Demək olar ki, hər kəs öz həyatını təmin etmək və yaxşılaşdırmaq üçün çalışır. İş əqli və fiziki qabiliyyətlərdən istifadə edir. Bu gün müasir dünyada əmək fəaliyyəti əvvəlkindən daha genişdir. İşin prosesi və təşkili necədir? Hansı növləri var? İnsan niyə işləməkdən imtina edir? Cavablar üçün ətraflı oxuyun...
Əmək fəaliyyəti anlayışı
İş müəyyən bir nəticə əldə etmək üçün tətbiq olunan zehni və fiziki səydir. İnsan ardıcıl iş və onun nəticəsi üçün öz qabiliyyətlərindən istifadə edir. İnsan əməyinin məqsədi:
1. Xammal (bir şəxs onları son nəticəyə çatdırmaq üçün onlarla işləyir).
2. Əmək vasitələri nəqliyyat, məişət avadanlıqları, alətlər və avadanlıqlardır (onların köməyi ilə insan istənilən məhsulu düzəldir).
3. İstehsalda bütün personalın əmək haqqı olan yaşayış əməyinin dəyəri.
İnsanın əmək fəaliyyəti həm mürəkkəb, həm də sadə ola bilər. Məsələn, insan bütün iş prosesini planlaşdırır və idarə edir - bu, zehni qabiliyyətdir. Elə işçilər var ki, hər saatda göstəriciləri piştaxtaya yazır - bu fiziki işdir. Ancaq birincisi qədər çətin deyil.
Əməyin səmərəliliyi o zaman yaxşılaşacaq ki, insan müəyyən iş bacarıqlarına malik olsun. Ona görə də istehsalata universiteti təzəcə bitirənləri yox, təcrübəsi, bacarığı olanları qəbul edirlər.
İnsan nəyə görə işə ehtiyac duyur?
Niyə işləyirik? İnsan nəyə görə işə ehtiyac duyur? Hər şey çox sadədir. Həyata keçirmək üçün insan ehtiyacları. Əksər insanlar belə düşünür, amma hamısı deyil.
Elə insanlar var ki, onlar üçün iş özünü həyata keçirməkdir. Çox vaxt belə iş minimum gəlir gətirir, lakin bunun sayəsində insan sevdiyi və inkişaf etdirdiyi işi edir. İnsanlar sevdiklərini etdikdə iş daha yaxşı olar. Karyera həm də özünü həyata keçirməyə aiddir.
Ərindən tamamilə asılı olan qadın ancaq alçalmamaq üçün işə gedir. Ev həyatı tez-tez bir insanı o qədər "yeyir" ki, özünüzü itirməyə başlayırsınız. Nəticədə, maraqlı və ağıllı bir şəxsiyyətdən ev "toyuq"una çevrilə bilərsiniz. Belə bir insanın ətrafı maraqsız olur.
Belə çıxır ki, fəhlənin əmək fəaliyyəti şəxsiyyətin mahiyyətini təşkil edir. Odur ki, siz öz qabiliyyətlərinizi dəyərləndirməli və təkcə gəlir deyil, həm də zövq gətirən işi seçməlisiniz.
Əmək fəaliyyətinin növləri
Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, insan əqli və ya fiziki qabiliyyətlərini iş üçün tətbiq edir. 10-a yaxın əmək fəaliyyəti növü hesablanıb. Onların hamısı müxtəlifdir.
Əmək fəaliyyətinin növləri:
Fiziki əmək daxildir:
- dərslik;
- mexaniki;
- konveyer əməyi (zəncir boyu konveyerdə iş);
- istehsalatda iş (avtomat və ya yarı avtomatik).
Zehni iş növlərinə aşağıdakılar daxildir:
- idarəçilik;
- operator;
- yaradıcı;
- təhsil (buraya tibb peşələri və tələbələr də daxildir).
Fiziki iş əzələ fəaliyyətinin istifadəsi ilə əməyin icrasıdır. Onlar qismən və ya tamamilə iştirak edə bilər. Məsələn, bir çanta sement daşıyan inşaatçı (ayaqların, qolların, arxanın, torsonun və s. əzələlərin işləyir). Və ya operator oxunuşları sənəddə qeyd edir. Burada əllərin əzələləri və zehni fəaliyyət iştirak edir.
Zehni iş - məlumatın qəbulu, istifadəsi, işlənməsi. Bu iş diqqət, yaddaş, düşüncə tələb edir.
Bu gün yalnız zehni və ya fiziki əmək nadirdir. Məsələn, ofisin təmiri üçün inşaatçı tutdular. O, təkcə təmir etməklə kifayətlənməyəcək, həm də hesablayacaq ki, nə qədər material lazımdır, onun dəyəri nə qədərdir, nə qədər iş lazımdır və s. Həm zehni, həm də fiziki qabiliyyətlər iştirak edir. Və hər işdə belədir. Bir adam konveyerdə işləsə belə. Bu iş monotondur, istehsal hər gün eynidir. Əgər insan düşünmürsə, o zaman düzgün hərəkətlər edə bilməyəcək. Və bunu hər cür iş fəaliyyəti haqqında demək olar.
Əmək fəaliyyətinin motivi
İnsanı müəyyən bir işlə məşğul olmağa nə sövq edir? Təbii ki, bu, maliyyə tərəfidir. Maaş nə qədər yüksək olsa, o qədər daha yaxşı adam işini görməyə çalışır. O, başa düşür ki, pis görülən iş daha pis ödənilir.
Əmək fəaliyyətinin motivasiyası təkcə pul baxımından deyil, həm də qeyri-maddi tərəflərdir. Məsələn, komandada onlar üçün mehriban bir atmosfer yaratsanız, bir çox insanlar işləməkdən məmnun olacaqlar. İşdə tez-tez kadr dəyişikliyi işçilər arasında istilik yarada bilməz.
Bəzi işçilərin sosial ehtiyacları var. Yəni liderlərin və həmkarlarının dəstəyini hiss etmələri vacibdir.
Diqqətə və tərifə ehtiyacı olan insanlar növü var. Onlar hiss etməlidirlər ki, işlərinə tələbat var və əbəs yerə zəhmət çəkmirlər.
Bəzi işçilər iş vasitəsilə özlərini həyata keçirmək istəyirlər. Onlar yorulmadan işləməyə hazırdırlar, onlar üçün əsas olan təkan verməkdir.
Buna görə də, hər bir işçi üçün tapmaq lazımdır düzgün yanaşma onları işə həvəsləndirmək. Yalnız bundan sonra iş tez və səmərəli yerinə yetiriləcəkdir. Axı hər bir insanı işləməyə həvəsləndirmək lazımdır.
Əmək fəaliyyətinin təşkili
Hər bir istehsal və ya müəssisə müəyyən bir sistemə malikdir, ona əsasən insanın əmək fəaliyyəti hesablanır. Bu, işin yolundan getməməsi üçün edilir. Əmək fəaliyyətinin təşkili planlaşdırılır, sonra müəyyən sənədlərdə (sxemlər, təlimatlar və s.) Təsbit edilir.
İş planlaşdırma sistemi müəyyən edir:
- işçilərin iş yeri, onun işıqlandırılması, avadanlıqları və fəaliyyət planı (bir şəxs iş üçün bütün lazımi materiallara malik olmalıdır);
- əmək fəaliyyətinin bölgüsü;
- iş üsulları (prosesdə həyata keçirilən hərəkətlər);
- əməyin qəbulu (iş üsulu ilə müəyyən edilir);
- iş saatları (işçinin iş yerində nə qədər olması lazımdır);
- iş şəraiti (işçinin yükü nədir);
- əmək prosesi;
- işin keyfiyyəti;
- iş intizamı.
Müəssisədə yüksək məhsuldarlığa malik olmaq üçün işin planlı təşkilinə riayət etmək lazımdır.
Əmək prosesi və onun növləri
Hər bir iş bir insanın köməyi ilə edilir. Bu əmək prosesidir. O, növlərə bölünür:
- əmək obyektinin xarakterinə görə (işçilərin əməyi - işin predmeti texnologiya və ya iqtisadiyyatdır, adi işçilərin əmək fəaliyyəti materiallarla və ya hər hansı detallarla bağlıdır).
- işçilərin funksiyalarına görə (işçilər məhsul istehsal etməyə və ya avadanlıqların saxlanmasına kömək edir, menecerlər düzgün işə nəzarət edir);
- fəhlələrin mexanizasiya səviyyəsində iştirakına dair.
Son seçim belədir:
- Əl işi prosesi (əmək fəaliyyətində maşın, maşın və ya alətlərdən istifadə olunmur).
- Proses maşın-əl işindədir (əmək fəaliyyəti dəzgahdan istifadə etməklə həyata keçirilir).
- Maşın prosesi (əmək fəaliyyəti maşının köməyi ilə baş verir, işçi isə fiziki güc tətbiq etmir, lakin işin düzgün gedişinə nəzarət edir).
İş şəraiti
İnsanlar müxtəlif sahələrdə çalışırlar. İş şəraiti insanın iş yerini əhatə edən bir sıra amillərdir. Onlar onun işinə və sağlamlığına təsir edir. Onlar 4 növə bölünür:
- Optimal iş şəraiti (1-ci sinif) - insan sağlamlığı pisləşmir. Nəzarətçilər işçiyə işini yüksək səviyyədə saxlamağa kömək edir.
- İcazə verilən iş şəraiti (2-ci sinif) - işçinin işi normaldır, lakin onun səhhəti vaxtaşırı pisləşir. Düzdür, növbəti növbə ilə artıq normallaşdırılıb. Sənədlərə görə, zərərlilik həddi aşılmır.
- Zərərli iş şəraiti (3-cü sinif) - zərərlilik aşılır və işçinin sağlamlığı getdikcə pisləşir. Gigiyena normalarını aşdı.
- Təhlükəli iş şəraiti - belə işlərlə insan çox təhlükəli xəstəliklərə tutulma riski daşıyır.
üçün optimal vəziyyət işçi nəfəs almalıdır təmiz hava, otaq rütubəti, daimi hava hərəkəti, otaq temperaturu normal olmalıdır, təbii işıqlandırma yaratmaq arzu edilir. Bütün normalara riayət edilmədikdə, bir insan tədricən bədəni üçün zərər görür, bu da zamanla sağlamlığına təsir göstərir.
İşin keyfiyyəti
Bu kateqoriya əmək fəaliyyəti üçün ən vacibdir. Hər şeydən sonra düzgün iş məhsulların həcminə və keyfiyyətinə təsir göstərir. From iş qüvvəsi peşəkar bacarıq, ixtisas və təcrübə tələb olunur. Bu keyfiyyətlər insanın hansı işə qadir olduğunu aydın göstərir. Çox vaxt insanlar müəssisələrdə işdən çıxarılmır, lakin əvvəlcə onlar təlim keçirlər, nəticədə ixtisaslarını artırırlar.
İlk növbədə insanın özü işdə məsuliyyəti dərk etməli, ona keyfiyyətcə yanaşmalıdır. Əgər siz öz savadınızı və peşəkarlığınızı nümayiş etdirsəniz, o zaman rəhbərlik təkmil təlim və yüksəliş barədə qərar verəcək. Beləliklə, işin keyfiyyəti yüksəlir.
Nəticə
Belə nəticəyə gəlmək olar ki, insan bir neçə səbəbdən işləməyə ehtiyac duyur. Bacarıqlarınıza və simpatiyanıza uyğun əmək fəaliyyəti seçməyiniz məsləhətdir. Yalnız bundan sonra iş ləyaqətlə və keyfiyyətlə yerinə yetiriləcək. İş şəraitinə mütləq diqqət yetirin. Həmişə sağlamlığınızın nədən asılı olduğunu xatırlayın. İş prosesində çox diqqətli olun, çünki işlə bağlı xəsarətlər istisna edilmir ki, bu da təkcə işçi üçün deyil, həm də rəhbərlik üçün problemlər yaradır. Uğurlu üçün yüksək performansŞirkətin fəaliyyət göstərdiyi bütün qaydalara və qaydalara əməl edin. Həmişə bütün problemləri evdə buraxın və tətildə olduğu kimi gülümsəyərək işə gedin. Gün ilə başlayırsa Əhvalınız yaxşı olsun, sonra da bitəcək.
Giriş…………………………………………………………………………3
- Əməyin əsas anlayışları.……………………………………………4
- Əmək bölgüsünün növləri və sərhədləri …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 6
- İş şəraiti…………………………………………………………9
- Əmək iqtisadiyyatının predmeti…………………………………………12
- Əmək iqtisadiyyatının digər elmlərlə əlaqəsi………………………..16
- Nəticə…………………………………………………………20
- İstinadlar……………………………………………………21
Giriş
Əmək təbii sərvətlərin maddi, əqli və mənəvi nemətlərə çevrilməsi prosesidir, bir şəxs tərəfindən məcburi (inzibati, iqtisadi) və ya daxili motivasiya və ya hər ikisi ilə həyata keçirilən və (və ya) idarə olunan bir prosesdir.
Əmək fəaliyyəti insanlar öz təşkilatlarını nəzərdə tuturlar. Əməyin təşkili altında - istehsal iştirakçıları arasında əlaqələrin və münasibətlərin qurulması, məqsədlərinə çatmağın ən əsaslar əsasında təmin edilməsi. səmərəli istifadə kollektiv əmək.
Əmək iqtisadiyyatı bir elm kimi nümunələri öyrənir ictimai təşkilat onun texniki təşkili və əməyin ictimai təşkili sahəsində iqtisadi qanunların təzahürü ilə əlaqədar əmək.
1. Əmək haqqında əsas anlayışlar
Əmək insan cəmiyyətinin və insanın inkişafında çox böyük rol oynayır. F.Engelsə görə əmək insanı özü yaratmışdır. Əməyin müstəsna və çoxşaxəli əhəmiyyəti qalıcıdır: o, təkcə bəşəriyyətin uzaq keçmişinə çevrilmir, onun əsl mahiyyəti və rolu sosializm dövründə əməyin istismardan azad edilməsi ilə xüsusi qüvvə ilə üzə çıxır və daha da qabarıq olacaqdır. kommunizm dövründə əmək hər bir insanın birinci həyati zərurətinə çevrildikdə.
Əmək insanın həyatı üçün zəruri olan maddi və mənəvi nemətlər yaratmaq üçün məqsədyönlü fəaliyyətidir. Təbiət bunun üçün mənbə materialı verir ki, bu da əmək prosesində insanların tələbatını ödəmək üçün əlverişli bir məhsula çevrilir. Təbiət maddələrinin belə çevrilməsi üçün insan əmək alətlərini yaradır və istifadə edir, onların fəaliyyət tərzini müəyyən edir.
Konkret əmək fəaliyyəti insanların təbiətə münasibətini, onların təbiət qüvvələri üzərində hökmranlıq dərəcəsini ifadə edir. Maddi nemətlərin yaradıcısı kimi əməyi və əməyin ictimai formasını fərqləndirmək lazımdır.
İstehsal prosesində insanlar mütləq şəkildə təkcə təbiətlə deyil, həm də bir-biri ilə müəyyən münasibətlərə girirlər. İnsanlar arasında sosial əməkdə iştirakı ilə bağlı inkişaf edən və sosial əmək formasını təmsil edən münasibətlər.
İnsanların məqsədəuyğun planlaşdırılmış əmək fəaliyyəti onların təşkilini nəzərdə tutur. Ümumi mənada əməyin təşkili dedikdə, kollektiv əməyin ən səmərəli istifadəsi əsasında istehsalat iştirakçıları arasında rasional əlaqələrin və münasibətlərin qurulması, onun məqsədlərinə nail olunmasının təmin edilməsi başa düşülür. Üstəlik, texnologiya və texnologiyanın təsiri altında istehsal iştirakçıları arasında inkişaf edən əlaqələr və əlaqələr özünü ifadə edir əməyin təşkilinin texniki tərəfi.Əmək onun sərəncamında olan alətlərdən asılı olaraq müxtəlif şəkildə təşkil edilir və bölünür.
İstehsal iştirakçılarının birgə iştirak və ictimai əmək hesabına yaranan həmin əlaqələri və münasibətləri əməyin təşkilinin ictimai tərəfini ifadə edir. Əmək prosesində insanlar arasında münasibətlər və ya əməyin ictimai quruluşu hökm sürən istehsal münasibətləri ilə müəyyən edilir.
Əməyin təşkilinin ictimai forması insanın təbiətə münasibətindən, əməyin müəyyən texniki şərtlərindən kənarda mövcud deyildir. Eyni zamanda, əməyin texniki təşkili də sosial şəraitin həlledici təsiri altındadır.
Əməyin texniki təşkili və onun sosial forması reallıqda bir-biri ilə sıx bağlıdır və bir-birindən asılıdır və vahid bütövün ayrı-ayrı tərəflərini təmsil edir. Yalnız nəzəri təhlildə müstəqil inkişafının bəzi xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq onları ayrıca ayırmaq və ayrıca nəzərdən keçirmək olar.
2. Əmək bölgüsünün növləri və sərhədləri
İqtisadi sistemlər əmək bölgüsünə, yəni fəaliyyətin nisbi diferensiasiyasına əsaslanır. Bu və ya digər formada əmək bölgüsü bütün səviyyələrdə mövcuddur: qlobal iqtisadiyyatdan tutmuş iş yerinə qədər. Ölkə iqtisadiyyatında fəaliyyət növlərinin diferensiallaşdırılması sənaye qrupları üzrə həyata keçirilir: kənd təsərrüfatı və meşə təsərrüfatı, mədənçıxarma, tikinti, emal, nəqliyyat, rabitə, ticarət və s.. Sonrakı diferensiallaşma ayrı-ayrı sektorlarda və yarımsahələrdə baş verir. Beləliklə, emal sənayesində maşınqayırma fərqlənir ki, bu da öz növbəsində istehsal olunan maşın, alət və aparatların növlərinə görə qurulur. Müasir müəssisələr həm şaxələndirilə bilər, yəni geniş çeşiddə məhsul istehsal edə, həm də ayrı-ayrı məhsul və ya xidmətlər üzrə ixtisaslaşa bilər. İri müəssisələr istehsal bölmələri və işçi qrupları arasında əmək bölgüsü ilə xarakterizə olunan mürəkkəb struktura malikdir.
İcra olunan funksiyalara görə adətən dörd əsas kadr qrupu fərqləndirilir: menecerlər, mütəxəssislər (mühəndislər, iqtisadçılar, hüquqşünaslar və s.), fəhlələr və tələbələr.
Müəssisədə əmək bölgüsünün əsas növləri bunlardır : funksional, texnoloji və mövzu.
Texnoloji əmək bölgüsü istehsal prosesinin mərhələlərinin və iş növlərinin ayrılması ilə əlaqədar. Texnologiyanın xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq müəssisənin sexləri və bölmələri (töküm, ştamplama, qaynaq və s.) yaradıla bilər.
Əsas əmək bölgüsü istehsal bölmələrinin və işçilərin müəyyən növ məmulatların (məhsulların, birləşmələrin, hissələrin) hazırlanmasında ixtisaslaşmasını nəzərdə tutur.
Funksional, texnoloji və maddi əmək bölgüsü əsasında peşələr və bacarıq səviyyələri formalaşır.
Peşə müəyyən bir iş növünü yerinə yetirmək üçün zəruri olan bilik və bacarıqlarla xarakterizə olunur. Peşələrin tərkibi istehsal və texnologiya obyektləri ilə müəyyən edilir. Texnoloji tərəqqi nəticəsində peşələrin siyahısında və strukturunda daimi dəyişiklik baş verir. Son 20-30 ildə ən böyük təsir personalın peşəkar strukturu kompüter texnologiyalarından istifadə və yeni təsir göstərmişdir fiziki və kimyəvi üsullar emal.
Kvalifikasiya əmək bölgüsü işin mürəkkəbliyi fərqi ilə müəyyən edilir. Bu da öz növbəsində səbəb olur fərqli tarixləröz funksiyalarını yerinə yetirmək üçün kadrların hazırlanması. Görülən işlərin mürəkkəbliyi ən mühüm amildirəmək haqqının differensasiyası. Kadrların ixtisaslarının kəmiyyətini müəyyən etmək üçün adətən müxtəlif ölkələrdə 17-25 kateqoriyanı əhatə edən vahid tarif cədvəlinin kateqoriyalarından istifadə olunur.
Peşə və ixtisas qrupları əmək bölgüsü növləri (peşə və ixtisas) sayıla bilər.
Əmək bölgüsü formalarının seçimi ilk növbədə istehsal növü ilə müəyyən edilir. İstehsal kütləvi istehsala nə qədər yaxındırsa, avadanlıq və personalın ixtisaslaşması üçün bir o qədər çox imkanlar var müəyyən növlər işləyir. İstehsal prosesinin fərqləndirilməsinin ən effektiv səviyyəsini seçərkən nəzərə alınmalıdır əmək bölgüsünün texniki, psixoloji, sosial və iqtisadi sərhədləri.
Texniki sərhədlər avadanlıqların, alətlərin, qurğuların imkanlarına, istehlak məhsulunun keyfiyyətinə olan tələblərə görə.
Psixoloji sərhədlər insan orqanizminin imkanları, sağlamlığın qorunması və performans tələbləri ilə müəyyən edilir. Psixofizioloji sərhədləri nəzərə almaq zərurəti yüksək ixtisas dərəcəsinin işin monotonluğuna səbəb olması və işçilər üçün mənfi nəticələrə səbəb olması ilə əlaqədardır. Aparılan tədqiqatlar nəticəsində müəyyən edilmişdir ki, iş elementlərinin dəfələrlə təkrarlanması müddəti 45 s-dən az olmamalıdır; iş ən azı beş-altı insan əzələ qrupunun iştirakını təmin edəcək şəkildə tərtib edilməlidir.
sosial sərhədlərəməyin məzmununa olan tələblərə, onun zəruri müxtəlifliyinə, inkişaf imkanlarına görə peşəkar bilik və bacarıqlar.
İqtisadi sərhədlərəmək bölgüsünün təsirini xarakterizə edir iqtisadi nəticələr istehsal, xüsusən də əmək və maddi resursların ümumi məsrəfləri üzrə.
Əmək bölgüsü nəzərdə tutur əməkdaşlıq. O, bütün səviyyələrdə həyata keçirilir: bir neçə işçinin işləyə biləcəyi iş yerindən tutmuş ölkə iqtisadiyyatına və bütövlükdə dünya iqtisadiyyatına qədər. Müəssisədə əmək əməkdaşlığının ən mühüm problemləri təşkilatla bağlıdır briqadalar.
Briqadaların iş rejiminə görə ola bilər qarışıq və (gündəlik).
Peşəkar ixtisas tərkibindən asılı olaraq, var ixtisaslaşmış və mürəkkəbdir briqadalar. Birinci halda eyni peşənin işçiləri (torkarlar, çilingərlər və s.) birləşirlər; ikincidə - müxtəlif peşələr və bacarıq səviyyələri. İnteqrasiya edilmiş komandalar hər bir işçinin inkişafı üçün daha çox imkanlar yaradır. Bir qayda olaraq, bu tip briqadalar da ən yaxşı iqtisadi göstəriciləri təmin edir.
3. İş şəraiti
Əmək şəraiti müəssisənin işçisinə təsir edən istehsal prosesinin və istehsal mühitinin xüsusiyyətləridir.
İstehsal prosesinin xüsusiyyətləri istifadə olunan avadanlıq, əmək obyektləri və məhsulları, texnologiya, iş yerlərinə xidmət sistemi ilə müəyyən edilir.
İstehsal mühiti ilk növbədə sanitar-gigiyenik əmək şəraiti (temperatur, səs-küy, işıqlandırma, tozluluq, qazla çirklənmə, vibrasiya və s.), əməyin mühafizəsi, əmək və istirahət rejimi, habelə müəssisənin işçiləri arasında qarşılıqlı əlaqə ilə xarakterizə olunur.
Beləliklə, əmək şəraiti texniki, təşkilati, psixofizioloji, sosial, hüquqi və digər aspektlərdə nəzərdən keçirilə bilər.
İş şəraitinin layihələndirilməsi müəssisə işçilərinin cins, yaş, sağlamlıq vəziyyəti, ixtisas, psixoloji və sosial xüsusiyyətlər. Müxtəlif dərəcəli ümumilik və məcburi xarakterli tövsiyələr və normativ materiallar sistemləri (Beynəlxalq Əmək Təşkilatının tövsiyələri, milli, sahə, regional, zavod standartları) hazırlanmışdır ki, bunlardan əmək şəraitinin layihələndirilməsində istifadə edilməlidir.
Xüsusilə, qadınların bir sıra istehsallarda iştirakına qoyulan məhdudiyyətləri nəzərə almaq lazımdır zərərli şərtlərəmək (metallurgiya, kimya, dağ-mədən müəssisələri), daşınan yüklərin maksimum kütləsi (kişilər və qadınlar üçün), yol verilən radioaktivlik, toz, qazla çirklənmə, səs-küy, vibrasiya və s.
İş şəraitini tənzimləyən əsas direktiv sənədlər müəssisələrin dizaynı üçün sanitariya standartları, tikinti normaları və qaydaları (SNiP), GOST-lər, təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi tələbləridir.
AT sanitar normalar sənaye müəssisələrinin dizaynı, tərkibindəki zərərli maddələrin maksimum icazə verilən konsentrasiyası (MPC) iş sahəsi. Normal iş şəraitini təmin etmək üçün texnologiyanı təkmilləşdirmək, avadanlıqları möhürləmək və avtomatlaşdırmaq, sənaye binalarını havalandırmaq lazımdır.
Əmək intensivliyi iş vaxtının vahidinə sərf olunan əməyin miqdarını səciyyələndirir və əmək prosesinin bütün amillərinin işçilərin orqanizminə ümumi təsirini müəyyən edən əməyin şiddətinin ən mühüm tərkib hissəsidir. Əməyin intensivliyi və şiddəti anlayışları arasındakı əlaqə müzakirə mövzusudur.
Əməyin intensivliyinə təsir edən əsas amillərə aşağıdakılar daxildir:
- işçinin iş günü ərzində məşğulluq dərəcəsi;
- əməyin sürəti, yəni vaxt vahidinə düşən işçi hərəkətlərinin sayı;
- daşınan obyektlərin kütləsindən, avadanlığın xüsusiyyətlərindən və əməyin təşkilindən asılı olan işlərin yerinə yetirilməsi zamanı tələb olunan səylər;
- xidmət edilən obyektlərin sayı (maşınlar, iş yerləri və s.);
- əmək obyektlərinin ölçüsü;
- blankların partiyalarının ölçüsü;
- iş yerinin ixtisası;
- sanitar-gigiyenik iş şəraiti;
- istehsalat kollektivlərində münasibətlərin formaları.
Əməyin intensivliyi və şiddətinin ölçülməsi hələ də qənaətbəxş həllini tapmayan çox mürəkkəb bir problemdir.
Əməyin intensivliyini və şiddətini qiymətləndirmək üçün üsullar nəzərə alınır:
- işçilərin enerji xərcləri;
- iş tempi;
- işçilərin yorğunluq dərəcəsi haqqında fikirləri;
- yorğunluğun psixofizioloji xüsusiyyətləri.
Bu göstəricilər təhlil edilən işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla tətbiq edilməlidir. Xüsusilə, enerji xərclərinin ölçülməsi və iş tempi zehni işin intensivliyini qiymətləndirmək üçün istifadə edilə bilməz. Əməyin şiddətini təhlil edərkən, həm subyektiv (kadrlarla müsahibə əsasında), həm də obyektiv (psixofizioloji xüsusiyyətlərin təhlili əsasında) qiymətləndirilən işçilərin yorğunluq dərəcəsindən çıxış etmək məsləhətdir. Təsiri dərhal görünməyən amilləri də nəzərə almaq lazımdır (radioaktiv şüalanma, kanserogenlər və s.).
4. Əmək iqtisadiyyatı fənni
Əmək iqtisadiyyatı bir elm kimi insanın təbiətə münasibətini, konkret əməyin maddi tərəfini deyil, onun texniki təşkili ilə bağlı əməyin ictimai təşkili qanunlarını öyrənir.
İnkişafın hər mərhələsində insan cəmiyyətiözünəməxsus sosial əmək formasını yaradır. Əməyin ictimai təşkili sosial şəraitin təsiri altında dəyişsə də, insan əməyinin mahiyyətindən asılı olaraq onda bəzi daimi ümumi elementləri tapmaq mümkündür.
Əmək prosesinin baş verməsi üçün işçi qüvvəsi ilə əmək vasitələrinin birləşdirilməsi zəruridir. İşçi qüvvəsinin əmək vasitələri ilə birləşmə yolları istehsal münasibətlərinin təsiri altında dəyişir. Amma bu üsullar necə dəyişsə də, insanları əməyə cəlb etmək ictimai əməyin təşkilində mütləq zəruri element olaraq qalır.
İnsanlar maddi nemətlər istehsal etmək üçün müəyyən ictimai və əmək münasibətlərinə girirlər. Bu əlaqələr (əmək bölgüsü, kooperasiya, əmək intizamı s.) hər bir sosial-iqtisadi formasiyada özünəməxsus xüsusi üsullarla həyata keçirilir, lakin bu üsullar necə dəyişsə də, insanların bu və ya digər formada qarşılıqlı əməkdaşlığına ehtiyac həmişə qalır.
Əməyə əsaslanan istehsalın fasiləsiz həyata keçirilməsi üçün işçi qüvvəsinin fasiləsiz təkrar istehsalı zəruridir. Bu çoxalma ilə bağlıdır. fərdi işçi- işçi qüvvəsinin daşıyıcısı və kollektiv əmək qüvvəsinin təkrar istehsalı İctimai məhsulun həm spesifik xarakteri, həm də bölgü formaları bununla bağlıdır. İşçi qüvvəsinin təkrar istehsalının forma və üsulları və ictimai məhsulun bölgüsü nə qədər dəyişsə də, onlar həmişə əməyin ictimai təşkilində bir an olaraq qalırlar. Hər bir sosial-iqtisadi formasiya əməyin ictimai təşkilinin bu tələblərinin həyata keçirilməsinin özünəməxsus üsulları ilə xarakterizə olunur və bu üsulların özü də obyektiv iqtisadi qanunların fəaliyyəti ilə müəyyən edilir.
Beləliklə, əmək iqtisadiyyatı əməyin ictimai təşkili, ictimai məhsulun bölgüsü, işçi qüvvəsinin təkrar istehsalı sahəsində iqtisadi qanunların təzahürünü öyrənir və sosial əməyin məhsuldarlığının ardıcıl surətdə yüksəldilməsini təmin etmək üçün onlardan praktiki fəaliyyətdə istifadə üsullarını müəyyən edir. işçilərin həyat səviyyəsinin yüksəldilməsi və insanın hərtərəfli inkişafı.
Əmək iqtisadiyyatının müstəqil elmi intizama ayrılması nəzəriyyənin və iqtisadi praktikanın ehtiyacları ilə bağlıdır. İstər xalq təsərrüfatı miqyasında, istərsə də ayrıca müəssisədə əməyin elmi əsaslarla təşkilini və planlaşdırılmasını müəyyən edən qanunları bilmədən və istifadə etmədən iqtisadiyyatı idarə etmək mümkün deyil. Əmək iqtisadiyyatı ictimai əmək sahəsində baş verən hadisələri və prosesləri nəzəri cəhətdən ümumiləşdirməyə və təsərrüfat fəaliyyətinin konkret şəraitində iqtisadi qanunlardan və sosializmin üstünlüklərindən istifadənin elmi üsulları ilə təcrübəni təchiz etməyə çağırılır.
Əmək iqtisadiyyatı vahid mürəkkəb sosial orqanizm sistemində xüsusi hadisə kimi əməyin ictimai təşkili məsələlərini öyrənir. Odur ki, əmək iqtisadiyyatının öyrəndiyi qanunauyğunluqları ancaq siyasətin daha çox iqtisadi açıdan üzə çıxardığı ictimai istehsal qanunlarının fəaliyyət göstərməsinin ümumi mexanizmini bilməklə bağlı başa düşmək olar. Məhz siyasi iqtisad iqtisadi qanunların ən ümumiləşdirilmiş və tam başa düşülməsini verəcəkdir. Eyni zamanda, əməyin ictimai təşkili məsələlərinin ayrıca tədqiqi bütövlükdə ictimai istehsalın əlaqələrini və qanunauyğunluqlarını daha yaxşı anlamağa kömək edir.
Bir elm kimi əmək iqtisadiyyatının metodoloji əsasını dialektik materializm təşkil edir. Bu o deməkdir ki, əməyin ictimai təşkili sahəsində bütün öyrənilən hadisə və proseslərə tarixən, yəni inkişafda, dəyişən ictimai istehsal şəraiti nəzərə alınmaqla baxılmalıdır. Bu yanaşma, ilk növbədə, əməyin təşkilində əhəmiyyətli fərqləri düzgün müəyyən etməyə, bu sahədə üstünlükləri müəyyən etməyə imkan verir.
İnkişafda əməyin ictimai təşkilini nəzərə alsaq, keçmişin qalıqlarını, indinin xüsusiyyətlərini və gələcəyin cücərtilərini aşkar etmək asandır. Əməyin formalarının inkişafının öyrənilməsinə tarixi yanaşma əməyin təşkilindəki xüsusiyyətlərin nəzərə alınmasını nəzərdə tutur. Yalnız bu şərtlə əməyin ictimai təşkili sahəsində ayrı-ayrı hadisələrin tarixi şərtlənməsini başa düşmək və izah etmək olar.
Eyni zamanda, əməyin ictimai təşkili sahəsində baş verən proseslərin tədqiqi təsərrüfat həyatının digər hadisə və prosesləri nəzərə alınmadan və onlarla əlaqələndirilmədən həyata keçirilə bilməz. Beləliklə, məsələn, əmək bölgüsündə baş verən dəyişiklikləri texnologiyanın inkişafından və istehsalın təşkilindən ayrı başa düşmək olmaz.
Bütün bunlar müəyyən hadisələri düzgün qiymətləndirməyə və gələcəkdə praktiki fəaliyyət üçün əsaslı nəticələr çıxarmağa imkan verir.
Bu metodoloji tələblər elmi araşdırma iqtisad elmləri üçün ümumi olan bir sıra vasitə və üsullardan istifadə etməklə həyata keçirilir. Bunlara keyfiyyət və kəmiyyət təhlili, müqayisəli təhlil və qiymətləndirmə, balans metodu. Son zamanlar məhdud təsərrüfat obyektləri üzrə müəyyən nəzəri nəticələrin və elmi tövsiyələrin düzgünlüyünü yoxlamağa imkan verən eksperimental üsul getdikcə daha çox istifadə olunur.
5. Əmək iqtisadiyyatının digər elmlərlə əlaqəsi
Əhəmiyyətinə və çoxşaxəliliyinə görə əmək bir çox elmlər tərəfindən öyrənilir. Təbii ki, onların hər birinin özünəməxsus tədqiqat mövzusu var. Bütün əmək elmlərini müəyyən şərtilik dərəcəsi ilə aşağıdakı kimi təsnif etmək olar: sosial-iqtisadi - əmək iqtisadiyyatı, əmək sosiologiyası, əmək statistikası, əməyin normalaşdırılması; bioloji - əmək fiziologiyası, əmək gigiyenası, əmək psixologiyası; hüquqi - əmək hüququ, əməyin mühafizəsi.
Əməyin iqtisadiyyatı ilə bu elmlər arasında müəyyən əlaqə mövcuddur ki, onun əsasında vahid öyrənmə obyekti - əmək dayanır.
Əmək sosiologiyası əmək prosesini onun sosial şərait və amillərlə əlaqəsində nəzərdən keçirir. İşçilərin əmək fəaliyyəti, onların istehsal fəaliyyəti təkcə konkret istehsalat-texniki şəraitdən deyil, həm də böyük ölçüdə istehsalat kollektivinin üzvləri, rəhbərlər və tabeliyində olanlar arasındakı münasibətdən, istehsalat-texniki münasibətlərdən kənarda qalan bir sıra digər amillərdən asılıdır. Bu amillərin uçotu əməyin düzgün təşkili və onun tədricən birinci həyati zərurətə çevrilməsi üçün zəruri şərtdir.
Əmək iqtisadiyyatı öz tədqiqatlarında əməyin ictimai təşkili sahəsində kütləvi hadisə və prosesləri xarakterizə edən statistik məlumatlardan, habelə iqtisadi hadisələrin öyrənilməsinin statistik texnika və üsullarından: qruplaşmalardan, orta göstəricilərdən, indekslərdən və s. geniş istifadə edir.Aydındır ki, əmək statistikasının özü əməyin ictimai təşkilatının inkişaf qanunauyğunluqları haqqında əməyin iqtisadiyyatının nəticələrindən istifadə edir. Bu elmlərin bir-biri ilə sıx əlaqəsi əməyin planlaşdırılmasında xüsusilə aydın şəkildə üzə çıxır. Bu zaman əmək məhsuldarlığının, işçilərin sayının, əmək haqqının və s. planlaşdırılmasında hesabat məlumatlarının statistik qruplaşdırılmasından geniş istifadə olunur.Öz növbəsində əmək təsərrüfatı tərəfindən işlənib hazırlanmış əmək planının müəyyən edilməsi üçün göstəricilər də müvafiq göstəricilərin spektrini müəyyən edir. əmək haqqında statistik hesabat.
Əmək iqtisadiyyatı elmi intizam və praktik fəaliyyət kimi əməyin tənzimlənməsi ilə sıx bağlıdır. Əməyin normalaşdırılmasının obyektiv zəruriliyi sosialist planlı iqtisadiyyatın ehtiyaclarından irəli gəlir və əməyin təşkilinin tələbləri və əməyin kəmiyyət və keyfiyyətinə görə sosialist ödəniş prinsipi ilə şərtlənir. Əmək normaları əmək məhsuldarlığının, işçilərin sayını planlaşdırmaq, müəssisədə əməyin təşkili formalarını təkmilləşdirmək, habelə əməyin ödənilməsi ölçüsünü müəyyən etmək üçün ilkin əsasdır. Eyni zamanda, normanı təyin edən işçilər əmək normalarını və əmək haqqını təyin edərkən, normalaşdırma tədbirlərinin iqtisadi məqsədəuyğunluğunu və məqsədəuyğunluğunu müəyyən edən əmək iqtisadiyyatının nəticələrinə əsaslanırlar.
Əməyin təşkilində sosial-iqtisadi amilin həlledici əhəmiyyətinə baxmayaraq, əmək fəaliyyətinin bioloji, təbii tərəfini və əməyin təşkilində onun rolunu qiymətləndirmək olmaz. Təbiət qüvvələrinə təsir edən psixo-fizioloji proses kimi qəbul edilən əmək prosesi bir sıra bioloji elmlər: gigiyena, fiziologiya, psixologiya tərəfindən öyrənilir. Bu elmlər iqtisadçını əməyin və əmək prosesinin təşkilini qiymətləndirmək və təkmilləşdirmək üçün təbiət-elmi üsullarla təchiz edir. Təbii ki, onlar özləri öz qənaət və təkliflərini əmək iqtisadiyyatının tələbləri ilə uzlaşdıracaqlar.
"Əməyin mühafizəsi" ümumi termini ilə birləşdirilən hüquqi tədbirlər xüsusi yer tutur. Onlar normal və təhlükəsiz iş mühitinin təmin edilməsinə yönəlib. Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyinin norma və tələblərinə uyğunluğu xüsusi qaydalarla müəyyən edilir dövlət orqanları, bir ilkin şərtəməyin səmərəliliyinin düzgün təşkili və yüksəldilməsi.
Bütün bu ictimai və təbiət elmləri əməyin müəyyən tərəflərini öyrənir. Əmək iqtisadiyyatı bu elmlərin tapıntılarını sintez edir və əmək sahəsində iqtisadi siyasətin konkret üsullarını işləyib hazırlamaq üçün istifadə edir.
Əmək iqtisadiyyatı bir sıra iqtisadi elmlərlə sıx bağlıdır. Əmək iqtisadiyyatı ilə bu elmləri birləşdirən ümumi tədqiqat obyekti - genişləndirilmiş təkrar istehsal və vahiddir nəzəri əsas- Siyasi İqtisadiyyat. Funksional və sahəli iqtisad elmləri də əmək məsələləri ilə məşğul olur, ancaq öz elmlərinin əsas məsələləri ilə əlaqədardır.
Əmək iqtisadiyyatı xalq təsərrüfatının ayrı-ayrı sahələrinin təcrübəsindən istifadə edərək və ümumiləşdirərək əməyin ictimai təşkili qanunlarının fəaliyyət mexanizminin və təzahür formalarının ümumi cəhətlərini və orijinallığını açır. Sistemli təşkil olunmuş iqtisadiyyatda əmək məsələlərinin həllinə vahid metodoloji yanaşma mövcud olmalıdır ki, bu yanaşma əmək iqtisadiyyatının elmi və praktiki tövsiyələri əsasında işlənib hazırlanır. Bununla belə, əmək iqtisadiyyatı öz spesifik sahəsində başqa iqtisadi elmlərə “xidmət” etməklə yanaşı, həm də onların nəticələrinin özündən istifadə edir. Beləliklə, məsələn, əməyi planlaşdırarkən, iqtisadi planlaşdırma kimi bir elm tərəfindən müəyyən edilmiş ümumi metodoloji tövsiyələrdən istifadə edirlər.
Əmək problemləri öyrənilərkən xalq təsərrüfatında texniki tərəqqinin yollarını müəyyən edən elmlərin nəticələrindən istifadə etmək son dərəcə vacibdir. Yalnız istehsal texnologiyasının inkişafının əsas tendensiyaları haqqında yaxşı təsəvvürə malik olmaqla, texniki tərəqqi perspektivlərini qabaqcadan görmək və düzgün qiymətləndirməklə ən vacib əmək məsələlərinin (əmək məhsuldarlığı, əməyin və əmək haqqının təşkili) düzgün həllini tapmaq olar. , ixtisaslı kadrların hazırlanması).
Beləliklə, əməyin ictimai təşkilinin ümumi qanunauyğunluqlarının öyrənilməsi və əmək problemlərinə dair elmi tövsiyələrin işlənib hazırlanması təkcə əmək iqtisadiyyatı əsasında uğurlu ola bilməz. Bunun üçün geniş universal bilik tələb olunur, çünki əmək son dərəcə mürəkkəb çoxşaxəli hadisədir, əmək insandan ayrılmazdır, cəmiyyətdə insan problemi həm ictimai, həm də təbiət elmlərinin ən mühüm və mərkəzi problemidir.
Nəticə
İndi əməyin nə olduğunu, əməyin hansı növləri olduğunu, əmək iqtisadiyyatının nəyi öyrəndiyini, onun digər elmlərlə nə əlaqəsi olduğunu bilməklə biz əmək iqtisadiyyatının bir insanın və bütün dövlətin həyatında hansı yeri tutduğunu müəyyən edə bilərik.
“Əmək iqtisadiyyatı”nın əsas vəzifəsi əməyin təşkilinin inkişafını müəyyən edən iqtisadi qanunları bilməkdir. Milyonlarla zəhmətkeşin əməyini təşkil edən iqtisadi qanunlar dövlət tərəfindən şüurlu şəkildə tətbiq edilir. From iqtisadi siyasət dövlət, zəhmətkeşlərin yaradıcılıq təcrübəsi, əmək təsərrüfatı öz tədqiqatları və elmi işlənmələri üçün ən zəngin materiallardan istifadə edir. Eyni zamanda, əmək iqtisadiyyatı bir elm kimi təcrübəni ictimai əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsi və səmərəliliyinin artırılması üçün sübuta əsaslanan tövsiyələrlə təchiz edir. Böyük ideoloji, nəzəri və praktiki əhəmiyyət kəsb edən qərarlar xalqın əmək uğurlarını ümumiləşdirən, sosial və sosial siyasətin vəzifələrini və yollarını müəyyən edir. iqtisadi inkişafölkələr.
Əmək iqtisadiyyatının ən mühüm vəzifələrindən biri də bu üstünlüklərdən ən yaxşı şəkildə istifadə etmək üçün əməyin təşkilinin üstünlüklərini müəyyən etmək və göstərməkdir.
Əmək prosesindən alınan məmnunluğa gəldikdə, bu, bu fəaliyyət növündə yaradıcılığın payından, məqsədlərindən, həyata keçirilməsi şərtlərindən, habelə fərdi xüsusiyyətlərşəxs. İnsan əmək prosesindən nə qədər çox məmnun olarsa, normal sosial şəraitdə həm müəssisə, həm də cəmiyyət bir o qədər çox fayda əldə edir.
Biblioqrafiya:
- Avtomatov V.S. İnsan modulu iqtisadiyyat 1998.
- Bulgakov S.N. İqtisadiyyat fəlsəfəsi. M., 1990.
- Lampert H. Sosial bazar iqtisadiyyatı. M., 1994.
- Samuelson P. İqtisadiyyat. M., 1989.
- Genkin B.M. Əmək iqtisadiyyatı və sosiologiyası. M., 1997.
- Mill J. C. Siyasi iqtisadın əsasları. M. 1980.
- Təşkilati kadrların idarə edilməsi: Dərslik A.Ya. Kibanova. M., 1997.
- Qusev A.A. İqtisadi və riyazi üsullar.
- Bobkov V. Həyat keyfiyyəti. // İnsan və əmək. 1996.
- Schmidt P. İnsan və əmək. 1993.
- Əmək İqtisadiyyatı. Ed. N. A. İvanova və
- G. I. Meçkovski. Universitetlər üçün dərslik. M. 1976.
Əmək fəaliyyəti (əmək) səylərin tətbiqini və işin həyata keçirilməsini tələb edən xüsusi enerji istehlak edən, ümumi qəbul edilmiş məqsədəuyğun insan fəaliyyətidir. İnsan əmək fəaliyyəti ilə xarici aləmin müəyyən elementlərini dəyişdirir və onları öz ehtiyaclarını ödəmək üçün uyğunlaşdırır.
Əmək insanın həyatının və inkişafının əsasıdır. Əmək məhsulu pul ifadəsində gəlir və ya onun satışı nəticəsində əldə edilən qazanc kimi ifadə oluna bilər.
İş prosesində insan qarşılıqlı əlaqədə olur əmək obyektləri və əmək vasitələri, eləcə də ilə mühit . İnsanın əşyalar və əmək vasitələri ilə qarşılıqlı əlaqəsi texnologiyanın inkişafı, istehsalın avtomatlaşdırılması səviyyəsi ilə əvvəlcədən müəyyən edilir.
əmək prosesi
Məhsuldar əməyin zəruri şərti onun əməyinin təhlükəsizliyi, sanitar, gigiyenik, erqonomik və estetik tələblərə uyğunluğudur. İnsan və təbiət arasındakı əlaqə problemi yeni bir elmi istiqamətin mövzusuna çevrildi - sosial ekologiya.
Tükənməz müxtəliflik iş növləri növlərinə və formalarına görə asanlıqla təsnif edilə bilər. Belə ki, əməyin sosial xarakterişərtləndirilmiş mülkiyyət forması istehsal vasitələrinə. Bu əsasda fərqləndirin şəxsi əmək(sahibi və ya kirayəçi) və muzdlu əmək (təşkilati formalar bu əmək növləri - fərdi və kollektiv əmək). Əməyin ictimai mahiyyəti onu həvəsləndirmək yollarının formalaşmasında özünü göstərir (istək, qəbul edilən ehtiyac, məcburiyyət). Əməyin struktur xarakteri müəyyən edilmişdir əməyin məzmunu; əsas parametrlər buradadır intellektuallaşma dərəcəsi və əmək funksiyalarının ixtisas mürəkkəbliyi. İntellektuallaşma dərəcəsi əmək funksiyası tərkibində olan əqli və fiziki əmək elementlərinin nisbətindən, eləcə də yaradıcılıq və reproduktiv(qeyri-yaradıcı) əmək.
Fiziki iş- bu, ilə xarakterizə olunan sadə əmək prosesinin əsas formalarından biridir fiziki fəaliyyətin zehni fəaliyyətdən üstünlüyü. Fiziki əmək prosesində insan əmək obyektini əmək məhsuluna çevirmək üçün əmək alət və alətlərini hərəkətə gətirmək üçün əzələ enerjisindən və gücündən istifadə edir və bu hərəkətə qismən nəzarət edir. Başlanğıcda bütün fiziki əmək əl işi idi. Əmək vasitələrinin yeni növlərinin, eləcə də yeni enerji növlərinin (buxar, elektrik və s.) ixtirası və onlardan əməyin mexanikləşdirilməsi üçün istifadə üsulları həmişə insanın fiziki fəaliyyətinin bu və ya digər prosedurunu və ya əməliyyatını asanlaşdırmağa yönəlib. əmək. Bu baxımdan, var aşağıdakı növlərəmək prosesləri:
- təlimat. Onlar mexanikləşdirilməmiş alətlərin köməyi ilə əl ilə həyata keçirilir, məsələn, mədən işlərinin bərkidilməsi, aqreqatların və maşınların əl ilə yığılması, əl ilə qəlibləmə və s. Bu tipdə əmək prosesləriən çox fərqlənən əl yaradıcılıq işini fərqləndirin əl işi yaradıcılıq elementlərinin məzmununun artması, bədii fantaziya, ifanın fərdi (müəllif) xarakteri və digər keyfiyyətlər, məsələn, xalq sənəti və sənətkarlıq ənənələrində məhsulların istehsalı (Boqorodsk taxta oymacılığı, Msterskaya, sənət məmulatları üzərində Jostovo dekorativ rəngkarlığı, s.), zərgərlik və filiqra istehsalı, kəhrəbadan məmulatların istehsalı və s.;
- maşın-dərslik. Bunlara işçinin bilavasitə iştirakı ilə maşınlar və ya mexanizmlər tərəfindən yerinə yetirilən proseslər (eyni zamanda işçinin səyləri və maşının enerjisi istifadə olunur), məsələn, əl ilə ağac emalı və ya metal kəsən dəzgahlarda hissələrin işlənməsi daxildir. qidalandırmaq, tikişləri üyütmək geyim sənayesi. Maşın-əl proseslərinə həm də fəhlələrin əl ilə mexanikləşdirilmiş əmək alətlərindən, məsələn, elektrik qazma dəzgahları, jackhammers, elektrik açarları, pnevmatik toxucular və s. istifadə etməklə yerinə yetirdikləri proseslər daxildir;
- maşın. Burada əsas işləri maşınlar, köməkçi işlərin elementlərini isə əllə və ya mexanizmlərin köməyi ilə yerinə yetirirlər. Maşın prosesləri, məsələn, mexanikləşdirilmiş yem ilə dəzgahlarda hissələrin emalı və s.;
- avtomatlaşdırılmış. Bunlar əsas işin tam, köməkçi işin isə qismən mexanikləşdirilmiş (yarı avtomatik) olduğu proseslərdir; mexanizmlərin işləməsi avtomatikdir. Bu hallarda işçilərin funksiyaları maşınların qurulması, onların işinə nəzarət və qüsurların aradan qaldırılması, yarımavtomatlarda isə, əlavə olaraq, xammalın (blankaların) dövri təchizatı və hazır məhsulların çıxarılmasına qədər azaldılır. Belə proseslərə, məsələn, proqramla idarə olunan dəzgahlarda hissələrin döndərilməsi, avtomatik xətlərdə məhsulların istehsalı və s.;
- aparat, yəni. istilik, elektrik və ya kimyəvi enerjinin subyektinə təsir göstərməklə xüsusi avadanlıqlarda (qurğularda) aparılan proseslər. Eyni zamanda, işçilər gedən proseslərin gedişatını tənzimləyirlər. Instrumental proseslərə, məsələn, günbəzlərdə və yüksək sobalarda çuqun əridilməsi; hissələrin tavlanması və karbürləşdirilməsi; kimya və neft emalı sənayesində əksər proseslər və s.
tərəfindən iş növlərini müəyyən edərkən işarələr göstərir iş yerinin məşğulluğu ilə işçi arasındakı nisbət əsasında müvafiq kəmiyyət meyarları müəyyən edilir. Mexanikləşdirilmiş əməyin əlamətdar xüsusiyyəti işin icrası zamanı böyük əzələ qruplarının iştirakının azalması və hərəkətlərin sürətinin və dəqiqliyinin əhəmiyyətli dərəcədə artması ilə kiçik əzələ qruplarının əhəmiyyətinin artması. Mexanikləşdirilmiş istehsal şəraitində həm dinamik, həm də statik ola bilən yerli və regional iş üstünlük təşkil edir. Mexanikləşdirilmiş əmək peşələri müxtəlif alətləri, mexanizmləri, maşınları və s. idarə etmək üçün zəruri olan xüsusi bilik və motor bacarıqlarının yığılmasını tələb edir. Bu əmək növünə misal olaraq müxtəlif növ dəzgah işləri, düzəltmə işləri və s.
Dərəcə ilə əlverişli şərait stasionar və mobil kimi əmək növlərini fərqləndirmək; yeraltı və yeraltı; yüngül, orta və ağır; cəlbedici və cəlbedici olmayan; tənzimlənməmiş (pulsuz), tənzimlənən və ciddi şəkildə tənzimlənən (məcburi əmək).
Müəyyən bir əməyin ümumi xüsusiyyətləri üçün bütün nəzərdən keçirilən xüsusiyyət qrupları onların birləşməsində istifadə olunur.
By peşəkar işarə elmi (və ya tədqiqat), mühəndislik, idarəetmə, istehsalat, pedaqoji, tibbi və s. əməyi ayırmaq olar. funksional xüsusiyyət təsərrüfat fəaliyyətinin iqtisadi tsiklində təyinatından, həcmindən və funksional rolundan asılı olaraq əmək növləri bölünür. By sənaye xüsusiyyəti sənaye (mədənçıxarma və emal sənayesi daxil olmaqla), kənd təsərrüfatı (o cümlədən bitkiçilik və heyvandarlıq), tikinti, nəqliyyat və rabitə (istehsal sektorunda) kimi əmək növlərini ayırd edin.
Beyin işi- sadə əmək prosesinin əsas formalarından ikincisi olan zehni (zehni) yükün fiziki (əzələ) üzərində üstünlük təşkil etməsi ilə xarakterizə olunur.. Zehni əmək prosesində insan əsasən öz intellektual imkanlarından istifadə edir. Texniki tərəqqi bütün fəaliyyət növlərinin avtomatlaşdırılması və informasiyalaşdırılması sahəsində istehsal prosesində fiziki əməyin rolunu istər-istəməz azaldır və əqli əməyin rolunu artırır. Bu vəziyyətdə bəzi problemlər aradan qalxır, lakin digərləri qaçılmaz olaraq ortaya çıxır. Beləliklə, məsələn, operatorun siqnal məlumatının vaxtında tanınması və qəbulu üçün artan məsuliyyəti düzgün qərar(maşinist, lokomotiv maşinisti, təyyarə pilotu, dispetçer və s.), vəziyyətin sürətlə dəyişməsi (aeroport dispetçeri), diqqət və konsentrasiya tələb edən reproduktiv əməyin davamlı monotonluğu (supermarket kassiri) və daha çox zehni inkişafın asanlaşdırılmasında yeni problemlər yaradır. iş.
Biz bunu vurğulayırıq bir adam əvəzinə bir neçə nəfər birlikdə işləməyə başlayanda işin xarakteri əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir. Bir, iki, üç və ya daha çox insanın əməyinin təşkili sadə əmək prosesinin planlaşdırılmış həyata keçirilməsinə öz problemlərini təqdim edən tamamilə fərqli vəzifələrlə müəyyən edilir. Burada problem gəlir muzdlu əmək, yəni. işçinin (yalnız öz işçi qüvvəsinə sahib olan) bir növ mükafat üçün (ən çox vaxt üçün) əməyi əmək haqqı) istehsal vasitələrinə sahib olan və ya icarəyə götürən və istehsalın təşkilatçısı kimi çıxış edən, əməyin məhsulu qalan işəgötürənin (işəgötürənin) mənafeyi naminə. İşçi üçün muzdlu əmək dolanışıq mənbəyi, işəgötürən üçün əmək məhsulu əldə etmək və mənfəət əldə etmək mənbəyi, sərvət mənbəyidir.
İş şəraiti
Hər hansı digər fəaliyyət kimi, əmək fəaliyyəti də işçinin həyatı və sağlamlığı üçün təhlükələrlə doludur. sadə proses insan əməyi, onun əmək qabiliyyəti və iş tapmaq imkanı. İş yerindəki təhlükələri aradan qaldırmaq və ya azaltmaq üçün əlverişli iş şəraiti yaradılmalı və onun etibarlı təhlükəsizliyi təmin edilməlidir. İş şəraiti işçinin fəaliyyətinə və sağlamlığına təsir edən əmək prosesinin və istehsal mühitinin amillərinin məcmusu kimi başa düşülür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi). Əmək prosesinin əsas xüsusiyyətləri əməyin şiddəti və intensivliyidir.
Əməyin şiddəti əsasən kas-iskelet sisteminə yük və funksional sistemlər orqanizm fəaliyyətini təmin edən (ürək-damar, tənəffüs və s.). Əməyin şiddəti dinamik və statik işdə bir sıra göstəricilər, əmək amilləri ilə müəyyən edilir:
- əllə qaldırılan və daşınan yükün ölçüsü;
- stereotipik olaraq təkrarlanan hərəkətlərin sayı;
- iş duruşunun təbiəti;
- dərin bədən yamaclarının sayı;
- statik yükün böyüklüyü.
Əmək intensivliyi- əks etdirən əmək prosesinin əsas amillərindən biridir əsasən mərkəzi sinir sisteminə, hiss orqanlarına, emosional sahəyə yüklənir işçi. Əməyin intensivliyini müəyyən edən amillərə intellektual, duyğu, emosional yüklər, onların monotonluq dərəcəsi, iş rejimi daxildir.
Altında iş mühiti amilləri, insan fəaliyyətinin həyata keçirildiyi, bu mühitin ən müxtəlif şərtlərini dərk edin: fizikidən sosial-psixoloji vəziyyətə qədər. Bütün təhlükəsizliklə bağlı təhlükələr kimi təsnif edilir fiziki, kimyəvi, bioloji və psixofizioloji tipli təhlükəli və zərərli istehsal amilləri.
Təhlükəsizlik- təhlükəli və zərərli təsirlərin olduğu iş şəraitinin vəziyyəti istehsal amilləri işçilər üzərində. Təhlükəsizlik statusu zərər verə biləcək qəza təhlükəsinin olmadığı dövlətdir. Təhlükəsizliyin dərəcəsi zamanla dəyişə bilər, çünki risk dərəcəsi obyektiv şəraitdən və insanların hərəkətlərindən asılı olaraq dəyişə bilər. Buna görə də, təhlükəsizlik dərəcəsi vaxtaşırı vizual və ya instrumental nəzarətlə yoxlanılmalıdır. Müvafiq yoxlamadan sonra iş şəraitini və əməyin mühafizəsini yaxşılaşdıran profilaktik və qoruyucu tədbirlər hazırlanır.
Təhlükəsiz iş şəraiti- bunlar zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçilərə təsirinin istisna edildiyi və ya onların təsir səviyyələrinin müəyyən edilmiş normalardan artıq olmayan iş şəraitidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi). Təhlükəsiz iş şəraiti əməyin və istehsalın təşkilinin ən mühüm elementi, onun səmərəliliyinin ilkin şərtidir. birbaşa göstərici təhlükəsiz iş şəraiti hələ icad edilməmişdir, lakin, kimi Təhlükəsiz iş şəraitinin dolayı göstəricisi işçilərin sağlamlığı və xəsarət və peşə xəstəlikləri olmadan yüksək məhsuldar işləməsidir.. Praktikada işin təhlükəsini xarakterizə edən göstəricilər istifadə olunur: xəsarətlərin sayı, onların tezliyi və şiddəti. Sənətə uyğun olaraq təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsi üzrə öhdəliklər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-si işəgötürənə verilir. Həmkarlar ittifaqları və işçilərin digər nümayəndəlik orqanları təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin edilməsinə ictimai nəzarəti həyata keçirirlər.
Bildiyiniz kimi, müəyyən şəraitdə əmək şəraitinin işləyən insana təsiri yorğunluq, yorğunluq (xəstəlik) kimi xoşagəlməz hadisələrə səbəb ola bilər.
Yorğunluq- bu, həddindən artıq intensiv və ya uzun müddət davam edən fəaliyyət nəticəsində baş verən və müvəqqəti azalma ilə özünü göstərən bədənin fizioloji vəziyyətidir. funksionallıq insan bədəni. Fiziki, zehni və emosional yorğunluq var.
Qeyri-kafi istirahət vaxtı və ya uzun müddət həddindən artıq iş yükü tez-tez xroniki yorğunluğa səbəb olur və ya həddən artıq iş. Zehni və əqli (mənəvi) yorğunluğu ayırd edin. Gənclərdə və müəyyən anbarı olanlarda sinir sistemi intensiv zehni iş nevrozların inkişafına səbəb ola bilər ki, bu da zehni həddən artıq iş daimi psixi gərginlik, böyük məsuliyyət hissi, fiziki tükənmə və s. ilə birləşdirildikdə baş verir. Əqli həddən artıq iş “mənəvi” iğtişaşlar və müxtəlif növ vəzifələrlə həddindən artıq yüklənmiş insanlarda müşahidə olunur.
Yorğunluq- bu, subyektiv təcrübədir, adətən yorğunluğu əks etdirən bir hissdir, baxmayaraq ki, bəzən real yorğunluq olmadan da baş verə bilər.
Xəstəliyin iş şəraiti ilə səbəb əlaqəsi çox mürəkkəb və qeyri-müəyyəndir. İş şəraitini formalaşdıran iş mühiti amillərinin kompleksi, əmək prosesinin şiddəti və intensivliyi işçilərə spesifik olaraq (yəni. düz və aydın şəkildə yönəldilmişdir) və qeyri-spesifik ( ümumi əlverişsiz) təsir.
Daha ümumi qeyri-spesifik təsirlər bədənin ümumi qoruyucu funksiyalarını azaldır, bu da ümumi xəstəliklərin inkişafına səbəb olur. Bu xəstəliklər iş şəraiti ilə tetiklendiğinden, onlara çox vaxt deyilir işlə bağlı xəstəliklər. Praktikada onları ümumi xəstəliklərdən ayırmaq olduqca çətindir (və bəzən qeyri-mümkündür).
daha az rast gəlinir spesifik təsirəlaqəlidir xüsusi istehsal amilləri və bu amillərin yaratdığı müəyyən xəstəliklərin inkişafına gətirib çıxarır. Bu növ xəstəliklər konkret peşələr üzrə konkret iş yerlərinin əlverişsiz iş şəraiti nəticəsində yarandığından, həm kəskin, həm də xroniki ola bilən peşə xəstəlikləri adlanır.
Kəskin peşə xəstəliyi Bu, birdəfəlik (bir iş günü ərzində, bir iş növbəsi) zərərli istehsal amillərinin təsirindən sonra qəfil baş verən, peşə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti və ya daimi itirilməsi ilə nəticələnən xəstəlikdir. Bir qayda olaraq, bunlar inhalyasiya yolu ilə zəhərlənmələrdir.
Xroniki peşə xəstəliyi Bu, zərərli istehsal amillərinin uzun müddət məruz qalması nəticəsində yaranan, peşə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti və ya daimi itirilməsi ilə nəticələnən xəstəlikdir. Peşə xəstəliklərinin böyük əksəriyyəti (təxminən 95%) xroniki xarakter daşıyır.
Təcrübə göstərir ki, bədəndəki ağrılı dəyişikliklər illərlə görünməz şəkildə yığıla bilər və birdən-birə özünü büruzə verə bilər. ağır peşə xəstəliyi. Buna görə də, peşə xəstəlikləri çox vaxt gətirib çıxarır peşə əlilliyi işçilər. Məsələn, pnevmokoniozlu demək olar ki, bütün xəstələr 1 Pnevmokonioz tozun uzun müddət nəfəs alması nəticəsində yaranan peşə ağciyər xəstəliyidir. Pnevmokonioz dağ-mədən, kömür, asbest, maşınqayırma və bəzi digər sənayelərdə çalışan işçilərdə baş verə bilər. peşə əlilliyi alır və peşəsini dəyişməyə məcbur olurlar. Bundan əlavə, zərərli istehsal amillərinin təsiri altında birləşən və inkişaf edən adi xəstəliklərdən peşə xəstəlikləri olan insanların ölümü bütövlükdə əhali arasında olduğundan on dəfə çoxdur.
Xəstəliyə əlavə olaraq, əlverişsiz iş şəraitinə məruz qalmanın başqa bir çox yayılmış mənfi nəticəsidir zədə, yəni. qəfil xarici təsir nəticəsində insan toxumalarının və ya orqanlarının anatomik bütövlüyünün və ya fizioloji funksiyalarının pozulması. Kiçik kəsiklər, burulmalar və digər nisbətən kiçik qeyri-işlək yaralanmalar tez-tez belə adlandırılır. mikrotravmalar. Ölümə səbəb olan zədə deyilir ölümcül zədə. Bütün xəsarətlərin məcmusu, onların alınma fenomeninin özü deyilir zədələr.
Zədələrin qiymətləndirilməsi zədələnmə tezliyi, şiddət (tibbi) və uzunmüddətli sosial nəticələr (sosial şiddət) haqqında bilik tələb edir.
İş prosesində xəstəlik və (və ya) xəsarət alma ehtimalı, o cümlədən ölümcül, biotibbi nəticələrə (xəsarət, xəstəlik, xəsarət, əlillik, ölüm) əlavə olunur. mənfi sosial nəticələr. Bu nəticələr təbiidir sosial münasibət kimi əməyin təhlükələri. Bunlara əmək qabiliyyətinin qismən və ya tam itirilməsi, peşəkar əmək qabiliyyəti, ümumi əmək qabiliyyəti daxildir.
Vurğulamaq lazımdır ki, səmərəli işləmək qabiliyyətinin hətta kiçik bir itkisi, xüsusən də əmək bazarında işçi qüvvəsi artıqlığı olduqda, işin saxlanması və (və ya) əldə edilməsi üçün keçilməz maneə ola bilər.
Əmək ən mühüm insan fəaliyyəti olub və olaraq qalır. Fəaliyyət müəyyən bir məqsədlə müəyyən edilmiş insanın daxili (zehni) və xarici (fiziki) fəaliyyətidir. Əmək müəyyən ictimai faydalı maddi və mənəvi nemətlərin və xidmətlərin yaradılması fəaliyyətidir.
Əmək fəaliyyəti aparıcı, əsas insan fəaliyyətidir. İnsanların əmək fəaliyyəti daxili motivlər əsasında həyata keçirilir. İş və qeyri-iş fəaliyyətini fərqləndirin. Əmək fəaliyyətini qeyri-əmək fəaliyyətindən fərqləndirən əsas meyarlar bunlardır:
─ malların yaradılması ilə əlaqə, yəni. maddi, mənəvi, məişət nemətlərinin yaradılması və böyüməsi. Yaradılışla bağlı olmayan fəaliyyətlər əmək deyil;
─ fəaliyyətin məqsədyönlülüyü. Məqsədsiz fəaliyyət əmək fəaliyyəti ola bilməz, çünki müsbət nəticə vermir;
─ fəaliyyətin qanuniliyi. Yalnız qadağan olunmayan fəaliyyət əməyə aiddir, qadağan olunmuş, cinayətkar fəaliyyət isə əmək ola bilməz, çünki o, başqasının əməyinin nəticələrini qanunsuz mənimsəyir, lakin özü faydalı nəticə yaratmır;
─ Fəaliyyət tələbi. Əgər insan heç kimə yararsız və ya zərərli olan məhsulun istehsalına vaxt və səy sərf edibsə, belə bir fəaliyyət də əmək sayıla bilməz.
Beləliklə, iqtisadi nöqteyi-nəzərdən əmək insanların şüurlu, məqsədyönlü fəaliyyəti prosesidir, onun köməyi ilə təbiətin mahiyyətini və qüvvələrini dəyişdirir, ehtiyacları ödəməyə uyğunlaşdırır.
Əməyin məqsədləri fəaliyyət istehlak mallarının və xidmətlərin istehsalı və ya onların istehsalı üçün zəruri olan vasitələrin istehsalı ola bilər. Məqsədlər enerji, media, ideoloji məhsulların istehsalı, həmçinin idarəetmə və təşkilati texnologiyaların fəaliyyəti ola bilər. Əmək fəaliyyətinin məqsədləri insana cəmiyyət tərəfindən verilir, buna görə də təbiətinə görə sosialdır: cəmiyyətin ehtiyacları onu formalaşdırır, müəyyən edir, istiqamətləndirir və tənzimləyir. Beləliklə, əmək fəaliyyəti prosesində əmtəə və xidmətlər istehsal olunur, onların sonrakı məmnuniyyətini tələb edən mədəni dəyərlər yaranır.
Əmək fəaliyyəti insan onun bir növüdür sosial davranış. Əmək fəaliyyəti əmək təşkilatlarında birləşmiş insanlar tərəfindən yerinə yetirilən, zaman və məkanda sərt şəkildə sabitlənmiş əməliyyatların və funksiyaların rasional seriyasıdır. İşçilərin əmək fəaliyyəti bir sıra vəzifələrin həllini təmin edir:
1) insan və bütövlükdə cəmiyyət üçün mövcudluq vasitəsi kimi maddi nemətlərin yaradılması;
2) müxtəlif məqsədlər üçün xidmətlərin göstərilməsi;
3) elmi ideyaların, dəyərlərin və onların tətbiqi analoqlarının inkişafı;
4) məlumatın toplanması və nəsildən-nəslə ötürülməsi;
5) insanın işçi kimi və şəxsiyyət kimi inkişafı və s.
Əmək fəaliyyəti - metoddan, vasitələrdən və nəticələrdən asılı olmayaraq, bir sıra ümumi xüsusiyyətlərlə xarakterizə olunur:
1) əmək əməliyyatlarının müəyyən funksional və texnoloji dəsti;
2) əmək subyektlərinin peşə, ixtisas və səriştədə qeyd olunan müvafiq keyfiyyətlərin məcmusu iş təsvirləri;
3) maddi-texniki şərait və həyata keçirilməsinin məkan və zaman çərçivəsi;
4) əmək subyektlərinin onların həyata keçirilməsi vasitələri və şərtləri ilə təşkilati, texnoloji və iqtisadi əlaqənin müəyyən üsulu;
5) normativ-alqoritmik təşkilatlanma üsulu, onun vasitəsilə istehsal prosesinə daxil olan şəxslərin davranış matrisi (təşkilati və idarəetmə strukturu) formalaşır.
Əmək fəaliyyətinin hər bir növünü iki əsas əlamətə bölmək olar: psixofizioloji məzmun (hiss orqanlarının, əzələlərin, düşüncə proseslərinin və s. işi); və işin aparıldığı şərtlər. Əmək fəaliyyəti prosesində fiziki və sinir yüklərinin strukturu və səviyyəsi bu iki xüsusiyyətlə müəyyən edilir: fiziki - əməyin avtomatlaşdırılması səviyyəsindən, onun tempindən və ritmindən, avadanlıqların, alətlərin, avadanlıqların yerləşdirilməsinin dizaynı və rasionallığından asılıdır. ; əsəbi - işlənmiş məlumatların həcminə, istehsalat təhlükəsinin mövcudluğuna, məsuliyyət və risk dərəcəsinə, işin monotonluğuna, komandadakı münasibətlərə görə.
İnsan ömrü boyu işləyir. O, işdə olduğu kimi, sığınacaq, yeməyə, geyimə və s. ehtiyaclarını ödəmək üçün işləmək üçün öz əmək potensialını reallaşdırır, özünü həyata keçirir və cəmiyyətlə qarşılıqlı əlaqədə olur.
Əmək fəaliyyəti sayəsində insan təkcə fərdi tələbatlarını deyil, həm də bütün cəmiyyətin tələbatlarını ödəyən müxtəlif maddi və mənəvi nemətlər yaradır. Həmçinin bu güzəştlər bütövlükdə ölkənin sosial-iqtisadi inkişafını təmin edir.
Əmək prosesində insanlar bir-biri ilə sadəcə olaraq fəaliyyət göstərə bilməyən və bunun üçün tənzimləmə və nəzarət zəruri olan əmək münasibətlərinə girirlər. Əsasən əmək münasibətləri dövlət, onun çıxardığı qanunlar və normativ aktlarla tənzimlənir.
“Əmək” anlayışı sadələşdirilmiş şəkildə nəzərdən keçirilə bilməz, çünki o, təkcə iqtisadi deyil, həm də fizioloji, sosial və sosioloji komponentləri ehtiva edir.
İqtisadi baxımdan əmək hər hansı ictimai faydalı insan fəaliyyətidir; Fizioloji baxımdan əmək fəaliyyəti orqanizmdə potensial enerjinin toplanması ilə əlaqədar sinir-əzələ prosesidir. Buna görə də əmək insan və təbiət arasında, insanın istehsal etdiyi bir proses kimi nəzərdən keçirilə bilər müəyyən fəaliyyət, özü ilə təbiət arasındakı maddələr mübadiləsinə vasitəçilik edir, tənzimləyir və nəzarət edir.
Yuxarıdakı təriflərdən belə çıxır ki, əmək fəaliyyətdir. Lakin “fəaliyyət” anlayışı “əmək” anlayışından daha genişdir, ona görə də onu məhdudlaşdırmaq lazımdır.
Bərabər hüquqla həm insanın, həm də təbiətin təbii qüvvələrinin, texnikanın və heyvanların fəaliyyətindən danışmaq olar. Amma bu qəbildən olan fiqurlara münasibətdə “iş” sözü tamamilə keçərli deyil: onların “işlədiyini” söyləmək ancaq poetik metaforada edilə bilər, çünki bu, həm fikirlərimizə, həm də sözdən istifadə qaydalarına ziddir.
Yalnız bir insan haqqında onun işlədiyini və işlədiyini söyləmək eyni dərəcədə qanunidir. Buradan birinci məhdudiyyət çıxır: biz əməyi ancaq insan fəaliyyəti adlandırırıq.
Ancaq insan fəaliyyəti hələ də çox geniş bir anlayışdır: o, Rafael, Nyuton, Edisonun işlərini və əfsanəvi İvanuşka Axmaq tərəfindən ələklə suyun nəticəsiz qamçılamasını əhatə edəcəkdir.
Fizioloji nöqteyi-nəzərdən sağlam və xəstə insanın fəaliyyətinin bütün təzahürləri, təbii ki, orqanizmdə toplanmış potensial enerji hesabına həyata keçirilən tamamilə eyni sinir-əzələ prosesləridir. Amma bunların hamısından uzaq “əmək” anlayışına aid edilir, çünki biz əməyi yalnız insanın ictimai faydalı fəaliyyəti adlandırırıq. Bu ikinci məhdudiyyətdir. Onun mənası çox şərtlidir: eyni qravüraçı eyni texnikadan istifadə edərək həm tam hüquqlu əskinaslar, həm də saxta kredit kartları istehsal edə bilər. Birinci halda bu, əmək olacaq, çünki bu, cəmiyyət üçün faydalı işdir, ikincidə, cinayət əməli olacaq, çünki bu, cəmiyyətə zərərlidir.
Qeyd etmək lazımdır ki, müxtəlif dövrlərdə cəmiyyət insan fəaliyyətinin müəyyən növlərini müxtəlif cür qiymətləndirir.
Bir zamanlar müxtəlif falçılıq, zərər və bəd nəzərin aradan qaldırılması, fahişəlik, fərziyyə cəmiyyət üçün faydalı və hətta xeyriyyə işi hesab olunurdu; sovet dövründə bu hadisələr pislənir və hətta qanunla cəzalandırılırdı; müasir şəraitdə bazar iqtisadiyyatı olan ölkələrdə bəzi hallarda bu cür fəaliyyətlər ictimaiyyət tərəfindən nifrət edilsə də, əmək ticarəti kimi tanınır, bir növ biznes kimi leqallaşdırılır.
Bu nümunələr vurğulayır ki, əməyin tərifində sosioloji məqam var: əmək dediyimiz fəaliyyətin faydalılığının cəmiyyət tərəfindən tanınması.
Əməyin məqsədlərini, üsullarını və nəticələrini müəyyən edərək, əmtəə istehsalçısı üç əsas sualı həll edir: hansı məhsullar, hansı miqdarda və nə vaxt istehsal edilməlidir? (əmək şüurlu fəaliyyət kimi); bu məhsulları necə, hansı resurslardan, hansı texnologiyanın köməyi ilə istehsal etmək olar? (məqsədəuyğun, rasional fəaliyyət kimi əmək); Bu məhsullar kimlər üçün istehsal edilməlidir? (əmək ictimai faydalı fəaliyyət kimi).
Beləliklə, ən ümumi formada əmək, malik olduğu təbii, maddi və intellektual ehtiyatların şəxsi və ictimai istehlak üçün zəruri məhsula çevrilməsi üçün məqsədyönlü faydalı fəaliyyətin obyektiv xas sferası kimi müəyyən edilə bilər.
Yerinə yetirilməsi müəyyən növ məhsulların və ya maddi xidmətlərin istehsalı ilə bağlı fəaliyyət, insan əmək prosesinin digər elementləri ilə - əşyalar və əmək vasitələri, habelə ətraf mühitlə qarşılıqlı əlaqədə olur.
Əmək obyektlərinə yer və onun təki, flora və fauna, xammal və materiallar, yarımfabrikatlar və komponentlər, istehsal və qeyri-istehsal iş və xidmətlər obyektləri, enerji, material və informasiya axınları daxildir.
Əmək vasitələri maşınlar, qurğular və avadanlıqlar, alətlər, cihazlar və digər növlərdir texnoloji avadanlıq, obyektlər proqram təminatı, iş yerlərinin təşkilati avadanlıqları. Bir insanın əmək əşyaları və vasitələri ilə qarşılıqlı əlaqəsi müəyyən bir texnologiya, əməyin mexanikləşdirilməsinin inkişaf səviyyəsi (maşın, maşın-əl və əl prosesləri), əmək proseslərinin və istehsalın avtomatlaşdırılması və kompüterləşdirilməsi ilə əvvəlcədən müəyyən edilir.
Ətraf mühit və onun vəziyyəti əmək mikroekologiyası baxımından nəzərdən keçirilir, yəni. əməyin təhlükəsizliyinin və əmək şəraitinə psixo-fizioloji, sanitar-gigiyenik, erqonomik və estetik tələblərə əməl olunmasının, habelə təşkilatda (müəssisədə, əmək kollektivində) sosial-iqtisadi münasibətlərin nəzərə alınmasının təmin edilməsi.
Əmtəə kimi əmək prosesində yaradılmış məhsul fiziki (təbii) və dəyər (pul) formalarına malikdir.
Müxtəlif fiziki (təbii) forma hazır məhsullar sənaye, kənd təsərrüfatı, tikinti, nəqliyyat və digər sənaye sahələri, eləcə də bütün növ istehsal və qeyri-istehsal işləri və xidmətləri müxtəlif sayğaclarla - ədəd, ton, metr və s.
Dəyər (pul) formada əmək məhsulu əmək məhsulunun satışı nəticəsində alınan gəlir və ya qazanc kimi ifadə oluna bilər.
Əməyin insan həyatının və inkişafının əsasını təşkil etdiyini vurğulamaq vacibdir. Varlığın zəruri və təbii şərti kimi işləmək ehtiyacı insanın təbiətinə xasdır.
İnsanlar bütün həyatı boyu təbiətlə əlaqə qurmağın yollarını öyrənir, istehsalın təşkilinin daha təkmil formalarını tapır, əmək fəaliyyətindən daha böyük effekt almağa çalışırlar. Eyni zamanda insanların özləri də daim təkmilləşir, biliklərini, təcrübələrini, istehsalat bacarıqlarını artırırlar. Bu prosesin dialektikası belədir: əvvəlcə insanlar əmək alətlərini dəyişdirir və təkmilləşdirir, sonra isə özlərini dəyişir və təkmilləşdirirlər.
İnsanın inkişafı prosesi əmək alətlərinin və insanların özünün davamlı olaraq yenilənməsindən və təkmilləşdirilməsindən ibarətdir. Hər nəsil növbəti nəsillərə tam bilik və istehsal təcrübəsini ötürür. Bu yeni nəsil də öz növbəsində yeni bilik və təcrübələr əldə edir və gələcək nəslə ötürür. Bütün bunlar yüksələn xətt üzrə baş verir.
Əmək əşyalarının və alətlərinin inkişafı əmək prosesinin özünün həyata keçirilməsi üçün yalnız zəruri şərtdir, lakin bu prosesin həlledici elementi insanın özüdür.
Əmək insanın həyatının və inkişafının əsasıdır. Təbiətin özündə belə təsbit edilmişdir ki, insan varlıq üçün zəruri və təbii şərt olduğundan işləməlidir. Cəmiyyətdəki roluna görə əmək eyni dərəcədə zəruri və təbiidir.
Maddi nemətlərin və xidmətlərin istehsalı prosesində insanlar mütləq olaraq təkcə maddi elementlər və təbii mühitlə deyil, həm də bir-biri ilə müəyyən əlaqələrə girirlər. Belə münasibətlərə sənaye münasibətləri deyilir.
İnsanlar arasında ictimai əməkdə iştirakı ilə şərtlənən münasibətlər əməyin ictimai formasını ifadə edir.
Başa düşmək lazımdır ki, əmək tarixən formalaşmış ictimai forma olmadan mövcud deyil, necə ki, əməyin özü olmadan heç bir ictimai əmək forması ola bilməz.
Bəşəriyyətin ilk addımlarından əmək ona uyğun ictimai forma alır. Ətrafınıza baxın: paltar, ayaqqabı, mebel, yemək, maşın və s. - istifadə etdiyimiz hər şey insanların birgə əməyi ilə yaradılır.
Ona görə də əmək təkcə fərdin deyil, bütövlükdə cəmiyyətin həyat və fəaliyyətinin əsasını təşkil edir.
Ədəbiyyat. Volkov. O.İ. Devyatkin O.V. Müəssisənin (firmanın) iqtisadiyyatı: Dərslik. M.: İNFRA - M, 2005.601s. Adamçuk V.V., Romaşov O.V., Sorokina M.E. Əmək iqtisadiyyatı və sosiologiyası: Universitetlər üçün dərslik. - M. UNITI, 2000.5-14. Borisov E.F. İqtisadi nəzəriyyə. M., 1993.
