Dovolenka pre interných brigádnikov je postup pri udeľovaní. Ako poskytnúť dovolenku na čiastočný úväzok, ak je jej trvanie dlhšie ako na hlavnom pracovisku. Pravidlá poskytovania dovolenky pracovníkovi na kratší pracovný čas

Pomerne často podniky zamestnávajú zamestnancov na čiastočný úväzok. Čo to znamená, že vykonávajú nejaké povinnosti, ktoré nie sú hlavné pracovný čas, ale zadarmo.

A robia to pravidelne, dostávajú to za pravidelnú platbu a Pracovné vzťahy upravuje ich pracovná zmluva, v ktorej sú uvedené všetky nuansy: povinnosti zmluvných strán, mzda, práva zmluvných strán, poskytnutie dovolenky na čiastočný úväzok, dĺžka trvania zmluvy atď.

Dovolenka na čiastočný úväzok a základ pre jej poskytnutie

Ak existuje podpísané pracovná zmluva, teda zamestnancovi prináležia rovnaké práva a povinnosti ako zamestnancom, ktorí vykonávajú hlavnú prácu. Napríklad dovolenka.

Majú pracovníci na čiastočný úväzok nárok na dovolenku? Bezpochyby. Okrem toho by mal byť v pracovnej zmluve stanovený postup poskytovania odpočinku zamestnancovi.

Nasledujúca dovolenka pre pracovníka na čiastočný úväzok musí byť uvedená v pláne dovoleniek podniku bez ohľadu na to, či ide o interného pracovníka na čiastočný úväzok alebo externého pracovníka.

Pracovníci na čiastočný úväzok sa zvyčajne snažia vopred upozorniť zamestnávateľov na podmienky dovolenky na ich hlavnom pracovisku, aby mohli tieto dve dovolenky spojiť.

Legislatívne normy týkajúce sa dovolenky na čiastočný úväzok

Vlastnosti poskytovania dovolenky pri práci na kratší pracovný čas sú popísané v článku 286 Zákonníka práce Ruská federácia"Dovolenka pri práci na polovičný úväzok."

Konkrétne sa v ňom uvádza, že dovolenka musí byť ročná a platená. Dovolenka zamestnanca na kratší pracovný čas sa musí podľa dátumu zhodovať s dovolenkou na hlavnom pracovisku. Ak brigádnik ešte neukončil predpísaných šesť mesiacov, poskytne sa mu dovolenka vopred.

Dĺžka dovolenky na čiastočný úväzok sa musí zhodovať s počtom dní dovolenky na hlavnom pracovisku. Ak je dovolenka na hlavnom pracovisku dlhšia ako na kratší pracovný čas, poskytne sa zamestnancovi dovolenka na vlastné náklady počas trvania dovolenky na hlavnom pracovisku.

Koľko dní dovolenky pripadá na prácu na čiastočný úväzok?

Niektorí zamestnávatelia sa domnievajú, že ak brigádnik pracuje na polovičný úväzok (a podľa zákona by nemal pracovať viac ako štyri hodiny denne), tak si potrebuje rozdeliť dovolenku na polovicu.

Je to pravda? Úplne nesprávne.

Dovolenka na kratší pracovný čas trvá rovnako ako dovolenka hlavného zamestnanca v závislosti od dĺžky dovolenky poskytovanej pre toto povolanie. Napríklad, ak je zamestnancom v hlavnom povolaní aj na čiastočný úväzok učiteľ, ktorého dovolenka trvá päťdesiatšesť kalendárnych platených dní, potom v oboch prípadoch ide na dovolenku na uvedených päťdesiatšesť dní. Bez ohľadu na to, či je sviatok vnútorná kombinácia alebo navonok.

Okrem toho dovolenka pracovníka na kratší pracovný čas nemôže byť menšia ako ustanovená štátne minimum, teda necelých dvadsaťosem dní. Dovolenka, ako aj dovolenka hlavných zamestnancov, zároveň zohľadňujú všetky kalendárne dni vrátane víkendov, ale bez sviatkov.

Je tiež potrebné pripomenúť, že niekoľkoročné nevyčerpanie dovolenky je porušením pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca.

Dodatočné voľno pre brigádnikov

Keďže pracovník na kratší pracovný čas má nárok na riadnu plnohodnotnú dovolenku, má nárok aj na dodatkovú dovolenku v týchto prípadoch:

• pre nepravidelný pracovný čas;
• ako motivačné opatrenie zo strany zamestnávateľa;
• pre pracovné skúsenosti;
• pre osobitnú povahu vykonávanej práce.

Predovšetkým posledný odsek zahŕňa práce, ktoré sú škodlivé a nebezpečné, je však potrebné brať do úvahy počet hodín odpracovaných brigádnikom. Dodatočná dovolenka za škodlivú prácu sa poskytuje na plný úväzok, preto, aby mohli pracovníci na čiastočný úväzok dostať takúto dodatočnú dovolenku, budú musieť pracovať dlhšie, ak pracovali na čiastočný úväzok.

Materská dovolenka na čiastočný úväzok

p> Trvanie a postup takejto dovolenky sa zhodujú s poskytovaním materskej dovolenky na hlavnom pracovisku. Okrem toho má zamestnankyňa nárok na materské na oboch pracoviskách – hlavnom aj doplnkovom – ak pracovala u oboch zamestnávateľov pre dvoch v posledných rokoch(aj keď dátumy sú trochu nedostatočne vyvinuté). V tomto prípade musí byť zamestnávateľovi na kratší pracovný čas poskytnuté pracovné voľno z dôvodu choroby (v tomto prípade v liečebný ústav sú požiadaní, aby napísali práceneschopnosť podľa počtu zamestnávateľov). Je pravda, že štátny príspevok na starostlivosť o dieťa možno poberať len na jednom pracovisku (žena si môže vybrať, kde presne ho poberá) a materské za každé pracovisko nesmie presiahnuť maximálnu ustanovenú sumu.

Dovolenka interného brigádnika sa v tomto prípade tiež nelíši od dovolenky externého brigádnika. Materská dovolenka na čiastočný úväzok trvá rovnako ako na hlavnom pracovisku.

Študijné voľno na čiastočný úväzok

Podľa legislatívy (§ 287 Zákonníka práce) študijné voľno poskytuje len na hlavnom pracovisku na základe dokladov z vzdelávacia inštitúcia. Zamestnanec si teda pri brigáde môže na toto obdobie buď čerpať dovolenku na vlastné náklady, alebo pokračovať v plnení pracovných povinností - nepôjde o porušenie zákona, pretože brigádu vykonáva vo svojom voľný čas.

Vypláca sa študijné voľno pracovníkovi na kratší pracovný čas? V tom istom článku 287 Zákonníka práce („Záruky a náhrady pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok“) je jasne uvedené, že študentské benefity platia len na hlavnom pracovisku, preto výplata študijného voľna brigádnikom nie je ustanovené zákonom. Jediné, čo môže zamestnávateľ na polovičný úväzok splniť, je umožniť zamestnancovi v tomto období plniť si pracovné povinnosti, samozrejme za predpokladu skráteného úväzku a bez prerušenia štúdia.

Príplatok za dovolenku na čiastočný úväzok

Platy za dovolenku pre pracovníkov na čiastočný úväzok sa vyplácajú na všeobecnom základe, rovnako ako platba za dovolenku pre hlavných zamestnancov. Samozrejme, ak si brigádnik na vlastné náklady niekoľko dní upravil dovolenku na odpočinok na hlavnom pracovisku, tieto dni sa mu samozrejme nevyplácajú.

Možnosťou môže byť aj to, že dovolenka na hlavnom pracovisku je kratšia ako dovolenka na čiastočný úväzok. V takomto prípade náhrada za nevyužitá dovolenkačiastočný úväzok je možné realizovať v peňažnom vyjadrení po dohode s vedením podniku.

Ako sa vypočíta dovolenka

Platy za dovolenku pre kľúčových zamestnancov sa vypočítavajú na základe priemeru mzdy. Keďže mzdy pracovníkov na kratší pracovný čas sa zvyčajne počítajú na základe odpracovaných hodín, pri výpočte dovolenkárov na kratší pracovný čas sa vychádza z priemerného denného zárobku. V tomto prípade treba brať do úvahy aj všetky prídavky a koeficienty.

Príplatok za dovolenku pri práci na čiastočný úväzok sa musí vyplácať rovnakým spôsobom ako pre hlavných zamestnancov: najmenej tri dni pred začiatkom dovolenky.

Náhrada dovolenky brigádnikom

Ako už bolo spomenuté vyššie, prácu na čiastočný úväzok, ktorej dovolenka v hlavnom zamestnaní je kratšia ako dovolenka na kratší pracovný čas, môže dostať peňažnú náhradu za rozdiel dní. Za nevyčerpané dni dovolenky dostáva pri výpovedi rovnakú náhradu bez ohľadu na dôvod výpovede.

Samozrejme, ak si brigádnik neustále čerpá dovolenku vopred a prečerpáva dni, ktoré mu prislúchajú, naopak, je potrebné mu predtým vyplatenú dovolenku zadržať.

Podniky často vykonávajú prácu na čiastočný úväzok. Zamestnanci plnia doplnkové povinnosti vo svojom voľnom čase z hlavnej práce podľa samostatnej dohody za odplatu. Kompatibilita môže byť externá alebo interná. V oboch prípadoch má však človek právo počítať s dovolenkou na čiastočný úväzok a hlavným pracoviskom.

Spolupráca. je dovolenka?

Podľa článku 286 Zákonníka práce Ruskej federácie sú všetci zamestnanci oficiálne pracujúci na čiastočný úväzok oprávnení súčasne požiadať o dovolenku na svoje hlavné zamestnanie a prácu na čiastočný úväzok. Zároveň, ak človek pracoval na kratší pracovný čas menej ako šesť mesiacov, zamestnávateľ ho musí vopred pustiť na dovolenku.

V druhej časti tohto regulačného aktu sa uvádza, že ak je počet dní skrátenej dovolenky kratší ako hlavná dovolenka, zamestnávateľ môže zamestnanca na jeho osobnú žiadosť uvoľniť na odpočinok na vlastné náklady.

Dovolenka na čiastočný úväzok: počet dní

V článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje počet požadovaných dní odpočinku za rok práce. Podľa prvej časti normatívneho aktu sa rovná 28 dňom. V druhej časti článku 115 sa uvádza možnosť zvýšenia počtu dní odpočinku pre určité kategórie občanov. Dovolenka pre pracovníkov na kratší pracovný čas (počet dní) sa považuje za rovnaký ako na hlavnom pracovisku.

Predpokladajme, že zamestnanec od 1. februára pracuje v podniku ako účtovník. Od toho istého dátumu bol súčasne prijatý za personalistu. Ide na dovolenku na 28 dní, vypíše dve žiadosti. V súlade s tým sa vydávajú dva príkazy na dovolenku pre interného pracovníka na kratší pracovný čas pre obe pozície. 28 dní nebude pôsobiť súčasne ako účtovník a personalista, keďže bude na dovolenke. Ak má pozícia zamestnanca na kratší pracovný čas nárok na ďalšie dni dovolenky, tak ich aj dostane.

Dôležité! Dĺžka dovolenky nie je ovplyvnená počtom skrátených pracovných hodín.

Dovolenka na čiastočný úväzok: postup pri poskytovaní

Dovolenka na čiastočný úväzok sa poskytuje zamestnancom spolu s hlavnými dňami pracovného pokoja. Keď sa vykoná interná kombinácia, dovolenka sa okamžite udelí na dve pozície v tomto poradí:

1. Všetky organizácie sú povinné každoročne vypracovať plán dovoleniek pre každého zamestnanca. Pracovník ide podľa neho odpočívať. Zároveň podľa čl. 123 Zákonníka práce zamestnávateľ oznámi zamestnancovi dovolenku dva týždne vopred. Zákon neukladá zamestnancovi povinnosť spísať žiadosť o dovolenku, keď ide podľa rozvrhu na odpočinok.
2. Personalista vystaví dva príkazy na dovolenku pre každú z pozícií.
3. Tri dni pred odchodom na odpočinok organizácia prevedie platbu za dovolenku v celkovej výške.

Poskytnúť dovolenku externý čiastočný úväzok zamestnávateľ musí na osobnú žiadosť zamestnanca. Postupnosť akcií tu bude nasledovná:

1. Keď bol zamestnanec informovaný na hlavnom pracovisku o nadchádzajúcej dovolenke v súlade s harmonogramom, odporúča sa v určitých dátumoch získať osvedčenie potvrdzujúce dovolenku. V prípade potreby ho možno predložiť organizácii, kde daná osoba pracuje na čiastočný úväzok.
2. Ďalej musí zamestnanec napísať žiadosť o dovolenku s prácou na čiastočný úväzok v inej organizácii. Dovolenku mu nemožno odoprieť, pretože podľa zákona: základné a dodatková dovolenka sa musí zhodovať.
3. Ďalej sa v každej organizácii vydáva dovolenkový príkaz, s ktorým sa musí zamestnanec oboznámiť. Tri dni pred odchodom na dovolenku musí zamestnanec previesť všetky sumy dovolenky.

Dovolenka na čiastočný úväzok: ako sa platí

Osoby pracujúce na čiastočný úväzok dostávajú platenú ročnú platenú dovolenku rovnakým spôsobom ako tí hlavní. Princíp výpočtu mzdy za dovolenku bude úplne identický. Na základe časti 4 čl. 139 Zákonníka práce môžete zostaviť vzorec na výpočet súm dovolenky na čiastočný úväzok Zákonníka práce Ruskej federácie:

CO \u003d ZG / 12 / 29, 3 x DO, kde

CO - výška mzdy za dovolenku;

ZG - mzda za rok;

29, 3 – konštantná hodnota;

DO - predpísané dni odpočinku.

Zvážte, ako bude výpočet vyzerať konkrétny príklad. Predpokladajme:

• Mzda pracovníka na čiastočný úväzok za rok predstavovala celkom 65 tisíc rubľov.
• Počet dní dovolenky pre brigádnika je 14 dní.

Nahradením údajov do vzorca dostaneme:

CO \u003d 65 000/12/29, 3 x 14 \u003d 2588 rubľov 17 kopeckov.

Taktiež suma dovolenky pripadajúca na prácu na čiastočný úväzok podlieha 13 % zdaneniu. Inými slovami, zamestnanec dostane do svojich rúk sumu mínus daň z príjmu fyzických osôb:

2588,17 - 13% = 2251 rubľov 71 kopejok.

Na výpočet mzdy za dovolenku sa neberú všetky príjmy za rok. Druhý odsek nariadenia č. 922 jasne definuje sumy, ktoré sa majú vziať do úvahy. Piaty odsek toho istého normatívny dokument určuje obdobia, ktoré je potrebné z výpočtu priemerného zárobku odstrániť. Do výpočtu sa nezapočítavajú peniaze za predchádzajúcu dovolenku, práceneschopnosť, pracovné cesty, ako aj dni, za ktoré boli tieto sumy vystavené.

Študijné voľno pre pracovníkov na čiastočný úväzok: Zákonník práce Ruskej federácie

Je chybou myslieť si, že študijné voľno na čiastočný úväzok je platené. Článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje záruky iba pre občanov pracujúcich na ich hlavnom pracovisku, pokiaľ nie je v pracovnej zmluve stanovené inak. Na obdobie štúdia si teda brigádnik bude musieť vypísať prihlášku na vlastné náklady.

Dobrý deň! Článok 114. Ročná platená dovolenka [Zákonník práce Ruskej federácie] [Kapitola 19] [Článok 114] Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní ich MIESTO PRÁCE (POZÍCIE) a priemerného zárobku. Dovolenka by vám mala byť poskytnutá jedno – na prácu na hlavnej pozícii. Prácu korepetítora totiž vykonávate v pracovnom čase a kedykoľvek máte právo odmietnuť spájanie, rovnako ako zamestnávateľ - zrušiť kombináciu v predstihu. Článok 60.2. Kombinácia profesií (pozícií). Rozšírenie obslužných plôch, zvýšenie objemu prác. Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca BEZ uvoľnenia z práce URČENÉ pracovnou zmluvou [Zákonník práce Ruskej federácie] [Kapitola 10] [článok 60.2] zmluva, dodatočná práca v inej alebo tej istej profesii (pozícia) za príplatok (článok 151 tohto zákonníka) Doplnkovú prácu pridelenú zamestnancovi v inom povolaní (pozícii) možno vykonať spojením povolaní (pozícií). Dodatočné práce zverené zamestnancovi v rovnakej profesii (pozícii) je možné vykonávať rozšírením oblastí služieb, zvýšením objemu práce. Na plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve možno zamestnanca poveriť prácou naviac v inom povolaní, ako aj v tom istom povolaní (pozícii). Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, jej obsah a objem ustanoví zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca. Zamestnanec má právo predčasne odmietnuť výkon ďalšej práce a zamestnávateľ - predčasne zrušiť príkaz na jej vykonanie, pričom to písomne ​​oznámi druhej zmluvnej strane najneskôr do troch pracovných dní. "Uzavreli ste jednu pracovnú zmluvu a obsahuje Vaše pracovná funkcia- zástupca riaditeľa pre AHR. Tu na jej čerpanie máte každý rok nárok na ročnú dovolenku v predpísanej výške. Ak by s vami bola uzatvorená druhá pracovná zmluva - interný polovičný úväzok ako korepetítor, tak by ste mali právo na 2 dovolenky rôznej dĺžky, ak sa na týchto pozíciách líšia. Článok 286. Dovolenka pri práci na čiastočný úväzok [Zákonník práce Ruskej federácie] [Kapitola 44] [Článok 286] Osobám pracujúcim na kratší pracovný čas sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na ich hlavné zamestnanie. Ak zamestnanec nepracoval šesť mesiacov na čiastočný úväzok, dovolenka sa poskytuje vopred. Ak pri práci na kratší pracovný čas je dĺžka ročnej dovolenky zamestnanca kratšia ako dĺžka dovolenky na hlavnom pracovisku, zamestnávateľ mu na žiadosť zamestnanca poskytne neplatené voľno v primeranej dĺžke.

Úlohy je možné vykonávať na viacerých pozíciách naraz. Môže byť vnútorný a vonkajší. Občan, ktorý na seba zobral viac povinností, môže. Poskytuje ho každá organizácia. Toto pravidlo je stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Pozornosť

Práca vo viacerých spoločnostiach naraz sa odráža v osobitostiach získavania platu za dovolenku a poskytovania dovolenky.

Je dovolenka povolená pri práci na čiastočný úväzok?

Vlastnosti interakcie medzi zamestnancom a organizáciou sú regulované nasledujúce typy právne úkony:

• Zákonník práce Ruskej federácie;
• kolektívne zmluvy;
• miestne akty prijaté v konkrétnej organizácii.

Ak špecialista pracuje na viacerých pozíciách, má nárok na štandardné výhody ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Organizácia je povinná poskytnúť dovolenku:

1. Ročne vyplácané. Jeho obdobie by sa malo zhodovať s časom odpočinku na základnom pracovisku. Ak osoba uzavrela dohodu s organizáciou pred menej ako 6 mesiacmi, zamestnanec môže odpočívať vopred. Pracovník na čiastočný úväzok má právo predĺžiť obdobie pomocou neplatených.
2. Dodatočné. Výhodu môžu využívať len určité kategórie občanov. Dávka môže byť poskytnutá, ak osoba pracuje v regiónoch Ďalekého severu alebo na im podobných územiach. Dovolenka závisí od dostupnosti škodlivé podmienky práce alebo nepravidelné.
3. Vydáva sa z dôvodu zdravotného postihnutia vzniknutého v súvislosti s materstvom. Občan je povinný poskytnúť zamestnávateľovi žiadosť a. Originál dokumentu sa poskytuje na mieste realizácie hlavného pracovná činnosť. Duplikovať v celkom určite musí byť potvrdené hlavným zamestnávateľom.
4. Študent. Je povolené, ak osoba dostane prvé vzdelanie. Dávka sa poskytuje len v hlavnom mieste zamestnania. Zamestnanci na čiastočný úväzok môžu pokračovať v práci alebo si vziať voľno bez šetrenia. Ak sa človek rozhodne dočasne prestať pracovať z dôvodu štúdia, musí predložiť žiadosť a kópiu potvrdenia o výzve. Dĺžku neprítomnosti je potrebné dohodnúť. Zamestnávateľ, s ktorým sa spolupracuje na čiastočný úväzok, má právo žiadosť zamietnuť.
5. Žiadna výplatná páska. Poskytnuté, ak sú prítomné vážny dôvod, a zamestnávateľ súhlasí s uvoľnením zamestnanca na dobu určitú. Občan musí napísať vyhlásenie. Zákon stanovuje zoznam občanov, ktorí majú právo využívať výsadu za osobitných podmienok. Zoznam osôb je stanovený federálnou legislatívou. Ak príjemca podal žiadosť, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť.
6. Pre nepravidelný pracovný čas. Udeľuje sa, ak osoba pracuje v súlade so špeciálnym rozvrhom, ktorý presahuje štandardné normy. Trvanie odpočinku je ustanovené vnútorným predpisom alebo kolektívnou zmluvou. Môže to byť menej ako 3 dni. Postavenie zamestnanca s nárokom na ďalší odpočinok musí byť premietnuté do miestneho predpisov alebo kolektívna zmluva. Privilégium môžete získať bez ohľadu na to, koľkokrát bola osoba zapojená do pracovných činností v nesprávnom čase.

Zákonník práce Ruskej federácie

Pravidlá udeľovania dovolenky sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Proces reguluje. Osoba má právo kombinovať odpočinok na hlavnom pracovisku s rovnaké obdobie na ďalšom pracovisku. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť požiadavky občana.

Na uplatnenie práva je potrebné podať žiadosť. Zamestnávateľ môže požiadať o potvrdenie od hlavnej spoločnosti. Papier musí potvrdiť skutočnosť odpočinku v dohodnutom období. Avšak Zákonníka práce nezaväzuje zamestnanca poskytnúť papier. Občan môže odmietnuť vykonať úkon. Spoločnosť nemá právo odmietnuť žiadosť z dôvodu chýbajúceho dokladu. Toto bude porušenie.

Poznámka

Ak je kombinácia interná, spoločnosť je povinná poskytnúť čas odpočinku súčasne pre obe pozície. Ak osoba zastávajúca niekoľko pozícií naraz uzavrela pracovnú zmluvu s organizáciou pred menej ako 6 mesiacmi, odpočinok sa poskytuje vopred. Toto pravidlo je zakotvené v článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Osoba, ktorá kombinuje pozície, nemusí vedieť, kedy bude poskytnutá ďalšia dovolenka. Z tohto dôvodu na práca naviac informácie nie sú zahrnuté v grafe. V kolónke „Poznámka“ však musí poverený zamestnanec uviesť, že osoba pracuje na polovičný úväzok. Pravidlo opravuje. Funkcie platby za odpočinok upravuje.

Nechajte vo svojej organizácii

Ak človek pracuje na viacerých pozíciách v jeho organizácii, považuje sa za internú brigádu. Občan musí vykonávať dodatočné povinnosti najviac 4 hodiny denne a najviac polovicu normy stanovenej pre určité kategórie pracovníkov. Zároveň sa poskytuje dovolenka. Postup registrácie sa vykonáva pre každú pozíciu samostatne.

Dovolenka pri práci na čiastočný úväzok v inej organizácii

Pozornosť

Dovolenka sa poskytuje súčasne vo všetkých firmách. Ďalší zamestnávatelia sú povinní nechať zamestnanca ísť na dovolenku podľa rozvrhu hlavného pracoviska.

Aby spoločnosť súhlasila s uvoľnením zamestnanca, budete musieť napísať žiadosť. Zamestnávateľ môže požiadať o potvrdenie z hlavného miesta výkonu práce. Občan má však právo odmietnuť poskytnúť papier. Zákonník práce neukladá povinnosť predložiť dokumentáciu. Odmietnutie zo strany zamestnávateľa vyhovieť žiadosti možno považovať za porušenie práv zamestnanca.

Pokyny na návrh krok za krokom

Schéma získania dovolenky pri práci na čiastočný úväzok je nasledovná:

1. Osoba odpracuje predpísané časové obdobie v hlavnej organizácii. Termín je upravený Zákonníkom práce Ruskej federácie. Osoba je prepustená v súlade s harmonogramom stanoveným organizáciou.
2. U ďalšieho zamestnávateľa sa občan hlási s výpisom.
3. Spoločnosť posúdi žiadosť a rozhodne. Môže byť potrebná ďalšia pomoc. Ak je žiadosti vyhovené, neprítomnosť sa spracuje podľa štandardnej schémy.

Ak je predpísaná doba odpočinku na hlavnej pozícii dlhšia, má brigádnik právo na neplatené voľno.

Prázdninové dni

Medzi vedúcimi zaznel názor, že výkon brigádnickej činnosti sa odráža v dĺžke dovolenky. Argument je však nesprávny. Bez ohľadu na sadzbu a počet odpracovaných hodín má občan právo na odpočinok po dobu ustanovenú zákonom.

Termín je stanovený v článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jeho minimálna dĺžka je 28 dní. Do úvahy sa berú kalendárne dni, okrem sviatkov. Ak osoba nevyužije právo niekoľko rokov po sebe, ide o hrubé porušenie. Zodpovednosť je na zamestnancovi aj zamestnávateľovi.

Ďalšie informácie

Výpočet a výplata dovolenky pri práci na čiastočný úväzok

Platbu za dovolenku je potrebné zaplatiť vopred. Zamestnávateľ je povinný vykonať výpočet 3 dni pred nástupom na dovolenku. Výška dovolenky je u každého špecialistu individuálna. Na výpočet dlžnej sumy budete potrebovať:

1. Vypočítajte priemerný zárobok. Suma je vypočítaná za predchádzajúci rok. Postup sa vykonáva s prihliadnutím na koeficienty a prídavky. Odpracované hodiny sa zaznamenávajú do pracovného výkazu.
2. Definujte výpočtové obdobie. Na výpočet dlžnej sumy je potrebný jeden rok. Ak osoba dostane dovolenku pred 6 odpracovanými mesiacmi, čerpá sa šesť mesiacov. Ak osoba plne neodpracovala 1 alebo niekoľko mesiacov, výpočet sa vykoná podľa vzorca: počet odpracovaných dní v mesiaci = kalendárny výkon x k 29.3: celkový počet dní.
3. Určuje sa denná výška zárobku. Vypočíta sa podľa vzorca: Denná výška zárobku = (Priemerný zárobok: 12 x 29,3) x Počet dní, počas ktorých bude mať zamestnanec možnosť oddychovať.

Pri výpočte priemerného zárobku sa nezohľadňujú všetky dosiahnuté príjmy. Neberie sa do úvahy:

• materstvo;
• nemocenské dávky;
• dávky, ktoré nepodliehajú poistnému;
• cestovné náhrady - cestovné, náhradné sumy za stravovanie;
• hotovosť pre jednoduchú organizáciu.

Ak si občan vezme ďalšie dni na vlastné náklady, organizácia za toto obdobie neplatí.

Nuansy

V praxi sa doplnková pozícia môže stať hlavnou. dátum začiatku riadny odpočinok zmení sa. Predchádzajúca prax sa nestráca. Pri výpočte dlžnej platby sa však zohľadní aj mzda, ktorú človek poberal skôr. Môže to znížiť množstvo. Výpočet následných platieb sa uskutoční za štandardných podmienok.

Osobám pracujúcim na čiastočný úväzok sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na ich hlavné zamestnanie. Ak zamestnanec nepracoval šesť mesiacov na čiastočný úväzok, dovolenka sa poskytuje vopred.

Ak pri práci na kratší pracovný čas je trvanie ročnej platenej dovolenky zamestnanca kratšie ako trvanie dovolenky na hlavnom pracovisku, zamestnávateľ mu na žiadosť zamestnanca poskytne dovolenku bez odmeny v zodpovedajúcej dĺžke .

Pripomienky k čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Zamestnancovi na kratší pracovný čas sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Má právo aj na inú dovolenku pri splnení podmienok ustanovených v Zákonníku práce, najmä na dovolenku bez nároku na mzdu.

2. Ak má brigádnik na hlavný pracovný pomer viac dovolenky ako na skrátený pracovný úväzok, potom má zamestnanec právo napísať žiadosť o dovolenku na vlastné náklady tak, aby sa dovolenka na hlavnú a kombinovanú prácu zhodovala. Zamestnávateľ je povinný po prijatí takéhoto vyhlásenia poskytnúť dovolenku. Zamestnanec však musí zamestnávateľovi predložiť potvrdenie o trvaní dovolenky na hlavnom pracovisku. Takéto potvrdenie mu musí vydať zamestnávateľ v hlavnom mieste výkonu práce na základe ust. 62 TK. Dĺžka hlavnej dovolenky môže byť uvedená v pracovnej zmluve, ktorú má zamestnanec v rukách. Túto pracovnú zmluvu možno zamestnávateľovi predložiť pri kombinovanom zamestnaní.