Prilikom stvaranja posebnog odjeljenja (SD) čelnik matične organizacije ima pravo imenovati odgovornu osobu za upravljanje tim pododjelom. Odnosi između uprave glavnog ureda i uprave EP-a formalizirani su u obliku, kao i punomoći za upravljanje jedinicom, koja omogućuje voditelju EP-a da zastupa interese društva.

Istovremeno, voditelj OP-a obavlja svoje ovlasti u ime sjedišta, budući da je on sam jedini organ pravne osobe. osoba nije. Ugovor o radu sklopljen s čelnikom EP-a sastavlja se u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Voditelj posebnog odjela dužan je:

• upravljati EP-om u skladu s zadaćama koje su mu dodijeljene;
• planirati aktivnosti EP-a i pratiti napredak u njihovoj provedbi;
• formira osoblje OP-a, raspoređuje dužnosti među njima;
• pratiti poštivanje uvjeta zaštite rada.

Opća struktura organizacije

Sami zasebni odjeli nemaju pravni status, stoga:

• nisu subjekti pravnih odnosa;
• nemaju građanskopravnu sposobnost;
• dio su cijele tvrtke.

Često nepoznavanje gore navedenih odredbi stvara zabunu, na primjer, često se može naći izraz „OP o pravima pravna osoba“, dok je sam OP dio pravne osobe, a zakon zabranjuje ulazak jedne pravne osobe. lica prema drugome.

Pojava zasebne podjele može se dogoditi naknadno, a da se to ne odražava u sastavnim dokumentima društva. Da biste to učinili, potrebno je da radno mjesto izvan lokacije tvrtke miruje i traje više od mjesec dana.

Ono što je važno uzeti u obzir

Uvjeti prema zakonu

Sama zasebna jedinica priznaje se kao takva ako je struktura teritorijalno izolirana od matične organizacije i uključuje opremljena radna mjesta. Radno mjesto smatra se stacionarnim ako postoji više od mjesec dana. Ova odredba je naznačena u stavku 2. stavka 11. čl. NK RF.

Priznavanje organizacije kao zasebnog odjela događa se bez obzira na to odražava li se ova odredba u internim sastavnim dokumentima tvrtke. Za odvojene odjele potrebna je registracija.

U skladu sa saveznim zakonom, rukovodioce zasebnih odjela imenuje glavno društvo i djeluju na temelju punomoći koja im je izdana. Čelnici EP-a djeluju u ime matične tvrtke, ista tvrtka je u potpunosti odgovorna za sve posljedice djelovanja uprave jedinice.

Strukturni pododsjek nije samostalna pravna osoba, njihove čelnike imenuje pravna osoba i djeluju po punomoći po utvrđenom obrascu. Treba napomenuti da je prisutnost punomoći obvezna, budući da se ovlasti menadžera ne mogu temeljiti na drugim sastavnim dokumentima društva.

U slučaju sporova vezanih uz OP, radnje prema ugovoru koji je potpisao voditelj jedinice smatra se da je počinila sama pravna osoba (matično društvo). Ali ovaj uvjet vrijedi samo ako je u trenutku potpisivanja ugovora voditelj OP-a imao punomoć tvrtke.

U skladu sa zakonom, pododjelima se može dodijeliti glavni klasifikator -, kao i OKOGU i drugi.

Lokacija tvrtke također je prepoznata kao teritorij na kojem posluje kroz poseban odjel. Stoga je organizacija dužna obavijestiti porezna tijela na mjestu registracije EP-a o svojoj prisutnosti.

Obavijest poreznih tijela mora se provesti u određenom vremenskom razdoblju: u slučaju stvaranja zasebnog odjela - 1 mjesec, u slučaju promjene uvjeta postojeće strukture - 3 dana. U slučaju prestanka rada EP-a, uprava organizacije dužna je obavijestiti Federalnu poreznu službu u roku od 3 dana od trenutka.

Ako je potrebno provesti gotovinske transakcije OP mora voditi. Istovremeno, u skladu s uputama Banke Rusije, čelnik matične tvrtke mora uvezati listove blagajničke knjige za svaku postojeću jedinicu u kojoj se obavljaju gotovinske transakcije.

Uzorak ugovora o radu s voditeljem zasebnog pododjela:

Zahtjevi za posao

Standardno upražnjeno mjesto glave strukturna jedinica sadrži niz zahtjeva za kandidata čije će mu poštivanje omogućiti učinkovito obavljanje dodijeljenih zadataka.

Ovi zahtjevi uključuju:

Osim navedenog, za imenovanje na mjesto šefa EP-a potrebne su odgovarajuće kvalifikacije: visoko specijalizirano obrazovanje i iskustvo sličan rad najmanje 5 godina.

Princip upravljanja

Posebnom pododjelom može se upravljati na tri glavna načina:

Sastavljanje ugovora o radu

Sklapanje ugovora o radu s voditeljem zasebnog odjela provodi se u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. Trajanje ugovora može biti fiksno ili neograničeno. U prvom slučaju sklapa se ugovor na određeno vrijeme.

Obično čelnik tvrtke samostalno odlučuje o imenovanju voditelja OP-a. Imenovani voditelj OP-a nastupa u ime društva na temelju punomoći. U ugovoru o radu i punomoći u bez greške naznačene su dužnosti i prava šefa EP-a, kao i granice njegove nadležnosti.

Glavni dokumenti koji reguliraju prava i obveze čelnika EP-a su:

• ugovor o radu;
• statut društva;
• punomoći.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu mora se naznačiti mjesto rada budućeg upravitelja, a ako se EP nalazi na drugom području od sjedišta matične tvrtke, dodatno se navodi adresa OP-a. Također u ugovoru je potrebno jasno razgraničiti stvarne radne funkcije voditelja OP-a i njegove ovlasti.

Prilikom zapošljavanja voditelja odjela, njegova uvjetno ne može biti duže od 6 mjeseci. Ova odredba se ogleda u 70. čl. TK RF.

Uvjeti za prestanak ugovora o radu voditelju posebnog odjeljenja, pod uvjetom da se nalazi na drugom području, u skladu su s pravilima. Lokacija EP-a priznaje se kao drugačija ako se nalazi izvan teritorijalno-upravne jedinice (grad, naselje i sl.) u kojoj se nalazi matično društvo.

Prilikom razrješenja voditelja odjeljenja, voditelji sjedišta dužni su mu ponuditi slično radno mjesto u mjestu stvarnog rada. Ako ga nema, onda se daljnji otkaz zaposlenika također odvija prema pravilima za likvidaciju poduzeća. Ova se okolnost objašnjava činjenicom da je smjenom pročelnika sadašnja jedinica zapravo zatvorena.

Prema radnom zakonodavstvu, mjere se mogu primijeniti na čelnika EP-a disciplinska odgovornost. Na primjer, za grubo kršenje Poslovne odgovornosti ili u slučaju da je voditelj odjeljenja donio odluku koja je prouzročila velike materijalne štete ili je dovela do oštećenja imovine društva, voditelj odjela može biti sankcioniran u vidu razrješenja. Ove mjere se odnose samo na voditelje podružnica, a ne mogu se primjenjivati ​​na njihove zamjenike i pomoćnike.

Što radi voditelj posebnog odjela?

Glavni zadatak voditelja EP-a je ispunjavanje zadataka koje mu je dodijelio čelnik tvrtke. Njihov je popis naveden u raznim dokumentima: opis posla, statut organizacije, ugovor itd.

Osim toga, rad načelnika jedinice zahtijeva sljedeće dužnosti:

• Redovito provoditi sigurnosne edukacije među djelatnicima EP-a, kao i pratiti pravovremeno provođenje potrebne certifikacije od strane zaposlenika. To također uključuje dužnosti voditelja organiziranja redovitih liječničkih pregleda zaposlenika, izdavanja im posebnih. odjeću potrebnu za obavljanje posla.
• Pratite usklađenost zaposlenika radna disciplina, pravila sigurnosti i zaštite okoliš. Ako je funkcioniranje tvrtke povezano s potrebom poštivanja državne ili poslovne tajne, onda nadzor nad poštivanjem tajnosti također pada na čelo OP-a.
• Osigurati popunu osoblja OP-a. Voditelj formira kadrovsku politiku čija je zadaća stvoriti usko povezan tim kvalificiranih djelatnika. Također, u okviru ove politike treba poduzeti mjere za povećanje motivacije zaposlenika i povećanje učinkovitosti njihova rada.

Plaćanje poreza

Šef EP-a, kao odgovorna osoba, odgovoran je za financijsko-gospodarsko poslovanje jedinice koja mu je povjerena. Pod uvjetom da su te operacije provedene na temelju dokumenata koje je potpisao voditelj i da imaju odgovarajući nalog, a same radnje nisu izlazile izvan nadležnosti pročelnika.

Voditelj OP-a odgovoran je za skrivanje, potcjenjivanje prihoda jedinice ili skrivanje bilo kojeg predmeta oporezivanja. Također, čelnik jedinice bit će odgovoran ako se porezna usluga ne pruži na vrijeme računovodstvena izvješća, obračune i druge dokumente potrebne za plaćanje poreza. U slučaju navedenih prekršaja kažnjava se novčana kazna od 2-5 minimalnih plaća za glavu, u slučaju ponovnog prekršaja - 5-10 minimalnih plaća.

Također, voditelj OP-a u posebnim slučajevima može biti kazneno odgovoran, primjerice, u slučaju namjernog prikrivanja prihoda ili iskrivljavanja podataka u podacima navedenim u porezne isprave. U tom slučaju voditelju prijeti kazna do 4 godine zatvora, uz naknadno ograničenje obnašanja određenih pozicija.

Odvojena podjela(OP) sukladno stavku 2. čl. 11 porezni broj Ruska Federacija definira se kao svaki pododjel koji je geografski odvojen od organizacije. Prema ovom dokumentu, temelj za priznavanje statusa EP-a je dostupnost opremljenih stacionarnih (kreiranih na razdoblje dulje od mjesec dana) radnih mjesta na njegovoj lokaciji. Sadržaj podataka o OP-u u osnivačkim dokumentima društva i ovlasti koje su mu dane u ovom slučaju nisu važni. Otvaranje posebnog odjeljenja prati se izdavanjem odgovarajuće naredbe. Ako je potrebno, izdaje se naredba prema kojoj se poseban pododjel prenosi pod vodstvom osobe koju imenuje čelnik organizacije. Međutim, ova mjera nije obvezna ako je riječ o OP-u kao takvom (a ne o podružnici ili predstavništvu). U tom slučaju čelnik organizacije ima pravo zadržati odgovornost za upravljanje EP-om.

Kako organizirati kadrovsku evidenciju u posebnom odjelu

Zakonski akti koji su na snazi ​​u vezi s OP ne reguliraju način vođenja kadrovskih evidencija. U praksi najčešće postoje dva oblika tijeka rada osoblja:

• centralizirano (registracija i pohrana kadrovske dokumentacije u sjedištu);
• decentralizirano (registracija i pohrana kadrovske dokumentacije u EP).

Izbor jedne ili druge sheme tijeka rada ovisi o specifičnostima poduzeća. Centralizirana metoda je zgodna kada je u pitanju mali broj zaposlenika te lokacija matične organizacije i EP-a u istom gradu. Decentralizirana metoda prikladna je za organizacije s EP-ima u drugim gradovima. U tom slučaju se čelniku EP-a izdaje punomoć kojom se daje pravo potpisivanja ugovora o radu, naloga i dr. kadrovske isprave, kao i upisivanje u radne knjižice radnika.

Zapošljavanje

Prijem u osoblje novog zaposlenika, bez obzira na to hoće li raditi u središnjici ili zasebnom odjelu, zahtijeva jasnu proceduru za rad s dokumentima. Zaposlenik mora potpisati ne samo ugovor o radu i nalog za zapošljavanje, već i dokumente poput osobne iskaznice, ugovora o osobnim podacima, dnevnika upoznavanja s lokalnim propisi itd. Poseban zadatak pri zapošljavanju je uvodni savjet o zaštiti na radu, koji također zahtijeva od zaposlenika potpisivanje relevantnih dokumenata. Ako se zapošljavanje obavlja u EP-u sa centraliziranim protokom dokumenata, tada se kopije navedenih dokumenata potpisuju i pohranjuju na području sjedišta. S decentraliziranom shemom kadrovske evidencije - na teritoriju EP-a. U drugom slučaju, EP mora imati preslike lokalnih propisa ovjerene od strane čelnika tvrtke.

Otpuštanje

Registracija dokumenata vezanih uz otpuštanje djelatnika EP-a odvija se ovisno o načinu vođenja kadrovske evidencije. U slučaju decentraliziranog uredskog rada, zaposlenik koji odlazi potpisuje Potrebni dokumenti a radnu knjižicu dobiva direktno u EP. S centraliziranim uredski rad osoblja ovaj postupak se provodi u sjedištu. Kao što znate, u situaciji otkaza iznimno je važno ispoštovati rokove za obračun zaposlenika, potpisivanje otkaznog naloga i zaprimanje radne knjižice. Ova se točka mora uzeti u obzir ako se u njoj nalaze EP i sjedište različitim gradovima. U tom slučaju dokumenti se mogu poslati poštom ili kurirska služba uz pisani pristanak radnika. Ako otpuštanje zaposlenika zahtijeva zatvaranje zasebnog odjela, tada se odgovarajući postupak provodi "prema pravilima predviđenim u slučajevima likvidacije organizacije" (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije), kako je navedeno u čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon što je odabran dostojan šef posebnog odjela, potrebno je s njim potpisati ugovor o radu. U našem savjetovanju obratit ćemo pozornost na neke značajke sklapanja ugovora s tako odgovornom osobom.

Ugovor + punomoć

Nije dovoljno osnovati zaseban odjel, potrebno je pronaći i kompetentnog stručnjaka s iskustvom u rukovođenju koji ga može voditi. Dva dokumenta istodobno utvrđuju njegove ovlasti - ugovor o radu i punomoć iz sjedišta.

Specificirano uzorak ugovora o radu s voditeljem posebnog odjeljenja utvrđuje njegova prava, dužnosti, odgovornosti i jamstva. Punomoć će omogućiti u ime poduzeća izvršavanje ovih ovlasti.

Osobitosti

Napominjemo: osoba postaje voditelj “izolacije” na prijedlog glavnog ureda. Od njega će mu biti izdana punomoć za provedbu zadaća koje stoje pred postrojbom. razgovarajući pravni jezik, zakon ga ne poznaje kao jedino izvršno (ili drugo) tijelo pravne osobe.

Rudnik ugovor o radu voditelj posebnog odjela zaključuje s društvom prema općim pravilima Zakona o radu. Ali postoje 2 značajke:

1. probno razdoblje može trajati do 6 mjeseci (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije);
2. u ugovoru je imperativ navesti točnu adresu EP-a, na čijem će čelu biti osoba, i njegov točan naziv prema povelji (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odgovornosti

Napomena: cijeli spektar dužnosti voditelja posebnog odjela potrebno je naznačiti ne samo u ugovoru o radu s njim, već iu odredbi o "izolaciji", odakle se prenose u ugovor.

Na primjer, kako se od voditelja OP-a neke osobe može tražiti da riješi sljedeće zadatke:

• upravljanje zasebnom strukturom u kontekstu zadataka;
• planiranje raznih aktivnosti, praćenje njihove provedbe;
• sudjelovanje u odabiru osoblja i podjeli dužnosti među osobljem;
• taktički i Strateško planiranje, izrada administrativnih i drugih dokumenata o EP-u;
• zaštita rada i usavršavanje osoblja;
• pitanja poticanja i pozivanja na odgovornost djelatnika EP-a.

Za što je odgovoran

Po opće pravilo odgovornost voditelja posebnog odjela napravljen je od.

Uzorak ugovora o radu
s voditeljem posebne strukturne jedinice

datum i mjesto potpisivanja

___(pun naziv organizacije poslodavca) ___, kojeg zastupa ___ (položaj, puno ime) ___, koji djeluje na temelju _________________, u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i ___ (ime zaposlenika) ___, u daljnjem tekstu " Zaposlenik", koji je (th) imenovao na radno mjesto ___ (naziv radnog mjesta i posebna strukturna podjela organizacije) ___, u daljnjem tekstu "Pododjel", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Ovim ugovorom o radu uređuju se odnosi između Poslodavca i Zaposlenika koji se odnose na obavljanje od strane potonjeg poslova voditelja posebne strukturne jedinice Poslodavca.

1.2 Rad za poslodavca je za zaposlenika: ____________________.
(osnovno, od

pola radnog vremena)

1.3. Ovaj ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

1,3*. Ovaj ugovor o radu na temelju (zbog) ______________ u skladu sa zahtjevima čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije zaključuje se na razdoblje od _____________.

1.4. Radnik počinje obavljati svoje poslove od "__" __________ 200_.

1.5. Zaposleniku se daje probni rok od mjeseci (tjedni, dani).

1.6. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu "__" __________ 200. godine.

2. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

2.1. Zaposlenik vodi poslove posebne strukturne jedinice Poslodavca na način utvrđen ___________

________________.

(povelja, pravilnik o parceli itd.)

2.2. U unutarnjim organizacijskim odnosima, Zaposlenik, kao voditelj posebne ustrojne jedinice Poslodavca, djeluje u okviru ovlaštenja koja su mu data propisom o jedinici, opis posla(ostali lokalni propisi pravni akti Poslodavac), u vanjskim građanskim i gospodarskim odnosima vezanim uz djelatnost jedinice, Zaposlenik nastupa u ime Poslodavca na temelju punomoći koja mu je izdana.

2.3. Zastupati interese Poslodavca u odnosima sa zaposlenicima posebne strukturne jedinice Zaposlenik ima pravo u okviru ovlasti utvrđenih u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije osnivačke dokumente i lokalnim propisima Poslodavca, posebno: __________________.

2.4. Zaposlenik ima pravo na:
- osigurava mu rad predviđen ovim ugovorom o radu;
- osiguranje sigurnosnih i radnih uvjeta koji odgovaraju stanju regulatorni zahtjevi zaštita rada;
- pravodobno i u cijelosti plaćanje plaće sukladno njihovoj stručnosti, složenosti posla, količini i kvaliteti obavljenog posla;
- ...

Zaposlenik ima druga prava predviđena zakonodavstvom o radu Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.

2.5. Zaposlenik je dužan:
- savjesno ispunjavati svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ovim ugovorom o radu, obavljati utvrđene norme rad;
- pridržavati se internog pravilnika o radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca, zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu, drugih lokalnih propisa Poslodavca koji se izravno odnose na radna aktivnost Zaposlenik, s kojim je zaposlenik bio upoznat uz potpis;
- slijediti radna disciplina;
- brinuti se o imovini Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine, i drugih zaposlenika;
- odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine, imovine ostalih zaposlenika;
- za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka ______ godina ne odavati zakonom zaštićenu tajnu (državne, poslovne, službene i druge tajne) koja je Radniku postala poznata u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza;
- ...

Zaposlenik je dužan obavljati i druge poslove propisane radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

3. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

3.1. Poslodavac ima pravo:
- zahtijevati od Zaposlenika savjesno obavljanje poslova iz ovog ugovora o radu;
- donosi lokalne akte koji se neposredno odnose na rad Zaposlenika, uključujući interne propise o radu, zahtjeve za zaštitu rada i osiguranje sigurnosti na radu;
- uključiti Zaposlenika u disciplinski i odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;
- u jednostrano promijeniti sadržaj ovlasti zaposlenika kao voditelja posebne strukturne jedinice bez promjene radne funkcije;
- ...

Poslodavac ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.

3.2. Poslodavac je dužan:
- Zaposleniku omogućiti rad predviđen ovim ugovorom o radu;
- osigurati sigurnost i uvjete rada Zaposlenika koji su u skladu s državnim propisima za zaštitu rada;
- osigurati zaposleniku opremu, alat, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih dužnosti;
- uplatiti punoj veličini plaće zaposleniku rokovi;
- ...

Poslodavac obavlja i druge poslove predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi i ovaj ugovor o radu.

4. PLAĆANJE I SOCIJALNA JAMSTVA

4.1. Za obavljanje poslova utvrđenih ovim ugovorom o radu, Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu:
- službena plaća, stopa plaće u iznosu od ___________ mjesečno;
- isplate odštete: _________________, čije se plaćanje vrši na način propisan ____________________;
- poticajne isplate: _________________, čija se isplata vrši na način propisan ____________________;
4.3. Isplata plaće Zaposleniku vrši se u uvjetima i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, internim pravilnikom o radu, drugim lokalnim propisima Poslodavca.

4.4. Zaposlenik podliježe pogodnostima, jamstvima i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.

5. VRIJEME RADA I ODMORA

5.1. Zaposleniku se određuje sljedeće radno vrijeme _______. (normalno, smanjeno, nepuno radno vrijeme)

5.2. Radno vrijeme (radni dani i vikendi, vrijeme početka i završetka) određeno je internim pravilnikom o radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca.

5.3. Za zaposlenika ___________ utvrđuju se sljedeće značajke načina rada.

5.4. Zaposleniku se osigurava godišnji osnovni plaćeni odmor od ____ kalendarskih dana.

5.5. Zaposleniku se odobrava godišnji dodatni plaćeni odmor u trajanju ____ u svezi _____ (osnova za zasnivanje

_________________________.

dodatni dopust)

6. IZMJENA I PRESTANAK UGOVORA O RADU

6.1. Svaka od stranaka ovog ugovora o radu ima pravo protiv druge strane postaviti pitanje njegove dopune ili na drugi način izmjene ugovora o radu, koji se, sporazumom stranaka, sastavljaju. dodatni dogovor koji je sastavni dio ugovora o radu.

6.2. Ovaj ugovor o radu prestaje iz razloga utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

7. ZAVRŠNE ODREDBE

7.1. Radni sporovi i nesuglasice stranaka o poštivanju uvjeta ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumno stranaka, a u slučaju nemogućnosti postizanja sporazuma razmatra ih povjerenstvo dana radnih sporova i (ili) sud po redu, utvrđeno zakonom Ruska Federacija.

7.2. U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije, konstitutivnim dokumentima, kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim pravnim aktima poslodavca.

7.3. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu. Jedan primjerak čuva Poslodavac u osobnom dosjeu Zaposlenika, drugi - kod Zaposlenika.

Da bismo odgovorili na ovo pitanje, prvo je potrebno razjasniti što se točno podrazumijeva pod premještajem u zasebnu podjelu. Snimanje u radna knjižica morat će se obaviti ako se tijekom premještaja promijenilo mjesto rada.

Prebaciti u poseban odjel

Posebni odjel nije poslodavac. Samo matična organizacija može djelovati kao takva, budući da to je pravno lice.

Poslodavac mora uključiti klauzulu o mjestu rada u ugovoru, a ako je zaposlenik angažiran na radnom mjestu u zasebnoj jedinici koja se nalazi na drugom mjestu, ta jedinica i njezina lokacija trebaju se odraziti u ugovoru ().

Prema članku 66. Zakona o radu Ruske Federacije, radna knjižica, između ostalog, odražava podatke o transferima.

U ovom slučaju radna funkcija zaposlenik se ne mijenja, mijenja se samo odgovarajuća jedinica. Dakle, prijem u poseban pododjel podrazumijeva upis u radnu knjižicu ili kada se zaposlenik premješta na drugo mjesto, ili ako je odnosna strukturna jedinica iz koje se radnik premještava izvorno navedena u ugovoru.

Primjer: "Premješten u slastičarnicu kao kuhar u posebnom odjeljenju...".

Prijem u poseban odjel

Na temelju statusa posebnog odjela (nije pravne osobe), zaposlenika zapošljava matična organizacija.

Ako se pododjel nalazi na drugom mjestu, tada na temelju članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, relevantni ugovor mora naznačiti da je mjesto rada zaseban pododjel, navodeći njegovu lokaciju.

Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije omogućuje vam da uključite u ugovor dodatni uvjeti. Takvi uvjeti ne bi trebali biti u suprotnosti sa zakonom o povredi prava radnika. Kao jedan od tih uvjeta navedena je specifikacija mjesta rada, s naznakom strukturne jedinice i njezinog položaja. Stoga se ugovorom o radu može kao bitan uvjet odrediti zaseban pododjel (uzorak u prilogu) kada se nalazi na istom području kao i matična organizacija.

Ako je rad u posebnoj cjelini bitan uvjet ugovora, onda u njega treba uključiti odgovarajuću klauzulu.

Prema točki 3.1. Uputa za popunjavanje radnih knjižica od 10. listopada 2003., radna knjižica odražava evidenciju zaposlenja u odjelu organizacije (ako bitno stanje o radu u jedinici je uključeno u ugovor).

Radno zakonodavstvo ne sadrži druge značajke za prijem u poseban pododjel. Posljedično, na takve radnike vrijede svi potrebni "atributi" zaposlenja, uklj.