Spoločnosť "First BIT" je známa všetkým používateľom softvérové produkty ekonomická orientácia. Svoju činnosť začala v roku 1997, keď sa talentovaní programátori rozhodli rozvinúť vlastnú ekonomiku softvér. V dôsledku toho sa zrodilo 1C, ktoré pozná každý účtovník a špecialista na komodity. Postupnou propagáciou a zdokonaľovaním svojho produktu sa spoločnosť stala lídrom vo svojom odvetví. Dnes je už medzinárodným podnikom pôsobiacim v Rusku, na Ukrajine, v Kazachstane, Kanade a Spojených arabských emirátoch. Oficiálna webová stránka spoločnosti http://pb.ru/.
Výhody práce v známej IT spoločnosti
Práca v "prvom bite" v Moskve zaručuje včasný plat a oficiálne zamestnanie. Žiadatelia budú povinní vyššie vzdelanie a aspoň jeden rok praxe. Spoločnosť však získava aj juniorských špecialistov z radov starších študentov, pre ktorých organizuje školenia a stáže, čím vytvára priaznivé podmienky na začatie kariéry. Môžete si vybrať rozvrh práce, ktorý vám vyhovuje, existujú ponuky práce na diaľku a v teréne.Priemerná mzda v spoločnosti je 30-50 tisíc rubľov. príjem dobrí špecialisti presahuje 100 tisíc rubľov. IT firma zdôrazňuje: plat závisí výlučne od zamestnanca, teda od jeho chuti pracovať a usilovnosti Horná hranicač. Kancelárie sa nachádzajú v blízkosti staníc metra. Ďalším príjemným bonusom je, že zamestnanci sú kompenzovaní za náklady na telocvičňu.
Aké voľné pracovné miesta ponúka First BIT v Moskve:
- programátor-konzultant 1C;
- 1C programátor;
- junior programátor;
- vedúci makroregiónu;
- account manager atď.
Hľadajte prácu na Trud.com
Ak máte záujem pracovať v IT oblasti, no neviete nájsť vhodnú voľnú pozíciu, prihláste sa na odber noviniek Trud.com. Môžete tiež použiť nástroj na tvorbu životopisov – vaša prezentácia sa automaticky zobrazí na stránke a zamestnávatelia vás budú môcť kontaktovať a ponúknuť vám prácu. Na zúženie vyhľadávania použite filtre na ľavej strane. S ich pomocou si môžete vybrať požadovaný región, úroveň príjmu, formu zamestnania atď. Trud.com dal dokopy množstvo pracovných ponúk, aby ste neprišli o slušný príjem!
Zamestnanec z Moskvy
Pracoval takmer rok. Na firmu nemôžem povedať nič zlé. Veľa práce, dobrý kolektív, sú tam všetky materiály na školenia. Potom som prešiel do inej firmy (práca bližšie k bydlisku je už plus). Prvému Bitovi som vďačný za získané skúsenosti a zdravú atmosféru vo firme.
Negatívne body
Zostanú len pekné spomienky.
Svetlana
Zamestnanec z Moskvy
Pozitívne stránky zamestnávateľ
V prvom rade chcem poznamenať dobrý kolektív, vždy si pomáhame. Vedenie je tiež priateľské, čo sa obzvlášť oceňuje. Mzdy nie sú nikdy problém. Čo sa týka záťaže - áno, stávajú sa, ale tak je to dookola. Ak sa správne zorganizujete, tieto záťaže budú minimálne.
Negatívne body
Zamestnanec z Moskvy
Pozitívne stránky zamestnávateľa
V Pervy Bita pracujem už viac ako dva roky, počas ktorých som nadobudol množstvo užitočných skúseností a vedomostí v tejto oblasti činnosti.Firma zabezpečuje profesionálny a osobnostný rozvoj zamestnancov.Kolegovia sú priateľskí, na každého sa môžete obrátiť Úrady podporujú a zdôrazňujú kreativitu a iniciatívu v práci, takže ak vynaložíte úsilie, môžete stavať dobrá kariéra. Hlavná vec je túžba rásť a rozvíjať sa.
Vasja Pupkin
Zamestnanec z Moskvy
Pozitívne stránky zamestnávateľa
Negatívne body
Zamestnanec z Moskvy
Pozitívne stránky zamestnávateľa
Negatívne body
Neadekvátny manažment, zvláštne náborové oddelenie, v ktorom pracujú nevrlé ženy.
Alexandra
Zamestnanec z Moskvy
Pozitívne stránky zamestnávateľa
Poviem vám o mojich troch rozhovoroch a výsledku. Urobte si vlastné závery.
Negatívne body
Začnime tým, že v tento moment Som celkom dobre zamestnaný, ale ako sa hovorí, držím nos pred vetrom a pravidelne aktualizujem svoj životopis.
Jedného krásneho dňa mi zavolal personálny manažér Natalya N. First Bit. Natalya mi povedala, že spoločnosť momentálne hľadá vedúceho školiaceho oddelenia. Navyše, čo je dôležité, nehľadá len človeka z oblasti školstva, ale človeka z biznisu, človeka, ktorý vie nielen učiť, ale aj zavádzať do praxe. Vrcholová pozícia, priama podriadenosť riaditeľovi. Plat je primeraný. Poď! Na moju poznámku, že nechcem byť pro forma extra, keďže nemám rozsiahle overené systémové skúsenosti, Natalya odpovedala, že skúsenosti v obchode, v riadení predaja a najmä skúsenosti s rozvojom predaja na diaľku sú dôležité.
V prílohe nájdete popis voľného miesta na stránke pre vyhľadávanie zamestnancov.
"Požiadavky:
Silný manažér v segmente predaja, ktorý chce pracovať v smere rozvoja školení vo firemnom formáte
Skúsenosti s riadením ľudí (od 7 ľudí v podaní)
Schopnosť budovať procesy v rámci oddelenia, konzistentnosť
Potrebujeme - proaktívne, charizmatický vodca schopný organizovať efektívnu prácu oddelenia, ako aj interakciu nastavenia tréningové centrum s kanceláriami spoločnosti
Plat - 150-200 tisíc rubľov.
Dohodli sme sa, že sa stretneme.
Prvý rozhovor s Natáliou obsahoval štandardné otázky a bol pozitívny.
O pár dní neskôr som bol pozvaný na stretnutie s vrcholovými manažérmi spoločnosti: generálny riaditeľ, výkonná riaditeľka, expertka 1C a ďalšia neidentifikovaná zamestnankyňa menom Elena. Otázky boli podobné tým, ktoré položila Natália, ale boli hlbšie. Týkali sa mojich odborných zručností v oblasti predaja, vedomostí a zručností v oblasti vzdelávania, manažérskych kompetencií a osobná charakteristika. Rozlúčili sme sa v pozitívnom duchu.
Telefonát od Natálie na seba nenechal dlho čakať. Páčilo sa mi to. Natalia povedala, že teraz je čas zbierať odporúčania. Kontakty boli prenesené. Telefonovaní ľudia. Všetko je skvelé.
A ďalší rozhovor. Po tretie. A z nejakého dôvodu, tentoraz s personálnym riaditeľom.
V tejto fáze sa vynorili zvláštne pochybnosti... Je nelogické, že majiteľ firmy a všetci vrcholoví hovoria „ÁNO“ a o prijatí rozhoduje personalista, aj keď je to riaditeľ HR.
Hneď na začiatku pohovoru mi povedali dve veľmi prekvapivé vety: „V našej firme je veľa voľných miest, hneď ťa zvážme za iných“ a „Personálny manažér s tebou robil pohovor s veľkými ťahmi, pozerali sa na teba zvršky aby ste pochopili, či budete pracovať dobre alebo nie, a ja, personálny riaditeľ, teraz identifikujem vaše odborné kompetencie.“
A všetko by bolo v poriadku. Ale! Keď človeka pozvú na vrcholovú pozíciu s určitou funkcionalitou, ktorá ho zaujme, a potom sa mu ponúkne zváženie na nejaké iné pozície, je to trochu zvláštne, nie? Druhú vetu by som normálne prijal, keby aspoň nezozbierali odporúčania pred konečným rozhodnutím o mojej kandidatúre na konkrétne voľné miesto.
Potom bolo všetko veľmi zaujímavé. Personálny riaditeľ do mňa začal, mierne povedané, vrážať. Pri tomto všetkom neboli takmer žiadne otázky na tému školenia. Riaditeľku HR ale veľmi zaujímalo, čo bolo najväčším kĺbom mojich podriadených. „Určite mi povedzte, ktorý. Nestáva sa, že s podriadenými je všetko v poriadku a nie sú tam žiadne veľké záseky.“ (c) :) Po rozhovore s ňou bolo všetko úplne jasné. Napriek tomu ma zobrali do komparzu. Bolo mi hlúpo ľúto toho času, ktorý som strávil tromi návštevami v kancelárii. V každom prípade. Zabudol.
Dnes mi však zavolali!
Pokúsim sa povedať doslovne, čo som počul.
"Obľúbili sme si Vás. Dokonale ste zapadli do našej štruktúry, do nášho tímu. Ste naozaj silný špecialista. Ale... Nie sme pripravení Vám ponúknuť toto voľné miesto. Pretože vy!! POZOR!!! nemáte skúsenosti so systematickým školenie zamestnancov“.
Systémové, Carl! Školenie!... Presne o tomto som hovoril pri prvom telefonáte s Natalyou N.
"Áno, chápeme, že sme premrhali Váš čas. Veľmi sa nám u Vás páčilo. Máme ďalšie voľné miesta. Napríklad vedúca oddelenia podpory"
Na chvíľu sú to úplne iné funkcie, iné peniaze (zdá sa, že od 60 tisíc rubľov, a nie je pravda, že sa bavíme o plate), nehovorím, že biela zložka by tam bola 20 tisíc. , pravdepodobne. No nebudem pridávať ani popis. Vyhladaj to. Táto pozícia je pre človeka, ktorý je na úplnom začiatku manažérskej cesty, s minimálne 1 ročnou praxou vo vedení.
"Áno, je nám to ľúto. Faktom je, že ešte nemáme úplne sformované požiadavky na voľné pracovné miesto a sami nerozumieme, čo od tohto zamestnanca chceme"
Nie je vytvorený? OK! Prečo teda toto voľné miesto visí na headhunterovi v troch podsekciách? A všade sú požiadavky rovnaké.
Rozlúčili sme sa skrátka)))
A teraz vám slečna Marplová vyjadrí svoje domnienky na tému "Čo to bolo?"
Myslím si, že nepotrebujú žiadneho vedúceho školenia, ale potrebujú dobrých, silných a probiznis zameraných obchodných manažérov. Ale na platy, ktoré firma ponúka, nejdú, pretože sa, samozrejme, zhodnocujú drahšie. Teda, ani nie som pripravený zúčastniť sa pohovoru. A sú tam slabí kandidáti. A slabí o nich nemajú záujem.
Preto firma takýmto podlým a škaredým spôsobom láka dobrých kandidátov, stráca ich čas, na poslednom pohovore ich vráža a potom milostivo hovorí, že uchádzač sa perfektne hodí, no, smola, na inú, nižšiu pozíciu.
Samozrejme, toto hodnotenie je subjektívne. Samozrejme, som paranoidný))) Niekto môže samozrejme predpokladať, že Alexandra, ako hovoria, je porazená a nevydržala.
Vaše právo myslieť si, ako uznáte za vhodné. Ale! Ak máte pri čítaní mojej recenzie pozvánku na podobné voľné miesto a napríklad ste už začali cítiť, že niečo nie je v poriadku, zamyslite sa nad tým.
Ako rada hovorí jedna kontroverzná moderátorka: "Náhoda? To si nemyslím!"
A napísal som recenziu, pretože je naozaj nepríjemné, keď vás považujú za hlupáka a dokonca ani váš čas sa vôbec nerešpektuje.
Prvý kúsok (Saratov)
voľné pracovné miesto - pracovník na realizačnom oddelení
Podstatou práce je plnenie zmlúv (aplikácií), každá aplikácia je pripočítaná na určitý počet hodín (povedzme inštalácia, aktualizácia a konfigurácia 1s - 4 hodiny)
Hodina práce stojí asi 1600 r
Výška výnosu je rozdelená medzi manažéra, správcu a spoločnosť
Nie je tam plat, koľko ste zarobili, toľko ste dostali.
Percento príjmu z dokončenej aplikácie závisí od úrovne zručností (začína od 15 percent, môžete až 40)
Okamžite vyvstáva otázka, prečo by mala organizácia pomáhať zamestnancovi v rozvoji, ak za rovnakú prácu musí zaplatiť viac?
Ak vezmeme do úvahy fakt, že zamestnanci nie sú nijako motivovaní pomáhať nováčikom, mali by ste sa spoliehať len na seba. Ak ste pripravení naučiť sa všetko sami a riešiť problémy 1 na 1, potom by mohlo mať zmysel pracovať tu asi 1 rok a potom ísť zadarmo plávať
Ak dúfate, že vám poskytnú aspoň minimálnu pomoc, tak na to môžete rovno zabudnúť.
Kde to všetko začína?
absolvujete štandardný pohovor a pošlú vám malý manuál, ktorý je potrebný na absolvovanie testu
V prvý deň stáže dostanete test (3 hodiny na vyplnenie), ktorého prvá časť pozostáva z úplne divokých otázok, ktoré samozrejme nie sú v školiacom manuáli, napr. ktoré je možné vrátiť zo školného dieťaťa“
Tí, ktorí získajú menej ako 50 percent, vyletia von (ale z nejakého dôvodu v našej skupine urobili výnimku pre človeka so 48 percentami)
Ak ste test zvládli, začína pre vás 2-týždňová stáž (my sme ju mali v pracovné dni od 14-17 hod.)
Toto je nádherné obdobie, kedy vlastne stratíte celý deň (na pohovore sľúbili od 9 do 12)
Prvá prednáška sa konala podľa všetkých kánonov dobra vzdelávacie inštitúcie, všetko nám bolo podrobne vysvetlené, lektorka pripravila dobrú prezentáciu a podala jednoduché domáca úloha všetci odchádzali inšpirovaní
Druhá prednáška je začiatkom konca. Prišiel k nám zachmúrený unavený muž (D), ktorý nám porozprával o svojom ťažkom živote. Namiesto zarábania peňazí na plnení požiadaviek bol nútený prísť z Engels a stráviť nám 3 hodiny svojho drahocenného času.
Videl som veľa zlých lektorov, ale horších ako D som za celý svoj život nestretol. Osoba prišla bez plánu, len otvorila 1s (riadenie obchodu) a začala klikať na rôzne položky (ktoré ho zaujali) a čítať informácie o pozadí, ktorý je už zobrazený v samotnom programe.
Absolútne zbytočné strávené 3 hodiny môjho života, ideme ďalej. Na konci hodiny nám pán D zadal najjednoduchšiu úlohu (vytvoriť položku, urobiť niekoľko záznamov, vygenerovať správu)
Na splnenie úlohy sme dostali skúšobnú základňu. v 1. úlohe nám pán C dal testovaciu verziu platformy, ktorá bola prispôsobená len na prácu v konfigurátore 1s (používateľský režim nebol dostupný, pýtal som sa)
Podstatou úlohy pána D bolo spustiť hotovú databázu v užívateľskom režime, čo je vlastne nemožné. A to bol prvý budíček.
Aby sme to zvládli, museli sme ísť na malý trik stiahnutím a nainštalovaním inej distribúcie. Už tu som premýšľal o tom, ako môžete zadať úlohu a ani sa uistiť, že dáte všetko, čo potrebujete na splnenie
Na 3. prednáške sme pánovi D všetci povedali, že jeho zadanie nebolo úplne správne, trvalo asi 20 minút, kým človek pochopil, v čom je zádrhel (alebo sa možno len tváril, že rozumie)
Táto prednáška sa niesla v rovnakom duchu ako 2., absolútne nezmyselný gundež človeka, ktorý sám takmer zaspal z vlastnej „prednášky“ Nič sa nezmenilo, len klikal na veci, ktoré mu prišli pod ruku a čítal poznámky pod čiarou
Nasledujúce prednášky mala žena účtovníčka. Snažila sa najviac, jej prednášky boli celkom zaujímavé (1c účtovníctvo), bolo cítiť, že má plán a že svoj materiál nečíta prvýkrát.
V poslednom týždni sa k nám vrátil pán D. Nezmenil sa a naďalej dával najavo, že bol nútený nás učiť zo strachu z niečoho veľmi hrozného.
Len som klikal na položky a operácie som vykonával čo najrýchlejšie, aby nikto ničomu nerozumel. úžasný človek
V posledný deň sa k nám vrátil pán C a dal nám poslednú úlohu. Nie som učiteľ, ale ak
bolo, potom by som napísal text úlohy, dokončil ju sám a potom archivoval všetok materiál (platforma, konfigurácie, príslušné aktualizácie vydaní)
Čo urobil pán C? dal ústne zadanie a požiadal pána D o poskytnutie materiálu na dokončenie a v tom momente bolo jasné, že história sa môže opakovať (keďže pánovi D vôbec nezáleží na jeho poslaní, ktoré mu bolo uložené)
Poslal nám najnovšie vydania, ktoré sám netestoval (na 1. prednáške nám povedali, že väčšina z nich sa po určitom čase aktualizuje, aby „priekopnícki nadšenci“ vyplnili nerovnosti a vyšliapali cestu k novému vydaniu) Úloha dostala približne 20 hodín čistého času
Prvé odseky úlohy odzneli s hrou (našťastie sú na internete dobrí lektori 1c) Ale to, čo pokračovalo, je tichá hrôza. Hlavná úloha došlo k nastaveniu synchronizácie medzi (BP, UT a RZ v oboch smeroch) A akí sme boli prekvapení, keď sme narazili na problém - synchronizácia BP-> UT prebehla čiastočne. 15 hodín sme skúšali použiť rôznymi spôsobmi riešenie problému, ale problém nebol vyriešený
Samozrejme, zalarmovali sme pána D, ktorý bol zrejme zaneprázdnený, aby skontroloval, čo nám hodil. Večer sa zrejme D rozhodol otestovať, čo nám poslali a uvedomil si, že toho dosť pokazil.
Aby sa nenastavil, vlastne nám rozviazal ruky zmenou úlohy (urobte aspoň niečo) Ak niečo nejde z jednej základne do druhej, tak to len pridajte rukami. Bohužiaľ, v tom čase nám zostávali doslova 3 hodiny (synchronizácia môže trvať 20-30 minút, neberieme do úvahy čas na jej konfiguráciu)
Bolo nereálne sa v tomto čase stihnúť (po 15-17 hodinách trápenia mi už zle pracovala hlava) Dúfal som, že pán D sa ešte bude správať ako chlap a uzná svoju vinu. Bolo by fér dať nám novú podobnú úlohu, ale s testovanými vydaniami.
Je zrejmé, že nikto nebol schopný dokončiť úlohu včas. Ak by D vyradil všetkých, tak by ho vedenie firmy (ktoré, pripomínam, je výhodné prijímať nových zamestnancov, keďže nie je plat) rozumne žiadalo.
A ak by sa ukázalo, že drbáč a divoká lenivosť pána D viedli k tomu, že 6 ľudí jednoducho nemalo možnosť dokončiť záverečnú úlohu (v podstate strávili 2 týždne svojho života), tak by ho nepotľapkali. hlava
Zo 6 ľudí boli vybraní 2, ktorých dz bola vzdialene podobná správne vykonanej (samozrejme, že pána D nikto nekontroloval, nikoho to nezaujíma) Možno to zohralo to, že niektorí stážisti mali známych, ktorí pracovali na tomto oddelení za r. niekoľko rokov (môže byť ľahké priblížiť sa a povedať slovo)
Tu sa dostávame ku koncu.Odmietol som poslať dz,lebo sme nedostali možnosť ho dokončiť a poslať nedokončenú úlohu mi nepríde normálne (ak to robíš ty,tak to rob dobre)
O pár dní neskôr mi zavolalo dievča, ktoré viedlo prvý rozhovor. Povedala, že pár ľudí zobrali (lebo splnili úlohu), ale neprešiel som. Snažil som sa vysvetliť, že úloha bola nesprávna, ale jej to bolo jedno (no, niekto ju zložil, takže problém nie je v úlohe)
Ak by niekto skontroloval pre D úlohu tých, ktorí si "s úlohou poradili", okamžite by sa odhalili všetky chyby (synchronizácia jednoducho nefungovala, hoci jej výkon bol kľúčový bod)
Ale koho to zaujíma, dievča ani nepočúvalo a na akúkoľvek otázku odpovedalo jednou frázou „prešli 2 ľudia, prešli 2 ľudia“
Na záver som si vypočul: „No, nepremárnil si 2 týždne nadarmo, naučil si sa niečo nové“, na čo som odpovedal „nie, toto boli 2 najpriemernejšie týždne môjho života“ a zložil som.
Musíte pochopiť, že neexistuje žiadna mzdová časť. Vaša mzda závisí výlučne od objemu a kvality zrealizovaných zákaziek. A bez pomoci osoby, ku ktorej budete pridelení, budete čeliť všetkým ťažkostiam sám.
Musíte pochopiť, že tu budete dávať leví podiel zo svojich príjmov spoločnosti, zatiaľ čo spoločnosť vám dá figy a maslo.
O akej priaznivej atmosfére v tíme môžeme hovoriť, keď zmluvný systém jednoducho tlačí na čelo zamestnancov (samozrejme, sú aplikácie, ktoré sú drahšie, sú lacnejšie) Niekde budete pracovať na výkonných serveroch v veľké spoločnosti a dobre zarobit, ale niekde na prastarych PC s 133 MHz procesorom Surix, na ktorom bude okrem 1s aj kopa zbytocneho svinstva (penny kontrakty)
Ak máte 2 týždne, ktoré vám nevadí stráviť počúvaním nudného a nešťastného človeka, tak smelo do toho – čaká vás prvý úder. Ak chcete začať ovládať 1, potom je lepšie obrátiť sa na tematický materiál v sieti, výhody budú stokrát väčšie
Program „1C: Accounting 8 edition 3.0“ plne automatizuje účtovníctvo a daňové účtovníctvo v podniku. Umožňuje vám pracovať s rôzne systémy zdanenie (všeobecné, zjednodušené, patentové, vo forme jedinej dane z imputovaného príjmu za určité typyčinnosti). rozhoduje úplný komplexúčtovné úlohy.
Podpora pre rôzne daňových systémov,
účtovníctvo a daňové účtovníctvo, výkazníctvo
Dokumenty mzda,účtovanie hotovostných transakcií Integrácia s inými programami 1C a stránky
Program „1C: Accounting 8 edition 3.0“ plne automatizuje účtovníctvo a daňové účtovníctvo v podniku. Umožňuje vám pracovať s rôznymi daňovými systémami (všeobecné, zjednodušené, patentové, vo forme jedinej dane z imputovaného príjmu pre určité typy činností). Rieši celý rad úloh účtovnej služby:
- Účtovanie bankových a hotovostných operácií. Pre dlžníkov zo Sberbank poskytuje účtovný program 1c možnosť podať správu banke. Na to slúži štvrťročný formulár " Finančné výkazy pre Sberbank"
- Účtovanie dlhodobého majetku a nehmotný majetok
- Účtovanie dokladov a zúčtovanie s dodávateľmi. Program 1c poskytuje možnosť výmeny informácií s protistranami prostredníctvom e-mailu.
- Účtovanie zásob v súlade s PBU 5/01 „Účtovanie zásob“ a usmernenia o jeho aplikácii
- Kontrola zásob(kvantitatívne alebo kvantitatívne-kumulatívne)
- Účtovanie kontajnerových operácií
- Účtovanie hlavnej a vedľajšej výroby
- Účtovanie polotovarov
- účtovníctvo obchodné operácie
- Účtovanie províznych obchodov a zmlúv o sprostredkovaní
- Mzdy a personalizované účtovníctvo. Je zabezpečená tvorba jednotných foriem podľa pracovnoprávnych predpisov.
- Práca s údajmi o zamestnancoch (vrátane mzdy a pozície) a tlač personálnych objednávok sa realizuje prostredníctvom zamestnaneckej karty v účtovníctve 1C.
- Mzdy pre malé podniky s viacerými predajnými miestami
- Tvorba časového výkazu
- Platenie dane z príjmov fyzických osôb podľa zoznamu zamestnancov
- Záloha
- Zrážky sa berú do úvahy automaticky.
- Tvorba miezd pre oddelenia. Oddelené výplaty mzdy zamestnancovi v niekoľkých rôznych oddeleniach sú možné.
- Pri výpočtoch v 1C sa berie do úvahy prítomnosť osôb so zdravotným postihnutím, daňových nerezidentov v podniku.
- Účtovanie nepriamych nákladov
- účtovníctvo DPH realizované v súlade s normami Ch. 21 daňového poriadku Ruskej federácie.
- Výpočet dane z príjmov sa vykonáva v súlade s požiadavkami PBU 18/02 „Účtovanie o dani z príjmov“.
- podpora rôznych systémov zdaňovanie(všeobecná, zjednodušená, patentová, vo forme jednotnej dane z imputovaného príjmu za určité druhy činností).
- Zjednodušený daňový systém - vedená v súlade s Ch. 26.2 daňového poriadku Ruskej federácie. Program 1C má schopnosť sledovať obmedzenia USN
- Patentový systém - individuálni podnikatelia, ktorí určité typy aktivity môžu ísť do patentový systém zdaňovanie v súlade s kapitolou 26.5 daňového poriadku Ruskej federácie.
- Jednotná daň o imputovanom príjme - upravuje členenie príjmov a výdavkov spojených s činnosťami, ktoré sú zdaniteľné a nezdaniteľné UTII.
- Účtovanie príjmov a výdavkov individuálnych podnikateľov- platitelia dane z príjmov fyzických osôb- sa vykonáva v súlade s príkazom Ministerstva financií Ruskej federácie z 13. augusta 2002 č. 86n / BG-3-04 / 430, kapitoly 23 a 25 daňového poriadku Ruskej federácie.
- Riadenie viacerých organizácií- so samostatnou informačnou základňou pre každý podnik alebo samostatnú divíziu.
- Generovanie štandardných správ: finančná analýza, hrubý zisk, obrat tovaru, plánovanie platieb, dlh protistrán
- Tvorba regulovaného výkazníctva
- Expresná kontrola
- Integrácia s webovou stránkou internetového obchodu
- Označenie kožušinových výrobkov GISM (štítky KIZ)
- Prenos dát na servery OFD.Jednotliví podnikatelia na UTII a patent sú povinní aplikovať KKM od 1. júla 2018.
- Idea Center 1C:Fresh
Konfigurácia 1C:Accounting 8.3 bola vyvinutá na základe želaní používateľov pre komfort práce s programom. Program úplne uzavrie účtovný úrok. menovite: moderný dizajn rozhranie 1s, maximalizácia pracovného priestoru na monitoroch s rôznymi rozlíšeniami, veľké písmo, jednoduchá navigácia, možnosť samostatného návrhu vlastného pracovný priestor; podpora tenkých a webových klientov, vývoj cloudových technológií. Operácie v účtovníctve 1, ktorých vykonanie trvalo dlho (uzávierka mesiaca, generovanie výkazov a pod.) teraz prebiehajú v r. pozadie. To vám umožní pokračovať v práci s 1s 8 účtovníctvom bez čakania na dokončenie operácie.
Cena produktu sa líši av závislosti od úloh si môžete vybrať svoju verziu. Programy pre účtovníctvo pokrývajú všetky oblasti účtovníka. Spoločnosť "First BIT" je oficiálnym zástupcom spoločnosti 1C a 1C si u nás môžete zakúpiť spolu so službami spoločnosti. Cena za 1s účtovné programy je uvedená nižšie. Účtovný program 1s si môžete zakúpiť v ktorejkoľvek kancelárii našej spoločnosti.
Účtovný program „1C: Accounting 8“ je nepostrádateľným nástrojom pre účtovníka.
1C:Fresh je prístup k riešeniam 1C:Enterprise cez internet. Môžete pracovať odkiaľkoľvek – z kancelárie, doma, na cestách, na dovolenke. Do počítača nie je potrebné inštalovať nič, dokonca ani kľúč elektronický podpis pre nahlasovanie cez internet môžu byť uložené v „cloude“.
Výhody práce v 1C: Účtovníctvo prostredníctvom služby 1SFresh:
- Zvyčajné rozhranie programu, ale cez prehliadač
- Na prácu potrebujete iba internet
- 24/7 prístup z akéhokoľvek zariadenia
- 24/7 technická podpora od 1C
- Prístup k systému a službám 1C:ITS
- Ochrana osobných údajov a bezpečnosť
- Bezplatný prístup na 30 dní
- Bezplatné použitie pre používateľov 1C:ITS PROF
Náklady na 1C:Účtovníctvo v službe 1C:Fresh – od 2 818 ₽ mesačne*
*cena pri platbe na rok s nepretržitou službou
Objednajte si 1C:Fresh teraz a získajte 30 dní bezplatného prístupu!
Prenajmite si 1C v cloude – všetky funkcie sú dostupné kedykoľvek a kdekoľvek, kde sa môžete pripojiť k internetu. Používanie 1C vo vzdialenom prístupe pomôže optimalizovať náklady podniku a zvýšiť efektivitu jeho práce.
Výhody práce s 1C v cloude:
- Vaše 1C už nikdy nespomalí
- Ochrana osobných údajov a bezpečnosť – šifrovanie údajov
- Prístup k programu 1C 24/7
- Pracujte v programe z akéhokoľvek zariadenia
- Pripojenie za 2 hodiny
- Pravidelné automatické aktualizácie
- Denná záloha
- Pomoc od certifikovaných profesionálov
- Bezplatný prístup na 7 dní!
Náklady na prenájom 1C: Účtovníctvo v cloude - od 1 250 ₽ mesačne
Objednajte si teraz a získajte bezplatný prístup na 7 dní len za 2 hodiny!
Hosting 1C - umožňuje nasadiť moderné účtovné a finančné programy s databázami akejkoľvek veľkosti na vyhradenom cloudovom serveri. Na prácu s 1C už nie je potrebné kupovať drahé vybavenie a platiť zaň.
Výhody hostingovej služby 1C:
- Okamžitý prístup odkiaľkoľvek na svete
- Ochrana osobných údajov a bezpečnosť
- Spoľahlivý servis 24/7
- Pravidelné zálohovanie
- Správa servera a technická podpora
