Continuo antigüedad representa un período de tiempo durante el cual el trabajador realizó la actividad laboral sin interrupciones, salvo los casos de duración establecida que determine la ley. Anteriormente, este concepto se utilizó activamente en la práctica y la legislación laboral, ya que influyó en muchos factores. Por ejemplo, dependiendo de la duración de la experiencia laboral continua (NTS), el monto de la compensación por un certificado de incapacidad temporal y los pagos de pensión cambiaron.
En cuanto a las excepciones, es decir, los períodos de tiempo en que un ciudadano no trabaja, pero esto no es una base para interrumpir la experiencia laboral. De acuerdo con las reglas establecidas y dependiendo de las circunstancias, una persona tiene derecho a permanecer desempleada en este caso de 1 a 3 meses.
Si antes este concepto se usaba activamente, luego de 2002, cuando se llevó a cabo la reforma de las pensiones, la experiencia laboral continua comenzó a usarse con mucha menos frecuencia. Además, ahora se mantiene sólo si el trabajador, después de ser despedido de una empresa, consiguió trabajo en otra, pero ocupando un puesto similar en ella. Por lo tanto, en este momento este concepto a menudo se usa solo en el marco del trabajo de un trabajador en una empresa o corporación. Hay que tener en cuenta que también se incluyen en la experiencia continua algunos intervalos de tiempo en los que el empleado no cumplió efectivamente con su deberes oficiales. Éstos incluyen:
- Licencia de maternidad, incluido el tiempo de cuidado de él hasta tres años;
- Servicio militar: si un ciudadano fue llamado a filas durante el período de implementación actividad laboral;
- Pasando contrato o servicio alternativo;
- Horas de trabajo en granjas colectivas y cooperativas;
- Servicio en el Ministerio del Interior;
- Ocupación del cargo de diputado de la Duma Estatal de la Federación Rusa.
Todos estos períodos de tiempo no se consideran interrupción de la antigüedad. Sin embargo, no se tienen en cuenta como el tiempo de desempeño de los deberes oficiales. Por lo tanto, si una mujer trabajó en la empresa durante 5 años y luego se fue de baja por maternidad, luego de su reincorporación, la duración de su experiencia continua no aumentará y será igual a 5 años.
Es por eso que el proceso de cálculo de la duración de un continuo puede estar asociado con ciertas dificultades. En esta situación, es necesario tener en cuenta muchos matices. En ocasiones se confunde este concepto con el de antigüedad. Sin embargo, no es lo mismo aunque características comunes todavía tienen
La experiencia laboral continua y el procedimiento para su cálculo
Dado que la experiencia laboral continua es principalmente el tiempo de trabajo, muchos creen erróneamente que cualquier cese de trabajo se considera el final de este período. Sin embargo, la legislación vigente prevé muchas situaciones en las que, aunque un empleado sea despedido, su NTS continúa.
Por ejemplo, después de la terminación contrato de empleo a iniciativa del empleado, el NTS se le retiene durante un mes. Si encuentra un trabajo durante este tiempo, su cálculo continuará. Para los ciudadanos que ejerzan actividades laborales fuera de nuestro país o en los territorios del Extremo Norte y equiparados a éste, el plazo de dicha “pausa” se amplía a 2 meses. Esto también se aplica ciudadanos extranjeros trabajando en la Federación Rusa, si se ha firmado un acuerdo de seguridad social con su país por un período de tiempo determinado. Pueden contar con tres meses de "pausa" aquellos ciudadanos que se computaron desde su lugar principal de trabajo por reducción de personal, reorganización o liquidación de la organización.
Es necesario tener en cuenta un matiz más, aunque por el momento ocurre con poca frecuencia. Si uno de los cónyuges es oficialmente (este momento clave) se transfieren para trabajar en otra región, entonces el segundo cónyuge tendrá que liquidar su empresa. En este caso, el estado le otorga a él (oa ella) una “pausa” de 3 meses, durante los cuales el ciudadano debe encontrar trabajo en un nuevo lugar.
Para calcular la duración de la experiencia laboral continua, también importará el puesto que ocupó el empleado después del despido. Como se señaló anteriormente, la NTS continúa solo si el trabajador se ha instalado en un lugar similar al que partió.
Si un jubilado decide retomar su actividad laboral, entonces su NTS también se prorroga. Esto también se aplica al personal militar retirado. Pero solo si tienen al menos 20 años de servicio. Ante la falta de experiencia, se puede tener en cuenta la participación de un empleado en operaciones militares fuera de la Federación Rusa.
¿Qué influye en la experiencia laboral continua?
Inicialmente, se introdujo un concepto como experiencia continua para aumentar el atractivo del trabajo permanente entre los ciudadanos. Esto les dio la oportunidad de recibir muchos privilegios, bonos y asignaciones. Por ejemplo, la oportunidad de obtener un boleto para un sanatorio o jubilarse con una gran bonificación a los pagos.
Ahora mismo este esquema continúa operando, sin embargo, ya no a nivel estatal, sino a nivel local. Si antes el estado pagaba todos los beneficios que recibían los trabajadores con un gran NTS, ahora el número de tales bonos ha disminuido significativamente. Al mismo tiempo, muchos grandes compañias y las corporaciones a nivel local tratan de recompensar a los empleados que trabajan para ellos durante mucho tiempo. También se otorgan bonos a los ciudadanos que trabajan en el sistema de salud.
Sin embargo, en este caso, no es la continuidad de la experiencia en sí lo que juega un papel importante, sino su duración. Al mismo tiempo, la duración total del servicio incluye no solo el tiempo de trabajo en sí, sino también el servicio en el ejército, así como la capacitación en instituciones de educación superior y la práctica industrial.
En cuanto al monto de la pensión, hoy es suficiente para realizar los aportes mensuales necesarios a la UIF. De su número y tamaño dependerá el monto de los pagos en el futuro. A su vez, para los trabajadores que trabajen bajo contrato de trabajo, las transferencias se realizarán por el contador de la empresa en la forma y monto que establezca la ley. Si un ciudadano realiza actividades como empresario individual, determina de forma independiente el monto de las deducciones y, al jubilarse, le bastará con presentar los extractos correspondientes.
A este respecto, la cuestión de la necesidad de un concepto como el de experiencia laboral continua en condiciones de realidades modernas. De hecho, desde un punto de vista práctico, no tiene un impacto significativo. Durante las discusiones, se planteó la pregunta sobre la posibilidad de utilizar NTS para la jubilación anticipada o el procesamiento de préstamos preferenciales. Sin embargo, hasta el momento no se ha tomado una decisión final. Aunque algunas entidades de crédito señalan que es más probable que concedan préstamos a aquellos ciudadanos que tengan una larga experiencia laboral continuada, ya que esto aumenta las posibilidades de devolución de los fondos emitidos.
De hecho, por el momento, la NTS no otorga preferencias significativas. Para los funcionarios, una larga experiencia continua es un plus en el currículum, y en algunas empresas permite obtener condiciones más convenientes para las vacaciones anuales del empleado. Sin embargo, todo esto es solo una bonificación menor para los trabajadores, que no puede reemplazar las bonificaciones reales que recibieron antes los trabajadores con NTS prolongados.
¿Cómo se calcula la experiencia laboral continua según el libro de trabajo?
Basado en el hecho de que el cálculo de la experiencia continua tiene una serie de características y matices, el proceso de determinación de su duración suele ser difícil. En Internet se pueden encontrar calculadoras especiales para determinar NTS, pero no hay garantía de que funcionen correctamente y, además, es necesario tener en cuenta los últimos cambios en la legislación. Estos cambios rara vez se realizan en los programas. Además, las calculadoras determinan la duración aproximada de la experiencia continua y puede calcularla con precisión por su cuenta o con la ayuda de especialistas.
El cálculo según el libro de trabajo debe iniciarse desde el primer día hábil. Debe tenerse en cuenta que el día de inicio de funciones se considera el siguiente, después del día del empleo. A continuación, debe escribir todos los períodos de trabajo. Independientemente de dónde y cuándo se haya mudado, si el tiempo sin trabajar no superó el máximo establecido. Entonces hay 30 días en un mes y 12 meses en un año. A la hora de calcular, también se debe tener en cuenta que el último día, que está marcado en el día laboral como día de despido, se considera día laborable según la legislación laboral.
Además, la experiencia laboral continua en caso de incapacidad temporal de un empleado se calcula de manera diferente que en otros casos. Una vez recibida la licencia por enfermedad, de acuerdo con la ley aplicable, el trabajador dispone de 3 meses para restablecer la salud, los cuales se contabilizan en la NTS. En caso de superar el máximo establecido, se interrumpe la duración de esta experiencia.
Al calcular la experiencia laboral continua, también se cuenta el servicio militar, que se anota en el trabajo. Si necesita aclarar la cantidad de días incluidos en el NTS, puede comunicarse con la sucursal local del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, cuyos especialistas le informarán en detalle sobre el procedimiento para calcular y Últimos cambios legislación en esta materia.
Muchas personas usan programas especiales de Internet cuando calculan la experiencia laboral continua. Al usarlos, preste atención a sus fechas de lanzamiento. Al igual que ocurre con las calculadoras, los cambios en la legislación vigente se realizan con poca frecuencia, lo que puede dar lugar a errores de cálculo. Además, a la hora de realizar el cálculo, el trabajador deberá tener en cuenta el motivo del cese relaciones laborales y la duración adecuada de la "pausa" para una experiencia laboral ininterrumpida.
Desde el despido propia voluntad el empleado debe conseguir un trabajo dentro de un mes para que su experiencia no se interrumpa, y con una reducción, este período aumenta a 3 meses. Por separado, es necesario considerar el procedimiento para el cálculo de la experiencia laboral continua para los trabajadores discapacitados. Para ellos, la legislación vigente prevé condiciones especiales. En ambos casos, el tiempo de “pausa” también da derecho a los trabajadores a recibir beneficios y pagar primas de seguros, extendiendo así la duración total del servicio, lo que en consecuencia afecta el monto de la pensión futura.
Después establecido por ley durante la “pausa”, un ciudadano desempleado pierde todos los beneficios y ventajas que le otorga la experiencia continua. Y aunque ya no quedan tantas ventajas de este tipo, algunos ciudadanos intentan no perderlas sin necesidad especial.
Por lo tanto, si un trabajador se esfuerza por mantener la continuidad de su experiencia, los expertos recomiendan pagar el trabajo si hay un lugar para el empleo. Al mismo tiempo, solo se tiene en cuenta el trabajo oficial, que prevé una entrada en el libro de trabajo.
Dado que se utilizó la experiencia previa continua para calcular el monto de los beneficios de pensión, estos cálculos a menudo fueron realizados por especialistas. sucursal local este servicio civil. Por el momento, solo se tiene en cuenta la antigüedad total, la cual se confirma entregando una libreta de trabajo del ciudadano a la UIF. Este documento señala todos los lugares oficiales de trabajo, así como las causas de despido y suspensión de funciones laborales. Si durante algún tiempo un ciudadano estuvo registrado como empresario individual, entonces este hecho debe ser confirmado por un extracto apropiado. Al presentar documentos al Fondo de Pensiones, se permite proporcionar un certificado del lugar de trabajo sobre la presencia de experiencia continua en esta empresa y su duración.
Debido al hecho de que en últimos años se han realizado muchas modificaciones a la normativa sobre actividad laboral, y definiciones como la antigüedad también han sufrido cambios. Examinemos con más detalle qué se entiende por experiencia laboral continua.
El concepto de experiencia laboral continua.
¿Qué experiencia se llama continua?
La experiencia laboral continua es el trabajo u otra actividad socialmente útil de un ciudadano en una empresa.
El tiempo de actividad continuada del trabajador sólo se tendrá en cuenta cuando sea necesario para determinar la cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal.
Cuando se calculan tales beneficios, el período de actividad continua está determinado por la duración trabajo de una persona en una determinada organización.
En algunas situaciones, es posible acumular durante este período y durante el tiempo del trabajo anterior u otra actividad socialmente útil.
Marco regulatorio para la empresa en marcha
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, las actividades continuas incluyen:
- período de trabajo como trabajador o empleado;
- ausencias forzosas en caso de despido improcedente(cuando siguió la reincorporación);
- trabajo o práctica remunerada mientras estudias en una universidad o una institución especial;
- Servicio en las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa;
- tomando cursos avanzados calificaciones
En una situación de cambio de un trabajo a otro debido a la reubicación se permite prorrogar la interrupción del trabajo por el tiempo necesario para la mudanza.
En una situación en la que un ciudadano ha perdido temporalmente capacidad para trabajar en el período de tiempo especificado, el período permitido se extiende por el número de días, cuántas personas no pudieron trabajar.
El plazo para mantener la continuidad del servicio de un empleado cuando se muda a otro lugar no es mayor a 30 días. La pausa se prorrogará en los supuestos previstos por la ley.
El tiempo de servicio permanece ininterrumpido, independientemente de la duración del desfase entre el trabajo anterior y el nuevo, si éste se debió a que el cónyuge fue trasladado a trabajar en otra área.
El tiempo de servicio no se puede guardar al solicitar un trabajo si el empleado anterior fue despedido en virtud de dichos artículos.:
- regularmente incumplía con sus deberes sin motivos graves para ello y tenía sanción en orden disciplinaria;
- ciudadano una vez violó sus deberes laborales(presencia del hecho de ausentismo, estar en el lugar de trabajo en estado de embriaguez alcohólica, narcótica y de otro tipo, violación del contrato de confidencialidad, hurto y malversación);
- el empleado violó los requisitos de protección laboral causando graves consecuencias o verdadera amenaza su ofensiva.
¿Cuándo se considera continua la experiencia laboral?
La duración del servicio permanece ininterrumpida: el tiempo de una interrupción en el trabajo no es más de 3 meses para tales casos:
- ciudadanos despedidos de organizaciones en caso de su cierre o reducción de empleados;
- después del final del período de incapacidad temporal para el trabajo, por causa de la cual la persona fue despedida del lugar de trabajo anterior o en caso de terminación de la actividad laboral en el mismo lugar por invalidez;
En tales situaciones, se calcula un período de 3 meses desde el momento en que se restableció la capacidad para trabajar.
- cuando un ciudadano fue despedido por no ser apto para su trabajo posiciones;
- si un maestro enseña en escuela primaria, relevado de sus funciones con motivo del traslado de 4 clases a la modalidad de enseñanza sistemática o en situación de reducción temporal de alumnos;
- cuando se termina un contrato de trabajo con una mujer embarazada o madre que tiene hijos menores de 14 años o hijos con discapacidad menores de 16 años.
Hasta el momento en que el niño alcanza esta edad, la experiencia de postularse para un nuevo lugar de trabajo permanece ininterrumpida.
Independientemente de la duración del descanso, la experiencia será continua en las siguientes circunstancias:
- después de que un empleado se va debido a la jubilación o por despido de pensionados por edad y otras circunstancias.
Lo mismo será de aplicación a las personas que perciban una pensión por otras circunstancias (por ejemplo, en función del servicio) en el caso de que tengan derecho a percibir una pensión al alcanzar la edad de jubilación.
- cuando un empleado fue despedido voluntariamente por causa grave o en su defecto en los casos de cierre de labores de la empresa o por despido;
- por traslado a otra región y reubicación forzosa(se aplica al personal militar y diputados de la Duma del Estado, así como a los miembros de sus familias);
- al despedir a las personas que viven en el área donde no hay oportunidad de encontrar otro trabajo;
- cuando un ciudadano fue despedido por una acusación injusta o suspendido del trabajo por conclusión errónea de la junta médica y posteriormente reintegrado;
- si la interrupción del trabajo estuvo relacionada con la participación en obras públicas de forma remunerada;
- en una situación en la que un ciudadano fue detenido y posteriormente absuelto y reintegrado a su cargo anterior.
Si una persona tiene dificultades con uno de los eventos enumerados, la legislación proporciona tiempo para resolver estos problemas sin interrumpir la experiencia.
¿Cuántos días se considera servicio continuo?
La duración del servicio se mantiene como continua con la duración entre el despido y la admisión a Nuevo trabajo no más de 1 mes.
Las excepciones a esta regla son:
- traslado de uno de los cónyuges al trabajo a otra localidad;
- atención al logro edad de retiro.
La experiencia puede permanecer ininterrumpida con una brecha de menos de 2 meses en tales situaciones:
- al marcharse antes de la finalización del contrato un ciudadano que ha trabajado en las condiciones del Extremo Norte;
- al despedir a una persona, operando en el extranjero.
¿Cómo mantener el tiempo de servicio ininterrumpido con un intervalo de trabajo de tres meses?
Puede dejar el tiempo de servicio ininterrumpido en las situaciones establecidas por la ley.
La experiencia es continua cuando:
- un ciudadano está estudiando en instituciones de educación superior o secundaria, posgrado o residencia.
La condición es que la duración de la pausa entre la salida y la admisión a una institución educativa no exceda el tiempo establecido por la ley.
- cuando un ciudadano es miembro de la familia del empleado enviado fuera del estado para trabajar en varias estructuras en caso de que el intervalo de tiempo desde el regreso hasta el ingreso al trabajo no exceda los 60 días;
- por trabajadores de temporada que trabajó una temporada que hayan celebrado un contrato de trabajo en la próxima temporada y hayan comenzado a desempeñar sus funciones dentro del tiempo acordado;
Se extiende a industrias donde se permite acumular tiempo trabajo estacional.
- tiempo de tratamiento en dispensarios en la situación cuando la duración de la pausa entre el final del tratamiento y el registro para un puesto no sea mayor a 30 días;
- sirviendo trabajo correccional en el lugar de trabajo(solo siempre que el ciudadano no se encuentre privado de libertad).
¿Cómo calcular la experiencia continua en 1C?
La duración del trabajo ininterrumpido se puede calcular utilizando el programa 1C "Salario y personal" o de forma independiente.
Para el cálculo, utilizando el programa, los datos sobre contratación, despido y nuevo empleo se ingresan en las columnas requeridas. Luego debe hacer clic en el botón "calcular".
Es posible calcular por propia cuenta.
El principio de contar es el siguiente:
- Para hacer cálculos usando la calculadora, las fechas de empleo se restan de la fecha de cada despido. Si el intervalo entre el despido y el nuevo empleo no es mayor a 3 semanas, se deben resumir los resultados obtenidos. No se tienen en cuenta los descansos superiores a 3 semanas.
- Si un ciudadano renuncia dentro de un año 2 o más veces, entonces este año no se aplica al servicio ininterrumpido.
- Tiene derecho a aumentar el descanso hasta 1 mes empleado que se vio obligado a abandonar el anterior lugar de trabajo por motivos graves (sujeto a prueba documental de este hecho).
- Para los ciudadanos que trabajaron en el Extremo Norte o territorios similares, el descanso es de 2 meses después del despido, y ese período permanece ininterrumpido.
- Duración de la interrupción del trabajo para quienes sean despedidos por liquidación o reorganización empresa es de 3 meses. Lo mismo se aplica a las personas que se fueron por razones de salud o por una discapacidad. Esta experiencia también se considerará continua.
- Se considerarán actividades ininterrumpidas para mujeres, que se vieron obligados a dejar de trabajar por la necesidad de cuidar a un hijo con discapacidad menor de 16 años o para aquellas madres cuyos hijos no hayan cumplido los 14 años.
Documentos para el cálculo de la experiencia laboral continua
La duración del servicio se calcula de acuerdo con la información especificada en una serie de documentos que confirman el hecho de la actividad laboral de una persona y se redactan de acuerdo con todos los requisitos.
El ciudadano debe presentar: 
- mano de obra original libros;
- ID militar(Si alguna);
- contrato original sobre contratación;
- certificado de la organización donde se realizó la actividad laboral;
- comprobantes de pago mano de obra;
- en algunas situaciones será necesario referencias de los archivos.
El período se calcula trabajo continuo teniendo en cuenta tanto el puesto principal como el trabajo a tiempo parcial.
Los cálculos se realizan de acuerdo con los días naturales.
Si una mujer con hijos pequeños trabajaba a tiempo parcial por motivos familiares, este período de tiempo también se incluye en la duración del servicio.
En situaciones discutibles, cuando no es posible entender si las omisiones fueron buenas razones para interrumpir el trabajo, se pueden obtener aclaraciones de las autoridades pertinentes.
La cuestión de la experiencia laboral continua sigue abierta. Muchos no pueden decidir si es necesario en nuestro tiempo o si es absolutamente inútil. Algunos piensan que la antigüedad le permitirá recibir ciertos beneficios, como beneficios y pagos adicionales del estado. Por lo tanto, intentemos averiguar si afecta algo.
¿Qué es la experiencia laboral continua?
Para empezar, es importante aclarar el concepto de antigüedad. Es bastante simple. hablando lenguaje simple, este es el período de tiempo que se asigna para el trabajo de un ciudadano. Además, este trabajo debe formalizarse. También puede incluir actividades empresariales.
Experiencia laboral continua El Código del Trabajo define cómo la duración del trabajo en una empresa. Sin embargo, esta regla también tiene sus excepciones. También puede ser continuo si un ciudadano va a trabajar en otra organización, pero al mismo tiempo es posible un descanso por un período específico.
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, la duración del servicio al momento de la transferencia a otra organización puede mantenerse si la duración del descanso no es Más de un mes. A su vez, se establecen otras normas en la legislación vigente. Para algunas personas, puede persistir incluso con un descanso de 2 a 3 meses.
Normas para el cómputo de la experiencia laboral continuada vigentes en 2017
Este tipo de experiencia es importante a la hora de calcular el importe de las prestaciones por incapacidad temporal. La regulación se realiza de acuerdo con las Reglas vigentes para el cálculo de la experiencia laboral continua de los trabajadores y empleados. Ya se ha acordado anteriormente que al mudarse a otra empresa, la duración del descanso no debe exceder un mes. Esta es una regla estándar general.
Con más detalle, es necesario detenerse en los casos en que este período de tiempo se permite 2 o 3 meses. Se permite el cómputo de 2 meses para las siguientes personas:
- para los empleados del Extremo Norte después de la expiración del contrato;
- liberado del trabajo en empresas rusas ubicadas en el extranjero;
- liberado del trabajo en organizaciones fuera del país con las que la Federación de Rusia tiene acuerdos sobre seguridad Social(el cálculo comienza desde el día de llegada al país).
Se mantendrá la continuidad del trabajo durante una pausa de 3 meses para las personas:
- que cayeron bajo la reducción de personal, liquidación o reorganización de la empresa;
- que fueron despedidos por incapacidad temporal (los cálculos comienzan desde el momento en que se restablece la incapacidad);
- quienes fueron despedidos debido a que, por razones de salud, les fue imposible cumplir con sus funciones;
- maestros escuela primaria debido a la disminución en el número de estudiantes.
La definición de un descanso para mujeres embarazadas y madres con niños menores de 14 años (niños discapacitados menores de 16 años) requiere atención. Si rescinden el contrato, este plazo se mantiene hasta que los hijos alcancen la edad señalada.
¿Cómo calcular la experiencia laboral continua según el libro de trabajo?
Puede calcular la experiencia laboral continua de acuerdo con el libro de trabajo usando una calculadora. Puede ser un programa en línea o una calculadora regular simple con la que puede calcular manualmente. Es bastante obvio que es mucho más fácil calcular la duración del trabajo en una calculadora en línea. Simplemente ingresa los números del libro de trabajo, indicando las fechas de contratación y despido. El cálculo se realiza automáticamente haciendo clic en el botón "Calcular".
Al mismo tiempo, durante el cálculo, se deben tener en cuenta ciertos valores, según la cláusula 1 del artículo 13 del Código Laboral actual de la Federación Rusa. Para calcular la duración del servicio, debe usar las fechas del libro. El número de días en un mes es 30 y el número de meses en un año es 12.
Primero debe calcular cuántos años, meses y días corresponden a un lugar de trabajo en particular. A continuación, debe prestar atención al período intermedio y tener en cuenta los motivos y las condiciones del despido. Si la duración de la pausa es superior al período establecido por el código, la cadena se interrumpe y el período de trabajo posterior no se suma al anterior.
Experiencia laboral continua para el cálculo de bajas por enfermedad en 2017
El período de trabajo para el cómputo de la baja por enfermedad afecta el monto de las prestaciones que se otorgan por incapacidad temporal. A su vez, en 2017, el cómputo se realiza de acuerdo a la antigüedad en el servicio, continuo al determinar el monto de la baja por enfermedad sin importancia.
El punto principal es que para calcular esta cantidad, se toman los períodos de trabajo del empleado, por los cuales se realizaron pagos a los fondos de seguros. Además, esto no incluye servicio de contrato en el ejército y urgente servicio militar. Por lo tanto, al calcular la licencia por enfermedad, es importante tener en cuenta estos matices.
Experiencia laboral continua al ser despedido por voluntad propia
La experiencia laboral continua conforme al Código del Trabajo en el artículo 17 determina que si se produce el despido por voluntad propia, el período de interrupción entre la transición a un nuevo empleo es el más breve. Este período es de solo 3 semanas si el motivo no es válido.
EN casos individuales, es decir, si hay una buena razón, después de la destitución por voluntad propia, este período puede durar hasta 30 días. También conviene recordar que el despido voluntario más de una vez al año no mantiene la continuidad, aunque no haya transcurrido el receso de 21 días.
¿La experiencia laboral continua afecta el monto de la pensión?
Hasta la fecha, un período continuo de trabajo no afecta el tamaño de la pensión. Además del cálculo de la licencia por enfermedad, la determinación del monto de la pensión se basa en el período de seguro del trabajador, es decir, el período de trabajo de toda la vida cuando se hicieron las primas del seguro. Está instalado desde enero de 2007. En gran medida, el monto de la pensión se ve afectado por el monto salarios. En consecuencia, cuanto más era, más tamaño más grande se espera pensión.
4 comentarios
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Esperar
Buenas noches. Me jubilé el 28 de febrero. Trabajar en esfera social. ¿Necesito tener tiempo para conseguir un nuevo trabajo dentro de un mes para que mi experiencia social no se interrumpa? ¿O no existe tal ley ahora?
nina yurievna
¡Buena tarde! Dime por favor. Trabajé desde 1978-2009. experiencia laboral no tradicional orfanato. En 2009, se jubiló anticipadamente. Volvió 5 meses después. Pregunta: Ahora trabajo en la misma empresa, salí de baja por enfermedad y me cuentan según el salario mínimo. ¿Es correcto? Al fin y al cabo, he ganado tanto experiencia laboral por todo mi trabajo: laboral como de seguros. Por favor, dígame cómo debo calcular el subsidio por incapacidad temporal, y si están equivocados, ¿a qué artículos debo referirme para probar mi caso? ¡Gracias de antemano!
Anastasia
Buena tarde. Por favor, ayúdame a entender este tema. Trabajé el último día el 09/07/2017. Despido a voluntad. Tengo dos hijos de 3,5 años (gemelos). ¿Necesito encontrar un trabajo dentro de las 3 semanas para mantener una experiencia laboral continua? ¿O persiste de todos modos, ya que tengo hijos menores de 14 años? ¿Es posible salir a bolsa en 3 semanas para que se conserve la experiencia?
Kseniya
¡Buena tarde! ¿Cómo afecta una interrupción de servicio de 1 mes al fondo de pensiones en 2017?
Qué incluye la experiencia laboral continua 2017
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¿Qué experiencia se considera continua?
Comencemos con una definición. La experiencia laboral continua es la duración del trabajo sin interrupciones, que ya se deriva del término mismo. Anteriormente, el período de actividad de un empleado sin interrupciones en una organización, o en intervalos que no excedan en casos generales de un mes, cuando se transfiere al servicio de otro empleador, también se denominaba tiempo de servicio.
Lo que influye en la experiencia laboral continua
Hasta 2007, se tenía en cuenta la antigüedad en el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal de un empleado. La duración del trabajo sin interrupción influyó en el porcentaje de pagos al empleado: 100% de los ingresos promedio - de 8 años, 80% - de 5 a 8 años, 60% - hasta 5 años.
En la actualidad, tras la entrada en vigor de la ley "Sobre la Obligatoria seguro Social en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad” del 29 de diciembre de 2006 N° 255-FZ, al pagar la licencia por enfermedad, sólo aquellos períodos en los que el trabajador (o su empleador) pagó primas de seguro al FSS, es decir, su experiencia en seguros, se tienen en cuenta.
Anteriormente, la antigüedad en el servicio también influía en el monto de la futura pensión. Ahora bien, al igual que en el caso de la baja por enfermedad, al calcular una pensión se tiene en cuenta si el trabajador (su empleador) pagó cotizaciones para el seguro Instituciones públicas y cuál fue el monto de estas contribuciones.
Experiencia laboral continua, cuantos dias
En algunos casos, la experiencia continua después del despido por voluntad propia podría mantenerse si una persona conseguía un nuevo trabajo en un plazo no superior a dos meses. Esta regla se aplica a las siguientes categorías de trabajadores:
- los que trabajaron en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas, despedidos con motivo de la extinción del contrato de trabajo;
- Trabajando en el extranjero;
- ciudadanos de estados con los que la Federación de Rusia ha concluido acuerdos de seguridad social.
Tres meses para el empleo podría contar con:
- personas despedidas por reducción de personal, liquidación o reorganización de la empresa;
- por despido del lugar anterior por invalidez o imposibilidad de desempeñar funciones laborales por mala salud; en caso de incompatibilidad del trabajador con el cargo ocupado por razones de salud.
Además, cuando uno de los cónyuges fue trasladado oficialmente para servir en otra región, el segundo tuvo la oportunidad de encontrar un trabajo dentro de los tres meses.
El plazo de actividad laboral no se interrumpió para los pensionados que se jubilaron, pero que nuevamente desearon trabajar oficialmente. Puedes leer más sobre los plazos en el ya vencido documento normativo"Reglas para calcular la experiencia laboral continua de los trabajadores y empleados al asignar beneficios para el seguro social estatal" (aprobado por el Decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 13/04/1973 N 252, modificado el 01/07/1991 , modificado el 02/03/2006).
Cómo calcular la experiencia laboral continua y por qué puede ser necesaria
Debido a que la experiencia laboral continua ha perdido su necesidad principal, puede ser utilizada en las organizaciones para recompensar a los empleados, aumentar los salarios, proporcionar licencia adicional etc., lo cual deberá ser previsto por la normativa local interna de la empresa.
En base a esto, la experiencia laboral continua se puede calcular de diferentes maneras: el período de trabajo en general desde el inicio del empleo, el período de servicio con un empleador en particular o en condiciones específicas etc.
Puede calcular la experiencia laboral de un empleado de acuerdo con su libro de trabajo. Cada mes se cuenta como 30 días, y cada año como 12 meses. Es necesario sumar todos los períodos de tiempo en que el empleado estuvo empleado, así como los períodos de licencia por maternidad, licencia para cuidar a un hijo hasta 1,5 años y hasta 3 años, licencia para cuidar a un hijo enfermo o familiar , los períodos de formación profesional o de perfeccionamiento y el tiempo de alta en el servicio de empleo.
Es posible que los miembros de las fuerzas armadas tengan que trabajar más horas para calificar para una pensión. Los funcionarios de alto rango están discutiendo activamente un aumento en la duración del servicio para ellos y también planean expandir la lista de bancos a través de los cuales será posible recibir una pensión. Qué otras enmiendas se están preparando, lo diremos en el artículo.
Jubilación: ¿por dónde empezar? En este artículo, descubriremos qué acciones debe tomar el empleador si ha llegado el momento de que un empleado que trabaja en su empresa solicite un beneficio de pensión.
La legislación rusa prevé prestaciones en relación con la acumulación de pensiones para determinadas categorías de ciudadanos. Uno de ellos incluye la población de más de 30 entidades constitutivas de la Federación Rusa pertenecientes a las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas. En el artículo, consideraremos el concepto de antigüedad del norte para las pensiones y las características de su cálculo.
Muchos ciudadanos que han llegado a la edad de jubilación siguen trabajando. Acerca de qué beneficios se deben a los empleados que reciben beneficios de pensión y qué beneficios no pueden usar, lo diremos en el artículo.
En definitiva, sí, el servicio militar está incluido en la duración del servicio, tanto en el seguro como en la jubilación por edad. Cómo se incluye exactamente en los cálculos, lo analizaremos en el material a continuación.
Se prohíbe la copia total o parcial de los materiales,
La experiencia laboral continua se mantiene si. ¿Cuáles son las condiciones para mantener la experiencia continua y cómo calcularla?
En el Código Laboral de la Federación de Rusia, existen conceptos tales como experiencia laboral general y continua. Muchos rusos tienden a creer que la experiencia continua es muy importante. Otros no le dan ninguna importancia en absoluto. Pero, ¿es realmente así? ¿Cuáles son las condiciones para su conservación? ¿Cómo calcular este indicador? ¿Qué afecta la continuidad de la experiencia?
Antigüedad: definición
La antigüedad en el servicio es el período de tiempo en el que un ciudadano trabaja o realiza diversas actividades. Este concepto se refiere a los casos de empleo oficial o mantenimiento actividad empresarial. Este indicador está directamente relacionado con el cálculo de las pensiones, se requiere para recibir diversas compensaciones y garantías que son proporcionadas por el Gobierno, y se calcula en la forma que establece la ley. El libro de trabajo es un documento que acredita la experiencia laboral.
La experiencia laboral se divide en varias variedades:
- General, incluyendo todos los años de trabajo de un ciudadano.
- Especial, destinado a personas que ocupan determinados cargos.
- Continuo.
El concepto de "experiencia laboral continua"
Este término ahora se usa relativamente raramente. El caso es que surgió allá por la era soviética, cuando era necesario recibir una pensión, pagos de licencia por enfermedad, y en general jugaba un papel importante en la vida de un ciudadano, específicamente la experiencia continua. El Código del Trabajo define este concepto. La experiencia laboral continua se refiere al tiempo que ha trabajado para el mismo empleador.
¿Por qué se termina la experiencia?
EN mundo moderno no todos los ciudadanos pueden trabajar en la misma empresa, por lo que se interrumpe la experiencia laboral continua. Bajo diversas circunstancias, los empleados de las organizaciones a menudo dejan de trabajar. Al respecto, la legislación laboral destaca varios factores que inciden en la continuidad de la experiencia:
- Despido (se interrumpe la práctica continuada por cambio de tipo de actividad, cuando el tiempo transcurrido entre la extinción del contrato y la inserción en un nuevo puesto de trabajo sea superior a tres semanas).
- Ausencia del trabajo por enfermedad (casos que no cumplen con los objetivos de la Constitución de la Federación Rusa y el seguro social).
- Empleo informal (cuando un ciudadano comienza a trabajar en organizaciones privadas).
Todos los cambios asociados con un cambio en el tipo de actividad de los ciudadanos deben registrarse en el libro de trabajo. La interrupción relativamente frecuente del servicio no es de la mejor manera afecta el monto de los beneficios de pensión.
Despido por iniciativa del trabajador
El despido, iniciado por el propio trabajador, es una de las causas más habituales de extinción del contrato de trabajo. Esto plantea la pregunta: ¿se conserva la experiencia laboral continua en el momento del despido?
Se puede mantener la continuidad de la experiencia. Además, todos los ciudadanos, sin excepción, tienen esta oportunidad. Sin embargo, a menudo es difícil usarlo. Según el Código del Trabajo, se mantiene la experiencia laboral continua si, después del despido por por iniciativa propia(A menos que haya otras buenas razones para ello), no pasan más de tres semanas antes del momento de incorporarse a una nueva empresa. Si hay buenas razones por las que el ciudadano fuere obligado a renunciar, este plazo se amplía a treinta días. Por ejemplo, tales razones pueden ser mudarse a otra área o la jubilación de un cónyuge.
En la práctica, a menudo hay casos en que los ciudadanos primero encuentran una nueva empresa por sí mismos y solo después de eso terminan su relación laboral con su antiguo empleador. En este sentido, la experiencia permanece ininterrumpida. Pero el despido es a veces una medida forzosa.
Despido en virtud del artículo
Tales casos son relativamente raros, pero ocurren en la práctica. ¿Hay continuidad en este caso? El Código del Trabajo dice que ante el despido por alguna infracción específica, se pierde la continuidad de la experiencia. Una salida bastante lógica para los empleadores en situaciones en las que los empleados de las organizaciones violan el horario de trabajo es el despido. En este caso, los empleados solo pueden corregir sus acciones de manera oportuna para evitar la terminación de las relaciones laborales en virtud del artículo.
liquidación de la empresa
La legislación laboral rusa considera casos de mantenimiento de antigüedad en una situación de liquidación de una organización. Muy raramente hay casos en que la liquidación está relacionada con la quiebra. Los ciudadanos pueden contar con mantener una duración ininterrumpida del servicio. Sin embargo, la ley establece ciertas condiciones y restricciones.
Por lo general, los ciudadanos tienen 3 meses para encontrar un nuevo empleador. La antigüedad continua se mantiene si el trabajador despedido ha encontrado un nuevo trabajo durante este período. De lo contrario, la experiencia se interrumpe, mientras que este período no se puede extender.
Maternidad
La experiencia laboral continua se mantiene si la mujer se va de baja por paternidad. Pero se conserva la continuidad si futura mamá va de baja por maternidad? Hay dos opiniones completamente opuestas sobre este asunto.
La legislación laboral rusa no contiene información sobre la licencia de maternidad y la experiencia laboral continua. De hecho, la duración del servicio se conserva, ya que la mujer permanece empleada, la naturaleza del trabajo realizado cambia. En la licencia de maternidad, una mujer solo trabaja asuntos familiares pero no en el desempeño de sus funciones. Sin embargo, los abogados tienden a creer que la experiencia en esta situación no se interrumpe.
Salud
Si un ciudadano, por razones de salud, no puede realizar ciertos tipos puestos de trabajo, ¿hay experiencia laboral continua? El Código Laboral de la Federación Rusa contiene un artículo sobre este tema que tiene en cuenta el estado especial de salud de un ciudadano. Si un empleado sufre de enfermedades graves que simplemente no le permiten realizar cierto tipo de actividades, puede contar con mantener una experiencia continua. ¿Cómo?
Tras el despido del lugar de trabajo anterior, se da un período de tres meses para buscar un nuevo empleador. También durante este período, el ciudadano tiene todo el derecho a volver al empleador anterior. Al mismo tiempo, se mantiene la experiencia. Sin embargo, en la práctica, estos casos son extremadamente raros, ya que volver al desempeño de las funciones laborales anteriores llevará al empleado aún más tiempo (por razones de salud). En la mayoría de los casos, los trabajadores se niegan a continuar con el empleo.
Otras características importantes
Rusos que viven y trabajan en el Extremo Norte o similar condiciones naturales, tienen algunos privilegios al tomar en cuenta la antigüedad. Esto también se aplica a los ciudadanos extranjeros que trabajan bajo contrato en condiciones climáticas adversas si se ha celebrado un acuerdo de apoyo social con su país. Estas categorías de trabajadores tienen todo el derecho a mantener una experiencia laboral continua, como en las situaciones mencionadas anteriormente. Tiempo máximo, asignado para la búsqueda de un nuevo trabajo, es de dos meses. Este período es relativamente corto, pero, como muestra la práctica, en muchos casos es suficiente.
La experiencia laboral continua se mantiene si el ciudadano es militar. Entonces, por ejemplo, si un ciudadano sirvió durante 25 años y luego se retiró, puede conseguir un nuevo trabajo manteniendo la antigüedad. El estado otorga este privilegio en su totalidad.
La legislación laboral también tiene en cuenta las circunstancias familiares. Si un ciudadano está al cuidado de un hijo menor de edad infectado por el VIH, y por este motivo se ve obligado a abandonar el lugar de trabajo, también se mantiene la continuidad de la experiencia. Cuando un niño alcanza la mayoría de edad, un ciudadano está obligado a volver a trabajar.
Otro caso en el que un ciudadano puede contar con continuidad de experiencia es el cambio de trabajo manteniendo el tipo de actividad y profesión.
¿Cómo se calcula la experiencia laboral continua?
Las fechas de conclusión y terminación de los contratos de trabajo deben tomarse del libro de trabajo. Hay varios programas que pueden calcular automáticamente la duración del servicio. También puede ponerse en contacto con el departamento de contabilidad de la empresa para obtener ayuda. El conteo comienza desde la primera entrada. Así, es posible calcular la antigüedad total, que incluye todos los trabajos y cargos ocupados. La continuidad se ve afectada por los casos anteriores. Incluso una de esas violaciones interrumpe la experiencia. Como resultado del cálculo, se obtendrá un número en forma de número de años y meses calendario.
El libro de trabajo nunca contiene datos sobre la experiencia continua. El hecho es que este término en realidad no existe en el Código del Trabajo. Por lo tanto, ahora nadie distingue entre experiencia laboral continua y general.
¿Por qué es necesario?
Entonces, descubrimos cómo calcular la experiencia laboral continua. Al final, surge la pregunta: "¿Y qué importa ahora, porque este término era relevante en la era soviética?" Como muestra la práctica, este factor prácticamente no tiene importancia.
Para los rusos, mucho mayor valor tiene una antigüedad general, ya que es él quien incide en el monto de la futura pensión. Lo principal es que el empleo debe ser oficial. La duración total del servicio también se acumula para los ciudadanos que se dedican a actividades empresariales.
La experiencia continua es una especie de reliquia del pasado. Pero a veces los empleadores le prestan atención. Un empleador potencial, después de un estudio detallado de su libro de trabajo, puede preguntarle por qué dejó su organización anterior. Sin embargo, este factor afecta el monto de los beneficios por discapacidad.
Algunos rusos se inclinan a creer que en un futuro cercano, el servicio continuo volverá a ser de gran importancia y afectará el tamaño de la pensión, brindará la oportunidad de recibir varios subsidios y beneficios sociales. De hecho, esto está lejos de ser el caso, ya que esta informacion no confirmado oficialmente.
Cuando se mantiene la experiencia: resultados
Entonces, descubrimos cómo calcular la experiencia laboral continua. Como se mencionó anteriormente, el monto de la prestación pagada en relación con la incapacidad laboral de un ciudadano depende directamente de la continuidad de la experiencia. A petición del trabajador, se podrá mantener la continuidad en los siguientes casos:
- Un empleado por iniciativa personal después de alcanzar la edad de jubilación es recontratado.
- Un ciudadano discapacitado recibe prestaciones por desempleo (para evitar la interrupción de la duración del servicio, es necesario hacer cola en el servicio de empleo).
- No han pasado más de tres semanas desde la terminación de las relaciones laborales con el empleador anterior (es mejor encontrar una nueva organización con anticipación).
Dentro de los dos meses siguientes a la extinción del contrato en el lugar de trabajo anterior, se podrá mantener la antigüedad en los supuestos en que:
- El empleado es recontratado por iniciativa propia (el despido fue una medida forzosa, por ejemplo, al mudarse).
- El ciudadano ha alcanzado la edad de jubilación y vuelve a estar empleado.
- Un ciudadano renunció a una organización ubicada en el extranjero o en el Extremo Norte.
Dentro de los tres meses siguientes al despido, se podrá mantener la antigüedad en las siguientes situaciones:
- La relación laboral con el empleado se terminó debido a la reducción de personal o liquidación de la organización.
- El motivo del despido es una discrepancia entre el cargo ocupado o el cumplimiento de las obligaciones laborales.
A menudo, los empleadores se niegan a mantener la continuidad de la experiencia. En este caso, el empleado tiene derecho a impugnar esta decisión ante los tribunales.
El marco legislativo
Desde mediados de los años 70 y hasta 2006, en la Unión Soviética, y luego en Rusia, existía una ley según la cual se calculaba la duración del servicio. De acuerdo con esta ley, la continuidad del tiempo de servicio se mantenía si el empleado se recontrataba dentro de un mes para un nuevo trabajo. En 2007, se modificó la ley y el período se redujo a tres semanas. También en 2007 se modificó la cuantía de la prestación temporal por desempleo. La asignación es ahora:
- 100% de las ganancias si la experiencia es mayor a ocho años;
- 80% de las ganancias si la experiencia es de cinco a ocho años;
- 60% de los ingresos si la experiencia es inferior a cinco años.
Entonces, descubrimos por qué la experiencia laboral continua es para qué. Para una pensión, la experiencia general es importante. Este indicador depende del tamaño pagos de compensación desempleo y discapacidad. Es relativamente difícil calcularlo, pero es posible, ya que existen programas automatizados para ello. Mantener este tipo de experiencia no es tan importante como muestra la práctica. En la legislación laboral rusa moderna, la importancia de este factor se minimiza. Fue mucho más importante durante los años del poder soviético. Además, el sistema de pensiones está experimentando diversos cambios en tiempos recientes. El importe de la pensión se verá afectado por los denominados puntos acumulados. Los analistas predicen que es poco probable que la continuidad de la antigüedad sea importante en el futuro.
ConsultantPlus:Foros
#1 03.02.2006 00:00:13
Experiencia laboral continua
¿Para qué se tiene en cuenta la experiencia laboral continua? ¿Cuál es el período entre despidos que nos permite considerar el tiempo de servicio continuo?
Qué documentos definen el concepto de experiencia laboral continua.
Gracias por la información aportada
#2 03.02.2006 09:33:51
Re: Experiencia laboral continua
Decidí no ser inteligente yo mismo, pero encontré un artículo para usted en publicaciones contables. Hay respuestas a todas sus preguntas:
1. Al pasar de un puesto de trabajo a otro, se mantiene la experiencia laboral continua, siempre que la interrupción del trabajo no exceda de un mes, salvo disposición en contrario de este Reglamento y demás normas de la legislación vigente.
2. En los siguientes casos, se mantiene la experiencia laboral continua si la interrupción del trabajo no excedió de dos meses:
a) al ingreso en otro puesto de trabajo de las personas que trabajaron en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas, después del despido del trabajo por vencimiento del contrato de trabajo;
3. En los siguientes casos, se mantiene la experiencia laboral continua si la interrupción del trabajo no ha excedido de tres meses:
a) en el momento de la admisión al trabajo de personas despedidas de empresas, instituciones y organizaciones en relación con su reorganización o liquidación o la aplicación de medidas para reducir el número o la plantilla de empleados;
b) al ingreso al trabajo tras la finalización de la incapacidad temporal, que, de acuerdo con la legislación vigente, supuso el despido del puesto de trabajo anterior, así como al ingreso al trabajo tras el cese del trabajo por invalidez o tras el despido de personas inválidas por otras causas (salvo las enumeradas en los apartados "a" - "h" del apartado 6 de este Reglamento), para las que no se establezcan condiciones más favorables para el mantenimiento de la experiencia laboral continua. El plazo de tres meses en estos casos se computa a partir del día del restablecimiento de la capacidad de trabajo. El día de restablecimiento de la capacidad laboral se considera, respectivamente, el día en que la Comisión Consultiva Médica (VKK) emite la opinión al respecto o el día en que se establece la incapacidad;
c) al ingreso al trabajo después del despido debido a la incompatibilidad revelada del trabajador con el puesto ocupado o trabajo realizado por razones de salud que impidan la continuación de este trabajo (según informe médico emitido en la forma prescrita);
d) al solicitar un trabajo como maestro de escuela primaria escuelas de educacion general exentos del trabajo en la escuela en relación con la transferencia del cuarto grado a la enseñanza sistemática de los fundamentos de la ciencia y una reducción temporal en el número de estudiantes de primaria.
Para los trabajadores y empleados despedidos del trabajo antes del 1 de julio de 1973 por las causales previstas en los incisos. "b" y "c" de esta cláusula, y que ingresaron a otro trabajo antes del 1 de octubre de 1973, se mantiene la experiencia laboral continua independientemente de la duración de la interrupción en el trabajo.
4. A la extinción del contrato de trabajo de la mujer embarazada o de la madre que tenga hijos (incluidos los adoptados o bajo tutela o tutela) menores de 14 años o un hijo discapacitado menor de 16 años, se mantiene la experiencia laboral continua siempre que ingresen trabajar antes de que el niño alcance la edad especificada.
5. La experiencia laboral continua se mantiene independientemente de la duración de la interrupción en el trabajo:
a) en el momento de la admisión al trabajo después del despido por su propia voluntad en relación con el traslado del esposo o la esposa para trabajar en otra localidad;
b) al ingreso al trabajo después del despido por voluntad propia en relación con el retiro de una pensión de vejez o después del despido de un pensionado de vejez por otras razones, excepto las enumeradas en los párrafos. "a" - "h" página 7 de este Reglamento. Esta regla también se aplica a los pensionados que reciben pensiones por otros motivos (por ejemplo, por años de servicio), si también tienen derecho a una pensión de vejez.
6. No se conserva la experiencia laboral continuada cuando se solicite un puesto de trabajo tras la extinción del contrato de trabajo por las siguientes causas:
un) falla sistemática sin justa causa, las obligaciones impuestas por el contrato de trabajo o las normas internas de trabajo;
b) ausentismo (incluida la ausencia del trabajo por más de tres horas durante una jornada laboral) sin motivo justificado o presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
c) la entrada en vigor de una sentencia judicial por la que se condene a un trabajador o empleado a prisión, trabajo correccional fuera del lugar de trabajo, oa otra pena que excluya la posibilidad de continuar este trabajo;
d) pérdida de confianza por parte de la administración hacia el empleado que atiende directamente valores monetarios o mercantiles;
e) comisión por un empleado que desempeña funciones educativas de un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo;
f) la demanda del organismo sindical;
g) el despido como sanción disciplinaria impuesta en el orden de subordinación o de conformidad con los estatutos sobre disciplina;
h) comisión por el trabajador de otras acciones culposas para las que la legislación prevé el despido del trabajo;
7. No interrumpe la antigüedad, pero no cuenta para ella:
a) el tiempo de estudio en una institución de educación superior o secundaria especializada (incluso en el departamento preparatorio) o la estancia en la escuela de posgrado o residencia clínica, si la pausa entre el día de salida del trabajo y el día de inscripción para estudiar no excedió los plazos establecidos por este Reglamento, según el motivo de despido, y un receso entre el día de graduación o expulsión anticipada de institución educativa(estudios de posgrado, residencia clínica) y el día de ingreso al trabajo no superó los tres meses. Para quienes egresaron de una institución educativa (estudio de posgrado, residencia clínica) o fueron expulsados prematuramente de una institución educativa (estudio de posgrado, residencia clínica) antes del 1 de julio de 1973 y que ingresaron al trabajo antes del 1 de octubre de 1973, se mantiene la experiencia laboral continua. independientemente de la duración del receso entre el día de graduación de la institución (posgrado, residencia clínica) o expulsión anticipada de una institución educativa (posgrado, residencia clínica) y el día de ingreso al trabajo;
c) un descanso fuera de temporada, si un empleado de una determinada empresa, institución u organización trabajó la temporada anterior en su totalidad, concluyó un contrato de trabajo para trabajar en la próxima temporada y regresó al trabajo dentro del período establecido por el contrato. Esta regla se aplica en aquellas industrias economía nacional cuando la legislación vigente permita la suma de los períodos de trabajo estacional en el cómputo de la experiencia laboral continua;
d) el tiempo pasado en un dispensario médico-laboral, siempre que el intervalo entre el día de salida del dispensario médico-laboral y el día de entrada al trabajo no exceda de un mes;
e) el tiempo de cumplir trabajo correctivo sin prisión en el lugar de trabajo.
8. En todos los casos en que se cambie el lugar de residencia durante la transición de un trabajo a otro, la interrupción admisible del trabajo se prolongará por el tiempo necesario para viajar al nuevo lugar de residencia.
Si durante el período de admisión a un nuevo trabajo, que estipula la conservación de la experiencia laboral continua, el empleado estuvo temporalmente incapacitado para trabajar y presentó un certificado de esto, emitido por una institución médica, firmado por el médico tratante y médico jefe, certificado por un sello, entonces este período se prorroga por el número de días de incapacidad para el trabajo. En caso de que se establezca una incapacidad para un trabajador durante este período, la experiencia laboral continua se computa en la forma prevista en los párrafos. "b" página 3 de estas Reglas.
9. Los presidiums de los consejos sindicales regionales, regionales, republicanos (en las repúblicas que no tienen una división regional), Moscú y Kiev, a petición de los comités sindicales, pueden, en casos excepcionales, si hay buenas razones , restablecer la experiencia laboral continua a los efectos de la asignación de beneficios para el seguro social estatal.
10. La administración de la empresa, institución u organización establece la duración de la experiencia laboral continua de los trabajadores y empleados de acuerdo con las entradas en los libros de trabajo o sobre la base de otros documentos debidamente ejecutados.
11. El control sobre la exactitud del establecimiento de la experiencia laboral continua por parte de la administración lo realizan las organizaciones sindicales.
El tiempo de permanencia de los empleados en el servicio en los órganos de asuntos internos se computa en su experiencia laboral total y continua, así como en el tiempo de servicio en la especialidad para siguientes condiciones: un año de servicio por un año y medio de experiencia laboral, y el período de servicio en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, así como en áreas con severa condiciones climáticas y bajo condiciones especiales, respectivamente, un año de servicio por dos años o dos años y seis meses de experiencia laboral de acuerdo con las listas de especialidades y localidades aprobadas por el Gobierno de la Federación Rusa.
Además, según el art. 256 del Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa), durante el período de licencia parental, el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto).
Las licencias por cuidado de hijos se computan en el trabajo general y continuo, así como en el tiempo de servicio en la especialidad (con excepción de los casos de otorgamiento de pensión en condiciones preferenciales). Pero de acuerdo con el art. 260 Antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad, o al final de la licencia parental, a la mujer, a petición suya, se le conceden vacaciones anuales pagadas, independientemente de la duración del servicio en esta organización.
La experiencia laboral continua solo afecta el pago de la licencia por enfermedad, pero la Ley Federal actual del 29 de diciembre de 2004 N 202-FZ "Sobre el presupuesto del Fondo de Seguro Social para 2005", art. 8 de los cuales limita la cantidad máxima de beneficios por incapacidad temporal por un mes calendario completo a la cantidad de 12,480 rublos.
OOO AK "Auditor de papel"
#3 08.02.2006 14:48:57
Re: Experiencia laboral continua
Aquellas. resulta que la continuidad se considera por las fechas de entradas en el libro de trabajo?
Experiencia laboral continua según el Código del Trabajo
El trabajo en varias empresas, industrias involucradas en varios campos de actividad permite acumular antigüedad. Cuándo se considera continuo, dónde se refleja la información al respecto y si es posible calcularlo usted mismo. nos proponemos comprender.
¿Qué es la experiencia laboral continua?
Esta es la cantidad de horas consecutivas trabajadas sin interrupciones. Puede ser cuando se realicen actividades con un solo patrón, así como con varios, pero siempre que el tiempo entre transiciones no sea mayor a los períodos permitidos establecidos por las leyes.
Para que las horas trabajadas se consideren inseparables, el período en que una persona estuvo desempleada (no empleada en ningún lugar) no debe ser superior a 1-3 meses, dependiendo de una serie de razones relacionadas.
¿En qué afecta la experiencia laboral continua y por qué es necesaria?
Anteriormente, el monto de la futura pensión de vejez dependía directamente de la cantidad de años trabajados. Sin embargo, en 2002, los órganos legislativos de la Federación Rusa llevaron a cabo una reforma que abolió el efecto de la experiencia laboral continua en el cálculo de las pensiones. En todas las empresas, todos los empleadores pagan primas de seguro para cada empleado todos los meses. En consecuencia, ahora para el cálculo de las prestaciones de vejez, los principales indicadores serán los salarios y las contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa.
El principio funciona: cuanto mayor sea el salario, mayor será la cantidad de deducciones.
Al sobrevenir la incapacidad temporal, es decir, la enfermedad, para el cálculo de la asignación hospitalaria se tuvo en cuenta el dato de tiempo de servicio sin interrupciones. 60%, 80%, 100%, dependiendo de la experiencia continua total.
Desde 2007, para tal cálculo, se requiere un indicador de experiencia en seguros. Sin embargo, si su duración antes del 1 de enero de 2007 es inferior a la cantidad continua de horas trabajadas, entonces el cálculo se hará de acuerdo con el segundo indicador.
Además, este indicador es necesario para calcular ciertos tipos de asignaciones para trabajadores en ciertas áreas de actividad.
¿Cuándo se mantiene la experiencia laboral continua?
La experiencia laboral continua se mantiene si el descanso es de 1 a 3 meses. Consideremos algunos de los matices.
Se permite una brecha de 1 mes si el empleado dejó el trabajo por su cuenta sin una razón competente.
Se acepta un descanso de dos meses para los ciudadanos extranjeros de estados amigos con los que la Federación Rusa ha concluido un acuerdo, los residentes del Extremo Norte y las personas que realizan sus actividades fuera de las fronteras de la Federación Rusa.
En caso de liquidación o reorganización de una empresa, y como resultado, una reducción en el número de empleados, así como en caso de incapacidad temporal o abandono de la empresa por razones de salud, se establece un “retraso” de tres meses.
Las madres que crían hijos discapacitados menores de 16 años, que tienen hijos menores de 14 años, incluidos los tomados bajo tutela y tutela o adoptados, las mujeres embarazadas en los casos de terminación de su contrato de trabajo tienen derecho a mantener una experiencia laboral continua.
Si una esposa o esposo es transferido para trabajar en otra área, como resultado, el segundo cónyuge (esposa) deberá renunciar y, en este caso, la experiencia tampoco se interrumpirá.
Experiencia laboral continua para el cómputo de la antigüedad
La antigüedad en el servicio es una especie de continuidad de las horas trabajadas, determinada a partir del número de años trabajados para ello. Al llegar a ella, el trabajador tiene el privilegio de recibir todo tipo de asignaciones y beneficios.
En la mayoría de los casos, este tipo de pensión se aplica a los trabajadores del Extremo Norte, personal militar, maestros y otras categorías de especialistas. Los empleados de estas áreas tienen derecho a recibir una pensión de jubilación, y esto no cancela el nombramiento de una pensión de vejez.
Cómo calcular la experiencia laboral continua en un libro de trabajo: un ejemplo
Un libro de trabajo es un documento que contiene información sobre los períodos de trabajo de un empleado, fechas de ingreso y despido. Se necesita su ayuda para calcular los años trabajados (tiempo de servicio). Además, es personal y se configura para cada empleado individualmente. Debe mantenerse en el departamento de personal. Refleja el apellido, nombre, patronímico, año de nacimiento, educación recibida y especialización, profesión - datos personales del empleado.
La fecha de inicio del trabajo es 11.09.1998, despido 24.03.2013.
Se requiere el siguiente algoritmo para el cálculo:
- 1. El día del despido, el empleado también trabaja, por lo que utilizamos la siguiente fórmula: día del despido - día del empleo +1 = número de días: 24-11 + 1 = 14 días.
- 2. El siguiente es el cálculo de meses: 3-9=-6, el resultado menos que cero, tomamos una unidad de la cantidad de años, es decir, 12 meses (1 año \u003d 12 meses): 12-3-9 \u003d 0 años.
- 3. Cómputo de años: 2013 - 1998-1= 14 años. (1 en este caso es una unidad ocupada).
Total formado: 14 años 0 meses 14 días.
Si, al calcular los días, resultaron 30-31 días, debe convertirlos en meses, y si hay 12, entonces en un año.
El cálculo se realiza cuando se trabaja en varias empresas a la vez.
Fecha de adopción 13.04.1997. Fecha de despido 15.06.2009.
Fecha de adopción 18.07.2009. Fecha de despido 26.09.2016.
1. Los días se calculan:
2. Cálculo de meses:
- a) para el primer período de trabajo, el resultado fue: 12 años, 2 meses, 3 días.
- b) según el segundo: 7 años, 2 meses, 7 días.
Resumimos y obtenemos el indicador laboral total: 19 años, 4 meses, 10 días.
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Al asignar un beneficio de vejez, se toma en cuenta el tiempo completo de actividad laboral. Si no existe tal período, entonces el ciudadano puede quedar sin seguridad general. Por tanto, debes saber cómo se forma la experiencia continua para la jubilación anticipada.
La necesidad de una experiencia laboral continua.
Se entiende por vida útil total la totalidad de las actividades laborales u otras actividades socialmente útiles realizadas antes del 01.01.2002. Este tiempo se tiene en cuenta al asignar y analizar los derechos humanos a los aportes previsionales a partir del 01.01.2002.
El período de seguro es la contabilidad del período para determinar el tamaño del beneficio del seguro en función de la duración del trabajo u otro servicio, dentro del cual se pagaron las contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa. Además, otras actividades pueden incluirse en este período.
El fondo de pensiones tiene en cuenta únicamente la actividad laboral documentada. Como regla general, dichos documentos son un libro y contratos de trabajo, donde aparece la vida útil. Se permite el registro de prestaciones si existe una vida útil de 20 años para las mujeres y de 25 años para la población masculina. En el caso de que los indicadores de desempeño sean más bajos, entonces el monto de los subsidios se reduce en volumen.
¿Qué tipo de vida útil se considera continua?
El plazo de servicio continuo para una pensión no está fijado en las leyes rusas actuales, por lo tanto, representa el tiempo dentro del cual se realizó el servicio en un puesto determinado. Sin embargo, este concepto tiene un impacto en la formación de aumentos de pensión y la percepción de beneficios adicionales. Sin embargo, no juega un papel importante en el cálculo de la seguridad futura, sino que solo actúa como una prima.
Cómo guardar y romper condiciones
En una serie de situaciones, un ciudadano tiene derecho a mantener el período de actividad laboral, incluso si en ese momento se encontraba en el estado de "despedido". En consecuencia, una cierta brecha entre el empleo tiene límites específicos.
Es posible mantener una antigüedad ininterrumpida para el retiro en las siguientes circunstancias:
- El padre o la madre de un niño seropositivo puede renunciar a su trabajo. Para mantener el término de empleo, es necesario regresar a la actividad en el momento en que el hijo alcanza la mayoría de edad.
- En una situación en la que el término de servicio fue restaurado por un ciudadano que emitió el derecho a un merecido descanso. Esto es cierto en relación con el personal militar, las personas empleadas en los organismos encargados de hacer cumplir la ley, así como en una serie de otras áreas. En este caso, no importa después de qué intervalo se produjo la renovación, se conservará la experiencia continua.
En los demás casos, los períodos en que el trabajador estuvo registrado oficialmente en la organización se consideran como servicios permanentes. Al salir de una empresa y mudarse a otra, la experiencia la retiene la persona. La regla se aplica si el desempleo no excedió las disposiciones legales.
Si se excede este período, el Fondo de Pensiones tiene derecho a negarse a transferir pagos y subsidios a una persona. Pero esto no afecta la cantidad de seguridad formada sobre la base de las primas de seguro. Así, en el nuevo proyecto de ley de 2019, el concepto de continuidad actividades de trabajo pierde su significado original. En vista de esto, se usa solo en una serie de operaciones de liquidación, por ejemplo, al formar el nivel de remuneración para una serie de empleados.
Nota: las horas continuas de trabajo le permiten recibir complementos salariales y tiempo adicional para vacaciones pagadas.
Cuando se mantiene la continuidad
Además del período principal de servicio, se permite acumular una pensión por servicio continuo por los siguientes períodos:
- servicio de reclutamiento en las filas del ejército ruso;
- actividades en el Departamento de Asuntos Internos y otras agencias de aplicación de la ley;
- licencia de maternidad;
- el tiempo asignado para cuidar al niño hasta la edad de 1,5 años;
- desempleo establecido oficialmente con documentos de respaldo del Centro de Empleo;
- atender a los ciudadanos incompetentes, incluidos los mayores de 80 años;
- un período de tiempo pasado en lugares no tan remotos;
- vacaciones anuales pagadas;
- en licencia por enfermedad en presencia de trabajo oficial;
- empleo sobre una base pública y social;
- el período de transferencia de los aportes previsionales voluntarios;
- realización de actividades comerciales individuales.
Para establecer un tiempo de servicio ininterrumpido para una pensión como determinación del derecho a recibir un beneficio de seguro, en el marco del servicio u otro trabajo que tuvo lugar antes de la entrada en vigencia de la Ley Federal, se toman períodos laborales en cuenta. El nombramiento de una pensión se lleva a cabo de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa en el momento de realizar actividades. En este caso, el cálculo puede realizarse sobre la base de las reglas para el cálculo de la vida útil correspondiente, incluido el período de gracia, a elección de un ciudadano.
Cabe señalar que el proceso de aprendizaje puede ser incluido en el TS, sujeto a las siguientes condiciones:
- el estudio se llevó a cabo sin interrupción del trabajo;
- formación terminada antes del 01.01.92 para personas empleadas en los campos médico y docente;
- pasantía.
Motivos de interrupción
En las leyes rusas, las situaciones se registran cuando se interrumpe la experiencia. Dichos casos se relacionan con la terminación de las relaciones contractuales con el empleador, a saber:
- Negativa habitual al cumplimiento de las obligaciones asumidas, prescritas en el contrato o en los reglamentos de la organización.
- La presencia de ausentismo y ausencia del lugar por más de tres horas, así como acudir al trabajo en estado de embriaguez alcohólica o estupefaciente.
- La imposibilidad de cumplir las obligaciones por la entrada en vigor de un acuerdo privativo de la libertad de una persona, la puesta en conocimiento público trabajo útil y otra.
- El hecho probado de hurto en la empresa de bienes y materiales, así como la pérdida de confianza por parte de la dirección de la organización.
- Cometer un acto inmoral incompatible con el cargo.
- Disponibilidad acciones disciplinarias de acuerdo con los estatutos de la empresa.
- Culpa probada del trabajador, previendo el despido en virtud de un artículo oa iniciativa del administrador.
Cálculo de la duración continua del trabajo según el libro de trabajo.
La pregunta que surge naturalmente entre los trabajadores es cuánto tiempo de servicio continuo se necesita para jubilarse. En este caso, es importante hacer un cálculo.
El proceso prevé la contabilización del trabajo real igual a 12 meses. El procedimiento de cálculo se estableció el 28 de diciembre de 2013.
Nota: concepto trabajo permanente, adoptado en la Unión Soviética, fue abolido debido a la violación de los derechos constitucionales sobre la libertad de trabajo (Artículo No. 37).
Para realizar el cálculo por su cuenta, debe tener a mano libro de trabajo y otra documentación que apunte al servicio. Dichos documentos son contratos, certificados de archivos y más. Después de recopilar los documentos, puede proceder al cálculo:
- contar el número de años trabajados, que luego se suman;
- el resultado debe ser una cifra con años y meses;
- adicionalmente agregar los periodos que se pueden acreditar al vehículo.
(Número total de años de servicio continuo * 1,5% - el precio de un punto): (100 * 12) = coeficiente.
Cabe destacar que esta cantidad puede ser superior a 0,85 puntos. Por ejemplo, para tener un coeficiente de 0,75, se debe trabajar como minero hasta los 55 años.
Descargar para ver e imprimir:
Lo que influye en la experiencia laboral continua
La experiencia laboral ininterrumpida para cotizaciones previsionales no cesa si hay desempleo 30 días entre el despido y el nuevo empleo. Sin embargo, incluso en tal situación, existen excepciones a la regla en la Legislación de la Federación Rusa.
Impacto en la pensión
En la historia del sistema de pensiones, 2015 fue un punto de inflexión en la asignación de pagos, ya que la vida útil ya no afecta el monto de la seguridad. En 2019, se forman las primas de seguro, deducidas por el empleador en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa.
Para obtener el derecho a tomar un merecido descanso, debe tener una duración de trabajo de 5 años, sin embargo, desde 2016, el período se ha ampliado a 6 años. Al mismo tiempo, para 2025 está previsto aumentar la edad de jubilación, en relación con lo cual las personas acumularán un período de 15 años. Si trabajar no es suficiente, entonces una persona tiene derecho a reclamar solo beneficios sociales, es decir, el salario mínimo vital.
Sin embargo, el monto de la provisión de pensiones también se resumirá en dos partes: seguro y capitalización. Al calcular los beneficios a partir del 01/01/2015, los cálculos se hacen a favor del monto vigente, incluso si la persona tomó un merecido descanso antes de 2015.
El portal del Ministerio de Trabajo y el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa brinda la posibilidad de autocálculo utilizando una calculadora. Con la aplicación, puede determinar de forma independiente (aproximadamente) los beneficios futuros en función de los siguientes indicadores:
- categoría de edad;
- procesamiento de horas extras;
- coeficientes;
- otros factores individuales.
Contabilización del servicio continuo al calcular los beneficios
Se aceptan los siguientes intervalos de tiempo para contabilizar la vida útil:
- estar de baja por maternidad o cuidar a un paciente encamado (solo se incluye una de las opciones);
- Empresarios individuales, personas que ejerzan la práctica legal o notarial.
Cabe señalar que la experiencia para la segunda categoría se incluye con la condición de las deducciones realizadas al Fondo de Pensiones de Rusia. En base a esto, la duración del trabajo se calculará por meses pagados, y no por años.
Las personas residentes en países extranjeros también tienen derecho a recibir una pensión, pero sólo se tendrá en cuenta el detalle realizado en el territorio del país. Si una persona pudo recibir un subsidio de servicio, entonces el monto de la parte asegurada se tendrá en cuenta solo sobre la base del servicio civil.
La confirmación documental de la actividad es necesaria solo cuando se trabaja hasta el 01/04/1996, los intervalos restantes son monitoreados de forma independiente por los empleados del Fondo de Pensiones de Rusia según la información de SNILS. Cabe señalar que el tiempo de servicio se calcula en meses, y el período incompleto se calculará a la tasa completa si el monto de las deducciones fiscales alcanza el umbral mínimo.
20 de noviembre de 2018, 19:51 29 de enero de 2019 20:06
La duración del servicio es continua y general, incluso en nuestro tiempo no ha perdido su relevancia.
En algunas áreas, la continuidad tiene un significado específico e incluso afecta. Toda persona que trabaja debe entender qué afecta la experiencia laboral continua y si este valor es tan importante.
Un punto importante es también cuándo se puede interrumpir. El despido del trabajo no siempre significa que la experiencia laboral continua se restablece automáticamente a cero.
A la generación más joven, que inició su actividad laboral hace relativamente poco tiempo, ya es difícil entender por qué se necesita. Hoy, incluso de acuerdo con el Código del Trabajo, es imposible encontrar una respuesta a esta pregunta, ya que no contiene ninguna instrucción sobre la aplicación de este concepto en las relaciones entre un empleador y un empleado.
Hasta principios de 2007, cuando cambió el método de cómputo de los años de antigüedad, la antigüedad continua tuvo una gran importancia e incluso se reguló Código de Trabajo. Trabajar en un lugar se consideraba honorable en sí mismo, y trabajar continuamente durante diez años era aún más motivo de orgullo. En ese momento, la experiencia se calculaba por un solo valor: el trabajo, es decir, cuánto trabajabas realmente, tanto tuyo. Además, la interrupción de la antigüedad tuvo un impacto negativo en casi todos los demás pagos estatales. especialmente significativo este concepto era para futuras prestaciones de pensión, ya que la ausencia de descansos era el motivo de recibir un complemento a la cantidad devengada. Otros beneficios, como el pago por discapacidad, las asignaciones para, también se calcularon teniendo en cuenta la duración total del servicio, teniendo en cuenta el trabajo continuo. Si una persona dejaba la empresa e interrumpía su antigüedad, automáticamente perdía una parte importante de los pagos, que solo podía recuperarse después de varios años de trabajo.
La reforma de las pensiones de 2007 cambió radicalmente la situación y la forma de calcular la duración del trabajo. Se introdujo el concepto de experiencia aseguradora, que hoy se considera decisivo. La continuidad ha perdido su relevancia en un 80%, pero aún se conserva parte de la importancia de la definición. Entonces, los empleados de algunas estructuras reciben bonos por tiempo de servicio.
Éstos incluyen:
- Empleados que comienzan a recibir asignaciones especiales después de un año de servicio.
- Los servidores públicos también tienen un porcentaje creciente de pagos después de un año de servicio.
- Los empleados del Departamento de Asuntos Internos y el personal militar pueden contar con una adición a los salarios solo después de dos años.
También se alienta a los trabajadores médicos a que continúen trabajando en una profesión, tienen derecho a un aumento de salario después de haber trabajado durante tres años.
Otro indicador importante son las prestaciones por discapacidad. Debe calcularse en función de los períodos de seguro. Entonces, ¿en qué afecta? La ausencia de rupturas dentro de dos años da derecho a hacer un cálculo teniendo en cuenta todos los fondos ganados durante este período.
Si se interrumpe la duración del servicio, se tendrán en cuenta los ingresos por un período de tiempo más corto, y esto ciertamente afectará la determinación del monto de la compensación por días de enfermedad.
Reglas para el cálculo de la antigüedad
Si este valor es relevante hoy, entonces tiene sentido averiguar cómo se determina. ¿Cuándo se termina la experiencia laboral?
Las reglas para el cálculo de la experiencia laboral continua establecen que esta puede mantenerse no solo durante el período de actividad laboral propiamente dicha dentro de la misma empresa, sino que también puede fluir sin problemas al cambiar de trabajo de un empleador a otro.
La experiencia laboral continua se mantiene si:
- Entre el despido y el empleo con un nuevo empleador, no pasó más de un mes. Esta regla se aplica al orden general del cálculo.
- Se concede una interrupción de tres meses a quienes hayan perdido su puesto de trabajo como consecuencia de la liquidación de la entidad empleadora o de una reducción parcial de la plantilla en la que haya caído el despedido.
- Los mismos tres meses se otorgan a los trabajadores que han perdido su trabajo como resultado de condiciones médicas. Por ejemplo, por motivos de salud, se recomendó a un ciudadano que cambiara de profesión, pero el traslado dentro de la organización resultó imposible, por lo que fue despedido.
- Los combatientes y exmilitares también pueden buscar durante tres meses sin comprometer la continuidad.
- Se otorgan dos meses a quienes trabajan en las condiciones y en las regiones adyacentes.
Se puede aplicar un enfoque individual a los pensionistas, ciudadanos que están criando a niños discapacitados y miembros de la familia del personal militar o empleados de embajadas y consulados que renuncian debido a la transferencia de un cónyuge.
Los plazos de continuidad establecidos no serán de aplicación si el contrato se extingue por iniciativa del empleador, por las actuaciones ilícitas identificadas del trabajador.
Éstos incluyen:
- Hurto.
- Daño a la propiedad.
- Detección de deficiencias.
- absentismo.
- Intoxicación por alcohol o drogas establecida en el lugar de trabajo.
- Revelación de secretos.
- Exceder la autoridad oficial.
Si el propio empleado renuncia sin razones obvias, y la segunda vez en 12 meses, se interrumpirá la duración del servicio.
¿El tiempo de servicio afecta el nombramiento de una pensión?
Antes de 2007, la continuidad era crucial en el otorgamiento de los beneficios de pensión. En presencia de un cierto número de años trabajados seguidos, los jubilados recibieron un importante complemento de pensión.
En 2018, al asignar un beneficio de pensión, el PFR se basa en las cláusulas de la Ley Federal N° 255-FZ “Sobre el Seguro Social Obligatorio...” del 29 de diciembre de 2006. En este acto legislativo, como en el Código Laboral de la Federación Rusa, no hay una palabra sobre los aumentos de pensión debido a la continuidad del trabajo. Por lo tanto, al determinar una pensión, vale la pena contar con la cantidad de años de seguro acumulados y el tamaño del coeficiente individual.
La antigüedad en el servicio hoy es el valor principal en el nombramiento de los beneficios de pensión.
Lo importante no es cuántos años trabajó realmente una persona, sino cuántos años se le dedujeron en el FSS y el PFR. Los años de seguro incluyen no solo el tiempo de trabajo, sino también el servicio en el ejército, el cuidado de los recién nacidos, el cuidado de los ancianos y muchos otros períodos. El factor determinante es la cantidad de ingresos y, en consecuencia, la cantidad de impuestos deducidos que recibió el empleado. Los ingresos afectan el nivel del coeficiente individual, que se utiliza para calcular la pensión.
Los montos de las pensiones se componen de varios valores:
- Subsidio mínimo social.
- La suma asegurada que se haya acumulado en paralelo.
- Ahorro voluntario propio, si lo hubiere.
La reforma de pensiones moderna está diseñada para un aumento gradual en los indicadores de seguro, lo que posteriormente debería aumentar significativamente los ingresos de las personas mayores. Sin embargo, no prevé factores incrementales para la continuidad del trabajo.
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