Semana laboral tk rf. ¿Quién es elegible para la reducción de horas de trabajo? Horas de trabajo por la noche

el límite legal. En general las horas normales de trabajo no pueden exceder 40 horas por semana. Consideraremos los matices del racionamiento laboral en nuestro artículo.

El tiempo de trabajo como categoría jurídica

La norma jurídica fundamental que establece la proporción del tiempo dedicado al trabajo y al descanso es el art. 37 de la Constitución de la Federación Rusa, que indica que el empleado, como participante en las relaciones laborales, tiene garantizado el tiempo máximo especificado que puede usar para trabajar. Está regulado a nivel de legislación federal y está limitado por las disposiciones legales del Código Laboral de la Federación Rusa.

Arte. 91 del Código del Trabajo define la categoría legal "tiempo de trabajo". Este es el tiempo que un empleado debe usar para completar función laboral, y la duración de este tiempo, el momento de inicio y fin son establecidos por el contrato de trabajo. El Código, las reglamentaciones federales y de la industria califican como tiempo de trabajo el proceso de trabajo real y "otros" períodos de tiempo. La categoría de otros intervalos de tiempo incluye los llamados descansos regulados:

• pausas relacionadas con la organización y tecnología del proceso de trabajo: para calefacción y descanso del art. 109 del Código Laboral de la Federación Rusa cuando se realiza una función laboral no en interiores o en habitación sin calefacción, para el resto de controladores aéreos según el apartado 11 del reglamento del Ministerio de Transportes por el que se regulan las labores de control del tráfico aéreo (aprobado por orden del Ministerio de Transportes de 30 de enero de 2004 nº 10), para conductores de automóviles según párrafos. 15, 19 del reglamento del Ministerio de Transporte que regula el trabajo de los conductores de automóviles (aprobado por orden del Ministerio de Transporte del 20 de agosto de 2004 No. 15), etc.
• descansos adicionales para alimentar a los niños a las mujeres trabajadoras con niños menores de 1,5 años en virtud del art. 258 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Los descansos enumerados son parte del tiempo de trabajo, son pagaderos.

El tiempo de trabajo normal no es más de 40 horas.

Las horas normales de trabajo no pueden exceder el límite indicado por el código y está determinado por (1) la cantidad de tiempo de trabajo, expresada en horas, y (2) el intervalo de calendario durante el cual se debe trabajar esta cantidad de horas. Arte. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa regula el primer criterio (no más de 40 horas) y el segundo criterio: un intervalo de tiempo igual a una semana. La norma se establece en el caso general, es decir, el desempeño de la función laboral se realiza en condiciones normales, estándar, y los ejecutantes deberes laborales no requieren, por ejemplo, la edad, la salud o el estado civil, medidas especiales de protección laboral.

Cabe señalar que el art. 91 fija el límite máximo de tiempo de trabajo: el indicador las horas normales de trabajo no pueden exceder 40 horas por semana. Esta disposición es de aplicación general:

• para todos los patrones, independientemente de la estructura orgánica y legal y forma de propiedad;
• para todos los tipos de contratos laborales: indefinido, de plazo fijo, estacional, de corto plazo (la única excepción es el empleo a tiempo parcial, donde la duración del trabajo es inherentemente diferente);
• para todos los horarios.

Estándares especiales de tiempo de trabajo para entidades especiales

Como ya se señaló, el valor cuantitativo de la norma del tiempo de trabajo depende de las propiedades del sujeto del trabajo (trabajador) (su edad, salud) y, por supuesto, de las condiciones de trabajo. El Código del Trabajo proporciona una clasificación de los tipos de tiempo de trabajo por duración. Puede ser:

• Es normal cuando la duración máxima para la categoría general de trabajadores no supera las 40 horas por semana laboral (artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa).
• Reducida, cuando se fije la duración máxima de los trabajadores en función de la edad, la salud o los daños o perjuicios existentes. condiciones peligrosas mano de obra. Los máximos están regulados por el art. 92 del Código Laboral de la Federación Rusa, y para varios grupos de trabajadores, la duración de la semana se establece en niveles de no más de 36, 35, 24 horas. Tenga en cuenta que existen estándares de la industria que fijan una duración diferente de la semana laboral para el personal médico, pedagógico y de otro tipo.
• Incompleto cuando se establece la duración acuerdo laboral para trabajadores con responsabilidades familiares. Arte. 93 nombra el círculo de personas para las que el empleador debe, a petición de éstas, determinar el trabajo a tiempo parcial. Se trata de mujeres embarazadas, padres de niños menores de 14 años y otras categorías. Se entiende que tales trabajadores reciben salarios de acuerdo con las horas trabajadas.

Norma de tiempo con horario distinto a 5/2

Por lo tanto, el tiempo de empleo de un empleado está limitado por el legislador. El período definido como horario normal de trabajo, no puede exceder Semana de 40 horas. El cumplimiento de esta disposición legal está estrechamente relacionado con la solución de la cuestión de cómo, según qué horario, se lleva a cabo el trabajo.

La relación existente entre tiempo de trabajo y descanso tiene las siguientes opciones: empleo de 5 días con 2 días de descanso, semana laboral de 6 días con un solo día libre, horario escalonado para proporcionar días de descanso, trabajo a tiempo parcial. Cabe señalar que la gran mayoría de los trabajadores laboran en condiciones de jornada de cinco días (5 jornadas semanales de ocho horas).

Es necesario detenerse en algunos de los matices de la organización del tiempo de trabajo y descanso en otros tipos de empleo. Por ejemplo, si se establece una semana laboral de 6 días, la duración de la jornada laboral en la víspera del fin de semana no puede exceder las 5 horas (artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa). En tales circunstancias, el legislador no está hablando de una reducción cuantitativa del tamaño de la semana laboral, sino de una redistribución del tiempo de trabajo para implementar la norma del art. 110 sobre la duración del tiempo de descanso continuo entre semanas de trabajo a las 42 horas. Si se establece un horario de trabajo con días libres “móviles”, entonces es necesario cumplir con la norma del art. 111 sobre el descanso obligatorio del domingo.

El tiempo de trabajo es una condición esencial del trabajo. Por esta razón, el horario de trabajo del empleado debe ser elaborado por el empleador en forma de NLA por separado o incluido en los reglamentos internos o acuerdo colectivo. En caso de que la modalidad de trabajo del empleado difiera de la adoptada en toda la organización, deberá constar por separado en el contrato de trabajo.

Además del hecho de que el horario debe reflejar la duración de la semana laboral y el trabajo diario, debe contener un desglose por horas de la jornada laboral. En consecuencia, el cronograma deberá indicar las horas de inicio y finalización del trabajo, los descansos establecidos, el número de turnos, el orden de rotación de turnos, así como el cronograma de días laborables y de fin de semana.

Horas de trabajo normales por semana y horas de trabajo estándar

Entonces el arte. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa establece: “ Las horas normales de trabajo no pueden exceder 40 horas a la semana". Este postulado legal se ha vuelto fundamental en la metodología para el cálculo de la norma del tiempo de trabajo.

Otro documento, la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de fecha 13 de agosto de 2009 No. 588n, establece una regulación según la cual la duración del tiempo de trabajo se calcula a intervalos de calendario fijos y se basa en el horario de un día de 5 semana de trabajo. La duración del trabajo por día debe ser:

• 8 horas si la semana laboral es de 40 horas;
• si hay menos de 40 horas de trabajo por semana, entonces la duración diaria se determina dividiendo el número de horas de la semana de trabajo por 5.

Es decir, la duración establecida de la semana laboral, que como ya se ha señalado puede ser de 40, 36, 35 o 24 horas, debe dividirse por 5 y multiplicarse por el número de días hábiles de un mes determinado según el quinquenio. horario del día. Al total resultante se le restará el número de horas imputables a la reducción del tiempo de trabajo en vísperas de festivos. Existe una norma establecida por el art. 95 TC: en los días antes de no laborables vacaciones públicas el tiempo de trabajo debe reducirse en 1 hora.

El método descrito anteriormente es conveniente porque puede usarse para calcular la norma de horas de trabajo, que es aplicable en cualquier modo de empleo.

Los deberes del empleador incluyen la contabilidad personal y diaria del tiempo de trabajo de cada empleado.

El formulario para registrar las horas de trabajo y el procedimiento para completarlo, consulte el artículo.

Contabilización de las horas de trabajo: identifique la norma y el exceso.

El control sobre si la duración del tiempo de trabajo cumple con los estándares existentes se lleva a cabo en el proceso de registro del tiempo de trabajo. El proceso de organización del trabajo en diferentes empresas puede organizarse sobre diferentes principios. En particular, la contabilidad del tiempo de trabajo se puede llevar por varios períodos de tiempo y, por regla general, las empresas eligen entre tres opciones: día, semana o contabilidad resumida.

La contabilidad diaria del tiempo de trabajo es apropiada para aquellos empleadores cuyo horario de trabajo implica: en cualquier día, la duración del trabajo es la misma. En circunstancias en las que el tiempo de trabajo diario real va más allá del estándar, la diferencia no se compensa con trabajo insuficiente en los días siguientes, sino que se califica como horas extras.

Se requiere el registro semanal del tiempo de trabajo en circunstancias en las que, dentro de los límites normales del trabajo semanal, la duración de los días de trabajo puede fluctuar de un día para otro. La contabilidad semanal es apropiada, por ejemplo, cuando el trabajo se lleva a cabo de acuerdo con un horario flexible (Artículo 102 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La contabilidad resumida del tiempo de trabajo es más necesaria para modos de trabajo como el trabajo por turnos (Artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa) o el trabajo rotativo (Artículo 300 del Código Laboral de la Federación Rusa). El principio de este tipo de contabilidad es el siguiente: el tiempo de actividad laboral no se considera por una semana, sino por otro período (tres semanas, un mes, dos meses, etc.). El uso de un intervalo de duración diferente para el cálculo del tiempo de trabajo se debe al hecho de que, por razones objetivas, por ejemplo, debido a las características específicas de la empresa, no es posible cumplir estrictamente con la duración normalizada establecida de la jornada semanal o diaria. trabaja. El intervalo de tiempo tomado por el empleador a efectos de normalización para el cálculo del número de horas de trabajo se denomina período contable. La duración total del trabajo de parto durante este tiempo no puede ser mayor que la semana normal, multiplicada por el número de semanas. Con todo ello, por la duración de este plazo, el art. 104 del Código Laboral de la Federación Rusa define un máximo de un año.

Obtenga más información sobre cómo calcular la tarifa por hora para Horario de turnos ver materia.

Es responsabilidad del empleador registrar el tiempo trabajado por los empleados. Además, se requiere tener en cuenta el tiempo tanto dentro de la duración normal como en los casos en que se excedan las normas de tiempo de trabajo debido al trabajo en horas extraordinarias o al trabajo en horarios irregulares. Estos dos conceptos caracterizan el empleo de un trabajador por encima de la norma establecida y, por lo tanto, requieren una regulación legal separada.

Exceder la norma: horas extras y jornadas laborales irregulares

Arte. 99 del Código del Trabajo califica el trabajo de horas extraordinarias como trabajo realizado por instrucciones directas del empleador fuera de las horas normales de trabajo. Si estamos hablando de contabilidad diaria, dicho trabajo se considerará trabajo después del final de la jornada laboral o turno. Si estamos hablando de contabilidad resumida, dicho trabajo es un trabajo que dura más que el número estándar de horas durante el período contable.

Uno de condiciones obligatorias es el factor que la instrucción del empleador para trabajar horas extras debe ser emitida en escritura. El trabajo de horas extras está sujeto a ciertas restricciones. Los límites permisibles dependen del tipo de trabajo que debe realizarse en horas extraordinarias, las categorías de trabajadores involucrados y, por último, de la duración de las horas extraordinarias.

Se requiere el consentimiento de los empleados para trabajar horas extras para resolver los siguientes problemas:

• terminar la obra comenzada, que por causas objetivas no fuere concluida durante la jornada de trabajo, siempre que la falta de terminación de esta obra cause daños irreversibles a la propiedad, ponga en peligro la vida y la salud de las personas;
• para ejecución trabajo de reparación cuando un mal funcionamiento impide seguir trabajando un número grande trabajadores;
• para reemplazar a un empleado de reemplazo que no comparece.

Hay razones por las que se puede exigir a los empleados que trabajen horas extras sin su consentimiento. Estas razones están relacionadas con la necesidad de acciones para prevenir desastres o realizar trabajos para normalizar el funcionamiento de los sistemas de soporte vital de la población durante la eliminación de las consecuencias de las situaciones de emergencia.

En otros casos, el trabajo en horas extraordinarias es posible con el consentimiento del empleado, teniendo en cuenta la opinión de la organización sindical. Sin embargo, el código no aclara el procedimiento para tener en cuenta la opinión de la organización sindical (artículo 371 del Código Laboral de la Federación Rusa), y en la práctica es suficiente que el empleador notifique al sindicato (si cualquiera) de su decisión en relación con el trabajo en horas extraordinarias.

La legislación prohíbe el trabajo en horas extras para mujeres embarazadas y adolescentes menores de 18 años. Si hay consentimiento y no hay contraindicaciones médicas, se permite que mujeres con niños menores de 3 años y personas con discapacidad trabajen fuera de la duración normal. Sin embargo, en tales circunstancias, se aplica un procedimiento de permiso especial: estos empleados confirman por escrito que son conscientes de su derecho legal a no trabajar horas extras.

La cantidad de horas extraordinarias para su ejecutante no debe exceder las 4 horas durante 2 días consecutivos y las 120 horas por año. El trabajo de horas extras debe pagarse en una cantidad mayor (Artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Una jornada de trabajo irregular es un modo de trabajo en el que la duración del tiempo de trabajo difiere mucho de la duración del trabajo establecida por los actos legislativos. Con tal horario, a veces se puede exigir a los trabajadores que trabajen fuera de las horas normales de trabajo. Disponibilidad de horarios de trabajo irregulares condición esencial función laboral, y por lo tanto debe estar en sin fallar reflejado en el contrato de trabajo.

Resultados

Las horas de trabajo semanales no deben exceder el máximo de 40 horas especificado por el legislador. Es sobre la base de este indicador que se establece la norma de horas de trabajo para todos los modos de trabajo disponibles. La realización de trabajo en exceso de las normas es objeto de regulación separada por la legislación.

Hombre, Demandante de empleo debe conocer sus derechos. Para conocerlos, debe leer el Código Laboral de la Federación Rusa. Pero muchos, por supuesto, en primer lugar, son demasiado flojos para hacerlo. En segundo lugar, confían en el líder, en tercer lugar, encuentran empleo para trabajar, reciben un salario, no les importa el tiempo asignado. Como resultado, no saben cuántas horas de tiempo, según la legislación laboral, se puede trabajar al mes. Una persona puede trabajar todos los días durante varias horas, se obtiene una gran cantidad de procesamiento por mes, el salario permanece sin cambios.

La administración está obligada por ley a informar al empleado sobre sus derechos, pero en realidad esto no sucede. Además, ningún empleador permite que un empleado lea las leyes. Antes de contratar a un empleado, la gerencia explica todos los detalles del trabajo en la empresa. Programar, trabajar los fines de semana, días festivos: pago a qué tarifa, etc. Es decir, el empleado necesita saber exactamente cuántas horas código de Trabajo por mes debe trabajar, y el resto del adicional se paga aparte.

Asegúrese de celebrar un contrato de trabajo, incluye todos los deberes del empleado, la gestión. El empleado se compromete a trabajar durante el período prescrito, a no faltar, el gerente se compromete a pagar los salarios en fijar tiempo. El contrato también especifica cuántas horas trabajará una persona por día de acuerdo con la legislación laboral.

Qué datos se incluyen en el contrato:

tarifas por hora;

Las condiciones de trabajo;

Otra información importante.

en el ejemplo contrato de empleo Verá, en el párrafo 1.4 se indica que la legislación laboral de la Federación de Rusia se aplica plenamente al empleado. Esto significa que el empleador observará todas las normas.

¿Cuánto debe trabajar una persona?

Según la ley, 40 horas semanales por mes 160. Estas son las normas. ¿Cuántas horas de tiempo de acuerdo con el código laboral obtiene por día? Ocho horas. Estas son las normas que deben observarse, mientras que una persona puede trabajar menos de este tiempo, pero no más. Si un empleado acuerda con el empleador que trabajará, por ejemplo, 8 horas más una hora más por día, entonces se paga por 60 minutos. doble procesamiento. Si una persona gana 100 rublos por hora, entonces recibe 200 rublos por hora de procesamiento.

Si un empleado trabaja en la empresa de 8 am a 10 pm, entonces debe trabajar dos días, en tres, solo de esta manera el empleador no violará el Código del Trabajo.

¿Cuántas horas debe trabajar un joven de 16 años? De acuerdo con el Código Laboral por semana, el tiempo de trabajo no excede las 24. Para los discapacitados, también se proporciona un horario de 35. Si un empleado se va en un día libre, recibe el doble de pago. Es decir, habiendo trabajado un turno legal con un salario de 800 rublos al día, en un día libre recibe 1600 rublos.

Los empleadores a menudo violan la ley. Esto debe ser detenido. Si conoce las leyes, puede evitar problemas.

La norma de jornada laboral para 2018 es la cantidad total de días y horas a trabajar durante un período determinado por cada empleado. Es conveniente realizar un seguimiento del estándar de acuerdo con el calendario de producción. Proporciona cálculos mensuales de días laborables, fines de semana, vacaciones y normas de jornada laboral para diferentes semanas laborales. Como base para el retiro valores normativos se toman las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa y la Orden del Ministerio de Salud del 13 de agosto de 2009 No. 588n "Sobre el procedimiento para calcular la norma del tiempo de trabajo".

Jornada laboral 2018

La determinación del estándar de elaboración es necesaria para la implementación de acumulaciones mensuales para salarios. Si la cantidad de tiempo trabajado de acuerdo con la hoja de tiempo cumple con el estándar, el empleado puede esperar recibir el monto total de la remuneración prescrito en el contrato de trabajo. Si las horas trabajadas son inferiores a la norma, el monto del salario y las asignaciones que dependen de él disminuirán en proporción a la producción.

La norma actual de horas de trabajo para 2018 - tabla:

La norma de horas de trabajo para el año de informe 2018, desglosado por meses, varía debido a la desigual duración de las semanas de trabajo para las diferentes categorías de personal. EN versión estándar la tasa de trabajo semanal es de 40 horas (8 horas diarias con dos días libres, uno de los cuales cae en domingo). Para algunos grupos de empleados, el empleador está obligado a establecer un tiempo de trabajo reducido: 36 horas a la semana o 24 horas (con un horario de trabajo diario de 7,2 y 4,8 horas, respectivamente).

También puede ser necesario un cálculo independiente del estándar de trabajo fuera del trabajo si los trabajadores menores de edad están empleados en la empresa. Los valores límite para la duración del trabajo diario para ellos están determinados por el art. 94 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La norma mensual de horas de trabajo para 2018 es la más baja en enero. Esto se debe a las largas vacaciones de Año Nuevo. Hay un día festivo en febrero, antes de esta fecha la jornada laboral para todos los empleados debe reducirse en 1 hora.

La duración de la jornada laboral también se ve afectada por el aplazamiento de fines de semana y festivos. Para el año 2018, la lista de dichos traslados fue aprobada por el Gobierno mediante Decreto N° 1250 del 14 de octubre de 2017. La jornada laboral estándar de marzo de 2018 tiene en cuenta el feriado y el traslado a partir del 6 de enero. Debido a esto, durante el mes se conformaron dos días adicionales de descanso y uno de trabajo reducido.

El horario de trabajo también se ajustó en abril. En mayo, hay descansos típicos de este mes para los fines de semana "largos".

La norma de jornada laboral de junio de 2018 contiene el traslado del día libre, implementado en el plazo de un mes. El estándar horario para hacer ejercicio se establece teniendo en cuenta el día festivo del 12 de junio y el turno reducido del día anterior (20 días hábiles x 8 horas en cada día hábil - 1 hora de reducción antes del día festivo = 159 horas por mes).

La norma de jornada laboral en julio de 2018 no tiene matices de "vacaciones", refleja únicamente días laborables completos. Considere un ejemplo de cálculo del estándar de julio:

• en relación a la semana base de 40 horas - 176 horas (22 días hábiles x 8 horas de trabajo diario);
• para una producción semanal de 36 horas se utiliza un estándar de 158,4 horas (22 días hábiles x 7,2 horas de trabajo por día);
• con una tarifa semanal de 24 horas, la jornada laboral horaria al mes será de 105,6 horas (22 días hábiles x 4,8 horas de trabajo diario).

La norma de jornada laboral en agosto de 2018 no contiene feriados ni jornadas reducidas. No hay días adicionales de descanso en septiembre-octubre. Hay un día festivo en noviembre, pero no hay reducción en el día hábil anterior. En diciembre hay transferencia intrames y 1 día acortado el 29.

La fórmula para calcular la norma de las horas de trabajo.

El tiempo de trabajo estándar para un mes determinado se calcula de acuerdo con el siguiente algoritmo:

La duración de la semana laboral en horas / 5 x El número de días hábiles en un mes en particular según el calendario de producción para una semana laboral de cinco días - Horas en las que se redujo el tiempo de trabajo en el mes en cuestión antes de las vacaciones fechas.

La norma anual del tiempo de trabajo se calcula de manera similar, solo se tienen en cuenta para el cálculo el número de todos los días hábiles en un año y el número total anual de horas en las que se reduce el trabajo en los días previos a las vacaciones.

Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que la duración normal de la semana laboral no debe exceder las 40 horas, incluso durante el "trabajo de seis días" (Artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La norma para la contabilidad resumida.

Al resumir la contabilidad del tiempo de trabajo, el contador debe guiarse por los estándares del intervalo de liquidación aprobado en la empresa sin estar atado por separado a cada mes. Durante uno de esos intervalos, de acuerdo con la hoja de tiempo, el empleado puede alternar períodos de procesamiento y deficiencias, y de acuerdo con cantidad total horas por el período requerido, se obtiene el cumplimiento de la norma.

Por ejemplo, las normas de jornada laboral para el 2018 en el rango de fechas de enero a marzo con una semana de 40 horas son 446 horas (136 horas + 151 horas + 159 horas). De acuerdo con las hojas de tiempo de los meses indicados, el empleado registró los siguientes datos sobre el ejercicio:

• en enero 122 horas a razón de 136 horas;
• en febrero 159 horas con el estándar igual a 151 horas;
• en marzo se trabajaron 165 horas, 6 horas más que la tarifa base de 159 horas.

Como resultado, durante 3 meses una persona trabajó las 446 horas prescritas (122 + 159 + 165), no hay horas extra, el empleado recibirá un salario por la cantidad prescrita.

La norma del tiempo de trabajo es el número de horas durante las cuales un ciudadano debe trabajar durante período contable de conformidad con los términos del contrato celebrado entre él y el empleador, sujeto a las restricciones establecidas por la ley aplicable.

De acuerdo con el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, el concepto de tiempo de trabajo significa un período de tiempo durante el cual un empleado, de acuerdo con reglas establecidas y los reglamentos internos deben cumplir con sus deberes oficiales. También incluye otros periodos incluidos en su composición de acuerdo con la normativa aplicable.

La jornada normal de trabajo es de 40 horas semanales. EN orden general el período especificado se divide en un horario de trabajo "estándar": una semana laboral de 5 días y una jornada laboral de 8 horas.

Si los detalles del trabajo de la empresa o de los trabajadores individuales no permiten su uso, se puede usar una norma mensual o anual de horas de trabajo para desarrollar un plan laboral especial. En este caso, de acuerdo con el artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa, se utiliza el tiempo total, que se determina en función de las horas estándar anteriores.

Horario de trabajo en la empresa.

Según la legislación vigente en la organización proceso de trabajo en la empresa, el empleador debe tener en cuenta normas establecidas tiempo de trabajo. Con su ayuda, se desarrolla un horario de trabajo para todos los empleados de la empresa.

Al firmar un contrato de trabajo, el empleador debe indicar en qué horario trabajará un empleado en particular. El modo de operación depende directamente de las características específicas de las tareas laborales. Sin embargo, al elaborar un horario de trabajo, el empleador debe tener en cuenta que la norma incluye no solo el tiempo ejecución directa ciudadano, las funciones que se le asignan, pero también una serie de otros períodos. Entre ellos:

• Tiempo para una comida de duración determinada;
• Implementación trabajo de preparatoria necesarios para el inicio y curso normal del proceso productivo;
• Lactancia materna, para madres cuyos hijos tienen menos de un año y medio;
• Realización de las acciones necesarias para la calefacción de locales en el Extremo Norte y durante la estación fría;
• Viaje de negocios de un empleado, incluido el tiempo de viaje al lugar de desempeño de las funciones asignadas al empleado y regreso;
• Descanso entre turnos para personas que trabajan en forma rotativa;
• Tiempo de inactividad forzado.

Además, el desempeño de asignaciones colectivas o estatales, incluido el servicio militar, se equipara al tiempo de desempeño de los deberes oficiales.

tarifa diaria

La duración del trabajo dentro de un día depende de muchos factores:

• Las particularidades de las funciones que se les asignen;
• El horario de la empresa;
• Edad y estado de salud de los trabajadores;
• Condiciones fijadas por el contrato de trabajo;
• La duración de la semana laboral;
• El horario de trabajo utilizado (turno, rotativo, flexible, a tiempo parcial, irregular, etc.).
• Festivos y fines de semana.

En general, se utilizan marcos de tiempo estándar: una jornada laboral de 8 horas, con cinco días semana de trabajo. Para ciertas categorías trabajadores, la legislación puede establecer una norma diferente. Por ejemplo, para menores de 14 a 16 años, la duración máxima posible de trabajo por día es de 2,5 horas.

Si los empleados realizan trabajo nocturno en la empresa, la duración de su turno será una hora más corta que la de un turno similar durante el día. Esta regla no se aplica a las personas que trabajan en un horario reducido. Además, el horario de apertura se reduce una hora en días festivos.

tarifa semanal

Según el artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración normal de la semana laboral en el orden general es de 40 horas. El límite especificado no se aplica a casos especiales y ciertas categorías de trabajadores, como maestros, trabajadores de la salud, conductores, etc.

En base a la norma semanal de horas establecida, se establece un horario general de trabajo. Las 40 horas especificadas se pueden distribuir a:

• Una semana de cinco días con dos días libres; en este caso, los empleados trabajarán 8 horas al día.
• Una semana laboral de seis días con un día libre; en este caso, se reducirá la duración del trabajo durante el día. La duración máxima de trabajo por jornada será de 7 horas.

tasa mensual

La norma de horas por mes se establece determinando el número de días hábiles en un período determinado y la duración de uno turno de trabajo. El cálculo tiene en cuenta las vacaciones y los fines de semana, así como una reducción obligatoria de la duración del trabajo en días festivos.

Así, para calcular la norma mensual de horas, es necesario:

1. La norma semanal legal (40 horas) se divide en cinco días;
2. El número de horas resultante se multiplica por el número estimado de días hábiles en el período contable;
3. Del resultado obtenido se restan las horas a reducir, de acuerdo con las reglas de ajuste de horario en los días previos a las vacaciones.

tarifa anual

Para determinar la norma anual se utiliza un algoritmo similar al de la mensual. Esto tiene en cuenta el número total de días laborables en período especificado incluyendo festivos y fines de semana. En este caso, también se sustrae el número de horas, según la regla de reducción de la duración de los días laborables previos a las vacaciones.

Para las liquidaciones en 2017, es necesario tener en cuenta las disposiciones del Artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 756 "Sobre el aplazamiento de vacaciones en 2017" con fecha 04.08.

Tipos de duración del tiempo de trabajo

Las condiciones de trabajo permitidas están establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con lo dispuesto en este acto legal reglamentario, la empresa podrá introducir los siguientes tipos gráficos:

• sin clasificar;
• Corredizo;
• Incompleto.

Además, la empresa puede utilizar diferentes modalidades de trabajo, en función de la duración de los turnos de trabajo y su alternancia con días libres. Deben registrarse en los documentos locales de la empresa, incluidos los reglamentos laborales.

Duración normal

En general, según TS.91 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración normal del trabajo por semana no debe exceder las 40 horas. El empleador tiene derecho a establecer el trabajo a tiempo parcial para los empleados, reduciendo la duración de su trabajo. Al mismo tiempo, los salarios también se reducirán en consecuencia.

Para confirmar el hecho de que el empleado ha trabajado cantidad requerida horas, el empleador debe llevar la cuenta del tiempo. Para este propósito, la empresa debe tener una hoja de tiempo. Marca el cumplimiento de la norma de horas por día. Al mismo tiempo, no se indica el número de horas, sino solo el hecho de su elaboración. La norma se determina sobre la base del horario laboral establecido en la empresa.

Duración reducida

El tiempo de trabajo reducido está consagrado en el artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa. Según la norma especificada, se permite la aplicación de dicho régimen de trabajo en relación con:

• Menores de 16 años;
• Trabajadores de 16 a 18 años;
• Deshabilitados 1 y 2 grupos;
• Personas involucradas en trabajos con condiciones peligrosas o perjudiciales.

Además, se puede establecer adicionalmente un horario de trabajo reducido por regulaciones federales en relación con ciertas categorías de trabajadores (por ejemplo, maestros, trabajadores de la salud, etc.).

El procedimiento para calcular la norma.

La tasa de tiempo de trabajo se determina de acuerdo con establecido por ley algoritmo. Sin embargo, al calcular la duración del período de trabajo de un empleado en particular, se deben tener en cuenta una serie de factores:

• Horario de su trabajo (cinco días, turno, ½, etc.);
• Hora de inicio y finalización del turno de trabajo;
• Alternancia de días laborables y de fin de semana;
• Número de turnos en un día;
• Disponibilidad en período de facturación vacaciones.

Casos especiales

En general, al calcular la norma del tiempo de trabajo, se utiliza la siguiente fórmula (con un horario de trabajo "estándar" de cinco días):

Norma \u003d Producción / 5 * KRD-1h * KPL

Prod - el número de horas de trabajo por semana;

KRD - el número de días laborables;

KPPD: el número de días previos a las vacaciones con una duración reducida del trabajo.

En casos particulares, cuando se ha establecido una norma de jornada diferente para los trabajadores, es necesario centrarse en ella. Considere la duración máxima de la semana laboral para ciertas categorías de trabajadores usando ejemplos:

1. Por enfermedad

En este caso, los estándares no se calculan. Para determinar el procedimiento y el monto del pago por el tiempo de incapacidad para el trabajo, se utilizan las reglas establecidas por la legislación vigente. En este caso, para los cálculos, el empleado deberá aportar una baja por enfermedad.

2. Para menores

Los trabajadores de 14 a 16 años no pueden trabajar más de 5 horas diarias durante las vacaciones y hasta 2,5 horas durante el estudio.

Los empleados menores de 18 años pueden participar en el trabajo no más de 7 horas al día durante las vacaciones y no más de 3,5 horas durante el año escolar.

3. Para el personal docente

Para las personas que trabajan en Instituciones educacionales, la norma de horas por semana se establece dentro de las 36 horas.

4. Para profesionales médicos

Para los trabajadores que prestan servicios médicos a la población, la semana laboral máxima es de 39 horas.

5. Para conductores

Para esta categoría de ciudadanos, la norma semanal se mantiene en el nivel de 40 horas. Sin embargo, si el viaje en autobús implica una duración de viaje de más de 12 horas, entonces 2 conductores deben realizar el viaje para reemplazarse entre sí.

6. Para discapacitados

Las personas que hayan recibido la incapacidad del grupo 1 o 2 en la forma prescrita no podrán trabajar más de 35 horas a la semana.

7. Para mujeres embarazadas

Las mujeres embarazadas generalmente continúan trabajando 40 horas a la semana. Sin embargo, según su solicitud, deben ser transferidos a un trabajo a tiempo parcial o una semana. También en presencia de miel. indicaciones, las mujeres embarazadas pueden ser transferidas temporalmente a trabajos más ligeros.

La ley laboral establece valor límite tiempo por semana y mes durante el cual una persona realiza sus funciones laborales. Este período se denomina "horas normales de trabajo".

¿Cuál es el horario normal de trabajo por semana?

El Código Laboral de la Federación Rusa establece cifras específicas solo en el marco de la semana. Según el artículo 91 del mencionado código de leyes, la jornada normal de trabajo por semana no puede ser superior a 40 horas.

Esta cifra se establece sujeta a ciertas condiciones:

• Una persona realiza sus deberes laborales a tiempo completo;
• No se le asigna un turno de trabajo reducido;
• La persona no pertenece a la categoría de trabajadores a tiempo parcial.

Además de que el legislador establece una semana laboral de 40 horas, también se regula la duración del descanso ininterrumpido durante la semana. Es igual a 42 horas y está prescrito por el artículo 110 del Código Laboral de la Federación Rusa. En la práctica, esto significa que cada 7 días una persona debe tener un descanso de al menos el número de horas especificado, respectivamente, es imposible ir a trabajar los 7 días de la semana, independientemente de la duración del turno.

¿Cómo se calcula el tiempo normal de trabajo por mes?

Dado que el legislador estipula las reglas solo para las horas de trabajo dentro de una semana, y la contabilidad de las horas de trabajo se lleva a cabo principalmente sobre una base mensual, surge la pregunta: ¿cuál es la duración normal de las horas de trabajo por mes?

Esta cifra dependerá de la cantidad de días hábiles en un mes en particular. Es decir, se fijará por separado para cada mes, y en diferentes años este valor para un mismo mes puede no ser el mismo.

El punto de partida para el cálculo de la norma exigida es una semana laboral de cinco días con dos días de descanso.

Como acto legislativo, en el que se prescriben las normas pertinentes para todos los meses del año calendario, se aprueba el calendario de producción, que se aprueba por un año.

Jornada laboral según el Código del Trabajo-2018

El Código del Trabajo no dice nada sobre la duración de la jornada laboral. Por lo tanto, la respuesta a la pregunta: un trabajo de tiempo completo es cuántas horas dependerá del horario establecido para un puesto en particular.

• Semana laboral de cinco días y dos de descanso. En este caso, una jornada laboral completa será igual a 8 horas.
• Semana laboral de seis días con un día libre. En este caso, la duración de la jornada de trabajo será igual a 7 horas en los días ordinarios, y disminuirá a 5 horas diarias, a partir de las cuales vendrá el día libre.
• Llegar a trabajar de acuerdo al horario. En este caso no se regula la duración de la jornada, es decir, puede ser incluso de un día, pero no se debe exceder la norma de 40 horas semanales.

El empleador tiene derecho a determinar él mismo el modo de operación en la empresa, y puede usar varios horarios a la vez, según el puesto y los requisitos de trabajo.

Horas de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial

Cuando el trabajo realizado no sea el principal, la jornada normal de trabajo no podrá exceder de los valores reglamentados:

• Cuatro horas al día, si una persona está ocupada en el trabajo principal;
• Un turno de trabajo completo el día en que descanse de su trabajo principal;
• Más de la mitad de la norma mensual de jornada laboral.

Estos valores están previstos en el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Es decir, un trabajador a tiempo parcial no puede emitirse por más de 0,5 tasas, independientemente de que sea externo o interno.

¡Nota! Si al trabajador a tiempo parcial se le emite menos de la mitad de la tarifa, entonces la tarifa de horas trabajadas por mes debe reducirse. Por ejemplo, si una persona trabaja a 0,25 salarios, entonces para él el tiempo de trabajo normal no es la mitad, sino solo una cuarta parte del valor máximo aprobado por el calendario de producción.

Jornada media de trabajo: fórmula

La jornada laboral media se determina en cálculos contables y económicos. uso racional fondo de tiempo de trabajo. La mayoría de las veces se calcula en los siguientes casos:

• Con una semana laboral que dura seis días;
• Para puestos que tengan un horario irregular;
• Para las personas que a menudo son llamadas a trabajar horas extras;
• Para posiciones que tienen un horario de trabajo por turnos.

La jornada laboral media se calcula mediante la fórmula:

¡Nota! Si una persona trabaja una semana de cinco días, con un día laboral regular, entonces calcule valor promedio no tiene sentido, ya que será igual a la jornada laboral real, es decir, 8 horas.

La legislación laboral de la Federación Rusa regula cuánto tiempo de trabajo se considera normal. Es igual a 40 horas durante la semana. El horario de trabajo estándar es una semana de cinco días con una jornada laboral de 8 horas y dos días libres. En base a esto, se establece la norma mensual de jornada laboral. La duración de la jornada de trabajo no está regulada, pero el empleador debe tener en cuenta que cada semana el trabajador debe tener un descanso de al menos 42 horas seguidas. Para los trabajadores a tiempo parcial, las horas de trabajo normales en la Federación Rusa se han reducido a la mitad en comparación con la norma para un trabajo a tiempo completo.