Vrste podjele rada. Društvena podjela rada

Temelj gospodarskog razvoja je stvaranje same prirode – podjela funkcija među ljudima, na temelju dobi, spola, fizičkih, fizioloških i drugih karakteristika. Mehanizam ekonomske suradnje pretpostavlja da se neka skupina ili pojedinac usredotočuje na obavljanje strogo definirane vrste posla, dok se drugi bave drugim vrstama djelatnosti.

Postoji nekoliko definicija podjele rada. Evo samo neke od njih.

Podjela rada- ovo je povijesni proces izolacije, konsolidacije, modifikacije određenih vrsta aktivnosti, koji se odvija u društvenim oblicima diferencijacije i provedbe raznih vrsta radna aktivnost. Podjela rada u društvu se neprestano mijenja, a sam sustav različitih vrsta radne djelatnosti postaje sve složeniji, budući da se sam radni proces sve više usložnjava i produbljuje.

podjela rada(ili specijalizacija) je načelo organiziranja proizvodnje u gospodarstvu, prema kojem se pojedinac bavi proizvodnjom zasebnog dobra. Zahvaljujući djelovanju ovog principa, uz ograničenu količinu sredstava, ljudi mogu dobiti mnogo više koristi nego kad bi si svatko osigurao sve što mu je potrebno.

Razlikuju i podjelu rada u širem i užem smislu (prema K. Marxu).

U širem smislu podjela rada- to je sustav različitih po svojim karakteristikama i istovremeno međusobno povezanih vrsta rada, proizvodnih funkcija, zanimanja općenito ili njihovih kombinacija, kao i sustav društvenih odnosa među njima. Empirijsku raznolikost zanimanja razmatraju ekonomska statistika, ekonomija rada, sektorske ekonomske znanosti, demografija itd. Opisuje se teritorijalna, uključujući međunarodnu, podjelu rada. ekonomska geografija. Kako bi utvrdio korelaciju različitih proizvodnih funkcija s gledišta njihovog materijalnog rezultata, K. Marx je radije koristio termin "distribucija rada".

U užem smislu podjela rada- to je društvena podjela rada kao ljudska djelatnost u svojoj društvenoj biti, koja je, za razliku od specijalizacije, povijesno prolazan društveni odnos. Specijalizacija rada je podjela vrsta rada prema objektu, koja izravno izražava napredak proizvodnih snaga i pridonosi mu. Raznolikost takvih vrsta odgovara stupnju razvoja prirode od strane čovjeka i raste zajedno s njegovim razvojem. Međutim, u klasnim formacijama specijalizacija se ne odvija kao specijalizacija integralnih djelatnosti, budući da je i sama pod utjecajem društvene podjele rada. Posljednji se rasparča ljudska aktivnost u takve parcijalne funkcije i operacije, od kojih svaka sama po sebi više nema karakter aktivnosti i ne djeluje kao način da osoba reproducira svoje društvene odnose, svoju kulturu, svoje duhovno bogatstvo i sebe kao osobu. Tim parcijalnim funkcijama nedostaju vlastito značenje i logika; njihova se nužnost javlja samo kao zahtjevi koje im izvana nameće sustav podjele rada. Takva je podjela materijalnog i duhovnog (duševnog i fizičkog), izvršnog i upravljačkog rada, praktične i ideološke funkcije itd. Izraz društvene podjele rada je izdvajanje materijalne proizvodnje, znanosti, umjetnosti itd. kao zasebnih sfere, kao i same podjele. Podjela rada povijesno neizbježno prerasta u klasnu podjelu.

Zbog činjenice da su se članovi društva počeli specijalizirati za proizvodnju određenih roba, zanimanja- pojedinačne djelatnosti povezane s proizvodnjom dobra.

Ali podjela rada uopće ne znači da će se u našem imaginarnom društvu jedna osoba baviti jednom vrstom proizvodnje. Može se ispostaviti da će se više ljudi morati baviti određenom vrstom proizvodnje ili će se jedna osoba baviti proizvodnjom više roba.

Zašto? Sve se radi o omjeru veličine potrebe stanovništva za određenom dobrobiti i produktivnosti određene profesije. Ako jedan ribar u jednom danu može uloviti dovoljno ribe za sve članove društva, onda će na ovom imanju biti samo jedan ribar. Ali ako jedan lovac iz spomenutog plemena ne može odstrijeliti prepelice za svakoga i njegov rad neće biti dovoljan da zadovolji potrebe svih članova gospodarstva u prepelicama, tada će nekoliko ljudi odjednom krenuti u lov. Ili, na primjer, ako jedan lončar može proizvesti toliko lonaca koje društvo ne može konzumirati, tada će imati dodatno vrijeme koje može iskoristiti za proizvodnju nekog drugog dobra, poput žlica ili tanjura.

Dakle, stupanj “podjele” rada ovisi o veličini društva. Za određenu populaciju (odnosno za određeni sastav i veličinu potreba) postoji svoje optimalna struktura zanimanja u kojima je proizvod proizveden od strane različitih proizvođača, bit će dovoljno za sve članove, a svi proizvodi će se proizvoditi po najnižoj mogućoj cijeni. S porastom broja stanovnika mijenjat će se ta optimalna struktura zanimanja, povećavat će se broj proizvođača onih dobara koje je pojedinac već proizveo, a one vrste proizvodnje koje su prije bile povjerene jednoj osobi povjeravat će se različitim narod.

U povijesti gospodarstva proces podjele rada prošao je kroz nekoliko faza, koje se razlikuju po stupnju specijalizacije pojedinih članova društva u proizvodnji određenog dobra.

Podjela rada obično se dijeli na nekoliko vrsta, ovisno o karakteristikama po kojima se provodi.

Prirodna podjela rada: proces razdvajanja vrsta radne aktivnosti prema spolu i dobi.

Tehnička podjela rada: određena je prirodom upotrijebljenih sredstava za proizvodnju, prvenstveno strojeva i tehnologije.

Društvena podjela rada: prirodna i tehnička podjela rada, uzeta u njihovoj interakciji iu jedinstvu s ekonomskim čimbenicima, pod čijim utjecajem dolazi do izolacije, diferencijacije različitih vrsta radnih aktivnosti.

Osim toga, društvena podjela rada uključuje još 2 podvrste: sektorsku i teritorijalnu. Sektorska podjela rada je unaprijed određena uvjetima proizvodnje, prirodom korištenih sirovina, tehnologijom, opremom i proizvodom koji se proizvodi. Teritorijalna podjela rada- to je prostorna distribucija raznih vrsta radne aktivnosti. Njegov razvoj uvjetovan je kako razlikama u prirodnim i klimatskim uvjetima tako i gospodarskim čimbenicima.

Pod, ispod geografska podjela rada razumijemo prostorni oblik društvene podjele rada. Nužan uvjet za geografsku podjelu rada je da različite zemlje (ili regije) rade jedna za drugu, da se rezultat rada prenosi s jednog mjesta na drugo, tako da postoji jaz između mjesta proizvodnje i mjesta proizvodnje. potrošnja.

U uvjetima robnog društva geografska podjela rada nužno podrazumijeva prijenos proizvoda iz gospodarstva u gospodarstvo, t.j. razmjena, trgovina, ali je u tim uvjetima razmjena samo znak za "prepoznavanje" prisutnosti geografske podjele rada, ali ne i njezine "suštine".

Postoje 3 oblika društvene podjele rada:

Opću podjelu rada karakterizira izoliranost veliki porodi(područja) djelatnosti koja se međusobno razlikuju po oblikovanju proizvoda.

Privatna podjela rada je proces odvajanja pojedinih industrija u okviru velikih proizvodnih grana.

Pojedinačna podjela rada karakterizira izolaciju proizvodnje pojedinih komponenti gotovih proizvoda, kao i raspodjelu pojedinih tehnoloških operacija.

Diferencijacija se sastoji u procesu izolacije pojedinih industrija, zbog specifičnosti sredstava za proizvodnju, tehnologije i rada.

Specijalizacija se temelji na diferencijaciji, ali se razvija na temelju usmjeravanja napora na uski raspon proizvedenih proizvoda.

Univerzalizacija je suprotnost specijalizaciji. Temelji se na izdanju i implementaciji širok raspon dobra i usluge.

Diverzifikacija je proširenje asortimana proizvoda.

Prva i glavna tvrdnja koju je iznio A. Smith, a koja određuje najveći napredak u razvoju proizvodne snage rada i značajan udio umijeća, vještine i domišljatosti kojom se on (napredak) usmjerava i primjenjuje je posljedica podjele rada. Podjela rada je najvažniji i neprihvatljivi uvjet za napredak u razvoju proizvodnih snaga, razvoj gospodarstva svake države, svakog društva. A. Smith daje najjednostavniji primjer djelovanja podjele rada u malim i velikim poduzećima (manufaktura u suvremenom društvu) – elementarnu proizvodnju pribadača. Radnik koji nije školovan za ovu branšu i koji ne zna rukovati strojevima koji se u njoj koriste (poticaj izumu strojeva dala je upravo podjela rada) teško može napraviti jednu iglu dnevno. Uz organizaciju koja postoji u takvoj proizvodnji, potrebno je struku podijeliti na niz specijalnosti, od kojih je svaka zasebno zanimanje. Jedan radnik vuče žicu, drugi je ravna, treći reže, četvrti oštri kraj, peti brusi kako bi pristajala glavi, za čiju izradu su potrebne još dvije ili tri samostalne operacije, osim toga, njena mlaznica, poliranje sama igla, pakiranje Gotovi proizvodi. Dakle, rad u proizvodnji igala podijeljen je u višestupanjski niz operacija, a, ovisno o organizaciji proizvodnje i veličini poduzeća, mogu se izvoditi pojedinačno (jedan radnik - jedna operacija), ili kombinirani u 2 - 3 (jedan radnik - 2 - 3 operacije). ). Koristeći ovaj najjednostavniji primjer, A. Smith potvrđuje nedvojbeni prioritet takve podjele rada nad radom usamljenog radnika. 10 radnika razradilo je 48.000 pinova dnevno, dok je jedan sposoban za 20 komada na visokom naponu. Podjela rada u svakom zanatu, ma koliko se uvela, uzrokuje povećanje produktivnosti rada. Daljnji razvoj (do danas) proizvodnje u bilo kojem sektoru gospodarstva bio je najjasnija potvrda "otkrića" A. Smitha.

Plan

1. Podjela rada: vrste, vrste i oblici

2. Robna proizvodnja

3. Barter i robni promet

1. Podjela rada - to je povijesni proces izolacije, konsolidacije, modifikacije pojedinih vrsta djelatnosti, koji se odvija u društvenim oblicima diferencijacije i provedbe različitih vrsta radne aktivnosti.

Vrste podjele rada:

1. prirodni;

2. tehnički;

3. javnost.

Prirodna podjela rada- postoji segregacija rada prema spolu i dobi. Ova podjela rada naziva se prirodnom jer njezin karakter proizlazi iz same prirode čovjeka, iz razgraničenja funkcija koje svatko od nas mora obavljati zbog svojih fizičkih, intelektualnih i duhovnih zasluga.

Tehnička podjela rada- to je takva diferencijacija radne aktivnosti ljudi, koja je predodređena samom prirodom upotrijebljenih sredstava za proizvodnju, prvenstveno tehnički i tehnološki.

Na primjer, kada je šivaći stroj zamijenio iglu, bila je potrebna drugačija organizacija rada, zbog čega je oslobođena značajna masa ljudi koji se bave ovom vrstom aktivnosti. Zbog toga su bili prisiljeni tražiti druga područja primjene svog rada. Ovdje je i sama zamjena ručnog alata mehanizmom zahtijevala promjene u postojećem sustavu podjele rada.

Društvena podjela rada predstavlja prirodnu i tehničku podjelu rada, uzetu u njihovoj interakciji iu jedinstvu s ekonomskim čimbenicima (troškovi, cijene, dobit, metoda, ponuda, porezi itd.), pod čijim utjecajem dolazi do razdvajanja, diferencijacije različitih vrsta rada. odvija se aktivnost. Ovaj tip podjela rada unaprijed je određena društveno-ekonomskim uvjetima proizvodnje. Na primjer, poljoprivrednik, koji ima određene zemljišne parcele, bavi se i biljnom proizvodnjom i stočarstvom. Međutim, ekonomski izračuni sugeriraju da ako se neki od njih specijaliziraju uglavnom za uzgoj i pripremu stočne hrane, dok se drugi bave samo tovom životinja, onda će se troškovi proizvodnje značajno smanjiti za oboje.

Sektorska podjela rada- određuje se uvjetima proizvodnje, prirodom korištenih sirovina, tehnologijom, opremom i proizvodom koji se proizvodi.

Teritorijalna podjela rada- karakterizira prostorna distribucija različitih vrsta radne aktivnosti.

Vrste teritorijalne podjele rada su okružni, regionalni i međunarodni podjela rada. Ni sektorska ni teritorijalna podjela rada ne mogu postojati jedna izvan druge.

Vrste podjele rada:

1. Općenito;

2. privatna;

3. jednina.

Opća podjela rada- karakterizira izoliranost velikih rodova (sfera) aktivnosti, koji se međusobno razlikuju po oblikovanju proizvoda.

Uključuje odvajanje stočarstva od poljoprivrede, zanatstva od poljoprivrede i odvajanje trgovine od industrije.

Privatna podjela rada- to je proces izolacije pojedinih industrija u okviru velikih vrsta proizvodnje.

Privatna podjela rada uključuje i pojedinačne industrije i podsektore i pojedinačne industrije. Na primjer, u okviru industrije mogu se imenovati industrije poput strojarstva, metalurgije i rudarstva, koje zauzvrat uključuju niz podsektora.

Jedinstvena podjela rada- karakterizira izolaciju proizvodnje pojedinih komponenti gotovih proizvoda, kao i raspodjelu pojedinih tehnoloških operacija.

Jedinična podjela rada uključuje detaljnu podjelu rada po čvorovima i operativnu. Ta se podjela rada u pravilu odvija unutar pojedinih poduzeća.

Oblici podjele rada:

1. diferencijacija;

2. specijalizacija;

3. univerzalizacija;

4. diversifikacija.

Diferencijacija sastoji se u procesu izolacije, "grananja" pojedinih industrija, zbog specifičnosti upotrijebljenih sredstava za proizvodnju, tehnologije, i tamo. Drugim riječima, to je proces rasparčavanja društvena proizvodnja za sve nove aktivnosti.

Na primjer, prije se proizvođač robe bavio ne samo proizvodnjom bilo koje robe, već i njenom prodajom. Sada je svu svoju pozornost usmjerio na proizvodnju robe, a njihovu provedbu provodi drugi, potpuno samostalni gospodarski subjekt.

Specijalizacija Temelji se na diferencijaciji, ali se razvija već na temelju usmjeravanja napora na uski raspon proizvedenih proizvoda.

Na primjer, proizvođač robe proizvodio je razne vrste namještaja, ali se kasnije odlučio koncentrirati na proizvodnju samo spavaćih garnitura, proizvođač nije odustao od proizvodnje namještaja, već reorganizira proizvodnju na temelju zamjene univerzalnih alata specijaliziranim.

Univerzalizacija je suprotnost specijalizaciji. Temelji se na proizvodnji ili prodaji širokog spektra roba i usluga.

Primjer je proizvodnja svih vrsta i vrsta namještaja, pa čak i proizvodnja kuhinjskog pribora, pribora za jelo u jednom poduzeću.

Diversifikacija- pod ovim oblikom podjele rada treba razumjeti proširenje asortimana proizvoda.

To se postiže na dva načina:

1. - diverzifikacija tržišta - karakterizira ga proširenje asortimana proizvedene robe, koju već proizvode druga poduzeća.

2. način - diverzifikacija proizvodnje,što je izravno povezano sa znanstvenim i tehnološkim napretkom, s pojavom kvalitativno novih dobara i tehnologija. U okviru industrijske diverzifikacije treba razlikovati: tehnološke, detaljne i proizvodne diversifikacija.

Članak o podjeli rada prepisana 23.12.2017 što se tiče , koji čini ekonomski dio znanosti. Pojam podjela rada je dvosmislen, jer može značiti i podjelu dnevnog vremena jedne osobe na odvojena razdoblja za proizvodnju različitih proizvoda, a može se koristiti i u odnosu na cjelokupna proizvodnja, u kojem je došlo do podjele proizvodnje na zasebne operacije, od kojih svaki obavlja zasebna osoba.

Fenomen podjele rada

1.2. Fenomen podjele rada ljudi su isti podjela djelatnosti, što je svojstveno većini vrsta živih bića. Ako odlučimo saznati - zašto se pojavila podjela rada kod životinja? tada ćemo odgovor pronaći u općoj teoriji sustava, u kojoj jedan " zakon potrebne raznolikosti ” navodi da je interakcija moguća samo ako elementi imaju raznolikost, a drugi “ zakon hijerarhijskih kompenzacija » tvrdi da je interakcija unutar granica sustava učinkovitija ako su elementi specijalizirani.

1.3. U životinjskim sustavima raznolikost se može postići izgledom različitim oblicima tijela kod predstavnika iste vrste (gledamo zajednice mrava ili pčela), ali se u evoluciji češće koristila raznolikost ponašanja za povećanje učinkovitosti interakcije. Stoga, kada životinje tvore određeni sustav (krdo, jato, bračni par), njihova je interakcija određena razlikom u ponašanju. Stoga možemo sa sigurnošću odgovoriti na pitanje o pojava podjele rada- ovu podjelu djelatnosti ljudi su naslijedili od svojih predaka životinja. Sama podjela aktivnosti samo je izraz raznolikosti koju svaki element sustava mora imati kako bi djelotvorno djelovao s drugim elementima.

1.4. Povećanje učinkovitosti od sudjelovanja u sustavu podjele rada, što znači povećanje raspona i obujma potrošnje, odgovor je na pitanje: zašto ljudi žive zajedno u zajednicama? . Naravno, ljudi nisu bili pioniri, i podjela rada između ljudi imaju naslijeđe životinjske prošlosti, budući da je (točnije, aktivnost) uobičajena kod životinja. U prirodi postoje ekstremni primjeri, na primjer, pčele ili mravi, u kojima je podjela rada prošla kroz promjenu oblika tijela u nekoliko klasa među predstavnicima iste vrste. Ljudi imaju samo spolne razlike, a iako su statistički muškarci veći od ženki, osobina ljudi je da ne vode računa o usklađenosti oblika tijela s prirodom posla. Stvar je u tome da je poseban evolucijski put ljudi, kada je njihovo tijelo evoluiralo u manipulator s alatima, a budući da bi predmet bilo kojeg oblika mogao postati takav alat, onda - u manipulator univerzalni. Stoga, svaka osoba, zbog činjenice da je njegovo tijelo univerzalni manipulator, ima priliku integrirati se u bilo koju kariku u tehnološkom lancu u kojem ljudi proizvode veliku većinu proizvoda.

2.2. Često korištena podjela rada je dvosmislena. Ponekad pod tim podrazumijevaju sustav podjele rada kao kategorije, ponekad - čin kada se određena prethodno ujedinjena podijeli na različiti tipovi rada, a ponekad - povijesni proces produbljivanja podjele rada.

2.3. Stoga ga sam po sebi ovaj pojam (bez pojašnjenja) nastoji što manje koristiti, samo tamo gdje je iz konteksta jasan njegov specifičan.

Čitateljima koji tema podjele rada zainteresiran za profesionalnu razinu - preporučujem video:

Osim toga, predlažem rječnik, tako da je lijevi stupac članci iz, a desni stupac ortodoksna terminologija.

PROBLEM PODJELE RADA

3.1. Prema formatu članka kao kritika pravoslavnih ideje o podjeli rada Na kraju sam objavio tipičan članak o vrste podjele rada, ali prvo ću dati nekoliko napomena o razlici u idejama o konceptu podjele rada u i neoekonomiji.

3.2. Prvo, u neoekonomiji se realna ekonomija može predstaviti kao kombinacija mnogih, na koje se može primijeniti samo koncept. podjela rada, dok ortodoksna ekonomska teorija sve promatra kao homogene sustave sa jednak stupanj podjele rada. Nakon Adama Smitha - nitko unutra ekonomska teorija a na gospodarstvo nije gledao kao na sustav podjele rada.

3.3. Drugo, zbog povijesnosti u neoekonomiji – prva ekonomija je ekonomija koja služi savršen primjer reproduktivni krug. Stoga u neoekonomiji postoji shvaćanje da je sustav podjele rada ograničen brojem stanovnika, jer je bez ljudi nemoguće produbiti podjelu rada – oni jednostavno možda neće biti dovoljni za nove operacije. U ortodoksiji pak polaze od „robinsonovog modela“, kada na otok slijeću novi gospodarski subjekti, kao prototip gospodarstva – t.j. „Robinzone“ koji su iz nepoznatih razloga (razumnosti?) uključeni u podjelu rada, iz čega se izvlači zaključak – mogućnost beskonačnog rasta sustava podjele rada. U sporu Rose Luxemburg s Lenjinom oko ograničenog rasta tržišta i, sukladno tome, podjele rada, zapadna ekonomska teorija stala je na stranu Lenjina, koji je smatrao da sam kapitalizam stvara tržišta bez ograničenja. Ova odredba je učvrstila tezu o vječnosti kapitalizma, ali kao rezultat toga, u ekonomiji (slično u marksizmu) ne mogu razumjeti uzrok sadašnje krize, kao nemogućnost daljnji rast svjetska podjela rada.

Podjela rada Wikipedia

3.5. Činjenica koju moderna ekonomija smatra koncept podjele rada previše trivijalno i samo po sebi razumljivo - vidi se po oskudici članka podjela rada na wikipediji odakle sam dobio sljedeće definicija podjele rada:

3.6. Podjela rada (također Radnički sindikat (???)) - povijesno utemeljen proces ljudi koji općenito obavljaju svoje specijalizirane djelatnosti za sve slučajeve, praćen izolacijom, modifikacijom, konsolidacijom određenih vrsta radnih aktivnosti, koji se odvija u društvenim oblicima diferencijacije i provedbe različitih vrsta rada. radna aktivnost.

3.7. Lako je razumjeti što je to definicija podjele rada je složen i nejasan, pa sam umjesto članka Podjela rada Wikipedia objavio tekst dobrog eseja. Međutim, uza sav razvoj teme podjele rada, ona je ostala svojevrsni umetak treće strane, iako je također skrenuo pozornost na veliku važnost podjele rada u ekonomiji.

Adam Smith o podjeli rada

4.1. Povijesno se dogodilo da sve ekonomske teorije nisu primijetile "Slona", koji je. Osnivač političke ekonomije postavio je takav deskriptivni trend u odnosu na ono kada je u svojoj knjizi napisao:

4.2. „Najveći napredak u razvoju proizvodne snage rada i znatan udio umijeća, umijeća i domišljatosti kojom se ona usmjerava i primjenjuje, pojavio, očito , posljedica podjele rada"

4.3. Ovaj Smithova klauzula: - « očito ", prije je svjedočio o poštenju velikog ekonomista, koji se, očito, nije smatrao stručnjakom, dakle, da bi pojačao svoju tvrdnju -" Najveći napredak ... bio je rezultat podjele rada ”- posvećena TRI poglavlja u knjizi, o čemu svjedoče njihovi naslovi:

• Poglavlje I "O podjeli rada"
• Poglavlje II "O uzroku podjele rada"
• Poglavlje III "Podjela rada ograničena je veličinom tržišta"

5.3. Činjenica je da je nacionalna ekonomija bila predmet proučavanja klasične političke ekonomije, pa su, kada se uspoređuju, prvi ekonomisti bili zapanjeni razlika prirodni resursi kod zemalja. Prilikom prijenosa činjenice da zemlje imaju različite prirodne prednosti na Robinsonov model ekonomije- mislio je to pojava podjele rada među ljudima može se objasniti ograničenim resursima. Kao, jedan subjekt ima određeni skup prirodnih resursa, a drugi drugi skup, pa da bi nešto proizveo treba ih razmjenjivati. Ovu ideju razvio je David Ricardo, zahvaljujući kojem problemi podjele rada pomaknut u ravan prirodnih prednosti. Štoviše, sirovi faktor za objašnjenje uzroci društvene podjele radačinilo se jasnijim čak i Karlu Marxu, pa je marksistička politička ekonomija smatrala pitanje podjele rada potpuno razriješen u Teoriji komparativne prednosti Davida Ricarda.

5.4. Razumijevanje podjele rada nije mogao pasti u fokus klasične političke ekonomije, budući da su predmet istraživanja u početku bile društvene veze koje nastaju pod utjecajem društveno-ekonomskih pojava, što je posebno prevladalo u marksističkoj političkoj ekonomiji, koja je postala vrhunac klasike. Štoviše, trenutačno se cjelokupna ideologija međunarodnih organizacija, među kojima je i ona, temelji na idejama Ricarda i Adama Smitha o prirodnim prednostima. preporučiti da zemlje u razvoju pronađu neke prednosti u sebi, na temelju kojih bi se trebala provoditi specijalizacija, što bi svakako trebalo dovesti zemlje do visoke pozicije u svjetskoj podjeli rada.

5.5. Zapravo, nejasna politička ekonomija definicija podjele rada usvojila neoklasičnu ekonomsku teoriju, koja je krajem 19. stoljeća nastala kao anti Marksizam, kao teorija klasne borbe, stekla je veliku popularnost. Međutim, o čemu podjela rada povezan ne s dobrobiti specijalizacije, već s prirodnim čimbenicima, neoklasici nisu mogli prihvatiti iz razloga što predmet njegovog proučavanja nije bila ekonomija, već pojedinac.

5.6. Stoga je, s ciljem opovrgavanja marksističke teorije klasne borbe, buržoaska politička ekonomija također usvojila podjela rada kao datost, koja ne zahtijeva objašnjenje. Do tada je to svima bilo poznato bez ikakvog objašnjenja. Doista, svi su to shvatili kao nastavak spolno-dobne podjele rada, a još više - podjele aktivnosti karakteristične za mnoge vrste životinja.

Koncept podjele rada

Ideje o podjeli rada

6.2. Proces produbljivanja podjele rada bio malo interesantan za marksističku političku ekonomiju i (mikro-makro), koji ne izlaze izvan vremenskog okvira kapitalističkih odnosa i bili su primjetno politizirani, jer su se suprotstavljali u svojim osnovnim postulatima o konačnosti kapitalizma. Sva politička ekonomija proizašla je iz koncepta viška vrijednosti, koji kapitalist prisvaja, koji je iznjedrio teoriju klasne borbe, a koji se pojavio kao antipod marksizma, danas se degenerirao u protuteoriju – što i kako stavite na police kako biste brže prodali.

6.2. Ideje o podjeli rada u modernoj ekonomskoj teoriji dolaze iz popularan model, koji se naziva "Robinsonov model". Zapadni ekonomisti zamišljaju gospodarstvo kao otok na koji određeni subjekti (Robinsonovi) slijeću i počinju međusobno komunicirati, što implicira određenu raznolikost proizvoda koje proizvode. Inače, u neoekonomiji se koristi i "Robinsonov model" kao primjer zatvorenosti reproduktivnog kruga, ali se zbog povijesnosti podrazumijeva da je u stvarnosti - prva ekonomija (krug) bila ekonomija PLEMENA , sa stotinjak članova. Ali u buržoaskoj ekonomskoj teoriji ne postoji veza sa stvarnim jedinicama čovječanstva, pa stoga sustavi razdvajanja u ekonomiji mogu biti bilo kojeg stupnja fantazije. Kao rezultat ovog pristupa - postoje ideje da podjela rada povećava tržište, i obrnuto - sustav podjele rada nema ograničenja na broj ljudi na planeti (na primjer, Lenjinovi argumenti protiv Rose Luxemburg - " kapitalizam sam stvara tržišta").

6.4. Dubina podjele rada, uzet kao čimbenik, odmah je omogućio proučavanje i predviđanje rezultata interakcije između gospodarstava različitih zemalja, koja djeluju kao skup kontura. Stoga je to postala nova razina ekonomskog znanja.

6.5. Zapravo tema podjele rada otkriveno u tisućama članaka, na primjer, u mom, međutim, kako ekonomija proučava spekulativne teorijske ili, inače, apstraktne koncepte. Stoga se ovaj članak može čitati samo u opće obrazovne svrhe, i ulaz u neoekonomiju počinje razumijevanjem novih pojmova – spekulativnih kao lanac podjele rada u proizvodnji robe, koja se primjenjuje na novu spekulativnu objekt u gospodarstvu imenovani .

Kao pripremu, čitateljima preporučujem knjigu Osnove ekonomije, autorice Storcheva M.A. (priredio P.A. Vatnik. Sankt Peterburg: Ekonomska škola, 1999. 432 str.)

Prema formatu članka, dalje sam morao izložiti tipičan definicija podjele rada, što obično uzimam s Wikipedije (Wikipedia podjela rada), ali Članak o podjeli rada na Wikipediji je mnogo inferiorniji od sažetka koji sam našao na stranici Obrasci, bit i značenje podjele rada na stranici sažetaka bibliofond.ru.

Oblici, bit i smisao podjele rada

• Uvod
• 1 Oblici organizacije rada
• 1.1 Podjela rada: pojam i opće karakteristike
• 1.2 Oblici podjele rada
• 2 Važnost podjele rada
• Zaključak
• Bibliografija

Uvod

U proizvodnji potrebnih sredstava za život ljudi djeluju na prirodu. Proizvodnja je, dakle, odnos ljudi prema prirodi. Međutim, utječući na prirodu, oni imaju odgovarajući učinak jedni na druge, ulazeći u određeni odnos. Oni odnosi koji su uvjetovani zahtjevima gospodarske prakse obično se nazivaju industrijskim, odnosno gospodarskim odnosima. U središtu svakog proizvodnog procesa je raditi. Samo proizvodnja može se okarakterizirati kao sustav radnih procesa potrebnih za proizvodnju određene vrste materijalnih dobara ili usluga koje pružaju pojedinci ili organizacije.

Čak i najprimitivniji rad primitivnog čovjeka uvijek se odvijao uz podršku, interakciju s drugim ljudima. Stoga se već u tome krio društveni sadržaj radne djelatnosti. Sve to sugerira da je sam proces rada i rada ekonomska kategorija, t.j. uvijek sadrži element ekonomskih, industrijskih odnosa. Osoba je društveno biće zbog činjenice da ga rad čini organski lemljenim u odnosu na druge ljude ne samo sadašnjosti, već i prošlosti (kada se usvoji iskustvo prethodnika) i budućnosti, kada njegovi rezultati rada služit će u budućnosti. smatra proizvodnju i reprodukciju materijalnih i drugih dobara potrebnih za život ljudskog roda. Razotkrivanje ovih pitanja zahtijeva utvrđivanje općih ili posebnih zakona koji reguliraju proizvodne odnose ljudi. Proizvodni odnosi uključuju odnose ljudi u procesu proizvodnje, razmjene, distribucije, potrošnje i akumulacije materijalnih dobara. Ukupnost ovih odnosa je jedinstveni sustav ekonomskih odnosa, unutar kojeg je moguć normalan proces života svakog ekonomskog sustava. Sve materijalne potrebe društva možemo podijeliti u dvije klase: u procesu proizvodnje dolazi do interakcije ne samo sa sredstvima za proizvodnju, već i s njihovim kolegama, kolegama u zajedničkom radu, a zajednički rad ima svoj ekonomski značaj, jer omogućuje razmjenu ne samo aktivnosti, već i razmjenu iskustava, vještina, volje za postizanjem zadataka koji su radnicima postavljeni.

Rad pojedinog radnika, ma koliko se činio izoliran, čestica je ukupnog društvenog rada. Tome ne doprinosi samo sama proizvodna tehnologija, već i stalna, ne samo ljudska, već i industrijska obuka sudionika u proizvodnji, budući da se zajednička proizvodnja i proizvodne aktivnosti ljudi provode u obliku suradnju i podjelu rada. To se ne odnosi samo na sam proces rada, već i na samu organizaciju interakcije različitih oblika vlasništva i vrsta gospodarskih sustava. Samo podjela rada Sastoji se od specijalizacije zaposlenika za provedbu bilo kojeg posla, operacija, proizvodnje određenog proizvoda.

Oblici organizacije rada

1.1. Podjela rada:pojam i opće karakteristike

Osnova ekonomskog razvoja je stvaranje same prirode - podjela rada među ljudima na temelju dobi, spola, fizičkih, fizioloških i drugih karakteristika. Mehanizam ekonomske suradnje pretpostavlja da se neka skupina ili pojedinac usredotočuje na obavljanje strogo definirane vrste posla, dok se drugi bave drugim vrstama djelatnosti.

Definicija podjele rada

Ima ih nekoliko definicije podjele rada. Evo samo neke od njih.

Podjela rada- ovo je povijesni proces izolacije, konsolidacije, modifikacije određenih vrsta aktivnosti, koji se odvija u društvenim oblicima diferencijacije i provedbe različitih vrsta radne aktivnosti. Podjela rada u društvu se neprestano mijenja, a sam sustav različitih vrsta radnih aktivnosti postaje sve složeniji, budući da se sam radni proces sve više usložnjava i produbljuje.

podjela rada(ili specijalizacija) je načelo organiziranja proizvodnje u gospodarstvu, prema kojem se pojedinac bavi proizvodnjom određenog dobra. Zahvaljujući djelovanju ovog principa, uz ograničenu količinu sredstava, ljudi mogu dobiti mnogo više koristi nego kad bi si svatko osigurao sve što mu je potrebno.

Podjela rada Wikipedia opisuje sljedećim riječima:

Podjela rada- povijesno uspostavljeni proces izolacije, modifikacije, konsolidacije pojedinih vrsta radne aktivnosti, koji se odvija u društvenim oblicima diferencijacije i provedbe različitih vrsta radne aktivnosti.

Razlikuju i podjelu rada u širem i užem smislu (prema K. Marxu).

U širem smislu, podjela rada- to su različite po svojim karakteristikama i istovremeno međusobno povezane vrste rada, proizvodne funkcije, zanimanja općenito ili njihove kombinacije, kao i sustav društvenih odnosa među njima. Empirijsku raznolikost zanimanja razmatraju ekonomska statistika, ekonomija rada, sektorske ekonomske znanosti, demografija itd. Teritorijalnu, uključujući međunarodnu, podjelu rada opisuje ekonomska geografija. Kako bi odredio korelaciju različitih proizvodnih funkcija u smislu njihovog stvarnog rezultata, K. Marx je radije koristio izraz " raspodjela rada».

postojati podjela rada unutar društva i podjela rada unutar poduzeća. Ove dvije glavne vrste su međusobno povezane i međuovisne. Podjela društvene proizvodnje o svojim velikim rodovima (kao što su poljoprivreda, industrija itd.) K. Marx je nazvao opća podjela rada, podjela ovih vrsta proizvodnje na vrste i podvrste (npr. industrija u zasebne grane) - privatnom podjelom i, konačno, unutar poduzeća - individualnom podjelom.

Opći, privatni i jedinstvena podjela rada- neodvojivi su od stručne, specijalizacije radnika. Pojam podjela rada također se koristi za označavanje specijalizacije proizvodnje unutar jedne zemlje i između zemalja – međunarodne i teritorijalna podjela rada.

U užem smislu, podjela rada- Ovo društvena podjela rada kao ljudska djelatnost u svojoj društvenoj biti koja je, za razliku od specijalizacije, povijesno prolazan društveni odnos. Specijalizacija rada je podjela rada na temu, koji izravno izražava napredak proizvodnih snaga i pridonosi mu. Raznolikost takvih vrsta odgovara stupnju razvoja prirode od strane čovjeka i raste zajedno s njegovim razvojem. Međutim, u razrednim formacijama specijalizacija se ne provodi kao specijalizacija integralnih aktivnosti, jer je i sama pod utjecajem društvena podjela rada. Potonji dijeli ljudsku djelatnost na takve parcijalne funkcije i operacije, od kojih svaka sama po sebi više nema prirodu aktivnosti i ne djeluje kao način na koji osoba može reproducirati svoje društvene odnose, svoju kulturu, svoje duhovno bogatstvo i sebe kao osoba. Tim parcijalnim funkcijama nedostaju vlastito značenje i logika; njihova se nužnost pojavljuje samo kao zahtjevi koji su im nametnuti izvana sustav podjele rada. Takva je podjela materijalnog i duhovnog (duševnog i fizičkog), obavljanja i upravljanja radom, praktičnih i ideoloških funkcija itd. Izraz društvena podjela rada je izdvajanje kao zasebnih sfera materijalne proizvodnje, znanosti, umjetnosti itd., kao i podjela istih samih.

Podjela rada povijesno neizbježno prerasta u klasnu podjelu.

Zbog činjenice da su se članovi društva počeli specijalizirati za proizvodnju određenih roba, zanimanja- pojedinačne djelatnosti povezane s proizvodnjom dobra. Stvorila se raznolikost robe u kojoj se odvijala specijalizacija horizontalna podjela rada s izdvajanjem pojedinih grana proizvodnje srodnih dobara, u kojima se daljnja rascjepkanost nastavila na manje, visoko specijalizirane proizvodne operacije. Horizontalna podjela rada javlja se pojavom nove vrste proizvoda, ali se unutar njega prirodno pojavljuje povezana s podjelom kretanja od vađenja sirovina do finalne proizvodnje i potrošnje na namjenske proizvodne operacije.

Dakle, važan element organizacije rada je podjela rada, tj. razdvajanje vrsta radnih aktivnosti između zaposlenika, timova i drugih odjela u poduzeću. To je polazište za organizaciju rada, koja se, na temelju ciljeva proizvodnje, sastoji u tome da se svakom zaposleniku i svakoj jedinici dodijele dužnosti, funkcije, vrste poslova i tehnološke operacije. Rješenje ovog pitanja trebalo bi, uz zahtjev za što racionalnijim korištenjem radnog vremena i kvalifikacije radnika, osigurati takvu njegovu specijalizaciju da se sačuva sadržaj rada, ne dopusti njegova monotonija, te usklađenost fizičkog a psihički stres je osiguran.

1.2 Oblici podjele rada

Postoje sljedeće oblici podjele rada u poduzećima:

• funkcionalna podjela rada- ovisno o prirodi funkcija koje obavljaju zaposlenici u proizvodnji i njihovom sudjelovanju u proizvodnom procesu. Po tome se radnici dijele na radnike (glavne i pomoćne) i namještenike. Zaposlenici se dijele na menadžere (linearne i funkcionalne), stručnjake (projektere, tehnologe, dobavljače) i tehničke izvođače. Zauzvrat, radnici mogu formirati funkcionalne skupine od glavnih radnika, uslužnih radnika i pomoćnih radnika. Među potonjima se ističu skupine servisera i transportnih radnika, kontrolora kvalitete, radnika energetskih servisa itd. Funkcionalna podjela rada Očituje se u dva smjera: između kategorija radnika koji su dio osoblja poduzeća i između glavnih i pomoćnih radnika. Prvi znači raspodjelu u sastavu osoblja poduzeća takvih kategorija radnika kao što su radnici, menadžeri, stručnjaci i zaposlenici. Karakterističan trend u razvoju ovog podjela rada je povećanje udjela stručnjaka u proizvodnom osoblju. Drugi smjer funkcionalne podjele rada je podjela radnika na glavne i pomoćne. Prvi od njih izravno su uključeni u promjenu oblika i stanja obrađenih predmeta rada, na primjer, radnici u ljevaonicama, mehaničkim i montažnim radnjama strojograditeljskih poduzeća, koji se bave izvođenjem tehnoloških operacija za proizvodnju osnovnih proizvoda . Potonji ne sudjeluju izravno u provedbi tehnološkog procesa, već stvaraju potrebne uvjete za nesmetan i učinkovit rad osnovnih radnika. Odgovarajuća klasifikacija operacija zahtjevi podjele rada između rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika (tri međusobno povezane skupine): 1) organizacijske i administrativne funkcije – njihov sadržaj određen je svrhom poslovanja i ulogom u procesu upravljanja. Izvode uglavnom menadžeri; 2) analitičke i konstruktivne funkcije su pretežno kreativne, sadrže elemente novosti i obavljaju ih stručnjaci; 3) funkcije informacijske tehnologije se ponavljaju i povezane su s upotrebom tehnička sredstva. Izvode zaposlenici;
• tehnološka podjela rada- to je podjela i izolacija proizvodnog procesa prema predmetnom ili operativnom principu. Zbog razvoja znanstvenog i tehnološkog napretka i produbljivanja podjele industrija na podsektore i mikrosektore specijalizirane za proizvodnju tehnološki homogenih proizvoda, proizvodnju određenih predmeta, dobara ili usluga; vrste tehnološke podjele rada su: predmet i operativna podjela rada; u ovom slučaju oblici očitovanja odvojenosti ljudi su: profesija (usmjerena na konačni proizvod) i specijalnost (ograničena na međuproizvod ili uslugu). Materijalna podjela rada(detaljno), t.j. specijalizacija u proizvodnji pojedinačnih proizvoda, predviđa dodjelu radniku kompleksa različitih operacija usmjerenih na proizvodnju određene vrste proizvoda. Operativna podjela rada- temelji se na dodjeli ograničenog skupa tehnoloških operacija specijaliziranim poslovima i temelj je za formiranje proizvodnih linija. Tehnološka podjela rada razvrstani po fazama, vrstama radova, proizvodima, sklopovima, dijelovima, tehnološkim operacijama. Ona određuje raspored radnika u skladu s tehnologijom proizvodnje i u velikoj mjeri utječe na razinu sadržaja rada. Na uska specijalizacija u radu se pojavljuje monotonija, s preširokom specijalizacijom povećava se vjerojatnost nekvalitetne izvedbe posla. Odgovorna zadaća organizatora rada je pronaći optimalnu razinu tehnološke podjele rada;
• - prema specijalnostima i strukama. Odražava proizvodnu i tehnološku stranu i funkcionalni sadržaj rada. Kao rezultat profesionalna podjela rada dolazi do procesa razdvajanja zanimanja, a unutar njih - dodjele specijalnosti. Također je u vezi sa socijalna struktura društvo, jer usko povezana s njegovom društvenom podjelom. Na temelju ovog oblika podjele rada utvrđuje se potreban broj radnika raznih struka. Profesija- vrsta djelatnosti osobe koja posjeduje određena teorijska znanja i praktične vještine stečene kao rezultat stručnog usavršavanja. Specijalnost - vrsta struke, specijalizacija djelatnika unutar struke; (Kako je utvrđeno Profesija Wikipedia pogledajte link struka)
• kvalifikacijska podjela rada- unutar svake profesionalne skupine, povezane s nejednakom složenošću obavljenog posla i, posljedično, različitim zahtjevima za razinu vještina zaposlenika, tj. podjela poslova izvođača ovisno o složenosti, točnosti i odgovornosti obavljenog posla u skladu sa stručnim znanjima i radnim iskustvom. Izraz kvalifikacijska podjela rada služi raspodjeli poslova i radnika po kategorijama, zaposlenika - po pozicijama. To je regulirano tarifno-kvalifikacijskim referentnim knjigama. Kvalifikacijska struktura osoblja organizacije formira se iz kvalifikacijske podjele rada. Podjela rada ovdje se provodi prema stupnju stručne spreme radnika, na temelju tražene stručne spreme.

Postoje i tri oblika društvena podjela rada:

• karakterizira izoliranost velikih rodova (sfera) djelatnosti, koji se međusobno razlikuju po obliku proizvoda (poljoprivreda, industrija itd.);
• privatna podjela rada- to je proces izdvajanja pojedinih industrija u okviru velikih vrsta proizvodnje, podijeljenih na vrste i podvrste (građevinarstvo, metalurgija, strojogradnja, stočarstvo);
• jedinstvena podjela rada karakterizira izolaciju proizvodnje pojedinih komponenti gotovih proizvoda, kao i raspodjelu pojedinih tehnoloških operacija, t.j. izdvajanje različitih vrsta poslova unutar organizacije, poduzeća, unutar njegovih pojedinih strukturnih odjela (radionica, odjeljenje, odjel, uprava, tim), kao i raspodjela poslova između pojedinih radnika.

2 . Bit i značaj podjele rada

Za rješavanje pitanja podjele rada koristiti pojmove granice podjele rada"i" razina podjele rada". Granice podjele rada- donje i gornje granice, ispod i iznad kojih je podjela rada neprihvatljiva. Razina podjele rada- prihvaćena izračunata ili stvarno postignuta vrijednost koja karakterizira stanje podjele rada.

Podjelom i kooperacijom rada rješava se pitanje: tko će što raditi, kako i s kim će komunicirati. Za organizaciju visokoproduktivnog rada potrebno je riješiti i sljedeće pitanje: kako, na koji način raditi.

Kao primjer uzmimo granu industrije u kojoj je vrlo često zabilježena podjela rada, tj proizvodnja igle. Radnik koji nije osposobljen za ovu proizvodnju (podjela rada je ovu potonju učinila posebnom profesijom) i koji ne zna rukovati strojevima koji se u njoj koriste (poticaj izumu potonje vjerojatno je dala i ova podjela rada) teško može, možda, uz svu svoju marljivost napraviti jednu pribadaču dnevno, a u svakom slučaju neće napraviti dvadeset iglica. Ali s organizacijom koju ova proizvodnja sada ima, ona u cjelini ne samo da predstavlja posebnu struku, već je i podijeljena na niz specijalnosti, od kojih je svaka, pak, zasebno posebno zanimanje. Jedan radnik vuče žicu, drugi je ravna, treći reže, četvrti oštri kraj, peti brusi jedan kraj da stane u glavu; sama izrada glave zahtijeva dvije ili tri nezavisne operacije; njegova je mlaznica posebna operacija, poliranje igle je druga; samostalna operacija je čak i zamatanje gotovih igala u vrećice. Tako se složeni posao izrade igle dijeli na osamnaest samostalnih operacija, koje u nekim manufakturama izvode različiti radnici, dok u drugima isti radnik često izvodi dvije ili tri operacije.

U svakom drugom zanatu i proizvodnji posljedice podjele rada slične onima opisanim u ovoj proizvodnji, iako se u mnogima od njih rad ne može tako podijeliti i svesti na tako jednostavne operacije. Međutim podjela rada u svakoj trgovini, bez obzira na veličinu koja se može uvesti, uzrokuje odgovarajuće povećanje produktivnosti rada. Očigledno je ta prednost bila uzrokovana međusobnom razdvajanjem raznih profesija i zanimanja. Istodobno, ova razlika obično ide dalje u zemljama koje su dostigle višu fazu industrijskog razvoja: ono što je u divljem stanju društva rad jedne osobe, u razvijenijem društvu radi više njih. U svakom razvijenom društvu poljoprivrednik se obično bavi samo poljoprivredom, vlasnik manufakture bavi se samo svojom proizvodnjom. Rad potreban za proizvodnju nekog gotovog predmeta također je gotovo uvijek raspoređen na veliki broj ljudi. Koliko se raznih obrta zapošljava u svakoj grani proizvodnje platna ili sukna, od onih koji uzgajaju lan i ovce, dobavljaju vunu, pa do onih koji se bave izbjeljivanjem i poliranjem platna, odnosno bojanjem i doradom sukna.

Istina je da poljoprivreda po samoj svojoj prirodi (iznimka ima sezonalnost od klimatskih uvjeta) ne dopušta tako raznoliku podjelu rada, niti tako potpunu odvojenost jednih od drugih raznih poslova, kao što je to moguće u manufakturi.

Nemoguće je potpuno odvojiti zanimanje stočar od zanimanja kultivatora, kao što to obično biva kod stolarskih i kovačkih zanimanja.

Vrač i tkalac su gotovo uvijek dvije različite osobe, dok je radnik koji ore, drljače, sije i žanje često ista osoba. S obzirom na to da se te različite vrste poslova moraju obavljati u različito doba godine, nije moguće da u svakoj od njih tijekom godine bude stalno zaposlen pojedini radnik. Nemogućnost tako potpunog odvajanja svih različitih vrsta rada koji se praktikuju u poljoprivredi možda je razlog zašto povećanje produktivnosti rada na ovom polju ne odgovara uvijek njegovom porastu u industriji.

Kao rezultat toga značajno povećanje količine posla koji se može obaviti podjela rada isti broj radnika ovisi o tri različita uvjeta: prvo, od povećane agilnosti svaki pojedini radnik; Drugo, od uštede vremena, koji se obično gubi u prijelazu s jedne vrste rada na drugu; treći, od izuma veliki broj strojevi, olakšavajući i smanjujući rad i dopuštajući jednoj osobi da obavlja posao više njih.

To se postiže uspostavljanjem racionalnih metoda i metoda rada. Naravno, način rada uvelike je određen tehnologijom, ali svaki tehnološka operacija može se izvoditi na različite načine: većim ili manjim brojem pokreta, manje ili više vješto, uz utrošak različitog vremena i fiziološke energije. Uspostavljanje metode najekonomičniji obavljanje svake radnje, prijema, operacije, svakog rada odgovorna je zadaća organizatora rada. Uključuje analizu i razvoj svih dijelova procesa rada, uključujući sve proračune i konstrukciju, te koordinaciju pokreta, izbor udobnog radnog položaja, način posjedovanja alata i upravljanja strojevima i mehanizmima, vrijeme odmora, zastoja, itd.

Treba napomenuti da podjela rada, što znači istovremeni suživot različitih vrsta radne aktivnosti, igra važnu ulogu u razvoju organizacije proizvodnje i rada:

• prvo, podjela rada je nužan preduvjet proizvodnog procesa i uvjet povećanja produktivnosti rada;
• Drugo, podjela rada
• treći, podjela rada

Ali podjela rada kao proces specijalizacije radnika ne može se promatrati samo kao sužavanje opsega ljudske djelatnosti obavljanjem sve ograničenijih funkcija i proizvodnih operacija.

Podjela rada je višestrani, složeni proces koji, mijenjajući svoje oblike, odražava djelovanje objektivnog zakona promjene rada: društveno-ekonomskog zakona društvene proizvodnje, koji izražava objektivne, bitne, neprestano rastuće i šireći veze između revolucionarnih promjena u tehničkoj temelj proizvodnje, s jedne strane, i funkcije radnika i društvene kombinacije procesa rada - s druge. Ubrzana mobilnost radnih funkcija je nepromjenjiv zahtjev ovog zakona. U kontekstu zahtjeva, govorimo o univerzalnosti radne snage, njenoj fleksibilnosti, svestranosti, prilagodljivosti kao uvjetu njezine sposobnosti mijenjanja rada. Glavni razlozi koji uzrokuju potrebu za promjenom rada su revolucije u tehničkoj osnovi proizvodnje. Prvo, promjenom tehnike, tehnologije i organizacije proizvodnje dovode do nestanka pojedinih zanimanja i pojave novih, povezanih s korištenjem naprednije tehnologije. visoka razina. Drugo, stvaranjem progresivnijih grana proizvodnje, revolucija u tehničkoj bazi drastično mijenja omjere u ravnoteži radne snage, što dovodi do promjene njezine stručne i kvalifikacijske strukture. Ako su se u prvim fazama razvoja velike industrije tijekom radne aktivnosti jedne generacije jedva primjećivale promjene u stručnoj strukturi da bi se uočio trend promjene rada, onda u sadašnjoj fazi jedna generacija ima potreba za promjenom profesije dva ili tri ili više puta. Priroda velike industrije konstantno revolucionira podjela rada unutar društva i kontinuirano baca mase kapitala i mase radnika iz jedne grane u drugu. Stoga priroda velike industrije određuje promjenu rada, kretanje funkcija, svestranu mobilnost radnika.

Revolucionizacija podjele rada podrazumijeva radikalne promjene u svom sadržaju, a potonje stvara preduvjete za nastanak novih sektora gospodarstva i novih zanimanja. Promjena rada može se provoditi u vremenu, prostoru, a također iu vremenu i prostoru istovremeno. Kada se razmatra promjena rada tijekom vremena, potrebno je razlikovati potpuni prijelaz s jedne vrste posla na drugu, koji se provodi u velikim vremenskim intervalima, i izmjenu različitih vrsta aktivnosti. Promjena rada u prostoru povezana je s upravljanjem kompleksima automatski sustavi koji uključuje razne vrste poslova. U domaćoj proizvodnji očituje se u tri glavna oblika: promjena rada u granicama određene profesije; prijelaz s jedne vrste posla na drugu; kombinacija glavnog rada s raznim vrstama aktivnosti na dobrovoljnoj bazi. Raznolikost oblika očitovanja prava izravno ovisi o stupnju razvoja znanstvenog i tehnološkog napretka.

Važno je napomenuti da kada podjela rada u poduzećima treba uzeti u obzir ne samo rast produktivnosti rada, već i uvjete za sveobuhvatan razvoj radnika, otklanjanje negativnog utjecaja proizvodnog okruženja na ljudski organizam i povećanje atraktivnosti rada. Stupanj podjele rada uvelike ovisi o specifičnim uvjetima poduzeća: pripadnosti industriji, vrsti i opsegu proizvodnje, stupnju mehanizacije, automatizaciji, obujmu proizvodnje i specifičnostima proizvoda itd.

Važnost podjele rada je:

• nužan preduvjet proizvodnog procesa i uvjet povećanja produktivnosti rada;
• omogućuje vam organiziranje uzastopne i istodobne obrade predmeta rada u svim fazama proizvodnje;
• doprinosi specijalizaciji proizvodnih procesa i poboljšanju radnih vještina zaposlenika koji u njima sudjeluju.

Jedinica podjele rada je proizvodna operacija., koji se shvaća kao dio procesa rada koji obavlja jedan ili grupa radnika na jednom radnom mjestu, na jednom predmetu rada. Promjena barem jednog od ovih znakova znači završetak jedne operacije i početak druge. Operacija proizvodnje, pak, sastoji se od tehnika, radnih radnji i pokreta.

radnički pokret predstavlja jedan pokret ruku, nogu, tijela radnika u procesu rada (npr. dohvatiti radni predmet).

radna akcija- to je skup radnih pokreta koji se izvode kontinuirano i imaju određenu svrhu (na primjer, radna radnja "uzmi izradak" sastoji se od pokreta "dohvati radni komad", "uhvati ga prstima" koji se izvode uzastopno i kontinuirano).

Prijem rada je skup radnih radnji ujedinjenih jednom svrhom i predstavlja dovršeno osnovno djelo.

Granice podjele rada(njihovo zanemarivanje može negativno utjecati na organizaciju i proizvodne rezultate) očito se podudaraju s početkom i krajem prijem rada u proizvodnom pogonu:

1. podjela rada ne smije dovesti do smanjenja učinkovitosti korištenja radnog vremena i opreme;
2. ne bi smjela biti praćena depersonalizacijom i neodgovornošću u organizaciji proizvodnje;
3. podjela rada ne bi trebao biti pretjerano frakcijski, kako ne bi komplicirao dizajn i organizaciju proizvodnih procesa i normiranje rada, a također ne bi smanjio kvalifikacije radnika, ne lišio rad sadržaja, ne bi ga učinio monotonim i zamornim.

Monotonija rada je vrlo ozbiljan negativan čimbenik koji se očituje u proces produbljivanja podjele rada u proizvodnji.

Sredstva protiv monotonije mogu poslužiti kao periodična promjena posla, otklanjanje monotonije radnih kretanja, uvođenje promjenjivih ritmova rada, regulirani odmori za aktivnosti na otvorenom i sl.

Zadaci podjele rada:

• rast produktivnosti rada;
• sveobuhvatan razvoj zaposlenika;
• uklanjanje negativnog utjecaja proizvodnog okoliša na ljudsko tijelo;
• povećanje atraktivnosti posla.

Stupanj podjele rada uvelike ovisi o specifičnim uvjetima poduzeća: pripadnost proizvodnoj industriji, vrsti i opsegu proizvodnje, stupnju mehanizacije, automatizaciji, obujmu proizvodnje i specifičnosti proizvoda itd. Stupanj podjele rada ovisi o broju proizvodnje. operacije potrebne za proizvodnju robe primjenom određene tehnologije.

Zaključak

Točno podjela rada uzrokovalo je međusobno odvajanje različitih profesija i zanimanja, što je prvenstveno pridonijelo povećanju produktivnosti, a što je viši stupanj industrijskog razvoja zemlje, takvo razdvajanje ide dalje. Ono što je u podivljalom stanju društva djelo jedne osobe, u razvijenijoj državi to radi nekoliko. , potrebno za proizvodnju nekog gotovog artikla uvijek raspoređen među velikim brojem ljudi.

Podjela rada, govoreći u različite vrste i oblicima njezina očitovanja, odlučujući je preduvjet razvoja robne proizvodnje i tržišnih odnosa, budući da koncentracija radnih napora na proizvodnju uskog asortimana proizvoda ili na njegove pojedine vrste prisiljava proizvođače robe da stupaju u razmjenske odnose kako bi da dobiju beneficije koje im nedostaju.

Bibliografija

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Organizacija i reguliranje rada. Udžbenik za sveučilišta - Moskva, 2003
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., EKONOMIJA RADA, Obrazovno-metodološki kompleks, - Jekaterinburg, 2003.
3. Karl Kautsky. "Ekonomska doktrina Karla Marxa" - Moskva, 2007
4. A. Smith "Istraživanje o prirodi i uzrocima bogatstva naroda", Moskva, 1999.
5. Yandex rječnik http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Svjetski ekonomski forum http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Zapravo, u marksizmu problem podjele rada(vidi Veliku sovjetsku enciklopediju Division of Labour) deklarativnije se otkriva kao uzrok tehnološkog napretka, dok je glavni naglasak na produktivnosti. Samo koncept podjele rada nije teško i detaljno proučeno, ali skrećem pozornost čitatelja na činjenicu, što dubina podjele rada ili kako se to zove u članku - stupanj podjele rada- nikada nitko nije koristio za karakterizaciju gospodarstva.

Pa kad sam uzeo razina podjele rada KAO ČIMBENIK, tada je bio zbunjen - kako se dogodilo da stotinama godina prije njega nitko nije pogodio uspoređivati ​​gospodarstva prema takvoj karakteristici kao što je stupanj podjele rada. Sada, u stvarnim ekonomijama, postalo je moguće izdvojiti zasebne - lokalno zatvorene na teritoriji ili oko proizvodnje jednog proizvoda, kojem je Grigoriev dao ime - neokonomija

Temelj gospodarskog razvoja je stvaranje same prirode – podjela funkcija među ljudima, na temelju dobi, spola, fizičkih, fizioloških i drugih karakteristika. Mehanizam ekonomske suradnje pretpostavlja da se neka skupina ili pojedinac usredotočuje na obavljanje strogo definirane vrste posla, dok se drugi bave drugim vrstama djelatnosti.

Postoji nekoliko definicija podjele rada. Evo samo neke od njih.

Podjela rada je povijesni proces izolacije, konsolidacije, modifikacije pojedinih vrsta djelatnosti, koji se odvija u društvenim oblicima diferencijacije i provedbe različitih vrsta radne aktivnosti. Podjela rada u društvu se neprestano mijenja, a sam sustav različitih vrsta radne djelatnosti postaje sve složeniji, budući da se sam radni proces sve više usložnjava i produbljuje.

Podjela rada (ili specijalizacija) je načelo organiziranja proizvodnje u gospodarstvu, prema kojem se pojedinac bavi proizvodnjom određenog dobra. Zahvaljujući djelovanju ovog principa, uz ograničenu količinu sredstava, ljudi mogu dobiti mnogo više koristi nego kad bi si svatko osigurao sve što mu je potrebno.

Razlikuju i podjelu rada u širem i užem smislu (prema K. Marxu).

U širem smislu, podjela rada je sustav različitih po svojim karakteristikama i istovremeno međusobno povezanih vrsta rada, proizvodnih funkcija, zanimanja općenito ili njihovih kombinacija, kao i sustav društvenih odnosa među njima. Empirijsku raznolikost zanimanja razmatraju ekonomska statistika, ekonomija rada, granske ekonomske znanosti, demografija itd. Teritorijalnu, uključujući međunarodnu, podjelu rada opisuje ekonomska geografija. Kako bi utvrdio korelaciju različitih proizvodnih funkcija s gledišta njihovog materijalnog rezultata, K. Marx je radije koristio termin "distribucija rada".

U užem smislu, podjela rada je društvena podjela rada kao ljudska djelatnost u svojoj društvenoj biti, koja je, za razliku od specijalizacije, povijesno prolazan društveni odnos. Specijalizacija rada je podjela vrsta rada prema objektu, koja izravno izražava napredak proizvodnih snaga i pridonosi mu. Raznolikost takvih vrsta odgovara stupnju razvoja prirode od strane čovjeka i raste zajedno s njegovim razvojem. Međutim, u klasnim formacijama specijalizacija se ne odvija kao specijalizacija integralnih djelatnosti, budući da je i sama pod utjecajem društvene podjele rada. Potonji dijeli ljudsku djelatnost na takve parcijalne funkcije i operacije, od kojih svaka sama po sebi više nema prirodu aktivnosti i ne djeluje kao način na koji osoba može reproducirati svoje društvene odnose, svoju kulturu, svoje duhovno bogatstvo i sebe kao osoba. Tim parcijalnim funkcijama nedostaju vlastito značenje i logika; njihova se nužnost javlja samo kao zahtjevi koje im izvana nameće sustav podjele rada. Takva je podjela materijalnog i duhovnog (duševnog i tjelesnog), obavljanja i upravljanja radnim, praktičnim i ideološkim funkcijama itd. Izraz društvene podjele rada je izdvajanje kao zasebnih sfera materijalne proizvodnje, znanosti, umjetnosti itd., kao i sama podjela. Podjela rada povijesno neizbježno prerasta u klasnu podjelu.

Zbog činjenice da su se članovi društva počeli specijalizirati za proizvodnju određenih dobara, u društvu su se pojavile profesije - zasebne vrste djelatnosti povezane s proizvodnjom bilo kojeg dobra.

Pod podjelom rada u organizaciji razumijeva se diferencijacija aktivnosti ljudi u procesu zajedničkog rada.

Podjela rada podrazumijeva specijalizaciju pojedinih izvođača za izvođenje određenog dijela. zajednički rad koji se ne može provesti bez jasne koordinacije djelovanja pojedini radnici ili njihove grupe.

Podjelu rada karakteriziraju kvalitativne i kvantitativne značajke. Podjela rada prema kvaliteta Značajka uključuje razdvajanje vrsta posla prema njihovoj složenosti. Takav rad zahtijeva posebna znanja i praktične vještine. Podjela rada prema kvantitativno Karakteristika osigurava uspostavljanje određene proporcionalnosti između kvalitativno različitih vrsta rada. Ukupnost ovih značajki uvelike određuje organizaciju rada u cjelini.

Osiguravanje racionalne podjele rada u poduzeću u okviru određenog radnog kolektiva (tim, sekcija, radionica, poduzeće) jedno je od važnih područja za unapređenje organizacije rada. Izbor oblika izdvajanja uvelike određuje raspored i opremljenost radnih mjesta, njihovo održavanje, metode i tehnike rada, njegovo normiranje, plaćanje i osiguravanje povoljnih uvjeta proizvodnje. Podjela rada u poduzeću, u radnji određuje kvantitativne i kvalitativne omjere između pojedinih vrsta rada, izbor i raspored radnika u proizvodnom procesu, njihovo osposobljavanje i usavršavanje.

Pravilno odabrani oblici podjele rada i njihova suradnja omogućuju racionalno opterećenje radnika, jasnu koordinaciju i sinkronizam u njihovom radu, smanjuju gubitke vremena i zastoje opreme. U konačnici, veličina troškova rada po jedinici proizvoda i, posljedično, razina produktivnosti rada ovise o oblicima podjele rada. To je ekonomska bit racionalne podjele rada.

Pritom je velika uloga društvenog aspekta znanstveno utemeljene podjele rada. Pravi izbor oblici podjele rada doprinose povećanju sadržaja rada, čime se osigurava zadovoljstvo radnika svojim radom, razvoju kolektivizma i zamjenjivosti, povećanju odgovornosti za rezultate kolektivnog rada, jačanju radna disciplina.

U poduzećima se razlikuju sljedeće vrste podjele rada: tehnološka, ​​funkcionalna, stručna i kvalifikacijska.

tehnološke podjela rada podrazumijeva razdvajanje grupa radnika na temelju njihovog obavljanja tehnološki homogenog rada u odvojene faze, vrste poslova i operacija (u poduzećima strojogradnje i obrade metala - ljevaonici, kovanje, strojna obrada, montaža i drugi poslovi; u rudarskim poduzećima - rudarski i pripremni i radovi na čišćenju; u poduzećima za proizvodnju kamna u tekstilnoj industriji - šišanje, labavljenje, češljanje, vrpca, roving, predenje, uvijanje, namatanje, dimenzioniranje, tkanje i drugi radovi). U okviru tehnološke podjele rada u odnosu na određene vrste poslova, na primjer, montažu, ovisno o stupnju usitnjenosti procesa rada, razlikuju se operativna, detaljna i sadržajna podjela rada.

Tehnološka podjela rada uvelike određuje funkcionalnu, stručnu i kvalifikacijsku podjelu rada u poduzeću. Omogućuje vam da utvrdite potrebu za radnicima po struci i specijalnosti, razinu specijalizacije njihovog rada.

funkcionalna podjela rada razlikuje se po ulozi pojedinih skupina radnika u procesu proizvodnje. Na temelju toga, prije svega, razlikuju se dvije velike skupine radnika - glavna i uslužna (pomoćna). Svaka od ovih skupina podijeljena je na funkcionalne podskupine (npr. grupa uslužnih radnika - na podskupine zaposlene na popravcima, podešavanjima, instrumentima, utovaru i istovaru itd.).

Osiguravanje u poduzećima ispravnog omjera broja glavnih i pomoćnih radnika na temelju racionalne funkcionalne podjele njihovog rada, značajno poboljšanje organizacije rada uslužnih radnika važne su rezerve za povećanje produktivnosti rada u industriji.

Profesionalni podjela rada se provodi ovisno o stručnoj specijalizaciji radnika i podrazumijeva obavljanje poslova na radnom mjestu u određenoj struci (specijalnosti). Na temelju obujma svake vrste ovih radova moguće je utvrditi potrebu za radnicima po strukama za gradilište, radionicu, proizvodnju, poduzeće i udruženje u cjelini.

Kvalificirajući se podjela rada određena je različitom složenošću, koja zahtijeva određenu razinu znanja i iskustva radnika. Za svaku profesiju utvrđuje se sastav operacija ili poslova različitog stupnja složenosti, koji su grupirani prema dodijeljenim kategorijama radnih plaća.

Proces poboljšanja podjele rada mora biti kontinuiran, uzimajući u obzir stalno promjenjive uvjete proizvodnje, doprinoseći postizanju najbolji nastup proizvodna djelatnost.

Razvoju mjera za poboljšanje podjele rada obično prethodi kvantitativna procjena podjele rada. Za to se izračunava koeficijent podjele rada ( Cr.t), koju je preporučio Istraživački institut rada. Karakterizira stupanj specijalizacije radnika i izračunava se uzimajući u obzir vrijeme koje su proveli u obavljanju funkcija koje odgovaraju njihovoj kvalifikaciji i predviđene proizvodnim zadacima, prema formuli

Do r.t =1 - /t cm *np (1)

gdje - vrijeme provedeno na obavljanju funkcija koje nisu predviđene tarifno-kvalifikacijskim vodičem radnika u ovoj struci, min;

Vrijeme utrošeno na obavljanje funkcija koje nisu predviđene tehnološkom dokumentacijom, min;

tcm - trajanje smjene, min;

np- ukupan (popisni) broj radnika u poduzeću ljudi;

Ukupni gubitak radnog vremena u poduzeću povezan je s prekidima rada iz tehničkih i organizacijskih razloga, kao i kršenjem radne discipline.

Iz gornje formule vidljivo je da što je manje vremena utrošeno na izvođenje operacije (radova) koje nije predviđeno tarifno-kvalifikacijskim vodičem, standardizacijom ili tehnološkom dokumentacijom, to je brojčana vrijednost koeficijenta veća, a time i što je racionalnija podjela rada sa svojom prihvaćenom suradnjom.

U uvjetima svakog poduzeća postoje mogućnosti za odabir najracionalnijih oblika podjele rada. U svakom slučaju, izbor bi trebao biti napravljen na temelju sveobuhvatne analize specifičnosti proizvodnje, prirode obavljenog posla, zahtjeva za njihovu kvalitetu, stupnja opterećenja radnika i niza drugih čimbenika.

U suvremenim uvjetima povećanje učinkovitosti rada poboljšanjem njegove podjele treba provoditi na temelju šire kombinacije zanimanja, širenja opsega višestrojnih (višeagregatnih) usluga i daljnjeg razvoja kolektivnog (timskog) oblika. organizacije rada radnika.

Traženje i uvođenje novih oblika podjele rada zahtijevaju njihovu obveznu eksperimentalnu provjeru. Tek se u praksi može konačno utvrditi učinkovitost jednog ili drugog oblika podjele rada, identificirati i njegove pozitivne i negativne strane.

Glavni smjer poboljšanja podjele rada je izbor njegove najbolje opcije za svako specifično područje, uzimajući u obzir ekonomske, tehničke, tehnološke, psihofiziološke i društvene zahtjeve.

Glavni ekonomski zahtjev za optimalnu podjelu rada je osigurati proizvodnju proizvoda u zadanim količinama i Visoka kvaliteta uz najniže radne, materijalne i financijske troškove.

Tehničko-tehnološkim zahtjevima predviđeno je izvođenje svakog elementa posla od strane odgovarajućeg izvođača na ovoj opremi tijekom utvrđenog radnog vremena. Ovi zahtjevi odlučujuće određuju tehnološku, funkcionalnu, stručnu i kvalifikacijsku podjelu rada.

Psihofiziološki zahtjevi usmjereni su na sprječavanje prekomjernog rada radnika zbog teškog fizičkog napora, živčane napetosti, osiromašenja sadržaja rada, monotonije ili tjelesne neaktivnosti (nedovoljne tjelesne aktivnosti), što često dovodi do preranog umora i smanjenja produktivnosti rada.

Društveni zahtjevi podrazumijevaju prisutnost kreativnih elemenata u kompoziciji radova, povećanje sadržaja i atraktivnosti rada.

Te zahtjeve u pravilu ne zadovoljava niti jedno organizacijsko rješenje, pa je potrebno odabrati jednu opciju za podjelu rada. Složenost ovog zadatka leži u njegovoj raznolikosti, u izboru kriterija za određivanje granica, viševarijantnosti metoda za podjelu rada u različite vrste poduzeća.

Poznato je da kao rezultat podjele rada dolazi do specijalizacije radnika, što, s jedne strane, osigurava smanjenje troškova rada, as druge strane može osiromašiti njegov sadržaj, dovesti do povećanja monotonije ( nakon određene granice) i smanjenje produktivnosti. Povećanje opterećenja izvođača ne znači uvijek povećanje vremena produktivnog rada opreme, moguć je i inverzni odnos.

Uspostavom intenzivnijih vremenskih standarda smanjuje se potreban broj izvođača, ali se povećava vjerojatnost smanjenja kvalitete rada. Pružanje kreativnih elemenata kao dio izvedenih operacija često je povezano s dodatnim utrošenim vremenom po jedinici rezultata, međutim, povećava sadržaj i atraktivnost rada, smanjuje fluktuaciju osoblja itd.

Izbor najoptimalnijeg rješenja mora uravnotežiti djelovanje razni čimbenici te osigurati najučinkovitije postizanje proizvodnog cilja. Za to je ponekad potrebno provesti posebne eksperimente i studije pomoću matematičkih metoda i računalne tehnologije (za odabir najbolja opcija). Međutim, ekonomski i društveni učinak ovih radova trebao bi značajno pokriti troškove njihove provedbe.

Projektiranje podjele rada u poduzećima donošenjem optimalnih organizacijskih odluka vrlo je učinkovito i jedno je od najperspektivnijih područja za poboljšanje organizacije rada.

Podjela rada je najvažniji čimbenici proizvodnje, što uvelike određuje oblike organizacije rada.

Temelj gospodarskog razvoja je stvaranje same prirode – podjela funkcija među ljudima, na temelju dobi, spola, fizičkih, fizioloških i drugih karakteristika. Ali čovjek je uspio napraviti kvalitativni korak naprijed i prijeći od prirodne podjele funkcija na podjelu rada, koja je postala temelj gospodarstva i društveno-ekonomskog napretka. Mehanizam ekonomske suradnje ljudi pretpostavlja da se neka skupina ili pojedinac usredotočuje na obavljanje strogo definirane vrste posla, dok se drugi bave drugim vrstama aktivnosti.

Koncept "podjele rada"

Ako obratite pozornost na izoliranost vrsta djelatnosti koje obavlja svaki član društva, tada možete vidjeti da su svi ljudi na ovaj ili onaj način izolirani jedni od drugih po prirodi svojih zanimanja, djelatnosti, obavljanih funkcija. Ova izolacija je podjela rada. Posljedično, podjela rada je povijesni proces izolacije, konsolidacije, modifikacije određenih vrsta djelatnosti, koji se odvija u društvenim oblicima diferencijacije i provedbe različitih vrsta radne aktivnosti.

Sada znamo da smo u svom životu osuđeni na obavljanje samo određenih vrsta aktivnosti, dok u zbiru predstavljaju “more bez granica” za slobodan izbor načina i smjera našeg “plivanja”. Ali jesmo li doista toliko slobodni ako je naša aktivnost usko usmjerena? Zašto se događa da, obavljajući samo prilično usku i specifičnu vrstu djelatnosti, imamo sve potrebne pogodnosti koje nikako nisu povezane ili su vrlo uvjetno povezane s našom radnom djelatnošću? Nakon malo razmišljanja može se doći do zaključka da ljudi imaju sve (ili gotovo sve) što im treba samo zato što razmjenjuju rezultate svoje radne aktivnosti.

Podjela rada u društvu se neprestano mijenja, a sam sustav različitih vrsta radne djelatnosti postaje sve složeniji, budući da se sam radni proces sve više usložnjava i produbljuje.

Usredotočujući napore na proizvodnju bilo koje stvari i razmjenjujući proizvode svog rada za proizvode rada drugih ljudi, osoba je ubrzo otkrila: to mu štedi vrijeme i trud, budući da je produktivnost rada svih sudionika u razmjeni roba se povećava. Stoga mehanizam proširenja i produbljivanja podjele rada, pokrenut u antičko doba, radi ispravno do danas, pomažući ljudima da na najracionalniji način koriste raspoložive resurse i dobiju najveću korist.

Izolacija različitih vrsta radnih aktivnosti stvara uvjete da svaki sudionik u proizvodnom procesu postigne visoku vještinu u odabranom poslu, što osigurava daljnje poboljšanje kvalitete proizvedenih proizvoda i povećanje njihove proizvodnje.

Produktivnost i radni intenzitet

Može se zaključiti da je roba proizvod rada namijenjen razmjeni radi zadovoljavanja društvenih potreba, t.j. potrebe ne samog proizvođača robe, već bilo kojeg člana društva. Kao što je već napomenuto, svaka roba ima razmjensku vrijednost, odnosno sposobnost razmjene u određenom omjeru za drugu robu. Međutim, sva dobra ulaze u razmjenu samo zato što mogu zadovoljiti ovu ili onu potrebu. To je vrijednost stečenog dobra od strane jednog ili drugog gospodarskog subjekta.

Barter i robni promet

U početku su ljudi ulazili u jednostavnu robnu razmjenu, ili takve razmjenske odnose u kojima su se prodaja i kupnja robe vremenski poklapali i odvijali bez sudjelovanja novca. Oblik takve robne razmjene ima sljedeći pogled: T (roba) - T (roba). Kao rezultat razvoja robne razmjene otvaralo se sve više mogućnosti za izolaciju vrsta djelatnosti, jer se povećavalo jamstvo za dobivanje nedostajuće robe ili proizvoda od čije proizvodnje je proizvođač robe namjerno odbio. U procesu razvoja robnih odnosa robna je razmjena doživjela značajne transformacije sve dok je nije zamijenila robna cirkulacija, koja se temelji na novcu – univerzalnom kupovnom alatu koji ima sposobnost razmjene za bilo koji proizvod.

Pojavom novca razmjena se podijelila na dva suprotna i komplementarna čina: prodaju i kupnju. Time su stvoreni uvjeti da se trgovac posrednik uključi u razmjenu. Uslijed toga došlo je do nove velike podjele rada (ranije je došlo do odvajanja lova od poljoprivrede, zatim zanatstva od poljoprivrede) – odvajanja trgovine u posebnu veliku vrstu gospodarske djelatnosti. Dakle, robni promet je razmjenski odnos koji je posredovan novčanim ekvivalentom. Ima sljedeći oblik: T (roba) - D (novac) - T (roba).

Vrste podjele rada

Za opću ideju o sustavu podjele rada, dat ćemo opis njegovih različitih vrsta.

Prirodna podjela rada

Povijesno gledano, prirodna podjela rada prva se pojavila. Prirodna podjela rada je proces razdvajanja vrsta radne aktivnosti prema spolu i dobi. Ova podjela rada imala je odlučujuću ulogu u osvit formiranja ljudskog društva: između muškaraca i žena, između adolescenata, odraslih i starijih.

Ova podjela rada naziva se prirodnom jer njezin karakter proizlazi iz same prirode čovjeka, iz razgraničenja funkcija koje svatko od nas mora obavljati zbog svojih fizičkih, intelektualnih i duhovnih zasluga. Ne smijemo zaboraviti da je u početku svatko od nas najprirodnije prilagođen obavljanju određenih vrsta aktivnosti. Ili, kako je rekao filozof Grigorij Skovoroda, "sklonost" svake osobe određenoj vrsti aktivnosti. Dakle, koju god vrstu podjele rada razmatrali, moramo se sjetiti da je, vidljivo ili nevidljivo, prirodna podjela rada uvijek prisutna u njoj. Prirodni trenutak se s najvećom snagom očituje u traženju načina, oblika i metoda samoostvarenja svake osobe, što često dovodi ne samo do promjene mjesta rada, već i do promjene vrste radne aktivnosti. Međutim, to, pak, ovisi o dostupnosti slobode izbora radne aktivnosti, što je unaprijed određeno ne samo osobnim čimbenikom, već i ekonomskim, društvenim, kulturnim, duhovnim i političkim uvjetima ljudskog života i društva.

Niti jedan društveno-ekonomski sustav, ma koliko napredan bio, ne može ili ne smije napustiti prirodnu podjelu rada, posebno u pogledu ženskog rada. Ne može se povezati s onim vrstama radnih aktivnosti koje mogu naštetiti zdravlju žene i utjecati na novu generaciju ljudi. U protivnom, društvo će u budućnosti trpjeti ne samo kolosalne ekonomske, nego i moralne i moralne gubitke, propadanje genetskog fonda nacije.

Tehnička podjela rada

Druga vrsta podjele rada je njegova tehnička podjela. Tehnička podjela rada je takva diferencijacija radne aktivnosti ljudi, koja je predodređena samom prirodom upotrijebljenih sredstava za proizvodnju, prvenstveno opreme i tehnologije. Razmotrimo elementarni primjer koji ilustrira razvoj ove vrste podjele rada. Kada je osoba imala jednostavnu iglu i konac za šivanje, ovaj alat je nametnuo određeni sustav organizacije rada i zahtijevao veliki broj zaposleni radnici. Kada je šivaći stroj zamijenio iglu, bila je potrebna drugačija organizacija rada, zbog čega je oslobođena značajna masa ljudi koji se bave ovom vrstom aktivnosti. Zbog toga su bili prisiljeni tražiti druga područja primjene svog rada. Ovdje je i sama zamjena ručnog alata (igle) mehanizmom (šivaćim strojem) zahtijevala promjene u postojećem sustavu podjele rada.

Posljedično, pojava novih vrsta opreme, tehnologija, sirovina, materijala i njihova uporaba u procesu proizvodnje diktira novu podjelu rada. Kao što je prirodnu podjelu rada u početku nameće sama priroda čovjeka, tako je i tehnička podjela rada nametnuta samom prirodom novih tehničkih sredstava u nastajanju, sredstava za proizvodnju.

Društvena podjela rada

Konačno, potrebno je zadržati se na društvenoj podjeli rada, koja je prirodna i tehnička podjela rada, uzeta u njihovoj interakciji iu jedinstvu s ekonomskim čimbenicima (troškovi, cijene, dobit, potražnja, ponuda, porezi itd.) , pod utjecajem kojeg izolacija, diferencijacija raznih vrsta radne aktivnosti. Pojam društvene podjele rada uključuje prirodnu i tehničku podjelu rada zbog činjenice da se bilo koja vrsta djelatnosti ne može obavljati izvan osobe (prirodna podjela rada) i izvan materijalno-tehničkih sredstava (tehnička podjela rada). ) koje ljudi koriste u procesu proizvodnje. U proizvodnim djelatnostima ljudi koriste ili zastarjele ili nova tehnologija, ali će u oba slučaja nametnuti odgovarajući sustav tehničke podjele rada.

Što se tiče društvene podjele rada, možemo reći da je ona unaprijed određena društveno-ekonomskim uvjetima proizvodnje. Na primjer, poljoprivrednici, posjedujući određene zemljišne parcele, bave se i biljnom proizvodnjom i stočarstvom. Međutim, akumulirano iskustvo i ekonomski izračuni sugeriraju da ako se neki od njih specijaliziraju uglavnom za uzgoj i pripremu hrane za životinje, dok se drugi bave samo tovom životinja, tada će se troškovi proizvodnje značajno smanjiti za oboje. S vremenom se pokazuje da se uštede na troškovima proizvodnje mogu postići odvojenim zanimanjem uzgoja mesa i mlijeka. Dakle, dolazi do odvajanja biljne proizvodnje od stočarstva, a zatim unutar stočarstva dolazi do podjele rada na mesne i mliječne oblasti.

Povijesno gledano, podjela rada između stočarske i biljne proizvodnje u početku se odvijala pod izravnim utjecajem prirodnih i klimatskih uvjeta. Razlika u njima samo je osigurala niže troškove u oba slučaja. Oba sektora imala su koristi od razmjene svojih rezultata. Treba napomenuti da je u uvjetima tržišnih odnosa podjela rada presudno unaprijed određena ekonomska izvedivost, ostvarivanje dodatnih pogodnosti, prihoda, smanjenje troškova itd.

Sektorska i teritorijalna podjela rada

U okviru društvene podjele rada potrebno je izdvojiti sektorsku i teritorijalnu podjelu rada. Sektorska podjela rada unaprijed je određena uvjetima proizvodnje, prirodom korištenih sirovina, tehnologijom, opremom i proizvodom koji se proizvodi. Teritorijalnu podjelu rada karakterizira prostorna distribucija različitih vrsta radnih aktivnosti. Njegov razvoj uvjetovan je kako razlikama u prirodnim i klimatskim uvjetima tako i gospodarskim čimbenicima. S razvojem proizvodnih snaga, prometa i komunikacija dominantnu ulogu imaju gospodarski čimbenici. Međutim, razvoj ekstraktivne industrije i poljoprivrede diktiraju prirodni čimbenici. Vrste teritorijalne podjele rada su regionalna, regionalna i međunarodna podjela rada. Ali ni sektorska ni teritorijalna podjela rada ne mogu postojati jedna izvan druge.

Opća, privatna i individualna podjela rada

S gledišta obuhvata, stupnja neovisnosti, kao i tehničkih, tehnoloških, organizacijskih i ekonomskih odnosa između različitih vrsta proizvodnje u društvenoj podjeli rada, važno je razlikovati tri njezina oblika: opći, privatni i individualni. . Opću podjelu rada karakterizira razdvajanje velikih vrsta (sfera) djelatnosti, koje se međusobno razlikuju po obliku proizvoda. Uključuje alokaciju pastirskih plemena, t.j. odvajanje stočarstva od poljoprivrede, obrta od poljoprivrede (kasnije - industrija i poljodjelstvo), odvajanje trgovine od industrije. U XX. stoljeću. došlo je do razdvajanja i izolacije tako velikih vrsta djelatnosti kao što su usluge, znanstvena proizvodnja, komunalne usluge, agroindustrijski kompleks, kreditna i financijska sfera.

Privatna podjela rada je proces odvajanja pojedinih industrija u okviru velikih proizvodnih grana. Karakterizira ga oslobađanje gotovih homogenih ili sličnih proizvoda, ujedinjenih tehničkim i tehnološkim jedinstvom. Privatna podjela rada uključuje i pojedinačne industrije i podsektore i pojedinačne industrije. Na primjer, u okviru industrije mogu se imenovati industrije poput strojarstva, metalurgije i rudarstva, koje zauzvrat uključuju niz podsektora. Dakle, u strojarstvu postoji više od sedamdeset podsektora i industrija, uključujući proizvodnju alatnih strojeva, transportno inženjerstvo, elektrotehniku ​​i elektroniku. Takvo razdvajanje karakteristično je i za sve druge već navedene vrste proizvodnje.

Pojedinačna podjela rada karakterizira izolaciju proizvodnje pojedinih komponenti gotovih proizvoda, kao i raspodjelu pojedinih tehnoloških operacija. Uključuje poddetaljnu, podsklopnu (proizvodnju dijelova, sklopova, komponenti) i operativnu (tehnološke operacije fizičke, elektrofizičke, elektrokemijske obrade) podjelu rada. Jedinstvena podjela rada u pravilu se odvija unutar pojedinih poduzeća.

Povijesno gledano, trend razvoja društvene podjele rada bio je određen prijelazom s opće na partikularnu i s partikularne na individualnu podjelu rada. S tim u vezi možemo reći da je u svom razvoju društvena podjela rada prošla kroz tri faze, od kojih je svaki bio određen općom podjelom rada, zatim privatnim, pa individualnim. No, očito, nije potrebno apsolutizirati ovu shemu razvoja društvene podjele rada. U nastavku će se pokazati da svaka sljedeća vrsta podjele rada može postati početna osnova za razvoj povijesno prethodnih tipova njezine podjele.

Oblici očitovanja podjele rada

Oblici očitovanja društvene podjele rada uključuju diferencijaciju, specijalizaciju, univerzalizaciju i diverzifikaciju.

Diferencijacija

Diferencijacija se sastoji u procesu izolacije, "odvajanja" pojedinih industrija, zbog specifičnosti sredstava za proizvodnju, tehnologije i rada. Drugim riječima, to je proces podjele društvene proizvodnje na sve više i više novih vrsta djelatnosti. Na primjer, prije se proizvođač robe bavio ne samo proizvodnjom bilo koje robe, već i njenom prodajom. Sada je svu svoju pozornost usmjerio na proizvodnju robe, a njihovu provedbu provodi drugi, potpuno samostalni gospodarski subjekt. Dakle, jedna je gospodarska djelatnost diferencirana na dvije svoje varijante, od kojih je svaka funkcionalno već postojala unutar tog jedinstva.

Specijalizacija

Specijalizaciju treba razlikovati od diferencijacije. Specijalizacija se temelji na diferencijaciji, ali se razvija na temelju usmjeravanja napora na uski raspon proizvedenih proizvoda. Specijalizacija, takoreći, učvršćuje i produbljuje proces diferencijacije. U navedenom primjeru došlo je do odvajanja proizvodnje od prodaje (trgovine). Pretpostavimo da je proizvođač robe proizvodio razne vrste namještaja, ali je kasnije odlučio usredotočiti svoje napore na proizvodnju samo spavaćih setova. Robni proizvođač nije odustao od proizvodnje namještaja, već reorganizira proizvodnju na temelju zamjene univerzalnih alata za rad specijaliziranim; radna snaga se također odabire na temelju prednosti iskustva i znanja u konkretnom području djelatnosti. Naravno, postoje mnoge konvencije i prijelazna stanja, no ipak je potrebno razlikovati ova dva pojma – diferencijaciju i specijalizaciju.

Univerzalizacija

Univerzalizacija je suprotnost specijalizaciji. Temelji se na proizvodnji ili prodaji širokog spektra roba i usluga. Primjer je proizvodnja svih vrsta i vrsta namještaja, pa čak i proizvodnja kuhinjskog pribora, pribora za jelo u jednom poduzeću. Analog takve proizvodnje u trgovini može poslužiti kao robna kuća.

Što se tiče koncentracije proizvodnje, ona svoj tehnički očituje u sve većoj koncentraciji sredstava za proizvodnju (strojevi, oprema, ljudi, sirovine) i rada unutar jednog poduzeća. No, smjer razvoja proizvodnje ovisi o prirodi njihove koncentracije: hoće li ići putem univerzalizacije, ili - specijalizacije. To je zbog stupnja homogenosti tehnologije i primijenjenih tehnologija i sirovina, a time i radne snage.

Diversifikacija

Diverzifikacija proizvodnje zaslužuje posebnu pozornost. Diverzifikaciju treba shvatiti kao proširenje asortimana proizvoda. To se postiže na dva načina. Prvi je diverzifikacija tržišta. Karakterizira ga proširenje asortimana proizvedene robe, koju već proizvode druga poduzeća. Istodobno, vrlo često je proces takve diverzifikacije popraćen apsorpcijom ili spajanjem s poduzećima koja proizvode iste proizvode. Glavna stvar je da u ovom slučaju, u pravilu, nema obogaćivanja asortimana robe koja se nudi kupcu.

Drugi način je diverzifikacija proizvodnje, koja je izravno povezana sa znanstvenim i tehnološkim napretkom (STP), s pojavom kvalitativno novih dobara i tehnologija. Ovaj tip Diverzifikacija, za razliku od diverzifikacije tržišta, stvara i zadovoljava ranije nepostojeće potrebe ili zadovoljava postojeće potrebe novim proizvodom ili uslugom. Diverzifikacija proizvodnje u pravilu je usko povezana s postojećom proizvodnjom u danom poduzeću i iz nje organski raste.

U okviru industrijske diverzifikacije treba razlikovati tehnološku, detaljnu i diverzifikaciju proizvoda. Diverzifikacija proizvoda se razvija u velikim razmjerima. Dakle, uz pomoć istih tehnoloških operacija, dijelova, sklopova, komponenti moguće je sastaviti gotove proizvode i proizvode koji su vrlo raznoliki po svojoj funkcionalnoj namjeni. Ali to postaje moguće samo pod uvjetima proširenja procesa diverzifikacije proizvodnje sastavnih komponenti gotovih proizvoda. Upravo je diverzifikacija proizvodnje, kao posljedica znanstveno-tehničkog napretka, dovela do promjene trendova razvoja opće, privatne i pojedinačne podjele rada.

Suvremeni trendovi u razvoju podjele rada

Strukturna i tehnološka zajedničkost proizvoda

Dakle, razmotrimo trenutne trendove u razvoju društvene podjele rada. Prije svega, napominjemo da se pod utjecajem znanstveno-tehničkog napretka sve više očituje konstruktivna i tehnološka zajedništvo vrsta proizvedenih proizvoda, prvenstveno sklopova, dijelova i komponenti. Dakle, oko 60-75% moderne opreme i vozila sastoji se od sličnih ili identičnih komponenti i dijelova. To je posljedica detaljne i tehnološke diverzifikacije.

Diverzifikacija društvene proizvodnje nije mogla ne utjecati na sektorsku diferencijaciju. U uvjetima neviđenog tempa diverzifikacije proizvoda, načelo sektorske diferencijacije došlo je u sukob s tendencijama društvene podjele rada i zahtjevima znanstveno-tehnološkog napretka.

Sve veća konstruktivna i tehnološka zajedništvo sve veće mase različitih vrsta proizvoda dovodi do složenog i kontradiktornog procesa stvarne izolacije proizvodnje gotovih proizvoda i njihovih sastavnih dijelova. Činjenica je da su mnoge vrste proizvoda iste gospodarske grane međusobno strukturno nespojive u pogledu jedinica, sklopova, dijelova i sastavnih dijelova, dok proizvodi iz drugih industrija sa sobom imaju puno strukturno zajedničkih elemenata. Na primjer, nema ništa zajedničko između automobila i kamioni, osim principa njihova funkcioniranja i naziva komponenti i dijelova, dok potonji imaju puno identičnih komponenti s proizvodima odgovarajuće klase opreme za cestogradnju, traktor, poljoprivrednu tehniku.

Razvoj jedne podjele u privatnu

Moderna proizvodnja sastavnih proizvoda, očito je u onoj fazi svog razvoja, u kojoj je njihova proizvodnja izašla iz okvira pojedinačnih poduzeća i već je dosegla izolaciju u zasebne industrije. Izlazak jedne podjele rada izvan granica poduzeća nužno je i objektivno povezan s razvojem drugog trenda - razvojem jedinstvene podjele rada u privatnu. Sve dok namjenska specijalizirana proizvodnja sastavnih proizvoda ostaje usko povezana s jednim konačnim proizvodom, može se govoriti, iako s određenim, a ponekad i značajnim odstupanjima, o jednoj podjeli rada. Kada takva proizvodnja zatvori na sebe kompleks tehničkih, tehnoloških, organizacijskih, gospodarskih veza za proizvodnju niza gotovih proizvoda, tada ona dobiva samostalan, ravnopravan, a ponekad i predodređen značaj u odnosu na izbor pravca razvoja industrije koje proizvode gotove proizvode.

Razvoj detaljne i tehnološke specijalizacije proizvodnje unutar društva stvara temelj za prijelaz od jednostavne kooperacije (temeljene na podjeli rada po vrsti, vrsti, vrsti proizvoda) na složenu, temeljenu na kombinaciji detaljnih i tehnološki visoko specijaliziranih industrija. unutar industrijskih kompleksa, a ne pojedinačnih poduzeća, udruga. Rastom zasebnih industrija za proizvodnju jedinica, dijelova, komponenti i utvrđivanjem njihove konstruktivne i tehnološke zajedništva dolazi do integracije identičnih industrija. To dovodi do formiranja samostalnih industrija i industrija za proizvodnju međusektorskih proizvoda.

Ekonomski sadržaj ovih procesa leži u činjenici da kruta vezanost sastavne komponente za određenu vrstu gotovog proizvoda ukazuje na prevladavajuću ulogu upotrebne vrijednosti djelomičnog proizvoda i, naprotiv, na korištenje djelomičnog proizvoda u širok asortiman proizvoda ukazuje na vodeću ulogu vrijednosti. Može se reći da što više uporabna vrijednost dominira razmjenom, što je širi razmjer individualne podjele rada, što se razmjenska vrijednost češće i hitnije očituje, to je razvoj partikularne podjele rada očitiji. Dakle, razvojem jedinstvene podjele rada na privatnu, sve veći dio parcijalnih proizvoda dobiva samostalnu vrijednost kao roba, što ukazuje na novu etapu u razvoju robne proizvodnje, tržišnih odnosa.

Sve veća uloga privatne podjele rada u procesu daljnjeg razvoja industrijska proizvodnja očituje se, s jedne strane, u formiranju međusektorskih industrija za proizvodnju strukturno i tehnološki srodnih poluproizvoda, as druge strane u integraciji srodnih, ali odvojenih industrija i industrija u industrijske komplekse.

Privatna podjela rada kao osnova njegove opće podjele

Razmatrani trend privatne podjele rada, naravno, ne isključuje njezin razvoj na tradicionalan način - u okviru podjele rada. Istodobno, različite vrste radne aktivnosti, nastaju, transformiraju se i odvajaju, stvaraju temelj za formiranje novih velikih vrsta gospodarskih aktivnosti. Takve nove formacije uključuju komunalna poduzeća, agroindustrijski kompleks (AIC), infrastrukturu i znanstvenu proizvodnju. Te nove velike sfere društvene proizvodnje formirale su se na kvalitativno novoj osnovi – integracijom pojedinih industrija, t.j. na temelju privatne podjele rada. Tako je agroindustrijski kompleks formiran na temelju djelatnosti koje služe poljoprivredi i poljoprivrednoj proizvodnji. Komunalne usluge integrirana u sebe opskrba toplinom, opskrba energijom, plinski objekti. Slijedom toga, u današnje vrijeme ne dolazi do “rastanja” posebne podjele rada iz opće, nego, naprotiv, do formiranja opće podjele rada na temelju određene.

Razmatrajući različite aspekte podjele rada, želio bih skrenuti pozornost na činjenicu da što je podjela rada opsežnija i dublja, to su proizvodne snage društva razvijenije. A. Smith je podjelu rada nazvao vodećom snagom u gospodarskom razvoju. On personificira društvenu proizvodnu snagu koja proizlazi iz oblika organizacije rada i upravljanja proizvodnjom. Ponekad ova proizvodna snaga malo košta društvo, ali daje ogroman povrat, izražen u porastu produktivnosti društvenog rada.

Trendovi razvoja podjele rada kao univerzalnog oblika postojanja društvene proizvodnje omogućuju određivanje najvažnijih pravaca unapređenja gospodarskih odnosa. Posljedično, ekonomski odnosi predstavljaju društvenu ljusku postojanja i razvoja podjele rada. Svaka promjena u sustavu podjele rada odmah utječe na sustav odnosa između gospodarskih subjekata: između nekih od njih prestaju ekonomske veze, dok između drugih, naprotiv, nastaju. Dakle, društvena podjela rada i njegova podruštvljavanje odražavaju i materijalne i tehničke (proizvodne snage) i društveno-ekonomske (proizvodni odnosi) aspekte društvene proizvodnje.

Socijalizacija rada i proizvodnje

Širenje i produbljivanje podjele rada pretpostavljaju međusobnu uvjetovanost i predodređenost zasebnih vrsta djelatnosti i onemogućuju njihovo postojanje jedno bez drugog. S tim u vezi možemo zaključiti da se s procesom produbljivanja i širenja podjele rada istovremeno odvija i proces njezine socijalizacije. Socijalizacija rada je proces uvlačenja različitih vrsta radne aktivnosti, povezanih bilo razmjenom neposredne radne aktivnosti, bilo njezinim rezultatima ili proizvodima, u jedinstven proces društvenog rada.

Razmatrani tipovi, vrste podjele rada i oblici njihove provedbe, kao i trendovi njezina razvoja, označavaju proces objedinjavanja različitih sfera i subjekata gospodarske djelatnosti u jedinstveni podruštvljeni proizvodni proces. U tijeku tehničkog i društveno-ekonomskog napretka kombiniraju se različite vrste djelatnosti, jer je većina suvremenih dobrobiti rezultat aktivnosti mase ljudi od kojih se jedni bave proizvodnjom pojedinih dijelova, drugi - komponente, ostali - jedinice, četvrti - komponente, peti - izvođenje pojedinih tehničkih operacija, šesti - montaža i montaža gotovih proizvoda. Spajanje rascjepkanih proizvodnih procesa raznih grana i sfera nacionalnog gospodarstva u jedinstveni društveni proizvodni proces naziva se podruštvljavanjem proizvodnje.

Socijalizacija proizvodnje je kontradiktorno jedinstvo podruštvljavanja rada i sredstava za proizvodnju, koje se nalazi u samom procesu rada, koji pretpostavlja i ovaj ili onaj oblik interakcije ukupne radne snage i ovaj ili onaj podruštvljeni oblik. funkcioniranja sredstava za proizvodnju. Stoga se mogu nadopunjavati ili razvijati u suprotnim smjerovima, ulazeći u sukob.

Pritom je u odnosima podruštvljavanja sredstava za proizvodnju potrebno razlikovati dva aspekta: podruštvljavanje sredstava za proizvodnju kao proizvodnog čimbenika, t.j. kao materijalni i materijalni sadržaj procesa socijalizacije i kao objekt imovinskih odnosa. Stoga je u podruštvljavanju sredstava za proizvodnju potrebno vidjeti i materijalni čimbenik i društveno-ekonomske odnose.

Podjela rada, njegova podruštvljavanje i podruštvljavanje sredstava za proizvodnju usko su međusobno povezani i nadopunjuju se. Odnos među njima je mobilan do te mjere da je promjenjiva sama materijalno-tehnička baza društvene proizvodnje, t.j. proizvodnih snaga, podjele i podruštvljavanja rada, te u kojoj mjeri se oblici vlasništva mogu razvijati u smjeru podruštvljavanja sredstava za proizvodnju u skladu sa zahtjevima razvoja proizvodnih snaga.

Kao iu slučaju tehničke podjele rada, sama priroda upotrijebljenih sredstava za proizvodnju mijenja i princip i opseg njihove interakcije, kao i interakciju s radna snaga. Stoga podruštvljavanje sredstava za proizvodnju kao proizvodnih snaga ne ovisi o društvenom obliku gospodarenja.

No, potrebno je shvatiti da sredstva za proizvodnju mogu funkcionirati izvan ekonomskih odnosa, dominantnih vlasničkih odnosa, pa je stoga na podruštvljavanje sredstava za proizvodnju kao proizvodnih snaga utječu javni oblik njihovo funkcioniranje.

Dakle, prije pojave strojne proizvodnje dominiralo je individualno vlasništvo, individualni kapital, koji je potom, zahvaljujući vlastitoj akumulaciji, prešao u manufakturnu proizvodnju (manufakturnu podjelu rada). Međutim, pojava strojeva i njihova uporaba u proizvodnji otvorila je put kvalitativno novoj podjeli rada i podruštvljavanju proizvodnje na temelju ujedinjenja izoliranih kapitala u društveni kapital u obliku dioničkih društava. Unatoč privatnoj prirodi ovog korporativnog oblika vlasništva, on u svom načinu funkcioniranja djeluje kao integrirana društvena snaga, kao društveni kapital. Tako je privatni kapital, nesposoban osigurati odgovarajuću podjelu rada i podruštvljavanje proizvodnje, bio prisiljen transformirati se u društveni oblik.

Razumijevanje procesa podruštvljavanja sredstava za proizvodnju u svom materijalnom, tehničkom i društveni aspekti u jedinstvu s socijalizacijom rada omogućuje, kao prvu aproksimaciju, razmatranje dinamike društvene proizvodnje. Prvi zamah u njegovu razvoju dolaze od proizvodnih snaga, ali se njegova stvarna transformacija (kao i gospodarsko korištenje, djelovanje novih proizvodnih snaga) počinje odvijati tek s početkom promjena u sustavu gospodarskih odnosa.

Proizvodnja gubi svoj privatni karakter i postaje društveni proces zbog apsolutne ovisnosti proizvođača jednih o drugima, kada se sredstva za proizvodnju, čak i ako su vlasništvo pojedinaca, po svom odnosu prema proizvodnji pojavljuju kao javna. Na isti se način rad u pojedinim poduzećima pokazuje stvarno socijaliziranim u okviru jednog proizvodnog procesa. S tim u vezi želio bih skrenuti pozornost na sljedeće aspekte podruštvljavanja sredstava za proizvodnju i rada kao sastavnica jedinstvenog procesa podruštvljavanja proizvodnje.

Socijalizacija sredstava za proizvodnju može se odvijati u sljedećim oblicima. Prvo, koncentracijom kapitala, t.j. povećavajući svoju veličinu kroz akumulaciju ulaganja u proizvodnju dijela dobiti.

Drugo, na temelju centralizacije kapitala, t.j. njegov rast kroz apsorpciju slabih konkurenata ili spajanje relativno ekvivalentnog kapitala u jednu cjelinu. Procesi preuzimanja i spajanja dovode do formiranja oligopolskog i monopolskog kapitala, koji ne može funkcionirati izvan državnog nadzora, a pod određenim uvjetima može se očekivati ​​i njegova nacionalizacija.

No, puno veći razmjer stvarne podruštvljavanja sredstava za proizvodnju predstavlja korporativni kapital sa svojim sustavom sudjelovanja u financijskoj kontroli podružnica, podružnica, podružnica i unuka, povezanih poduzeća, kao i desecima tisuća "neovisnih" poduzeća. poduzeća, koja se sustavom ugovora o znanstvenoj, tehničkoj i industrijskoj suradnji pokazuju čvrsto vezana tehnološki, tehnički, organizacijski, ekonomski za korporativni kapital. Cijeli taj skup naizgled pravno neovisnih poduzeća funkcionira kao jedinstvena cjelina, kao društveni kapital u jedinstvenom procesu korporativne reprodukcije.

Istodobno, daleko od ikakve podruštvljavanja sredstava za proizvodnju, rast kapitala utjelovljuje podruštvljavanje rada i proizvodnje. Formalno može doći do pojave podruštvljavanja sredstava za proizvodnju i rada, dok oni funkcioniraju u potpuno nepovezanim industrijama. To se može promatrati i u okviru korporativnog kapitala, kada djeluje kao konglomerat, t.j. udruženja različitih industrija i usluga, koje su različite vrste gospodarske djelatnosti. Ovdje nema suradnje rada između pojedinih karika proizvodnje i razmjene rezultata ekonomske aktivnosti.

Potrebno je razlikovati izravnu (izravnu) i neizravnu (posrednu) socijalizaciju rada. Pri čemu važnost Ima suradnju, koja se može ostvariti u obliku izravne razmjene radne aktivnosti unutar zasebne gospodarske jedinice (poduzeća) i u obliku razmjene rezultata radne aktivnosti temeljene na provedbi proizvodne suradnje u proizvodnji određene vrste proizvoda ili nusproizvoda. U potonjem slučaju rad zaposlenika pojedinih poduzeća djeluje kao dio rada ukupnih radnika koji sudjeluju u suradnji u proizvodnji određenih proizvoda. Kao rezultat, rad svih sudionika u proizvodnji dobiva društveni karakter ukupnog radnika u datom području proizvodnje. U uvjetima znanstvenog i tehničkog napretka, ogroman broj poduzeća uvučen je u jedinstveni međusektorski proizvodni proces na temelju istinski kooperativnog rada, čak i ako je potonji posredovan robno-novčanim odnosima.

Dakle, potreba za stalnom razmjenom plodova specijaliziranog rada predodređuje kooperativnu prirodu odnosa u sferi proizvodnje dobara i usluga. Proizvodna suradnja je kombinacija odvojenih proizvodnih operacija ili odvojenih puštanja u promet jedinica i dijelova potrebnih za proizvodnju finalnih proizvoda u jedinstven proizvodni proces.

nalazima

1. Podjela rada je povijesni proces razdvajanja različitih vrsta radne aktivnosti u samostalne ili međusobno povezane proizvodnje, dok je podruštvljavanje rada usmjereno na to da se različite vrste radne aktivnosti izravno ili neizravno razmjenom uvlače u jedinstven proces društvene proizvodnje.

2. Postoje tri vrste podjele rada: prirodna, tehnička i društvena. Prirodna podjela rada unaprijed je određena odvajanjem radne aktivnosti prema spolu i dobi, tehnička podjela rada određena je prirodom opreme i tehnologije koja se koristi, društvena podjela rada određena je prirodom izraženih ekonomskih odnosa. u cijenama i troškovima, ponudi i potražnji itd.

3. U okviru društvene podjele rada potrebno je razlikovati individualnu, privatnu i opću podjelu rada. Prvi karakterizira podjelu rada unutar poduzeća, drugi - unutar pojedinih industrija, treći - unutar granica velikih područja društvene proizvodnje.

4. Oblici očitovanja podjele rada su diferencijacija, specijalizacija, univerzalizacija i diverzifikacija. Diferencijacija izražava svaki proces izolacije određenih vrsta proizvodne djelatnosti. Specijalizacija izražava vrstu diferencijacije koju karakterizira koncentracija sredstava za proizvodnju i rada na proizvodnju uskog raspona proizvoda, dok je univerzalizacija, naprotiv, praćena koncentracijom sredstava za proizvodnju i rada kako bi se proizvela široka paleta proizvoda. asortiman proizvoda. Diverzifikacija se odnosi na proširenje asortimana proizvoda koje poduzeće proizvodi.

5. Podjela rada, govoreći u različitim vrstama i oblicima njezina očitovanja, odlučujući je preduvjet za razvoj robne proizvodnje i tržišnih odnosa, budući da je koncentracija radnih napora na proizvodnju uskog raspona proizvoda ili na njegovu pojedinu vrste prisiljava proizvođače robe da stupe u razmjenske odnose kako bi dobili ono što im nedostaje.dobro.