Llojet e ndarjes së punës. Ndarja sociale e punës

Baza e zhvillimit ekonomik është krijimi i vetë natyrës - ndarja e funksioneve midis njerëzve, bazuar në moshën, gjininë, karakteristikat fizike, fiziologjike dhe karakteristika të tjera. Mekanizmi i bashkëpunimit ekonomik supozon se një grup ose individ fokusohet në kryerjen e një lloji të caktuar të punës, ndërsa të tjerët janë të angazhuar në lloje të tjera aktivitetesh.

Ekzistojnë disa përkufizime të ndarjes së punës. Këtu janë vetëm disa prej tyre.

Ndarja e punës- ky është një proces historik i izolimit, konsolidimit, modifikimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë, i cili zhvillohet në forma sociale të diferencimit dhe zbatimit të llojeve të ndryshme. veprimtaria e punës. Ndarja e punës në shoqëri po ndryshon vazhdimisht, dhe vetë sistemi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës po bëhet gjithnjë e më i ndërlikuar, pasi vetë procesi i punës po bëhet më i ndërlikuar dhe thelluar.

ndarjen e punës(ose specializimi) është parimi i organizimit të prodhimit në ekonomi, sipas të cilit një individ angazhohet në prodhimin e një malli të veçantë. Falë funksionimit të këtij parimi, me një sasi të kufizuar burimesh, njerëzit mund të marrin shumë më tepër përfitime sesa nëse secili do t'i siguronte vetes gjithçka që i nevojitet.

Ata gjithashtu bëjnë dallimin midis ndarjes së punës në një kuptim të gjerë dhe të ngushtë (sipas K. Marksit).

Në një kuptim të gjerë ndarjen e punës- ky është një sistem i ndryshëm në karakteristikat e tyre dhe në të njëjtën kohë që ndërveprojnë me njëri-tjetrin llojet e punës, funksionet e prodhimit, profesionet në përgjithësi ose kombinimet e tyre, si dhe një sistem i marrëdhënieve shoqërore midis tyre. Diversiteti empirik i profesioneve merret në konsideratë nga statistikat ekonomike, ekonomia e punës, shkencat ekonomike sektoriale, demografia, etj. Përshkruhet ndarja territoriale, duke përfshirë ndërkombëtare, e punës. gjeografia ekonomike. Për të përcaktuar korrelacionin e funksioneve të ndryshme të prodhimit nga pikëpamja e rezultatit të tyre material, K. Marksi preferoi të përdorte termin "shpërndarje të punës".

Në një kuptim të ngushtë ndarjen e punës- kjo është ndarja sociale e punës si një veprimtari njerëzore në thelbin e saj shoqëror, e cila, në ndryshim nga specializimi, është një marrëdhënie shoqërore historikisht kalimtare. Specializimi i punës është ndarja e llojeve të punës sipas objektit, e cila shpreh drejtpërdrejt ecurinë e forcave prodhuese dhe kontribuon në të. Shumëllojshmëria e specieve të tilla korrespondon me shkallën e zhvillimit të natyrës nga njeriu dhe rritet së bashku me zhvillimin e tij. Megjithatë, në formacionet klasore, specializimi nuk bëhet si specializim i veprimtarive integrale, pasi ai vetë ndikohet nga ndarja sociale e punës. Shpërbërjet e fundit veprimtaria njerëzore në funksione dhe operacione të tilla të pjesshme, secila prej të cilave në vetvete nuk ka më karakter aktiviteti dhe nuk vepron si një mënyrë që njeriu të riprodhojë marrëdhëniet e tij shoqërore, kulturën e tij, pasurinë e tij shpirtërore dhe veten si person. Këtyre funksioneve të pjesshme u mungon kuptimi dhe logjika e tyre; domosdoshmëria e tyre shfaqet vetëm si kërkesa që u imponon nga jashtë sistemi i ndarjes së punës. E tillë është ndarja e punës materiale dhe shpirtërore (mendore dhe fizike), ekzekutive dhe menaxheriale, funksionet praktike dhe ideologjike etj. Shprehje e ndarjes shoqërore të punës është ndarja e prodhimit material, shkencës, artit etj., si të veçanta. sferat, si dhe vetë ndarja. Ndarja e punës historikisht rritet në mënyrë të pashmangshme në një ndarje klasore.

Për shkak të faktit se anëtarët e shoqërisë filluan të specializohen në prodhimin e mallrave të caktuara, profesioneve- aktivitete individuale që lidhen me prodhimin e një malli.

Por ndarja e punës nuk do të thotë aspak se në shoqërinë tonë imagjinare një person do të angazhohet në një lloj prodhimi. Mund të rezultojë se disa njerëz do të duhet të angazhohen në një lloj të caktuar prodhimi, ose kështu që një person do të angazhohet në prodhimin e disa mallrave.

Pse? Gjithçka ka të bëjë me raportin e madhësisë së nevojës së popullsisë për një përfitim të caktuar dhe produktivitetin e një profesioni të caktuar. Nëse një peshkatar mund të zërë në një ditë peshk të mjaftueshëm për të gjithë anëtarët e shoqërisë, atëherë do të ketë vetëm një peshkatar në këtë fermë. Por nëse një gjuetar nga fisi i përmendur nuk mund të gjuajë thëllëza për të gjithë dhe puna e tij nuk do të mjaftojë për të kënaqur nevojat e të gjithë anëtarëve të ekonomisë në thëllëza, atëherë disa njerëz do të shkojnë për gjueti njëherësh. Ose, për shembull, nëse një poçar mund të prodhojë aq shumë tenxhere që shoqëria nuk mund t'i konsumojë, atëherë ai do të ketë kohë shtesë që mund ta përdorë për të prodhuar ndonjë të mirë tjetër, si lugë ose pjata.

Kështu, shkalla e "ndarjes" së punës varet nga madhësia e shoqërisë. Për një madhësi të caktuar të popullsisë (d.m.th., për një përbërje dhe madhësi të caktuar nevojash), ekziston e vetja strukturë optimale profesionet në të cilat është prodhuar produkti nga prodhues të ndryshëm, do të mjaftojë vetëm për të gjithë anëtarët, dhe të gjitha produktet do të prodhohen me koston më të ulët të mundshme. Me një rritje të popullsisë, kjo strukturë optimale e profesioneve do të ndryshojë, numri i prodhuesve të atyre mallrave që janë prodhuar tashmë nga një individ do të rritet dhe ato lloje të prodhimit që më parë i ishin besuar një personi do t'i besohen të ndryshëm. njerëzit.

Në historinë e ekonomisë, procesi i ndarjes së punës kaloi nëpër disa faza, të ndryshme në shkallën e specializimit të anëtarëve individualë të shoqërisë në prodhimin e një të mire të caktuar.

Ndarja e punës zakonisht ndahet në disa lloje, në varësi të karakteristikave me të cilat kryhet.

Ndarja natyrore e punës: procesi i ndarjes së llojeve të veprimtarisë së punës sipas gjinisë dhe moshës.

Ndarja teknike e punës: përcaktohet nga natyra e mjeteve të prodhimit të përdorura, kryesisht makinerive dhe teknologjisë.

Ndarja sociale e punës: ndarja natyrore dhe teknike e punës, e marrë në bashkëveprimin e tyre dhe në unitet me faktorët ekonomikë, nën ndikimin e të cilëve ekziston një izolim, diferencim i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës.

Për më tepër, ndarja sociale e punës përfshin 2 nënspecie të tjera: sektoriale dhe territoriale. Ndarja sektoriale e punës paracaktohet nga kushtet e prodhimit, natyra e lëndëve të para të përdorura, teknologjia, pajisjet dhe produkti që prodhohet. Ndarja territoriale e punës- kjo është shpërndarja hapësinore e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Zhvillimi i tij është i paracaktuar si nga ndryshimet në kushtet natyrore dhe klimatike ashtu edhe nga faktorët ekonomikë.

Nën ndarja gjeografike e punës kuptojmë formën hapësinore të ndarjes shoqërore të punës. Një kusht i domosdoshëm për ndarjen gjeografike të punës është që vende (ose rajone) të ndryshme të punojnë për njëri-tjetrin, që rezultati i punës të transportohet nga një vend në tjetrin, në mënyrë që të ketë një hendek midis vendit të prodhimit dhe vendit të prodhimit. konsumi.

Në kushtet e një shoqërie mallrash, ndarja gjeografike e punës nënkupton detyrimisht kalimin e produkteve nga ekonomia në ekonomi, d.m.th. shkëmbim, tregti, por në këto kushte, shkëmbimi është vetëm një shenjë për të "njohur" praninë e një ndarjeje gjeografike të punës, por jo "esencën" e saj.

Ekzistojnë 3 forma të ndarjes sociale të punës:

Ndarja e përgjithshme e punës karakterizohet nga izolimi lindje të mëdha(zonat) e veprimtarisë që ndryshojnë nga njëra-tjetra nga formësimi i produktit.

Ndarja private e punës është procesi i ndarjes së industrive individuale në kuadrin e degëve të mëdha të prodhimit.

Ndarja individuale e punës karakterizon izolimin e prodhimit të përbërësve individualë të produkteve të gatshme, si dhe shpërndarjen e operacioneve individuale teknologjike.

Diferencimi konsiston në procesin e ndarjes së industrive individuale, për shkak të specifikave të mjeteve të prodhimit, teknologjisë dhe punës së përdorur.

Specializimi bazohet në diferencim, por zhvillohet në bazë të përqendrimit të përpjekjeve në një gamë të ngushtë produktesh të prodhuara.

Universalizimi është e kundërta e specializimit. Ai bazohet në lëshimin dhe zbatimin një gamë të gjerë mallrave dhe shërbimeve.

Diversifikimi është zgjerimi i gamës së produkteve.

Deklarata e parë dhe kryesore e paraqitur nga A. Smith, e cila përcakton përparimin më të madh në zhvillimin e fuqisë prodhuese të punës dhe një pjesë të konsiderueshme të artit, aftësisë dhe zgjuarsisë me të cilën ai (përparimi) drejtohet dhe zbatohet, është një pasojë e ndarjes së punës. Ndarja e punës është kushti më i rëndësishëm dhe i papranueshëm për përparimin në zhvillimin e forcave prodhuese, zhvillimin e ekonomisë së çdo shteti, çdo shoqërie. A. Smith jep shembullin më të thjeshtë të ndarjes së punës në ndërmarrjet e vogla dhe të mëdha (fabrika në shoqërinë bashkëkohore) - prodhimi elementar i kunjave. Një punëtor që nuk është i trajnuar në këtë industri dhe që nuk di të trajtojë makineritë e përdorura në të (nxitja për shpikjen e makinerive u dha pikërisht nga ndarja e punës) vështirë se mund të bëjë një kunj në ditë. Me organizimin që ekziston në një prodhim të tillë, është e nevojshme të ndahet profesioni në një sërë specialitetesh, secila prej të cilave është një profesion më vete. Një punëtor tërheq telin, tjetri e drejton, i treti e pret, i katërti mpreh fundin, i pesti e bluan atë që të përshtatet me kokën, prodhimi i së cilës kërkon dy ose tre operacione të tjera të pavarura, përveç kësaj, grykën e saj, lustrimin vetë kunja, paketimi produkte të gatshme. Kështu, puna në prodhimin e kunjave ndahet në një seri operacionesh me shumë faza, dhe, në varësi të organizimit të prodhimit dhe madhësisë së ndërmarrjes, ato mund të kryhen individualisht (një punëtor - një operacion), ose të kombinohen në 2 - 3 (një punëtor - 2 - 3 operacione). ). Duke përdorur këtë shembull më të thjeshtë, A. Smith pohon përparësinë e padyshimtë të një ndarjeje të tillë të punës mbi punën e një punëtori të vetmuar. 10 punëtorë punonin 48,000 kunja në ditë, ndërsa njëri është i aftë për 20 copë në një tension të lartë. Ndarja e punës në çdo zanat, sado që futet, shkakton rritje të produktivitetit të punës. Zhvillimi i mëtejshëm (deri në ditët e sotme) i prodhimit në çdo sektor të ekonomisë ishte konfirmimi më i qartë i "zbulimit" të A. Smith.

Planifikoni

1. Ndarja e punës: llojet, llojet dhe format

2. Prodhimi i mallrave

3. Shkëmbimi dhe qarkullimi i mallrave

1. Ndarja e punës - Ky është një proces historik i izolimit, konsolidimit, modifikimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë, i cili zhvillohet në forma sociale të diferencimit dhe zbatimit të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës.

Llojet e ndarjes së punës:

1. natyrore;

2. teknike;

3. publike.

Ndarja natyrore e punës- ka një ndarje të punës sipas gjinisë dhe moshës. Kjo ndarje e punës quhet e natyrshme, sepse karakteri i saj rrjedh nga vetë natyra e njeriut, nga përcaktimi i funksioneve që secili prej nesh duhet të kryejë për shkak të meritave tona fizike, intelektuale dhe shpirtërore.

Ndarja teknike e punës- ky është një diferencim i tillë i veprimtarisë së punës së njerëzve, i cili paracaktohet nga vetë natyra e mjeteve të prodhimit të përdorura, kryesisht teknikisht dhe teknologjikisht.

Për shembull, kur makina qepëse zëvendësoi gjilpërën, kërkohej një organizim i ndryshëm i punës, si rezultat i të cilit u lirua një masë e konsiderueshme njerëzish të angazhuar në këtë lloj aktiviteti. Si rezultat, ata u detyruan të kërkonin fusha të tjera të zbatimit të punës së tyre. Këtu, vetë zëvendësimi i një mjeti dore nga një mekanizëm kërkonte ndryshime në sistemin ekzistues të ndarjes së punës.

Ndarja sociale e punës përfaqëson ndarjen natyrore dhe teknike të punës, marrë në ndërveprimin e tyre dhe në unitet me faktorët ekonomikë (kostot, çmimet, fitimet, metoda, oferta, taksat etj.), nën ndikimin e të cilave ndarja, diferencimi i llojeve të ndryshme të punës. zhvillohet aktiviteti. Ky lloj ndarja e punës është e paracaktuar nga kushtet socio-ekonomike të prodhimit. Për shembull, një fermer, duke pasur parcela të caktuara toke, është i angazhuar si në prodhimtari bimore ashtu edhe në blegtori. Megjithatë, përllogaritjet ekonomike sugjerojnë se nëse disa prej tyre specializohen kryesisht në kultivimin dhe përgatitjen e ushqimit, ndërsa të tjerët merren vetëm me majmëri të kafshëve, atëherë kostot e prodhimit do të ulen ndjeshëm për të dyja.

Ndarja sektoriale e punës- përcaktohet nga kushtet e prodhimit, natyra e lëndëve të para të përdorura, teknologjia, pajisjet dhe produkti që prodhohet.

Ndarja territoriale e punës- karakterizohet nga shpërndarja hapësinore e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës.

Varietetet e ndarjes territoriale të punës janë qarkut, rajonal dhe ndërkombëtar ndarjen e punës. As ndarja sektoriale dhe as territoriale e punës nuk mund të ekzistojnë jashtë njëra-tjetrës.

Llojet e ndarjes së punës:

1. i përgjithshëm;

2. private;

3. njëjës.

Ndarja e përgjithshme e punës- karakterizohet nga izolimi i gjinive (sferave) të mëdha të veprimtarisë, të cilat ndryshojnë nga njëra-tjetra në formësimin e produktit.

Ai përfshin ndarjen e blegtorisë nga bujqësia, zejtarinë nga bujqësia dhe ndarjen e tregtisë nga industria.

Ndarja private e punës- ky është procesi i izolimit të industrive individuale në kuadrin e llojeve të mëdha të prodhimit.

Ndarja private e punës përfshin industri individuale dhe nën-sektorë dhe industri individuale. Për shembull, në kuadrin e industrisë, mund të emërtohen industri të tilla si inxhinieria mekanike, metalurgjia dhe minierat, të cilat nga ana e tyre përfshijnë një numër nën-sektorësh.

Ndarja e vetme e punës- karakterizon izolimin e prodhimit të përbërësve individualë të produkteve të gatshme, si dhe shpërndarjen e operacioneve individuale teknologjike.

Ndarja për njësi e punës përfshin ndarjen e detajuar, nyje pas nyje dhe operative të punës. Kjo ndarje e punës, si rregull, bëhet brenda ndërmarrjeve individuale.

Format e ndarjes së punës:

1. diferencimi;

2. specializim;

3. universalizimi;

4. diversifikimin.

Diferencimi konsiston në procesin e izolimit, "degëzimit" të industrive individuale, për shkak të specifikave të mjeteve të prodhimit të përdorura, teknologjisë dhe atje. Me fjalë të tjera, është një proces copëtimi prodhimi social për të gjitha aktivitetet e reja.

Për shembull, përpara se prodhuesi i mallrave ishte i angazhuar jo vetëm në prodhimin e ndonjë malli, por edhe në shitjen e tyre. Tashmë të gjithë vëmendjen e ka përqendruar te prodhimi i mallrave, ndërsa zbatimin e tyre e kryen një subjekt tjetër ekonomik tërësisht i pavarur.

Specializimi Ai bazohet në diferencim, por zhvillohet tashmë në bazë të përqendrimit të përpjekjeve në një gamë të ngushtë produktesh të prodhuara.

Për shembull, një prodhues mallrash prodhoi lloje të ndryshme mobiljesh, por më vonë vendosi të përqendrohej në prodhimin e grupeve vetëm të dhomave të gjumit, prodhuesi nuk e braktisi prodhimin e mobiljeve, por riorganizon prodhimin bazuar në zëvendësimin e mjeteve universale me ato të specializuara.

Universalizimiështë e kundërta e specializimit. Ai bazohet në prodhimin ose shitjen e një game të gjerë mallrash dhe shërbimesh.

Një shembull është prodhimi i të gjitha llojeve dhe llojeve të mobiljeve, madje edhe prodhimi i enëve të kuzhinës, takëmeve në një ndërmarrje.

Diversifikimi- nën këtë formë të ndarjes së punës duhet kuptuar zgjerimi i gamës së produkteve.

Kjo arrihet në dy mënyra:

1 - diversifikimi i tregut - karakterizohet nga zgjerimi i gamës së mallrave të prodhuara, të cilat tashmë prodhohen nga ndërmarrje të tjera.

Mënyra e dytë - diversifikimin e prodhimit, që lidhet drejtpërdrejt me progresin shkencor dhe teknologjik, me ardhjen e mallrave dhe teknologjive të reja cilësore. Në kuadrin e diversifikimit industrial, duhet bërë dallimi midis: teknologjike, të detajuara dhe produktive diversifikimin.

Neni për ndarjen e punës rishkruar 23.12.2017 si për , që përbën pjesën ekonomike të shkencës. Termi ndarje e punësështë e paqartë, pasi mund të nënkuptojë edhe ndarjen e kohës ditore të një personi në periudha të veçanta të prodhimit të produkteve të ndryshme, dhe mund të përdoret në lidhje me të gjithë prodhimit, në të cilën kishte një ndarje të prodhimit në operacione të veçanta, secila prej të cilave kryhet nga një person i veçantë.

Dukuria e ndarjes së punës

1.2. Dukuria e ndarjes së punës njerëzit janë të njëjtë ndarjen e aktiviteteve, e cila është e natyrshme në shumicën e llojeve të qenieve të gjalla. Nëse vendosim të zbulojmë - pse u shfaq ndarja e punës në kafshë? atëherë përgjigjen do ta gjejmë në teorinë e përgjithshme të sistemeve, në të cilën " ligji i shumëllojshmërisë së nevojshme ” thotë se ndërveprimi është i mundur vetëm nëse elementët kanë një larmi, dhe tjetri” ligji i kompensimeve hierarkike » argumenton se ndërveprimi brenda kufijve të sistemit është më efikas nëse elementët kanë specializim.

1.3. Në sistemet e kafshëve, diversiteti mund të arrihet nga pamja forma të ndryshme trupat në përfaqësues të së njëjtës specie (ne shikojmë komunitetet e milingonave ose bletëve), por në evolucion, diversiteti i sjelljes përdorej më shpesh për të rritur efektivitetin e ndërveprimit. Prandaj, kur kafshët formojnë një sistem të caktuar (tufë, tufë, çift martese), ndërveprimi i tyre përcaktohet nga ndryshimi në sjellje. Prandaj, ne mund t'i përgjigjemi me siguri pyetjes rreth shfaqja e një ndarje të punës- kjo ndarje e aktivitetit që njerëzit trashëguan nga kafshët e paraardhësve të tyre. Vetë ndarja e aktivitetit është vetëm një shprehje e diversitetit që duhet të ketë çdo element i sistemit në mënyrë që të ndërveprojë në mënyrë efektive me elementët e tjerë.

1.4. Rritja e efikasitetit nga pjesëmarrja në sistemin e ndarjes së punës, që nënkupton një rritje të diapazonit dhe vëllimit të konsumit, është përgjigja e pyetjes: pse njerëzit jetojnë së bashku në komunitete? . Sigurisht, njerëzit nuk ishin pionierë, dhe ndarja e punës ndërmjet njerëzit kanë një trashëgimi të së kaluarës së kafshëve, pasi (më saktë, aktiviteti) është i zakonshëm tek kafshët. Ka shembuj ekstremë në Natyrë, për shembull, bletët ose milingonat, në të cilat ndarja e punës ka kaluar përmes një ndryshimi në format e trupit në disa klasa midis përfaqësuesve të së njëjtës specie. Njerëzit kanë vetëm dallime gjinore, dhe megjithëse statistikisht meshkujt janë më të mëdhenj se femrat, një veçori e njerëzve është se ata nuk marrin parasysh përputhshmërinë e formës së trupit me natyrën e punës. Çështja është se një rrugë e veçantë evolucionare e njerëzve, kur trupi i tyre evoluoi në një manipulues me mjete, dhe meqenëse një objekt i çdo forme mund të bëhej një mjet i tillë, atëherë - në një manipulues. universale. Prandaj, çdo person, për faktin se trupi i tij është një manipulues universal, ka mundësinë të integrohet në çdo hallkë të zinxhirit teknologjik në të cilin njerëzit prodhojnë shumicën dërrmuese të produkteve.

2.2. Ndarja e punës e përdorur shpesh është e paqartë. Ndonjëherë me të nënkuptojnë sistemin e ndarjes së punës si kategori, ndonjëherë - një akt kur një njësi e vetme më parë ndahet në tipe te ndryshme punës, dhe nganjëherë - procesi historik i thellimit të ndarjes së punës.

2.3. Prandaj, në vetvete, ky term (pa sqarime) përpiqet ta përdorë atë në minimum, vetëm aty ku specifika e tij është e qartë nga konteksti.

Për lexuesit të cilët tema e ndarjes së punës i interesuar në një nivel profesional - Unë rekomandoj videon:

Përveç kësaj, unë sugjeroj Fjalor, pra, kolona e majtë është artikuj nga dhe kolona e djathtë është terminologji ortodokse.

PROBLEMI I NDARJES SË PUNËS

3.1. Sipas formatit të artikullit si kritikë ndaj ortodoksëve idetë për ndarjen e punës Unë postova një artikull tipik në fund rreth llojet e ndarjes së punës, por fillimisht do të bëj disa vërejtje për ndryshimin e ideve për konceptin e ndarjes së punës në dhe neokonomi.

3.2. Së pari, në neokonomi, ekonomia reale mund të përfaqësohet si një kombinim i shumë, të cilave dhe vetëm koncepti mund të zbatohet. ndarjen e punës, ndërsa teoria ekonomike ortodokse çdo gjë e konsideron si sisteme homogjene me të barabartë shkalla e ndarjes së punës. Pas Adam Smith - askush nuk hyn teoria ekonomike dhe nuk e shikonte ekonominë si sistem të ndarjes së punës.

3.3. Së dyti, për shkak të historicitetit në neoekonomi - ekonomia e parë është ekonomia që shërben shembull perfekt qark riprodhues. Prandaj, në neokonomi ekziston një kuptim që sistemi i ndarjes së punës është i kufizuar nga numri i banorëve, sepse pa njerëz është e pamundur të thellohet ndarja e punës - ato thjesht mund të mos jenë të mjaftueshme për operacione të reja. Në ortodoksi, nga ana tjetër, ato dalin nga “modeli Robinson”, kur subjektet e reja ekonomike zbarkojnë në ishull, si një prototip i ekonomisë – d.m.th. “Robinsonët” të cilët për arsye të panjohura (racionaliteti?) përfshihen në ndarjen e punës, nga ku del përfundimi - mundësia e një rritjeje të pafundme të sistemit të ndarjes së punës. Në mosmarrëveshjen e Rosa Luksemburgut me Leninin për rritjen e kufizuar të tregut dhe, rrjedhimisht, ndarjen e punës, teoria ekonomike perëndimore mori anën e Leninit, i cili besonte se vetë kapitalizmi krijon tregje pa kufizime. Kjo dispozitë përforcoi tezën për përjetësinë e kapitalizmit, por si rrjedhojë, në ekonomi (në mënyrë të ngjashme në marksizëm) ata nuk mund ta kuptojnë shkakun e krizës aktuale, si pamundësi. rritje të mëtejshme ndarja botërore e punës.

Ndarja e punës Wikipedia

3.5. Fakti që ekonomia moderne e konsideron koncepti i ndarjes së punës shumë e parëndësishme dhe vetë-shpjeguese - mund ta shihni nga pamjaftueshmëria e artikullit ndarja e punës në wikipedia nga ku mora sa vijon përkufizimi i ndarjes së punës:

3.6. Ndarja e punës (gjithashtu Sindikata e Punës (???)) - një proces i krijuar historikisht i njerëzve që kryejnë veprimtaritë e tyre të specializuara në përgjithësi për të gjitha rastet, i shoqëruar nga izolimi, modifikimi, konsolidimi i llojeve të caktuara të veprimtarisë së punës, i cili vazhdon në forma shoqërore të diferencimit dhe zbatimit të llojeve të ndryshme. veprimtaria e punës.

3.7. Është e lehtë të kuptosh se çfarë është përkufizimi i ndarjes së punësështë komplekse dhe e paqartë, kështu që unë në vend të një artikulli Ndarja e punës Wikipedia postoi tekstin e një eseje të mirë. Sidoqoftë, me gjithë zhvillimin e temës së ndarjes së punës, ajo mbeti një lloj inserti i palëve të treta, megjithëse ai gjithashtu tërhoqi vëmendjen për një rëndësia e ndarjes së punës në ekonomi.

Adam Smith mbi ndarjen e punës

4.1. Kështu ndodhi historikisht që të gjitha teoritë ekonomike nuk e vunë re "Elefantin", që është. Themeluesi i ekonomisë politike vendosi një prirje të tillë përshkruese në lidhje me atë kur ai shkroi në librin e tij:

4.2. “Përparimi më i madh në zhvillimin e fuqisë prodhuese të punës dhe një pjesë e konsiderueshme e artit, aftësisë dhe zgjuarsisë me të cilën drejtohet dhe zbatohet, u shfaq, me sa duket , pasojë e ndarjes së punës"

4.3. Kjo Klauzola Smith: - « me sa duket ", më tepër dëshmoi për ndershmërinë e ekonomistit të madh, i cili vetë, me sa duket, nuk e konsideronte veten ekspert, prandaj, për të përforcuar pohimin e tij -" Përparimi më i madh ... ishte rezultat i ndarjes së punës ”- kushtoi TRE kapituj në libër, siç dëshmohet nga titujt e tyre:

• Kapitulli I "Për ndarjen e punës"
• Kapitulli II "Për shkakun e ndarjes së punës"
• Kapitulli III "Ndarja e punës është e kufizuar nga madhësia e tregut"

5.3. Fakti është se ekonomia kombëtare ishte objekt i studimit të ekonomisë politike klasike, prandaj, kur krahasoheshin, ekonomistët e parë u goditën nga ndryshim burime natyrore në vendet. Kur transferohet fakti se vendet kanë avantazhe të ndryshme natyrore në Modeli i ekonomisë i Robinsonit- mendoi se shfaqja e një ndarje të punës mes njerëzve mund të shpjegohet me burime të kufizuara. Si, një subjekt ka një grup të caktuar të burimeve natyrore, dhe tjetri ka një grup të ndryshëm, atëherë për të prodhuar diçka ata duhet të shkëmbehen. Kjo ide u zhvillua nga David Ricardo, falë të cilit problemet e ndarjes së punës zhvendosur në rrafshin e avantazheve natyrore. Për më tepër, faktori i papërpunuar për të shpjeguar shkaqet e ndarjes sociale të punës iu duk më e qartë edhe Karl Marksit, kështu e konsideronte ekonomia politike marksiste çështja e ndarjes së punës zgjidhet plotësisht në Teorinë e Avantazhit Krahasues të David Ricardo.

5.4. Kuptimi i ndarjes së punës nuk mund të binte në fokusin e ekonomisë politike klasike, pasi objekt i kërkimit ishin fillimisht lidhjet shoqërore që krijoheshin nën ndikimin e dukurive socio-ekonomike, të cilat mbizotëruan veçanërisht në ekonominë politike marksiste, e cila u bë kulmi i klasikëve. Për më tepër, aktualisht, e gjithë ideologjia e organizatave ndërkombëtare, ndër të cilat, bazohet në idetë e Ricardo dhe Adam Smith për avantazhet natyrore. rekomandojnë që vendet në zhvillim të gjejnë disa avantazhe në vetvete, mbi bazën e të cilave të kryhet specializimi, të cilat sigurisht duhet t'i sjellin vendet në një pozicion të lartë në ndarjen botërore të punës.

5.5. Në fakt, ekonomia e paqartë politike përkufizimi i ndarjes së punës miratoi teorinë ekonomike neoklasike, e cila në fund të shekullit të 19-të u krijua si anti Marksizmi, si teoria e luftës së klasave, fitoi popullaritet të madh. Megjithatë, për çfarë ndarjen e punës e lidhur jo me përfitimin e specializimit, por me faktorët natyrorë, nuk mund të pranohej nga neoklasikët, për arsye se objekti i studimit të tij nuk ishte ekonomia, por individi.

5.6. Prandaj, me synimin për të hedhur poshtë teorinë marksiste të luftës së klasave, ekonomia politike borgjeze adoptoi gjithashtu ndarjen e punës si një e dhënë, e cila nuk kërkon shpjegim. Në atë kohë, ajo ishte e njohur për të gjithë pa asnjë shpjegim. Në të vërtetë, të gjithë e kuptuan atë si një vazhdimësi e ndarjes së punës së moshës gjinore, dhe aq më tepër - ndarjen e aktiviteteve karakteristike për shumë lloje të kafshëve.

Koncepti i ndarjes së punës

Idetë për ndarjen e punës

6.2. Procesi i thellimit të ndarjes së punës kishte pak interes për ekonominë politike marksiste dhe (mikro-makro), të cilat nuk shkojnë përtej kornizës kohore të marrëdhënieve kapitaliste dhe ishin dukshëm të politizuara, pasi kundërshtonin në postulatet e tyre themelore për fundshmërinë e kapitalizmit. E gjithë ekonomia politike doli nga koncepti i mbivlerës që përvetëson kapitalisti, i cili lindi teorinë e luftës së klasave dhe që u shfaq si antipodi i marksizmit, sot ka degjeneruar në teorinë e kundërt - çfarë dhe si të vendoset. në rafte për të shitur më shpejt.

6.2. Idetë për ndarjen e punës në teorinë moderne ekonomike vijnë nga model popullor, i cili quhet "modeli i Robinsonit". Ekonomistët perëndimorë e imagjinojnë ekonominë si një ishull ku disa subjekte (Robinsonët) zbarkojnë dhe fillojnë të ndërveprojnë me njëri-tjetrin, gjë që nënkupton një larmi të caktuar produktesh që ata prodhojnë. Fjala vjen, në neokonomi, "modeli i Robinsonit" përdoret gjithashtu si shembull i mbylljes së qarkut riprodhues, por për shkak të historikut, kuptohet se në realitet - ekonomia (qarku) i parë ishte ekonomia e fisit. , me rreth njëqind anëtarë. Por në teorinë ekonomike borgjeze nuk ka asnjë lidhje me njësitë reale të njerëzimit, dhe për këtë arsye sistemet e ndarjes në ekonomi mund të jenë të çdo shkalle fantazie. Si rezultat i kësaj qasjeje - ka ide që ndarja e punës rrit tregun, dhe anasjelltas - sistemi i ndarjes së punës nuk ka kufizime në numrin e njerëzve në planet (për shembull, argumentet e Leninit kundër Rosa Luksemburg - " Vetë kapitalizmi krijon tregje").

6.4. Thellësia e ndarjes së punës, marrë si faktor, bëri të mundur menjëherë studimin dhe parashikimin e rezultateve të ndërveprimit midis ekonomive të vendeve të ndryshme, të cilat veprojnë si një grup konturesh. Prandaj, është bërë një nivel i ri i njohurive ekonomike.

6.5. Në fakt tema e ndarjes së punës të shpalosur në mijëra artikuj, për shembull, në timin, megjithatë, se si ekonomia studion koncepte teorike spekulative ose, përndryshe, abstrakte. Prandaj, ky artikull mund të lexohet vetëm për qëllime të përgjithshme arsimore, dhe hyrje në neoekonomi fillon me një kuptim të termave të rinj - spekulativ si zinxhiri i ndarjes së punës në prodhimin e një malli, i cili aplikohet në një spekulativ të ri objekt në ekonomi i quajtur .

Si përgatitje i rekomandoj lexuesve librin Bazat e ekonomisë, autore Storcheva M.A. (redaktuar nga P.A. Vatnik. St. Petersburg: School of Economics, 1999. 432 f.)

Sipas formatit të artikullit, më tej më duhej të shtroja një tipike përkufizimi i ndarjes së punës, që zakonisht e marr nga Wikipedia (ndarja e punës në Wikipedia), por Artikulli për ndarjen e punës në Wikipediaështë shumë inferior ndaj abstraktit që gjeta në faqen Format, thelbi dhe kuptimi i ndarjes së punës në faqen e abstrakteve bibliofond.ru.

Format, thelbi dhe kuptimi i ndarjes së punës

• Prezantimi
• 1 Format e organizimit të punës
• 1.1 Ndarja e punës: koncepti dhe karakteristikat e përgjithshme
• 1.2 Format e ndarjes së punës
• 2 Rëndësia e ndarjes së punës
• konkluzioni
• Bibliografi

Prezantimi

Në prodhimin e mjeteve të nevojshme të jetesës, njerëzit veprojnë mbi natyrën. Prodhimi, pra, është marrëdhënia e njerëzve me natyrën. Sidoqoftë, duke ndikuar në natyrë, ato kanë një efekt përkatës mbi njëri-tjetrin, duke hyrë në një marrëdhënie të caktuar. Ato marrëdhënie që kushtëzohen nga kërkesat e praktikës ekonomike quhen zakonisht marrëdhënie industriale, përkatësisht ekonomike. Në qendër të çdo procesi prodhimi është puna. Samo prodhimit mund të karakterizohet si një sistem i proceseve të punës të nevojshme për prodhimin e një lloji të caktuar të të mirave materiale ose shërbimeve të ofruara nga individë ose organizata.

Edhe puna më primitive e njeriut primitiv ka vazhduar gjithmonë me mbështetje, ndërveprim me njerëzit e tjerë. Prandaj, përmbajtja shoqërore e veprimtarisë së punës ishte e fshehur tashmë në këtë. E gjithë kjo sugjeron se vetë procesi i punës dhe i punës është një kategori ekonomike, d.m.th. ai përmban gjithmonë një element të marrëdhënieve ekonomike, industriale. Një person është një qenie shoqërore për faktin se puna e bën atë të bashkuar organikisht në raport me njerëzit e tjerë jo vetëm të së tashmes, por edhe të së kaluarës (kur adoptohet përvoja e paraardhësve) dhe të ardhmen, kur rezultatet e tij të punës. do të shërbejë në të ardhmen. konsideron prodhimin dhe riprodhimin e materialeve dhe të mirave të tjera të nevojshme për jetën e gjinisë njerëzore. Zbulimi i këtyre pyetjeve kërkon identifikimin e ligjeve të përgjithshme ose specifike që rregullojnë marrëdhëniet e prodhimit të njerëzve. Marrëdhëniet e prodhimit përfshijnë marrëdhëniet e njerëzve në procesin e prodhimit, shkëmbimit, shpërndarjes, konsumit dhe akumulimit të të mirave materiale. Tërësia e këtyre marrëdhënieve është sistem i vetëm marrëdhëniet ekonomike, brenda të cilit është i mundur procesi normal i jetës së çdo sistemi ekonomik. Të gjitha nevojat materiale të shoqërisë mund të ndahen në dy klasa: në procesin e prodhimit, ndërveprimi ndodh jo vetëm me mjetet e prodhimit, por edhe me kolegët e tyre, kolegët në punën e përbashkët, dhe puna e përbashkët ka rëndësinë e saj ekonomike, pasi ajo lejon shkëmbimin jo vetëm të aktiviteteve, por edhe shkëmbimin e përvojës, aftësive, vullnetit për të arritur detyrat e vendosura për punëtorët.

Puna e një punëtori individual, sado e izoluar të duket, është një grimcë e punës totale shoqërore. Kjo lehtësohet jo vetëm nga vetë teknologjia e prodhimit, por edhe nga trajnimi i vazhdueshëm, jo ​​vetëm njerëzor, por edhe industrial i pjesëmarrësve në prodhim, pasi prodhimi i përbashkët dhe aktivitetet prodhuese të njerëzve kryhen në formë bashkëpunimin dhe ndarjen e punës. Kjo vlen jo vetëm për vetë procesin e punës, por edhe për vetë organizimin e ndërveprimit të formave të ndryshme të pronësisë dhe llojeve të sistemeve ekonomike. Samo ndarjen e punës Ai konsiston në specializimin e një punonjësi për zbatimin e çdo pune, operacioni, prodhimi të një produkti të caktuar.

Format e organizimit të punës

1.1. Ndarja e punës:koncepti dhe karakteristikat e përgjithshme

Baza e zhvillimit ekonomik është krijimi i vetë natyrës - ndarja e punës ndërmjet njerëzve bazuar në moshën, gjininë, karakteristikat fizike, fiziologjike dhe karakteristika të tjera. Mekanizmi i bashkëpunimit ekonomik supozon se një grup ose individ fokusohet në kryerjen e një lloji të caktuar të punës, ndërsa të tjerët janë të angazhuar në lloje të tjera aktivitetesh.

Përkufizimi i ndarjes së punës

Ka disa përkufizimet e ndarjes së punës. Këtu janë vetëm disa prej tyre.

Ndarja e punës- ky është një proces historik i izolimit, konsolidimit, modifikimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë, i cili zhvillohet në forma sociale të diferencimit dhe zbatimit të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Ndarja e punës në shoqëri po ndryshon vazhdimisht, dhe vetë sistemi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës po bëhet gjithnjë e më kompleks, pasi vetë procesi i punës po bëhet më i ndërlikuar dhe thelluar.

ndarjen e punës(ose specializimi) është parimi i organizimit të prodhimit në ekonomi, sipas të cilit një individ është i angazhuar në prodhimin e një të mire të caktuar. Falë funksionimit të këtij parimi, me një sasi të kufizuar burimesh, njerëzit mund të marrin shumë më tepër përfitime sesa nëse secili do t'i siguronte vetes gjithçka që i nevojitet.

Ndarja e punës Wikipedia përshkruan me fjalët e mëposhtme:

Ndarja e punës- procesi i krijuar historikisht i izolimit, modifikimit, konsolidimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë së punës, i cili zhvillohet në forma shoqërore të diferencimit dhe zbatimit të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës.

Ata gjithashtu bëjnë dallimin midis ndarjes së punës në një kuptim të gjerë dhe të ngushtë (sipas K. Marksit).

Në një kuptim të gjerë, ndarja e punës- këto janë të ndryshme në karakteristikat e tyre dhe në të njëjtën kohë ndërveprojnë me njëri-tjetrin llojet e punës, funksionet e prodhimit, profesionet në përgjithësi ose kombinimet e tyre, si dhe një sistem marrëdhëniesh shoqërore midis tyre. Diversiteti empirik i profesioneve merret parasysh nga statistikat ekonomike, ekonomia e punës, shkencat ekonomike sektoriale, demografia, etj. Ndarja territoriale, përfshirë ndërkombëtare, e punës përshkruhet nga gjeografia ekonomike. Për të përcaktuar korrelacionin e funksioneve të ndryshme të prodhimit për sa i përket rezultatit të tyre real, K. Marksi preferoi të përdorte termin " shpërndarja e punës».

ekzistojnë ndarja e punës brenda shoqërisë dhe ndarja e punës brenda ndërmarrjes. Këto dy lloje kryesore janë të ndërlidhura dhe të ndërvarura. Ndarja e prodhimit shoqëror mbi gjinitë e saj të mëdha (si bujqësia, industria etj.) thirri K. Marksi ndarje e përgjithshme e punës, ndarja e këtyre llojeve të prodhimit në lloje dhe nënlloje (për shembull, industria në degë të veçanta) - me ndarje private dhe, së fundi, brenda ndërmarrjes - me ndarje individuale.

Të përgjithshme, private dhe ndarje e vetme e punës- janë të pandashëm nga profesionalizmi, specializimi i punëtorëve. Termi ndarje e punës përdoret gjithashtu për të treguar specializimin e prodhimit brenda një vendi dhe midis vendeve - ndërkombëtare dhe ndarja territoriale e punës.

Në një kuptim të ngushtë, ndarja e punës- Kjo ndarja sociale e punës si një veprimtari njerëzore në thelbin e saj shoqëror, e cila, në ndryshim nga specializimi, është një marrëdhënie shoqërore historikisht kalimtare. Specializimi i punës është ndarjen e punës mbi temën, që shpreh drejtpërdrejt ecurinë e forcave prodhuese dhe kontribuon në të. Shumëllojshmëria e specieve të tilla korrespondon me shkallën e zhvillimit të natyrës nga njeriu dhe rritet së bashku me zhvillimin e tij. Sidoqoftë, në formacionet klasore, specializimi nuk kryhet si specializim i veprimtarive integrale, pasi ai vetë ndikohet nga ndarja sociale e punës. Kjo e fundit e ndan veprimtarinë njerëzore në funksione dhe operacione të tilla të pjesshme, secila prej të cilave në vetvete nuk ka më natyrën e veprimtarisë dhe nuk vepron si një mënyrë që një person të riprodhojë marrëdhëniet e tij shoqërore, kulturën e tij, pasurinë e tij shpirtërore dhe veten si një. person. Këtyre funksioneve të pjesshme u mungon kuptimi dhe logjika e tyre; domosdoshmëria e tyre shfaqet vetëm si kërkesa që u imponohen nga jashtë sistemi i ndarjes së punës. E tillë është ndarja materiale dhe shpirtërore (mendore dhe fizike), kryerja dhe administrimi i punës, funksionet praktike dhe ideologjike, etj. ndarja sociale e punësështë veçimi si sfera të veçanta të prodhimit material, shkencës, artit etj., si dhe ndarja e vetë tyre.

Ndarja e punës historikisht rritet në mënyrë të pashmangshme në një ndarje klasore.

Për shkak të faktit se anëtarët e shoqërisë filluan të specializohen në prodhimin e mallrave të caktuara, profesioneve- aktivitete individuale që lidhen me prodhimin e një malli. Shumëllojshmëria e mallrave në të cilat u zhvillua specializimi u krijua ndarje horizontale e punës me veçimin e degëve individuale të prodhimit të mallrave të lidhura, në të cilat fragmentimi i mëtejshëm vazhdoi në më të vogla, shumë të specializuara operacionet e prodhimit. Ndarja horizontale e punës ndodh me ardhjen e një lloji të ri produkti, por brenda tij shfaqet natyrshëm e lidhur me ndarjen e lëvizjes nga nxjerrja e lëndëve të para deri te prodhimi dhe konsumi përfundimtar në dedikim operacionet e prodhimit.

Kështu, një element i rëndësishëm i organizimit të punës është ndarjen e punës, d.m.th. ndarja e llojeve të veprimtarisë së punës midis punonjësve, ekipeve dhe divizioneve të tjera në ndërmarrje. Kjo është pika fillestare e organizimit të punës, e cila, bazuar në qëllimet e prodhimit, konsiston në caktimin e secilit punonjës dhe çdo njësie të detyrave, funksioneve, llojeve të punës dhe operacioneve teknologjike. Zgjidhja e kësaj çështjeje duhet të sigurojë, krahas kërkesës për shfrytëzim sa më racional të kohës së punës dhe kualifikimeve të punëtorit, një specializim të tillë që të ruhet përmbajtja e punës, të mos lejohet monotonia e saj dhe harmonizimi fizik. dhe sigurohet stresi mendor.

1.2 Format e ndarjes së punës

Janë të mëposhtmet format e ndarjes së punës në ndërmarrjet:

• ndarja funksionale e punës- varësisht nga natyra e funksioneve që kryejnë punonjësit në prodhim dhe pjesëmarrja e tyre në procesin e prodhimit. Mbi këtë bazë punëtorët ndahen në punëtorë (kryesorë dhe ndihmës) dhe të punësuar. Punonjësit ndahen në menaxherë (linearë dhe funksionalë), specialistë (projektues, teknologë, furnitorë) dhe interpretues teknikë. Nga ana tjetër, punëtorët mund të formojnë grupe funksionale të punëtorëve kryesorë, punëtorëve të shërbimit dhe punëtorëve ndihmës. Ndër këta të fundit, spikasin grupet e punonjësve të riparimit dhe transportit, kontrollorëve të cilësisë, punonjësve të shërbimit të energjisë etj. Ndarja funksionale e punës Ai manifestohet në dy drejtime: midis kategorive të punëtorëve që janë pjesë e personelit të ndërmarrjes dhe midis punëtorëve kryesorë dhe ndihmës. E para nënkupton ndarjen në përbërjen e personelit të ndërmarrjeve të kategorive të tilla të punëtorëve si punëtorë, menaxherë, specialistë dhe punonjës. Një prirje karakteristike në zhvillimin e kësaj ndarjen e punësështë rritja e proporcionit të specialistëve në stafin e prodhimit. Një drejtim tjetër i ndarjes funksionale të punës është ndarja e punëtorëve në kryesore dhe ndihmëse. Të parët prej tyre janë të përfshirë drejtpërdrejt në ndryshimin e formës dhe gjendjes së objekteve të përpunuara të punës, për shembull, punëtorët në shkritoret, dyqanet mekanike dhe montuese të ndërmarrjeve të ndërtimit të makinerive, të angazhuar në kryerjen e operacioneve teknologjike për prodhimin e produkteve bazë. . Këta të fundit nuk marrin pjesë drejtpërdrejt në zbatimin e procesit teknologjik, por krijojnë kushtet e nevojshme për funksionimin e qetë dhe efikas të punëtorëve thelbësorë. Klasifikimi i operacioneve përkatëse kërkesat e ndarjes së punës ndërmjet menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (tre grupe të ndërlidhura): 1) funksionet organizative dhe administrative - përmbajtja e tyre përcaktohet nga qëllimi i operacionit dhe roli në procesin e menaxhimit. Kryesisht nga menaxherët; 2) funksionet analitike dhe konstruktive janë kryesisht krijuese, përmbajnë elemente të reja dhe kryhen nga specialistë; 3) funksionet e teknologjisë së informacionit janë të përsëritura dhe të lidhura me përdorimin mjete teknike. Kryhet nga punonjësit;
• ndarja teknologjike e punës- kjo është ndarja dhe izolimi i procesit të prodhimit sipas lëndës ose parimit operativ. Për shkak të zhvillimit të progresit shkencor dhe teknologjik dhe thellimit të ndarjes së industrive në nënsektorë dhe mikrosektorë të specializuar në prodhimin e produkteve teknologjikisht homogjene, prodhimin e artikujve, mallrave ose shërbimeve të caktuara; llojet e ndarjes teknologjike të punës janë: lënda dhe ndarja operacionale e punës; në këtë rast, format e manifestimit të ndarjes së njerëzve janë: profesioni (i fokusuar në produktin përfundimtar) dhe specialiteti (i kufizuar në një produkt ose shërbim të ndërmjetëm). Ndarja substanciale e punës(të detajuara), d.m.th. specializimi në prodhimin e produkteve individuale, parashikon caktimin e punonjësit të një kompleksi operacionesh të ndryshme që synojnë prodhimin e një lloji të caktuar produkti. Ndarja operative e punës- bazohet në caktimin e një grupi të kufizuar operacionesh teknologjike për punë të specializuara dhe është baza për formimin e linjave të prodhimit. Ndarja teknologjike e punës klasifikuar sipas fazave, llojeve të punës, produkteve, montimeve, pjesëve, operacioneve teknologjike. Ai përcakton vendosjen e punëtorëve në përputhje me teknologjinë e prodhimit dhe ndikon në një masë të madhe në nivelin e përmbajtjes së punës. Në specializim i ngushtë monotonia shfaqet në punë, me një specializim shumë të gjerë, gjasat për kryerjen e punës me cilësi të dobët rriten. Detyra përgjegjëse e organizatorit të punës është të gjejë nivelin optimal të ndarjes teknologjike të punës;
• - sipas specialiteteve dhe profesioneve. Pasqyron anën prodhuese dhe teknologjike dhe përmbajtjen funksionale të punës. Si rezultat ndarja profesionale e punës ka një proces të ndarjes së profesioneve, dhe brenda tyre - ndarjen e specialiteteve. Është gjithashtu në marrëdhënie me strukture shoqerore shoqëria, sepse lidhur ngushtë me ndarjen e saj shoqërore. Në bazë të kësaj forme të ndarjes së punës, përcaktohet numri i nevojshëm i punëtorëve të profesioneve të ndryshme. Profesioni- lloji i veprimtarisë së një personi që zotëron njohuri të caktuara teorike dhe aftësi praktike të marra si rezultat i formimit profesional. Specialiteti - një lloj profesioni, specializimi i një punonjësi brenda profesionit; (Siç është përcaktuar Profesioni Wikipedia shikoni profesionin e lidhjes)
• kualifikimi i ndarjes së punës- brenda çdo grupi profesional, i shoqëruar me kompleksitetin e pabarabartë të punës së kryer dhe, për rrjedhojë, me kërkesa të ndryshme për nivelin e aftësive të punonjësit, d.m.th. ndarja e punës së interpretuesve në varësi të kompleksitetit, saktësisë dhe përgjegjësisë së punës së kryer në përputhje me njohuritë profesionale dhe përvojën e punës. Shprehje kualifikimi i ndarjes së punës shërben shpërndarjen e punës dhe punëtorëve sipas kategorive, punonjësve - sipas pozicionit. Ai rregullohet nga librat referues të kualifikimit tarifor. Struktura e kualifikimit të personelit të organizatës formohet nga ndarja e kualifikimit të punës. Ndarja e punës këtu kryhet sipas nivelit të kualifikimit të punëtorëve, në bazë të kualifikimit të kërkuar të punës.

Ekzistojnë gjithashtu tre forma ndarja sociale e punës:

• karakterizohet nga izolimi i gjinive (sferave) të mëdha të veprimtarisë, të cilat ndryshojnë nga njëra-tjetra në formën e produktit (bujqësi, industri, etj.);
• ndarja private e punës- ky është procesi i ndarjes së industrive individuale në kuadrin e llojeve të mëdha të prodhimit, të ndara në lloje dhe nënlloje (ndërtimtari, metalurgji, ndërtim veglash makinerish, blegtori);
• ndarje e vetme e punës karakterizon izolimin e prodhimit të përbërësve individualë të produkteve të gatshme, si dhe shpërndarjen e operacioneve individuale teknologjike, d.m.th. ndarja e llojeve të ndryshme të punës brenda organizatës, ndërmarrjes, brenda ndarjeve të caktuara strukturore të saj (punëtori, seksioni, departamenti, menaxhmenti, ekipi), si dhe shpërndarja e punës ndërmjet punëtorëve individualë.

2 . Thelbi dhe rëndësia e ndarjes së punës

Për zgjidhjen e çështjeve të ndarjes së punës përdorni konceptet kufijtë e ndarjes së punës"dhe" niveli i ndarjes së punës". Kufijtë e ndarjes së punës- kufijtë e poshtëm dhe të sipërm, nën dhe mbi të cilët ndarja e punës është e papranueshme. Niveli i ndarjes së punës- vlera e pranuar e llogaritur ose e arritur në të vërtetë që karakterizon gjendjen e ndarjes së punës.

Me ndarjen dhe bashkëpunimin e punës zgjidhet pyetja: kush do të bëjë çfarë, si dhe me kë do të ndërveprojë. Për organizimin e punës shumë produktive, është gjithashtu e nevojshme të zgjidhet pyetja e mëposhtme: si, në çfarë mënyre duhet të bëhet puna.

Si shembull, merrni parasysh një degë të industrisë në të cilën ndarja e punës u vu re shumë shpesh, domethënë prodhim pin. Një punëtor që nuk është i trajnuar në këtë prodhim (ndarja e punës e bëri këtë të fundit një profesion të veçantë) dhe që nuk di të trajtojë makineritë e përdorura në të (nxitjen për shpikjen e kësaj të fundit ndoshta e ka dhënë edhe kjo ndarje. i punës) vështirë, ndoshta, me gjithë zellin e tij të bëjë një kunj në ditë dhe, në çdo rast, nuk do të bëjë njëzet kunja. Por me organizimin që ka tani ky prodhim, ai në tërësi jo vetëm përfaqëson një profesion të veçantë, por ndahet edhe në një sërë specialitetesh, secila prej të cilave, nga ana tjetër, është një profesion i veçantë i veçantë. Një punëtor e tërheq telin, një tjetër e drejton, një i treti e pret, një i katërti mpreh skajin, një i pesti bluan njërin skaj që t'i përshtatet kokës; vetë prodhimi i kokës kërkon dy ose tre operacione të pavarura; hunda e saj është një operacion i veçantë, lustrimi i një kunj është një tjetër; një operacion i pavarur është edhe mbështjellja e kunjave të përfunduara në çanta. Kështu, puna komplekse e prodhimit të kunjave ndahet në rreth tetëmbëdhjetë operacione të pavarura, të cilat në disa fabrika kryhen të gjitha nga punëtorë të ndryshëm, ndërsa në të tjera i njëjti punëtor shpesh kryen dy ose tre operacione.

Në çdo zanat dhe prodhim tjetër pasojat e ndarjes së punës të ngjashme me ato të përshkruara në këtë prodhim, megjithëse në shumë prej tyre puna nuk mund të ndahet kaq shumë dhe të reduktohet në operacione kaq të thjeshta. Megjithatë ndarjen e punës në çdo tregti, në çfarëdo madhësie që mund të futet, shkakton një rritje përkatëse të produktivitetit të punës. Me sa duket, ndarja nga njëri-tjetri e profesioneve dhe profesioneve të ndryshme është shkaktuar nga ky avantazh. Në të njëjtën kohë, ky dallim zakonisht shkon më tej në vendet që kanë arritur një fazë më të lartë të zhvillimit industrial: atë që në gjendjen e egër të shoqërisë është puna e një personi, në një shoqëri më të zhvilluar bëhet nga disa. Në çdo shoqëri të zhvilluar, fermeri zakonisht merret vetëm me bujqësinë, pronari i manufakturës është i zënë vetëm me prodhimin e tij. Puna e nevojshme për prodhimin e ndonjë objekti të përfunduar gjithashtu shpërndahet pothuajse gjithmonë midis një numri të madh njerëzish. Sa zanate të ndryshme përdoren në çdo degë të prodhimit të lirit ose pëlhurës, nga ata që rritin lirin dhe delet, furnizimin me lesh dhe duke përfunduar me ata që merren me zbardhjen dhe lustrimin e lirit, ose me ngjyrosjen dhe përfundimin e rrobave.

Është e vërtetë që bujqësia nga vetë natyra e saj (si përjashtim, duke pasur sezonalitet nga kushtet klimatike) nuk lejon një ndarje kaq të larmishme të punës dhe as një ndarje kaq të plotë nga njëra-tjetra e punëve të ndryshme, siç është e mundur në manifakturë.

Është e pamundur të ndash plotësisht profesionin e bariut nga profesioni i kultivuesit, siç ndodh zakonisht me profesionet e zdrukthëtarit dhe farkëtarit.

Tjerrësi dhe endësi janë pothuajse gjithmonë dy persona të ndryshëm, ndërsa punëtori që lëron, leshon, mbjell dhe korr është shpesh i njëjti person. Duke pasur parasysh faktin se këto lloje të ndryshme pune duhet të kryhen në periudha të ndryshme të vitit, nuk është e mundur që një punëtor individual të punësohet vazhdimisht në secilën prej tyre gjatë gjithë vitit. Pamundësia për të ndarë kaq plotësisht të gjitha llojet e ndryshme të punës që praktikohen në bujqësi është ndoshta arsyeja pse rritja e produktivitetit të punës në këtë fushë nuk korrespondon gjithmonë me rritjen e saj në industri.

Një rritje kaq e konsiderueshme në sasinë e punës që mund të bëhet si rezultat ndarjen e punës i njëjti numër i punëtorëve varet nga tre kushte të ndryshme: së pari, nga rritja e shkathtësisëçdo punëtor individual; Së dyti, nga kursimi i kohës, e cila zakonisht humbet në kalimin nga një lloj pune në tjetrën; e treta, nga shpikja një numër i madh makinat, duke lehtësuar dhe reduktuar punën dhe duke lejuar një person të bëjë punën e disave.

Kjo arrihet duke vendosur metoda dhe metoda racionale të punës. Sigurisht, mënyra se si bëhet puna përcaktohet kryesisht nga teknologjia, por secila operacion teknologjik mund të kryhet në mënyra të ndryshme: me një numër më të madh ose më të vogël lëvizjesh, pak a shumë me mjeshtëri, me shpenzimin e një sasie të ndryshme kohe dhe energjie fiziologjike. Vendosja e një metode më ekonomike kryerja e çdo veprimi, pritjeje, operacioni, çdo punë është detyrë përgjegjëse e organizatorit të punës. Ai përfshin analizën dhe zhvillimin e të gjitha pjesëve të procesit të punës, duke përfshirë të gjitha llogaritjet dhe ndërtimin, dhe koordinimin e lëvizjeve, zgjedhjen e një qëndrimi të rehatshëm pune, mënyrën për të zotëruar një mjet dhe kontrollin e makinerive dhe mekanizmave, kohën e pushimit, kohën e pushimit, etj.

Duhet theksuar se ndarjen e punës, që nënkupton bashkëjetesën e njëkohshme të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës, luan një rol të rëndësishëm në zhvillimin e organizimit të prodhimit dhe punës:

• së pari, ndarja e punës është një parakusht i domosdoshëm për procesin e prodhimit dhe një kusht për rritjen e produktivitetit të punës;
• Së dyti, ndarjen e punës
• e treta, ndarjen e punës

Por ndarjen e punës si një proces specializimi i punëtorëve nuk mund të konsiderohet vetëm si një ngushtim i fushës së veprimtarisë njerëzore duke kryer funksione dhe operacione prodhuese gjithnjë e më të kufizuara.

Ndarja e punësështë një proces shumëpalësh, kompleks që, duke ndryshuar format e tij, pasqyron funksionimin e ligjit objektiv të ndryshimit të punës: ligji socio-ekonomik i prodhimit shoqëror, duke shprehur lidhje objektive, thelbësore, vazhdimisht në rritje dhe zgjerim midis ndryshimeve revolucionare në fushën teknike. baza e prodhimit, nga njëra anë, dhe funksionet punëtorët dhe kombinimet shoqërore të procesit të punës - nga ana tjetër. Lëvizshmëria e përshpejtuar e funksioneve të punës është një kërkesë e pandryshueshme e këtij ligji. Në kontekstin e kërkesave, bëhet fjalë për universalitetin e fuqisë punëtore, fleksibilitetin, shkathtësinë, përshtatshmërinë e saj si kusht për aftësinë e saj për të ndryshuar punën. Arsyet kryesore që shkaktojnë nevojën për një ndryshim në fuqinë punëtore janë revolucionet në bazën teknike të prodhimit. Së pari, duke ndryshuar teknikën, teknologjinë dhe organizimin e prodhimit, ato çojnë në zhdukjen e profesioneve të caktuara dhe shfaqjen e të rejave, të shoqëruara me përdorimin e teknologjisë më të avancuar. nivel të lartë. Së dyti, duke krijuar degë më progresive të prodhimit, revolucionet në bazën teknike ndryshojnë në mënyrë drastike përmasat në balancën e fuqisë punëtore, gjë që çon në ndryshimin e strukturës së saj profesionale dhe kualifikuese. Nëse në fazat e para të zhvillimit të industrisë në shkallë të gjerë gjatë veprimtarisë së punës së një brezi, ndryshimet në strukturën profesionale ishin vështirë të perceptueshme për të dalluar një prirje drejt një ndryshimi në punë, atëherë në fazën aktuale, një brez ka nevoja për të ndryshuar profesionin dy ose tre ose më shumë herë. Natyra e industrisë në shkallë të gjerë po revolucionarizon vazhdimisht ndarjen e punës brenda shoqërisë dhe vazhdimisht hedh masa kapitali dhe masa punëtorësh nga një degë në tjetrën. Prandaj, natyra e industrisë në shkallë të gjerë përcakton ndryshimin e punës, lëvizjen e funksioneve, lëvizshmërinë e gjithanshme të punëtorit.

Revolucionizimi i ndarjes së punës sjell ndryshime rrënjësore në përmbajtjen e tij dhe kjo e fundit krijon parakushtet për shfaqjen e sektorëve të rinj të ekonomisë dhe profesioneve të reja. Ndryshimi i punës mund të bëhet në kohë, në hapësirë, si dhe në kohë dhe hapësirë ​​në të njëjtën kohë. Kur merret parasysh ndryshimi i punës me kalimin e kohës, është e nevojshme të bëhet dallimi midis kalimit të plotë nga një lloj pune në tjetrin, i kryer në intervale të mëdha kohore dhe alternimi i llojeve të ndryshme të aktivitetit. Ndryshimi i punës në hapësirë ​​është i lidhur me menaxhimin e komplekseve sistemet automatike që përfshin një sërë llojesh të punës. Në prodhimin vendas, ai manifestohet në tre forma kryesore: ndryshimi i punës brenda kufijve të një profesioni të caktuar; kalimi nga një lloj pune në tjetrin; një kombinim i punës kryesore me lloje të ndryshme aktivitetesh mbi baza vullnetare. Shumëllojshmëria e formave të manifestimit të ligjit varet drejtpërdrejt nga shkalla e zhvillimit të përparimit shkencor dhe teknologjik.

Është e rëndësishme të theksohet se kur ndarja e punës në ndërmarrje duhet të merret parasysh jo vetëm rritja e produktivitetit të punës, por edhe kushtet për zhvillimin e gjithanshëm të punëtorëve, eliminimin e ndikimit negativ të mjedisit të prodhimit në trupin e njeriut dhe rritjen e atraktivitetit të punës. Shkalla e ndarjes së punës në masë të madhe varet nga kushtet specifike të ndërmarrjes: përkatësia në industri, lloji dhe shkalla e prodhimit, niveli i mekanizimit, automatizimi, vëllimi i prodhimit dhe specifikat e produkteve, etj.

Rëndësia e ndarjes së punës eshte nje:

• një parakusht i domosdoshëm për procesin e prodhimit dhe një kusht për rritjen e produktivitetit të punës;
• ju lejon të organizoni përpunimin sekuencial dhe të njëkohshëm të objektit të punës në të gjitha fazat e prodhimit;
• kontribuon në specializimin e proceseve të prodhimit dhe në përmirësimin e aftësive të punës së punonjësve që marrin pjesë në to.

Njësia e ndarjes së punës është operacioni i prodhimit., që kuptohet si pjesë e procesit të punës që kryhet nga një ose një grup punëtorësh në një vend pune, për një lëndë pune. Një ndryshim në të paktën njërën prej këtyre shenjave nënkupton përfundimin e një operacioni dhe fillimin e një tjetri. Operacioni i prodhimit, nga ana tjetër, përbëhet nga teknika, veprime dhe lëvizje pune.

lëvizjes punëtore përfaqëson një lëvizje të vetme të krahëve, këmbëve, trupit të punëtorit në procesin e punës (për shembull, shtrihuni te pjesa e punës).

veprimin e punës- ky është një grup lëvizjesh të punës që kryhen vazhdimisht dhe kanë një qëllim të caktuar (për shembull, veprimi i punës "merr një pjesë të punës" përbëhet nga lëvizjet "arreni dorën te pjesa e punës", "kapni atë me gishta" të kryera në mënyrë sekuenciale dhe vazhdimisht).

Pritja e punësështë një grup veprimesh pune të bashkuara nga një qëllim dhe që përfaqësojnë një punë elementare të përfunduar.

Kufijtë e ndarjes së punës(injorimi i tyre mund të ndikojë negativisht në organizimin dhe rezultatet e prodhimit) padyshim që përkojnë me fillimin dhe fundin pritja e punës në një operacion prodhimi:

1. ndarjen e punës nuk duhet të çojë në një ulje të efikasitetit të përdorimit të kohës dhe pajisjeve të punës;
2. nuk duhet të shoqërohet me depersonalizim dhe papërgjegjshmëri në organizimin e prodhimit;
3. ndarjen e punës nuk duhet të jetë tepër i pjesshëm, në mënyrë që të mos ndërlikojë hartimin dhe organizimin e proceseve të prodhimit dhe racionin e punës, si dhe të mos zvogëlojë kualifikimet e punëtorëve, të mos privojë punën nga përmbajtja, të mos e bëjë atë monotone dhe të lodhshme.

Monotonia e punës është një faktor negativ shumë serioz që manifestohet në procesi i thellimit të ndarjes së punës në prodhim.

Mjetet kundër monotonisë mund të shërbejnë si ndryshim periodik i vendeve të punës, eliminimi i monotonisë së lëvizjeve të punës, futja e ritmeve të ndryshueshme të punës, pushimet e rregulluara për aktivitete në natyrë etj.

Detyrat e ndarjes së punës:

• rritja e produktivitetit të punës;
• zhvillimi gjithëpërfshirës i punonjësve;
• eliminimi i ndikimit negativ të mjedisit të prodhimit në trupin e njeriut;
• duke rritur atraktivitetin e punës.

Shkalla e ndarjes së punës në masë të madhe varet nga kushtet specifike të ndërmarrjes: përkatësia në industrinë e prodhimit, lloji dhe shkalla e prodhimit, niveli i mekanizimit, automatizimi, vëllimi i prodhimit dhe specifikat e produkteve, etj. Shkalla e ndarjes së punës varet nga numri i prodhimit operacionet e nevojshme për prodhimin e mallrave duke përdorur një teknologji specifike.

konkluzioni

Pikërisht ndarjen e punës shkaktoi ndarjen nga njëri-tjetri i profesioneve dhe profesioneve të ndryshme, të cilat në radhë të parë kontribuan në rritjen e produktivitetit dhe sa më i lartë të jetë faza e zhvillimit industrial të vendit, aq më tej shkon një ndarje e tillë. Ajo që në gjendjen e egër të shoqërisë është puna e një personi, në një shtet më të zhvilluar e bëjnë disa. , e nevojshme për prodhimin e disa artikujve të përfunduar shpërndahet gjithmonë në një numër të madh njerëzish.

Ndarja e punës, duke folur në lloje të ndryshme dhe format e shfaqjes së tij, është një parakusht përcaktues për zhvillimin e prodhimit të mallrave dhe marrëdhënieve të tregut, pasi përqendrimi i përpjekjeve të punës në prodhimin e një game të ngushtë produktesh ose në llojet e tij individuale i detyron prodhuesit e mallrave të hyjnë në marrëdhënie shkëmbimi me qëllim për të marrë përfitimet që u mungojnë.

Bibliografi

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Organizimi dhe rregullimi i punës. Libër shkollor për universitetet - Moskë, 2003
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., EKONOMIA E PUNËS, Kompleksi arsimor dhe metodologjik, - Yekaterinburg, 2003
3. Karl Kautsky. "Doktrina ekonomike e Karl Marksit" - Moskë, 2007
4. A. Smith "Kërkim mbi natyrën dhe shkaqet e pasurisë së kombeve", Moskë, 1999
5. Fjalori Yandex http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Forumi Ekonomik Botëror http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Në fakt, në marksizëm problemi i ndarjes së punës(shih Enciklopedia e Madhe Sovjetike Divizioni i Punës) zbulohet më shumë në mënyrë deklarative si shkaku i përparimit teknologjik, ndërsa theksi kryesor është te produktiviteti. Samo koncepti i ndarjes së punës nuk është e vështirë dhe e studiuar në detaje, por i tërheq vëmendjen lexuesit për faktin, çfarë thellësia e ndarjes së punës ose siç quhet në artikull - shkalla e ndarjes së punës- nuk është përdorur kurrë nga askush për të karakterizuar ekonominë.

Pra, kur mora niveli i ndarjes se punes SI FAKTOR, atëherë ai u hutua - si ndodhi që qindra vjet para tij askush nuk mendoi të krahasonte ekonomitë sipas një karakteristike të tillë si shkalla e ndarjes së punës. Tani, në ekonomitë reale, është bërë e mundur të veçohen ato të veçanta - të mbyllura lokalisht në territore ose rreth prodhimit të një produkti, të cilit Grigoriev i dha emrin - neokonomi

Baza e zhvillimit ekonomik është krijimi i vetë natyrës - ndarja e funksioneve midis njerëzve, bazuar në moshën, gjininë, karakteristikat fizike, fiziologjike dhe karakteristika të tjera. Mekanizmi i bashkëpunimit ekonomik supozon se një grup ose individ fokusohet në kryerjen e një lloji të caktuar të punës, ndërsa të tjerët janë të angazhuar në lloje të tjera aktivitetesh.

Ekzistojnë disa përkufizime të ndarjes së punës. Këtu janë vetëm disa prej tyre.

Ndarja e punës është një proces historik i izolimit, konsolidimit, modifikimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë, i cili zhvillohet në forma shoqërore të diferencimit dhe zbatimit të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Ndarja e punës në shoqëri po ndryshon vazhdimisht, dhe vetë sistemi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës po bëhet gjithnjë e më i ndërlikuar, pasi vetë procesi i punës po bëhet më i ndërlikuar dhe thelluar.

Ndarja e punës (ose specializimi) është parimi i organizimit të prodhimit në ekonomi, sipas të cilit një individ është i angazhuar në prodhimin e një të mire të caktuar. Falë funksionimit të këtij parimi, me një sasi të kufizuar burimesh, njerëzit mund të marrin shumë më tepër përfitime sesa nëse secili do t'i siguronte vetes gjithçka që i nevojitet.

Ata gjithashtu bëjnë dallimin midis ndarjes së punës në një kuptim të gjerë dhe të ngushtë (sipas K. Marksit).

Në një kuptim të gjerë, ndarja e punës është një sistem i ndryshëm në karakteristikat e tyre dhe në të njëjtën kohë ndërveprojnë me njëri-tjetrin llojet e punës, funksionet e prodhimit, profesionet në përgjithësi ose kombinimet e tyre, si dhe një sistem i marrëdhënieve shoqërore midis tyre. Diversiteti empirik i profesioneve merret në konsideratë nga statistikat ekonomike, ekonomia e punës, dega e shkencave ekonomike, demografia, etj. Ndarja territoriale, përfshirë ndërkombëtare, e punës përshkruhet nga gjeografia ekonomike. Për të përcaktuar korrelacionin e funksioneve të ndryshme të prodhimit nga pikëpamja e rezultatit të tyre material, K. Marksi preferoi të përdorte termin "shpërndarje të punës".

Në një kuptim të ngushtë, ndarja e punës është ndarja sociale e punës si një veprimtari njerëzore në thelbin e saj shoqëror, e cila, në ndryshim nga specializimi, është një marrëdhënie shoqërore historikisht kalimtare. Specializimi i punës është ndarja e llojeve të punës sipas objektit, e cila shpreh drejtpërdrejt ecurinë e forcave prodhuese dhe kontribuon në të. Shumëllojshmëria e specieve të tilla korrespondon me shkallën e zhvillimit të natyrës nga njeriu dhe rritet së bashku me zhvillimin e tij. Megjithatë, në formacionet klasore, specializimi nuk bëhet si specializim i veprimtarive integrale, pasi ai vetë ndikohet nga ndarja sociale e punës. Kjo e fundit e ndan veprimtarinë njerëzore në funksione dhe operacione të tilla të pjesshme, secila prej të cilave në vetvete nuk ka më natyrën e veprimtarisë dhe nuk vepron si një mënyrë që një person të riprodhojë marrëdhëniet e tij shoqërore, kulturën e tij, pasurinë e tij shpirtërore dhe veten si një. person. Këtyre funksioneve të pjesshme u mungon kuptimi dhe logjika e tyre; domosdoshmëria e tyre shfaqet vetëm si kërkesa që u imponon nga jashtë sistemi i ndarjes së punës. E tillë është ndarja materiale dhe shpirtërore (mendore dhe fizike), kryerja dhe drejtimi i punës, funksionet praktike dhe ideologjike, etj. Shprehje e ndarjes sociale të punës është veçimi si sfera të veçanta të prodhimit material, shkencës, artit etj., si dhe ndarja e vetë tyre. Ndarja e punës historikisht rritet në mënyrë të pashmangshme në një ndarje klasore.

Për shkak të faktit se anëtarët e shoqërisë filluan të specializohen në prodhimin e mallrave të caktuara, në shoqëri u shfaqën profesione - lloje të veçanta të aktiviteteve që lidhen me prodhimin e çdo të mire.

Nën ndarjen e punës në organizatë kuptohet diferencimi i aktiviteteve të njerëzve në procesin e punës së përbashkët.

Ndarja e punës përfshin specializimin e interpretuesve individualë në kryerjen e një pjese të caktuar. punë e përbashkët të cilat nuk mund të kryhen pa një koordinim të qartë të veprimeve punëtorët individualë ose grupet e tyre.

Ndarja e punës karakterizohet nga veçori cilësore dhe sasiore. Ndarja e punës sipas cilësisë Karakteristika përfshin ndarjen e llojeve të punës sipas kompleksitetit të tyre. Një punë e tillë kërkon njohuri të veçanta dhe aftësi praktike. Ndarja e punës sipas sasiore Karakteristika siguron vendosjen e një proporcionaliteti të caktuar midis llojeve të ndryshme cilësore të punës. Tërësia e këtyre veçorive përcakton kryesisht organizimin e punës në tërësi.

Sigurimi i një ndarje racionale të punës në një ndërmarrje brenda kornizës së një kolektivi të caktuar të punës (ekip, seksion, punëtori, ndërmarrje) është një nga fushat e rëndësishme për përmirësimin e organizimit të punës. Zgjedhja e formave të ndarjes përcakton kryesisht paraqitjen dhe pajisjet e vendeve të punës, mirëmbajtjen e tyre, metodat dhe teknikat e punës, racionimin e tij, pagesën dhe sigurimin e kushteve të favorshme të prodhimit. Ndarja e punës në ndërmarrje, në dyqan përcakton përmasat sasiore dhe cilësore midis llojeve individuale të punës, përzgjedhjen dhe vendosjen e punëtorëve në procesin e prodhimit, trajnimin e tyre dhe trajnimin e avancuar.

Format e zgjedhura siç duhet të ndarjes së punës dhe bashkëpunimi i saj bëjnë të mundur sigurimin e ngarkimit racional të punëtorëve, koordinimin dhe sinkronizmin e qartë në punën e tyre, zvogëlimin e humbjeve të kohës dhe ndërprerjes së pajisjeve. Në fund të fundit, madhësia e kostove të punës për njësi të prodhimit dhe, rrjedhimisht, niveli i produktivitetit të punës varet nga format e ndarjes së punës. Ky është thelbi ekonomik i një ndarjeje racionale të punës.

Në të njëjtën kohë, roli i aspektit social të ndarjes së punës të argumentuar shkencërisht është i madh. Zgjedhja e duhur format e ndarjes së punës kontribuojnë në një rritje të përmbajtjes së punës, e cila siguron kënaqësinë e punëtorëve me punën e tyre, zhvillimin e kolektivizmit dhe këmbyeshmërisë, rritjen e përgjegjësisë për rezultatet e punës kolektive, forcimin disiplinës së punës.

Në ndërmarrje dallohen këto lloje të ndarjes së punës: teknologjike, funksionale, profesionale dhe kualifikuese.

teknologjike ndarja e punës përfshin ndarjen e grupeve të punëtorëve në bazë të kryerjes së tyre të punës teknologjikisht homogjene në faza të veçanta, llojet e punës dhe operacionet (në ndërmarrjet e ndërtimit të makinerive dhe metaleve - shkritore, falsifikim, përpunim, montim dhe punë të tjera; në ndërmarrjet minerare - minierat dhe punët përgatitore dhe pastrimi; në ndërmarrjet e prodhimit të lëkurosur të industrisë së tekstilit - gërmimi, lirimi, gërshetimi, shiriti, rrotullimi, tjerrja, përdredhja, dredha-dredha, madhësia, thurja dhe punë të tjera). Në kuadrin e ndarjes teknologjike të punës në lidhje me lloje të caktuara të punës, për shembull, montimi, në varësi të shkallës së fragmentimit të proceseve të punës, ekzistojnë ndarje operative, të detajuara dhe thelbësore të punës.

Ndarja teknologjike e punës në masë të madhe përcakton ndarjen funksionale, profesionale dhe kualifikuese të punës në ndërmarrje. Kjo ju lejon të përcaktoni nevojën për punëtorë sipas profesionit dhe specialitetit, nivelin e specializimit të punës së tyre.

funksionale ndarja e punës ndryshon në rolin e grupeve individuale të punëtorëve në procesin e prodhimit. Mbi këtë bazë, para së gjithash, dallohen dy grupe të mëdha punëtorësh - kryesori dhe shërbimi (ndihmës). Secili prej këtyre grupeve është i ndarë në nëngrupe funksionale (për shembull, një grup punonjësish shërbimi - në nëngrupe të punësuar në riparim, rregullim, instrumental, ngarkim dhe shkarkim, etj.).

Sigurimi në ndërmarrje i raportit të saktë të numrit të punëtorëve kryesorë dhe ndihmës në bazë të një ndarje funksionale racionale të punës së tyre, një përmirësim i ndjeshëm në organizimin e punës së punonjësve të shërbimit janë rezerva të rëndësishme për rritjen e produktivitetit të punës në industri.

profesionale ndarja e punës kryhet në varësi të specializimit profesional të punëtorëve dhe përfshin kryerjen e punës në vendin e punës në një profesion (specialitet) të caktuar. Bazuar në vëllimin e secilit lloj të këtyre punimeve, është e mundur të përcaktohet nevoja për punëtorë sipas profesionit për vendin, punishten, prodhimin, ndërmarrjen dhe shoqatën në tërësi.

Kualifikimi ndarja e punës përcaktohet nga kompleksiteti i ndryshëm, që kërkon një nivel të caktuar njohurish dhe përvojëje të punëtorëve. Për secilin profesion përcaktohet përbërja e operacioneve ose e punës me shkallë të ndryshme kompleksiteti, të cilat grupohen sipas kategorive të caktuara të pagave të punës.

Procesi i përmirësimit të ndarjes së punës duhet të jetë i vazhdueshëm, duke marrë parasysh kushtet në ndryshim të vazhdueshëm të prodhimit, duke kontribuar në arritjen. performanca më e mirë aktiviteti prodhues.

Zhvillimi i masave për përmirësimin e ndarjes së punës zakonisht paraprihet nga një vlerësim sasior i ndarjes së punës. Për këtë, llogaritet koeficienti i ndarjes së punës ( Cr.t), rekomanduar nga Instituti Kërkimor i Punës. Ai karakterizon shkallën e specializimit të punëtorëve dhe llogaritet duke marrë parasysh kohën që ata shpenzojnë për kryerjen e funksioneve që korrespondojnë me kualifikimet e tyre dhe të parashikuara nga detyrat e prodhimit, sipas formulës.

për të r.t =1 - /t cm *np (1)

ku - koha e kaluar për kryerjen e funksioneve që nuk parashikohen nga udhëzuesi i kualifikimit tarifor për punëtorët e këtij profesioni, min;

Koha e shpenzuar për kryerjen e funksioneve që nuk parashikohen nga dokumentacioni teknologjik, min;

tcm - kohëzgjatja e ndërrimit, min;

np- numri i përgjithshëm (lista) e punëtorëve në njerëzit e ndërmarrjes;

Humbja totale e kohës së punës në ndërmarrje shoqërohet me kohë joproduktive për arsye teknike dhe organizative, si dhe shkelje të disiplinës së punës.

Nga formula e mësipërme shihet se sa më pak koha e shpenzuar për kryerjen e një operacioni (pune) që nuk parashikohet nga udhëzuesi i kualifikimit tarifor, standardizimi ose dokumentacioni teknologjik, aq më e madhe është vlera numerike e koeficientit dhe, për rrjedhojë, aq më racionale është ndarja e punës me bashkëpunimin e saj të pranuar.

Në kushtet e çdo ndërmarrje, ekzistojnë mundësi për zgjedhjen e formave më racionale të ndarjes së punës. Në secilin rast, zgjedhja duhet të bëhet në bazë të një analize gjithëpërfshirëse të specifikave të prodhimit, natyrës së punës së kryer, kërkesave për cilësinë e tyre, shkallës së ngarkesës së punëtorëve dhe një sërë faktorësh të tjerë.

Në kushtet moderne, rritja e efikasitetit të punës duke përmirësuar ndarjen e saj duhet të kryhet në bazë të një kombinimi më të gjerë të profesioneve, duke zgjeruar fushën e shërbimeve me shumë makina (shumë agregate) dhe duke zhvilluar më tej formën kolektive (ekipore). të organizimit të punës së punëtorëve.

Kërkimi dhe futja e formave të reja të ndarjes së punës kërkon verifikimin e detyrueshëm të tyre eksperimental. Vetëm në praktikë mund të vërtetohet përfundimisht efektiviteti i një forme ose një tjetër të ndarjes së punës, për të identifikuar anët e saj pozitive dhe negative.

Drejtimi kryesor i përmirësimit të ndarjes së punës është zgjedhja e opsionit më të mirë të tij për secilën fushë specifike, duke marrë parasysh kërkesat ekonomike, teknike, teknologjike, psikofiziologjike dhe sociale.

Kërkesa kryesore ekonomike për ndarjen optimale të punës është sigurimi i prodhimit të produkteve në vëllime të dhëna dhe Cilesi e larte me kostot më të ulëta të punës, materiale dhe financiare.

Kërkesat teknike dhe teknologjike parashikojnë kryerjen e çdo elementi të punës nga kontraktori përkatës në këtë pajisje gjatë orarit të caktuar të punës. Këto kërkesa përcaktojnë në mënyrë vendimtare ndarjen teknologjike, funksionale, profesionale dhe kualifikuese të punës.

Kërkesat psikofiziologjike kanë për qëllim parandalimin e punëtorëve nga puna e tepërt për shkak të tendosjes së rëndë fizike, tensionit nervor, varfërimit të përmbajtjes së punës, monotonisë ose pasivitetit fizik (aktiviteti i pamjaftueshëm fizik), i cili shpesh çon në lodhje të parakohshme dhe ulje të produktivitetit të punës.

Kërkesat sociale nënkuptojnë praninë e elementeve krijuese në përbërjen e veprave, një rritje të përmbajtjes dhe atraktivitetit të punës.

Këto kërkesa, si rregull, nuk plotësohen nga një zgjidhje e vetme organizative, kështu që bëhet e nevojshme të zgjidhet një opsion për ndarjen e punës. Kompleksiteti i kësaj detyre qëndron në diversitetin e saj, në zgjedhjen e kritereve për përcaktimin e kufijve, shumëvariancën e metodave për ndarjen e punës në lloje të ndryshme ndërmarrjeve.

Dihet se si rezultat i ndarjes së punës, ndodh specializimi i punëtorëve, i cili, nga njëra anë, siguron një ulje të kostove të punës, dhe nga ana tjetër, mund të varfërojë përmbajtjen e saj, të çojë në një rritje të monotonisë ( pas një kufiri të caktuar) dhe një ulje të produktivitetit. Rritja e ngarkesës së interpretuesve nuk do të thotë gjithmonë një rritje në kohën e funksionimit produktiv të pajisjeve; një marrëdhënie e kundërt është gjithashtu e mundur.

Me vendosjen e standardeve më intensive kohore, numri i kërkuar i interpretuesve zvogëlohet, por gjasat për ulje të cilësisë së punës rriten. Sigurimi i elementeve krijuese si pjesë e operacioneve të kryera shpesh shoqërohet me kohën shtesë të shpenzuar për njësi të prodhimit, megjithatë, rrit përmbajtjen dhe atraktivitetin e punës, zvogëlon qarkullimin e stafit, etj.

Zgjedhja e zgjidhjes më optimale duhet të balancojë veprimin faktorë të ndryshëm dhe të sigurojë arritjen më efikase të qëllimit të prodhimit. Për këtë, ndonjëherë është e nevojshme të kryhen eksperimente dhe studime të veçanta duke përdorur metoda matematikore dhe teknologji kompjuterike (për të zgjedhur opsioni më i mirë). Megjithatë, efekti ekonomik dhe social i këtyre punimeve duhet të mbulojë ndjeshëm kostot e zbatimit të tyre.

Projektimi i ndarjes së punës në ndërmarrje duke marrë vendime optimale organizative është shumë efektiv dhe është një nga fushat më premtuese për përmirësimin e organizimit të punës.

Ndarja e punës është faktorët më të rëndësishëm prodhimi, i cili në masë të madhe përcakton format e organizimit të punës.

Baza e zhvillimit ekonomik është krijimi i vetë natyrës - ndarja e funksioneve midis njerëzve, bazuar në moshën, gjininë, karakteristikat fizike, fiziologjike dhe karakteristika të tjera. Por njeriu mundi të bënte një hap cilësor përpara dhe të kalonte nga ndarja e natyrshme e funksioneve në ndarjen e punës, e cila u bë baza e ekonomisë dhe e progresit socio-ekonomik. Mekanizmi i bashkëpunimit ekonomik të njerëzve supozon se një grup ose individ përqendrohet në kryerjen e një lloji të caktuar të punës, ndërsa të tjerët janë të angazhuar në lloje të tjera aktivitetesh.

Koncepti i "ndarjes së punës"

Nëse i kushtoni vëmendje izolimit të llojeve të aktiviteteve që kryhen nga secili anëtar i shoqërisë, atëherë mund të shihni se të gjithë njerëzit janë të izoluar nga njëri-tjetri në një mënyrë ose në një tjetër për nga natyra e profesioneve, aktiviteteve, funksioneve të kryera. Ky izolim është ndarja e punës. Rrjedhimisht, ndarja e punës është një proces historik i izolimit, konsolidimit, modifikimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë, i cili zhvillohet në forma sociale të diferencimit dhe zbatimit të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës.

Tani e dimë se në jetën tonë jemi të dënuar të kryejmë vetëm disa lloje aktivitetesh, ndërsa në total ato përfaqësojnë një “det pa kufij” për zgjedhjen e lirë të metodës dhe drejtimit të “notit” tonë. Por a jemi vërtet kaq të lirë nëse aktiviteti ynë është i fokusuar ngushtë? Pse ndodh që, duke kryer vetëm një lloj veprimtarie mjaft të ngushtë dhe specifike, të kemi të gjitha përfitimet e nevojshme që në asnjë mënyrë nuk janë të lidhura ose janë shumë të kushtëzuara me veprimtarinë tonë të punës? Pas një reflektimi, mund të arrihet në përfundimin se njerëzit kanë gjithçka (ose pothuajse gjithçka) që u nevojitet vetëm sepse shkëmbejnë rezultatet e veprimtarisë së tyre të punës.

Ndarja e punës në shoqëri po ndryshon vazhdimisht, dhe vetë sistemi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës po bëhet gjithnjë e më i ndërlikuar, pasi vetë procesi i punës po bëhet më i ndërlikuar dhe thelluar.

Duke përqendruar përpjekjet në prodhimin e çdo gjëje dhe duke shkëmbyer produktet e punës së tij me produktet e punës së njerëzve të tjerë, një person shpejt zbuloi: kjo i kursen atij kohë dhe përpjekje, pasi produktiviteti i punës së të gjithë pjesëmarrësve në shkëmbimin e rritet malli. Dhe për këtë arsye, mekanizmi i zgjerimit dhe thellimit të ndarjes së punës, i nisur në kohët e lashta, ende funksionon siç duhet edhe sot e kësaj dite, duke i ndihmuar njerëzit të përdorin burimet në dispozicion në mënyrën më racionale dhe të marrin përfitimin më të madh.

Izolimi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës krijon kushte që secili pjesëmarrës në procesin e prodhimit të arrijë aftësi të larta në biznesin e tij të zgjedhur, gjë që siguron një përmirësim të mëtejshëm të cilësisë së produkteve të prodhuara dhe një rritje të prodhimit të tyre.

Produktiviteti dhe intensiteti i punës

Mund të konkludohet se një mall është produkt i punës i destinuar për shkëmbim për të kënaqur nevojat shoqërore, d.m.th. nevojat e jo vetë prodhuesit të mallrave, por të çdo anëtari të shoqërisë. Siç u përmend tashmë, çdo mall ka një vlerë këmbimi, ose aftësinë për të shkëmbyer në një proporcion të caktuar me mallra të tjera. Sidoqoftë, të gjitha mallrat hyjnë në shkëmbim vetëm sepse mund të plotësojnë këtë apo atë nevojë. Kjo është vlera e mallit të blerë nga një ose një subjekt tjetër ekonomik.

Shkëmbimi dhe qarkullimi i mallrave

Fillimisht, njerëzit hynin në një bursë të thjeshtë mallrash, ose marrëdhënie të tilla shkëmbimi, në të cilat shitja dhe blerja e mallrave përkonin në kohë dhe bëheshin pa pjesëmarrjen e parave. Forma e këmbimit të tillë të mallrave ka pamje tjetër: T (mallra) - T (mallra). Si rezultat i zhvillimit të shkëmbimit të mallrave, u hapën gjithnjë e më shumë mundësi për izolimin e llojeve të veprimtarisë, sepse u rrit garancia për marrjen e mallrave ose produkteve të munguara, nga prodhimi i të cilave prodhuesi i mallrave refuzoi qëllimisht. Në procesin e zhvillimit të marrëdhënieve të mallrave, shkëmbimi i mallrave pësoi transformime të rëndësishme derisa u zëvendësua nga qarkullimi i mallrave, i cili bazohet në para - një mjet blerës universal që ka aftësinë për të shkëmbyer me çdo produkt.

Me ardhjen e parasë, shkëmbimi u nda në dy akte të kundërta dhe plotësuese: shitja dhe blerja. Kjo krijoi kushtet që tregtari ndërmjetës të bashkohej në bursë. Si rezultat, ndodhi një ndarje e re e madhe e punës (më parë kishte një ndarje të gjuetisë nga bujqësia, pastaj zejtaria nga bujqësia) - ndarja e tregtisë në një lloj të veçantë të madh të veprimtarisë ekonomike. Kështu, qarkullimi i mallrave është një marrëdhënie shkëmbimi që ndërmjetësohet nga një ekuivalent monetar. Ka formën e mëposhtme: T (mallra) - D (para) - T (mallra).

Llojet e ndarjes së punës

Për një ide të përgjithshme të sistemit të ndarjes së punës, ne do të japim një përshkrim të llojeve të ndryshme të tij.

Ndarja natyrore e punës

Historikisht, ndarja natyrore e punës ishte e para që u shfaq. Ndarja natyrore e punës është procesi i ndarjes së llojeve të veprimtarisë së punës sipas gjinisë dhe moshës. Kjo ndarje e punës luajti një rol vendimtar në agimin e formimit të shoqërisë njerëzore: midis burrave dhe grave, midis adoleshentëve, të rriturve dhe të moshuarve.

Kjo ndarje e punës quhet e natyrshme sepse karakteri i saj buron nga vetë natyra e njeriut, nga përcaktimi i funksioneve që secili prej nesh duhet të kryejë për shkak të meritave fizike, intelektuale dhe shpirtërore. Nuk duhet të harrojmë se fillimisht secili prej nesh është më i natyrshëm për të kryer disa lloje aktivitetesh. Ose, siç tha filozofi Grigory Skovoroda, "afiniteti" i çdo personi me një lloj aktiviteti të caktuar. Pra, çfarëdo lloj ndarjeje të punës që mund të marrim parasysh, duhet të kujtojmë se, në mënyrë të dukshme ose të padukshme, ndarja natyrore e punës është gjithmonë e pranishme në të. Momenti natyror manifestohet me forcën më të madhe në kërkimin e mënyrave, formave dhe metodave të vetë-realizimit nga çdo person, gjë që shpesh çon jo vetëm në ndryshimin e vendit të punës, por edhe në ndryshimin e llojit të veprimtarisë së punës. Sidoqoftë, kjo, nga ana tjetër, varet nga disponueshmëria e lirisë së zgjedhjes së veprimtarisë së punës, e cila paracaktohet jo vetëm nga faktori personal, por edhe nga kushtet ekonomike, sociale, kulturore, shpirtërore dhe politike të jetës njerëzore dhe shoqërisë.

Asnjë sistem socio-ekonomik, sado i avancuar të jetë, nuk mund dhe nuk duhet të braktisë ndarjen e natyrshme të punës, veçanërisht në lidhje me punën e grave. Nuk mund të lidhet me ato lloje të aktivitetit të punës që mund të dëmtojnë shëndetin e një gruaje dhe të ndikojnë në një brez të ri njerëzish. Përndryshe, shoqëria do të pësojë në të ardhmen jo vetëm humbje kolosale ekonomike, por edhe morale e etike, përkeqësim të fondit gjenetik të kombit.

Ndarja teknike e punës

Një lloj tjetër i ndarjes së punës është ndarja teknike e saj. Ndarja teknike e punës është një diferencim i tillë i veprimtarisë së punës së njerëzve, i cili paracaktohet nga vetë natyra e mjeteve të prodhimit të përdorura, kryesisht pajisjet dhe teknologjia. Konsideroni një shembull elementar që ilustron zhvillimin e këtij lloji të ndarjes së punës. Kur një person kishte një gjilpërë dhe fije të thjeshtë për qepje, ky mjet impononte një sistem të caktuar të organizimit të punës dhe kërkonte një numër i madh punëtorë të punësuar. Kur makina qepëse zëvendësoi gjilpërën, kërkohej një organizim i ndryshëm i punës, si rezultat i të cilit u lirua një masë e konsiderueshme njerëzish të angazhuar në këtë lloj aktiviteti. Si rezultat, ata u detyruan të kërkonin fusha të tjera të zbatimit të punës së tyre. Këtu, vetë zëvendësimi i një vegle dore (gjilpërës) me një mekanizëm (makinë qepëse) kërkonte ndryshime në sistemin ekzistues të ndarjes së punës.

Rrjedhimisht, shfaqja e llojeve të reja të pajisjeve, teknologjive, lëndëve të para, materialeve dhe përdorimi i tyre në procesin e prodhimit dikton një ndarje të re të punës. Ashtu si ndarja natyrore e punës fillimisht imponohet nga vetë natyra e njeriut, po ashtu edhe ndarja teknike e punës imponohet nga vetë natyra e mjeteve të reja teknike që dalin, mjeteve të prodhimit.

Ndarja sociale e punës

Së fundi, është e nevojshme të ndalemi te ndarja sociale e punës, e cila është ndarja natyrore dhe teknike e punës, e marrë në ndërveprimin e tyre dhe në unitet me faktorët ekonomikë (kosto, çmime, fitime, kërkesë, ofertë, taksa, etj.). , nën ndikimin e të cilit izolimi, diferencimi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Koncepti i ndarjes sociale të punës përfshin ndarjen natyrore dhe teknike të punës për faktin se çdo lloj veprimtarie nuk mund të kryhet jashtë një personi (ndarja natyrore e punës) dhe jashtë mjeteve materiale dhe teknike (ndarja teknike e punës. ) që përdoren nga njerëzit në procesin e prodhimit. Në aktivitetet e prodhimit, njerëzit përdorin ose të vjetruara ose Teknologji e re, por në çdo rast do të imponojë një sistem përkatës të ndarjes teknike të punës.

Për sa i përket ndarjes sociale të punës, mund të themi se ajo është e paracaktuar nga kushtet socio-ekonomike të prodhimit. Për shembull, fermerët, duke pasur parcela të caktuara toke, merren si me prodhimtari bimore ashtu edhe në blegtori. Megjithatë, përvoja e akumuluar dhe llogaritjet ekonomike sugjerojnë se nëse disa prej tyre specializohen kryesisht në kultivimin dhe përgatitjen e ushqimit, ndërsa të tjerët merren vetëm me majmërinë e kafshëve, atëherë kostot e prodhimit do të ulen ndjeshëm për të dyja. Me kalimin e kohës, rezulton se kursimet në kostot e prodhimit mund të arrihen përmes një profesioni të veçantë të bujqësisë së mishit dhe qumështit. Kështu, ka një ndarje të prodhimit bimor nga blegtoria dhe më pas, brenda blegtorisë, bëhet një ndarje e punës në zonat e mishit dhe qumështit.

Historikisht, ndarja e punës midis blegtorisë dhe prodhimit bimor fillimisht ka vazhduar nën ndikimin e drejtpërdrejtë të kushteve natyrore dhe klimatike. Dallimi në to thjesht siguroi kosto më të ulëta në të dyja rastet. Të dy sektorët përfituan nga ndarja e rezultateve të tyre. Duhet të theksohet se në kushtet e marrëdhënieve të tregut ndarja e punës është e paracaktuar në mënyrë vendimtare. fizibiliteti ekonomik, marrjen e përfitimeve shtesë, të ardhurat, uljen e kostos, etj.

Ndarja sektoriale dhe territoriale e punës

Në kuadrin e ndarjes sociale të punës, është e nevojshme të veçohet ndarja sektoriale dhe territoriale e punës. Ndarja sektoriale e punës është e paracaktuar nga kushtet e prodhimit, natyra e lëndëve të para të përdorura, teknologjia, pajisjet dhe produkti që prodhohet. Ndarja territoriale e punës karakterizohet nga shpërndarja hapësinore e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Zhvillimi i tij është i paracaktuar si nga ndryshimet në kushtet natyrore dhe klimatike ashtu edhe nga faktorët ekonomikë. Me zhvillimin e forcave prodhuese, transportit dhe komunikimit, faktorët ekonomikë luajnë një rol mbizotërues. Megjithatë, zhvillimi i industrive nxjerrëse dhe i bujqësisë diktohet nga faktorë natyrorë. Varietetet e ndarjes territoriale të punës janë ndarja rajonale, rajonale dhe ndërkombëtare e punës. Por as ndarja sektoriale dhe as territoriale e punës nuk mund të ekzistojnë jashtë njëra-tjetrës.

Ndarja e përgjithshme, private dhe individuale e punës

Nga pikëpamja e mbulimit, shkallës së pavarësisë, si dhe marrëdhënieve teknike, teknologjike, organizative dhe ekonomike midis llojeve të ndryshme të prodhimit në ndarjen sociale të punës, është e rëndësishme të dallohen tre nga format e saj: të përgjithshme, private dhe individuale. . Ndarja e përgjithshme e punës karakterizohet nga ndarja e llojeve (sferave) të mëdha të veprimtarisë, të cilat ndryshojnë nga njëra-tjetra në formën e produktit. Ai përfshin ndarjen e fiseve baritore, d.m.th. ndarja e blegtorisë nga bujqësia, zejet nga bujqësia (më vonë - industria dhe bujqësia), ndarja e tregtisë nga industria. Në shekullin XX. pati një ndarje dhe izolim të llojeve të tilla të mëdha të veprimtarisë si shërbimet, prodhimi shkencor, shërbimet publike, kompleksi agroindustrial, sfera e kreditit dhe financiare.

Ndarja private e punës është procesi i ndarjes së industrive individuale në kuadrin e degëve të mëdha të prodhimit. Karakterizohet nga lëshimi i produkteve të gatshme homogjene ose të ngjashme, të bashkuara nga uniteti teknik dhe teknologjik. Ndarja private e punës përfshin industri individuale dhe nën-sektorë dhe industri individuale. Për shembull, në kuadrin e industrisë, mund të emërtohen industri të tilla si inxhinieria mekanike, metalurgjia dhe minierat, të cilat nga ana e tyre përfshijnë një numër nën-sektorësh. Kështu, në inxhinierinë mekanike, ka më shumë se shtatëdhjetë nën-sektorë dhe industri, duke përfshirë të tilla si ndërtimi i mjeteve të makinerisë, inxhinieria e transportit, inxhinieria elektrike dhe elektronika. Një ndarje e tillë është gjithashtu karakteristike për të gjitha llojet e tjera kryesore të prodhimit të listuara më sipër.

Ndarja individuale e punës karakterizon izolimin e prodhimit të përbërësve individualë të produkteve të gatshme, si dhe shpërndarjen e operacioneve individuale teknologjike. Ai përfshin ndarjen e punës të nëndetajuar, nyje për njësi (prodhimi i pjesëve, montimeve, përbërësve) dhe operacional (operacionet teknologjike për përpunimin fizik, elektrofizik, elektrokimik). Një ndarje e vetme e punës, si rregull, bëhet brenda ndërmarrjeve individuale.

Historikisht, tendenca në zhvillimin e ndarjes sociale të punës u përcaktua nga kalimi nga ndarja e përgjithshme në të veçantën dhe nga e veçanta në ndarjen individuale të punës. Në këtë drejtim, mund të themi se në zhvillimin e saj ndarja shoqërore e punës kaloi në tre faza, secila prej të cilave përcaktohej nga ndarja e përgjithshme e punës, pastaj private, pastaj individuale. Sidoqoftë, me sa duket, nuk është e nevojshme të absolutizohet kjo skemë e zhvillimit të ndarjes sociale të punës. Më poshtë do të tregohet se çdo lloj i mëpasshëm i ndarjes së punës mund të bëhet baza fillestare për zhvillimin e llojeve historikisht të mëparshme të ndarjes së saj.

Format e manifestimit të ndarjes së punës

Format e shfaqjes së ndarjes shoqërore të punës përfshijnë diferencimin, specializimin, universalizimin dhe diversifikimin.

Diferencimi

Diferencimi konsiston në procesin e izolimit, "tjerrjes" së industrive individuale, për shkak të specifikave të mjeteve të prodhimit, teknologjisë dhe punës së përdorur. Me fjalë të tjera, është një proces i ndarjes së prodhimit shoqëror në lloje gjithnjë e më shumë të reja të veprimtarisë. Për shembull, përpara se prodhuesi i mallrave ishte i angazhuar jo vetëm në prodhimin e ndonjë malli, por edhe në shitjen e tyre. Tashmë të gjithë vëmendjen e ka përqendruar te prodhimi i mallrave, ndërsa zbatimin e tyre e kryen një subjekt tjetër ekonomik tërësisht i pavarur. Kështu, një aktivitet i vetëm ekonomik u diferencua në dy varietete të tij, secila prej të cilave funksionalisht ekzistonte tashmë brenda këtij uniteti.

Specializimi

Specializimi duhet të dallohet nga diferencimi. Specializimi bazohet në diferencim, por zhvillohet në bazë të përqendrimit të përpjekjeve në një gamë të ngushtë produktesh të prodhuara. Specializimi, si të thuash, konsolidon dhe thellon procesin e diferencimit. Në shembullin e mësipërm, kishte një ndarje të prodhimit nga shitjet (tregtia). Supozoni se një prodhues mallrash prodhoi lloje të ndryshme mobiljesh, por më vonë vendosi të përqendrojë përpjekjet e tij në prodhimin e grupeve vetëm të dhomave të gjumit. Prodhuesi i mallrave nuk e ka braktisur prodhimin e mobiljeve, por po riorganizon prodhimin në bazë të zëvendësimit të mjeteve universale të punës me të specializuara; fuqia punëtore zgjidhet gjithashtu në bazë të përfitimeve të përvojës dhe njohurive në fushën specifike të veprimtarisë. Natyrisht, ka shumë konventa dhe gjendje kalimtare, por megjithatë është e nevojshme të bëhet dallimi midis këtyre dy koncepteve - diferencimit dhe specializimit.

Universalizimi

Universalizimi është e kundërta e specializimit. Ai bazohet në prodhimin ose shitjen e një game të gjerë mallrash dhe shërbimesh. Një shembull është prodhimi i të gjitha llojeve dhe llojeve të mobiljeve, madje edhe prodhimi i enëve të kuzhinës, takëmeve në një ndërmarrje. Një analog i një prodhimi të tillë në tregti mund të shërbejë si një dyqan.

Për sa i përket përqendrimit të prodhimit, ai manifestimin teknik e gjen në përqendrimin gjithnjë në rritje të mjeteve të prodhimit (makineritë, pajisjet, njerëzit, lëndët e para) dhe të punës brenda një ndërmarrjeje. Megjithatë, drejtimi i zhvillimit të prodhimit varet nga natyra e përqendrimit të tyre: nëse do të ndjekë rrugën e universalizimit, apo specializimit. Kjo është për shkak të shkallës së homogjenitetit të teknologjisë dhe teknologjive të aplikuara dhe lëndëve të para, dhe rrjedhimisht fuqisë punëtore.

Diversifikimi

Diversifikimi i prodhimit meriton vëmendje të veçantë. Diversifikimi duhet kuptuar si zgjerim i gamës së produkteve. Kjo arrihet në dy mënyra. E para është diversifikimi i tregut. Karakterizohet nga zgjerimi i gamës së mallrave të prodhuara, të cilat tashmë prodhohen nga ndërmarrje të tjera. Në të njëjtën kohë, mjaft shpesh procesi i një diversifikimi të tillë shoqërohet me përthithje ose bashkim me ndërmarrjet që prodhojnë të njëjtat produkte. Gjëja kryesore është se në këtë rast, si rregull, nuk ka pasurim të gamës së mallrave që i ofrohen blerësit.

Mënyra e dytë është diversifikimi i prodhimit, i cili lidhet drejtpërdrejt me progresin shkencor dhe teknologjik (STP), me shfaqjen e mallrave dhe teknologjive të reja cilësore. Ky lloj Diversifikimi, ndryshe nga diversifikimi i tregut, krijon dhe plotëson nevojat e mëparshme joekzistuese ose plotëson nevojat ekzistuese me një produkt ose shërbim të ri. Si rregull, diversifikimi i prodhimit është i ndërlidhur ngushtë me prodhimin ekzistues në një ndërmarrje të caktuar dhe rritet në mënyrë organike prej tij.

Në kuadrin e diversifikimit industrial, duhet bërë dallimi midis diversifikimit teknologjik, të detajuar dhe atij produkti. Diversifikimi i produkteve po zhvillohet në një shkallë të gjerë. Pra, me ndihmën e të njëjtave operacione teknologjike, pjesë, montime, përbërës, është e mundur të grumbullohen produkte të gatshme dhe produkte që janë shumë të ndryshme në qëllimin e tyre funksional. Por kjo bëhet e mundur vetëm në kushtet e zgjerimit të procesit të diversifikimit të prodhimit të përbërësve përbërës të produkteve të gatshme. Ishte diversifikimi i prodhimit, si rezultat i progresit shkencor dhe teknik, ai që çoi në një ndryshim në tendencat e zhvillimit të ndarjes së përgjithshme, private dhe individuale të punës.

Tendencat moderne në zhvillimin e ndarjes së punës

Të përbashkëtat strukturore dhe teknologjike të produkteve

Pra, le të shqyrtojmë tendencat aktuale në zhvillimin e ndarjes sociale të punës. Para së gjithash, vërejmë se nën ndikimin e përparimit shkencor dhe teknik, gjithnjë e më shumë manifestohet përbashkësia konstruktive dhe teknologjike e llojeve të prodhuara të produkteve, kryesisht montimeve, pjesëve dhe përbërësve. Kështu, rreth 60-75% e pajisjeve dhe automjeteve moderne përbëhen nga komponentë dhe pjesë të ngjashme ose identike. Kjo është pasojë e diversifikimit të detajuar dhe teknologjik.

Diversifikimi i prodhimit shoqëror nuk mund të mos ndikonte në diferencimin sektorial. Në kushtet e ritmeve të paprecedentë të diversifikimit të produkteve, parimi i diferencimit sektorial ra në kundërshtim me tendencat e ndarjes sociale të punës dhe kërkesat e progresit shkencor e teknologjik.

Përbashkësia në rritje konstruktive dhe teknologjike e masës gjithnjë në rritje të llojeve të ndryshme të produkteve krijon një proces kompleks dhe kontradiktor të izolimit real të prodhimit të produkteve të gatshme dhe përbërësve të tyre përbërës. Fakti është se shumë lloje të produkteve të së njëjtës degë ekonomike janë strukturalisht të papajtueshme me njëra-tjetrën për sa i përket njësive, montimeve, pjesëve dhe përbërësve, ndërsa produktet nga industritë e tjera kanë shumë elementë strukturorë të përbashkët me to. Për shembull, nuk ka asgjë të përbashkët midis makinave dhe kamionë, me përjashtim të parimeve të funksionimit të tyre dhe emrave të përbërësve dhe pjesëve, ndërsa këto të fundit kanë shumë përbërës identikë me produkte të klasës përkatëse të pajisjeve për ndërtimin e rrugëve, traktorëve, inxhinierisë bujqësore.

Zhvillimi i një ndarjeje të vetme në një private

Prodhimi modern i produkteve përbërëse, me sa duket, është në atë fazë të zhvillimit të tij, në të cilin prodhimi i tyre ka shkuar përtej fushëveprimit të ndërmarrjeve individuale dhe tashmë ka arritur izolimin në industri të veçanta. Dalja e një ndarjeje të vetme të punës përtej kufijve të ndërmarrjes shoqërohet domosdoshmërisht dhe objektivisht me zhvillimin e një tendence tjetër - zhvillimin e një ndarjeje të vetme të punës në një private. Për sa kohë që prodhimi i specializuar i dedikuar i produkteve përbërëse mbetet i lidhur ngushtë me një produkt përfundimtar, mund të flitet, ndonëse me devijime të caktuara dhe nganjëherë domethënëse, për një ndarje të vetme të punës. Kur një prodhim i tillë mbyll në vetvete një kompleks lidhjesh teknike, teknologjike, organizative, ekonomike për prodhimin e një numri produktesh përfundimtare, atëherë ai fiton një rëndësi të pavarur, të barabartë dhe nganjëherë paracaktuese në lidhje me zgjedhjen e drejtimeve për zhvillimin e industritë që prodhojnë produkte të gatshme.

Zhvillimi i specializimit të detajuar dhe teknologjik të prodhimit brenda shoqërisë krijon bazën për kalimin nga bashkëpunimi i thjeshtë (bazuar në ndarjen e punës sipas llojit, llojit, llojit të produktit) në kompleks, bazuar në kombinimin e industrive të detajuara dhe teknologjikisht shumë të specializuara. brenda komplekseve industriale, në vend të ndërmarrjeve individuale, shoqatave. Me rritjen e industrive të veçanta për prodhimin e njësive, pjesëve, komponentëve dhe identifikimin e të përbashkëtave të tyre konstruktive dhe teknologjike, ndodh integrimi i industrive identike. Kjo çon në formimin e industrive dhe industrive të pavarura për prodhimin e produkteve ndërsektoriale.

Përmbajtja ekonomike e këtyre proceseve qëndron në faktin se lidhja e ngurtë e përbërësit përbërës me një lloj të caktuar produkti të përfunduar tregon rolin mbizotërues të vlerës së përdorimit të produktit të pjesshëm dhe, në të kundërtën, përdorimin e produktit të pjesshëm në një gamë e gjerë produktesh tregon rolin udhëheqës të vlerës. Mund të thuhet se sa më shumë vlera e përdorimit dominon shkëmbimin, sa më e gjerë të jetë shkalla e ndarjes individuale të punës, sa më shpesh dhe më urgjentisht të shfaqet vlera e shkëmbimit, aq më i dukshëm është zhvillimi i ndarjes së veçantë të punës. Prandaj, me zhvillimin e një ndarjeje të vetme të punës në atë private, një pjesë në rritje e produkteve të pjesshme fiton një vlerë të pavarur si mall, gjë që tregon një fazë të re në zhvillimin e prodhimit të mallrave, marrëdhëniet e tregut.

Roli në rritje i ndarjes private të punës në procesin e zhvillimit të mëtejshëm prodhimit industrial manifestohet, nga njëra anë, në formimin e industrive ndërsektoriale për prodhimin e gjysmëprodukteve të lidhura strukturore dhe teknologjikisht, dhe nga ana tjetër, në integrimin e industrive dhe industrive të lidhura, por të veçanta në komplekset industriale.

Ndarja private e punës si bazë e ndarjes së përgjithshme të saj

Tendenca e konsideruar e një ndarjeje private të punës, natyrisht, nuk e përjashton zhvillimin e saj në mënyrën tradicionale - brenda kornizës së ndarjes së punës. Në të njëjtën kohë, lloje të ndryshme të veprimtarisë së punës, që lindin, transformohen dhe ndahen, krijojnë kështu bazën për formimin e llojeve të reja të mëdha të veprimtarisë ekonomike. Formacione të tilla të reja përfshijnë shërbimet publike, kompleksin agro-industrial (AIC), infrastrukturën dhe prodhimin shkencor. Këto sfera të reja të mëdha të prodhimit shoqëror u formuan mbi një bazë cilësore të re - përmes integrimit të industrive individuale, d.m.th. mbi bazën e një ndarjeje private të punës. Kështu, kompleksi agroindustrial u formua mbi bazën e industrive që i shërbenin bujqësisë dhe prodhimit bujqësor. Shërbimet komunale e integruar në vetvete furnizimin me ngrohje, furnizimin me energji, objektet e gazit. Për rrjedhojë, ajo që po ndodh aktualisht nuk është “rritja” e një ndarjeje të veçantë të punës nga ajo e përgjithshme, por, përkundrazi, formimi i një ndarjeje të përgjithshme të punës mbi bazën e asaj të veçantë.

Duke shqyrtuar aspekte të ndryshme të ndarjes së punës, do të doja të tërhiqja vëmendjen në faktin se sa më e gjerë dhe më e thellë të jetë ndarja e punës, aq më të zhvilluara janë forcat prodhuese të shoqërisë. A. Smith e quajti ndarjen e punës forcën udhëheqëse në zhvillimin ekonomik. Ai personifikon forcën prodhuese shoqërore që lind nga forma e organizimit të punës dhe menaxhimit të prodhimit. Ndonjëherë kjo forcë prodhuese i kushton pak shoqërisë, por i jep një kthim të madh, i shprehur në rritjen e produktivitetit shoqëror të punës.

Tendencat në zhvillimin e ndarjes së punës si një formë universale e ekzistencës së prodhimit shoqëror bëjnë të mundur përcaktimin e drejtimeve më të rëndësishme për përmirësimin e marrëdhënieve ekonomike. Për rrjedhojë, marrëdhëniet ekonomike paraqesin një guaskë shoqërore për ekzistencën dhe zhvillimin e ndarjes së punës. Çdo ndryshim në sistemin e ndarjes së punës ndikon menjëherë në sistemin e marrëdhënieve midis subjekteve ekonomike: midis disa prej tyre ndërpriten lidhjet ekonomike, ndërsa midis të tjerëve, përkundrazi, ato lindin. Pra, ndarja sociale e punës dhe socializimi i saj pasqyrojnë aspektet materiale dhe teknike (forcat prodhuese) dhe socio-ekonomike (marrëdhëniet e prodhimit) të prodhimit shoqëror.

Socializimi i punës dhe prodhimit

Zgjerimi dhe thellimi i ndarjes së punës presupozon kushtëzimin dhe paracaktimin e ndërsjellë të llojeve të veçanta të veprimtarisë dhe e bën të pamundur ekzistencën e tyre pa njëri-tjetrin. Në këtë drejtim, mund të konkludojmë se me procesin e thellimit dhe zgjerimit të ndarjes së punës, po shpaloset njëkohësisht edhe procesi i socializimit të saj. Socializimi i punës është procesi i tërheqjes së llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës, të lidhura ose nga shkëmbimi i drejtpërdrejtë i veprimtarisë së punës, ose nga rezultatet ose produktet e saj, në një proces të vetëm shoqëror të punës.

Llojet e konsideruara, llojet e ndarjes së punës dhe format e zbatimit të tyre, si dhe tendencat e zhvillimit të saj, shënojnë procesin e bashkimit të sferave të ndryshme dhe subjekteve ekonomike në një proces të vetëm të socializuar të prodhimit. Në rrjedhën e përparimit teknik dhe socio-ekonomik, kombinohen lloje të ndryshme aktivitetesh, sepse shumica e përfitimeve moderne janë rezultat i aktiviteteve të një mase njerëzish, disa prej të cilëve janë të angazhuar në prodhimin e pjesëve individuale, të tjerët - komponentët, të tjerët - njësitë, të katërtat - përbërësit, të pestat - zbatimi i operacioneve teknike individuale, i gjashti - montimi dhe montimi i produkteve të gatshme. Shkrirja e proceseve të fragmentuara të prodhimit të degëve dhe sferave të ndryshme të ekonomisë kombëtare në një proces të vetëm shoqëror të prodhimit quhet socializimi i prodhimit.

Socializimi i prodhimit është një unitet kontradiktor i socializimit të punës dhe mjeteve të prodhimit, i cili qëndron në vetë procesin e punës, i cili presupozon si një formë ose një tjetër të ndërveprimit të forcës totale të punës, dhe një ose një tjetër formë të socializuar. të funksionimit të mjeteve të prodhimit. Prandaj, ata mund të plotësojnë njëri-tjetrin ose të zhvillohen në drejtime të kundërta, duke hyrë në konflikt.

Në të njëjtën kohë, në marrëdhëniet e socializimit të mjeteve të prodhimit, është e nevojshme të bëhet dallimi midis dy aspekteve: socializimi i mjeteve të prodhimit si faktor prodhimi, d.m.th. si përmbajtje materiale dhe materiale të procesit të shoqërizimit dhe si objekt i marrëdhënieve pronësore. Prandaj, në shoqërizimin e mjeteve të prodhimit, është e nevojshme të shihet një faktor material dhe marrëdhëniet socio-ekonomike.

Ndarja e punës, socializimi i saj dhe socializimi i mjeteve të prodhimit janë të ndërlidhura ngushtë dhe plotësojnë njëra-tjetrën. Marrëdhënia ndërmjet tyre është e lëvizshme deri në atë masë sa vetë baza materiale dhe teknike e prodhimit shoqëror është e ndryshueshme, d.m.th. forcat prodhuese, ndarja dhe socializimi i punës dhe deri në çfarë mase format e pronës janë në gjendje të evoluojnë në drejtim të socializimit të mjeteve të prodhimit në përputhje me kërkesat e zhvillimit të forcave prodhuese.

Ashtu si në rastin e ndarjes teknike të punës, vetë natyra e mjeteve të prodhimit të përdorura ndryshon si parimin dhe shtrirjen e ndërveprimit të tyre, si dhe ndërveprimin me fuqinë punëtore. Prandaj, socializimi i mjeteve të prodhimit si forca prodhuese nuk varet nga forma shoqërore e menaxhimit.

Megjithatë, është e nevojshme të kuptohet se mjetet e prodhimit mund të funksionojnë jashtë marrëdhënieve ekonomike, marrëdhënieve dominuese pronësore, dhe për këtë arsye socializimi i mjeteve të prodhimit si forca prodhuese ndikohet nga formë publike funksionimin e tyre.

Pra, para ardhjes së prodhimit të makinerive, mbizotëronte prona individuale, kapitali individual, i cili më pas, falë akumulimit të vet, kaloi në prodhimin fabrikues (ndarja fabrika e punës). Megjithatë, shfaqja e makinerive dhe përdorimi i tyre në prodhim hapi rrugën për një ndarje cilësore të re të punës dhe socializimin e prodhimit mbi bazën e bashkimit të kapitaleve të izoluara në kapital shoqëror në formën e shoqërive aksionare. Pavarësisht natyrës private të kësaj forme korporative të pronësisë, në mënyrën e funksionimit të saj ajo vepron si një forcë shoqërore e integruar, si kapital social. Kështu, kapitali privat, i paaftë për të siguruar ndarjen e duhur të punës dhe socializimin e prodhimit, u detyrua të shndërrohej në një formë shoqërore.

Kuptimi i procesit të socializimit të mjeteve të prodhimit në materiale, teknike dhe të tij aspektet sociale në unitet me socializimin e punës na lejon të konsiderojmë, si përafrim të parë, dinamikën e prodhimit shoqëror. Shtysa e parë në zhvillimin e tij vjen nga forcat prodhuese, por transformimi i tij real (si dhe shfrytëzimi ekonomik, funksionimi i forcave të reja prodhuese) fillon të bëhet vetëm me fillimin e ndryshimeve në sistemin e marrëdhënieve ekonomike.

Prodhimi humbet karakterin e tij privat dhe bëhet një proces shoqëror për shkak të varësisë absolute të prodhuesve nga njëri-tjetri, kur mjetet e prodhimit, edhe nëse janë pronë e individëve, shfaqen si publike për shkak të marrëdhënies së tyre me prodhimin. Në të njëjtën mënyrë, puna në ndërmarrjet individuale rezulton të jetë realisht e socializuar në kuadrin e një procesi të vetëm prodhimi. Në këtë drejtim, dëshiroj të tërheq vëmendjen në aspektet e mëposhtme të socializimit të mjeteve të prodhimit dhe të punës si përbërës të një procesi të vetëm të socializimit të prodhimit.

Socializimi i mjeteve të prodhimit mund të vazhdojë në format e mëposhtme. Së pari, duke përqendruar kapitalin, d.m.th. duke rritur përmasat e tij nëpërmjet akumulimit të investimit në prodhimin e një pjese të fitimeve.

Së dyti, në bazë të centralizimit të kapitalit, d.m.th. rritja e tij nëpërmjet përthithjes së konkurrentëve të dobët ose bashkimit të kapitalit relativisht ekuivalent në një njësi ekonomike të vetme. Proceset e përthithjes dhe të bashkimeve çojnë në formimin e kapitalit oligopolist dhe monopol, i cili nuk mund të funksionojë jashtë mbikëqyrjes shtetërore dhe në kushte të caktuara mund të pritet shtetëzimi i tij.

Sidoqoftë, një shkallë shumë më e madhe e socializimit real të mjeteve të prodhimit përfaqësohet nga kapitali i korporatës me sistemin e tij të pjesëmarrjes në kontrollin financiar të degëve, degëve, filialeve dhe nipërve, ndërmarrjeve të lidhura, si dhe dhjetëra mijëra "të pavarura". "ndërmarrje, të cilat rezultojnë të jenë të lidhura fort teknologjikisht, teknikisht, organizativisht, ekonomikisht me kapitalin e korporatës nga një sistem marrëveshjesh për bashkëpunimin shkencor, teknik dhe industrial. I gjithë ky grup ndërmarrjesh në dukje të pavarura ligjërisht funksionon si një tërësi e vetme, si kapital social në një proces të vetëm riprodhimi të korporatës.

Në të njëjtën kohë, larg çdo socializimi të mjeteve të prodhimit, rritja e kapitalit mishëron socializimin e punës dhe prodhimit. Formalisht, mund të shfaqet një shoqërizim i mjeteve të prodhimit dhe punës, ndërkohë që ato funksionojnë në industri krejtësisht të palidhura. Kjo mund të vërehet edhe në kuadrin e kapitalit të korporatës, kur ai vepron si konglomerat, d.m.th. shoqata të industrive dhe shërbimeve të ndryshme, të cilat janë lloje të ndryshme të veprimtarisë ekonomike. Këtu nuk ka bashkëpunim të punës midis lidhjeve individuale të prodhimit dhe shkëmbimit të rezultateve të veprimtarisë ekonomike.

Është e nevojshme të bëhet dallimi midis socializimit të drejtpërdrejtë (direkt) dhe indirekt (indirekt) të punës. ku rëndësia Ai ka bashkëpunim, i cili mund të realizohet në formën e një shkëmbimi të drejtpërdrejtë të veprimtarisë së punës brenda një njësie të veçantë ekonomike (ndërmarrje) dhe në formën e një shkëmbimi të rezultateve të veprimtarisë së punës bazuar në zbatimin e bashkëpunimit të prodhimit në prodhimin e lloje të caktuara të produkteve ose nënprodukteve. Në rastin e fundit, puna e punonjësve të ndërmarrjeve individuale vepron si pjesë e punës së të gjithë punëtorëve që marrin pjesë në bashkëpunim në prodhimin e produkteve të caktuara. Si rezultat, puna e të gjithë pjesëmarrësve në prodhim fiton karakterin social të punëtorit total në një zonë të caktuar prodhimi. Në kushtet e përparimit shkencor dhe teknik, një numër i madh ndërmarrjesh tërhiqen në një proces të vetëm prodhimi ndërsektorial mbi bazën e punës së vërtetë bashkëpunuese, edhe nëse kjo e fundit ndërmjetësohet nga marrëdhëniet mall-para.

Kështu, nevoja për një shkëmbim të vazhdueshëm të fryteve të punës së specializuar paracakton natyrën bashkëpunuese të marrëdhënieve në sferën e prodhimit të mallrave dhe shërbimeve. Bashkëpunimi i prodhimit është kombinimi i operacioneve të ndara të prodhimit ose lëshimeve të veçanta të njësive dhe pjesëve të nevojshme për prodhimin e produkteve përfundimtare në një proces të vetëm prodhimi.

gjetjet

1. Ndarja e punës është procesi historik i ndarjes së llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës në prodhime të pavarura ose të ndërlidhura, ndërsa socializimi i punës ka për qëllim tërheqjen e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës drejtpërdrejt ose tërthorazi nëpërmjet shkëmbimit në një proces të vetëm prodhimi shoqëror.

2. Ekzistojnë tri lloje të ndarjes së punës: natyrore, teknike dhe sociale. Ndarja natyrore e punës paracaktohet nga ndarja e veprimtarisë së punës sipas gjinisë dhe moshës, ndarja teknike e punës përcaktohet nga natyra e pajisjeve dhe teknologjisë së përdorur, ndarja sociale e punës përcaktohet nga natyra e marrëdhënieve ekonomike të shprehura. në çmime dhe kosto, ofertë dhe kërkesë etj.

3. Në kuadër të ndarjes shoqërore të punës është e nevojshme të bëhet dallimi ndërmjet ndarjes individuale, private dhe të përgjithshme të punës. E para karakterizon ndarjen e punës brenda ndërmarrjes, e dyta - brenda industrive individuale, e treta - brenda kufijve të zonave të mëdha të prodhimit shoqëror.

4. Format e manifestimit të ndarjes së punës janë diferencimi, specializimi, universalizimi dhe diversifikimi. Diferencimi shpreh çdo proces të izolimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë prodhuese. Specializimi shpreh një lloj diferencimi që karakterizohet nga përqendrimi i mjeteve të prodhimit dhe i punës në prodhimin e një game të ngushtë produktesh, ndërsa universalizimi, përkundrazi, shoqërohet nga një përqendrim i mjeteve të prodhimit dhe punës për të prodhuar një gamën e produkteve. Diversifikimi i referohet zgjerimit të gamës së produkteve të prodhuara nga një ndërmarrje.

5. Ndarja e punës, duke folur në lloje dhe forma të ndryshme të shfaqjes së saj, është një parakusht përcaktues për zhvillimin e prodhimit të mallrave dhe marrëdhënieve të tregut, meqenëse përqendrimi i përpjekjeve të punës në prodhimin e një game të ngushtë produktesh ose individuale. Llojet i detyrojnë prodhuesit e mallrave të hyjnë në marrëdhënie shkëmbimi për të marrë atë që u mungon.