Contrato de prestación de servicios de mensajería

_____________ "___"________ ___

En adelante nos referiremos a __ como el "Contratista", representado por ______________________, actuando ___ sobre la base de __________, por una parte, y _____________________________________, en adelante denominado __ "Cliente", representado por ____________, actuando ___ sobre la base de __________, por otro lado, denominadas colectivamente como las "Partes", han concluido este Acuerdo de la siguiente manera.

1. EL OBJETO DEL CONTRATO. PLAZO DE SERVICIO

1.1. En virtud de este Acuerdo, el Contratista se compromete, siguiendo las instrucciones del Cliente (Anexo No. 1 de este Acuerdo), durante el período de vigencia de este Acuerdo, a proporcionar servicios de mensajería para la entrega de la documentación del Cliente a los destinatarios especificados por el Cliente en la cesión u oralmente (en persona o por teléfono), así como para recibir documentos y otra correspondencia de terceros y garantizar su entrega en el lugar especificado por el Cliente, y el Cliente se compromete a pagar por estos servicios.

1.2. Los servicios bajo este Acuerdo son proporcionados por el Contratista en los siguientes términos:

1.2.1. Comienzo: ___________________________________________.

1.2.2. El final: ________________________________________.

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

2.1. El Contratista se compromete a:

2.1.1. Proporcionar servicios de mensajería personal.

2.1.2. Mantener la confidencialidad en la entrega de la documentación.

2.1.3. Prestar servicios de mensajería en los siguientes términos: _____________.

2.1.4. Al recibir cartas y otros documentos del Cliente, firmar en un diario especial en confirmación de su recibo, y al entregar los documentos del Cliente al destinatario, asegurarse de que la firma de la persona autorizada en el inventario (Anexo N 2) sea recibido del destinatario, indicando la entrega de la correspondencia al destinatario siguiendo las instrucciones del Cliente.

2.2. El cliente se compromete:

2.2.1. Proporcionar al Contratista toda la información necesaria para la prestación de los servicios en virtud del presente Contrato.

2.2.2. Pagar los servicios del Contratista en la cantidad, forma y términos establecidos en este Contrato.

2.3. El Cliente tiene derecho a negarse a ejecutar este Acuerdo, sujeto al pago al Contratista de los gastos efectivamente incurridos por él.

2.4. El Contratista tiene derecho a negarse a ejecutar este Acuerdo notificando al Cliente sobre esto en escritura por ____________, sujeto a la compensación total al Cliente por las pérdidas causadas por tal negativa.

3. PRECIO DEL CONTRATO Y PROCEDIMIENTO DE PAGO

3.1. El costo de los servicios prestados en virtud de este Acuerdo es de _____________ (___________) rublos por mes.

3.2. El costo de los servicios especificados en la cláusula 3.1 de este Acuerdo se paga dentro de los siguientes términos y en el siguiente orden:

- ________________________________________________________;

- ________________________________________________________.

3.3. En caso de imposibilidad de ejecución por culpa del Cliente, los servicios están sujetos al pago en en su totalidad.

3.4. En caso de que la imposibilidad de ejecución se deba a circunstancias de las que ninguna de las Partes sea responsable, el Cliente reembolsará al Contratista los gastos efectivamente incurridos por éste.

4. RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES

4.1. En caso de pérdida de la documentación del Cliente (o documentación destinada al Cliente) por negligencia o por culpa del Contratista, reembolsar íntegramente las pérdidas sufridas en relación con dicha pérdida o daño.

4.2. Por la violación de otras obligaciones, las Partes son responsables de conformidad con la ley aplicable Federación Rusa.

5. OTROS TÉRMINOS

5.1. En todos los demás aspectos que no estén previstos en los términos de este Acuerdo, las Partes se guían por la legislación vigente de la Federación Rusa.

5.2. Este Acuerdo entra en vigor desde el momento de su firma por las Partes y es válido hasta que las Partes cumplan plenamente con sus obligaciones en virtud del mismo.

5.3. Todos los cambios y adiciones a este Acuerdo deben realizarse por escrito y estar firmados por ambas Partes.

5.4. Este Acuerdo se hace en dos copias, una para cada una de las Partes.

Aplicaciones:

Apéndice N 1. Forma de la tarea del Cliente.

Anexo N 2. Forma del inventario de documentos.

6. DIRECCIONES Y DATOS BANCARIOS DE LAS PARTES

Cliente: _________________________________________________

___________________________________________________________

Artista: ________________________________________________

___________________________________________________________

FIRMAS DE LAS PARTES:

Cliente: Contratista: _____________/____________ ____________/____________ P.M. MP

Para regular las relaciones legales entre el Servicio de mensajería y el servicio de mensajería, este último puede celebrarse como un contrato de trabajo, cuyas relaciones se construyen de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, o un contrato de trabajo, cuya operación es regulado por el Código Civil de la Federación Rusa. En este artículo, proporcionamos una variante del Contrato con un mensajero, ya que es esta forma la que los empleadores suelen considerar como la base para establecer relaciones con los mensajeros.

CONTRATO № _____

para la prestación de servicios

San Petersburgo "___" _______ 20__

Compañía de responsabilidad limitada "DalS", en lo sucesivo denominado el "Cliente", representado por el Director General ____________, actuando sobre la base de la Carta, por un lado, y el ciudadano __________________________________________________ __________________________, en lo sucesivo denominado el "Contratista", por otro lado, conjuntamente denominadas las "Partes", han concluido este Acuerdo de la siguiente manera:

Las partes han acordado la siguiente terminología:

Ejercicio- pedidos del Cliente para la prestación de servicios, transferidos al Contratista.

Carga- documentos, correspondencia, paquetes, paquetes, flores, regalos, productos de tiendas en línea, otros artículos que requieren transporte de un punto a otro.

Expedidor- un representante de una entidad legal especificada por el Cliente, o individual, que envía el envío, nombre completo (nombre) y ubicación de los cuales se indican en la hoja de ruta del servicio de mensajería como el remitente.

Consignatario- un representante de una persona jurídica o un individuo especificado por el Cliente, a quien se envía el envío, cuyo nombre completo (nombre) y ubicación se indican en la hoja de ruta del servicio de mensajería como destinatario. La firma del destinatario en la hoja de ruta del servicio de mensajería confirma la entrega de la mercancía.

Clientela- físico y entidades legales, adquiriendo los servicios del Cliente.

I. Objeto del contrato

1.1. De acuerdo con este contrato, el Contratista se compromete, por su cuenta y riesgo, a cambio de una remuneración y por cuenta del Cliente, a realizar los servicios especificados en este contrato relacionados con la entrega de los bienes del Cliente (marque con un círculo lo que corresponda):

En coche;

Llevar a pie.

1.2. De acuerdo con este acuerdo El contratista se compromete:

1.2.1. realizar los siguientes servicios:

Prestar servicios sobre la base de las asignaciones del Cliente recibidas en virtud de Email o por teléfono;

Aceptar carga en los puntos especificados en las asignaciones del Cliente. Al mismo tiempo, si es necesario, verifique la cantidad y el estado de la carga, la disponibilidad y la integridad de los documentos que la acompañan. La aceptación de la carga se realizará mediante las facturas de mensajería del Cliente y los documentos recibidos de los Consignatarios;

Llevar a cabo la entrega (transporte o acarreo) de bienes pertenecientes al Cliente o a terceros especificados por el Cliente en San Petersburgo y región de leningrado al lugar y dentro del tiempo especificado en las asignaciones del Cliente. El fin de la entrega es el registro de la entrega de la carga entregada al Consignatario en la hoja de ruta del servicio de mensajería y documentos del Cliente (Consignador);

Al recibir, entregar y entregar la carga, velar por la seguridad de la carga aceptada para la entrega (se entiende por seguridad de la carga la entrega de la carga en la cantidad de lugares aceptados para la entrega sin daños externos al embalaje, y al entregar flores - ningún daño a los tallos y capullos de los ramos).

La entrega de bienes a los puntos de entrega se llevará a cabo a lo largo de las rutas y modos de transporte determinados por el Contratista de forma independiente, en función de la situación del tráfico, la necesidad de la recogida oportuna de los bienes de los Consignatarios y la entrega oportuna y segura de los bienes a los Consignatarios;

Al recibir las asignaciones del Cliente, que involucran el control de las firmas y sellos del Consignatario en los documentos entregados, verifique cuidadosamente los juegos de documentos devueltos para verificar que la asignación esté completa;

Al entregar bienes (bienes de tiendas en línea) contra reembolso, aceptar fondos de los Consignatarios, documentando las operaciones realizadas con los documentos de ingresos y gastos correspondientes;

Garantizar la seguridad y la rendición. al director ejecutivo el Cliente o una persona bajo su dirección, los fondos recibidos de los Destinatarios por los bienes recibidos al menos una vez cada dos días con la provisión de facturas de mensajería y otros documentos que confirmen la entrega;

Al entregar mercancías (mercancías de tiendas en línea) sin efectivo, organice la aceptación y la transferencia de las mercancías mediante cartas de porte de mensajería y los documentos de envío pertinentes. Garantizar la seguridad de los documentos y entregarlos al Cliente al menos una vez cada tres días;

De acuerdo con las instrucciones del Cliente, realice trabajos de embalaje (reembalaje) de mercancías, registro documentos requeridos y otros trabajos según lo acordado;

Velar por la seguridad y cuidado de los documentos, equipos, enseres, herramientas y bienes transferidos al Contratista por la administración del Cliente para la ejecución de los servicios y obras previstos en este Contrato.

1.2.2. Semanalmente, a más tardar el viernes de la semana anterior, coordinar con el Cliente el horario de su trabajo en la próxima semana indicando los días y horas de trabajo en días laborables. Cumplir incondicionalmente con las Tareas del Cliente estipuladas en este Acuerdo dentro de los días y tiempos acordados en el Cronograma de Trabajo. La negativa a completar la tarea del Cliente dentro del Horario de trabajo conlleva una multa de _______ rublos.

1.2.3. Si surgen problemas que afectan la calidad y la puntualidad de la ejecución de las tareas del Cliente, comuníquese de inmediato con el representante autorizado del Cliente para aclarar el procedimiento para completar las tareas. Advertir al Cliente de manera oportuna sobre una posible falla en la realización de la tarea a fin de tomar medidas para cumplir a tiempo con el pedido del Cliente del Cliente y, si es posible, participar en la prevención de la falla de la tarea;

1.2.4. Conoce el orden de llenado facturas de mensajería del cliente, asesorar a los Remitentes y Consignatarios sobre la corrección de su llenado, controlar la integridad y corrección de su ejecución, velar por su seguridad. La ausencia de una factura de mensajería da derecho al Cliente a no pagar la entrega realizada por el Cliente.

1.2.5. Asegurar la operatividad, seguridad del teléfono comunicaciones móviles. A lo largo del trabajo dentro del horario de trabajo, manténgalo encendido.

1.2.6. Rastree y mantenga de forma independiente un stock de cartas de porte de mensajería por un monto de al menos 6 (seis) cartas de porte. La reposición del stock de facturas debe realizarse en la oficina del Cliente.

1.2.7. Al cumplir con las tareas del Cliente para carro propio apoyo vehículo en condiciones de trabajo, repostado por su propia cuenta, siempre lleve consigo los documentos y el seguro del automóvil y asegure su validez. Al realizar las tareas del Cliente a pie, tener documentos para viajar en transporte público comprados a su cargo, o cantidad requerida Dinero.

1.3. De acuerdo con este acuerdo El cliente se compromete:

1.3.1. preparar al Contratista para la ejecución de las tareas:

Familiarizar al Contratista con los requisitos de las normas e instructivos vigentes que determinan el procedimiento para la ejecución de los trabajos de entrega;

proporcionar contratista equipo necesario, dispositivos, herramientas y bienes para la realización de los servicios y trabajos previstos en este Acuerdo (excepto para comunicaciones móviles, un automóvil, fondos para repostar un automóvil, documentos de viaje para el transporte público y ropa especial), así como el suministro necesario de facturas de mensajería;

1.3.2. proporcionar al Contratista tareas una vez recibidas por el Cliente por el monto que el Cliente decida, que incluyen:

Compilar las tareas para el Contratista en la cantidad que asegure su finalización oportuna dentro del tiempo asignado, teniendo en cuenta las condiciones normales de tráfico promedio en el área de entrega, ya sea en automóvil o a pie.

Las tareas deben tener en cuenta el peso de los bienes entregados, el kilometraje del automóvil del Contratista, teniendo en cuenta la compensación acordada por combustible;

Poner en conocimiento oportuno del Contratista las tareas de recepción y entrega de documentos y/o bienes en los puntos de entrega. Los trabajos podrán ser presentados la víspera del día de la entrega con la emisión de documentos y/o bienes al Contratista o directamente el día de la entrega. Las tareas se pueden dar:

Por teléfonos de contacto;

Comunicación oral.

Organizar la preparación oportuna de los documentos y/o cargamentos para su envío en los puntos de partida, así como la preparación de los representantes autorizados en los puntos de entrega para recibir los documentos y/o cargamentos dentro de los plazos especificados en las asignaciones del Cliente y los documentos adjuntos. documentos;

Proporcionar soporte de información al Contratista en el desempeño de las tareas del Cliente. Informar oportunamente al Contratista sobre la cancelación de tareas, cambios en los datos de contacto y direcciones de entrega;

Redistribuir las tareas del Contratista si éste no puede realizarlas, seguido de un análisis de las causas del incidente;

1.3.3. Llevar registros de los servicios prestados por el Contratista y realizar los cálculos oportunos, incluyendo:

Aceptar los servicios prestados por el Contratista, incluyendo fondos, documentos y bienes devueltos de lunes a viernes de 9.00 a 18.00 horas;

Llevar un registro de las tareas realizadas por el Contratista y, semanalmente, antes de la liquidación, realizar conciliaciones mutuas en términos de cantidad y costo;

La aceptación de servicios se formalizará semanalmente mediante el Certificado de Prestación de Servicios (Anexo N° 1 de este Acuerdo), elaborado en dos ejemplares.

Yo. El procedimiento para el pago de los servicios prestados y la ejecución del contrato

2.1. El Cliente paga por los servicios recibidos del Contratista a razón de: _________ (______________ __________) rublos por cada dirección de entrega en San Petersburgo. Entrega en la región de Leningrado, así como trabajo adicional de acuerdo con 1.2.1. pagado por acuerdo de las Partes.

2.2. El pago de la remuneración (cálculo de los servicios prestados) lo realiza el Cliente semanalmente sobre la base del Certificado de Servicios Prestados firmado por las partes.

2.3. Si, al cumplir con la tarea del Cliente, el Contratista no garantizó la puntualidad y la calidad de la entrega y el Cliente se vio obligado a involucrar fuerzas adicionales para evitar la interrupción de la entrega, el Contratista reembolsará al Cliente por sus gastos. En este caso, esta tarea se considera no completada y no se paga, incluso si se completa parcialmente.

2.4. Si, al realizar la tarea del Cliente, el Contratista no aseguró la puntualidad y la calidad de la entrega y el Cliente, para evitar la interrupción de la entrega, acordó nuevas fechas de entrega, el Contratista está obligado a completar la Tarea dentro de los nuevos términos en su totalidad. , incluso si la tarea anterior se completó parcialmente. La tarea completada se paga en el volumen de la primera tarea.

2.5. La entrega, emitida de acuerdo con los documentos incorrectamente (en violación del procedimiento establecido) o en ausencia de documentos que confirmen la entrega, no se paga.

tercero. Responsabilidad de las partes

3.1. La responsabilidad de las Partes por incumplimiento o cumplimiento indebido de las obligaciones en virtud del Acuerdo se determina de conformidad con el derecho civil.

3.2. En la forma prescrita por el artículo 393 del Código Civil de la Federación Rusa, reembolsar al Cliente los fondos no entregados recibidos por los bienes entregados o recibidos por los servicios de entrega proporcionados a más tardar un mes a partir de la fecha de establecer el hecho de no- entrega. El hecho de falta se determina mediante la emisión del Certificado de aceptación y entrega de servicios, elaborado por las Partes en caso de falta de entrega de fondos por más de 5 días hábiles a partir de la fecha de entrega.

3.3. En la forma prescrita por el artículo 393 del Código Civil de la Federación Rusa, reembolsar al Cliente el costo de los bienes (carga) perdidos o dañados por el Contratista en su totalidad dentro de un período no posterior a un mes a partir de la fecha de establecimiento del hecho de la no entrega. El hecho de la pérdida o daño se determina mediante la emisión de un Certificado de Aceptación del Servicio elaborado por:

Al recibir un reclamo del Cliente del Cliente sobre la falta de entrega y la falta de entrega de los bienes (carga) aceptados por el Contratista para la entrega por más de 5 días hábiles;

Al recibir un reclamo del Cliente del Cliente por la presencia de daños externos en los bienes entregados (carga). La entrega de la carga en este caso no corre a cargo del Cliente.

3.4. En la forma prescrita por el Artículo 393 del Código Civil de la Federación Rusa, reembolsar al Cliente en su totalidad por el costo de los equipos, accesorios, herramientas y bienes perdidos o dañados recibidos por el Contratista del Cliente para la ejecución de los servicios y trabajos proporcionados. en este Acuerdo.

IV. Terminos adicionales

4.1. Toda la información sobre el Cliente que llegó a ser conocida por el Contratista durante la prestación de los servicios es confidencial y no está sujeta a divulgación a un tercero dentro de un año a partir de la fecha de vencimiento de este Acuerdo.

4.2. El contrato puede ser modificado o rescindido por acuerdo de las partes.

V. Provisiones finales

5.1 Este acuerdo se hace por duplicado, teniendo igual fuerza.

5.2 Las Partes se comprometen a notificarse mutuamente por escrito cualquier cambio de domicilio legal/físico.

¡Atención! Texto enviado es un ejemplo de acuerdo servicio de mensajería entrega. Para hacer un documento de acuerdo a sus condiciones utilice la plantilla de FreshDoc: Contrato de servicio de mensajería.

Las partes del contrato son el contratista (servicio de mensajería) y el cliente. El contratista está sujeto a requisitos debido a la naturaleza de los servicios prestados. Para prestar dichos servicios, se requiere una licencia y algunos otros permisos relacionados, según la gama de servicios prestados. Cualquier sujeto de derecho civil puede actuar como cliente.

El objeto de la transacción suele ser documentos impresos y carga de pequeño tamaño.

De acuerdo a tipo de muestra contrato con un servicio de mensajería, el contratista se compromete, siguiendo las instrucciones del cliente, a proporcionar servicios de mensajería por una tarifa, y el cliente se compromete a aceptar y pagar por estos servicios.

Un acuerdo con un servicio de entrega de mensajería es un tipo de contrato para la prestación de servicios por una tarifa y se le aplican todas las reglas y regulaciones para la preparación, celebración y ejecución de dichos acuerdos.

El contrato se redacta por duplicado y es firmado por ambas partes.

Derechos y obligaciones de las partes en virtud del contrato con el servicio de mensajería

La principal obligación del cliente es pagar por el trabajo del servicio de mensajería en la forma prescrita por el contrato. Si es imposible realizar el servicio por parte del contratista por culpa del cliente, el trabajo está sujeto al pago total, a menos que el contrato o la ley dispongan lo contrario. Si es imposible proporcionar el servicio debido a circunstancias fuera del control de las partes del acuerdo, el cliente deberá reembolsar los costos reales incurridos por el servicio de mensajería durante la ejecución de los términos del contrato, a menos que el contrato disponga lo contrario con el servicio de mensajería o la ley.

El Contratista se compromete a prestar los servicios al cliente personalmente, a menos que el contrato disponga lo contrario, ya mantener la confidencialidad en el cumplimiento de los términos del acuerdo.

Las partes tienen derecho a rescindir el contrato sin recurso a los tribunales y en unilateralmente- el cliente, sujeto al pago de los gastos efectivamente incurridos por el contratista, el contratista, sujeto a la compensación total por las pérdidas del cliente.

Estructura y contenido del contrato con el servicio de mensajería

Fecha y lugar de celebración del contrato.
Nombres de las partes.
Sujeto del contrato. De acuerdo con los términos del acuerdo, el contratista se compromete, siguiendo las instrucciones del cliente, a proporcionar servicios de mensajería, y el cliente se compromete a pagar por los servicios en la forma estipulada en el contrato. Se proporciona una lista de servicios. Por ejemplo, el contratista proporciona al cliente los siguientes servicios: entrega de los envíos del cliente (bienes, correspondencia, carga) a las direcciones especificadas por el cliente; recepción de envíos (bienes, correspondencia, carga) de terceros y su entrega en el lugar indicado por el cliente; aceptación de efectivo por artículos entregados y su transferencia al cliente. En el mismo párrafo, se especifica que el contratista presta los servicios personalmente. Especifica la ubicación del servicio. Las reglas para la prestación de servicios se dan en el anexo, que es parte integral del contrato con el servicio de mensajería.
La duración del acuerdo. El contrato entra en vigor a partir de la fecha (o evento) y es válido hasta la fecha (o evento). Se indican las fechas (o eventos) relevantes.
El plazo para la prestación de los servicios. Se indican las fechas (o eventos) de inicio y finalización de la prestación de los servicios de mensajería.
Derechos y obligaciones de las partes. El contenido del párrafo depende de las condiciones en las que se celebra el acuerdo.
El procedimiento para la entrega y aceptación de los trabajos del servicio de mensajería. El contenido del párrafo depende de las condiciones en las que se celebra el acuerdo.
costo del servicio El contenido del párrafo depende de las condiciones en las que se celebra el acuerdo. Se indica el costo de los servicios (IVA incluido). Se aclara que el costo incluye el monto de los gastos del contratista incurridos en el cumplimiento de los términos del contrato con el servicio de mensajería.
El orden de los cálculos. El contenido del párrafo depende de las condiciones en las que se celebra el acuerdo.
Responsabilidad de las partes. Las partes son responsables del incumplimiento o cumplimiento indebido de las obligaciones de acuerdo con los términos del acuerdo y la legislación de Rusia.
Causales y procedimiento para la terminación de la transacción. El contenido del párrafo depende de las condiciones en las que se celebra el acuerdo.
Resolución de conflictos. El procedimiento de reclamación para la solución de controversias antes del juicio es obligatorio para las partes. En los tribunales, las disputas se resuelven de acuerdo con la legislación de Rusia.
Fuerza mayor. El contenido del párrafo depende de las condiciones en las que se celebra el acuerdo.
Otras condiciones. El contenido del párrafo depende de las condiciones en las que se celebra el acuerdo.
Lista de aplicaciones.
Direcciones y detalles de las partes.
Firmas de las partes.

Documentos adicionales al formulario de contrato con un servicio de mensajería

Puede rellenar y descargar el formulario de contratación en nuestra web junto con los anexos:

Informe del albacea;
Acto de entrega y aceptación de servicios;
Acuerdo suplementario;
Protocolo de desencuentros;
Protocolo de resolución de disputas.

Contrato con un servicio de mensajería.

En lo sucesivo denominado (th, th), representado por, actuando (s) sobre la base de,

Un empresario individual, en lo sucesivo denominado como , inscrito en el Registro Estatal Unificado empresarios individuales bajo el nro.

denominados colectivamente como las Partes, e individualmente como la Parte,

Sujeto del contrato

1.1.

De conformidad con los términos del Acuerdo, se compromete, en el momento de la cesión, a prestar los servicios de mensajería (en adelante, los Servicios) especificados en la cláusula 1.2 del Acuerdo, pero se compromete a pagar por los Servicios.

1.2.

Proporciona los siguientes Servicios:

Entrega de envíos (bienes, carga, correspondencia) a destinatarios especificados verbalmente (en persona o por teléfono).

Recibir envíos (mercancías, carga, correspondencia) de terceros y entregarlos en el lugar indicado de forma verbal (presencial o telefónica).

1.3.

Para la prestación de los servicios, tiene derecho a involucrar co-ejecutores de su elección.

1.4.

Lugar de prestación de los servicios: .

1.5.

Presta Servicios de conformidad con las Reglas para la prestación de servicios (Anexo No. al Acuerdo), las cuales son parte integral del Acuerdo.

tiempo de contrato

2.1.

El acuerdo entra en vigor y es válido hasta el .

Plazo para la prestación de los servicios

3.1.

El inicio de la prestación de los Servicios - , la finalización de la prestación de los Servicios - .

Derechos y obligaciones de las partes

4.1.

Se compromete:

4.1.1.

Pagar por los Servicios en los montos y términos estipulados en el Contrato.

4.1.2.

Transferir oportunamente toda la información y documentación necesaria para la prestación de los Servicios.

4.1.3.

Aceptar los Servicios prestados de conformidad con los términos del Acuerdo.

4.1.4.

No transfiera la información recibida de los Servicios relacionada con la prestación de los Servicios a terceros y no la utilice de ninguna otra manera que pueda conducir a daños a los intereses.

4.1.5.

Proporcione a los empleados los pases apropiados.

4.1.6.

No envíe para la entrega:

Estupefacientes, psicotrópicos, potentes, radiactivos, explosivos, venenosos, cáusticos, inflamables y demás sustancias peligrosas;

Armas de todo tipo, partes principales. armas de fuego, así como municiones;

Artículos que, por su naturaleza o por su embalaje, puedan representar un peligro para los empleados del Contratista, contaminar o estropear (dañar) otros envíos;

Cualquier otro bien cuya presencia en circulación civil no esté permitida.

4.1.7.

Envíos de transferencia en embalaje intacto, correspondiente a la naturaleza del archivo adjunto, excluyendo la posibilidad de acceder al archivo adjunto sin romper el embalaje, indicando la dirección completa, nombre completo, nombre de la organización, número de teléfono del destinatario. Todos los datos se indican en ruso.

4.2.

Se compromete:

4.2.1.

Proporcionar Servicios de manera oportuna y de calidad de acuerdo con los términos del Acuerdo.

4.2.2.

Transferir los Servicios de acuerdo con los términos del Acuerdo.

4.2.3.

No ceda ni muestre a terceros la documentación que obra en su poder.

4.2.4.

En caso de pérdida de los documentos recibidos de los originales, restituirlos a su cargo.

4.2.5.

Si es imposible entregar el artículo, notifíquelo y devuelva el artículo no entregado de acuerdo con las instrucciones recibidas por teléfono. En caso de devolución, indicar el motivo de la no entrega del envío y proporcionar un informe sobre el pedido completado.

4.3.

4.3.1.

No reembolsar los gastos incurridos por estos últimos en la prestación de los servicios objeto del Contrato.

4.3.2.

Controlar la prestación de los Servicios sin interferir en las actividades.

4.3.3.

Recibir de explicaciones orales y escritas relacionadas con la prestación de los Servicios a más tardar en días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud correspondiente.

4.3.4.

Negarse a ejecutar el Acuerdo, sujeto al pago de los costos efectivamente incurridos por este último para la prestación de los Servicios.

4.4.

4.4.1.

Exigir el pago de los Servicios prestados.

4.4.2.

Recibir de cualquier información necesaria para cumplir con sus obligaciones en virtud del Acuerdo. En caso de no presentación o presentación incompleta o incorrecta de la información, tiene derecho a suspender el cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Acuerdo hasta que se proporcione la información necesaria.

Orden de entrega y aceptación de servicios

5.1.

Dentro de los días hábiles siguientes a la finalización de los Servicios, está obligado a presentar los siguientes documentos por mensajería o correo certificado de su elección:

Informe sobre los servicios prestados - 1 (una) copia;

5.2.

Dentro de los días hábiles siguientes a la fecha de recepción de los documentos señalados en el inciso. 5.1 del Acuerdo, en su totalidad y debidamente ejecutado, está obligado a aceptar los servicios especificados en la Ley mediante la firma de la Ley, o a enviar objeciones motivadas por escrito a la Ley.

5.3.

Las partes han acordado que si, dentro de los días hábiles siguientes a la fecha de recepción de los documentos especificados en el párrafo 5.1 del Acuerdo, no presentó objeciones motivadas por escrito a la Ley por mensajería o correo certificado de su elección, entonces la Ley se considera firmada y se aceptan los Servicios especificados en la Ley.

5.4.

El plazo para subsanar las deficiencias es de días hábiles contados a partir de la fecha de recepción de la objeción motivada por escrito prevista en el inciso 5.2 Convenio.

5.5.

Se considera que los servicios se prestaron correctamente si las Partes firman el Acta solo si todos los documentos especificados en la cláusula 3.1. 5.1 Convenio.

costo del servicio

6.1.

El costo de los Servicios es determinado por las Partes de la siguiente manera: .

Procedimiento de liquidación

7.1.

El pago de los Servicios en virtud del Acuerdo se realiza en cuotas iguales por un monto de () rublos, dentro de los días hábiles a partir del final de la fecha de liquidación.

7.2.

Método de pago según el Acuerdo: transferencia de fondos en la moneda de la Federación Rusa (rublo) a la cuenta corriente. Al mismo tiempo, las obligaciones en términos de pago en virtud del Acuerdo se consideran cumplidas desde el día en que el banco debita los fondos de la cuenta.

Responsabilidad de las partes

8.1.

Las Partes serán responsables del incumplimiento o cumplimiento indebido de sus obligaciones en virtud del Acuerdo de conformidad con la legislación de Rusia.

Causas y procedimiento de resolución del contrato

9.1.

El Acuerdo puede ser rescindido por acuerdo de las Partes, así como unilateralmente a solicitud por escrito de una de las Partes por las causas previstas por la ley.

9.2.

La rescisión del Acuerdo unilateralmente se realiza solo a solicitud por escrito de las Partes dentro de los días calendario a partir de la fecha de recepción por parte de la Parte de dicha solicitud.

Resolución de disputas del contrato.

10.1.

El procedimiento de reclamación es obligatorio. La controversia podrá ser remitida al tribunal arbitral para su resolución luego de que las partes adopten medidas de arreglo previo al juicio transcurridos treinta días naturales contados a partir de la fecha de interposición de la demanda.

Fuerza mayor

11.1.

Las Partes quedan exentas de responsabilidad por el incumplimiento total o parcial de las obligaciones en virtud del Acuerdo si el incumplimiento de las obligaciones fue el resultado de fuerza mayor, a saber: incendio, inundación, terremoto, huelga, guerra, acciones de las autoridades públicas u otras circunstancias ajenas a el control de las Partes.

11.2.

La Parte que no pueda cumplir con sus obligaciones en virtud del Acuerdo deberá, sin demora, pero a más tardar días calendario después del inicio de las circunstancias de fuerza mayor, notificar a la otra Parte por escrito, con la provisión de documentos de respaldo emitidos por las autoridades competentes.

11.3.

Las Partes reconocen que la insolvencia de las Partes no es un evento de fuerza mayor.

Otras condiciones

12.1.

Las partes no tienen acuerdos verbales adjuntos. El contenido del texto del Acuerdo corresponde plenamente a la voluntad real de las Partes.

12.2.

Toda correspondencia sobre el tema del Acuerdo, antes de su celebración, pierde fuerza legal a partir de la fecha de celebración del Acuerdo.

12.3.

Las Partes reconocen que si alguna de las disposiciones del Acuerdo deja de ser válida durante el plazo de su validez debido a cambios en la legislación, las demás disposiciones del Acuerdo serán vinculantes para las Partes durante la vigencia del Acuerdo.

12.4.

El Acuerdo se redacta en 2 (dos) copias originales en ruso, una para cada una de las Partes.

Lista de aplicaciones

13.1.

Anexo No. - Reglas para la prestación de servicios.

Direcciones, datos y firmas de las partes



Nombre:	Empresario individual:
La dirección:	Lugar de registro:
Teléfono:	Teléfono:
OGRN:	OGRNIP:
ESTAÑO:	ESTAÑO:
Control:	pasaporte:
	emitido:	GRAMO.
	código de división:
R/sch:	R/sch:
Banco:	Banco:
BIC:	BIC:
Corazón/medio:	Corazón/medio:

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. El correo pertenece a la categoría de los trabajadores.

1.2. El mensajero es designado para el puesto y despedido por orden del jefe de la organización al presentar __________________ y reporta directamente a __________________________________.

1.3. Se nombra para el puesto de mensajero a una persona con _______ educación y ____ años de experiencia laboral (sin presentar requisitos de experiencia laboral).

1.4. El mensajero debe saber:

- reglas para la contabilidad, el almacenamiento y la entrega de documentos comerciales, paquetes, cartas, libros, etc. con cita;

— ubicación de los objetos atendidos;

- reglamento interno de trabajo;

— reglas y normas de protección laboral;

1.5. Durante el período de ausencia temporal del mensajero, sus funciones están asignadas a ____________.

2. RESPONSABILIDADES DEL CORREO

2.1. Entrega documentos comerciales, paquetes, cartas, libros, etc. por designación y dirección de un empleado superior, así como su recepción y entrega de otras organizaciones.

2.2. Mantenga un registro de los documentos comerciales enviados y recibidos en la lista de correo.

2.3. Llamar al empleado a los jefes de servicio o departamento.

3. DERECHOS DE CORREO

El mensajero tiene derecho:

3.1. Recibir de los empleados de la organización la información necesaria para el desarrollo de sus actividades.

3.2. Presentar propuestas sobre los temas propios de sus actividades para la consideración de su jefe inmediato.

3.3. Requerir que la dirección de la organización le ayude en el desempeño de sus funciones.

4. RESPONSABILIDAD DEL MENSAJERO

El mensajero es responsable de:

4.1. Por desempeño indebido o incumplimiento de sus deberes oficiales bajo este descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación Rusa.

4.2. Por infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación Rusa.

4.3. Por causar daños materiales dentro de los límites determinados por la legislación vigente de la Federación Rusa.

1. EL OBJETO DEL ACUERDO

2. DURACIÓN DEL CONTRATO

2.2. Fecha de inicio de obra: "___" __________ ___

2.3. El contrato se celebró por un período de hasta __________ en relación con _________ (circunstancias (motivos) que sirvieron de base para celebrar un contrato de duración determinada).

3. CONDICIONES DE PAGO DEL EMPLEADO

3.1. Para el desempeño de las funciones laborales, el Empleado recibe un salario oficial de _____ (_____________) rublos por mes.

3.2. El empleador establece pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos. Los montos y condiciones de tales pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos están definidos en el Reglamento sobre pagos de bonificación al Empleado (aprobado por el Empleador "___" ________ ___), que el Empleado conoció al firmar el contrato.

3.3. Al empleado se le paga un pago adicional por la cantidad de ____ (_________) rublos por _______ (los resultados que son el motivo del pago adicional).

3.4. Si el Empleado se desempeña de acuerdo con acuerdo adicional celebrado por el Empleador y el Empleado, junto con su trabajo principal trabajo adicional en otro puesto o desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser relevado de su trabajo principal, el Empleado recibe un pago adicional en la cantidad determinada por las partes en un acuerdo adicional.

3.5. Los salarios se pagan al Empleado en el lugar de trabajo mediante la emisión de efectivo en la caja del Empleador o mediante la transferencia a la cuenta bancaria del Empleado.

4. HORARIO DE TRABAJO<*>. VACACIONES

4.1. Se establece el siguiente horario de trabajo para el trabajador: ___________ con la disposición de ____ día(s) libre(s) ____________<*>.

<*>.

4.3. Durante la jornada laboral, el Empleado tiene un descanso para descansar y comer de ___ horas a ____ horas, que tiempo de trabajo no se enciende<*>.

4.5. Por motivos familiares y otros buenas razones A un empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo por la duración establecida por la legislación laboral de la Federación Rusa y el Reglamento Laboral Interno del Empleador.

5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

5.2. El trabajador tiene derecho a:

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

6.1. El empleador tiene derecho:

6.2. El empleador está obligado:

- pagar en tamaño completo debido al empleado salarios dentro de los plazos fijados de conformidad con Código de Trabajo radiofrecuencia, acuerdo colectivo(en su caso), reglamento interno de trabajo;

7. CONDICIONES DEL SEGURO ADICIONAL DEL EMPLEADO

8. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

9. TERMINACIÓN

9.1. La rescisión de un contrato de trabajo se formaliza mediante una orden (instrucción) del Empleador por los motivos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa.

9.2. Con la orden (instrucción) del Empleador de rescindir el contrato, el Empleado debe estar familiarizado contra la firma. A petición del Empleado, el Empleador está obligado a entregarle una copia debidamente certificada de la orden especificada (instrucción). En el caso de que la orden (instrucción) para rescindir el contrato no pueda ser notificada al Empleado o el Empleado se niegue a familiarizarse con ella contra la firma, se realiza una entrada adecuada en la orden (instrucción).

Lea también: Orden de aumento de salario - muestra

9.3. El día de terminación del contrato en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, excepto en los casos en que el Empleado no haya trabajado realmente, pero, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa u otra ley federal, el lugar de se retuvo el trabajo (posición).

9.4. El día de la terminación del contrato, el Empleador está obligado a entregar al Empleado libro de trabajo y hacer un arreglo con él de conformidad con el art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa. A solicitud escrita del Empleado, el Empleador también está obligado a proporcionarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo.

10. DISPOSICIONES FINALES

11. DATOS DE LAS PARTES

1. EL OBJETO DEL ACUERDO

1.1. El Empleador se compromete a proporcionar al Empleado un trabajo como mensajero, para asegurarle las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y demás normas reglamentarias. actos legales que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo (si lo hubiere), convenios, regulaciones y este contrato, pagar el salario del Empleado en tiempo y forma y en su totalidad, y el Empleado se compromete a realizar personalmente las funciones de un mensajero, las normas laborales internas aplicables al Empleador.

1.2. El trabajo bajo contrato es el principal para el Empleado.

1.3. El lugar de trabajo del Empleado es la oficina del Empleador, ubicada en: _________________________.

1.4. El trabajo del Empleado bajo el contrato se lleva a cabo en condiciones normales. Las funciones laborales del Empleado no están relacionadas con la realización de trabajos pesados, trabajo en áreas con especial condiciones climáticas, trabajar con condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras especiales.

1.5. Un empleado está sujeto al seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

1.6. El Empleado se compromete a no divulgar los secretos legalmente protegidos (estatales, oficiales, comerciales, otros) y la información confidencial propiedad del Empleador y sus contratistas.

1.7. El empleado reporta directamente a _____________________.

1.8. Con el fin de verificar el cumplimiento del Empleado con el trabajo asignado, las partes acordaron realizar la prueba dentro de ______ meses.

1.9. Si el período de prueba ha expirado y el Empleado continúa trabajando, entonces se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior del contrato solo se permite de manera general.

2. DURACIÓN DEL CONTRATO

2.1. El Acuerdo entra en vigor a partir del día en que se celebra entre el Empleado y el Empleador (o desde el día en que el Empleado es realmente admitido a trabajar con el conocimiento o en nombre del Empleador o su representante).

2.2. Fecha de inicio del trabajo: "__" ________ ____

3. CONDICIONES DE PAGO DEL EMPLEADO

3.1. Para el desempeño de las funciones laborales, el Empleado recibe un salario oficial de _______ (____________) rublos por mes.

3.4. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo. talla uno y medio, para las siguientes horas - el doble de la cantidad. A petición del Empleado, el trabajo de horas extras, en lugar de un aumento de salario, puede compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos del tiempo trabajado en horas extras.

3.5. El trabajo en fin de semana y feriado no laborable se paga en la cantidad de una parte única del salario oficial por día u hora de trabajo en exceso del salario oficial, si el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se realizó dentro del norma mensual de la jornada laboral, y en la cuantía de la doble parte del salario oficial por día u hora de trabajo en exceso del salario oficial, si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de la jornada laboral. A solicitud del Empleado, que trabajó en fin de semana o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga en talla única, y el día de descanso no se paga.

3.6. El tiempo de inactividad por culpa del Empleador se paga en la cantidad de dos tercios del salario promedio del Empleado.

El tiempo de inactividad debido a razones fuera del control del Empleador y el Empleado se paga en la cantidad de dos tercios del salario oficial, calculado en proporción al tiempo de inactividad.

El tiempo de inactividad por culpa del Empleado no se paga.

3.7. Los salarios se pagan al Empleado emitiendo efectivo en la caja del Empleador (mediante transferencia a la cuenta bancaria del Empleado) cada medio mes el día, estatutario reglamento interno de trabajo.

3.8. Se pueden hacer deducciones del salario del Empleado en los casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.

4. HORARIO DE TRABAJO<*>. VACACIONES

4.1. Se establece el siguiente horario de trabajo para el empleado: _____________________ con la disposición de ______ día(s) libre(s) ______________<*>.

4.2. Hora de inicio: ________________________<*>.

Hora de finalización: ________________________.

4.3. Durante la jornada laboral, el Empleado tiene un descanso para descanso y comidas de ____ h a ____ h, que no está incluido en la jornada laboral.<*>.

4.4. La licencia anual básica pagada se proporciona al Empleado por una duración de ____ (al menos 28) días calendario.

El derecho a usar la licencia por el primer año de trabajo surge para el Empleado después de seis meses de su trabajo continuo de este Empleador. Por acuerdo de las partes, el permiso retribuido podrá concederse al Empleado incluso antes del vencimiento de los seis meses.

La licencia para el segundo año de trabajo y los subsiguientes podrá concederse en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el orden de concesión de vacaciones anuales pagadas establecido por este Patrón.

El Empleado debe ser notificado contra la firma de la hora de inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes del inicio de las vacaciones.

4.5. Por razones familiares y otras razones válidas, al Empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo por la duración establecida por la legislación laboral de la Federación de Rusia y las normas laborales internas del Empleador.

5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

5.1. Responsabilidades laborales Empleado:

5.1.1. Entrega documentos comerciales, paquetes, cartas, libros, etc. por designación y dirección de un empleado superior, y también los recibe y los entrega de otras organizaciones.

5.1.2. Registros de documentos comerciales enviados y recibidos en la lista de correo.

5.1.3. Llama al empleado a los jefes de servicio o departamento.

5.1.4. Cumple con las normas y reglamentos de protección y seguridad laboral, producción y disciplina laboral.

5.1.5. acepta Medidas necesarias y notifique inmediatamente al Empleador en caso de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad).

5.1.6. Enviado en viajes de negocios en Rusia y en el extranjero.

5.2. El trabajador tiene derecho a:

- modificación y terminación del contrato en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;

- proporcionarle el trabajo estipulado en el contrato;

— lugar de trabajo correspondiente al estado los requisitos reglamentarios protección laboral y condiciones estipuladas por el convenio colectivo (si lo hubiere);

- pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;

- el descanso proporcionado por el establecimiento de un horario de trabajo normal, el horario de trabajo reducido para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, la provisión de días libres semanales, no laborables vacaciones públicas vacaciones anuales pagadas;

— Entrenamiento vocacional, reciclaje y capacitación avanzada en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;

— la protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley;

- compensación por los daños causados a él en relación con el desempeño de las funciones laborales, y compensación por daños morales en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;

- seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

6.1. El empleador tiene derecho:

- cambiar y rescindir el contrato con el Empleado en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;

— alentar al Empleado a realizar un trabajo eficiente y concienzudo;

- exigir al Empleado que cumpla con sus deberes laborales y respete la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, el cumplimiento de las normas laborales internas ;

— involucrar al Empleado en acciones disciplinarias y responsabilidad en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;

— llevar a cabo, de conformidad con el Reglamento sobre certificación, una certificación del Empleado para identificar el nivel real competencia profesional Empleado;

— llevar a cabo, de conformidad con el Reglamento sobre la evaluación de la eficiencia laboral, una evaluación de la eficacia de las actividades del Empleado;

- con el consentimiento del Empleado, involucrarlo en el desempeño de ciertas tareas que no están incluidas en los deberes oficiales del Empleado;

- con el consentimiento del Empleado, involucrarlo en la realización de trabajo adicional en otra o la misma profesión (posición) por pago adicional;

- Adoptar regulaciones locales.

6.2. El empleador está obligado:

— cumplir con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, términos del convenio colectivo (si los hubiere);

— proporcionar al Empleado el trabajo estipulado por el contrato;

- garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

— proporcionar al Empleado equipo, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de las funciones laborales;

- pagar los salarios adeudados al Empleado a tiempo y en su totalidad, así como realizar otros pagos dentro de los plazos establecidos de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo (si corresponde), las normas laborales internas;

— atender las necesidades diarias del Empleado relacionadas con el desempeño de las funciones laborales;

— realizar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales;

Lea también: Solución previa al juicio de conflictos laborales

- compensar el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de las funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa;

- informar al Empleado contra la firma de las normas locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral;

— desempeñar otras funciones estipuladas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo (si lo hubiere), convenios, reglamentos locales.

7. CONDICIONES DEL SEGURO ADICIONAL DEL EMPLEADO

7.1. El empleado está sujeto a un seguro adicional en la forma y en los términos establecidos por el convenio colectivo y (o) los reglamentos locales de la organización (si corresponde), los acuerdos de las partes y la legislación vigente de la Federación Rusa.

8. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

8.1. Una parte de un acuerdo culpable de violar la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral es responsable en los casos y en la forma establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.

8.2. La responsabilidad material de la parte contratante proviene del daño causado por ella a la otra parte contratante como consecuencia de su conducta ilícita culposa.

8.3. En los casos previstos por la ley, el Patrón está obligado a indemnizar al Trabajador por el daño moral causado mala conducta y/o inacción del Empleador.

8.4. Cada una de las partes está obligada a probar el monto del daño causado.

9. TERMINACIÓN

9.1. Las causas de extinción del presente contrato de trabajo son:

9.1.1. Acuerdo de las partes.

9.1.2. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del Empleado. En este caso, el Empleado está obligado a notificar al Empleador a más tardar dos semanas antes de la fecha prevista de terminación de este acuerdo. El período especificado comienza el día después de que el Empleador reciba la solicitud de despido del Empleado.

9.1.3. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del Empleador.

9.1.4. Expiración del plazo (ocurrencia del evento) establecido en la cláusula 2.3 del presente contrato.

9.1.5. Otros motivos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa.

9.2. El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, excepto en los casos en que el Empleado no trabajó realmente, pero se le retuvo el lugar de trabajo (posición).

9.3. El empleador tiene derecho a decidir sobre la aplicación pago compensatorio Al trabajador por la cantidad de ___________ en caso de _____________________.

10. DISPOSICIONES FINALES

10.1. Los términos del acuerdo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.

10.2. Los términos del contrato son legalmente vinculantes para las partes desde el momento de su celebración por las partes. Todos los cambios y adiciones al contrato se formalizan mediante un acuerdo escrito bilateral.

10.3. Las disputas entre las partes que surjan de la ejecución del contrato se considerarán de la manera prescrita por la legislación vigente de la Federación Rusa.

10.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en el contrato, las partes se guían por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.

10.5. El Acuerdo se hace en dos copias, con la misma fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra por el Empleado.

10.6. Previo a la firma del contrato de trabajo, el Empleado se familiariza con los siguientes documentos:

11. DATOS DE LAS PARTES

<*>Estas disposiciones se incluyen si este empleado El horario de trabajo y los períodos de descanso difieren de reglas generales operando en este Empleador.

Contrato, trabajo, con mensajero

abierto sociedad Anónima“________________________”, en lo sucesivo denominado el “Empleador”, representado por ___________________________, actuando sobre la base de ______________________________, por un lado, y el ciudadano ________________________, en lo sucesivo denominado el “Empleado”, por otro lado, han concluido este Acuerdo, en lo sucesivo denominado “contrato de trabajo con el trabajador”, sobre lo siguiente:

1. Objeto del contrato de trabajo
1.1. El empleador instruye, y el empleado asume la obligación de realizar el trabajo como mensajero.
1.2. Validez del contrato de trabajo con el mensajero:
1.2.1. Comienzo - "___" __________ 201_. Por acuerdo de las partes, el trabajador inicia sus labores el día “___” __________ de 201_.
1.2.2. El final es indefinido.
1.3. Libertad condicional: 3 meses.
1.4. El trabajo bajo el Contrato es el principal lugar de trabajo del Empleado.

2. Derechos y obligaciones de las partes
2.1. El trabajador tiene derecho a:
2.1.1. celebración, modificación y rescisión de un contrato de trabajo con un empleado en la forma y en los términos previstos por la legislación de la Federación Rusa, los estatutos, las regulaciones locales;
2.1.2. proporcionarle el trabajo estipulado por el Acuerdo;
2.1.3. el pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones;
2.1.4. descanso proporcionado por el establecimiento de la jornada normal de trabajo, jornada reducida para ciertas categorías trabajadores
2.1.5. Otros derechos del Empleado están determinados por la legislación de la Federación Rusa, estatutos, regulaciones locales.
2.2. El empleador tiene derecho:
2.2.1. Concluir, modificar y rescindir un contrato de trabajo con un empleado en la forma y en los términos establecidos por la legislación de la Federación de Rusia, los estatutos y las reglamentaciones locales.
2.2.2. Estimular al Empleado para el trabajo concienzudo.
2.2.3. Exigir al Empleado que cumpla con sus deberes laborales y respete la propiedad del Empleador, cumpla con la legislación de la Federación Rusa, estatutos, regulaciones locales.
2.2.4. Llevar a la responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por la legislación de la Federación Rusa.
2.2.5. Para el desempeño indebido por parte del Empleado de sus funciones, se le aplican las siguientes medidas de influencia:
2.2.5.1. comentario;
2.2.5.2. reprensión;
2.2.5.3. despido, incluso por las causas previstas por este contrato de trabajo con el empleado.
2.2.6. Otros derechos del Empleador están determinados por la legislación de la Federación Rusa, estatutos, regulaciones locales.
2.3. Obligaciones del Empleador:
2.3.1. Proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo a la función laboral estipulada.
2.3.2. Asegúrese de Equipo técnico todos los puestos de trabajo y crear condiciones de trabajo para ellos que cumplan con las normas unificadas intersectoriales y sectoriales sobre protección laboral, normas sanitarias y reglas desarrolladas y aprobadas de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa.
2.3.3. Informar al Empleado sobre las condiciones y protección laboral en el lugar de trabajo, sobre el riesgo significativo de daño a la salud, la debida indemnización y el equipo de protección personal.
2.3.4. Crear trabajador las condiciones necesarias para el buen cumplimiento de sus obligaciones.
2.3.5. Asegurar el pago oportuno de salarios, asignaciones, indemnizaciones y otros pagos en efectivo al Empleado.
2.3.6. Asegurar el nivel de calificación requerido del Empleado, capacitación avanzada y reciclaje del personal, teniendo en cuenta las perspectivas de desarrollo de la empresa.
2.3.7. Proporcionar al Empleado las condiciones de trabajo previstas por la legislación de la Federación Rusa, necesarias para un trabajo efectivo.
2.3.7. Proporcionar seguro social obligatorio y seguridad Social Un empleado de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
2.4. Obligaciones del Empleado:
2.4.1. Comenzar a realizar las funciones laborales a partir del día señalado en la cláusula 1.1. de este contrato de trabajo con el empleado.
2.4.2. Realizar el trabajo que se le encomiende de acuerdo con los requisitos del Acuerdo, de manera eficiente y a tiempo.
2.4.3. Notificar oportunamente a la administración del empleador la imposibilidad, por causas válidas, de realizar el trabajo estipulado en el contrato de trabajo.
2.4.4. Cumplir con la legislación de la Federación Rusa, la Carta de la empresa, las normas internas, el plan de trabajo individual, la disciplina tecnológica y de producción, las normas de seguridad y otras normas locales.
2.4.5. No divulgar información sobre el Empleador que se haya dado a conocer al Empleado en relación con el desempeño de su función laboral y son un secreto comercial del Empleador.
2.4.6. Proveer alta eficiencia trabajo que se está realizando.
2.4.7. Mejora sistemáticamente tus habilidades.
2.4.8. Concluir un acuerdo sobre la responsabilidad total por los valores de mercancías, materiales, monetarios y otros encomendados por el Empleador.
2.5. Responsabilidades laborales del empleado:
2.5.1. Debe saber:
2.5.1.2. normas de contabilidad, almacenamiento y entrega de documentos comerciales, paquetes, cartas, libros, etc. con cita;
2.5.1.3. ubicación de las instalaciones de servicio.
2.6. Realiza la entrega de papeles comerciales, paquetes, cartas, libros, etc. por designación y dirección de un empleado superior, así como su recepción y entrega de otras organizaciones.
2.7. Mantiene registros de documentos comerciales enviados y recibidos en la lista de correo.
2.8. Llama al empleado a los jefes de servicio o departamento.
2.9. El mensajero informa directamente a ______________________________.

3. Remuneración y garantías sociales
3.1. El empleador paga al empleado un salario a su debido tiempo. dotación de personal por la cantidad de _____________ (_______________ mil) rublos.
3.2. El empleado recibe subsidios y bonificaciones, establecido por ley RF, normativa local.
3.3. El salario se paga dos veces al mes.
3.4. Durante el período de validez de este contrato de trabajo, el Empleado utiliza todos los tipos de seguro social estatal, de conformidad con la legislación vigente de la Federación Rusa.
3.5. El Empleado está totalmente cubierto por los beneficios y garantías establecidos para los empleados de la Compañía por la legislación vigente de la Federación Rusa.

4. Condiciones de trabajo y descanso
4.1. El régimen de tiempo de trabajo y descanso del Empleado dentro de la jornada laboral está establecido por la normativa laboral interna. o de acuerdo con la administración del Empleador.
4.2. Duración semana de trabajo El empleado se fija a razón de 40 horas semanales.
4.3. Características del horario de trabajo:
4.3.1. Jornada laboral a tiempo completo.
4.4. El Empleador proporciona al Empleado una licencia paga anual de 28 días calendario.
4.5. Las vacaciones anuales del Empleado se le pueden conceder en su totalidad o en partes. Plazos específicos de presentación vacaciones anuales son fijados por el jefe del departamento en el que labora el Empleado, de acuerdo con el cronograma de vacaciones.

El formulario estándar completo y un contrato de trabajo de muestra con un servicio de mensajería están disponibles para su descarga gratuita en forma de formulario de variante de documento adjunto.

Contrato de trabajo con un mensajero (urgente; con una condición de prueba)

CONTRATO DE TRABAJO con mensajero (urgente; con condición de prueba)

1. EL OBJETO DEL ACUERDO

1.1. El Empleador se compromete a proporcionar al Empleado un trabajo como mensajero, para garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, el convenio colectivo (si lo hubiere), convenios, reglamentos locales y este convenio, pagar en tiempo y forma el salario del Empleado, y el Empleado se compromete a realizar personalmente las funciones de correo, las normas laborales internas aplicables al Empleador.

1.2. El trabajo bajo contrato es el principal para el Empleado.

1.3. El lugar de trabajo del Empleado es la oficina del Empleador, ubicada en: _________________________.

1.4. El trabajo del Empleado bajo el contrato se lleva a cabo en condiciones normales. Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con la realización de trabajos pesados, trabajos en áreas con condiciones climáticas especiales, trabajos con condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras especiales.

1.5. Un empleado está sujeto al seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

1.6. El Empleado se compromete a no divulgar los secretos legalmente protegidos (estatales, oficiales, comerciales, otros) y la información confidencial propiedad del Empleador y sus contratistas.

1.7. El empleado reporta directamente a _____________________.

1.8. Con el fin de verificar el cumplimiento del Empleado con el trabajo asignado, las partes acordaron realizar la prueba dentro de ______ meses.

1.9. Si el período de prueba ha expirado y el Empleado continúa trabajando, entonces se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior del contrato solo se permite de manera general.