Cuestionario para el empleo- un documento que brinda al empleador la oportunidad de evaluar las calificaciones del solicitante. Al contratar a un empleado, quiero que sea un empleado realmente calificado y competente en los asuntos que tendrá que resolver en el proceso de servicio. Para evaluar correctamente las cualidades y habilidades del solicitante, se realiza una entrevista. Además, no estará de más ofrecer al solicitante de una vacante que complete un cuestionario al solicitar un trabajo. La evaluación correcta del solicitante depende de la competencia con la que se redacte el formulario del cuestionario. Te sugerimos que descargues las opciones del cuestionario para que en base a ellas ya puedas crear el tuyo propio.

Cuestionario para el empleo. Diseño de muestra

Cada organización tiene sus propias características específicas, además, cada cargo dentro de una misma organización también tiene sus propias diferencias. Por lo tanto, al desarrollar un cuestionario para sus candidatos, debe tener en cuenta una serie de características que son específicas de su empresa. Es posible que en una organización se utilicen varias formas de cuestionarios para diferentes puestos.

Nuestras muestras son solo opciones posibles cuestionarios que se pueden utilizar para evaluar a los candidatos para el empleo. Puede eliminar algo, agregar algo, todo depende de los detalles de su actividad.

El propósito de una solicitud de empleo no es solo evaluar las cualidades profesionales y personales de una persona, sino también recopilar datos básicos sobre ella: nombre completo, edad, estado civil, detalles del pasaporte, dirección residencial, número de teléfono.

En el futuro, la información del cuestionario será útil para completar una tarjeta personal para el empleado.

¿Qué se puede incluir en un formulario de solicitud de empleo?

Además de la información estándar enumerada anteriormente, también puede incluir elementos sobre la educación del solicitante, ciudadanía, relación con la ley (registro de condena), algunos datos biográficos, información sobre los familiares más cercanos, registros militares para hombres, cualidades personales, profesional habilidades, experiencia laboral, logros y metas.

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Formulario de solicitud de empleo. Secciones principales

Considere qué secciones se pueden incluir en el formulario de solicitud de empleo y qué información pueden revelar.

#una. Información general sobre el solicitante de empleo

información general sobre el candidato da una idea inicial sobre el candidato y permite sacar las primeras conclusiones sobre su conformidad con el perfil trabajo futuro. En base a esta información, se pueden evaluar los siguientes parámetros:

1. La lejanía del lugar de residencia del solicitante del lugar de trabajo. Si el tiempo de viaje al lugar de trabajo resulta ser largo, esto reduce la confiabilidad del solicitante en el futuro.
2. El número de contacto es importante para retroalimentación con el solicitante y pronta aclaración de las cuestiones surgidas.
3. El estado civil muestra el grado de su responsabilidad y la necesidad de ingresos constantes. Si es soltero, esto puede ser una señal de que está buscando un trabajo temporal.

#2. Educación del solicitante

La segunda sección refleja la educación del solicitante: básica, adicional y especial. Con base en esta sección, se puede concluir que las calificaciones del solicitante para el futuro puesto son adecuadas. Cuantos más cursos, capacitaciones y programas educativos pasado el candidato, más prometedor es.

#3. Habilidades del buscador de empleo

El siguiente bloque es una evaluación de las habilidades y destrezas especiales del solicitante de empleo. En este apartado se determina el grado de cualificación del candidato y la capacidad para hacer frente a las funciones que se le asignen para los cargos.

#cuatro. Motivación de los empleados y experiencia laboral.

Esta sección evalúa la experiencia laboral y la motivación del candidato, que puede incluir el crecimiento salarios, desarrollo de carrera, etc.

#5. Información adicional sobre el candidato

En esta sección se indica información adicional sobre el candidato, es importante prestar atención a lo que el postulante quiere hacer en la organización y que ventajas destaca.

Descargue un formulario de solicitud de empleo. Forma

A menudo, las grandes empresas utilizan cuestionarios. Algunas organizaciones se limitan a los datos del currículum de una persona y descubren su profesionalidad durante una conversación personal (entrevista). Le ofrecemos dos ejemplos del cuestionario: corto y extenso. Elija un cuestionario adecuado para usted y forme una opción que se adapte a su empresa.

El cuestionario es uno de los documentos a través del cual se lleva a cabo la recolección de información importante para el empleador sobre los postulantes a un determinado puesto. En el futuro, según la información proporcionada por el solicitante en el cuestionario, la organización formará un empleado.

Cualquier estatutario Actualmente no hay formulario de solicitud.. No es posible diseñar un cuestionario completamente informativo. En cada caso específico, para cada empresa es diferente, dependiendo de la información que al empleador le gustaría recibir del empleado. En él deben reflejarse las cuestiones socialmente más significativas, como lugar de residencia, ciudadanía, derecho al trabajo, antecedentes penales, datos biográficos y profesionales (lo principal es no excederse con el volumen del cuestionario). Como regla general, el empleado completa un cuestionario en la etapa de una entrevista cuando solicita un trabajo.

Actualmente, la mayoría de los solicitantes vienen a una entrevista con detalles y todo tipo de complementos, por lo que completar cuestionarios no es común en todas partes. A menudo, la información contenida en el currículum es suficiente para el empleador. Pero no siempre.

En primer lugar, un cuestionario completado correctamente permite al empleador evaluar al solicitante en términos de cumplimiento de la especificación personal, es decir, comprender qué cualidades tiene una persona para completar con éxito el trabajo que se le ha encomendado.

Llenar una solicitud de empleo

El cuestionamiento de los solicitantes depende en gran medida de las reglas internas de la empresa y es más común en las grandes organizaciones. Como regla general, los solicitantes no están informados sobre la próxima encuesta, por lo tanto, cuando vaya a una entrevista, además de un currículum, es recomendable llevar consigo copias u originales de otros documentos que de una forma u otra pueden contribuir al éxito. empleo.

Por lo general, los empleadores requieren que complete el cuestionario a mano, por lo que el entrevistado debe abordar este proceso con toda responsabilidad y tratar de evitar errores y correcciones. Para ello, lo mejor es familiarizarse con todas las preguntas presentadas en el cuestionario antes de empezar a rellenar y esbozar mentalmente un plan preliminar de respuestas.

Se desaconseja encarecidamente dejar elementos en blanco en el cuestionario. Así, por ejemplo, si la información solicitada no tiene nada que ver con el solicitante, puede indicar como respuesta "no disponible". Esto dejará en claro a las personas que leerán el cuestionario que el solicitante no ha perdido (conscientemente O no) ninguna pregunta.

Aspectos legales de la compilación de cuestionarios

Por primera vez desde la aprobación de la Constitución Federación Rusa En 1993, nuestro estado recordó su obligación declarada en la Ley Fundamental de proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales, incluida la información sobre la vida privada de sus ciudadanos.

Por lo tanto, en la etapa de compilación (desarrollo) del formulario del cuestionario, no se debe olvidar el Artículo 86 Código de Trabajo, que prohíbe al empleador recopilar (recibir) y procesar datos personales de un empleado que afecten sus creencias políticas, religiosas y de otro tipo, y datos sobre la vida privada solo con el consentimiento por escrito del propio empleado.

En casos excepcionales, directamente previstos por la ley federal, el empleador tiene derecho a recopilar los datos especificados si están directamente relacionados con cuestiones laborales (por ejemplo, al acceder a información que contiene secretos de estado).

Al contratar (y no solo), los empleadores no tienen derecho a recopilar y procesar los datos personales de un empleado relacionados con su membresía en asociaciones públicas o sus actividades sindicales, excepto que la ley federal disponga lo contrario.

No es perjudicial recordar que en cualquier etapa del trabajo con el personal, la organización está obligada a mantener la confidencialidad y simplemente las normas de decencia.

En caso de incumplimiento del régimen de confidencialidad de la información, el empleado infractor mínimo recibirá una reprimenda, y más, puede ser despedido en virtud del párrafo B del Artículo 81 del Código Laboral o incluso acusado en virtud del Artículo 137 del Código Penal de Rusia. Federación "Violación de la privacidad", cuya pena máxima es el arresto por un período de cuatro a seis meses, que estará de acuerdo también es desagradable.

A veces es bastante difícil para el jefe de una empresa decidir qué candidato es más adecuado para un puesto vacante, incluso es difícil determinar a cuál de los candidatos invitar a una entrevista. no está unificado, y algunos solicitantes se enfocan en una información, otros en otra. Para resolver este problema, muchas empresas ofrecen a los candidatos que completen un cuestionario del solicitante al solicitar un trabajo, una muestra de la cual ellos mismos hacen.

que es un cuestionario

El cuestionario no es un documento obligatorio, el empleador no tiene derecho a exigírselo al solicitante en absoluto. Además, la dirección de la empresa no tiene derecho a insistir en la divulgación de ningún informacion personal, información sobre la familia, afiliación religiosa o creencias políticas. Pero si el candidato para el puesto estuvo de acuerdo con esto, entonces se adjunta una muestra del formulario de solicitud completado al solicitar un trabajo al archivo personal del empleado contratado.

El cuestionario tiene muchas similitudes con un currículum, con la única diferencia de que debe mostrar exactamente la información que le interesa al empleador, y no la que el solicitante quiere presentar.

Tipos de cuestionarios

Hasta la fecha, los reclutadores identifican tres. Esta tabla le mostrará.

Para una entrevista	Los formularios de dichos documentos generalmente se colocan en tiendas y otros en lugares públicos, enviado por correo o descargado de sitios web empresariales. El solicitante lo llena y lo envía al empleador como una oferta de su candidatura para un puesto vacante
Para empleo	Este tipo de cuestionario asume que el solicitante ya ha sido invitado a una entrevista, y lo llena directamente en el momento de la comunicación con el empleador.
Al solicitar un trabajo	El cuestionario ya se completa en el caso de que el candidato haya recibido una invitación para comenzar a trabajar y haya dado su consentimiento. El formulario cumplimentado se adjunta al expediente personal.

Reglas para compilar el formulario del cuestionario.

No hay reglas uniformes para la forma del cuestionario al solicitar un trabajo. La muestra siempre es elaborada por empleados del departamento de personal, teniendo en cuenta los requisitos de la alta dirección de la empresa. Aunque en la práctica ya se ha trabajado reglas generales, que son típicos para los cuestionarios en cualquier empresa. El formulario debe contener los siguientes elementos:

• NOMBRE COMPLETO.;
• lugar y fecha de nacimiento;
• ciudadanía;
• Estado civil;
• lugar de registro y residencia;
• contactos para la comunicación;
• información sobre educación y experiencia laboral.

Toda la demás información requerida en los cuestionarios de muestra al solicitar un trabajo se prescribe según los requisitos de la administración de la empresa. Y podría ser:

• responsabilidades funcionales de cada cargo ocupado;
• información sobre logros en actividad profesional;
• información sobre parientes cercanos;
• pasatiempos y pasatiempos;
• tener antecedentes penales;
• fuentes adicionales de ingresos;
• deseos de salario;
• Disponibilidad de cartas de recomendación.

Cómo llenar una solicitud para un solicitante

Si el solicitante nunca ha trabajado en Instituciones públicas y no se encontró grandes compañías, entonces es posible que no sepa cómo se ve y cómo se completa un formulario de solicitud de empleo de muestra. Como regla general, esto se hace a mano. El cuestionario en su esencia es un cuestionario simple y no debería haber problemas para completarlo. Prácticamente no hay diferencias en los cuestionarios que se rellenan en etapas diferentes"comunicación" entre el empleador y el empleado potencial.

Como regla general, todos los cuestionarios de muestra para el empleo tienen varios bloques. La tabla proporciona consejos para completar el primer bloque.

Objetivos de carrera	En la empresa, por regla general, el formulario está unificado para todos los puestos, por lo que el candidato debe escribir a qué vacante se postula.
	Se debe escribir nombre completo, apellido y patronímico
Fecha de nacimiento	Normalmente se muestra en el formato: día mes año
Lugar de nacimiento
Alojamientos	Debe indicar el lugar de registro y residencia, si son diferentes entre sí
Estado familiar	¿El candidato está casado, tiene hijos, su edad?

En este bloque, algunos empleadores le piden que indique el nivel de salario deseado. A veces se solicita información sobre cómo una persona se enteró de una vacante abierta. Es posible que la dirección de la empresa quiera saber si hay personas trabajando en la empresa que sean familiares o amigos del solicitante.

La tabla muestra ejemplos de cómo completar el segundo bloque de diferentes cuestionarios de muestra al solicitar un trabajo.

El siguiente bloque en los cuestionarios de muestra para el empleo es información sobre educación y otras habilidades.

Educación	Este párrafo describe lo que institución educativa se completó, en qué años, cuál fue la forma de educación
Educación adicional	En esta sección, debe indicar información sobre el paso de cursos, capacitaciones y seminarios adicionales, por supuesto, la información debe relacionarse directamente con el puesto para el que se postula el solicitante.
Habilidades computacionales	A menudo, el empleador ofrece solo marcar los programas que se requieren para el trabajo.
Nivel de conocimiento de idiomas.	Este párrafo también suele indicar los idiomas que es deseable que el solicitante sepa.

El cuarto bloque del cuestionario generalmente se compila para que el empleador pueda determinar las cualidades personales del solicitante, qué tan prometedor es en términos de desarrollo profesional. Los intereses pueden ser identificados. Algunas empresas ofrecen una breve encuesta, por ejemplo:

• si el candidato puede permanecer en viajes de negocios largos;
• ¿Es posible quedarse hasta tarde en el trabajo?
• Cuál es el horario de trabajo deseado y así sucesivamente.

Finalmente

Debe saber que, aunque el cuestionario sea demasiado detallado, no puede prescindir de una reunión personal con el empleador. Una persona que será de interés para los especialistas en recursos humanos será invitada a una entrevista, donde finalmente se decidirá la cuestión de la contratación.

Un pequeño secreto: cómo completar un cuestionario al solicitar un trabajo. Al solicitar un trabajo, en casi todas partes se requiere llenar un currículum. PERO como llenar el formulario correctamente, evitando errores graves (no solo ortográficos), ahora lo consideraremos. Para empezar, este cuestionario es Breve información sobre su estado de vida y experiencia en un área en particular.

Por lo tanto, muchos empleadores (o empleados del departamento de personal) muy a menudo, al comparar currículums (por ejemplo: la misma experiencia laboral, habilidades, educación) y seleccionar candidatos para un puesto en particular, prestan atención a cómo se completa el cuestionario.

Como resultado, se elimina un gran porcentaje de personas con las mismas habilidades, experiencia, etc., y el gerente le devuelve la llamada o le dice durante la entrevista: "No nos conviene.. y así...". Todo por que? Así es, porque llenaste mal tu currículum o le pareciste la persona equivocada al gerente. Así que no cometamos estos errores en el futuro.

Un ejemplo de cómo completar un CV
NOMBRE COMPLETO	Ivánov Iván Ivánovich
Fecha de nacimiento	30 de diciembre de 1998
Dirección de registro, dirección de residencia, datos del pasaporte (serie, número, fecha de emisión)	No debería haber ninguna dificultad.
Estado familiar	Soltero, casado, casado (subrayar según corresponda)
Niños	——, si tiene que especificar: Hija - 3 años, hijo - 5 años.
Ciudadanía	Federación Rusa no es necesario especificar: Rusia, y aún más ruso: esto será un error
Educación	secundaria, secundaria especial, superior, incompleta, grado académico, segunda educación superior (subrayar según corresponda) Establecimiento Educativo: … . Año de finalización: … .
Vacante aplicable	Puedes indicar la vacante que te interesa, varias (si puedes postularte, preferiblemente no más de tres)
Especialidad	Especifique su Profesión. Responsabilidades funcionales: — … — … — …
Experiencia laboral	Indicamos la antigüedad en el servicio, más adicionalmente: nuevas habilidades adquiridas relacionadas con esta profesión.
Últimos tres trabajos	Aquí indicamos: el nombre de la organización, la fecha de empleo/despido; si se le pide que indique motivos de despido, podría ser de la siguiente manera: (más condiciones confortables trabajo, la lejanía del lugar de trabajo de su residencia real, la inestabilidad de la empresa, un cargo más alto ocupado...) En algunos casos, esto debe ser atendido de antemano si trabajó de forma extraoficial (recuerde los detalles).
Agregar. educación / cursos	Especificar cursos: Administrador de sistemas de PC. Programas: Adobe Photoshop, Word, Excel, PHP5, Outlook Express, etc.
Nivel de salario deseado	Este es un punto insidioso, así que si sabes cuánto pagan más o menos por este trabajo, es mejor que indiques un 10% - 15% más (entenderán que estás reclamando algo más, haciendo bien tu trabajo), yo no Recomiendo configurarlo demasiado bajo (piense: golpea a los pulgares en el trabajo), demasiado grande, demasiado (se imaginó a sí mismo). En cualquier caso, si muestras tu lado bueno, serás ascendido de todos modos.
Conocimiento de idioma extranjero	Especificar idioma. Destacar: habla, escritura, fluidez, hablada, traducción con diccionario..
Un ordenador	Usuario de PC confiado. Programas: listamos lo que sabemos poseer.
Malos hábitos	Es mejor no mentir aquí, si fuma, escriba: dejo de fumar, no indicamos explícitamente sobre los bebedores aquí;)
Licencia de conducir	¿Hay o no? Especifique la categoría y la experiencia.
Cualidades personales	Puntualidad, habilidades de comunicación, responsabilidad, resistencia al estrés, diligencia, etc.
Información Adicional	Sus pasatiempos y otras cosas se pueden indicar aquí ...

En ausencia de cualquier habilidad, se pone un guión en la columna.

Y ahora: cómo no comportarse en una entrevista, cuál es la mejor manera de salir de esta o aquella situación si no sabe la respuesta.
Examinamos la corrección de completar el currículum, pero esto es solo el 60% si nos espera una entrevista más adelante.

Cómo no comportarse: caminar de un pie a otro, tirar del cabello, sonrojarse, tambalearse: al hablar, actuar de forma insegura, tartamudear, murmurar, contraerse, hablar en voz alta, no mirar a menudo hacia un lado o hacia el suelo. Tú no lo notas, pero otros sí.

Cómo llevar a cabo una conversación con un gerente: cuando responda, mírelo a los ojos, cambiando parcialmente su mirada, pero no debe "hipnotizarlo".
El gerente que realiza la entrevista es, en primer lugar, la misma persona que usted. Pero tan pronto como se siente inseguro al hablar contigo, él (ella) inmediatamente comienza a hacer preguntas innecesarias. Por lo tanto, para no ponerse en una posición incómoda, es mejor decir más tú que - él (ella). Si sucede que aún no sabe cómo responder a su pregunta, convierta todo en una broma, y ​​cuando él (o ella) se ría de su broma durante mucho tiempo, intente responder a la pregunta planteada anteriormente.

Por regla general, un gerente es un experto ávido y experto en su campo, que a menudo utiliza las siguientes técnicas: una tarea improvisada para un grupo de solicitantes, una pregunta relacionada en su perfil, etc. Para hacer esto, necesita expandir sus horizontes. del conocimiento.

Es necesario conocer los términos a partir de las cualidades personales, esto es apto para jóvenes, y para los que no saben tampoco.
Sociabilidad- establecer conexiones, contactos, comunicación competente.
Puntualidad- un rasgo de carácter que incluye: precisión, cumplimiento sistemático de las reglas (orden de tarea, etc.).
Una responsabilidad- responsabilidad por acciones y acciones, así como sus consecuencias.
Tolerancia al estrés- establecer cualidades personales, que permite soportar cargas intelectuales, volitivas y afectivas (sobrecargas) importantes debidas a las características de la actividad profesional, sin consecuencias especialmente nocivas para la actividad, su entorno y su salud.
diligencia- el cumplimiento de una tarea que tiene un objetivo específico.

Si influyó positivamente en el gerente, a él le gustó todo sobre usted, tal vez a usted también (del sexo opuesto) o al que realizará la entrevista, entonces incluso el cuestionario de currículum quedará en el camino, porque. es muy probable que esta persona te recomiende para este puesto.

Este artículo termina, y le deseo: obtenga un trabajo de inmediato y no se quede colgado en las entrevistas debido a las negativas.