Norma de horas de trabajo por día Descansos según el Código Laboral de la Federación Rusa. Contabilización de las horas de trabajo: identifique la norma y el exceso.

años no puede exceder ciertos valores para ciertas categorías de trabajadores. Considere cómo se regula la duración del trabajo de los empleados, cómo se fija la duración de la jornada laboral en la organización, qué duración de la jornada laboral se considera la norma y cuál es la excepción.

Jornada laboral según el Código del Trabajo en 2016-2017

Código Laboral de la Federación Rusa en el art. 91 define qué es el tiempo de trabajo. Es el tiempo en que el trabajador debe desempeñar sus funciones laborales de acuerdo con el reglamento interno de trabajo (en adelante, PWTR), así como con los términos del contrato con el patrón. Este artículo no fija la duración normal (común a todos los trabajadores) de la jornada laboral.

En arte. 94 del Código Laboral de la Federación Rusa se define longitud máxima jornada laboral para determinadas categorías de trabajadores. La duración máxima del trabajo por día para los trabajadores ordinarios que no pertenecen a estas categorías no está regulada por la ley. Esta característica el Ministerio de Trabajo tomó nota de la legislación laboral en 2007 (carta del Ministerio de Trabajo "Trabajo en turnos múltiples" de fecha 01.03.2007 No. 474-6-0).

El Código Laboral de la Federación Rusa fijó solo la duración máxima del trabajo (semanal). El trabajo semanal de cualquier empleado no puede superar las 40 horas, y el tiempo de descanso semanal ininterrumpido debe ser de al menos 42 horas (artículos 94, 110 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¡IMPORTANTE! A pesar de que la legislación federal no establece la duración máxima del trabajo diario, el 29 de julio de 2005, el Médico Jefe de Sanidad del Estado de la Federación Rusa aprobó las Directrices para la evaluación higiénica de los factores del entorno laboral ... No. Р. 2.2.2006-05. De acuerdo con la nota de la cláusula 3 de las Directrices, si un empleado trabaja más de 8 horas al día, esto debe acordarse con Rospotrebnadzor.

Horario normal de turno

No negociado por el Código Laboral de la Federación Rusa y tiempo máximo trabajo diario en Horario de turnos. Por lo tanto, hay casos en que la duración del turno puede ser de un día completo. Esto no es una violación; en cualquier caso, el número de horas semanales no puede exceder las 40.

Es ilegal el establecimiento de 2 turnos semanales de 24 horas, ya que en este caso la jornada laboral semanal será de 48 horas. Si el tiempo de trabajo semanal supera las 40 horas, es necesario negociar con el empleado si quiere trabajar horas extras. La configuración óptima para un turno es de 24 horas y el segundo turno es de 16 horas.

Con base en lo anterior, el legislador no ha establecido la duración normal de la jornada para las categorías generales de trabajadores, sin embargo, al fijarla, es necesario partir de la jornada máxima semanal.

Cómo se distribuye el número de horas de trabajo diarias en función del número de días laborables de una semana

En modo normal, la semana laboral suele ser de cinco o seis días. También es posible incluir menos días en la semana laboral, según las características de una organización en particular y el modo de trabajo (Artículo 100 del Código Laboral de la Federación Rusa). El horario de trabajo de cinco días se considera un clásico.

Con una semana laboral de cinco días, los trabajadores trabajan 8 horas al día. Muchos oficiales de personal consideran que este modo de operación es el más racional, ya que se ha demostrado que en este caso se logra la máxima productividad laboral. Además, los empleados que trabajan bajo este esquema siempre tienen 2 días libres, que en su mayoría caen en sábado y domingo, lo que tiene un efecto beneficioso en la eficiencia de la organización.

También es posible una distribución diferente de los días laborables en una semana, por ejemplo, durante el trabajo por turnos. En este caso, los días libres a menudo no caen en sábado y domingo, no están vinculados a estos días.

con incompleto semana de trabajo un trabajador puede trabajar incluso 1 día a la semana; todo depende del número de horas de trabajo semanales. Por ejemplo, si solo hay 5 de ellos por semana, no tiene sentido estirar estas horas por 5 días hábiles, aunque esto no está prohibido por la ley.

El propio empleador decide cómo es conveniente distribuir las horas de trabajo asignadas al empleado en el marco de la semana. La regla principal es que el número total de horas de trabajo semanales no debe exceder de 40, y el descanso semanal ininterrumpido no debe ser inferior a 42 horas.

Para algunas categorías de trabajadores se establece legalmente la duración máxima de la jornada laboral. Considere a qué categorías de trabajadores se aplica esto y cuál es el tiempo máximo de trabajo diario.

Horario de trabajo de los menores

Como se mencionó anteriormente, la ley no establece un número máximo general de horas por día para todas las categorías de trabajadores. Al mismo tiempo, el art. 94 del Código Laboral de la Federación Rusa establece categorías de trabajadores que no pueden trabajar más de un cierto número de horas al día. Las mismas reglas se aplican a la duración máxima de un turno en un programa de turnos.

Los menores están menos protegidos que los adultos. Su cuerpo y psiquismo aún no han sido completamente formados, razón por la cual el legislador fijó para los menores en el art. 94 del Código Laboral de la Federación Rusa, tiempo de trabajo diario reducido (así como el tiempo de trabajo reducido por semana, establecido en el artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Los empleados de entre 15 y 16 años no pueden trabajar más de 5 horas por día (por turno). Para los que hayan cumplido los 16 años, pero no hayan cumplido los 18, la ley prescribe la duración máxima del trabajo, que es de 7 horas diarias (por turno).

Para menores que trabajan y estudian al mismo tiempo en escuelas o Instituciones educacionales de otro tipo, se fija una jornada laboral más corta. Para estudiantes de 14 a 16 años son solo 2,5 horas, y para estudiantes de 16 a 16 años son 4 horas.

Jornada laboral para personas con discapacidad

Arte discapacitado. 94 del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe trabajar en exceso de la norma diaria, pero no establece la norma en sí. Esto se debe al hecho de que cada enfermedad es individual, algunas personas discapacitadas pueden trabajar sin restricciones y otras no tienen la oportunidad de trabajar en absoluto.

Antes del empleo o después de recibir una discapacidad, cada persona discapacitada debe comunicarse con una clínica que emita un certificado médico de acuerdo con los requisitos de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 02.05.2012 No. 441n, que aprobó el Procedimiento para la emisión de certificados y conclusiones médicas (Procedimiento). La conclusión contiene una evaluación del estado de salud de una persona discapacitada en particular basada en la encuesta. De acuerdo con la cláusula 13 del Procedimiento, la conclusión debe contener conclusiones sobre la presencia de contraindicaciones para la realización de la actividad laboral, el estudio y el cumplimiento del estado de salud con el trabajo realizado.

Así, el médico puede limitar el tiempo máximo de trabajo diario de una determinada persona discapacitada o incluso prohibir el trabajo. La restricción o prohibición del trabajo de las personas con discapacidad no puede ser considerada como una restricción del derecho constitucional de una persona al trabajo, ya que en este caso tales medidas están dirigidas a la protección del individuo.

La duración de la jornada laboral de los trabajadores en trabajos riesgosos y peligrosos

Para los trabajadores en trabajos peligrosos o riesgosos, el art. 94 del Código Laboral de la Federación Rusa limita el tiempo máximo de trabajo diario (turno). El grado en que las condiciones de trabajo son perjudiciales o peligrosas lo determina una comisión especial formada por el empleador (Ley "Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo" del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ, Art. 9).

De acuerdo con la Parte 1 del art. 92 del Código Laboral de la Federación Rusa, la norma de horas de trabajo por semana para quienes trabajan en trabajos peligrosos y peligrosos es 36. Al mismo tiempo, la norma semanal de horas de trabajo puede ser establecida por el jefe y en un volumen menor. , en particular, 30 horas a la semana.

Para quienes trabajan 36 horas a la semana, la jornada máxima diaria no puede exceder las 8 horas. Para quienes trabajan 30 horas a la semana, la carga diaria no debe ser mayor a 6 horas. Al mismo tiempo, es posible concluir un acuerdo con los empleados para aumentar el tiempo de trabajo diurno (turno) hasta 12 y 8 horas, respectivamente.

Otras categorías de trabajadores para los que la ley determina el número de horas diarias de trabajo

La ley determina la norma de horas diarias no sólo para las categorías de trabajadores ya enumeradas, sino también para algunas otras. La fijación de una norma específica en este caso no está asociada a las características de los propios trabajadores, por ejemplo, su edad, sino que está correlacionada con las especificidades trabajo especifico o empleo en varios trabajos.

El horario de trabajo se define para:

personas que trabajan a tiempo parcial: no más de 4 horas por día; si en un día en particular un empleado a tiempo parcial no trabaja en el trabajo principal, puede trabajar a tiempo completo en un trabajo adicional (Artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa);
trabajadores en embarcaciones de agua (gente de mar) - 8 horas diarias con una semana de cinco días (cláusula 6 del reglamento sobre las características del régimen ... trabajadores de un tren flotante ... ”, aprobado por orden del Ministerio de Transporte de fecha 16 de mayo de 2003 No. 133);
mujeres que trabajan en barcos en las regiones del Extremo Norte: 7,2 horas por día (párrafo 6 de la disposición indicada anteriormente);
menores de 17 a 18 años que trabajan en buques - 7,2 horas diarias (cláusula 6 de la disposición mencionada anteriormente);
conductores con una semana laboral de 5 días - 8 horas por día, con una semana laboral de 6 días - 7 horas (cláusula 7 del reglamento sobre las peculiaridades del horario laboral y el tiempo de descanso para los conductores de automóviles, aprobado por orden del Ministerio de Transporte el 20.08.2004 No. 15).

trabajo a tiempo parcial

La posibilidad de establecer el trabajo a tiempo parcial se establece en el art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa. El gerente puede fijar tanto una semana de trabajo a tiempo parcial como un trabajo a tiempo parcial. Nadie prohíbe combinar una semana de trabajo a tiempo parcial con trabajo a tiempo parcial, por ejemplo, una semana de 3 días de 5 horas de trabajo.

El trabajo a tiempo parcial es el resultado de un acuerdo entre el empleado y el gerente. Por regla general el empleador tiene derecho a negarse a satisfacer la solicitud del empleado para una transferencia a tiempo parcial. Sin embargo, la Parte 1 del art. El artículo 93 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé los casos en que el jefe no tiene derecho a rechazar que un empleado trabaje un número limitado de horas al día o días a la semana.

Lo anterior se aplica a las siguientes categorías de trabajadores:

mujeres embarazadas (parte 1 del artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa);
padres (tutores o fideicomisarios) de un niño menor o un menor discapacitado (parte 1 del artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa);
trabajadores que cuidan a un familiar enfermo (si hay evidencia, un informe médico) (parte 1 del artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa);
empleados que están en licencia parental (Artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¡IMPORTANTE! Con el trabajo a tiempo parcial, solo se pagan las horas y días que se trabajaron, es decir, se reducen los salarios (frente a la semana laboral habitual de 40 horas). Las vacaciones y la antigüedad se computan de la misma forma que en el caso general.

Horas de trabajo antes de fines de semana y días festivos

Antes de los fines de semana y festivos (no laborables), la jornada laboral debe reducirse en 1 hora. Este es un requisito imperativo del art. 95 del Código Laboral de la Federación Rusa. Mientras tanto, el artículo también establece una excepción a la regla.

Así, si no es posible establecer un día acortado en la organización en vísperas de fines de semana o festivos, dado que la actividad es continua, se permite trasladar este tiempo de descanso a otro horario, o compensación financiera empleados (se aplican las reglas de pago de horas extras).

Si la organización tiene una jornada laboral de seis días, el tiempo de trabajo en el día festivo o el día anterior al día libre no puede ser superior a 5 horas. No existen reglas similares con respecto a la jornada laboral de cinco días.

Una lista indicativa de días reducidos se establece en la Sección 1 de las Recomendaciones de Rostrud sobre el Cumplimiento de la Legislación Laboral No. 1 del 2 de junio de 2014.

¿Cómo fijar la duración de la jornada laboral para todos los empleados de la organización o para un empleado específico?

El procedimiento para fijar la duración del tiempo de trabajo diurno en una organización depende de si se establece para un trabajador o para todo el equipo. El modo de funcionamiento común a todos se fija en el PVTR.

¡IMPORTANTE! Si todos los trabajadores trabajan en el mismo modo, entonces el número de días de trabajo y días libres, las horas de trabajo por día se pueden fijar exclusivamente en el PWTR, sin duplicar información en los contratos laborales, ya que esto no tiene sentido práctico. En este caso, los contratos pueden hacer una referencia típica a los PWTR, que determinan el modo de operación.

Una situación diferente se presenta cuando para algunos trabajadores se establece una duración de la jornada laboral diferente a la de todos los demás. En este caso, debe especificar esta informacion en un contrato de trabajo con un empleado específico (parte 1 del artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Cuando un empleado está involucrado en un trabajo a tiempo parcial, el procedimiento para la contratación prácticamente no difiere del general. Hay dos diferencias. En primer lugar, el horario de trabajo se firma en el contrato de trabajo. este empleado, y en segundo lugar, en la orden de contratación se hace constar que el trabajador ha sido contratado a tiempo parcial.

Para cambiar las horas de trabajo de un empleado específico, un acuerdo suplementario a un contrato de trabajo que especifica nuevo modo trabaja.

Por lo tanto, no se ha establecido la duración diaria total (normal) del trabajo de los trabajadores. Al mismo tiempo, con base en la norma de 40 horas de la semana laboral y el número de días hábiles, cada gerente tiene la oportunidad de calcular cantidad óptima Jornada diaria de trabajo de los trabajadores de la organización. Al mismo tiempo, no hay que olvidar que para algunas categorías de trabajadores es imposible fijar una jornada laboral superior a un determinado número de horas.

el límite legal. En general las horas normales de trabajo no pueden exceder 40 horas por semana. Consideraremos los matices del racionamiento laboral en nuestro artículo.

El tiempo de trabajo como categoría jurídica

La norma jurídica fundamental que establece la proporción del tiempo dedicado al trabajo y al descanso es el art. 37 de la Constitución de la Federación Rusa, que indica que el empleado, como participante en las relaciones laborales, tiene garantizado el tiempo máximo especificado que puede usar para trabajar. Está regulado a nivel de legislación federal y está limitado por las disposiciones legales del Código Laboral de la Federación Rusa.

Arte. 91 del Código del Trabajo define la categoría legal "tiempo de trabajo". Este es el tiempo que un empleado debe usar para completar función laboral, y la duración de este tiempo, el momento de inicio y fin son establecidos por el contrato de trabajo. El Código, las reglamentaciones federales y de la industria califican como tiempo de trabajo el proceso de trabajo real y "otros" períodos de tiempo. La categoría de otros intervalos de tiempo incluye los llamados descansos regulados:

pausas relacionadas con la organización y tecnología del proceso de trabajo: para calefacción y descanso del art. 109 del Código Laboral de la Federación Rusa cuando se realiza una función laboral no en interiores o en habitación sin calefacción, para el resto de controladores aéreos según el apartado 11 del reglamento del Ministerio de Transportes por el que se regulan las labores de control del tráfico aéreo (aprobado por orden del Ministerio de Transportes de 30 de enero de 2004 nº 10), para conductores de automóviles según párrafos. 15, 19 del reglamento del Ministerio de Transporte que regula el trabajo de los conductores de automóviles (aprobado por orden del Ministerio de Transporte del 20 de agosto de 2004 No. 15), etc.
descansos adicionales para alimentar a los niños a las mujeres trabajadoras con niños menores de 1,5 años en virtud del art. 258 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Los descansos enumerados son parte del tiempo de trabajo, son pagaderos.

El tiempo de trabajo normal no es más de 40 horas.

Las horas normales de trabajo no pueden exceder el límite indicado por el código y está determinado por (1) la cantidad de tiempo de trabajo, expresada en horas, y (2) el intervalo de calendario durante el cual se debe trabajar esta cantidad de horas. Arte. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa regula el primer criterio (no más de 40 horas) y el segundo criterio: un intervalo de tiempo igual a una semana. La norma se establece en el caso general, es decir, el desempeño de la función laboral se realiza en condiciones normales y estándar, y los ejecutantes de las funciones laborales no requieren, por ejemplo, edad, estado de salud o estado civil, medidas especiales de protección laboral. .

Cabe señalar que el art. 91 fija el límite máximo de tiempo de trabajo: el indicador las horas normales de trabajo no pueden exceder 40 horas por semana. Esta disposición es de aplicación general:

para todos los patrones, independientemente de la estructura orgánica y legal y forma de propiedad;
para todos los tipos de contratos laborales: indefinido, de plazo fijo, estacional, de corto plazo (la única excepción es el empleo a tiempo parcial, donde la duración del trabajo es inherentemente diferente);
para todos los horarios.

Estándares especiales de tiempo de trabajo para entidades especiales

Como ya se señaló, el valor cuantitativo de la norma del tiempo de trabajo depende de las propiedades del sujeto del trabajo (trabajador) (su edad, salud) y, por supuesto, de las condiciones de trabajo. El Código del Trabajo proporciona una clasificación de los tipos de tiempo de trabajo por duración. Puede ser:

Es normal cuando la duración máxima para la categoría general de trabajadores no supera las 40 horas por semana laboral (artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Reducida, cuando se fije la duración máxima de los trabajadores en función de la edad, la salud o las condiciones de trabajo nocivas o peligrosas existentes. Los máximos están regulados por el art. 92 del Código Laboral de la Federación Rusa, y para varios grupos de trabajadores, la duración de la semana se establece en niveles de no más de 36, 35, 24 horas. Tenga en cuenta que existen estándares de la industria que fijan una duración diferente de la semana laboral para el personal médico, pedagógico y de otro tipo.
Parcial, cuando la duración la fije el contrato de trabajo para los trabajadores con responsabilidades familiares. Arte. 93 nombra el círculo de personas para las que el empleador debe, a petición de éstas, determinar el trabajo a tiempo parcial. Se trata de mujeres embarazadas, padres de niños menores de 14 años y otras categorías. Se entiende que dichos trabajadores reciben salarios según horas trabajadas.

Norma de tiempo con horario distinto a 5/2

Por lo tanto, el tiempo de empleo de un empleado está limitado por el legislador. El período definido como horario normal de trabajo, no puede exceder Semana de 40 horas. El cumplimiento de esta disposición legal está estrechamente relacionado con la solución de la cuestión de cómo, según qué horario, se lleva a cabo el trabajo.

La relación existente entre tiempo de trabajo y descanso tiene las siguientes opciones: empleo de 5 días con 2 días de descanso, semana de trabajo de 6 días con un solo día libre, horario escalonado para brindar días de descanso, trabajo a tiempo parcial. Cabe señalar que la gran mayoría de los trabajadores laboran en condiciones de jornada de cinco días (5 jornadas semanales de ocho horas).

Es necesario detenerse en algunos de los matices de la organización del tiempo de trabajo y descanso en otros tipos de empleo. Por ejemplo, si se establece una semana laboral de 6 días, la duración de la jornada laboral en la víspera del fin de semana no puede exceder las 5 horas (artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa). En tales circunstancias, el legislador no está hablando de una reducción cuantitativa del tamaño de la semana laboral, sino de una redistribución del tiempo de trabajo para implementar la norma del art. 110 sobre la duración del tiempo de descanso continuo entre semanas de trabajo a las 42 horas. Si se establece un horario de trabajo con días libres “móviles”, entonces es necesario cumplir con la norma del art. 111 sobre el descanso obligatorio del domingo.

El tiempo de trabajo es una condición esencial del trabajo. Por esta razón, el horario de trabajo del empleado debe ser elaborado por el empleador en forma de NLA por separado o incluido en los reglamentos internos o el convenio colectivo. En caso de que la modalidad laboral del trabajador difiera de la adoptada en el conjunto de la organización, deberá constar por separado en el contrato de trabajo.

Además del hecho de que el horario debe reflejar la duración de la semana laboral y el trabajo diario, debe contener un desglose por horas de la jornada laboral. En consecuencia, el cronograma deberá indicar las horas de inicio y finalización del trabajo, los descansos establecidos, el número de turnos, el orden de rotación de turnos, así como el cronograma de días laborables y de fin de semana.

Horas de trabajo normales por semana y horas de trabajo estándar

Entonces el arte. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa establece: “ Las horas normales de trabajo no pueden exceder 40 horas a la semana". Este postulado legal se ha vuelto fundamental en la metodología para el cálculo de la norma del tiempo de trabajo.

Otro documento, la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de fecha 13 de agosto de 2009 No. 588n, establece una regulación según la cual la duración del tiempo de trabajo se calcula a intervalos de calendario fijos y se basa en el horario de un día de 5 semana de trabajo. La duración del trabajo por día debe ser:

8 horas si la semana laboral es de 40 horas;
si hay menos de 40 horas de trabajo por semana, entonces la duración diaria se determina dividiendo el número de horas de la semana de trabajo por 5.

Es decir, la duración establecida de la semana laboral, que como ya se ha señalado puede ser de 40, 36, 35 o 24 horas, debe dividirse por 5 y multiplicarse por el número de días hábiles de un mes determinado según el quinquenio. horario del día. Al total resultante se le restará el número de horas imputables a la reducción del tiempo de trabajo en vísperas de festivos. Existe una norma establecida por el art. 95 TC: en los días antes de no laborables vacaciones públicas el tiempo de trabajo debe reducirse en 1 hora.

El método descrito anteriormente es conveniente porque puede usarse para calcular la norma de horas de trabajo, que es aplicable en cualquier modo de empleo.

Los deberes del empleador incluyen la contabilidad personal y diaria del tiempo de trabajo de cada empleado.

El formulario para registrar las horas de trabajo y el procedimiento para completarlo, consulte el artículo.

Contabilización de las horas de trabajo: identifique la norma y el exceso.

El control sobre si la duración del tiempo de trabajo cumple con los estándares existentes se lleva a cabo en el proceso de registro del tiempo de trabajo. El proceso de organización del trabajo en diferentes empresas puede organizarse sobre diferentes principios. En particular, la contabilidad del tiempo de trabajo se puede llevar por varios períodos de tiempo y, por regla general, las empresas eligen entre tres opciones: día, semana o contabilidad resumida.

La contabilidad diaria del tiempo de trabajo es apropiada para aquellos empleadores cuyo horario de trabajo implica: en cualquier día, la duración del trabajo es la misma. En circunstancias en las que el tiempo de trabajo diario real va más allá del estándar, la diferencia no se compensa con trabajo insuficiente en los días siguientes, sino que se califica como horas extras.

Se requiere el registro semanal del tiempo de trabajo en circunstancias en las que, dentro de los límites normales del trabajo semanal, la duración de los días de trabajo puede fluctuar de un día para otro. La contabilidad semanal es apropiada, por ejemplo, cuando el trabajo se lleva a cabo de acuerdo con un horario flexible (Artículo 102 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La contabilidad resumida del tiempo de trabajo es más necesaria para modos de trabajo como el trabajo por turnos (Artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa) o el trabajo rotativo (Artículo 300 del Código Laboral de la Federación Rusa). El principio de este tipo de contabilidad es el siguiente: el tiempo de actividad laboral no se considera por una semana, sino por otro período (tres semanas, un mes, dos meses, etc.). El uso de un intervalo de duración diferente para el cálculo del tiempo de trabajo se debe al hecho de que, por razones objetivas, por ejemplo, debido a las características específicas de la empresa, no es posible cumplir estrictamente con la duración normalizada establecida de la jornada semanal o diaria. trabaja. El intervalo de tiempo tomado por el empleador a efectos de normalización para el cálculo del número de horas de trabajo se denomina período contable. La duración total del trabajo de parto durante este tiempo no puede ser mayor que la semana normal, multiplicada por el número de semanas. Con todo ello, por la duración de este plazo, el art. 104 del Código Laboral de la Federación Rusa define un máximo de un año.

Para obtener más información sobre el cálculo de la tarifa por hora para un programa de turnos, consulte el material.

Es responsabilidad del empleador registrar el tiempo trabajado por los empleados. Además, se requiere tener en cuenta el tiempo tanto dentro de la duración normal como en los casos en que se excedan las normas de tiempo de trabajo debido al trabajo en horas extraordinarias o al trabajo en horarios irregulares. Estos dos conceptos caracterizan el empleo de un empleado en exceso de norma establecida y por lo tanto requieren una regulación legal separada.

Exceder la norma: horas extras y jornadas laborales irregulares

Arte. 99 del Código del Trabajo califica el trabajo de horas extraordinarias como trabajo realizado por instrucciones directas del empleador fuera de las horas normales de trabajo. Si estamos hablando de contabilidad diaria, dicho trabajo se considerará trabajo después del final de la jornada laboral o turno. Si estamos hablando de contabilidad resumida, entonces tal trabajo es trabajo que período contable dura más que el número estándar de horas.

Uno de condiciones obligatorias es el factor que la instrucción del empleador para trabajar horas extras debe ser emitida en escritura. El trabajo de horas extras está sujeto a ciertas restricciones. Los límites permisibles dependen del tipo de trabajo que debe realizarse en horas extraordinarias, las categorías de trabajadores involucrados y, por último, de la duración de las horas extraordinarias.

Se requiere el consentimiento de los empleados para trabajar horas extras para resolver los siguientes problemas:

terminar la obra comenzada, que por causas objetivas no fuere concluida durante la jornada de trabajo, siempre que la falta de terminación de esta obra cause daños irreversibles a la propiedad, ponga en peligro la vida y la salud de las personas;
para ejecución trabajo de reparación cuando un mal funcionamiento impide seguir trabajando un número grande trabajadores;
para reemplazar a un empleado de reemplazo que no comparece.

Hay razones por las que se puede exigir a los empleados que trabajen horas extras sin su consentimiento. Estas razones están relacionadas con la necesidad de acciones para prevenir desastres o realizar trabajos para normalizar el funcionamiento de los sistemas de soporte vital de la población durante la eliminación de las consecuencias de las situaciones de emergencia.

En otros casos, el trabajo en horas extraordinarias es posible con el consentimiento del empleado, teniendo en cuenta la opinión de la organización sindical. Sin embargo, el código no aclara el procedimiento para tener en cuenta la opinión de la organización sindical (artículo 371 del Código Laboral de la Federación Rusa), y en la práctica es suficiente que el empleador notifique al sindicato (si cualquiera) de su decisión en relación con el trabajo en horas extraordinarias.

La legislación prohíbe el trabajo en horas extras para mujeres embarazadas y adolescentes menores de 18 años. Si hay consentimiento y no hay contraindicaciones médicas, se permite que mujeres con niños menores de 3 años y personas con discapacidad trabajen fuera de la duración normal. Sin embargo, en tales circunstancias, se aplica un procedimiento de permiso especial: estos empleados confirman por escrito que son conscientes de su derecho legal a no trabajar horas extras.

La cantidad de horas extraordinarias para su ejecutante no debe exceder las 4 horas durante 2 días consecutivos y las 120 horas por año. El trabajo de horas extras debe pagarse en una cantidad mayor (Artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Se considera jornada irregular aquella modalidad de trabajo en la que la duración del tiempo de trabajo difiere en gran medida de la duración del trabajo establecida por la actos legislativos. Con tal horario, a veces se puede exigir a los trabajadores que trabajen fuera de las horas normales de trabajo. Disponibilidad de horarios de trabajo irregulares condición esencial función laboral, y por lo tanto debe estar en sin fallar reflejado en acuerdo laboral.

Resultados

Las horas de trabajo semanales no deben exceder el máximo de 40 horas especificado por el legislador. Es sobre la base de este indicador que se establece la norma de horas de trabajo para todos los modos de trabajo disponibles. La realización de trabajo en exceso de las normas es objeto de regulación separada por la legislación.

De acuerdo con esta norma, es el período del día durante el cual el trabajador realiza su trabajo directo deberes oficiales de acuerdo con reglas establecidas reglamento interno de trabajo y las condiciones prescritas en el contrato.

La duración de la jornada laboral según el Código Laboral (2019) está limitada solo por el límite superior; esto también se establece en el art. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa. La duración normal del trabajo no podrá exceder de 40 horas semanales. Esta regla se aplica a todos los empleados, independientemente de cuántos días dure su semana laboral: 5 o 6. Y todo lo que exceda la norma se procesa.

¿Quién tiene derecho a la reducción de jornada?

Para algunas categorías de trabajadores, la legislación ha determinado una duración diferente del tiempo de trabajo - reducido ( Arte. 92 Código Laboral de la Federación Rusa):

para adolescentes menores de 16 años: no más de 24 horas a la semana;
para empleados de 16 a 18 años - 35 horas por semana;
para personas discapacitadas del grupo I o II: no más de 35 horas a la semana. Se supone que las personas con discapacidad del Grupo 3 no deben trabajar en absoluto; los empleadores deben recordar esto;
profesionales que trabajan en empresas con riesgos nocivos y condiciones peligrosas mano de obra, se supone que no debe trabajar más de 36 horas a la semana. En este caso, hay que tener en cuenta los resultados del SOUT;
los médicos deben trabajar no más de 36 horas a la semana;
maestros: no más de 36 horas a la semana;
los empleados que trabajan en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes y en áreas rurales están asignados a trabajar no más de 36 horas a la semana.

Normativa separada actos legales pueden establecerse otros indicadores para determinadas categorías de ciudadanos o representantes de determinadas profesiones. No existen requisitos legales para el mínimo de horas trabajadas.

En qué casos se puede reducir la jornada laboral

El tiempo que un empleado debe trabajar se indica en su contrato de trabajo. Así, por acuerdo entre las partes, puede expedirse el tiempo parcial (Arte. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, el patrón no tiene derecho a rechazar la solicitud de establecimiento de jornada reducida o semana corta para las siguientes categorías de trabajadores:

empleadas embarazadas;
un padre (tutor, custodio) que cría a un niño menor de 14 años (o un niño discapacitado menor de 18 años);
empleados que cuidan a un familiar enfermo (tal necesidad deberá ser confirmada por un certificado médico).

Al mismo tiempo, el tiempo parcial se establece para un período de trabajo conveniente, pero no más que para el período de las circunstancias. Al determinar el modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, se tienen en cuenta los deseos del empleado. Vale la pena saber que tales medidas no afectarán los derechos laborales de un ciudadano, en particular, la duración de las vacaciones y la duración del servicio. Solo por dinero.

Cada jefe debe llevar un registro del tiempo trabajado por los empleados. Por ejemplo, un empleador puede necesitar averiguar el promedio tiempo de trabajo durante la jornada laboral.

La jornada laboral promedio es un parámetro que muestra cuántas horas de trabajo por empleado por día.

¿Cómo se calcula? Jornada laboral media - fórmula:

SP \u003d OKCHChr / KD,

Spr - la duración media del día;
OKChChr - el número total de horas-hombre trabajadas;
CD - el número de días en el período contable.

Para determinar el promedio de todos los empleados, se utiliza una fórmula diferente:

SP \u003d OKCHH / KR,

SP - duración media;
OKHCH - el número total de horas-hombre trabajadas en la empresa;
KR - el número de empleados.

Jornada laboral del profesorado

Aprueba: para personal docente Se establece jornada laboral reducida - no más de 36 horas semanales.

La duración del tiempo de trabajo de los docentes se determina individualmente y depende de factores tales como:

posición;
tasa de horas por apuesta;
limite superior carga lectiva (2 tarifas).

Detalles sobre normas aceptadas la duración del tiempo de trabajo de los docentes se presentan en la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia del 22 de diciembre de 2014 No. 1601.

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El concepto de "tiempo" se refiere a lo filosófico, es un valor abstracto adoptado para la orientación en la percepción humana de la realidad.

Pero hay un área en la que este concepto tiene un contenido muy específico y tiene un significado muy específico: esta es la esfera del trabajo. Obtener el derecho a ejercer actividad laboral, la persona lo llevará a cabo en el marco regulado por la ley.

Considere los matices asociados con el uso del término "tiempo de trabajo" en los actos legislativos, en particular, el Código Laboral de la Federación Rusa.

Definir el término "tiempo de trabajo"

Arte. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa da una definición bastante estricta de este término. Tiempo de trabajo- es el período durante el cual el personal contratado debe cumplir con sus responsabilidades funcionales, regulado en las condiciones contrato de empleo y reglamento interno de trabajo.

Las horas de trabajo también incluyen algunos otros períodos que se consideran como tales de conformidad con los actos legislativos, a saber:

cambio de turno;
permanecer en un viaje de negocios;
descanso para el almuerzo, si en este momento no puede abandonar su lugar de trabajo;
descansos especiales para los trabajadores durante los períodos fríos del año, para operaciones de carga etc.;
cuando se entrega por el transporte de la empresa - tiempo en el camino hacia y desde el trabajo, etc.

Tiempo para trabajar y tiempo para descansar

EN derecho laboral el tiempo de trabajo se opone directamente al tiempo de ocio. Coordinando el horario de trabajo, el empleador debe necesariamente regular, junto con el horario laboral, el horario no laboral.

Tiempo de descansar- estos son los períodos en que el empleado está libre de los requisitos del horario laboral y tiene derecho a disponer de ellos a su propia voluntad (Artículo 106 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Para tiempo libre relatar:

descansos no remunerados durante un turno o jornada laboral;
tiempo de preparación para el inicio de la obra y para su finalización;
tiempo antes del inicio y después del final del trabajo (según el horario);
fines de semana (descanso semanal);
vacaciones públicas;
vacaciones (habitual anual).

¡NOTA! Pausa para almorzar, que se brinda a los empleados en medio de un turno de trabajo (día) que dura al menos media hora y no más de 2 horas, no está incluido en las horas de trabajo (Artículo 108 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Normas temporales consagradas en el Código del Trabajo

La legislación regula varios períodos de tiempo relacionados con el tiempo de trabajo, para los cuales se establecen ciertas normas.

Jornada o turno de trabajo- Empleo diario. Su duración no está expresamente fijada en la ley. Está permitido dividirlo en partes. Los límites se establecen para limitar este intervalo:
- 2,5 horas - para escolares o estudiantes menores de 16 años, tanto estudiantes como trabajadores;
- 3,5 horas - para la misma categoría de 16 a 18 años;
- 5 horas - para trabajadores jóvenes hasta 16 años;
- 7 horas - hasta el 18 aniversario de los empleados;
- 6 horas - para empleados de industrias peligrosas con una semana de 30 horas;
- 8 horas: para ellos, si la semana es de 36 horas;
- como se indica en el informe médico - para discapacitados.
Semana de trabajo- el intervalo más común utilizado para los cálculos. La base es la duración del trabajo de lunes a domingo (con uno o dos días libres). Arte. 91 juegos semana de trabajo "normal" que son 40 horas. También se regulan otras normas semanales:
- semana incompleta- se introduce por acuerdo entre las partes, cuando el pago se considera en proporción a las horas trabajadas, se puede establecer tal horario ciertas categorías empleados (embarazadas, cuidadoras de niños o personas con discapacidad, padres de niños menores de 14 años);
- semana acortada- previsto por las normas del Código del Trabajo y documentación interna, cuando la duración normal se reduzca debido a las características del contingente de trabajo (menos 4 horas o más por semana para trabajadores en industrias peligrosas, así como trabajadores jóvenes menores de 18 años); hasta menos 5 horas - para personas discapacitadas; menos 16 horas - para el primer trabajo de empleados de 14 a 16 años).
Período contable- el período de tiempo elegido para tener en cuenta el número de horas trabajadas y correlacionarlas con las normas. Esta es una cierta forma de control, que refleja la medida de esta categoría. En el período contable, un defecto o procesamiento se revela durante las horas de trabajo. Esta brecha se fija en documentos normativos empresas y pueden ser:
- mes;
- cuarta parte;
- cualquier otro período que no exceda de un año.
Límite de empleo- el límite por encima del cual el empleador no tiene derecho a cargar a un empleado. A veces, los propios empleados expresan el deseo (consentimiento) de trabajar en exceso de las normas establecidas (horas extra) por el pago adecuado. Pero la ley no permite abusar de esto, para lo cual se establecen las normas limitativas:
- con una jornada laboral de 8 horas, la tramitación no puede ser superior a 4 horas;
- cuando trabaje a tiempo parcial, no puede estar empleado por más de la mitad de la jornada laboral (excepto los días libres en el lugar principal);
- en cualquier período contable, el trabajo a tiempo parcial tiene prohibido procesar más del 50% de la norma.

Horas de trabajo antes de las vacaciones

En el día anterior al día feriado (pero no el semanal habitual), el art. 95 del Código Laboral de la Federación de Rusia prescribe reducir la duración de la jornada laboral (turno) en 1 hora. En aquellas empresas en las que esto no sea posible (por ejemplo, producción continua), en lugar de reducir la jornada laboral, se concederá al trabajador un tiempo adicional de descanso o se le pagará el procesamiento como horas extraordinarias (previo acuerdo con él).

Horas de trabajo por la noche

Si las tareas requieren que un empleado trabaje en un período de tiempo biológicamente no deseado de 10 p. m. a 6 a. m., entonces su turno (ya no sería del todo correcto decir "día de trabajo", ya que se refiere a la noche) debe ser 1 hora más corto que el día correspondiente. También se incrementa el pago por dichos turnos.

Si un empleado trabaja en una semana reducida o de tiempo parcial, el turno de noche no se reducirá.

Cuando la obligación de trabajar de noche esté fijada en acuerdo colectivo, tampoco se realiza la reducción.

Sobre el horario de trabajo

La medida principal del tiempo de trabajo se ha considerado durante mucho tiempo la duración de la jornada laboral (fue precisamente por su reducción, en particular, que el proletariado luchó durante la revolución). En la legislación de nuestro país de 2001, el lugar tasa contable tomó una semana laboral, cuyas características forman la base de uno u otro modo de tiempo de trabajo (Artículo 100 del Código Laboral de la Federación Rusa):

una semana laboral de 5 días con dos días libres (fijos o "flotantes");
semana laboral de 6 días con un día libre;
semana laboral con días libres rotativos;
semana de trabajo a tiempo parcial.

Además de la contabilidad basada en la semana laboral, se pueden aplicar otras modalidades de jornada laboral:

horarios de trabajo irregulares (para categorías especializadas);
Horas de trabajo flexibles;
modo de cambio;
jornada laboral dividida en partes;
cuenta resumida.

¡NOTA! El régimen del tiempo de trabajo es una condición esencial, sin la cual un contrato de trabajo no puede ser lícito. La firma del empleado en el contrato indica su consentimiento al régimen de trabajo propuesto.

El empleador debe regular claramente las horas de trabajo en la documentación interna de la organización. Sus elementos requeridos son:

duración de la unidad contable (semana laboral);
horas de inicio y finalización de los turnos (jornada laboral);
establecer tiempos de descanso;
número de turnos por jornada laboral;
horario de fin de semana.

Esta información está documentada en un convenio colectivo o en un contrato individual de trabajo, así como en el reglamento interno de trabajo (para esto se destina una sección especial “Tiempo de trabajo y su uso”).

La definición de tal concepto como tiempo de trabajo se encuentra en el artículo 91 del Código del Trabajo, según el cual es “el tiempo durante el cual el trabajador, de conformidad con el reglamento interno del trabajo y los términos del contrato de trabajo, debe desempeñar obligaciones laborales, así como otros plazos que, de conformidad con este Código, otras leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios Federación Rusa referirse al tiempo de trabajo. Además, una serie de períodos en los que el empleado no trabajó realmente también se reconocen como tiempo de trabajo. Por ejemplo, como consecuencia de un tiempo de inactividad provocado por culpa de la empresa.

El Código también define las horas normales de trabajo. Son 40 horas a la semana. Para algunas categorías de empleados, debería establecerse un horario de trabajo reducido. Por ejemplo, para trabajadores de 16 a 18 años, es de 35 horas semanales. La lista de dichos empleados figura en el artículo 92 del Código del Trabajo. Por acuerdo entre la empresa y el empleado, este último puede ser asignado a un trabajo a tiempo parcial (). Y en algunas situaciones, la empresa está obligada a hacerlo. Por ejemplo, a petición de una mujer embarazada. En caso de trabajo a tiempo parcial, el trabajador deberá trabajar el número de horas que acuerde con el empleador. Por ejemplo, una empresa tiene una semana laboral de cinco días con una jornada laboral de 8 horas (es decir, una semana laboral de 40 horas). A petición de un empleado, se le puede asignar no ocho, sino, por ejemplo, una jornada laboral de siete o seis horas (es decir, una semana laboral de 35 o 30 horas). Es posible que un empleado no trabaje cinco días a la semana, sino menos (por ejemplo, 4 o 3 días).

() Arte. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa

¿Cuál es la diferencia entre trabajo a tiempo reducido y a tiempo parcial? Lo primero es obligatorio establecido en los casos expresamente previstos por el Código del Trabajo. De lo contrario, se considerará como una violación de las leyes laborales. La segunda se determina por acuerdo entre el trabajador y la empresa. Además, la empresa empleadora no está obligada a establecer jornadas de trabajo a tiempo parcial (a excepción de los casos que mencionamos anteriormente).

Si, por iniciativa de la empresa, un empleado trabajó más allá de las horas normales de trabajo, esto se considera trabajo en horas extras. Por lo tanto, las horas extras se pagan a una tasa más alta.

La mayoría de las pequeñas empresas mantienen registros diarios de las horas de trabajo. Se utiliza para las mismas horas de trabajo diarias. Como dijimos anteriormente, con una semana laboral de 40 horas y cinco días, esto son 8 horas diarias. Si un empleado trabaja en una semana laboral de 35 horas y cinco días, esto es 7 horas al día, etc.

También está disponible una opción de tiempo de trabajo semanal. En este caso, se debe observar la norma de horas de trabajo por semana. Por ejemplo, 40 horas para una semana laboral de cinco días con dos días libres (sábado y domingo).

Con esta contabilidad, es posible que las horas no se trabajen en un día u otro de la semana con el trabajo de descanso en otro día. Supongamos que un empleado trabajó 6 horas el lunes y 10 horas el miércoles (los demás días trabajó 8 horas). En esta situación, se respetará el horario normal de trabajo. Asimismo, no se considera trabajo extraordinario el hecho de trabajar en miércoles 10 horas (2 horas más de lo previsto).

A menudo, debido a las condiciones de trabajo, es imposible que un empleado cumpla con la norma diaria (semanal) de tiempo de trabajo. En algunos días debe trabajar más de la norma establecida, en algunos, menos. En tal situación, se lleva un registro resumido del tiempo de trabajo (). En este caso, la duración de las horas de trabajo no debe exceder el número normal de horas de trabajo para el período contable. Dicho período puede ser cualquier período de tiempo definido en la empresa (por ejemplo, un mes, un trimestre, medio año). La duración máxima del período contable es de un año.