Studijski dopust dopisni oblik obrazovanja. Zaposlenik odlazi na sjednicu

Približavanjem sjednice studenti koji se bave radnom djelatnošću vjerojatno će zbuniti svog poslodavca pitanjem prijave i plaćanja studentskog (studijskog) dopusta u skladu s Zakon o radu. Pomoći ćemo u rješavanju ove situacije na temelju članaka 173-177 ovog dokumenta.

Kome dati dopust tijekom sjednice

Tko može podnijeti zahtjev za studijski dopust? Ako građanin već radi, to ga ni na koji način ne sprječava da dobije još jedno obrazovanje. Mnogi ljudi rade i studiraju u isto vrijeme, nastojeći steći nova znanja. Ali studentski dopust samo potrebno kada se bliži sljedeća sesija. Ima li poteškoća u pružanju?

Prema pravilima, godišnji odmor treba dati samo tvrtka koja je glavno mjesto djelatnosti zaposlenika. A ako je ovo samo honorarni posao, onda se može osloniti isključivo na godišnji odmor o svom trošku.

Zakonska regulativa pokazuje da je kombinacija više vrsta praznika potpuno isključena. Tipičan primjer: Ako je zaposlenica na porodiljnom i njeguje bebu kako bi dobila studentski dopust za vrijeme ispita, mora obustaviti rodiljni dopust.

Poslodavac po vlastitom nahođenju odlučuje hoće li na glavni dodati studijski dopust. A ako zaposlenik koristi studentski dopust, onda ima puno pravo na propisani godišnji odmor. A u slučaju da imaju iste datume, godišnji treba dostaviti naknadno.

Kada se zaposlenik obrazuje na više mjesta, godišnji odmor može uzeti samo na jednom od njih. Izbor koji je njegov.

Zaposlenik koji se prijavljuje za studentski dopust mora se upoznati s potvrdom da mu je prethodno izdana obrazovna ustanova u kojoj namjerava stjecati znanje. Trebalo bi naznačiti ima li obrazovna ustanova državnu akreditaciju. Ako je tako, onda građanin ima puno pravo na odlazak. U suprotnom, trebate provjeriti sa zatvorenikom prilikom prijave za posao ugovor o radu: je li u njemu napisano da su vlasti dužne dati dopust u svezi nadolazeće sjednice itd. U većini slučajeva postoji takva mogućnost.

Dopust se nedvosmisleno odobrava ako podređeni studira na jednoj od sljedećih institucija: tehnička škola, fakultet, sveučilište, ustanova opće obrazovanje. Pritom na sve uplate može računati samo ako se prvi put obrazuje u nekoj od navedenih ustanova.

Razlozi za izdavanje dopusta za sjednicu

Prije svega, podređeni mora u kadrovsku službu donijeti svoj zahtjev za studentski dopust, zajedno s pozivnicom od obrazovna ustanova. Štoviše, ne postoje jasna pravila o tome kako dati ovu izjavu. Glavna stvar je jednostavno jasno naznačiti zašto vam je potreban odmor. Na primjer, da biste se pripremili za sjednicu, putujte na konzultacije s nastavnicima, kao i na izravne ispite.

S desne strane poziv sastavlja i izdaje obrazovna ustanova. Njegova prva komponenta - čak i prije studentskih testova, druga - nakon njihovog završetka. Zaposlenik ih dostavlja računovodstvu poduzeća u kojem radi podnositelj zahtjeva.

Tako zaposlenik uz prijavu podnosi prvi dio potvrde, a po završetku sjednice šalje drugi dio. A ako nedostaje druga komponenta, to nije razlog za odbijanje godišnjeg odmora.

Kako organizirati studijski dopust: upute korak po korak

Korak 1.

Dobiti od zaposlenika:

• molba za studijski dopust;
• potvrda o pozivu koju je izdala obrazovna organizacija u odobrenom obliku (članak 177. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 2

Izdati nalog za odobravanje studijskog dopusta (T-6), u rubrici „B“ navesti:

• vrsta dopusta - na primjer, "dodatni plaćeni dopust uz očuvanje prosječne zarade (studij)";
• broj dana plaćenog godišnjeg odmora;
• ukupan broj dana godišnjeg odmora;
• njegove datume početka i završetka.

Korak 3

U radnom listu (T-12 ili T-13) označite dane studijskog dopusta kao:

• plaćeni godišnji odmor - slovni kod "U" ili digitalni kod "11";
• neplaćeni dopust - slovni kod "UD" ili brojčani kod "13".

4. korak

Zabilježite studijski dopust u sek. VIII osobna iskaznica djelatnika.

Kada platiti godišnji odmor

U slučajevima kada građanin može dokazati da prima dodatno obrazovanje, poduzeće u kojem se obavlja njegova glavna radna djelatnost mora mu osigurati dopuštenje za polaganje testova. To mogu biti ispiti, diploma, sjednica itd.

Za vrijeme studijskog dopusta podređeni prima potpuno istu zaradu kao i tijekom redovnih dana godišnjeg odmora. Ali ponekad poslodavac ima pravo u takvom razdoblju i ne zadržati svoju plaću. To se događa kada zaposlenik s punim radnim vremenom:

• polaže prijemne ispite, završno testiranje na pripremnom odjelu, međuovjeru, polaže državne ispite, priprema se za obranu diplome i provodi je (visoko obrazovanje);
• polaže prijemne ispite, polaže srednju i završnu državnu ovjeru (srednje strukovno obrazovanje).

U drugim slučajevima, zaposlenik može očekivati ​​da će primati plaću za sve dane godišnjeg odmora.

Što se tiče dopusta bez plaće, takav odmor u obrazovne svrhe također je predviđen zakonom. Kao što naziv govori, plaća u danima kada se podređeni neće pojaviti na radnom mjestu ne pripada njemu. U međuvremenu, radno mjesto iza njega se zajamčeno čuva.

Postoji pravilo: diplome se izdaju tri dana prije početka godišnjeg odmora (dio 9. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali kada zaposlenik dostavi potvrdu-poziv samo dan prije planiranog godišnjeg odmora, računovodstvo je dužno dogovoriti isplate u što kraćem roku.

Drugi dio potvrde zaposlenik donosi u računovodstvo nakon odrađenih testova osposobljavanja. Imajte na umu: ako organizacija pokuša odgoditi plaćanja dok ne dobije potvrdu o položenim ispitima, to je izravno kršenje zakona. Poslodavac će biti dužan ne samo platiti godišnji odmor, već i novčano kažnjen.

Kako platiti studijske praznike

U obračun dana studentskog dopusta uključeni su i državni praznici i ostali dani. Plaćanje za njih dolazi, kao i za radne dane.

Na zahtjev zaposlenika, moguće je razbiti takav odmor na dijelove. Prema Zakonu o radu, poslodavac nema pravo opozvati radnika sa studijskog dopusta.

Pokušaji poslodavca da studijski dopust zamijeni isplatama u protuvrijednosti ili bilo kojem drugom novcu potpuno su izvan okvira zakona. Činjenica je da je to razdoblje zaposleniku zakonom zajamčeno kao vrijeme za školovanje.

Ako zaposlenik stekne srednju stručnu spremu, njegov glavni poslodavac mu je jednom godišnje dužan platiti polovicu troškova puta do mjesta studiranja i povratnu kartu. Ako se radi o visokom obrazovanju, onda se plaća 100% troškova putovanja u oba smjera.

Nijanse kojih treba biti svjestan

Nema drugog dijela pomoći

U drugom dijelu članka 137. Zakona o radu navedene su sve mogućnosti kada se određeni dio plaće ne može isplatiti. Ne govori ništa o svjedodžbi obrazovne ustanove. A to znači da čak i ako zaposlenik ne može osigurati drugi dio (na položenom ispitu), vlasti nemaju pravo odbiti sredstva za plaćene dane takvog dopusta.

Datumi odmora se ne poklapaju

Kada zbog ranu isporuku testovi u obrazovnoj ustanovi, datumi završetka odmora u prvom i drugom dijelu svjedodžbe se ne podudaraju, voditelj ne može vratiti novac za plaćene dane.

Razbolio se na odmoru

Ako se zaposlenik razboli tijekom studijskog dopusta, treba pribaviti novu potvrdu dekanata obrazovne ustanove. Prikazat će se novi datumi. Godišnji odmor se produžuje prema informacijama u bolovanje. Ako učenik nastavi s bolestima i nakon završetka godišnjeg odmora, bolovanje se već izdaje na teret njegove tvrtke.

Nema akademskog uspjeha

Ako ispit na institutu padne ili je student isključen, poslodavac nema pravo uskratiti unovčiti za godišnji odmor – dužan ih je platiti.

Ako ne date studentski dopust

Ponekad postoje situacije kada se poslodavac pokušava poigrati, ne dajući godišnji odmor, čak i ako su priložena potvrda o pozivu i prijava. Koje su moguće posljedice?

Zakon jamči mogućnost dobivanja studentskog dopusta za svakog zaposlenika. Stoga, ako su dokumenti pri ruci, uprava je dužna dati takav godišnji odmor. Praksa pokazuje da su zaposlenici koji su unatoč tome bili prisiljeni dati otkaz naknadno vraćeni na posao. Uz to im je nadoknađena zarada za vrijeme odsutnosti.

Iz svega navedenog možemo zaključiti da je studentski dopust zakonski obavezan za sve bez iznimke. A ako su svi dokumenti, odnosno prijava i potvrda, u rukama računovodstva, onda je odbijanje odobravanja takvog odmora razlog za tužbu tvrtke.

Primjer obračuna studijskog dopusta

Navedimo primjer obračuna naknade za godišnji odmor za studijski dopust. Zaposlenik tvrtke studira na 1. tečaju učenja na daljinu na visokoj obrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju u ovom području obuke. Djelatnik je kadrovskoj službi dostavio potvrdu-poziv za sjednicu na rok od 15 dana. Za prethodnih 12 mjeseci plaća zaposlenika iznosila je 234.756 rubalja. Računovodstvo je izračunalo prosječnu zaradu po danu za prethodnih 12 mjeseci: 234756 / (12 x 29,3) = 667,67 rubalja. Dobiveni pokazatelj prosječnog iznosa plaće po danu množi se s brojem dana predviđenih za studijski dopust (15). U ovom slučaju, iznos naknade za godišnji odmor za studijski dopust bit će: 667,67 x 15 = 10015,05 rubalja.

objave

Prosječna primanja zaposlenika za vrijeme studijskog dopusta:

• u poreznom računovodstvu, kako s DOS-om, tako i s pojednostavljenim poreznim sustavom, uzima se u obzir u troškovima rada (klauzula 6, točka 1, točka 2, članak 346.16 Poreznog zakona Ruske Federacije);
• podliježu porezu na dohodak i premijama osiguranja (članak 1. članka 420. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan radniku osigurati studijski dopust, ali to ne znači da je u svim slučajevima plaćen.

Iz članka ćete naučiti:

studijski dopust

Člankom 173. Zakona o radu (studijski dopust) zaposlenici imaju pravo na otpuštanje s posla za vrijeme trajanja obvezne osposobljavanja za stjecanje odgovarajuće diplome o završenom obrazovanju na ovoj razini. Istodobno, ne može svaki zaposlenik koji je na obuci dobiti studijski dopust: za to je potrebno da njegova situacija ispunjava niz kriterija utvrđenih važećim zakonodavstvom.

Najvažniji od njih su sljedeći:

zaposlenik prvi put dobiva obrazovanje odgovarajuće razine. To znači da u drugim slučajevima nema pravo na studijski dopust – primjerice, ovo pravilo vrijedi ako stekne drugo visoko obrazovanje. Iskusni kadrovi preporučuju u takvoj situaciji da vrijeme glavnog godišnjeg odmora posvetite polaganju ispita i testova ili pregovaranju s poslodavcem o registraciji dopust bez plaće;

obrazovna organizacija u kojoj studira ima važeću državnu akreditaciju;

zaposlenik uspješno savladava obrazovni program (kriterije uspješnosti obično postavlja sama obrazovna ustanova);

Osim toga, individualni ili kolektivni ugovor ili drugo normativni dokument, kojim se uređuju prava radnika i obveze poslodavca, mogu se uključiti i druge mogućnosti davanja dopusta radi osposobljavanja. Pri njihovom razmatranju mora se imati na umu da ovi dokumenti ne mogu pogoršati položaj zaposlenika u usporedbi s važećim zakonodavstvom. Provjeri ovaj materijal razumjeti kako se to može provesti u praksi.

Preuzmite povezane dokumente:

Bilješka! Prema odredbama čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na plaćanje obrazovnog dopusta samo na glavnom mjestu rada. Kada radi na pola radnog vremena, morat će o svom trošku dogovarati potrebne dane odmora.

Omogućavanje studijskog dopusta prema Zakonu o radu (čl. 173.) obveza je, a ne pravo poslodavca. To znači da u ovom slučaju nema mogućnost odbiti zaposleniku da mu pruži takav dopust. Osim toga, važno je uzeti u obzir da u ovoj situaciji staž radnika kod ovog poslodavca nije bitan. Studijski dopust može dobiti i prije nego što odradi šest mjeseci u ovoj organizaciji. Što učiniti ako se studijski dopust preklapa s drugim vrstama dopusta, kao što je roditeljski dopust, pročitajte naš .

Trajanje studijskog dopusta za studente visokih učilišta

Zaposleniku se može odobriti studijski dopust na različito vrijeme. Osobito su godišnji odmori za sveučilišne studente uređeni odredbama čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije. Maksimalno vrijeme odmor ovisi o nizu čimbenika, uključujući vrstu obrazovanja, vrstu obrazovnog programa i neke druge nijanse. Tako, određene vrste odmor se odobrava uz očuvanje prosječne zarade za vrijeme odsutnosti s radnog mjesta:

položiti državne ispite i braniti teza zaposlenik ima pravo na dopust do 4 mjeseca.

Bilješka! Ove vrste godišnjih odmora osiguravaju se samo zaposlenicima koji studiraju na radnom mjestu, odnosno na nepuno ili nepuno radno vrijeme.

Osim toga, za niz edukacija poslodavac je dužan zaposleniku koji studira na fakultetu osigurati neplaćeni dopust. plaće:

za redovne studente - 15 kalendarskih dana za redovne sjednice, mjesec dana za državne ispite, četiri mjeseca za državne ispite i obranu diploma.

Uz godišnji odmor, za sveučilišne studente, važeći Zakon o radu utvrđuje i dodatna jamstva i kompenzacija, uključujući:

plaćanje od strane poslodavca za putovanje do mjesta sveučilišta i natrag (za izvanredne studente, jednom godišnje);

za studente prošle godine – skraćeni radni tjedan u trajanju od 7 sati kraće od standardnog. Smanjenje se može izvršiti skraćenjem standardnog radnog dana ili održavanjem njegovog trajanja uz osiguranje jednog potpuno besplatnog radnog dana tjedno (za studente dopisnih i honorarni oblik obuku, u roku od 10 mjeseci prije završne certifikacije). Istodobno, vrijeme oslobođeno s posla za obuku podliježe plaćanju posebnim redoslijedom: kako ga točno treba platiti, pročitajte u našem materijal.

Bilješka! Trajanje studijskog dopusta zaposleniku se mjeri u kalendarskim danima.

Trajanje studijskog dopusta za studente srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova

Analogno studentima koji imaju studijski dopust prema članku 173. Zakona o radu, pravo na studijski dopust iz čl. 174 učenika imaju i srednje specijalizirane obrazovne ustanove. Plaćeni odmor pruža se studentima dopisnog i izvanrednog oblika obrazovanja:

za polaganje državnog ispita i obranu diplomskog rada zaposlenik ima pravo na dopust do 2 mjeseca.

Istovremeno, zaposlenik koji istovremeno studira u dvije obrazovne organizacije ima pravo na dopust i druge beneficije samo u vezi sa školovanjem u jednoj od njih - prema samoizbor radnik.

Bilješka! U opisanom slučaju, zaposlenik može izgubiti pravo izbora između organizacija ako samo jedna od njih ima državnu akreditaciju: tada se odobrava dopust za obuku u toj instituciji.

Pomoć-poziv

Dakle, postupak izdavanja studijskog dopusta zahtijeva da zaposlenik kadrovska služba dogovoreno za dvoje potrebni dokumenti. Prvi od njih je potvrda-poziv upućena zaposleniku na osposobljavanju od strane obrazovne ustanove koja mu pruža odgovarajuće usluge. Ovaj dokument sastavlja obrazovna ustanova i izdaje ga učeniku na predočenje na mjestu rada.

Obrazac za potvrdu-poziv odobren je nalogom Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 19.12.2013. Kad zaprimi potvrdu-poziv od zaposlenika na propisanom obrascu, kadrovski službenik mora provjeriti niz važnih točaka koje određuju ima li zaposlenik pravo na odlazak, a posebno:

1. dostupnost državne akreditacije obrazovne ustanove;
2. pravo na plaćeni dopust;
3. broj dana koji su zaposleniku dodijeljeni u vezi s osposobljavanjem.

Snimanje studijskog dopusta u satnicu

Studentski dopust prema Zakonu o radu (članak 173.), s pravom na isplatu plaće za vrijeme odsutnosti s radnog mjesta, mogu ostvariti zaposlenici koji kombiniraju radna aktivnost s visokim obrazovanjem ili srednjom stručnom razinom. U isto vrijeme, međutim, preduvjet za nastanak takvog prava poseban je oblik stjecanja takvog obrazovanja - s punim ili nepunim radnim vremenom, odnosno na radnom mjestu. Provjerite naše materijal kako bi saznali koliko dugo traje ovaj plaćeni dopust za zaposlenike.

Na temelju dostavljenih dokumenata obrazovne ustanove, poslodavac je dužan takvim zaposlenicima omogućiti studijski dopust za pohađanje osposobljavanja sukladno čl. 173-177 Zakona o radu Ruske Federacije na studijskom dopustu. Da biste odrazili plaćeni studijski dopust u obliku radnog lista, trebali biste koristiti šifru U ili 11.

Svake godine krajem proljeća u obrazovnim ustanovama počinje sjednica. Studenti koji rade za to vrijeme koriste studijski dopust. O značajkama odobravanja i obrade plaćenog studijskog dopusta pročitajte u članku.

Zaposlenici koji kombiniraju rad sa studijem imaju pravo na plaćeni i neplaćeni studijski dopust (članci 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo na odobravanje studijskog dopusta ne ovisi o čijoj inicijativi zaposlenik studira, tko plaća obuku, je li zaposlenik obučen na proračunskoj ili komercijalnoj osnovi. Nema ograničenja prava na studijski dopust i zaposlenika na probni rok. Uostalom, prema dijelu 3. čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije tijekom razdoblja probnog rada, na zaposlenika se primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva.

Uvjeti za odobravanje studijskog dopusta

studijski dopust pod uvjetom da ispunjava niz uvjeta utvrđenih čl. Umjetnost. 173. - 177. Zakona o radu.

Akreditacija. Obrazovna ustanova mora imati državnu akreditaciju. Obrazac potvrde o akreditaciji odobren je Naredbom Rosobrnadzora od 11. lipnja 2009. N 1281.

Prvo obrazovanje. Obrazovanje koje zaposlenik dobije treba mu biti prvo (ovaj stupanj). Stjecanje diplome, diplome ili magistara smatra se stjecanjem drugog visokog stručnog obrazovanja (stav 2. stavka 5. članka 6. Federalnog zakona od 22. kolovoza 1996. N 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju").

Uspjeh u studiranju. Dopust će dobiti oni koji uspješno studiraju. Što se podrazumijeva pod Zakonom o radu nije utvrđeno. Prema riječima stručnjaka, uspješnu obuku potvrđuje potvrda koju izdaje sveučilište za trenutnu sesiju. Ako je zaposleniku izdana potvrda, to znači da je završio nastavni plan i program za prethodni semestar.

Ako barem jedan od uvjeta nije ispunjen , poslodavac i dalje može zaposleniku odobriti studijski dopust. Ali samo ako je to predviđeno kolektivnim odn ugovor o radu(dio 6 članka 173, dio 6 članka 174, dio 2 članka 175, dio 2 članka 176 i dio 1 članka 177 Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Novčana naknada umjesto studijskog dopusta Ako zaposlenik ima pravo na plaćeni studijski dopust, isti se ne može zamijeniti novčanom naknadom. Ovaj zaključak proizlazi iz 1. dijela čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se navodi da se samo godišnji plaćeni dopust može zamijeniti novčanom naknadom.

Odbijanje odobravanja studijskog dopusta

Dvije obrazovne ustanove. Ako zaposlenik studira u dvije obrazovne ustanove, plaćeni dopust može se odobriti samo u vezi s obukom u jednoj od njih (po izboru zaposlenika) (dio 3. članka 177. Zakona o radu Ruske Federacije).

Student suradnik. Kod nepunog radnog vremena, plaćeni studijski dopust se neće davati. Zaposlenik ga može dobiti samo na glavnom mjestu rada (dio 1. članka 287. Zakona o radu Ruske Federacije). Za polaganje ispita honorarni radnici u pravilu koriste godišnji plaćeni odmor ili odsustvo o svom trošku.

Duljina plaćenog studijskog dopusta

Duljina plaćenog studijskog dopusta ovisi o obrazovanju koje dobiva vaš radnik.

NA Ruska Federacija razlikuju se sljedeće obrazovne razine (odjeljci 31. i 32. Sveruskog klasifikatora podataka o stanovništvu, odobrenog Uredbom Državnog standarda Rusije od 31. srpnja 1995. N 412):

— osnovno opće obrazovanje (večernja škola);

— osnovno strukovno obrazovanje (strukovno obrazovanje);

- srednje strukovno obrazovanje (tehnička škola, visoka škola, visoka škola);

— visoko obrazovanje (institut, sveučilište, akademija);

— poslijediplomsko obrazovanje (specijalizacija, poslijediplomski studij, doktorski studij).

Trajanje plaćenog studijskog odmora za studente obrazovnih ustanova različitih obrazovnih razina prikazano je u tablici.

Stol. Duljina plaćenog studijskog dopusta

Što je potrebno za studijski dopust

Studijski dopust koristi se na isti način kao i godišnji plaćeni odmor. Jedina razlika je što se pruža na temelju pozivne potvrde koju izdaje obrazovna ustanova.

Pomoć-poziv

Sastoji se od dva dijela: pomoć-poziv i pomoć-potvrda. Organizacija izdaje dopust zaposleniku na temelju potvrde o pozivu. Posebno se navodi trajanje studijskog dopusta. Ne smije prelaziti norme utvrđene u čl. Umjetnost. 173 - 176 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon završetka studijskog dopusta, zaposlenik mora donijeti na posao ispunjenu potvrdu o potvrdi. To dokazuje legitimnost zaposlenika koji je na godišnjem odmoru.

Odobren obrazac za pomoć:

- za sveučilišne studente - Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. svibnja 2003. N 2057;

- za učenike srednjeg strukovnog obrazovanja - Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 17. prosinca 2002. N 4426.

Ustanove osnovnog strukovnog obrazovanja samostalno izrađuju obrazac svjedodžbe-poziva.

Izjava zaposlenika

Za dobivanje studijskog dopusta zaposlenik mora napisati molbu u bilo kojem obliku (prikazuje se uzorak). Zahtjevu treba priložiti potvrdu-poziv u kojoj se navode posebni uvjeti za odobravanje dopusta.

Uzorak zahtjeva za studijski dopust

izvršnom direktoru

CJSC Veterinarska klinika "Fluffy Friend"

Lisitsyn A.L.

od laboratorijskog asistenta

Khomyakova N.N.

Izjava

pitati odobriti studijski dopust uz očuvanje prosječne zarade od 28. svibnja do 15. lipnja 2012. u trajanju od 19 kalendarskih dana za polaganje ispita u Moskvi državna akademija veterine i biotehnologija im. K.I. Skrjabin.

Prijava: poziv-poziv od 18.05.2012 N 1234

Khomyakov N.N. Khomyakov

Ostavite narudžbu

Odmor se izdaje naredbom na obrascu N T-6, dok:

- rubrika "za vrijeme rada" se ne popunjava;

- u sek. “B” naloga treba naznačiti “dodatni dopust uz prosječnu plaću” ili “bez plaće (obuka)”. Činjenica je da u Zakonu o radu ne postoji pojam "studijskog dopusta".

Osobna iskaznica

Podatke o odobrenom studijskom dopustu potrebno je unijeti u rubriku. VIII obrazac N T-2. Unos u stupac 1 sek. VIII kartice trebaju biti slične unosu u odjeljku. "B" naloga o odobrenju dopusta.

Odgoda i produljenje plaćenog studijskog dopusta

Postupak odobravanja i isplate studijskog dopusta uvelike je sličan postupku odobravanja i isplate godišnji odmor. Stoga se često postavlja pitanje: je li dopušteno produžiti ili odgoditi plaćeni studijski dopust, kao što je to moguće uz godišnji plaćeni dopust? Razmotrimo, u odnosu na plaćeni studijski dopust, nekoliko situacija u kojima se godišnji plaćeni dopust produžuje ili odgađa.

Odmor tijekom studijskog dopusta

Ako za vrijeme studijskog dopusta ima neradnih Praznici studijski dopust se ne produžuje. Takav zaključak može se izvesti iz 1. dijela čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije. Studijski dopust ne odnosi se na vrijeme odmora i osigurava se isključivo za dane navedene u pozivnoj potvrdi. Istodobno, neradni praznici koji spadaju u godišnji odmor plaćaju se kao dani godišnjeg odmora (članak 14. Pravilnika o osobitostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922).

Studentu je pozlilo tijekom sesije

Zakonodavstvo ne predviđa mogućnost produženja studijskog dopusta u slučaju privremene nesposobnosti tijekom tog razdoblja. 29.12.2006. N 255-FZ "O obveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom”).

Studijski dopust poklapa se s ostalim praznicima

Po opće pravilo Zaposlenik ne može biti na dva praznika u isto vrijeme.

Godišnji plaćeni odmor. Ako ispitna sjednica počinje za vrijeme godišnjeg odmora, radnik mora prekinuti glavni odmor, a ostatak prenijeti na drugo razdoblje u dogovoru s poslodavcem. U tom slučaju morate izdati nalog za opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora.

Odmor za brigu o djetetu. Ako je zaposlenik mlađi od jedne i pol (tri) godine, može joj se odobriti i studijski dopust pod uvjetom da prekine roditeljski dopust.

Studijski dopust i iskustvo godišnjeg odmora

Razmislite kako iskustvo godišnjeg odmora i studijski dopust ovise jedno o drugom.

Je li potrebno vrijeme godišnjeg odmora za studijski dopust?

Pravo na studijski dopust ne ovisi o duljini radnog vremena zaposlenika kod određenog poslodavca. Na temelju potvrde-poziva zaposlenik može otići na godišnji odmor u bilo kojem trenutku.

Prekida li studijski dopust iskustvo godišnjeg odmora?

Studijski dopust ne umanjuje iskustvo godišnjeg odmora. Vrijeme plaćenog studijskog odmora uračunava se u radni staž, čime se ostvaruje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor. Takav zaključak može se izvesti na temelju 1. dijela čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Doista, tijekom studijskog dopusta, zaposlenik, iako ne radi, zadržava svoje radno mjesto i radno mjesto. Međutim, pri obračunu naknade za godišnji odmor vrijeme provedeno na studijskom dopustu isključuje se iz obračunskog razdoblja (stav "a", stavak 5. Pravilnika o osobitostima postupka obračuna prosječne plaće, odobrenog Uredbom Vlade RH). Ruska Federacija od 24. prosinca 2007. N 922).

Bilješka. Može li zaposlenik dobiti otkaz na studijskom dopustu?

Kao što proizlazi iz norme, dio 6. čl. 81. Zakona o radu, tijekom razdoblja godišnjeg odmora, zaposlenik ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije). Ovo pravilo vrijedi i za studijske praznike.

Ako otkazni rok za otkaz istekne za vrijeme studijskog dopusta, radniku treba dati otkaz prvog radnog dana po isteku dopusta.

Trebate li seansu i ne znate kako se nositi s poslom kako vas ne bi smatrali izostajem? Izradite studijski dopust koji su svi studenti dužni prema zakonodavstvu Ruske Federacije.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipične načine rješenja pravna pitanja ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i BESPLATNO!

Da li se plaća izvanrednim studentima i kako je ispravno sastavljen 2019. - o tome ćemo govoriti u članku. Često u poduzećima zaposlenici kombiniraju posao i učenje obrazovna ustanova.

A prema zakonodavstvu Ruske Federacije, takvim zaposlenicima se odobrava studijski dopust tijekom sjednice. No, plaća li se takvo razdoblje?

I koji su uvjeti za njegovo pružanje, kako se izdaje, postoje li pogodnosti? Sve takve nijanse trebaju biti poznate i računovođi i samom zaposleniku.

Osnovni momenti

Prema Zakonu o radu, školski dopust neće se podudarati s drugim praznicima.

Primjerice, ako je građanin uzeo dopust za brigu o bebi, onda će se prilikom prijave na studijski dopust prekinuti. Ali koje druge značajke studijskog odmora

Razmotrimo što je njegova bit i što propisi treba uzeti kao osnovu za proučavanje ovog pitanja.

Što je

Obrazovni dopust naziva se dodatnim dopustom, koji se pruža zaposleniku poduzeća, koji kombinira obavljanje njegovih dužnosti i usavršavanje na sveučilištu.

Studijski dopust nije vezan uz redoviti dopust, ali mu se može dodati. Dopust iz takvog plana može se platiti ili odobriti bez plaćanja.

Obvezni uvjeti

Da bi zaposlenik dobio studijski dopust, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

Pravni razlozi

Jamstva i naknade studentima zaposlenicima navedene su u čl. 173-. Zasebne odredbe na ovu temu postoji i u .

Zakonodavstvo se odnosi na 2 vrste dopusta tijekom studija:

Kako se plaća studentski dopust?

Imajte na umu da se studijski dopust odobrava ako osoba studira:

• na Sveučilištu;
• na fakultetu ili tehničkoj školi;
• u večernjim školama, gimnazijama;
• u školama.

Potreban iznos potrebno je uplatiti zaposleniku 3 dana prije početka godišnjeg odmora. Novčana naknada za neiskorištene praznike se ne isplaćuje, jer to nije propisano u.

Ako su takva sredstva isplaćena, radnje tvrtke smatraju se kršenjem zakona.

A u ovom slučaju mjera odgovornosti koja se spominje u. Da, i priznavanje takvih sredstava kao rashoda za potrebe poreza na dohodak neće raditi.

Prikupljanje potrebnih dokumenata

Da bi dobio studijski dopust, zaposlenik mora voditelju poduzeća dostaviti:

Obrazac potvrde-poziva Vlada je usvojila samo za više i srednje specijalizirane ustanove (Prilog br. 1, 2 do,).

Ako osoba stekne osnovno strukovno obrazovanje, daje potvrdu koju izrađuje sama takva ustanova.

Poziv za pomoć - osnova za primanje dopusta i plaćanje za njega. Ima dva dijela - pomoć-poziv i pomoć-potvrda.

Tvrtka će dobiti ovaj dokument s dovršenim prvim dijelom. Odražava naziv ustanove, podatke o akreditaciji, vrstu dopusta i njegovo trajanje.

Drugi dio svjedodžbe potrebno je ispuniti u obrazovnoj ustanovi nakon diplomiranja.

Ona će potvrditi da je godišnji odmor student iskoristio za njegovu namjenu. Ako zaposlenik tvrtke ne dostavi takav dokument, tada će se izostanak s posla smatrati izostankom.

I kada je izostanak primjenjiv na zaposlenike disciplinski postupak prema . Osoba ima pravo, ali nije dužna uzeti studijski dopust.

Ako odluči ne uzeti godišnji odmor, onda ga poslodavac neće osigurati. Radnik također ima pravo djelomično iskoristiti studijski dopust (npr. uzeti samo 10 od propisanih 15 dana).

Ako se osoba odluči na godišnji odmor, tada je potrebno napisati prijavu koja odražava vrstu odmora, trajanje.

Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:

• podatke o čelniku tvrtke u kojoj osoba radi;
• naziv tvrtke, organizacijski i pravni oblik;
• podaci podnositelja zahtjeva;
• odjel u kojem osoba radi (nije potrebno ako je tvrtka mala);
• opisan je razlog - davanje dopusta s detaljnim podacima o obrazovnoj ustanovi

Na temelju ovih dokumenata predstavnik tvrtke sastavlja godišnji odmor na sljedeći način:

Koliki je iznos isplate

Studijski dopust bit će plaćen samo ako student dobro radi. Poslodavac nije dužan dati nikakav dopust za ponovno polaganje ispita.

Dakle, u ovom slučaju zaposlenik će morati uzeti slobodne dane bez uštede zarade. Plaćanje se vrši po istim pravilima kao i za redoviti godišnji odmor.

Prilikom izračunavanja prosječne mjesečne plaće osobe, sve to zbrajaju. Zatim se rezultat podijeli s 12 mjeseci. Nadalje, pokazatelj se dijeli po danima u mjesecu i određuje prosječnu dnevnu zaradu.

Za određivanje visine naknade dobiveni broj treba pomnožiti s brojem dana studijskog dopusta.

Uvjeti godišnjeg odmora

Razdoblja odmora na koja student (specijalist i magistar) može računati:

Ako steknu srednje strukovno obrazovanje, osigurat će im se:

Osoba će dobiti 4 mjeseca godišnjeg odmora prilikom polaganja državne akreditacije ili obrane diplome.

Kaže da je 15 dana godišnjeg odmora osigurano građaninu koji će polagati prijemni ili polagati završne ispite na pripremnim tečajevima.

Video: kako dogovoriti studijski dopust

Prije početka završne certifikacije, zaposlenik tvrtke ima pravo smanjiti radni tjedan na 7 sati. Trajanje smanjenog može biti 10 kalendarskih mjeseci prije završnih ispitivanja.

Ako se poslodavac i zaposlenik dogovore, u tom se razdoblju može osigurati jedan neradni dan (čl. 173. dijela 5. Zakona o radu).

Tijekom razdoblja takvih izuzeća osoba mora primati plaću od 50%, ali ne manje od minimalne plaće.

Prikaz u računovodstvu

Prilikom plaćanja godišnjih odmora za vrijeme osposobljavanja vrijedi se osloniti na odredbe koje govore da se ti troškovi trebaju pripisati podtočki plaće 211.

Upute koje bi trebale biti osnova:

Ožičenje je kako slijedi. Za javne ustanove:

Za offline:

Otpisana sredstva s računa moraju se prikazati i na vanbilančnom računu 18. Obveza poslodavca je da jednom godišnje plati put do i od mjesta studiranja (3. dio članka 173. Zakona o radu) .

Ali takva sredstva moraju biti predmet premije osiguranja u skladu s. U računovodstvu, trošak plaćanja putovanja do i od mjesta studiranja treba biti prikazan na Kt 70.

Uzimajući u obzir odjel u kojem osoba radi i koje obveze ispunjava pri obračunu naknade, potrebno je upisati sljedeće:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44 Kt 70 - obračunata naknada putnih troškova.

Naknada se isplaćuje na temelju dostavljene potvrde-poziva putne isprave.

Isplata će izgledati ovako:

Dt 70 Kt 50, 51 - isplaćena su sredstva naknade za plaćanje putovanja.

Je li moguće produžiti

Je li moguće skratiti studijski dopust? Nadležni smatraju da bi trajanje godišnjeg odmora trebalo ostati nepromijenjeno. Istodobno, ne biste trebali uzeti u obzir okolnosti, želje zaposlenika ili druge uvjete.

Stranke nemaju pravo mijenjati razdoblje dopusta, što je navedeno u pozivnoj potvrdi. No, u slučaju da student nije imao dovoljno dana, ima pravo produžiti, ali samo će svi dodatni dani biti neplaćeni.

Kako bi dobila dopust bez plaće, osoba daje i potvrdu o pozivu. Ponekad se postavlja pitanje takvog plana - mijenja li se trajanje godišnjeg odmora ako neki njegov dan pada na praznike?

Odgovor je negativan. Rok će biti kako je navedeno u pozivu za potvrdu. A plaćaju se svi dani, bez obzira jesu li praznici ili ne.

Ako poslodavac isključi praznike iz studijskog dopusta, radnik ima pravo na sud.

Ako poslodavac prekrši odredbe Zakona o radu u vezi s studijskim odmorom i njihovom isplatom, morat ćete snositi administrativnu odgovornost.

Iznos kazne iznosit će 30-50 tisuća rubalja ili će se djelatnost poduzeća obustaviti na 3 mjeseca. Glava također očekuje novčanu kaznu u iznosu od 1-5 tisuća rubalja (članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima).

Zaposleniku koji kombinira rad sa obrazovanjem mora se odobriti studentski ili studijski dopust. U nekim slučajevima studijski se odmori plaćaju na temelju prosječne zarade zaposlenika, u drugima se uopće ne plaćaju.

Osnovna pravila za odobravanje studentskog dopusta navedena su u Zakonu o radu. No, osim Zakona o radu Ruske Federacije, postoje i drugi zakonodavni akti, na temelju kojeg zaposlenik ima pravo otići na godišnji odmor u vezi s osposobljavanjem.

Uvjeti za odobravanje studijskog dopusta

Studijski dopust mora se odobriti zaposleniku ako:

• prvi put dobiva obrazovanje odgovarajuće razine (članak 177. Zakona o radu Ruske Federacije);
• on uči obrazovni program posjedovanje državne akreditacije (članci 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije);
• poslodavcu je dostavio potvrdu o pozivu u propisanom obliku (odobreno Naredbom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 19. prosinca 2013. N 1368). Takav certifikat izdaje obrazovna organizacija u kojoj zaposlenik studira (članak 177. Zakona o radu Ruske Federacije);
• organizacija poslodavca je glavno mjesto rada studentskog zaposlenika (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obrazovni programi mogu biti:

• visoko stručno obrazovanje - prvostupnik, specijalistički stupanj, magisterij, poslijediplomski studij, rezidencija, asistent-pripravništvo (članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije);
• srednje strukovno obrazovanje - osposobljavanje u tehničkim školama, visokim školama, stručnim licejima itd. (članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije);
• osnovno opće ili srednje obrazovanje - obrazovanje u školama, gimnazijama i sl. (članak 176. Zakona o radu Ruske Federacije).

S obzirom na navedeno, ako vaš zaposlenik stekne drugo visoko obrazovanje, uključujući u vezi s proizvodnim potrebama, i/ili studij po programu koji nema državnu akreditaciju, možete mu omogućiti i isplatiti dopust samo ako je to predviđeno ugovor o radu s njim ili vašim kolektivni ugovor.

Istodobno, ako vaš zaposlenik uspije studirati u dvije obrazovne ustanove odjednom (pa čak i radi), onda mu se može odobriti studijski dopust samo u odnosu na jednu od tih ustanova po izboru zaposlenika (članak 177. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Inače, po dogovoru s poslodavcem, godišnji osnovni plaćeni dopust može se dodati i dodatni studijski dopust zaposlenika (članak 177. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali zaposlenik nema pravo zahtijevati njihovo ujedinjenje.

Studentski dopust: kako se plaća

Prije nego prijeđemo na pitanje kako se plaća studentski dopust u 2019., shvatimo koji se studijski dopusti plaćaju, a koji ne. Štoviše, plaćeni dopust za sjednicu prema Zakonu o radu može biti različitog trajanja. Sve se to, naravno, mora uzeti u obzir prije nego što se krene s isplatom godišnjeg odmora.

Plaćeni studentski dopust prema Zakonu o radu.

Neplaćeni studentski dopust prema Zakonu o radu uz plaćeni.

Sada izravno o izračunu naknade za godišnji odmor. Svaki dan plaćenog studijskog dopusta zaposlenika mora se platiti na temelju prosječne zarade zaposlenika, koja se utvrđuje prema istim pravilima kao u izračunu (čl. 139, 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali u slučaju studentskog dopusta, plaćaju se svi kalendarski dani uključeni u njega, uključujući vikende i neradne praznike (članak 14. Uredbe, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922) .

Prosječna zarada ostvarena za dane studijskog dopusta mora se isplatiti zaposleniku unutar standardnog razdoblja za prijenos plaćanja godišnjeg odmora - najkasnije 3 kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije, dopis Rostruda od 30. 07. 2014. N 1693-6- jedan).

Zahtjev za studentski dopust

Kao što je već spomenuto, da bi osigurao obrazovno-vaspitni dopust za gotovo bilo koji od „studentskih” terena, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu o pozivu iz obrazovne organizacije. U nekim slučajevima mogu se koristiti i drugi dokumenti kako bi se opravdala potreba za studijskim dopustom. Na primjer, ako će vaš zaposlenik braniti diplomski rad i dobiti stupanj kandidat ili doktor znanosti. U tom slučaju, on će vam dostaviti izvod iz odluke vijeća za disertaciju (članak 5. Pravila, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 05.05.2014. N 409).

No, bez obzira na potvrdu-poziv (izvod iz odluke vijeća), zaposlenik mora napisati i molbu za dopust. Ako je u prijavi naveden isti broj dana godišnjeg odmora kao u pozivnoj potvrdi, ili manji, zaposleniku se mora odobriti dopust sukladno zahtjevu. Može se sastaviti, na primjer, na sljedeći način.

Zahtjev za studentski dopust (uzorak) glavnom direktoru tvrtke Kaleidoscope LLC Samokhin A.A.

Izjava

od 16.05.2019. N 3

O odobravanju dodatnog dopusta

proći srednju certifikaciju

Molim Vas da mi omogućite dodatni dopust od 03.06.2019. do 28.06.2019. uz očuvanje prosječne zarade za polaganje srednjeg certifikata na saveznoj državnoj proračunskoj obrazovnoj ustanovi visokog stručnog obrazovanja „Rusko državno socijalno sveučilište“. U prilogu je potvrda-poziv sa sveučilišta od 13. svibnja 2019. N 954.

Specijalist odjela poslovnog planiranja Korzhova M.Yu.

Ako je tako, što akademska godina u skladu s pozivnim potvrdama, morat ćete zaposleniku ukupno osigurati dodatni dopust na duži period od predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije, a zatim će morati platiti dane godišnjeg odmora u skladu s ograničenjem iz Zakona o radu, a ostali dani će pasti na neplaćeni dopust.

Studijski dopust zaposlenika u kadrovskim dokumentima

Za odobravanje dodatnog studijskog dopusta zaposleniku je, naravno, potrebna određena dokumentacija.

Narudžba. Kao iu slučaju godišnjih plaćenih praznika, potrebno je izdati nalog na obrascu N T-6 (). U njemu, u odjeljku "B", navedite da je zaposleniku odobren dodatni odmor uz očuvanje prosječne zarade, datume njegovog početka i završetka, trajanje u kalendarskim danima, broj dana plaćenog godišnjeg odmora.

Vremenski list. Dani odmora u obliku N T-12 ili N T-13 (odobreni Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. N 1) moraju biti označeni sljedećim kodovima:

• ako je dopust osiguran uz očuvanje prosječne zarade, tada se koristi slovna oznaka "U" ili brojčana oznaka "11";
• ako odete bez uštede prosječne zarade - slovni kod "UD" ili brojčani kod "13".

Osobna iskaznica zaposlenika. Bilježi se dodatni dopust radnik u odjelu VIII.

Ostala jamstva za radnike koji kombiniraju rad i učenje

Poslodavac je jednom godišnje dužan platiti put do i od mjesta obrazovne ustanove za zaposlenike koji uspješno studiraju izvanredno u organizaciji:

• ili visoko stručno obrazovanje - u iznosu od 100% cijene vožnje (članak 173., članak 173.1. Zakona o radu Ruske Federacije);
• ili srednje strukovno obrazovanje - u iznosu od 50% cijene vožnje (članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, zaposlenicima koji kombiniraju posao i studiranje može se smanjiti radno vrijeme. Pravila smanjenja ovise o stupnju obrazovanja, obliku obrazovanja itd. (čl. 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije).

Značajke studijskih praznika

Dodatni studijski odmori imaju svoje karakteristike na koje poslodavci ne bi trebali zaboraviti. Nabrojimo neke od njih.

Značajka 1. Ako se zaposlenik razboli tijekom studijskog dopusta, dopust se ne produžuje. Budući da je predviđen za vrlo specifične namjene i za razdoblje navedeno u pozivnoj potvrdi. Sukladno tome, za dane privremene nesposobnosti za rad koji padaju na godišnji odmor, naknada se ne isplaćuje (članak 1. dio 1., članak 9. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ, klauzula "a", član 17. Uredba, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15.6.2007. N 375). Ako se zaposlenik i dalje razbolijeva i nakon što je morao otići na posao (na kraju studijskog dopusta), tada mu se od dana nakon posljednjeg dana godišnjeg odmora priznaje naknada (čl. 183. Zakona o radu). Ruske Federacije, dio 2 članka 5, dio 1, članak 13 Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ).

Značajka 2. Obrazovni dopust ne može se smanjiti zbog operativnih potreba, odnosno poslodavac nema pravo zaposleniku omogućiti godišnji odmor kraći od navedenog u pozivnoj potvrdi. Iznimka je radnik vlastitu inicijativu napiše molbu za dopust za više kratkoročno.

Isto tako, poslodavac nema pravo odbiti zaposleniku odobrenje studijskog dopusta ako postoji potvrda-poziv obrazovne ustanove.

Značajka 3. Zaposlenik se ne može opozvati sa studijskog dopusta (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije). U protivnom, to bi dovelo do promjene trajanja godišnjeg odmora.

Značajka 4. Studijski dopust ne može se zamijeniti novčana naknada. Takva bi zamjena bila u suprotnosti sa svrhom dopusta.