Recursos laborales: conceptos básicos. Población económicamente activa

Recursos humanos- parte de la población del país que, de acuerdo con el desarrollo físico, la educación adquirida, el nivel de calificación profesional, es capaz de dedicarse a actividades socialmente útiles.

POTENCIAL LABORAL- ACTUALMENTE DISPONIBLE

Y PRONÓSTICO EN EL FUTURO

OPORTUNIDADES DE EMPLEO EN UN PAÍS, REGIÓN O

EMPRESAS. MANO DE OBRA

CAPACIDAD CARACTERIZADA

EL NÚMERO DE POBLACIÓN EN CAPACIDAD DE TRABAJO, SU

PROFESIONAL-

NIVEL EDUCATIVO, OTRAS CARACTERÍSTICAS CUALITATIVAS.

Las personas que realmente están involucradas en producción de materiales o esfera no productiva.

Población económicamente activa

La proporción de la población económicamente activa varía según el país.

En los países desarrollados de Occidente, alrededor del 70% de todos los recursos laborales son económicamente activos. Esta situación está relacionada principalmente con el desempleo. A veces llega al 10 por ciento o más de la fuerza laboral.

La proporción de la población económicamente activa en los países en desarrollo es aún menor: 45-55%. Esto se debe al atraso económico general, la falta de empleo, la dificultad de involucrar a las mujeres en la producción con el predominio de familias numerosas, grandes masas de jóvenes que ingresan en edad laboral. Es cierto que el desempleo en los países en desarrollo no impide la explotación generalizada del trabajo infantil barato.

Países económicamente desarrollados

Realmente empleado - 48-50%

en principalmente - estos son trabajadores, empleados, trabajadores mentales

en sector servicios - gran comercio, transporte de pasajeros, servicios domésticos, mujeres bancarias entre los ocupados - 4050%.

PAÍSES EN DESARROLLO

Realmente empleado - 35-40%

en en su mayoría campesinos

en sector de servicios: participación de mujeres en pequeños comerciantes entre

empleados – no más del 30%

En los países desarrollados, el empleo en la industria es del 2530%, y el número de personas empleadas en agricultura disminuyendo constantemente. Junto con el 55-65%, está aumentando el número de personas empleadas en el sector no productivo, representado no sólo por tales

actividades tradicionales como educación, salud y recreación, pero también actividades comerciales y financieras (EE. UU., Reino Unido, Alemania, Bélgica, Francia, Suecia).

EN LOS PAÍSES EN DESARROLLO, MÁS DE LA MITAD DE LA POBLACIÓN TRABAJA EN EL SECTOR AGRÍCOLA DE LA ECONOMÍA. LA PARTE DE EMPLEADOS EN LA INDUSTRIA NO SUPERA EL 20%. EN LOS PAÍSES POST-SOCIALISTAS, LA PRINCIPAL PARTE DE LA POBLACIÓN SE TRABAJA EN LA PRODUCCIÓN MATERIAL (Casi el 50%

- EN INDUSTRIA, 20%

- en agricultura). EL ÁMBITO NO PRODUCTIVO ES DE ALREDEDOR DEL 30%, Y 2/3 DE ELLOS ESTÁN EMPLEADOS EN EDUCACIÓN, SALUD Y CULTURA.

Características de la formación de recursos laborales y fuerza de trabajo.

La definición del límite inferior de la edad laboral en diferentes países no tiene una diferencia significativa, al mismo tiempo, la discrepancia del límite superior puede ser de hasta 20 años. Una diferencia tan grande en el límite superior de la edad laboral se debe a la diferencia en la esperanza de vida promedio y las posibilidades materiales de la sociedad en términos de proporcionar pensiones a las personas. En la mayoría de los países del mundo, el límite superior de la edad laboral se establece entre 60 y 65 años, y en muchos países de Asia y África, la edad de jubilación se establece en 65 años. En países con alta esperanza de vida (Dinamarca, Suecia), a los 67 e incluso a los 70 años (Noruega).

La fuerza de trabajo en Rusia incluye a la población de edad sin discapacidad: hombres de 16 a 59 años y mujeres de 16 a 54 años, así como adolescentes menores de 16 años y personas en edad de jubilación que participan en la producción social.

Más de la mitad de los países del mundo no hacen ninguna diferencia en la edad de jubilación de hombres y mujeres. En otros países, las mujeres tienen derecho a jubilarse 3 (EE. UU., Suecia) o 5 años (Suiza, Finlandia, Rusia, Ucrania) antes que los hombres.

Recursos laborales.

La base de la fuerza laboral está compuesta por adultos de 16 a 54–59 años, es decir, Población trabajadora. Los jubilados que trabajan son parte de la fuerza laboral.

Los desempleados son parte de la fuerza laboral que quiere trabajar, busca trabajo, pero no lo encuentra.

1. El concepto de recursos laborales.

Recursos laborales - parte de la población del país, que cuenta con una combinación de capacidades físicas, conocimientos y experiencia práctica para trabajar en la economía nacional. Incluyen la población en edad de trabajar de 16 a 55 años para las mujeres y de 16 a 60 años para los hombres, así como las personas mayores y menores de la edad de trabajar que están realmente empleadas en la agricultura (trabajadores jubilados y escolares).

Los recursos laborales son un factor importante, cuyo uso racional asegura un aumento en el nivel de producción agrícola y su eficiencia económica.

Población económicamente activa (fuerza de trabajo) - un conjunto de personas potencialmente capaces de participar en la producción de valores materiales y la prestación de servicios, incluidos los ocupados y los desempleados.

Población ocupada - personas involucradas en actividades productivas y no productivas (empleados, empresarios, autónomos, personal militar, estudiantes) tiempo completo aprendizaje).

Desempleado - ciudadanos sanos que no tienen trabajo ni ingresos, registrados en el servicio de empleo para encontrar un trabajo adecuado y están listos para comenzar. Nuestro país se caracteriza desempleo oculto- una forma de empleo ineficiente de personas que quieren trabajar a plena capacidad. Se caracteriza por semana de trabajo a tiempo parcial, jornada reducida, vacaciones no pagadas.

Tasa de desempleo está determinada por la proporción de desempleados entre la población económicamente activa:

(Número de desempleados / Mano de obra) * 100

Los recursos laborales tienen ciertas características cuantitativas, cualitativas y estructurales, que se miden mediante indicadores absolutos y relativos, a saber:

Lista media y número medio anual de empleados;

tasa de rotación del personal;

La proporción de empleados con educación superior y secundaria especializada en su número total;

La proporción de empleados de ciertas categorías en su número total.

Número promedio de empleados por año= Sumatoria del promedio de empleados de todos los meses / 12

Número promedio de empleados por mes = Sumatoria del número de empleados en la nómina para cada día calendario del mes / número de días

Promedio anual de empleados = Horas trabajadas (horas-hombre, días-hombre) por empleados por año / Fondo anual de horas de trabajo.

Tasa de rotación de personal = Número de empleados jubilados o cesantes en un período determinado / Número medio anual de empleados.

Indicadores que caracterizan la provisión de agricultura con recursos laborales: oferta de mano de obra y coeficiente de provisión.

Empleo = (Número promedio anual de empleados, personas / Área de tierra agrícola o tierra cultivable, ha) * 100

El coeficiente de provisión con recursos laborales de una empresa agrícola. = Número promedio anual de trabajadores disponibles / Número de trabajadores necesarios para cumplir con el plan de producción

2. Eficiencia económica en el uso de los recursos laborales.

La eficiencia en el uso de los recursos laborales se caracteriza principalmente por la productividad laboral.

Productividad laboral- la capacidad de un trabajo particular para producir una cierta cantidad de producto por unidad de tiempo.

La productividad laboral en la agricultura se caracteriza por lo siguiente Indicadores clave :

1. El volumen de producción bruta en términos físicos o monetarios / Costos laborales

2. Producción bruta en valor monetario / Número medio anual de empleados

3. Intensidad laboral de producción \u003d Costos laborales / Producción bruta

Indicadores indirectos la productividad laboral caracteriza el costo de realizar una cierta cantidad de trabajo.

Estos incluyen: - el volumen de trabajo agrícola realizado por unidad de tiempo (ha por 1 hora, toneladas por 1 hora); - costos de mano de obra para el cultivo de 1 hectárea de cultivos agrícolas, hora-hombre; - costos de mano de obra para el servicio de 1 cabeza de ganado en la cría de animales, hora-hombre; - costes laborales para la realización de operaciones individuales, etc.

También se utilizan otros indicadores para evaluar el uso de los recursos laborales en la agricultura:

1. El coeficiente de aprovechamiento del tiempo de trabajo de la jornada = Duración media real de la jornada laboral / Duración normativa de la jornada laboral establecida en la economía

donde Promedio de días de trabajo reales = Suma de horas-hombre reales trabajadas / Suma de días-hombre reales trabajados

2. El número de días-hombre trabajados por año por cada empleado = Trabajado por todos los empleados, días-hombre / Número de empleados

3. El grado de utilización de los recursos laborales = El número de días-hombre realmente trabajados por el empleado por año / Posible fondo de tiempo de trabajo (290 días)

4. El coeficiente de estacionalidad del uso de los recursos laborales = Empleo máximo o mínimo de empleados por mes, hora / Empleo promedio mensual de empleados, hora

5. Nivel de uso de los recursos laborales = Recursos laborales involucrados en la producción, pers. / Disponibilidad de recursos laborales, pers.

Los portadores del potencial laboral son los recursos laborales. Se basan en la población sin discapacidad en edad de trabajar. En las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los límites actividad laboral no definida. Esto significa que la edad laboral (laboral) está establecida por ley, teniendo en cuenta las condiciones de cada país.

Así, los recursos laborales son aquella parte de la población que, por edad y estado de salud, está efectivamente empleada o en condiciones de trabajar. En la práctica estadística interna, antes de la transición a las relaciones de mercado, era precisamente esta categoría económica la que se utilizaba para caracterizar el tamaño de la población en condiciones de trabajar. La población en edad de trabajar se determina en base a la legislación vigente en función del sexo y la edad de las personas. Actualmente, los límites de edad laboral en Rusia son de 16 a 60 años para los hombres y de 16 a 55 años para las mujeres.

El número de recursos laborales se calcula mediante dos métodos:

1) demográfico (según las fuentes de formación);

2) económico (según el empleo real).

Método demográfico el número de recursos laborales (T)

calculado como la suma de la población en edad de trabajar (Ntv), menos las personas con discapacidad de los grupos I y II (I | „), más el número de adolescentes trabajadores menores de 16 años (Rp) y jubilados trabajadores edad (Rpens), es decir, T \u003d Htv - I, U + Rp + Rpens-

En 1998, había 84,8 millones de personas en edad de trabajar en Rusia, incluidos 44 millones de hombres; La población económicamente activa era de 72,8 millones de personas, incluidos 38,8 millones de hombres.

Cuando se calcula por el método económico, la fuerza de trabajo representa el agregado de la población total realmente empleada (H3), incluidos los empleados en empresas personales, subsidiarias y agrícolas, más las personas en edad de trabajar empleadas en familiar y cuidado de niños (Tdh), más estudiantes desempleados mayores de 16 años (Tu), desempleados (Tb) y otros parados en edad de trabajar (Tnz)-. T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn.

Los cálculos por estos métodos deberían dar los mismos resultados, sin embargo, en el contexto regional, pueden no coincidir debido a la migración pendular de la población y los recursos laborales.

Al mismo tiempo, el número total de ocupados y desocupados (o, más precisamente, de los que buscan trabajo) constituye la categoría de la población económicamente activa (PEA), que es ampliamente utilizada en la práctica internacional, es decir, EAP = H3 + Tb y el número de los estudiantes sin trabajo y empleados en el hogar es la reserva móvil.

Al determinar el número de recursos laborales por fuentes de formación (método demográfico), se parte del principio residencia permanente Población trabajadora de la zona. En cuanto al cálculo de la cantidad de recursos laborales por empleo real (por el método económico), se basa en la cantidad de empleados en empresas e instituciones (empleados en la economía), así como la cantidad de estudiantes que estudian en instituciones educativas situado en un territorio determinado. Sin embargo, entre los trabajadores y estudiantes de esta región puede haber personas que residen permanentemente en otras regiones y realizan movimientos sistemáticos desde su lugar de residencia a una empresa o institución educativa y viceversa (migración pendular). A su vez, la fuerza laboral de un área determinada puede incluir personas que trabajan o estudian en otras áreas.

En consecuencia, al determinar el número de recursos laborales y la población realmente empleada en regiones individuales, es necesario no solo tener en cuenta, sino también cuantificar el impacto de la migración itinerante. Esto es especialmente importante al determinar las tasas de empleo de la fuerza laboral. De lo contrario, los coeficientes obtenidos pueden resultar significativamente distorsionados, sobreestimados o subestimados.

Los recursos laborales y las categorías relacionadas se muestran en la Figura 3.1.

En la práctica internacional y nacional, se utiliza el concepto de población económicamente activa - la parte de la población que proporciona suministro fuerza de trabajo para la producción de bienes y servicios, en relación con los cuales se calculan los indicadores del nivel de empleo y desempleo.

La población económicamente activa es la suma de los ocupados y los desocupados. En 1997, económicamente activa

De acuerdo con las recomendaciones de la OIT, la población económicamente activa incluye toda la población efectivamente ocupada (trabajadores, empleados, empresarios, familiares auxiliares, etc.) y la población potencialmente activa: personas desempleadas en edad de trabajar que están en condiciones de trabajar, solicitantes de empleo pero no funciona.

Los desempleados son personas capacitadas en edad de trabajar que no están trabajando (no tienen un empleo remunerado), buscan activamente trabajo y están listas para comenzarlo en cualquier momento. Las personas que han cumplido los 16 años, que están estudiando fuera de servicio (estudiantes, estudiantes), los jubilados y las personas con discapacidad se cuentan entre los desempleados si estaban buscando trabajo, es decir, solicitaron servicios de empleo, empleadores, etc., y fueron listo para empezar A ella.

Al caracterizar la población económicamente activa en la práctica internacional, se distingue entre: la población habitualmente activa y la población activa en este momento.

Por lo general, la población activa incluye a todas las personas mayores de cierta edad (en las estadísticas rusas, a partir de los 16 años) que más semanas o días durante un período extenso (por ejemplo, el año anterior) estuvieron empleados o desempleados.

La población actualmente activa incluye a todas las personas que califican para ser clasificadas como ocupadas o desempleadas. Esta población se tiene en cuenta para un período de referencia corto (por ejemplo, una semana o un día). El número de población económicamente activa se mide con relación al período encuestado.

La población económicamente inactiva es la población que no forma parte de la población activa, incluidas las personas menores de la edad establecida para el cálculo de la población económicamente activa (en Rusia, menores de 16 años). El tamaño de la población económicamente inactiva se mide en relación al período encuestado e incluye las siguientes categorías:

a) alumnos y estudiantes, aprendices y cadetes que asisten a instituciones educativas diurnas (incluidos los estudios diurnos de posgrado y doctorado);

b) las personas que perciben una pensión en condiciones preferentes, así como las que perciben pensiones con ocasión de la pérdida de un sostén familiar o cuando alcanzan la edad de jubilación.

La población actualmente inactiva incluye a todas las personas que no estaban empleadas o desempleadas, no buscaron trabajo durante este breve período y, por lo tanto, no están actualmente activas debido a: visitar Instituciones educacionales deberes del hogar, vejez, invalidez, pensiones de vejez, etc. Tal condición por un período determinado no permite clasificarlos como ocupados o desempleados.

La población económicamente inactiva incluye las siguientes categorías de personas capacitadas en edad de trabajar: alumnos y estudiantes; amas de casa; perceptores de rentas (pensiones), rentistas; otros destinatarios de ayudas públicas o privadas; personas mayores de 16 años que no asisten a la escuela y no trabajan.

El nivel de actividad económica de la población - la proporción de la población económicamente activa en fuerza total población del respectivo grupo de edad.

Recursos humanos es la porción de la población de un país que tiene los recursos necesarios desarrollo fisico salud, educación, cultura, habilidades, calificaciones, conocimientos profesionales trabajar en el campo de la utilidad pública.

• población capacitada en edad de trabajar (tanto empleada como no empleada en la producción social). Estos incluyen: hombres de 16 a 59 años y mujeres de 16 a 54 años, con excepción de las personas con discapacidad que no trabajan de los grupos I y II y las personas que no trabajan en edad de trabajar que reciben beneficios o pensiones de vejez;
• población mayor y menor de la edad laboral empleada en la producción (empleada efectivamente).

donde NSCV) es la población en edad de trabajar; I - inválidos que no trabajan de los grupos I y II en edad de trabajar; Pl - pensionistas preferenciales en edad de trabajar que no trabajan; Pr - pensionistas que trabajan; Rp - adolescentes que trabajan.

La relación entre conceptos tales como "recursos laborales", "población económicamente activa", "población económicamente inactiva", "empleado", "desempleado", se muestra en la Fig. 4.1.

Arroz. 4.1.

La fuerza de trabajo está formada por trabajadores reales y potenciales. Físico y habilidad intelectual dependen en su mayor parte de la edad: en el período temprano de la vida de una persona y en el período tardío, cuando una persona pierde su capacidad para trabajar. La edad aparece en la denominada forma criteriol, que permite singularizar los recursos laborales de toda la población.

Edad laboral varía ampliamente y puede depender de características profesionales, personales o especiales. Significa la edad de una persona, que le permite trabajar en un momento dado, en un momento dado y en condiciones específicas:

• 0-16 años: por regla general, se considera una edad discapacitada, sin embargo, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, en caso de recibir un básico educación general, o dejar esta institución de acuerdo con la ley federal contrato laboral pueden participar personas mayores de 15 años. En algunos casos, se puede celebrar un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido 14 años, de acuerdo con uno de los padres (tutor, fideicomisario);
• 16-54 años - para mujeres (inclusive);
• 16-59 años - para hombres (inclusive).

El concepto de "recursos laborales" también se encuentra en la actualidad, aunque, como se mencionó anteriormente, las exigencias de una economía de mercado hacen necesario trasladar nuestras estadísticas a una contabilidad diferente de la fuerza de trabajo, aceptada en la práctica internacional, recomendada por la Organización Internacional del Trabajo. Los límites de edad y la composición sociodemográfica de los recursos laborales están determinados por un sistema de actos legislativos. Ellos (límites y composición) cambiaron en diferentes periodos la historia de nuestro país. Así, en el primer plan quinquenal (1929-1932), el límite inferior de la edad laboral se fijó en 14 años. Al final del segundo plan quinquenal (1933-1937), este límite se elevó a 16 años. Durante los años de la Gran guerra patriótica ella volvió a caer a 14 años. Actualmente, la edad límite para trabajar es de 16 años. Hay tendencias de disminución en la proporción de la población más joven que la edad laboral y en edad de trabajar y un aumento en la proporción de la población mayor que la edad laboral. Los expertos predicen una disminución notable de la población total y la proporción de la población en edad previa al trabajo, la estabilización de la proporción de la población en edad de jubilación y un aumento de la proporción de la población en edad de trabajar, el envejecimiento de la población, que en el futuro conducirá a una disminución de la población en edad de trabajar.

Los recursos laborales se dividen en activos (es decir, personas directamente empleadas en la producción social) y potenciales (estudiantes fuera de servicio y empleados en el hogar).

El número de recursos laborales se determina en una fecha específica, pero también se puede calcular como un promedio durante un cierto período de tiempo. En Rusia, constituyen aproximadamente el 50% de la población total. en el oeste ciencias económicas no existe un enfoque único para la definición de los recursos laborales, por lo tanto, en las publicaciones estadísticas nacionales de los países con economías de mercado, así como en las estadísticas internacionales, existen diversos conceptos relacionados con las características de esta categoría.

Población en edad de trabajar - es la parte principal de la fuerza de trabajo en edad de trabajar, con el necesario desarrollo psicofísico, conocimientos y experiencia práctica y capaz de participar plenamente en el trabajo físico e intelectual. En las estadísticas mundiales, la población de 15 a 64 años se considera sin discapacidad y, según la ONU, representa alrededor de las 3/5 partes de la población total del mundo. Hasta la fecha, se está considerando la cuestión de aumentar el plazo de la capacidad de trabajo, pero en condiciones modernas. la esperanza de vida media es:

• para los hombres es 64;
• para mujeres - 74 años.

Sin embargo, para algunas actividades, se proporcionan los llamados beneficios. Tocan a la gente Ocupado con trabajo asociado a una alta carga psicofisiológica o condiciones adversas mano de obra (industria química, industria metalúrgica, ballet, etc.). Los jubilados preferenciales en realidad pueden seguir trabajando y por lo tanto están incluidos en la fuerza laboral.

Durante la perestroika, el surgimiento de una nueva doctrina económica e ideológica estuvo acompañado por la eliminación del estado de la esfera de la solución de los problemas de la vida del individuo. Limitado política social ideológicamente justificada, expresada en la afirmación de su ineficacia e injusticia de la distribución gratuita de beneficios sociales con la correspondiente renuncia de obligaciones.

Esto tuvo lugar en el contexto de una nueva estratificación social, expresada en el nivel inferior en la imposibilidad de que una persona con un trabajo ordinario en su especialidad, con cierta calificación, pueda proveerse incluso de un mínimo nivel de existencia. Objetivamente, esto todavía se expresa a través de nivel alto desempleo en general y desempleo estructural. Al mismo tiempo, tenemos una situación paradójica en la que las empresas parecen estar funcionando, una persona parece estar trabajando, pero salario no se paga desde hace meses o su valor no es acorde con las necesidades básicas.

En mesa. 4.1 muestra datos sobre algunos de los principales indicadores del estado de los recursos laborales en Rusia para la década de 1990. en comparación con los países desarrollados a mediados de la década de 1990.

Tabla 4.1

Evaluaciones comparativas de Rusia y países desarrollados para algunos indicadores económicos y parámetros de recursos humanos

Algunos de los principales problemas, contradicciones y el estado deseado de la fuerza laboral en Rusia durante la década de 1990. resumido en la tabla. 4.2.

Cuadro 4.2

Problemas y contradicciones en el campo de los recursos laborales en Rusia en la década de 1990.

Las tendencias negativas características del ámbito social y laboral de Rusia han llevado a que los grupos de riesgo social se hayan convertido no sólo en la población no trabajadora socialmente vulnerable, sino en capas profesionales y sectoriales enteras de trabajadores (campesinos, trabajadores del sector público, trabajadores altamente calificados). trabajadores en el sistema de formación de sectores de la economía nacional) (tabla 4.3).

Cuadro 4.3

La relación de indicadores laborales de desarrollo. sociedad rusa(base de comparación - 1990)

Edad laboral: Hombres 16-59, Mujeres 16-54. Se trata de un conjunto de personas aptas para trabajar por edad y estado de salud.

La población en edad de trabajar menos los discapacitados de esta edad que no trabajan, menos el número de pensionistas a esta edad.

Recursos laborales. Esta es la parte de la población del país que está empleada en la economía o no está empleada, pero capaz de edad y salud. Es la población en edad de trabajar en edad de trabajar, adolescentes trabajadores menores de 16 años, personas en edad de trabajar en exceso, ocupados en la economía o desempleados.

También se ha tenido en cuenta equilibrio de la migración pendular. movimiento natural – cambio en el número sin tener en cuenta la migración. Reposición - la entrada en la edad laboral de los adolescentes y la participación de las personas con discapacidad. Salida - mortalidad, jubilación, salida de la edad laboral y terminación del trabajo e invalidez. Para caracterizar la intensidad se utilizan: el coeficiente de crecimiento natural y el coeficiente de crecimiento migratorio .

Equilibrio de la fuerza laboral - cuadro estadístico.

Sección 1 - El número y composición reproductiva de la población (el número de recursos laborales en total, incluyendo:

a) población en edad de trabajar en edad de trabajar,

b) adolescentes trabajadores,

c) pensionistas que trabajan.

Sección 2 - Distribución de los recursos laborales por tipos de empleo en total, incluyendo:

a) número por industria,

b) estudiantes en edad de trabajar, estudiando con un descanso del trabajo,

c) población capacitada en edad de trabajar no empleada en la economía).

Población económicamente activa - parte de la población del país que aporta mano de obra (empleados + desempleados). ocupado - tener una ocupación que genere ingresos. Desempleados - mayor de 16 años, no tenía tiempos recientes trabajo, comprometidos en su búsqueda, estaban listos para iniciarlo. Población económicamente inactiva - desempleados y sin buscar trabajo (niños, amas de casa, estudiantes y otros).

Distribución por edad y ocupación.

1. Población en edad de trabajar = C+D+E+F

2. Población en edad de trabajar = V+D+E

3. Recursos laborales = B+C+D+F+W+H

4. Empleado en la economía = B + C + F

5. Desempleado = G+G

6. Económicamente activo = B+C+D+W+W

7. Económicamente inactivo = A + D + E + I

7.1 Población económicamente inactiva en edad de trabajar = D+E

7.2 Población en edad de no trabajar económicamente inactiva = A+I

8. Recursos laborales \u003d 6 + 7.1 -D

1. La capacidad de trabajo de la población.- la proporción de la población en edad de trabajar en el número total.

2. Tasa de ocupación de la población en edad de trabajar es la proporción de la población en edad de trabajar en la población en edad de trabajar.

3. Tasa de empleo de la población total– la proporción de personas empleadas en el número total.

4. Tasa de ocupación de la población en edad de trabajar.

5. Factor de carga total es el número de personas en edad de trabajar por cada 1.000 personas en edad de trabajar.

6. Tasa de reemplazo de la fuerza laboral- el número de niños, adolescentes por cada 1000 personas en edad de trabajar.

7. Tasa de carga de pensión- el número de pensionistas por cada 1000 personas en edad de trabajar.

8. Tasa de desempleo es la proporción de desempleados entre los económicamente activos.

9. Tasa de actividad económica es la proporción de personas económicamente activas entre la población total.