La combinación de puestos es el desempeño por parte de un empleado de la empresa. trabajo adicional en otro lugar (artículo 60.2 del Código del Trabajo Federación Rusa), mientras que la cancelación de la combinación a iniciativa del empleador implica la destitución del subordinado del cargo. El gerente contrata a un empleado combinado cuando uno de los empleados no puede realizar sus funciones por razones de salud o se va de viaje de negocios. Antes de que un empleado de la empresa comience a cumplir con sus obligaciones, es necesario redactar un acuerdo de combinación, teniendo en cuenta los deseos de ambas partes.
La combinación interna es beneficiosa tanto para la gestión de la empresa como para los empleados, porque ayuda al primero a resolver el problema con el personal y al segundo a tener la oportunidad de ganar dinero extra. Pero cuando ya no sea necesario tal procedimiento, el administrador tiene derecho a rescindir los acuerdos con la segunda parte. El empleador está obligado a notificar su decisión tres días antes de la emisión de la orden de cancelación de la combinación, que será el paso final para cancelar la combinación. Tan pronto como se cancela la combinación de puestos, ya no es necesario pagar una asignación.
al contrato de trabajo de fecha 5 de diciembre de 2011 N 12/05
Moscú 15 de diciembre de 2011Sociedad de Responsabilidad Limitada “Fantasy” representada por Director general Antonov A.A., actuando sobre la base de la Carta, en lo sucesivo denominado el "Empleador", y un ciudadano de la Federación Rusa Ivanov V.V., en lo sucesivo denominado el "Empleado", han concluido este acuerdo complementario al contrato de trabajo con fecha de diciembre 5, 2011 N 12/05 sobre lo siguiente:
1. Con el consentimiento del Empleado y de conformidad con el art. Arte. 60.2 y 151 del Código Laboral de la Federación Rusa, al Empleado se le confía el desempeño durante la jornada laboral establecida, junto con el trabajo determinado por el contrato de trabajo, trabajo adicional como transportista por pago adicional.
2. El trabajo adicional encomendado al Empleado se realizará hasta el 15 de diciembre de 2012 sin exención del trabajo principal especificado en el contrato de trabajo.
3. Por el trabajo adicional realizado en virtud de este acuerdo adicional, el Empleado recibe un pago adicional por un monto de 3,000 (tres mil) rublos por mes.
4. El Empleado tiene derecho a negarse prematuramente a realizar trabajo adicional, y el Empleador, a cancelar la orden de realizarlo antes de lo previsto, notificando a la otra Parte por escrito a más tardar con tres días hábiles de anticipación.
5. Este acuerdo complementario es parte integrante del contrato de trabajo de fecha 5 de diciembre de 2011 N 12/05 y entra en vigor el 15 de diciembre de 2011.
6. Este acuerdo adicional se redacta y firma en dos copias, con igual fuerza legal, una de las cuales se conserva en los archivos del Empleador, la otra se transfiere al Empleado.
Empleado: Patrón: V.V. Ivanov LLC "Fantasy" Lugar de residencia: Ubicación: Pasaporte de un ciudadano de la Federación Rusa Dirección postal: TIN: Trabajador ______/V.V. Ivanov Empleador ______/A.A. Antonov 15/12/2011 15/12/2011 Acuerdo suplementario recibido el 15 de diciembre de 2011 Ivanov
El trabajo adicional asignado a un empleado de conformidad con un acuerdo sobre este puede cancelarse antes del período acordado. La cancelación debe formalizarse mediante una orden de eliminación de la combinación de cargos (profesiones). Considere las características de su contenido y publicación en el ejemplo de una muestra.
Combinación: concepto y características principales
La combinación de cargos (profesiones) debe distinguirse de combinación interna, en el que el empleado trabaja bajo un contrato de trabajo independiente fuera de las horas de trabajo bajo el contrato de trabajo principal.
Estos son modos de trabajo completamente diferentes, y su combinación conlleva errores inaceptables en la hoja de horas, cálculos de salarios de los trabajadores, sus ganancias promedio, pago de vacaciones, pago de incapacidad temporal, etc.
¿Qué es la alineación y cómo se establece?
Uno de los tipos de trabajo adicional encomendado a un empleado es la combinación regulada por el art. 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa.
La combinación es el desempeño por parte de un empleado en paralelo con el trabajo principal de un trabajo adicional en otra profesión (posición), así como el desempeño de los deberes de un empleado temporalmente ausente por pago adicional (Artículo 151 del Código Laboral de Rusia Federación). Se lleva a cabo sin excepción del trabajo principal dentro de la norma de horas de trabajo.
El concepto de "combinación de profesiones" se refiere a especialidades de trabajo y "combinación de puestos" a empleados y especialistas.
Para combinar necesitas:
- consentimiento obligatorio del empleado para esto;
- acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre trabajo adicional;
- publicación de la orden del empleador sobre la combinación de puestos (profesiones).
La orden incluye lo siguiente:
- tipo específico de trabajo adicional;
- su alcance y contenido;
- plazo de ejecución;
- el monto del recargo (de acuerdo con el artículo 151 del Código Laboral de la Federación Rusa). El recargo se puede fijar tanto en una cantidad específica como en un porcentaje del salario para un puesto combinado (profesión).
Es con la emisión de la orden que surgen los correspondientes derechos y obligaciones para las partes del contrato de trabajo.
Una copia de la orden de combinación emitida por el empleador se transfiere al departamento de contabilidad de la organización. Luego, con base en la contabilidad de las horas de trabajo registradas en la hoja de tiempo, y esta orden, se acumula y paga al empleado. salario y otra pagos vencidos.
Terminación de la combinación
El desempeño de deberes adicionales en forma de combinación puede rescindirse de dos maneras (parte 4 del artículo 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- automáticamente con el vencimiento del plazo establecido por acuerdo de las partes al asignar trabajo adicional;
- antes de lo previsto a petición de una de las partes con aviso por escrito de la otra parte con tres días hábiles de antelación. Bastará con que el empleador dicte una orden para quitar la combinación.
La base para emitir la orden debe indicar el acuerdo adicional celebrado por las partes del contrato de trabajo sobre la terminación de la combinación.
Dado que no existe un formulario unificado para tal pedido, el empleador puede desarrollar y aprobar su formulario de forma independiente, en función de las características de la organización.
El empleado debe estar familiarizado bajo la firma con la orden emitida, y una copia de la misma debe transferirse al departamento de contabilidad para detener las acumulaciones.
La combinación de puestos es una de las opciones para instruir a un empleado para que realice un trabajo adicional (Artículo 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa). La combinación puede ser útil para reemplazar rápidamente a un empleado ausente (que está en licencia de maternidad, viaje de negocios, baja por enfermedad). Para solicitar una combinación, es necesario acordar sus condiciones con el empleado y concluir un acuerdo adicional sobre la combinación de puestos.
A quién se le puede confiar la combinación de puestos
La combinación de puestos se puede ofrecer a uno o varios empleados, dependiendo de la funcionalidad específica asignada. Al mismo tiempo, es importante tener en cuenta que el cargo para el cual se realizará la combinación debe ser provisto por el actual en la empresa. dotación de personal.
Condiciones de legalidad de la combinación de posiciones
La condición principal que debe observarse al instruir a un empleado para combinar es la presencia de su consentimiento por escrito para la implementación. funcionalidad adicional.
Además, es importante considerar lo siguiente:
- la combinación se puede confiar en cualquier momento desde el momento de la conclusión del contrato de trabajo y más tarde;
- agregar. el trabajo necesariamente debe pagarse adicionalmente: el monto de dicho pago adicional debe proporcionarse en el complemento. acuerdo sobre el establecimiento de una combinación de puestos;
- un empleado al que se le ha asignado una combinación no está exento de realizar su trabajo principal: ambos tipos de trabajo se realizan en paralelo, simultáneamente;
- la combinación se realiza dentro del horario laboral establecido para el trabajo principal;
- combinar el trabajo debe ser diferente de la posición actual (profesión) del empleado.
Combinación de puestos: cómo aplicar
El procedimiento consta de varios pasos:
1. En primer lugar, es necesario ofrecer al empleado la realización de un trabajo adicional: verbalmente o por escrito.
2. Si el empleado acepta realizar funciones adicionales, es necesario que emita un consentimiento por escrito, mientras que la forma de dicho consentimiento no esté establecida por la ley. Creemos que en este caso cualquier forma escrita es aceptable:
- acuerdo separado de las partes;
- un registro del empleado sobre su consentimiento a la propuesta de la empresa (si se hizo en escritura);
- una declaración por separado del empleado expresando su consentimiento para la implementación de la funcionalidad.
3. Emisión adicional. acuerdo al contrato de trabajo del trabajador, fijando su modificación función laboral. Por analogía con un contrato de trabajo, el acuerdo debe redactarse en dos copias, una de las cuales se transfiere al empleado y la otra se almacena en la empresa.
El acuerdo debe incluir las siguientes condiciones:
- sobre el hecho mismo de la orden añadir. funcionalidad;
- del puesto o profesión para el que se espera un desempeño adicional. trabaja;
- sobre el contenido real de la obra encomendada y su volumen;
- sobre el plazo de la encomienda de trabajo;
- sobre el pago de dicho trabajo (indicar el monto del pago adicional).
La firma del trabajador en el contrato supondrá su aceptación de las condiciones propuestas.
4. Emitir una orden para establecer una combinación, indicando en ella todos las condiciones necesarias el último. El pedido se redacta de forma libre, no se proporciona una forma unificada.
Ejemplo de acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre la combinación de puestos
Cancelación de la combinación de puestos
La combinación de posiciones se extingue después de la expiración del plazo para el que se acordó, en cuyo caso no será necesario que se levanten documentos para acreditar este hecho. Es recomendable emitir una orden para detener la acumulación y el pago de pagos adicionales por parte del departamento de contabilidad.
Tanto el trabajador como la empresa pueden cancelar la combinación antes de lo previsto, para ello basta con comunicar por escrito a la otra parte su deseo con tres días hábiles de antelación. En consecuencia, debe ser una declaración del empleado o un aviso del empleador. Están en forma libre. Le recomendamos que familiarice al empleado con la notificación contra la firma.
No es necesario redactar un acuerdo adicional separado sobre la cancelación de la combinación.
El hecho de la terminación de la combinación debe hacerse constar por orden, indicando en ella la fecha de terminación. Con la orden, debe familiarizar al empleado contra la firma.
Ejemplo de orden para cancelar la combinación de posiciones
Básicamente, los empleados realizan determinados trabajos y ocupan el puesto previsto en contrato de empleo. Pero en la práctica, muy a menudo surgen situaciones en las que un empleado tiene que combinar un puesto o realizar funciones adicionales que no estén previstas en su contrato de trabajo. Fenómeno similar llamado "combinación de cargos o profesiones". Las cuestiones relacionadas con la combinación de cargos han recibido su regulación.
Características de compilar un documento.
El concepto de combinar posiciones.
La combinación de puestos (profesiones) puede describirse como la realización de un trabajo adicional en otro o en el mismo puesto (profesión) que no está previsto en la acuerdo laboral firmado entre el trabajador y el empleador.
¡Importante! La combinación de puestos de acuerdo con la legislación laboral deberá realizarse durante la jornada o turno de trabajo. Esto significa que el trabajo es tiempo de trabajo, incluido el trabajo nocturno no puede considerarse una combinación: se prevé otra regulación legislativa para esto.
Este concepto también significa la ampliación de funciones laborales, un aumento en el volumen de trabajo o el desempeño de funciones laborales de un empleado que se encuentra temporalmente ausente.
Puede haber una combinación:
- posiciones;
- profesiones
La combinación de puestos se utiliza para empleados, especialistas, etc., y la combinación de profesiones, para especialidades laborales.
¡Importante! Cuando se combinan, el empleado también continúa desempeñando sus funciones laborales.
Forma de registro del acuerdo de combinación de cargos
De acuerdo con la ley aplicable, la combinación solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado. En la práctica, existen 2 formas de obtener el consentimiento por escrito del empleado:
- el empleado escribe una solicitud con una solicitud para combinar posiciones (profesiones);
- el jefe del departamento redacta un memorando sobre la necesidad de combinar puestos (profesiones), y el empleado complementa esta nota con su consentimiento por escrito y su firma.
¡Importante! de acuerdo con relaciones laborales, así como las relaciones directamente relacionadas con el trabajo, deben regularse mediante la celebración acuerdos colectivos y contratos de trabajo, así como convenios.
En consecuencia, cuando se combinen cargos o profesiones, este hecho deberá formalizarse mediante el oportuno convenio. Al mismo tiempo, el acuerdo sobre la combinación de puestos (profesiones) es una adición al contrato celebrado entre el empleado y el empleador.
lo que se debe proporcionar
El acuerdo debe prever:
- los plazos durante los cuales el empleado deberá compaginar cargos o profesiones;
- contenido y alcance del trabajo;
- pago.
Si hay una descripción del trabajo, entonces el empleado debe leerla.
¡Importante! De acuerdo con la combinación de cargos o profesiones sin exención del desempeño de las funciones laborales previstas en el contrato de trabajo, el empleador paga al trabajador un pago adicional.
El monto del recargo se determina por acuerdo de las partes. Al determinar el monto del pago adicional, se tienen en cuenta el contenido y el volumen de las obligaciones adicionales impuestas al empleado.
Posibilidad de rechazo
Se prevé la posibilidad de baja anticipada y negativa a combinar puestos o profesiones tanto para el trabajador como para el empleador. En particular, el empleado puede negarse prematuramente a cumplir con las obligaciones laborales adicionales asignadas, y el empleador puede cancelar su pedido antes de lo previsto.
Pero la ley prevé un determinado procedimiento de denegación. En particular, es necesario notificar por escrito a la otra parte la denegación o cancelación con al menos 3 días hábiles de anticipación. Este es un requisito legal obligatorio.
Documento de muestra completado
Convenio
en la combinación de posiciones
№ 30
__________________ "___" _____ 20__
Sociedad de responsabilidad limitada "MIR" representada por el director Ivanov Ivan Ivanovich, actuando sobre la base de la Carta, en lo sucesivo denominado el "Empleador", por un lado, y el asesor legal Petrov Petr Petrovich, en lo sucesivo denominado el "Empleado" , por otra parte, de conformidad con lo suscrito en el presente Acuerdo sobre combinación de cargos:
1. Durante la duración establecida de la jornada laboral, junto con el trabajo principal, el trabajador en el período comprendido entre el 01 de junio de 2012 y el 31 de agosto de 2012 se compromete a realizar trabajos adicionales en el orden de compaginar puestos para el puesto de "Recursos Humanos". Inspector" en la cantidad determinada descripción del trabajo para el puesto especificado.
2. Para la realización de trabajos adicionales en el puesto de "Inspector de Recursos Humanos", el Empleado recibe un recargo mensual por la cantidad de ______________ (__________________) rublos.
3. El Acuerdo se hace por duplicado, teniendo igual fuerza legal.
FIRMAS DE LAS PARTES:
Empleado empleador
Ivanov___ ____petro en___
yo Ivanov P. P. Petrov
Recibió una copia del acuerdo Ivánov
