El salario de los funcionarios públicos difiere del salario estándar. El requisito del salario es uno de los condiciones esenciales contrato de servicios. Por regla general, la remuneración de un funcionario a partir de los resultados de su actividad profesional no depende. Se hace una excepción para los funcionarios públicos que ocupan puestos individuales. En sus contratos de trabajo de duración determinada, podrá establecerse la dependencia del importe de la remuneración de los indicadores de eficiencia y eficacia del desempeño profesional.
Salario
Esta es la parte principal del contenido de efectivo.
El depósito consta de:
salario oficial;
salario para un rango de clase.
La cuantía del salario depende del nivel de cualificación del funcionario, de las funciones profesionales que desempeñe y está establecida por la normativa acto legal
Pagos adicionales
Parte adicional El contenido monetario consiste en pagos regulares (generalmente mensuales) y de suma global. Su acumulación y cantidad dependen de ciertas condiciones.
Asignación de antigüedad
Es estimulante la bonificación mensual al salario oficial por tiempo de servicio. Su finalidad es incentivar al funcionario a seguir trabajando. El derecho a recibir una prima de antigüedad mensual surge si se cuenta con al menos un año de experiencia en el servicio civil. El monto de la asignación está establecido por la Ley del Servicio Civil y depende de la antigüedad en el servicio:
Tiempo de servicio en el servicio civil El monto de la asignación mensual al salario oficial por tiempo de servicio
De 1 año a 5 años 10% del salario oficial
De 5 a 10 años 15%
De 10 a 15 años 20%
Mayores de 15 años 30%
El procedimiento para el cálculo de la antigüedad en el servicio, así como los períodos servicio público y los demás períodos de ejercicio de los cargos que estén comprendidos en la duración del servicio, aprobado por Decreto N° 1532. Además, podrán incluirse en la duración del servicio otros períodos de trabajo:
si está previsto por la legislación del sujeto de la Federación Rusa;
si la experiencia relevante es necesaria para que el empleado realice deberes oficiales conforme a las normas oficiales y exista la correspondiente decisión del organismo estatal.
En el segundo caso, puede incluir en la duración del servicio no más de cinco años de trabajo.
Subsidio por trabajar con el secreto de estado.
La bonificación porcentual mensual al salario oficial por trabajar con información que constituya secreto de Estado tiene por objeto garantizar que los empleados que sean admitidos en secreto de Estado en forma permanente cumplan con la obligación de no divulgar esta información.
El tamaño y el procedimiento para pagar este subsidio están aprobados por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 18 de septiembre de 2006 No. 573).
El monto de la asignación depende del grado de secreto de la información relevante:
Asignación mensual máxima:
"Importancia especial" Del 50 al 75%
"Alto secreto" Del 30 al 50%
"Secreto" con acceso a actividades de verificación Del 10 al 15%
"Secreto" sin actividades de verificación Del 5 al 10%
Los montos específicos de las asignaciones son fijados por el representante del empleador, teniendo en cuenta la cantidad de información a la que estas personas tienen acceso. La duración del período durante el cual también se ve afectada la relevancia de la clasificación de la información.
Incentivo mensual en efectivo
Este pago de incentivo tiene por objeto asegurar el correcto desempeño por parte del trabajador de las funciones que le asigna el contrato de servicios y el reglamento de trabajo.
Los montos de pago son los siguientes:
Funcionarios estatales federales de 1 a 14 salarios Decreto N° 763
Funcionarios estatales federales de la oficina central del Ministerio de Relaciones Exteriores de Rusia, misiones diplomáticas y oficinas consulares de la Federación de Rusia, órganos territoriales - oficinas de representación del Ministerio de Relaciones Exteriores de Rusia en el territorio de la Federación de Rusia de 0,3 a 2,8 salario Decreto No. 442
Premio por el desempeño de tareas particularmente importantes y complejas
El propósito del premio es aumentar el interés material en trabajo efectivo y el desempeño de alta calidad de las tareas que enfrenta el organismo estatal correspondiente. El representante del empleador determina:
qué asignaciones de trabajo son “especialmente importantes y complejas”;
frecuencia de pago de bonos (mensual, trimestral, anual, etc.);
indicadores de desempeño de los empleados, teniendo en cuenta que se decide el tema del pago de bonificación y las condiciones de la bonificación;
el procedimiento para decidir sobre el pago de primas, etc.
Según los tribunales, el representante del empleador no tiene derecho a ampliar la lista de condiciones para el pago de bonos.
Promoción única
Una promoción única es un tipo de bonificación. Se paga si es posible guardar los fondos del fondo de nómina establecido por una agencia gubernamental específica para un año calendario.
Dicho pago puede hacerse por servicio civil impecable y eficiente, mérito en el campo relevante de la actividad profesional y otros logros. La bonificación se paga en relación con los aniversarios de un servidor público, jubilación, otorgamiento de títulos honoríficos, premios y distinciones estatales y departamentales, así como en relación con las vacaciones estatales y profesionales, etc.
Los motivos y el procedimiento para el pago de un incentivo único los determina el representante del empleador. El monto se fija como un múltiplo del salario oficial de un funcionario público o de su salario mensual.
También se paga un incentivo único cuando son otorgados por el Presidente de la Federación Rusa, el Gobierno de la Federación Rusa, otorgándoles títulos honorarios. Federación Rusa, insignias, órdenes y medallas de la Federación Rusa. En estos casos, el monto del pago es de 1 a 10 salarios mensuales, dependiendo del tipo de incentivo (premio).
Otra parte del salario de un funcionario son las dietas y complementos de carácter compensatorio
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- De este artículo aprenderás:
- El monto y las condiciones de la remuneración de los empleados.
- ¿En qué pagos consiste el salario de un empleado?
- Cómo prescribir el contenido de un empleado en los actos locales
Deben especificarse las garantías para los empleados municipales
Los principios generales de remuneración de un empleado municipal se definen en el Capítulo 6 de la Ley N° 25-FZ. Dice que los gobiernos locales determinan independientemente el monto y las condiciones de remuneración de los empleados municipales.
Así, se establece en disposición especial el monto del salario oficial, las mensualidades y demás complementos, así como el procedimiento en que se calculan. Es aprobado por el órgano de representación. municipio.
Límites
Sin embargo, la independencia de algunos gobiernos locales en términos de establecer el tamaño y las condiciones de remuneración de los empleados es limitada. Esto se aplica a los municipios subvencionados, en los que la participación de los subsidios y los ingresos fiscales en las normas adicionales de deducciones durante dos de los últimos tres informes años fiscales superó el 5 por ciento de los ingresos propios del presupuesto.
En tal situación, el organismo de autogobierno local está obligado a cumplir con los estándares de limitación previstos por la ley de la entidad constituyente de la Federación Rusa. Y si se establecen asignaciones "propias" al nivel de dicho distrito, se reconocerán como ilegales durante las inspecciones.
Ejemplo 1:
Los jefes de los asentamientos rurales "Kulusutaiskoye" y "Novozorinskoye" recibieron arbitrariamente bonificaciones a su salario oficial.
Su pago estaba consagrado en las disposiciones sobre el mantenimiento monetario de los empleados municipales y las personas que reemplazan los cargos municipales de las administraciones de los asentamientos rurales. Se establecieron recargos para un modo especial de operación, que no estaba previsto en la Ley del Territorio Trans-Baikal de fecha 29 de diciembre de 2008 No. 108-ЗЗК. Por lo tanto, se ordenó a las administraciones que devolvieran al presupuesto de asentamientos un pago en exceso por valor de 42.025 rublos.
La composición del salario de un empleado.
En el reglamento que apruebe la autoridad municipal, fijar la estructura del contenido monetario. Como regla general, incluye un salario mensual (salario oficial), una asignación por rango de clase, pagos adicionales y otros.
Los pagos adicionales se pueden dividir condicionalmente en obligatorios e incentivos.
Asignación de empleados: pagos obligatorios
Esto puede incluir:
- asignación mensual al salario oficial por tiempo de servicio (depende del tiempo de servicio del servicio municipal);
- una bonificación porcentual mensual al salario oficial por trabajos con información que constituya secreto de Estado;
- pago a tanto alzado al conceder vacaciones anuales pagadas;
- coeficiente regional.
Tenga en cuenta que la asignación por trabajar con información que constituye un secreto de estado generalmente se establece solo para un grupo muy pequeño de puestos en el servicio municipal. Por regla general, es recibido por los jefes. administraciones locales grandes ciudades y distritos, funcionarios responsables de la capacitación en movilización, así como empleados municipales individuales que trabajan en municipios fronterizos y ZATO. El monto de este pago depende del grado de secreto y la duración del servicio (ver tabla).
Mesa. Pago por trabajo con información clasificada
|
Bonificación por trabajar con información que constituya secreto de Estado |
Bonificación por experiencia laboral con información que constituya secreto de Estado |
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|---|---|---|---|
|
Grado de secreto |
Experiencia laboral |
El monto de la asignación mensual (% del salario oficial) |
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De particular importancia |
1 a 5 años |
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|
Ultra secreto |
5 a 10 años |
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|
Secreto |
de 10 años en adelante |
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Pago del empleado: parte del incentivo
Dichos pagos incluyen, en particular, una asignación por condiciones especiales de servicio municipal. No se define un procedimiento único para su establecimiento. Sin embargo, hoy en día la legislación de la mayoría de los municipios prevé el pago de este subsidio a todas las categorías de empleados municipales sin excepción.
Su tamaño depende del grupo que comprende un puesto en particular, y puede alcanzar el 200 por ciento del salario.
Daré un ejemplo de cálculo del contenido monetario.
Ejemplo 2:
Un empleado municipal que ocupa el puesto de especialista de la primera categoría recibe un salario de 2,5 mil rublos.
De acuerdo con el contrato de trabajo, se establecen las siguientes asignaciones para el trabajador:
- 10 por ciento del salario oficial por el tiempo de servicio en el servicio municipal (dos años);
- 60 por ciento del salario oficial - una asignación mensual para condiciones especiales de servicio municipal;
- 520 rublos. - asignación para un rango de clase (secretario del servicio municipal de la 3ra clase);
- dos salarios oficiales (5 mil rublos) - incentivos monetarios mensuales;
- 40 por ciento - coeficiente de distrito;
- 30 por ciento - asignación por trabajo en especial condiciones climáticas.
El contador calculó la cantidad total de contenido en efectivo de la siguiente manera:
(2500 rublos + (2500 rublos X 10%) + (2500 rublos X 60%) + 520 rublos + 5000 rublos = 9770 rublos Esta es la cantidad sin tener en cuenta las dos últimas asignaciones;
9770 frotar. X 70% + 9770 frotar. = 16.609 rublos. Este es tamaño global contenido monetario.
Premio Misión Especial
Ejemplo 3:
La administración del distrito recompensa a los empleados municipales por el desempeño de tareas particularmente importantes de acuerdo con las normas aprobadas por el jefe del distrito.
Se ha emitido una orden para el cálculo y pago de bonos.
Errores comunes
Por ejemplo, con bastante frecuencia existe una disposición según la cual un empleado municipal puede ser privado de una bonificación en su totalidad o en parte por incumplimiento o desempeño inadecuado de los deberes oficiales, tareas específicas del jefe, violación de la disciplina laboral. Esta regla es contraria a las exigencias de la legislación vigente. En efecto, en este caso, la privación de la bonificación se utiliza como sanción disciplinaria. Mientras tanto, el artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe imponer acción disciplinaria no cubiertos por las leyes federales.
Ejemplo 4:
EN asentamientos rurales Los empleados municipales "bolcheviques" y "Novozorinskoye" establecieron bonificaciones al salario oficial para la categoría de calificación.
Los pagos estaban previstos en una serie de actos jurídicos.
Sin embargo, la Cámara de Control y Cuentas, con base en los resultados de la verificación de las liquidaciones, llegó a la conclusión de que las provisiones se establecieron de manera ilegal. El hecho es que el órgano de representación no tomó la decisión correspondiente. En consecuencia, las administraciones de los asentamientos violaron los requisitos de la legislación federal y regional sobre el servicio municipal.
El sobrepago ascendió a 114.816 rublos.
Al determinar el salario de un empleado municipal, debe prestar atención a los documentos sobre educación y experiencia laboral. Es la antigüedad calculada incorrectamente la que más a menudo conduce a la aplicación errónea de las tarifas.
Si el empleado tiene un título honorífico, es importante calcular correctamente la asignación.
Ejemplo 5:
El Departamento de Educación estableció un pago adicional para sus empleados municipales a quienes se les otorgó el título honorífico de "Excelencia en la Educación Pública".
Tamaño - 30 por ciento del salario oficial.
El departamento de control y auditoría de la administración realizó una auditoría financiera y descubrió que el pago adicional se calculó como un porcentaje no del salario, sino del monto total del salario. Esto condujo a un sobrepago de 12.314 rublos.
Cada institución debe desarrollar y aprobar una serie de reglamentos locales y documentos que establezcan los derechos y obligaciones de las partes relaciones laborales. Estos incluyen personal, contratos de trabajo, reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, disposiciones sobre salarios y bonificaciones, etc.
Asignar los pagos estrictamente de acuerdo con las disposiciones de estos documentos. De lo contrario, los problemas no se pueden evitar.
AGENCIA FEDERAL PARA LA EDUCACIÓN
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"Nizhny Novgorod Universidad Estatal a ellos. NI Lobachevsky"
Segunda facultad educación a distancia
Salario de los empleados municipales
Disciplina: Economía de la economía municipal
Realizado:
estudiante de 3er año
grupos 2-33 UMG/11
Krivdina Anna Viktorovna
Comprobado:
Pertseva Lyubov Nikolaevna
Nizhny Novgorod 2010
Introducción
Capítulo 1. Evolución de los salarios de los empleados municipales
1.2 Motivación del pago actividad laboral en la empresa
Capítulo 2. Mejora de los salarios de los empleados municipales en el consejo del pueblo de Tarem
2.1 Remuneración de los empleados municipales en la Administración del Ayuntamiento de Tarem
2.2 Formación del fondo de salarios en la administración
Lista de fuentes utilizadas
INTRODUCCIÓN
En la actualidad, la política también está cambiando significativamente, tanto en el campo de los salarios como en el apoyo social a los empleados. Las funciones de establecer las formas, sistemas y montos de los salarios, así como los incentivos materiales, han sido transferidas directamente a las empresas.
Los ingresos de un empleado están determinados por su contribución personal a la empresa. Talla minima salarios de los empleados de las empresas se establece por ley.
El documento principal que regula las relaciones laborales en la actualidad es el convenio colectivo de la empresa, que fija todos los matices de la remuneración.
Nuevos rumbos en la región garantías sociales indexación de ingresos y compensación por pérdidas de población debido a la inflación. Las empresas buscan nuevos modelos de remuneración que den cabida al desarrollo del interés material personal. Pero antes de construir un mecanismo de remuneración en las nuevas condiciones, es necesario determinar qué son los salarios, ya que muchos economistas y profesionales argumentan persistentemente que en lugar del concepto de "salario" se debe utilizar el concepto de "ingresos del trabajo".
Sin embargo, lo más importante no es buscar nueva terminología, sino revelar con más detalle la esencia y las propiedades de la categoría económica "salario" en las condiciones modificadas. Definición salarios como una parte del producto social distribuido según el trabajo entre trabajadores individuales, contrario al mercado.
Definición de salarios como parte del total trabajo social, el ingreso nacional, formado a nivel de la sociedad, oscurece la conexión de los salarios con la fuente directa de su formación, con Resultados totales trabaja colectivo laboral.
El tema que he elegido “Remuneración de los empleados municipales: problemas y formas de mejorarlos” es relevante, ya que los salarios para la mayoría de los ciudadanos del país son la única fuente de ingresos, y su tamaño afecta sus capacidades de consumo y capacidad de acumular fondos.
mi meta Papel a plazo- estudio de problemas relacionados con la remuneración de los empleados municipales, así como el estudio del impacto de los salarios en la economía.
CAPÍTULO 1. DESARROLLO DEL PAGO DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES
1.1 Organización de la remuneración de los empleados municipales
Se determina el monto del salario oficial, el monto y el procedimiento para establecer bonificaciones y otros pagos al salario oficial de un empleado municipal. regulaciones organismos locales de autogobierno de acuerdo con las leyes del tema de la Federación Rusa.
El mantenimiento monetario de un empleado municipal (salario), así como de cualquier otro empleado, es una remuneración por el trabajo, dependiendo de las calificaciones del empleado, la complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo realizado, así como pagos de compensación(recargos y bonificaciones de carácter compensatorio, incluso por trabajo en condiciones distintas de las normales, trabajo en condiciones climáticas especiales y en territorios sujetos a contaminación radiactiva, y otras compensaciones) y pagos de incentivos (recargos y bonificaciones de carácter estimulante, bonificaciones y otros pagos de incentivos).
Es interesante que la legislación sobre el servicio municipal utilice el término "subsidio monetario" en lugar del "salario" similar contenido en el Código Laboral de la Federación de Rusia, que se debe tanto a los detalles del trabajo de los empleados municipales como a las peculiaridades. de calcular la asignación monetaria en sí.
En la Ley Federal "Sobre principios generales organización del autogobierno local en la Federación Rusa”, cabe señalar que el salario mínimo oficial de un empleado municipal no puede ser inferior al salario mínimo oficial de un funcionario del sujeto correspondiente de la Federación Rusa. Su salario máximo no puede exceder el salario máximo oficial de un funcionario del sujeto correspondiente de la Federación Rusa. En esencia, esto significa que los salarios mínimo y máximo de un funcionario municipal y público en un tema determinado son iguales. ¿Cuál es el monto de este salario?
No hacemos esta pregunta por casualidad, porque en muchos aspectos el monto del salario es un incentivo para que los ciudadanos con la formación adecuada (jurídica, económica, gerencial) resuelvan el dilema: ingresar o no al servicio municipal. Después de todo, no es ningún secreto que hoy los ciudadanos que ocupan cargos municipales no siempre tienen una educación adecuada. Y el apoyo financiero de un empleado municipal es el principal medio de su apoyo material y el estímulo de las actividades de servicios profesionales. El salario es uno de los factores para atraer a personas capacitadas con educación más alta. Práctica años recientes muestra bajo nivel profesional empleados municipales, la ausencia de muchos de ellos conocimientos necesarios y competencias profesionales y, en consecuencia, la baja eficiencia de sus decisiones de gestión, conducen a la pérdida de autoridad de los gobiernos locales ante los ojos de la población.
Entonces, volvamos a la Ley Federal "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa": de acuerdo con los párrafos 3 y 4 del Artículo 50, el tamaño de los salarios oficiales y los salarios para el rango de clase de los funcionarios federales se establecen por decreto de el Presidente de la Federación Rusa a propuesta del Gobierno de la Federación Rusa. El tamaño de los salarios oficiales y los salarios para el rango de clase de los funcionarios estatales de la entidad constituyente de la Federación Rusa se establecen de conformidad con el acto legal reglamentario de la entidad constituyente de la Federación Rusa. Por lo tanto, si no existe una ley especial que establezca la cantidad y el método para calcular la asignación monetaria de los empleados municipales en una entidad constituyente de la Federación Rusa, entonces el salario mínimo y máximo se puede determinar en función del salario mínimo y máximo de un estado. funcionario de esta materia.
1) remuneración monetaria mensual;
2) incentivo monetario mensual;
3) un bono porcentual mensual por trabajar con información que constituya secreto de Estado;
4) bono porcentual mensual por trabajo en las regiones del Norte Grande y áreas equivalentes;
5) asignación mensual según coeficiente distrital para trabajo en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes;
6) bonos por el desempeño de tareas particularmente importantes y complejas, por aniversarios y vacaciones públicas;
7) bonos basados en los resultados del trabajo del año;
8) un pago único en la provisión de vacaciones anuales pagadas y asistencia material pagada a cargo del fondo de nómina;
9) otras asignaciones de conformidad con la legislación federal.
Las cifras específicas para los salarios máximos de todas las categorías de empleados municipales se dan en los anexos de esta ley.
Las normas del artículo 17 de la Ley Federal "De los Fundamentos del Servicio Municipal" establecen que el empleado municipal tiene derecho a una licencia anual pagada de por lo menos 30 días naturales. Son dos días más de lo esperado. Código de Trabajo RF para todos los empleados (Artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para ciertas categorías las leyes federales y las leyes de los súbditos de la Federación Rusa pueden establecer vacaciones anuales pagadas de mayor duración para los empleados municipales.
Además de las vacaciones anuales pagadas, se otorga a un empleado municipal por tiempo de servicio, en la forma y bajo las condiciones determinadas por las leyes federales y las leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, vacaciones pagadas adicionales (la duración está determinada por el tiempo de servicio en un cargo municipal y el conjunto de cargos municipales ocupados).
Las vacaciones anuales pagadas y las vacaciones adicionales pagadas se resumen y, a pedido de un empleado municipal, se pueden proporcionar en partes. Asimismo, la duración de una parte de la licencia concedida no podrá ser inferior a 14 días naturales.
A un empleado municipal se le puede conceder licencia sin goce de sueldo por un período que no exceda un año, a menos que la ley federal disponga lo contrario.
1.1. Motivación del pago por actividad laboral en la empresa.
El sistema de motivación a nivel de empresa debe basarse en ciertos requisitos. Los principales son:
Proporcionar igualdad de oportunidades de empleo y promoción en base al criterio de resultados laborales.
Alineación del nivel de remuneración con sus resultados y reconocimiento de la contribución personal al éxito global.
Estabilidad en el empleo de los trabajadores participantes en planes específicos de mejora de la productividad.
Creación de condiciones apropiadas para la protección de la salud, la seguridad y el bienestar de todos los empleados.
Brindar oportunidades para el crecimiento de las habilidades profesionales, la realización de las habilidades de los empleados, la provisión de programas de capacitación, capacitación avanzada y reciclaje.
Mantener un ambiente de confianza en el equipo, interés en la realización de un objetivo común, posibilidad de comunicación bidireccional entre directivos y empleados.
Además de la clasificación generalmente aceptada de los métodos de motivación (Fig. 1), se pueden dividir en individuales y grupales, así como en recompensas externas, provenientes del exterior, e internas, recompensas otorgadas por el trabajo mismo (sentimientos de la importancia del trabajo). , autoestima, etc.).
El salario no puede ser el único fin del trabajo. En sí, los incentivos monetarios (financieros) hacen efectiva la motivación en la empresa cuando ésta funciona como un sistema basado en los siguientes principios básicos:
Comunicación, cooperación y acuerdo entre empleados y dirección sobre los principios generales del sistema.
Sistema razonable de evaluación de los trabajos y determinación del alcance de los mismos.
Criterios de medición y evaluación bien pensados y justificados; normas ponderadas, control sobre las mismas, revisión periódica; alineación clara de los incentivos con el desempeño; retribución, especialmente adicional, no por el nivel de desempeño aceptado, sino por el que se estimula y se asocia primordialmente a la calidad.
Los mismos principios constituyen la base de la organización de los salarios en la empresa.
En la administración del consejo de la aldea de Tarem, se pagan bonificaciones a los empleados de conformidad con el reglamento pertinente acordado con el comité sindical.
CAPITULO 2
2.1 Remuneración de los empleados municipales de la administración del ayuntamiento de Tarem
El fondo de salarios de la Administración del consejo del pueblo se aprueba anualmente por decisión del Consejo de Diputados del municipio de Pavlovsk.
La remuneración de un funcionario electo que ejerza sus funciones de manera permanente consiste en una asignación mensual (incluido el salario oficial), un pago único anual y asistencia material.
La remuneración de los empleados municipales se realiza bajo la forma de una asignación monetaria, que consiste en el salario oficial de un empleado municipal de acuerdo con el cargo del servicio municipal que ocupa (en adelante, el salario oficial) y una asignación mensual de calificación para el sueldo oficial de conocimientos profesionales y habilidades que componen el salario de la asignación mensual (en adelante, el salario de la asignación), así como los pagos mensuales y otros adicionales.
Los pagos mensuales incluyen:
bonificación al salario oficial por tiempo de servicio;
bonificación al salario oficial por condiciones especiales de servicio municipal;
bonificación al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;
bono de desempeño;
Los pagos adicionales incluyen:
pago a tanto alzado al conceder vacaciones anuales pagadas;
asistencia financiera.
Los empleados municipales tienen derecho a una remuneración monetaria en relación con el aniversario y la antigüedad en el servicio municipal.
salario oficial;
bonificación mensual al sueldo oficial por antigüedad;
bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;
una bonificación mensual al salario oficial por trabajos con información que constituya secreto de Estado;
bonificaciones basadas en el desempeño;
incentivo mensual en efectivo;
pago a tanto alzado cuando se proporcionan vacaciones anuales pagadas y asistencia material.
2.2 Formación del fondo de salarios
Al formar el fondo de salarios para los empleados municipales de la Administración del consejo del pueblo de Taremsky en exceso de los fondos asignados para el pago de los salarios oficiales, se proporcionan los siguientes fondos para el pago (por año):
1) una asignación mensual de calificación al salario oficial por conocimientos y habilidades profesionales, en la cantidad de cuatro salarios oficiales;
2) una bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio municipal - en la cantidad de catorce salarios oficiales;
3) una bonificación mensual al salario oficial por tiempo de servicio - en la cantidad de tres salarios oficiales;
4) una bonificación porcentual mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya un secreto de estado - en la cantidad de un salario y medio oficial;
5) bonos basados en los resultados del trabajo (para el desempeño de tareas particularmente importantes y complejas) (en lo sucesivo, bonos), por la cantidad de dos salarios en efectivo;
6) un pago único en la provisión de vacaciones anuales pagadas y asistencia material, por un monto de tres salarios mensuales;
7) remuneración dineraria en relación con aniversarios o tiempo de servicio en el servicio municipal;
8) incentivos monetarios mensuales - en la cantidad de dieciocho salarios oficiales.
El fondo de remuneración para los empleados municipales de la Administración del consejo del pueblo de Taremsky se forma a expensas de los fondos previstos en este artículo, así como a expensas de los fondos para otros pagos previstos por las leyes federales.
Al formar fondos salariales para los empleados de la Administración del consejo de la aldea de Taremsky en exceso de los fondos asignados para el pago de los salarios oficiales, se proporcionan los siguientes fondos para el pago (por año):
1) una bonificación mensual al salario oficial por tiempo de servicio - en la cantidad de tres salarios oficiales;
2) una bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio - en la cantidad de 7.2 del salario oficial;
3) una bonificación porcentual mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya un secreto de estado - en la cantidad de un salario y medio oficial;
4) bonificaciones basadas en los resultados del trabajo (para el desempeño de tareas particularmente importantes y complejas) (en lo sucesivo, bonificaciones), en la cantidad de dos salarios oficiales;
5) incentivos monetarios mensuales - en la cantidad de doce salarios oficiales;
6) un pago único en la provisión de vacaciones anuales pagadas y asistencia material, por la cantidad de tres salarios oficiales;
7) remuneración dineraria en relación con aniversarios o antigüedad en el servicio.
El fondo de salarios de los empleados de la Administración del asentamiento urbano se constituye con cargo a los fondos previstos en este artículo, así como a cargo de los fondos para otros pagos previstos por las leyes federales.
Los empleados municipales reciben una bonificación mensual de calificación al salario oficial por conocimientos y habilidades profesionales por un monto de hasta el 40,5 por ciento del salario oficial.
El tamaño de la bonificación al salario oficial por conocimientos y habilidades profesionales se establece por orden del Jefe del consejo de la aldea de Tarem de acuerdo con la clasificación de los puestos de servicio municipal.
El pago de una asignación de calificación al salario oficial por conocimientos y habilidades profesionales se realiza dentro de los límites del fondo de salarios establecido por la Administración del Consejo de la Aldea de Tarem.
La bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio es un elemento de incentivos materiales para los empleados y empleadas municipales.
La bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio para los empleados municipales y los empleados de la Administración del Cabildo de Tarem se establece personalmente por orden de la Administración del Cabildo de Tarem, teniendo en cuenta la complejidad, intensidad y condiciones especiales. modo de su trabajo. La bonificación al salario oficial por condiciones especiales de servicio podrá ser aumentada o disminuida cuando varíe el grado de complejidad o intensidad o la modalidad especial de trabajo.
La asignación mensual al salario oficial de los empleados municipales y empleados por tiempo de servicio se establece como un porcentaje del salario oficial con base en los protocolos de la comisión para establecer la antigüedad municipal de los empleados municipales de la Administración del asentamiento urbano en el siguientes cantidades:
con experiencia de servicio municipal de 1 a 5 años - 10%,
con la experiencia de servicio municipal de 5 años a 10 años - 15%,
con la experiencia de servicio municipal de 10 años a 15 años - 20%,
con más de 15 años de servicio municipal - 30%.
El pago de una asignación al salario oficial por tiempo de servicio se realiza dentro de los límites del fondo de salarios establecido por la Administración del Consejo de la Aldea de Tarem.
Las bonificaciones para los empleados y empleados municipales son un elemento de sus incentivos materiales y se acumulan en función de los resultados de su trabajo mensualmente personalmente en la cantidad de dos salarios mensuales por año (en forma de lista o en general).
Bonificaciones para los empleados municipales, los empleados se hacen por las horas reales trabajadas. El tiempo realmente trabajado incluye el tiempo dedicado a un viaje de negocios, a cursos de formación avanzada, licencia de estudios. Para el período de incapacidad temporal para el trabajo y las próximas vacaciones, no se cobra la bonificación.
Los motivos del premio son:
desempeño ejemplar (oportuno y de alta calidad) de los deberes, tareas, órdenes e instrucciones oficiales de la gerencia;
preparación oportuna y de alta calidad de documentos;
manifestación de profesionalismo, creatividad, uso métodos modernos, tecnologías en el proceso de desempeño;
Cuidado, uso racional logística y recursos financieros, otros recursos;
realización de tareas particularmente importantes y complejas.
En caso de omisiones en el trabajo de un empleado municipal, un empleado puede ser privado de la bonificación en parte o en su totalidad por el mes en que se comete la falta, por orden del Jefe del Consejo de la Aldea de Tarem, indicando los motivos de la falta. privando de la bonificación.
Empleados que han trabajado a tiempo parcial período de facturación debido a la redundancia, propia voluntad, transferencia a otro trabajo, admisión a institución educativa en la dirección de esta organización, retiro, reclutamiento para el servicio en las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, así como para otros buenas razones El bono se paga por horas reales trabajadas.
Si hay ahorros en el fondo de salarios, los empleados municipales y los empleados pueden ser recompensados adicionalmente, según la orden del Jefe del consejo de la aldea de Taremsky.
La asistencia financiera se paga sobre la base de la orden del Jefe del Consejo de la Aldea de Tarem oa solicitud de un empleado o empleado municipal.
En el caso de que un empleado municipal, un empleado no haya trabajado por completo durante un año calendario, la asistencia financiera se paga a razón de tres salarios (respectivamente, salarios de dinero o de funcionarios) en proporción al tiempo realmente trabajado en la forma prescrita por este Reglamento.
En caso de matrimonio, nacimiento de un hijo, muerte de parientes cercanos (cónyuges, hijos, padres), enfermedad, empleado municipal, el empleado puede recibir asistencia material a expensas de los ahorros en el fondo de salario de acuerdo con con la orden del Jefe del consejo de la aldea de Taremsky por el monto del salario oficial.
La remuneración monetaria a los empleados municipales que presten servicios en relación con aniversarios o años de servicio en el servicio municipal se paga en el monto del salario del contenido monetario.
El pago de la remuneración monetaria se lleva a cabo dentro de los límites del fondo de salarios establecido por la Administración del consejo del pueblo de Taremsky.
Por el desempeño exitoso y concienzudo de un empleado municipal, un empleado de funciones oficiales, un servicio prolongado e impecable, el desempeño de tareas de especial importancia y complejidad, los siguientes tipos recompensas:
gratitud;
anuncio de agradecimiento con un incentivo monetario;
gratificante con un regalo valioso;
gratificante diploma Administración del asentamiento urbano;
recompensa monetaria en relación con los aniversarios y la antigüedad en el servicio.
Los aniversarios son:
fechas de aniversario de nacimiento: 50 años, 55 años, 60 años, 65 años a partir de la fecha de nacimiento;
tiempo de servicio en el servicio municipal o tiempo de servicio - 20 años y luego cada 5 años subsiguientes.
LISTA DE FUENTES UTILIZADAS
Tikhomirov Yu.A. Comentario artículo por artículo de la Ley Federal "Sobre los Principios Generales de la Organización del Autogobierno Local en la Federación Rusa" - M., "Norma", 1996
Ignatov V.G., Rudoy V.V. Gobierno local. - Rostov n/a: Phoenix, 2005. - p.127.
Ley Federal de 27 de julio de 2004 No. No. 79-FZ "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa" // Colección de Legislación de la Federación Rusa - 2 de agosto de 2004. - n.º 31 - art. 3215.
Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 25 de julio de 2006 No. No. 763 "Sobre la asignación financiera de los funcionarios públicos federales" // Colección de Legislación de la Federación Rusa - 31 de julio de 2006 - No. 31 - Art. 3459.
Gabrichidze B.N., Chernyavsky A.G. Ley de servicios. - M .: Corporación de Publicaciones y Comercio "Dashkov and Co", 2003. P. 90 .; ver también: Ivanov V.P. Reforma del servicio público: problemas y perspectivas // Diario ley rusa, 2003 - №5.
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Starilov Yu.N. ¿Qué está pasando con la institución del servicio público ruso? // Revista de derecho ruso, 2004. - Nº 9.
Introducción……………………………………………………………………………………..3
1. El concepto de asignación económica de los empleados municipales………………5
2. Legislación que regula el procedimiento de remuneración de los empleados municipales……………………………………………………………………………….9
Conclusión…………………………………………………………………………...15
Lista de fuentes utilizadas…………………………………………..16
Introducción
En la actualidad, la política también está cambiando significativamente, tanto en el campo de los salarios como en el apoyo social a los empleados. Las funciones de establecer las formas, sistemas y montos de los salarios, así como los incentivos materiales, han sido transferidas directamente a las empresas.
Los ingresos de un empleado están determinados por su contribución personal a la empresa. El salario mínimo para un empleado de una empresa está establecido por ley.
El documento principal que regula las relaciones laborales en la actualidad es el convenio colectivo de la empresa, que fija todos los matices de la remuneración.
Las nuevas direcciones en el campo de las garantías sociales fueron la indexación de ingresos y la compensación por pérdidas de población debido a la inflación. Las empresas buscan nuevos modelos de remuneración que den cabida al desarrollo del interés material personal. Pero antes de construir un mecanismo de remuneración en las nuevas condiciones, es necesario determinar qué son los salarios, ya que muchos economistas y profesionales argumentan persistentemente que en lugar del concepto de “salario”, se debe utilizar el concepto de “ingresos del trabajo”. uno
Sin embargo, lo más importante no es buscar nueva terminología, sino revelar con más detalle la esencia y las propiedades de la categoría económica "salario" en las condiciones modificadas. La definición de salarios como una parte del producto social distribuido según el trabajo entre trabajadores individuales es contraria al mercado.
La definición de los salarios como parte del trabajo social total, el ingreso nacional, formado a nivel de la sociedad, oscurece la conexión entre los salarios y la fuente directa de su formación, con los resultados globales del trabajo del colectivo laboral.
El tema “Financiamiento de las actividades de los empleados municipales” es relevante, ya que los salarios para la mayoría de los ciudadanos del país son la única fuente de ingresos, y su tamaño afecta sus capacidades de consumo y capacidad de acumular fondos.
1. El concepto de asignación económica de los empleados municipales
De acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa - "Salario" (salario del empleado) - remuneración por trabajo según las calificaciones del empleado, la complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo realizado, así como la compensación pagos (pagos adicionales y asignaciones de carácter compensatorio, incluso por trabajo en condiciones que se desvían de las normales, trabajo en condiciones climáticas especiales y en territorios expuestos a contaminación radiactiva, y otros pagos de compensación) y pagos de incentivos (pagos adicionales y bonos de un carácter incentivador, primas y otros pagos de incentivos). Al mismo tiempo, en relación con los empleados estatales y municipales, el legislador federal utiliza el concepto de "subsidio monetario", que es un sinónimo ideográfico de "salario", que difiere en un matiz de significado, de hecho, "subsidio monetario". es un término especial para denotar la remuneración de los empleados estatales y municipales. La asignación económica de un empleado municipal tiene la misma naturaleza jurídica que el salario, las mismas funciones y garantías. La asignación monetaria, al igual que los salarios, se paga sistemáticamente por el trabajo realizado (actividad oficial). El mantenimiento monetario, así como los salarios, se divide en partes principales y adicionales. Las deducciones de la remuneración por el trabajo de un empleado municipal solo son posibles por los motivos especificados en el Código Laboral de la Federación Rusa.
1 arte. 22 de la Ley Federal del 02.03.2007 No. 25-ФЗ "Sobre el servicio municipal en la Federación Rusa" da la siguiente definición de la asignación financiera de un empleado municipal: esta es "la remuneración de un empleado municipal, que consiste en el salario oficial de un empleado municipal de acuerdo con el puesto del servicio municipal que está reemplazando, así como de los pagos mensuales y otros pagos adicionales determinados por la ley del sujeto de la Federación Rusa.
De conformidad con las normas de la legislación federal vigente, son inalienables partes constituyentes la dotación económica de un empleado municipal son: sueldo oficial, mensualidades y otras pagas complementarias. Al mismo tiempo, el legislador federal determinó en el Código Laboral de la Federación Rusa que “el salario (salario oficial) es una cantidad fija de remuneración para un empleado por el desempeño de funciones laborales (oficiales) de cierta complejidad durante un mes calendario , excluyendo los pagos compensatorios, de incentivos y sociales.” uno
Si consideramos la estructura de la asignación monetaria de los empleados municipales a través de la estructura del salario del empleado en la legislación laboral, entonces la asignación monetaria se puede dividir en dos partes: básica y adicional. La parte principal incluye los pagos a los que tiene derecho cualquier empleado municipal sin condición alguna. Estos pagos reflejan el nivel de cualificación, las condiciones de servicio de un empleado municipal y son, por regla general, de carácter compensatorio: salario oficial, asignaciones por condiciones especiales de servicio municipal, por trabajar con información que constituye un secreto de estado, pagos adicionales para trabajos en condiciones climáticas especiales, para combinar postes. Una parte adicional de la remuneración de un empleado municipal incluye pagos de incentivos que reflejan una actitud personal hacia el servicio de un empleado municipal: bonificaciones por antigüedad, por títulos honoríficos de la Federación Rusa y entidades constitutivas de la Federación Rusa, por un académico grado, bonos.
1. El pago por el trabajo de un funcionario se realiza en forma de una asignación monetaria, que es el medio principal de su sustento material y el estímulo de las actividades de servicio profesional en un puesto de funcionario público a ser reemplazado.
2. La asignación económica de un funcionario consiste en un salario mensual de un funcionario de acuerdo con el puesto de la función pública que ocupa (en adelante, el salario oficial) y un salario mensual de un funcionario de acuerdo con el rango de clase del servicio civil que se le asigna (en adelante, el salario para el rango de clase), que componen el salario mensual de un funcionario (en adelante, el salario), así como de pagos mensuales y otros pagos adicionales (en lo sucesivo denominados pagos adicionales).
3. El tamaño de los salarios oficiales y los salarios para el rango de clase de los funcionarios del estado federal se establecen por decreto del Presidente de la Federación Rusa a propuesta del Gobierno de la Federación Rusa. Para ciertos puestos en el servicio civil, un decreto del Presidente de la Federación de Rusia puede establecer una asignación monetaria en forma de una remuneración monetaria única, que tiene en cuenta el salario oficial, el salario por rango de clase y las asignaciones mensuales por salario oficial para tiempo de servicio en el servicio civil, por condiciones especiales de servicio civil, por trabajo con información que constituya un secreto de estado, pero no se tienen en cuenta las bonificaciones y los incentivos monetarios mensuales.
4. El tamaño de los salarios oficiales y los salarios para el rango de clase de los funcionarios estatales del sujeto de la Federación Rusa se establecen de conformidad con el acto legal reglamentario del sujeto de la Federación Rusa.
5. Los pagos adicionales incluyen:
1) bonificación mensual al salario oficial por tiempo de servicio en el servicio civil en la cantidad de:
2) una bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio civil en la cantidad de hasta el 200 por ciento de este salario;
3) un bono porcentual mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya un secreto de estado, en la cantidad y en la forma determinada por la legislación de la Federación Rusa;
4) primas por el desempeño de tareas particularmente importantes y complejas, cuyo procedimiento de pago lo determina el representante del empleador, teniendo en cuenta la provisión de tareas y funciones agencia del gobierno, actuación reglamentos oficiales (talla máxima no limitado);
6) un pago único en la provisión de vacaciones anuales pagadas y asistencia material, pagadas a cargo del fondo de salarios de los funcionarios públicos.
6. Los montos de los incentivos monetarios mensuales pagados a los funcionarios públicos federales se establecen de manera diferencial para los organismos estatales federales mediante decretos del Presidente de la Federación Rusa.
7. El representante del empleador determina el procedimiento para pagar una asignación mensual por condiciones especiales del servicio civil.
8. El procedimiento para el pago de la asistencia material a cargo del fondo de salarios de los funcionarios públicos está determinado por la disposición pertinente, aprobada por el representante del empleador.
9. En los casos establecidos por la legislación de la Federación de Rusia, se establece un coeficiente regional (coeficiente) para el mantenimiento monetario de un funcionario.
10. Se realizan otros pagos a los servidores públicos, previstos por las leyes federales pertinentes y otros actos legales reglamentarios.
11. El monto de los salarios para los puestos en el servicio civil federal se incrementa (indexa) anualmente de conformidad con la ley federal sobre el presupuesto federal para el año correspondiente, teniendo en cuenta el nivel de inflación (precios al consumidor). La decisión de aumentar (indexación) el monto de los salarios para los puestos en el servicio civil federal la toma el Presidente de la Federación Rusa a propuesta del Gobierno de la Federación Rusa.
12. El monto de los salarios para los puestos de la función pública de una entidad constitutiva de la Federación Rusa se incrementa (indexa) anualmente de acuerdo con la ley de la entidad constitutiva de la Federación Rusa en el presupuesto de la entidad constitutiva de la Federación Rusa para el año correspondiente, teniendo en cuenta el nivel de inflación (precios al consumidor). El aumento (indexación) de los salarios del contenido monetario para los puestos de la función pública de la entidad constitutiva de la Federación Rusa se lleva a cabo de conformidad con la legislación de la entidad constitutiva de la Federación Rusa.
13. Los funcionarios federales que ocupan puestos en la administración pública en un organismo estatal ubicado fuera del territorio de la Federación Rusa reciben salarios en moneda extranjera y en rublos en la forma y en la cantidad establecidas por el Presidente de la Federación Rusa y el Gobierno de la Federación Rusa.
14. Para determinados puestos de la función pública, podrá establecerse un procedimiento especial de remuneración de los funcionarios públicos, en el que la remuneración se realice en función de los indicadores de eficiencia y eficacia del desempeño profesional, determinados en un contrato de servicios de duración determinada. Para los servidores públicos, cuya remuneración se haga en el orden especial señalado, no se aplican los términos de remuneración establecidos por otras partes de este artículo. Se aprueban indicadores generalizados de la eficiencia y eficacia de las actividades de los órganos del Estado, la adopción y ejecución de las decisiones de gestión y de otro tipo, así como los soportes jurídicos, organizativos y documentales para la ejecución de estas decisiones, comunes a los órganos del Estado y los funcionarios públicos. por el Presidente de la Federación Rusa y el Gobierno de la Federación Rusa, respectivamente.
15. La lista de cargos de la función pública para los que puede establecerse un procedimiento especial de retribución del trabajo, así como el procedimiento para fijar la retribución de los funcionarios, previstos en el apartado 14 de este artículo, se aprueban en consecuencia por decreto de el Presidente de la Federación de Rusia a propuesta del Gobierno de la Federación de Rusia y los actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.
16. La remuneración del trabajo prevista en el inciso 14 de este artículo se realiza dentro de los límites del fondo de nómina establecido para los funcionarios públicos.
17. Los indicadores específicos de la eficiencia y eficacia de las actividades del organismo estatal, la adopción y ejecución de decisiones gerenciales y de otro tipo, así como el soporte legal, organizativo y documental para la implementación de estas decisiones, son aprobados por un acto legal. del organismo estatal de acuerdo con las especificidades de sus tareas y funciones.
