Horario del personal. ¿Preguntaste? Nosotros contestamos. Institución educativa vocacional autónoma estatal de la región de Sverdlovsk "Ekaterinburg College of Transport Construction" (gapou con "ects")

1. Somos LLC, nos dedicamos a actividades farmacéuticas (farmacias) La nómina es de 15 personas. ¿Tenemos que elaborar una tabla de personal y cómo debería ser?

El Código Laboral de la Federación de Rusia no exige la presencia de una plantilla de personal en una organización como requisito obligatorio. Así, el artículo 57 “Contenido del contrato de trabajo” exige que en el contrato de trabajo se indique “el nombre del cargo, especialidad, profesión, con indicación de las calificaciones de acuerdo con la dotación de personal de la organización o función laboral específica”. Por lo tanto, la decisión de tener una plantilla de personal o un contrato de trabajo es suficiente para indicar una función laboral específica, la toma el jefe de la organización. Sin embargo, si el jefe de la organización ha decidido la disponibilidad obligatoria de una plantilla de personal como documento que regula la disponibilidad de puestos y el monto del pago para cada puesto, entonces la plantilla de personal debe elaborarse de acuerdo con el formulario unificado No . T-3 (Aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia con fecha 05.01. .

2. Por primera vez me comprometo a elaborar una tabla de personal, revisé la literatura necesaria, todo parece estar claro, pero varias posiciones quedaron sin resolver por completo. Si es posible, aclare las lagunas en mi conocimiento en esta área. 1. ¿Es posible que los empleados de un mismo puesto, pero que realizan una cantidad diferente de trabajo, establezcan salarios diferentes? 2. ¿Es posible escribir en el título del cargo “archivista” o necesariamente “archivista” o “archivista”? 3. En caso de que se incluyan en la plantilla los empleados con salario a destajo. Entonces, ¿cómo es necesario reflejar el tamaño de su salario. 4. Que el salario pagado al trabajador sea exactamente igual al indicado en la pieza. horario, o se puede cambiar bajo un acuerdo adicional al contrato de trabajo (como un cambio en las condiciones esenciales de trabajo). ¿Necesito hacer un cambio en la tabla de personal? 5. En el formulario unificado T-3 "Dotación de personal" hay una columna 10 "Nota": lo que se puede indicar en él, y la columna 2 "Código de la unidad estructural": de dónde obtenerlo. ¿Se deben completar todas las columnas de este formulario? Le estaría muy agradecido por su atención a mi pregunta.

1. Según el art. 129 del Código Laboral de la Federación Rusa, los salarios son una remuneración por el trabajo que depende de las calificaciones del empleado, la complejidad, la cantidad, la calidad y las condiciones del trabajo realizado, así como los pagos de compensación e incentivos. Así, es posible el establecimiento de diferentes salarios para diferentes trabajos. Así, si la remuneración del empleado es por tiempo oa destajo, el salario de cada empleado diferirá según el tiempo realmente trabajado o el trabajo realmente realizado (con el mismo salario). Un puesto es un conjunto establecido de deberes y derechos correspondientes a ellos, que determina el lugar y el papel de un empleado en una organización, así como su responsabilidad por su implementación. Por lo tanto, en caso de que las responsabilidades laborales (incluidos los estándares de producción) en relación con uno u otro puesto de la plantilla de personal difieran, recomendamos llamar a dichos puestos de forma diferente. De lo contrario, resultará que diferentes conjuntos de deberes tienen nombres diferentes. Desde un punto de vista práctico, tampoco estará claro cómo reflejar esta diferencia en la descripción del puesto (después de todo, se redacta en relación con el puesto y no con relación a cada empleado). Si las responsabilidades laborales al mismo tiempo difieren solo en número (por ejemplo, como resultado de una calificación más alta de uno de los empleados), los títulos de trabajo pueden asignarse categorías (por ejemplo, cerrajero de la primera, segunda categoría), o de lo contrario, refleje las diferencias (por ejemplo, abogado, abogado principal, abogado líder, etc.).

2. De conformidad con el art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, los nombres de estos puestos, especialidades o profesiones y los requisitos de calificación para ellos deben corresponder a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificación aprobados de la manera establecida por el Gobierno de la Federación Rusa sólo si, de conformidad con las leyes federales, con el desempeño del trabajo en ciertos puestos, especialidades o profesiones están asociados con la provisión de beneficios o la presencia de restricciones. En otros casos, eres libre de determinar los nombres de las posiciones.

3. Sí, deberían. De acuerdo con las Instrucciones para la solicitud y el llenado de formularios de documentación contable primaria para la contabilidad del trabajo y su pago (Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa del 05.01.2004 No. 1 "Sobre la aprobación de formularios unificados para la contabilidad primaria documentación para contabilizar la mano de obra y su pago”) en la columna 5 “Tasa arancelaria (salario), etc. la tabla de dotación de personal indica en términos de rublos el salario mensual a la tarifa (salario), escala de tarifas, porcentaje de ingresos, participación o porcentaje de ganancias, tasa de participación laboral (KTU), coeficiente de distribución, etc., según el sistema salarial adoptado en organizaciones de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa, convenios colectivos, contratos laborales, acuerdos y regulaciones locales de la organización. Si es imposible para la organización completar las columnas 5 - 9 en términos de rublos debido al uso de otros sistemas salariales de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa (libre de aranceles, mixto, etc.), estas columnas se completan en las unidades de medida apropiadas (por ejemplo, en porcentajes, coeficientes, etc.). En relación con lo anterior, recomendamos que en la columna correspondiente indique el monto de la remuneración de los empleados por una unidad de producción.

4. La cuantía de los salarios sobre la base del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa es una condición esencial del contrato de trabajo y está permitido con el consentimiento por escrito del empleado. Por lo tanto, en caso de un cambio en los salarios, es necesario celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo. La tabla de dotación de personal se utiliza para formalizar la estructura, la dotación de personal y la dotación de personal de la organización de conformidad con su Estatuto (Reglamento). La lista de personal contiene una lista de unidades estructurales, los nombres de los puestos, especialidades, profesiones, indicando calificaciones, información sobre el número de unidades de personal. Por lo tanto, la dotación de personal es necesaria principalmente para la propia organización. Recomendamos que se hagan los cambios apropiados a la lista de personal por orden del jefe de manera oportuna. Una tabla de personal desactualizada que contiene información desactualizada es un inconveniente, en primer lugar, para la organización misma. No hay otras consecuencias negativas en caso de que la plantilla no cumpla con los contratos de trabajo.

5. La legislación no contiene la obligación de llenar todas las columnas de la plantilla. En la columna "Nota", se puede indicar información adicional, por ejemplo, sobre qué asignaciones se le deben al empleado si no se pueden indicar por cualquier motivo en otras columnas, y otra información adicional. Si los códigos de unidades estructurales se ingresan en la organización, se pueden indicar en la columna 2.

Consultora: Alexandra BORISOVA, abogada del Grupo de Auditoría y Consultoría “Interexpertiza”

3. En nuestra organización, en caso de cambios, se aprueba cada vez una nueva plantilla, ¿es posible hacer esto?

Sí se puede, en caso de cambios en la información que se refleja en la plantilla. La tabla de dotación de personal se utiliza para formalizar la estructura, la dotación de personal y la dotación de personal de la organización de conformidad con su Estatuto (Reglamento). La plantilla de personal contiene una lista de unidades estructurales, los nombres de los puestos, especialidades, profesiones que indican calificaciones, información sobre el número de unidades de personal (Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa de fecha 05.01.2004 No. 1 "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para contabilizar el trabajo y su pago.”) se ingresan en la lista de personal de acuerdo con la orden (instrucción) del jefe de la organización o una persona autorizada por él. Los cambios en la plantilla de personal también pueden adoptar la forma de aprobación de una nueva plantilla de personal. Por lo tanto, si los cambios que se están produciendo en su organización están asociados a un cambio en los datos contenidos en la plantilla, un cambio en la plantilla no solo es legal, sino también necesario.

Consultora: Yulia ALEKSANDROVA, abogada del Grupo de Auditoría y Consultoría Interexpertiza.

4. ¿Está obligado el empleador a proporcionar al equipo una lista de personal que indique los salarios oficiales?

Para no presentar la plantilla de personal al equipo, indicar salarios específicos en los contratos de trabajo. Si sus contratos de trabajo indican: "Salario de acuerdo con la tabla de personal", entonces debe informar a los empleados con todos los cambios en la tabla de personal contra recibo (no puede presentar el horario completo, pero informar al empleado con un extracto relacionado solo con su sueldo). Si se indican salarios específicos en los contratos de trabajo, entonces no hay necesidad de familiarizar a los empleados con la plantilla de personal.

5. ¿Es posible no utilizar un formulario unificado?

Todas las disputas sobre si es posible no utilizar los formularios unificados aprobados por el Comité Estatal de Estadística de la Federación Rusa en el trabajo se reducen al hecho de que estos formularios son obligatorios para su uso de acuerdo con la ley "Sobre contabilidad" del 21 de noviembre. , 1996 No. 129-FZ (Artículo 9). Y de acuerdo con el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa del 29 de mayo de 1998 No. 57a, el Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 18 de junio de 1998 No. 27n, los documentos contables primarios se aceptan para la contabilidad si se redactan de acuerdo con formas unificadas. Esto significa que la organización está obligada a realizarlos. En la misma resolución del Goskomstat de la Federación Rusa de fecha 01/05/2004 No. 1, no se dice nada sobre si estos formularios son obligatorios para los oficiales de personal o no. Pero tanto los abogados como los oficiales de personal están de acuerdo en que son obligatorios. Si por alguna razón el formulario de dotación de personal no es conveniente para usted, puede hacer adiciones al mismo, “mejorarlo”. Sin embargo, no está permitido eliminar ningún detalle del formulario.

Consultora: Elena SHIRIMOVA, abogada, experta líder de la revista “Kadrovoe delo”

6. Dígame, por favor, cómo redactar correctamente una descripción de trabajo y familiarizar a un empleado con ella: inicie un diario separado para familiarizarse con las descripciones de trabajo, ¿o hay otras opciones?

Este procedimiento no está regulado por documentos reglamentarios. Puedes elegir el más conveniente para ti. Esto puede ser un registro de familiarización y una hoja de familiarización (separada para cada empleado) y la firma del empleado en la descripción del trabajo. La última opción parece ser la más preferible, ya que garantiza con precisión que el empleado está familiarizado con esta descripción de trabajo en particular. Para ello, es recomendable, al emitir una descripción del puesto, archivar varias “Hojas de familiarización del empleado” con el documento, que son selladas y firmadas por una persona autorizada (Director, jefe del departamento de personal, etc.) en el encuadernación. , además, se fija la fecha en la encuadernación.

Consultor: Nadezhda SENATOROVA, Directora Adjunta de Asuntos Legales, PromAKM LLC

7. Se ha abierto una nueva subdivisión en nuestra organización: un servicio de automóviles. ¿Es posible incluir los siguientes puestos en los contratos de trabajo y, en consecuencia, la plantilla: especialista en diagnóstico de motores de inyección, especialista en diagnóstico de motores de carburador? No encontré puestos similares en ETKS.

Al considerar el tema, es necesario, en primer lugar, decidir sobre el sistema de remuneración de los empleados de la organización. El artículo 143 del Código Laboral de la Federación de Rusia define el sistema de remuneración tarifario, que incluye tarifas tarifarias (salarios), una escala tarifaria y coeficientes tarifarios. La complejidad del trabajo realizado se determina en función de su facturación. La tarificación del trabajo y la asignación de categorías tarifarias a los empleados se realizan teniendo en cuenta el Manual Unificado de Tarifa y Calificación de Trabajos y Profesiones de Trabajadores, el Manual Unificado de Calificación para los Cargos de Gerentes, Especialistas y Empleados. Estos libros de referencia y el procedimiento para su aplicación están aprobados de la manera establecida por el Gobierno de la Federación Rusa *. Por lo tanto, si la organización ha adoptado un sistema de tarifas para remunerar a los empleados, entonces, en nuestra opinión, los nombres de las profesiones y los puestos deberían corresponder al Clasificador de toda Rusia (OK 016-94). A continuación, debe prestar atención al artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, que habla sobre el contenido de un contrato de trabajo con un empleado. Este contrato de trabajo, en particular, debe contener el nombre del cargo, especialidad, profesión, indicando las calificaciones de acuerdo con la plantilla de la organización o una función laboral específica. Este artículo establece que si, de conformidad con las leyes federales, la provisión de beneficios o restricciones está asociada con el desempeño del trabajo en ciertos puestos, especialidades o profesiones, entonces los nombres de estos puestos, especialidades o profesiones y los requisitos de calificación para ellos deben corresponden a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificación aprobados de la manera establecida por el Gobierno de la Federación Rusa *. Así, si una organización ha adoptado un sistema diferente de remuneración para los empleados y el desempeño del trabajo en ciertos puestos, especialidades o profesiones no está asociado con la provisión de beneficios o la presencia de restricciones, entonces los libros de referencia adoptados son de carácter consultivo. De acuerdo con estas funciones laborales, la organización, en nuestra opinión, puede, mediante la adopción del acto reglamentario local pertinente, determinar de forma independiente el nombre del cargo o profesión.

* Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 31 de octubre de 2002 No. 787 "Sobre el procedimiento para aprobar la Guía Unificada de Tarifas y Calificación para Trabajos y Profesiones de Trabajadores, la Guía Unificada de Calificación para los Puestos de Gerentes, Especialistas y Empleados" .

Consultor: Boris CHIZHOV, Jefe de Departamento, Departamento de Asistencia Social y Apoyo a la Población, Roszdrav

8. ¿Son obligatorias las descripciones de puestos? ¿Cuál es el riesgo de su ausencia?

El Código Laboral de la Federación de Rusia no contiene una regla sobre la presencia obligatoria de descripciones de puestos en la empresa, es decir, su ejecución no es obligatoria. Sin embargo, se debe tener en cuenta lo siguiente. De conformidad con el art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, los derechos y obligaciones del empleado deben indicarse en el contrato de trabajo (estas son condiciones esenciales del contrato de trabajo). Los deberes generales de todos los empleados están consagrados en el art. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa. Los deberes laborales específicos de un empleado se fijan en el contrato de trabajo celebrado con él, el reglamento laboral interno u otro acto local de la organización, así como en la descripción del trabajo, las normas técnicas, etc. El empleado debe estar familiarizado con los actos locales de la organización contra recibo. Es decir, los deberes laborales específicos de un empleado pueden indicarse en cualquiera de los documentos anteriores. La ausencia de un documento que fije los deberes laborales específicos del empleado dificultará la responsabilidad disciplinaria y material del empleado en caso de que el empleado viole sus deberes oficiales, además, la imposición de una sanción disciplinaria al empleado que se negó a realizar un trabajo no estipulado por los términos del contrato de trabajo se considera como una violación de la legislación laboral del empleador. Además, el empleador no tiene derecho a exigir que el empleado realice un trabajo no estipulado en el contrato de trabajo (artículo 60 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, recomiendo especificar los deberes laborales de los empleados en un contrato de trabajo u otro acto local de la organización.

Consultora: Elena CHERNYSHOVA, Experta Senior del Departamento de Impuestos y Derecho del Grupo de Auditoría y Consultoría “Interexpertiza”.

9. ¿Cómo nombrar correctamente a los gerentes de ventas según ETKS? Tenemos en la lista de personal - son especialistas en ventas. ¿Es esto cierto?

El empleador no tiene que seguir los títulos de trabajo ofrecidos por el ETKS. Tal obligación surge para la organización solo cuando el nombre del puesto es importante para proporcionar al empleado los beneficios previstos por la ley o está asociado con la presencia de restricciones (Artículo 57 del Código del Trabajo). Básicamente, este requisito se aplica a los empleados con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, empleados en trabajos duros, etc. Los gerentes de ventas no son tales, por lo que puede formular los nombres de sus puestos en la lista de personal, contrato de trabajo y libros de trabajo de acuerdo con a su propia discreción.

Consultora: Elena SHIRIMOVA, abogada, experta líder de la revista “Kadrovoe delo”

10. En nuestra organización, surgió la pregunta sobre el uso de ETKS. El departamento de personal y el departamento de contabilidad insisten en el cumplimiento de la plantilla de personal de ETKS, y el jefe pide argumentos adicionales, además del artículo 143 del Código Laboral de la Federación Rusa. Por favor, ayúdenme a presentar un argumento a favor de ETKS.

Como argumento a favor del ETKS, se puede citar el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 09.02.04 No. 9 "Sobre la aprobación del procedimiento para aplicar el manual de calificación unificado para gerentes, especialistas y empleados". Establece que las características de calificación sirven como base para el desarrollo de descripciones de puestos que contienen una lista específica de responsabilidades laborales de los empleados, teniendo en cuenta los detalles de la organización de la producción, el trabajo y la gestión, sus derechos y responsabilidades. Además, la resolución establece que el ETKS está diseñado para abordar cuestiones relacionadas con la regulación de las relaciones laborales, asegurando un sistema eficaz de gestión del personal de las organizaciones, independientemente de la propiedad y formas organizativas y legales de actividad.

No obstante, debes tener en cuenta que la opinión de tu responsable no se opone a la legislación vigente, ya que el ECTS no es obligatorio. Además, contiene las características de lejos de todos los puestos que puedas necesitar. Pero si los nombres y las descripciones de los puestos que se utilizan en su organización coinciden completamente con el ETKS, entonces, por supuesto, no tiene sentido crear otros nuevos.

La pregunta fue respondida por Elena SITNIKOVA, abogada

11. Dígame dónde encontrar descripciones de puestos para puestos que no están en el directorio de calificaciones.

La descripción del puesto es un acto normativo local. En consecuencia, se desarrolla de forma independiente, por regla general, por el departamento de personal de la empresa. A falta de un puesto para el cual se esté elaborando una descripción de puesto en el directorio de calificaciones, se toma como base los requisitos para un puesto similar en sus funciones laborales.

La pregunta fue respondida por TAMARA FEDOROV, editora experta de la revista "Kadrovoe delo"

12. ¿Es necesario tener una mesa de personal en la empresa?

La plantilla de personal es un documento normativo local que se utiliza para formalizar la estructura, la dotación de personal y el personal de una organización de acuerdo con su Carta (Reglamento). La lista de personal contiene una lista de unidades estructurales, los nombres de los puestos, especialidades, profesiones, que indican las calificaciones, así como información sobre el número de unidades de personal.

En arte. 57 del nuevo Código Laboral de la Federación Rusa ("Contenido del contrato de trabajo") establece expresamente que en el contrato de trabajo el nombre del puesto del empleado, su especialidad, profesión se hace de acuerdo con la plantilla de personal de la organización . De esta norma del Código Laboral de la Federación de Rusia se deduce que la organización debe tener una plantilla de personal.

Además, el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1 "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para contabilizar el trabajo y su pago" aprobó un formulario unificado No. T-3 “Staffing”, que es de uso obligatorio para todos los empleadores independientemente de sus formas organizativas, jurídicas y de propiedad.

* opciones para descripciones de puestos
* etapas de desarrollo de las normas sobre divisiones estructurales, aprobación y firma
* planes para el trabajo del departamento de personal, el movimiento de personal y su análisis

PERSONAL DE DESARROLLO

Se utiliza para formalizar la estructura, el personal y la dotación de personal de la organización de acuerdo con su estatuto (reglamentos).
La tabla de personal contiene lista de subdivisiones estructurales, cargos, información sobre el número de unidades de personal, salarios oficiales, asignaciones y nómina mensual.
En el Código Laboral de la Federación de Rusia no existe un requisito directo para la presencia de una plantilla de personal en cada organización, sin embargo, en la resolución del Roskomstat de Rusia de fecha 15.01.04. El No. 1 establece que las formas unificadas de documentación contable primaria para contabilizar el trabajo y su pago, incluido el formulario T-3 (dotación de personal), se aplican a organizaciones de todas las formas de propiedad.
Es posible aceptar a un empleado bajo un contrato de trabajo, ya sea su lugar de trabajo principal o trabajo a tiempo parcial, solo en el puesto previsto por la plantilla y en la unidad estructural de la organización indicada en ella.
¿Quién debería estar haciendo Planificación? ¿Departamento de Recursos Humanos? De acuerdo con el Directorio de calificación para los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21 de agosto de 1998 No. 37), la dotación de personal es responsabilidad de un economista laboral.
Dado que tal posición está lejos de estar en todas las organizaciones, la gerencia de la empresa decide de forma independiente a quién se le confía este trabajo.
Si el jefe de la organización impone esta obligación al empleado que la tiene en el contrato de trabajo y (o) descripción del puesto no registrado, luego esto persona designada por orden para la actividad principal.
Una redacción aproximada de una orden para asignar funciones a un empleado para crear un proyecto de plantilla de personal puede ser la siguiente:

La plantilla de personal se elabora en una fecha determinada, generalmente aprobada el 1 de enero de cada año y puesta en vigencia por orden del titular de la organización; según sea necesario, se pueden hacer cambios en él (también por pedido).
Pero la nueva aprobación de la plantilla de personal para el próximo año no es necesaria si se realizaron cambios menores (en este caso, se elabora una lista de cambios) o si no se realizaron en absoluto.
En esta orden, a diferencia de la forma estándar de la orden para la actividad principal, no hay parte determinativa, y la orden puede comenzar inmediatamente con las palabras "ORDENO", ya que no se requieren explicaciones adicionales para hacer efectiva la plantilla. Aunque se pueden especificar los motivos (si los hay) por los que se está produciendo la aprobación de la nueva dotación de personal.
Un ejemplo del texto de la orden sobre la aprobación de la plantilla de personal:

Es necesario prestar atención al hecho de que en el contrato de trabajo del empleado, el nombre del puesto debe corresponder al indicado en la plantilla.
Si, de acuerdo con las leyes federales, la provisión de beneficios o restricciones está asociada con el desempeño del trabajo en ciertos puestos, especialidades o profesiones, entonces los nombres de estos puestos, especialidades o profesiones y los requisitos de calificación para ellos deben corresponder a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificación aprobados en la orden establecida por el Gobierno de la Federación Rusa (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Por el momento, existen las siguientes guías que puede utilizar al establecer una profesión (posición) en la lista de personal:
ETKS - Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores;
Directorio unificado de calificación de puestos de gerentes, especialistas y empleados;
OKPDTR - Clasificador de ocupaciones para trabajadores de toda Rusia,
puestos de empleados y categorías salariales.
Para la programación, utilice formulario No. T-3Álbum de formas unificadas de documentación contable primaria para contabilizar el trabajo y su pago, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia con fecha 05.01.2004. n° 1
Cabe recordar que unificado las formas no se pueden reducir.(Todos los detalles de los formularios deben permanecer sin cambios), pero puede agregarlos. Si no necesita una sección del formulario uniforme (por ejemplo, su organización no tiene un "recargo"), la columna del formulario correspondiente puede reducirse y simplemente no completarse.
El orden de disposición de las unidades estructurales y las posiciones en ellas lo determina el jefe de la organización.
Cada unidad estructural debe incluir puestos de tiempo completo para todas las categorías de personal con indicación de la especialidad, comenzando por el más alto y terminando con el eslabón menor.
El número total de unidades de personal según la plantilla debe corresponder a el número estimado de nómina previsto en el presupuesto.
Los nombres de las unidades estructurales y los puestos en ellas se escriben en caso nominativo de acuerdo con las listas de puestos de empleados y profesiones laborales aprobadas en los libros de referencia de calificación.
Debe prestarse especial atención a la correspondencia de estos nombres para los trabajadores empleados en trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras especiales, es decir. categoría preferente a la hora de solicitar una pensión.
La tabla de dotación de personal muestra el número total de unidades de personal.
En la columna 4 "Número de unidades de personal": para puestos para los que se proporciona el contenido de una unidad de personal incompleta, teniendo en cuenta las características del trabajo a tiempo parcial, se indica en las proporciones apropiadas - 0.25; 0,5; 0,75.
Según los resultados de las inspecciones de la Inspección Federal del Trabajo, la mayoría de los errores se revela al completar la columna "salario" de la tabla de personal.
Al completar esta columna, los empresarios a menudo cometen errores al indicar un rango de valores, por ejemplo, 5,000 - 7,000 rublos. Está claro que dos personas que ocupan los mismos puestos en la misma organización pueden trabajar de manera diferente y recibir salarios diferentes. Para reflejar tales características en la plantilla de personal, hay columna especial "recargos" o introducen esencialmente el mismo tipo de puestos de personal de un gerente principal y un gerente o un subgerente, un economista senior y un economista, pero cuyos salarios oficiales son diferentes.
debe aprobarse al menos una vez al año, y no es necesario traerlo a la atención de los empleados.
El objetivo principal de la dotación de personal. consiste en el hecho de que en caso de despido de un empleado en virtud del párrafo 2 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa (reducción en el número o personal de empleados), poder demostrar ante el tribunal que la organización no tener la oportunidad de emplear a este empleado y que su despido fue legal, es decir, no se violó la regla sobre el derecho de preferencia a permanecer en el trabajo (artículo 179 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En caso de conflicto laboral, la plantilla de personal será lo primero a reclamar. Si no se preparó con anticipación y de manera competente, sino con prisa y especialmente para el tribunal, será muy difícil para el demandado, el empleador, ganar tal disputa.
La dotación de personal debe estar cosido, numerado, sellado con el sello de la organización y firmado por el responsable. Está firmado por el contador jefe y los jefes de las divisiones estructurales. Si el personal es grande y la lista de personal ocupa varias hojas, entonces el jefe de contabilidad, a su discreción, puede firmar cada hoja o poner su firma una vez (al final del documento). Después de eso, la plantilla de personal es aprobada por orden del jefe o una persona autorizada por él y entra en vigor.

Opción de llenar el formulario T-3
(haga clic en la imagen para agrandar la imagen)

OPCIÓN DE PEDIDO

Parus LLC

Sobre la aprobación de la plantilla de personal.

ORDENO:

1. Aprobar y poner en vigencia a partir del 1 de enero de 2010 la lista de personal por un monto de 150 (ciento cincuenta) unidades con una nómina mensual de 2.915.469,14 (dos millones novecientos quince mil cuatrocientos sesenta y nueve) rublos 14 kopeks.
2. Plantilla de personal del 29.10.08. No. 4 para considerar inválido
desde el 01 de enero de 2010.
3. El jefe del departamento de personal Bubnova M.Yu., los jefes de las divisiones estructurales, de conformidad con el artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, se guiarán por la plantilla de personal aprobada al solicitar empleo y transferirse a otro trabajo de empleados de Parus LLC.

Familiarizado con la orden:

Hacer cambios en la tabla de personal

Hay dos formas de realizar cambios en la tabla de personal.
En primer lugar, puede cambiar la dotación de personal en sí. La nueva plantilla para el siguiente número de registro es aprobada por orden de la actividad principal.
En segundo lugar, por regla general, cuando los cambios realizados en la plantilla no sean significativos, podrán ser emitidos a través de una orden para la actividad principal.
Si se realizan cambios en la plantilla de personal por orden, entonces el título de la orden podría ser el siguiente:
"Sobre la realización de cambios en la plantilla de personal";
"Sobre el cambio de la plantilla de personal";
"Sobre un cambio parcial en el personal".
A como base La orden puede incluir las siguientes razones:
- mejora de la estructura organizativa de la empresa;
- llevar a cabo actividades destinadas a mejorar las actividades de las unidades estructurales individuales;
- reorganización de empresas;
- ampliación o reducción de la base productiva de la empresa;
- cambios en la legislación;
- optimización del trabajo de gestión;
- planificación y cálculos económicos del departamento de personal,
eliminación de duplicidad de funciones, etc. Opción de cumplimentación del formulario T-3

OPCIÓN DE PEDIDO

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Vela"
Parus LLC

Acerca de hacer cambios en la tabla de personal.

En relación con la implementación de medidas destinadas a optimizar el trabajo de gestión, -
ORDENO:

Realizar los siguientes cambios a la plantilla de personal No. 462-l de fecha 29 de octubre de 2008 a partir del 01 de enero de 2009:
1. Excluir:
1.1 Departamento de organización:

- el puesto de empleado en la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 6.527,57 rublos;
1.2 Unidad de administración y gestión
- el puesto de economista en la cantidad de 1 unidad a tiempo completo con un salario de 10,979.10 rublos;
2. Introduzca:
2.1 Unidad de administración y gestión
- el puesto de economista senior en la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 13,226.73 rublos;
- puesto de asesor legal en la cantidad de 1 unidad a tiempo completo con un salario de 8,654 rublos;
- el puesto de jefe de personal de defensa civil y situaciones de emergencia en la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 7,981 rublos;
- el puesto de ingeniero de protección laboral en la cantidad de 1 unidad a tiempo completo con un salario de 10,729.58 rublos;
- el puesto de empleado en la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 6.527,57 rublos.
Motivo: plan para mejorar la estructura organizativa de Parus LLC.
Firma del director N.K.Trubnikov
Familiarizado con la orden:

Realizar cambios en los documentos de los empleados al cambiar la tabla de personal

Cuando hay un cambio de personal, es necesario evaluar correctamente los cambios que se producen en relación con este.
Cuando se introducen nuevos puestos en la plantilla actual, se excluyen los antiguos, se cambia el nombre del puesto, se crean nuevos departamentos, entonces, a menudo, estos procesos afectan al personal que ya trabaja, y luego es necesario realizar cambios y ajustes en el personal. documentos de los empleados, dependiendo de qué cambios se introduzcan.
Puede ser:
1) cambio de nombre del puesto;
2) traducción;
3) cambio de nombre del departamento;
4) asignación de funciones adicionales;
5) cambio en los salarios.
En todos estos casos, el oficial de personal debe realizar diferentes procedimientos para procesar documentos de personal.
Consideremos todas estas opciones por separado.
1. Cambio de nombre del trabajo Ocurre cuando un empleado que actualmente se encuentra trabajando y realizando ciertas funciones no cambia nada que suponga un cambio en su función laboral o en la rutina diaria habitual. Sin embargo, debe recordarse que según el art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, el nombre del puesto, especialidad, profesión es una condición esencial del contrato de trabajo. El artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que, por razones relacionadas con un cambio en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas, por iniciativa del empleador, se permite cambiar los términos esenciales del contrato de trabajo determinado por las partes. Un requisito previo es que, como resultado de dichos cambios, la función laboral del empleado debe permanecer sin cambios. Además, la Parte 2 del art. 73 del Código Laboral de la Federación Rusa también establece un procedimiento especial para dichos cambios: el empleado debe ser advertido por escrito a más tardar 2 meses antes de que se introduzcan.
Así, en el caso de cambiar el nombre de un puesto, además de realizar cambios en la plantilla (mediante la emisión de una orden para la actividad principal), se requiere el consentimiento por escrito del empleado.. Si el empleado no está de acuerdo, se debe actuar en la forma prevista en el art. 73 del Código Laboral de la Federación Rusa. Posteriormente, se realizan los ajustes correspondientes a la tarjeta personal T-2 y al libro de trabajo.
Ejemplo de entrada:

En el caso de que el nombre de la unidad estructural se indique en el contrato de trabajo del empleado, entonces su cambio de nombre (cambiando el nombre, por ejemplo, en lugar de "departamento de marketing" - "departamento de investigación de mercados"), en ausencia de un cambio en la función laboral del empleado u otras condiciones laborales esenciales, se lleva a cabo de la misma manera, así como un cambio en el nombre del puesto del empleado (es decir, cuando se cumplen los requisitos del artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa).
¡Nota! básico la condición del contrato de trabajo es precisamente la función laboral del empleado, y no el nombre del puesto, por lo tanto, cambiar el nombre del puesto sin cambiar las funciones laborales no requiere el consentimiento del empleado
2. Cambios salariales
Dado que la condición de remuneración es una condición esencial del contrato de trabajo, el empleador debe informar al trabajador sobre el cambio en esta condición. 2 meses de aviso por escrito antes del cambio
Cuando los salarios cambian en la plantilla de personal, se deben realizar cambios en los siguientes documentos del empleado:
1. Contrato de trabajo.
Ya que, según el art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, las condiciones esenciales de un contrato de trabajo son los términos de remuneración (incluido el tamaño de la tarifa o salario oficial de un empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos), luego al cambiar el tasa de salario, es necesario redactar cambios en el contrato de trabajo.
Un ejemplo de hacer cambios (adiciones) a un contrato de trabajo.
Una vez más, llamo su atención sobre el hecho de que se da el contenido aproximado del texto y el diseño debe cumplir necesariamente con todos los requisitos reglamentarios con los detalles de las partes.

OPCIÓN

ACUERDO SUPLEMENTARIO
al contrato de trabajo de fecha 10.03.2001 N° 123.

Sociedad Anónima Abierta "Sever" representada por el Director General Kolobov Konstantin Sergeevich, actuando sobre la base del estatuto, en lo sucesivo denominado el "empleador", por un lado, y la secretaria de recepción, Smirnova Marina Yurievna, en lo sucesivo referido como el “empleado”, por otra parte, acordó lo siguiente:
1. Reemplazar en la cláusula 1.2 del contrato la palabra recepción por las palabras departamento de electrónica.
2. En la cláusula 3.2 del acuerdo, la frase salario por un monto de 7,000 rublos debe reemplazarse por un salario por un monto de 12,000 rublos.
3. Introducir la cláusula 5.6 en el contrato de la siguiente manera: El trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas adicionales de 6 días naturales.
4. Estos cambios se redactan en dos copias y son un anexo obligatorio al contrato de trabajo celebrado entre las partes.
2. Tarjeta personal T-2 (sección 3)

OPCIÓN

CONVENIO
al contrato de trabajo No. 16 de fecha 10.10.2005, celebrado
entre Parus LLC y Oleg Arkadevich Petrov

sobre modificaciones al contrato de trabajo
en relación con la transferencia de un empleado a otro trabajo

Sámara

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Vela", denominado el "empleador", representado por el director general Antonov Pavel Alekseevich actuando sobre la base de la Carta, por un lado,
y Petrov Oleg Arkadievich, denominado “empleado” (pasaporte 18 04 333615, expedido el 10 de febrero de 2003 por la Secretaría de Gobernación del Distrito Central de Samara), por otra parte,
en relación con la solicitud recibida del empleado para la transferencia al puesto de asesor legal,
celebró este acuerdo para modificar el contrato de trabajo.
1. Excluir del contrato de trabajo No. 16 de fecha 10.10.2005, celebrado entre Parus LLC y Oleg Arkadyevich Petrov (en adelante, el Contrato de trabajo), los siguientes artículos: cláusula 1.7, cláusula 1.9.

2. Reformular las cláusulas 1.1, 4.1 y 5.1 en la siguiente nueva redacción Contrato laboral:
“1.1. El empleado es contratado como asesor legal del departamento legal del empleador.
En virtud de este contrato de trabajo, el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada, para garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, el convenio colectivo (si se celebra) , acuerdos, regulaciones locales y este acuerdo, pagan los salarios al empleado de manera oportuna y en su totalidad, y el empleado se compromete a cumplir personalmente las funciones especificadas en este acuerdo y la descripción del trabajo del empleado, para cumplir con las normas laborales internas aplicables a el empleador.
El empleado está familiarizado con la descripción del trabajo del asesor legal.
Fecha de inicio de labores, es decir, la fecha a partir de la cual el trabajador está obligado a comenzar a trabajar como asesor legal - 20 de mayo de 2009.»

“4.1 Se fija al trabajador una semana laboral de 40 horas, jornada normalizada.
La hora de inicio, la hora de finalización y las pausas en el trabajo están determinadas por lo siguiente:

Lunes Viernes
Inicio de obra 9.00
Almuerzo 13.00-14.00
Fin del trabajo 18.00
dias de vacaciones
Inicio de obra 9.00
Almuerzo 13.00-14.00
Fin del trabajo 17.00

El empleado tiene días libres: sábado, domingo.
"5.1. El empleador se compromete a pagar al empleado un salario mensual de 15.000 (quince mil) rublos".
3. Los términos del contrato de trabajo, no afectados por este acuerdo, permanecen sin cambios.
4. Este acuerdo, y, en consecuencia, todas las modificaciones del contrato de trabajo estipuladas en él, entran en vigor el 20 de mayo de 2009.
5. Este acuerdo es parte integrante del contrato de trabajo.
6. El presente contrato se redacta y firma en dos ejemplares: uno para cada una de las partes, teniendo ambos ejemplares la misma fuerza jurídica.

Detalles y firmas

Empleado empleador:

PROCEDIMIENTO DE CAMBIO DE PERSONAL

El Colegio de Ferrocarriles de Verdlovsk, que lleva el nombre del Primer Plan Quinquenal en el Ferrocarril de Perm, era el nombre del Colegio de Construcción de Transporte de Ekaterimburgo, establecido en 1929 por decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS de fecha 1 de noviembre de 1929, es un institución educativa estatal autónoma de educación vocacional secundaria en la región de Sverdlovsk

En 1929, 73 estudiantes fueron admitidos en los departamentos: "Camino y Construcción" y "Economía de Tracción".

Durante los primeros dos años, la escuela técnica no tenía un edificio propio, por lo que las clases se impartían en el edificio de nueva construcción de la Administración de Ferrocarriles de Perm, el albergue para estudiantes estaba ubicado aquí junto a las primeras salas de estudio en el cuarto piso del administración. A finales de los años treinta se inauguró en la escuela técnica una nueva especialidad "Construcción industrial y civil".

En 1933, dos hechos significativos ocurrieron a la vez en la vida de la escuela técnica. Se trata de un traslado a un nuevo edificio educativo en la calle Pervomaiskaya 73, donde se encuentra hasta el día de hoy. Y el primer lanzamiento de especialistas: trabajadores ferroviarios.

En el momento difícil de la Gran Guerra Patria, el personal de la escuela técnica se unió activamente para ayudar al frente. Muchos profesores y alumnos en edad militar se fueron al ejército activo. El director de la escuela técnica, BUKISHON F.K., escribió personalmente una orden para liberarlo de su cargo y se dirigió al frente junto con 200 estudiantes y profesores. El edificio de la escuela técnica albergaba un hospital militar. Después de los entrenamientos, que a pesar de la guerra no se detuvieron ni un solo día, los alumnos trabajaron en talleres de formación, instalaciones auxiliares, atendieron a los soldados y oficiales heridos. Algunos de los estudiantes trabajaron en el ferrocarril de Sverdlovsk, dando luz verde a los trenes militares hacia el Oeste y los trenes médicos hacia el Este.

En los primeros años de la posguerra, la vida de la institución educativa se centró en la restauración y un mayor desarrollo de la base material de la escuela técnica. En 1954, la escuela técnica fue transferida al Ministerio de Construcción de Transporte de la URSS y por Decreto del Consejo de Ministros de la URSS de fecha 14 de agosto de 1954 No. 1723-NP, pasó a llamarse Escuela de Construcción de Transporte de Sverdlovsk. . Se prestó mucha atención al desarrollo de la base educativa y material, la adquisición del equipo educativo y de laboratorio necesario. En este momento se abren nuevas especialidades: “Automatización, telemecánica y gestión del transporte”; "Equipos eléctricos de empresas industriales"; "Máquinas y mecanismos en la construcción del transporte" y el número de estudiantes va en aumento.

Período 1954-1991 estuvo marcado por una serie de eventos importantes para el colegio. Esta es la creación del primer destacamento estudiantil en la ciudad y región para trabajar en tierras vírgenes, 6 combatientes del destacamento recibieron una insignia para el desarrollo de tierras vírgenes, 17 certificados de honor del Comité Central del Komsomol y el La escuela técnica recibió la medalla "Por el desarrollo de tierras vírgenes y baldías". En 1976, 80 graduados de la escuela técnica fueron a trabajar en la construcción del BAM con vales Komsomol. Estudiante Volchko V.I. el Premio Lenin Komsomol fue otorgado al estudiante Molozin V.V. condecorado con el título de Héroe del Trabajo Socialista. Los graduados universitarios contribuyeron a la construcción de la línea principal Baikal-Amur, las líneas ferroviarias Tyumen-Surgut-Urengoy, Tyumen-Tobolsk, las líneas Abakan-Taishet, Tavda-Sotnik, Guryev-Astrakhan, así como en la creación de otros objetos importantes de nuestro país.

Por orden del Ministerio de Construcción de Transporte de la URSS del 21 de octubre de 1991 No. 278-o, la Escuela de Construcción de Transporte de Sverdlovsk se reorganizó en la Escuela de Construcción de Transporte de Sverdlovsk. Por orden del Ministro de Arquitectura, Construcción y Vivienda y Servicios Comunales de la Federación Rusa del 24 de febrero de 1992 No. 38, la escuela técnica pasó a llamarse Colegio de Construcción de Transporte de Ekaterimburgo y se transfirió a la jurisdicción del Comité Estatal de Construcción de Rusia. . El 16 de octubre de 1995, el Colegio de Construcción de Transporte de Ekaterimburgo fue registrado por la administración de Ekaterimburgo como una institución educativa estatal.

Durante estos años, la universidad resolvió sus problemas por sí sola. No había nada para sostener la base educativa y material, el contingente de estudiantes se redujo drásticamente, los maestros y empleados recibieron salarios muy bajos. El equipo de la universidad comenzó a resolver el problema de la supervivencia y luego un mayor desarrollo, gracias a la organización de actividades extrapresupuestarias. En los años difíciles para la economía rusa, los años 90, la institución educativa no solo retuvo las principales áreas de construcción, sino que también comenzó a formar especialistas de varios sectores de la economía nacional con la apertura de nuevas especialidades: “Construcción y operación de comunicaciones urbanas. ”; "Construcción de túneles y subterráneos"; "Programación de computadoras y sistemas automatizados" "Protección del medio ambiente", "Economía y contabilidad"; “Banca”, “Servicio de hotelería”, “Mantenimiento y reparación de vehículos” y otros.

Por orden de la Agencia Federal para la Construcción y Vivienda y Servicios Comunales de fecha 16 de diciembre de 2004 No. 316, la institución educativa estatal Escuela de Construcción de Transporte de Ekaterimburgo pasó a llamarse Institución Educativa Estatal Federal de Educación Profesional Secundaria Escuela de Construcción de Transporte de Ekaterimburgo y se transfirió a el Ministerio de Educación de Rusia.

En 2012, por Orden del Ministerio de Educación General y Vocacional de la Región de Sverdlovsk de fecha 12 de enero de 2012 No. 01-d, la Institución Educativa Estatal Federal de Educación Vocacional Secundaria Escuela de Construcción de Transporte de Ekaterimburgo pasó a llamarse Institución Educativa Presupuestaria Estatal de Educación vocacional secundaria de la región de Sverdlovsk "Ekaterinburg College of Transport Construction" y transferida a este Ministerio.

De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Región de Sverdlovsk del 25 de enero de 2013 No. 75-PP "Sobre la creación de la Institución Educativa Estatal Autónoma de Educación Secundaria Profesional de la Región de Sverdlovsk "Ekaterinburg College of Transport Construction" cambiando el tipo de la institución educativa presupuestaria estatal existente de educación vocacional secundaria de la región de Sverdlovsk “Ekaterinburg College of Transport construction” el tipo de institución educativa se cambió a la institución educativa estatal autónoma de educación vocacional secundaria de la región de Sverdlovsk “Ekaterinburg College of Transport Construction” (GAOU SPO SO “ECTS”).

A lo largo de los años de existencia del colegio, un profesorado altamente calificado ha enseñado y sigue enseñando a los alumnos. Los títulos honoríficos "Maestro de Honor de la Federación Rusa" fueron otorgados a los maestros I.M. ., YAKOVLEVOY L.G., DUDEL L.V., "Constructor de Honor de la Federación Rusa" - al maestro IVANOV V.N. ORZHEKHOVSKAYA G.M., PERMYAKOVA T.K., FEDOTOVSKIKH L.V., "Constructor honorario de la Federación Rusa" - MOLODTSOV A.A., GORNOV A.S., "Constructor honorario de transporte de la Federación Rusa" - MOLODTSOV A.A., GORNOV A.S., "Constructor honorario de transporte de la Federación Rusa" - A.A. MOLODTSOV, L.G. YAKOVLEVA, L.V. DUDEL, A.S. GORNOV, G.V.

Hoy, el Colegio de Construcción de Transporte de Ekaterimburgo es una institución educativa multidisciplinaria en el sistema educativo de la Región de Sverdlovsk, una de las más grandes de los Urales. La universidad capacita a los estudiantes en 17 especialidades y brinda servicios educativos adicionales.

carreras universitarias

Automatización y telemecánica en el transporte

Bancario

Tiempo completo, basado en 9 clases, 2 años 10 meses, presupuesto: sí, por una tarifa: sí

Diseño

Servicio de hotel

En ausencia, sobre la base de 11 clases, 2 años 10 meses, presupuesto: no, por una tarifa: sí
Tiempo completo, basado en 9 clases, 2 años 10 meses, presupuesto: no, por una tarifa: sí

Sistemas de información y programación.

Tiempo completo, basado en 9 clases, 3 años 10 meses, presupuesto: sí, por una tarifa: sí

Programación en sistemas informáticos.

Tiempo completo, basado en 9 clases, 3 años 10 meses, presupuesto: no, por una tarifa: sí

Fabricación de estructuras y productos de construcción no metálicos

Tiempo completo, basado en 9 clases, 3 años 10 meses, presupuesto: no, por una tarifa: sí

Uso racional de complejos ambientales.

Construcción y explotación de comunicaciones urbanas

Tiempo completo, sobre la base de 9 clases, 3 años 10 meses, presupuesto: sí, por una tarifa: no

Construcción y operación de edificios y estructuras.

Tiempo completo, basado en 9 clases, 3 años 10 meses, presupuesto: sí, por una tarifa: sí
En ausencia, sobre la base de 11 clases, 3 años 10 meses, presupuesto: sí, por una tarifa: sí

Construcción de vías férreas, vías e instalaciones de vías

Tiempo completo, sobre la base de 9 clases, 3 años 10 meses, presupuesto: sí, por una tarifa: no

Mantenimiento y reparación de vehículos a motor.

Tiempo completo, basado en 9 clases, 3 años 10 meses, presupuesto: no, por una tarifa: sí
En ausencia, sobre la base de 11 clases, 3 años 10 meses, presupuesto: no, por una tarifa: sí

Tecnologías para el Control Analítico de Compuestos Químicos

Tiempo completo, sobre la base de 9 clases, 3 años 10 meses, presupuesto: sí, por una tarifa: no

Edite la oración: corrija el error léxico excluyendo la palabra extra. Arkady Alexandrovich Plastov pintó retratos de personas en su mayoría ancianos, en cuyos rostros se imprimieron las huellas de lo que experimentaron, y niños: estos brotes de esperanza con signos de una vida futura, y en el momento del mayor florecimiento de la creatividad, a menudo se volvió a la creación de su autorretrato

Ejercicio 1 de 5

con frecuencia

más alto

predominantemente

Comprobar siguiente

Edite la oración: corrija el error léxico excluyendo la palabra extra. Decidido y trabajador, Boris Leonidovich Pasternak se esforzó por llevar todo a la perfección, y esto influyó en la biografía de la vida del futuro escritor: a pesar de su amor ilimitado por la música, abandonó su carrera musical al darse cuenta de que no podía alcanzar alturas en este campo.

Ejercicio 2 de 5

vida

sin límites

musical

futuro

Comprobar siguiente

Indique la palabra en la que está escrita la letra U en lugar del hueco

Ejercicio 3 de 5

(amigos) apoyo..t

tratando

(ramas) balanceándose .. tsya

vicioso..

Comprobar siguiente

Elige la palabra que tiene la letra E en lugar del hueco

Ejercicio 4 de 5

implicar .. a

enamorado .. fuera

árido..fuera

salta.. wat

Comprobar siguiente

En una de las palabras resaltadas a continuación, se cometió un error en la formación de la forma de la palabra

Ejercicio 5 de 5

VAYA MÁS RÁPIDO

paquete de MACARON

SLIP inesperadamente

con TRESCIENTOS miembros

Comprobar Finalizar prueba

resultados

Respuestas correctas: de 5

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Reseñas

Para dejar una reseña

julia

2 excelente

Me gradué de esta institución hace 5 años con un diploma rojo. Qué puedo decir ... normal) La mayoría de los maestros son adecuados (lo eran en ese momento). Después de mi graduación, hicieron reparaciones. Creo que ahora es aún más agradable estudiar allí.

Angelina

2 excelente

¡Debo estar muy contento de haberme graduado de esta institución en ese momento! Entré cuando el director era Molodtsov, y en principio había orden, pero cuando llegó el nuevo y joven director Shevchenko, muchas cosas cambiaron, ¡y drásticamente para mejor! El colegio, incluso exteriormente y con decoración interior, se ha vuelto limpio y bien cuidado. En todas las oficinas se cambiaron los muebles por otros nuevos, se pusieron ventanas de plástico, y hasta recuerdo que había oficinas en el sótano, y limpiaban todo y arreglaban todo. ¡En general, incluso externamente, los cambios con el nuevo director fueron en la cara!
Acerca de la educación. Muy buenos profesores. No sabía nada de química en la escuela, pero en la universidad solo había cinco, y no por "tirar" y no porque hiciera trampa, sino porque me dieron tal conocimiento que la química se convirtió en mi materia favorita.
La maestra Natalya Kamilovna, sus clases siempre fueron interesantes, divertidas y emocionantes. La profesora de matemáticas Ananyeva era una mujer muy exigente, de la vieja escuela, y yo, una alumna que no sabe matemáticas, lamentablemente para nada, era difícil aprender de ella, pero aun así, forzaba, explicaba y ayudaba. La contabilidad se enseñaba de manera poco realista. Todavía sé todo sobre contabilidad. Podrían estar interesados, así que quería estudiar, quería ir a clases. ¡Pero el mejor maestro para mí siempre será Ivanov Vitaly Anatolyevich! Esto es solo un mega hombre. Ya me gradué de la universidad, pero desafortunadamente no conocí maestros como él ni siquiera en el instituto. Le dio una carga irreal para estudiar. Economía de la organización e impuestos, todo sobre las cinco. De sus pares, me enamoré de ir al pizarrón, y en general me enamoré de la economía. Dio mucho conocimiento, y lo depositó en mi cabeza. ¡Nunca dejaré de admirarlo! El mejor maestro, los que estudiaron con el, creo que me apoyaran! Y me gradué, entre otras cosas, en "Negocio de seguros", que no obtuve más en la universidad, pero me dieron un conocimiento digno.
Lo malo para mí en ese momento era que la educación física se hacía en el parque, al que tenía que pasar por el cementerio. Este es terrible. No sé si algo ha cambiado ahora. Cantina ECTS, lugar muy sabroso. Recientemente quise visitarla, por nostalgia, pero ahora las reglas en la universidad son completamente diferentes. Hay un sistema de pases en la entrada, lo que garantiza la seguridad y también evita que los estudiantes del Ministerio de Situaciones de Emergencia tomen lugares en el comedor, como estaba antes) Y también hay un sistema de pases en el comedor) Es decir. si aún puede ingresar a la universidad, luego al comedor, gratis)
En general, estoy extremadamente agradecido con EKTS por mi educación, ¡fue un tiempo de estudiante maravilloso e inolvidable!

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Acerca de la educación. Muy buenos profesores. No sabía nada de química en la escuela, pero en la universidad solo había cinco, y no por "tirar" y no porque hiciera trampa, sino porque me dieron tal conocimiento que la química se convirtió en mi materia favorita.

La maestra Natalya Kamilovna, sus clases siempre fueron interesantes, divertidas y emocionantes. La profesora de matemáticas Ananyeva era una mujer muy exigente, de la vieja escuela, y yo, una alumna que no sabe matemáticas, lamentablemente para nada, era difícil aprender de ella, pero aun así, forzaba, explicaba y ayudaba. La contabilidad se enseñaba de manera poco realista. Todavía sé todo sobre contabilidad. Podrían estar interesados, así que quería estudiar, quería ir a clases. ¡Pero el mejor maestro para mí siempre será Ivanov Vitaly Anatolyevich! Esto es solo un mega hombre. Ya me gradué de la universidad, pero desafortunadamente no conocí maestros como él ni siquiera en el instituto. Le dio una carga irreal para estudiar. Economía de la organización e impuestos, todo sobre las cinco. De sus pares, me enamoré de ir al pizarrón, y en general me enamoré de la economía. Dio mucho conocimiento, y lo depositó en mi cabeza. ¡Nunca dejaré de admirarlo! El mejor maestro, los que estudiaron con el, creo que me apoyaran! Y me gradué, entre otras cosas, en "Negocio de seguros", que no obtuve más en la universidad, pero me dieron un conocimiento digno.

Lo malo para mí en ese momento era que la educación física se hacía en el parque, al que tenía que pasar por el cementerio. Este es terrible. No sé si algo ha cambiado ahora. Cantina ECTS, lugar muy sabroso. Recientemente quise visitarla, por nostalgia, pero ahora las reglas en la universidad son completamente diferentes. Hay un sistema de pases en la entrada, lo que garantiza la seguridad y también evita que los estudiantes del Ministerio de Situaciones de Emergencia tomen lugares en el comedor, como estaba antes) Y también hay un sistema de pases en el comedor) Es decir. si aún puede ingresar a la universidad, luego al comedor, gratis)

En general, estoy extremadamente agradecido con EKTS por mi educación, ¡fue un tiempo de estudiante maravilloso e inolvidable!