Trabajo a tiempo parcial a petición del empleado. trabajo a tiempo parcial

Una de las formas más comunes de ahorrar recursos financieros organización es la transferencia de personal a un horario de trabajo a tiempo parcial y, como resultado, una disminución de los costos salariales. Este enfoque es más leal que los despidos masivos. En el artículo consideraremos cómo la traducción al incompleto tiempo de trabajo a iniciativa del empleado y del empleador, qué procedimiento y cómo redactar una orden.

El servicio incompleto es el tiempo de trabajo con una duración semanal de menos de 40 horas. Esta pregunta reglamenta el Convenio N° 175 del 24/06/1994 y el Reglamento del Comité Estatal del Trabajo N° 111/8-51 del 29/04/1980 (en adelante - el Reglamento).

Transición al trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleado

Un empleado puede ponerse en contacto de forma independiente con el gerente para establecer un período de trabajo a tiempo parcial para él. El trabajador necesita escribir una declaración y obtener el consentimiento del director.

Según el Reglamento, el cronograma incompleto prevé tres opciones:

1. Reducir el número de horas de trabajo en cada día de la semana laboral;
2. Reducción de los días de trabajo en una semana manteniendo su duración normal;
3. Una combinación de los puntos 1 y 2.

En su solicitud, el trabajador indica uno de los elementos anteriores, la duración de la jornada laboral que necesita, la duración del período y la fecha en que se estableció el nuevo horario.

Según las reglas del art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa, el director está obligado a establecer un régimen de trabajo incompleto para los siguientes empleados:

• embarazada;
• Padre (tutor) de un niño menor de 14 años o un niño discapacitado menor de 18 años;
• La persona que cuida a un pariente enfermo según informe médico;
• Madre que cuida a un niño menor de 1,5 años.

El jefe no tiene derecho a rechazar las categorías especificadas de personas. Una decisión negativa puede ser impugnada ante los tribunales.

Según el empleado, el director discute con él las condiciones del horario incompleto. Los cambios relevantes se formalizan mediante acuerdo al contrato. Hacer 2 copias del documento, firmadas por ambas partes.

Las leyes de la Federación Rusa no prevén restricciones en la cantidad de horas de trabajo con un horario de trabajo a tiempo parcial. Es necesario distinguir el tiempo parcial del reducido. Sus principales características se muestran en la tabla.

Transición al trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleador

Puede introducirse un horario incompleto en el momento de la contratación del solicitante o posteriormente. Para no reducir el personal, que es un procedimiento costoso y que requiere mucho tiempo, los gerentes prefieren recurrir al trabajo a tiempo parcial. Esto no requiere gastos especiales, pero te obliga a apegarte a las normas de la ley.

El director podrá, por iniciativa propia, establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial para evitar despidos masivos de personal en los siguientes casos:

• La técnica y la tecnología de producción han cambiado;
• Introducido en la producción Investigación científica y desarrollos de diseño;
• Hubo una reorganización de la estructura productiva;
• El perfil de la empresa ha cambiado;
• Se aplican nuevos métodos de control, planificación, gestión de la producción;
• Mejores lugares de trabajo debido a la certificación.

El gerente debe informar al sindicato de su intención y tener en cuenta su opinión.

El director envía al comité sindical un proyecto de orden sobre la introducción de un nuevo horario. Indica el período, tipo de régimen a tiempo parcial, categorías de empleados, justificación de su traslado. El comité sindical prepara y presenta una respuesta por escrito en un plazo de cinco días.

Si no se llega a un acuerdo, el gerente tiene derecho a aprobar la orden, y el sindicato tiene derecho a presentar una solicitud ante la inspección del trabajo, el tribunal o recurrir a un conflicto colectivo de trabajo de acuerdo con las reglas establecidas por la ley.

Plazo máximo la aplicación del régimen de trabajo a tiempo parcial a iniciativa de la dirección es de 6 meses ( Parte 5 Arte. 74 Código Laboral de la Federación Rusa).

2 meses antes de la entrada en vigor de la orden, el director está obligado a informar al personal por escrito sobre el cambio en el régimen de trabajo y las razones de este.

El trabajo de un ciudadano se paga en proporción al tiempo trabajado por él o al trabajo realizado. En consecuencia, se reduce el costo de pagar los salarios.

El trabajo a tiempo parcial está incluido en la antigüedad, no afecta a la duración de las próximas vacaciones y no cancela otras garantías laborales.

Error típico. Un horario incompleto no es fácil.

Con la introducción de una semana laboral incompleta, algunos empleadores consideran los días no trabajados como tiempo de inactividad y los pagan.

El tiempo de inactividad es una suspensión forzosa del trabajo de una empresa o sus divisiones por ciertas razones. Es posible dentro de los límites de los días laborables y no se aplica a los fines de semana.

El paso a una semana parcial supone la aparición de días libres adicionales. No son pagados.

Instrucciones paso a paso para registrar un trabajo a tiempo parcial por iniciativa de empleados y empleadores

Si el deseo de trabajar a tiempo parcial proviene de un trabajador por cuenta ajena, el orden de su traslado será el siguiente:

Paso 1. Aceptación de una solicitud de un empleado.

Paso 2. Hacer un pedido.

Paso 3. Diseños acuerdo adicional.

A iniciativa del director, la secuencia de acciones es la siguiente:

Paso 1. Preparación de un borrador de pedido.

Paso 2. Coordinación de intenciones con el sindicato.

Paso 3. Familiarice al personal con los cambios en el horario de trabajo.

Paso 4. Emisión de una orden para establecer un régimen incompleto.

Paso 5. Notificación del centro de empleo.

La notificación debe presentarse por escrito dentro de los tres días siguientes a la fecha de la decisión. El incumplimiento de esta obligación se castiga con multa. Para un gerente, su tamaño es de 300 a 500 rublos, para una organización, de 3000 a 5000 rublos.

Paso 6. Conclusión de un acuerdo adicional para contrato de empleo.

Error típico. No presentación de informes estadísticos.

Al introducir un régimen de trabajo a tiempo parcial, muchos gerentes se olvidan de proporcionar información relevante a las autoridades estadísticas: ⊕ .

Las organizaciones (excepto las pequeñas empresas) con más de 15 empleados deben presentarlo. Los datos se envían trimestralmente hasta el octavo día del mes siguiente al trimestre del informe.

Orden para establecer un nuevo régimen laboral

Al establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial para un empleado, se emite una orden. No tiene una forma estándar.

El documento refleja los siguientes datos:

• Motivo de la transferencia con referencia al artículo del Código Laboral de la Federación Rusa;
• tipo de gráfico;
• Horas de trabajo y pausas para el almuerzo;
• El período de vigencia de la innovación;
• Departamentos (empleados) a los que se aplica nuevo modo;
• El procedimiento para calcular las ganancias;
• Métodos de pago.

Las firmas las pone la cabeza, contador jefe, Especialista en Recursos Humanos y Empleado.

Si se establece un horario incompleto para un empleado al solicitar un trabajo, esta condición debe reflejarse en la orden de admisión.

Las características del cronograma incompleto se muestran en la tabla.

Nómina para medio tiempo

En las condiciones de un horario incompleto, el salario se acumula teniendo en cuenta el empleo del empleado o el volumen de tareas realizadas. El monto de las indemnizaciones e incentivos se reduce en proporción al salario.

Ejemplo. Cálculo de ganancias por trabajo a tiempo parcial.

A partir del 1 de octubre de 2016, A.S. Vaskin, empleado de Vtorsyrye LLC, estableció un horario: cinco días a la semana, 7 horas al día. Con un horario regular, trabajaba 40 horas a la semana. Vaskin se tomó unas vacaciones por cuenta propia durante 2 días en octubre.

Los datos anteriores y recibidos sobre las acumulaciones se reflejan en la tabla.

En octubre, según el horario habitual, hay 21 días hábiles, respectivamente 168 horas (21 * 8). El empleado trabajó 133 horas (19 * 7).

El monto fijo de la bonificación se establece en función de las capacidades financieras de la empresa y no depende del salario.

Entonces, para octubre, Vaskin recibió un salario de 34,062.50 rublos.

Si un ciudadano trabaja a tiempo parcial, sus ingresos se calculan de la siguiente manera:

Salario por semana incompleta = Salario / número de días en horario completo * días trabajados.

Los recargos restantes se calculan sobre el monto del salario percibido.

Los ingresos promedio por acumulación de vacaciones y compensación por beneficios no utilizados de los fondos de seguro social se determinan de la manera tradicional (a partir de v. 139 del Código del Trabajo, Decreto N° 922 del 24/12/2007, Decreto N° 375 del 15/06/2007).

Funciones de traducción

Los derechos laborales de los trabajadores a tiempo parcial son iguales a los derechos de los demás trabajadores. Por ejemplo, también se les exige que reduzcan en 1 hora la jornada laboral previa a las vacaciones y se les conceden días libres para cuidar a un hijo discapacitado.

De acuerdo con la cláusula 14 del Reglamento, la antigüedad en el servicio que forma licencia adicional una persona en un horario a tiempo parcial incluye los días trabajados en condiciones nocivas durante al menos el 50% de las horas del día del horario estándar.

Si el puesto de una persona que trabaja a tiempo parcial se relaciona con una vacante con un día irregular, entonces se le otorgará una licencia adicional cuando trabaje a tiempo parcial con un día completo. Con otros horarios incompletos, una persona no puede trabajar en exceso de la norma.

Una madre (pariente, tutor) que cuida a un niño menor de 1,5 años puede trabajar a tiempo parcial o en el hogar. Ella todavía recibe beneficios del Seguro Social Parte 3 Arte. 256 del Código Laboral de la Federación Rusa). La licencia por enfermedad se acumula y paga de acuerdo con las reglas generalmente aceptadas.

Preguntas y respuestas sobre la transición al trabajo a tiempo parcial

Pregunta número 1.¿Debe un empleado tener un descanso para almorzar si trabaja 4 horas al día?

Un empleado a tiempo parcial tiene los mismos derechos que el personal regular. Tiene derecho a una pausa para el almuerzo de 0,5 a dos horas, que no se aplica al tiempo de trabajo.

Pregunta número 2.¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a trabajar a tiempo parcial?

La jornada laboral completa de un trabajador a tiempo parcial es de 4 horas, la ley no establece el número mínimo de horas que debe trabajar una persona en un trabajo a tiempo parcial. El director puede establecer un horario incompleto para un trabajo a tiempo parcial cuando reorganice la estructura de producción, cambie sus componentes técnicos y tecnológicos, o por otras causas, sin contravenir lo dispuesto en el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Pregunta número 3. Un joven de diecisiete años trabaja 35 horas a la semana. ¿Este régimen se considera incompleto para él?

Para personas de 16 a 18 años la actividad laboral no puede ser superior a 35 horas semanales. Para un joven, el tiempo que hace ejercicio tiene una duración normal. Su horario no se considera incompleto, sino reducido.

Pregunta #4. ¿Qué pasa con aquellos que se negaron a trabajar a tiempo parcial?

La explicación contiene la Parte 6 del art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa: los trabajadores son despedidos debido a la reducción de personal ( el apartado 2 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Pregunta número 5. Se ha introducido una semana laboral a tiempo parcial en la organización debido a la amenaza de despidos masivos. El plazo de seis meses expira. ¿Cuándo se puede volver a introducir un horario similar, pero no para todos, sino para algunos empleados?

Puede volver a ingresar un cronograma incompleto en cualquier momento, pero deben pasar 2 meses desde el momento en que los empleados se familiaricen con el pedido correspondiente. Además, se requiere el consentimiento del personal para el próximo traslado.

El motivo de la introducción de un calendario incompleto se puede indicar haciendo referencia al párrafo 1 del art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa. Por ejemplo, la introducción de tecnología moderna. Debe contar con evidencia documental (cartas de porte, contratos, facturas, memorandos de jefes de unidades estructurales, etc.).

Llamada con un clic

¿Cómo configurar el modo de medio tiempo?

¿A iniciativa de quién se puede acortar la jornada laboral?

¿Cómo pagar las vacaciones de un empleado en un horario de trabajo reducido?

Como saben, el Código Laboral ordena trabajar no más de 40 horas a la semana. Esta duración se considera normal. Para ciertas categorías trabajadores, esta norma es un poco menos. Sin embargo, por acuerdo de los empleados y el empleador, la duración del trabajo puede reducirse aún más. Esto sucede si existe la necesidad de establecer un régimen a tiempo parcial (artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, tanto la jornada laboral como la semana laboral pueden ser incompletas.

En la modalidad a tiempo parcial, es posible pactar casi cualquiera de su duración. Sólo es necesario redactar unos pocos documentos.

día acortado

Con el trabajo a tiempo parcial, se reduce la cantidad de tiempo que los empleados pasan en el lugar de trabajo. Además, dicho régimen puede establecerse tanto inmediatamente después del empleo como en el futuro, si así lo desean las partes en el contrato de trabajo.

Con una jornada incompleta, se reduce el número de horas de trabajo durante el día (por ejemplo, cuatro horas al día en lugar de ocho). Si se establece una semana incompleta, se reduce el número de días de trabajo durante los cuales el empleado debe trabajar las 8 horas prescritas. También es posible una opción mixta: varios días a la semana durante varias horas. Por ejemplo, tres días por cuatro horas, en lugar de cinco días por ocho horas.

La iniciativa de introducir el trabajo a tiempo parcial o una semana puede provenir tanto del empleado como del empresario. Tenga en cuenta que una mujer embarazada, el padre de un niño menor de 14 años o el cuidador de un familiar enfermo no pueden rechazar dicha solicitud. Además, el empleado tendrá que cumplir a medio camino en el establecimiento del trabajo a tiempo parcial, incluso si se encuentra en excedencia por paternidad. Además, esta regla se aplica no solo a la madre, sino también al padre del niño, los abuelos y otros parientes y tutores que realmente cuidan al niño (artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Los profesionales a tiempo parcial tienen derecho a las mismas garantías que el resto -días libres, vacaciones, pausas para comer, etc.

Documentación a petición del empleado

Si en el momento de la contratación se fija la jornada a tiempo parcial, la condición para su duración deberá fijarse en el contrato de trabajo. Con el empleado actual, deberá firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

El registro del trabajo a tiempo parcial depende, en primer lugar, de quién es la iniciativa: un empleado o un empresario individual.

Si un empleado quiere reducir la duración del trabajo, debe escribir una solicitud correspondiente. No existe un formulario especial para ello, pero debe indicarse en él:

- duración deseada del día o de la semana;

– tipo de trabajo a tiempo parcial;

- la fecha a partir de la cual el empleado solicita cambiar su horario de trabajo.

Si el empleado tiene motivos por los que no se le puede negar esta solicitud, se debe adjuntar a la solicitud su confirmación: un certificado de embarazo, un certificado de baja por cuidado de un familiar enfermo, etc.

Si no tiene objeciones, puede proceder a firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Indica las nuevas condiciones de trabajo y la fecha a partir de la cual comienzan a operar. Especificar en el convenio una modalidad concreta de jornada laboral: la duración de la semana laboral, la hora de inicio y finalización de la jornada laboral, descansos, etc.

El acuerdo se redacta en dos copias, firmadas por el empleado y el empleador, y luego se entrega una copia al empleado contra la firma. Un acuerdo adicional a un contrato de trabajo puede verse, por ejemplo, como se muestra en la muestra 1.

muestra 1

Acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre el establecimiento del trabajo a tiempo parcial

Con base en la solicitud y el acuerdo complementario al contrato de trabajo, se debe emitir una orden (modelo 2). No existe una forma unificada de la orden para establecer el trabajo a tiempo parcial, por lo que el empresario es libre de emitirla por su cuenta. Indíquese en él la fecha de establecimiento del trabajo a tiempo parcial, la duración de las horas de trabajo y el modo específico de trabajo del empleado. El trabajo a tiempo parcial puede establecerse tanto por tiempo determinado como indefinidamente. Si este modo se introduce temporalmente (por ejemplo, para el verano), este período debe indicarse en el pedido.

Muestra 2

Orden sobre el establecimiento del trabajo a tiempo parcial

Documentación a petición del empresario

La situación es más complicada si la iniciativa de reducir la jornada laboral proviene del empleador. En este caso, la duración de dicho modo de operación no puede exceder los seis meses (artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa). Un empresario puede reducir el tiempo de trabajo de su personal si esto se debe a cambios en las condiciones organizacionales de trabajo y en la tecnología de producción, lo que puede conducir a despidos masivos de trabajadores.

Cuando se decide reducir la jornada laboral, en primer lugar, se debe emitir una orden. Indica las razones que causaron el cambio en las condiciones de trabajo, las unidades respecto de las cuales se introduce dicho régimen y el período de su vigencia.

Los empleados deben ser notificados por escrito de la firma de este documento. Tenga en cuenta que una reducción de las horas de trabajo no puede introducirse antes de dos meses después de la emisión de la orden y la notificación a los empleados al respecto. Indique en el aviso que si el empleado no está de acuerdo con los cambios, el empleado debe informarlo por escrito y establecer una fecha límite adecuada para ello.

Además, todo depende de la decisión de los trabajadores. Si acuerdan una reducción de la jornada laboral, se firma un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Cómo hacerlo, ya lo hemos dicho. De lo contrario, se rescinde el contrato de trabajo (cláusula 2, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Deberá obtener una confirmación por escrito de la decisión tomada por el empleado (consentimiento o rechazo).

La información sobre la transferencia al trabajo a tiempo parcial no se ingresa en ningún libro de trabajo, ni en la tarjeta personal del trabajador (formulario No. T-2).

Al establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial, el empleador está obligado a informar al servicio de empleo sobre esto por escrito dentro de los tres días hábiles posteriores a la adopción de la decisión correspondiente (cláusula 2, artículo 25 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de abril, 1991 No. 1032-1 “Sobre el empleo en Federación Rusa»).

Contabilidad y nómina

Como usted sabe, las horas de trabajo se registran en la hoja de horas (formulario No. T-13). El llenado de la hoja de tiempo depende de qué tipo de trabajo a tiempo parcial se establezca para el personal.

En el caso de una semana de trabajo a tiempo parcial, los días definidos como días no laborables se marcan como días libres en la hoja de tiempo (letra "B"). Tenga en cuenta que debe involucrar a un empleado en el trabajo en esos días de la manera establecida para trabajar los fines de semana y pagarle de acuerdo con las reglas para el pago de vacaciones. En caso de trabajo a tiempo parcial, el número real de horas trabajadas se ingresa en la hoja de tiempo para los empleados relevantes. Si el empresario tiene la intención de atraer a un trabajador a tiempo parcial más allá de su duración, esto se considerará trabajo de horas extras, que debe pagarse en una cantidad y media o el doble (Artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Cuando se trabaja a tiempo parcial, la remuneración se realiza en proporción al tiempo trabajado por él o en función de la cantidad de trabajo realizado. Tomemos un ejemplo.

Ejemplo

Empresario individual Kuznetsov V.A. estableció un modo de contabilidad a tiempo parcial: para el contador jefe: una semana de trabajo a tiempo parcial con trabajo los lunes, miércoles y viernes, para un asistente de contador: trabajo a tiempo parcial, diariamente durante 4 horas en lugar de 8. El salario de el contador jefe es de 30,000 rublos, el salario de un contador asistente: 15,000 rublos. Calculemos su salario para junio de 2011. Hay 21 días hábiles en junio.

Salario del jefe de contabilidad = 30.000 rublos. / 21 w.d. x 12 w.d. = 17.142 rublos. 86 coronas.

Salario de un contador asistente = 15,000 rublos. x 4/8 = 7500 rublos.

Nota: la introducción del trabajo a tiempo parcial no implica cambios dotación de personal en términos de salarios iniciales. Tanto en la plantilla como en los contratos de trabajo, los salarios se mantienen.

Vacaciones y licencia por enfermedad

La concesión de permisos a los empleados que trabajan a tiempo parcial o semanalmente se realiza con carácter general. Establecen las vacaciones anuales básicas retribuidas de la misma duración que los trabajadores a tiempo completo: 28 días naturales o más de 28 días naturales si la ley prevé la extensión de la licencia.

De conformidad con el párrafo 12 de las Regulaciones aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922, cuando se trabaja a tiempo parcial, los ingresos diarios promedio por pago de vacaciones y compensación por vacaciones no utilizadas calculado de manera similar al cálculo de las horas normales de trabajo. No importa que en el período de facturación se cambiaron las horas de trabajo (carta de Rostrud del 28 de julio de 2008 No. 1730-6-0). Es decir, el promedio de los ingresos diarios por el pago de las vacaciones brindadas en días naturales y el pago de la compensación por vacaciones no disfrutadas se calcula dividiendo el monto salarios, realmente cobrado por período de facturación, por 12 y por el promedio mensual de días naturales (29,4).

Ahora unas palabras sobre la licencia por enfermedad.

De acuerdo con el reglamento sobre su pago, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de junio de 2007 No. 375, cuando se establece un régimen de trabajo a tiempo parcial para una persona enferma, los ingresos diarios promedio se determinan en orden general: dividiendo el importe de los ingresos acumulados en el período de facturación por el número de días naturales correspondientes a dicho período, con excepción de los días naturales correspondientes a períodos no tenidos en cuenta en el cálculo de los ingresos medios.

Los días en que el empleado no trabajó durante la semana laboral a tiempo parcial se consideran en su totalidad. Para determinar la cuantía de las prestaciones, se multiplican los ingresos medios diarios por el número de días naturales de incapacidad temporal a pagar. Al mismo tiempo, el modo de trabajo (semana de trabajo a tiempo parcial o trabajo a tiempo parcial) no importa para calcular los beneficios.

Es necesario distinguir entre los conceptos comunes de "trabajo reducido" y "trabajo a tiempo parcial", según el Código Laboral de la Federación Rusa. Si, en caso de reducción de la duración del trabajo, es el empleador quien prevé preservar la salud de los empleados aplicando condiciones de ahorro, en el segundo caso, la iniciativa proviene de una de las partes del contrato. Esta circunstancia debe documentarse en el momento de la firma del contrato al solicitar un puesto de trabajo y se observa durante las relaciones laborales.

El concepto de trabajo a tiempo parcial.

El tiempo parcial se considera tiempo de trabajo, cuyo período es inferior al reglamentario y legalmente fijado: jornada laboral de 8 horas con una semana laboral de 5 días en la cantidad de 40 horas. El establecimiento del trabajo a tiempo parcial se produce en las condiciones especiales de actividad previstas en el contrato de trabajo, y esta modificación se realiza en la plantilla.

Este régimen laboral podrá estar relacionado con días y semanas de trabajo, distribuidos en partes iguales respecto de cada período de facturación.

Estas condiciones no deben acarrear ninguna consecuencia para el trabajador: ni en la determinación del salario medio, ni en el establecimiento de las próximas vacaciones, ni de la compensación social. Es decir, no existe una diferencia significativa entre los empleados que tienen diferentes horarios de trabajo, incluso si son empleados a tiempo parcial o trabajan como resultado de un traslado de otra unidad. Además, cada uno de ellos tiene derecho a solicitar trabajo a tiempo parcial, en caso de circunstancias especiales.

De conformidad con el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, se acostumbra distinguir entre tres tipos de trabajo a tiempo parcial:

• día o turno de trabajo: el número de horas de trabajo para cada día (o turno) se reduce por igual;
• semana incompleta: solo una reducción en el número de días hábiles para toda la semana, manteniendo el tiempo de trabajo establecido de 8 horas;
• modo combinado - trabajo a tiempo parcial todos los días y por semana: se ha reducido el número de horas y días de trabajo. Ejemplo: cuatro días hábiles a la semana, con una duración de 4 horas.

Todos especies enumeradas El trabajo a tiempo parcial se puede aplicar a cualquier empleado, en presencia de las debidas circunstancias y teniendo en cuenta las características específicas de su trabajo.

Modos de trabajo establecidos

En cuanto al Código del Trabajo, la transición al trabajo a tiempo parcial se produce después de que el empleado proporcione los documentos requeridos y la emisión de una orden firmada por el titular de la institución.

Las obligaciones de garantía del empleador y todos los beneficios de los empleados deben mantenerse en en su totalidad sobre lo cual no debe olvidar y declarar con confianza sus derechos. En el Código Laboral de la Federación de Rusia, la Parte 3 del Artículo 93 establece que el tiempo realmente trabajado por él se incluye en el período total del seguro como completo, y todos los fines de semana, así como vacaciones, y permiso, se le conceden sin excepción y por los motivos habituales.

Asimismo, se puede introducir el trabajo a tiempo parcial para toda la organización, a iniciativa del director o de los empleados.

Aquí, el trabajo a tiempo parcial se calcula para cada unidad de personal. Esto es aconsejable cuando una empresa está sufriendo pérdidas y hay una opción: hacer una reducción de personal o reducir la duración de todo el tiempo de trabajo.

Es muy importante adherirse reglas legislativas a iniciativa de la introducción de tal régimen por parte de la administración, para la implementación exitosa de esta medida y para evitar dificultades en el futuro.

orden de tiempo parcial

La emisión de la orden está precedida por la redacción de un acuerdo adicional para un nuevo trabajo a tiempo parcial a un contrato de trabajo existente con un trabajador específico. Su base es la declaración personal del empleado, firmada por el jefe y adjunta al acuerdo.

El acuerdo establece:

• duración de la jornada laboral (o turno);
• hora exacta de inicio;
• hora de finalización.

Se fija un cronograma flexible (o "continuo") en función de los resultados del último período contable: año, mes, etc. Se reflejan en regulaciones mediante la fijación de las horas resumidas trabajadas (hoja de horas, etc.).

La orden de establecimiento del trabajo a tiempo parcial deberá incluir los siguientes datos:

• nombre de la compañía;
• ubicación de la organización;
• fecha de emisión de la orden;
• referencia al acto legislativo pertinente;
• lista de documentos de respaldo (solicitud, acuerdo complementario);
• número y fecha del acuerdo adicional;
• firmas del gerente y del empleado;
• sello de la organización.

En cualquier institución presupuestaria la orden de establecer el trabajo a tiempo parcial se acuerda, en primer lugar, con el jefe del sindicato y con el contador jefe. Este régimen se anuncia masivamente cuando se presentan condiciones que pueden provocar una serie de despidos.

La introducción del régimen de trabajo a tiempo parcial está regulado por el artículo 74 del Código del Trabajo, según el cual puede durar hasta 6 meses para mantener los trabajos anteriores en la institución.

La cancelación del trabajo a tiempo parcial se produce sobre la base de una nueva orden del empleador, poniendo en conocimiento de todos los empleados. Una condición importante es el consentimiento de cada empleado con el cambio de régimen introducido para él.

Quién califica para un trabajo a tiempo parcial

Los siguientes grupos de empleados tienen derecho a solicitar el trabajo a tiempo parcial (artículo 93 del Código del Trabajo):

• padre (tutor o custodio) de un niño (niños) menores de 14 años, o un niño discapacitado menor de 18 años;
• cuidar a un familiar enfermo, teniendo en sus manos un certificado médico;
• empleadas durante el embarazo.

Cabe señalar que el trabajo a tiempo parcial deja al empleado el derecho a recibir beneficios sociales del estado. Además, esto puede ser no solo una madre, sino también cualquier otro pariente cercano que cuide al niño (niños), tutela o tutela (Artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa). Que también es elegible para el trabajo a tiempo parcial.

Hay que decir que el derecho al trabajo a tiempo parcial está reservado a todo trabajador a lo largo de su actividad laboral y puede documentarse no solo en el momento del empleo, sino también en cualquier otro momento, con el anexo de documentos de respaldo (certificado de presencia de embarazo, dictamen médico, etc.).

Todas las diferencias en el régimen de trabajo de un determinado trabajador, desde normas aceptadas en las organizaciones debe incluirse en el contrato de trabajo (artículo 57 del Código del Trabajo). Además de los cambios en el régimen, se enumeran en un acuerdo contractual adicional para el trabajo a tiempo parcial, celebrado por escrito (artículo 72 del Código del Trabajo).

Pagar por el trabajo a tiempo parcial

El pago de salarios, cuando se cambia a un trabajo a tiempo parcial, se reduce en proporción al trabajo realizado o al período trabajado. Este hecho no depende del sistema de pago adoptado en esta institución. Pero el salario total de un empleado puede no alcanzar talla minima salarios, porque, según la ley, la condición para el pago del salario mínimo es la elaboración de una norma de tiempo de trabajo por mes.

Al calcular los pagos a un empleado, incluso el hecho de que se haya establecido un trabajo a tiempo parcial para él en medio del período de facturación no es absolutamente significativo. El empleador puede introducir estas condiciones, si no por insistencia del empleado, entonces en presencia de factores de emergencia.

Para pagar las bajas por enfermedad, las prestaciones por embarazo y parto, y otros, los gastos de viaje y las próximas vacaciones, también se tienen en cuenta los ingresos medios, sin restricciones al pasar a trabajar a tiempo parcial. Por la participación en actividades fuera del horario determinado para el trabajador por orden del jefe, éste se abona en la orden de pago de horas extraordinarias (artículo 99 y artículo 152 del Código del Trabajo). Así como el trabajo en fines de semana, con la semana laboral a tiempo parcial existente (artículos 113 y 153 del Código del Trabajo).

Derechos de los trabajadores a tiempo parcial

Para evitar posibles malentendidos y litigios, los empleados deben conocer sus derechos relacionados con el concepto de "trabajo a tiempo parcial", así como interpretar correctamente las disposiciones del Código del Trabajo. Entonces, por ejemplo, en tales casos, cuando el iniciador de la introducción de nuevas reglas con respecto a un empleado (o varias personas) es el jefe, se advierte a los empleados sobre esto con anticipación, a más tardar 2 meses calendario.

Un empleado puede estar en contra de la introducción de un régimen de trabajo a tiempo parcial en relación con sus actividades.

Entonces el patrón está obligado inmediatamente, al máximo término corto, para ofrecerle otro puesto que se ajuste a sus aptitudes profesionales y estado de salud mediante la cumplimentación de una oferta en escritura. En su ausencia, se ofrece un puesto vacante más bajo con un salario más bajo.

Si no hay ninguno en esta institución, entonces se rescinde el contrato de trabajo, si el empleado no acepta cambiar al trabajo a tiempo parcial, en relación con el párrafo 7 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo. El hecho de que no hay vacantes adecuadas y esto implica la terminación de la cooperación, el empleado también se notifica por escrito.

Todos los beneficios, compensaciones, garantías para un empleado que cambia a un trabajo a tiempo parcial (semana) permanecen en su totalidad. Esto está previsto por la legislación moderna y no está sujeto a violación.

Pregunta respuesta

Asesoramiento jurídico online gratuito sobre todas las cuestiones jurídicas

preguntale a un abogado

Permiso para cuidar a un hijo hasta 1,5 años

Estoy de baja por paternidad hasta los 1,5 años. Y trabajo medio tiempo. Puedo tomar 5 turnos de trabajo sin mantenimiento. Para el viaje. Y como organizar.

Ekaterina 22/11/2018 20:32

¡Hola! Según el art. 128 del Código Laboral de la Federación Rusa por motivos familiares y otros buenas razones a un empleado, previa solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo, cuya duración se determina por acuerdo entre el empleado y el empleador. El empleador está obligado, sobre la base de una solicitud por escrito del empleado, a conceder licencia sin goce de sueldo: guerra patriótica- hasta 35 días naturales al año; jubilados que trabajan (por edad) - hasta 14 días calendario al año; padres y esposas (esposos) de personal militar, empleados de los órganos de asuntos internos, el servicio de bomberos federal, autoridades aduaneras, empleados de instituciones y órganos del sistema penitenciario que fallecieron o fallecieron como resultado de lesiones, conmoción cerebral o heridas recibidas en el cumplimiento de su deber servicio militar(servicio), o como consecuencia de una enfermedad asociada al servicio militar (servicio), - hasta 14 días naturales al año; personas discapacitadas que trabajan: hasta 60 días calendario al año; empleados en casos de nacimiento de un niño, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos - hasta cinco días calendario; en los demás casos previstos por este Código, otras leyes federales, o acuerdo colectivo.

Yurenev Vitaly Anatolievich 23.11.2018 11:17

Haz una pregunta adicional

Estoy totalmente de acuerdo con mi colega.

Mulikov máxima 24.11.2018 12:00

Haz una pregunta adicional

Horario de trabajo a tiempo parcial

según el reglamento interno, el horario de trabajo es de 8 a 14:30, el empleado quiere trabajar a tiempo parcial por 0,5 de la tarifa de 14:00 a 17:00, ¿es posible? si el tiempo está fuera de los límites.

Alena 14.11.2018 06:56

¡Buena tarde! Según el art. 93 del Código Laboral de la Federación de Rusia, por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, al empleado, tanto en el momento de la contratación como posteriormente, se le puede asignar un trabajo a tiempo parcial (a tiempo parcial (turno) y (o) semana de trabajo a tiempo parcial, incluso con división de la jornada laboral en partes). El trabajo a tiempo parcial puede establecerse tanto sin límite de tiempo, como por cualquier período que acuerden las partes en el contrato de trabajo. Si el empleador no está de acuerdo con las condiciones, no podrá establecer esta modalidad de trabajo. Lo invitamos a la oficina para una consulta, donde nuestros expertos responderán todas sus preguntas con más detalle. Para un descuento del 50 por ciento en una consulta - Código de promoción - "MIP".

Pastukhov Serguéi Stanislavovich 14.11.2018 11:08

Haz una pregunta adicional

Estoy completamente de acuerdo con mi colega.

Fiódorova Lyubov Petrovna 15.11.2018 13:13

Haz una pregunta adicional

Tiempo parcial

hola voy al trabajo de licencia de maternidad Y tengo que estudiar durante 3 meses. ¿Cómo puedo ejercer mi derecho a una jornada laboral a tiempo parcial o a una semana laboral a tiempo parcial? Gracias

Natalia 19.07.2018 23:34

¡Buena tarde! Según el art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa Por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, tanto en el momento de la contratación como posteriormente, el trabajo a tiempo parcial (trabajo a tiempo parcial (turno) y (o) semana laboral a tiempo parcial, incluso con la división de la jornada laboral en partes). El trabajo a tiempo parcial puede establecerse tanto sin límite de tiempo, como por cualquier período que acuerden las partes en el contrato de trabajo.El empleador está obligado a establecer el trabajo a tiempo parcial a solicitud de una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de catorce años (un hijo discapacitado menor de dieciocho años), así como una persona que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otras normas reglamentarias actos legales Federación Rusa. Al mismo tiempo, el trabajo a tiempo parcial se establece por un período conveniente para el trabajador, pero no más que por el período de existencia de las circunstancias que sirvieron de base para el establecimiento obligatorio del trabajo a tiempo parcial, y el modo de el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, incluida la duración del trabajo diario (turno), los tiempos de inicio y finalización del trabajo, el tiempo de las pausas en el trabajo, se establece de acuerdo con los deseos del empleado, teniendo en cuenta las condiciones de producción (trabajo) en el empleador dado. Cuando se trabaja a tiempo parcial, se paga al empleado en proporción al tiempo trabajado por él o en función de la cantidad de trabajo realizado por él. El trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción para los empleados sobre la duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas, cálculo antigüedad y otros derechos laborales.

Nazarova Evgenia Viktorovna 17.09.2018 13:54

Haz una pregunta adicional

Para obtener una respuesta más detallada, póngase en contacto con nuestra empresa.

18.09.2018 12:12

Haz una pregunta adicional

trabajo a tiempo parcial

¡Hola! Arreglo la custodia de un pariente incompetente (Abuela). El diagnóstico de demencia fue reconocido por el tribunal como ciudadano incompetente. ¿Soy elegible para un trabajo a tiempo parcial?

Oleg 13.12.2017 00:20

¡Hola Oleg! Tiene derecho al trabajo a tiempo parcial, según el art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa, si está cuidando a una persona enferma, de acuerdo con un informe médico en el formulario, de acuerdo con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa No. 441n.

Fiódorova Lyubov Petrovna 13.12.2017 12:42

Haz una pregunta adicional

También encontrará útiles los siguientes artículos

• El derecho de un empleado a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de protección laboral.
• El derecho de los trabajadores a la formación y a la formación profesional complementaria
• Garantías e indemnizaciones para los empleados en caso de donación de sangre
• Garantías para empleados enviados a examen médico
• Garantías al transferir a un empleado a otro trabajo peor pagado
• Garantías e indemnizaciones para empleados enviados a formación profesional o educación complementaria
• Garantías e indemnizaciones en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional
• Indemnizaciones por despido, indemnizaciones y otros pagos a los empleados en determinados supuestos de extinción de los contratos de trabajo
• Garantías e indemnizaciones en caso de liquidación de la organización, reducción del número o plantilla de los empleados de la organización
• El procedimiento para otorgar garantías e indemnizaciones a los empleados que compaginan el trabajo con la educación
• Garantías e indemnizaciones para los empleados que compaginan el trabajo con la enseñanza secundaria o acceden a la formación
• Garantías y compensaciones para empleados que compaginan trabajo con estudios superiores, grado científico
• Garantías para empleados elegidos para cargos electivos en órganos estatales, órganos de autogobierno local
• Garantías para los empleados elegidos para los órganos y comisiones sindicales en materia de conflictos laborales
• Garantías e indemnizaciones para los empleados que participen en el desempeño de funciones estatales o públicas
• Remuneración de la mano de obra al compaginar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo
• Compensación por trabajo en zonas con condiciones climáticas especiales
• Responsabilidad del empleador por violación de las condiciones de pago de salarios y otras cantidades adeudadas al empleado
• Asegurar un aumento en el nivel de los salarios reales
• Los derechos de los trabajadores para garantizar la protección de los datos personales en poder del empleador
• Remuneración del trabajo en el desarrollo de nuevas industrias (productos)

La transferencia de empleados a una semana laboral a tiempo parcial es una medida necesaria para ahorrar los fondos de la empresa. Como regla, es relevante en tiempos de crisis financiera. con una falta recurso economico el empleador tiene dos opciones para resolver el problema: o una reducción de personal, o una reducción de la semana laboral y una reducción proporcional del gasto en salarios. Esta última medida es la preferida.

Según el Convenio núm. 175 y el Reglamento de la Comisión Estatal del Trabajo núm. 111/8-51, una semana se considera incompleta si la duración es inferior a 40 horas. El traslado a tiempo parcial por iniciativa del trabajador y por iniciativa del empleador son procedimientos que difieren significativamente entre sí.

La transición a un nuevo régimen por iniciativa de los trabajadores

El trabajador tiene derecho a solicitar al empleador la reducción de la jornada laboral. Para hacer esto, debe enviar una solicitud apropiada al director. La transición a una semana parcial se puede hacer de tres maneras:

1. Reducir la duración de cada jornada laboral.
2. Reducir el número de turnos semanales manteniendo la duración de la jornada laboral.
3. Una combinación de estas opciones.

En la solicitud, el trabajador deberá indicar qué modalidad particular de régimen de reducción es preferible para él. También debe ingresar la siguiente información:

• Duración del turno preferido.
• La duración del nuevo régimen.
• La fecha en que se introdujo el cronograma.

El artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene una lista de empleados a quienes el empleador no puede negarse a transferir por una semana incompleta:

• Embarazada.
• Padres de un hijo menor de 14 años o menor de 18 años si tiene una discapacidad.
• Persona que cuida a un familiar gravemente enfermo.
• Padres de un bebé de hasta 1,5 años.

Si el empleador se niega a reducir el trabajo de estas categorías de empleados, puede impugnar esta decisión ante la autoridad judicial. Después de que el gerente haya recibido la solicitud, debe discutir el horario de trabajo futuro con el empleado. Como resultado del acuerdo, se redacta un acuerdo, que se adjunta al contrato de trabajo. El contrato debe redactarse en dos ejemplares. Cada uno de ellos está firmado por el empleado y el empleador.

¡NOTA! No existen restricciones en la legislación con respecto a la reducción de la jornada laboral.

Traslado a tiempo parcial a iniciativa del empleador

Se puede introducir una semana incompleta cuando se contrata a un empleado o si ya hay un especialista en el estado. La introducción del horario en cuestión es bastante conveniente para el empleador. Esta es la opción preferida para la reducción de personal. A la hora de realizar el trámite, se requiere basarse en la normativa vigente.

La semana laboral a tiempo parcial tiene sentido ingresar en los siguientes casos:

• Se pusieron en funcionamiento nuevos equipos en la empresa.
• Se han introducido varios desarrollos, incluidos los obtenidos como resultado de la investigación científica.
• Reorganización realizada.
• La empresa ha cambiado de perfil.
• Se introdujeron nuevos métodos de control y planificación.
• La gestión de la producción ha cambiado.
• Los trabajos se han mejorado después de la certificación.

¡IMPORTANTE! No confunda los conceptos de semanas "reducidas" e "incompletas". Jornada laboral reducida - 36 horas semanales en lugar de 40 (24 para empleados menores de edad) - previsto para condiciones especiales de trabajo o categorías especiales trabajadores Y el incompleto puede ser arbitrario y se establece por convenio, tanto durante el empleo como posteriormente.

Al introducir un nuevo horario, el empleador debe coordinar su iniciativa con el sindicato. Para ello, es necesario redactar un borrador de orden apropiado. El documento contiene la siguiente información:

• Fecha de introducción del nuevo horario.
• Modalidad forma (reducción de horas o días).
• Empleados para los que se ingresa el horario.
• Razones para la innovación.

En el plazo de cinco días, el sindicato está obligado a preparar una respuesta por escrito. El empleador debe escuchar la opinión de la institución. Sin embargo, tiene derecho a ir en contra del sindicato. Pero debe preverse que los empleados del sindicato tengan derecho a acudir a la inspección del trabajo oa la autoridad judicial.

¡IMPORTANTE! La semana laboral a tiempo parcial se introduce por un período limitado. El período máximo es de seis meses, que está establecido por la parte 5 del artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Al aprobar un nuevo cronograma, tenga en cuenta las siguientes reglas:

• 2 meses antes de la introducción del nuevo horario, los empleados deben recibir las notificaciones correspondientes.
• El pago se realiza en proporción a las horas de trabajo. Es decir, la empresa reduce el costo de pago de salarios.
• El trabajo en un horario reducido está incluido en la duración del servicio.
• Dicho trabajo no afecta la duración de las vacaciones y la provisión de otras garantías.

La transición a una semana a tiempo parcial: esto, por regla general, significa la aparición de otro día libre. Estos días no se pagarán.

• El horario de trabajo reducido no se muestra de ninguna manera en el libro de trabajo.
• Dichos empleados reciben licencia por enfermedad, maternidad, vacaciones y otros pagos completos, sin reducciones.
• No es necesario emitir una orden para cambiar la plantilla de personal.
• Está permitido contratar a otro empleado a tiempo parcial con el mismo horario de trabajo a tiempo parcial, o puede solicitar una combinación con otro empleado.

Además, con una semana laboral a tiempo parcial, los empleados pierden el derecho a una jornada “corta” antes de un feriado o fin de semana.

¿Qué pasa si los empleados no quieren?

El personal contratado tiene derecho a no estar de acuerdo con los requisitos del empleador. Nadie puede obligar a una persona a trabajar en un horario diferente si no quiere. Sin embargo, la legislación no exige que las autoridades tengan en cuenta la voluntad y soliciten el consentimiento de los empleados para la introducción de una semana laboral a tiempo parcial, sino solo que notifiquen con antelación. ¿Qué opciones de respuesta tiene un empleado que categóricamente no está satisfecho con tal horario?

1. dejar el trabajo por propia voluntad o por acuerdo de las partes.
2. Ser despedido por reducción de número o de personal (a iniciativa del empleador).

El procedimiento para transferir a una semana incompleta

Considere el procedimiento para establecer innovaciones a iniciativa de un empleado:

1. Recibir una declaración de un empleado.
2. Elaboración de un pedido para un programa incompleto.
3. Elaboración de un convenio acreditativo con la información pertinente, que se adjunta al contrato de trabajo.

El procedimiento para la aprobación del horario a voluntad del empleador:

1. Redacción de un pedido.
2. Remisión del proyecto al sindicato.
3. Los empleados son notificados de los cambios de horario.
4. Emisión de la orden correspondiente.
5. Envío de aviso de cambios de horario al centro de empleo.

La notificación al centro de empleo debe enviarse dentro de los tres días siguientes a la fecha de aprobación de la decisión. Si el empleador no hace esto, es responsable en forma de una multa. El gerente tendrá que pagar de 300 a 500 rublos, la empresa: de 3000 a 5000 rublos. Los datos modificados también deben enviarse a las autoridades estadísticas. Esta es una medida obligatoria para todas las empresas con más de 15 empleados. La información debe enviarse a la autoridad de estadísticas antes del octavo día del mes siguiente al trimestre del informe.

Características de la elaboración de un pedido para la aprobación de una semana incompleta.

Al introducir una semana incompleta, se debe emitir una orden. Se compila en forma libre, pero necesariamente debe reflejar la siguiente información:

• Razones para la innovación.
• forma de gráfico.
• La duración de la jornada laboral.
• Duración de la pausa para el almuerzo.
• Programar fecha de vencimiento.
• La composición de empleados o departamentos para los que se introduce una semana parcial.
• Características del cálculo de ganancias.
• Formas de pago de los fondos.

La orden debe estar firmada por todas las personas clave de la empresa: el jefe, el jefe de contabilidad, el gerente del departamento de personal, el empleado con respecto al cual se presenta el horario.

¡IMPORTANTE! Si el horario se introduce en relación con un especialista que consigue un puesto en una empresa, esto debe hacerse constar en la orden de contratación de un empleado.

¿Qué no se puede hacer con la introducción de una semana laboral a tiempo parcial?

El nuevo horario debe cumplir con la ley. El empleador deberá tener en cuenta las siguientes prohibiciones:

• La introducción de una semana incompleta por un período superior a 6 meses.
• Aplicación del horario: descanso por una semana, trabajo por una semana.
• La introducción de un gráfico "flotante". Un horario “flotante” significa un número desigual de horas por semana.

No se recomienda al empleador que contradiga la opinión del sindicato. Puede hacer esto, pero los desacuerdos están plagados de un tribunal o verificación desde el exterior. inspección del trabajo. El gerente debe tener en cuenta que no puede introducir un horario contrario a los derechos de los trabajadores. Esto es una violación de la ley.

Novedades legislativas en materia de trabajo a tiempo parcial

En 2017-2018, se realizaron algunos cambios en las leyes que regulan las horas de trabajo, incluido el tiempo parcial.

1. Desde el 26 de junio de 2017, puede instalar no solo cambio parcial o semana laboral a tiempo parcial, sino también para reducir la duración diaria de la jornada laboral (artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa).
2. La ley permitía que el empleador no dispusiera pausas para el almuerzo si su personal trabaja en un horario reducido con horas de trabajo no más de 4 horas por día (Artículo 108 del Código Laboral de la Federación Rusa).