Las reglas para la concesión de vacaciones anuales pagadas para el primer año laboral de un empleado y los años laborales posteriores difieren entre sí. La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes se proporciona de acuerdo con el programa de vacaciones. ¿Y cuándo surge el derecho a vacaciones para un empleado que ha estado trabajando para este empleador durante el primer año?
El derecho a vacaciones surge después de 6 meses de trabajo
El derecho a disfrutar de la licencia por el primer año de trabajo surge para el trabajador después de seis meses de su trabajo continuo de este empleador (Artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, un empleado puede tomar vacaciones en el séptimo mes de trabajo, mientras que la duración del servicio con un empleador en particular debe ser continua.
¿Es posible conceder vacaciones antes de que finalicen los 6 meses de trabajo?
De mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador, se puede conceder al empleado licencia pagada incluso antes de la expiración de los seis meses de trabajo.
Casos en los que el empleador debe conceder la licencia antes de que finalicen los 6 meses de trabajo
Antes del vencimiento de los seis meses de trabajo ininterrumpido, el empleador deberá proporcionar:
- mujeres: antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después (parte 3 del artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación Rusa);
- empleados menores de dieciocho años (Parte 3 del Artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- empleados que han adoptado a un niño (niños) menores de tres meses (Parte 3 del Artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- esposo, mientras su esposa está de licencia por maternidad (parte 4 del artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa);
Por ejemplo, una mujer trabajó para un empleador durante dos meses e informó que estaba embarazada y que estaba a punto de irse de licencia por maternidad. En este caso, tiene derecho a disfrutar de unas vacaciones anuales pagadas antes de la baja por maternidad, a pesar de que no trabajó para este empleador durante seis meses.
Para ejercer su derecho, el trabajador debe redactar una declaración.
La licencia se proporciona en su totalidad
La legislación laboral no prevé la concesión de licencias incompletas, es decir, en proporción a las horas trabajadas. Así, un empleado, habiendo trabajado para el empleador durante seis meses (y en algunos casos menos de 6 meses), tiene derecho a disfrutar de las vacaciones en su totalidad. En este caso, la licencia se le concede por adelantado.
Al mismo tiempo, el empleado tiene derecho a solicitar la licencia no en su totalidad, sino solo en parte. De acuerdo con el artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa, la división de vacaciones en partes se lleva a cabo por acuerdo entre empleados y empleadores, es decir, el empleador puede rechazar esta solicitud del empleado y otorgarle vacaciones completas .
Al dividir las vacaciones en partes, debe seguir la regla: al menos una de las partes de las vacaciones debe ser de al menos 14 días calendario.
Artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa. El procedimiento para la concesión de vacaciones anuales pagadas
Nueva edición Art. 122 del Código Laboral de la Federación Rusa
La licencia pagada debe ser otorgada al empleado anualmente.
El derecho al uso de la licencia por el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de su trabajo continuo con este empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder a un trabajador vacaciones pagadas antes del vencimiento de los seis meses.
Antes del vencimiento de los seis meses de trabajo continuo, se deberá conceder licencia pagada a solicitud del trabajador:
mujeres: antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella;
empleados menores de dieciocho años;
empleados que han adoptado un niño (niños) menores de tres meses;
en los demás casos que señalen las leyes federales.
La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes podrá concederse en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el orden de concesión de vacaciones anuales retribuidas establecido por el empleador.
Comentario sobre el artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
El derecho a usar la licencia por el primer año de trabajo surge para el empleado después de 6 meses de su trabajo continuo en esta organización. Por acuerdo de las partes, a un empleado se le puede conceder una licencia paga antes de que expiren los 6 meses (artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Antes de la expiración de 6 meses de trabajo continuo, se debe otorgar una licencia paga a pedido del empleado (Artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa):
1) mujeres: antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella;
2) empleados menores de 18 años;
3) empleados que han adoptado a un niño menor de tres meses;
4) en los demás casos previstos por las leyes federales.
La licencia para los empleados se concede por un período de 28 días naturales. El período de vacaciones no incluye días festivos.
Al determinar la duración de las vacaciones, el régimen de tiempo de trabajo de la organización (6 días o 5 días semana de trabajo) es irrelevante.
Esta es la duración mínima garantizada por la ley federal. Por tanto, las vacaciones básicas anuales no pueden ser inferiores a 28 días naturales. Sin embargo, puede exceder el número especificado de días. Esto se hace de dos maneras: por reglamento y por contrato. Estamos hablando de licencia básica extendida proporcionada a ciertas categorías de empleados de acuerdo con la Parte 2 del Artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.
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1) empleados menores de 18 años (duración mínima de vacaciones - 31 días calendario);
2) personas con discapacidad (el tiempo mínimo de vacaciones es de 30 días calendario);
3) empleados de instituciones infantiles (la duración mínima de las vacaciones es de 42 días calendario);
4) trabajadores Instituciones educacionales y docentes (la duración mínima de las vacaciones es de 42 a 56 días naturales);
5) fiscales e investigadores de la fiscalía (la duración mínima de las vacaciones es de 30 días naturales), etc.
Para las personas que trabajan a tiempo parcial, las vacaciones anuales pagadas se otorgan simultáneamente con la licencia para su trabajo principal (artículo 286 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el empleado no ha trabajado durante 6 meses en un trabajo a tiempo parcial, la licencia se concede por adelantado.
Como se mencionó anteriormente, la licencia se puede conceder incluso antes de que se tenga derecho a ella, es decir, por adelantado. En este caso, las vacaciones deben ser completas, es decir, establecido por ley duración y pagado en su totalidad. La cuestión de la posibilidad de conceder la licencia por adelantado también puede regularse en acuerdo colectivo u otra regulación local de la organización.
Las vacaciones para el segundo año de trabajo y los siguientes pueden concederse en cualquier momento del año de acuerdo con el calendario de vacaciones.
El programa de vacaciones se elabora a más tardar dos semanas antes del comienzo del año calendario. El horario indica los nombres de los empleados con derecho a licencia, sus puestos, subdivisión estructural en que trabajan, el número de días y el período de vacaciones previsto.
Está prohibido no conceder licencia a un empleado durante dos años consecutivos.
Otro vacaciones anuales debe presentarse antes de que finalice el año comercial en curso.
Si las razones que impiden que el empleado se vaya de vacaciones ocurrieron antes de que comenzaran, se determina un nuevo período de acuerdo con el empleado.
Los empleados que hayan concluido un contrato de trabajo por un período de hasta 2 meses reciben vacaciones pagadas o reciben una compensación en caso de despido a razón de dos días hábiles por mes de trabajo.
Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, las vacaciones anuales pagadas pueden dividirse en partes. Al mismo tiempo, al menos una de las partes de estas vacaciones debe ser de al menos 14 días calendario (artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa).
La licencia anual pagada, por acuerdo entre el trabajador y el patrón, se pospone a otro período si el trabajador no fue pagado a tiempo durante estas vacaciones o el trabajador fue advertido sobre la hora de inicio de las vacaciones menos de dos semanas antes de que comenzara.
A un empleado que se va de vacaciones se le pagan ganancias promedio (pago de vacaciones).
Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones.
El pago de vacaciones está sujeto al impuesto sobre la renta. individuos, unificado impuesto social, cotizaciones al seguro de pensión obligatoria y al seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la forma habitual.
El monto del pago de vacaciones se calcula en función de las ganancias diarias promedio del empleado. orden general el cálculo de los ingresos medios al pagar las vacaciones se establece en el artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Otro comentario al art. 122 del Código Laboral de la Federación Rusa
1. La licencia pagada debe proporcionarse al empleado anualmente, es decir, por cada año de trabajo. Sobre el concepto de año de trabajo, véase el apartado 6 del comentario al art. 114 del Código Laboral de la Federación Rusa.
2. Estableciendo que el derecho a la licencia por el primer año de trabajo surge para el trabajador después de seis meses de su trabajo continuo con este empleador, el art. 122 del Código Laboral de la Federación Rusa al mismo tiempo contiene una lista de casos en los que la próxima licencia a solicitud del empleado debe otorgarse antes de la expiración de este período.
Otros casos previstos por las leyes federales cuando un empleador está obligado a proporcionar licencia antes de la expiración de un período de trabajo continuo de seis meses incluyen: otorgar al esposo, a petición de este, vacaciones anuales mientras su esposa está de licencia por maternidad, independientemente de la tiempo de su trabajo continuo con este empleador (ver la Parte 4 del artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa y su comentario); proporcionar a una persona que trabaja a tiempo parcial una licencia paga simultáneamente con la licencia del trabajo principal en caso de que el empleado no haya trabajado en un trabajo a tiempo parcial durante seis meses (consulte la parte 1 del artículo 286 del Código Laboral de la Federación Rusa y comentario al mismo).
Antes de la expiración del plazo de seis meses, podrá concederse la licencia al trabajador aun en ausencia de estas causales, si se llega a un acuerdo entre las partes del contrato de trabajo.
3. La duración de las vacaciones concedidas antes del final del año laboral debe ser igual a la duración total de las vacaciones anuales. En consecuencia, los ingresos medios se pagan durante todo el período de licencia concedido al empleado.
Si un empleado es despedido antes del final del año laboral en el que recibió vacaciones anuales pagadas, se hace una deducción del salario del empleado para pagar su deuda por días de vacaciones no trabajados. No se hacen deducciones por estos días si el empleado se retira por las siguientes razones:
en relación con la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo, necesario para él de acuerdo con el informe médico, o la ausencia del empleador del trabajo correspondiente;
en relación con la liquidación de la organización o la terminación de la actividad por parte de un empresario individual;
en relación con una reducción en el número o personal de empleados de una organización, un empresario individual;
si el jefe de la organización, su adjunto o contador jefe son despedidos en relación con el cambio del dueño de la propiedad de la organización;
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al llamar a un empleado servicio militar o enviarlo a un servicio civil alternativo que lo sustituya;
al reintegro de un empleado que anteriormente realizaba este trabajo, por decisión inspección estatal laboral o judicial;
al reconocer a un empleado como completamente incapaz de actividad laboral de acuerdo con la opinión médica;
en caso de fallecimiento de un empleado o empleador, una persona, así como cuando un tribunal reconoce a un empleado o empleador, una persona como muerta o desaparecida;
en caso de emergencia que impida la continuación relaciones laborales(ver el artículo 137 del Código Laboral de la Federación Rusa y su comentario).
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Derecho a vacaciones en el primer año laboral surge para el empleado solo después de seis meses de su trabajo continuo con el empleador. Por acuerdo de las partes, podrá concederse licencia retribuida a un trabajador antes del vencimiento de los seis meses. derecho de todo empleador.
También existe la obligación de conceder vacaciones retribuidas antes de que finalicen los seis meses de trabajo continuo:
- mujeres - antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella;
- empleados menores de 18 años;
- empleados que han adoptado un niño (niños) menores de tres meses y en otros casos previstos por las leyes federales.
En todos estos casos, la base para conceder la licencia para el primer año laboral es una solicitud por escrito del empleado.
Licencia para el segundo año y años siguientes El trabajo se puede proporcionar en cualquier momento del año laboral de acuerdo con la prioridad de otorgamiento de vacaciones anuales pagadas establecida en su organización. Al mismo tiempo, en un año calendario, a un empleado se le pueden otorgar dos vacaciones por diferentes años de trabajo. Esto significa que se conceden vacaciones anuales pagadas por cada año de trabajo (12 meses). Y el período de seis meses es justamente el período en que el empleado adquiere derecho a disfrutar de sus primeras vacaciones. Esto no significa que se le deban conceder vacaciones cada 6 meses de trabajo. En el año de trabajo tiene derecho a una sola vacación.
Por lo tanto, si un empleado recibió licencia por el primer año de trabajo después de 6 meses, debe trabajar con el empleador por otros 5 meses (6 meses + 1 mes de licencia + 5 meses \u003d 12 meses), y solo entonces tiene derecho salir para el próximo (segundo) año laboral. En este caso, el empleador puede proporcionar a dicho empleado una licencia para el segundo año de trabajo tanto al comienzo del segundo año como al final.
El primer año de trabajo se computa a partir de la fecha de entrada a trabajar en esta organización, y los siguientes a partir del día siguiente al de finalización del año hábil anterior.
La duración del trabajo continuo da derecho al empleado a disfrutar de vacaciones. El Código del Trabajo denomina a la duración de dicho trabajo “el tiempo de servicio que da derecho a la licencia anual básica pagada” (artículo 121 del Código del Trabajo). Se incluye el tiempo de servicio que da derecho a vacaciones anuales básicas retribuidas.
- tiempo de trabajo real;
- el tiempo en que el empleado no trabajó realmente, pero de acuerdo con las leyes federales, mantuvo su lugar de trabajo (puesto), incluido el tiempo de vacaciones anuales pagadas;
- tiempo de ausencia forzada despido ilegal o suspensión de un trabajo anterior;
- otros períodos de tiempo previstos por el convenio colectivo, contrato de trabajo o acto regulatorio interno (local) de la organización.
No se incluye el tiempo de servicio que da derecho a vacaciones anuales básicas retribuidas.
1. el tiempo que el empleado se ausenta del trabajo sin causa justificada, incluso como consecuencia de su suspensión del trabajo en los casos en que:
- se presentó al trabajo en estado de embriaguez alcohólica, estupefaciente o tóxica;
– no se sometió a capacitación y prueba de conocimientos y habilidades en el campo de la protección laboral en la forma prescrita;
- no superó el examen médico preliminar o periódico obligatorio de acuerdo con el procedimiento establecido;
- tiene, de acuerdo con el informe médico, contraindicaciones para el desempeño de su trabajo, estipuladas en el contrato de trabajo;
— removido a pedido de organismos y funcionarios autorizados por las leyes federales y otros reglamentos actos legales;
- en los demás casos previstos por las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios.
2. El tiempo de la excedencia parental hasta que el hijo alcance la mayoría de edad.
3. El tiempo de licencia concedida a petición del trabajador sin goce de sueldo por más de siete días naturales.
Antigüedad, que da al trabajador el derecho a vacaciones anuales pagadas. comienza a computarse a partir de la fecha de inicio de su trabajo con un patrón determinado.
- Estás aquí:
- casa
- Vacación
- Vacaciones en el primer año. Deja para el segundo año. Dejar para años posteriores.
Ver también las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales, aprobadas por el Comisariado Popular de Trabajo de la URSS el 30 de abril de 1930 N 169
A solicitud escrita del trabajador, se le pueden conceder vacaciones no disfrutadas con posterior despido (con excepción de los casos de despido por culpabilidad). En este caso, el día del despido se considera el último día de vacaciones.
Por un número determinado de días seguidos, establecidos por la ley y proporcionados al trabajador anualmente, manteniendo su lugar de trabajo y, por regla general, la remuneración media.
De acuerdo con la Parte 5 del art. 37 de la Constitución de la Federación Rusa trabajando en contrato de empleo se garantiza el derecho a vacaciones anuales retribuidas. El derecho a vacaciones surge para todos los empleados, independientemente del lugar de trabajo y la forma organizativa y legal de la organización.
Derecho a vacaciones tienen todas las categorías de trabajadores: temporales, estacionales, a tiempo parcial, a domicilio, etc. No puede limitarse, cancelarse o perderse durante el período de trabajo. Las personas que han celebrado contratos de derecho civil (por ejemplo, un contrato de trabajo, asignaciones) no tienen derecho a licencia.
vacaciones anuales pagadas- este es un descanso continuo durante un cierto número de días seguidos, que se proporciona a todos los empleados para restaurar la capacidad de trabajo manteniendo su lugar de trabajo (puesto) y ganancias promedio (Artículo 114 del Código Laboral de la Federación Rusa) .
Para el derecho a vacaciones se requiere experiencia laboral. El procedimiento para el cómputo de la antigüedad en el servicio, que da derecho a unas vacaciones anuales básicas retribuidas, está regulado por el art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con las enmiendas al Código Laboral de la Federación de Rusia, se han realizado cambios en la lista de períodos que se incluyen en la duración del servicio, dando derecho a la licencia anual básica pagada prevista en el art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa. En primer lugar, la lista de períodos incluye el período de suspensión del trabajo de un trabajador que no se ha sometido al reconocimiento médico obligatorio por causas ajenas a él. Las definiciones contenidas en los párrafos 3 y 5 de la Parte 1 del art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa, combinados, y, por lo tanto, se propone incluir períodos en la duración del servicio cuando el empleado no trabajó realmente, pero detrás de él de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen trabajo normas de ley, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales , el contrato de trabajo retuvo el lugar de trabajo (cargo), incluido el tiempo de vacaciones anuales pagadas, vacaciones no laborables, días libres y otros días de descanso proporcionados al empleado.
También se ha aumentado la duración máxima de las vacaciones no retribuidas a 14 días, por encima de los cuales estos períodos no se incluyen en la antigüedad, lo que da derecho a vacaciones anuales básicas retribuidas. Por lo tanto, las vacaciones a su cargo pueden tomarse más libremente. Si ahora el octavo día (y todos los subsiguientes) de estar de vacaciones por cuenta propia no se computa en la experiencia laboral que da derecho a vacaciones retribuidas, entonces sólo quedará fuera de compensación el decimoquinto día (artículo 121 del Código del Trabajo). de la Federación Rusa).
El derecho a usar la licencia por el primer año de trabajo surge para el empleado después de 6 meses de su trabajo continuo en esta organización. Por acuerdo de las partes, a un empleado se le puede conceder una licencia paga antes de que expiren los 6 meses (artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Antes de la expiración de 6 meses de trabajo continuo, se debe otorgar una licencia paga a pedido del empleado (Artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- mujeres: antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella;
- empleados menores de 18 años;
- empleados que han adoptado a un niño menor de tres meses;
- en los demás casos que señalen las leyes federales.
La licencia se concede a los empleados por un período de 28 días naturales. El período de vacaciones no incluye días festivos. Al determinar la duración de las vacaciones, no importa el régimen de tiempo de trabajo de la organización (semana laboral de seis o cinco días). Esta es la duración mínima garantizada por la ley federal. Por tanto, las vacaciones básicas anuales no pueden ser inferiores a 28 días naturales. Sin embargo, puede exceder el número de días especificado, esto se hace de dos maneras: por reglamento y por contrato. Estamos hablando de una licencia básica extendida proporcionada a ciertas categorías de trabajadores de acuerdo con la Parte 2 del art. 115 del Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.
- empleados menores de 18 años (la duración mínima de las vacaciones es de 31 días calendario);
- personas discapacitadas (duración mínima de vacaciones - 30 días calendario);
- empleados de instituciones infantiles (la duración mínima de las vacaciones es de 42 días calendario);
- empleados de instituciones educativas y docentes (la duración mínima de las vacaciones es de 42 a 56 días calendario);
- fiscales e investigadores de la fiscalía (la duración mínima de las vacaciones es de 30 días naturales), etc.
Para las personas que trabajan a tiempo parcial, las vacaciones anuales pagadas se otorgan simultáneamente con la licencia para su trabajo principal (artículo 286 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el empleado no ha trabajado durante 6 meses en un trabajo a tiempo parcial, la licencia se concede por adelantado.
Las normas sobre vacaciones (aprobadas por el NCT de la URSS el 30 de abril de 1930), que están actualmente en vigor en la medida en que no contradigan el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, prevén que se pueden conceder vacaciones incluso antes del derecho a él, es decir, por adelantado. Al mismo tiempo, las vacaciones deben ser completas, es decir, la duración establecida por la ley, y también íntegramente pagadas. Además, la cuestión de la posibilidad de conceder licencias por adelantado también puede regularse en un convenio colectivo u otro acto normativo local de la organización.
Las vacaciones para el segundo año de trabajo y los siguientes pueden concederse en cualquier momento del año de acuerdo con el calendario de vacaciones. El programa de vacaciones se elabora a más tardar dos semanas antes del comienzo del año calendario. El cronograma indica los nombres de los empleados con derecho a vacaciones, sus puestos, la unidad estructural en la que trabajan, el número de días y el período de vacaciones previsto.
Está prohibido no conceder vacaciones a un empleado durante dos años seguidos.
Las próximas vacaciones anuales deben concederse antes de que finalice el año laboral en curso. Si las razones que impiden que el empleado se vaya de vacaciones ocurrieron antes de que comenzaran, se determina un nuevo período de acuerdo con el empleado.
Los empleados que hayan concluido un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses reciben una licencia paga o una compensación en caso de despido a razón de dos días hábiles por mes de trabajo.
Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, las vacaciones anuales pagadas pueden dividirse en partes. Al mismo tiempo, al menos una de las partes de estas vacaciones debe ser de al menos 14 días calendario (artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El retiro de un empleado de vacaciones solo se permite con su consentimiento. La parte de las vacaciones no utilizadas en relación con esto debe proporcionarse a elección del empleado en un momento conveniente para él durante el año laboral en curso o agregarse a las vacaciones para el próximo año laboral.
No se permite la recuperación de vacaciones:
- trabajadores menores de 18 años;
- mujeres embarazadas;
- trabajadores empleados en trabajos con daños o condiciones peligrosas mano de obra.
Las vacaciones anuales pagadas deben extenderse en los casos en que:
- el empleado se enfermó mientras estaba de vacaciones;
- el empleado realizó deberes estatales durante las vacaciones (si la ley prevé la exención del trabajo para esto);
- en los demás casos previstos por la ley o la normativa local de la organización.
La licencia anual pagada, por acuerdo entre el trabajador y el patrón, se pospone a otro período si el trabajador no fue pagado a tiempo durante estas vacaciones o el trabajador fue advertido sobre la hora de inicio de las vacaciones menos de dos semanas antes de que comenzara.
En casos excepcionales, cuando la concesión de licencia a un empleado en el año laboral en curso pueda afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, se permite, con el consentimiento del empleado, transferir la licencia al próximo año laboral. Al mismo tiempo, la licencia debe utilizarse a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el que se concede.
A un empleado que se va se le pagan ganancias promedio (pago de vacaciones). Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones. El importe del pago de vacaciones está sujeto al IRPF, al impuesto social unificado, a las cotizaciones obligatorias al seguro de pensiones y al seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la forma habitual.
El pago de vacaciones se calcula sobre la base de los ingresos diarios promedio del empleado durante los últimos 12 meses. El procedimiento general para el cálculo de los ingresos medios en el pago de vacaciones está establecido en el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El procedimiento para la concesión de vacaciones.
La licencia se concede a petición personal del trabajador de acuerdo con el calendario de vacaciones, que se establece por acuerdo con el sindicato. El programa de vacaciones se elabora teniendo en cuenta la duración de las vacaciones del empleado y sin interrumpir el curso normal de la empresa. Las vacaciones se pueden mover si existe una necesidad de producción para esto, si el empleado no se fue de vacaciones en tiempo y forma sin una buena razón, el empleador tiene el derecho, a su discreción, de moverlas a cualquier momento del año en curso. Traslado de vacaciones a el próximo año se permite solo si hay razones de producción y con el consentimiento del empleado, y en el año en curso debe tener al menos 6 días de vacaciones. La recuperación de vacaciones solo puede ser con el consentimiento del empleado. El pago de vacaciones debe realizarse a más tardar tres días antes de que comience (artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa). La licencia debe concederse en cualquier momento a petición del trabajador:
- menores de edad;
- mujeres por embarazo y parto antes o inmediatamente después del mismo;
- mujeres inmediatamente después de la licencia parental;
- las demás categorías que establezca la ley.
Está prohibido no conceder licencia por dos años consecutivos, con excepción de las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte. No se permite la sustitución de vacaciones por compensación monetaria, excepto en los casos de despido o en parte que superen los 28 días por cada año por el cual se concedan vacaciones.
De acuerdo con la Constitución de la Federación Rusa - art. 37, párrafo 5 - todo ciudadano tiene derecho a salir. Arte. 114 del Código Laboral de la Federación Rusa define tal concepto como descanso anual pagado de la siguiente manera: este es el tiempo previsto para el descanso de un empleado mientras mantiene su lugar permanente trabajo, posición anterior, así como ganancias.
Arte. 122 del Código Laboral de la Federación Rusa garantiza el derecho a todo trabajador independientemente de la posición. Viene después de seis meses a partir de la fecha de inicio del trabajo en la organización. hoy por ley el trabajador adquiere el derecho al descanso retribuido por cada día trabajado, y no por un año natural.
Las vacaciones anuales son de 28 días. Se calcula de acuerdo con el período de seis días, mientras que los días festivos que caen durante este período no se incluyen en el número de días de descanso y, por tanto, no son retribuidos.
Conforme a la ley la licencia principal pagada al empleado se proporciona de acuerdo con experiencia laboral , que incluye el tiempo de trabajo efectivo, así como el tiempo en que el empleado no pudo trabajar efectivamente, pero se mantuvo, tales casos incluyen: días festivos y fines de semana, períodos de viajes de negocios, incapacidad, capacitación avanzada, tiempo para asistencia médica exámenes, sesiones de entrenamiento y algunos otros.
A partir del momento en que el empleado ha trabajado en la organización durante seis meses, tiene otras vacaciones pagadas en cualquier momento de acuerdo con el cronograma para su provisión. Para el primer año de trabajo en la empresa, la licencia puede concederse por adelantado previa solicitud preliminar del empleado. La categoría de solicitantes principales incluye mujeres antes del decreto, empleados menores de 18 años, empleados con hijos adoptivos en la familia, trabajadores a tiempo parcial, el esposo durante el decreto de la esposa.
Además del resto principal Los empleados tienen derecho legal a una licencia adicional. Según el art. 116 del Código Laboral de la Federación Rusa, se puede proporcionar a las siguientes categorías de empleados: aquellos empleados en condiciones peligrosas, aquellos que tienen una jornada laboral irregular y otras categorías de acuerdo con la ley y las empresas.
Algunos empleados pueden usar el derecho a licencia por más tiempo que el promedio. Esto se aplica a los empleados menores de 18 años (31 días), empleados del campo pedagógico (de 42 a 56 días), (30 días), personas discapacitadas (al menos 30 días).
La duración máxima del descanso retribuido obligatorio no está establecida por ley y la determinan los empleadores de forma independiente.
Según el art. 123 Código Laboral de la Federación Rusa el empleador puede retirar al empleado de las vacaciones, pero con el consentimiento de este último. En este caso, la negativa del empleado a comenzar a trabajar no puede considerarse una violación disciplina laboral.
Si el empleado accedió a ir a trabajar, interrumpiendo las vacaciones, la parte no utilizada de los días de vacaciones deberá serle entregada en cualquier momento conveniente durante el año en curso. Es posible que la parte no utilizada de las vacaciones se agregue a las vacaciones en el próximo año laboral.
De acuerdo con la ley (artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa), el derecho a la licencia se puede ejercer en varias etapas, dividiendo la licencia en partes. En tal caso, al menos una parte debe ser de al menos 14 días naturales.
Cualquier licencia se otorga después de firmar una orden u orden en el formulario No. T-6, T-6a, de acuerdo con el anual (formulario No. T-7). Desde el momento en que se firma el cronograma, es obligatorio para empleados y patrones.
El derecho a vacaciones también se puede ejercer en caso de despido. de la empresa (artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el empleador no está de acuerdo en dar licencia al empleado antes del despido, está obligado a pagarle una compensación en efectivo.
La legislación vigente garantiza a todos los trabajadores vacaciones anuales largas. Además de que es pagado por el empleador, cuando se utiliza, se ahorran puestos de trabajo, salarios y otras condiciones laborales para los empleados. El procedimiento para otorgar, procesar y pagar vacaciones está regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa.
Para los empleados nuevos, existen algunas diferencias y restricciones en la provisión de licencia básica. Además, conciernen tanto a los trabajadores ordinarios como a los ciertas categorías personal.
La obligación de cumplir con el procedimiento para el otorgamiento de vacaciones recae en los patrones. Por lo tanto, es importante conocerlo y cumplirlo estrictamente. Las infracciones están sujetas a responsabilidad administrativa y otras sanciones.
Normas del Código del Trabajo
Los derechos de los ciudadanos a descansar en Nuevo trabajo protegida por la ley laboral. El artículo 122 establece que el primer período de vacaciones pagadas se debe al trabajador después de 6 meses de cooperación continua con el empleador. Puede solicitar la licencia en el 7º mes laboral. De conformidad con el art. 115 duración total del descanso - 28 días.
Con la aprobación del empleador, la primera licencia puede concederse incluso antes de los seis meses de trabajo.
- ciudadanos menores de 18 años;
- empleados que están esperando un bebé;
- empleados que han adoptado niños menores de 3 meses;
- otro personal que tenga privilegios otorgados por las leyes federales (veteranos, cónyuges de militares, trabajadores a tiempo parcial, etc.).
¡Atención! La licencia se otorga a las categorías designadas de empleados sobre la base de solicitudes personales que indiquen y confirmación oficial del derecho al descanso anticipado. El empleador no tiene derecho a rechazar incluso en caso de una necesidad de producción urgente para ellos.
Algunos empleadores se inclinan a creer que después de seis meses de trabajo, las vacaciones deben tomarse parcialmente. Sin embargo, esta posición es engañosa.
Después de trabajar con un nuevo empleador durante 6 meses, el especialista recibe todo el derecho a todo tipo de recreación prevista para:
- principal anual;
- adicional;
- alargado, etc
La ley rusa le permite dar vacaciones por adelantado en el primer año laboral. Cuando un empleado es despedido antes de las horas trabajadas, para las cuales ya se ha otorgado descanso, se le permite retener el pago de vacaciones pagadas (Artículo 137 del Código Laboral de la Federación Rusa). El cálculo se realiza de acuerdo a la regla del artículo 138 del Código del Trabajo, que establece una deducción máxima de las ganancias en la cantidad del 20%.
¡Es importante saberlo! Un caso excepcional de cómputo de la duración del primer período de vacaciones son las vacaciones adicionales, que se brindan cuando se trabaja en condiciones nocivas o peligrosas. Debe redactarse en proporción al tiempo realmente trabajado (artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Para determinar el orden de los períodos de vacaciones, los patrones mantienen horarios especiales. El procedimiento para la elaboración del próximo calendario de vacaciones del año venidero está establecido por el art. 123 del Código Laboral de la Federación Rusa. El documento se redacta, acuerda y aprueba dos semanas antes de que finalice el año natural en curso.
¿Qué hacer con los nuevos empleados si ya se ha elaborado el calendario de vacaciones? No hay restricciones ni para el empleado ni para el empleador en tal situación. El calendario de vacaciones no se ajusta retroactivamente. Previa solicitud por escrito de un nuevo empleado, se le conceden las primeras vacaciones en el tiempo prescrito por la ley, a menos que las partes en la relación laboral acuerden lo contrario.
¡Atención! El Código del Trabajo no prohíbe el ajuste del horario principal de vacaciones durante el año. Para ello, el departamento de personal elabora un cronograma adicional, consensuado con los empleados, el sindicato de la organización y aprobado por el jefe en la forma habitual.
El registro del período de vacaciones en el primer año de empleo no difiere de otros años.
El orden es el siguiente:
- Escribir una solicitud por un empleado.
- Aprobación de la solicitud por el titular y emisión de la orden (formulario T-6).
- Cálculo del pago de vacaciones ingresando información en y.
El pago de vacaciones se calcula sobre la base de las ganancias promedio del año anterior. En el caso de un nuevo empleado que no ha cumplido 12 meses, el cálculo se basa en salario por el tiempo efectivamente trabajado desde el inicio de su trabajo hasta el mes en que presentó la solicitud. De la misma manera, se calculan las ganancias promedio y se determina el período de facturación.
¿Cuándo son las primeras vacaciones después de conseguir un trabajo?
En un nuevo lugar de trabajo, la licencia se debe a partir del primer año (parte 1 del artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa). Cada subordinado, independientemente de la duración de la cooperación con el empleador, tiene derecho a recibir días de vacaciones anualmente. En consecuencia, los empleados tienen todas las bases legales para solicitar una licencia en la nueva organización en el primer año de su trabajo.
Todos los empleados que trabajan bajo contrato de trabajo tienen derecho a vacaciones. Las condiciones para el resto de los trabajadores que trabajen en él, las determinarán las partes de forma independiente. Dichos acuerdos incluyen contratos de trabajo, servicios pagados y algunos otros
Una vacación es un período ininterrumpido de descanso para un empleado que dura varios días y el vacacionista conserva un lugar de trabajo en la empresa, salario y otras condiciones de trabajo.
Por regla general la primera licencia después de conseguir un trabajo vence después de 6 meses de empleo con un nuevo empleador (parte 2 del artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa). La legislación no habla del momento específico de su provisión. Por lo tanto, puede reclamar el derecho a la licencia inmediatamente después de seis meses de trabajo o más tarde, en un momento conveniente antes de que finalice el año natural.
Si no se utilizaron las vacaciones anuales pagadas, el empleador debe compensarlo económicamente. A pesar de que el procedimiento para proporcionar descanso a los trabajadores está regulado por ley, no estará de más reflejarlo en acuerdo laboral. Todos los empleadores están obligados a dar licencia a los empleados después de seis meses de trabajo. No pueden rechazarlo.
¿Es posible salir temprano?
El Código del Trabajo determina que el empleador tiene derecho a conceder la licencia antes, fecha de vencimiento(parte 2 del artículo 122). Él toma esta decisión por su cuenta. motivos legales para la salida de un empleado ordinario que no ha trabajado durante seis meses, no. La excepción son las categorías de personal nombradas en la Parte 3 del art. 122.
Un nuevo empleado tiene derecho a licencia anticipada, por ejemplo, si:
- no ha alcanzado la mayoría de edad;
- adoptado bebé(no mayores de 3 meses);
- es una mujer embarazada (antes del permiso asociado a este evento o inmediatamente después del mismo).
Hay otros casos excepcionales definidos por la ley federal.
orden de descanso
La frecuencia de los períodos de vacaciones en la empresa está establecida por el calendario de vacaciones. El documento se redacta anualmente 2 semanas antes del año nuevo (artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para los empleados que no han trabajado durante medio año, se planifican vacaciones para el próximo año o se realizan cambios en el horario actual.
Como regla general, todo empleado tiene pleno derecho a disfrutar de vacaciones básicas todos los años. Puede usarlo después de seis meses de trabajo. En este sentido, el período de vacaciones, que es debido por ley, puede dividirse en partes, una de las cuales no debe ser inferior a 14 días.
Duración
La duración de las primeras vacaciones en un nuevo trabajo depende del momento en que el empleado desea tomarlas. En este caso, el Código del Trabajo otorga el derecho al descanso retribuido en en su totalidad sujeto a 6 meses de servicio. Además, este período de trabajo debe ser continuo.
Es importante entender que no es necesario irse de vacaciones después de seis meses. Darle vacaciones a un nuevo empleado para unas vacaciones anuales es un derecho del empleador, no una obligación. Puede negarse a conceder la licencia si hay una necesidad de producción de un especialista.
El trabajador debe ejercer su derecho a vacaciones básicas retribuidas en el plazo de un año. Es responsabilidad del empleador controlar esto. Por ley, si finaliza el período de informe, debe enviar de vacaciones a un empleado que aún no se ha ido de vacaciones. Los empleadores son responsables de las vacaciones no utilizadas.
El trabajador, a su vez, puede negarse a ausentarse y solicitar su reemplazo con una compensación económica. Esta pregunta resuelto por acuerdo de las partes en la relación laboral. El subordinado tiene la oportunidad de usar este derecho solo una vez cada dos años. Está prohibido rechazar las vacaciones principales durante dos, tres años o más seguidos.
Como regla general, la duración total del período anual de vacaciones es de 28 días naturales.
- trabajar en condiciones peligrosas o difíciles;
- empleados de jardines de infancia, instituciones de educación básica, secundaria especial y superior;
- trabajadores menores de edad;
- trabajadores en días irregulares.
También son posibles otros casos de concesión de días adicionales, previstos por leyes federales o leyes locales.
El empleador da su consentimiento para que el trabajador se vaya de vacaciones si tiene reemplazo de otro especialista o puede prescindir temporalmente de él. Si un especialista ha trabajado durante 6 meses, puede recibir días de vacaciones por adelantado, es decir. más de lo que realmente ganó. Anteriormente, tal posibilidad estaba fuera de discusión.
Naturalmente, los empleadores intentan evitar tales privilegios, ya que el riesgo de que un empleado no regrese después de recibir el pago por adelantado es muy alto.
Para proteger al empleador, la ley prevé la posibilidad de cobrar deudas de un subordinado por días de vacaciones utilizados, pagados, pero no trabajados. Pero limitar el monto de la sanción al 20% de los ingresos no garantiza la compensación total por el daño sufrido.
Procedimiento de inscripción y pago en 2019
El documento local oficial de la organización que regula el procedimiento para que los empleados se vayan de vacaciones es el horario de vacaciones. Promueve el cumplimiento trabajo efectivo empresas y la prevención de la falta de descanso legal. Después de todo, el deber de controlar el uso de los días de vacaciones por parte del personal se asigna a los empleadores.
El cronograma se elabora anualmente dos semanas antes de fin de año (artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por tanto, en 2019, el último día de su firma es el 17 de diciembre. En una empresa que tiene un organismo sindical, es obligatorio tener en cuenta su opinión al elaborar un documento. Si es necesario posponer los días de vacaciones, los cambios deben coordinarse con los empleados interesados.
¡Atención! El patrón está obligado a dar vacaciones a cada empleado durante Hora de verano al menos una vez cada cuatro años.
Si al momento de elaborar el cronograma de vacaciones, la organización tiene empleados que no han trabajado durante seis meses, es necesario planificar el tiempo en que se les puede proporcionar descanso obligatorio después del empleo para el próximo año calendario.
Si el trabajador tiene derecho a utilizar las primeras vacaciones antes de los seis meses de trabajo y ha manifestado su deseo de utilizarlas, es necesario incluir sus vacaciones en el régimen general.
Dado que las primeras vacaciones después de conseguir un trabajo se pueden tomar en su totalidad, el cálculo se basa en la cantidad de días que necesita el vacacionista. El pago se realiza después de la notificación al empleado y antes del primer día de vacaciones. La empresa emite una orden que contiene información sobre la cantidad de días de vacaciones proporcionados, sus fechas. El veraneante debe familiarizarse con él contra firma.
Si no es posible familiarizar al empleado con el pedido personalmente, se le envía una notificación especial.
El departamento de contabilidad calcula el monto del pago de vacaciones en función de las ganancias promedio de El año pasado trabaja. Los tres meses hábiles anteriores se pueden utilizar en el cálculo. Las ganancias incluyen no solo el salario base, sino también todos los pagos de bonos, remuneraciones, asignaciones.
Todas las ganancias del turista se dividen en cantidad requerida meses (12 o 3) y dividido por 29,6 - el número medio mensual de días naturales establecidos por la ley. cantidad total se determina multiplicando el número de días de vacaciones proporcionado por las ganancias diarias promedio.
Asimismo, la compensación en dinero por el descanso anual no disfrutado se calcula en caso de negativa o despido del trabajador. Se requiere una solicitud para recibir una compensación.
El Código del Trabajo obliga a los empleadores a transferir los pagos de vacaciones tres días antes del inicio efectivo del período de vacaciones (artículo 136). Si el último día cae en fin de semana, el traslado deberá realizarse con antelación. Está prohibido transferir el pago al siguiente día hábil. Por la violación de estas reglas, el empleador tiene la responsabilidad administrativa.
En caso de violación por parte del empleador de los términos para pagar el pago de vacaciones, el subordinado tiene derecho a rechazar las vacaciones y tomarlas en cualquier otro momento a su discreción.
Además de pagar el pago de vacaciones, la empresa debe hacer deducciones de impuestos y pensiones sobre ellas. Para su transferencia, el departamento de contabilidad elabora órdenes de pago. Por ley, todas las cantidades deben transferirse a cuerpos gubernamentales en el día de pago de vacaciones.
Mientras trabaja en la empresa, cada empleado tiene derecho a descansar. Esto se aplica no solo a los fines de semana, sino también a una ausencia más prolongada del lugar de trabajo. El derecho está estipulado en la ley del estado y en el convenio colectivo. También especifica el número de días previstos para el descanso del empleado. El tiempo libre se da no solo para recreación al aire libre o viajes a países lejanos, hay otros días libres de trabajo, proporcionados a los ciudadanos según sea necesario.
Según el Código del Trabajo, se conceden vacaciones ordinarias por un número determinado de días. El empleado se mantiene lugar de trabajo, salario. De acuerdo con la ley laboral, un ciudadano puede descansar durante 28 días naturales.
La constitución también vela por la protección de los intereses de los trabajadores, y el artículo 37, parte 5, establece que un ciudadano que trabaja bajo un contrato de trabajo tiene derecho a descansar con goce de sueldo todos los años. Este derecho surge independientemente de la forma de propiedad y del tamaño de la empresa. La provisión de vacaciones anuales pagadas de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa es posible no solo para los empleados en su lugar de trabajo principal. Este privilegio lo utilizan los empleados contratados que trabajan a tiempo parcial o se encuentran temporalmente en el lugar de trabajo. Los trabajadores de temporada también se van de vacaciones. El empleador no tiene derecho a fijar límites o cancelar el descanso anual de sus empleados.
Un empleado puede tomar otras vacaciones solo de acuerdo con el horario de vacaciones. El documento contiene la orden de salida de cada ciudadano trabajador para el fin de semana.
Las vacaciones son la ausencia del lugar de trabajo durante un determinado número de días. La interrupción del descanso es inaceptable, a menos que sea causada por una necesidad extrema. La oportunidad de descansar se brinda al trabajador, independientemente de su nacionalidad, posición, nivel de habilidad. Esta oportunidad se le otorga a un trabajador que labora en beneficio de la empresa por más de seis meses.
Pero hay excepciones en la ley cuando se van de vacaciones antes de que la experiencia en esta empresa haya llegado a los 6 meses.
A continuación se muestra una lista de categorías de empleados especificados en la excepción:
- registro por parte de una mujer de un certificado de discapacidad con diagnóstico de embarazo. Existe el concepto de "licencia por maternidad";
- trabajador menor;
- en la familia del empleado se cría niño adoptado menores de tres años;
- provisión de tiempo libre para otras necesidades no relacionadas con el trabajo principal. Esto incluye la entrega de la sesión, el funeral, etc.
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, las vacaciones anuales pagadas se otorgan por 28 días calendario. Pero hay profesiones cuyo descanso excede normas establecidas. Esta condición está escrita en actos legislativos(artículo 115 parte 2 del Código del Trabajo) y en un acuerdo entre el empleador y el trabajador.
- los empleados menores pueden descansar durante 31 días;
- ciudadanos calificados como discapacitados resto 30 cal. dias;
- educadores y otras personas que trabajan en instituciones infantiles - ausentes del lugar de trabajo durante 42 días;
- los docentes, docentes y demás empleados de las instituciones educativas tienen un descanso de 42 a 56 días;
- empleados de la oficina del fiscal van a descansar durante treinta cal. dias.
Para los trabajadores a tiempo parcial, también se suponen días libres largos, pero de acuerdo con el artículo 286, prescrito en el Código del Trabajo, se otorgan simultáneamente en el lugar de trabajo principal y en el segundo. Si resulta que el trabajo combinado se realiza por menos de seis meses, entonces las vacaciones se otorgan como pago anticipado. Esto no reduce el número de días libres. El momento de provisión de descanso anticipado puede especificarse en el contrato de trabajo o convenio colectivo.
El cálculo de la cantidad de días que el empleado se ausenta del lugar de trabajo se realiza teniendo en cuenta vacaciones públicas. Esto significa que los días libres concedidos en relación con las vacaciones prolongan automáticamente la duración de las vacaciones.
También hay una serie de otras circunstancias, según las cuales se extienden las vacaciones anuales en virtud del Código Laboral de la Federación Rusa:
- el número de días de baja por enfermedad durante el período de descanso principal, previa presentación de un documento acreditativo (certificado de baja por enfermedad);
- durante el período de descanso, el empleado debía desempeñar funciones estatales. Las vacaciones se prolongan si este tipo de trabajo prevé la exención del trabajo en el lugar principal;
- otros casos previstos en actos legislativos o en documentos normativos organizaciones
El artículo 122 del Código del Trabajo no prohíbe dividir las próximas vacaciones en varias etapas, si las condiciones de trabajo lo exigen oa petición del propio trabajador. En este caso, se debe observar la condición de que una de las etapas dure al menos 2 semanas.
Las vacaciones pueden ser proporcionadas no solo por una empresa para sus empleados, sino también por una institución educativa para estudiantes. Este tipo La recreación se llama académica. Las normas se encuentran detalladas en el artículo 34 de la ley educativa en el párrafo décimo segundo. La duración de la exención del empleo no podrá exceder de dos años.
En qué casos se concede la licencia institución educativa:
- por salud. La aparición de circunstancias que no permitan continuar con la formación. Para la confirmación, proporcionan la conclusión de la junta médica, otros certificados;
- por motivos familiares. Puede ser un embarazo si necesita cuidar a un hijo o familiar enfermo. Proporcionar documentos que confirmen el motivo;
- reclutamiento en el ejército. Se adjunta una agenda a la solicitud, que indica los datos personales del recluta y la duración del servicio;
- otros casos. Este puede ser el funeral de un pariente cercano, una pasantía en el extranjero.
Un ciudadano, durante el período académico, continúa siendo estudiante, se conservan todos los derechos y privilegios.
Además del principal tipo de recreación, en derecho laboral prevé la provisión de licencia pagada adicional a ciertas categorías de empleados cada año de acuerdo con las reglas del Código Laboral de la Federación Rusa.
Las normas están establecidas en la legislación laboral:
- El artículo número 117, prescrito en el Código del Trabajo, señala a los empleados cuyo desempeño de funciones oficiales tiene lugar en el medio ambiente. peligroso para la vida y poniendo en peligro la salud. Las condiciones son determinadas por una comisión especial involucrada en la certificación de puestos de trabajo. En este caso, puedes añadir 7 días calculados según el calendario a las vacaciones principales, o quitarlos en otro momento. El derecho a recibir tiempo libre está prescrito a nivel legislativo, en el contrato de trabajo celebrado entre la persona que realiza el trabajo y la empresa.
- El artículo número 118 de la ley laboral establece que se otorgan días libres adicionales a los trabajadores que realicen trabajos en condiciones especiales previstas en el Decreto Gubernativo número 1588. Sin embargo, a partir de 2019, el documento no contiene una lista clara de especialidades definidas como condiciones especiales. El empleador puede elaborar de forma independiente una lista de puestos o empleados (tanto los puestos como los empleados pueden registrarse en el documento al mismo tiempo) para los que es posible una licencia adicional. El pago de vacaciones lo paga la empresa.
- El artículo 119 de la ley del trabajo señala que se deben conceder días libres adicionales a quienes trabajen y la jornada laboral sea irregular. Las condiciones se prescriben en el convenio colectivo y también se indican en los reglamentos internos de la empresa. Se proporcionan días libres adicionales en la cantidad tres días calculado según el calendario. El derecho está consagrado a nivel legislativo.
- El artículo 321 de la ley del trabajo y la Ley Federal de 1993, número 4520/1, establece que los ciudadanos que trabajan en el Extremo Norte deben exigir 24 cal. día, además del principal tipo de descanso. Actuación deberes oficiales producido en un territorio equiparado a las condiciones del norte, un ciudadano recibe 16 días libres. En empresas ubicadas en áreas lo más cercanas posible a regiones del norte, el descanso puede incrementarse en 8 días naturales. Vale la pena señalar que incluso los trabajadores a tiempo parcial, cuyas funciones impliquen trabajo en el medio ambiente del Norte Grande, según el artículo 302 del Código del Trabajo, pueden recibir días adicionales para el descanso.
- Otras categorías de trabajadores especificadas en otras regulaciones. Estos son atletas, entrenadores, empleados del Ministerio del Interior, liquidadores de la planta de energía nuclear de Chernobyl, madres reconocidas por tener familias numerosas.
El empleador no tiene derecho a limitar el número de días previstos en la licencia adicional, salvo los que establezca la ley. Por parte de la administración de la empresa, se regula el período de vacaciones, la capacidad de romper descanso extra en varias etapas. Las decisiones se acuerdan con el empleado.
Licencia adicional sobre el pago se equipara al principal y el empleado recibe pagos en efectivo de vacaciones.
Además, el Código del Trabajo no prohíbe tomar vacaciones sin goce de sueldo.
La ley prescribe ciertas categorías de empleados con derecho a descanso libre:
- combatientes en el Gran guerra patriótica. Se espera que tengan 55 días libres del trabajo;
- ciudadanos en edad de jubilación que trabajan en la empresa. Esta categoría puede contar con 14 días naturales;
- familiares de militares fallecidos en el cumplimiento del deber. Estos incluyen padres, esposas, esposos. La categoría descansa por dos semanas a su cargo;
- en licencia libre debe ser liberada: en relación con una boda, un funeral o el nacimiento de un hijo. Estos eventos se publican durante 5 días;
- una madre soltera tiene derecho a dos semanas de descanso gratuito.
Cualquier empleado de la organización puede ir el fin de semana gratis escribiendo una solicitud y describiendo en ella buena razón. Por su parte, el empleador decide si libera o no al trabajador, dada la razón, por buena que sea.
El derecho de un trabajador al descanso anual está protegido por el artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa. Por tanto, cualquier vulneración de este derecho es sancionable con responsabilidad administrativa y multas. Esta disposición está contenida en el Código de infracciones administrativas(CoAP).
El Código del Trabajo establece que un ciudadano está obligado a tomar vacaciones pagadas todos los años, no se le puede negar esto. Para los empleados menores de 18 años, la ley prohíbe expresamente la falta total de vacaciones.
Se prevén sanciones para tales acciones:
- intruso entidad. Si se observa el hecho de incumplimiento de la ley por primera vez, la sanción monetaria será de 30,000 a 50,000 rublos, las posteriores amenazan con sanciones de hasta 70,000 rublos. Las multas se imponen de conformidad con el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas en la primera parte;
- para los violadores empresarios individuales y funcionarios por el primer incumplimiento de 1000 a 5000 rublos. Si el segundo y posteriores, multados de 10 mil a 20 mil rublos. Para los oficiales, una segunda violación amenaza con la descalificación por un período de 1 a 3 años. Está regulado por el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas, parte segunda.
Si el trabajador no tomó la licencia legal y la culpa es de la empresa, entonces estos días quedan asignados al trabajador y se transfieren a las obligaciones de deuda de la empresa. Pueden trasladarse al año siguiente e insertarse en un nuevo calendario de vacaciones o por acuerdo con el empleador.
A menudo se observa el efecto contrario, el propio empleado rechaza conscientemente el largo día libre anual. Está familiarizado con el plan para tomar el descanso de otros empleados.
El plan de vacaciones elaborado en la empresa es obligatorio tanto para el empleador como para el ciudadano que es empleado de esta empresa. El incumplimiento por parte del trabajador es una falta de disciplina, regulada en el artículo 192 de la ley del trabajo. El empleador tiene derecho a amonestar al empleado, y otros tipos de castigos quedan a discreción del director.
No se permite la interrupción de las vacaciones sin motivos graves, pero si un empleado regresa arbitrariamente al lugar de trabajo durante el período de descanso anual, entonces se debe registrar este momento. En el futuro, el empleado no tiene derecho a exigir dinero por licencia no utilizada por iniciativa propia.
Está prohibido emitir vacaciones anuales en un día libre, incluso si hay una declaración del empleado. Esta acción es una violación directa de los derechos del trabajador, ya que reduce el número de días de vacaciones disponibles y aumenta la jornada laboral. La norma está fijada en el artículo 21 de la ley del trabajo, en los incisos 6 y 12.
El Código del Trabajo prohíbe expresamente la sustitución de las vacaciones pagadas por una compensación monetaria. El único caso en que los días libres no vacacionales se pagan en dinero es por despido, como uno de los tipos pagos de compensación. La regulación de la norma se produce en el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
