Direktor je isti zaposlenik organizacije, kao i svi ostali. U potpunosti je pokriven zakonima o radu, čak i ako je jedini sudionik. To zauzvrat znači da on, kao i drugi zaposlenici, ima pravo na godišnji plaćeni odmor (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dopust voditelja izdaje se prema općeprihvaćenim pravilima. Istodobno, sam ravnatelj potpisuje nalog o odobravanju dopusta (obrazac N T-6, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. N 1). Procedura je ista kao i za sve zaposlenike.

Ali ako nema posebnih poteškoća s registracijom direktorovog odmora, prijenos ovlasti voditelja na drugu osobu može izazvati pitanja.

Prijenos ovlasti ravnatelja

Po opće pravilo voditelj je zakonski zastupnik organizacije. Odnosno, on ima pravo zastupati njezine interese, uključujući i na sudu (članak 1. članka 27. Poreznog zakona Ruske Federacije, dio 2. članka 25.4. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, čl. 33. Zakona o radu Ruske Federacije, stavka 1. članka 53. Građanskog zakona Ruske Federacije, dio 4. članak 5.1. Zakona od 24. srpnja 2009. N 212-FZ, dio 1. članka 61. Arbitražnog postupka Zakonika Ruske Federacije, dio 2 članka 48. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije). No, odlaskom ravnatelja na godišnji odmor, rad u organizaciji ne prestaje. Stoga, za vrijeme njegove odsutnosti, posao voditelja mora obavljati drugi zaposlenik.

O tome je potrebno izdati nalog i u njemu navesti ovlasti koje se prenose na zamjenskog djelatnika, kao i razdoblje na koje se prenose. Uključujući nametanje zamjenskog zaposlenika dužnosti direktora za potpisivanje novčani dokumenti, kadrovske isprave(nalozi, akti, satnice), primarni dokumenti, fakture itd.

Osim toga, da bi zamjenski zaposlenik zastupao interese tvrtke pred trećim osobama, na primjer, poreznim i carinskim tijelima, izvođačima i sl., mora imati punomoć (čl. 1., 3. članka 29. Porezni zakon Ruske Federacije, član 1. članka 182. Građanskog zakona Ruske Federacije, dijelovi 7., 8. članka 5.1. Zakona od 24. srpnja 2009. N 212-FZ, dijelovi 4., 5. članka 61. APC Ruske Federacije, dio 2 članka 48, dio 1, 3 članka 53 Zakona o građanskom postupku RF). Treba ga i formalizirati, naravno, prije odlaska ravnatelja na godišnji odmor.

Kombinacija pozicija u prijenosu ovlasti

Ne zaboravite da će u razdoblju dok je direktor na godišnjem odmoru, zaposlenik koji ga zamjenjuje također morati obavljati svoje izravne dužnosti. I ovdje postoje neke nijanse.

Prilikom sklapanja ugovora o radu s izravnim zamjenikom pročelnika ili zaposlenikom koji će morati zauzeti sličnu poziciju, često uključuje klauzulu da tijekom odsutnosti ravnatelja s posla (uključujući i u vezi s godišnjim plaćenim odmorom) zaposlenik mora obavljati svoje dužnosti. U takvoj situaciji, zaposlenik ne mora registrirati nikakvu kombinaciju pozicija i također platiti dodatnu uplatu (Pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. ožujka 2012. N 22-2-897, Pismo Rostruda od 24. svibnja 2011. N 1412-6-1).

Ali ako takva klauzula u ugovoru o radu odn opis posla nema zamjenskog zaposlenika, tada se s njim mora sklopiti sporazum o kombiniranju pozicija tijekom odmora direktora, navodeći iznos dodatnog plaćanja za kombiniranje (članak 60.2, 151. Zakona o radu Ruske Federacije). Također treba izdati nalog o privremenoj kombinaciji radnih mjesta, ponovno navodeći iznos doplate.

Svaki zaposlenik tvrtke ima puno pravo na odmor, jer se po svojim pravima ne razlikuje od obične osobe. Također, ova stavka je navedena u Zakonu o radu, pa je svaki vlasnik tvrtke mora slijediti.

Svi znaju kako napisati aplikaciju tako da bude ispravno izvršena, ali evo odmora direktor tvrtke- ovo je sasvim drugo pitanje, čiji odgovor možda nije naveden u TC-u. Situacija postaje posebno teška ako je izvršni direktor osnivač tvrtke.

Po statutu

Prvi dokument u kojem se može precizno navesti cijeli put dobivanja godišnjeg odmora za direktora je glavni statut tvrtke. U pravilu se propisuje uvjet pod kojim ravnatelj može okupiti sve osnivače koji odlučuju o postavljenom pitanju.

Algoritam akcije:

• direktor mora sastaviti i napisati prijavu upućenu predsjedniku skupštine;
• nakon toga skupština donosi odluku;
• prema odluka, izdaje se nalog;
• za vrijeme godišnjeg odmora skupština imenuje drugu osobu na mjesto ravnatelja.

Takav nalog morat će potpisati sam ravnatelj, u kojem se navodi ime osobe koja će zauzimati privremeno mjesto turista, kao i razdoblje godišnjeg odmora. Nakon što se ravnatelj vrati s godišnjeg odmora, zaposlenik kadrovske službe morat će unijeti sve podatke.

Trebam li pisati zahtjev za godišnji odmor izvršnom direktoru

Ravnatelj će morati napisati molbu za dopust, kao i svaki drugi zaposlenik. Obrazac mora sadržavati popunjena polja za vrijeme izostanka, ime autora. Dokument se šalje dioničarima koji će morati razmotriti zahtjev.

Ali postoji i način na koji postupak ne zahtijeva prijavu. U tom slučaju dokument neće biti poslan dioničarima, što znači da će se moći što prije otići na godišnji odmor. Uz ovu opciju potrebno je samo sastaviti nalog kojim će se privremeno imenovati v.d.

Zapravo, većina direktora ne treba ni na godišnji odmor, jer statut tvrtke jednostavno ne precizira kako bi cijela operacija trebala teći. Ako direktor iskoristi ovu priliku, onda unaprijed zapisuje svoj godišnji odmor.

Što redatelj treba pripremiti ako želi ići na godišnji odmor:

• Ugovor o radu o određivanju rokova.
• Naručite u propisanom obliku. Ali samo ako on sam ima ovlasti da sam sebi potpiše nalog za godišnji odmor. Budući da je ovaj dokument samo formalnost, čak i predsjednik skupštine može potpisati i sastaviti nalog.

Direktor svoje mjesto za vrijeme godišnjeg odmora može prenijeti na sljedeće osobe:

• Zamjenik direktora.
• Zaposlenik koji izvršava upute ravnatelja.
• Voditelj strukturnog odjela.
• Zaposlenik posebno angažiran za ispunjavanje privremenih obveza. Takvi se ljudi zapošljavaju uz pomoć ugovora na određeno vrijeme.

Sam zakon ni na koji način ne propisuje kakvo iskustvo ili razinu kvalifikacije treba imati osoba koja može biti imenovana za privremenog izvršitelja dužnosti.

Izrada i uzorak narudžbe

Postupak izdavanja naloga za dopust za Odjel za osoblje bit će sastavljena sasvim drugačije, ovisno o tome tko lobira za ravnateljski godišnji odmor.

Ako je odluka u cijelosti stavljena na pleća društva, onda osoba koju društvo izabere za ovu akciju treba potpisati nalog. Sve ovlasti takvih predstavnika društva navedene su u zapisniku glavne skupštine. Zatim je potrebno sastaviti dokument obrasca T-6.

Ali ovaj će dokument biti malo izmijenjen prema pravilima koja su navedena u Rezoluciji br. 20. U tom slučaju mijenja se stupac "Ovlaštena osoba tvrtke". Odnosno, ovdje će biti napisano ime osobe koju je društvo odabralo da potpiše dokument.

U slučaju da je za pripremu i ugovaranje dopusta odgovoran pročelnik, prijava za dopust će biti napisana na obrascu T-6 i mora je potpisati sam ravnatelj.

Narudžba mora sadržavati:

• rekviziti;
• soba;
• ime, prezime, ime;
• položaj;
• strukturna podjela;
• radna godina;
• trajanje godišnjeg odmora, izračunato u kalendarskim danima.

Delegiranje ovlasti

Postoje tvrtke koje svojim statutom propisuju da naziv tvrtke može zastupati više osoba odjednom. U ovom slučaju nema smisla prenositi ovlasti na nekoga, inače morate za pročelnika imenovati nekoga tko će na njegovo mjesto zamijeniti ravnatelja.

Za imenovanje određene osobe za privremenog ravnatelja ispisuje se naredba u kojoj se navode ovlasti koje zaposlenik dobiva, kao i rok rada. Osim toga, kako bi se tvrtka reosigurala, tvrtka sastavlja punomoć, koja omogućuje osobi da djeluje u ime LLC-a.

Ako odabrani zaposlenik nema klauzulu u ugovoru o radu koja mu omogućuje obavljanje poslova ravnatelja u njegovoj odsutnosti, potrebno je sastaviti dodatni dokument. Novim ugovorom osobi će se morati omogućiti ne samo da radi na svom radnom mjestu, već da istovremeno bude i privremeni izvršitelj dužnosti ravnatelja.

Uglavnom, prijenos ovlasti i ostalo važni koraci tvrtka kalkulira unaprijed, budući da će se odlazak predsjednika uprave prije ili kasnije ostvariti.

Zato se mnogi pokušavaju pokazati s bolja strana dobiti privremenu poziciju i pokušati savršeno ispuniti sve obveze. U nekim slučajevima vijeće društva uočava talent, žar i želju za razvojem, čime se ustupa mjesto napredovanju.

Ako je jedini osnivač doo

Ako je direktor jedini osnivač LLC-a, tada cijeli algoritam postaje puno jednostavniji. Prvo, za sastavljanje i potpisivanje papira nisu potrebne druge osobe, direktor sam sebi ispisuje godišnji odmor, potvrđujući to potpisom. Nakon toga se izdaje naredba u kojoj se navodi osoba koja će privremeno obnašati svoju dužnost.

U pravilu, mnogi ljudi rade upravo po ovoj shemi, budući da su direktori malih tvrtki kojima jednostavno ne trebaju dodatni osnivači. Ovakav način slanja na godišnji odmor osobito je uobičajen u malim gradovima, jer su upravo u takvom području najrazvijeniji mali i srednji poduzetnici.

Recenzija s godišnjeg odmora

Postoje situacije kada se ravnatelj mora opozvati s godišnjeg odmora. Ova prilika propisano je Zakonom o radu u članku 125. prema kojem je prijevremeni povratak moguć samo uz suglasnost samog ravnatelja.

Recenzija godišnjeg odmora može se izdati različiti putevi, ovisno o statutu poduzeća ili u skladu s uvjetima propisanim Zakonom o radu.

Algoritam za opoziv direktora s godišnjeg odmora:

• Drugi osnivač ili cijela skupština ima pravo odlučiti da se direktor vrati svome radne aktivnosti u društvu. Ali da bi ovaj dokument bio valjan, vijeće mora navesti objektivan razlog za povratak, na primjer, rješenje problema koji zahtijeva njegovu izravnu prisutnost.
• Nakon donošenja odluke o povratku s razlogom, sastavlja se nalog za opoziv osnivača.
• Kada je dokument gotov, šalje se osnivaču na potpis.

U situaciji kada je direktor osnivač ili djeluje u skladu sa Zakonom o radu, tada je algoritam ozbiljno smanjen, dovoljan je samo nalog za prijevremeni povratak s godišnjeg odmora.

Obrazac naloga za odsustvo generalnog direktora:

Obračun naknada

Budući da je izvršni direktor isti zaposlenik tvrtke kao i ostali zaposlenici, isplate se obračunavaju po standardnom principu. U obzir se uzima dvanaest mjeseci prije godišnjeg odmora, pod uvjetom da ste u organizaciji radili više od godinu dana. Ako direktor obnaša dužnost manje od godinu dana, tada se u obzir uzima stvarno radno vrijeme u tvrtki.

Regres se izračunava prema ovoj formuli:

ZBIR = ZPsr.d. x N

Da biste odredili koju plaću direktor prima za jedan dan svog rada, koristite formulu:

ZPsr. = ZPgodina. / 12 mjeseci / 29.3

ZPgod - plaća za god.

Regres se ne obračunava samo od prosječne plaće, već uključuje i službene plaće, dodatke, bonuse i sve druge mogućnosti povećanja službenih primanja za direktorska mjesta.

Ako zaposlenik nije radio cijeli period, dnevna plaća će se smanjiti, pa će se promijeniti i koraci za izračun prosječne plaće.

Za početak, računovođa će odrediti koliko je dana direktor radio:

D_1 = N mjesec. x 29.3

Nakon toga morate razumjeti koliko je dana propušteno:

D_2=29,3 / Dn.o. x D p.o

Sada kada su dvije varijable poznate, može se odrediti ukupan broj dana:

Posljednja faza je izračun prosječne plaće:

ZPsr. = (Početak) / (Ukupno)

Cijela se ova formula sastoji od varijabli:

Radi jasnoće, potrebno je navesti primjer.

Generalni direktor Dolphin LLC I.I. Nikolaev odlučio je uzeti godišnji odmor od 15.06. do 15.07. Poznato je da je njegova plaća za posljednjih dvanaest mjeseci 1.000.000 rubalja.

Zatim, slijedeći formulu, dobivamo sljedeće izračune:

ZPsr. = 1000.000 / 12 mjeseci / 29,3 \u003d 2844,1 rubalja, SUM \u003d 2844,1 x 28 dana \u003d 79634,8 rubalja.

Plaća za godišnji odmor bit će jednaka 79634,8 rubalja.

Mora potpisati. Ovaj dokument može sastaviti voditelj osoblja ili druga odgovorna osoba.

Nakon toga se sastavlja nalog za odobravanje dopusta (obrazac br. T-6). Ako odluku donosi sjednica, onda ovaj dokument mora potpisati predsjedavajući sastanka. Ako je korištena druga metoda, nalog potpisuje voditelj. U oba slučaja mora staviti i potpis kojim se daje suglasnost.

Prije odlaska glavnog direktora potrebno je nalogom odabrati i odobriti njegovu zamjenu. Ako ima zamjenika, onda nema posebnih problema. U prvom slučaju bira se, imenuje odgovorna osoba i podižu plaće. Sve to treba biti napisano u redoslijedu. Okvirni nalog je sljedeći: „Naređujem generalnom direktoru (puno ime) na razdoblje (navesti razdoblje). Odrediti za ovo razdoblje dodatnu naknadu (položaj i puno ime i prezime zamjenika) za privremeno obavljanje dužnosti čelnika organizacije u iznosu od (iznos u brojkama)”.

Bilješka

Direktor odlazi na godišnji odmor. Koristite pretragu na forumu! Voditelj organizacije odlučuje o glavnom kadrovska pitanja, uključujući potpisivanje naloga za pružanje godišnjih odmora zaposlenicima. Ali što ako će sam izvršni direktor uzeti pauzu? U čije ime piše izjavu i tko je ovlašten da ga “pusti na godišnji odmor”?

Koristan savjet

CEO ide u rodiljni dopust. Recite nam kako dalje. Ako Vašem ravnatelju nije prestao mandat, čini mi se da je naredba o imenovanju privremene ravnateljice "U vezi s odlaskom ravnateljice na rodiljni dopust, naređujem imenovanje privremene ravnateljice za razdoblje od" . do ... privremenog direktora, puno ime On navedeno razdoblje daje mu se pravo potpisivanja za voditelja svih financijskih dokumenata, kao i računovodstva i porezno izvješćivanje."

Izvori:

• direktor odlazi na godišnji odmor

Izvršni direktor, kao i svaki drugi zaposlenik, mora biti uključen u raspored odmor ov. Prilikom odlaska na propisani odmor preporučljivo je odrediti zamjenika. Pa, ako organizacija ima osobu koja ga zamjenjuje, ali ako ne?

U ovom slučaju po nalogu generala redatelji imenuje se odgovorna osoba. Ne zaboravite da se izboru takve osobe mora pristupiti odgovorno, jer ide na odmor, povjeravate svoj posao osobi.

Ako se odluka o odmor Ako sastanak prihvati, tada sudionici biraju zamjenika. Sve je to dokumentirano u protokolu (odluci), gdje svi stavljaju svoj potpis.

Nemojte izbjegavati sastavljanje naredbe (upute) za odredbu odmor a (obrazac br. T-6). Nalog može potpisati skupština. U drugom slučaju, koliko god apsurdno zvučalo, sam glava mora potpisati i staviti drugi potpis u redak "".

Svi dokumenti se prenose kadrovskim radnicima, a tamo već u računovodstvu, gdje su obračuni. Kao i svaki drugi zaposlenik, odmor gotovinske uplate glavnom direktoru moraju se izdati tri dana prije polaska za zakonski odmor.

Izvori:

• CEO napušta nalog

Žalba upravitelju o pitanjima koja zahtijevaju službenu odluku mora se sastaviti u skladu s pravilima u pisanje. I svaki radni građanin naše zemlje bio je suočen s potrebom izrade takvog dokumenta, budući da je to bilo izjava je temelj mnogih odluka. To može biti zapošljavanje, premještaj, otpuštanje ili davanje drugog godišnjeg odmora.

Trebat će vam

• - List A4 papira;
• - olovka.

Uputa

NA zakonodavni akti Ruska Federacija nema regulirani obrazac za ime direktora poduzeća, ali postoje općeprihvaćene norme i pravila za dizajn poslovnih papira. Ovaj dokument ima samo jedan potrebno stanje- mora biti napisano rukom. Stoga pripremite A4 papir i olovku, a kao model će vam poslužiti ispisani tekst standardnih izjava. Neke od predložaka možete vidjeti klikom na poveznicu na kraju članka. Držite se pisanja izjave poslovni stil komunikacija, biti što kraća i konkretnija, izbjegavajući opise nepotrebnih detalja i okolnosti.

Započnite obradu svoje prijave ispunjavanjem podataka. Trebali bi biti s desne strane gornji kut list. Ovdje navedite položaj, prezime, ime i patronimik glave u formatu "do". Neposredno ispod nje upišite svoju poziciju, naziv strukturne jedinice poduzeća u kojem radite, svoje puno ime i prezime u formatu "od koga".

U sredinu lista upišite naziv dokumenta "Izjava", a ispod njega ukratko bit žalbe. Zatim navedite svoj zahtjev i navedite datume, ako je potrebno. Potpišite dokument i dešifrirajte potpis u zagradama, navodeći prezime i inicijale.

Koristan savjet

Ne zaboravite prijaviti svoju prijavu kod tajnice. To će vam omogućiti da potvrdite činjenicu vaše pismene žalbe, u slučaju da se dokument iznenada izgubi i trebate dokaz o žalbi upravitelju. Na primjer, nakon otkaza vlastitu volju. Ovdje, prema članku 80. Zakona o radu, odbrojavanje (dva tjedna) određeno zakonom za upozorenje poslodavca počinje s sljedeći dan po primitku prijave radnika. Nakon tog roka radnik ima pravo prekinuti rad i zahtijevati izdavanje radne knjižice s zapisnikom o otkazu i punoj isplati.

Izvori:

• Obrazac za prijavu za posao 2019

Doplata na osnovnu plaću može se izdati u vezi s kombinacijom dvaju radnih mjesta ili s povećanjem obima obavljenog posla. Prema uputama zakona o radu, svako dodatno plaćanje mora biti dokumentirano.

Trebat će vam

• - dopunski ugovor;
• - narudžba.

Uputa

Unutarnji propisi vaše poslovanje mora sadržavati detaljne upute o tarifnom povećanju plaća povezanom s kombinacijom radnih mjesta ili povećanjem obujma obavljenog posla. Doplata se može iskazati u fiksnom novčanom iznosu ili u postotku od plaće ili satnice, ovisi o obliku naknade u vašem poduzeću.

Dodatni obim posla ili kombiniranje zanimanja možete povjeriti samo uz zajednički dogovor s zaposlenikom. Dokumentirajte sporazum u obrascu dodatni dogovor na struju ugovor o radu. Bilateralno potpisivanje ugovora znači da je zaposlenik suglasan s dodatnim radom ili kombiniranjem zanimanja uz nadoplatu. Iznos doplate navedite kao posebnu stavku u izvršenom i potpisanom dokumentu.

Na temelju novostvorenog dodatnog ugovora izdati nalog. U njemu dajte vezu na propise, na sastavljen sporazum, navedite iznos doplate, vrijeme za provedbu dodatne količine posla ili kombiniranja zanimanja.

Upoznati djelatnika s nalogom uz primitak. O obračunu doplate na osnovnu plaću ili satnicu dostaviti pisanu obavijest računovodstvu. Na temelju obavijesti zaposleniku će se obračunavati u skladu s novim uvjetima plaće.

Dodatnu količinu posla ili kombinaciju zanimanja možete povjeriti za 1 mjesec, tijekom kojeg morate pronaći tražitelja posla za slobodna radna mjesta.

Ostvarite porezne odbitke od cjelokupnog iznosa zarade. Odbici se ne moraju vršiti od socijalnih naknada, novčane pomoći i paušalnih isplata. Obračun socijalnih naknada provodi se uzimajući u obzir sve iznose zarade zaposlenika, uključujući i ostvarenu.

Savjet 6: Kako dogovoriti godišnji odmor za glavnog direktora poduzeća

Kao i svaki obični zaposlenik organizacije, generalni direktor poduzeća ima pravo na godišnji osnovni plaćeni godišnji odmor. Njegov dizajn ima niz značajki, jer je čelnik tvrtke odgovoran za cijelu tvrtku. Na njegovo mjesto treba imenovati vršitelja dužnosti.

Trebat će vam

• - dokumenti poduzeća;
• - obrasci relevantnih dokumenata;
• - dokumenti ravnatelja;
• - olovka;
• - pečat organizacije;
• - Zakon o radu RF.

Uputa

Odluku o odobravanju dopusta redovnim zaposlenicima organizacije donosi direktor poduzeća. Ako on sam treba na godišnji odmor, pravo na donošenje ove odluke treba biti zapisano u osnivačkim dokumentima tvrtke. Ako to nije propisano statutom poduzeća, glavni direktor mora napisati zahtjev upućen predsjedniku konstitutivne skupštine o mogućnosti da mu se dopusti, ako u društvu ima više sudionika, ili upućenu na jedini osnivač ako poduzeće ima jednog člana. Čelnik organizacije dužan je ovaj zahtjev za dopust podnijeti na razmatranje predsjedniku odbora osnivača ili jedinom sudioniku najkasnije mjesec dana prije očekivanog datuma dopusta.

Kad je u statutu ili na drugi način osnivačka isprava Budući da organizacija navodi da sam ravnatelj ima pravo odlučivati ​​o odobravanju godišnjeg odmora, onda bi njegov godišnji odmor trebao biti uključen u raspored godišnjih odmora paralelno s ostalim zaposlenicima. Dva tjedna prije stvarnog datuma mora se dostaviti obavijest koju treba potpisati, čime se slaže s datumom početka godišnjeg odmora.

Ravnatelj treba sastaviti nalog na jedinstvenom obrascu T-6. Predmet dokumenta odgovara davanju dopusta radnika. Dajte narudžbi broj i datum objave. U administrativni dio dokumenta unesite prezime, ime, ime čelnika poduzeća, naziv njegovog položaja, strukturne jedinice. Navedite datum početka i završetka godišnjeg odmora, upišite broj kalendarskih dana predviđenog godišnjeg odmora. Pravo potpisa ima direktor poduzeća, ako je on sam donio ovu odluku, predsjednik odbora osnivača, ako je pitanje njegovog dopusta razmatrano na sastanku sudionika.

Usporedno s naredbom o odobravanju dopusta potrebno je izraditi i naredbu o imenovanju vršitelja dužnosti glavnog direktora za vrijeme njegove odsutnosti. Ova osoba može biti šef jednog od strukturne podjele ako u kadrovskom popisu nije predviđeno mjesto zamjenika ravnatelja.

Voditelj organizacije je dužnosnik sa svojim dužnostima i ovlastima koje su od presudne važnosti za financijsko-gospodarsko poslovanje društva. No, kao i svaki drugi zaposlenik, može se razboljeti, otići na godišnji odmor ili na službeni put.

Za dnevni promet dokumentacije tvrtke potreban je potpis čelnika. Pravo na to, prema važećem zakonodavstvu, ima samo izvršno tijelo - ravnatelj. No, šef može prenijeti svoje ovlasti na osobu od povjerenja za vrijeme njegove odsutnosti.

Tko potpisuje dokumente, ako je ravnatelj na godišnjem odmoru, on odlučuje. U osnovi, ova osoba je njegov zamjenik, ali se dužnosti mogu prenijeti na drugu osobu. Evo govora već u tijeku o spajanju, dakle, bit će potrebna suglasnost zaposlenika tvrtke na to, sastavljena uz pomoć dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Može li izvršni direktor prenijeti svoja prava

Direktor - jedini izvršni organ poduzeća (ustanove), koji djeluje u ime organizacije bez punomoći. Ako ide na godišnji odmor, onda morate dokumentirati prijenos svih dužnosti. Ako glavni direktor ima zamjenika s punim radnim vremenom, tada će njegove ovlasti najvjerojatnije biti dodijeljene njemu.

Glavna funkcija zamjenika je zamijeniti prvu osobu društva tijekom njegove odsutnosti, ali ispuniti svoju službene dužnosti može započeti samo pod uvjetom godišnjeg odmora, bolesti ili službenog puta ravnatelja.

Ako takva pozicija ne postoji u popisu osoblja, tada se ovlasti izvršnog tijela mogu dodijeliti drugom zaposleniku kombiniranog poduzeća. Za delegiranje dužnosti ravnatelja izdaje se naredba o imenovanju privremenog ravnatelja.

Zakonodavstvo ne zabranjuje pozivanje vanjske osobe za vrijeme odsutnosti prve osobe poduzeća. U tom će slučaju moći početi izvršavati svoje dužnosti temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme (ZOR, čl. 23). Također je moguć privremeni premještaj djelatnika na mjesto menadžera, ali je to prilično komplicirana procedura pa se rijetko koristi u praksi.

Obvezne formalnosti

Za vrijeme njegove odsutnosti, glavni direktor izdaje odgovarajući nalog, na temelju kojeg će službenik obavljati svoje dužnosti za vrijeme godišnjeg odmora, službenih putovanja.

Koje papire treba pripremiti

Za vrijeme godišnjeg odmora pročelnika njegove se ovlasti naredbom dodjeljuju drugom službeniku.

Ne postoji standardni obrazac, ali je dokument u bez greške treba sadržavati glavne pojedinosti:

• mjesto i datum sastavljanja;
• ime kompanije;
• "tekst" dokumenta;
• položaj, inicijali osobe koja potpisuje nalog;
• potpis.

Na dnu dokumenta ističe se zaseban redak - "Upoznat sam s naredbom". Ako je dogovoreno, zaposlenik stavlja svoj potpis i označava datum.

Prema Zakonu o radu i čl. 33 premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto na vrijeme koje nije predviđeno ugovorom dopušteno je samo uz njegovo dopuštenje.

Zaposlenik koji zamjenjuje voditelja razrješava se obavljanja svojih neposrednih dužnosti za to vrijeme. Ako je potrebno, u nalogu mora biti naznačeno i kome će biti povjerene njegove ovlasti. Kao i iznos doplate zamjeniku za privremenu zamjenu pročelnika.

Nalog i iskaznica za izlazak radnika na posao osnova su za obračun plaće zamjeniku. Može li iznos materijalne naknade samostalno odrediti direktor - ne, jer je to predviđeno internim aktima poduzeća. Za zastupnike s punim radnim vremenom ne predviđa se doplata, osim ako statutom društva nije drugačije određeno.

Koje još dokumente pripremiti da se financijsko-gospodarske aktivnosti tvrtke ne obustave? Naravno, punomoć za delegiranje svih ili dijela ovlasti ravnatelja. To će biti potrebno ako statut ne predviđa prijenos dužnosti prve osobe poduzeća u njegovoj odsutnosti.

Obrazac punomoći

Dokument mora biti sastavljen na memorandumu organizacije sa svojim podacima.

Punomoć mora sadržavati:

• njegovo trajanje;
• datum primanja;
• kome je izdana punomoć;
• popis propisanih ovlasti;
• potpis voditelja.

Ako dokument nema rok valjanosti, vrijedi samo godinu dana od datuma izdavanja.

Uzorak popunjavanja obavezno mora sadržavati datum sastavljanja, potpis ravnatelja i pečat, ako postoji.

Bez punomoći u odsutnosti glavnog direktora, poduzeće neće moći u potpunosti obavljati financijske i gospodarske aktivnosti:

• obustavit će se isplata plaća, bolovanja i godišnjeg odmora;
• privremeni zamjenik neće moći raspolagati materijalnim sredstvima organizacije;
• vršiti prodaju ili kupnju;
• sklapati važne ugovore;
• potpisati dokumente.

Direktor društva može u svakom trenutku opozvati punomoć. Sam zaposlenik ima pravo to odbiti, ali samo ako nije neopoziv (Građanski zakonik Ruske Federacije, str. 188.1). Može se obustaviti samo u određenim situacijama.

Slučajevi odsutnosti zbog porodiljnog dopusta

Generalni direktor je zakonski zastupnik poduzeća koji djeluje u njegovo ime u Porezni ured i druga regulatorna tijela. Građanski zakonik Ruske Federacije ne predviđa da se tijekom razdoblja privremene nesposobnosti, godišnjeg odmora s njega uklanjaju dužnosti direktora tvrtke, kao jedinog tijela. Odnosno, porodiljni dopust nije razlog za prestanak ovlasti prve osobe organizacije.

To znači da upravitelj može ovjeriti porezne prijave tvrtke čak i ako je na roditeljskom dopustu. S druge strane, stvarno obavljanje dužnosti uključuje obračun plaća. Odbijanje pružanja materijalne naknade osobi koja ostvaruje svoju izravnu službene funkcije- kršenje Zakona o radu Ruske Federacije.

Na temelju Saveznog zakona br. 225 iz 2006. godine, pojedincima se osiguravaju socijalna davanja za trudnoću i daljnji porođaj u slučaju gubitka trajnog prihoda. S tim u vezi ne postoji osnova za izračun socijalnih naknada. Ali zakon predviđa Poslovne odgovornosti na nepuno radno vrijeme, uz zadržavanje prava na primanje mjesečna naknada po djetetu (Zakon o radu Ruske Federacije 256, članak 3).

Ali, za trudnoću i porod takva mogućnost nije predviđena zakonom. Dakle, vrijeme kada bi se zaposlenik trebao odmoriti, a on je ipak obavljao svoje dužnosti, može se pripisati razdoblju stvarnog rada.

Tko je dužan potpisati dokumente ako je ravnatelj na godišnjem odmoru

Kako bi tijekom odsutnosti glavnog direktora poduzeće moglo nastaviti raditi, vršiti prodaju i kupnju robe, plaćati plaće, bolovanja i naknade za godišnji odmor, mora na svog zamjenika prenijeti pravo raspolaganja sredstvima tvrtke.

Proces delegiranja formalizira se punomoći ili nalogom. Ako u obrascu banke nema uzorka potpisa vršitelja dužnosti ravnatelja, tada ćete morati izdati privremenu karticu. Ovaj postupak je predviđen Uputom br. 28-I Središnje banke Ruske Federacije iz 2006. „O zatvaranju i otvaranju računa, depozita”.

Upravljanje poslovanjem na daljinu

Tko potpisuje dokumente ako je ravnatelj na godišnjem odmoru, na ovo pitanje možete odgovoriti na malo drugačiji način. Možda, tijekom odmora, šef neće htjeti prenijeti svoje dužnosti na drugog dužnosnika. Zakon ne zabranjuje korištenje njihovih ovlasti na godišnjem odmoru, tako da čelnik poduzeća ima puno pravo na to.

Činjenica da je prva osoba društva na godišnjem odmoru ga ne oslobađa obavljanja poslova koji su mu dodijeljeni u odsutnosti privremenog zamjenika. I ova činjenica se neće računati olakotna okolnost, na primjer, u slučaju neisplate plaća zaposlenicima organizacije.

No, ako je generalni direktor otišao na godišnji odmor i nalogom imenovao zamjenika koji će privremeno obnašati dužnost, a sam potpisuje neke dokumente, mogu nastati problemi. Budući da je delegirao svoje ovlasti, druge strane mogu osporiti ugovor koji je sklopio.

Sudovi vrlo često udovoljavaju takvim zahtjevima i priznaju takvu transakciju nevaljanom, uz objašnjenje da ako je prva osoba poduzeća prenijela dužnosti na zamjenika, on je na neko vrijeme izgubio svoja prava. Ovo je logično razumljivo. Ali pravosudna tijela mogu postupati drugačije, prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije, čl. 183 i ne priznaju takvu transakciju kao nezakonitu ako je organizacija ispunila ugovor.

Stoga prije odlaska na godišnji odmor morate sve dobro razmisliti i prenijeti samo dio svojih ovlasti koje zamjenik ravnatelja ima pravo obavljati za vrijeme njegove odsutnosti. Ali, ako menadžer planira ići na dugo putovanje, Najbolja odluka– Potpuno se povući iz poslovanja kako biste izbjegli daljnje probleme. I započnite svoje dužnosti nakon praznika.

Koja je razlika između VRIO i IO

Prije nego što se odlučimo o razlici između ova dva pojma, potrebno ih je detaljnije definirati:

Koja je razlika između VRIO i IO

Pravna definicija propisana je u čl. 151. i 74. Zakona o radu Ruske Federacije, a njihove odredbe su više puta testirane u praksi. Odnosno, vršitelj dužnosti ravnatelja imenuje se na određeno mjesto uz razrješenje dosadašnjih dužnosti. Radno mjesto koje dužnosnik zauzima nije upražnjeno, stoga će do kraja godišnjeg odmora raditi djelatnik, glavni zaposlenik bolnice.

IO je honorarni radnik koji nije razriješen glavnih funkcija i mjesto koje zauzima je upražnjeno.

U praksi se vrlo često ove dvije definicije ne razlikuju jedna od druge. Materijalna naknada osigurava se ako privremeni zamjenik nije stalni zamjenik koji ne može obavljati dužnost pročelnika bez odgovarajućeg naloga.

Glavna razlika između IO i VRIO je sljedeća:

I što je najvažnije, odgovornosti. ARIO se izravno prebacuje na drugi posao, a druga osoba radi u kombinaciji.

Generalni čelnik organizacije jedini je autoritet koji djeluje u ime društva bez punomoći. Za vrijeme odsutnosti ima pravo prenijeti svoja prava na drugog dužnosnika. Ako u osoblju postoji zamjenik, dužnosti direktora prenose se uglavnom na njega, na koje može pristupiti samo ako je prva osoba poduzeća odsutna.

Pročelnik ima pravo na temelju naloga prenijeti svoja ovlaštenja na drugu službenu osobu, ali samo uz njegovu suglasnost, jer se radi o spoju zakona. Izbjeći mogući problemi sve radnje za prijenos prava moraju se izvršiti u skladu sa zakonom.

Ako je čelnik vlasnik tvrtke, on samostalno odlučuje kada i gdje će se odmoriti. U ovom slučaju ne piše nikakve izjave.

Generalni direktor - zaposlenik

U ovom slučaju moguće su dvije opcije.

opcija 1

Ako je u Povelji navedeno da se odluka o ostatku prve osobe organizacije donosi na glavna skupštinačlanova društva, glavni direktor piše izjavu upućenu predsjedavajućem sastanka vlasnika organizacije.

Na skupštini vlasnika razmatra se ova prijava i donosi jedna od sljedećih odluka:

• odobriti;
• odgoditi;
• odbiti.

Odluka vlasnika motivirana je specifičnim proizvodnim razlozima. U rasporedu je direktor.

Ako je ostatak odobren, nalog se izdaje u slobodnom obliku. Tko potpisuje nalog za direktorski godišnji odmor je predsjedavajući skupštine vlasnika.

U drugim slučajevima, odmor prve osobe ili se jednostavno odgodi na vrijeme ili će osoba morati napisati novu prijavu.

Ako zahtjev bude odobren, potrebno je na neko vrijeme prenijeti svoje ovlasti na osobu sposobnu za upravljanje poduzećem. Odredbu za vršitelja dužnosti ravnatelja za vrijeme godišnjeg odmora potpisuje predsjedavajući skupštine osnivača.

Opcija 2

Ako Povelja ne sadrži podatke o postupku odobravanja godišnjih plaćenih slobodnih dana šefu, treba se pridržavati pravila.

Potrebni dokumenti

Po odlasku načelnika potrebno je pripremiti:

1. Odluka vlasnika poduzeća, ako je direktor zaposlen; ako je vlasnik - idite ravno na drugu točku.
2. Ostavite narudžbu.
3. Regulatorni dokument o privremenoj dodjeli dužnosti prve osobe drugom zaposleniku, na primjer, prvom zamjeniku.
4. Punomoć za zastupanje interesa, koja može biti potrebna, na primjer, na sudu ili banci (za sud, nalog o privremenom obavljanju dužnosti neće biti dovoljan, vidi Pismo Ministarstva financija Rusije od rujna 25. 2012. broj 03-02-07 / 1-227).

Također je potrebno unaprijed pobrinuti se za upraviteljevu naknadu za godišnji odmor, koja mu mora biti doznačena tri dana prije odlaska na godišnji odmor.

Prekinuti odmor

NA posebnim prilikama od izvršnog direktora može se tražiti da prekine ostatak, prema pravilima navedenim u. Takva se odluka može donijeti na sastanku vlasnika tvrtke i formalizirati odgovarajućim nalogom. Međutim, u ovom slučaju general možda neće pristati prekinuti svoj vikend. Opoziv je moguć samo na zahtjev samog voditelja, koji se sastavlja u obliku zahtjeva za prijevremeni povratak na svoje dužnosti.