Alineación interna cómo organizar. Los matices del diseño de la combinación interna de publicaciones. Cuándo usar la coincidencia interna

Qué es el trabajo a tiempo parcial: el Código Laboral de la Federación Rusa

El trabajo a tiempo parcial está dedicado a todo el capítulo 44 del Código del Trabajo (artículos 282-288). Estamos hablando del desempeño por parte del empleado en su tiempo libre del trabajo principal de otro trabajo regular remunerado. Así lo define la combinación del Código Laboral de la Federación Rusa. Para que un empleado se convierta en un trabajo a tiempo parcial y ocupe un puesto adicional de forma legal, debe concertar con él contrato laboral.

La ley prevé trabajos a tiempo parcial internos, dentro de la misma organización y externos: el Código Laboral de la Federación de Rusia no limita el número de empleadores con los que se pueden celebrar contratos de trabajo, pero exige que se observe la norma del tiempo de trabajo. - no más de cuatro horas al día.

No confundir el trabajo a tiempo parcial interno con una combinación de profesiones o cargos, que se establece mediante un acuerdo adicional a un contrato de trabajo ya existente y no aumenta la duración total de la jornada laboral del trabajador. Descubra cómo se procesa y se paga la combinación en articulo nuevo.

Los trabajadores internos a tiempo parcial gozan de los mismos derechos y garantías que el resto de la plantilla y no deben trabajar en exceso. Es posible exceder la norma de cuatro horas solo con la condición de que ese día el empleado esté completamente liberado del trabajo. deberes laborales en la posición principal (Artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa). EN programa de vacaciones y hoja de tiempo medio tiempo interno incluir dos o más, por separado para cada posición. Y al calcular su asignación hospitalaria, se deben tener en cuenta las ganancias recibidas en todos los lugares de trabajo (Artículo 14 de la Ley No. 255-FZ del 29 de diciembre de 2006, cláusula 2 de la disposición aprobada por Decreto del Gobierno de Rusia Federación N° 375 de 15 de junio de 2007).

Las licencias retribuidas se conceden de la forma habitual, pero en lugar de una orden de licencia, habrá que expedir dos o más, según el número de plazas que ocupe el trabajador. Alternativamente, en lugar del formulario unificado T-6, se puede desarrollar y aprobar un formulario de pedido modificado, que proporciona detalles adicionales para la provisión única de licencia a un trabajador a tiempo parcial para todos los puestos ocupados.

Tipos y características del trabajo adicional.

Prohibiciones y restricciones a la combinación interna de trabajos en virtud del Código Laboral de la Federación Rusa

A veces, un trabajo a tiempo parcial es imposible por razones objetivas. Por ejemplo, debido a una prohibición legal.

Se aplican reglas especiales al personal que realiza trabajos peligrosos o está directamente involucrado en la conducción de vehículos. Dichos empleados no pueden ser contratados a tiempo parcial para puestos relacionados con el desempeño de funciones similares.

Combinación interna de posiciones: alta y pago

Los oficiales de personal experimentados conocen de primera mano el concepto de "trabajo interno a tiempo parcial". Cómo organizar y pagar el trabajo de un empleado que ocupa varios puestos en una organización a la vez, le dirá el experto del Sistema de Personal, Eugenia Remneva, responsable del grupo de administración de RRHH de la empresa de outsourcing Intercomp.

Trabajo a tiempo parcial: responder preguntas sobre registro y remuneración

No importa ni la complejidad ni la cantidad de trabajo realizado (puede ser la mitad, un cuarto y un octavo de la tarifa completa). El procedimiento de registro es el mismo, el conjunto de documentos varía ligeramente.

Cómo organizar un trabajo interno a tiempo parcial con un empleador

Paso 1: Registre su solicitud de empleo, si esta etapa está prevista por las normas internas de la empresa.

Paso 2. Pregúntele al empleado por los documentos faltantes. Como regla general, los documentos principales (un pasaporte, un libro de trabajo, SNILS, una identificación militar) los proporciona un trabajo interno a tiempo parcial en el momento de la admisión al trabajo principal. Por lo tanto, el oficial de personal ya tiene un conjunto completo de información sobre el empleado, pero si el puesto de medio tiempo requiere conocimientos y habilidades adicionales, solicite los diplomas, licencias, certificados y certificados correspondientes.

Paso 3. Familiarice al empleado con la descripción del trabajo. Número descripciones de trabajo, con el que es necesario familiarizar al trabajador a tiempo parcial contra la firma, debe corresponder al número de puestos ocupados. Lea en la revista "Negocios de personal" qué hacer si

Paso 4. Firmar un contrato de trabajo. Indique que está aceptando a un empleado para un trabajo interno a tiempo parcial (el Código Laboral de la Federación Rusa requiere que esta condición se incluya en el contrato), escriba el modo de trabajo: la duración de la jornada laboral, el tiempo que comienza y termina.

Si la duración de la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial no excede de cuatro horas, pausa para almorzar no se le puede dar. Discuta este tema con el empleado antes de prescribir un horario de trabajo en un contrato de trabajo. Obtenga más información sobre las pausas laborales y cómo se otorgan .

Paso 5. Emita una orden de trabajo. Use el formulario T-1 unificado o apruebe su propio formulario, lo principal es asegurarse de que contenga todos los detalles requeridos. Ingrese información sobre el empleado: número de personal, nombre completo, cargo. Al igual que en el contrato de trabajo, refleje la condición de trabajo a tiempo parcial y anote el salario oficial completo, pero asegúrese de especificar en qué orden se pagará el trabajo del trabajador a tiempo parcial. Familiarice al empleado con la orden de firma, previa solicitud, emita una copia del documento.

Paso 6. Complete el libro de trabajo solo a pedido del empleado. Si requiere un registro de trabajo a tiempo parcial, el empleador no tiene derecho a negarse. El tipo de trabajo a tiempo parcial no se indica en el libro de trabajo. Basta con ingresar datos sobre la unidad estructural y el puesto ocupado por el empleado, así como los detalles de la orden de empleo.

Consejos de un experto de System Kadra

No es necesario duplicar el nombre de la empresa en una columna separada antes de la entrada de un trabajo interno a tiempo parcial o en la entrada misma. Una entrada sobre el empleador en la columna 3 es suficiente, hecha en el momento en que el empleado fue contratado para el trabajo principal en la misma organización. Obtenga más información sobre las reglas para emitir libros de trabajo e inserciones en ellos, diferentes tipos registros y Los errores más comunes que cometen los profesionales de RRHH .

Pagar por el trabajo de los trabajadores internos a tiempo parcial en proporción al tiempo realmente trabajado o en función de la producción (artículo 285 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el trabajo se realiza en una zona para la que se establecen coeficientes y bonificaciones regionales, téngalos en cuenta a la hora de calcular salarios.

El trabajo a tiempo parcial interno no causará problemas ni para el empleado ni para el empleador, si sigue la letra de la ley y redacta correctamente los documentos en la etapa de empleo. Cuanto más precisamente se prescriban en el contrato de trabajo el horario de trabajo y el procedimiento de remuneración de un trabajador a tiempo parcial, menor será el riesgo de conflicto. Incluir en la hoja de asistencia y calendario de vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial por separado para cada puesto ocupado.

El artículo 60 del Código Laboral de la Federación de Rusia prohíbe exigir a un empleado que realice un trabajo no estipulado en un contrato de trabajo. En este caso, el empleado puede realizar otro trabajo en combinación o combinar el trabajo en otro puesto. ¿Cuál es su principal diferencia? La legislación laboral no establece un monto mínimo de pagos adicionales por realizar trabajo adicional y trabajo a tiempo parcial. ¿Cómo determinar el pago adicional en diferentes casos?

Compatibilidad. De conformidad con el art. 60.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado tiene derecho a celebrar contratos de trabajo en el desempeño, en su tiempo libre de su trabajo principal, de otro trabajo remunerado regular con el mismo empleador (trabajo interno a tiempo parcial) y ( o) con otro empleador (trabajo externo a tiempo parcial).

Empleo a tiempo parcial: el desempeño por parte de un empleado, en su tiempo libre de su trabajo principal, de otro trabajo remunerado regular en los términos de un contrato de trabajo (Artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Para el trabajo a tiempo parcial con un empleado, se concluye un contrato de trabajo.

La remuneración del trabajo de las personas que trabajan a tiempo parcial se realiza en proporción a las horas trabajadas, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo (artículo 285 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En el caso de salarios a tiempo, la liquidación con un trabajador a tiempo parcial se realiza a partir de la tarifa (sueldo, salario oficial) para el puesto combinado en proporción a la cantidad de tiempo trabajado.

De conformidad con el art. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a mantener registros del tiempo realmente trabajado por cada empleado. Por lo tanto, el tiempo realmente trabajado por un trabajador a tiempo parcial se ingresa en la hoja de tiempo.

Seleccionamos, en los términos del trabajo interno a tiempo parcial, a un empleado para el puesto de contador con un salario oficial de 15,000 rublos. a tasas de 0,25.

Horas de trabajo - 40 horas a la semana. En consecuencia, un trabajador a tiempo parcial debe trabajar 10 horas a la semana.

La remuneración se realiza en la cantidad de 3.750 rublos. (15.000 rublos x 0,25).

Combinación. El artículo 60.2 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de instruir a un empleado para que realice, durante la duración establecida de la jornada laboral (turno), junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo, trabajo adicional por una tarifa adicional.

El trabajo adicional asignado al empleado se puede realizar:

• para la misma profesión (puesto) - ampliando las áreas de servicio, aumentando el volumen de trabajo;
• en otra profesión (puesto) - combinando profesiones (puestos);
• en otra o la misma profesión (posición) - para cumplir con los deberes de un empleado temporalmente ausente.

Para combinar puestos (profesiones), ampliar áreas de servicio, aumentar el alcance del trabajo sin exención del trabajo principal, es necesario obtener el consentimiento del empleado y redactar un acuerdo adicional con él al contrato de trabajo, ya que las condiciones de trabajo especificado por las partes en el cambio de contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el empleador no lleva registros del tiempo trabajado por el empleado en un puesto combinado.

El recargo por la combinación de profesiones (puestos), la ampliación de las áreas de servicio se puede establecer como una cantidad fija, como un porcentaje de la tasa tarifaria (salario) del empleado ausente.

Al realizar el trabajo en condiciones que se desvían de lo normal, incluso al combinar profesiones (puestos), el empleado recibe los pagos apropiados previstos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un empleo contrato (Artículo 149 del Código Laboral de la Federación Rusa).

De conformidad con el art. 151 del Código Laboral de la Federación Rusa, el monto del pago adicional al combinar puestos se establece por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) el volumen del trabajo adicional.

Al asignar trabajo adicional en el orden de combinación de puestos (profesiones), ¿tiene derecho el empleador a realizar un pago adicional por el monto del salario completo para el puesto combinado? Por ejemplo, al asignar trabajo adicional a un puesto con un salario de 12.000 rublos. establecer un recargo por un monto de 12,000 rublos?

Este ejemplo conlleva riesgos para el empleador. Debido a que el trabajo combinado debe realizarse dentro de las horas de trabajo establecidas para el empleado, luego durante 8 horas de trabajo (con las 40 horas de trabajo establecidas para el empleado semana de trabajo) tendrá que cumplir las funciones que se le asignen tanto en el puesto principal como en el mixto.

Si la institución tiene otros empleados en un puesto similar, el principio previsto en el art. 22 del Código Laboral de la Federación Rusa: que el empleador está obligado a proporcionar igual salario por igual trabajo.

Por lo tanto, sería correcto establecer, cuando un empleado combine puestos, un pago adicional en una cantidad proporcional al salario (salario oficial) para el puesto combinado.

Cualquier ruso adulto puede trabajar a tiempo parcial. La legislación no prohíbe la realización de actividades en varios puestos e incluso en diferentes áreas. Dichos empleados se consideran miembros de pleno derecho del equipo. Tienen las mismas responsabilidades que sus compañeros, pero con algunas características especiales. Para obtener más información sobre cómo organizar un trabajo interno a tiempo parcial en una empresa, sigue leyendo.

Si un empleado realiza tareas no solo las que se le asignan de acuerdo con su salario oficial, sino que también tiene deberes adicionales, entonces es un trabajo a tiempo parcial. Es decir, tiene un trabajo secundario. Para formalizar un trabajo interno a tiempo parcial, el empleo debe ser indefinido, remunerado, formalizado por convenio. Si una persona realiza un trabajo en dos puestos al mismo tiempo, entonces estamos hablando de un trabajo interno a tiempo parcial. Si un empleado trabaja en dos empresas a la vez, entonces se produce un empleo a tiempo parcial en el exterior.

El empleo a tiempo parcial puede ser dentro del mismo puesto, pero con doble salario. En este caso, el empleado simplemente asume horas de trabajo adicionales.

Legislación

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, cualquier ciudadano tiene derecho a asumir tareas laborales adicionales en su tiempo libre. Este tipo de relación se llama asociación. Significa que el empleado asume oficialmente responsabilidades adicionales.

"Combinación" y "combinación" son conceptos diferentes. En el primer caso, estamos hablando del hecho de que una persona toma horas extras de trabajo, y en el segundo caso, que el empleado debe realizar todas las funciones a cambio de un recargo. tiempo de trabajo.

¿Quién NO puede convertirse en un trabajador a tiempo parcial?

Antes de organizar correctamente el trabajo interno a tiempo parcial de un empleado, debe asegurarse de que no esté incluido en el grupo de exclusión. El hecho es que no todos los ciudadanos pueden ser trabajadores a tiempo parcial. Las excepciones incluyen:

• menores (personas menores de 18 años);
• representantes de las profesiones nivel alto responsabilidad (abogados, jueces, empleados sector del transporte, Servicios especiales);
• empleados de organismos estatales y municipales;
• personal militar;
• personas que trabajan en condiciones difíciles;
• miembros del Gobierno de la Federación Rusa.

Si aparece una vacante en la empresa, el empleador puede ofrecer a un empleado específico para convertirse en un trabajo a tiempo parcial. La última palabra permanecerá con el empleado.

Cómo organizar un trabajo interno a tiempo parcial: preparación

Dado que el trabajo a tiempo parcial interno prevé un aumento de salario, este tipo de actividad debe formalizarse sobre la base de un acuerdo escrito. El TC proporciona instrucciones claras para concluir un acuerdo. Primero, el empleado interesado debe escribir una solicitud dirigida al empleador. Se puede tomar un documento de muestra del departamento de contabilidad. En segundo lugar, antes de solicitar un trabajo interno a tiempo parcial con un empleador, el departamento de personal puede solicitar documentos que confirmen que el empleado tiene calificaciones. Pero no tienen derecho a exigir pasaporte ni mano de obra nuevamente. El empleado proporcionó estos documentos en la solicitud inicial.

Tratado

Si la solicitud es aprobada por el director, se firmará un contrato de trabajo especial con el empleado. Debe indicar que el acuerdo escrito se refiere exclusivamente al trabajo a tiempo parcial. También debe especificar:

• horas de trabajo para el nuevo puesto;
• lista de deberes;
• modo descanso;
• procedimiento para recibir salarios;
• términos de terminación del contrato;
• período de validez del documento;
• período de vacaciones

Tal documento es válido por un tiempo claramente limitado. Al final del período especificado, deberá realizar el proceso de registro nuevamente. Los contratos a término fijo se emiten por el período:

• trabajo estacional;
• desempeño de los deberes de otras personas;
• eliminación de las consecuencias de las situaciones de emergencia;
• trabajar fuera del país.

Un contrato de duración determinada se puede celebrar no solo con un trabajo a tiempo parcial, sino también con empleados que:

• realizar trabajos de temporada;
• son enviados a trabajar al extranjero;
• trabaja en una pequeña empresa de hasta 35 personas;
• son pensionistas.

El TC no especifica exactamente cómo registrarlo en el contrato. Plazo máximo La duración del contrato no puede exceder los 5 años. Como restricción, el documento especifica una fecha de finalización o un evento específico, por ejemplo, la salida de un empleado o la finalización del trabajo de temporada. Se permite la redacción "Antes de que el gerente Petrov regrese al trabajo después de una licencia administrativa", etc.

Acuerdo suplementario

En ocasiones la combinación se formaliza mediante un acuerdo adicional. No puede existir sin un contrato básico. La combinación prevé el desempeño de la cantidad de trabajo en exceso de la norma durante las horas de trabajo. Puede ser necesario un acuerdo adicional si el trabajo a tiempo parcial se convierte en el trabajo principal. Pero en este caso, es más correcto emitir primero un despido completo y luego la aceptación a un nuevo puesto.

Desde un punto de vista legal, la firma de un contrato de trabajo no está reservada al trabajador nuevo estado. Para que los cambios surtan efecto, debe emitir una orden de trabajo interno a tiempo parcial.

Pedido

Para emitir correctamente una combinación interna, debe emitir una orden en la que indique:

• datos del pasaporte del director;
• número y fecha del pedido;
• detalles sobre empleados;
• Título profesional;
• departamento de trabajo;
• tiempo de contrato;
• modo de operación, normalización horaria;
• enlace al contrato de trabajo principal.

El documento debe ser firmado por el director y el empleado. Cada parte de la transacción debe tener su propia copia. Se asignan tres días hábiles para el procedimiento de registro.

Consolidación en la misma posición

Hay situaciones en las que un puesto permanece vacante durante un largo período de tiempo y la empresa cuenta con empleados que realizan este trabajo con suficiente experiencia. calificaciones y conjunto de habilidades. En este caso, debe preguntar cómo organizar un trabajo interno a tiempo parcial con un empleador para un puesto.

Si la segunda posición es idéntica, entonces la cuestión del empleo a tiempo parcial causará muchas dificultades debido a las enmiendas al Código Laboral. Conforme a la ley, se entiende por trabajo a tiempo parcial la realización por parte de un empleado de un proceso distinto al del puesto ocupado. Es decir, ambas obras deben ser opuestas entre sí. Por tanto, los empresarios elaboran esta operación por su cuenta y riesgo. Si la empresa está sujeta a escrutinio inspección del trabajo, tales casos serán revisados ​​en detalle. Si la inspección establece que el empleador priva deliberadamente al empleado del derecho a salarios adicionales, se impondrán sanciones a la organización.

Para protegerse de tales situaciones, el gerente debe basarse en motivos objetivos al solicitar un trabajo a tiempo parcial. Las condiciones de trabajo deben ser beneficiosas para el empleado. Es igualmente importante completar correctamente la documentación para que las horas de trabajo adicionales no se superpongan con el empleo principal. La mano de obra debe pagarse en la cantidad de al menos la mitad del salario del puesto adicional, incluidas todas las asignaciones y pagos adicionales. El empleado debe retener todos los pagos y liberaciones sociales, y para ambos puestos.

Límites

La ley no limita el número de lugares de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial. La duración de la jornada de un trabajador a tiempo parcial no puede exceder de cuatro horas diarias. Si un empleado es relevado de su trabajo principal algún día, se dedicará a actividades adicionales a tiempo completo. Pero durante un mes, la duración del trabajo no debe exceder la mitad de la norma de tiempo establecida para esta categoría de empleados.

Se pueden renunciar a los límites si el empleado en el trabajo principal:

• suspensión de actividades por retraso en el pago de salarios;
• suspendido por motivos de salud por un máximo de cuatro meses;
• es director, suplente, contador jefe y ocupa otro cargo gerencial.

También hay límites separados en las posiciones. En particular, no pueden trabajar a tiempo parcial:

• director empresa unitaria;
• jefe de la oficina de seguridad;
• titular de la institución educativa estatal y municipal.

Todos los demás gerentes senior pueden trabajar a tiempo parcial solo con permiso. organismo autorizado o propietario de la organización.

Sin embargo, si la organización acepta a un empleado que se encuentra dentro de las excepciones, debe ser despedido.

Terminación del contrato

Habiendo descubierto cómo organizar un empleado interno a tiempo parcial, pasemos al tema de la rescisión del contrato. El despido de un trabajador a tiempo parcial se dicta en la forma habitual. Para extinguir la relación laboral, una de las partes debe exigir la extinción del contrato. Si el acuerdo se concluyó por el período de trabajo estacional o temporal, entonces, con su finalización, también finaliza el plazo del contrato.

Si la organización no planea continuar con la cooperación, está obligada a notificar al empleado al menos 3 días calendario antes del momento del despido. El aviso se emite en escritura y entregado personalmente al empleado. Si el empleado se niega a firmar el acta de despido, entonces debe redactar un acta de rechazo y entregarla para que la firmen dos testigos. Esto servirá como prueba de la recepción de la notificación. A continuación, se imprime una orden, en la que, como base, se indican los detalles del aviso de terminación del contrato. Ya sobre la base de este documento, se realizan entradas en el libro de trabajo y en la tarjeta personal del empleado.

Cómo emitir un trabajo interno a tiempo parcial en 1C 8.3

A partir del 01/04/2015, Klimova I.N. es aceptada en la LLC como contadora para trabajar como un trabajo de medio tiempo por 0.5 tarifas. El monto del salario completo es de 20 mil rublos / mes. Horas de trabajo - 5 días laborables durante 4 horas. Considere cómo organizar un trabajo interno a tiempo parcial en 1C.

El primer paso es ingresar un nuevo empleado en el directorio "Individuos". Para ello, haga clic en el botón "Agregar" y paso a paso ingrese los datos: nombre completo, fecha de nacimiento, sexo y marque la casilla "Miembro del personal". El campo "Organización" se completa automáticamente, y el "Número de personal" después de registrar la tarjeta se coloca a continuación. También indica el NIF, datos del pasaporte, número de certificado de pensión y otros datos, por ejemplo, grupo de discapacidad, etc.

En la segunda pestaña "Lugar de trabajo", se completan todos los datos sobre las condiciones de trabajo. Se genera automáticamente una "Orden de empleo". ¿Cómo organizar un trabajo interno a tiempo parcial? En el campo "Tipo de empleo", indicar "Trabajo interno a tiempo parcial". También indica la división del trabajo, horario (tasas 0,5), período de prueba. El correcto llenado de estos campos afecta el correcto cálculo de los salarios en el futuro.

Los datos del contrato de trabajo se asignan automáticamente. En el caso de alta bajo un contrato de duración determinada, debe completar la fecha de finalización.

En la siguiente etapa, se indica información sobre los cargos: su tipo, tamaño, lista de asignaciones. Si el trabajador a tiempo parcial tiene derecho a un salario, debe seleccionar el cálculo "Salario por hora" y establecer la tarifa completa. Al calcular los salarios, se volverá a calcular en función de la cantidad de horas trabajadas.

¿Cómo organizar un trabajo interno a tiempo parcial? Después de completar todos los datos, debe hacer clic en el botón "Finalizar". La información sobre el empleado se incluirá en la base de datos. individuos. Se generará automáticamente una orden de trabajo. Todo lo que tienes que hacer es imprimirlo y firmarlo.

Nómina de sueldos

Habiendo descubierto cómo ingresar en 1C para reflejar el trabajo interno a tiempo parcial, decidamos cómo se calcula el salario para el empleado. Por ejemplo, en abril de 2015, un empleado trabajó 87 de las 175 horas a tiempo completo. El salario acumulado será: 20000/175 * 87 \u003d 9942,86 rublos.

Todas las acumulaciones se realizarán mediante el documento "Cálculo de los salarios de los empleados".

Trabajo interno a tiempo parcial: ¿cómo organizar unas vacaciones?

Los empleados tienen derecho a vacaciones después de seis meses. trabajo continuo en la organización. Antes de este tiempo, los trabajadores a tiempo parcial pueden disfrutar de la licencia, siempre. que este período coincida con la licencia en el lugar principal de trabajo. Este es un derecho de socio, no una obligación. Es decir, puede irse de vacaciones a su lugar de trabajo principal y seguir trabajando a tiempo parcial. Y viceversa. Si el número de días de descanso en el lugar principal de trabajo excede debido permiso trabajador a tiempo parcial, entonces la diferencia debe cubrirse con una licencia "a sus expensas".

Por esquema estándar el pago de vacaciones se calcula si hay una combinación interna. ¿Cómo tomar vacaciones?

En la primera etapa, se calcula el tiempo de trabajo real. De este período se deducen los días festivos y no laborables. Se determina lo siguiente cantidad total salarios recibidos, netos de impuestos y otras deducciones. Los ingresos totales se dividen por las horas realmente trabajadas durante el año calendario anterior. El salario medio diario se multiplica por el número de días de vacaciones.

Ejemplo

El 4 de noviembre de 2015, un empleado de la empresa, que trabajaba en 2012, tomó forma en otra empresa como un trabajo de medio tiempo. A partir del 2 de junio se le conceden vacaciones anuales de 24 días. A la fecha del informe, el monto de sus ganancias reales ascendió a 78 mil rublos. en el lugar principal y 12 mil rublos. como colaborador. Calcular pago de vacaciones.

El período de facturación es la cantidad de ganancias de junio de 2015 a mayo de 2016. 10 cayeron en el año del informe vacaciones públicas.

Pago de vacaciones en el lugar de trabajo principal \u003d (78000 / (365-10)) * 24 \u003d 219,72 * 24 \u003d 5273,28 rublos.

Al calcular el pago de vacaciones a tiempo parcial, se tendrán en cuenta los meses completos de trabajo. Dado que el empleado fue empleado en noviembre, el período de informe incluye diciembre de 2015 - mayo de 2016. Este período incluye 8 días festivos y no laborables.

Pago de vacaciones a tiempo parcial \u003d 12000 / (182 - 8)) * 24 \u003d 68,57 * 24 \u003d 1645,68 rublos.

Ventajas de la jornada parcial

La presencia de tiempo adicional y las peculiaridades de redactar un contrato a tiempo parcial permiten al empleado "cambiar" entre tareas laborales, prestando atención al problema prioritario. Este enfoque afecta efectivamente el desarrollo personal del empleado.

Si registra un empleado interno a tiempo parcial, entonces será posible concluir cualquier convenios laborales incluso si cambian el tipo de empleo.

Si uno de los puestos ocupados se liquida, entonces el trabajador debe poder renovar el contrato con el empleador, asegurando el puesto restante como el principal. Es decir, la combinación le permite al empleado obtener cierta estabilidad financiera y profesional.

Pero los beneficios de los trabajos a tiempo parcial los recibe no solo el empleado, sino también su empleador. En particular, paga menos impuestos y ahorra el fondo de salarios.

trabajo de oficina

Cada trabajador tiene derecho a disponer tanto de sus capacidades laborales como de su tiempo libre como mejor le parezca, es decir, al final de la jornada en su puesto de trabajo principal, puede disponer de una carga adicional, siendo así un trabajador interno a tiempo parcial.

Pero el procedimiento para registrar el empleo secundario difiere del del futuro empleado principal, y también tiene sus propias características, en relación con las cuales muchos empleadores tienen dificultades para preparar el paquete de documentos apropiado, que es bastante posible resolver, observando las normas. de la Ley.

Base normativa

Regulación legal del trabajo de los trabajadores a tiempo parcial por cuenta ajena o propia empresa, está regulado por las normas del Código Laboral de la Federación Rusa, en particular, el Capítulo 44, que dice que el trabajo a tiempo parcial es un trabajo adicional que se realiza fuera del modo de trabajo laboral establecido, en tiempo libre y de forma regular.

Para algunas categorías de trabajadores, a saber, maestros y médicos, así como farmacéuticos, teniendo en cuenta las características de su industria, el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 41 establece un procedimiento separado para combinar varios puestos. al mismo tiempo, tanto para especificidades laborales similares como para otras diferentes.

Dado que un trabajo a tiempo parcial es, de hecho, un empleado a tiempo completo que ocupa un puesto especificado en dotación de personal, está sujeto a todos los actos locales de la empresa en su totalidad.

Así como los empleados adicionales tienen derecho a proporcionar casi todos los beneficios y compensaciones que están previstos en la legislación laboral y otros normas legislativas Vaya.

Características y distinciones

A pesar de que los trabajadores a tiempo parcial son los mismos empleados de la empresa que los demás, su empleo aún difiere del de forma permanente en los siguientes parámetros:

• Cumplimiento de los deberes laborales en el tiempo libre, lo que implica la existencia de una modalidad individual de trabajo por turnos.
• Jornada laboral reducida, que implica un empleo de no más de 4 horas en un día diario o pleno empleo en un día libre, pero en promedio no más del 50% tasa mensual horas laborales.
• El monto del salario calculado en proporción a las horas trabajadas, pero teniendo en cuenta todas las asignaciones y pagos adicionales establecidos en la empresa, así como los pagos de incentivos.
• Disposición de licencia básica pagada solo simultáneamente con un período similar de descanso en el lugar principal de trabajo.
• Terminación del contrato de trabajo por iniciativa de la dirección de la empresa, si se contrata a otro empleado para el puesto de trabajador a tiempo parcial, siempre que el empleo sea para él el principal, y no secundario.

una publicación

El artículo 282 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que un empleado puede ser empleado por varios empleadores y, en consecuencia, estar empleado en varios puestos al mismo tiempo, y no solo en una empresa.

Sin embargo, dadas las especificidades de la empresa y la presencia de puestos idénticos, surge la pregunta, ¿es posible ser trabajador interno a tiempo parcial en puestos similares en una misma empresa? Sí, ya que el artículo 60.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia no contiene una prohibición directa de ocupar puestos idénticos.

Por necesidades de producción, un empleado puede combinar dos vacantes a tiempo completo incluso en la misma unidad estructural y ocupar puestos similares en cuanto a funciones laborales y otras características.

Para diferentes posiciones

Teniendo en cuenta lo anterior regulaciones y el derecho del trabajador a participar como empleado adicional tanto en una unidad estructural como en varias, el empleado puede trabajar en diferentes puestos si sus calificaciones, habilidades laborales y estado de salud cumplen con los requisitos especificados.

Diferencia de externo y combinación de profesiones.

Cada empleado tiene derecho a un empleo adicional, que no se limita al trabajo a tiempo parcial interno, ya que puede ser un trabajo a tiempo parcial externo, así como combinar varios puestos al mismo tiempo.

Y si el trabajo a tiempo parcial en una y en diferentes empresas difiere entre sí solo en la ubicación de los lugares de trabajo, que pueden estar ubicados tanto en la misma empresa como en diferentes, entonces la diferencia entre el trabajo combinado y el trabajo a tiempo parcial es más cardenal.

Beneficios para el empleado y el empleador

Por supuesto, el empleo secundario es beneficioso tanto para el empleado como para la dirección de la empresa, porque no solo es un ingreso adicional para el trabajador, sino también la oportunidad de utilizar recursos laborales con una pérdida mínima de salarios para la empresa.

¿Cómo solicitar un trabajo a tiempo parcial con un empleador?

Para cada empleado principal de la empresa, se forma un archivo personal, que contiene no solo fotocopias de los documentos proporcionados previamente, sino también documentos administrativos que confirman los movimientos de personal a lo largo del trabajo del empleado en la empresa.

Si un empleado es aceptado como trabajador interno a tiempo parcial, ya tiene un expediente personal formado con todos documentos necesarios, y, no obstante, dado que el trabajo a tiempo parcial es un trabajo adicional en otro puesto, se forma un nuevo paquete de documentos para un empleado adicional.

Según el artículo 283 del Código Laboral de la Federación Rusa, un trabajo interno a tiempo parcial debe proporcionar:

• copia de pasaporte);
• un documento que confirma la presencia de una cierta calificación, rango u otras habilidades para realizar cierto tipo trabaja;
• aplicación a tiempo parcial.

Ejemplo de solicitud de trabajo interno a tiempo parcial

¿Cómo dar de alta correctamente a un empleado a tiempo parcial? Leer aquí.

matices de personal

De acuerdo con los documentos presentados y la solicitud de admisión, la empresa emite una orden de empleo a tiempo parcial para aceptar a un empleado como empleo secundario.

También se concluye un nuevo acuerdo de cooperación mutua, teniendo en cuenta todas las condiciones para el trabajo adicional, comenzando con un horario de trabajo individual, terminando con el monto del pago y el procedimiento para proporcionar pagos de compensación.

Asimismo, se forma un nuevo expediente personal para el trabajador a tiempo parcial, se le asigna un número de personal y se cumplimenta la tarjeta T-2 de acuerdo con las normas de la legislación vigente.

E independientemente de que se acepte o no un trabajo a tiempo parcial en un puesto idéntico, el procedimiento de admisión, así como la formación de un expediente personal, se mantiene sin cambios y se aplica a todos los empleados a tiempo completo sin excepción.

una publicación

En el caso de que se acepten dos empleados para un puesto, quienes, respectivamente, realizarán un trabajo a la mitad de la tarifa, se forma un nuevo archivo personal y un paquete de documentos apropiado para cada uno de ellos.

En tales condiciones, tendrán condiciones individuales mano de obra, y su propio procedimiento para pagar por el esfuerzo realizado, y un lugar de trabajo separado.

Para diferentes posiciones

Dado que cada puesto tiene sus propias peculiaridades de modo de trabajo y desempeño de las funciones laborales, la ejecución del paquete de documentos apropiado para la combinación interna para los diferentes puestos también es obligatoria y se realiza sobre una base común.

Si el trabajo principal se ha convertido en medio tiempo

A nivel legislativo, no se ha establecido una prohibición de la transición del trabajo principal al puesto de trabajo a tiempo parcial en una empresa.

Además, en la carta de Rostrud de la Federación Rusa No. 838-6-1, se proporcionaron aclaraciones sobre el procedimiento para registrar tales cambios en la actividad laboral del empleado.

De acuerdo con las recomendaciones acordadas, si el empleado principal ha encontrado otro lugar de trabajo con condiciones de empleo más aceptables, pero quiere mantener relaciones laborales con gestión anterior empresa como empleado adicional, está sujeto a despido en la forma prescrita por la ley, con una nota en el libro de trabajo sobre la terminación de la cooperación.

Luego, el empleado redacta un acuerdo de cooperación ya en otra empresa, que será la principal, y solo entonces es aceptado en la empresa anterior, pero ya como trabajador de empleo secundario.

Traslado de un trabajo a tiempo parcial a otro puesto similar

Si la gerencia de la empresa ofrece a un empleado a tiempo parcial una transferencia a otro puesto que, aunque tiene condiciones de trabajo similares, implica algunos cambios, por ejemplo, en el salario o la ubicación del lugar de trabajo, primero debe obtener la consentimiento del empleado, ya que cualquier cambio en los términos del acuerdo de cooperación solo puede realizarse con el consentimiento de las partes.

Sin embargo, si las condiciones de trabajo del empleado no cambian y es necesario transferirlo a otro puesto que, debido a las circunstancias, resultó estar vacante, la dirección de la empresa puede cambiar el trabajo a tiempo parcial sin su consentimiento, pero en el condición de que el nuevo puesto sea también un empleo secundario, y la implementación de nuevas funciones no esté contraindicada al trabajador por razones de salud.

¿En qué casos es posible despedir a tiempo parcial a iniciativa del empleador? Leer aquí.

¿Cuántas tarifas puedes tomar a tiempo parcial? Descúbrelo aquí.

Horas Laborales

De acuerdo con las normas establecidas en el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, el trabajo a tiempo parcial interno no puede exceder la mitad de la norma establecida de horas de trabajo por mes.

Es decir, en su jornada laboral, un trabajador de empleo secundario puede realizar sus funciones por un máximo de 4 horas, pero en fin de semana, como excepción, puede trabajar un turno completo.

A menudo, este enfoque se utiliza en el trabajo por turnos, donde es bastante difícil encontrar un trabajador calificado.

Número de días

Teniendo en cuenta que en cada mes el número de días laborables varía en función de la disponibilidad de fines de semana y festivos, la norma de jornada laboral también cambia en consecuencia.

Es por eso que, para calcular la duración normal de la contabilidad de las horas de trabajo en muchas empresas donde hay un proceso continuo de trabajo, se utiliza la contabilidad resumida de las horas de trabajo, cuyo procedimiento de cálculo se establece actos internos compañías.

¿Cuántas apuestas puedes aceptar?

Dadas las restricciones sobre las horas de trabajo para los trabajadores de empleo secundario establecidas por las normas del Artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, un trabajador a tiempo parcial no puede trabajar a tiempo completo, solo la mitad, es decir, a tasas de 0,5.

En el orden de las excepciones, que se estipulan en la citada norma, un trabajador a tiempo parcial podrá ser contratado por un mes completo, pero en los siguientes casos:

• suspensión de la actividad laboral en relación con los salarios atrasados ​​que superen el mínimo establecido (artículo 142 del Código Laboral de la Federación de Rusia);
• suspensión del trabajador sobre los deberes realizados en relación con el estado de salud hasta 4 meses, siempre que el trabajo a tiempo parcial no esté contraindicado para él (parte 2 del artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Para ciertas categorías en algunas industrias, en particular, para farmacéuticos y maestros, de acuerdo con las normas consagradas en el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 41, se proporcionan otras condiciones a tiempo parcial que permiten el trabajo a tiempo parcial a tiempo completo.

Vacación

De conformidad con las normas de la ley, a saber, el artículo 287 del Código Laboral de la Federación Rusa, los trabajadores a tiempo parcial tienen pleno derecho a las garantías establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa, junto con los empleados permanentes en su totalidad, es decir, tienen derecho a vacaciones anuales por la misma cantidad.

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a unas vacaciones de 28 días, y no de 14 días, teniendo en cuenta su empleo a la mitad de la tarifa.

Pero un período adicional de descanso, por ejemplo, si hay condiciones dañinas en el lugar de trabajo, un trabajador a tiempo parcial se proporciona solo por el tiempo realmente trabajado en tales condiciones, por lo que este tipo de vacaciones no puede exceder los 3-4 días por año calendario.

Salario

Dado el empleo de trabajadores de empleo secundario solo a la mitad de la tarifa, la remuneración para esta categoría de empleados se realiza solo en proporción a las horas trabajadas, de conformidad con las normas del Artículo 285 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El monto del pago por el trabajo de los empleados adicionales depende directamente de las horas trabajadas, a las que se suman tanto las asignaciones establecidas para el puesto como los pagos de incentivos como porcentaje del salario al que tiene derecho el empleado de acuerdo con la plantilla.

Cálculo

Por ejemplo, con un salario de 15.000 mil, y una bonificación del 10%, así como una bonificación del 50%, el trabajador a tiempo parcial debe recibir en población total salarios por un monto de 10440 mil rublos.

La nómina se calcula de la siguiente manera:

El salario se divide por la tarifa mensual de horas, por ejemplo, por 160, luego se multiplica por el número de horas trabajadas, digamos 80, a lo que se suma el 10% de la asignación y el 50% de la prima y el 13% de la se resta el impuesto.

impuestos

El trabajador de empleo secundario, como todo trabajador que obtiene una ganancia en forma de salario, está obligado a deducir impuestos que se calculan en proporción a los ingresos que percibe y envía al Estado en la cuantía que establece la ley, pero el trabajador a tiempo parcial tiene derecho a utilizar la deducción fiscal solo en un lugar de trabajo a su elección.

¿Puede un profesor trabajar a tiempo parcial? Leer aquí.

Decreto de pago

Tanto la empleada principal como la trabajadora a tiempo parcial tienen pleno derecho a disfrutar de la licencia por maternidad, que consiste en la licencia con permiso de la carga, y la licencia parental, que implica pagos de compensación tanto para el período de incapacidad anterior al parto, como para el período posterior al parto.

El pago de la licencia por enfermedad antes del parto de conformidad con la Ley Federal No. 255 es posible no solo en un lugar de trabajo permanente, sino también en un lugar de trabajo secundario, si la mujer ha trabajado durante al menos 2 años adicionales y transferencia de contribuciones a la Caja de Seguro Social.

En tal situación, la licencia por enfermedad se emite en varias copias, que se entregan a todas las instituciones donde una mujer está involucrada como empleada.

Además, las normas del artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa se aplican a una mujer a tiempo parcial, que dice que una empleada que se ha ido de baja por maternidad conserva su puesto, incluso en el caso de optimización del personal y recortes de puestos.

La única excepción a las normas establecidas es la liquidación total de la empresa.

Pero el pago de un subsidio único por el nacimiento de un bebé, así como un subsidio mensual por el cuidado de un bebé, una mujer puede recibir solo un lugar de trabajo.

En consecuencia, ella tiene derecho a elegir dónde será mayor el monto del pago.

Dado que la asignación mensual se calcula a razón del 40% del pago recibido anteriormente, muchas mujeres eligen, por supuesto, la empresa principal.

pago de licencia de estudiante

Según el artículo 287 del Código Laboral de la Federación Rusa, la licencia de estudiante se paga solo en un lugar de trabajo permanente.

Un empleado de empleo secundario presenta una convocatoria de certificado y redacta una licencia de estudiante solo en un lugar de trabajo permanente, y la licencia administrativa se otorga en consecuencia en una empresa secundaria.

baja por enfermedad

Pero los períodos de enfermedad e indisposición, en algunos casos, pueden compensarse tanto en la empresa secundaria como en la principal, incluso si el empleado está empleado como trabajador a tiempo parcial en más de una organización.

Así, en el inciso 2 del artículo 13 de la Ley Federal N° 255 se dice que el período de enfermedad puede pagarse a un trabajador a tiempo parcial en varias empresas al mismo tiempo si ha estado empleado como trabajador adicional durante al menos 2 años.

Despido

El procedimiento para rescindir la cooperación mutua con trabajadores de empleo secundario está previsto por las normas del Artículo 288 del Código Laboral de la Federación Rusa, que dice que el contrato con un empleado adicional puede rescindirse si un trabajador es aceptado para su lugar de trabajo. , para quien será esta vacante lugar permanente mano de obra.

Pero se prevé como causa adicional el despido en la condición pactada, en los demás casos, al extinguirse el contrato con un trabajador a tiempo parcial, Términos Generales y Condiciones por despido, especificado en el artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

¿Se permite el trabajo a tiempo parcial de un empleado municipal? Leer aquí.

Puede obtener más información sobre la remuneración del trabajo interno a tiempo parcial aquí.

Inscripción en el trabajo

El trabajo a tiempo parcial interno, cuyo diseño se describe anteriormente, tiene pocas características distintivas del trabajo a tiempo parcial externo, que, sin embargo, no se aplican a hacer una marca en el libro de trabajo.

Usualmente, trabajador externo a tiempo parcialél mismo decide si hacer o no un asiento sobre el empleo adicional en el documento acordado, y con el trabajo a tiempo parcial interno, el asiento todavía se hace, ya que el libro de registro de períodos de trabajo se almacena en la empresa y, en consecuencia, el trabajador del personal está obligado a ingresar toda la información sobre los empleados en él.

Compensación

Teniendo en cuenta que el trabajador a tiempo parcial es el mismo empleado que todos los demás y está sujeto a todo el alcance de las normas legislativas, tiene derecho a una indemnización por despido en la misma cuantía y por las mismas causas que los empleados principales.

El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a una indemnización por todos los días en el momento del despido vacaciones no utilizadas y la indemnización por despido, si tal condición está consagrada en las leyes locales, así como las demás indemnizaciones previstas en el Código del Trabajo por despido a iniciativa de la dirección de la empresa en casos especiales.

El procedimiento para registrar las relaciones laborales con un trabajo interno a tiempo parcial, por supuesto, tiene sus propias características distintivas en comparación con los empleados principales, pero, sin embargo, no son tan buenas.

Por tanto, con estricta observancia de las normas de la ley, tanto el trabajador como el patrón podrán trabajar en beneficio de la empresa.

Combinación interna: cómo aplicar

Cada empleado puede, en el tiempo libre de su trabajo principal, realizar otro trabajo regular en la misma organización en la que trabaja actualmente, o en cualquier otra empresa. Dicho trabajo se denomina trabajo a tiempo parcial (artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Información general

La legislación laboral de la Federación Rusa define lo que significa el trabajo a tiempo parcial interno. Los trabajadores a tiempo parcial son aquellos empleados que, en el tiempo libre de su trabajo principal, realizan otro trabajo regular para el mismo empleador (Artículo 60.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Este tipo de empleo debe distinguirse de la combinación de profesiones (puestos) y el aumento del volumen de trabajo en el lugar de trabajo principal. A diferencia del empleo a tiempo parcial interno, cuando se combinan profesiones (puestos), un empleado realiza otro trabajo adicional (en un puesto diferente (profesión)) durante la jornada laboral junto con el trabajo principal. Al combinar profesiones (puestos), tanto el empleado como el empleador tienen derecho a negarse prematuramente a realizar un trabajo adicional. Al responder a la pregunta de cómo organizar un trabajo interno a tiempo parcial con un empleador, debe tenerse en cuenta que el trabajo interno a tiempo parcial ya está trabajando para este empleador en el trabajo principal.

Restricciones al desempeño del trabajo interno a tiempo parcial

Al decidir si registrar a un empleado como un trabajo interno a tiempo parcial, debe tenerse en cuenta que no todos los empleados pueden ser contratados en esta capacidad. La ley no permite el empleo de las siguientes categorías de empleados en un trabajo interno a tiempo parcial:

• personas menores de 18 años (artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• personas empleadas en trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas trabajo, si el trabajo principal está asociado con las mismas condiciones (artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• empleados involucrados en la conducción de vehículos o control de tráfico Vehículo, si durante el trabajo a tiempo parcial interno este trabajador cumplirá trabajos similares(Artículo 329 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• otras categorías de empleados respecto de los cuales la prohibición del empleo a tiempo parcial ha sido introducida por leyes federales separadas (empleados de los órganos de asuntos internos, empleados estatales y municipales, fiscales, jueces, etc.).

Trabajo a tiempo parcial interno: documentos aportados por el empleado

Dado que el trabajador a tiempo parcial interno ya está trabajando para este empleador, en la mayoría de los casos el empleado no necesita proporcionar ningún documento adicional. Se requerirá la provisión de documentos adicionales por parte del empleado solo si se requieren conocimientos especiales para realizar un trabajo adicional en otro puesto. En este caso, el registro de trabajos internos a tiempo parcial para diferentes puestos debe realizarse cuando el empleado proporcione un documento sobre educación (cualificación).

Características del diseño de un trabajo interno a tiempo parcial.

La peculiaridad del diseño de un trabajo interno a tiempo parcial es que el empleado ya está trabajando en la organización y ya se ha celebrado un contrato de trabajo entre él y el empleador. Y, sin embargo, al registrar dichas relaciones laborales con un empleado como un trabajo interno a tiempo parcial, el Código Laboral de la Federación Rusa requiere la elaboración obligatoria de un contrato laboral por separado con este empleado (Artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa). ). Dicho contrato de trabajo debe contener necesariamente una indicación de que el trabajo realizado por el empleado es un trabajo a tiempo parcial. Cabe señalar que se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un trabajador interno a tiempo parcial (parte 2 del artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa). Así como al contratar para el trabajo principal, el empleador, al contratar para un trabajo interno a tiempo parcial, emite una orden para contratar a un empleado. La orden (así como el contrato de trabajo) debe contener una indicación de que el empleado está contratado a tiempo parcial (artículo 68 del Código Laboral de la Federación Rusa). Teniendo en cuenta las limitaciones de la legislación con respecto a la duración del trabajo a tiempo parcial: no más de cuatro horas por día (parte 1 del artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa), es importante prestar atención a la necesidad de mantener separados Registros de tiempo de trabajo (del trabajo principal) en relación con el trabajo a tiempo parcial interno (artículo 91 TC RF). Una entrada en el libro de trabajo sobre la realización del trabajo en los términos de un trabajo interno a tiempo parcial se lleva a cabo solo si el trabajo interno a tiempo parcial lo requiere del empleador (parte 5 del artículo 66 del Código Laboral de Rusia). Federación). De lo contrario, el empleador realiza el registro de contratación de un empleado en las condiciones de empleo interno a tiempo parcial de manera similar al procedimiento para contratar a un empleado en el lugar de trabajo principal.

combinación interna

La consistencia se refiere a trabajo permanente perteneciente al tipo de empleo secundario, entendido como el nivel de participación de la población apta para trabajar en actividades productivas.

Está asociado al trabajo adicional que, al satisfacer necesidades personales y sociales, es capaz de generar ingresos, expresados ​​en forma de salarios. El trabajo a tiempo parcial se puede realizar en su tiempo libre desde su trabajo principal en cualquier organización, incluida aquella en la que trabaja el empleado.

Trabajador universal en los negocios.

¿Que dice la ley?

Muchos ciudadanos de Rusia, con el fin de obtener ingresos complementarios dinero en efectivo para mejorar las condiciones de vida, comienzan a dedicarse a la actividad laboral, que se clasifica como un segundo empleo. Estos trabajos incluyen trabajo a tiempo parcial, combinado, con la celebración de un contrato.

Cualquier persona puede conseguir un segundo trabajo de acuerdo con el art. 60.1, si la situación no contradice las disposiciones del Código del Trabajo u otras leyes federales y tiene un ingreso auxiliar permanente.

Además, el art. 60.2 contiene instrucciones sobre el trabajo adicional en la combinación, que se permite realizar simultáneamente con el trabajo principal durante las horas de trabajo.

¿En qué casos es esto posible?

A menudo surge una situación cuando el líder realiza responsabilidades funcionales un contador a tiempo parcial, ya que la organización no puede contratar a un empleado a tiempo completo. Puede según el art. 276 del Código del Trabajo para trabajar como trabajador a tiempo parcial, pero sujeto a ciertas condiciones y con el permiso del organismo que es oficialmente responsable de las actividades de la empresa o de la persona que tiene el derecho a la propiedad.

Los empleados del sector público, que son maestros, empleados de instituciones de cultura, medicina, farmacología, pueden ganar dinero extra tomando trabajos adicionales de medio tiempo.

En algunas situaciones, debido a las necesidades de producción, se asigna trabajo al empleado, que se paga adicionalmente, con base en su consentimiento por escrito. Este tipo de actividad puede coincidir o no con el abanico de actividades que desempeña el puesto principal o la especialidad. Este fenómeno se denomina combinación de trabajo realizado.

Los trabajadores externos e internos a tiempo parcial tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada. Leer más aquí.

Restricciones

De acuerdo con las leyes vigentes y de acuerdo con las instrucciones del Código del Trabajo Federación Rusa trabaja a tiempo parcial, puede:

1. Ciudadanos mayores de 18 años al momento de solicitar empleo.
2. Personas no registradas en el trabajo mayor dificultad, es decir, el trabajo principal no está asociado con condiciones de producción dañinas o que amenazan la vida.
3. Los que no trabajan en vehículos, que incluyen a los conductores de vehículos públicos y camiones, maquinistas de todas las clases, así como a los trabajadores que regulan el tráfico y las empresas.

No está permitido encontrar trabajo a tiempo parcial para las personas que trabajan en la Oficina del Gobierno, los empleados del Banco Central de Rusia, los funcionarios de varios niveles, los empleados de la oficina del fiscal, los jueces que prestan servicios en el poder judicial.

Las personas antes mencionadas tienen derecho a realizar trabajos científicos, pedagógicos y de investigación.

Diferencias entre combinación y combinación

jefe rasgo distintivo entre dos tipos de trabajo es el tiempo asignado para el desempeño de las funciones. Un trabajador a tiempo parcial trabaja durante el tiempo no ocupado por el trabajo principal, y la persona que combina el trabajo principal y el adicional lo realiza durante las horas de trabajo.

Además, hay diferencias en:

• lugar de trabajo previsto;
• conclusión de un contrato de trabajo;
• entradas en el libro de trabajo;
• concesión de licencia;
• salarios;
• terminación del empleo.

No se celebra un contrato de trabajo con un empleado que combina trabajo y no se conceden vacaciones. Además, no se hace un asiento en el libro de trabajo sobre la combinación, se paga extra la tarifa establecida por acuerdo de las partes. Solo puede trabajar en la organización en la que figura en el trabajo principal.

¿Cómo organizar un trabajo interno a tiempo parcial?

Cuando un empleado está empleado internamente a tiempo parcial, el departamento de personal de la empresa elabora un conjunto de documentos de acuerdo con el procedimiento aceptado para el trabajo de oficina, establecido por el código laboral.

Pedido

La forma unificada de una muestra única No. T-1 se utiliza para emitir una orden de empleo, que se introduce en el registro de recursos humanos por Decreto del Comité Estatal de Estadística. La base es el contrato de trabajo, que se celebra entre el jefe de la empresa y el empleado.

El pedido contiene las condiciones de contratación, dadas en el contrato.

Durante el procedimiento, se anota que el empleado ha sido aceptado para un trabajo a tiempo parcial en la columna "Condiciones de contratación".

Contrato laboral

La disposición sobre el contrato de trabajo está regulada por el art. 282, apartado 4 del Código del Trabajo. Dependiendo de las condiciones de empleo, se concluye un contrato de trabajo por separado con el empleado con un registro de trabajo a tiempo parcial ingresado en él.

Debe contener la situación jurídica del trabajador, que está determinada por la legislación laboral:

• reglas que rigen el horario de trabajo y descanso, condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene;
• métodos de cálculo de mano de obra que corresponderán a costos y resultados, normas establecidas mano de obra;
• los derechos y obligaciones de una persona que inició una relación laboral después de la celebración del contrato, los deberes que se le asignan, el cumplimiento disciplina laboral;
• la duración máxima de la jornada laboral, la información sobre las vacaciones anuales retribuidas, la duración del contrato.

A falta de un cierto período de tiempo durante el cual el contrato es válido, pasa a la categoría de indefinido y se rompe por decisión del trabajador.

dotación de personal

Sin tener en cuenta la situación jurídica del empleado, es necesario mostrar en la plantilla de personal la unidad completa como un número entero con un salario completo, sin dividir, para no hacer modificaciones en el futuro.

Al registrar a un empleado a tiempo parcial, debe especificar el salario que se le devengará.

Si es necesario indicar el número de trabajadores a tiempo parcial inscritos para una unidad de personal específica, la información se ingresa en la columna "Nota". La unidad estatal, condicionalmente llamada tarifa, le permite aceptar hasta cuatro empleados que deseen trabajar a tiempo parcial.

Documentos de empleados y expediente personal.

Al completar los documentos de un empleado aceptado a tiempo parcial, debe crear un archivo personal para él, que almacene información sobre sus actividades de producción. Se crea un expediente personal después de la emisión de una orden que confirma el empleo.

• una solicitud por escrito para ser contratado a tiempo parcial;
• formulario de solicitud de personal completo, firmado a mano;
• una copia del pasaporte, libro de trabajo, diploma u otro certificado que confirme la calificación obtenida y Entrenamiento vocacional;
• una copia de la orden de tiempo parcial;
• una copia del contrato de trabajo;
• otros tipos de documentos comerciales previstos por leyes o reglamentos federales.

Se cose el expediente personal, se numeran las páginas, se adjunta un inventario de los documentos contenidos.

Inscripción en el trabajo

Historial de empleo hay un documento principal que atestigua la actividad laboral de una persona, a partir de él se calcula la antigüedad. Refleja todas las actividades productivas relacionadas con el trabajo realizado, despido, terminación del contrato.

Si un empleado ha trabajado en una empresa durante 5 días, el trabajo se reconoce oficialmente como válido y el departamento de personal elabora un libro de trabajo.

Si el empleado desea reflejar que es un trabajador a tiempo parcial, entonces se certifica mediante una entrada en el libro de trabajo al proporcionar un certificado a la organización en el lugar principal de trabajo.

Características del trabajo a tiempo parcial.

El capítulo 44 del Código Laboral de la Federación de Rusia regula las cuestiones relacionadas con el empleo a tiempo parcial, según el cual los trabajadores a tiempo parcial cuentan con todo tipo de garantías y compensación total. Se han introducido condiciones laborales especiales para directivos, profesores, empleados de organizaciones médicas y farmacéuticas, atletas y entrenadores.

Vacación

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a vacaciones, que se conceden una vez al año. Por los días de vacaciones se realiza el pago, además se guarda el lugar de trabajo, puesto y promedio de ingresos.

Si no ha trabajado en la empresa durante seis meses, se le otorga una licencia por adelantado o se le paga una compensación.

La duración de las vacaciones se fija según el calendario y las medias 28 días. Los períodos de vacaciones a tiempo parcial deben coincidir en el tiempo con el principal. Si la duración del principal es mayor, entonces la diferencia de términos, a solicitud del empleado, puede emitirse sin pago. Los beneficios de vacaciones en efectivo se calculan para ambos días festivos.

Salario: medio tiempo y tiempo completo

Si el contrato de trabajo establece que el pago se realizará de acuerdo con las disposiciones de la plantilla, entonces los salarios se calculan de acuerdo con ella. Pero de acuerdo con la ley, es necesario indicar un monto específico a la tarifa o salario en rublos y kopeks, por lo que el monto del salario establecido debe estar escrito en el contrato.

Al momento de asignar la remuneración del trabajo, se debe tener en cuenta que, de acuerdo con la legislación vigente, a un trabajador a tiempo parcial se le asigna un tiempo de trabajo que no debe exceder la mitad de la norma, equivalente a 4 horas.

El devengo del pago al socio se realiza:

• en proporción al tiempo trabajado;
• según los resultados finales del trabajo;
• según lo estipulado en el contrato de trabajo.

La primera situación implica la dependencia del pago de la tasa a la que se acepta al empleado. Los casos segundo y tercero le permiten realizar un pago en exceso del salario completo de la plantilla de personal.

Ejemplo. Digamos que de acuerdo con la plantilla de personal, el salario es 18 mil rublos 50 kopeks, entonces al empleado de acuerdo con él se le cobra igual a 9 mil rublos 25 kopeks. Si en el contrato de trabajo se enfatiza que el pago se realizará de acuerdo con la producción, entonces el empleado puede acumular salarios por trabajo, que serán iguales a 18 mil rublos 50 kopeks. Por lo tanto, si un trabajador a tiempo parcial es aceptado a tiempo parcial, entonces el salario completo solo se puede pagar en los dos últimos casos.

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En qué se basa negocio rentable¿en un pequeño pueblo? Descúbrelo en el artículo.

Despido

Según el código, es posible despedir a un trabajador a tiempo parcial:

• sobre propia voluntad por mutuo acuerdo de las partes;
• por iniciativa del empleador, si el empleado fuere contratado para el trabajo principal;
• hubo un cambio en la plantilla o se redujo el puesto por innecesario.

En el primer caso, el empleado escribe una solicitud, en base a la cual se emite una orden para despedirlo.

En caso de reducción de plantilla con dos meses de antelación, es necesario avisar al trabajador a tiempo parcial y ofrecerle otras opciones.

Si el empleado se niega, se emite una orden en el formulario unificado T8-a sobre el despido por reducción de personal. Posteriormente, el empleador paga una indemnización equivalente al salario medio mensual.

¿Cuáles son los beneficios para el empleador y el empleado?

Los trabajos realizados a tiempo parcial y combinados son bastante comunes, este fenómeno está asociado con varias razones que acompañan la actividad económica de las empresas.

La combinación interna y la combinación le permiten obtener beneficios específicos. Además, son mutuamente beneficiosas tanto para un empleado que busca recibir ingresos adicionales, que desea adquirir nuevas habilidades profesionales o cambiar de trabajo, como para el empleador, que recibe la cantidad completa de trabajo. Pero junto con las ventajas, a menudo hay desventajas.

• adquisición de un especialista altamente calificado por un salario bajo: el empleador puede ahorrar en salarios;
• no inicia un libro de trabajo para un trabajo a tiempo parcial;
• Búsqueda personal de servicio minimizado;
• costos mínimos por resultados actividad económica porque es casi imposible encontrar el empleado adecuado para trabajos altamente especializados;
• él personalmente establece el monto del pago adicional por el trabajo combinado, conociendo las cualidades comerciales del empleado.

Beneficios para empleados:

• Herramientas adicionales y la oportunidad de aplicar su conocimiento;
• pago de bajas por incapacidad temporal; anotación en el libro de trabajo del trabajo a tiempo parcial; el producto de las deducciones en el FP;
• conservación de las garantías en caso de despido previo pago de una indemnización;
• vacaciones anuales pagadas.

El trabajo interno a tiempo parcial es una práctica muy común en las grandes empresas. Aprovechando adecuadamente esta oportunidad, puede obtener un efecto económico notable tanto para el trabajador a tiempo parcial como para el empleador. Sin embargo, esta herramienta también debe usarse con cuidado, documentando las relaciones laborales.

Qué es: combinación interna y combinación, sus principales diferencias.

La legislación laboral permite una carga de trabajo adicional para los empleados de la empresa. El desempeño de las funciones puede realizarse simultáneamente con el trabajo principal o en el tiempo libre.

Acerca de qué es una combinación y una combinación en una organización, por cuánto tiempo son posibles, cómo difieren estos conceptos y se discutirá en este artículo.

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que es la concurrencia

Tiempo parcial - pleno ejercicio de las funciones con la celebración de un contrato de trabajo. El trabajo se realiza independientemente de las funciones principales y en el tiempo libre. Su legalidad está establecida por el artículo 60.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia y está regulada por el cap. 44 del Código Laboral de la Federación Rusa. El procedimiento para el trabajo adicional de maestros y médicos está determinado por decretos gubernamentales emitidos para cada categoría de tales personas.

El registro de empleo a tiempo parcial supone la presencia de puestos vacantes. Después del empleo, al empleado se le asigna un número de personal independiente.

La legislación prevé la liberación del puesto ocupado por un trabajador a tiempo parcial. Presentar una solicitud y contratar a otro empleado, para quien el lugar será el principal, le permite despedir al trabajador a tiempo parcial (artículo 288 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleado debe ser advertido sobre el despido 14 días antes de la fecha de terminación del contrato.

que es combinacion

Combinación - desempeño de tareas adicionales durante el trabajo principal y en el marco de un contrato. Se realizan trabajos adicionales para el mismo puesto (aumentando el volumen de trabajo) o para uno contiguo (ampliando el área de servicio). La combinación se puede emitir para puestos vacantes (vacantes) u ocupados durante el período de ausencia temporal del empleado principal:

• Por enfermedad acreditada mediante certificado de incapacidad para el trabajo. Una opción de uso frecuente en el sector público. El pago de los días de ausentismo por enfermedad se realiza a cargo del FSS, lo que permite no exceder el monto del fondo de salarios aprobado para el año. Varios empleados pueden ser aceptados para el puesto de una persona temporalmente ausente.
• Cuando en licencia de maternidad o cuidado de niños.
• Por el período de vacaciones del empleado principal, emitido sin goce de sueldo.

La capacidad de combinar posiciones está prescrita en acuerdo colectivo u otro acto local. La combinación no se refleja en la hoja de tiempo.

¿Cuál es la diferencia?

El empleo en combinación o combinación tiene diferencias cardinales, claramente presentadas en la tabla:

También puede obtener más información sobre las diferencias entre estos procedimientos en el siguiente video:

¿Qué es mejor para el empleado?

Al comparar estas formas de ingresos adicionales, el beneficio material de la remuneración se determina según las condiciones de empleo. La compensación por el trabajo en el registro del trabajo a tiempo parcial se realiza de acuerdo con las horas trabajadas. El recargo por combinación lo establece el empleador y se refleja en el pedido. El monto se expresa como un porcentaje del salario base. Se permite un recargo en forma de una cantidad fija.

Lados positivos de la combinación:

• No hay necesidad de gastar tiempo extra.
• El monto de la remuneración es fijo y se establece por acuerdo de las partes. El monto del recargo se tiene en cuenta al calcular las vacaciones y las licencias por enfermedad.
• La terminación anticipada de las obligaciones está permitida por iniciativa de cualquiera de las partes con una advertencia de 3 días (Artículo 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa).

• Proporcionar vacaciones pagadas o compensación en caso de despido.
• Oportunidad de recibir bonos por una posición combinada. Las ganancias se incluyen al calcular la licencia por enfermedad para el trabajo principal (calculado por separado).
• Gestión de la retribución variando el número de turnos, la producción o parte de la tarifa. La cantidad está limitada a la mitad de la tarifa o salario indicado en la lista de personal para un puesto vacante. El pago de las ganancias por trabajo a destajo se realiza de acuerdo con el resultado real.

Si el empleado está satisfecho con los turnos adicionales y la oportunidad de influir en el horario y la remuneración, es necesario elegir el empleo a tiempo parcial, para las personas que no quieren ir más allá de la jornada laboral, la combinación es la forma más óptima.

Cómo solicitarlos con el mismo empleador

Existen diferencias en el flujo de documentos al registrar a dichos empleados.

Registro de part-timers internos

El empleado es contratado a tiempo parcial con la conclusión de un contrato de trabajo. Este acuerdo contiene:

• Disposiciones, derechos, obligaciones y garantías de un empleado, similar a un contrato estándar celebrado para el trabajo principal.
• Una indicación del desempeño de las funciones a tiempo parcial.
• Para el trabajo a tiempo parcial, se indica el salario o la tarifa, para el trabajo a destajo, la producción.

El contrato puede ser de duración determinada o indefinida, cuyo término se determina por acuerdo de las partes. A petición del empleado, se realiza una entrada sobre el empleo a tiempo parcial en el libro de trabajo.

A la hora de contratar se siguen los siguientes pasos:

1. El empleado presenta una solicitud dirigida al gerente. El documento indica la parte deseada de la apuesta: mitad, tercio, cuarto o de otra manera.
2. Las condiciones de tiempo parcial se acuerdan con el empleador.
3. Recursos humanos la empresa emite una orden de nombramiento y se redacta un acuerdo con la firma conjunta de las partes. En el pedido y el contrato, se hace una nota sobre la naturaleza del trabajo.

Si los términos del acuerdo prevén el trabajo con objetos de valor, se concluye un acuerdo de responsabilidad adicional.

No se requieren los documentos requeridos para el empleo. El trabajador de personal hace copias de los formularios presentados anteriormente. El despido de dicho empleado se lleva a cabo de la manera estándar especificada en el Código Laboral de la Federación Rusa.

Organizar una combinación de posiciones

La combinación de la posición principal y las funciones adicionales se lleva a cabo de forma voluntaria y sobre la base de una orden. Al aplicar, se siguen los siguientes pasos:

1. Proporcionar una declaración escrita del empleado. Debe acreditar la suficiencia de las cualificaciones para el ejercicio de sus funciones.
2. Después de acordar el tema, el empleador emite una orden para que el empleado combine posiciones. El contrato no se concluye.

El desempeño de nuevas funciones adicionales modifica los términos del contrato de trabajo. Sobre la base de la orden, se redacta un acuerdo escrito adicional que prevé un cambio en las condiciones (artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa). La combinación de posiciones en el libro de trabajo no se refleja.

¿Quién no puede ser peinado así?

La legislación define un círculo de personas para las que no se otorga empleo a tiempo parcial. No se permite empleo adicional:

• Ciudadanos menores.
• Líderes del negocio. Solo se permite la combinación externa con el consentimiento de los fundadores.
• Las personas cuyas funciones principales estén relacionadas con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, si la combinación de puestos implica circunstancias de trabajo similares.
• Empleados cuyas funciones estén relacionadas con la gestión del transporte.
• Funcionarios públicos del Estado: empleados de la policía, los fiscales, el poder judicial y los bufetes de abogados.

Las personas privadas del derecho a solicitar un trabajo a tiempo parcial no están limitadas en su capacidad para participar en actividades científicas o de investigación.

Los matices del tiempo parcial

Hay un límite de tiempo para el trabajo adicional. Dentro de la jornada laboral se permite un límite de duración no más de 4 horas. Un empleado puede trabajar horas adicionales después del final de la jornada laboral o en un día libre establecido para el puesto principal. Dentro de un mes el procesamiento está permitido dentro de la mitad de la norma mensual.

El cumplimiento de los deberes laborales de un trabajador a tiempo parcial da derecho a vacaciones retribuidas. El número de días de vacaciones no depende del porcentaje de la tarifa y se determina en la versión estándar (un año trabajado da derecho a recibir 28 días naturales de vacaciones).

Las vacaciones se pagan sobre la base de los ingresos medios y se proporcionan simultáneamente con el descanso en el lugar de trabajo principal. La superación del número de días de vacaciones para el trabajo principal se complementa con días sin goce de sueldo para un puesto a tiempo parcial.

La combinación y el empleo a tiempo parcial en la empresa del empleo principal es una opción legítima para aumentar los ingresos. Los montos se incluyen en el cálculo de las ganancias por acumulación de vacaciones, pago de licencia por enfermedad y al momento de determinar las deducciones a la UIF. El registro se lleva a cabo estrictamente teniendo en cuenta las normas del Código Laboral de la Federación Rusa.

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El artículo es interesante. Por favor ayúdame a resolver mi situación. Trabajo como jefe de contabilidad en una LLC. Por decisión de los fundadores, fue nombrada directora de la misma LLC desde el 10.09. ¿Cómo organizar la combinación de estas dos posiciones? ¿Cuál será el principal y cuál será la combinación? En el libro de trabajo hay una entrada sobre la cuenta principal.

Enfrentó casi la misma situación, Gen. director y asumió una combinación interna por 0,5 tasas como abogado líder, para que la experiencia legal no se perdiera.

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La combinación de puestos en una organización es una práctica bastante común, especialmente hoy en día, cuando, debido a la crisis económica, las personas buscan todo tipo de trabajos a tiempo parcial y, con bastante razón, dan preferencia a una carga remunerada adicional en su lugar principal y probado. de trabajo. Para una organización en tal situación, es importante comprender cómo se puede formalizar el hecho de asignar funciones adicionales a un empleado. Esto será discutido en el artículo.

Combinación interna y combinación interna de posiciones: la diferencia en el diseño de las relaciones

Un empleado de la empresa, que ya forma parte de la plantilla y realiza una determinada cantidad de trabajo, decide asumir una carga adicional que va más allá de su actual funcionalidad de servicio. ¿Cómo puede hacerlo?

De hecho, en este caso, entran en vigor relaciones laborales independientes entre la empresa y el especialista, que se pueden arreglar de 2 formas:

• combinación interna;
• combinación de posiciones (profesiones).

Hay una diferencia fundamental entre estas dos formas que la empresa debe entender. A saber: el trabajo interno a tiempo parcial significa la realización de un trabajo no relacionado con el principal, en un momento que no está ocupado por la actividad principal de un especialista (Artículos 60.1, 282 del Código Laboral de la Federación Rusa). En otras palabras, el segundo trabajo (trabajo a tiempo parcial interno) se realiza completamente fuera del ámbito del puesto principal que ocupa el empleado.

Ejemplo:

G.V. Ivanov trabaja como mecánico en una empresa de fabricación. La jornada laboral de un mecánico en producción es de 9:00 a 18:00. Al mismo tiempo, decide conseguir un trabajo de medio tiempo como limpiador en la misma empresa. Realiza las funciones laborales de un limpiador después de que termina su jornada de trabajo como mecánico, es decir, de 1800 a 2100. En este caso, no combina puestos, sino que realiza las funciones de un limpiador como su trabajo adicional en los términos de combinación interna en esa misma firma.

La combinación interna de puestos supone que el especialista continúa trabajando en el marco de sus funciones principales y, además, durante la jornada laboral generalmente establecida, logra desempeñar otras funciones correspondientes a otro puesto. Es decir, el especialista se dedica al trabajo de combinar otro puesto en paralelo con el trabajo principal, al mismo tiempo (Artículos 60.2, 151 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Ejemplo:

G.V. Ivanov del ejemplo anterior trabaja como mecánico, pero además durante la jornada laboral (de 9:00 a 18:00) también se las arregla para limpiar el taller. Tales relaciones pueden formalizarse como una combinación de las profesiones de mecánico y limpiador en el marco de una empresa de producción.

Las características anteriores también determinan la diferencia en el diseño de las relaciones laborales. A saber: para un trabajador interno a tiempo parcial, es necesario redactar un contrato de trabajo por separado. En la combinación de puestos basta el contrato de trabajo anterior, pero se le debe otorgar un acuerdo adicional.

Trabajar en la combinación de posiciones: registro

Si un empleado quiere y puede trabajar a la vez en 2 puestos en la empresa al mismo tiempo, es preferible que registre relaciones adicionales con el empleador en forma de una combinación de puestos. Pero para ello es importante que las especificidades del trabajo permitan realizarlo sin desvincularse de la actividad principal y en el lugar de trabajo principal. Por lo tanto, si el segundo puesto requiere, por ejemplo, trasladarse del lugar principal de trabajo (a otro taller), entonces tal carga adicional para el empleado debe formalizarse como un trabajo interno a tiempo parcial, y no como combinando trabajo publicaciones

La empresa puede formalizar la combinación de puestos mediante un acuerdo adicional al contrato de trabajo vigente del trabajador, en el que, en particular, se especificará qué puesto pretende combinar, así como el período durante el cual se producirá la combinación de puestos ( Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Además, para el trabajo en la combinación de puestos, el trabajador debe, en virtud del art. 60.2 del Código Laboral de la Federación de Rusia, para recibir un pago adicional, cuyo monto (o método de cálculo) también debe fijarse en un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Los motivos para redactar dicho acuerdo al combinar posiciones son los siguientes documentos (dependiendo de quién inició la combinación):

• una oferta de la empresa firmada por el empleado para combinar posiciones;
• solicitud del empleado con una solicitud para permitir la combinación de puestos.

Al mismo tiempo, es importante que la empresa recuerde que en el libro de trabajo de un especialista que combina varios puestos, no es necesario reflejar el hecho de la combinación, ya que tal obligación no está prevista por la ley.

Además, las empresas a menudo tienen una pregunta: ¿debe registrarse en la hoja de horas el tiempo que dedica un especialista en un puesto combinado? De acuerdo con la ley laboral trabajo de alineación no aparece por separado en la tabla. Después de todo, el empleado realiza el trabajo combinado en paralelo, al mismo tiempo que está ocupado con el trabajo principal. Por lo tanto, en la hoja de tiempo, debe registrar solo las horas dedicadas al trabajo principal.

Orden en combinación interna - muestra

Después de firmar acuerdo adicional la firma debe emitir una orden apropiada.

La legislación laboral rusa no contiene una forma unificada específica de tal orden.

Al mismo tiempo, debe indicar qué puestos combinará el empleado, por cuánto tiempo y por qué pago adicional. Al mismo tiempo, como base para combinar en el pedido, debe especificar los detalles del acuerdo adicional redactado con el empleado.

Puede encontrar un pedido de muestra en nuestro sitio web:

Finalización de la combinación de posiciones.

Como se mencionó anteriormente, si se organiza una combinación de puestos en una empresa, entonces el período durante el cual será válida dicha combinación se determina de antemano. Por lo tanto, surge la pregunta: ¿qué pasará después de este período?

La combinación termina, es decir, el empleado está obligado a realizar solo sus funciones principales. Al mismo tiempo, el legislador no prevé la necesidad de redactar ningún documento especial que cierre la combinación.

Por lo tanto, todo aquí queda a discreción de la empresa: puede emitir una orden especial que finalice los poderes combinados del empleado, o no puede hacer esto: la combinación aún se considerará completa (a menos que la empresa haya emitido otra orden que extienda los poderes combinados del empleado).

Además, el Código Laboral de la Federación Rusa establece que en cualquier momento una u otra parte puede rescindir la combinación en unilateralmente(Artículo 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para hacer esto, simplemente envíe una notificación adecuada (si el iniciador de la cancelación es una empresa) o una solicitud (si el iniciador es un empleado) a la segunda parte en un plazo máximo de 3 días hábiles.

¡ATENCIÓN! Si la empresa es la iniciadora de la terminación de la combinación, entonces tiene sentido que informe al empleado con el aviso correspondiente contra recibo, para que luego no quede claro que, dado que él no sabía nada sobre la cancelación, continuó trabajando durante algún tiempo, combinando 2 puestos, por lo que requiere una remuneración adecuada.

Combinación interna según el Código Laboral de la Federación Rusa.

Un trabajo interno a tiempo parcial, a diferencia de un especialista que combina posiciones, en virtud del Código Laboral de la Federación Rusa, trabaja en la empresa principal en un segundo trabajo adicional, pero en un momento que no está ocupado con la actividad principal ( Artículos 282, 60.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El Código Laboral de la Federación Rusa establece una serie de restricciones con respecto a la cantidad de tiempo de trabajo que un empleado puede dedicar a un trabajo a tiempo parcial. Entonces, si un especialista dentro de la misma organización en diferente tiempo trabaja en dos posiciones diferentes, entonces la carga de trabajo adicional máxima del Código Laboral de la Federación Rusa le permite realizar no más de 4 horas por día.

¡IMPORTANTE! Si el día cae en que el empleado es relevado del trabajo principal por cualquier motivo, puede trabajar a tiempo parcial durante toda la jornada laboral.

Durante un mes, en total, a tiempo parcial, un empleado tiene derecho a trabajar no más de la mitad de la norma mensual de tiempo establecida para la categoría de trabajadores a la que pertenece (Artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa ). Sin embargo, a veces un empleado tiene derecho a no centrarse en el límite especificado.

Para obtener más información sobre cuánto tiempo tiene derecho a dedicar un empleado a un trabajo a tiempo parcial, consulte el artículo “Trabajo a tiempo parcial: ¿cuántas horas a la semana puedes?” .

Una pregunta igualmente importante tanto para los trabajadores internos a tiempo parcial como para sus empleadores es cómo pagar ese trabajo. Arte. 285 del Código Laboral de la Federación Rusa dice que el pago debe establecerse de una de las 3 formas:

• en proporción al tiempo ocupado por el trabajo;
• según el esquema de trabajo a destajo;
• en otras condiciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Sobre las características del pago adicional al salario mínimo para los trabajadores internos a tiempo parcial, ver el artículo “Complemento al salario mínimo para trabajadores a tiempo parcial externos e internos” .

Además de lo anterior, las empresas deben tener en cuenta que si tienen en su plantilla a alguien que, además de su trabajo principal, también trabaja a tiempo parcial, entonces también tiene derecho a unas vacaciones de al menos 28 días. (Artículos 114, 115 del Código Laboral de la Federación Rusa). Se combina con la licencia en el puesto principal en el tiempo, sin embargo, el pago de vacaciones se acumula por separado para el puesto principal y por separado para el trabajo combinado, ya que el trabajador tiene 2 contratos laborales independientes con la empresa (Artículos 286, 287 del Código del Trabajo de La Federación Rusa).

Un tema importante que preocupa, en particular a las mujeres a tiempo parcial, se refiere a la provisión de beneficios por embarazo y parto.

Lea más sobre esto en el artículo. "Subsidio de maternidad para trabajadores a tiempo parcial" .

Cómo organizar un trabajo interno a tiempo parcial

Como se mencionó anteriormente, cuando se trabaja a tiempo parcial interno, se redacta un contrato de trabajo por separado. Al mismo tiempo, está sujeto a todos los requisitos que se aplican a contratos similares con trabajadores ordinarios a tiempo completo (no trabajadores a tiempo parcial).

¡ATENCIÓN! Contratos de trabajo con jornada interna a tiempo parcial debe haber exactamente dos: en el trabajo principal ya tiempo parcial.

En particular, el contrato de trabajo debe contener información sobre:

• compañías;
• el cargo que el especialista se compromete a desempeñar además de su trabajo principal;
• sistema salarial;
• modo de trabajo y descanso, etc. (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En virtud de la regla general, dicho acuerdo debe redactarse por escrito, en 2 copias (una para la empresa y otra para el trabajador).

¡ATENCIÓN! El contrato de trabajo debe reflejar necesariamente la información de que el empleado ocupa el puesto en régimen de jornada parcial interna.

Orden y solicitud de combinación interna

De acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia, para que se considere concluido un contrato de trabajo con un trabajo interno a tiempo parcial, dicho especialista, entre otros documentos, debe presentar a la empresa una solicitud de empleo en el términos de un trabajo interno a tiempo parcial, que, en particular, debe indicar qué tipo de trabajo pretende tomar adicionalmente el empleado, así como en qué horas lo realizará.

La solicitud preparada debe presentarse por escrito al departamento de personal de la empresa.

Por regla general una vez concluido el contrato de trabajo, la empresa debe emitir una orden que fije la contratación de un especialista (artículo 68 del Código Laboral de la Federación Rusa). Lo mismo ocurre con los trabajadores internos a tiempo parcial. Esto significa que las órdenes de admisión de dicho empleado habrá dos : al lugar principal ya tiempo parcial.

Al mismo tiempo, existe un formulario unificado de dicho pedido (No. T-1), que puede descargar en nuestro sitio web.

En tal orden, es importante reflejar el hecho mismo del trabajo a tiempo parcial interno y, además, indicar las condiciones básicas para el trabajo de un especialista, su naturaleza y el mecanismo de remuneración.

Resultados

El diseño de imponer una carga adicional a un empleado de una empresa puede expresarse en 2 formas: trabajo a tiempo parcial interno y combinación de puestos. Si el empleado tiene la intención de funciones laborales en una posición que requiere distracción de su trabajo principal, entonces tales relaciones laborales deben formalizarse en la forma de un contrato de trabajo por separado para el trabajo en los términos de combinación interna. Al mismo tiempo, es importante que la empresa no olvide recibir la solicitud correspondiente del empleado, así como emitir una orden para contratar un trabajo interno a tiempo parcial. Si el puesto adicional no implica una distracción del trabajo principal, entonces el especialista puede combinarlos, es decir, trabajar al mismo tiempo en varios puestos de la empresa a la vez. El registro de combinación interna de puestos se realiza mediante la firma de un acuerdo adicional a un contrato de trabajo existente. Además, la empresa debe recibir del empleado una solicitud firmada correspondiente y formar una orden para organizar una combinación de puestos.

A menudo, en busca de ingresos adicionales, una persona consigue un trabajo en puestos adicionales. Estas pueden ser organizaciones diferentes, y es posible encontrar empleo en una empresa, donde una persona ocupa dos puestos. Este tipo de ganancias se llama combinación, que se divide en externas e internas. En cada uno de los casos Código de Trabajo determina el procedimiento para solicitar un puesto de trabajo, tratándose de un trabajo a tiempo parcial. Este artículo describe la combinación interna, sus características y las reglas para redactar un contrato de trabajo.

¿Cómo organizar un trabajo interno a tiempo parcial?

Es necesario emitir un trabajo interno a tiempo parcial con un empleador correctamente. La contratación de un empleado debe realizarse de acuerdo con el procedimiento establecido.

Es el siguiente:

• Escribir una solicitud por un empleado;
• Elaboración y firma de un contrato de trabajo;
• Registro del pedido, donde se indica información sobre la recepción.

El registro de trabajos internos a tiempo parcial para varios puestos no requiere la provisión de un pasaporte, TIN, ya que la organización ya tiene estos datos. Tampoco se requiere un libro de trabajo, que ya está en la empresa. La única característica tal vez solo la necesidad de proporcionar documentos adicionales con respecto a la educación y las calificaciones que se necesitan para este puesto.

Solicitud de asociación interna

Una solicitud para un trabajo interno a tiempo parcial no tiene un formulario unificado. Debe ser emitido con cierta información y presentado tres días antes de que el empleado deba comenzar sus funciones.

El formulario de solicitud debe contener la siguiente información:

• Nombre y cargo del jefe;
• La esencia de la apelación, incluida la fecha de inicio;
• Información sobre la posición de un trabajo interno a tiempo parcial;
• Fecha y firma.

Esta declaración se transmite al titular, cuyo nombre se indica en el encabezado del documento. Debe poner su firma, y ​​luego trasladarla al departamento de personal, donde tramitan el pedido y el contrato.

Contrato de trabajo por combinación interna

El trabajador a tiempo parcial debe firmar no solo el contrato principal, sino también uno adicional, que indicará otro puesto y condiciones de trabajo y pago. De hecho, tiene una diferencia con el contrato de posición principal. Son una indicación del hecho de la combinación. Y en base a esto, ya siguen ciertas condiciones, basadas en las normas de la ley, en particular, el tiempo de trabajo no es más de 4 horas por día. Entonces, para celebrar un contrato de trabajo, debe redactarse de acuerdo con la estructura de la muestra.

ella es la siguiente:

• Nombre y fecha del documento, domicilio de la persona jurídica;
• Las partes que lo firman, es decir, el empleador y el trabajador a tiempo parcial;
• El objeto del contrato indicando el cargo, funciones desempeñadas por el empleado;
• Períodos de validez;
• Condiciones, monto del pago;
• El procedimiento para la concesión de la licencia;
• Derechos, obligaciones de las partes;
• Condiciones del seguro social;
• Responsabilidad del empleado en caso de daño a la empresa;
• Causas de despido;
• Firmas y sello.

Se envía una orden para su ejecución después de que el empleado escribe una solicitud.

Orden de combinación interna - muestra

El siguiente paso después de la firma del contrato de trabajo es la necesidad de emitir una orden. Este, al igual que el contrato, debe contener información sobre la duración de la jornada laboral, incluido el horario.

La orden debe ser llenada con la siguiente información:

• Nombre de empresa;
• Título, número, fecha del documento;
• Datos complementarios;
• Puesto y departamento donde está contratado el empleado;
• La fecha de inicio del trabajo, así como la fecha de finalización de un contrato a término fijo;
• Información sobre horas de trabajo;
• Período de prueba si es necesario;
• Firma.

Un empleado puede recibir un pedido de muestra y una copia del mismo del departamento de personal dentro del período establecido dentro de los tres días.

Pago interno a tiempo parcial

De acuerdo con el artículo 285 del Código Laboral de la Federación Rusa, la remuneración de un trabajador a tiempo parcial puede basarse en las horas trabajadas y calcularse proporcionalmente, teniendo en cuenta la producción, u otras condiciones indicadas en el contrato. Además del salario, un trabajador a tiempo parcial puede tener derecho a bonificaciones, indemnizaciones u otros pagos.

La licencia por trabajo interno a tiempo parcial se concede por los mismos motivos y condiciones que para el trabajo principal. Además, la licencia para dos puestos se puede conceder simultáneamente. El pago tampoco es diferente. Si las vacaciones de un trabajador a tiempo parcial son más cortas que en el lugar de trabajo principal, entonces es posible extenderlas a su cargo.

El pago aquí se hará en relación con las ganancias promedio, que se paga por uno de los puestos. Para calcular, necesita saber la suma de todos los ingresos del año. Luego se debe dividir por el número de días hábiles.

¿Cuál es la diferencia entre combinación interna y combinación?

Muy a menudo, el trabajo a tiempo parcial se puede confundir con la combinación. La diferencia radica en que al combinarse, un empleado puede dejar de realizar las tareas principales para realizar otras adicionales. El trabajador a tiempo parcial trabaja en su tiempo libre. Si consideramos la combinación, entonces no requiere contratos adicionales, como para un trabajo a tiempo parcial, pero solo se proporciona una orden que especifica deberes adicionales.

Así, en cualquier profesión, una persona puede conseguir un trabajo adicional como trabajo interno a tiempo parcial. Para ello, deberá cumplir con el marco de la ley, indicando el procedimiento para la tramitación de este tipo de ingresos.