Uzorak u posebnom dijelu ugovora o radu. Ugovor o radu s voditeljem izdvojenog odjela

preuzimanja: 116

Uzorak ugovora o radu
s voditeljem zasebne ustrojstvene jedinice

datum i mjesto potpisivanja

___(puni naziv poslodavca) ___, kojeg zastupa ___ (pozicija, puno ime) ___, postupajući na temelju _________________, u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i ___ (ime zaposlenika) ___, u daljnjem tekstu " Zaposlenik", koji je imenovan na radno mjesto ___ (naziv radnog mjesta i posebnog strukturnog odjela organizacije) ___, u daljnjem tekstu "Pododsjek", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Ovim ugovorom o radu uređuju se odnosi između Poslodavca i Radnika vezani uz obavljanje poslova voditelja izdvojene ustrojstvene jedinice Poslodavca.

1.2 Rad za Poslodavca je za Zaposlenika: ____________________.
(osnovno, po

skraćeno radno vrijeme)

1.3. Ovaj ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

1,3*. Ovim ugovorom o radu na temelju (zbog) ______________ sukladno uvjetima iz čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije sklapa se na razdoblje od _____________.

1.4. Zaposlenik počinje obavljati svoje poslove od "__" __________ 200_.

1.5. Zaposleniku se daje probni rok od mjeseci (tjedana, dana).

1.6. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu "__" __________ 200_.

2. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

2.1. Zaposlenik vodi poslove izdvojene ustrojstvene jedinice Poslodavca na način utvrđen ___________

________________.

(povelja, pravilnik o parcelaciji i dr.)

2.2. U unutarnjim organizacijskim odnosima Zaposlenik, kao voditelj izdvojene ustrojstvene jedinice kod Poslodavca, postupa u okviru ovlasti koje su mu dane propisom o jedinici, opis posla(drugi lokalni propisi pravni akti Poslodavac), u vanjskim građanskim i gospodarskim odnosima vezanim uz djelatnost jedinice, Zaposlenik nastupa u ime Poslodavca na temelju izdane mu punomoći.

2.3. Zastupati interese Poslodavca u odnosima sa radnicima izdvojene ustrojstvene jedinice. Zaposlenik ima pravo u okviru ovlasti utvrđenih sukladno radnom zakonodavstvu. Ruska Federacija osnivačke isprave i lokalnog propisi Poslodavac, a posebno: __________________.

2.4. Zaposlenik ima pravo na:
– osigurati mu rad predviđen ovim ugovorom o radu;
- osiguranje sigurnosti i radnih uvjeta koji odgovaraju državnim regulatorni zahtjevi zaštita rada;
- pravodobno i u cijelosti isplatu plaće u skladu s stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
- ...

Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.

2.5. Zaposlenik je dužan:
– savjesno ispunjavati svoje radne obveze koje su mu određene ovim ugovorom o radu, izvršavati utvrđene norme rad;
- pridržavati se važećih pravila o internom radu kod Poslodavca, zahtjeva za zaštitu na radu i osiguranja sigurnosti na radu, drugih lokalnih propisa Poslodavca, koji se neposredno odnose na radnu aktivnost Zaposlenika, s kojima je Zaposlenik upoznat uz potpis;
- pridržavati se radne discipline;
– brinuti se o imovini Poslodavca, uključujući i imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine, te drugih zaposlenika;
– odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, uključujući i imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine, imovine drugih zaposlenika;
– za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka u trajanju od ______ godina ne odavati zakonom zaštićenu tajnu (državna, poslovna, službena i druga tajna) koja je Zaposleniku postala poznata u vezi s izvršavanjem Poslovne odgovornosti;
- ...

Zaposlenik je dužan obavljati i druge dužnosti utvrđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

3. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

3.1. Poslodavac ima pravo:
- zahtijevati od Zaposlenika savjesno obavljanje poslova iz ovog ugovora o radu;
- donosi lokalne akte koji se izravno odnose na radnu aktivnost zaposlenika, uključujući interne propise o radu, zahtjeve za zaštitu na radu i osiguranje sigurnosti na radu;
- dovesti Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;
- V jednostrano promijeniti sadržaj ovlasti Zaposlenika kao voditelja posebne ustrojstvene jedinice bez promjene radne funkcije;
- ...

Poslodavac ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.

3.2. Poslodavac je dužan:
- osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom o radu;
- osigurati sigurnost i radne uvjete Zaposlenika koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu;
- opskrbiti Zaposlenika opremom, alatima, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obaveza;
- uplatiti puna veličina zbog zaposlenika plaće V rokovi;
- ...

Poslodavac obavlja i druge poslove utvrđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu.

4. PLAĆANJE I SOCIJALNA JAMSTVA

4.1. Za obavljanje radnih obaveza utvrđenih ovim ugovorom o radu, Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od:
- službenu plaću, stopu plaće u iznosu od ___________ mjesečno;
- isplate odštete: _________________, čije se plaćanje vrši na način propisan od ____________________;
- poticajna plaćanja: _________________ čija se isplata vrši na način propisan ____________________;
4.3. Isplata plaće Zaposleniku vrši se u rokovima i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, drugim lokalnim propisima Poslodavca.

4.4. Zaposlenik podliježe pogodnostima, jamstvima i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.

5. VRIJEME RADA I ODMORA

5.1. Zaposleniku se određuje sljedeće radno vrijeme _______. (normalno, skraćeno, skraćeno radno vrijeme)

5.2. Radno vrijeme (radni dani i vikendi, vrijeme početka i završetka) određeno je važećim pravilnikom o radu kod Poslodavca.

5.3. Za zaposlenika ___________ utvrđene su sljedeće značajke načina rada.

5.4. Zaposleniku se osigurava godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju od ____ kalendarskih dana.

5.5. Zaposleniku se u vezi s _____ odobrava dodatni godišnji plaćeni dopust u trajanju od ____ (osnova za utvrđivanje

_________________________.

dodatni dopust)

6. IZMJENA I OTKAZ UGOVORA O RADU

6.1. Svaka od ugovornih strana ovog ugovora o radu ima pravo kod druge strane postaviti pitanje njegove dopune ili druge izmjene ugovora o radu, koji se sporazumom stranaka sastavljaju dodatni dogovor koji je sastavni dio ugovora o radu.

6.2. Ovaj ugovor o radu prestaje na temelju Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.

7. ZAVRŠNE ODREDBE

7.1. Radni sporovi i nesuglasice stranaka u pogledu poštivanja uvjeta ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumno, a ako se sporazum ne može postići, razmatra ih povjerenstvo radni sporovi i (ili) sudski red, utvrđena zakonom Ruska Federacija.

7.2. U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije, osnivačkim dokumentima, kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim pravnim aktima Poslodavca.

7.3. Ovaj ugovor o radu sklapa se u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu. Jedan primjerak Poslodavac čuva u osobnom dosjeu Zaposlenika, a drugi kod Zaposlenika.

_________________________ "__" __________ 20__ (grad, mjesto) ______________________________________________________________________________, (puni naziv organizacije poslodavca) koju zastupa ___________________________, koja djeluje na temelju _____________ (pozicija, puno ime) __________________, u daljnjem tekstu "Poslodavac", na dan s jedne strane, i _________________________________, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", (puni naziv zaposlenika) koji se postavlja na radno mjesto ___________________________________________ (naziv radnog mjesta i _________________________________________________________________________________, posebne strukturne jedinice organizacije)

u daljnjem tekstu "Pododsjek", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. Predmet ugovora o radu

1.1. Ovim ugovorom o radu uređuju se odnosi između Poslodavca i Radnika vezani uz obavljanje poslova voditelja izdvojene ustrojstvene jedinice Poslodavca.

1.2 Rad za Poslodavca je za Zaposlenika: ____________________. (glavni, izvanredni)

1.3. Ovaj ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

1,3*. Ovim ugovorom o radu na temelju (zbog) ______________ sukladno uvjetima iz čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije sklapa se na razdoblje od _____________.

1.4. Zaposlenik počinje obavljati svoje poslove od "__" __________ 20__.

1.5. Zaposleniku se daje probni rok od mjeseci (tjedana, dana).

1.6. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu "__" __________ 20__.

2. Prava i obveze Zaposlenika

2.1. Zaposlenik vodi poslove izdvojene ustrojstvene jedinice Poslodavca na način utvrđen ___________ ________________________________________________________________________________. (povelja, pravilnik o parcelaciji i dr.)

2.2. U unutarnjim organizacijskim odnosima Zaposlenik, kao voditelj izdvojene ustrojstvene jedinice Poslodavca, djeluje u okviru ovlasti koje su mu dane propisom o jedinici, opisom poslova (drugim lokalnim normativnim pravnim aktima Poslodavca), u vanjskim građanskim poslovima. i gospodarskih odnosa u vezi s provedbom poslova jedinice, Zaposlenik nastupa u ime Poslodavca na temelju izdane mu punomoći.

2.3. Zastupati interese Poslodavca u odnosima sa zaposlenicima zasebne strukturne jedinice. Zaposlenik ima pravo u okviru ovlasti utvrđenih u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije temeljnim dokumentima i lokalnim propisima Poslodavca, posebno : __________________.

2.4. Zaposlenik ima pravo na:

Omogućiti mu rad predviđen ovim ugovorom o radu;

Osiguravanje sigurnosnih i radnih uvjeta koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu;

Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.

2.5. Zaposlenik je dužan:

Savjesno ispunjavati svoje radne obveze koje su mu određene ovim ugovorom o radu, pridržavati se utvrđenih standarda rada;

Pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi kod Poslodavca, zahtjeva za zaštitu na radu i osiguranja sigurnosti na radu, drugih lokalnih propisa Poslodavca koji su neposredno povezani s radnom aktivnošću Zaposlenika, s kojima je Zaposlenik upoznat uz potpis;

Pridržavajte se radne discipline;

Brinuti se o imovini Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine, te drugih zaposlenika;

Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine, imovine drugih zaposlenika;

Za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka ______ godina ne odavati zakonom zaštićenu tajnu (državnu, poslovnu, službenu i drugu tajnu) koja je Zaposleniku postala poznata u vezi s obavljanjem njegovih radnih obaveza;

Zaposlenik je dužan obavljati i druge dužnosti utvrđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

3. Prava i obveze Poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

Zahtijevati od Zaposlenika savjesno ispunjavanje obveza iz ovog ugovora o radu;

Donijeti lokalne akte koji se izravno odnose na radnu aktivnost Zaposlenika, uključujući interne propise o radu, zahtjeve zaštite na radu i sigurnosti na radu;

Pozvati Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

Jednostrano mijenjati sadržaj ovlasti Zaposlenika kao voditelja posebne ustrojstvene jedinice bez promjene radne funkcije;

Poslodavac ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.

3.2. Poslodavac je dužan:

Omogućiti Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom o radu;

Osigurati sigurnost i radne uvjete Zaposlenika u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu;

Osigurati Zaposleniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obaveza;

Isplatiti plaće zaposleniku u cijelosti na vrijeme;

4. Naknade i socijalna jamstva

4.1. Za obavljanje radnih obaveza utvrđenih ovim ugovorom o radu, Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od:

Službena plaća, stopa plaće u iznosu od ___________ mjesečno;

Isplate naknada: __________________________, čija se isplata vrši na način propisan ____________________;

Isplate poticaja: __________________________, čija se isplata vrši na način propisan ____________________;

4.3. Isplata plaće Zaposleniku vrši se u rokovima i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, drugim lokalnim propisima Poslodavca.

4.4. Zaposlenik podliježe pogodnostima, jamstvima i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.

5. Radno vrijeme i vrijeme odmora

5.1. Zaposleniku se utvrđuje sljedeće radno vrijeme ________________________________________________________________. (normalno, skraćeno, skraćeno radno vrijeme)

5.2. Radno vrijeme (radni dani i vikendi, vrijeme početka i završetka) određeno je važećim pravilnikom o radu kod Poslodavca.

5.3. Za zaposlenika ___________ utvrđene su sljedeće značajke načina rada.

5.4. Zaposleniku se osigurava godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju od ____ kalendarskih dana.

5.5. Radniku se odobrava godišnji dodatni plaćeni dopust u trajanju od ____ u vezi s _____________________________________ (razlozi za utvrđivanje __________________________. dodatnog odmora)

6. Promjena i otkaz ugovora o radu

6.1. Svaka od strana ovog ugovora o radu ima pravo postaviti protiv druge strane pitanje njegove dopune ili druge izmjene ugovora o radu, koji se sporazumom stranaka sastavljaju dodatnim sporazumom koji je sastavni dio ugovora o radu.

6.2. Ovaj ugovor o radu prestaje na temelju Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.

7. Završne odredbe

7.1. Radni sporovi i nesuglasice stranaka u pogledu poštivanja uvjeta ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumno, a ako se sporazum ne može postići, rješava ih povjerenstvo za radne sporove i/ili sud u način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. Ovaj ugovor o radu sklapa se u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu. Jedan primjerak Poslodavac čuva u osobnom dosjeu Zaposlenika, a drugi kod Zaposlenika.

Poslodavac Zaposlenik ____________________________________ ____________________________________ (naziv organizacije) (puno ime) _______________________________________ ____________________________________ (adresa organizacije) (adresa prebivališta) PIB ________________________________ Putovnica (druga identifikacijska isprava) ___________ ______________ _______ /___________/ serija ______________ N ______ (potpis pozicije (dešifriranje) izdano od strane ______________________________ osobe, datum izdavanja "__" ___________ ____ potpisnika ugovora) ___________________________ potpis Zaposlenik je primio jedan primjerak ovog ugovora o radu ____________________________________ (datum i potpis Zaposlenika)

"Kadrovsko pitanje", 2012, N 1

UGOVOR O RADU S VODITELJEM IZDVOLJENE JEDINICE

Prilikom izrade radni odnosi s voditeljem podružnice, predstavništva treba provesti sve radnje predviđene važećim radnim zakonodavstvom. U članku ćemo razmotriti značajke radnih odnosa s glavom zasebna pododjel, te dati tipski obrazac ugovora o radu s navedenom osobom.

Članak 55. Građanskog zakonika Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Građanski zakonik Ruske Federacije) utvrđuje da je predstavništvo zasebna jedinica pravne osobe koja se nalazi izvan njezine lokacije, a koja zastupa interese pravne osobe i štiti ih.

Podružnica je izdvojeni odjel pravne osobe koji se nalazi izvan njezina sjedišta i obavlja sve ili dio njezinih poslova, uključujući i poslove predstavništva.

Predstavništva i podružnice nisu pravne osobe. Imovinom ih obdaruje pravna osoba koja ih je stvorila i djeluju na temelju odredaba koje je ona odobrila.

Ako je organizacija stvorila podružnice i predstavništva, povelja organizacije mora sadržavati podatke o njima (čl. 5, čl. 5 Saveznog zakona od 8. veljače 1998. N 14-FZ "O društvima s ograničenom odgovornošću", čl. 6, članak 5. Saveznog zakona od 26. prosinca 1995. N 208-FZ "O dionička društva", stavak 5. članka 5. Saveznog zakona od 14. studenog 2002. N 161-FZ "O državnim i općinskim unitarna poduzeća", klauzula 2, članak 5 Saveznog zakona od 8. svibnja 1996. N 41-FZ "O proizvodnim zadrugama").

Prema stavku 3. čl. 55 Građanskog zakonika Ruske Federacije, voditelje predstavništava i podružnica imenuje pravna osoba i djeluju na temelju svoje punomoći. Imajte na umu da je ovo pravilo imperativno i ne dopušta široko tumačenje.

Dakle, voditelj zasebnih strukturnih odjela djeluje u ime organizacije (poslodavca) na temelju položaja i punomoći. Ove informacije moraju se odražavati u ugovoru o radu s voditeljem podružnice ili drugog zasebnog odjela.

Treba upozoriti čitatelje na činjenicu da punomoć i ugovor o radu moraju nužno definirati prava voditelja zasebnog odjela da potpiše kadrovske isprave u ime poslodavca (primjerice, nalozi za prijam, otkaz, premještaj i sl.). Takve ovlasti voditelja podružnice utvrđuje matična organizacija, budući da, sukladno čl. 55 Građanskog zakonika Ruske Federacije, kako bi voditelj podružnice imao pravo zapošljavati i otpuštati zaposlenike, potrebno je ove ovlasti objediniti, na primjer, u ugovoru o radu, punomoći.

U nedostatku dokumentarne potvrde ovlasti voditelja podružnice za potpisivanje kadrovske dokumentacije, može doći do situacije kada će zaposlenik kojeg je, na primjer, otpustio voditelj podružnice, biti vraćen na posao zbog činjenice da su dokumenti bili potpisan od osobe koja na to nema pravo.

Prema stavku 20. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije N 6, Plenum Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije N 8 od 1. srpnja 1996. "O nekim pitanjima u vezi s primjenom prvog dio Građanskog zakonika Ruske Federacije", ovlasti voditelja podružnice (predstavništva) moraju biti potvrđene punomoći i ne smiju se temeljiti samo na uputama sadržanim u osnivačkim dokumentima pravne osobe, pravilnik o podružnici (predstavništvu) i dr. ili proizlaze iz situacije u kojoj posluje voditelj podružnice.

Dakle, glavni dokumenti koji reguliraju prava, dužnosti, djelokrug voditelja podružnice, predstavništva su:

Statut;

Pravilnik o podružnici;

Punomoć izdana od strane organizacije.

Punomoć izdana voditelju podružnice ili predstavništva mora biti sastavljena u skladu s pravilima iz čl. 185 Građanskog zakonika Ruske Federacije, naime:

Imati potpis čelnika matične organizacije ili druge osobe ovlaštene za to statutom matične organizacije;

Mora biti ovjeren pečatom matične organizacije.

Punomoć voditelja i propis o zasebnom odjelu moraju nužno sadržavati naznaku transakcija koje on ima pravo obavljati. Ako postoji takva naznaka, poslovi koje obavlja voditelj podružnice (predstavništva) treba smatrati zaključenima u ime pravne osobe.

Na temelju st. 2. čl. 188 Građanskog zakonika Ruske Federacije, pravna osoba koja je izdala punomoć voditelju zasebnog odjela ima pravo otkazati punomoć ili preraspodjelu u bilo kojem trenutku, a voditelj zasebnog odjela na kojemu je punomoć izdana – odbiti je.

Bilješka! prilikom sastavljanja kadrovskih dokumenata za zaposlenike zasebnog odjela, uključujući i voditelja, potrebno je navesti naziv podružnice, predstavništva bez kratica, isključivanja pojedinačnih riječi ili drugih promjena u nazivu navedenom u povelji.

S voditeljem podružnice (predstavništva), kao i sa svakim zaposlenikom organizacije, mora se sklopiti ugovor o radu, nakon čega se izdaje nalog za prijem u radni odnos (obrazac N T-1).

Značajka ugovora o radu sa zaposlenikom zasebnog odjela je da bi trebao odražavati ne samo mjesto rada (na primjer, Vera LLC), već i navesti određeni zasebni odjel i njegovu lokaciju (dio 2 članka 57. Zakon o radu Ruska Federacija (u daljnjem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije)).

Sklapanje ugovora o radu

s voditeljem izdvojenog odjela

Prije svega napominjemo da se ugovor o radu s voditeljem podružnice može sklopiti i na neodređeno i na određeno vrijeme (ugovor o radu na određeno vrijeme). Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen s voditeljem zasebnog odjela, tada se njegovo razdoblje važenja određuje konstitutivnim dokumentima organizacije ili sporazumom stranaka (članak 275. Zakona o radu Ruske Federacije). Imajte na umu da razdoblje valjanosti, kao i okolnosti (razlozi) koji su temelj za sklapanje sporazuma na određeno razdoblje, u skladu s dijelom 2. čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije mora biti naznačeno u ugovoru o radu.

Radnom odnosu s voditeljem izdvojenog pododsjeka mogu prethoditi bilo koji postupci navedeni u čl. 16 Zakona o radu Ruske Federacije, čiji su slučajevi i postupci utvrđeni radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava ili statutom (pravilnicima) organizacije (održavanje natječaja, izbora ili imenovanja u položaj, itd.).

U pravilu, voditelj organizacije samostalno odlučuje o imenovanju osobe na mjesto voditelja zasebnog odjela, osim ako nije drugačije određeno regulatornim pravnim aktima i (ili) dokumentima organizacije. Primjerice, sukladno čl. 11.1 Saveznog zakona br. 395-1 od 2. prosinca 1990. "O bankama i bankarskoj djelatnosti" (u daljnjem tekstu: Zakon br. 395-1), kreditna institucija je dužna pisanim putem obavijestiti Banku Rusije o svim predloženim imenovanja na radna mjesta voditelja (njegovih zamjenika) podružnica kreditne organizacije. Banka Rusije, u roku od mjesec dana od dana primitka obavijesti, pristaje na navedena imenovanja ili dostavlja obrazloženo odbijanje u pisanom obliku na temelju razloga predviđenih u čl. 16. Zakona N 395-1. Treba napomenuti da poštivanje gore navedenog postupka nije obvezno za voditelje predstavništava i voditelje drugih izdvojenih strukturnih odjela kreditne institucije.

Kao što je gore navedeno, prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesto rada obvezno je uključiti u ugovor o radu s voditeljem zasebne strukturne jedinice, a ako se jedinica organizacije nalazi u drugom mjestu, odnosno u mjestu izvan administrativno-teritorijalne granice odgovarajućeg mjesto gdje se nalazi sama organizacija - mjesto rada s naznakom ove jedinice i njezine lokacije. U ovom slučaju Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje nikakve iznimke.

S druge strane, primjenom odredbe čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije o premještaju upravitelja na drugo radno mjesto, treba uzeti u obzir hoće li se promijeniti radne funkcije upravitelja i (ili) mjesto strukturne jedinice. Ako je u ugovoru o radu s voditeljem zasebne ustrojstvene jedinice navedena samo vrsta jedinice bez navođenja njezine lokacije i punog naziva, npr. podružnica, tada se o premještaju na drugo radno mjesto može govoriti samo ako je zaposlenik imenovan npr. , na mjesto voditelja predstavništva, pod svim ostalim jednakim uvjetima, riječ je o premještaju.

U ugovoru o radu također je potrebno razlikovati radnu funkciju i ovlasti voditelja jedinice. Ovlasti koje je poslodavac definirao lokalnim aktima i (ili) definirane u punomoći izdanoj voditelju izdvojenog odjela, ako nisu navedene u ugovoru o radu, podložne su jednostranoj promjeni od strane poslodavca, što ne povlači za sobom posljedice utvrđene čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Možemo govoriti npr. o promjeni opsega ovlasti u smislu sklapanja poslova za određeni novčani iznos i sl.

Prema čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije za voditelje podružnica, predstavništava i drugih zasebnih strukturnih odjela organizacija uvjetna kazna prilikom podnošenja zahtjeva za posao ne može se postaviti dulje od šest mjeseci.

Sukladno čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu s voditeljima podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela, njihovim zamjenicima koji, u skladu s medicinskim nalazom, trebaju privremeni ili trajni premještaj na drugo radno mjesto, ako je premještaj se odbija ili poslodavac nema odgovarajući posao, prekida se u skladu sa stavkom 8 sati 1 žlica. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac ima pravo, uz pismenu suglasnost tih radnika, ne otkazati im ugovor o radu, već ih udaljeni s rada na vrijeme koje ugovorno utvrde strane. Tijekom razdoblja suspenzije s posla, plaće se ne obračunavaju ovim zaposlenicima, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, sporazumima i ugovorom o radu.

Postupak otkaza ugovora o radu s voditeljem

prestankom rada podružnica i predstavništava

U skladu s dijelom 4. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju prestanka djelatnosti podružnice, predstavništva ili druge zasebne strukturne jedinice organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, raskid ugovora o radu sa zaposlenicima ove jedinice provodi se prema pravila predviđena u slučajevima likvidacije organizacije.

Pod drugim lokalitetom podrazumijeva se područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja, što je navedeno u Dekretu Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O zahtjevu sudova Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije". Drugim riječima, područje je ograničeno administrativno-teritorijalnim granicama grada, mjesta, sela i drugog naselja.

Kako je objasnio Ustavni sud Ruske Federacije u odluci br. 144-O od 21. travnja 2005., raskid ugovora o radu zaposlenicima koji rade u zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi na drugom mjestu provodi se prema pravilima predviđeno za slučajeve likvidacije organizacije, samo kada je poslodavac odlučio prekinuti rad takve strukturne jedinice, jer to zapravo znači prestanak aktivnosti same organizacije na ovom području.

Dakle, ako poslodavac smijeni voditelja poslovnice, tada je dužan otpuštenom radniku ponuditi drugo radno mjesto samo u području u kojem on stvarno radi. U nedostatku drugih izdvojenih odjela na ovom području, razrješava se ravnatelj izdvojenog odjela po postupku predviđenom za vrijeme likvidacije.

S obzirom na poseban pravni status voditelj organizacije i voditelji zasebnih pododjeljenja, važeće zakonodavstvo izjednačava činjenicu njihove povrede radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma s činjenicom počinjenja stegovnog prekršaja. Članak 195. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da ti službenici mogu biti uključeni u disciplinska odgovornost u slučaju potvrde činjenice povrede do otkaza na način propisan čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Istodobno se može prijaviti i voditelj zasebne ustrojstvene jedinice disciplinski postupak u obliku otkaza iz razloga predviđenih u stavcima 9. i 10. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije: za jednu tešku povredu radnih dužnosti iu slučaju nerazumne odluke koja je dovela do povrede sigurnosti imovine, njezine zlouporabe ili druge štete na imovini organizacije. Također, iz navedenih razloga, ugovor o radu može se otkazati samo voditeljima podružnica i predstavništava.

Treba naglasiti da su odredbe čl. Umjetnost. 73, 81 i 195 Zakona o radu Ruske Federacije također se primjenjuju na zamjenike voditelja zasebnih strukturnih odjela organizacije.

Ovdje je standardni obrazac ugovora o radu s voditeljem zasebne strukturne jedinice.

_________________________ "__" _____________ 20__

(Grad)

______________________________________________________________________,

(puni naziv poslodavca)

zastupan po ________________________________________________, postupajući na osnovu

(pozicija, puno ime)

U daljnjem tekstu "Poslodavac",

s jedne strane, i _________________________________________________________________,

(Puno ime i prezime zaposlenika)

u daljnjem tekstu "Zaposlenik" koji je imenovan na

radno mjesto ________________________________________________________________

(naziv pozicije i zasebne strukturne

U daljnjem tekstu "Divizija", sa

odjela organizacije)

s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. Predmet ugovora o radu

1.1. Ovim ugovorom o radu uređuju se odnosi između Poslodavca i Radnika vezani uz obavljanje poslova voditelja izdvojene ustrojstvene jedinice Poslodavca.

1.2. Rad za Poslodavca je za Zaposlenika: ____________________

(osnovno, po

_________________.

skraćeno radno vrijeme)

1.3. Ovaj ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.4. Ovaj ugovor o radu na temelju (zbog) ________________ sukladno uvjetima iz čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije sklapa se na razdoblje od ______________.

1.5. Zaposlenik počinje obavljati svoje poslove od "__" _________ 20__.

1.6. Zaposleniku se daje probni rok od _____ mjeseci (tjedana, dana).

1.7. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu "__" _________ 20__.

2. Prava i obveze Zaposlenika

2.1. Zaposlenik rukovodi poslovima izdvojenog

ustrojstvenoj jedinici Poslodavca na način utvrđen ___________

____________________________________________.

(povelja, pravilnik o podjeli i dr.)

2.2. U unutarnjim organizacijskim odnosima Zaposlenik, kao voditelj izdvojene ustrojstvene jedinice Poslodavca, djeluje u okviru ovlasti koje su mu dane propisom o jedinici, opisom poslova (drugim lokalnim normativnim pravnim aktima Poslodavca), u vanjskim građanskim poslovima. i gospodarskih odnosa u svezi s provedbom poslova jedinice, u ime Poslodavca na temelju izdane mu punomoći.

2.3. Zastupati interese Poslodavca u odnosima sa zaposlenicima zasebne strukturne jedinice Zaposlenik ima pravo u okviru ovlasti utvrđenih u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije osnivačkim dokumentima i lokalnim propisima Poslodavca, a posebno: ____________.

2.4. Zaposlenik ima pravo na:

Omogućiti mu rad predviđen ovim ugovorom o radu;

Osiguravanje sigurnosnih i radnih uvjeta koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu;

Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.

2.5. Zaposlenik je dužan:

Savjesno ispunjavati svoje radne obveze koje su mu određene ovim ugovorom o radu, pridržavati se utvrđenih standarda rada;

Pridržavajte se radne discipline;

Brinuti se o imovini Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine, te drugih zaposlenika;

Za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka _____ godina ne odavati zakonom zaštićenu tajnu (državna, poslovna, službena i druga tajna) koja je Zaposleniku postala poznata u vezi s obavljanjem njegovih radnih obaveza;

Zaposlenik je dužan obavljati i druge dužnosti utvrđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

3. Prava i obveze Poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

Zahtijevati od Zaposlenika savjesno ispunjavanje obveza iz ovog ugovora o radu;

Donijeti lokalne akte koji se izravno odnose na radnu aktivnost Zaposlenika, uključujući interne propise o radu, zahtjeve zaštite na radu i sigurnosti na radu;

Pozvati Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

Jednostrano mijenjati sadržaj ovlasti Zaposlenika kao voditelja posebne ustrojstvene jedinice bez promjene radne funkcije;

Poslodavac ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.

3.2. Poslodavac je dužan:

Omogućiti Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom o radu;

Osigurati sigurnost i radne uvjete Zaposlenika u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu;

Osigurati Zaposleniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obaveza;

Isplatiti plaće zaposleniku u cijelosti na vrijeme;

4. Naknade i socijalna jamstva

4.1. Za obavljanje radnih obaveza utvrđenih ovim ugovorom o radu, Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od:

Službena plaća, stopa plaće u iznosu od _________ mjesečno;

Isplate naknada: ______________________, čija se isplata vrši na način propisan _______________________;

Isplate poticaja: ________________________________, čija se isplata vrši na način propisan ____________________________.

4.2. Isplata plaće Zaposleniku vrši se u rokovima i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, drugim lokalnim propisima Poslodavca.

4.3. Zaposlenik podliježe pogodnostima, jamstvima i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.

5. Radno vrijeme i vrijeme odmora

5.1. Zaposleniku se određuje sljedeće radno vrijeme

vrijeme ________________________________________________________________.

(normalno, skraćeno, skraćeno radno vrijeme)

5.2. Radno vrijeme (radni dani i vikendi, vrijeme početka i završetka) određeno je važećim pravilnikom o radu kod Poslodavca.

5.3. Za zaposlenika __________________________ utvrđene su sljedeće značajke načina rada.

5.4. Zaposleniku se osigurava godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju od ____ kalendarskih dana.

5.5. Zaposleniku je osiguran godišnji dodatak

dopust u trajanju _______ u vezi s _______________________________

(temelj za utvrđivanje

________________________.

dodatni dopust)

6. Promjena i otkaz ugovora o radu

6.2. Ovaj ugovor o radu prestaje na temelju Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.

7. Završne odredbe

7.3. Ovaj ugovor o radu sklapa se u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu. Jedan primjerak Poslodavac čuva u osobnom dosjeu Zaposlenika, a drugi kod Zaposlenika.

Organizacije koje uključuju odvojene odjele prilično često čine pogreške u pripremi dokumentacije osoblja. Stoga ćemo ovaj članak posvetiti analizi kako se može realizirati zapošljavanje u izdvojenom odjelu. , tko može popunjavati radne knjižice zaposlenicima, može li poslovnica imati svoj raspored zaposlenih itd.

Prema članku 55. Građanskog zakonika Ruske Federacije, zasebna jedinica je predstavništvo pravne osobe koja se nalazi izvan mjesta stalnog sjedišta potonjeg, zastupajući njegove interese i osiguravajući njihovu zaštitu.

Karakteristične značajke zasebne strukturne jedinice:

nije pravno lice;
mora biti naznačeno u osnivačkoj dokumentaciji pravne osobe koja ju je stvorila;
obdaren imovinom pravne osobe koja ga je osnovala;
je prijavljen poreznom tijelu na adresi stvarnog mjesta.

Ako je zasebna jedinica podružnica pravne osobe, tada obavlja sve poslove potonjeg, uključujući i poslove predstavništva.

Na zakonodavnoj razini nije utvrđeno kako bi se trebalo provoditi računovodstvo osoblja u organizacijama s odvojenim odjelima. Dakle, pravo izbora, čije će dužnosti uključivati zapošljavanje i otpuštanje osoblja zasebne jedinice, tko će morati izdavati naloge u vezi s radnom aktivnošću, gdje se pohranjuju radne knjižice i tko popunjava radne knjižice itd., omogućeno je poslodavac.

Ako u organizaciji postoji relativno malo podružnica i predstavništava, pa je, prema tome, i osoblje malo, tada se upravljanje kadrovskom evidencijom često provodi centralizirano. Takva organizacija cirkulacije dokumenata osigurava sljedeće:

svu kadrovsku dokumentaciju (naredbe, naredbe, ugovore o radu, akte itd.) ovjerava voditelj poduzeća;
sva dokumentacija, uključujući radne knjižice, pohranjuje se u glavnoj organizaciji;
vođenje kadrovskih dokumenata i njihov prijenos u matično društvo obavlja jedan od zaposlenika izdvojenog odjela.

Prijava radnika u podružnicu/predstavništvo

Zapošljavanje u odvojen strukturne jedinice provodi se sklapanjem ugovora o radu s pristupnikom koji sa strane poslodavca potpisuje voditelj ove jedinice.

Treba napomenuti da u ovom slučaju poslodavac nije podružnica/predstavništvo, već sama organizacija koju predstavlja voditelj ustanove. U preambuli ugovora o suradnji treba biti navedeno: „Društvo s ograničenom odgovornošću Trudovik koje zastupa direktor Pervomaisky podružnice Contact LLC Ostap Ostapovich Astapov, koji djeluje prema punomoći br. 111111 od 10.10.14., u daljnjem tekstu Poslodavac ”.

Prema članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju zapošljavanja u zasebnoj strukturnoj jedinici, ugovor mora naznačiti da će predloženo mjesto rada biti osigurano u navedenom predstavništvu / podružnici, kao i mjesto ovo drugo.

Detalji ugovora moraju sadržavati podatke o matičnoj organizaciji, odnosno, za gornji primjer, Trudovik LLC.

Prije potpisivanja ugovora o suradnji, djelatnik u bez greške mora se upoznati sa:

kolektivni ugovor (ako postoji);
interni propisi;
drugi regulatorni akti lokalnog tipa koji se izravno odnose na radnu aktivnost na zamijenjenom položaju.

Nakon sklapanja ugovora o suradnji, voditelj podružnice/predstavništva izdaje nalog na obrascu broj T-1 o prijemu radnika u radni odnos. Ovaj nalog mora se dostaviti na upoznavanje novom zaposleniku na potpis u roku od tri dana od trenutka kada počne obavljati poslove utvrđene ugovorom.

U skladu s radnim zakonodavstvom Rusije, poslodavci vode radne knjižice za sve osobe koje su za njih radile više od pet dana, ako je za potonje glavno mjesto rada u organizaciji ovog poslodavca.

Dakle, prema nalogu, ovlašteni radnik upisuje u radnu knjižicu prijem u radni odnos u izdvojenu jedinicu. Ovaj unos može se prikazati na sljedeći način: naslov - "LLC Trudovik", u prvom stupcu - serijski broj oznake, u drugom stupcu - datum zapošljavanja prema nalogu, u trećem stupcu - "Zaposlen u Pervomaisky podružnica u odjelu prodaje za poziciju" , u četvrtom stupcu - datum i broj administrativnog dokumenta.

Zaposlenje: Video

Izbor načina vođenja kadrovske evidencije u zasebnom odjelu

Analizirajući gore navedeno, može se primijetiti da način na koji će se voditi računovodstvo osoblja u zasebnoj strukturnoj jedinici ovisi o odabranoj metodi tijeka rada osoblja - centralno ili lokalno. Obje opcije imaju i prednosti i nedostatke, tako da izbor ovdje u potpunosti ovisi o preferencijama poslodavca.

Kod centraliziranog uređenja radnih odnosa potrebno je detaljno promisliti i dokumentirati postupak i uvjete preusmjeravanja kadrovske dokumentacije, uzimajući u obzir uvjete utvrđene radnim zakonodavstvom. U slučaju prijenosa ovlasti za upravljanje radnim odnosima izravno na voditelja podružnice / predstavništva, vrlo je važno pravilno sastaviti odgovarajuću dokumentaciju: punomoć, pravilnik o predstavništvu / podružnici, nalog za imenovanje osoba odgovorna za čuvanje pečata, registraciju i čuvanje radne knjižice itd.

Zajedničko za obje opcije je postupak sastavljanja tablice osoblja, internih radnih propisa i drugih lokalnih propisa. Raspored osoblja odobren je odgovarajućom naredbom o organizaciji i sadrži sve zasebne odjele. Izvornik ovog akta čuva se u sjedištu, au svakom posebnom odjelu nalazi se izvadak iz istog, ovjeren od strane ovlaštene osobe.

Interni raspored rada odobrava voditelj organizacije uz sudjelovanje predstavničkog tijela zaposlenika. Izvornik ovih Pravila nalazi se u sjedištu, a za podružnice (podružnice, predstavništva) izrađuju se preslike koje ovlaštena osoba ovjerava pečatom i potpisom.

Radni odnosi u zasebnim odjelima organizacije

U procesu ekstenzivnog rasta postaje nužno da interesi organizacije nadilaze regiju. Razmotrite praktične aspekte stvaranja i funkcioniranja radnih odnosa u zasebnim odjelima.

Imenovanje voditelja odjela

Podsjetimo, prema izravnim uputama stavka 3. čl. 55 Građanskog zakonika Ruske Federacije, voditelje predstavništava i podružnica imenuje voditelj pravne osobe i djeluju na temelju njegove punomoći. Sukladno stavku 1. čl. 5 Zakon o LLC Odlukom se osnivaju 2 podružnice i predstavništva glavna skupštinačlanovi društva. U dioničkim društvima osnivanje podružnica i predstavništava spada u nadležnost upravnog odbora društva 3 . Istodobno, predstavništva i podružnice moraju biti naznačene u osnivačkim dokumentima pravne osobe koja ih je stvorila. Promjene u statutu organizacije stupaju na snagu za treće strane od trenutka odgovarajuće obavijesti o osnivanju podružnice (predstavništva) tijela koje provodi državnu registraciju pravnih osoba.

Prema čl. 61 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu stupa na snagu od dana kada ga potpišu zaposlenik i poslodavac, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije ili ugovorom o radu, ili od dana kada je radnik stvarno primljen na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika .

Kao što Vrhovni sud Ruske Federacije ističe u Dekretu plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije", treba imati na umu da je predstavnik poslodavca osoba koja u skladu sa zakonom, drugim regulatornim pravnim aktima, osnivačkim dokumentima pravne osobe (organizacije) ili lokalnim propisima ili na temelju ugovora o radu sklopljenog s ova osoba, ovlaštena je primati radnike u radni odnos, budući da u tom slučaju kada se radnik stvarno primi na rad sa znanjem ili u ime takve osobe, radni odnos nastaje u posebnim odjelima (čl. 16. ZR-a). Ruska Federacija) i od poslodavca se može zahtijevati da s tim zaposlenikom na pravilan način sastavi ugovor o radu.

Osim toga, još ranije, Vrhovni sud Ruske Federacije u stavku 9. Odluke Plenuma Vrhovnog suda od 22. prosinca 1992. br. 16. „O nekim pitanjima primjene zakonodavstva u rješavanju radnih sporova od strane sudova Ruske Federacije” istaknuo da sudovi trebaju voditi računa da se ugovor o radu (ugovor) smatra sklopljenim ako je obavljanje poslova bez izdavanja naloga (upute) povjerila službena osoba s pravom primanja u radni odnos ili kada je rad obavljao s njegovo znanje.

Dakle, za imenovanje voditelja podružnice ili predstavništva potrebno je poduzeti sljedeće radnje:

glavna skupština sudionika (upravni odbor) mora odlučiti o osnivanju podružnice ili predstavništva, odrediti njegovu lokaciju i osnovne parametre funkcioniranja, odlučiti o odgovarajućim izmjenama Povelje organizacije;
jedino izvršno tijelo društva mora poslati obavijest poreznom tijelu o osnivanju podružnice (predstavništva);
jedino izvršno tijelo društva (generalni direktor) mora svojim nalogom izmijeniti raspored osoblja organizacije, određujući broj zaposlenih u podružnici (predstavništvu) i njihove službene plaće;
izdati nalog za sklapanje ugovora o radu s voditeljem podružnice ili na drugi način poduzimati radnje koje upućuju na njegovo stvarno primanje na rad.

Sporni momenti nadležnosti pri sklapanju ugovora o radu

Sklapanje ugovora o radu sa zaposlenicima podružnice (predstavništva) prije donošenja odluke ovlaštenog tijela organizacije o njihovom osnivanju je, po našem mišljenju, sporno.

S jedne strane, dok se ne donese odluka o osnivanju podružnice (predstavništva), organizacija nema radna mjesta, kadrovske jedinice i budžet za prijem tih osoba. Štoviše, njihovo stvaranje odlukom direktor tvrtke predstavlja stvarno stvaranje podružnice (predstavništva) i može se smatrati prekoračenjem svojih ovlasti. Što se tiče samog prijema na posao, u ovom slučaju ostaje niz pitanja: kako se zaposleniku može dopustiti da radi, čiji funkcija rada nije definirana, te ju je tehnički nemoguće utvrditi u nedostatku odluke o stvaranju posebne parcele. Kakav je stvarni prijem u nedostatku radnog mjesta?

Stoga se može pretpostaviti da pravo na sklapanje ugovora o radu sa zaposlenicima podružnice (predstavništva) jedino izvršno tijelo stječe tek nakon donošenja odluke o osnivanju takve jedinice od strane višeg organa upravljanja u društvu. Istodobno, sklapanje ugovora o radu moguće je i prije obavijesti nadležnih tijela, jer za samu organizaciju odluka o osnivanju podružnice stupa na snagu odmah nakon donošenja.

S druge strane, jedino izvršno tijelo ima opće ovlasti za sklapanje ugovora o radu. Štoviše, s formalnog stajališta nije važno može li organizacija zaposleniku osigurati radno mjesto i mogućnost vježbanja radna aktivnost. Situacija kada zaposlenik miruje od sklapanja ugovora o radu izgleda malo apsurdno, ali načelno je moguće. Dakle, može se zamisliti situacija u kojoj su sklopljeni ugovori o radu, ali još nije osnovana podružnica ili predstavništvo, radni odnosi u izdvojenim odjelima dobivaju poseban karakter. Čini se da u takvoj situaciji osnivači (dioničari) imaju pravo kako naknadno odobriti radnje generalnog direktora tako i ostvariti svoje pravo pozvati ga na odgovornost za nezakonite radnje koje su dovele do gubitaka. Ujedno, prema čl. 277 Zakona o radu Ruske Federacije, voditelj organizacije snosi punu odgovornost odgovornost za izravnu stvarnu štetu nanesenu organizaciji.

Izdvojeni odjel koji nije podružnica (predstavništvo)

Imajte na umu da je stvaranje posebnog odjela koji nije podružnica (predstavništvo) lakše. Zbog činjenice da nema potrebe mijenjati temeljne dokumente pravne osobe. Takva jedinica nastaje stvarnim radnjama organizacije za opremanje stacionarnih radnih mjesta izvan lokacije same organizacije. Istodobno, kao što proizlazi iz brojnih pojašnjenja regulatornih tijela, smatra se da je takva jedinica stvorena od trenutka kada započne s radom, odnosno od trenutka kada se sklope prvi ugovori o radu sa zaposlenicima 6 . Od tog trenutka organizacija ima obvezu obavješćivanja Porezni ured(članak 4., članak 83. Poreznog zakona Ruske Federacije) na lokaciji zasebnog pododjeljenja o njegovom stvaranju, kao i obvezu plaćanja poreza, naknada i podnošenja izvješća, uzimajući u obzir postojanje takvog pododjeljenja .

U praksi se stvaranje takvih zasebnih pododjela provodi izdavanjem naloga jedinog izvršnog tijela i dodjeljivanjem potrebnih Novac na njegovo funkcioniranje. Voditeljima takvih odjela može se izdati punomoć za obavljanje radnji koje dovode do građanskopravnih posljedica, po analogiji s voditeljima podružnica i predstavništava: mogu voditi zasebnu bilancu upravljanja i još mnogo toga.

Stvaranje odjela i imenovanje voditelja

U praksi, stvaranje i punopravnih podružnica i predstavništava, kao i drugih zasebnih odjela, dovodi do niza problema čisto tehničke prirode. Potrebno je procijeniti izglede za postojanje jedinice, odabrati prikladne prostorije, sklapanje ugovora za servisiranje tehničkih potreba (komunikacija, komunalne usluge i tako dalje.). Naravno, za to se može ustupiti i jedan od zaposlenika same tvrtke, ali se sva ta pitanja mogu puno učinkovitije riješiti na licu mjesta korištenjem lokalnog osoblja. I u ovom slučaju nastaje problem: kako formalizirati odnose s takvim zaposlenicima ako jedinica još ne postoji?

Vrlo često, u takvoj situaciji, uprava organizacije obećava zaposleniku „na licu mjesta“ njegovo naknadno zaposlenje, a da ni na koji način ne popravlja odnos koji nastaje između njih. Ova praksa je prepuna sukoba. Na primjer, lokalnom zaposleniku dodijeljena je provedba aktivnosti za stvaranje zasebne jedinice, ali kao rezultat njegovih pregovora i istraživanja tržišta pokazalo se da projekt zahtijeva velike financijska ulaganja a oni to odbijaju. Osoba koja je izvršila pripremne aktivnosti pokaže se prevaren u svojim očekivanjima.

Nadalje - tužba na zahtjev za priznanje ugovora o radu sklopljenim i vraćanje na posao na temelju stvarnog prijema. Štoviše, može doći do situacije kada će se održati u drugoj regiji. Sukladno stavku 1. čl. 29 Zakonika o parničnom postupku Ruske Federacije tužba se podnosi sudu u mjestu gdje se tuženik nalazi. Međutim, prema stavku 2. ovoga članka, tužba protiv organizacije koja proizlazi iz djelatnosti njezine podružnice ili predstavništva može se podnijeti i sudu u mjestu njezine podružnice ili predstavništva. Stoga se u praksi pojavljuju situacije kada se tužba podnosi (a ponekad i razmatra na sudu) na mjestu navodne lokacije podružnice organizacije. Geografski, sud se može nalaziti stotinama kilometara od mjesta organizacije, a razmatranje spora odvija se u pozadini potpuno razumljive želje da se lokalni stanovnik zaštiti od samovolje "vanzemaljskih Vikinga".

Bez obzira na ishod spora, takav proces može biti prilično skup (cijena ulaznica, smještaj zastupnika, putni troškovi). I često je ponovno uspostavljanje nemoguće, jer nikada nije postojalo.

U međuvremenu, ova se situacija može lako izbjeći ako se odnos između organizacije i budućeg zaposlenika formalizira ugovorom o agenciji, definirajući u njemu opseg radnji za pripremu za stvaranje zasebnog pododjeljenja i navodeći, između ostalog, iznos naknade agentu. I tek nakon završetka pripremnih postupaka i formalnog stvaranja zasebnog odjela za sklapanje sporazuma.

Voditelj organizacije, pri odabiru načina osnivanja podružnice (predstavništva) prema pravilima građanskog prava ili načina stvaranja zasebnog odjela u kontekstu poreznog zakonodavstva, mora uzeti u obzir da postoje osobitosti u reguliranje radnih odnosa unutar svake od njih.

Dakle, voditelj podružnice (predstavništva) može biti razriješen dužnosti po više posebnih osnova. Na primjer, pri donošenju nerazumne odluke koja je dovela do povrede sigurnosti imovine, njezine nezakonite uporabe ili druge štete na imovini organizacije (članak 9. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije), ili u slučaju jedan jedini grubo kršenje voditelj podružnice (predstavništva) svojih radnih dužnosti (klauzula 10, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nemoguće je razriješiti voditelja zasebnog odjela po tim osnovama.

Čini se da je takav pristup zakonodavca pomalo nedosljedan, budući da u u velikom broju izjednačavaju se pravni odnosi podružnice (predstavništva) i izdvojenih odjela. Dakle, probni rad u oba slučaja može trajati do šest mjeseci (stavak 13. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Kolektivni ugovor prihvaća te se istim redoslijedom proglašava i štrajk. Ali upravo ti primjeri omogućuju nam ustvrditi da zakonodavac povlači jasnu granicu između njih u nizu pravnih odnosa. Može se pretpostaviti da su ove razlike u regulaciji rada voditelja podružnica (predstavništava) i drugih izdvojenih jedinica rezultat razlika u njihovom kreiranju, a sukladno tome iu postupku imenovanja rukovoditelja na ta radna mjesta.

Radni odnosi u izdvojenim odjelima: glavni problemi

Nakon formalnog formiranja zasebnog odjela i sklapanja ugovora o radu s voditeljem, sljedeći korak je zapošljavanje. Istodobno, zaključivanje ugovora o radu može obavljati i voditelj zasebnog predstavništva, pod uvjetom da su mu te ovlasti prenesene, i jedino izvršno tijelo. Istodobno, treba imati na umu da, u skladu s čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije, sama organizacija djeluje kao poslodavac.

Stoga, izjave koje se nalaze u pravnoj literaturi da "ne samo organizacije mogu djelovati kao poslodavci - pravne osobe, ali i njihove zasebne ustrojstvene podjedinice” 7 čine se potpuno neusklađenim s važećim zakonodavstvom. Prava i obveze poslodavca u radnim odnosima ostvaruju upravna tijela organizacije ili osobe koje oni ovlaste na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom, osnivačkim dokumentima pravne osobe i lokalnim propisima.

Radno zakonodavstvo ne poznaje nešto poput „punomoći“ 8 . Sukladno tome, ovlasti voditelja podružnice moraju biti sadržane u internom administrativnom dokumentu organizacije. Takvi dokumenti uključuju lokalne propise koji sadrže široke norme koje se odnose na neodređeni krug ljudi. Takvi dokumenti mogu biti trajni ili privremeni. Istovremeno, nema poseban značaj kako će se imenovati. Dakle, ako ovlašteno tijelo poslodavca izda dokument pod nazivom "Nalog" (upravni nalog poslodavca usmjeren na određenu osobu), koji ima značajke lokalnog regulatornog akta, njegov učinak će biti jednak izdavanju dokumenta s nazivom "Uredba" koja sadrži ista pravila. Ali, u pravilu, pravo na sklapanje ugovora o radu sa zaposlenicima podružnice u okviru odobrenog kadrovskog popisa utvrđeno je propisom o podružnici (predstavništvu). Takve odredbe mogu biti i opće (odnose se na sve zasebne odjele organizacije) i pojedinačne (odnose se samo na određeni odjel).

U praksi su obje situacije prilično česte. I kada je pravo na sklapanje ugovora o radu preneseno na voditelja izdvojenog odjela, a kada ga ima samo voditelj ili zaposlenik središnjeg ureda društva. Svaki od njih ima i svoje prednosti i nedostatke. Razmotrimo ih detaljnije.

Prva situacija je kada sklapanje ugovora o radu provodi jedino izvršno tijelo pravne osobe, a vođenje kadrovske evidencije u sjedištu. Takva je situacija prepuna masovnih kršenja zahtjeva radnog zakonodavstva. Štoviše, to ih je više što je podružnica udaljenija od centra za provođenje kadrovske politike. Problemi počinju već od trenutka sklapanja ugovora o radu. Podsjećamo, sukladno čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom sklapanja ugovora o radu, osoba koja stupa na posao daje poslodavcu:

putovnica ili drugi identifikacijski dokument;
radnu knjižicu, osim u slučajevima kada se prvi put sklapa ugovor o radu ili kada zaposlenik prelazi na rad u nepunom radnom vremenu;
potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja;
vojnoknjižne isprave - za vojne obveznike i obveznike služenja vojnog roka;
isprava o obrazovanju, kvalifikacijama ili dostupnosti posebnih znanja.

Zbog udaljenosti referentnog središta kadrovski uredski poslovi ovi dokumenti šalju se iz poslovnice u kopijama, a njihova usporedba s originalima se vrši na licu mjesta. Sukladno tome, poslodavac nije imun na zlostavljanje od strane uprave izdvojene jedinice.

Osim toga, prema čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije, radna knjižica je kod poslodavca tijekom cijelog ugovora o radu. Ujedno, budući da se osoba ovlaštena za vođenje radnih knjižica nalazi u središnjem uredu, javlja se potreba za njezinim slanjem. U nekim slučajevima to je prepuno njegovog gubitka i često kašnjenja u izdavanju zaposleniku u slučaju otkaza. To je osobito istinito u slučajevima kada poslodavac, na temelju dijela 3. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije dužan je raskinuti ugovor o radu od datuma koji je odredio zaposlenik. Osim toga, s ovakvim načinom rada redovito dolazi do kašnjenja u upoznavanju zaposlenika s naredbama i lokalnim propisima organizacije.

U nekim slučajevima to može biti kritično.

Na primjer, kako bi se dovelo do disciplinske odgovornosti, Zakon o radu Ruske Federacije postavlja prilično stroge rokove, a ako se oni propuste, izricanje kazne je nemoguće. Neki se problemi mogu ukloniti korištenjem modernim sredstvima vezu, ali je ne može potpuno eliminirati.

Prenošenje ovlasti za sklapanje ugovora o radu i vođenje kadrovskih evidencija na upravu podružnice ima smisla samo ako je izdvojeni odjel dovoljno velik. Kao što pokazuje praksa, teško je osigurati učinkovit uredski rad u malim odjelima. Osim toga, u ovim slučajevima postoji mogućnost ozbiljnih zlouporaba od strane uprave podružnice prilikom zapošljavanja djelatnika. Počevši od uobičajenog protekcionizma prema rodbini i završavajući prijemom zaposlenika koji su veći od utvrđenog kadroviranje jedinice. Štoviše, budući da voditelj izdvojenog odsjeka ima pravo sklapati ugovore o radu, oni će biti potpuno legitimni te će shodno tome dovesti do obveze isplate plaća i osiguranja potrebne uvjete rad.

Zaključno želim napomenuti da reguliranje radnih odnosa u zasebnim odjelima zahtijeva posebna pažnja i od čelnika organizacije i od njezinih zaposlenika kadrovske usluge. Razumijevanje osobitosti takvog propisa sigurno će pomoći u izbjegavanju ozbiljnih povreda ugovora o radu i sukoba sa zaposlenicima. Međutim, uz dužnu pozornost ovom problemu, provedba postojećih zakona o radu ne predstavlja ozbiljne poteškoće.