İşçi sınaq müddətini keçməyibsə. Bir işçini necə işdən çıxarmaq olar, işdən çıxarılması üçün tələb olunan sənədlər? Sınaq müddətini keçmədiyinə görə işçinin işdən çıxarılması barədə məlumat vermək

Bir şəxs işə müraciət etdikdə, müsahibəyə dəvət olunur. Bu, onun heç vaxt bu şirkətdə işləmədiyi haldadır. Potensial işçi müsahibədən uğurla keçərsə, bacarıq və təcrübə vakansiyaya uyğun gəlirsə, işə götürülür. Lakin bu, hələ son uğur deyil.

Sınaq müddəti - bu nədir?

İşə qəbul üçün sınaq müddəti bu müddətdir yeni işçişirkətə ilk dəfə qoşulur və potensial daimi işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilir. Sınaq müddəti hər iki tərəfin anlaması üçün bir şansdır:

1. İşəgötürən - işçinin vəzifəyə uyğun olub-olmaması.
2. İşçi üçün - komandanın, vəzifənin və iş şəraitinin qane olub-olmaması.

Sınaq müddəti - müsbət və mənfi cəhətləri

Sınaq müddəti ilə işləməyin üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. Dəyərli işçilərin işə götürülməsi və saxlanması - ən çətin iş kadrlar üçün. Sınaq müddətinin tətbiqi uyğun işçinin işə götürülməsinə bir növ zəmanətdir. İşəgötürən üçün üstünlüklər:

1. Əhəmiyyətli risklər olmadan bir işçinin effektivliyini qiymətləndirmək bacarığı.
2. İşə xitam vermək hüququ sınaq müddəti heç bir nəticə vermədən.
3. Əhəmiyyətli olmaması maliyyə investisiyaları(məsələn, müavinətlər) "imtahan" müddəti bitənə qədər.

Əhəmiyyətli çatışmazlıqlar da var:

1. İşçi sınaq müddəti bitməzdən əvvəl “yeni” vakansiya ilə ayrıla bilər.
2. Maliyyənin israf edilməsi riski, əgər:

• işçi ayrılmaq qərarına gəldi;
• namizəd uyğun gəlmədi.

Ərizəçi üçün sınaq müddəti də müsbət və mənfi cəhətlərlə doludur. Şübhəsiz üstünlüklər:

• mövqeyi "sınamaq" şansı;
• şirkəti içəridən görmək imkanı;
• ayrılarkən ciddi öhdəliklərin olmaması.

O qədər də xoş olmayan cəhətlər:

• aşağı əmək haqqı dərəcəsi;
• "uçan" və işsiz qalma riski;
• tam müavinətlər paketinin olmaması.

Sınaq müddəti olan işə müraciət edərkən mənfi cəhətlərin qarşısını almaq üçün işəgötürəndən aşağıdakı suallara cavab almalısınız:

1. Sınaq müddəti nə qədər davam edəcək?
2. Kim və nə vaxt qiymətləndirəcək?
3. Sınaq müddətində azaldılmış maaş təklif edilirsə, nə vaxt artacaq?
4. Bu vəzifə üçün sınaq üçün neçə nəfər götürüldü, neçəsi uçdu?
5. İcra edilməli olan konkret öhdəliklər hansılardır?

Sınaq müddəti ilə razılaşmadan əvvəl vacibdir:

1. Bütün şərtləri anlayın.
2. Təəssürat yaratmaq üçün daha çox şey etməyə hazır olun.

Adi bir şey budur ki, işəgötürənlər yeni gələnlərdən daha çox şey gözləyirlər - iş təsviri ilə birbaşa əlaqəli olmayan işləri görmək. Məsələn, saatlardan sonra və ya "qəhvə içməyə qaçmaq" və "printerdəki kartuşu dəyişdirmək" kimi kiçik şeylər. Orta səviyyədə olsa, eybi yoxdur. Belə hallarda qabiliyyət aşağıdakılar üçün sınaqdan keçirilir:

• aktiv olmaq;
• komandada işləmək;
• ilə üz-üzə görüşmək.

Sınaq müddəti

Sınaq müddəti əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, 3 aya qədər davam edə bilər, daha çox deyil. Bu müddət ərzində işçi əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq bütün hüquqlara malikdir. 6-12 ay sınaq müddəti rəhbər vəzifələrə (direktor, filial müdiri) və onların müavinlərinə, habelə aşağıdakılara təyin edilə bilər:

• Baş mühasib;
• polis zabiti;
• dövlət qulluqçusu;
• hüquq-mühafizə orqanının əməkdaşı.

Sınaq müddətinin uzadılmasına icazə verilmir. Sınaq müddəti başa çatarsa ​​və işçi işləməyə davam edərsə, o, bundan uğurla keçmiş hesab olunur. Müraciət edənlərin bəzi kateqoriyalarına sınaq müddəti tətbiq edilmir:

• hamilə qadınlar;
• 1,5 yaşınadək uşağı olan analar;
• 18 yaşına çatmamış işçilər;
• əmək müqaviləsi 2 aydan az olan işçilər.

Sınaq müddəti keçmədi - nə etməli?

Sınaq müddətini keçməmək dünyanın sonu deyil. Bütün məsələlər başlamazdan əvvəl müzakirə olunarsa və "uğursuzluq" işəgötürən tərəfindən dürüstdürsə, davam etməyə dəyər:

• əvvəlcə sakitləşin;
• sonra istirahət;
• CV-ni yeniləmək;
• Axtarmağa başlayın - xəyalınızdakı iş hələ qarşıdadır!

Sınaqdan necə çıxmaq olar?

Sınaq müddətində işdən çıxarılma hər iki istiqamətdə işləyir. Qanunda deyilir ki, işçi sınaq müddəti ərzində əmək müqaviləsini öz təşəbbüsü ilə ləğv etmək hüququna malikdir:

1. Qərarınıza 3 gün qalmış.
2. İstefa məktubu yazmaq.

İşdən çıxma səbəbləri barədə işəgötürənə məlumat vermək lazım deyil - sadə bir bildiriş yazı. Bununla belə, bəzi məqamlar var:

1. İşdən kənar. Daimi iş vəziyyətində iki həftə davam edir. Test zamanı öz istəyinizlə ayrılsanız, üç günə endirilir.
2. Sınaq müddətində işdən azad edildikdə, maddi məsul şəxs bütün işləri icraçıya verməlidir.

Onlar şərti olaraq işdən çıxarıla bilərmi?

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə və uğursuz nəticə ilə əlaqədar sınaq müddəti ilə işdən azad oluna bilər. Ancaq müəyyən qaydalara əməl edilməlidir, işəgötürən:

1. Sınaq müddəti üçün işçinin qiymətləndirilməsi üçün aydın meyarlar müəyyənləşdirin.
2. İş tapşırıqlarını yazılı şəkildə təqdim edin.
3. İşdən çıxarılma tarixindən ən azı 3 gün əvvəl xəbərdar olun.
4. Səbəbini əsaslandıran izahat verin.

İnsanlar tez-tez tövsiyələr və lazımi peşəkar bacarıqların yoxlanılması olmadan işə götürülürlər. Buna görə də özünüzü qorumaq üçün vicdansız işçilər işəgötürənlər sınaq müddəti vasitəsilə yeni işçinin uyğunluğunu yoxlayır. Bu, hər iki tərəf üçün gözləntilərin reallıqla necə üst-üstə düşdüyünü öyrənmək üçün gözəl fürsətdir.

Test uğursuzluğunun səbəbləri

Yoxlanılan şəxs iş yerində sınaq müddəti keçməyibsə, o zaman müəssisə qanuni olaraq testin bitməsinə çox qalmış onunla vidalaşa bilər. Testin mənfi nəticəsi, yeni zərb edilmiş işçinin ixtisas bacarıqları ilə təyin edilmiş iş arasında uyğunsuzluqdur. iş təsvirləri. Testin mənfi nəticəsidir hüquqi əsas işçinin razılığı olmadan müqaviləyə xitam vermək.

Yeni kadrlarla bağlı çətinliklər təkcə işçilərin özlərində deyil, həm də onların birbaşa rəhbərlərində ola bilər. Bəzən insan səriştəsizliyindən və ya rəhbərin pis əhval-ruhiyyəsindən (şəxsi düşmənçiliyindən) sınaq müddətindən keçmir. Odur ki, yeni kadrlarla bağlı dilemmanı təkcə kadr seçimində deyil, həm də onun komandaya uyğunlaşdırılmasında nəzərə almaq lazımdır.

Eyni zamanda, tabeçiliyində olanların “öz istəyi ilə” işdən çıxmaqla razılaşmaması halları daha tez-tez baş verir. Belə hallarda, maddəyə əsasən işdən çıxarmağa müraciət etməlisiniz.

Niyə sınaq müddəti lazımdır?

Sınaq müddəti bu işçinin təyin edilmiş vəzifəyə peşəkar ixtisas uyğunluğuna nəzarətdir. Əgər yeni işçiyə bilavasitə konkret iş öhdəlikləri barədə məlumat verilməyibsə, onun vəzifəyə uyğunluğunu yoxlamaq mümkün deyil. Bu halda işdən çıxarılma əsassız, əsassız və qanunsuz olacaq.

Uyğun olmayan işçini nə vaxt işdən çıxarmaq lazımdır

İşçi ilə müqavilə istənilən vaxt ləğv edilə bilər: həm sınaq müddətinin əvvəlində, həm də sonunda. Onun səriştəsizliyi görünən kimi. Sınaq müddəti bitdikdən sonra işəgötürənin hərəkətsizliyi avtomatik olaraq işçi tərəfindən sınaqdan uğurla keçdiyini təsdiq edəcəkdir. Buna görə də, sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra işçi sınaq müddətini keçə bildiyi üçün artıq işdən çıxarıla bilməz.

Xəstəliyə görə işdə olmadıqda, ödənişsiz məzuniyyətdə olduqda, təhsil almaq üçün məzuniyyətdə olduqda, işdən kənarlaşdırıldıqda, sınaq müddəti müvafiq əmək qabiliyyəti olmayan günlərin sayına qədər uzadılır. İşəgötürənin təqsiri üzündən işdə boş qalma da sınaq müddətinə daxil edilmir. İşgüzar səfərlər və ezamiyyətlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinin 1-ci hissəsi) sınaqda sayılır.

Sınaq yoxlaması zamanı qanunsuz işdən çıxarılma hesab olunur:

• sınaq başa çatdıqdan sonra tərəflərdən heç biri müqaviləni ləğv etmədikdə;
• yoxlama başa çatana qədər işçi daha yüksək vəzifəyə keçirilərsə.

Sınaqdan keçməmiş adamı necə işdən çıxarmaq olar

1. Əmək müqaviləsində test bəndinin olub olmadığını iki dəfə yoxlayın. İşin mənfi nəticəsi ilə sınaq müddəti keçməmiş bir şəxs yalnız sınaq müddətinə yerləşdirildiyi təqdirdə işdən azad edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Əgər müqavilədə sınaq müddəti qeyd olunmayıbsa, işçi heç bir şərt olmadan xidmətə götürülür.
2. Təyin olunmuş işin müqavilədə və iş təsvirində aydın şəkildə göstərilib-göstərilmədiyini öyrənin. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə əsasən, imzalamadan əvvəl işçini imzaya qarşı şəxsi vəzifələri ilə tanış etmək lazımdır. əmək müqaviləsi. Və onun surətini alması arzu edilir. Bu, işəgötürənin surətindəki imza ilə təsdiqlənməlidir.
3. İşəgötürənin işə götürülməsi qaydasında sınaq müddəti ilə bağlı şərti yoxlayın. O, öz imzası ilə bununla tanış olmalıdır.
4. Aid olub olmadığını yoxlayın bu işçi qanunla heç bir şəkildə sınaq müddəti təyin edilə bilməyən bir qrup şəxsə. Sənətin 4 və 5-ci hissələrinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i, sınaq müddəti üç aydan çox ola bilməz. Və təyin edilə bilməz:

• iki aya qədər əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər;
• uyğun olaraq həyata keçirilən müsabiqə yolu ilə işə gələn şəxslər qanunla müəyyən edilmişdir sifariş;
• təhsil müəssisəsini bir ildən çox olmayan əvvəl bitirmiş və ixtisası üzrə işə ilk dəfə qəbul edilmiş şəxslər;
• başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə vəzifəyə gəlmiş şəxslər və bu məsələ şirkətlər arasında razılaşdırılır;
• yetkinlik yaşına çatmamış hamilə qadınlar və 1,5 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
• 18 yaşına çatmamış şəxslər;
• qanunlarda, kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş variantlarda digər şəxslərə.

Sınaq müddəti keçməmiş bir şəxsin işdən çıxarılması üçün hansı sənədləri hazırlamaq lazımdır

Keçməmiş bir işçinin işdən çıxarılması ixtisas imtahanı, sənədləşdirilməlidir. İşçinin peşəkar uğursuzluğunu təsdiq edən materialları adlandıraq:

• kvalifikasiyaya uyğun bilavasitə vəzifələrin keyfiyyətsiz yerinə yetirilməsinə görə hərəkət edir;
• bir işçinin müəyyən bir rəhbərinin uyğunsuzluğu haqqında hesabatları, rəyləri, xüsusiyyətləri, nəticələri;
• qüsurlu məhsulların istehsalına dair aktlar aparır;
• test yoxlamasından keçməyə nəzarət jurnalları;
• yerinə yetirilmiş tapşırıqlar üzrə işçinin şəxsi yazılı hesabatları və Ətraflı Təsviri tapşırıqların yerinə yetirilməməsinin səbəbləri;
• işçinin sınaq imtahanının nəticələrini müəyyən etmək üçün komissiyanın iclaslarının protokolları;
• şikayət və təkliflər kitabına müştəri qeydləri və s.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ardıcıllığı

1. İşdən çıxarılma prosedurundan əvvəl işçi sınaq müddətinin başa çatmaması barədə bildiriş almalıdır. Budur onun nümunəsi.

Bildiriş işçinin sınaq müddətini keçmədiyi üçün işdən çıxarılmalı olduğu əsasların təsdiqi ilə poçtla göndərilir. O, tanış olduqdan sonra bildirişin alınması barədə işəgötürənin surətinə imza qoymalıdır. İşçi imzalamaq istəmədikdə, iki şahidin imzası ilə müvafiq akt tərtib edilməlidir.

2. Sənət əsasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə inzibati sənəd verin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i.

3. İşçi ilə ümumi əsasda nağd hesablaşma aparın.

4. İşdən çıxarıldığı gün əmək kitabçasını Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işdən çıxarılma qeydi ilə imzaya qarşı uğursuz işçiyə qaytarın. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i. Hesablama günü işdə işçi olmadıqda, onu götürməyi unutmaması üçün poçtla məlumat vermək lazımdır. iş dəftəri.

Arzuolunmaz Nəticə

Sınaq müddəti keçməmiş kimi işdən azad edilmə qanunla müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilməlidir. Çünki işdən narazı qalan işçinin bundan məhkəməyə şikayət etmək imkanı var.

İşəgötürən testin mənfi nəticəsini təsdiq edəcək sübutların kifayət qədər olduğuna tam əmin deyilsə, fərqli bir hərəkət yolu seçmək daha yaxşıdır. Misal üçün:

• dəfələrlə yerinə yetirilməməsinə görə müqaviləni ləğv etmək rəsmi vəzifələr(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi);
• tərəflərin razılığı ilə işdən azad etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi).

Sınaq müddətində işdən çıxarılma həm işçinin, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər. Bununla belə, iş müddətinin qısa olmasına baxmayaraq, sınaq müddətində işçinin işdən çıxarılması proseduruna da riayət edilməlidir.

Sınaq müddətində işdən çıxarıla bilərəmmi?

Tez-tez, müqavilə şərtlərində, yeni bir işçini işə götürərkən, onun peşəkar keyfiyyətlərini müəyyənləşdirmək və qiymətləndirmək üçün bir müddət müəyyən edilir. Bu müddət tərəflərə gələcək münasibətlərin məqsədəuyğunluğunu anlamağa kömək edir. Sınaq müddəti tutduğu vəzifədən asılı olaraq müxtəlif müddətlərlə təyin edilə bilər.

Sınaq müddəti yoxdur:

• hamilə qadınlar;
• 1,5 yaşınadək uşaq böyüdən qadınlar;
• 18 yaşına çatmamış şəxslər;
• təhsil müəssisələrinin məzunları.

QEYD! İşəgötürən yuxarıda göstərilən şəxslərin statusunun təsdiqini tələb etməmək hüququna malikdir. Buna görə də belə bir vəziyyəti təsdiq edən sənədləri işçilərin özləri təqdim etməlidirlər.

Sınaq müddəti yalnız yeni şəxs işə qəbul edildikdə müəyyən edilir. Artıq işləyən işçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi zərurəti yaranarsa, sınaq müddəti nəzərdə tutulmur.

Sınaq müddətinin müddəti və digər şərtlər əmək müqaviləsində müəyyən edilməli, habelə işə qəbul zamanı əmrdə öz əksini tapmalıdır. Bu şərtlərin daha sonra dəyişdirilməsinə yalnız tərəflərin razılığı ilə yol verilir.

Əksər işçilər üçün sınaq müddətinin müddəti 3 aydır, işəgötürən öz mülahizəsinə görə daha qısa müddətlə məhdudlaşdıra bilər. Yüksək vəzifələrə, o cümlədən baş mühasiblərə namizədlər üçün sınaq müddəti 6 aya qədər uzadıla bilər. Müqavilə 2 aydan 6 aya qədər müddətə bağlanarsa, sınaq müddəti 2 həftəyə qədər davam edir.

Sınaq müddətində işdən çıxarılmasının səbəbləri digər hallarda müqavilənin ləğvi ilə eyni ola bilər. Eyni zamanda, işə götürülən işçinin əməyinin nəticəsi qeyri-qənaətbəxş olduqda, işəgötürən işdən çıxma haqqını ödəməmək hüququna malikdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra yekun hesablaşmanın necə aparılacağına dair daha çox məlumat üçün materiala baxın "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması" .

İşdən çıxarılmadan işçinin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən azad edilməsi haqqında Əmək Məcəlləsinin maddəsi - ərizə necə yazılır?

Sınaq müddətində işdən çıxarılan işçi öz xahişi ilə bunu edə bilər. Sınaqdan çıxmaqla bağlı heç bir çətinlik olmamalıdır. Ancaq bunun üçün əmək müqaviləsinin gözlənilən xitam anından 3 gün əvvəl təşkilatın rəhbərliyinə yazılı məlumat vermək lazımdır. Hər iki tərəf əmək münasibətlərini daha əvvəl dayandırmağa razıdırsa, 3 günlük də daxil olmaqla, işdən çıxmaq isteğe bağlıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi).

Bu vəziyyətdə ərizə işdən azad edilmə səbəblərini göstərən sərbəst formada yazılır. Misal üçün: " Sizdən xahiş edirəm ki, vəzifəmdə iş şəraitindən yorulmadığım üçün sınaq müddəti bitməmiş, öz istəyinizlə məni işdən azad edəsiniz.

Bununla belə, yadda saxlamaq lazımdır ki, təyin edilmiş sınaq müddətinin müddəti başa çatıbsa və rəhbərlik müqaviləni ləğv etmək istəyini ifadə etmirsə, işçi avtomatik olaraq ümumi əsaslarla öz vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edir. Əlavə sənədlər tələb olunmur. Ancaq işçi işdən çıxmaq istəyirsə öz təşəbbüsü sınaq müddəti bitdikdən sonra işəgötürənə ən azı 2 həftə əvvəldən məlumat vermək lazım gələcək.

Bəzi hallarda işə qəbul zamanı sınaq müddətindən keçmək imkanı nəzərdə tutulmur. Belə hallarda 2 həftəlik müddət ərzində də məşq etmək lazımdır.

Sınaq müddətində işdən çıxarıldıqda işçi ilə hesablaşma yalnız adi qaydada həyata keçirilə bilər (əmək haqqı, dövrlər üçün kompensasiya). istifadə olunmamış tətil). Ancaq əlavə ödənişlər, məsələn, işdən çıxma müavinəti, yalnız bu şərt yerli qaydalarda göstərildiyi təqdirdə öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda hesablana bilər.

İşdən çıxma haqqının hesablanmasının xüsusiyyətləri ilə bağlı digər məlumatları materialda tapa bilərsiniz “İşdən çıxma haqqı sığorta haqqına tabedirmi?” .

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində və ondan sonra işçini necə işdən çıxarmaq olar?

Məcburi sınaq müddəti olan bir işçinin işə götürülməsi yalnız əmək müqaviləsində bu vəziyyətin qeydi ilə müşayiət olunmur. Dövlətdə daha sonra qeydiyyatdan keçmək üçün yerinə yetirilməsi məcburi olan tələblərin və vəzifələrin siyahısını tərtib etmək lazımdır. Sınaq müddətinin müvəffəqiyyətlə başa çatması, digər şeylərlə yanaşı, işçiyə verilən bütün vəzifələrin həllini əhatə edir.

Əgər işçi ilə ilkin olaraq sınaq müddətinin olmasını nəzərdə tutmayan müqavilə bağlanıbsa və ya bu şərtlə bağlı ayrıca yazılı razılaşma yoxdursa, sınaq müddətində işdən çıxarılma kimi müqaviləyə xitam verilməsinə asanlıqla etiraz edilə bilər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə edilən sınaq müddətində işçinin işdən çıxarılması 3 gün əvvəl işçinin özünün qarşıdakı fakt barədə xəbərdarlığı ilə müşayiət olunmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Bunun üçün işçiyə işdən çıxarılmasının səbəblərini və müqavilənin ləğv olunma tarixini əks etdirən yazılı bildiriş verilir.

Testin vaxtının müəyyən edilməsi öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Bu müddət təqvim günlərində, o cümlədən həftə sonları və bayramlar. Bununla belə, işçinin digər hallara görə, o cümlədən xəstəlik və naməlum səbəblərə görə iş yerində olmaması sınaq müddətinə daxil edilmir.

Sınaq müddətinin başa çatması qeyri-iş gününə düşürsə, bu statusda xidməti vəzifələrin icrasının son günü əvvəlki iş günü hesab olunur. Yəni, işəgötürən sınaq müddətində işdən azad etməyi qərara alırsa, əvvəlcədən bildiriş verilməlidir.

Sınaq müddəti başa çatan kimi, əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçi vəzifəyə qəbul edilmiş sayılır. Sınaq müddəti ərzində işəgötürənlər üçün mövcud olan sadələşdirilmiş işdən çıxarılma proseduru artıq qüvvədə deyil və işçi adi iş üçün qüvvədə olan qaydalara tabedir.

Sınaq müddətini keçməmiş işçinin işdən çıxarılması

İşəgötürən sınaq müddətində öz vəzifələrinin öhdəsindən gəlməyən, həmçinin sonrakı işləri yerinə yetirə bilmədiyini göstərən işçi ilə müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir.

Sınaq şərti ilə işdən çıxarılma bu müddət bitmədən həyata keçirilə bilər. İşəgötürən yeni namizədlə müqaviləni işinin lap əvvəlində ləğv edə bilər. Bununla belə, işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluq faktı təsdiqlənməlidir.

Sınaq müddəti keçməmiş işçini işdən çıxarmazdan əvvəl , ona işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq etməlisiniz və bu, əmrin verilməsindən 3 gün əvvəl edilməlidir. Bu müddət, habelə sınaqdan keçməmiş işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas yalnız sınaq müddəti ərzində etibarlıdır. Bu müddətdən sonra rəhbərlik işə götürdüyü işçi ilə bağlı heç bir tədbir görməsə, onu eyni şərtlərlə işdən çıxarmaq artıq mümkün olmayacaq.

Aşağıdakı dövrlər sınaq müddətinə daxil edilmir:

• tətil (o cümlədən öz hesabına, təhsil);
• əlillik dövrləri;
• işçi rəhbərliyin məlumatı ilə bu vaxt işdə olmadıqda istehsalatda dayanma müddətləri;
• işdən kənarlaşdırılma;
• dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrası;
• izah olunmayan səbəblərə görə işdən kənarda qalma.

İşdən çıxmaların qeydiyyatı haqqında daha çox məlumatı "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bir işçi üçün işdən çıxmağı necə düzgün təşkil etmək olar?" məqaləsində oxuya bilərsiniz. .

İşçilərin ezamiyyətləri sınaq müddətinə daxildir. Üstəlik, səyahət tapşırıqlarının yerinə yetirilməsinin nəticələrinə görə, işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu mühakimə etmək olar.

İşçinin sınaq müddətində fəaliyyətinin bütün dövrü ərzində işəgötürən hər şeyi sənədlərlə təsdiqləyən tapşırıqların yerinə yetirilməsi və ya yerinə yetirilməməsi faktlarını qeyd etməlidir. Nə vaxt münaqişə vəziyyətləri işəgötürən, sınaq müddəti ərzində işdən çıxarıldıqdan sonra, bu cür sənədlərin köməyi ilə işçinin səriştəsizliyinin lehinə ifadə verən təkzibedilməz dəlillər təqdim edə bilər.

Sınaq müddətinin uğursuz başa çatmasının sübutu aşağıdakı mənbələrdən alınan məlumatlar ola bilər:

• qeyri-qənaətbəxş məhsul keyfiyyəti aktları;
• sınaqdan keçən işçinin işinin qeyri-qənaətbəxş keyfiyyəti haqqında bilavasitə rəhbərlərdən və digər işçilərdən qeydlər və qeydlər;
• sınaq müddətinin nəticələrinin müzakirəsi üzrə komissiyanın iclasının protokolu;
• işçi öz fəaliyyətinin nəticələri haqqında hesabat verir.

Əgər sınaq müddəti ərzində işçiyə intizam tənbehi tətbiq edilibsə, bu faktlar da onun tutduğu vəzifəyə uyğun olmamasının sübutu ola bilər.

Bundan əlavə, sınaqdan keçmiş işçi daxili qaydalar ilə tanış olmalıdır, işin təsviri və digər yerli qaydalar.

Daha çox ətraflı məlumat Müəssisədə HR işçilərinin vəzifələri haqqında "HR qeydlərinin sıfırdan idarə edilməsi - addım-addım təlimat 2017" materialında oxuya bilərsiniz.

Testdən keçməyən bir işçinin işdən çıxarılması üçün addım-addım təlimat və sınaqdan keçməməsi barədə nümunə bildiriş

Sınaqda olan işçidən işəgötürəndə qeyri-qənaətbəxş təəssürat yaranarsa, işəgötürən onu sadələşdirilmiş qaydada sınaq müddətini keçməmiş kimi işdən azad etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Federasiya). Bununla belə, bu, əsas komponenti müqavilənin ləğvi barədə bildiriş olan müəyyən bir prosedura riayət etməyi tələb edəcəkdir.

Dizayn edərkən aşağıdakı incəliklər nəzərə alınmalıdır:

• işdən çıxarılma barədə bildiriş əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin planlaşdırılan günündən 3 təqvim günündən gec olmayaraq edilməlidir;
• bildiriş sınaq müddəti başa çatanadək işçiyə təqdim edilmədikdə, o, sınaqdan uğurla keçmiş hesab edilir və sadələşdirilmiş qaydada işdən azad edilməsi mümkünsüz olur;
• bildirişdə vəzifəyə uyğun gəlməməsinin səbəbi göstərilməlidir;
• işçi həmin vaxt xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olarsa, işdən çıxarılması haqqında qərar qəbul etmək qadağandır.

Addım-addım təlimat sınaq müddəti ilə işdən çıxarılma üçün bu kimi görünə bilər.

Birincisi, sınaq müddəti keçməmiş işçiyə yazılı şəkildə məlumat verilməlidir, bu barədə belə bir qərarın səbəbini göstərmək lazımdır. Nümunə bildiriş mətnini aşağıdakı linkdə vebsaytımızda tapa bilərsiniz.

İkincisi, bu işçinin işdən çıxarılması üçün müəssisə rəhbərinin əmri olmalıdır. İşdən çıxarılan şəxs qəbz əleyhinə əmrin mətni ilə tanış olmalıdır.

Üçüncüsü, əmək kitabçasına müvafiq qeyd etmək lazımdır.

İş kitabının düzgün doldurulması "İşdən çıxarıldıqdan sonra iş kitabının doldurulması - nümunə-2017" materialına kömək edəcəkdir.

Dördüncüsü, bu işçinin qazandığı vəsaitlə tam hesablaşma aparılmalıdır. Yekun hesablaşma işçi ilə onun son iş günü və ya müraciət etdiyi gün (işdən çıxarılan şəxs həmin gün işdə olmadıqda) aparılır. Sınaq müddəti keçməmiş vətəndaşlara işdən çıxma müavinəti verilmir.

Varyasyonlar yalnız birinci bəndin fəaliyyətlərində ola bilər. Sınaq müddətində işdən azad edilməsi barədə qərar qəbul edildikdən sonra bildirişi qəbul etməkdən imtina baş verə bilər. Sonra müvafiq akt tərtib edilir, ən azı 2 şahid tərəfindən qeyd edilir.

Nəticələr

Əgər işçi sınaq müddətindən keçməyibsə, hər bir işəgötürən onu qanunu pozmadan işdən çıxarmağı bilməlidir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə tam ştatlı bir işçinin müqaviləsinin adi ləğvi ilə müqayisədə sınaq müddətində işdən çıxarılma üçün bir qədər çox əsas ola bilər. Bu halda ödənişlərin məbləği az ola bilər. İşçinin, həmçinin yeni yer və iş şəraiti ona uyğun gəlmədikdə, 2 həftə müddətinə məcburi işdən çıxmadan işdən çıxmaq hüququ vardır.

Bununla belə, sınaq müddətinin müddəti haqqında unutmayın, bundan sonra əmək müqaviləsini ümumi əsaslarla ləğv etməli olacaqsınız.

Mövcud əmək məcəlləsi işəgötürənə yeni işçiyə daha yaxından baxmaq, onu fəaliyyətdə yoxlamaq imkanı verir. Bu sınaq "sınaq müddəti" adlanır. Həqiqətən, yalnız təhsil sənədlərinə və əmək kitabçasındakı qeydlərə əsaslanaraq bir insana arxayın olmaq bəzən çətindir. Bundan əlavə, hər biri iş yeriöz xüsusiyyətlərinə malikdir və bir təşkilatda vəzifələrin uğurla yerinə yetirilməsi işçinin yeni iş yerində də uğurlu olacağına zəmanət vermir.

Bu arada artıq işə qəbul olunmuş işçini işdən çıxarmaq o qədər də asan deyil. Əmək Məcəlləsi işçinin maraqlarını qoruyur və onun tərəfindən ciddi pozuntular olmadan ən yaxşı namizəddən uzaq olanı əvəz etmək çətinləşir. Sınaq müddəti işəgötürənin köməyinə gəldiyi yerdir.

Məsələ burasındadır ki, sınaq müddəti davam etdiyi halda, sadəcə olaraq, işçi öz işini kifayət qədər yaxşı yerinə yetirmədiyi üçün işdən çıxarıla bilər. Lakin sonradan işəgötürənin problem yaşamaması üçün əmək müfəttişliyi səhlənkar bir işçinin işdən çıxarılmasına məhkəmədə etiraz edə bilməməsi üçün sınaq müddəti ilə işə qəbul üçün sənədlərin icrasına və sınaqdan keçməmiş işçinin işdən çıxarılmasına ciddi yanaşmaq lazımdır.

Sınaq müddəti sənədləşdirilməyibsə və işdən çıxarılma şərtləri

İşəgötürənin sınaqdan keçməmiş işçini işdən çıxarmaq imkanı əldə etməsi üçün sınaq müddəti işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində və onun işə qəbulu ilə bağlı əmrdə müəyyən edilməlidir. Sənətdə. 70 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası sınaq müddətinin qeydiyyatı üsulunu da təsvir edir işə başlamazdan əvvəl işçi tərəfindən imzalanmalı olan müqavilə şəklində.

Belə ki, əgər işçi faktiki olaraq əmək müqaviləsi və ya müqavilə imzalamadan işə başlayıbsa, bu, işəgötürən tərəfindən sınaq müddəti keçmədən onu işə götürməsi deməkdir.

Bundan əlavə, qanun bir sıra işçi kateqoriyalarını müəyyən edir ki, onlar üçün sınaq müddəti ümumiyyətlə müəyyən edilə bilməz.

Testdən keçməyən işçi bütün sınaq müddəti ərzində istənilən gün işdən çıxarıla bilər. Sınaq müddətinin sonunda işçi qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə bildiriş almamışdırsa, o, sınaq müddətini uğurla keçmiş hesab olunur və sonradan yalnız ümumi əsaslarla işdən azad edilə bilər.

Qeyd edək ki, sınaq müddətində işçi götürə bilər xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət (ödənişli və ya ödənişsiz), istirahət vaxtı, fasilələr, işdən kənarlaşdırılma və ya işdən kənarlaşdırılma səbəbindən iş yerində olmaya bilər, ictimai və ya dövlət vəzifələrini yerinə yetirə bilər, nəhayət, keçə bilər ...

Burada işəgötürən bunu bilməlidir Sınaq müddəti yalnız faktiki işlənmiş saatları əhatə edir. yəni sınaq müddəti işçinin üzrlü və ya pis səbəbdən iş yerində olmadığı günlərin sayı qədər uzadılır.

Necə əsaslandırmaq olar?

İşəgötürənlər arasında yanlış fikir var bütün sınaq müddəti ərzində heç bir səbəb göstərmədən işçinin sadəcə işdən çıxarılmasına icazə verildiyi, sadəcə "uyğun gəlmədiyi" üçün. Bu, tamamilə yanlışdır və bu hərəkətə işçi tərəfindən məhkəməyə etiraz edilə, işçinin özü isə məhkəmənin qərarı ilə iş yerinə bərpa oluna bilər.

Belə problemlərin qarşısını almaq üçün sınaq müddəti keçməmiş işçilərin mümkün işdən çıxarılmasına hərtərəfli hazırlaşmaq lazımdır. Aşağıdakı sənədlər işdən çıxarılmasının qanuniliyini təsdiq edə bilər:

• bilavasitə rəhbərin memorandumları;
• keyfiyyətsiz məhsulların buraxılması haqqında aktlar;
• həmkarlardan və müştərilərdən şikayətlər;
• tapşırıqların yerinə yetirilməməsi və ya əmək intizamı qaydalarının pozulması faktları barədə işçinin izahat qeydləri;
• müxtəlif intizam tədbirləri;
• rəylər, menecerlərin xüsusiyyətləri, sınaq müddətinin keçməsinə cavabdeh olan mentorlar.

Təbii ki, yuxarıda göstərilən sənədlərin hamısına sahib olmaq tamamilə vacib deyil, lakin vicdansız və ya bacarıqsız işin ən azı bir neçə belə sübutunu hazırlamaq arzu edilir.

Sonradan işəgötürən əməkdaşlığa davam etmək üçün işçini tərk etmək qərarına gəlsə, bu sənədlər sadəcə olaraq lazım olmayacaqdır. Lakin onların mövcudluğu işçiyə qarşı iddiaları daha əhəmiyyətli edir.

Sənədlər

Əgər işəgötürən sınaq müddəti keçməmiş şəxsin işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirmək qərarına gələrsə, o zaman 3 iş günü əvvəldən ona qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə yazılı xəbərdarlıq edilməlidir. İşdən çıxarılma bildirişi 2 nüsxədə tərtib edilir,çatdırıldıqdan sonra işçi işəgötürənin surətinə tarix və şəxsi imza qoymalıdır. İşçi bildirişin alınması faktını təsdiqləməkdən imtina edərsə, bildirişin surətinə müvafiq qeyd aparılır və bu, iki şahid tərəfindən yazılı şəkildə təsdiq edilməlidir.

Sınaq müddətinin qeyri-qənaətbəxş nəticəsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma barədə əmək kitabçasına da qeyd edilir. Məşğulluq tarixi son iş günündə işdən çıxarılan işçiyə şəxsi imzası ilə verilir; həmin gün işdə olarsa. O olmadıqda, həmin gün əmək kitabçasının alınması zərurəti barədə ona sifarişli poçtla bildiriş göndərilməlidir ki, işəgötürən vaxtında verilməmiş əmək kitabçası ilə bağlı mümkün iddialardan özünü qorusun.

İşçi son iş günü də yekun pul hesablaşmasını almalıdır. Və onun yoxluğunda - hesablama üçün müraciət etdikdən sonrakı gün.

Eyni zamanda bunu da xatırlamaq lazımdır sınaq müddəti keçmədən işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinin verilməsinə yol verilmir.

Onu da qeyd etmək olar ki, sınaq müddəti şəraitində işçi işəgötürənlə eyni hüquqlara malikdir, yəni iş şəraitinin ona uyğun gəlmədiyinə qərar verərsə, 3 gün əvvəl işəgötürənə xəbərdarlıq edərək işdən çıxa bilər.

Sınaq müddətindən sonra işdən çıxarılma proseduruna başlamaqdansa, işçinin staj zamanı işdən çıxmasını təşkil etmək daha asan olsa da, aydındır ki, bu hərəkət diqqətlə hazırlanmış sənədlər və işəgötürəndən əlavə vaxt və səy tələb edir. Bu vaxt, bir çox işçi, işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə uyğun olaraq onları işdən çıxarmaq niyyətini başa düşərək, tez-tez güzəştə getməyə və tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsini ləğv etməyə hazırdır ki, bu da daha az əmək tələb edir. işəgötürən və tez-tez ona bir çox əsəbləri xilas edir.

Yeni bir vəzifədə olmağın ilk aylarında bir sınaq, bir mütəxəssisə daha yaxından baxmaq və onu "hərəkətdə" sınamaq istəyən işəgötürənin normal bir təklifidir. Bir şəxs sınaqdan keçməmiş, peşəkarcasına və ya əmək qrafiki qaydalarına uyğun olaraq büdrəmişdirsə, işəgötürən onu sadələşdirilmiş rejimdə yerləşdirməkdən imtina etmək hüququna malikdir, bunu etməyən şəxsin işdən çıxarılması kimi rəsmiləşdirilir. sınaq müddəti keçmişdir.

Sınaq imtahanının uğursuz olmasının səbəbləri

Getmək yeni iş həmişə stresslə əlaqələndirilir, buna görə də bir çoxları üçün sınaq müddəti təkcə peşəkar deyil, həm də güclü əsəbləri olan bir insan üçün ciddi sınaq ola bilər. Hər bir şirkətin özünəməxsus xüsusiyyətləri olduğunu başa düşmək, xüsusən də təkcə iş yeri deyil, həm də fəaliyyət sahəsi dəyişirsə, inam əlavə etmir.

Vəziyyətlərin necə inkişaf etməsindən asılı olaraq, bir neçə səbəbə görə sınaq müddətini keçə bilərsiniz:

• aşağı ixtisas;
• intizamsızlıq;
• korporativ qaydalara və prosedurlara riayət etməkdən imtina;
• zəif öyrənmə;
• şəxsi problemlər.

İşçinin özü də oxşar bir şey görsə, işəgötürənin rəyini gözləmədən işdən azad olunmağa başlaya bilər. Mütəxəssis öz imkanlarını obyektiv qiymətləndirə bilmirsə, rəhbərlik sınaq müddətindən keçməmiş işçinin işdən çıxarılması şəklində öz fikrini bildirəcək.

Uyğun olmayan işçini xidmətdən nə vaxt çıxarmaq lazımdır?

Testin nəticələrinin müqavilənin ləğvinə səbəb olması üçün bu, yalnız əmək müqaviləsində qeyd edilməli deyil, həm də sınaq prosesinə çox vaxt və səy sərf edilməlidir:

1. Test planı hazırlayın.
2. Monitorinq və qiymətləndirmə sistemini inkişaf etdirin.
3. Yeni gələnin təlimi və uyğunlaşması üçün məsul bir şəxsi təyin edin.
4. İşçini fərdi plan, daxili nizam-intizam qaydaları ilə tanış etmək, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası ilə bağlı brifinq keçirmək, ən əsası iş təsviri və vəzifə və vəzifələrin siyahısı ilə tanış olmaq.
5. Qurmaq rəy və işçi ilə qarşılıqlı əlaqə sistemi.

Şirkətin daxili qaydalarından hər hansı birinin pozulması ilə bağlı kifayət qədər faktlar toplanmışsa, bir şəxsin sınaq müddəti keçməməsi səbəbindən işdən çıxarılmasının qaçılmaz olduğu barədə qərar qəbul etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i.

Növbəti üç gün ərzində hesablaşma barədə bildiriş sınaq müddəti ərzində təqdim edilə bilər. İşəgötürən nəticələrlə tərəddüd edərsə, işdən çıxarılma proseduru daha çətin olacaq və Sənət müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i, Sənətin bəndlərinə əsaslanaraq bir səbəb axtarmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

Sınaq müddətində ayrılmaq üçün açıq-aydın səbəblər olmadıqda, işəgötürən işçidə nizam-intizam baxımından qüsurları axtarmaq üçün qalır:

• davamsızlıq, gecikmə, əsassız iştirak etməmə;
• alkoqol və ya daha təhlükəli maddələrin qəbulu;
• əmək funksiyalarının sistematik şəkildə yerinə yetirilməməsi;
• əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması.

Bir işçini necə işdən çıxarmaq olar, işdən çıxarılması üçün tələb olunan sənədlər?

Təşkilat nöqteyi-nəzərindən işəgötürən üçün sınaq müddəti işçinin özündən heç də az zəhmət tələb etmir. Yekun qərar qəbul edilənə qədər rəhbərlik aşağıdakılara malik olmalıdır:

• təlim və uyğunlaşma planı (işçi tərəfindən imzalanır);
• sınaq hesabatları;
• mentorun hesabatları, müştərilərin şikayətləri, işçinin özündən izahat qeydləri;
• intizamın pozulmasına dair aktlar, əgər varsa.

Ancaq hər şey düşünülübsə, vaxtında həyata keçirilibsə və ən əsası, "göstəriş üçün" deyil, müsbət nəticə əldə etmək üçün həyata keçirilibsə, əməkdaşlığı uğurla başa çatdırmaq üçün sadə bir addımı izləmək kifayətdir - addım-addım təlimat.

İşdən çıxarılma proseduru

Sınaq müddətini keçməmiş mütəxəssisin işdən çıxarılması proseduruna sınaq müddətinin bitməsinə ən geci üç gün qalmış başlanmalıdır. İşdən çıxarılma prosesinin başlaması işçiyə bildiriş verəcəkdir.

İşçinin işdən çıxarılması barədə bildiriş

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi, işəgötürəndən işdən çıxma səbəblərini yazılı şəkildə bildirməyi tələb edir. əmək münasibətləri. Bu, sərbəst formada edilə bilər, lakin həmişə səbəbin aydınlaşdırılması, müqaviləyə istinad, sınaq qaydaları, daxili əmrlər və qaydalar. İmzaya qarşı işdən çıxarılma bildirişi ilə subyekti tanış etmək lazımdır və o, avtoqraf qoymaqdan imtina edərsə, bu faktı ən azı iki maraqsız şəxs şahidi olmalıdır.

Pişdən çıxarılma məktubu

Əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əmr tərtib edərkən, T-8 formasında formanı doldurmaq çətin deyil. Əsas odur ki, sözlər üzərində qərar verin, çünki bəzən sülh həqiqətdən daha qiymətlidir.İşəgötürənin sınaq müddətinin uğursuz olduğuna dair kifayət qədər sübutu olsa belə, sınaq müddətindən keçməmiş bir işçinin işdən çıxarılması kimi dərhal bunu bildirmək lazım deyil. Bir neçə variant var, onlardan bəziləri hər iki tərəfə uyğun olacaq və şikayətlərlə heç yerə getməyə səbəb olmayacaq:

Sifariş tərtib etməzdən əvvəl işçi ilə danışmalısınız ki, sonradan işinizi əmək müfəttişinə və ya məhkəmədə sübut etməyəsiniz. Söhbətin nəticələrindən asılı olaraq, əmrdə və əmək kitabçasında göstərilən səbəb və əsas seçilir.

Hesablama

tərəfindən qəbul edilən istənilən şəxs əmək müqaviləsi işdən çıxarıldıqdan sonra bütün hesablaşmaları almaq hüququna malikdir tam heç bir sınaq müddəti olmadan. Və vicdansız işəgötürənlər təcrübəsiz namizədi ödənişsiz sınaq müddətinin normal bir təcrübə olduğuna inandırmağa çalışsalar da, bu ifadədə həqiqət sözü yoxdur. Əmək haqqına görə ödəyin kadr təminatı işlənmiş bütün gün və saatlara tabedir. İşəgötürən yalnız bonusun ölçüsünə qənaət edə bilər.

Eyni şəkildə, qeyd etmək ədalətli olar ki, işdən çıxarıldığı gün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi) işçi hesablanmış məbləğin mübahisəsiz bir hissəsini almalıdır:

• məzuniyyət üçün kompensasiya (üç ay üçün - bu ən azı 7 gündür);
• gündəlik və çəkilmiş xərclər (əgər işçi ezamiyyətdə idisə);
• kollektiv müqaviləyə əsasən işdən çıxma müavinəti (lakin yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsini qeyd etmədən işdən çıxarılma halında).

ilə bağlı əmək qanunvericiliyində müddəalar yoxdur pulsuz iş sınaq müddəti ərzində.

Əmək kitabçasının verilməsi

Pulun ardınca kadr xidməti qayıtmalıdır keçmiş işçi onun iş kitabı Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1. İşdən çıxarılma protokolu rəhbərliyin müvafiq əmrindən surətini çıxarmalıdır. Ən əlverişsiz halda, hesablamanın qeyri-qənaətbəxş test nəticələri ilə əlaqədar verildiyi əmək səhifələrində yazılacaq, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i.

Şəxs sənədləri üçün gəlməsə belə, yalnız işdən çıxarıldıqdan sonrakı gündən gec olmayaraq işçiyə kitabı götürmək və ya poçtla göndərməyə icazə vermək təklifi ilə məktub göndərmiş kadrlar üzrə məsul şəxs baxa bilər. missiyası tam başa çatdı. Bu vaxta qədər və sərəncamın dərc edildiyi tarixdən sonra daha 75 il ərzində əmək müəssisənin arxivində diqqətlə saxlanılmalıdır.

İstənməyən Nəticələr

Əksər uğursuz sınaq müddətləri işdən çıxarılma əmrlərində və əmək səhifələrində qeyd edilmir. Və bu, işəgötürənlərin xeyirxahlığı ilə deyil, riskləri azaltmaq və lazımsız sənədləşmədən qaçmaq istəyi ilə izah olunur. Hər bir menecer bilir ki, sınaq müddəti keçməmiş adamı işdən çıxarmağı bilsə belə və bunun bir çox səbəbi var, heyətlə bu cür ayrılma proseduru həddən artıq zəhmətlidir.

Bundan əlavə, hamıya məlumdur ki, sənədlər nə qədər çox olsa, onlarda məhkəməyə müraciət etmək üçün əsasların tapılma ehtimalı bir o qədər yüksəkdir. Və orada işlərin necə gedəcəyi və işdən çıxarılan şəxsi işə bərpa etmək, hətta məcburi davamiyyətə görə orta məbləği ödəmək lazım olub-olmaması hakimin özünün mövqeyindən çox asılı olacaq.

Öz təhlükəsizlikləri naminə, çox uyğun olmayan işçilər başqa səbəblərə görə işdən çıxarılmağa çalışırlar:

• tərəflərin razılığı;
• öz istəyi;
• intizam pozuntuları (əgər bu baş veribsə və sənədləşdirilibsə).

Sınaq müddətində uğursuzluq karyeraya son qoymamalıdır. Bu sadəcə xüsusi hal, qayda deyil. Bunu hər zaman əlavə təcrübə qazanmaq fürsəti kimi qəbul edə bilərsiniz. Ancaq vəziyyətin təkrar-təkrar təkrarlanmaması üçün hələ də daha yaxşı əsaslarla işdən azad olunmaq barədə razılığa gəlmək lazımdır. Və əlbəttə ki, növbəti yerdə daha uzun müddət işləmək üçün hər cür səy göstərin.

Hüquqi Müdafiə Şurasının hüquqşünası. ilə bağlı işlərin idarə edilməsində ixtisaslaşmışdır əmək mübahisələri. Məhkəmədə müdafiə, iddiaların hazırlanması və s normativ sənədlər tənzimləyici orqanlara.