Výrobná disciplína, interné pracovné predpisy – o čom hovoríme? Podľa čl. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie Pracovná disciplína je súbor pravidiel správania sa v podniku, definovaných v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, miestnymi aktmi organizácie, pracovnou zmluvou a inými. normatívne dokumenty. Pravidlá pracovného správania sú normatívnym základom vnútorných pracovných predpisov organizácie. Dodržiavať ho musia všetci zamestnanci bez výnimky.
Pracovná disciplína: povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov
Pri prijímaní do zamestnania musí zamestnávateľ svojim podpisom oboznámiť zamestnanca so zmluvou a so zmluvou. Tieto dokumenty pojednávajú o pravidlách pracovnej disciplíny prijatých v podniku a uvádzajú aj pracovné povinnosti a hlavné funkcie zamestnanca. Nováčik podpisom týchto dokumentov potvrdzuje, že sa nimi zaväzuje riadiť. Až potom môže manažér trvať na dodržiavaní požiadaviek v nich uvedených.
Zamestnávateľ je zase povinný organizovať prácu zamestnancov a včas za ňu platiť, vytvárať zamestnancom podmienky na dodržiavanie výrobnej disciplíny, zaisťovať bezpečnosť v podniku a pod.
Následky disciplinárnych priestupkov
V tejto časti sa budeme podrobne zaoberať tým, čo hovorí o porušení pracovnej disciplíny Zákonníka práce Ruskej federácie. čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza: za porušenie pracovnej disciplíny možno uplatniť zamestnanca. Mieru vplyvu určuje zamestnávateľ podľa závažnosti previnenia. Ako trest môžete použiť:
- komentovať;
- pokarhanie;
- výpoveď.
Tieto sankcie sa môžu vzťahovať na všetkých zamestnancov. Zamestnávatelia však môžu použiť aj iné opatrenia vplyvu, ktoré pre určité kategórie pracovníkov stanovuje zákon.
V prípade, že porušenie, ktorého sa zamestnanec dopustil, nemalo vážne následky, môže zamestnávateľ vyjsť s pripomienkou alebo oznámiť pokarhanie.
Ako sa podáva priestupok?
Zamestnávateľ musí postupovať podľa uvedeného postupu dokumentáciu priestupkov a pozorne sledovať termíny. V opačnom prípade môže byť trest napadnutý na súde.
Príkaz na uloženie disciplinárneho trestu možno vydať najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia previnenia a najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa jeho spáchania. Upozorňujeme, že do tohto času sa nezapočítavajú obdobia, počas ktorých zamestnanec z vážnych dôvodov chýbal na pracovisku - viď čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Pri uchádzaní sa o zamestnanie sa občan musí svojim podpisom oboznámiť s pravidlami pracovnej disciplíny v podniku.
- Chyba musí byť chybou podriadeného.
- Skutočnosť porušenia musí byť zdokumentovaná pomocou aktu, ktorý je vyhotovený za prítomnosti dvoch svedkov a nimi podpísaný.
- Riaditeľ je povinný vyžiadať si od zamestnanca vysvetlivku, ktorú musí poskytnúť do dvoch dní. V prípade odmietnutia poskytnúť vysvetlenia by sa mal vypracovať vhodný akt.
- S príkazom na potrestanie musí byť zamestnanec oboznámený pod podpisom. Treba tak urobiť najneskôr do troch pracovných dní odo dňa jeho zverejnenia. V prípade odmietnutia podpísania dokumentu by sa táto skutočnosť mala prejaviť v akte.
Pokuty uložené vo forme pripomienky alebo pokarhania sú platné presne rok odo dňa ich udelenia. V niektorých prípadoch na základe rozhodnutia zamestnávateľa pred uplynutím tejto lehoty.
Zamestnanci, ktorí sa domnievajú, že boli nespravodlivo potrestaní, sa môžu proti rozhodnutiu zamestnávateľa odvolať žalobou na súd.
Každý zamestnanec je povinný plniť mu pridelené služobné povinnosti, ktoré sú predpísané v pracovnej zmluve a pracovnej náplni. V opačnom prípade môže byť vystavený osobitnému druhu právnej zodpovednosti, ktorá sa nazýva disciplinárna.
Definícia
Povinnosťou zamestnanca byť potrestaný za porušenie pravidiel organizácie, podmienok pracovnej zmluvy alebo popisu práce je disciplinárna zodpovednosť. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že ako základ na to sa dopustí pochybenie zamestnanca, ktoré dokazuje, že zanedbáva úradné právomoci, ktoré mu boli zverené.
Hlavné aspekty
Ak si zamestnanec neplní svoje povinnosti, potom v tomto prípade existuje disciplinárna zodpovednosť. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje pre zamestnanca jeden z troch typov sankcií:
Komentár;
Pokarhanie;
Prepustenie.
To môže poukazovať na čiastočné alebo úplné neplnenie služobných povinností občana. Delí sa na dva typy:
Všeobecné, keď človek poruší pravidlá Zákonníka práce;
Osobitné, ak sa nedodržiavajú pravidlá stanovené vedením organizácie a stanovené v charte, ale nie sú v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Druhy porušení
Je ich niekoľko:
Využitie pracovného času zamestnancom podľa vlastného uváženia, napríklad neprítomnosť a meškanie;
Neposlušnosť voči vedeniu spoločnosti, ktorá zahŕňa nedodržiavanie príkazov a príkazov;
Nesprávna prevádzka zariadení organizácie;
Nemorálne správanie - príchod do práce v stave opitosti, nedodržiavanie pravidiel ochrana práce atď.
V tomto prípade má vedúci podniku plné právo priviesť osobu k takému druhu trestu, akým je disciplinárna zodpovednosť. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje uplatnenie určitej sankcie, ktorá môže byť vo forme:
Poznámky;
napomenutie;
Prepúšťanie.
Posledný z týchto troch sa používa veľmi zriedkavo, keď manažér už nemôže v podniku udržať osobu, ktorá zanedbáva pracovnú disciplínu viac ako prvýkrát. Preto príťažlivosť k disciplinárnej zodpovednosti zamestnanec v tomto prípade - len potrebné opatrenie aby sa k úradným povinnostiam začal stavať zodpovednejšie.
Postup
Za nedodržanie pracovnej náplne a iných podmienok služobnej činnosti v organizácii vzniká disciplinárna zodpovednosť. Zákonník práce Ruskej federácie v tomto prípade stanovuje iba tri druhy sankcií, ktoré sa musia správne uplatňovať, aby nedošlo k porušeniu zákona.
Príklad: občan meškal do práce tri hodiny s odôvodnením, že dlho stál na zastávke a nemohol čakať na MHD. V tomto prípade to nebude dobrý dôvod, pretože zvyšok zamestnancov aj bez osobného auta prišiel do organizácie načas. Po zistení neprítomnosti zamestnanca musí personalista urobiť nasledovné:
Vyhotovte akt vo formulári (musí byť podpísaný viacerými osobami);
Oboznámte s ním zamestnanca proti podpisu a potom si o tom urobte poznámku;
Registrovať dokument.
Listinný dôkaz o porušení pracovnej disciplíny sa vyhotovuje takto:
Je potrebné získať od priameho nadriadeného osoby, ktorá sa do organizácie dostavila neskoro, a priložiť k nemu vypracovaný akt;
Registrovať prijaté údaje v špeciálna forma a zadajte číslo dokumentu.
Druhy trestov
V článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje uplatnenie nasledujúcich disciplinárnych sankcií voči zamestnancovi, ktorý v zlej viere plní povinnosti, ktoré mu boli pridelené:
Komentár;
Pokarhanie;
Prepustenie z určitých dôvodov.
O tom, aký trest za porušenie pravidiel poriadku možno občanovi udeliť, v tomto prípade rozhodne iba vedúci. Výpoveď sa uplatňuje len vo výnimočných prípadoch.
Takéto disciplinárne konanie, ako poznámku, možno uplatniť na občana, ktorý si profesionálne nevykonáva svoje povinnosti, najmä ak túto skutočnosť potvrdzuje aj sťažnosť klienta.
Príklad: zamestnanec mal namontovať dvojité okná v byte bežného kupujúceho okien, ale vzhľadom na to, že prišiel neskôr ako v plánovanom čase, nemohol dokončiť všetky práce za jeden deň. Klient bol nespokojný a napísal sťažnosť. V tomto prípade je privedenie zamestnanca k disciplinárnej zodpovednosti jednoducho nevyhnutné, pretože on nesprávneho správania podkopáva dôveryhodnosť organizácie.
Trest vo forme pokarhania sa považuje za prísnejší. Zvyčajne sa používa v prípade, keď osoba opakovane zanedbáva svoje služobné povinnosti, napríklad systematicky mešká na poradu zamestnancov, neplní pokyny vedenia, nedokončí svoju prácu.
Posledným typom disciplinárneho konania tu bude prepustenie. nepoctivý zamestnanec, ale len z objektívnych dôvodov, ktoré musí potvrdiť príslušný zákon.
Príklad: občan neprišiel do práce, lebo ochorel a oznámil to vedeniu. Po odchode neposkytol náčelníkovi oficiálne potvrdenie tejto skutočnosti a nebolo od neho ani písomné vysvetlenie. V súlade s tým bol vypracovaný akt a príkaz, aby zamestnanec dostal disciplinárnu zodpovednosť za neprítomnosť s ďalším ukončením pracovnej zmluvy, čo je v tomto prípade absolútne legálne.
Nedodržiavanie harmonogramu práce
V tomto prípade bude zanedbanie podmienok uzatvorenej zmluvy a ich nekalé plnenie hlavným dôvodom disciplinárnej zodpovednosti štátnych zamestnancov. Pretože dodržiavanie pravidiel oficiálneho harmonogramu je ich hlavnou povinnosťou.
Disciplinárnou zodpovednosťou štátnych zamestnancov je ukladať im tieto druhy trestov:
Komentár;
Pokarhanie;
Upozornenie na neúplný súlad;
Odvolanie z úradu;
Prepustenie z určitých dôvodov (neprítomnosť na pracovisku, objavenie sa v stave opitosti, prezradenie zákonom chránených tajomstiev, zničenie alebo krádež dokumentov, iného majetku).
V tomto prípade sú tresty za pochybenie pre tieto osoby stanovené federálnymi zákonmi, rôznymi aktmi ministerstiev a rezortov. Okrem toho je disciplinárna zodpovednosť funkcionárov jedným z opatrení štátneho donútenia, ktoré je potrebné na zabezpečenie toho, aby všetci zamestnanci v orgánoch štátnej správy neporušovali svoje profesionálne povinnosti a zvyšovali úroveň intelektuálnych schopností.
Zvláštnosti
Privedenie zamestnanca k disciplinárnej zodpovednosti prispieva k vytvoreniu určitého rámca správania pre neho a serióznejšieho prístupu k práci, pretože inak jednoducho prestane dodržiavať podmienky pracovnej zmluvy a pravidlá organizácie. Okrem toho si človek začne efektívnejšie plniť svoje úradné povinnosti.
Obsahuje viacero druhov disciplinárnych sankcií, ktoré má zamestnávateľ právo voči bezohľadnému zamestnancovi uplatniť.
Každý šéf, ktorý chce dať lekciu delikventnému zamestnancovi, musí dodržiavať niekoľko pravidiel:
Výpoveď, pokarhanie alebo odvolanie možno vymenovať najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia previnenia s prihliadnutím na čas práceneschopnosti, dovolenky alebo inej neprítomnosti z dobrého dôvodu, najneskôr však do šiestich mesiacov;
V každom samostatný prípad na osobu možno uplatniť len jeden z určených druhov trestu;
Zamestnanec má právo odvolať sa proti rozhodnutiu vedenia;
Ak do jedného roka od realizácie pracovná činnosť osoba sa nedopustila priestupkov, preto už nemá sankciu.
objednať
V prípade, že sa prednosta rozhodol uplatniť u svojho podriadeného pre nesplnenie úradné povinnosti disciplinárny postih, toto musí byť písomne zaznamenané vydaním príkazu. Potom s ním do troch dní oboznámte zamestnanca proti podpisu.
Príkaz na uplatnenie disciplinárnej zodpovednosti sa vydáva takto:
Názov spoločnosti______________
00:00, mesto ___________ č. _______
"O _________"
Vzhľadom na to, že zamestnanec ___________ bol videný na pracovisku v stave opitosti, nariaďujem:
Oznámte prísne pokarhanie;
Zbavte sa prémie za apríl vo výške _______
Dôvod: čl. 192.193 Zákonníka práce, prípis vedúceho odborníka obchodného oddelenia ________.
Riaditeľ _________ (podpis)
Oboznámený s objednávkou ___________ (dekódovanie)
základy
Za nesprávne plnenie služobných povinností zamestnancom legislatíva stanovuje určitý druh trestu, ktorý sa prejavuje v podobe uplatňovania disciplinárnych sankcií. Samozrejme, nie každý vedúci takto potrestá delikventného podriadeného, ale ako ukazuje prax, táto metóda je najúčinnejšia, pretože nie každý šéf sa môže pozerať na neustále meškania, neúplnú správu alebo projekt atď.
Porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnanca sa považuje za dôvod na disciplinárnu zodpovednosť. Okrem toho nedodržanie podmienok zmluvy a popisu práce zo strany zamestnanca znamená prítomnosť jeho viny, čo vedie k trestu vo forme poznámky, pokarhania alebo prepustenia.
Vedúci pracovník by tiež nemal zabúdať, že zamestnanec môže byť zodpovedný za porušenie disciplíny len do jedného mesiaca a najneskôr do šiestich mesiacov.
Aké sú najlepšie opatrenia
Po tom, čo zamestnanec svojím protiprávnym konaním porušil pracovný poriadok v organizácii, môže voči nemu šéf uplatniť disciplinárne opatrenie. Zákonník práce Ruskej federácie to ustanovuje vo forme:
Poznámky;
napomenutie;
Prepúšťanie (posledná možnosť).
Zamestnávatelia sa v praxi snažia svojich podriadených finančne postihovať, aby sa vyhli zbytočným problémom so zákonom, nedokumentujú previnenie človeka, pretože v prípade nesprávneho konania vedenia je vyvodená aj zodpovednosť. Disciplinárne previnenie sa jednoducho nezapisuje písomne a nevyhotovuje sa rozkaz.
V prípade, že sa občan pri plnení služobných povinností dopustí priestupku, ktorý poškodí záujmy nielen zamestnávateľa, ale aj iných osôb, môže byť potrestaný formou zodpovednosti.
Príklad: Zamestnanec bol prijatý do podniku ako vodič a prepravoval stavebný materiál inému dodávateľovi. Raz porušil pravidlá cestnej premávky a spôsobil dopravnú nehodu, čím vážne poškodil auto zamestnávateľa a ďalšieho vodiča. V takom prípade znáša celú sumu zamestnanec zodpovednosť.
zákon o správnych deliktoch
Aký je správny trest zamestnanca, nie každý šéf vie, pretože tento koncept nie sú v zákone stanovené. Napriek tomu existuje takáto zodpovednosť voči samotnému vedúcemu a je naznačená v čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Správny trest zamestnávateľa ako úradníka môžu v tomto prípade uplatniť iba štátne orgány.
Arbitrážna prax
Občan bol disciplinárne zodpovedný za to, že raz prišiel do práce v nesprávny čas, čo vysvetlil tým, že nemohol čakať na verejnú dopravu. Od začiatku zmeny prešli tri hodiny. V súvislosti s touto okolnosťou sa zamestnávateľ rozhodol dať mu výpoveď, pričom nechcel uplatniť ďalší disciplinárny postih. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje ukončenie dohody so zamestnancom iba vtedy zákonné dôvody. Zamestnanec bol nútený obrátiť sa na súd.
Z materiálov prípadu vyplýva, že konateľ skutočnosť neprítomnosti zamestnanca ani nezaznamenal v predpísanej forme a ani od neho neprevzal písomné vysvetlenie.
Od nástupu do práce navyše neubehli ani štyri hodiny, čo znamená, že šéf jednoducho nemal dôvod prepustiť občana pre neprítomnosť. Taktiež konateľ neoprávnene vybral od zamestnanca pokutu za neskoré podanie hlásenia, čo je úplne v rozpore s normami Zákonníka práce.
Súd vo svojom rozhodnutí poukázal na to, že správna a disciplinárna zodpovednosť sú navzájom úplne nezlučiteľné a patria do odlišných oblastí právnej úpravy. Konateľ teda nemal právo uložiť zamestnancovi pokutu. Navyše samotný fakt výpovede Pracovné vzťahy so zamestnancom bolo nezákonné. Občan bol vrátený do práce s vyplatením náhrady.
V každom podniku sú schválené vnútorné predpisy. Tento dokument sa považuje za akýsi pokyn pre zamestnancov, ktorý vysvetľuje všetky vlastnosti pracovného postupu - od počtu pracovných hodín až po postup výpočtu odmien alebo disciplinárnych sankcií. Zamestnanci často porušujú tieto pravidlá. Čo ohrozuje zamestnancov nedodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a sú kroky zamestnávateľa zákonné v prípadoch nápravy porušení?
Čo je pracovná disciplína?
Pracovná disciplína je súbor pravidiel vyvinutých podnikom s cieľom optimalizovať pracovný tok. Vychádza z povinností každého zamestnanca predpísaných v legislatíve.
Článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie „Základné práva a povinnosti zamestnanca:
„Zamestnanec musí:
- svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá pracovná zmluva;
- dodržiavať pravidlá vnútorných pracovných predpisov;
- dodržiavať pracovnú disciplínu;
- dodržiavať stanovené pracovné normy;
- dodržiavať požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce;
- starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov;
- bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný pre bezpečnosť tohto majetku)“.
Okrem základných požiadaviek môžu pravidlá pracovnej disciplíny uvádzať ďalšie povinnosti zamestnancov súvisiace so špecifikami práce každej organizácie. Tie obsahujú: dodržiavanie firemnej etiky, zachovávanie obchodného tajomstva, porušovanie podriadenosti a pod. V prípade jednorazového porušenia harmonogramu môže byť zamestnanec podľa zákona disciplinárne stíhaný. Jeho typ závisí od závažnosti priestupku. Medzi hlavné porušenia pracovnej disciplíny patria:
- nedodržiavanie pravidiel ochrany práce s následkom pracovného úrazu;
- absencia alebo systematické meškanie;
- objaviť sa v práci v stave opitosti;
- nemorálne činy;
- krádežou pracovný alebo osobný majetok zamestnancov;
- úmyselné neplnenie povinností alebo ich plnenie v rozpore s plne;
- falšovanie právnych dokumentov;
- ignorovanie príkazov vodca.
V súkromných podnikoch o otázke výberu disciplinárnej sankcie rozhoduje priamo vedúci. Trest sa považuje za právo vodcu, nie však za povinnosť. O vhodnosti uloženia disciplinárnej sankcie preto samostatne rozhoduje zamestnávateľ. Systematické porušovanie pracovnej disciplíny sa považuje za hrubé nedodržiavanie pravidiel a stanovuje prísnejšie sankcie, až po prepustenie zamestnanca.
Druhy disciplinárnych sankcií a ich uplatňovanie
Disciplinárne sankcie sú zamerané na zlepšenie kvality a organizácie práce. Na základe pracovnej zmluvy sú zamestnanci povinní prísne dodržiavať všetky požiadavky, pretože v prípade porušenia pracovnej disciplíny v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie môžu byť zamestnancovi uložené sankcie upravené zákonom.
„Za spáchanie disciplinárneho previnenia, teda nesplnenie alebo nesprávne splnenie úloh, ktoré mu boli zverené, zo strany zamestnanca. pracovné povinnosti, zamestnávateľ má právo uplatniť tieto disciplinárne sankcie:
- komentovať;
- prepustenie z primeraných dôvodov.
Disciplinárne previnenie sa bude považovať za spáchaný priestupok len vinou zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný vyžadovať vykonanie všetkých pravidiel len vtedy, ak na to podnik poskytne všetky podmienky. zároveň musí byť každý zamestnanec oboznámený s rozvrhom práce, pravidlami ochrany práce a svojimi úradnými povinnosťami, čo potvrdzuje svojim podpisom.
Článok 81. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa
„Pracovnú zmluvu môže zamestnávateľ vypovedať v týchto prípadoch:
- opakované neplnenie zo strany zamestnanca bez vážneho dôvodu pracovných povinností, ak má disciplinárny postih“.
Článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie. Disciplinárne sankcie
„Disciplinárne sankcie zahŕňajú najmä prepustenie zamestnanca z dôvodov uvedených v odsekoch 5, 6, 9 alebo 10 prvej časti článku 81 ods. 1 článku 336 alebo článku 348.11 tohto kódexu, ako aj odsek 7, 7.1 alebo 8 prvej časti článku 81 tohto kódexu v prípadoch, keď sa zamestnanec dopustí vinného konania, ktoré je dôvodom na stratu dôvery, alebo v dôsledku toho nemorálneho trestného činu, na pracovisku a v v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností.
Pri ukladaní disciplinárnej sankcie treba prihliadať na závažnosť spáchaného previnenia a na okolnosti, za ktorých k nemu došlo.
Môžu byť prijaté disciplinárne opatrenia na základe memoranda. Ak to zamestnávateľ považuje za nedostatočný dôvod, môže začať disciplinárne konanie za účasti o pracovný kolektív. Výsledkom rokovania komisie bude úkon s rozhodnutím o druhu disciplinárneho trestu.
Príklady porušenia pracovnej disciplíny
Prax pozná veľa príkladov porušenia pracovnej disciplíny. Väčšina z nich sa týka nie hrubých priestupkov a často sa obmedzuje len na verbálne poznámky.
Napríklad robotník Ivanov. A.A. porušili rozvrh práce tým, že sa bez vážneho dôvodu dostavili do práce o hodinu neskôr ako v plánovanom čase. Zamestnávateľ sa v tomto prípade môže obmedziť na ústne napomenutie, ktoré je vydané vo formulári akt disciplinárne porušenie . So systematickými oneskoreniami Ivanov A.A. môže byť pokarhaný, zákon však nepripúšťa napomenutie hneď po prvom priestupku.
Napomenutie môže mať za následok napríklad nesplnenie služobných povinností zo strany vedúceho skladu V. V. Petrova, čo podniku spôsobilo finančné straty v podobe nepodpísania zmluvy s dodávateľmi. Môže byť vydaný zamestnanec pravidelné alebo prísne napomenutie(podľa uváženia zamestnávateľa).
Jednorazovým porušením, ktoré má za následok prepustenie, môže byť objavenie sa zamestnanca na pracovisku v stave intoxikácie, krádež oficiálneho majetku alebo konanie, ktoré vyvolalo nehodu alebo pracovný úraz.
Proti rozhodnutiu o disciplinárnom konaní sa zamestnanec môže odvolať na súde. Potom bude pomoc profesionálny právnik príslušný vo veciach pracovného práva Ruskej federácie.
Porušenie pracovnej disciplíny je na prvý pohľad maličkosť v porovnaní so stratami z neplnenia plánu predaja či rastúcich pohľadávok. Porušenie pracovnej disciplíny je totiž závažným previnením, za ktoré môžu byť zamestnancovi udelené disciplinárne sankcie.
Pracovná disciplína- ide o súbor pravidiel určitej firmy, ktorý musia dodržiavať úplne všetci zamestnanci, radoví aj nadriadení. Obmedzenia sa môžu týkať firemnej etiky, ochrany práce a interných predpisov.
Dôležitým bodom je, že vlastník organizácie musí nielen vytvoriť a schváliť súbor pravidiel, ale tiež sa postarať o vytvorenie podmienok pre ich správnu implementáciu. Ak zamestnávateľ nevytvorí priaznivé podmienky na dodržiavanie pracovnej disciplíny, zodpovednosť v prípade porušenia nesie on, a nie jeho podriadení.
V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný:
- dodržiavať pravidlá platné v spoločnosti;
- starať sa o svedomité plnenie služobných povinností;
- pamätať na pravidlá ochrany práce, vnútorné pracovné predpisy a dodržiavať všetky normy;
- prevádzkovať v súlade s Pravidlami obchodného tajomstva a požiadavkami iných normatívnu dokumentáciu prijala spoločnosť;
- starať sa o integritu majetku organizácie;
- bezodkladne informovať vedúceho zamestnanca o výskyte ohrozenia života a zdravia v podniku.
Ak zamestnanec spoločnosti poruší niektorý z vyššie uvedených bodov, nedodržiava pracovnú disciplínu.
Druhy porušovania pracovnej disciplíny
Neplnenie si pracovných povinností zo strany zamestnanca môže byť iný charakter. Porušenia možno rozdeliť na nasledujúce kritériá:
- miesto;
- termíny a čas;
- objem;
- formulár;
- spôsob;
- predmet.
Existovať tri druhy porušenia pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca:
- technologické alebo zlyhanie technologické pravidlá a normy;
- režim, keď zamestnanec poruší pracovný režim a čas odpočinku;
- manažérsky, pri ktorom zamestnanec porušuje podriadenosť a koordináciu pri riadení prac.
Je potrebné rozlišovať medzi druhmi porušenia pracovnej disciplíny. Napríklad, ak zamestnanec počas výrobného procesu uvoľní chybný tovar, ide o technologický disciplinárny delikt. Absencia sa považuje za porušenie prevádzkového režimu podniku. Za účelom zistenia príčin porušovania pracovnej disciplíny sa v spoločnostiach vykonávajú šetrenia so zberom príslušnej dokumentácie.
Legislatívne sú porušenia pracovnej disciplíny rozdelené podľa objektov. Hlavnými porušeniami pracovnej disciplíny sú spravidla Posudzujú sa situácie, v ktorých zamestnanec:
- ráno neustále mešká do práce a po obedňajšej prestávke odchádza domov skôr, ako je stanovený čas;
- porušuje pravidlá ochrany práce, čo môže viesť (alebo už viedlo) k nehode alebo nehode;
- objavuje sa v práci v nesprávnej forme: pod vplyvom alkoholu, drog, toxickej intoxikácie;
- preskočí pracovný deň;
- kradne alebo mrhá pracovným majetkom, poškodzuje zariadenie a iné cennosti patriace spoločnosti, zle si plní svoje pracovné povinnosti;
- odmietne absolvovať lekársku prehliadku alebo zvýšiť úroveň kvalifikácie (školenie);
- odhaľuje obchodné tajomstvá spoločnosti;
- koná nemorálne;
- ignoruje príkazy zamestnávateľa;
- porušuje podriadenosť;
- úmyselne neplní požiadavky predpísané v objednávkach alebo v popise práce;
- podieľa sa na činnostiach, ktoré podkopávajú autoritu zamestnávateľa.
Ide o hrubé porušenia pracovnej disciplíny, ktoré treba osobitne uviesť. Ide o prípady, keď sa zamestnanec objaví v práci v stave intoxikácie, pravidelne alebo za sebou vynecháva dni, kradne majetok podniku, falšuje dokumenty.
K disciplinárnym priestupkom dochádza aj vtedy, keď zamestnanec poruší aj pracovnú disciplínu. Treba si uvedomiť, že finančná zodpovednosť a disciplinárne previnenie sú dve rozdielne veci. Zodpovednosť môže vzniknúť alebo trvať aj po skončení pracovného pomeru s pracovníkom, ak ten spôsobil organizácii škodu v čase, keď bol v jej zamestnaní.
Porušenie pracovnej disciplíny situácie, v ktorých zamestnanec odmietne, nie sú:
- vykonávať úlohy, ktoré nesúvisia s plnením pracovných povinností, ak nejde o výrobnú potrebu (napr. ak zamestnanec nechodí vykonávať poľnohospodárske práce, nedochádza pri tom k porušeniu pracovnej disciplíny);
- práca cez víkendy a sviatky (výnimkou sú prípady uvedené v pracovnoprávnych predpisoch);
- vykonávať verejné povinnosti v tomto procese pracovné činnosti;
- vykonávať prácu nadčas.
K porušeniu pracovnej disciplíny dochádza až vtedy, keď si za vzniknutú situáciu môže sám zamestnanec. Ak si človek nemohol plniť svoje pracovné povinnosti z dôvodov, ktoré vzhľadom na platné okolnosti nemohol ovplyvniť (hovoríme o zlých pracovných podmienkach a organizácii, nedostatočnej kvalifikácii), nie je to jeho chyba.
- l>
Čo spôsobuje porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca
Všetky príčiny porušenia pracovnej disciplíny možno rozdeliť do troch skupín.
Výrobné a technologické:
- sťažené pracovné podmienky spojené so sociálnymi, organizačnými, hygienickými a hygienickými okolnosťami;
- negramotný pracovný režim, porušenie pracovného režimu a času odpočinku;
- neschopnosť dokončiť úlohu, opodstatnenosť riešenia konkrétneho problému;
- potreba vykonať úpravy v práci ostatných zamestnancov;
- nedostatočné odmeňovanie, nízke mzdy.
Sociálne:
- zlá atmosféra v tíme;
- potreba pracovať podľa neprijateľných tradícií;
- problémy súvisiace so sociálnymi službami;
- vlastný názor na konkrétny problém;
- neprijateľný štýl vedenia;
- nezohľadňovanie dodatočných faktorov (napríklad ako výsledky vykonaných úloh ovplyvňujú kariérny rast zamestnanca);
- dodržiavanie názoru vytvoreného v tíme.
Osobné:
- rodinné problémy;
- nízka úroveň odbornej prípravy, nedostatočná kvalifikácia a znalosti;
- nedostatok súladu medzi povahovými črtami a profesionálnymi požiadavkami na prácu;
- ťažkosti spojené s rýchlym prechodom na iný druh činnosti;
- ťažkosti spojené s mobilizáciou príležitostí a vnútorných rezerv;
- nedostatok súcitu so zamestnávateľom v dôsledku neprimeraného správania zamestnávateľa, jeho nízkej kvalifikácie, zlých morálnych vlastností;
- strach zo samostatného riešenia úloh (ak je tento faktor prítomný, treba zamestnancovi prideliť silnejšieho kolegu a poveriť ho prácou vo dvojici, zmenami povinností, preradením na iné oddelenie).
Faktory, ktoré prispievajú k vzniku problémov, môžu súvisieť s tímom, s nedostatočnou organizáciou pracovných povinností, s umelcom a so zamestnávateľom. Pri hľadaní príčin určitých problémov treba brať do úvahy všetky okolnosti pre objektívne posúdenie situácie.
Ako riešiť porušovanie pracovnej disciplíny v krajine s najvyššou produktivitou práce
V Japonsku je pracovný tok vo firmách organizovaný veľmi zvláštnym spôsobom. Tu je niekoľko pravidiel, ktoré platia v japonských spoločnostiach pre zamestnancov.
Zamestnanci japonských podnikov sú pokutovaní, aj keď je meškanie len 1 minútu (!). Ak zamestnanec mešká, napíše vysvetľujúcu poznámku s uvedením dôvodu. Ak osoba mešká viackrát, čo i len 1 minútu, zamestnávateľ má právo uložiť jej pokutu za porušenie pracovnej disciplíny, ktorej výška sa rovná sume mzdy o deň. Pokuty za porušenie pracovnej disciplíny môžu byť vyššie ako 100 dolárov.
Zamestnanci musia zaznamenať, kedy prišli do práce. Na to existujú špeciálne listy papiera a zariadenia. Zamestnanci firiem v Japonsku si všímajú odchod z pracoviska, čas, kedy sa zapínajú a vypínajú počítače. Ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu odíde z firmy počas pracovného dňa (samozrejme, na osobné pomery sa ani neprihliada), je to tiež zaznamenané.
Obedňajšia prestávka trvá 1 hodinu. Pri prekročení určeného času je zamestnancovi uložená pokuta za porušenie pracovnej disciplíny. Ak ide človek na obed veľká kvantita raz, než by malo byť, je zaradený do osobitného zoznamu a o situácii hlásený prednostovi.
Organizácie v Japonsku majú pomerne prísnu kontrolu nad odosielaním správ a e-mailov. Korešpondencia zamestnancov sa ukladá do špeciálneho archívu a vedenie si ju môže kedykoľvek pozrieť. Okrem toho japonské firmy zamestnávajú zamestnancov, ktorých právomoci zahŕňajú vytváranie tajných obrázkov (snímok obrazovky) obrazoviek osobných počítačov členov organizácie. Všetky prijaté obrázky sú uložené na serveroch. To isté platí pre prichádzajúcu a odchádzajúcu poštu. Pre japonských podriadených je normou, že manažér má právo čítať obchodný list zaslané zamestnancovi, a až potom ho previesť na zamestnanca. Prebieha odpočúvanie telefonických rozhovorov, počas ktorých samozrejme zamestnanci neumožňujú osobné rozhovory. AT pracovný čas podriadení môžu viesť len obchodné rokovania.
Pracovníci v podnikoch v Japonsku sú veľmi disciplinovaní. Okrem toho môžu ochotne zostať po náročnom dni, ísť von z vlastnej iniciatívy. Takéto počínanie zo strany podriadených, samozrejme, vedenie podporuje a v prípade kontroverzného, resp. konfliktné situácie zamestnávatelia si pamätajú „body“ získané zamestnancom. Prípad sa môže týkať aj rozvoj kariéry a napredovanie v organizácii.
Ak podriadený potrebuje z osobných dôvodov odísť z práce počas dňa, je potrebné túto záležitosť vopred dohodnúť s vedením dva-tri dni vopred a získať príslušné povolenie. Samozrejme, následne treba dopracovať čas, kedy zamestnanec nebol na mieste.
Zamestnanci japonských podnikov nemajú prakticky žiadne dovolenky a dni choroby. Často chorí zamestnanci chodia do práce a plnia si svoje pracovné povinnosti. Ak nie je možné, aby chorý prišiel do práce, musí predložiť lekárske potvrdenie, ktoré potom pomôže získať časť mzdy (nie viac ako 60 %). Zamestnávatelia často volajú chorému, skontrolujú, kde sa zamestnanec nachádza tento moment. Možno zamestnanec oklamal vedenie a odišiel na dovolenku?
Pri bližšom skúmaní dennej rutiny a zvykov zamestnancov japonských podnikov sa záver mimovoľne naznačuje: zamestnanci sa buď nedokážu dlho úplne uvoľniť, alebo na to jednoducho nemajú príležitosť.
Čo sa deje v Rusku? Ráno začína čajom. Ľudia o novinkách diskutujú s kolegami a až potom si neochotne začnú plniť pracovné povinnosti. A všetko by bolo v poriadku, ale po dôkladnej analýze pracovného času dospeli odborníci k určitým záverom. Približne 50 % času zamestnanci spoločnosti strávia osobnými záležitosťami: zábavou, rozprávaním, pitím čaju. Je toto normou? Skutočnosť, že manažér verí, že platí prácu zamestnancov svojej organizácie a zamestnancov - že pracujú efektívne? Nebolo by lepšie nájsť si prácu s vyššou mzdou, ak mzda nezodpovedá požiadavkám zamestnanca, dostávať viac peňazí, no zároveň sa naplno venovať podnikaniu?
Meškanie je veľmi častá situácia. Samozrejme, niekedy sa to stane z dobrých dôvodov, ale prečo si nevyužiť zameškaný čas? Momentálne v mnohých firmách u nás môžete vidieť nasledujúci obrázok: zamestnanci hrajú počítačové hry, čo vyvoláva dojem násilnej činnosti. Zamestnanec môže byť vášnivý pri hraní solitaire, hraní hier, sledovaní filmu. Ak si zrazu človek uvedomí, že ho manažment sleduje, okamžite prejde na pracovnú stránku alebo dokument. Každý šéf by si zároveň mal uvedomiť, že v ťažkých situáciách je lepšie nahradiť zamestnanca. životné situácie a niekedy ísť dopredu zlepšiť pracovný proces a klímu v tíme.
Aké sankcie možno uplatniť za porušenie pracovnej disciplíny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie je zamestnanec organizácie povinný dodržiavať disciplínu a musí byť s pravidlami oboznámený vopred proti podpisu. Pred splnením pracovných povinností si zamestnanec prečíta požiadavky a popisy práce. Existuje pracovná disciplína a zodpovednosť za jej porušenie. Zamestnávateľ má plnú právomoc zvoliť si sankcie za porušenie pracovnej disciplíny podľa vlastného uváženia. Všetko závisí od toho, ako vážne je čin spáchaný podriadeným.
Povinné podmienky pre vznik disciplinárnej zodpovednosti sú nasledovné.
- Porušenie pracovnej disciplíny zahŕňa situáciu, v ktorej je skutočne na vine zamestnanec. Ak zamestnanec nie je vinný, disciplinárne sankcie za porušenie pracovnej disciplíny vo vzťahu k nemu sú nemožné. Tu je príklad: predávajúci predal telefón, v ktorom kupujúci objavil skrytú poruchu a správca obchodu uplatnil voči podriadenému pokutu. Takéto kroky zo strany manažmentu sú nesprávne, pretože o skryté vady predajca nevedel.
- Ešte jeden požadovaný stav zodpovednosť zamestnanca - neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností. Hovoríme o povinnostiach predpísaných v dokumente o vnútornom predpise v organizácii a pracovnej zmluve. Ak zamestnanec porušil režim, zle si plnil povinnosti, prišiel do podniku pod vplyvom alkoholu, porušil tým disciplínu.
Ak chýba aspoň jedna z vyššie uvedených podmienok, nejde o porušenie pracovnej disciplíny.
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje dva druhy disciplíny zamestnancov. Toto je:
- všeobecné, ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a normami predpísanými vo vnútorných pracovných predpisoch organizácie;
- osobitné, ustanovené predpismi o disciplíne pre niektoré skupiny zamestnancov.
V článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zamestnávateľ má právomoc uplatňovať nasledovné disciplinárne opatrenia:
- komentáre;
- napomenutie;
- prepustenia z určitých dôvodov.
Komentujte nebude mať za následok nepríjemné následky pre zamestnanca podniku. Ak sa však dopustí iného previnenia, môže to manažér považovať za trvalé porušenie pracovnej disciplíny v podniku.
Pokarhanie za porušenie pracovnej disciplíny je prísnejší trest.
Najextrémnejšie opatrenie výpoveď za porušenie pracovnej disciplíny. Vzťahuje sa na zamestnanca, ktorý hrubo porušil chartu podniku, dopustil sa nemorálneho správania na pracovisku a neplnil si svoje úradné povinnosti.
Je dôležité, aby jeden priestupok ustanovil len jedno opatrenie trestu za porušenie pracovnej disciplíny. Za zmienku tiež stojí, že na legislatívnej úrovni sa hovorí o určitých opatreniach vo vzťahu k zamestnancovi, ktorý sa dopustil konkrétneho disciplinárneho previnenia. Dodatočné opatrenia sankcie za porušenie pracovnej disciplíny nemožno predpísať v internej pracovnej zmluve spoločnosti. Pokuta za to je definovaná iba vo federálnych zákonoch a organizačných pravidlách. Nemenej dôležitá je skutočnosť, že konateľ nemá právo ukladať peňažné pokuty za porušenie pracovnej disciplíny.
Ak si zamestnanec neplnil svoje pracovné povinnosti alebo ich plnil v zlej viere, môžu mu orgány uložiť disciplinárny postih určitého druhu – výpoveď za porušenie pracovnej disciplíny alebo pokarhanie. Rozhodnutie konať tak či onak závisí od generálny riaditeľ podnik a vedenie oddelenia, v ktorom pracuje podriadený, z ktorého strany došlo k porušeniu pracovnej disciplíny (ustanovuje to Zákonník práce Ruskej federácie). Vo vzťahu k niektorým kategóriám zamestnancov sa môžu uplatniť aj iné sankcie (§ 189 a 192 Zákonníka práce - porušenie pracovnej disciplíny).
Šéf má tiež právo vymáhať od zamestnanca, ktorý porušil pracovnú disciplínu, určitú sumu rovnajúcu sa výške škody spôsobenej zamestnancom. Zároveň by to nemalo byť vyššie ako mzda zamestnanca za mesačné obdobie (články 238, 241, 248 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Disciplinárne prehrešky v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie je:
1. Jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností: absencia (porušenie pracovnej disciplíny), objavenie sa v podniku v stave opitosti, prezradenie tajomstiev štátnej, úradnej alebo obchodnej povahy, porušenie požiadaviek na ochranu práce. Tu má konateľ právo uplatniť akékoľvek disciplinárne opatrenie a dokonca aj prepustiť zamestnanca pre porušenie pracovnej disciplíny.
2. Neplnenie pracovných povinností bez dobrého dôvodu. Tu hovoríme o takom priestupku, akým je napríklad meškanie. Ak ste vedúci, pamätajte: nie je možné prepustiť zamestnanca za porušenie pracovnej disciplíny, ak sa previnenia dopustil prvýkrát. Zamestnávateľ môže urobiť poznámku a ak sa osoba opakovane dopustí priestupku - napomenutie za porušenie pracovnej disciplíny. V prípade opakovaného pochybenia je zamestnanec prepustený z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny (článok 81 ods. 5 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Stojí za to povedať pár slov o opodstatnených dôvodoch, pre ktoré môže dôjsť k porušeniu pracovnej disciplíny, sú to:
- chorobný stav (zamestnanec je povinný poskytnúť potvrdenie alebo práceneschopnosť);
- výzva vládnym orgánom alebo orgánom činným v trestnom konaní (predloženie predvolania alebo iného dokumentu potvrdzujúceho slová zamestnanca je povinné);
- poskytovanie pomoci ľuďom, záchrana majetku zamestnanca, ktorý mu patrí alebo ktorý je verejne využívaný;
- činnosti verejnej alebo štátnej povahy (napríklad ak sa zamestnanec zúčastňuje na súdnom pojednávaní ako porotca, nemožno naňho uplatniť disciplinárne sankcie za porušenie pracovnej disciplíny, napríklad absenciu);
- nemožnosť dostať sa na miesto výkonu práce v dôsledku katastrofy spôsobenej človekom.
3. Spáchanie viny zo strany zamestnanca zodpovedného za inventárne položky. Sankcie v tomto prípade môžu byť akékoľvek, vrátane prepustenia za porušenie pracovnej disciplíny (v súlade s článkom 81 ods. 7 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň sa sankcia môže vzťahovať iba na zamestnancov, ktorí nesú určitú finančnú zodpovednosť, napríklad voči pokladníkovi, skladníkovi. Pokuty za porušenie pracovnej disciplíny sú primerané vtedy, keď v dôsledku konania zamestnancov k nim vedenie stratí dôveru.
4. Bezdôvodné rozhodnutie vedúceho pobočky (zastupiteľský úrad), zástupcu vedúceho organizácie (pobočka, zastúpenie) a hlavného účtovníka. V prípade takýchto situácií sú primerané sankcie za porušenie pracovnej disciplíny. Ak ste sa rozhodli prestať, musíte najprv identifikovať príčinnú súvislosť. Musíte sa uistiť, že organizácia utrpela straty a škody práve z dôvodu neodôvodneného rozhodnutia zodpovedných osôb. Zároveň, ak by k takémuto rozhodnutiu došlo, ale negatívne dôsledky neznamenalo, prepustenie zamestnanca pre porušenie pracovnej disciplíny (základom je článok 81 ods. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie) s odkazom na neefektívnu prácu a nečestné plnenie povinností je neprijateľné.
5. Hrubé porušenie pracovných povinností vedúcim pobočky (zastupiteľstvo) alebo zástupcom vedúceho organizácie (pobočka, zastúpenie). Dochádza k nej, ak vedenie spôsobilo firme škodu alebo ublížilo na zdraví zamestnancov. Hovoríme o prekročení úradných právomocí, ich použití na sebecké účely, uvoľnení tovaru bez licencie, porušení požiadaviek na ochranu práce. Trest môže byť akýkoľvek, vrátane prepustenia za porušenie pracovnej disciplíny (článok 10, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).
6. Predloženie falošných dokladov zamestnancom pri uzatváraní pracovnej zmluvy. V tejto situácii by mal byť zamestnanec prepustený z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny na základe článku 81 ods. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak však zamestnanec predložil falošný diplom o vzdelaní, ktorý nie je povinný pracovať v tejto organizácii, prepustenie z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny je nezákonné.
Postup pri vyvodení zodpovednosti za porušenie pracovnej disciplíny
Pokutu za porušenie pracovnej disciplíny si manažér volí podľa vlastného uváženia. Zamestnávateľ má zároveň právo nepoužiť tú či onú mieru trestu, ale slovne prejaviť podriadenému nespokojnosť.
Krok 1.Vypracujeme zákon o poverení diskuimplinárne pochybenie
Ak sa zamestnanec dopustil pochybenia, je nevyhnutné vyhotoviť akt o porušení pracovnej disciplíny (dve kópie). Za túto činnosť zodpovedá priamy nadriadený zamestnanca. Prítomní musia byť dvaja svedkovia. Jedno vyhotovenie zákona prednosta zašle nadriadeným orgánom na rozhodnutie o treste za porušenie pracovnej disciplíny. Druhé vyhotovenie aktu dostane zamestnanec. Forma aktu a osoby zodpovedné za jeho prípravu by mali byť uvedené vo vnútorných predpisoch organizácie.
Krok 2Od zamestnanca požadujeme vysvetlenie
Zamestnanec je povinný vysvetliť, prečo sa dopustil toho alebo onoho disciplinárneho previnenia. V tomto prípade je vhodnejšia písomná forma, pretože skutočnosť musí byť zaznamenaná. Ak zamestnanec odmietne vyhotoviť dokument, malo by to odrážať akt porušenia pracovnej disciplíny. Lehota na podanie písomných vysvetlení je dva dni.
Upozorňujeme, že odmietnutie napísať vysvetľujúci dokument nezbavuje zamestnanca zodpovednosti a trestu za nesprávne konanie. K vysvetlivke je potrebné pripojiť skutok o porušení pracovnej disciplíny. Vyžaduje sa aj hlásenie o porušení pracovnej disciplíny od priameho nadriadeného zamestnanca. Všetka táto dokumentácia sa odovzdá nadriadeným orgánom, aby rozhodli o opatrení vymáhania.
Krok 3Vydanie exekučného príkazu
Vrcholový manažment by si mal dôkladne preštudovať všetky okolnosti, ktoré sprevádzali disciplinárne previnenie, všetku dokumentáciu a až potom vydať príkaz na porušenie pracovnej disciplíny, vzor štandardný typ pre ktoré chýba. Na žiadosť pre porušenie pracovnej disciplíny je vzor len jedného druhu. Dokument je zostavený v súlade s číslom T-8 a číslom T-8a, ktoré boli schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie v roku 2004. Zároveň je nevyhnutné, aby dokument obsahoval informácie o disciplinárnom previnení, treste za porušenie pracovnej disciplíny. Mali by k nemu byť pripojené príslušné predpisy.
Inkasný príkaz musí obsahovať víza vedenia spoločnosti, vedenia štrukturálneho oddelenia (priamy vedúci delikventného podriadeného) a vedenia personálneho oddelenia. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa skutočnosť porušenia pracovnej disciplíny nezaznamenáva pracovná kniha zamestnanca (výnimkou je len výpoveď). Kópiu príkazu možno uložiť do osobného spisu podriadeného. Je dôležité oboznámiť zamestnanca s príkazom na vymáhanie za porušenie pracovnej disciplíny do troch dní. Zamestnanec je povinný dokumenty podpísať.
Upozorňujeme, že je potrebné primerané odôvodnenie trestu a trest za porušenie pracovnej disciplíny musí zodpovedať závažnosti previnenia.
Uplatňovanie pokút za porušenie pracovnej disciplíny
Disciplinárne sankcie za porušenie pracovnej disciplíny sú prípustné najneskôr do jedného mesiaca od zistenia previnenia. Do tohto obdobia sa nezapočítava čas, počas ktorého bol zamestnanec chorý alebo na dovolenke. Rovnako sa neberie do úvahy lehota potrebná na zohľadnenie stanoviska zastupiteľského orgánu zamestnancov. Dôležité je, aby uplatnenie disciplinárneho postihu za previnenie nebolo možné vykonať neskôr ako šesť mesiacov od okamihu, keď k porušeniu pracovnej disciplíny došlo.
Pri vykonávaní auditov a kontrol (audítorských, finančných) oprávnenými orgánmi sa táto lehota predlžuje a predstavuje dva roky (prekročenie stanovené obdobie neprijateľné). Do tejto lehoty sa nezapočítava čas trestného konania.
Zamestnanec spoločnosti sa môže odvolať proti sankcii za porušenie pracovnej disciplíny kontaktovaním Štátneho inšpektorátu práce alebo orgánov špecializovaných na posudzovanie individuálnych sporov (článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnancovi po oznámení pokuty nebude do roka predložená nová, má sa za to, že ju táto osoba nemá. Manažér má všetky právomoci na odstránenie pokuty v súlade so žiadosťou zamestnanca (podľa svojho uváženia).
Ako predčasne stiahnuť disciplinárny trest za porušenie pracovnej disciplíny
Podľa článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec neplní svoje povinnosti alebo ich vykonáva v nedostatočná kvalita, vedenie ho môže potrestať uplatnením určitých opatrení. Ak nadriadení podriadenému uviedli poznámku alebo pokarhanie za porušenie pracovnej disciplíny, môžu byť následne odvolaní podľa dvoch scenárov:
- automaticky, ak sa zamestnanec do jedného roka po sankcii za porušenie pracovných povinností nedopustí nového pochybenia;
- predčasne, pričom lehota disciplinárneho trestu ešte neuplynula, na základe podnetu priamych nadriadených alebo zastupiteľského zboru zamestnancov, žiadosti podriadeného alebo podnetu vedenia.
Pri automatickom zrušení odvodu nie je potrebná žiadna personálna dokumentácia. V prípade predčasného zrušenia je potrebné vydať rozhodnutie. Stojí za zmienku, že v dokumentácii, ktorá sa vypracuje pri zrušení trestu za porušenie pracovnej disciplíny v predstihu, je potrebné uviesť údaje o príkaze o odstránení trestu (hovoríme o dátume a čísle ). Predčasné odňatie pokuty za porušenie pracovnej disciplíny možno vykonať v inom poradí podľa toho, ktorá strana ho iniciovala.
Na podnet zamestnávateľa
Vedúci sa rozhodne odstrániť trest a napíše zodpovedajúci príkaz vo voľnej forme s podpisom. Ďalej si zamestnanec dokument prečíta a nechá v ňom aj svoj podpis spolu s dátumom oboznámenia sa. Vyžaduje sa registrácia objednávky v špeciálnom denníku objednávok pre personál. Doba uchovávania dokumentu je 5 rokov v súlade s odsekom 19 vyhlášky Ministerstva kultúry Ruskej federácie z 25. augusta 2010 č.558.
Na žiadosť pracovníka
Ak podnet na zrušenie sankcie za porušenie pracovnej disciplíny pochádza od zamestnanca, musí podať žiadosť adresovanú manažérovi. Doklad môže byť vystavený v písomnej aj tlačenej forme. Formulár žiadosti je voliteľný. Hlavná vec je, že hovorí o motíve zrušenia trestu. Ďalej sa dokument zaznamená do denníka a ak manažér súhlasí so splnením požiadavky podriadeného, vydá osobitný príkaz.
Na žiadosť priameho nadriadeného alebo zastupiteľského orgánu zamestnancov
Na odňatie disciplinárneho postihu za porušenie pracovnej disciplíny v podniku vedúci zamestnanec musí podať návrh priamy nadriadený delikventného podriadeného. Ak v spoločnosti pôsobí odborová organizácia alebo iný zastupiteľský orgán, predseda môže predložiť vedeniu žiadosť o zrušenie sankcie zamestnancovi. Forma dokumentu je ľubovoľná, je však potrebné uviesť aj motívy žiadosti. Ak zamestnávateľ súhlasí, vydá sa príkaz.
Porušovanie pracovnej disciplíny: príklady zo súdnej praxe
Príklad 1 Prepustenie zamestnancov z dôvodu absencie prinieslo organizácii straty
O aký spor išlo? Akcionársky podnik podal žalobu na šéfa akciovej spoločnosti so žiadosťou o náhradu strát, ktoré vznikli vyplácaním benefitov prepusteným zamestnancom. Zamestnávateľ prepustil niektorých podriadených pre absenciu a vyplatil odstupné. Akcionár považoval takéto konanie riaditeľa podniku za nezákonné a spôsobilo spoločnosti materiálnu ujmu.
Ako rozhodol súd? Súd prvého stupňa rozhodol tak, že nároky žalobcu boli uspokojené čiastočne. Vedúci podniku bol povinný nahradiť akcionárom straty. Zvyšné nároky v žalobe zostali neuspokojené. Odvolací rozhodcovský súd rozhodnutie súdu prvého stupňa zrušil a žalobu firmy zamietol. Stotožnil sa s tým Rozhodcovský súd Uralského okresu.
Príklad 2 Prepustenie do vlastná vôľa vylučuje prepustenie z dôvodu neprítomnosti
O aký spor išlo? Hlava štátu jednotná organizácia, podľa časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, prepustil vodiča cisterny pre neprítomnosť. Mesiac predtým ale podriadení z vlastnej vôle podali žiadosť o prepustenie - zamestnanec spísal doklad a odovzdal ho na personálne oddelenie firmy. Potom, čo osoba napísala vyhlásenie, odišiel na nemocenskú dovolenku, keď dostal nemocenskú dovolenku. Nadriadený zároveň vypracoval zákon o porušení pracovnej disciplíny, podľa ktorého podriadený chýbal na pracovisku. Šéf požadoval od zamestnanca písomné zdôvodnenie, čo však tento odmietol a bol prepustený z dôvodu absencie. Pracovná kniha bola zamestnancovi vydaná včas.
Zamestnanec podal žalobu na vymáhanie od firmy mzdu, ktorú nepoberal počas obdobia nedobrovoľnej invalidity. Zamestnanec tiež požadoval zmeniť znenie výpovedného dôvodu a nahradiť mu morálnu ujmu.
Ako rozhodol súd? Prvý stupeň odmietol nároky uspokojiť, čo však odvolací súd nepovažoval za zákonné. Mestský súd v Petrohrade vydal v tejto súvislosti odvolací rozsudok a požiadavky prepusteného zamestnanca boli nakoniec uspokojené.
Príklad 3: Zamestnávateľ musí spoľahlivo viesť evidenciu pracovného času svojich zamestnancov
Informácie obsiahnuté v systéme účtovania pracovného času nemôžu byť v rozpore s údajmi v dochádzkových výkazoch. Ak jeden zdroj obsahuje jednu informáciu a druhý úplne inú, manažér nemôže preukázať absenciu zamestnanca. Moskovský mestský súd nemohol v tejto otázke definitívne rozhodnúť.
O aký spor išlo? Zamestnanec jednej z organizácií v oblasti vzdelávania, ktorý zastával funkciu vedúceho oddelenia, bol prepustený z dôvodu absencie podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vedúci sa domnieval, že podriadená nebola na mieste výkonu práce niekoľko dní od 12:00 do 18:00. Túto informáciu potvrdili údaje automatizovaného systému kontroly pasov a zápisnice rektora. Samotný zamestnanec zároveň neuznal neprítomnosť a podal odvolanie na okresný súd so žiadosťou o obnovenie, vyplatenie mzdy za čas nútenej neprítomnosti a uznanie nezákonného trestu zo strany vedenia.
Prezídium moskovského mestského súdu si dôkladne preštudovalo materiály prípadu a poslalo ich na opätovné prerokovanie súdu prvého stupňa. Vyšlo najavo, že v niektorých dňoch, v ktorých bol žalobca obvinený z neprítomnosti, automatizovaný systém kontrola priechodu nefungovala. Materiály prípadu však obsahovali pracovné výkazy podpísané žalobcom, ktoré potvrdili jeho prítomnosť na pracovisku v sporné dni. Vysvedčenia okrem vedúceho oddelenia podpísali aj ďalšie zodpovedné osoby, v súvislosti s čím ich súd prijal ako dôkaz.
Ako odstrániť porušovanie pracovnej disciplíny v spoločnosti
Za zmienku stoja ekonomické, právne, psychologické metódy riadenia disciplíny v podniku.
Ekonomické metódy umožňujú vytvárať vo firme také prostredie, ktoré dáva zamestnancom možnosť uspokojovať potreby materiálneho charakteru a sociálne sa realizovať.
Psychologické metódy vám umožňujú zorganizovať úzky tím, v ktorom pracujú podobne zmýšľajúci ľudia: nekonfliktne, úspešne a spoločne dosahujú ciele stanovené spoločnosťou.
Právne metódy (presviedčanie, nátlak, povzbudzovanie) možno použiť a aplikovať na tých zamestnancov, ktorí si plnia svoje pracovné povinnosti v dobrej viere, a na tých, ktorí porušujú disciplínu.
viera - hlavná cesta, ktorý si osvojujú lídri, ktorí chcú efektívne riadiť disciplínu. Pomocou kompetentného presviedčania je možné dosiahnuť od podriadeného svedomité plnenie jemu zverených povinností.
O čom musí vedieť zamestnancov vo vašej organizácii? Predovšetkým:
- o bezpečnostných predpisoch;
- o normách správania pri práci a pracovnej činnosti;
- o kľúčových pravidlách spoločnosti.
Zamestnanci podniku by si tiež mali byť dobre vedomí požiadaviek, ktoré obsahujú disciplinárne predpisy. Mali by ste oboznámiť zamestnancov s pravidlami vnútorný poriadok práce a musia ich prísne dodržiavať. Môžete vypracovať pracovnú zmluvu a zvýrazniť ju Kľúčové body disciplinárny poriadok. Oplatí sa to urobiť z mnohých dôvodov. Zamestnanci vašej spoločnosti potrebu pochop to:
- v záujme zachovania pracovnej disciplíny v spoločnosti budete pripravení podniknúť rozhodné kroky;
- podriadení budú braní na zodpovednosť za akékoľvek porušenie;
- prísnosť trestu je priamo úmerná stupňu previnenia;
- v prípade nesúhlasu s trestom za porušenie pracovnej disciplíny je možné sa proti rozhodnutiu odvolať na legislatívnej úrovni.
Z tohto dôvodu potrebujete vysvetlite svojim zamestnancom:
- ako a za čo sa bude uplatňovať sankcia za porušenie pracovnej disciplíny;
- aké sankcie sa budú uplatňovať a aké sú podmienky na ich odstránenie.
Ako využívať motivačné metódy, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny
Pamätajte, že v každej spoločnosti môže byť nielen pokuta za porušenie pracovnej disciplíny, ale aj stimuly pre zamestnancov kvalitná práca. Ako manažér máte možnosť oceniť významného zamestnanca:
- diplom;
- prémia;
- hodnotný darček.
A tiež ho môžete podriadiť titulu najlepšieho v odbore.
Okrem toho pre zamestnancov, ktorí vykonávajú kvalitnú prácu, môže mať podnik výhody: úplné alebo čiastočné platby za výlety do penziónov, pomoc pri platení hypoték a iné záležitosti.
o povzbudzujúce vedenie uznáva zásluhy podriadeného a poskytuje rôzne benefity a benefity, čím zvyšuje jeho postavenie v tíme. Motivovať zamestnanca sa oplatí vždy, keď je aktívny a dosahuje v práci výborné výsledky. Motivácia musí byť významná a musí ukázať ostatným zamestnancom, aké dôležité je svedomito plniť si svoje pracovné povinnosti.
Publicita povzbudenia je dôležitá. Lepšie motivovať zamestnancov dobrý výkon tímová práca. Zároveň by mala administratíva Osobitná pozornosťštruktúru stretnutí, na ktorých sa oznamujú zásluhy. Akýkoľvek druh povzbudenia zvyšuje postavenie zamestnanca v organizácii a v skutočnosti je rešpekt a uznanie úspechov pre mnohých ľudí oveľa cennejšie ako finančné stimuly. Zamestnanci personálneho oddelenia by mali pochopiť, že keď sa blíži povýšenie, človek produkuje lepšie ukazovatele výkonnosti, ale tento moment by sa nemal dlho odkladať.
Druhy stimulov sú uvedené v článku 191 Zákonníka práce Ruskej federácie. Mali by sa premietnuť aj do vnútorných pracovnoprávnych predpisov spoločnosti. Vyznamenaný zamestnanec môže byť odmenený cenou, hodnotným darčekom, diplomom resp ďakovný list. Všetky podniky majú zároveň právo zaviesť dodatočné stimulačné opatrenia. Poradie ich aplikácie je uvedené v legislatívnych dokumentoch. Správa môže koordinovať propagáciu s odborovou organizáciou vydaním príslušného dokumentu - uznesenia alebo príkazu.
Ak môžeme hovoriť o osobitných pracovných zásluhách a výkonoch, zamestnanec je prezentovaný vyššiemu orgánu na povzbudenie a ocenenie je sprevádzané odovzdaním medailí, čestných certifikátov, odznakov. Uznávaný zamestnanec môže získať čestný titul alebo titul najlepší v profesii v súlade s článkom 191 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na to, aby bolo možné uplatniť voči zamestnancovi sankcie za porušenie pracovnej disciplíny, je potrebné presne vedieť, o aké porušenie ide a do akého druhu porušenia pracovnej disciplíny prehrešok patrí.
Z článku sa dozviete:
Pracovná disciplína je súbor pravidiel správania, ktoré musia dodržiavať všetci zamestnanci organizácie, od vedúceho až po samotného nižší level. To zahŕňa:
- vnútorné pracovné predpisy,
- pravidlá ochrany práce,
- firemná etika a pod.
Stiahnite si súvisiace dokumenty:
Aké sú porušenia pracovnej disciplíny
Záležiac na zavedené normy rozlišuje sa pracovný proces nasledujúce typy porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca:
- porušovanie noriem riadenia - podriadenosť a koordinácia v riadení pracovného procesu;
- porušenie technologických noriem;
- porušenie režimových noriem - režim pracovného času a času odpočinku.
Na základe tejto gradácie sa prepustenie chybných výrobkov vinou zamestnanca považuje za technologický disciplinárny priestupok a absencia alebo výrazné oneskorenie je porušením režimových noriem.
Prečítajte si aj k téme:
- Hrubé správanie k zákazníkovi možno považovať za porušenie disciplíny
- Právne normy pracovného práva: čo by zamestnávateľ nemal porušovať
Zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny
Podľa pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie je každý zamestnanec zodpovedný za dodržiavanie pracovnej disciplíny v podniku. Pri prijímaní nováčika sa pod podpisom oboznámi s pravidlami vnútorného pracovného plánu, popisy práce, dokumentoch o ochrane práce a ďalších pravidlách upravujúcich jeho pracovnú činnosť.
Ak zamestnanec poruší pracovnú disciplínu, vedúci zamestnanec mu môže podľa svojho uváženia uložiť sankcie v závislosti od závažnosti previnenia.
Aké sankcie možno uložiť za porušenie pracovnej disciplíny
Podľa 192 čl. Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo uplatniť voči zamestnancovi tieto sankcie:
- komentovať;
- pokarhanie;
Zároveň má zamestnávateľ v rámci pokarhania právo odňať zamestnancovi bonus, ak je takáto možnosť stanovená v interných dokumentoch organizácie.
Upozornenie na porušenie pracovná disciplína sa vydáva, ak disciplinárne previnenie bolo prvým v pracovnej činnosti zamestnanca a samotné porušenie nie je hrubé a nemá pre podnik vážne následky.
Samotná poznámka neohrozuje odborníka žiadnymi zvláštnymi problémami, ak sa zamestnanec v blízkej budúcnosti dopustí ďalšieho disciplinárneho previnenia, bude možné hovoriť o systematickom porušovaní pracovnej disciplíny.
Za spáchané disciplinárne previnenie (priestupok) sa udeľuje pokarhanie, ktoré môže byť bežné alebo prísne. Pokarhanie sa nezapisuje do zošita, ale zapisuje sa do objednávky pre podnik. V pracovnej knihe zamestnanca sa táto činnosť zaznamená iba vtedy, ak je prepustený v dôsledku nesprávneho plnenia pracovných povinností alebo systematického porušovania pracovnej disciplíny.
Výpoveď pre porušenie pracovná disciplína je extrémnym meradlom trestu. Možno ho uplatniť v prípade sústavného porušovania pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca a neplnenia si povinností, ako aj pri spáchaní hrubého disciplinárneho previnenia. Napríklad, vzdelávacie inštitúcie môže prepustiť zamestnanca-učiteľa, ktorý sa dopustil nemorálneho konania.
Aký je postup pri udeľovaní trestu za disciplinárne previnenie
Trest za porušenie pracovnej disciplíny ustanoví vedúci podniku na základe legislatívy a dostupných informácií. Trest však musí byť odôvodnený a prísnosť trestu musí byť primeraná spáchanému priestupku.
Vypracovať zákon o spáchaní disciplinárneho previnenia. Dokument vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach priamy nadriadený zamestnanca za prítomnosti dvoch svedkov. Forma zákona a pracovníci zodpovední za jeho prípravu musia schváliť vnútorný pracovný poriadok organizácie.
Požiadajte zamestnanca o písomné vysvetlenie disciplinárneho previnenia, ktorého sa dopustil. Odmietnutie poskytnúť vysvetlenia by sa malo odraziť v osobitnom zákone.
Ak zamestnanec poskytol vysvetlenie spolu s priestupkom a memorandom priameho nadriadeného zamestnanca, dokument sa predloží vedeniu podniku na rozhodnutie o uložení pokuty.
Vydať exekučný príkaz. Po preštudovaní okolností disciplinárneho previnenia, dokumentov dostupných v prípade, po rozhodnutí o druhu trestu vydá šéf spoločnosti príkaz na porušenie pracovnej disciplíny.
Dokument musí odrážať disciplinárne previnenie, čas a dátum jeho spáchania, druh uloženého trestu a špecifikovať regulačné dokumenty. Objednávku musí schváliť vedúci podniku, priamy nadriadený zamestnanca, ktorý sa previnil, a vedúci personálna služba. Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na vymáhanie proti podpisu do 3 dní. Kópia objednávky je uložená v osobnom spise zamestnanca.
