Ak zamestnanec neuplynul v skúšobnej dobe. Ako prepustiť zamestnanca, dokumenty potrebné na prepustenie? Informovanie zamestnanca o prepustení z dôvodu nesplnenia skúšobnej doby

Keď sa osoba uchádza o prácu, je pozvaná na pohovor. To pre prípad, že v tejto spoločnosti nikdy nepracoval. Ak potenciálny zamestnanec úspešne prejde pohovorom, schopnosti a skúsenosti zodpovedajú voľnému miestu, je prijatý. To však ešte nie je konečný úspech.

Skúšobná doba - čo to je?

Skúšobná doba do zamestnania je doba, kedy nový zamestnanec vstupuje do spoločnosti prvýkrát a posudzuje ho potenciálny stály zamestnávateľ. Skúšobná doba je príležitosťou pre obe strany pochopiť:

1. Zamestnávateľ – či je zamestnanec vhodný na danú pozíciu.
2. Pre zamestnanca – či je spokojný tím, povinnosti a pracovné podmienky.

Skúšobná doba – klady a zápory

Práca so skúšobnou dobou má svoje výhody aj nevýhody. Prijímanie a udržanie hodnotných zamestnancov – najťažšia úloha pre personál. Zavedenie skúšobnej doby je akousi zárukou prijatia vhodného zamestnanca. Výhody pre zamestnávateľa:

1. Schopnosť vyhodnotiť efektivitu zamestnanca bez významných rizík.
2. Právo na ukončenie skúšobná doba bez akýchkoľvek následkov.
3. Nedostatok významného finančné investície(napríklad dávky) do konca „skúšobného“ obdobia.

Existujú aj významné nevýhody:

1. Zamestnanec môže odísť pred uplynutím skúšobnej doby a odísť s „novým“ voľným miestom.
2. Riziko zbytočných financií, ak:

• zamestnanec sa rozhodol odísť;
• kandidát nesplnil podmienky.

Skúšobná doba je pre žiadateľa tiež plná plusov a mínusov. Nepochybné výhody:

• možnosť „vyskúšať si“ pozíciu;
• možnosť vidieť spoločnosť zvnútra;
• nedostatok vážnych záväzkov pri odchode.

Nie také príjemné aspekty:

• znížená mzdová sadzba;
• riziko „vyletenia“ a zostanú bez práce;
• nedostatok celého balíka výhod.

Aby ste sa vyhli negatívnym aspektom pri uchádzaní sa o prácu so skúšobnou dobou, musíte od zamestnávateľa získať odpovede na nasledujúce otázky:

1. Ako dlho bude trvať skúšobná doba?
2. Kto a kedy bude hodnotiť?
3. Ak sa počas skúšobnej doby ponúka znížená mzda, kedy sa zvýši?
4. Koľko ľudí zobrali na testovanie na túto pozíciu, koľko vyletelo?
5. Aké konkrétne povinnosti je potrebné vykonať?

Pred súhlasom so skúšobnou dobou je dôležité:

1. Pochopte všetky zmluvné podmienky.
2. Buďte ochotní urobiť viac, aby ste zapôsobili.

Bežné je, že zamestnávatelia od nováčikov očakávajú viac – prácu, ktorá priamo nesúvisí s náplňou práce. Napríklad po hodinách alebo maličkostiach ako „behanie na kávu“ a „výmena kazety v tlačiarni“. Je to v poriadku, ak je to s mierou. V takýchto situáciách sa testuje schopnosť:

• byť aktívny;
• pracovať v tíme;
• stretnúť sa tvárou v tvár s .

Skúšobná doba

Skúšobná doba musí byť uvedená v pracovnej zmluve. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže trvať až 3 mesiace, nie viac. Počas tohto obdobia má zamestnanec všetky práva v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Skúšobnú dobu 6 – 12 mesiacov je možné prideliť vedúcim pozíciám (riaditeľ, riaditeľ pobočky) a ich zástupcom, ako aj:

• hlavný účtovník;
• policajt;
• štátny úradník;
• strážca zákona.

Predĺženie skúšobnej doby nie je dovolené. Ak skúšobná doba uplynie a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že ju úspešne absolvoval. Niektoré kategórie žiadateľov nepodliehajú skúšobnej dobe:

• tehotná žena;
• matky s deťmi do 1,5 roka;
• zamestnanci mladší ako 18 rokov;
• zamestnanci s pracovnou zmluvou kratšou ako 2 mesiace.

Neprešla skúšobná doba - čo robiť?

Neprejdenie skúšobnej doby nie je koniec sveta. V prípade, že sa všetky problémy prediskutovali pred začatím a „zlyhanie“ je zo strany zamestnávateľa čestné, stojí za to pokračovať:

• najprv sa upokojte;
• potom odpočívaj;
• aktualizovať životopis;
• začnite hľadať - práca snov ešte len príde!

Ako skončiť v skúšobnej dobe?

Prepustenie v skúšobnej dobe funguje obojstranne. Zákon hovorí, že zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe z vlastného podnetu:

1. 3 dni pred vašim rozhodnutím.
2. Písanie rezignácie.

O dôvodoch odchodu nie je potrebné zamestnávateľovi oznamovať - ​​jednoduché oznámenie v písanie. Existuje však niekoľko bodov:

1. Odpracovanie. V prípade trvalej práce trvá dva týždne. Ak počas skúšky odídete z vlastnej vôle, skracuje sa na tri dni.
2. Pri prepustení počas skúšobnej doby musí finančne zodpovedná osoba postúpiť všetky prípady správcovi.

Môžu byť prepustení v skúšobnej dobe?

Prepustenie v skúšobnej dobe na podnet zamestnávateľa a v súvislosti s neúspešným výsledkom je možné. Musia sa však dodržiavať určité pravidlá, zamestnávateľ musí:

1. Stanovte jasné kritériá hodnotenia zamestnanca v skúšobnej dobe.
2. Pracovné úlohy odovzdajte písomne.
3. Oznámte to najmenej 3 dni pred dátumom prepustenia.
4. Poskytnite rozumné vysvetlenie prečo.

Ľudia sú často prijímaní bez odporúčaní a overenia potrebných odborných zručností. Preto sa chrániť pred nepoctiví zamestnanci zamestnávatelia testujú vhodnosť nového zamestnanca prostredníctvom skúšobnej doby. Pre obe strany je to skvelá príležitosť zistiť, ako sa očakávania zhodujú s realitou.

Príčiny zlyhania testu

Ak kontrolovaná osoba neprešla skúšobnou dobou v práci, podnik sa s ňou môže legálne rozlúčiť dlho pred koncom testu. Negatívnym výsledkom testu je nesúlad medzi kvalifikačnými schopnosťami novovyrazeného pracovníka a pridelenou prácou v súlade s popisy práce. Negatívny výsledok testu je právny základ ukončiť zmluvu bez súhlasu zamestnanca.

Ťažkosti s novým personálom môžu byť nielen v samotných zamestnancoch, ale aj v ich priamych nadriadených. Niekedy človek neprejde skúšobnou dobou kvôli neschopnosti alebo zlej nálade (osobnej nevraživosti) vedúceho. Preto je potrebné zvážiť dilemu s novým personálom nielen pri výbere personálu, ale aj pri jeho adaptácii v tíme.

Zároveň sú čoraz častejšie prípady nesúhlasu podriadených odísť z práce „z vlastnej vôle“. V takýchto prípadoch sa musíte uchýliť k výpovedi podľa článku.

Prečo je potrebná skúšobná doba?

Skúšobná doba je kontrola odbornej kvalifikácie tohto zamestnanca na pridelené pracovné miesto. Ak nový zamestnanec nebol informovaný o svojich bezprostredných konkrétnych pracovných povinnostiach, potom nie je možné overiť jeho vhodnosť pre danú pozíciu. V tomto prípade bude prepustenie neopodstatnené, neopodstatnené a nezákonné.

Kedy suspendovať nevhodného zamestnanca

Zmluvu s pracovníkom možno ukončiť kedykoľvek: na začiatku aj na konci skúšobnej doby. Hneď ako je viditeľná jeho neschopnosť. A nečinnosť zamestnávateľa po skončení skúšobnej doby automaticky potvrdí úspešné absolvovanie testu zamestnancom. Pracovník teda nemôže byť prepustený už po skončení skúšobnej doby, pretože nesplnil skúšobnú dobu.

Ak bol neprítomný v práci z dôvodu choroby, neplateného voľna, voľna na štúdium, prerušenia práce, potom sa skúška predlžuje o zodpovedajúci počet dní práceneschopnosti. Do skúšobnej doby sa nezapočítava ani prestoj v práci zavinením zamestnávateľa. A služobné cesty a služobné cesty (časť 1 článku 166 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa započítavajú do testu.

Za nezákonné prepustenie počas skúšobnej doby sa považuje:

• ak žiadna zo strán nevypovedala zmluvu po dokončení testu;
• ak pred ukončením auditu bol zamestnanec preradený na vyššiu pozíciu.

Ako vyhodiť niekoho, kto neprešiel skúšobnou dobou

1. Dôkladne skontrolujte prítomnosť testovacej doložky v pracovnej zmluve. Osobu, ktorá neprešla skúšobnou lehotou z dôvodu negatívneho výsledku práce, je možné prepustiť iba vtedy, ak bola uložená v skúšobnej dobe (článok 70 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak klauzula o skúšobnej dobe nie je uvedená v zmluve, pracovník je prijatý do služby bez nej.
2. Zistite, či bola pridelená práca prehľadne zobrazená v zmluve a popise práce. Podľa časti 3 čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné pred podpisom oboznámiť zamestnanca s osobnými povinnosťami proti podpisu pracovná dohoda. A je žiaduce, aby dostal svoju kópiu. Toto musí potvrdiť zamestnávateľ podpisom na kópii.
3. Skontrolujte podmienku skúšobnej doby v príkaze na prijatie nového zamestnanca. Musí s ním byť oboznámený pod vlastným podpisom.
4. Skontrolujte, či patrí tento pracovník na okruh osôb, ktorým zo zákona nemožno nijakým spôsobom pripočítať skúšobnú dobu. Podľa časti 4 a 5 čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nesmie skúšobná doba presiahnuť tri mesiace. A nedá sa priradiť:

• osoby, ktoré podpísali pracovnú zmluvu do dvoch mesiacov;
• osôb, ktoré prišli do práce na konkurenčnom výbere, uskutočnenom v súlade s ustanovené zákonom objednať;
• osoby, ktoré ukončili vzdelávaciu inštitúciu nie viac ako pred rokom a boli prvýkrát zaradené do zamestnania podľa svojej špecializácie;
• osoby, ktoré prišli na pozíciu prestupom od iného zamestnávateľa, pričom táto otázka je medzi spoločnosťami dohodnutá;
• tehotné ženy vo veku do plnoletosti a ženy s deťmi do 1,5 roka;
• osoby mladšie ako 18 rokov;
• iným osobám v možnostiach ustanovených zákonmi, kolektívnou zmluvou.

Aké doklady pripraviť na prepustenie človeka, ktorý neprešiel skúšobnou dobou

Prepustenie zamestnanca, ktorý neprešiel kvalifikačný test, treba zdokumentovať. Vymenujme materiály potvrdzujúce odborné zlyhanie zamestnanca:

• pôsobí na nekvalitné plnenie kvalifikovaných priamych povinností;
• správy, recenzie, charakteristiky, závery konkrétneho vedúceho zamestnanca o jeho nevhodnosti;
• pôsobí na výrobu chybných výrobkov;
• kontrolné protokoly o absolvovaní testovacej kontroly;
• osobné písomné správy zamestnanca o vykonaných úlohách a Detailný popis dôvody neplnenia úloh;
• protokoly zo zasadnutí komisie na zistenie výsledkov skúšky zamestnanca;
• záznamy zákazníkov v knihe sťažností a podnetov a pod.

Postupnosť ukončenia pracovnej zmluvy

1. Pred konaním o prepustení musí pracovník dostať oznámenie o nesplnení skúšobnej doby. Tu je jeho ukážka.

Výpoveď sa zasiela poštou s potvrdením dôvodov, na základe ktorých musel byť zamestnanec prepustený, pretože neskončil v skúšobnej dobe. Po oboznámení sa musí podpísať kópiu zamestnávateľa o prijatí oznámenia. Ak sa pracovník nechce podpísať, treba vypracovať príslušný akt s podpismi dvoch očitých svedkov.

2. Vystaviť administratívny doklad o skončení pracovnej zmluvy na základe čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

3. Uskutočnite hotovostné zúčtovanie so zamestnancom na spoločnom základe.

4. V deň prepustenia vrátiť neúspešnému zamestnancovi pracovnú knihu proti podpisu so záznamom o prepustení podľa 1. časti čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade neprítomnosti pracovníka v práci v deň výpočtu je potrebné ho informovať poštou, aby si nezabudol vyzdvihnúť pracovná kniha.

Nežiaduci dôsledok

Prepustenie z dôvodu neprekročenia skúšobnej doby sa musí vykonať v súlade so zákonom. Pretože nespokojný suspendovaný zamestnanec má možnosť sa proti tomu odvolať na súde.

Ak zamestnávateľ nie je úplne presvedčený o dostatku dôkazov, ktoré potvrdia negatívny výsledok testu, je lepšie zvoliť iný postup. Napríklad:

• ukončiť zmluvu z dôvodu opakovaného neplnenia úradné povinnosti(doložka 5, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• prepustiť na základe dohody strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prepustenie v skúšobnej dobe sa môže uskutočniť na podnet zamestnanca aj zamestnávateľa. Napriek krátkej dobe výkonu práce však treba dodržať aj postup pri prepúšťaní zamestnanca v skúšobnej dobe.

Môžem dostať výpoveď počas skúšobnej doby?

Často je v podmienkach zmluvy pri prijímaní nového zamestnanca predpísané obdobie, počas ktorého je možné identifikovať a vyhodnotiť jeho odborné kvality. Toto časové obdobie pomáha stranám pochopiť účelnosť ďalších vzťahov. Skúšobnú dobu je možné nastaviť s rôznou dĺžkou trvania v závislosti od zastávanej pozície.

Skúšobná doba neplatí pre:

• tehotná žena;
• ženy vychovávajúce deti mladšie ako 1,5 roka;
• osoby mladšie ako 18 rokov;
• absolventi vzdelávacích inštitúcií.

POZNÁMKA! Zamestnávateľ má právo nevyžadovať potvrdenie o postavení vyššie uvedených osôb. Doklady potvrdzujúce takúto situáciu preto musia predložiť samotní zamestnanci.

Skúšobná doba sa stanovuje až pri prijatí nového človeka. V prípade potreby preradenia už pracujúceho zamestnanca na inú pozíciu sa skúšobná doba neposkytuje.

Dĺžka skúšobnej doby a ďalšie podmienky by mali byť stanovené v pracovnej zmluve a mali by byť zohľadnené aj v objednávke pri prijímaní do zamestnania. Ďalšia zmena týchto podmienok je možná len po dohode zmluvných strán.

Pre väčšinu zamestnancov je dĺžka skúšobnej doby 3 mesiace, zamestnávateľ sa môže podľa vlastného uváženia obmedziť na kratšiu dobu. Uchádzačom o vedúce pozície vrátane hlavných účtovníkov sa môže skúšobná doba predĺžiť až na 6 mesiacov. Ak je zmluva uzatvorená na dobu 2 až 6 mesiacov, skúšobná doba trvá do 2 týždňov.

Dôvody prepustenia počas skúšobnej doby môžu byť v iných situáciách rovnaké ako pri ukončení zmluvy. Zároveň v prípade neuspokojivých výsledkov práce prijatého zamestnanca má zamestnávateľ právo nevyplatiť odstupné.

Viac informácií o tom, ako vykonať konečné zúčtovanie pri prepustení, nájdete v materiáli „Výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie“ .

Článok Zákonníka práce o prepustení v skúšobnej dobe na podnet zamestnanca bez odpracovania - ako sa vypisuje žiadosť?

Zamestnanec, ktorý dostane výpoveď v skúšobnej dobe, môže tak urobiť na vlastnú žiadosť. Nemali by byť žiadne ťažkosti s tým, ako skončiť v skúšobnej dobe. Na tento účel je však potrebné písomne ​​oznámiť vedeniu organizácie 3 dni pred očakávaným okamihom ukončenia pracovnej zmluvy. Ak sa obe strany dohodnú na skoršom ukončení pracovného pomeru, potom je odpracovanie vrátane 3-dňového dobrovoľné (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Žiadosť je v tomto prípade napísaná vo voľnej forme s uvedením dôvodov prepustenia. Napríklad: " Žiadam Vás, aby ste ma z vlastnej vôle odvolali pred uplynutím skúšobnej doby z dôvodu, že nie som unavený z pracovných podmienok na mojej pozícii.

Malo by sa však pamätať na to, že ak uplynulo obdobie určeného skúšobného obdobia a vedenie nevyjadrilo želanie ukončiť zmluvu, zamestnanec automaticky pokračuje vo vykonávaní svojich povinností na všeobecnom základe. Nevyžadujú sa žiadne ďalšie dokumenty. Ak však zamestnanec chce skončiť vlastnej iniciatívy po skončení skúšobnej doby bude potrebné oznámiť to zamestnávateľovi aspoň 2 týždne vopred.

V niektorých prípadoch nie je pri prijímaní do zamestnania stanovená možnosť prejsť skúšobnou dobou. V takýchto prípadoch je tiež potrebné cvičiť do 2 týždňov.

Vyrovnanie so zamestnancom pri výpovedi v skúšobnej dobe je možné len obvyklým spôsobom (plat, náhrada mzdy za nevyužitá dovolenka). Dodatočné platby, napríklad odstupné, však možno započítať pri prepustení z vlastnej vôle iba vtedy, ak je táto podmienka uvedená v miestnych predpisoch.

Ďalšie informácie o vlastnostiach výpočtu odstupného nájdete v materiáli "Podlieha odstupné poistnému?" .

Ako prepustiť zamestnanca v skúšobnej dobe a po nej na podnet zamestnávateľa?

Prijatie zamestnanca na povinnú skúšobnú dobu sprevádza nielen záznam tejto podmienky v pracovnej zmluve. Je potrebné vypracovať zoznam požiadaviek a úloh, ktorých splnenie je povinné pre ďalší zápis do štátu. Úspešné skončenie skúšobnej doby zahŕňa okrem iného aj vyriešenie všetkých úloh zadaných zamestnancovi.

Ak bola so zamestnancom pôvodne uzatvorená dohoda, ktorá neurčuje existenciu skúšobnej doby, alebo ak neexistuje samostatná písomná dohoda o tejto podmienke, možno skončenie dohody ako výpoveď v skúšobnej dobe jednoducho napadnúť.

Prepustenie zamestnanca v skúšobnej dobe, ku ktorému došlo na podnet zamestnávateľa, musí byť sprevádzané upozornením samotného zamestnanca na nadchádzajúcu skutočnosť 3 dni vopred (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za týmto účelom dostane zamestnanec písomnú výpoveď obsahujúcu dôvody prepustenia a dátum ukončenia zmluvy.

Určenie načasovania testu má svoje vlastné charakteristiky. Toto obdobie je stanovené v kalendárnych dňoch vrátane víkendov a prázdniny. Do skúšobnej doby sa však nezapočítava neprítomnosť zamestnanca na pracovisku z dôvodu iných situácií, vrátane choroby a z neznámych dôvodov.

Ak koniec skúšobnej doby pripadne na deň pracovného pokoja, za posledný deň výkonu služobných povinností v tomto stave sa považuje predchádzajúci pracovný deň. To znamená, že ak sa zamestnávateľ napriek tomu rozhodne vykonať výpoveď počas skúšobnej doby, bude potrebné dať výpoveď vopred.

Po uplynutí skúšobnej doby sa zamestnanec považuje za prijatého na danú pozíciu, ak v pracovnej zmluve nie je uvedené inak. Zjednodušený postup pri prepúšťaní, ktorý majú zamestnávatelia v skúšobnej dobe, už neplatí a na zamestnanca sa vzťahujú pravidlá platné pre bežný pracovný pomer.

Výpoveď zamestnanca, pretože neuplynula skúšobná doba

Zamestnávateľ má právo ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý si v skúšobnej dobe neplnil svoje povinnosti a zároveň preukázal, že nie je schopný ďalej vykonávať prácu.

Prepustenie v skúšobnej dobe možno vykonať pred uplynutím tejto doby. Zamestnávateľ môže vypovedať zmluvu s novým uchádzačom hneď na začiatku jeho práce. Skutočnosť nesúladu s pozíciou zamestnanca však bude potrebné potvrdiť.

Pred prepustením zamestnanca, ktorý neuplynul v skúšobnej dobe , mali by ste ho upozorniť na prepustenie, a to je potrebné urobiť 3 dni pred vydaním príkazu. Táto lehota, ako aj základ pre skončenie pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý neabsolvoval skúšku, platí len počas skúšobnej doby. Ak po uplynutí tejto doby vedenie vo vzťahu k prijatému zamestnancovi nepodnikne žiadne kroky, už ho nebude možné za rovnakých podmienok prepustiť.

Do skúšobného obdobia nie sú zahrnuté nasledujúce obdobia:

• dovolenka (aj na vlastné náklady, vzdelávacie);
• obdobia invalidity;
• obdobia prestojov vo výrobe, ak je zamestnanec v tomto čase neprítomný s vedomím vedenia;
• prerušenie práce;
• výkon štátnych alebo verejných povinností;
• absencia v práci z nevysvetliteľných dôvodov.

Viac o registrácii neprítomnosti si môžete prečítať v článku „Ako správne zariadiť neprítomnosť zamestnanca podľa Zákonníka práce Ruskej federácie? .

Pracovné cesty zamestnancov sa započítavajú do skúšobnej doby. Navyše podľa výsledkov vykonávania cestovných úloh možno posúdiť súlad zamestnanca s vykonávanou pozíciou.

Zamestnávateľ bude musieť počas celej doby výkonu činnosti zamestnanca v skúšobnej dobe evidovať skutočnosti o plnení alebo neplnení úloh, pričom všetko potvrdí dokladmi. Kedy konfliktné situácie zamestnávateľ môže pri výpovedi v skúšobnej dobe pomocou takýchto dokladov uviesť nezvratné argumenty svedčiace v prospech nespôsobilosti zamestnanca.

Dôkazom neúspešného ukončenia skúšobnej doby môžu byť informácie z nasledujúcich zdrojov:

• akty neuspokojivej kvality produktov;
• poznámky a poznámky od priamych nadriadených a ostatných zamestnancov o neuspokojivej kvalite práce testovaného zamestnanca;
• zápisnica zo zasadnutia komisie na prerokovanie výsledkov skúšobnej doby;
• zamestnanec podáva správy o výsledkoch svojej činnosti.

Ak bolo zamestnancovi v skúšobnej dobe udelené disciplinárne opatrenie, potom tieto skutočnosti môžu slúžiť aj ako dôkaz jeho nedostatočnosti na výkon funkcie.

Okrem toho musí byť skúšaný zamestnanec oboznámený proti prevzatiu s internými predpismi, popis práce a ďalšie miestne predpisy.

Viac detailné informácie o povinnostiach HR pracovníkov v podniku si môžete prečítať v materiáli „Správa záznamov ľudských zdrojov od nuly – pokyny krok za krokom 2017“.

Podrobné pokyny na prepustenie zamestnanca, ktorý neprešiel testom, a vzor oznámenia o neúspešnom absolvovaní testu

V prípade neuspokojivého dojmu zamestnávateľa zo zamestnanca, ktorý bol v skúšobnej dobe, má zamestnávateľ právo ho prepustiť z dôvodu, že neprešiel skúšobnou dobou, a to zjednodušeným spôsobom (časť 1 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). Vyžaduje si to však dodržanie určitého postupu, ktorého hlavnou súčasťou je výpoveď dohody.

Pri navrhovaní by sa mali brať do úvahy tieto jemnosti:

• výpoveď musí byť doručená najneskôr 3 kalendárne dni pred plánovaným dňom skončenia dohody o pracovnej činnosti;
• ak sa oznámenie zamestnancovi nepredloží pred uplynutím skúšobnej doby, má sa za to, že skúšobnú dobu úspešne zložil a výpoveď sa stáva zjednodušeným spôsobom nemožným;
• vo výpovedi musí byť uvedený dôvod nevyhovenia stanovisku;
• je zakázané rozhodovať o prepustení, ak je zamestnanec v tom čase na práceneschopnosti alebo na dovolenke.

Pokyny krok za krokom pre prepustenie v skúšobnej dobe môže vyzerať takto.

Po prvé, zamestnanec, ktorý neskončil v skúšobnej dobe, by mal byť o tom písomne ​​upovedomený, v ktorom je potrebné uviesť dôvod takéhoto rozhodnutia. Vzorový text upozornenia nájdete na našej webovej stránke na nižšie uvedenom odkaze.

Po druhé, je potrebné vydať príkaz od vedúceho podniku na prepustenie tohto zamestnanca. Prepustená osoba musí byť oboznámená s textom objednávky proti prijatiu.

Po tretie, je potrebné vykonať príslušný záznam v zošite.

Správne vyplnenie zošita pomôže materiálu „Vyplnenie zošita pri prepustení - vzor-2017“

Po štvrté, malo by sa vykonať úplné vyrovnanie prostriedkov zarobených týmto zamestnancom. Konečné zúčtovanie sa vykoná so zamestnancom v jeho posledný pracovný deň alebo v deň odvolania (ak prepustený v tento deň nie je v práci). Odstupné občanom, ktorí neuplynuli v skúšobnej dobe, sa nevypláca.

Variácie môžu byť len v činnostiach podľa prvého odseku. Po vydaní rozhodnutia o prepustení v skúšobnej dobe sa môže stať, že bude nasledovať odmietnutie prijatia výpovede. Potom sa vypracuje príslušný úkon, ktorý zaznamenajú najmenej 2 svedkovia.

Výsledky

Ak zamestnanec neprešla skúšobnou dobou, každý zamestnávateľ by mal vedieť, ako ho prepustiť bez toho, aby porušil zákon. Výpovedných dôvodov v skúšobnej dobe môže byť o niečo viac ako pri bežnom ukončení zmluvy zamestnanca na plný úväzok z podnetu zamestnávateľa. V tomto prípade môže byť výška platieb nižšia. Zamestnanec má právo skončiť aj vtedy, ak mu nové miesto a pracovné podmienky nevyhovujú, bez toho, aby prekonal povinné pracovné voľno v trvaní 2 týždňov.

Nezabudnite však na dĺžku skúšobnej doby, po ktorej budete musieť ukončiť pracovný pomer na generálnom základe.

Súčasný zákonník práce dáva zamestnávateľovi možnosť bližšie sa pozrieť na nového zamestnanca, preveriť ho v akcii. Tento test sa nazýva „skúšobné obdobie“. A skutočne je niekedy ťažké dôverovať človeku, spoliehať sa iba na jeho doklady o vzdelaní a záznamy v pracovnom zošite. Okrem toho každý pracovisko má svoje špecifiká a úspešné plnenie povinností v jednej organizácii nezaručuje, že zamestnanec bude úspešný aj na novom pracovisku.

Medzitým nie je také ľahké prepustiť zamestnanca, ktorý už bol prijatý. Zákonník práce chráni záujmy zamestnanca a bez závažných porušení z jeho strany je ťažké nahradiť ani zďaleka najlepšieho kandidáta. Práve tu prichádza na pomoc zamestnávateľovi skúšobná doba.

Faktom je, že kým skúšobná doba trvá, je možné dať zamestnancovi výpoveď len preto, že svoju prácu nerobí dostatočne dobre. Ale aby následne zamestnávateľ nemal problémy s inšpektorát práce aby nedbanlivý zamestnanec nemohol napadnúť výpoveď na súde, je potrebné brať vážne vyhotovenie dokumentov na prijatie do pracovného pomeru so skúšobnou dobou a výpoveď zamestnanca, ktorý neprešiel skúškou.

Ak nebola doložená skúšobná doba a podmienky výpovede

Na to, aby mal zamestnávateľ možnosť dať výpoveď zamestnancovi, ktorý nevyhovel skúške, musí byť skúšobná doba stanovená v pracovnej zmluve so zamestnancom a v príkaze na jeho vykonanie. V čl. 70 Zákonníka práce Ruská federácia popisuje aj spôsob registrácie skúšobnej doby formou dohody, ktorú musí zamestnanec podpísať pred nástupom do práce.

Ak teda zamestnanec skutočne nastúpil do práce bez podpisu pracovnej zmluvy alebo dohody, znamená to, že ho zamestnávateľ prijal bez uplynutia skúšobnej doby.

Okrem toho zákon ustanovuje niekoľko kategórií pracovníkov, pre ktorých skúšobnú dobu nemožno stanoviť vôbec.

Zamestnanec, ktorý neprešiel skúškou, môže dostať výpoveď počas celej skúšobnej doby v ktorýkoľvek deň. Ak zamestnanec na konci skúšobnej doby nedostane oznámenie o nadchádzajúcom prepustení, má sa za to, že úspešne prešiel skúšobnou dobou a následne môže byť prepustený len vo všeobecnosti.

Treba si uvedomiť, že v skúšobnej dobe môže zamestnanec nabrať práceneschopnosť, dovolenka (s mzdou alebo bez nej), voľno, môže chýbať na pracovisku z dôvodu prestojov, vylúčenia z práce alebo prerušenia práce, vykonávať verejné alebo štátne povinnosti, môže nakoniec vynechať ...

Tu to musí zamestnávateľ vedieť Do skúšobnej doby sa započítavajú len skutočne odpracované hodiny. to znamená, že skúšobná doba sa predlžuje o počet dní, počas ktorých zamestnanec nebol prítomný na pracovisku z dobrého alebo zlého dôvodu.

Ako ospravedlniť?

Medzi zamestnávateľmi panuje mylná predstava že počas celej skúšobnej doby je možné dať zamestnancovi výpoveď bez udania dôvodu, jednoducho preto, že sa to „nehodilo“. To je úplne nesprávne a proti tomuto konaniu môže zamestnanec podať námietku na súde a sám zamestnanec môže byť rozhodnutím súdu opätovne prijatý na svoje pracovisko.

Aby sa predišlo takýmto problémom, je potrebné dôkladne sa pripraviť na prípadné prepúšťanie zamestnancov, ktorí neuplynuli v skúšobnej dobe. Nasledujúce dokumenty môžu slúžiť ako potvrdenie zákonnosti prepustenia:

• memorandá priameho nadriadeného;
• pôsobí na uvoľňovanie výrobkov nízkej kvality;
• sťažnosti od kolegov a klientov;
• vysvetľujúce poznámky zamestnanca o skutočnostiach neplnenia úloh alebo porušovania pravidiel pracovnej disciplíny;
• rôzne disciplinárne opatrenia;
• recenzie, charakteristika manažérov, mentorov zodpovedných za absolvovanie skúšobnej doby.

Prirodzene, nie je absolútne nevyhnutné mať všetky vyššie uvedené dokumenty, ale je žiaduce pripraviť aspoň niekoľko takýchto dôkazov o nepoctivej alebo nekvalifikovanej práci.

Ak sa následne zamestnávateľ napriek tomu rozhodne opustiť zamestnanca, aby pokračoval v spolupráci, tieto dokumenty jednoducho nebudú potrebné. Ich prítomnosť však robí nároky voči zamestnancovi oveľa dôležitejšími.

Dokumentácia

Ak sa zamestnávateľ rozhodne formalizovať prepustenie osoby, ktorá neprešla skúšobnou dobou, mal by byť o nadchádzajúcom prepustení písomne ​​upozornený 3 pracovné dni vopred. Oznámenie o prepustení sa vyhotovuje v 2 vyhotoveniach, pri doručení je zamestnanec povinný uviesť dátum a vlastnoručne podpísať kópiu zamestnávateľa. Ak zamestnanec odmietne potvrdiť prijatie oznámenia, na kópii oznámenia sa vykoná zodpovedajúci záznam, ktorý musia písomne ​​potvrdiť dvaja svedkovia.

Do zošita sa zapíše aj výpoveď z dôvodu neuspokojivého výsledku skúšobnej doby. História zamestnaní vydané prepustenému zamestnancovi proti osobnému podpisu v posledný pracovný deň, ak je v ten deň prítomný v práci. V jeho neprítomnosti by mu v ten istý deň malo byť zaslané doporučene oznámenie o potrebe prijatia zošita, aby sa zamestnávateľ ochránil pred prípadnými tvrdeniami o predčasne vydanom zošite.

Konečné zúčtovanie v hotovosti musí zamestnanec dostať aj v posledný pracovný deň. A v jeho neprítomnosti - nasledujúci deň po podaní žiadosti o výpočet.

Zároveň si to treba uvedomiť odstupné pri prepustení bez prejdenia skúšobnej doby nie je prípustné.

Taktiež možno uviesť, že v podmienkach skúšobnej doby má zamestnanec rovnaké práva ako zamestnávateľ, to znamená, že môže skončiť výpoveď upozornením zamestnávateľa 3 dni vopred, ak sa rozhodne, že mu pracovné podmienky nevyhovujú.

Aj keď je jednoduchšie zabezpečiť odchod zamestnanca počas stáže, ako začať s konaním o prepustení po skúšobnej dobe, je zrejmé, že tento úkon si vyžaduje dôkladne pripravené dokumenty a dodatočný čas a úsilie zo strany zamestnávateľa. Medzitým mnohí zamestnanci, ktorí chápu zámer zamestnávateľa prepustiť ich podľa článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, sú často pripravení na kompromis a ukončenie pracovnej zmluvy dohodou strán, čo je oveľa menej náročné na prácu. zamestnávateľa, a často mu ušetrí veľa nervov.

Skúška v prvých mesiacoch na novej pozícii je normálna ponuka zamestnávateľa, ktorý sa chce bližšie pozrieť na odborníka a vyskúšať ho „v akcii“. Ak osoba neprešla testom, profesionálne alebo v súlade s pravidlami rozvrhu práce, zamestnávateľ má právo odmietnuť mu miesto v zjednodušenom režime, čo formalizuje ako prepustenie osoby, ktorá prešiel skúšobnú dobu.

Dôvody nesplnenia skúšobnej doby

Ísť do Nová práca je vždy spojená so stresom, takže pre mnohých môže byť skúškové obdobie vážnou skúškou nielen pre profesionála, ale aj ako človeka s pevnými nervami. Pochopenie, že každá firma má svoje špecifiká, na sebadôvere nepridáva, najmä ak sa mení nielen miesto výkonu práce, ale aj pole pôsobnosti.

V závislosti od vývoja okolností môžete skúšobnú dobu zlyhať z niekoľkých dôvodov:

• nízka kvalifikácia;
• nedisciplinovanosť;
• odmietnutie dodržiavať podnikové pravidlá a postupy;
• slabé učenie;
• osobné problémy.

Ak si niečo podobné všimol aj sám zamestnanec, môže iniciovať výpoveď bez toho, aby čakal na spätnú väzbu zamestnávateľa. Ak odborník nedokáže objektívne posúdiť svoje schopnosti, vedenie sa vyjadrí formou prepustenia zamestnanca, ktorý neprešiel skúšobnou dobou.

Kedy prepustiť nevhodného zamestnanca zo služby?

Aby sa výsledky testu stali dôvodom na ukončenie zmluvy, musia byť stanovené nielen v pracovnej zmluve, ale aj skúšobnému procesu treba venovať veľa času a úsilia:

1. Urobte si testovací plán.
2. Vyvinúť systém monitorovania a hodnotenia.
3. Prideľte osobu zodpovednú za výcvik a adaptáciu nováčika.
4. Oboznámte zamestnanca s individuálnym plánom, internými predpismi, urobte inštruktáž o ochrane a bezpečnosti práce, a čo je najdôležitejšie, s náplňou práce a zoznamom úloh a zodpovedností.
5. Nastaviť spätná väzba a systém interakcie so zamestnancom.

Je potrebné rozhodnúť, že prepustenie je nevyhnutné z dôvodu, že osoba neuplynula v skúšobnej dobe, ak sa nazhromaždilo dostatok skutočností o porušení niektorého z vnútorných predpisov spoločnosti, čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Oznámenie o vysporiadaní v priebehu nasledujúcich troch dní možno doručiť počas skúšobnej doby. Ak by zamestnávateľ so závermi váhal, tak postup prepúšťania bude oveľa ťažší a ustanovenia čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, musíte hľadať dôvod na základe bodov čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak počas skúšobnej doby neexistovali žiadne zjavné dôvody na rozchod, zamestnávateľ musí hľadať nedostatky zamestnanca z hľadiska disciplíny:

• absencia, meškanie, neprimerané absencie;
• požívanie alkoholu alebo nebezpečnejších látok;
• systematické zlyhanie pri vykonávaní pracovných funkcií;
• porušenie požiadaviek na ochranu práce.

Ako prepustiť zamestnanca, dokumenty potrebné na prepustenie?

Z pohľadu organizácie nie je skúšobná doba pre zamestnávateľa o nič menej prácna ako pre samotného zamestnanca. V čase prijatia konečného rozhodnutia by manažment mal mať:

• tréningový a adaptačný plán (podpísaný zamestnancom);
• protokoly o skúškach;
• správy od mentora, sťažnosti klientov, vysvetľujúce poznámky od samotného zamestnanca;
• činy porušenia disciplíny, ak k nim došlo.

Ak je však všetko premyslené, vykonané včas, a čo je najdôležitejšie, neuskutočnilo sa to „na predstavenie“, ale na dosiahnutie pozitívneho výsledku, potom na úspešné dokončenie spolupráce stačí vykonať jednoduchý krok - postupná inštrukcia.

Postup prepúšťania

Konanie o prepustení špecialistu, ktorý neprešiel skúšobnou dobou, sa musí začať najneskôr tri dni pred koncom skúšobnej doby. Začatie procesu ukončenia oznámi zamestnancovi výpoveď.

Výpoveď zamestnanca

V článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vyžaduje, aby zamestnávateľ poskytol písomné vyhlásenie o dôvodoch ukončenia pracovného pomeru Pracovné vzťahy. Dá sa tak urobiť vo voľnej forme, vždy však s objasnením dôvodu, odkazom na zmluvu, skúšobný poriadok, interné objednávky a predpisy. S oznámením o prepustení je potrebné zoznámiť subjekt proti podpisu a ak odmietne zanechať autogram, tak túto skutočnosť musia dosvedčiť aspoň dve nezainteresované osoby.

Pprepúšťací list

Pri vypracovaní príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy nie je komplikovaný proces vyplnenia formulára vo formulári T-8. Hlavná vec je rozhodnúť o formulácii, pretože mier je niekedy vzácnejší ako pravda. Aj keď má zamestnávateľ dostatok dôkazov o neúspešnosti skúšobnej doby, vôbec nie je potrebné ihneď podávať výpoveď zamestnancovi, ktorý v skúšobnej dobe neprešiel. Existuje niekoľko možností, z ktorých niektoré budú vyhovovať obom stranám a nebudú dôvodom na reklamáciu:

Pred vypracovaním príkazu sa musíte so zamestnancom porozprávať, aby ste neskôr svoj prípad nepreukázali inšpektorovi práce alebo súdu. V závislosti od výsledkov rozhovoru sa vyberie dôvod a základ uvedený v objednávke a zošite.

Kalkulácia

Každá osoba prijatá pracovná zmluva má právo dostať pri prepustení všetko vyrovnanie v plne bez akejkoľvek skúšobnej doby. A hoci sa bezohľadní zamestnávatelia snažia presvedčiť nenáročného kandidáta, že neplatená skúšobná doba je bežnou praxou, na tomto tvrdení nie je ani slovo pravdy. Platiť podľa platu personálne obsadenie podliehajú všetky odpracované dni a hodiny. Zamestnávateľ môže ušetriť len na výške bonusu.

Rovnakým spôsobom bude spravodlivé poznamenať, že v deň prepustenia (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie) musí zamestnanec dostať nespornú časť nahromadenej sumy:

• náhrada za dovolenku (za tri mesiace - to je najmenej 7 dní);
• diéty a vynaložené výdavky (ak bol zamestnanec na pracovnej ceste);
• odstupné podľa kolektívnej zmluvy (ale iba v prípade, že prepustenie bolo vydané bez uvedenia článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovná legislatíva neobsahuje ustanovenia o voľná práca počas testovacieho obdobia.

Vydanie pracovného zošita

Po peniazoch personálna služba sa musí vrátiť bývalý zamestnanec jeho pracovná kniha, čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Záznam o prepustení musí byť duplikovaný z príslušného príkazu vedenia. V najnepriaznivejšom prípade bude na stránkach práce napísané, že výpočet bol vydaný z dôvodu neuspokojivých výsledkov skúšok, čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aj keď sa osoba nedostavila pre doklady, môže zvážiť len personalista, ktorý najneskôr nasledujúci deň po prepustení poslal zamestnancovi list s návrhom na vyzdvihnutie knihy alebo súhlas na jej zaslanie poštou. jeho misia je úplne dokončená. Až do tohto bodu a ďalších 75 rokov od dátumu zverejnenia objednávky musí byť práca starostlivo uložená v archíve podniku.

Nežiaduce dôsledky

Väčšina neúspešných skúšobných lehôt sa nenachádza v príkazoch na prepustenie a na stránkach práce. A to sa vysvetľuje nie láskavosťou zamestnávateľov, ale ich túžbou znížiť riziká a vyhnúť sa zbytočnému papierovaniu. Každý manažér vie, že aj keď vie, ako vyhodiť niekoho, kto neprešiel skúšobnou lehotou, a má to veľa dôvodov, postup takéhoto rozchodu s personálom je príliš prácny.

Okrem toho je všeobecne známe, že čím viac dokumentov, tým vyššia je pravdepodobnosť, že sa v nich nájdu dôvody na obrátenie sa na súd. A ako sa tam veci vyvinú a či bude treba prepusteného vrátiť do funkcie, a dokonca mu zaplatiť priemer za vynútenú absenciu, bude veľmi závisieť od postavenia samotného sudcu.

Pre vlastnú bezpečnosť sa nie príliš vhodní zamestnanci pokúšajú prepustiť z iných dôvodov:

• dohoda strán;
• vlastné želanie;
• disciplinárne priestupky (ak sa tak stali a sú zdokumentované).

Neúspech počas skúšobnej doby by nemal znamenať koniec kariéry. Je to len špeciálny prípad, nie je pravidlom. Vždy to môžete považovať za príležitosť získať ďalšie skúsenosti. Aby sa však situácia znova a znova neopakovala, musíte sa ešte dohodnúť na prepustení z priaznivejších dôvodov. A samozrejme, na ďalšom mieste, vynaložiť maximálne úsilie na to, aby ste pracovali dlhšie.

Právnik zboru právnej ochrany. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovné spory. Obhajoba na súde, príprava žalôb a iné normatívne dokumenty regulačným orgánom.