SCHVÁLIŤ:
[Názov práce]
_______________________________
_______________________________
[Názov spoločnosti]
_______________________________
_______________________/[CELÉ MENO.]/
"______" _______________ 20___
POPIS PRÁCE
Právny poradca
1.1. Táto pracovná náplň vymedzuje a upravuje právomoci, funkčné a úradné povinnosti, práva a povinnosti právneho poradcu [Názov organizácie v genitív] (ďalej len Spoločnosť).
1.2. Právny poradca je do funkcie ustanovený a z funkcie odvolaný v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou príkazom riaditeľa spoločnosti.
1.3. Právny poradca je profesionál a podlieha priamo vedúcemu právneho oddelenia spoločnosti.
1.4. Prijatý na pozíciu podnikového právneho poradcu individuálny s príslušnou kvalifikáciou:
Právny poradca II kategória: vyššie odborné (právnické) vzdelanie a prax ako právny poradca alebo iné pozície obsadené odborníkmi s vyš odborné vzdelanie, nie menej ako 3 roky.
Právny poradca: vyššie odborné (právnické) vzdelanie bez požiadavky na prax alebo stredné odborné (právnické) vzdelanie a prax na pozíciách obsadených odborníkmi so stredným odborným vzdelaním, najmenej 5 rokov.
1.5. Právny poradca je zodpovedný za:
- včasné a kvalitné plnenie úloh na určený účel;
- súlad s výkonom a pracovná disciplína;
- bezpečnosť dokumentov (informácií) obsahujúcich informácie tvoriace obchodné tajomstvo Spoločnosti, iné dôverné informácie vrátane osobných údajov zamestnancov Spoločnosti, ktoré mu boli zverené na riadne plnenie ním zverených úloh;
- dodržiavanie opatrení bezpečnosti práce, udržiavanie poriadku, dodržiavanie pravidiel požiarna bezpečnosť v oblasti práce, ktorá mu bola pridelená (pracovisko).
1.6. Právny poradca by mal vedieť:
- legislatívne akty upravujúce výrobnú, hospodársku a finančnú činnosť podniku;
- regulačné právne dokumenty, metodické a regulačné materiály na právnej činnosti podniky;
- občianske, pracovné, finančné, správne právo;
- daňové právo;
- environmentálna legislatíva;
- postup pri vedení evidencie a vykazovaní o ekonomických a finančné aktivity podniky;
- postup pri uzatváraní a plnení obchodných zmlúv, kolektívne zmluvy, tarifné dohody;
- poriadku systematizácie, účtovania a vedenia právnej dokumentácie pomocou modern informačných technológií;
- základy ekonomiky, organizácie práce, výroby a manažmentu;
- zariadení počítačová veda, komunikácie a komunikácie;
- pravidlá a predpisy na ochranu práce.
1.7. Právny poradca sa pri svojej práci riadi:
- miestne akty a organizačné a administratívne dokumenty Spoločnosti;
- vnútorné pracovné predpisy;
- pravidlá ochrany a bezpečnosti práce, zabezpečenie priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany;
- pokyny, príkazy, rozhodnutia a pokyny priameho nadriadeného;
- tento popis práce.
1.8. Počas dočasnej neprítomnosti právneho zástupcu je jeho povinnosťou poverený [názov funkcie zástupcu].
2. Pracovné povinnosti
Právny poradca je povinný vykonávať tieto pracovné funkcie:
2.1. Vyvíja alebo sa podieľa na vývoji právnych dokumentov.
2.2. Metodicky usmerňuje právnu prácu v podniku, poskytuje právnu pomoc štrukturálne členenia a verejné organizácie pri príprave a realizácii rôznych druhov právnych dokumentov, podieľa sa na príprave opodstatnených odpovedí pri zamietnutí nárokov.
2.3. Pripravuje spolu s ostatnými divíziami podniku materiály o krádežiach, odpadoch, mankách, uvoľnení nekvalitných, neštandardných a nekompletných výrobkov, porušovaní environmentálnej legislatívy a iných priestupkoch na predloženie rozhodcovskému súdu, vyšetrovacím a súdnym orgánom, vedie evidenciu a uchovávanie tých vo výrobe a ukončených výkonoch súdnych a rozhodcovských konaní.
2.4. Podieľa sa na príprave a realizácii opatrení na posilnenie zmluvnej, finančnej a pracovnej disciplíny, zaistenie bezpečnosti majetku podniku.
2.5. Vykonáva štúdium, analýzu a zovšeobecňovanie výsledkov posudzovania pohľadávok, súdnych a rozhodcovských konaní, prax uzatvárania a vykonávania obchodných zmlúv za účelom vypracovania návrhov na odstránenie zistených nedostatkov a zlepšenie hospodárskej a finančnej činnosti podniku.
2.6. V súlade so stanoveným postupom vypracúva materiály o zapojení zamestnancov do disciplinárnych a zodpovednosť.
2.7. Podieľa sa na prácach na uzatváraní hospodárskych zmlúv, ich právnom skúmaní, vývoji podmienok kolektívnych zmlúv a odvetvových tarifných zmlúv, ako aj na posudzovaní problematiky pohľadávok a záväzkov.
2.8. Kontroluje včasnosť predkladania štrukturálnych jednotiek referencií, výpočtov, vysvetliviek a iných materiálov na prípravu odpovedí na reklamácie.
2.9. Vypracováva spolu s ostatnými divíziami návrhy na zmenu existujúcich alebo zrušenie príkazov, ktoré stratili platnosť a iných predpisov vydaných podnikom.
2.10. Vykonáva práce na systematickom účtovaní a uchovávaní existujúcich legislatívnych aktov, robí poznámky o ich zrušení, zmenách a doplnkoch, vypracúva referenčnú dokumentáciu na základe využitia moderných informačných technológií a výpočtových prostriedkov.
2.11. Podieľa sa na príprave stanovísk k právne záležitosti vznikajúce pri činnosti podniku, návrhy predpisov predkladané na preskúmanie.
2.12. Informuje zamestnancov podniku o aktuálnej legislatíve a zmenách v nej, oboznamuje predstaviteľov podniku s regulačnými právne úkony súvisiace s ich činnosťou.
2.13. Radí zamestnancom podniku v organizačných, právnych a iných právnych otázkach, vypracúva stanoviská, pomáha pri príprave listín a úkonov majetkovo-právneho charakteru.
V prípade služobnej potreby môže byť právny poradca zapojený do výkonu svojich služobných povinností nadčas na základe rozhodnutia priameho nadriadeného spôsobom stanoveným zákonom.
3. Práva
Právny poradca v podniku má právo:
3.1. Dávať zamestnancom podniku pokyny a úlohy v celom rade otázok, ktoré sú súčasťou jeho funkčných povinností.
3.2. Monitorovať plnenie plánovaných cieľov a prác, včasné vykonávanie jednotlivých zákaziek a úloh zamestnancami podniku.
3.3. Žiadajte a prijímajte potrebné materiály a dokumenty súvisiace s činnosťou právneho poradcu.
3.4. Vstupovať do vzťahov s oddeleniami tretích inštitúcií a organizácií pri riešení problémov v kompetencii právneho poradcu.
3.5. zastupovať záujmy podniku na rozhodcovskom súde a súde všeobecnej príslušnosti, v štátnych orgánoch, tretích inštitúciách a organizáciách, verejné organizácie o právnej ochrane záujmov podniku.
4. Hodnotenie zodpovednosti a výkonu
4.1. Právny poradca znáša administratívne, disciplinárne a materiálne (a v jednotlivé prípady ustanovená v právnych predpisoch Ruskej federácie - a trestná) zodpovednosť za:
4.1.1. Porucha alebo nesprávny výkon usmerňovacie dokumenty o účtovníctve a ďalšie normatívne akty upravujúce organizačnú a udržiavaciu činnosť účtovníctvo v podnikoch.
4.1.2. Neplnenie alebo nesprávne plnenie oficiálnych pokynov priameho nadriadeného.
4.1.3. Porucha alebo nesprávny výkon pracovné funkcie a úlohy, ktoré mu boli zverené.
4.1.4. Nezákonné používanie udelených úradných právomocí, ako aj ich použitie na osobné účely.
4.1.5. Nepresné informácie o stave jemu zverenej práce.
4.1.6. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnych a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť podniku a jeho zamestnancov.
4.1.7. Nedodržiavanie pracovnej disciplíny.
4.2. Hodnotenie práce právneho poradcu sa vykonáva:
4.2.1. Bezprostredný nadriadený - pravidelne, v priebehu každodenného vykonávania pracovných funkcií zamestnanca.
4.2.2. Atestačná komisia podniku - pravidelne, najmenej však raz za dva roky na základe doložených výsledkov práce za hodnotené obdobie.
4.3. Hlavným kritériom hodnotenia práce právneho poradcu je kvalita, úplnosť a včasnosť jeho plnenia úloh ustanovených týmto pokynom.
5. Pracovné podmienky
5.1. Pracovný čas právneho poradcu je stanovený v súlade s internými pracovnoprávnymi predpismi stanovenými Spoločnosťou.
Oboznámený s pokynom ___________ / ____________ / "__" _______ 20__
"SCHVÁLENÉ" ____________________________ (poloha hlavy)
___________________________ (názov spoločnosti)
_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.
POPIS PRÁCE
právnik
1. Všeobecné ustanovenia
1.1. Táto pracovná náplň vymedzuje funkčné povinnosti, práva a povinnosti advokáta (ďalej len Zamestnanec) _____ "____________" (ďalej len Zamestnávateľ).
1.2. Zamestnanec je do funkcie vymenovaný a z funkcie odvolaný v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou príkazom vedúceho zamestnávateľa.
1.3. Zamestnanec podlieha priamo _______________________________.
1.4. Do funkcie Zamestnanca je vymenovaná osoba s vyšším odborným (právnickým) vzdelaním a praxou v odbore ____ rokov (bez uvedenia požiadaviek na prax).
1.5. Zamestnanec musí vedieť:
Regulačné a učebné materiály regulácia výrobných a ekonomických činností zamestnávateľa;
Rozhodcovské konanie procesné, občianske právo procesné, základy trestného práva procesného;
Občianske, obchodné, obchodné, administratívne, pracovné, finančné, daňové, _________, iné odvetvia právnych predpisov Ruskej federácie;
Profil, špecializácia a vlastnosti štruktúry organizácie;
Postup pri uzatváraní a plnení obchodných zmlúv, kolektívnych zmlúv, tarifných zmlúv;
Etika komunikácie so štátnymi orgánmi, samosprávami, právnickými a fyzickými osobami;
Štruktúra vládne agentúry, samosprávy, súdne orgány;
Ekonomika a organizácia výroby, práce a manažmentu;
Štandardy kancelárskej práce pre právne dokumenty;
Základy administratívy;
Pravidlá a normy ochrany práce;
Pravidlá priemyselnej hygieny a požiarnej bezpečnosti;
Požiadavky na kvalitu vykonávanej práce (služieb), na racionálnu organizáciu práce na pracovisku.
1.6. Počas obdobia dočasnej neprítomnosti zamestnanca sú jeho povinnosti pridelené _____________________.
2. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI
Zamestnanec robí:
Právne preskúmanie zmlúv, dohôd, inej dokumentácie;
Zúčastňuje sa rokovaní, vypracúva návrhy zmlúv a ich príloh, dohôd, protokolov a inej dokumentácie pri činnosti zamestnávateľa;
Vypracovanie zakladajúcich dokumentov zamestnávateľa, dodatky k zakladajúce dokumenty;
Výber regulačných právnych aktov potrebných na vykonávanie funkcií a povinností štruktúrnych jednotiek a jednotlivých pracovníkov zamestnávateľ;
Overenie dokumentov predložených na podpis vedúcemu zamestnávateľa v súlade s platnými právnymi predpismi Ruskej federácie;
Rozvíja sa lokálne predpisov zamestnávateľ;
Reklamuje pohľadávky tretích osôb voči Zamestnávateľovi a zastupuje Zamestnávateľa aj na súdoch, vystupuje ako zástupca žalobcu, žalovaného, žalobcu, pripravuje žalobné návrhy, vyjadrenia, sťažnosti, petície a iné dokumenty a materiály na riešenie sporov. prípad na súde;
Príprava žiadostí, žiadostí a iných dokladov na získanie licencií, povolení a iných dokladov potrebných na realizáciu činnosti zamestnávateľa;
Písomné a ústne poradenstvo zamestnancom zamestnávateľa v rôznych právnych otázkach, poskytuje právnu pomoc pri ich vypracovaní legálne dokumenty;
- ____________________________________________________.
3. PRÁVA ZAMESTNANCA
3.1. Zamestnanec má právo:
poskytnúť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
Pracovisko, ktoré je v súlade so stavom regulačné požiadavky ochrana práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou;
Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;
Odborná príprava, rekvalifikácia a zdokonaľovanie spôsobom predpísaným o Zákonníka práce Ruská federácia, iné federálne zákony;
Získavanie materiálov a dokumentov súvisiacich s ich činnosťou, oboznamovanie sa s návrhmi rozhodnutí vedenia organizácie týkajúcich sa jej činnosti;
Súčinnosť s ostatnými útvarmi zamestnávateľa pri riešení operatívnych otázok ich odborných činností.
Predkladať návrhy k otázkam svojej činnosti na posúdenie ich priamemu nadriadenému.
3.2. Zamestnanec má právo požadovať od zamestnávateľa pomoc pri plnení svojich povinností.
4. ZODPOVEDNOSŤ ZAMESTNANCA
4.1. Zamestnanec je zodpovedný za:
4.1.1. Neplnenie alebo nesprávne plnenie svojich povinností podľa tejto pracovnej náplne - v súlade s platnými pracovnoprávnymi predpismi.
4.1.2. Porušenie bezpečnostných predpisov a pokynov na ochranu práce.
4.1.3. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnej bezpečnosti a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť zamestnávateľa a jeho zamestnancov.
4.1.4. Trestné činy spáchané počas obdobia jej činnosti v súlade s platnými občianskymi, správnymi a trestnými zákonmi Ruskej federácie.
4.1.5. Spôsobenie materiálnej škody - v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
5. PRACOVNÉ PODMIENKY
5.1. Pracovný režim zamestnanca je určený v súlade s Vnútorným pracovným poriadkom ustanoveným zamestnávateľom.
5.2. V súvislosti s výrobnou potrebou je zamestnanec povinný absolvovať pracovné cesty (aj miestne).
Tento popis práce bol vypracovaný v súlade s ________________________________________________. (meno, číslo a dátum dokladu)
SÚHLASÍM: __________________________________________ (osoba, ktorá schvaľuje popis práce)
______________ / _________________ / "___" _________ ____ (podpis) (celé meno)
Oboznámený s pokynom: ______________/__________________/ (podpis) (celé meno)
Popis práce advokát zakladá pracovný pomer. Dokument popisuje druhy zodpovedností zamestnancov, funkčné povinnosti, práva, pravidlá podriadenosti, postup pri prijímaní do zamestnania a pri prepúšťaní, požiadavky na prax, vzdelanie.
Pokyn vypracúva vedúci právneho oddelenia. Schválené generálnym riaditeľom organizácie.
Nižšie uvedený vzor je možné použiť pri zostavovaní popisu práce pre právnika výrobný podnik, obchodná organizácia, rozpočtová inštitúcia, právny asistent, právny poradca. Počet bodov sa môže líšiť v závislosti od špecifík spoločnosti.
vzor pracovnej náplne právnika
ja Všeobecné ustanovenia
1. Advokát patrí do kategórie „špecialistov“.
2. Počas neprítomnosti advokáta sú jeho funkčné povinnosti, zodpovednosť, práva pridelené inému úradníkovi ustanovenému predpísaným spôsobom.
3. Ustanovenie alebo odvolanie advokáta sa vykonáva príkazom generálny riaditeľ organizácií.
4. Osoba, ktorá má vyššie vzdelanie a minimálne dva roky praxe na podobnej pozícii.
5. Advokát je priamo podriadený vedúcemu právneho oddelenia.
6. Právnik musí vedieť:
- pracovné, občianske, správne, finančné právo;
- metodické materiály o právnej činnosti organizácie;
- environmentálna, daňová legislatíva;
- regulačné právne akty, ktoré upravujú výrobné, ekonomické, finančné činnosti organizácie;
- základy organizácie práce, ekonomiky, výroby, manažmentu;
- systematizácia, účtovanie a uchovávanie právnej dokumentácie pomocou informačných technológií;
- pravidlá registrácie, uzatvárania zmlúv, tarifných dohôd;
- základy ovládania výpočtovej techniky, komunikácie;
- bezpečnostné predpisy, normy ochrany práce;
- pravidlá pre zostavovanie dokumentácie o ekonomickej, finančnej činnosti organizácie.
7. Advokát sa vo svojej činnosti riadi:
- vnútorné pracovné predpisy, iné riadiace akty organizácie;
- tento popis práce;
- príkazy, príkazy vedenia organizácie;
- legislatívne akty RF;
- Charta organizácie.
II. Povinnosti právnika
Právnik má tieto povinnosti:
1. Kontroluje súlad návrhov príkazov, pokynov, nariadení a iných dokumentov právnej povahy s legislatívou.
2. Kontroluje fázy schvaľovania návrhov dokumentov zodpovednými zamestnancami.
3. Schvaľuje návrhy dokumentov.
4. Vydáva primerané pokyny zodpovedným zamestnancom organizácie na vykonávanie zmien v dokumentoch.
5. Vypracúva zakladajúce dokumenty. Podieľa sa na registrácii právnických osôb, zaoberajúca sa cennými papiermi.
6. Vykonáva zmeny v zakladajúcich dokumentoch organizácie.
7. Vybavuje nároky voči organizácii od štátnych orgánov, protistrán, zamestnancov. Pripravuje na ne odpovede, vytvára návrhy rozhodnutí na uspokojenie žiadostí alebo ich odmietnutie.
8. Pripravuje, zasiela reklamácie dodávateľom. Kontroluje priebeh a výsledky ich zvažovania.
9. Vytvára návrhy zmlúv, kontroluje ich súlad so zákonom.
10. Notársky overiť etablované druhy zmluvy alebo ich udržiava štátna registrácia.
11. Pripravuje podklady na získanie licencií, povolení, ktoré sú potrebné na výkon činnosti organizácie.
12. Prijíma opatrenia na dodržiavanie predarbitrážneho riešenia sporov.
13. Pripravuje žaloby a predkladá ich súdom.
14. Skúma kópie vyhlásení o nárokoch na nároky voči organizácii.
15. Zastupuje záujmy organizácie na rozhodcovských súdoch.
16. Kontroluje zákonnosť prepúšťania, presunu zamestnancov, ukladania pokút voči nim.
17. Zastupuje záujmy organizácie pri inšpekciách zo strany kontrolných a dozorných orgánov. Ustanovuje platnosť, správnosť záverov kontrolórov, správnosť vykonania výsledkov kontrol.
18. Podieľa sa na vypracovaní dokumentov, ktoré sa týkajú zaistenia bezpečnosti majetku organizácie.
19. Radí pracovníkom organizácie v právnych otázkach. Poskytuje právnu pomoc pri tvorbe právnych dokumentov.
III. práva
Advokát má právo:
1. Vyžadovať od vedenia organizácie vytvorenie normálnych podmienok na plnenie svojich povinností, bezpečnosť hmotný majetok, Dokumenty.
2. Oznámiť bezprostrednému nadriadenému o zistených nedostatkoch v činnosti organizácie. Predložte návrhy na ich odstránenie.
3. Predkladať vedeniu návrhy na zlepšenie ich práce a činnosti organizácie.
4. Robiť samostatné rozhodnutia v rámci svojej kompetencie.
5. Nevykonávať svoje právomoci v prípade ohrozenia života alebo zdravia.
6. Prijímať informácie o rozhodnutiach vedenia organizácie ohľadom činnosti právneho oddelenia.
7. Zastupovať predpísaným spôsobom záujmy organizácie.
8. Dostávať potrebné informácie na vykonávanie svojich pracovných povinností.
10. Komunikovať s pracovníkmi štrukturálnych oddelení organizácie o pracovných otázkach.
11. Podpisovať dokumenty v rámci svojej pôsobnosti.
12. Obráťte sa na špecialistov v otázkach, ktoré sú mimo kompetencie právnika.
IV. Zodpovednosť
Právnik je zodpovedný za:
1. Porušenie noriem etikety, obchodná komunikácia.
2. Porušenie požiadaviek riadiacich dokumentov organizácie.
3. Nezákonné nakladanie s osobnými údajmi zamestnancov, obchodné tajomstvo, sprístupnenie dôverných informácií.
4. Neoprávnené zastupovanie záujmov organizácie vedením
5. Dôsledky nezávislých konaní, rozhodnutí.
7. Vedúca kvalita ohlasovacia dokumentácia.
8. Spôsobenie škody organizácii, jej zamestnancom, protistranám, štátu.
9. Nesprávny výkon ich funkčné povinnosti.
10. Porušovanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov, ustanovení pracovnej disciplíny, bezpečnostných noriem, požiarnej ochrany.
SCHVÁLIŤ
generálny riaditeľ
Priezvisko I.O._________________
"________"_____________ ____ G.
1. Všeobecné ustanovenia
1.1. Právnik podniku patrí do kategórie špecialistov.
1.2. Do funkcie podnikového právnika je menovaná osoba s vysokoškolským vzdelaním. právnické vzdelanie Minimálne 3 roky praxe ako právny poradca
1.3. Právnik podniku by mal vedieť:
- Regulačné a metodické materiály upravujúce výrobnú a hospodársku činnosť podniku.
- Profil, špecializácia a znaky štruktúry podniku.
- Občianske, obchodné, obchodné, administratívne, pracovné, finančné, daňové a iné odvetvia legislatívy.
- Rozhodcovské konanie procesné, občianske právo procesné, základy trestného práva procesného.
- Štandardy kancelárskej práce na právnych dokumentoch.
- Štruktúra štátnych orgánov, orgánov miestnej samosprávy, súdnych orgánov.
- Poradie systemizácie, účtovníctva a vedenia právnej dokumentácie s využitím moderných informačných technológií.
- Základy administratívy.
- Etika obchodnej komunikácie.
- Ekonomika a organizácia výroby, práce a manažmentu.
- Základy pracovného práva.
- Pravidlá a normy ochrany práce.
1.4. Vymenovanie do funkcie právnika a odvolanie z funkcie sa vykonáva na príkaz vedúceho podniku.
1.5. Podnikový právnik podlieha priamo vedúcemu podniku.
1.6. V čase neprítomnosti advokáta (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti osoba ustanovená ustanoveným spôsobom.
1.7. Táto osoba nadobúda príslušné práva a zodpovedá za nesprávne plnenie povinností, ktoré jej boli zverené.
2. Pracovné povinnosti
2.1. Vykonáva vývoj základných dokumentov; zabezpečuje registráciu právnických osôb, emisie cenných papierov, zmeny zakladajúcich dokumentov; koordinuje prácu na vedení registrov akcionárov (tretími stranami); definuje právny rámec orgány podniku (vypracúva ustanovenia o právomociach Valného zhromaždenia, v predstavenstve, v predstavenstve, v revíznej komisii a pod.); vypracúva predpisy o transakciách súvisiacich s nadobúdaním alebo scudzením majetku; koordinuje transakcie s akciami spoločnosti; určuje právny rámec dividendovej politiky v podniku a koordinuje ju.
2.2. Organizuje prácu: poskytnúť podniku zákony, predpisy legálne dokumenty potrebné na vykonávanie činností podniku; o účtovníctve a zachovávaní základov normatívnych právnych aktov.
2.3. Poskytuje divíziám podniku, jednotlivým odborníkom regulačné právne akty potrebné na vykonávanie ich funkcií a povinností.
2.4. Vykonáva:
Overovanie súladu návrhov nariadení, pokynov, nariadení a iných dokumentov právnej povahy predložených na podpis vedúcemu podniku s právnymi predpismi;
Kontrola dodržiavania etáp schvaľovania návrhov dokumentov so zodpovednými zamestnancami; schvaľovanie návrhov dokumentov;
Vydávanie pokynov zodpovedným zamestnancom podniku na zavedenie zmien a doplnení alebo zrušenie zákonov z dôvodu zmien federálnej legislatívy.
2.5. Vykonáva zmluvnú prácu v podniku:
- určuje formy zmluvných vzťahov;
- vypracúva návrhy zmlúv;
- kontroluje súlad návrhov zmlúv predložených podniku protistranami s legislatívou;
- prijíma opatrenia na riešenie nezhôd na návrhoch zmlúv;
- zabezpečuje notárske overenie alebo štátnu registráciu určité typy zmluvy.
2.6. Analyzuje zmluvnú prácu v podniku, vypracúva programy na jej revíziu a zmenu, kontroluje stav zmluvnej práce v štrukturálnych divíziách podniku.
2.7. Vykonáva reklamačné práce v podniku:
- zabezpečuje účtovanie prijatých reklamácií od dodávateľov, ich posudzovanie;
- pripravuje odpovede na prijaté nároky a prijíma návrhy rozhodnutí o uspokojení alebo odmietnutí uspokojenia prijatých nárokov;
- pripravuje pohľadávky voči protistranám, postupuje ich protistranám a sleduje uspokojenie pohľadávok predložených protistranám.
2.8. Vedie súdne spory:
- prijíma opatrenia na dodržanie predarbitrážneho konania pri riešení zmluvných sporov;
- pripravuje žaloby a materiály a predkladá ich rozhodcovským súdom;
- skúma kópie vyhlásení o pohľadávkach voči podniku;
- zabezpečuje vedenie databanky o reklamačných prácach;
- zastupuje záujmy podniku na rozhodcovských súdoch;
2.9. Pripravuje žiadosti, vyhlásenia a iné dokumenty na získanie licencií, povolení potrebných na vykonávanie činnosti podniku.
2.10. Podieľa sa na vypracovávaní dokumentov súvisiacich s problematikou zaistenia bezpečnosti majetku podniku (zmluvy o ručení; pokyny ustanovujúce postup pri preberaní a preberaní hmotného majetku v podniku, účtovanie o jeho pohybe; pokyny pre zaúčtovanie výdaja a predaj hotových výrobkov).
2.11. Kontroluje zákonnosť prepúšťania a presunu zamestnancov, ukladanie disciplinárnych sankcií voči nim.
2.12. Zastupuje záujmy podniku pri inšpekciách vykonávaných v podniku orgánmi štátnej kontroly a dozoru za účelom zákonnej kontroly dodržiavania procesných úkonov zo strany inšpektorov, platnosti a správnosti záverov inšpektorov, vykonávania výsledkov. kontroly a prípravy procesných dokumentov.
2.13. Zastupuje v mene podniku v orgánoch štátneho dozoru oprávnených prejednávať prípady správne delikty identifikované v podniku; pripravuje a zasiela sťažnosti na postup úradníkov orgánov štátneho dozoru, na nezákonne uložené správne sankcie podniku.
2.14. Poskytuje písomné a ústne poradenstvo zamestnancom podniku v rôznych právnych otázkach, poskytuje právnu pomoc pri príprave právnych dokumentov.
3. Práva
3.1. Vyžadovať a prijímať od konštrukčných jednotiek informácie, referencie a iné materiály potrebné na splnenie povinností stanovených v tomto popise práce.
3.2. Udržiavať nezávislú korešpondenciu so štátnymi, mestskými a súdnymi orgánmi o právnych otázkach.
3.3. Zastupovať spoločnosť v súlade so stanoveným postupom na úradoch štátnej moci, iné inštitúcie a organizácie o právnych otázkach.
3.4. Dať štruktúrnym útvarom a jednotlivým odborníkom záväzné pokyny v právnych otázkach.
3.5. Prijmite opatrenia, keď sa v podniku zistia porušenia zákona a nahláste tieto porušenia vedúcemu podniku, aby boli páchatelia postavení pred súd.
3.6. Na konzultácie, prípravu záverov, odporúčaní a návrhov zapojte po dohode s vedúcim podniku odborníkov a odborníkov v oblasti práva.
3.7. Oboznámte sa s dokumentmi, ktoré vymedzujú jeho práva a povinnosti na jeho pozícii, s kritériami hodnotenia kvality plnenia služobných povinností.
3.8. Predkladať manažmentu návrhy na zlepšenie práce súvisiacej s povinnosťami stanovenými v tomto pokyne.
3.9. Požadovať od vedenia podniku zabezpečenie organizačných a technických podmienok a vyhotovenie ustanovených dokladov potrebných na plnenie služobných povinností.
4. Zodpovednosť
4.1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie svojich úradných povinností stanovených v tomto popise práce v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
4.2. Za trestné činy spáchané pri ich činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.
4.3. Za spôsobenie materiálnych škôd podniku - v medziach stanovených platnými pracovnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.
Právnik je špecialista priamo podriadený vedúcemu organizácie, ak neexistuje plnohodnotné právne oddelenie. Takýto zamestnanec musí mať nevyhnutne vyššie vzdelanie v príslušnom odvetví a úplnú znalosť judikatúry.
Právne špecializácie spadajú do nasledujúcich kategórií:
- Právny poradca - vysokoškolské vzdelanie bez praxe alebo stredné odborné vzdelanie s praxou 5 rokov;
- Právny poradca 2. kategórie - požiadavky na uchádzača sú obdobné, vyžaduje sa však prax minimálne 3 roky aj s vysokoškolským vzdelaním;
- Právny poradca 1. kategórie – pre túto pozíciu musíte mať minimálne 3 roky praxe na pozícii 2. kategórie.
Náplň práce právnika rozpočtovej inštitúcie a mimorozpočtového podniku
Pracovná náplň je organizačným a administratívnym dokumentom pre interné účely, ktorým sa opravujú právomoci, zodpovednosť a povinnosti advokáta tohto podniku.
Toto je veľmi dôležitý dokument pre akúkoľvek organizáciu, umožňuje vám systematizovať pracovné údaje, čo zjednodušuje proces vykonávania zmien.
Ako napísať príručku pre právnika?
Pokyny právnika akéhokoľvek podniku - rozpočtového, obchodného, priemyselného by mali obsahovať hlavné časti:
- Všeobecné ustanovenia – príslušnosť a kategória, postup vymenúvania a odvolávania z nej.
Pracovné povinnosti špecialistu:
- Overovanie súladu s legislatívou dokumentácie na právne účely;
- Kontrola štádia schvaľovania týchto dokumentov;
- Schvaľovanie dokumentácie;
- Právnik vypracúva a dopĺňa zakladajúce dokumenty;
Pracuje s nárokmi a odvolaniami štátnych orgánov na spoločnosť.
- Pripravuje reklamácie od organizácie;
- Kontroluje zákonný súlad zmlúv;
- Pripravuje podklady pre získanie spotrebných daní a iných povolení;
- Vedie komunikáciu s notárom;
- Rieši predsúdnu prípravu dokumentov;
- Zastupuje záujmy spoločnosti na súdoch;
- Dohliada na prácu personálneho oddelenia – zákonnosť prijímania a prepúšťania zamestnancov.
Na to, aby ste sa stali právnikom v podniku alebo v štátnej inštitúcii a kvalitne plnili svoje povinnosti, nestačí vyštudovať právnickú fakultu, je potrebné vybrať si správnu vysokú školu, ktorá bude hrať veľkú rolu v najímanie.
Kde si môžem stiahnuť vzorový návod?
Môžete si stiahnuť vzor popisu práce právnika v inštitúcii.
Nie posledným faktorom budú osobné kvality uchádzača - aktívnemu a cieľavedomému mladému mužovi bude hrať do karát zvedavosť, dôsledné dodržiavanie litery zákona a jeho kvalitná znalosť.
O hlavných úlohách právnika v podniku sa dozviete z tohto videa:
