¿Cuántos turnos dura una pasantía en el lugar de trabajo? Ley de pasantías

La Ley Federal de Rusia "Sobre la Educación" No. 273 del 29 de diciembre de 2012 define una pasantía como una forma de readaptación y capacitación avanzada (adquisición de experiencia). Los empleados realizan pasantías remuneradas cuando son empleados, transferidos a otra unidad, transferidos a otro puesto o ascendidos. Sus plazos, dependiendo de la finalidad que se pretenda y de la necesidad de producción existente, van desde dos días hasta varios meses, y el tiempo de tránsito se computa en la duración del servicio. Al celebrar un contrato de duración determinada, los plazos se reducen a 2 semanas. En este artículo, consideraremos cómo se organiza una pasantía en el lugar de trabajo, qué leyes regulan y cuál es el procedimiento para aceptar un pasante.

De acuerdo con la parte 2 del art. 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, una pasantía es obligatoria para los recién llegados al trabajo. trabajador en horario fijo debe adquirir lo necesario conocimientos profesionales, las habilidades especificadas en descripción del trabajo, consolidando así la formación teórica en la práctica. La responsabilidad de su implementación recae enteramente en el empleador. Por su orden, se nombran personas bajo cuyo liderazgo se llevará a cabo la pasantía. El empleador también debe garantizar el paso de instrucciones sobre protección laboral, control de los conocimientos adquiridos al final de la pasantía.

Marco legislativo que regula las pasantías en las organizaciones

La legislación de la Federación Rusa define el sistema de pasantías, reciclaje, capacitación avanzada. Todas las cuestiones relacionadas con la organización, la realización de la pasantía están reguladas y explicadas por los actos legales reglamentarios vigentes:

Relación empleador-aprendiz. Documentación

Tras la admisión real de una persona a actividad laboral el empleador debe concluir con él contrato de empleo en escritura (Código Laboral de la Federación Rusa, art. 67 y 67.1). Si un pasante trabaja por más de 5 días, libro de trabajo se debe hacer la entrada correspondiente Código Laboral de la Federación Rusa, art. 66). Desde el primer día de la pasantía, el pasante es reconocido como empleado, con la única diferencia de que realiza una menor cantidad de trabajo que los demás empleados y, en consecuencia, recibe un salario más bajo. Ya que a partir de ese momento entre él y el patrón comienzan relaciones laborales, entonces se fijan correctamente. Los contratos entre el empleador y el aprendiz pueden ser los siguientes:

• trabajo urgente;

• derecho civil (en una fila);

• alumno.

La pasantía obligatoria es para trabajadores de especialidades laborales (incluidos jóvenes especialistas de escuelas vocacionales y plantas de capacitación y producción). Se lleva a cabo después de la sesión informativa inicial para los próximos 2 a 14 turnos. Se capacita a los trabajadores en métodos de trabajo seguros, incluidas las acciones durante emergencias, se les presenta operaciones tecnológicas. Esto aplica especialmente para quienes ingresan a un puesto de trabajo por primera vez, asociado a riesgos, condiciones especiales de trabajo, y quienes tienen una interrupción en su experiencia laboral por más de un año. Las ocupaciones en las que se requiere una pasantía incluyen el trabajo en el campo de la educación, la medicina, Abastecimiento, transporte, etc

ejemplo de pasantía de contabilidad

Al graduarse, un joven especialista realiza una pasantía en su especialidad con un empleo como contador. El empleador brinda así una oportunidad para que un graduado universitario se adapte al lugar de trabajo, así como para adquirir experiencia práctica en el campo contabilidad. El período de prueba no está establecido. Código Laboral de la Federación Rusa, art. 70). Se emite una orden para completar una pasantía y asignar un joven especialista a un mentor designado. Se supone que al principio el aprendiz trabajará con documentación primaria y luego se dedicará a reflejar las transacciones comerciales en las cuentas contables en 1C. La formación irá de la mano del trabajo.

Pagar la pasantía de un empleado

El pago se realiza al concluir cualquier acuerdo de estudiante, incluso uno, cuando antigüedad el tiempo de entrenamiento no cuenta. El trabajo de un pasante aquí es recompensado, según el código laboral, en un monto no inferior al salario mínimo establecido en el país al momento de la colocación. El monto del pago por el trabajo depende en mayor medida de las calificaciones adquiridas. Al celebrar un contrato de trabajo, el aprendiz tiene derecho a descanso, vacaciones, salario baja por enfermedad y para trabajar los fines de semana o vacaciones públicas, seguro Social. Desde que contrataron a un interno para trabajar en dotación de personal, entonces el salario se pagará en base a la escala tarifaria vigente.

El contrato se celebra para la realización de un tipo de trabajo, que se paga de acuerdo con una cierta cantidad que también se especifica en el contrato ( Código Civil de la Federación Rusa, art. 37). El empleado se ve privado de muchos de los derechos que le otorga el contrato de trabajo, incluido el pago de vacaciones y licencia por enfermedad. El pago según el contrato se realiza cuando se logra el resultado. si dentro tres días el empleador no ha concluido ninguno de los contratos, el empleado no tendrá una razón para pagar por su trabajo, por lo que debe declarar sus derechos de manera oportuna. Antes de la celebración del contrato, tiene derecho a negarse a realizar el trabajo.

Prácticas en el lugar de trabajo: posición

Previamente, el empleador prepara una orden-dirección de forma arbitraria, que enumera los empleados que son enviados a prueba, indica los motivos de su dirección, el momento del paso. Se designan los responsables de las prácticas, así como el control posterior de los conocimientos y habilidades adquiridos. Los resultados finales se muestran en el registro de información. La lista de documentos básicos para el registro de una pasantía también incluye:

• posición general;
• programa (plan) de tenencia;
• orden de acceso a Trabajo independiente.

Reglamento: el documento principal con una tesis combinada que determina el propósito previsto, el procedimiento para realizar, los términos de la pasantía, los derechos y obligaciones del pasante y sus supervisores. Este documento fija por separado las características de las pasantías, las condiciones de admisión a la actividad laboral independiente de los empleados de organizaciones no controladas por Rostekhnadzor y personal eléctrico. Cada semana, el propio alumno elabora un plan individual con la participación del supervisor. Esto incluye tareas inmediatas relacionadas con las próximas actividades. También incluyen: el estudio de documentos, precauciones de seguridad, seguido de exámenes aprobados, participación en eventos. Una orden sobre el acceso al trabajo independiente de un aprendiz se emite solo cuando entrega exitosa exámenes en la profesión principal.

Un ejemplo de una pasantía para "1 C Contabilidad 3.0"

Los jóvenes profesionales con educación superior especializada o secundaria especializada, así como las personas que hayan completado cursos de contabilidad o que tengan una interrupción en el trabajo, necesitan una pasantía. Para profundizar sus conocimientos, para restaurar las habilidades perdidas, a menudo se les ofrece de acuerdo con programas especialmente diseñados. Se redacta un acuerdo con los pasantes, se hace una marca correspondiente en el libro de trabajo y los conocimientos y habilidades adquiridos se equiparan a la experiencia de trabajar como contador. Programa de pasantías “Contabilidad 1C. Nómina y HR 3.0 pueden incluir:

1. El orden de todas las acumulaciones y deducciones planificadas.
2. Llenar los datos sobre la retención de alimentos.
3. Préstamos en efectivo a los empleados.
4. Modificación de las condiciones existentes para la emisión de un anticipo.
5. Pagos en relación con la licencia de maternidad.
6. Pago de prestaciones por incapacidad temporal.
7. Fijación de los hechos de reposición de trabajadores.
8. Contabilización del uso del tiempo de trabajo en fines de semana y días festivos.
9. Salario.
10. Cuentas de retiro.

Respuestas a preguntas actuales sobre la pasantía.

Pregunta 1: ¿Quién está exento de la pasantía?

Responder: Empleados de especialidades de trabajo con más de 3 años de experiencia al pasar a otra unidad (taller) para trabajar en la misma especialidad sin cambiar su naturaleza y tipo de equipo ( cláusula 7.2.4. de GOST 12.0.004–90).

Pregunta 2: ¿Puede un trabajador con una experiencia de más de 3 años, que consigue un trabajo en otra empresa, no realizar una pasantía?

Responder: No, cuando un trabajador es empleado en un lugar nuevo, debe realizar una pasantía con una prueba de conocimientos y habilidades. Pero el período de su paso se reduce a 2 turnos.

Pregunta 3: ¿Cuándo y cuántas veces debe un contador, secretario, abogado y demás empleados de la empresa verificar sus conocimientos sobre protección laboral?

Responder: En el momento del empleo, el primer mes dentro deberes oficiales todos deben ser capacitados y probados conocimientos sobre protección laboral. Después de eso, al menos una vez cada tres años. ( Decreto No. 1/29 p.3.4 del 13/01/2003, el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Educación de Rusia).

Pregunta #4: ¿Cuáles son las multas actuales para los empleadores que no realizan pasantías?

Responder: En caso de incumplimiento de la legislación laboral de conformidad con el art. 5.27.1 de la parte 3 del Código de Infracciones Administrativas, a partir del 01.01.2015, se impone una multa de 15 mil a 25 mil rublos al jefe de una organización y un empresario individual (empresario individual), y para una organización, sanciones aumentar a 110,000–130 mil rublos.

24.04.2018, 4:48

¿Cuál es la duración de las prácticas en el puesto de trabajo que establece la legislación vigente? Muchos están familiarizados con el concepto de una pasantía. En el transcurso de este tipo de capacitación, los empleados aprenden en la práctica a realizar el trabajo que les corresponde y estudian el curso del proceso productivo y tecnológico. Información general Todo el mundo sabe acerca de una pasantía. Sin embargo, la duración de las prácticas en el momento de solicitar un puesto de trabajo, así como en otros casos, plantea numerosos interrogantes. Hablaremos sobre la duración de la pasantía en el artículo.

Duración según norma

Durante la pasantía, los empleados aprenden los conceptos básicos del trabajo que realizarán. La obligación de realizar una pasantía se establece exclusivamente para los empleadores que contraten empleados para trabajar en condiciones nocivas y condiciones peligrosas mano de obra, así como en otros directamente establecido por ley casos (Artículo 225 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, surge la pregunta sobre la duración de la pasantía en el lugar de trabajo en protección laboral.

Las condiciones de trabajo nocivas son factores de producción (por ejemplo, ruido, vibración, etc.) que pueden hacer que un empleado se enferme.

Las condiciones de trabajo peligrosas son factores de producción que pueden provocar lesiones o lesiones a un empleado.

(Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 12 de abril de 2011 No. 302n, Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000 No. 163).

La legislación vigente regula el período de prácticas para la admisión al trabajo independiente. Depende de la categoría a la que pertenezca el aprendiz:

Así, el período de prácticas es fijado por el empleador, pero no puede ser menor ni mayor que el establecido por la ley.

Las prácticas laborales deben estar debidamente diseñadas. Normalmente se preparan los siguientes documentos:

• puesto en prácticas;
• una orden de admisión a una pasantía;
• programa de internos;
• orden de admisión al trabajo independiente.

Entonces, por ejemplo, el período de pasantía para trabajadores de cuello azul (GOST 12.0.004-2015) depende de las calificaciones de esta categoría de empleados y puede durar desde 3 turnos de trabajo hasta 6 meses.

Los conductores que se dediquen al transporte de pasajeros y mercancías deberán, en sin fallar pasantía Este es el requisito de la industria (documento guía del Ministerio de Autotransporte de la RSFSR del 20 de enero de 1986 No. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Mismo estándar estatal el período de prácticas para el trabajador y subalterno personal de servicio.

El Reglamento de prácticas recoge las normas básicas que rigen la realización de esta formación:

• metas y objetivos de la pasantía;
• derechos y obligaciones de un aprendiz;
• procedimiento de admisión a la pasantía;
• los derechos y obligaciones de un mentor;
• términos de pasantía;
• el orden del evento;
• responsabilidad.

Motivo de una pasantía

Además del período de pasantía para gerentes y especialistas, la legislación también establece las razones para realizar capacitación. Por lo tanto, las pasantías individuales para gerentes, especialistas, trabajadores y personal de servicio subalterno se organizan en los siguientes casos (cláusula 9.1 de GOST 12.0.004-2015):

• al solicitar un trabajo;
• cuando se traslade a otro lugar de trabajo con cambio de puesto o función laboral;
• para prepararse para un posible reemplazo durante la ausencia de un empleado permanente;
• obtener mejores prácticas y una organización eficaz del trabajo en materia de protección laboral.

Además de las ocasiones de pasantías generales, existen requisitos específicos de la industria. Por ejemplo, en el sector energético, es necesario capacitar a un empleado después de una pausa en el trabajo (cláusula 1.4.8 de la orden del Ministerio de Energía del 13 de enero de 2003 No. 6).

El texto oficial del contrato establece el período durante el cual se realizan las prácticas y el briefing. En la mayoría de los casos, este es un período de 2 semanas a 1 mes. A veces puede llevar varios meses. La Ley Federal 197 contiene las principales disposiciones que rigen el transcurso del período de prueba. Se aplican las siguientes normas:

• una cláusula sobre la duración de la pasantía y sus reglas debe estar prevista en el contrato de trabajo;
• si no hay una sección correspondiente en el documento, el empleado es inmediatamente contratado para un trabajo permanente;
• incluso mientras período de prueba para los nuevos empleados, el empleador está obligado a cumplir con las disposiciones de la legislación laboral vigente.

Por ciertas razones, una pasantía es beneficiosa no solo para el empleador, sino también para el propio empleado. Le permite tener una idea de qué tan bien un empleado puede hacer frente a las tareas que se le asignan. Y el propio empleado, durante el período de prueba, puede comprender si las condiciones propuestas, el equipo, etc., son adecuados para él.

¿Cuáles son los motivos de la libertad condicional?

En la mayoría de los casos, el empleador decide el momento de la pasantía y su necesidad de forma independiente. Sin embargo, en algunas circunstancias, no tiene derecho a designar un período de prueba para un futuro empleado. Esto sucede si ciertas categorías de residentes solicitan el puesto:

• personas que hayan pasado el concurso para cubrir un puesto vacante;
• mujeres con hijos menores de un año y medio o embarazadas;
• un adolescente menor de 18 años solicita empleo;
• un ciudadano que ha recibido un título superior o secundario educación profesional en instituciones con acreditación estatal confirmada. Además, el empleador no podrá rechazar a un solicitante que primero consigue un trabajo después de recibir un diploma de educación. Hay una excepción: si ha pasado más de un año desde la finalización de la capacitación, se puede asignar un período de prueba;
• los especialistas que fueron transferidos a un nuevo puesto desde otra sucursal de la empresa no realizan pasantía, de acuerdo con el acuerdo vigente entre la administración;
• empleados cuyo contrato de trabajo tiene una vigencia no mayor a 2 meses.

En cuanto a los demás casos, la decisión sobre la necesidad y la duración del período de prueba la toma directamente el empleador. Sugerimos descargar la ley de pasantías desde el siguiente enlace para familiarizarse con las principales disposiciones del documento.

¿Cómo se paga la pasantía?

Importante para los empleados potenciales es la cuestión de cómo se realiza el pago durante el período de prueba. De acuerdo con la corriente normas legislativas Toda persona que solicita un nuevo puesto tiene derecho a un pago justo y oportuno por su trabajo. Esto también se aplica a los casos en los que primero se asigna un período de prueba.

Las disposiciones de la ley regulan que cualquier trabajo debe ser remunerado según el puesto ocupado, las calificaciones del empleado, la dificultad del proceso de trabajo. Dichas normas legislativas deben interpretarse como la obligación del empleador de pagar por las actividades de una persona que realiza una pasantía.

Otra cosa es que en algunos casos el empleador tiene derecho a fijar un salario más bajo durante el período de prueba. Sin embargo, el monto total no puede ser inferior al salario mínimo establecido por los funcionarios federales.

¿Cuánto tiempo puede durar una pasantía?

El período total de prueba y capacitación lo establece el empleador. El Código del Trabajo hoy en día no regula la duración de una pasantía. En cada caso, la duración del período se fija individualmente y se prescribe al concluir el contrato de trabajo.

El artículo 70 del proyecto de ley establece el tiempo máximo permitido para pasar el período de prueba. Para la alta dirección, no puede durar más de seis meses. Esto incluye profesionales en los siguientes puestos:

• gerentes;
• jefes de contabilidad;
• gerentes de subdivisiones estructurales o sucursales;
• subdirectores.

Para otras categorías de ciudadanos, la duración de la pasantía no puede exceder los 3 meses, excepto en situaciones en las que el contrato de trabajo dura solo unos meses. En tales casos, el período de prueba no dura más de 2 semanas. También se ofrece una pasantía de largo plazo (3 años) para las personas que van a convertirse en notarios.

Un período de prueba es obligatorio para aquellos que planean conseguir un trabajo como conductor. Para conducir un transporte de carga, debe confirmar sus calificaciones dentro de 1 mes; para los conductores de autobuses de pasajeros, debe trabajar 50 horas (32 de ellas en la ruta en la que conducirán).

Durante el período de prueba, no se tiene en cuenta la ausencia del trabajo, aunque esté asociada a una incapacidad temporal.

Cómo dar de alta a un empleado en libertad condicional

Después de que la gerencia decida si se necesita o no un período de prueba para un nuevo empleado, se debe registrar la pasantía. Para ello de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente, se deberán observar los siguientes pasos:

• el jefe de la organización firma el reglamento sobre la creación de una pasantía. Indica información sobre los plazos, sobre las facultades conferidas a los empleados durante el período de prueba, sobre cómo se retribuyen sus actividades, etc.;
• el solicitante es entrevistado;
• si las partes llegan a un acuerdo, se redacta un contrato de trabajo;
• el nuevo empleado está en período de prueba;
• despues de terminar período especificado el jefe decide sobre la idoneidad del candidato para el puesto. Además, el empleado es despedido de acuerdo con el reglamento de pasantías o está empleado legalmente.

Incluso durante el período de prueba, una persona debe ser emitida de acuerdo con todas las reglas. Para hacer esto, el departamento de personal recibe una solicitud de admisión al servicio, un libro de trabajo, un diploma de educación, una fotocopia del pasaporte. El empleador tiene derecho a formalizar un contrato de duración determinada, o indefinido, pero indicando la duración del período de prácticas.

Las disposiciones del Código del Trabajo permiten a los empleadores contratar nuevos empleados en régimen de prueba. Esto les da la oportunidad de verificar las calificaciones del empleado antes de que se le asigne el contrato principal. La ley determina que la duración de una pasantía, según las circunstancias, no puede exceder los seis meses. En este caso, el empleador está obligado a pagar por ello.

¿Qué es una pasantía según el Código Laboral de la Federación Rusa? ¿Cómo aplicar y cuál es el orden de su paso? Lea nuestro artículo, descargue muestras de todos los documentos necesarios

De este artículo aprenderás:

Por qué y cuándo necesitas una pasantía

¿Qué es una pasantía? El concepto de “prácticas” se amplía y se puede aplicar solo a un círculo limitado de empleados. Para una serie de categorías de trabajadores, se proporciona formación obligatoria antes de empezar a trabajar métodos seguros mano de obra. Así como comprobar los conocimientos teóricos adquiridos a través de exámenes y pruebas prácticas - prácticas.

Es importante entender que este procedimiento sólo puede aplicarse a la formación de futuros trabajadores en el campo de la protección laboral, empleados en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas. Esta es una posición de principios, que está consagrada en relación con la pasantía en la Parte 3 del art. 225 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Durante la formación, el empleador mediante la formación de los recién llegados de una manera segura laboral reduce el riesgo de accidentes laborales y accidentes en el futuro. Después de escuchar la parte teórica, un candidato a un puesto vacante realiza una pasantía en el lugar de trabajo. Y solo después de eso es posible evaluar el conocimiento en forma de examen.

Lista de nocivos y peligrosos factores de produccion se da en la Lista aprobada por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 12 de abril de 2011 No. 302n. Esta Lista contiene tales factores y funciona como:

• trabajar en alturas;
• trabajos relacionados con la operación de instalaciones eléctricas;
• obras subterráneas y bajo el agua;
• trabajar en ciertas condiciones climáticas;
• trabajo asociado a la exposición a sustancias químicas, biológicas y de otro tipo;
• otros trabajos.

Estas disposiciones suelen reducirse a un acto normativo local denominado “Reglamento sobre pasantías”.

Antes de permitir que un candidato a un puesto vacante trabaje bajo la supervisión de un mentor, debe ser empleado de acuerdo con todas las reglas.

Paso 1. Empleo oficial del candidato:

• familiarización con la LNA de la empresa y el convenio colectivo;
• firmar un contrato de trabajo;
• emisión de una orden de empleo;
• rellenando la Tarjeta Personal T-2.

Paso 2. Emisión de una orden de pasantía.

El empresario tendrá que elaborar el texto de la orden por su cuenta, porque no existe una forma unificada. El texto debe indicar:

• Nombre y cargo del aprendiz;
• Nombre y cargo del mentor;
• términos de pasantía;
• plazos para aprobar la certificación de los resultados de la formación;
• responsables de la ejecución de la orden.

Paso 3. Realización de la certificación en base a los resultados de la formación. El examen final se realiza de acuerdo con los requisitos de la cláusula 9.6 de GOST 12.0.004-2015.

Paso 4. Registro de una orden de admisión al trabajo independiente con base en los resultados de la certificación.

Si los resultados de la certificación no son satisfactorios, es posible el despido en virtud de la cláusula 3 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia: inconsistencia con el puesto ocupado en función de los resultados de la certificación. Si dicho despido se produce en un plazo no superior a 5 días naturales a partir de la fecha de celebración del contrato, ni la admisión ni el despido se registran en el libro de trabajo.

El orden de la pasantía

Junto con la emisión de una orden para una pasantía, también se adopta su programa. Por regla general, es un apéndice de la orden. El programa prescribe su duración, así como el horario de la pasantía por turnos.

Si la duración de la pasantía no es más de un mes, entonces el programa se elabora para cada día laboral (turno) por separado. Con un programa de entrenamiento más largo, es recomendable dividir el período semanalmente.

En el lugar de trabajo, un mentor debe recibir a un principiante que no solo le mostrará y le informará sobre el equipo utilizado, sino que también le enseñará métodos seguros de operación. Al finalizar el programa, se examina al aprendiz para determinar el grado de desarrollo de la profesión laboral.

Programa de pasantías en el lugar de trabajo para todas las ocupaciones laborales

El programa de pasantías pertenece a locales regulaciones por organización. Es desarrollado por el líder. unidad estructural con la participación del departamento de protección laboral. Así, si hablamos de unas prácticas, por ejemplo, para personal eléctrico, el servicio del ingeniero jefe elaborará el plan de formación.

No existe una plantilla estándar para un programa de pasantías en el lugar de trabajo. Se redacta de acuerdo con las reglas del trabajo de oficina, que se aceptan en una organización particular. Es importante que al comienzo del documento se adjunten todas las visas de aprobación necesarias: el jefe de la organización y el sindicato (si lo hay). Se indica la fecha de aprobación, la fecha de la reunión del comité sindical y el número del protocolo.

El programa comienza con una nota explicativa que enumera todos los documentos de respaldo y la duración de la pasantía. Es importante que se utilicen tanto los estándares profesionales como la documentación operativa del fabricante para el equipo utilizado.

Luego viene la parte general. Indica los objetivos de aprendizaje, el nombre exacto procesos de producción requisitos para un pasante. Se enumeran las habilidades que el empleado debe dominar, se indica el resultado de la pasantía: aprobar la prueba de admisión al trabajo independiente.

A continuación, se describe el plan de formación inmediato. Tradicionalmente, se compila en forma de tabla, marcando frente a cada tema el número de horas o turnos necesarios para dominar. Es recomendable incluir en el programa de prácticas para profesiones activas cantidad máxima horas, y ajustar el tiempo de capacitación en función de las calificaciones de un empleado en particular. El modo y el ritmo de aprendizaje quedan dentro de la competencia del profesor-mentor.

Duración de la pasantía

Sobre el este momento el período de pasantía lo fija el empleador, pero no puede ser mayor a 6 meses en general. Para algunas profesiones actos legislativos podrá establecer una duración diferente de las prácticas en el lugar de trabajo. Entonces, el período de formación para notarios es de al menos 1 año (Orden del Ministerio de Justicia de Rusia del 29 de junio de 2015 No. 151)

La duración de la pasantía debe establecerse teniendo en cuenta el nivel de educación y experiencia del empleado. Cuanto más experimentado sea el empleado, menos tiempo necesitará para dominar el flujo de trabajo.

Entonces, para trabajadores experimentados y para personal de servicio subalterno, el período puede ser de 3 a 19 días hábiles (turnos). Un empleado sin experiencia puede pasar de 1 a 6 meses en prácticas.

Para la gestión, el plazo queda a discreción del empleador, pero en la práctica rara vez supera 1 mes.

Número de turnos de prácticas en el lugar de trabajo

Al calcular el período de pasantía, es necesario contar el número de turnos de pasantía en el lugar de trabajo, y no los días calendario desde el momento del empleo. Por lo tanto, el período de trabajo bajo la guía de un mentor no puede ser inferior a 3 turnos.

Dependiendo de la complejidad del trabajo realizado y el nivel del principiante, se puede aumentar el número de turnos.

Pago de la pasantía

No importa cuánto dure la pasantía, está sujeta a pago. Dado que nuestro aprendiz está empleado oficialmente y se ha celebrado un contrato de trabajo con él, entonces salario debe ser. Su tamaño está prescrito en el contrato.

Vale la pena señalar que el monto de la remuneración para un aprendiz se establece más bajo que para un trabajador calificado. El pago se realiza de acuerdo con las reglas. código de Trabajo 2 veces al mes. Durante la pasantía, la mayoría de las veces se concluyen contratos de duración determinada. contratos de trabajo, que se transforman en perpetuas si el resultado de la certificación es positivo.

Puntos clave del artículo:

1. Las prácticas son obligatorias para los trabajadores empleados en condiciones nocivas y peligrosas
2. Quienes no superen el briefing inicial podrán quedar exentos de las prácticas.
3. La duración de la pasantía depende de las calificaciones del empleado.
4. Sin la finalización exitosa de la pasantía, el empleado no podrá comenzar a trabajar

La formación de los trabajadores en materia de protección laboral consta de entrenamiento practico seguida de una prueba de conocimientos y habilidades adquiridos. Para adquirir habilidades prácticas en un lugar de trabajo particular de un empleado, necesita una pasantía bajo la guía de un empleado con más experiencia. Te mostramos cómo organizarlo.

Quién debe tomar la pasantía

El empleador está obligado a realizar una pasantía en el lugar de trabajo para los empleados que ingresan a trabajar con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas (Artículo 225 del Código Laboral de la Federación Rusa, cláusula 7.2.5 GOST 12.0.004–90, cláusula 2.2.2 de la resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia, el Ministerio de Educación de Rusia del 13 de enero de 2003 No. 1/29). Para otros empleados no asociados con condiciones dañinas, el propio empleador determina la necesidad de una pasantía.

Tenga en cuenta: la pasantía se lleva a cabo solo después de la capacitación en protección laboral

Se requiere una pasantía si:

el trabajo está sujeto a mayores requisitos de seguridad laboral;

los trabajos se realizan en instalaciones sujetas a requisitos de seguridad industrial.

Ejemplo. La empresa celebró un contrato de sistemas de ingenieria al edificio Para hacer esto, es necesario cavar zanjas con una profundidad de 2 m.Tal trabajo se refiere al trabajo mayor peligro(Anexo 1 a POT RO 14000-005-98). Por lo tanto, el empleador solo puede permitir que aquellos empleados que hayan completado una pasantía en esta especie actividades.

Si la lista de profesiones exentas de instruir en el lugar de trabajo es aprobada en la empresa, entonces también están exentas de pasantías.

Un empleado con al menos tres años de experiencia laboral en la especialidad que se traslada de una unidad estructural a otra puede ser eximido de una pasantía. Al mismo tiempo, la naturaleza de su trabajo y el tipo de equipo no deben cambiar.

quien hace las practicas

La pasantía es realizada por un empleado experimentado que es designado por orden u orden del empleador. En algunos casos, hay un límite en el número de pasantes para un líder de pasantía. Por ejemplo, cuando se trabaja en altura, no debe haber más de dos. También se puede introducir un requisito para las calificaciones y la experiencia del líder de la pasantía.

Ejemplo. El conductor durante la duración de las prácticas se asigna al mentor durante todo el período de formación. Los mentores son seleccionados entre los trabajadores más experimentados y disciplinados con al menos cinco años de experiencia en autobuses, taxis y camión- no menos de tres años. Los mentores no deben violar las Reglas. tráfico y accidentes en los últimos tres años. Además, deben realizar una formación previa en un centro de formación y tener un certificado para el derecho a formar a los conductores de autobús.

Quién suele hacer una pasantía

Entre las especialidades de trabajo, se realizan pasantías:

soldadores;

electricistas;

Operadores de calderas;

Conductores que se dediquen al transporte de pasajeros;

Montadores de altura, etc.

El personal de reparación, operativo, operativo y de reparación y los gerentes operativos también reciben capacitación. El resto de los empleados necesitan una pasantía si no se les puede permitir trabajar de forma independiente de inmediato debido a las características de una empresa o proceso tecnológico en particular.

Qué documentos preparar antes de la pasantía

Importante: Se ayudará a elaborar la normativa sobre las prácticas RD-200-RSFSR-12-0071-86-12” Documento guía. Reglamento sobre la mejora de las competencias profesionales y la formación de los conductores”

Mínimo lista requerida Los documentos para el registro de una pasantía se ven así:

• puesto en prácticas;
• programa de internos;
• orden de pasantía;
• orden de admisión al trabajo independiente.

El Reglamento de pasantía describe en detalle los derechos y obligaciones del empleado y del jefe de pasantía, los términos, el procedimiento y las características de la pasantía.

El programa de prácticas define:

• el orden y tiempo de pasantía en una profesión en particular;
• acciones típicas que un empleado debe aprender;
• la cantidad de conocimientos teóricos que debe recibir;
• el procedimiento para la realización de controles durante las prácticas, etc.

Plantillas y Muestras

Un ejemplo de una orden sobre el nombramiento de personas responsables de la pasantía:

El inicio y término de las prácticas se formaliza por orden u orden del empleador. El orden para comenzar la pasantía indica la base de la pasantía y su duración, enumera los empleados que deben realizar la pasantía y sus mentores, los líderes de la pasantía.

Qué incluye el programa de prácticas

Durante la pasantía, el empleado debe:

• aprender las reglas de los documentos normativos y técnicos sobre protección laboral, aprender a aplicarlos en el lugar de trabajo;
• esquemas de estudio, instrucciones de operación e instrucciones de protección laboral, cuyo conocimiento es obligatorio para trabajar en este puesto (profesión);
• elabore una orientación clara en su lugar de trabajo;
• adquirir las habilidades prácticas necesarias para realizar operaciones de producción;
• estudiar los métodos y condiciones para una operación sin problemas, segura y económica del equipo reparado.

La pasantía tiene una duración de 2 a 14 turnos. La duración en cada caso depende del nivel Entrenamiento vocacional empleado y la naturaleza del trabajo realizado. A veces, los requisitos específicos de pasantías se detallan en las regulaciones de la industria sobre protección laboral.

Ejemplo. Para un conductor de autobús que no haya trabajado anteriormente como conductor y acaba de recibir una licencia de conducir de autobús, la pasantía será de 224 horas:

61 horas - pasantía previa a la ruta;

163 horas - entrenamiento en ruta.

Un conductor experimentado que está siendo transferido de una marca de autobús a otra se las arreglará sin una pasantía previa a la ruta. Solo necesita una pasantía de ruta - 32 horas.

Si ocurre un accidente por culpa del conductor, se le enviará a una pasantía de ocho horas, seguida de exámenes de prueba aprobados.

¿Cómo se evalúan los resultados de la pasantía?

La pasantía termina con un examen. Si el empleado no pudo aprobar el examen de conocimientos, se le asigna tiempo adicional para preparar y aprobar el examen por un período no mayor a 30 días. En este caso, el empleado no puede trabajar. La decisión se dicta por auto. La entrada "reprobado" se ingresa en el protocolo de prueba de conocimiento, pero no se emite el certificado.

Solo después de una prueba exitosa de conocimiento, redactada por un protocolo y un certificado, se puede permitir que un empleado trabaje de forma independiente. Se hace un registro del final de la pasantía en el diario de sesiones informativas en el lugar de trabajo.

¿Qué pasa si no haces una pasantía?

Si no realiza una pasantía, se enfrenta a una multa (parte 3 del artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa):

oficial y empresario individual- de 15.000 a 25.000 rublos;

organizaciones - de 110,000 a 130,000 rublos.

Es importante seguir el procedimiento y los plazos de las prácticas, para redactar correctamente todos los documentos. De lo contrario, el GIT puede considerar que la pasantía no se realizó (realizada con violaciones) y multar al empleador.

Ejemplo. Una de las empresas de Moscú fue visitada por inspectores de GIT. Revelaron varias violaciones a la protección laboral, incluida la falta de capacitación de los trabajadores. Emitieron una orden para sacar a estos empleados del trabajo. Después de volver a verificar, los inspectores encontraron que las violaciones no habían sido eliminadas. Por lo tanto, el empleador fue multado en virtud de la parte 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa (en ese momento, la parte 3 del artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa no entró en vigor) . El empleador intentó impugnar la decisión en los tribunales. Pero no tuvo éxito (decisión del Tribunal de la Ciudad de Moscú del 18 de febrero de 2015 en el caso No. 7-1299).

A la hora de investigar los accidentes de trabajo, la práctica de la víctima, junto con la formación en protección laboral, será uno de los factores fundamentales para establecer la culpabilidad del empleador.