Para formalizar la cooperación con cualquier empleado, es necesario seguir las normas del Código Laboral de la Federación Rusa. Por lo tanto, el contrato debe especificar:
la presencia de un período de prueba (no más de seis meses según el artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa);
la duración de la cooperación (el contrato será urgente o indefinido);
derechos y obligaciones de las partes;
lugar y modo de operación;
el monto del salario y las condiciones para su pago (teniendo en cuenta el artículo 145 del Código del Trabajo y el Decreto Gubernativo del 2 de enero de 2015 N 2);
información sobre el empleador y el empleado;
información sobre la fecha y el lugar de celebración del documento.
Características del contrato
Por separado, nos detenemos en la posición de un empleado aceptado. La ley permite que una sola persona desempeñe las funciones de varios especialistas. Por lo tanto, si así lo requiere la plantilla, el empleador concluye contrato laboral con el jefe de caja-contador, aunque se trata de dos posiciones diferentes, a juzgar por Manual de calificación cargos de gerentes, especialistas y otros empleados, normas profesionales y aclaraciones de funcionarios. Al mismo tiempo, todos los deberes del empleado se prescriben en detalle en el acuerdo para que no se asuste de este o aquel trabajo. Si esto no se hace de inmediato, más tarde deberá firmar un acuerdo adicional sobre la combinación de puestos. También puede concluir un documento estándar con un contador de caja y anotar todas sus funciones en la descripción del trabajo (muestra para revisar a continuación).
Un ejemplo de una descripción de trabajo para un contador - cajero
Otro punto importante del contrato es la no divulgación de datos confidenciales. Se recomienda que se incluya incluso en un contrato de trabajo con un contador jefe adjunto, ya que también puede tener acceso a información clasificada.
En cuanto a la responsabilidad material, en los contratos con empleados relacionados con las finanzas, se prescribe a la par de la penal y administrativa. Sin embargo, si el contrato se celebra con un asistente o subjefe de contabilidad, el empleador determina de forma independiente si la responsabilidad será total o parcial.
Acuerdo de responsabilidad - formulario
Tenga en cuenta que en algunas organizaciones, los deberes de las personas responsables de la contabilidad se prescriben por separado en los estatutos. Por lo tanto, en un acuerdo entre un contador y una sociedad de horticultura sin fines de lucro, por ejemplo, debe haber referencias no solo a la actual regulaciones, sino también en el texto de la carta de la organización. Puede ver cómo se ve en los ejemplos a continuación.
con el jefe de contabilidad en una persona que actúa sobre la base de, en lo sucesivo denominada " Empleador”, por un lado, y gr. , pasaporte: serie , número , expedido por , con domicilio en: , en lo sucesivo denominado como " Empleado”, por otra parte, en lo sucesivo denominadas las “Partes”, han concluido este acuerdo, en lo sucesivo “ Tratado"sobre lo siguiente:1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. En virtud de este acuerdo, el Empleador se compromete a proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada en este Acuerdo, para asegurar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral vigente, las reglamentaciones locales del Empleador, en tiempo y forma y dentro de los plazos establecidos. tamaño completo pagar al empleado salarios, y el Empleado se obliga a cumplir personalmente las función laboral, cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo vigente en la organización, demás normas locales del Empleador, así como desempeñar otras funciones estipuladas en el Contrato de Trabajo, así como acuerdos adicionales a él.
1.2. El Acuerdo se redacta teniendo en cuenta la legislación vigente y es un documento vinculante para las Partes, incluso cuando se resuelven disputas laborales entre el Empleado y el Empleador en instancias judiciales y de otro tipo.
2. DISPOSICIONES GENERALES
2.1. El Patrón instruye, y el Empleado asume el desempeño de los deberes laborales en el puesto contador jefe en unidad estructural.
2.2. El trabajo bajo este contrato es el trabajo principal para el empleado.
2.3. Durante el desempeño de sus funciones laborales, el Empleado reporta directamente al Director General.
2.4. El lugar de trabajo del Empleado es la oficina de la organización ubicada en: .
2.5. El trabajo del empleado bajo este contrato se lleva a cabo en condiciones normales. Las funciones laborales del Empleado no están relacionadas con la realización de trabajos pesados, trabajo en áreas con especial condiciones climáticas, trabajar con condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras especiales.
3. DURACIÓN DEL CONTRATO
3.1. El trabajador deberá comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir del "" 2019.
3.2. Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido.
4. LIBERTAD CONDICIONAL
4.1. A la conclusión de este Acuerdo, al Empleado se le asigna una prueba para verificar el cumplimiento de las calificaciones del empleado con el trabajo que se le ha asignado. Durante el período de prueba, los trabajadores están plenamente amparados por la legislación laboral.
4.2. El período de prueba es desde el momento de la conclusión de este Acuerdo. A libertad condicional el período de incapacidad temporal y otros períodos en que el trabajador estuvo ausente del trabajo debido a buenas razones.
4.3. Si el período de prueba ha expirado y el empleado continúa trabajando, se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior del contrato de trabajo (contrato) solo se permite por motivos generales.
4.4. En caso de un resultado insatisfactorio de la prueba, el Empleado es liberado del trabajo por el Empleador sin pago de indemnización por despido.
5. CONDICIONES DE PAGO DEL EMPLEADO
5.1. El tamaño del salario oficial del Empleado es de rublos por mes.
5.2. Al empleado se le paga el salario en efectivo. Dinero en la taquilla de la Patrona.
5.3. Se pueden hacer deducciones del salario del trabajador en los casos previstos por la ley. Federación Rusa.
5.4. El empleador establece incentivos y pagos de compensación(recargos, bonificaciones, bonificaciones, etc.). A su vez, las condiciones para dichos pagos y sus montos se encuentran definidos en el Reglamento sobre pago de gratificaciones a los empleados.
5.5. Si el Empleado realiza, junto con su trabajo principal trabajo extra en otro puesto o realizando las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser relevado de su trabajo principal, el Empleado recibe un pago adicional por la cantidad del % del salario por el puesto combinado.
5.6. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos talla uno y medio, para las siguientes horas - no menos del doble de la cantidad. A petición del empleado, el trabajo de horas extras, en lugar de un aumento de salario, puede compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos del tiempo trabajado en horas extras.
5.7. El trabajo en fines de semana y días festivos no laborables se paga en la cantidad de una sola tarifa diaria o por hora en exceso del salario, si el trabajo se realizó dentro de la norma mensual de la jornada laboral, y en la cantidad de una tarifa doble por hora en exceso del salario, si el trabajo fue realizado en exceso de la norma mensual.
5.8. En caso de que el Patrón haya introducido normas laborales, si éstas no se cumplen por culpa del trabajador, el pago de la parte normalizada del salario se efectúa de acuerdo con la cantidad de trabajo realizado.
5.9. El tiempo de inactividad por culpa del Empleado no se paga. Los motivos del tiempo de inactividad y la cantidad de daño los determina el Empleador y, en casos discutibles, el tribunal.
6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
6.1. El trabajador está obligado:
6.1.1. Cumplir concienzudamente los siguientes deberes laborales:
- Organizar la contabilidad y contabilidad tributaria actividades económicas y financieras y control sobre el uso económico de materiales, trabajo y recursos financieros, seguridad de los bienes de la Compañía.
- Formar una política contable de conformidad con la legislación sobre contabilidad, en función de la estructura y características de las actividades de la Sociedad, la necesidad de asegurarla. estabilidad financiera.
- Dirigir el trabajo sobre la preparación y adopción de un plan de cuentas de trabajo, formularios de documentos contables primarios utilizados para procesar transacciones comerciales para las cuales no se proporcionan formularios estándar, desarrollo de formularios de documentos para Estados financieros, así como garantizar el procedimiento para realizar inventarios, monitorear transacciones comerciales, cumplir con la tecnología de procesamiento Informacion de cuenta y flujo de documentos.
- Proporcionar una organización racional contabilidad y reporting en la Compañía y en sus divisiones a partir de la máxima centralización del trabajo contable e informático y el uso de modernas medios tecnicos y tecnologías de la información, formas y métodos progresivos de contabilidad y control, la formación y presentación oportuna de información contable completa y confiable sobre las actividades de la Compañía, su situación patrimonial, ingresos y gastos, así como el desarrollo e implementación de medidas destinadas a fortalecer la disciplina financiera .
- Organizar la contabilidad de bienes, pasivos y transacciones comerciales, activos fijos entrantes, artículos de inventario y efectivo, reflexión oportuna sobre las cuentas contables de las operaciones relacionadas con su movimiento, contabilidad de costos de producción y distribución, ejecución de estimaciones de costos, ventas de productos, rendimiento de obra (servicios), los resultados de las actividades económicas y financieras de la Sociedad, así como las operaciones financieras, de liquidación y de crédito.
- Garantizar la legalidad, puntualidad y corrección de la documentación, la preparación de estimaciones de costos de informes económicamente sólidas para productos, trabajos (servicios) realizados, cálculos de nómina, el cálculo correcto y la transferencia de impuestos y tasas a los presupuestos federal, regional y local, primas de seguros a fondos sociales no presupuestarios estatales, pagos a instituciones bancarias, fondos para financiar inversiones de capital, reembolso en plazos deudas con bancos por préstamos, así como la asignación de fondos para incentivos materiales para los empleados de la Compañía.
- Ejercer control sobre el cumplimiento del procedimiento de emisión de documentos primarios y contables, liquidaciones y obligaciones de pago, gasto del fondo de nómina, fijación de los salarios oficiales de los trabajadores de la Sociedad, realización de inventarios de activos fijos, artículos de inventario y caja, auditoría de la organización de la contabilidad y elaboración de informes, así como auditorías documentales en las divisiones de la Compañía.
- Participar en la celebración análisis Economico actividades económicas y financieras de la Compañía de acuerdo con datos contables y de informes para identificar reservas en la finca, eliminar pérdidas y costos improductivos.
- Tomar medidas para prevenir la escasez, el gasto ilegal de fondos y artículos de inventario, violaciones de la legislación financiera y económica. Participar en la elaboración de materiales sobre faltantes y hurtos de fondos y partidas de inventario, controlar el traslado, en su caso, de estos materiales a las autoridades investigadoras y judiciales.
- Toma acción para ahorrar recursos financieros para asegurar la estabilidad financiera de la Compañía.
- Interactuar con los bancos en la colocación de recursos financieros libres en depósitos bancarios (certificados) y la adquisición de valores gubernamentales de alta liquidez, control sobre la realización de transacciones contables con contratos de depósito y préstamo, valores.
- Trabajar para garantizar el estricto cumplimiento de los requisitos de personal, financieros y disciplina de efectivo, estimaciones de gastos administrativos y de otro tipo, la legalidad de las cancelaciones de cuentas contables de faltantes, cuentas por cobrar y otras pérdidas, la seguridad de los documentos contables, su ejecución y presentación al archivo en la forma prescrita.
- Participar en el desarrollo e implementación de planificación racional y documentación contable, formas progresivas y métodos de contabilidad basados en la aplicación. medios modernos Ciencias de la Computación.
- Asegurar la preparación de un balance e informes resumidos operativos sobre ingresos y gastos de fondos, sobre el uso del presupuesto, otros informes contables, fiscales y estadísticos, presentándolos en la forma prescrita a las autoridades correspondientes.
- Brindar asistencia metodológica a los empleados de las divisiones de la Compañía en materia de contabilidad, fiscalidad, control, reporte y análisis económico.
- Supervisar la seguridad de los documentos contables y fiscales y la organización del almacenamiento de los documentos contables y fiscales.
- Administrar el personal de contabilidad.
6.1.2. Cumplir con las normas laborales internas de la organización y demás normas locales del Patrón.
6.1.3. Observar la disciplina laboral.
6.1.4. Cumplir con las normas laborales si éstas son establecidas por el Patrón.
6.1.5. Cumplir con los requisitos de protección y seguridad laboral.
6.1.6. Trata con cuidado la propiedad del empleador y otros empleados.
6.1.7. Informar inmediatamente al Patrón o jefe inmediato sobre la ocurrencia de una situación que ponga en peligro la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del patrón.
6.1.8. No dé entrevistas, no celebre reuniones y negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso previo de la gerencia.
6.1.9. No divulgar información que constituya un secreto comercial del Empleador. La información que es un secreto comercial del Empleador se define en el Reglamento de Secretos Comerciales.
6.1.10. Por orden del Empleador, realice viajes de negocios en Rusia y en el extranjero.
6.1.11. Trabajar después de la capacitación durante al menos , si la capacitación se llevó a cabo a expensas del Empleador, o pagarle al Empleador el monto de los derechos de matrícula en proporción al tiempo no trabajado.
6.2. El trabajador tiene derecho sobre el:
6.2.1. Proporcionarle el trabajo estipulado por este Acuerdo.
6.2.2. oportuno y en en su totalidad pago de salarios de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo realizado.
6.2.3. Descanso, incluido el pagado vacaciones anuales, vacaciones semanales, vacaciones no laborables.
6.2.4. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
6.2.5. Otros derechos establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.
7. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
7.1. El empleador está obligado:
7.1.1. Cumplir con las leyes y otras regulaciones actos legales, regulaciones locales, los términos de este Acuerdo.
7.1.2. Proporcionar al empleado el trabajo estipulado en este Acuerdo.
7.1.3. Proporcionar al Empleado el equipo, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.
7.1.4. Pagar en su totalidad los salarios adeudados al Empleado a tiempo, establecido por las reglas reglamento interno de trabajo.
7.1.5. Atender las necesidades diarias del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.
7.1.6. Efectuar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales.
7.1.7. Cumplir con las demás funciones establecidas por la legislación vigente de la Federación Rusa.
7.2. El empleador tiene derecho:
7.2.1. Incentivar al Empleado para el trabajo consciente y eficiente.
7.2.2. Requerir que el Empleado realice las tareas laborales especificadas en descripción del trabajo, actitud cuidadosa con la propiedad del Patrón y otros empleados, cumplimiento de las normas del reglamento interno de trabajo.
7.2.3. Llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria y financiera de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación vigente de la Federación Rusa.
7.2.4. Adopte las regulaciones locales.
7.2.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa, regulaciones locales.
8. MODO DE TRABAJO Y DESCANSO
8.1. La modalidad de trabajo y descanso está establecida por el Reglamento Interior del Trabajo.
9. SEGURO SOCIAL DEL EMPLEADO
9.1. El trabajador está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente.
10. GARANTÍA Y REEMBOLSO
10.1. Durante el período de validez de este Acuerdo, el Empleado estará sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación vigente de la Federación Rusa. A la terminación del contrato de trabajo debido a la liquidación del Empleador o una reducción en el número o el personal de los empleados del Empleador, el Empleado recibe una indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio y el salario mensual promedio para el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha de despido (incluidos los beneficios del día libre). En casos excepcionales, el Empleado retiene el salario medio mensual durante el tercer mes a partir de la fecha del despido por decisión del órgano del servicio de empleo, siempre que dentro de las dos semanas posteriores al despido el Empleado solicitó a este organismo y no fue empleado por el.
10.2. La indemnización por despido en la cantidad de al menos dos semanas de ganancias promedio se paga al Empleado al terminar el contrato de trabajo debido a:
- incumplimiento del Empleado con el puesto ocupado o el trabajo realizado debido a un estado de salud que impide la continuación de este trabajo (subpárrafo "a", párrafo 3 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- llamar al Empleado al servicio militar o enviarlo a un servicio civil alternativo que lo reemplace (cláusula 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- reincorporación al trabajo de un empleado que anteriormente realizó este trabajo (cláusula 2, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- negativa del Empleado a transferirse en relación con la reubicación del Empleador a otra localidad (cláusula 9, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa).
10.3. En caso de terminación de este Acuerdo debido al cambio de propiedad del Empleador, el nuevo propietario está obligado a pagar una compensación al Empleado en la cantidad de tres ingresos mensuales promedio del Empleado.
11. RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES
11.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del Empleado de sus obligaciones especificadas en este contrato, violación de la legislación laboral, las normas laborales internas del Empleador, otras normas locales del Empleador, así como causar un daño material al Empleador, deberá asumir responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.
11.2. El empleador asume la responsabilidad material y de otro tipo, de conformidad con la legislación vigente, en los siguientes casos:
- privación ilegal del Empleado de la oportunidad de trabajar;
- causar daños al Empleado como resultado de lesiones u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales;
- causar daño a la propiedad del Empleado;
- retrasos en los salarios;
- en otros casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.
11.3. El trabajador corre con la totalidad responsabilidad por daños directos causados al Contratante. En los casos estipulados por la ley federal, el Empleado deberá reembolsar al Patrón las pérdidas causadas por sus acciones culposas. En este caso, el cálculo de las pérdidas se realiza de acuerdo con las normas previstas por el derecho civil.
11.4. El Empleado también es responsable por los daños sufridos por el Empleador como resultado de la compensación por daños a otras personas.
12. TERMINACIÓN
12. La base para la terminación de este contrato de trabajo es:
12.1. Acuerdo de las partes (artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa);
12.2. Expiración del contrato de trabajo (cláusula 2, artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa), excepto cuando relaciones laborales efectivamente continúan y ninguna de las partes ha exigido su terminación;
12.3. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del Empleado, mientras que el Empleado está obligado a notificar al Empleador a más tardar 2 semanas antes (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa);
12.4. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del Empleador (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa), incluso en el caso de un cambio en el propietario de la propiedad del Empleador (Artículo 75 del Código Laboral de la Federación Rusa). Federación);
12.5. Traslado del Empleado a petición suya o con su consentimiento para trabajar para otro empleador o traslado a un trabajo electivo (puesto);
12.6. Negativa del Empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en la propiedad de la propiedad del Empleador, un cambio en la jurisdicción (subordinación) del Empleador o su reorganización (Artículo 75 del Código Laboral de la Federación Rusa);
12.7. Negativa del Empleado a continuar trabajando debido a un cambio condiciones esenciales contrato de trabajo (artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa);
12.8. Negativa del Empleado a transferirse a otro trabajo debido al estado de salud de acuerdo con un informe médico (segunda parte del artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa);
12.9. Negativa del Empleado a transferirse en relación con la reubicación del Empleador a otra localidad (primera parte, artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa);
12.10. Circunstancias que no dependen de la voluntad de las partes (artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa);
12.11. Violación de lo establecido Código de Trabajo de la Federación Rusa u otra ley federal de las reglas para celebrar un contrato de trabajo, si esta violación excluye la posibilidad de continuar trabajando (Artículo 84 del Código Laboral de la Federación Rusa);
12.12. Otros motivos previstos por la legislación de la Federación Rusa.
12.2. En todos los casos, el día del despido del Empleado es el último día de su trabajo.
13. CONDICIONES ESPECIALES
13.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.
13.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo escrito bilateral.
13.3. Las disputas entre las partes que surjan de la ejecución de un contrato de trabajo se considerarán de la manera prescrita por la legislación vigente de la Federación Rusa.
13.4. En todos los demás aspectos que no están previstos en este contrato de trabajo, las partes se guían por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.
13.5. El Acuerdo se hace en dos copias, con la misma fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra por el Empleado.
14. DIRECCIONES LEGALES Y DATOS DE PAGO DE LAS PARTES
Empleador Jur. dirección: Dirección postal: TIN: KPP: Banco: Liquidación/cuenta: Corr./cuenta: BIC:
Empleado Registro: Dirección postal: Serie del pasaporte: Número: Emitido por: Por: Teléfono:
15. FIRMAS DE LAS PARTES
Empleador _________________
Empleado _________________
Al contratar a un empleado, el empleador celebra un contrato de trabajo con él, en el que sin fallar se debe dar la función laboral del empleado (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esto significa que el empleador debe indicar el puesto de acuerdo con dotación de personal y describir en detalle responsabilidades funcionales trabajador. La función laboral de un empleado puede especificarse tanto en el propio contrato de trabajo como en la descripción del puesto. Discutiremos los deberes de un contador asistente en nuestra consulta.
¿Cuál es el trabajo de un Auxiliar de Contabilidad?
El contador asistente se refiere a especialistas con un nivel medio de calificación. Características generales los puestos de "asistente de contabilidad" se pueden encontrar en el clasificador de ocupaciones de toda Rusia (OK 010-2014, adoptado por Orden de Rosstandart del 12 de diciembre de 2014 No. 2020-st).
Los asistentes de contabilidad generalmente trabajan bajo la supervisión de contadores más calificados y mantienen registros de transacciones financieras y verifican la exactitud de documentos y registros.
La legislación no regula una lista específica de deberes de un asistente de contador. Su funcionalidad depende de las características específicas de una organización en particular (sector, estructura, número y otros factores).
¿Cuáles son los deberes de un asistente contable?
Las responsabilidades de un asistente de contabilidad incluyen:
- contabilizar todas las transacciones financieras de acuerdo con principios generales contabilidad, bajo la supervisión de contadores;
- verificación de la corrección de la ejecución y mantenimiento de documentos y registros relacionados con pagos y otras transacciones financieras;
- preparación de documentación e informes financieros para un período determinado;
- aplicación del conocimiento de los principios y prácticas de la contabilidad con el fin de identificar y resolver problemas que surjan en el curso de su trabajo;
- realizar contabilidad y cálculos relacionados en una computadora utilizando paquetes de software estándar.
Para determinar las funciones laborales de un contador auxiliar, también puede consultar (
CONTRATO LABORAL
con un contador
(perpetuo; sin juicio)
___________________ "___"__________ ____
Llamaremos a ___ de ahora en adelante
(nombre de la compañía)
"Empleador", representado por ____________________________________, actuando __ en
(cargo, nombre completo)
sobre la base de _________, por un lado, y __________________________________,
(NOMBRE COMPLETO.)
en lo sucesivo denominado "Empleado", por otro lado, han entrado en este
acuerdo sobre lo siguiente:
1. EL OBJETO DEL ACUERDO
1.1. El Patrón instruye, y el Empleado asume la ejecución
deberes laborales como contador en _____________________.
(nombre de la estructura
departamentos de la organización)
1.2. El trabajo bajo este contrato es el principal para el Empleado.
1.3. El lugar de trabajo del Empleado es ___________________ en la dirección: __________________________.
1.4. El empleado reporta directamente a ____________________.
1.5. El trabajo del Empleado bajo este contrato se lleva a cabo en condiciones normales. Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con la realización de trabajos pesados, trabajos en áreas con condiciones climáticas especiales, trabajos con condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras especiales.
2. DURACIÓN DEL CONTRATO
2.1. El empleado deberá comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir de "___" _______ ____.
2.2. Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido.
3. CONDICIONES DE PAGO DEL EMPLEADO
3.1. Para el desempeño de las funciones laborales, el Empleado recibe un salario oficial de _____ (_____________) rublos por mes.
3.2. El empleador establece los pagos de incentivos y compensaciones (recargos, asignaciones, bonificaciones, etc.). Los montos y condiciones de dichos pagos se encuentran definidos en el Reglamento de pago de bonificaciones a los empleados “______________”, el cual el Empleado conoció al momento de firmar el presente convenio.
3.3. En caso de que el Empleado, además de su trabajo principal, realice un trabajo adicional en otro puesto o realice las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser relevado de su trabajo principal, se le paga al Empleado un pago adicional por la cantidad de __% de el salario de la posición combinada.
3.4. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo en una hora y media, para las horas posteriores, al doble de la tarifa. A petición del Empleado, el trabajo de horas extras, en lugar de un aumento de salario, puede compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos del tiempo trabajado en horas extras.
3.5. El trabajo en fin de semana y feriado no laborable se paga en la cantidad de una parte única del salario oficial por día u hora de trabajo en exceso del salario oficial, si el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se realizó dentro del norma mensual de la jornada laboral, y en la cuantía de la doble parte del salario oficial por día u hora de trabajo en exceso del salario oficial, si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de la jornada laboral. A solicitud del Empleado, que trabajó en fin de semana o feriado no laborable, se le podrá otorgar otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga en talla única, y el día de descanso no se paga.
3.6. Los salarios se pagan al Empleado mediante la emisión de efectivo en la caja del Empleador (mediante transferencia a la cuenta bancaria del Empleado) cada medio mes en el día establecido por el reglamento interno de trabajo.
3.7. Se pueden hacer deducciones del salario del Empleado en los casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.
4. MODALIDAD DE TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO
4.1. El empleado tiene cinco días semana de trabajo con dos días libres - ____________________________.
4.2. Hora de inicio: ________________________.
Hora de finalización: ________________________.
4.3. Durante la jornada laboral, el Empleado tiene un descanso para descansar y comer de ___ horas a ______ horas, que tiempo de trabajo no se enciende.
4.4. Al empleado se le conceden vacaciones anuales pagadas de ___ (al menos 28) días calendario.
El derecho a usar la licencia por el primer año de trabajo surge para el Empleado después de seis meses de su trabajo continuo de este Empleador. Por acuerdo de las partes, el permiso retribuido podrá concederse al Empleado incluso antes del vencimiento de los seis meses. La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes podrá concederse en cualquier momento del año de trabajo de acuerdo con el calendario de vacaciones.
4.5. Por razones familiares y otras razones válidas, al Empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo por la duración establecida por la legislación laboral de la Federación Rusa y el Reglamento Interno de Trabajo "_____________________".
5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
5.1. El trabajador está obligado:
5.1.1. Desempeñar concienzudamente los siguientes deberes:
- realizar trabajos de contabilidad de bienes, pasivos y transacciones comerciales (contabilización de activos fijos, artículos de inventario, costos de producción, ventas de productos, resultados de actividades económicas y financieras, liquidaciones con proveedores y clientes, así como servicios prestados, etc.) ); P.);
- participar en el desarrollo e implementación de medidas destinadas a mantener la disciplina financiera y uso racional recursos;
- llevar a cabo la aceptación y el control de la documentación primaria para las áreas relevantes de contabilidad y prepararlas para el procesamiento de conteo;
- reflexionar sobre las cuentas de operaciones contables relacionadas con el movimiento de activos fijos, inventario y efectivo;
- hacer estimaciones de costos contables para productos (obras, servicios), identificar fuentes de pérdidas y costos improductivos, preparar propuestas para su prevención;
- para calcular y transferir impuestos y tasas a los presupuestos federal, regional y local, primas de seguros a fondos sociales extrapresupuestarios estatales, pagos a instituciones bancarias, fondos para financiar inversiones de capital, salarios de trabajadores y empleados, otros pagos y pagos, como así como deducciones de fondos sobre incentivos materiales para los empleados de la organización;
- proporcionar a los gerentes, acreedores, inversionistas, auditores y otros usuarios de los estados financieros información contable comparable y confiable en las áreas (secciones) relevantes de la contabilidad;
- desarrollar un plan de cuentas de trabajo, formularios documentos primarios utilizado para procesar transacciones comerciales para las que no existen formularios estándar, así como formularios de documentos para informes contables internos, para participar en la determinación del contenido de las técnicas y métodos básicos de contabilidad y tecnología de procesamiento de información contable;
- participar en la realización de un análisis económico de las actividades económicas y financieras de la organización de acuerdo con los datos contables y de informes con el fin de identificar reservas en la finca, implementar un régimen de ahorro y medidas para mejorar el flujo de documentos, desarrollar e implementar formas y métodos progresivos de contabilidad basada en el uso de tecnología informática moderna, en la realización de inventarios de fondos y artículos de inventario;
- preparar datos sobre las áreas relevantes de contabilidad para informes, monitorear la seguridad de los documentos contables, redactarlos de acuerdo con el procedimiento establecido para la transferencia al archivo;
- realizar trabajos en la formación, mantenimiento y almacenamiento de una base de datos de información contable, realizar cambios en la información de referencia y reglamentaria utilizada en el procesamiento de datos;
- participar en la formación de la formulación económica de problemas o sus etapas individuales, resueltos con la ayuda de tecnología informática, determinar la posibilidad de utilizar proyectos terminados, algoritmos, paquetes de aplicaciones que le permiten crear sistemas económicamente sólidos para procesar información económica.
5.1.2. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo “____________” y demás normas locales del Patrón.
5.1.3. Observar la disciplina laboral.
5.1.4. Cumplir con los requisitos de protección y seguridad laboral.
5.1.5. Cuidar la propiedad del Patrón y otros empleados.
5.1.6. Informar inmediatamente al Patrón o jefe inmediato sobre la ocurrencia de una situación que ponga en peligro la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del Patrón.
5.1.7. No conceda entrevistas, no celebre reuniones y negociaciones sobre las actividades del Patrón, sin autorización previa de la dirección.
5.1.8. No divulgar información que constituya un secreto comercial del Empleador. La información que es un secreto comercial del Empleador se define en el Reglamento sobre Secretos Comerciales "_____________".
5.1.9. Por orden del Empleador, realice viajes de negocios en Rusia y en el extranjero.
5.2. El trabajador tiene derecho a:
5.2.1. Proporcionarle el trabajo estipulado en este contrato.
5.2.2. Pago oportuno e íntegro de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado.
5.2.3. Descanso, incluidas las vacaciones anuales retribuidas, los días libres semanales, las vacaciones no laborables.
5.2.4. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
5.2.5. Otros derechos establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.
6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
6.1. El empleador está obligado:
6.1.1. Cumplir con las leyes y otros actos legales reglamentarios, las regulaciones locales, los términos de este acuerdo.
6.1.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este contrato.
6.1.3. Proporcionar al Empleado los equipos, documentación y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.
6.1.4. Pagar íntegramente los salarios adeudados al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo.
6.1.5. Atender las necesidades diarias del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.
6.1.6. Efectuar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales.
6.1.7. Cumplir con las demás funciones establecidas por la legislación vigente de la Federación Rusa.
6.2. El empleador tiene derecho:
6.2.1. Incentivar al Empleado para el trabajo consciente y eficiente.
6.2.2. Exigir al Empleado el cumplimiento de los deberes laborales especificados en este contrato, respetar la propiedad del Empleador y de los demás empleados, y cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo.
6.2.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y material de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación vigente de la Federación Rusa.
6.2.4. Adopte las regulaciones locales.
6.2.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa, regulaciones locales.
7. SEGURO SOCIAL DEL EMPLEADO
7.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en los términos establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.
8. GARANTÍA Y REEMBOLSO
8.1. Durante el período de validez de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación Rusa, las leyes locales del Empleador y este acuerdo.
9. RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES
9.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del Empleado de sus obligaciones especificadas en este contrato, violación de la legislación laboral, de las normas laborales internas del Empleador, de otras normas locales del Empleador, así como de causar daños materiales al Empleador, éste asumirá la responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de conformidad con la legislación laboral de la Federación Rusa.
9.2. El Empleador asume la responsabilidad material y de otro tipo ante el Empleado de conformidad con la legislación vigente de la Federación Rusa.
9.3. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a indemnizar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.
10. TERMINACIÓN
10.1. Este contrato de trabajo puede rescindirse por los motivos previstos por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
10.2. El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, excepto en los casos en que el Empleado no trabajó realmente, pero se le retuvo el lugar de trabajo (posición).
11. DISPOSICIONES FINALES
11.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.
11.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que es firmado por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo escrito bilateral.
11.3. Las disputas entre las partes que surjan de la ejecución de un contrato de trabajo se considerarán de la manera prescrita por la legislación vigente de la Federación Rusa.
11.4. En todos los demás aspectos que no están previstos en este contrato de trabajo, las partes se guían por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.
1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. En virtud de este acuerdo, el Empleador se compromete a proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada en este Acuerdo, asegurar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral vigente, las reglamentaciones locales del Empleador, pagar los salarios al Empleado en tiempo y forma. forma y en su totalidad, comprometiéndose el Empleado a realizar personalmente la función laboral especificada en el presente Acuerdo, cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo vigente en la organización, demás normas locales del Empleador, así como desempeñar otras funciones estipuladas en el Contrato de Trabajo. , así como acuerdos adicionales a la misma.
1.2. El Acuerdo se redacta teniendo en cuenta la legislación vigente y es un documento vinculante para las Partes, incluso cuando se resuelven disputas laborales entre el Empleado y el Empleador en instancias judiciales y de otro tipo.
2. DISPOSICIONES GENERALES
2.1. El Patrón instruye y el Empleado asume el desempeño de las funciones laborales en el cargo de Contador Jefe en una unidad estructural.
2.2. El trabajo bajo este contrato es el trabajo principal para el empleado.
2.3. Durante el desempeño de sus funciones laborales, el Empleado reporta directamente al Director General.
2.4. El lugar de trabajo del Empleado es la oficina de la organización ubicada en: .
2.5. El trabajo del empleado bajo este contrato se lleva a cabo en condiciones normales. Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con la realización de trabajos pesados, trabajos en áreas con condiciones climáticas especiales, trabajos con condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras especiales.
3. DURACIÓN DEL CONTRATO
3.1. El trabajador deberá comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir del "" 2019.
3.2. Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido.
4. LIBERTAD CONDICIONAL
4.1. A la conclusión de este Acuerdo, al Empleado se le asigna una prueba para verificar el cumplimiento de las calificaciones del empleado con el trabajo que se le ha asignado. Durante el período de prueba, los trabajadores están plenamente amparados por la legislación laboral.
4.2. El período de prueba es desde el momento de la conclusión de este Acuerdo. El período de prueba no incluye el período de incapacidad temporal y otros períodos en los que el empleado estuvo ausente del trabajo por causas justificadas.
4.3. Si el período de prueba ha expirado y el empleado continúa trabajando, se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior del contrato de trabajo (contrato) solo se permite por motivos generales.
4.4. En caso de un resultado insatisfactorio de la prueba, el Empleado es liberado del trabajo por el Empleador sin pago de indemnización por despido.
5. CONDICIONES DE PAGO DEL EMPLEADO
5.1. El tamaño del salario oficial del Empleado es de rublos por mes.
5.2. Los salarios se pagan al empleado mediante la emisión de efectivo en la caja del Empleador.
5.3. Se pueden hacer deducciones del salario del empleado en los casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.
5.4. El empleador establece los pagos de incentivos y compensaciones (recargos, asignaciones, bonificaciones, etc.). A su vez, las condiciones para dichos pagos y sus montos se encuentran definidos en el Reglamento sobre pago de gratificaciones a los empleados.
5.5. Si el Empleado, junto con su trabajo principal, realiza un trabajo adicional en otro puesto o realiza las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser relevado de su trabajo principal, se le paga al Empleado un pago adicional por la cantidad del % del salario por el posición combinada.
5.6. El trabajo de horas extras se paga por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble de la cantidad. A petición del empleado, el trabajo de horas extras, en lugar de un aumento de salario, puede compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos del tiempo trabajado en horas extras.
5.7. El trabajo en fines de semana y días festivos no laborables se paga en la cantidad de una sola tarifa diaria o por hora en exceso del salario, si el trabajo se realizó dentro de la norma mensual de la jornada laboral, y en la cantidad de una tarifa doble por hora en exceso del salario, si el trabajo fue realizado en exceso de la norma mensual.
5.8. En caso de que el Patrón haya introducido normas laborales, si éstas no se cumplen por culpa del trabajador, el pago de la parte normalizada del salario se efectúa de acuerdo con la cantidad de trabajo realizado.
5.9. El tiempo de inactividad por culpa del Empleado no se paga. Los motivos del tiempo de inactividad y la cantidad de daño los determina el Empleador y, en casos discutibles, el tribunal.
6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
6.1. El trabajador está obligado:
6.1.1. Cumplir concienzudamente los siguientes deberes laborales:
- Llevar a cabo la organización de la contabilidad y contabilidad fiscal de las actividades económicas y financieras y el control sobre el aprovechamiento económico de los recursos materiales, laborales y financieros, la seguridad de los bienes de la Sociedad.
- Formar una política contable de conformidad con la legislación sobre contabilidad, en función de la estructura y características de las actividades de la Sociedad, la necesidad de asegurar su estabilidad financiera.
- Liderar el trabajo en la preparación y adopción de un plan de cuentas de trabajo, formularios de documentos contables primarios utilizados para procesar transacciones comerciales para las cuales no se proporcionan formularios estándar, desarrollo de formularios de documentos contables internos, así como garantizar el procedimiento para realizar inventarios , el seguimiento de las transacciones comerciales, el cumplimiento de la tecnología de procesamiento de la información contable y los procedimientos de flujo de trabajo.
- Asegurar la organización racional de la contabilidad y la presentación de informes en la Compañía y sus divisiones basada en la máxima centralización del trabajo de contabilidad e informática y el uso de medios técnicos modernos y tecnologías de la información, formas y métodos progresivos de contabilidad y control, la formación y presentación oportuna de información contable completa y confiable sobre las actividades de la Compañía, su estado patrimonial, ingresos y gastos, así como el desarrollo e implementación de medidas encaminadas a fortalecer la disciplina financiera.
- Organizar la contabilidad de bienes, pasivos y transacciones comerciales, activos fijos entrantes, artículos de inventario y efectivo, reflexión oportuna sobre las cuentas contables de las operaciones relacionadas con su movimiento, contabilidad de costos de producción y distribución, ejecución de estimaciones de costos, ventas de productos, rendimiento de obra (servicios), los resultados de las actividades económicas y financieras de la Sociedad, así como las operaciones financieras, de liquidación y de crédito.
- Garantizar la legalidad, puntualidad y corrección de la documentación, la preparación de estimaciones de costos de informes económicamente sólidas para productos, trabajos (servicios) realizados, cálculos de nómina, el cálculo correcto y la transferencia de impuestos y tasas a los presupuestos federal, regional y local, primas de seguros a fondos sociales estatales no presupuestarios, pagos a instituciones bancarias, fondos para financiar inversiones de capital, pago de deudas a bancos sobre préstamos en tiempo y forma, así como la asignación de fondos para incentivos materiales para los empleados de la Compañía.
- Ejercer control sobre el cumplimiento del procedimiento de emisión de documentos primarios y contables, liquidaciones y obligaciones de pago, gasto del fondo de nómina, fijación de los salarios oficiales de los trabajadores de la Sociedad, realización de inventarios de activos fijos, artículos de inventario y caja, auditoría de la organización de la contabilidad y elaboración de informes, así como auditorías documentales en las divisiones de la Compañía.
- Participar en el análisis económico de las actividades económicas y financieras de la Compañía de acuerdo con los datos contables y de informes a fin de identificar reservas intraeconómicas, eliminar pérdidas y costos improductivos.
- Tomar medidas para prevenir la escasez, el gasto ilegal de fondos y artículos de inventario, violaciones de la legislación financiera y económica. Participar en la elaboración de materiales sobre faltantes y hurtos de fondos y partidas de inventario, controlar el traslado, en su caso, de estos materiales a las autoridades investigadoras y judiciales.
- Tomar medidas para acumular recursos financieros para asegurar la estabilidad financiera de la Compañía.
- Interactuar con los bancos en la colocación de recursos financieros libres en depósitos bancarios (certificados) y la adquisición de valores gubernamentales de alta liquidez, control sobre la realización de transacciones contables con contratos de depósito y préstamo, valores.
- Llevar a cabo trabajos para garantizar la estricta observancia del personal, la disciplina financiera y de caja, las estimaciones de gastos administrativos y de otro tipo, la legalidad de la cancelación de faltantes, cuentas por cobrar y otras pérdidas de las cuentas contables, la seguridad de los documentos contables, su ejecución y entrega en el plazo prescrito. manera al archivo.
- Participar en el desarrollo e implementación de planificación racional y documentación contable, formas progresivas y métodos de contabilidad basados en el uso de tecnología informática moderna.
- Asegurar la preparación de un balance e informes resumidos operativos sobre ingresos y gastos de fondos, sobre el uso del presupuesto, otros informes contables, fiscales y estadísticos, presentándolos en la forma prescrita a las autoridades correspondientes.
- Brindar asistencia metodológica a los empleados de las divisiones de la Compañía en materia de contabilidad, fiscalidad, control, reporte y análisis económico.
- Supervisar la seguridad de los documentos contables y fiscales y la organización del almacenamiento de los documentos contables y fiscales.
- Administrar el personal de contabilidad.
6.1.2. Cumplir con las normas laborales internas de la organización y demás normas locales del Patrón.
6.1.3. Observar la disciplina laboral.
6.1.4. Cumplir con las normas laborales si éstas son establecidas por el Patrón.
6.1.5. Cumplir con los requisitos de protección y seguridad laboral.
6.1.6. Trata con cuidado la propiedad del empleador y otros empleados.
6.1.7. Informar inmediatamente al Patrón o jefe inmediato sobre la ocurrencia de una situación que ponga en peligro la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del patrón.
6.1.8. No dé entrevistas, no celebre reuniones y negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso previo de la gerencia.
6.1.9. No divulgar información que constituya un secreto comercial del Empleador. La información que es un secreto comercial del Empleador se define en el Reglamento de Secretos Comerciales.
6.1.10. Por orden del Empleador, realice viajes de negocios en Rusia y en el extranjero.
6.1.11. Trabajar después de la capacitación durante al menos , si la capacitación se llevó a cabo a expensas del Empleador, o pagarle al Empleador el monto de los derechos de matrícula en proporción al tiempo no trabajado.
6.2. El trabajador tiene derecho sobre el:
6.2.1. Proporcionarle el trabajo estipulado por este Acuerdo.
6.2.2. Pago oportuno e íntegro de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado.
6.2.3. Descanso, incluidas las vacaciones anuales retribuidas, los días libres semanales, las vacaciones no laborables.
6.2.4. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
6.2.5. Otros derechos establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.
7. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
7.1. El empleador está obligado:
7.1.1. Cumplir con las leyes y otros actos legales reglamentarios, regulaciones locales, los términos de este Acuerdo.
7.1.2. Proporcionar al empleado el trabajo estipulado en este Acuerdo.
7.1.3. Proporcionar al Empleado el equipo, la documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.
7.1.4. Pagar íntegramente los salarios adeudados al Empleado dentro de los plazos establecidos por la normativa laboral interna.
7.1.5. Atender las necesidades diarias del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.
7.1.6. Efectuar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales.
7.1.7. Cumplir con las demás funciones establecidas por la legislación vigente de la Federación Rusa.
7.2. El empleador tiene derecho:
7.2.1. Incentivar al Empleado para el trabajo consciente y eficiente.
7.2.2. Exigir al Empleado el cumplimiento de los deberes laborales especificados en la Descripción del Puesto, respetar la propiedad del Empleador y de los demás empleados, y cumplir con las normas laborales internas.
7.2.3. Llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria y financiera de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación vigente de la Federación Rusa.
7.2.4. Adopte las regulaciones locales.
7.2.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa, regulaciones locales.
8. MODO DE TRABAJO Y DESCANSO
8.1. La modalidad de trabajo y descanso está establecida por el Reglamento Interior del Trabajo.
9. SEGURO SOCIAL DEL EMPLEADO
9.1. El trabajador está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente.
10. GARANTÍA Y REEMBOLSO
10.1. Durante el período de validez de este Acuerdo, el Empleado estará sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación vigente de la Federación Rusa. A la terminación del contrato de trabajo debido a la liquidación del Empleador o una reducción en el número o el personal de los empleados del Empleador, el Empleado recibe una indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio y el salario mensual promedio para el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha de despido (incluidos los beneficios del día libre). En casos excepcionales, el Empleado retiene el salario medio mensual durante el tercer mes a partir de la fecha del despido por decisión del órgano del servicio de empleo, siempre que dentro de las dos semanas posteriores al despido el Empleado solicitó a este organismo y no fue empleado por el.
10.2. La indemnización por despido en la cantidad de al menos dos semanas de ganancias promedio se paga al Empleado al terminar el contrato de trabajo debido a:
- incumplimiento del Empleado con el puesto ocupado o el trabajo realizado debido a un estado de salud que impide la continuación de este trabajo (subpárrafo "a", párrafo 3 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- llamar al Empleado al servicio militar o enviarlo a un servicio civil alternativo que lo reemplace (cláusula 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- reincorporación al trabajo de un empleado que anteriormente realizó este trabajo (cláusula 2, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- negativa del Empleado a transferirse en relación con la reubicación del Empleador a otra localidad (cláusula 9, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa).
10.3. En caso de terminación de este Acuerdo debido al cambio de propiedad del Empleador, el nuevo propietario está obligado a pagar una compensación al Empleado en la cantidad de tres ingresos mensuales promedio del Empleado.
11. RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES
11.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del Empleado de sus obligaciones especificadas en este contrato, violación de la legislación laboral, las normas laborales internas del Empleador, otras normas locales del Empleador, así como causar un daño material al Empleador, deberá asumir responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.
11.2. El empleador asume la responsabilidad material y de otro tipo, de conformidad con la legislación vigente, en los siguientes casos:
- privación ilegal del Empleado de la oportunidad de trabajar;
- causar daños al Empleado como resultado de lesiones u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales;
- causar daño a la propiedad del Empleado;
- retrasos en los salarios;
- en otros casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.
11.3. El Empleado asume toda la responsabilidad por los daños directos causados al Empleador. En los casos estipulados por la ley federal, el Empleado deberá reembolsar al Patrón las pérdidas causadas por sus acciones culposas. En este caso, el cálculo de las pérdidas se realiza de acuerdo con las normas previstas por el derecho civil.
11.4. El Empleado también es responsable por los daños sufridos por el Empleador como resultado de la compensación por daños a otras personas.
12. TERMINACIÓN
12. La base para la terminación de este contrato de trabajo es:
12.1. Acuerdo de las partes (artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa);
12.2. La expiración del plazo del contrato de trabajo (cláusula 2, artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa), excepto en los casos en que la relación laboral continúa y ninguna de las partes ha exigido su terminación;
12.3. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del Empleado, mientras que el Empleado está obligado a notificar al Empleador a más tardar 2 semanas antes (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa);
12.4. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del Empleador (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa), incluso en el caso de un cambio en el propietario de la propiedad del Empleador (Artículo 75 del Código Laboral de la Federación Rusa). Federación);
12.5. Traslado del Empleado a petición suya o con su consentimiento para trabajar para otro empleador o traslado a un trabajo electivo (puesto);
12.6. Negativa del Empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en la propiedad de la propiedad del Empleador, un cambio en la jurisdicción (subordinación) del Empleador o su reorganización (Artículo 75 del Código Laboral de la Federación Rusa);
12.7. Negativa del Empleado a continuar trabajando debido a un cambio en los términos esenciales del contrato de trabajo (Artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa);
12.8. Negativa del Empleado a transferirse a otro trabajo debido al estado de salud de acuerdo con un informe médico (segunda parte del artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa);
12.9. Negativa del Empleado a transferirse en relación con la reubicación del Empleador a otra localidad (primera parte, artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa);
12.10. Circunstancias que no dependen de la voluntad de las partes (artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa);
12.11. Violación de las reglas para celebrar un contrato de trabajo establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa u otra ley federal, si esta violación excluye la posibilidad de continuar trabajando (Artículo 84 del Código Laboral de la Federación Rusa);
12.12. Otros motivos previstos por la legislación de la Federación Rusa.
12.2. En todos los casos, el día del despido del Empleado es el último día de su trabajo.
13. CONDICIONES ESPECIALES
13.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.
13.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo escrito bilateral.
13.3. Las disputas entre las partes que surjan de la ejecución de un contrato de trabajo se considerarán de la manera prescrita por la legislación vigente de la Federación Rusa.
13.4. En todos los demás aspectos que no están previstos en este contrato de trabajo, las partes se guían por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.
13.5. El Acuerdo se hace en dos copias, con la misma fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra por el Empleado.
14. DIRECCIONES LEGALES Y DATOS DE PAGO DE LAS PARTES
Empleador Jur. dirección: Dirección postal: TIN: KPP: Banco: Liquidación/cuenta: Corr./cuenta: BIC:
Empleado Registro: Dirección postal: Serie del pasaporte: Número: Emitido por: Por: Teléfono:
15. FIRMAS DE LAS PARTES
Empleador _________________
Empleado _________________
