Radna aktivnost osobe. Ljudska radna aktivnost: pojam, komponente i značajke

Gotovo svi rade kako bi osigurali i poboljšali svoje živote. U radu se koriste mentalne i tjelesne sposobnosti. Danas je u suvremenom svijetu radna aktivnost opsežnija nego što je bila prije. Kako teče proces i organizacija rada? Koje vrste postoje? Zašto osoba odbija raditi? Pročitajte više za odgovore...

Pojam radne aktivnosti

Rad je psihički i fizički napor koji se ulaže za postizanje određenog rezultata. Osoba koristi svoje sposobnosti za dosljedan rad i njegovo zaključivanje. Ljudski rad je usmjeren na:

1. Sirovine (osoba radi s njima kako bi ih dovela do konačnog rezultata).

2. Sredstva rada su prijevoz, oprema za kućanstvo, alati i oprema (uz njihovu pomoć čovjek izrađuje bilo koji proizvod).

3. Trošak živog rada, koji je plaća cjelokupnog osoblja u proizvodnji.

Radna aktivnost osobe može biti složena i jednostavna. Na primjer, čovjek planira i kontrolira cijeli proces rada – to je mentalna sposobnost. Ima radnika koji svaki sat zapisuju indikatore na šalteru – to je fizički rad. Međutim, nije tako teško kao prvi.

Učinkovitost rada će se poboljšati samo kada osoba ima određene radne vještine. Stoga u proizvodnju prihvaćaju ljude ne one koji su tek završili fakultet, već one koji imaju iskustvo i vještinu.

Zašto je čovjeku potreban posao?

Zašto radimo? Zašto je čovjeku potreban posao? Sve je vrlo jednostavno. Za provedbu ljudske potrebe. Većina ljudi tako misli, ali ne svi.

Ima ljudi kojima je posao samoostvarenje. Često takav posao donosi minimalni prihod, ali zahvaljujući njemu, osoba radi ono što voli i razvija. Kad ljudi rade stvari koje vole, onda je posao bolji. Karijera se također odnosi na samoostvarenje.

Žena koja je potpuno ovisna o mužu ide na posao samo da ne bi degradirala. Domaći život često čovjeka toliko "pojede" da počnete gubiti sebe. Kao rezultat toga, od zanimljive i inteligentne osobnosti, možete se pretvoriti u kućnu "kokoš". Okruženje takve osobe postaje nezanimljivo.

Ispada da je radna aktivnost radnika bit osobnosti. Stoga morate procijeniti svoje sposobnosti i odabrati posao koji ne donosi samo prihod, već i zadovoljstvo.

Vrste radnih aktivnosti

Kao što je ranije spomenuto, osoba primjenjuje mentalne ili fizičke sposobnosti za rad. Pobrojano je oko 10 vrsta radne aktivnosti. Svi su raznoliki.

Vrste radnih aktivnosti:

Fizički rad uključuje:

• priručnik;
• mehanički;
• rad na transporteru (rad na transporteru duž lanca);
• rad u proizvodnji (automatski ili poluautomatski).

Vrste mentalnog rada uključuju:

• menadžerski;
• operater;
• kreativan;
• obrazovni (ovo uključuje i medicinske struke i studente).

Tjelesni rad je izvođenje rada uz korištenje mišićne aktivnosti. Mogu biti djelomično ili potpuno uključeni. Primjerice, graditelj koji nosi vreću cementa (rade mišići nogu, ruku, leđa, trupa itd.). Ili operater bilježi očitanja u dokumentu. Ovdje su uključeni mišići ruku i mentalna aktivnost.

Mentalni rad - primanje, korištenje, obrada informacija. Ovaj rad zahtijeva pažnju, pamćenje, razmišljanje.

Danas je rijetkost samo mentalni ili fizički rad. Primjerice, angažirali su građevinara za renoviranje ureda. Ne samo da će izvršiti popravke, već će i izračunati koliko je materijala potrebno, kolika je njegova cijena, koliko košta rad itd. Uključene su i psihičke i fizičke sposobnosti. I tako je sa svakim poslom. Čak i ako osoba radi na pokretnoj traci. Ovaj posao je monoton, izrada je svaki dan ista. Ako osoba ne razmišlja, onda neće moći izvršiti ispravne radnje. A to se može reći za bilo koju vrstu radne aktivnosti.

Motiv radne aktivnosti

Što motivira osobu da radi određeni posao? Naravno, ovo je financijska strana. Što je veća plaća, to bolji čovjek pokušava obaviti svoj posao. Shvaća da je loše obavljen zadatak lošije plaćen.

Motivacija radne aktivnosti nije samo u novčanom smislu, postoje i nematerijalni aspekti. Na primjer, mnogi će ljudi rado raditi ako im stvorite prijateljsku atmosferu u timu. Česta fluktuacija osoblja na poslu ne može stvoriti toplinu među zaposlenicima.

Neki radnici trebaju socijalne potrebe. Odnosno, važno im je da osjete podršku vođa i kolega.

Postoji tip ljudi koji trebaju pažnju i pohvale. Trebali bi osjetiti da je njihov posao tražen i da ne ulažu svoj trud u posao.

Određeni zaposlenici žele se ispuniti radom. Spremni su neumorno raditi, glavno im je dati poticaj.

Stoga je za svakog zaposlenika potrebno pronaći pravi pristup kako bi bili motivirani za rad. Samo tada će posao biti obavljen brzo i učinkovito. Uostalom, svaku osobu treba poticati na rad.

Organizacija radne aktivnosti

Svaka proizvodnja ili poduzeće ima određeni sustav prema kojem se izračunava radna aktivnost osobe. To se radi kako posao ne bi zalutao. Organizacija radne aktivnosti se planira, a zatim fiksira u određenim dokumentima (sheme, upute itd.).

Sustav planiranja rada navodi:

• radno mjesto radnika, njegova rasvjeta, oprema i plan aktivnosti (osoba mora imati sve potrebne materijale za rad);
• podjela djelatnosti;
• metode rada (radnje koje se izvode u procesu);
• prihvaćanje rada (određeno načinom rada);
• radno vrijeme (koliko dugo zaposlenik treba biti na radnom mjestu);
• uvjeti rada (koliko je opterećenje radnika);
• proces rada;
• kvaliteta rada;
• radna disciplina.

Za visoku produktivnost u poduzeću potrebno je pridržavati se planske organizacije rada.

Proces rada i njegove vrste

Svaki posao obavlja se uz pomoć osobe. Ovo je proces rada. Podijeljen je na vrste:

• po prirodi predmeta rada (rad zaposlenika - predmet rada je tehnologija ili gospodarstvo, radna aktivnost običnih radnika povezana je s materijalima ili bilo kojim detaljima).
• prema funkcijama zaposlenika (radnici pomažu u proizvodnji proizvoda ili održavanju opreme, menadžeri prate ispravan rad);
• o sudjelovanju radnika u stupnju mehanizacije.

Posljednja opcija je:

1. Proces ručnog rada (u radnoj djelatnosti se ne koriste strojevi, strojevi ili alati).
2. Proces je u strojno-ručnom radu (radna djelatnost se obavlja pomoću alatnog stroja).
3. Strojni proces (radna aktivnost odvija se uz pomoć stroja, pri čemu radnik ne primjenjuje fizičku silu, već prati pravilan tijek rada).

Radni uvjeti

Ljudi rade na različitim poljima. Radni uvjeti brojni su čimbenici koji okružuju radno mjesto osobe. One utječu na njegov rad i zdravlje. Podijeljeni su u 4 vrste:

1. Optimalni uvjeti rada (1. klasa) - ljudsko zdravlje se ne pogoršava. Nadzornici pomažu zaposleniku da održi visoku razinu rada.
2. Dopušteni uvjeti rada (2. razred) - rad zaposlenika je normalan, ali mu se zdravstveno stanje povremeno pogoršava. Istina, do sljedeće smjene to je već normalizirano. Prema dokumentima, štetnost nije prekoračena.
3. Štetni uvjeti rada (3. razred) - štetnost je prekoračena, a zdravlje zaposlenika sve se više pogoršava. Higijenski standardi su prekoračeni.
4. Opasni radni uvjeti - takvim radom osoba riskira da dobije vrlo opasne bolesti.

Za optimalno stanje zaposlenik mora disati čisti zrak, vlažnost prostorije, stalno kretanje zraka, sobna temperatura bi trebala biti normalna, poželjno je stvoriti prirodnu rasvjetu. Ako se sve norme ne poštuju, tada osoba postupno dobiva štetu za svoje tijelo, što će s vremenom utjecati na njegovo zdravlje.

Kvaliteta rada

Ova kategorija je najvažnija za radnu aktivnost. Nakon svega pravi posao utječe na volumen i kvalitetu proizvoda. Iz radna snaga potrebne su profesionalne vještine, kvalifikacije i iskustvo. Ove kvalitete jasno pokazuju za kakav je posao osoba sposobna. Ljudi se vrlo često ne otpuštaju u poduzećima, već se prvo osposobljavaju, a na kraju i poboljšavaju svoje kvalifikacije.

Prije svega, sama osoba mora biti svjesna odgovornosti u poslu i pristupiti mu kvalitetno. Ako pokažete svoju pismenost i profesionalnost, uprava će odlučiti o usavršavanju i napredovanju. Time se poboljšava kvaliteta rada.

Zaključak

Može se zaključiti da osoba treba raditi iz više razloga. Preporučljivo je odabrati radnu aktivnost prema svojim sposobnostima i simpatijama. Tek tada će posao biti obavljen dostojanstveno i kvalitetno. Svakako obratite pozornost na uvjete rada. Uvijek zapamtite o čemu ovisi vaše zdravlje. U procesu rada budite vrlo oprezni, jer nisu isključene ozljede na radu, koje za sobom povlače probleme ne samo za zaposlenika, već i za menadžment. Za uspješnu visoke performanse Pridržavati se svih pravila i propisa po kojima tvrtka posluje. Uvijek ostavite sve probleme kod kuće, a na posao idite s osmijehom, kao na odmor. Ako dan počinje sa Dobro raspoloženje, onda će i to završiti.

Uvod………………………………………………………………………………….……3

1. Osnovni pojmovi o radu………………………………………………………...4
2. Vrste i granice podjele rada ........................................................................ 6
3. Uvjeti rada…………………………………………………………………………9
4. Predmet Ekonomija rada…………………………………………………………...12
5. Odnos ekonomije rada s drugim znanostima…………………………..16
6. Zaključak…………………………………………………………………………20
7. Literatura……………………………………………………………………21

Uvod

Rad je proces pretvaranja prirodnih resursa u materijalna, intelektualna i duhovna dobra, koji provodi i (ili) kontrolira osoba, bilo pod prisilom (administrativnom, gospodarskom), bilo unutarnjom motivacijom, ili oboje.

Radna aktivnost ljudi pretpostavlja njihovu organizaciju. Pod organizacijom rada - uspostavljanje veza i odnosa između sudionika u proizvodnji, osiguravajući postizanje svojih ciljeva na temelju naj učinkovito korištenje kolektivni rad.

Ekonomija rada kao znanost proučava obrasce javna organizacija rada u vezi s njegovom tehničkom organizacijom i očitovanjem ekonomskih zakonitosti u području društvene organizacije rada.

1. Osnovni pojmovi o radu

Rad ima veliku ulogu u razvoju ljudskog društva i čovjeka. Prema F. Engelsu, rad je sam stvorio čovjeka. Izniman i višestrani značaj rada je trajan: on je preokrenut ne samo u daleku prošlost čovječanstva, njegova prava priroda i uloga otkrivaju se posebnom snagom u socijalizmu uz oslobađanje rada od eksploatacije, te će postati još izraženije. u komunizmu, kada rad postaje prva životna potreba svake osobe.

Rad je svrhovito djelovanje osobe za stvaranje materijalnih i duhovnih dobrobiti potrebnih za njegov život. Priroda daje izvorni materijal za to, koji se u procesu rada pretvara u dobro pogodno za zadovoljenje potreba ljudi. Za takvu transformaciju tvari prirode, osoba stvara i koristi oruđe rada, određuje način njihovog djelovanja.

Konkretna radna aktivnost izražava odnos ljudi prema prirodi, stupanj njihove dominacije nad prirodnim silama. Potrebno je razlikovati rad kao tvorca materijalnih dobara i društveni oblik rada.

U procesu proizvodnje ljudi nužno ulaze u određene odnose ne samo s prirodom, već i jedni s drugima. Odnosi među ljudima koji se razvijaju oko njihovog sudjelovanja u društvenom radu, a predstavljaju društveni oblik rada.

Svrsishodna planska radna aktivnost ljudi pretpostavlja njihovu organizaciju. Pod organizacijom rada općenito se podrazumijeva uspostavljanje racionalnih veza i odnosa između sudionika u proizvodnji, osiguravajući postizanje njezinih ciljeva na temelju što učinkovitijeg korištenja kolektivnog rada. Štoviše, one veze i odnosi koji se pod utjecajem tehnologije i tehnologije razvijaju između sudionika u proizvodnji tehnička strana organizacije rada. Radna snaga je različito organizirana i podijeljena, ovisno o tome kakvim alatima raspolaže.

One veze i odnosi sudionika u proizvodnji, koji nastaju zbog zajedničkog sudjelovanja i društvenog rada, izražavaju društvenu stranu organizacije rada. Odnosi među ljudima u procesu rada ili društvena struktura rada određeni su prevladavajućim proizvodnim odnosima.

Društveni oblik organizacije rada ne postoji izvan odnosa čovjeka prema prirodi, izvan određenih tehničkih uvjeta rada. Pritom je i tehnička organizacija rada pod odlučujućim utjecajem društvenih uvjeta.

Tehnička organizacija rada i njezin društveni oblik u stvarnosti usko su povezani i međusobno ovisni te predstavljaju zasebne aspekte jedne cjeline. Tek se u teorijskoj analizi mogu izdvojiti i razmotriti zasebno, uzimajući u obzir neke specifičnosti njihova samostalnog razvoja.

2. Vrste i granice podjele rada

Ekonomski sustavi temelje se na podjeli rada, odnosno na relativnoj diferencijaciji djelatnosti. U ovom ili onom obliku, podjela rada postoji na svim razinama: od globalne ekonomije do radnog mjesta. Diferencijacija vrsta djelatnosti u gospodarstvu zemlje provodi se po grupama industrija: poljoprivreda i šumarstvo, rudarstvo, građevinarstvo, proizvodnja, promet, komunikacije, trgovina itd. Daljnja diferencijacija dolazi u pojedinim sektorima i podsektorima. Dakle, u prerađivačkoj industriji ističe se strojarstvo, koje je pak strukturirano prema vrstama proizvedenih strojeva, instrumenata i aparata. Moderna poduzeća mogu biti raznolika, tj. proizvoditi široku paletu proizvoda, i specijalizirana za pojedinačne proizvode ili usluge. Velika poduzeća imaju složenu strukturu koju karakterizira podjela rada između proizvodnih jedinica i skupina osoblja.

Prema obavljanim funkcijama obično se razlikuju četiri glavne skupine osoblja: menadžeri, stručnjaci (inženjeri, ekonomisti, pravnici itd.), radnici i studenti.

Glavne vrste podjele rada u poduzeću su : funkcionalni, tehnološki i predmetni.

Tehnološka podjela rada zbog raspodjele faza proizvodnog procesa i vrsta posla. U skladu s karakteristikama tehnologije mogu se stvoriti radionice i odjeli poduzeća (ljevaonica, štancanje, zavarivanje itd.).

Materijalna podjela rada podrazumijeva specijalizaciju proizvodnih jedinica i djelatnika za izradu određenih vrsta proizvoda (proizvodi, sklopovi, dijelovi).

Na temelju funkcionalne, tehnološke i sadržajne podjele rada formiraju se zvanja i razine vještina.

Profesija karakteriziraju znanja i vještine potrebne za obavljanje određene vrste posla. Sastav zanimanja određen je objektima proizvodnje i tehnologijom. Kao rezultat tehnološkog napretka dolazi do stalne promjene u popisu i strukturi zanimanja. Tijekom posljednjih 20-30 godina najveći utjecaj na stručnu strukturu osoblja utjecala je uporaba računalne tehnologije i nove fizikalne i kemijske metode obrada.

Kvalifikacijska podjela rada određena razlikom u složenosti posla. To pak uzrokuje različiti datumi osposobljavanje osoblja za obavljanje svojih funkcija. Složenost obavljenog posla je najvažniji faktor diferencijacija plaća. Za kvantificiranje kvalifikacija osoblja obično se koriste kategorije jedinstvene tarifne ljestvice, koja uključuje 17-25 kategorija u različitim zemljama.

Profesije i kvalifikacijske skupine mogu se smatrati vrstama podjele rada (stručne i kvalifikacijske).

Izbor oblika podjele rada određen je prvenstveno vrstom proizvodnje. Što je proizvodnja bliža masovnoj proizvodnji, to su više mogućnosti za specijalizaciju opreme i osoblja određene vrste djela. Prilikom odabira najučinkovitije razine diferencijacije proizvodnog procesa treba uzeti u obzir tehničke, psihološke, društvene i ekonomske granice podjele rada.

Tehničke granice zbog mogućnosti opreme, alata, učvršćenja, zahtjeva za kvalitetom proizvoda potrošača.

Psihološke granice određena mogućnostima ljudskog tijela, zahtjevima održavanja zdravlja i performansi. Potreba uzimanja u obzir psihofizioloških granica proizlazi iz činjenice da visok stupanj specijalizacije uzrokuje monotoniju rada, što dovodi do štetnih posljedica za radnike. Kao rezultat istraživanja, utvrđeno je da trajanje ponavljajućih elemenata rada ne smije biti kraće od 45 s; rad mora biti osmišljen na način da osigura sudjelovanje najmanje pet do šest ljudskih mišićnih skupina.

društvene granice zbog zahtjeva za sadržajem rada, njegove potrebne raznolikosti, mogućnosti razvoja stručno znanje i vještine.

Ekonomske granice okarakterizirati utjecaj podjele rada na ekonomski rezultati proizvodnje, posebice na ukupne troškove rada i materijalnih resursa.

Podjela rada pretpostavlja suradnja. Provodi se na svim razinama: od radnog mjesta, gdje može raditi više radnika, do gospodarstva zemlje i svjetskog gospodarstva u cjelini. U poduzeću su najznačajniji problemi radne suradnje povezani s organizacijom brigade.

U odnosu na način djelovanja brigada može se miješano i kroz (svakodnevno).

Ovisno o stručnom kvalifikacijskom sastavu postoje specijalizirana i složena brigade. U prvom slučaju udruženi su radnici iste struke (tokari, bravari itd.); u drugom - različite profesije i razine vještina. Integrirani timovi pružaju više mogućnosti za razvoj svakog zaposlenika. Ova vrsta brigada u pravilu daje i najbolji gospodarski učinak.

3. Uvjeti rada

Radni uvjeti su karakteristike proizvodnog procesa i proizvodnog okruženja koje utječu na zaposlenika poduzeća.

Karakteristike proizvodnog procesa određuju se upotrijebljenom opremom, predmetima i proizvodima rada, tehnologijom i sustavom za servisiranje radnih mjesta.

Proizvodno okruženje prvenstveno karakteriziraju sanitarno-higijenski uvjeti rada (temperatura, buka, osvijetljenost, zaprašenost, zagađenost plinovima, vibracije itd.), sigurnost na radu, režim rada i odmora, kao i odnos između zaposlenika poduzeća.

Stoga se uvjeti rada mogu razmatrati u tehničkom, organizacijskom, psihofiziološkom, socijalnom, pravnom i drugim aspektima.

Osmišljavanje radnih uvjeta treba provoditi uzimajući u obzir razlike među zaposlenicima poduzeća prema spolu, dobi, zdravstvenom stanju, kvalifikacijama, psihološkim i društvene karakteristike. Razvijeni su sustavi preporuka i normativnih materijala različitog stupnja općenitosti i obvezujuće prirode (preporuke Međunarodne organizacije rada, nacionalni, sektorski, regionalni, tvornički standardi) koji se trebaju koristiti u oblikovanju radnih uvjeta.

Posebno je potrebno uzeti u obzir ograničenja sudjelovanja žena u nizu produkcija s štetni uvjeti rada (metalurška, kemijska, rudarska poduzeća), po najvećoj masi transportirane robe (za muškarce i žene), po dopuštenim razinama radioaktivnosti, prašine, plinova onečišćenja, buke, vibracija itd.

Glavni dokumenti direktive koji reguliraju uvjete rada su sanitarni standardi za projektiranje poduzeća, građevinski propisi i propisi (SNiP), GOST-ovi, zahtjevi za sigurnost i zaštitu rada.

NA sanitarni standardi projektiranje industrijskih poduzeća, najveće dopuštene koncentracije (MPC) sadržaja štetnih tvari u radni prostor. Kako bi se osigurali normalni uvjeti rada, potrebno je unaprijediti tehnologiju, zatvoriti i automatizirati opremu te prozračiti industrijske prostore.

Intenzitet rada karakterizira količinu utrošenog rada po jedinici radnog vremena, te je najvažnija komponenta težine rada, koja određuje ukupni utjecaj svih čimbenika procesa rada na tijelo radnika. Odnos između pojmova intenziteta i težine rada je predmet rasprave.

Glavni čimbenici koji utječu na intenzitet poroda su:

• stupanj zaposlenosti zaposlenika tijekom radnog dana;
• tempo rada, tj. broj radnih pokreta u jedinici vremena;
• napori potrebni u obavljanju posla, koji ovise o masi predmeta koji se pomiču, značajkama opreme i organizaciji rada;
• broj servisiranih objekata (strojevi, poslovi itd.);
• veličina predmeta rada;
• veličina serija praznina;
• specijalizacija radnog mjesta;
• sanitarno-higijenski uvjeti rada;
• oblici odnosa u produkcijskim timovima.

Mjerenje intenziteta i težine poroda vrlo je složen problem, koji još uvijek nema zadovoljavajuće rješenje.

Metode za procjenu intenziteta i težine poroda uzimaju u obzir:

• troškovi energije radnika;
• tempo rada;
• mišljenja zaposlenika o stupnju umora;
• psihofiziološke karakteristike umora.

Ove pokazatelje treba primijeniti uzimajući u obzir karakteristike analiziranog rada. Konkretno, mjerenje utroška energije i tempa rada ne može se koristiti za procjenu intenziteta mentalnog rada. Pri analizi težine rada preporučljivo je polaziti od stupnja umora radnika koji se procjenjuje subjektivno (na temelju razgovora s osobljem) i objektivno (na temelju analize psihofizioloških karakteristika). Također je potrebno uzeti u obzir čimbenike čiji se utjecaj ne očituje odmah (radioaktivno zračenje, karcinogeni itd.).

4. Predmet ekonomije rada

Ekonomija rada kao znanost ne proučava odnos čovjeka prema prirodi po sebi, ne materijalnu stranu konkretnog rada, već zakonitosti društvene organizacije rada u vezi s njegovom tehničkom organizacijom.

U svakoj fazi razvoja ljudsko društvo stvara svoj specifični društveni oblik rada. Iako se društvena organizacija rada mijenja pod utjecajem društvenih uvjeta, moguće je u njoj pronaći neke trajne zajedničke elemente, zbog same prirode ljudskog rada.

Da bi se odvijao proces rada, potrebno je spojiti radnu snagu sa sredstvima rada. Načini spajanja radne snage sa sredstvima rada mijenjaju se pod utjecajem proizvodnih odnosa. No, bez obzira na to kako se te metode mogu mijenjati, privlačenje ljudi na posao ostaje apsolutno nužan element u organizaciji društvenog rada.

Radi proizvodnje materijalnih dobara ljudi stupaju u određene društveno-radne odnose. Ove veze (podjela, kooperacija rada, radna disciplina itd.) provode se svojim posebnim metodama u svakoj društveno-ekonomskoj formaciji, ali bez obzira na to kako se te metode mijenjaju, uvijek ostaje potreba za međusobnom suradnjom ljudi u ovom ili onom obliku.

Da bi se proizvodnja, koja se temelji na radu, mogla kontinuirano odvijati, nužna je kontinuirana reprodukcija radne snage. Ovdje se radi o reprodukciji. individualni radnik- nositelj radne snage, te reprodukcija kolektivne radne snage, s tim je povezan i određeni karakter i oblici raspodjele društvenog proizvoda. Koliko god se mijenjali oblici i metode reprodukcije radne snage i raspodjele društvenog proizvoda, oni uvijek ostaju trenutak u društvenoj organizaciji rada. Svaku društveno-ekonomsku formaciju karakteriziraju vlastiti načini provedbe ovih zahtjeva društvene organizacije rada, a same te metode određene su djelovanjem objektivnih ekonomskih zakona.

Tako, ekonomija rada proučava očitovanje ekonomskih zakonitosti u području društvene organizacije rada, raspodjele društvenog proizvoda, reprodukcije radne snage i utvrđuje metode njihove uporabe u praktičnim aktivnostima kako bi se osiguralo stalno povećanje produktivnosti društvenog rada kako bi se poboljšati životni standard radnika i sveobuhvatan razvoj čovjeka.

Izdvajanje ekonomije rada u samostalnu znanstvenu disciplinu uvjetovano je potrebama teorije i ekonomske prakse. Upravljanje gospodarstvom nemoguće je bez poznavanja i korištenja zakona koji određuju znanstveno utemeljenu organizaciju i planiranje rada kako u razmjeru nacionalnog gospodarstva tako i u posebnom poduzeću. Ekonomija rada pozvana je teorijski generalizirati pojave i procese u području društvenog rada i opremiti praksu znanstvenim metodama korištenja ekonomskih zakona i prednosti socijalizma u specifičnim uvjetima gospodarskog djelovanja.

Ekonomija rada proučava pitanja društvene organizacije rada kao posebne pojave u sustavu jedinstvenog složenog društvenog organizma. Stoga se zakonitosti koje proučava ekonomija rada mogu razumjeti samo u vezi sa poznavanjem općeg mehanizma djelovanja zakona društvene proizvodnje, što ekonomičnije otkriva politika. Politička ekonomija je ta koja će dati najopćenitije i najpotpunije razumijevanje ekonomskih zakona. Istovremeno, zasebno proučavanje pitanja društvene organizacije rada pomaže boljem razumijevanju veza i obrazaca društvene proizvodnje u cjelini.

Metodološka osnova ekonomije rada kao znanosti je dijalektički materijalizam. To znači da se sve proučavane pojave i procesi u području društvene organizacije rada moraju promatrati povijesno, odnosno razvojno, uzimajući u obzir promjenjive uvjete društvene proizvodnje. Ovaj pristup, prije svega, omogućuje ispravno utvrđivanje značajnih razlika u organizaciji rada, utvrđivanje prednosti u ovom području.

S obzirom na društvenu organizaciju rada u razvoju, lako je uočiti ostatke prošlosti, obilježja sadašnjosti i klice budućnosti. Povijesni pristup proučavanju razvoja oblika rada uključuje uzimanje u obzir osobitosti u organizaciji rada. Samo pod tim uvjetom moguće je razumjeti i objasniti povijesnu uvjetovanost pojedinih pojava u području društvene organizacije rada.

Istodobno, proučavanje procesa koji se odvijaju u području društvene organizacije rada ne može se odvijati bez uzimanja u obzir i povezanosti s drugim pojavama i procesima gospodarskog života. Tako se, na primjer, promjene u podjeli rada ne mogu razumjeti odvojeno od razvoja tehnologije i organizacije proizvodnje.

Sve to omogućuje ispravnu evaluaciju određenih pojava i izvođenje razumnih zaključaka za praktične aktivnosti u budućnosti.

Ovi metodološki zahtjevi znanstveno istraživanje provode se korištenjem brojnih sredstava i metoda zajedničkih ekonomskim znanostima. To uključuje kvalitativne i kvantitativna analiza, komparativna analiza i evaluacija, metoda bilance. U posljednje vrijeme sve se više koristi eksperimentalna metoda koja omogućuje provjeru ispravnosti određenih teorijskih zaključaka i znanstvenih preporuka o ograničenom rasponu gospodarskih objekata.

5. Odnos ekonomije rada s drugim znanostima

Zbog svoje važnosti i svestranosti rad proučavaju mnoge znanosti. Naravno, svaki od njih ima svoj specifični predmet proučavanja. Sve znanosti o radu mogu se s određenim stupnjem uvjetovanosti klasificirati na sljedeći način: društveno-ekonomske - ekonomija rada, sociologija rada, statistika rada, normiranje rada; biološki - fiziologija rada, higijena rada, psihologija rada; pravni - radno pravo, zaštita rada.

Između ekonomije rada i ovih znanosti postoji određeni odnos, koji se temelji na jednom predmetu proučavanja - radu.

Sociologija rada razmatra radni proces u njegovom odnosu s društvenim uvjetima i čimbenicima. Radna aktivnost radnika, njihova proizvodna djelatnost ovisi ne samo o specifičnim proizvodno-tehničkim uvjetima, već uvelike i o odnosu članova proizvodnog tima, rukovoditelja i podređenih, te nizu drugih čimbenika koji se nalaze izvan proizvodno-tehničkih odnosa. Obračunavanje ovih čimbenika nužan je uvjet za ispravnu organizaciju rada i njegovu postupnu transformaciju u prvu životnu nužnost.

Ekonomija rada u svojim istraživanjima uvelike koristi statističke podatke koji karakteriziraju masovne pojave i procese u području društvene organizacije rada, kao i statističke tehnike i metode za proučavanje ekonomskih pojava: grupiranja, prosjeke, indekse itd. Jasno je da sama statistika rada koristi zaključke ekonomije rada o obrascima razvoja društvene organizacije rada. Tijesna međusobna povezanost ovih znanosti posebno se jasno otkriva u planiranju rada. U ovom slučaju, statističko grupiranje izvještajnih podataka naširoko se koristi u planiranju produktivnosti rada, broja zaposlenih, plaća itd. Zauzvrat, pokazatelji za postavljanje plana rada koje razvija ekonomija rada također određuju raspon relevantnih pokazatelja za statističko izvještavanje o radu.

Ekonomija rada usko je povezana s regulacijom rada kao znanstvene discipline i praktične djelatnosti. Objektivna nužnost normiranja rada proizlazi iz potreba socijalističkog planskog gospodarstva i uvjetovana je zahtjevima organizacije rada i socijalističkim načelom plaćanja prema količini i kvaliteti rada. Standardi rada su početna osnova za planiranje produktivnosti rada, broja zaposlenih, unapređenje oblika organizacije rada u poduzeću, kao i određivanje mjere naknade za rad. Istodobno, racioniranje radnika pri određivanju standarda rada i nagrađivanja oslanja se na zaključke ekonomije rada koji određuju ekonomsku isplativost i svrsishodnost mjera racionalizacije.

Unatoč odlučujućoj važnosti socio-ekonomskog čimbenika u organizaciji rada, ne može se podcijeniti biološka, ​​prirodna strana radne aktivnosti i njezina uloga u organizaciji rada. Proces rada, uzet kao psihofiziološki proces utjecaja na sile prirode, proučava niz bioloških znanosti: higijena, fiziologija, psihologija. Ove znanosti osposobljavaju ekonomista prirodno-znanstvenim metodama za procjenu i poboljšanje organizacije rada i procesa rada. Naravno, oni će sami uskladiti svoje zaključke i prijedloge sa zahtjevima ekonomije rada.

Posebno mjesto zauzimaju zakonske mjere, objedinjene općim pojmom "zaštita rada". Oni su usmjereni na osiguravanje normalnog i sigurnog radnog okruženja. Usklađenost s normama i zahtjevima zaštite i sigurnosti rada, utvrđena posebnim tijela državne uprave, je preduvjet pravilnu organizaciju i poboljšanje učinkovitosti rada.

Sve te društvene i prirodne znanosti proučavaju određene aspekte rada. Ekonomija rada sintetizira i koristi nalaze ovih znanosti za razvoj specifičnih metoda ekonomske politike u području rada.

Ekonomija rada usko je povezana s nizom ekonomskih znanosti. Ono što je zajedničko ekonomiji rada i tim znanostima je zajednički predmet proučavanja – proširena reprodukcija i jedinstvena teorijske osnove- politička ekonomija. Funkcionalne i sektorske ekonomske znanosti također se bave pitanjima rada, ali samo u vezi s glavnim pitanjima svojih znanosti.

Ekonomija rada, koristeći i sažimajući iskustva pojedinih grana nacionalnog gospodarstva, otkriva opće aspekte i originalnost mehanizma djelovanja i oblika očitovanja zakonitosti društvene organizacije rada. U sustavno organiziranom gospodarstvu trebao bi postojati jedinstven metodološki pristup rješavanju pitanja rada, koji se razvija na temelju znanstvenih i praktičnih preporuka ekonomije rada. Međutim, ekonomija rada ne samo da "služi" drugim ekonomskim znanostima u svom specifičnom području, već i sama koristi njihove zaključke. Tako, na primjer, pri planiranju rada koriste opće metodološke preporuke koje je uspostavila takva znanost kao što je ekonomsko planiranje.

Pri proučavanju problema rada iznimno je važno koristiti se zaključcima znanosti koje određuju puteve tehničkog napretka u nacionalnom gospodarstvu. Samo dobrom predstavom o glavnim trendovima u razvoju proizvodne tehnologije, predviđanjem i ispravnom procjenom perspektiva tehničkog napretka, moguće je pronaći pravo rješenje za najvažnija pitanja rada (produktivnost rada, organizacija rada i nadnica). , obuka kvalificiranog osoblja).

Dakle, proučavanje općih obrazaca društvene organizacije rada i izrada znanstvenih preporuka o problemima rada ne može biti uspješno samo na temelju ekonomije rada. Za to su potrebna široka univerzalna znanja, jer je rad izuzetno složena višestruka pojava, rad je neodvojiv od čovjeka, a problem čovjeka u društvu najvažniji je i središnji problem i društvenih i prirodnih znanosti.

Zaključak

Sada, znajući što je rad, koje su vrste rada, što proučava ekonomija rada, kakve veze ima s drugim znanostima, možemo odrediti koje mjesto zauzima ekonomija rada u životu jedne osobe i cijele države.

Glavni zadatak "Ekonomije rada" je poznavanje ekonomskih zakonitosti koje određuju razvoj organizacije rada. Ekonomske zakone koji organiziraju rad milijuna radnih ljudi država svjesno primjenjuje. Iz ekonomska politika države, stvaralačko iskustvo radnih ljudi, radna ekonomija crpi najbogatije materijale za svoja istraživanja i znanstvena razvoja. Istodobno, ekonomija rada kao znanost oprema praksu s na dokazima utemeljenim preporukama za poboljšanje organizacije i povećanje učinkovitosti društvenog rada. Od velike su ideološke, teorijske i praktične važnosti odluke koje sažimaju radne uspjehe ljudi i određuju zadaće i načine društvenog i ekonomski razvoj zemlje.

Jedna od najvažnijih zadaća ekonomije rada je identificirati i pokazati prednosti organizacije rada, kako bi se te prednosti što bolje iskoristile.

Što se tiče zadovoljstva od procesa rada, ono značajno ovisi o udjelu kreativnosti u ovoj vrsti djelatnosti, njenim ciljevima, uvjetima za provedbu, kao io individualne karakteristike osoba. Što više zadovoljstva osoba dobiva od procesa rada, to je više koristi i poduzeću i društvu u normalnim društvenim uvjetima.

Bibliografija:

1. Avtomatov V.S. Ljudski modul u ekonomija 1998.
2. Bulgakov S.N. Filozofija ekonomije. M., 1990.
3. Lampert H. Socijalno tržišno gospodarstvo. M., 1994.
4. Samuelson P. Ekonomija. M., 1989.
5. Genkin B.M. Ekonomija i sociologija rada. M., 1997.
6. Mill J. C. Osnove političke ekonomije. M. 1980. godine.
7. Upravljanje organizacijskim osobljem: Udžbenik priredio A.Ya. Kibanova. M., 1997.
8. Gusev A.A. Ekonomsko-matematičke metode.
9. Bobkov V. Kvaliteta života. // Čovjek i rad. 1996.
10. Schmidt P. Čovjek i rad. 1993.
11. Ekonomija rada. Ed. N. A. Ivanova i
12. G. I. Mečkovskog. Udžbenik za sveučilišta. M. 1976. godine.

Radna djelatnost (rad) je posebna energetski zahtjevna, općepriznata svrsishodna ljudska djelatnost koja zahtijeva ulaganje napora i provedbu rada. Radnom aktivnošću osoba modificira određene elemente vanjskog svijeta i prilagođava ih svojim potrebama.

Rad je temelj ljudskog života i razvoja. Proizvod rada može se izraziti u novčanim iznosima kao dohodak ili zarada dobivena kao rezultat njegove prodaje.

U procesu rada osoba stupa u interakciju s predmeta rada i sredstva rada, kao i sa okoliš . Interakcija osobe s predmetima i sredstvima rada unaprijed je određena razvojem tehnologije, razinom automatizacije proizvodnje.

proces rada

Neophodan uvjet za produktivan rad je njegova sigurnost rada, usklađenost sa sanitarnim, higijenskim, ergonomskim i estetskim zahtjevima. Problem odnosa čovjeka i prirode postao je predmetom novog znanstvenog smjera - socijalna ekologija.

Neiscrpna raznolikost vrste poslova lako se mogu klasificirati po vrstama i oblicima. Tako, društveni karakter rada uvjetovano oblik vlasništva na sredstva za proizvodnju. Na temelju toga razlikovati privatni rad(vlasnik ili zakupnik) i najamni rad (organizacijski oblici ove vrste rada – individualni i kolektivni rad). Društvena priroda rada očituje se u formiranju načina da se on motivira (želja, uočena potreba, prisila). Strukturna priroda rada odlučan sadržaj rada; ovdje su glavni parametri stupanj intelektualizacije i kvalifikacijska složenost radnih funkcija. Stupanj intelektualizacije radna funkcija razlikuje se ovisno o udjelu elemenata mentalnog i fizičkog rada sadržanih u njemu, kao i o udjelu stvaralačkog i reproduktivni(nekreativni) rad.

Fizički rad- ovo je jedan od glavnih oblika jednostavnog procesa rada koji karakterizira prevlast tjelesne aktivnosti nad mentalnom. U procesu fizičkog rada, čovjek koristi mišićnu energiju i snagu za aktiviranje sredstava i oruđa rada kako bi predmet rada pretvorio u proizvod rada, a djelomično upravlja tim djelovanjem. U početku je sav fizički rad bio ručni. Iznalaženje novih vrsta sredstava za rad, kao i novih vrsta energije (parne, električne itd.) i načina njihove upotrebe za mehanizaciju rada oduvijek je imalo za cilj olakšati jedan ili drugi postupak ili rad ljudskog fizičkog rad. S ove točke gledišta, postoje sljedeće vrste radni procesi:

- priručnik. Izvode se ručno uz pomoć nemehaniziranih alata, na primjer, pričvršćivanje rudarskih radova, ručna montaža jedinica i strojeva, ručno oblikovanje itd. U ovom tipu procesi rada razlikovati ručni kreativni rad, koji se razlikuje od većine ručni rad povećan sadržaj elemenata kreativnosti, umjetničke fantazije, individualnog (autorskog) karaktera izvedbe i drugih kvaliteta, na primjer, proizvodnja proizvoda u tradicijama narodne umjetnosti i obrta (Bogorodsk drvorezbarenje, Msterskaya, Zhostovo dekorativno slikanje na umjetničkim proizvodima, i dr.), izrada nakita i filigrana, izrada proizvoda od jantara i dr.;

- strojno-ručni. To uključuje procese koje izvode strojevi ili mehanizmi uz izravno sudjelovanje radnika (istodobno se koriste napori radnika i energija stroja), na primjer, obrada dijelova na strojevima za obradu drva ili metala s ručnim hraniti, brušenje šavova u odjevna industrija. Strojno-ručni procesi također uključuju procese koje izvode radnici koristeći ručne mehanizirane alate za rad, kao što su električni strojevi za bušenje, udarni čekići, električni ključevi, pneumatski nabijači itd.;

- mašina. Ovdje glavni posao obavljaju strojevi, a elementi pomoćnog rada ručno ili uz pomoć mehanizama. Strojni procesi, na primjer, uključuju obradu dijelova na alatnim strojevima s mehaniziranim uvlačenjem itd.;

- automatizirani. To su procesi u kojima je glavni posao potpuno mehaniziran, a pomoćni djelomično mehaniziran (poluautomatski); rad mehanizama je automatski. U tim se slučajevima funkcije radnika svode na postavljanje strojeva, praćenje njihovog rada i otklanjanje kvarova, a na poluautomatskim strojevima, osim toga, na periodičnu opskrbu sirovinama (zatvorima) i odvoz gotovih proizvoda. Takvi procesi, na primjer, uključuju okretanje dijelova na alatnim strojevima s programskim upravljanjem, proizvodnju proizvoda na automatskim linijama itd.;

- hardver, tj. procesi koji se provode na posebnoj opremi (uređajima) utječući na subjekt toplinske, električne ili kemijske energije. Istovremeno, radnici reguliraju tijek tekućih procesa. Instrumentalni procesi, na primjer, uključuju taljenje lijevanog željeza u kupolama i visokim pećima; žarenje i naugljičenje dijelova; većina procesa u kemijskoj industriji i industriji prerade nafte itd.

Prilikom utvrđivanja vrsta posla po naznačeni znakovi određuju se odgovarajući kvantitativni kriteriji na temelju omjera između zaposlenosti radnog mjesta i zaposlenika. Obilježje mehaniziranog rada je smanjenje sudjelovanja velikih mišićnih skupina tijekom izvođenja rada i povećanje važnosti manjih mišićnih skupina uz značajno povećanje brzine i točnosti pokreta. U uvjetima mehanizirane proizvodnje prevladava lokalni i regionalni rad, koji može biti i dinamičan i statičan. Zanimanja mehaniziranog rada zahtijevaju stjecanje posebnih znanja i motoričkih vještina potrebnih za upravljanje raznim alatima, mehanizmima, strojevima itd. Primjer ove vrste rada mogu biti razne vrste strojnih radova, ravnanja itd.

Po stupnju povoljni uvjeti razlikovati takve vrste rada kao stacionarni i mobilni; zemlja i pod zemljom; lagana, srednja i teška; privlačan i neprivlačan; nereguliran (slobodan), reguliran i strogo reguliran (prisilni rad).

Za opće karakteristike pojedinog rada, sve razmatrane skupine karakteristika se koriste u kombinaciji.

Po profesionalni znak mogu se izdvojiti znanstveni (ili istraživački), inženjerski, menadžerski, industrijski, pedagoški, medicinski itd. rad. funkcionalna značajka vrste rada dijele se ovisno o namjeni, opsegu i funkcionalnoj ulozi u gospodarskom ciklusu gospodarske djelatnosti. Po značajka industrije razlikovati takve vrste rada kao što su industrijski (uključujući rudarstvo i proizvodnju), poljoprivredni (uključujući usjeve i stoku), građevinarstvo, transport i komunikacije (u proizvodnom sektoru).

Rad mozga- drugi od glavnih oblika jednostavnog procesa rada, koji karakterizira prevlast mentalnog (mentalnog) opterećenja nad fizičkim (mišićnim). U procesu mentalnog rada, osoba uglavnom koristi svoje intelektualne sposobnosti. Tehnički napredak u području automatizacije i informatizacije svih vrsta djelatnosti neminovno smanjuje ulogu fizičkog rada u proizvodnom procesu i povećava ulogu mentalnog rada. U tom slučaju neki problemi nestaju, ali se drugi neizbježno javljaju. Tako, na primjer, rastuća odgovornost operatera za pravodobno prepoznavanje signalnih informacija i prihvaćanje ispravna odluka(vozovođa, strojovođa, pilot zrakoplova, dispečer itd.), brza promjena situacije (zračni dispečer), neprestana monotonija reproduktivnog rada koji zahtijeva pažnju i koncentraciju (blagajnik u supermarketu), i još mnogo toga postavljaju nove probleme olakšavanja mentalnog raditi.

To naglašavamo priroda posla značajno se mijenja kada umjesto jedne osobe više ljudi počne raditi zajedno. Organizaciju rada jedne, dvije, tri ili više osoba određuju potpuno različiti zadaci, koji unose svoje probleme u planiranu provedbu jednostavnog procesa rada. Ovdje dolazi do problema najamni rad, tj. rad zaposlenika (koji posjeduje samo svoju radnu snagu) za neku vrstu naknade (najčešće za plaće) u interesu poslodavca (poslodavca), koji posjeduje ili daje u zakup sredstva za proizvodnju i djeluje kao organizator proizvodnje, kojemu proizvod rada ostaje. Za zaposlenika je najamni rad izvor sredstava za život, za poslodavca je izvor dobivanja proizvoda rada i ostvarivanja dobiti, izvor bogatstva.

Radni uvjeti

Kao i svaka druga djelatnost, radna aktivnost je puna opasnosti, uključujući i život i zdravlje radnika. jednostavan proces ljudski rad, njegovu radnu sposobnost i mogućnost pronalaska posla. Kako bi se uklonile ili smanjile opasnosti na radnom mjestu, moraju se stvoriti povoljni uvjeti rada i osigurati njegova pouzdana sigurnost. Radni uvjeti podrazumijevaju se kao skup čimbenika procesa rada i proizvodnog okruženja koji utječu na rad i zdravlje zaposlenika (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije). Glavne karakteristike procesa rada su težina i intenzitet rada.

Ozbiljnost rada opterećenje uglavnom na mišićno-koštani sustav i funkcionalni sustavi organizam(kardiovaskularni, respiratorni itd.), koji osiguravaju njegovu aktivnost. Ozbiljnost rada određena je brojnim pokazateljima, čimbenicima rada u dinamičkom i statičkom radu:

• veličina ručno podignutog i premještenog tereta;
• broj stereotipno ponavljajućih pokreta;
• priroda radnog položaja;
• broj dubokih nagiba tijela;
• veličina statičkog opterećenja.

Intenzitet rada- jedan od glavnih čimbenika procesa rada, odražavajući opterećenje uglavnom na središnji živčani sustav, osjetne organe, emocionalnu sferu radnik. Čimbenici koji određuju intenzitet rada su intelektualna, osjetilna, emocionalna opterećenja, stupanj njihove monotonije i način rada.

Pod, ispod čimbenici radnog okruženja, u kojem se provodi ljudska aktivnost, razumiju najrazličitije uvjete ovog okruženja: od fizičkih do društveno-psiholoških. Sve opasnosti vezane uz sigurnost klasificirane su kao opasni i štetni proizvodni čimbenici fizičkog, kemijskog, biološkog i psihofiziološkog tipa.

Sigurnost- stanje radnih uvjeta, u kojima je utjecaj opasnih i štetnih faktori proizvodnje na radnike. Sigurnosni status je stanje u kojem ne postoji opasnost od nesreće koja bi mogla uzrokovati štetu. Stupanj sigurnosti može se mijenjati tijekom vremena, jer se stupanj rizika može mijenjati ovisno o objektivnim okolnostima i postupcima ljudi. Stoga je potrebno povremeno provjeravati stupanj sigurnosti vizualnom ili instrumentalnom kontrolom. Nakon odgovarajuće provjere izrađuju se preventivne i zaštitne mjere čijom se provedbom poboljšavaju uvjeti rada i zaštita rada.

Sigurni uvjeti rada- to su radni uvjeti pod kojima je isključen utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika na radnike ili razine njihovog utjecaja ne prelaze utvrđene standarde (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije). Sigurni uvjeti rada najvažniji su element organizacije rada i proizvodnje, preduvjet njezine učinkovitosti. izravni indikator sigurni uvjeti rada još nisu izmišljeni, međutim, kao neizravni pokazatelj sigurnih uvjeta rada je zdravlje radnika i njihov visokoproduktivan rad bez ozljeda i profesionalnih bolesti. U praksi se koriste pokazatelji koji karakteriziraju opasnost na radu: broj ozljeda, njihovu učestalost i težinu. Obveze osiguranja sigurnih uvjeta rada sukladno čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije dodijeljeni su poslodavcu. Sindikati i druga predstavnička tijela zaposlenika vrše javnu kontrolu nad osiguravanjem sigurnih uvjeta rada.

Kao što znate, pod određenim okolnostima, utjecaj radnih uvjeta na radnu osobu može dovesti do štetnih događaja, kao što su umor, umor (bolest).

Umor- ovo je fiziološko stanje tijela koje nastaje kao posljedica pretjerano intenzivne ili produljene aktivnosti i očituje se privremenim smanjenjem funkcionalnost ljudsko tijelo. Postoje fizički, psihički i emocionalni umor.

Nedovoljno vrijeme odmora ili dugotrajno pretjerano opterećenje često dovode do kroničnog umora, odn zamarati. Razlikovati mentalni i mentalni (duhovni) umor. Kod mladih i onih s određenim skladištem živčani sustav Intenzivan mentalni rad može dovesti do razvoja neuroza, koje se češće javljaju kada se psihički preopterećenost kombinira s stalnim psihičkim stresom, velikim osjećajem odgovornosti, fizičkom iscrpljenošću itd. Psihički preopterećenost opaža se kod osoba koje su pretjerano opterećene "duhovnim" nemirima i raznim vrstama dužnosti.

Umor- ovo je subjektivno iskustvo, osjećaj koji obično odražava umor, iako se ponekad može javiti i bez pravog umora.

Uzročna veza bolesti s radnim uvjetima vrlo je složena i dvosmislena. Kompleks čimbenika radne okoline koji formiraju uvjete rada, težina i intenzitet procesa rada imaju na radnike kao specifičnost (tj. ravno i jasno usmjereno), i nespecifične ( općenito nepovoljan) udarac.

Češće nespecifični učinci smanjuje ukupne zaštitne funkcije tijela, što dovodi do razvoja uobičajenih bolesti. Budući da su ove bolesti potaknute radnim uvjetima, često se nazivaju bolesti povezane s radom. U praksi ih je odvojiti od uobičajenih bolesti prilično teško (a ponekad i nemoguće).

rjeđe specifičan utjecaj povezano s specifični proizvodni čimbenici te dovodi do razvoja određenih bolesti uzrokovanih ovim čimbenicima. Budući da su ove vrste bolesti uzrokovane nepovoljnim uvjetima rada određenih poslova u određenim strukama, nazivaju se profesionalnim bolestima, koje mogu biti akutne i kronične.

Akutna profesionalna bolest Riječ je o bolesti koja se javlja iznenada, nakon jednokratnog (unutar jednog radnog dana, jedne radne smjene) izloženosti štetnim proizvodnim čimbenicima, što rezultira privremenim ili trajnim gubitkom radne sposobnosti. U pravilu se radi o inhalacijskim trovanjima.

Kronična profesionalna bolest Riječ je o bolesti koja nastaje kao posljedica dugotrajne izloženosti štetnim proizvodnim čimbenicima, što rezultira privremenim ili trajnim gubitkom profesionalne sposobnosti za rad. Velika većina (oko 95%) profesionalnih bolesti je kronična.

Praksa pokazuje da se bolne promjene u tijelu mogu neprimjetno nakupljati godinama i odjednom se manifestirati kao teška profesionalna bolest. Stoga profesionalne bolesti često dovode do profesionalna invalidnost radnika. Na primjer, gotovo svi pacijenti s pneumokoniozom 1 Pneumokonioza je profesionalna bolest pluća uzrokovana dugotrajnim udisanjem prašine. Pneumokonioza se može pojaviti kod radnika u rudarstvu, ugljenu, azbestu, strojarstvu i nekim drugim industrijama. dobiju invaliditet na radu i prisiljeni su promijeniti profesiju. Osim toga, smrtnost osoba s profesionalnim bolestima od običnih bolesti koje su se pridružile i razvijaju pod utjecajem štetnih proizvodnih čimbenika deset je puta veća nego među populacijom u cjelini.

Druga vrlo česta štetna posljedica izloženosti nepovoljnim radnim uvjetima, osim bolesti, je ozljeda, tj. kršenje anatomskog integriteta ili fizioloških funkcija ljudskih tkiva ili organa uzrokovano iznenadnim vanjskim utjecajem. Manje posjekotine, uganuća i druge relativno manje ozljede koje nisu onesposobljavajuće često se nazivaju mikrotraume. Ozljeda koja uzrokuje smrt naziva se smrtonosna ozljeda. Ukupnost svih ozljeda, sam fenomen njihovog zaprimanja naziva se ozljede.

Procjena ozljeda zahtijeva poznavanje učestalosti ozljeda, ozbiljnosti (medicinski) i dugoročnih društvenih posljedica (društvena težina).

Biomedicinskim posljedicama (ozljeda, bolest, ozljeda, invalidnost, smrt) pridonosi mogućnost dobivanja bolesti i (ili) ozljede u procesu rada, uključujući smrt. negativne društvene posljedice. Ove posljedice su inherentne opasnosti rada kao društvenog odnosa. To uključuje djelomični ili potpuni gubitak radne sposobnosti, profesionalne radne sposobnosti, opće radne sposobnosti.

Valja naglasiti da i mali gubitak sposobnosti za učinkovit rad može postati nepremostiva prepreka za zadržavanje i (ili) dobivanje posla, posebice kada postoji višak radne snage na tržištu rada.

Rad je bio i ostao najvažnija ljudska djelatnost. Aktivnost je unutarnja (mentalna) i vanjska (fizička) aktivnost osobe, određena određenim ciljem. Rad je djelatnost stvaranja određenih društveno korisnih materijalnih i duhovnih dobara i usluga.

Radna djelatnost je vodeća, glavna ljudska djelatnost. Radna aktivnost ljudi odvija se na temelju unutarnjih motiva. Razlikovati radne i neradne aktivnosti. Glavni kriteriji koji razlikuju radnu aktivnost od neradne djelatnosti su:

─ povezanost sa stvaranjem dobara, tj. stvaranjem i rastom materijalnih, duhovnih, kućanskih dobara. Djelatnosti koje nisu vezane uz stvaranje nisu rad;

─ svrhovitost aktivnosti. Besciljna aktivnost ne može biti radna aktivnost, jer ne donosi pozitivne rezultate;

─ legitimnost djelatnosti. U rad spada samo nezabranjena djelatnost, a zabranjena, kriminalna djelatnost ne može biti rad, budući da nezakonito prisvaja rezultate tuđeg rada, ali sama ne stvara koristan rezultat;

─ Potražnja za aktivnošću. Ako je osoba potrošila vrijeme i trud na proizvodnju proizvoda koji se pokazao beskorisnim ili štetnim za bilo koga, onda se takva aktivnost ne može smatrati ni radom.

Dakle, s ekonomske točke gledišta, rad je proces svjesne, svrhovitog djelovanja ljudi, uz pomoć koje oni modificiraju supstancu i sile prirode, prilagođavajući ih potrebama.

Ciljevi rada djelatnosti mogu biti proizvodnja robe široke potrošnje i usluga ili sredstva potrebna za njihovu proizvodnju. Ciljevi mogu biti proizvodnja energije, medija, ideoloških proizvoda, kao i djelovanje upravljačkih i organizacijskih tehnologija. Ciljeve radne aktivnosti čovjeku daje društvo, dakle, po svojoj prirodi, društveno je: potrebe društva ga formiraju, određuju, usmjeravaju i reguliraju. Tako se u procesu radne aktivnosti proizvode dobra i usluge, stvaraju kulturne vrijednosti koje zahtijevaju njihovo naknadno zadovoljenje.

Radna aktivnostčovjek je njegova vrsta društveno ponašanje. Radna djelatnost je svrsishodan niz operacija i funkcija, kruto fiksiranih u vremenu i prostoru, koje obavljaju ljudi udruženi u radne organizacije. Radna aktivnost zaposlenika rješava niz zadataka:

1) stvaranje materijalnih dobara kao sredstva postojanja za osobu i društvo u cjelini;

2) pružanje usluga za različite namjene;

3) razvoj znanstvenih ideja, vrijednosti i njihovih primijenjenih analoga;

4) akumulacija i prijenos informacija s generacije na generaciju;

5) razvoj osobe kao zaposlenika i kao osobe itd.

Radnu aktivnost - bez obzira na metodu, sredstva i rezultate karakterizira niz zajedničkih svojstava:

1) određeni funkcionalni i tehnološki skup radnih operacija;

2) skup relevantnih kvaliteta subjekata rada, evidentiranih u stručnoj, kvalifikacijskoj i opis posla;

3) materijalno-tehnički uvjeti i prostorni i vremenski okvir provedbe;

4) određeni način organizacijske, tehnološke i ekonomske povezanosti subjekata rada sa sredstvima i uvjetima za njihovu provedbu;

5) normativno-algoritamska metoda organizacije, kroz koju se formira matrica ponašanja pojedinaca uključenih u proizvodni proces (organizacijska i upravljačka struktura).

Svaka vrsta radne aktivnosti može se podijeliti na dvije glavne karakteristike: psihofiziološki sadržaj (rad osjetilnih organa, mišića, misaoni procesi itd.); te uvjeti pod kojima se izvode radovi. Struktura i razina tjelesnih i živčanih opterećenja u procesu radne aktivnosti određuju ove dvije karakteristike: fizičke - ovise o stupnju automatizacije rada, njegovom tempu i ritmu, dizajnu i racionalnosti postavljanja opreme, alata, opreme. ; nervozan - zbog količine obrađenih informacija, prisutnosti industrijske opasnosti, stupnja odgovornosti i rizika, monotonije rada, odnosa u timu.

Tijekom života čovjek radi. U radu radi zadovoljavanja svojih potreba za skloništem, hranom, odjećom i sl., kao i u radu, ostvaruje svoj radni potencijal, ostvaruje sebe i komunicira s društvom.

Zahvaljujući radnoj aktivnosti, osoba stvara različite materijalne i duhovne koristi koje zadovoljavaju ne samo njegove individualne potrebe, već i potrebe cijelog društva. Također, ove pogodnosti osiguravaju društveno-ekonomski razvoj zemlje u cjelini.

U procesu rada ljudi međusobno stupaju u radne odnose koji ne mogu jednostavno funkcionirati i za koje su nužni reguliranje i kontrola. U osnovi, radni odnosi se uređuju državom, zakonima i propisima koje ona donosi.

Pojam "rad" ne može se razmatrati na pojednostavljen način, budući da uključuje ne samo ekonomske, već i fiziološke, socijalne i sociološke komponente.

S ekonomske točke gledišta, rad je svaka društveno korisna ljudska djelatnost; S fiziološke točke gledišta, radna aktivnost je neuromišićni proces zbog nakupljanja potencijalne energije u tijelu. Stoga se rad može promatrati kao proces između čovjeka i prirode, u kojem čovjek, proizvodi određenu aktivnost, posreduje, regulira i kontrolira metabolizam između sebe i prirode.

Iz gornjih definicija proizlazi da je rad djelatnost. Međutim, pojam "djelatnosti" mnogo je širi od pojma "rad", pa se mora ograničiti.

S jednakim pravom može se govoriti i o djelatnostima čovjeka i prirodnih sila prirode, tehnologije i životinja. No, riječ "rad" u odnosu na figure ove vrste potpuno je neprimjenjiva: reći da "rade" može se izvesti samo u pjesničkoj metafori, jer je to u suprotnosti i s našim idejama i s pravilima upotrebe riječi.

Samo za osobu jednako je legitimno reći da radi i da radi. Iz ovoga slijedi prvo ograničenje: rad nazivamo samo ljudskom djelatnošću.

Ali ljudska je djelatnost još uvijek preširoka pojam: uključivat će rad Raphaela, Newtona, Edisona i beskorisno hvatanje vode sitom fantastične Ivanuške Budale.

S fiziološke točke gledišta, sve manifestacije aktivnosti zdrave i bolesne osobe potpuno su identični neuromišićni procesi, koji se provode, naravno, zbog potencijalne energije akumulirane u tijelu. Ali daleko od toga da se svi oni odnose na pojam "rad", jer rad nazivamo samo društveno korisnom djelatnošću osobe. Ovo je drugo ograničenje. Njegovo značenje je vrlo uvjetno: isti graver može proizvesti, koristeći iste tehnike, i punopravne novčanice i lažne kreditne kartice. U prvom slučaju to će biti rad, jer je rad koristan za društvo, u drugom će to biti kriminalna djelatnost, jer je štetan za društvo.

Treba napomenuti da u različitim epohama društvo različito ocjenjuje određene vrste ljudske djelatnosti.

Nekada su se razna proricanja sudbine, uklanjanje štete i uroka, prostitucija, špekulacije smatrali korisnim za društvo, pa čak i dobrotvornim djelom; u sovjetsko doba ove su pojave bile osuđivane, pa čak i kažnjene zakonom; u suvremenim uvjetima u zemljama s tržišnim gospodarstvom, u pojedinim slučajevima takve aktivnosti su prepoznate kao industrija rada, legalizirane kao vrsta poslovanja, iako su prezirane u javnosti.

Ovi primjeri naglašavaju da definicija rada sadrži sociološki moment: prepoznavanje od strane društva korisnosti djelatnosti koju nazivamo radom.

Utvrđujući ciljeve, metode i rezultate rada, proizvođač robe rješava tri glavna pitanja: koje proizvode, u kojoj količini i kada treba proizvoditi? (rad kao svjesna djelatnost); kako proizvesti te proizvode, iz kojih resursa, uz pomoć koje tehnologije? (rad kao svrha, racionalna djelatnost); Za koga će se proizvoditi ovi proizvodi? (rad kao društveno korisna djelatnost).

Dakle, u najopćenitijem obliku, rad se može definirati kao objektivno inherentna sfera svrhovito korisne djelatnosti za pretvorbu prirodnih, materijalnih i intelektualnih resursa kojima raspolaže u proizvod neophodan za osobnu i društvenu potrošnju.

Ispunjavanje određene vrste aktivnosti koje uključuju proizvodnju proizvoda ili materijalnih usluga, osoba je u interakciji s drugim elementima procesa rada - predmetima i sredstvima rada, kao i s okolinom.

Predmeti rada uključuju zemlju i njezino podzemlje, floru i faunu, sirovine i materijale, poluproizvode i komponente, predmete proizvodnih i neproizvodnih radova i usluga, energiju, materijalne i informacijske tokove.

Sredstva rada su strojevi, uređaji i oprema, alati, uređaji i druge vrste tehnološke opreme, objekti softver, organizacijska opremljenost radnih mjesta. Interakcija osobe s predmetima i sredstvima rada unaprijed je određena specifičnom tehnologijom, stupnjem razvoja mehanizacije rada (strojni, strojno-ručni i ručni procesi), automatizacijom i informatizacijom procesa rada i proizvodnje.

Okoliš i njegovo stanje razmatraju se sa stajališta mikroekologije rada, t.j. osiguranje sigurnosti rada i usklađenost s psihofiziološkim, sanitarno-higijenskim, ergonomskim i estetskim zahtjevima za radne uvjete, kao i uzimanje u obzir društveno-ekonomskih odnosa u organizaciji (u poduzeću, u radnom kolektivu).

Proizvod nastao u procesu rada kao roba ima fizičke (prirodne) i vrijednosne (novčane) oblike.

Fizički (prirodni) oblik raznih Gotovi proizvodi industrijske, poljoprivredne, građevinske, prometne i druge djelatnosti, kao i sve vrste proizvodnih i neproizvodnih radova i usluga izraženi su u raznim metrima - komadima, tonama, metrima itd.

U vrijednosnom (novčanom) obliku proizvod rada se može izraziti kao primljeni dohodak ili zarada kao rezultat prodaje proizvoda rada.

Važno je naglasiti da je rad temelj ljudskog života i razvoja. Potreba za radom kao nužnim i prirodnim uvjetom postojanja inherentna je samoj ljudskoj prirodi.

Tijekom života ljudi uče načine interakcije s prirodom, pronalaze naprednije oblike organiziranja proizvodnje i pokušavaju postići veći učinak od svog rada. Istodobno, sami se ljudi stalno usavršavaju, povećavaju znanje, iskustvo, proizvodne vještine. Dijalektika ovog procesa je sljedeća: prvo ljudi modificiraju i poboljšavaju oruđe rada, a zatim mijenjaju i usavršavaju sebe.

Proces ljudskog razvoja sastoji se u stalnom obnavljanju i usavršavanju oruđa rada i samih ljudi. Svaka generacija prenosi na sljedeću punu zalihu znanja i proizvodnog iskustva. Ova nova generacija zauzvrat stječe nova znanja i iskustva te ih prenosi na sljedeću generaciju. Sve se to događa u uzlaznoj liniji.

Razvoj predmeta i oruđa rada samo je nužan uvjet za provedbu samog procesa rada, ali odlučujući element tog procesa je sama osoba.

Rad je temelj ljudskog života i razvoja. U samoj prirodi je propisano da čovjek treba raditi jer je to nužan i prirodan uvjet za postojanje. Jednako nužan i prirodan je rad u smislu njegove uloge u društvu.

U procesu proizvodnje materijalnih dobara i usluga ljudi nužno ulaze u određene odnose ne samo s materijalnim elementima i prirodnim okolišem, već i međusobno. Takvi odnosi nazivaju se industrijskim odnosima.

Odnosi među ljudima koji su uvjetovani njihovim sudjelovanjem u društvenom radu predstavljaju društveni oblik rada.

Potrebno je razumjeti da rad kao takav ne postoji bez povijesno formiranog društvenog oblika, kao što ne može postojati društveni oblik rada bez samog rada.

Od prvih koraka čovječanstva rad dobiva društveni oblik koji mu odgovara. Pogledajte oko sebe: odjeću, obuću, namještaj, hranu, automobile itd. - sve što koristimo nastalo je zajedničkim radom ljudi.

Stoga je rad temelj života i djelovanja ne samo pojedinca, već i društva u cjelini.

Književnost. Volkov. O.I. Devyatkin O.V. Ekonomika poduzeća (firme): Udžbenik. M.: INFRA - M, 2005.601s. Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. Ekonomija i sociologija rada: udžbenik za sveučilišta. - M. UNITI, 2000.5-14. Borisov E.F. Ekonomska teorija. M., 1993.