Şəxsi biznes: dəftərxana ləvazimatları mağazasını necə açmaq olar. Satıcı-kassir: iş vəzifələri, bacarıq və işdə tələblər

♦ Kapital qoyuluşları – 400.000 rubl
♦ Geri ödəmə - 8-15 ay

Satış sahibkarların, xüsusən də yeni başlayanların sevimli sahələrindən biridir.

Həqiqətən, bütün nüansları düzgün düşünsəniz, yenidən satışlarda yaxşı bir sərvət qazana bilərsiniz.

Əsas odur ki, investisiya etməyə hazır olduğunuz biznesin profilinə və satmaq istədiyiniz məhsula qərar verin.

Dəftərxana ləvazimatları perspektivli bir istiqamətdir, buna görə də bir iş üçün bir yer axtararkən ətraflı öyrənin, dəftərxana ləvazimatları mağazasını necə açmaq olar.

Bu tip biznes fəaliyyəti ilə məşğul olmaq istəyə bilərsiniz.

Dəftərxana ləvazimatları mağazasını necə açmaq olar: hədəf auditoriya

Müştəri bazasını mümkün qədər tez formalaşdırmaq üçün məhsulunuzu kimə satacağınızı dəqiq başa düşməlisiniz.

Hədəf auditoriyanızı nəzərə alaraq otağın interyerini yaratmalı, malların çeşidini formalaşdırmalısınız və s.

Dəftərxana ləvazimatları mağazasının əsas müştəriləri 4 kateqoriyaya bölünür:

• valideynləri ilə alış-verişə gələcək orta yaşlı məktəblilər;
• ali məktəb tələbələri və özbaşına alış-veriş edən tələbələr;
• alış-veriş edən məktəbəqədər uşaqların valideynləri dəftərxana ləvazimatı, həm uşaqlarınızla, həm də onlarsız;
• digər kateqoriyalar: ofislər, təhsil müəssisələri Və sair.

Kəmiyyət tərkibi haqqında danışırıqsa, son araşdırmalara görə, dəftərxana ləvazimatları mağazalarının gəlirlərinin 50% -dən çoxunu ofislər təşkil edir, qalan faizlər digər üç kateqoriyaya bölünür.

Hansı dəftərxana ləvazimatları mağazasını açmalısınız?

Görürsünüz ki, ofis ləvazimatlarının ən çox istehlakçısı məhz ofis və digər təşkilatlardır.

Məhz buna görə də bir çox sahibkarlar hesab edir ki, ofislərə, məktəblərə, universitetlərə, banklara və digər kommersiya və dövlət təşkilatlarına lazım olan xerox kağızı, müxtəlif qovluqlar, təşkilatçılar və digər dəftərxana ləvazimatlarını satacaq mağaza açmaq lazımdır.

Amma məktəbəqədər uşaqlar, məktəblilər və tələbələr üçün mallara az yer verilir.

Siz onlardan nümunə götürə bilərsiniz, ya da başqa yolla gedib ilk növbədə dəftərləri, eskiz dəftərlərini, karandaşları, flomasterləri, qələmləri, xətləri, ümumiyyətlə, məktəblilərə, tələbələrə lazım olan hər şeyi sata bilərsiniz.

Dəftərxana ləvazimatları bazarınızın sahəsi imkan verirsə, müxtəlif kateqoriyalardan olan müştərilər sizə lazım olan hər şeyi sizdən tapa bilmələri üçün ümumi dəftərxana ləvazimatları mağazası açmaq daha yaxşıdır.

Beləliklə, satışlarınızı artıra və mağazanızın mənfəətini artıra bilərsiniz.

Dəftərxana ləvazimatları mağazasını necə açmaq olar: rəqabət üstünlükləri

Maraqlı fakt:
Qələm və qələmin ən uzaq əcdadı oddan çıxan alov idi - bu, mağara rəsmlərini çəkmək üçün də istifadə edilmişdir. Və ilk yaxşı formalaşmış dəftərxana ləvazimatları çubuqlar idi - yaş gil üzərində yazı yazmaq üçün pazlar, qədim Assuriyada istifadə edilmişdir. Yunanlar və Romalılar stylus - uclu çubuqlardan istifadə edirdilər.

Bu sektorda rəqabət kifayət qədər ciddidir.

Hətta kiçik şəhərlərdə dəftərxana ləvazimatları satan ixtisaslaşmış mağazalar var və supermarketlər eskiz dəftərləri, karandaşlar, flomasterlər və digər əşyalarla malların çeşidini şaxələndirməyi zəruri hesab edirlər.

Sıfırdan dəftərxana ləvazimatları mağazası açmaq qərarına gəlsəniz, rəqiblərlə necə rəqabət aparacağınıza əvvəlcədən diqqət yetirin.

Xüsusi supermarketinizin güclü tərəfləri bunlar ola bilər:

1. Aşağı qiymətlər.
2. Daimi müştərilərə endirim kartlarının verilməsi.
3. Böyük satışlar.
   Məsələn, ağlabatan addım satış təşkil etmək olardı məktəb ləvazimatı may və ya iyun aylarında.
   Bu dövrdə məktəblilərə və tələbələrə yönəlmiş dəftərxana ləvazimatları mağazaları minimal gəlir əldə edir.
   Siz qiymətləri endirməklə məktəbli və tələbələrin valideynlərini avqustun sonunu gözləmədən əvvəlcədən dəftər, qələm və s. almağa həvəsləndirəcəksiniz.
4. Alıcılar üçün əlverişli iş qrafiki, məsələn, həftənin yeddi günü 8.00-dan 20.00-a qədər.
5. Topdan alıcılara endirimlər və s.

Dəftərxana ləvazimatları mağazasını necə açmaq olar: reklam kampaniyası

Sıfırdan açılmış bir işin reklama çox ehtiyacı var.

Əgər siz dəftərxana ləvazimatları mağazası açmısınızsa, o zaman radio və televiziyada reklam sifariş etmək, qəzetlərdə reklam yerləri almaq qətiyyən lazım deyil.

güclü təşkil edir Reklam kampaniyası yalnız bir növ möhtəşəm satış təşkil etsəniz olmalıdır, əks halda daha ucuz istifadə edə bilərsiniz, lakin daha az deyil təsirli yollar dəftərxana ləvazimatları mağazanızı reklam edin:

1. Şəhər forumu və sosial şəbəkələr.
2. Dəftərxana ləvazimatları mağazası açmağa qərar verdiyiniz ərazidə sıx trafik kəsişməsində paylamaq üçün kiçik flayerlər.
3. Müxtəlif bucaqlardan görünə bilən böyük və gözəl bir işarə.
4. Sütun.
   Yoldan keçənlərin diqqətini cəlb etmək və onları mağazanıza baş çəkməyə təşviq etmək üçün bazarın qarşısındakı səkiyə qoyulan bir növ çarpayı.
5. İctimai nəqliyyatda reklam.
   Metro və mikroavtobuslarda A4 formatında elan yerləşdirmək ucuz başa gəlir.

Dəftərxana ləvazimatları mağazasını necə açmaq olar: təqvim planı

Heyət

İşçilərin sayı birbaşa dəftərxana ləvazimatları mağazanızın ölçüsündən və necə işləyəcəyindən asılıdır.

Məsələn, həftədə iki gün istirahətlə işləyəcək kiçik bir mağaza üçün bir satıcı kifayətdir.

Kiçik dəftərxana ləvazimatları mağazanızın həftənin yeddi günü işləməsini istəyirsinizsə, onda hər növbədə bir olmaqla iki satıcı işə götürməlisiniz.

Əgər sahə ticarət mərtəbəsi dəftərxana ləvazimatları bazarı 20 kvadratdan çoxdur, onda dəyişmək üçün bir kassir və satıcı işə götürməlisiniz.

Və təmizlikçi xanım olmadan edə bilməzsiniz.

Sizin üçün işləyəcək bütün işçilərin tibbi müayinədən keçmələri və sanitar kitabçalarının olması tələb olunur.

Əgər dəftərxana ləvazimatları mağazası açmağa qərar verdiyinizi təsəvvür edirsinizsə ( ümumi ərazi 25 kv.m.), həftədə yeddi gün işləyəcək, sonra kiçik şəhərlərdə işçilərin maaşlarının dəyəri aşağıdakı kimi olacaq:

Dəftərxana ləvazimatları mağazası açmaq neçəyə başa gəlir?

Kapital qoyuluşunun son məbləği dəftərxana ləvazimatları mağazası açacağınız şəhərdən asılıdır (paytaxtda və ya böyük şəhər icarə və əmək haqqının dəyəri çox yüksək olacaq, kiçik əyalət şəhərlərində - nisbətən aşağı) və bazarın özünün ölçüsü.

Məsələn, rayon mərkəzində kiçik dəftərxana ləvazimatları mağazası açmaq üçün cəmi 400 min rubl pulunuz olmalıdır.

Dəftərxana ləvazimatları mağazasının saxlanması üçün aylıq xərclər kiçik şəhər həmçinin böyük olmayacaq və təxminən 100.000 rubl təşkil edəcək.

Dəftərxana ləvazimatları mağazası açmağa qərar verənlər üçün də faydalı olacaq

növbəti video:

Dəftərxana ləvazimatları mağazası nə qədər qazanc gətirəcək?

Heç kim bahalı dəftərlər, qələmlər, xətlər və ya eskiz dəftərləri almayacaq.

Baha qiymətə siz yalnız dəri ilə örtülmüş noutbuklar, vizit kart sahibləri və ya Parker qələmləri kimi hədiyyə dəftərxana ləvazimatı sata bilərsiniz.

Bununla belə, dəftərxana ləvazimatları üzrə marja 50-250% arasında dəyişir.

Ucuz ofis ləvazimatlarının qiymətini satmaq üçün iki və ya üç dəfə artırmaq olar.

Amma daha bahalı məhsullarda marja 100%-dən çox olmamalıdır.

Deyək ki, satdığınız bütün dəftərxana ləvazimatları üzrə orta qiymət 150% təşkil edir.

100.000 rubla mal aldığımızı nəzərə alsaq, onu izsiz satmaqla 250.000 rubl qazana bilərik.

İndi hər şey satın alınan malları nə qədər tez sata biləcəyinizdən asılıdır.

Mütəxəssislər deyirlər ki, yeni dəftərxana ləvazimatları mağazası 10-15 aylıq fəaliyyətdən sonra özünü təmin edir.

Kiçik bir bazar meydana gəldi müştəri bazası sahibinə gətirə bilər xalis gəlir 30-80.000 rubl.

Bu cür göstəriciləri nə qədər tez nümayiş etdirdiyiniz və onları artıra biləcəyiniz yalnız sizdən və qərar verərkən bütün nüansları düşünüb-düşünmədiyinizdən asılıdır. dəftərxana ləvazimatları mağazası açın.

Faydalı məqalə? Yenilərini qaçırmayın!
E-poçtunuzu daxil edin və poçtla yeni məqalələr alın

Aleksandr Poqrebs, ekspert SKB Kontur

Vebinar planı:

Hesabına istehsal materialları mühasib ciddidir. Budur dəftərxana ləvazimatları içməli su, mebel və digər avadanlıqlar daha az ehtiyatla silinir. Bir qayda olaraq, dəstəkləyici sənədlər olmadan belə. Lakin bu, şirkət üçün vergi nəticələri ilə təhdid edir. Müfəttişlər sənədlərlə təsdiqlənməyən xərcləri ləğv edirlər.

Dəftərxana ləvazimatları

Dəftərxana ləvazimatı ilə başlayaq. Adətən onlar tədarükçüdən hesab-fakturada və ya əvvəlcədən hesabat əsasında (əgər işçi dəftərxana ləvazimatlarını alıbsa) mühasibat uçotu üçün qəbul edilir.

Necə kapitallaşdırmaq olar

Hər bir mühasib dəftərxana mallarını özünəməxsus şəkildə nəzərə alır. Hər mövqeyə kimsə əziyyətlə gəlir. Məsələn, bu kimi: Pilot qara gel qələm, BIC mavi avtomatik ballpoint qələm və s. Müfəttişlərin bu cür mühasibat uçotu ilə bağlı heç bir şikayəti mütləq olmayacaq, lakin bu, çox vaxt aparır.

Başqa bir seçim isə hər bir əşyanı ayrıca saymaq deyil, “Dəftərxana ləvazimatları” yazmaq və miqdarı göstərməkdir. Bu, vaxta qənaət edir. Amma ofis ləvazimatlarının ehtiyatlarına nəzarət etmək mümkün deyil.

Bundan əlavə, müfəttişlər belə bir genişləndirilmiş qeydə iddia edəcəklər. Birincisi, bəzi vəzifələrin qiyməti çox fərqli ola bilər. Məsələn, sadə bir ballpoint qələm və printer kartuşu götürək. Qələmin qiyməti 10-20 rubl, patronun qiyməti isə 1000 rubl. və daha çox. İkincisi, dəftərxana ləvazimatları həmişə işçilərə dərhal verilmir. Hissəsi katibə və ya anbarda qalır. Və yalnız işçilərin artıq aldığı və xərc kimi istifadə etdiyi dəftərxana ləvazimatlarını silə bilərsiniz. Və bütün tədarük vahid kimi nəzərə alınarsa, malları necə bölmək olar?

Ən yaxşı seçim, homojen qruplar tərəfindən dəftərxana ləvazimatlarını nəzərə almaqdır. Məsələn, bu kimi: qeyd kağızı, çap kağızı, qələmlər, karandaşlar, kalkulyatorlar. Bu çox vaxt tələb etmir. Bundan əlavə, mühasibat uçotu təhrif edilmir, çünki bir qrupdakı malların dəyəri təxminən eynidır.

“Xammal və materiallar” bölməsində uçot siyasətində seçdiyiniz metodu düzəldin.

Üzv sualı

– Şirkətimizdə işçilər dəftərxana ləvazimatı alırlar. Çox vaxt onlar şifrəni açmadan çek gətirirlər. Sadəcə olaraq “Dəftərxana ləvazimatları” yazılıb və miqdarı göstərilib. Belə sənədləri necə həyata keçirmək olar?

- Vəzifələrə bölünmədən ofis ləvazimatlarını vahid kimi nəzərə ala bilərsiniz. Ancaq yenə də risklidir. ümumi miqdar deşifrə olmadan vergi orqanlarına uyğun gəlməyəcək. Onlar xərcləri mübahisə edə bilərlər. İşçilərdən sənədləri yenidən düzəltməyi xahiş edin.

OSNO və USN üçün xərclərin uçotu

Ofis ləvazimatlarını xərc kimi silin ümumi sistem, və USN-də. OSNO-dakı təşkilatlar onları istehsal və satışla bağlı digər xərclər kimi uçota alırlar (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 24-cü yarımbəndi). Sadələşdirilmiş vergi sistemi üzrə şirkətlər Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 346.16-cı maddəsinin 1-ci bəndinin 17-ci yarımbəndi əsasında ödənildikdən sonra xərclərə daxil edilir. Təbii ki, bu, yalnız gəlir və xərc fərqindən vergi ödəyənlərə aiddir.

Çox vaxt mühasiblər səhv edirlər - dəftərxana ləvazimatlarını satın alarkən dərhal silinir və heç bir sənəd tərtib etmirlər. Sonra müfəttişlərin xərcləri ləğv etmək və əlavə vergi tutmaq hüququ var. Məbləğ nə qədər böyükdürsə, risklər də bir o qədər yüksəkdir. Və il ərzində təşkilat dəftərxana ləvazimatlarına çox pul xərcləyir.

Hər kəsə dəstəkləyici sənədlər lazımdır. O cümlədən sadələşdirilmiş təşkilatlar. Ümumi sistemdəki şirkətlər kimi, onlar Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsinin 1-ci bəndini (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 346.16-cı maddəsinin 2-ci bəndi) rəhbər tuturlar. Və bu qayda deyir ki, xərclər sənədlərlə təsdiqlənməlidir.

Silmək üçün hansı sənədlərin lazım olduğunu izah edəcəyəm. Təsəvvür edək ki, dəftərxana ləvazimatları alışdan istifadəyə qədər necə keçər.

Qəbul edilmiş mallar yük qaiməsi əsasında 10 No-li hesabın kreditinə yazılır. Və əgər mühasib dəftərxana ləvazimatlarını alıbsa, o zaman satış qəbzi, kassa qəbzi və avans hesabatı əsasında.

Sonra mallar anbara və ya birbaşa işçilərə və ya şöbə müdirlərinə verilir. Belə bir hərəkətin verilməsi üçün hansı sənədlər var? Bütün satınalmalar bir anbara gedirsə, əlavə sənədləşmə tələb olunmur. Satınalma üçün kifayət qədər sənədlər: hesab-faktura və ya çeklər (Maliyyə Nazirliyinin 28 dekabr 2001-ci il tarixli 119n nömrəli əmrinin 47-ci bəndi).

Amma dəftərxana ləvazimatları müxtəlif anbarlara və ya müxtəlif maliyyə məsul şəxslərə (MOL) gedirsə, onda qəbz orderi lazımdır (119n saylı əmrin 49-cu bəndi). M-4 nömrəli vahid formadan istifadə edə bilərsiniz. Amma o, tələb olunmur. Şirkət formanı özü inkişaf etdirmək hüququna malikdir.

Başqa variant da var. Ayrı bir ödəniş sənədi yaratmayın. Bunun əvəzinə hesab-fakturaya möhür qoyun və onu MOL-un imzası ilə təsdiqləyin. Çapda aşağıdakılar olmalıdır: şirkətin adı, malların MOT tərəfindən alınma tarixi və nömrəsi qəbz sifarişi.

Qəbz sifarişinin olmaması təsir etmir. Bu sənəd anbar uçotunun bir hissəsidir, qaydaları şirkətin özü müəyyən edir.

Dəftərxana ləvazimatları işçilərə təhvil verildikdə, xərc kimi silinə bilər. Əsas odur ki, köçürməni təsdiq edən sənəd tərtib edin. Onlar M-11 formasında tələb-qaimə-faktura ola bilər. Ancaq olduqca həcmlidir. Bunun əvəzinə sizə öz formanızı inkişaf etdirməyi və təsdiq etməyi məsləhət görürəm. Əsas odur ki, var tələb olunan detallar. Mən onları sadalayacağam. İlk növbədə, bu, sənədin adı, tarixi, şirkətin adı, əməliyyatın məzmunu, onun təbii və pul sayğaclarıdır. Həmçinin, məsul şəxslərin tam adı, vəzifələri və imzaları olmadan edə bilməz (6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Mühasibat uçotu haqqında Qanunun 9-cu maddəsinin 2-ci bəndi).

Adətən kiçik şirkətlərdə dəftərxana ləvazimatı ilə işləmək sadədir. Katib ərizələri toplayır, təchizatçıdan dəftərxana ləvazimatı sifariş edir. Və sonra alınan malları şöbə müdirlərinə və ya birbaşa işçilərə paylayır. Bu halda hesab-faktura tələbi aşağıdakı kimi tərtib oluna bilər (aşağıdakı nümunəyə bax. - Qeyd red.).

Bütün şöbə üçün dəftərxana ləvazimatları vermisiniz? “Alındı” qrafasında şöbə müdiri imza atsın. Mallar işçilərə şəxsən təhvil verilibmi? Hər kəsin imzası toplanmalıdır. Əks halda anbardar və ya katib materialların köçürülməsini sübut etməyəcək.

Tələbdə qeyd ilə əlavə bir sütun yaratmağı məsləhət görürəm. Orada, dəftərxana ləvazimatlarını iş üçün müəyyən bir şöbənin işçilərinə verəcəyinizi göstərin (qeyd ! yuxarıdakı nümunədə. - Qeyd. red.). Əgər siz faktura-tələbdə dəftərxana ləvazimatlarının harada və necə istifadə olunacağını göstərməsəniz, siz hesabdan silinmə aktı tərtib etməli olacaqsınız (119n saylı əmrin 98-ci bəndi). Tələbdəki bir işarə lazımsız sənədlərdən imtina etməyə kömək edəcəkdir.

ƏDV

Sadələşdirilmiş şirkətlər tədarükçüyə ödənilən bütün məbləği xərc kimi silinir. ƏDV daxil olmaqla.

OSNO təşkilatları dəftərxana ləvazimatları üçün ƏDV ayırmalarını adi alışlar üçün olduğu kimi qəbul edirlər. Əsas odur ki, təchizatçıdan faktura olsun.

Şirkət mühasib vasitəsilə mal alanda fakturasız qalmaq mümkündür. Pərakəndə satıcı onu verməyə borclu deyil - Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 168-ci maddəsinin 7-ci bəndi.

Hesab-faktura yoxdursa, lakin verginin məbləği göstərilibsə, ƏDV-ni çıxmaq mümkündürmü? nağd pul qəbzi? Cavab bəli. Amma ola bilsin ki, tutulma müdafiə olunsun. Maliyyə Nazirliyi hesab edir ki, çek fakturanı əvəz etmir. Buna görə də, pərakəndə satış zamanı şirkət tutulmadan qalacaq (3 avqust 2010-cu il tarixli 03-07-11 / 335 nömrəli məktublar, 15 iyun 2010-cu il tarixli, 03-07-11 / 252 nömrəli məktublar). Bu seçim ilə əlavə bir narahatlıq var. Çekdə ƏDV qeyd olunduqda, o, xərc kimi silinə bilməz. Məcəllə, verginin malların dəyərində nəzərə alına biləcəyi halları aydın şəkildə təsvir edir - Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 170-ci maddəsinin 2-ci bəndi. Bizim işimiz bu siyahıda yoxdur.

İnanıram ki, ƏDV tutula bilər. Arbitraj təcrübəsi şirkətlərin xeyrinə inkişaf etmişdir (Mərkəzi Dairə Federal Antiinhisar Xidmətinin 5 avqust 2010-cu il tarixli A64-3986 / 09 saylı işdə qərarları, Qərbi Sibir rayonunun FAS 20 iyul 2009-cu il tarixli F04-4134 saylı qərarları. / 2009 (10406-A67-42) ). Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 13 may 2008-ci il tarixli 17718/07 saylı qərarı da var. Maliyyə Nazirliyi ilə SİZ-in mövqeləri fərqlənəndə müfəttişlər hakimlərin tərəfini tutmalıdırlar. Vergi orqanları bu barədə 26 noyabr 2013-cü il tarixli GD-4-3 / 21097 saylı məktubda birbaşa qeyd ediblər.

Dəftərxana ləvazimatlarının uçotunda başqa bir səhv haqqında sizə məlumat verəcəyəm. Bəzən onlar 10-cu hesabdan yan keçməklə xərc kimi silinir. Yəni, 26 No-li hesabın debeti və 60 No-li hesabın krediti üzrə yazışma aparırlar. Bu şəkildə edə bilməzsiniz. Bu, hətta mühasibat uçotu qaydalarını pozduğu da deyil. Şirkət ƏDV endirimini itirmək riski ilə üzləşir. Axı, çıxılmanın əsas şərti yoxdur - təşkilat malları nəzərə almadı (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 172-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 2-ci bəndi).

Mebel və ofis avadanlığı

Keçək ofis mebeli və avadanlıqlarının uçotuna. Mühasibat uçotu onların dəyərindən və nə vaxt istifadəyə verilməsindən asılıdır. Satınalmanın əsas vəsaitlərə və ya inventarlara aid olub olmadığını müəyyən etmək lazımdır.

2016-cı ildən vergi və mühasibat uçotunda əsas vəsaitlərin dəyərinin sərhədi fərqli olmuşdur. Mühasibat uçotunda əsas vəsait bir ildən çox müddətə xidmət edən və 40 min rubldan başlayan bir əmlakdır. (siz uçot siyasətində daha kiçik limit təyin edə bilərsiniz). Vergi uçotunda əmlakı 100 min rubldan amortizasiya edin. Yeni qaydalara əsasən, yalnız 2016-cı il yanvarın 1-dən sonra istifadəyə verilmiş aktivləri nəzərə alın. Bu tarixdən əvvəl daxil edilmiş əmlak köhnə qaydada nəzərə alınır. Bir qayda olaraq, mebel və məişət texnikası 40 min rubldan çox deyil. Buna görə də mühasibat uçotunda heç bir fərq yoxdur. Belə bir alışı həm mühasibat, həm də vergi uçotunda "İnventar və məişət ləvazimatları" subhesabının 10-cu hesabında qeyd edin. Onun xərclərinə onu əməliyyata necə köçürdüyünüz sahəsini daxil edin. Bir anda və ya bir neçə hesabat dövründə silin (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 3-cü yarımbəndi).

Əmlakın istismara verilməsini tələb-nəqliyyat qaiməsi ilə təsdiq edin. Siz dəftərxana ləvazimatları ilə eyni formadan istifadə edə bilərsiniz (yuxarıdakı nümunəyə baxın. - Qeyd red.).

Satınalma 40 mindən 100 min rubla qədərdirsə, hesabla işləməli olacaqsınız. Mühasibat uçotunda əmlakı amortizasiya hesabına xərc kimi, vergi uçotunda isə inventar kimi silin.

Mülk 100 min rubldan başlayır? Həm vergi, həm də mühasibatlıqda alışı daxil edin.

Standart ofis mebeli yaxud texnika müfəttişlərinin məsrəflərdə nəzərə alınmasına icazə verilir. Mətbəx üçün məişət texnikası ilə bağlı isə şikayətlər var (aşağıdakı cədvələ baxın. - Qeyd red.).

Xərclərə hansı ofis avadanlığı və inventar daxil edilə bilər

Müəllim haqqında

Alexander Beniaminoviç Poqrebs - müəllim, sertifikatlı auditor. 1998-ci ildən Vicdanlı Vergi Ödəyicilərinin Hüquqlarının Müdafiəsi Cəmiyyətinin (Sankt-Peterburq) vitse-prezidentidir. 2007-ci ildən - "Şirkətdə yoxlama" jurnalının baş redaktorunun müavini. 2008-ci ilin martından - Baş redaktor"Şirkətdə yoxlayın" jurnalı. 2009-cu ilin mart ayından - vergi məsləhətçisi.

Sadələşdirilmiş şirkət üçün risklər xüsusilə yüksəkdir. Axı, onlar üçün icazə verilən xərclərin siyahısı məhduddur.

Mebel, məişət texnikası və ya digər avadanlıqların dəyərinə daxil edilən ƏDV ümumi qaydada çıxılır.

Ancaq risklərə görə alışı xərclərə daxil etməmək qərarına gəlsəniz, onda ƏDV-ni çıxılmaq üçün qəbul etmək təhlükəlidir. Məntiq belədir. Alış gəlirlə bağlı olmadığı üçün xərclərə daxil edilməyib. Ümumi sistemdə olan bir şirkət üçün əsas gəlir satışdır. ƏDV-yə tabedir. Əgər alış gəlirlə bağlı deyilsə, o zaman təşkilat ƏDV əməliyyatlarında əmlakdan istifadə etməyib. Və əgər belədirsə, onda Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 171-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 1-ci yarımbəndindən tutulma şərtlərindən biri yerinə yetirilmir.

Su, çay və şirniyyat

Tez-tez şirkət öz iradəsi işçiləri çay, kofe ilə təmin edir, peçenye alır və ya ofisə qablaşdırılmış su sifariş edir.

10-cu hesabda çay, qəhvə və ya şirniyyatın dəyərini nəzərə alın, lakin vergi xərcləri kimi silinməyin. Müfəttişlər hesab edirlər ki, bu cür xərclər vergini azaltmır. Maliyyə Nazirliyi də bununla razıdır (11 iyun 2015-ci il tarixli, 03-07-11 / 33827 nömrəli məktub). ƏDV də çıxıla bilməz.

Amma nəzarətçilər içməli suyun qiymətinə sadiqdirlər. Onlar normal iş şəraitinin təmin edilməsi xərclərində suyun və soyuducunun nəzərə alınmasına imkan verir (Maliyyə Nazirliyinin 16 noyabr 2015-ci il tarixli 03-03-06 / 1/65965 məktubu). Düzdür, bu, yalnız OSNO-da olan təşkilatlara aiddir. Sadələşdirilmiş şirkətlərdə müfəttişlər bu cür xərcləri çıxarırlar - Maliyyə Nazirliyinin 6 dekabr 2013-cü il tarixli 03-11-11 / 53315 nömrəli və 1 fevral 2011-ci il tarixli 03-11-11 / 22 nömrəli məktubları.

Gec və ya tez, fərdi sahibkar üçün bir işçi işə götürmək lazım olduğu bir an gəlir. Əgər sahədə işləyirsənsə pərakəndə, ilk işçiniz çox güman ki, satıcı olacaq. Bu yazıda biz izah edəcəyik bir satıcını fərdi sahibkara necə qeyd etmək olar düzgün, təsadüfən qanunu pozmadan və tənzimləyici orqanlar tərəfindən bəzi əsəbi kiçik bir şeyə "tutulmaq" riski olmadan.

Kassir işə götürməzdən əvvəl avadanlıqlarınıza diqqət yetirin. 2019-cu ildə 54-FZ Qanunu hər kəsi onlayn kassa ilə işləməyi və qəbzdə məhsulun adını göstərməyi öhdəsinə götürür: sizin nağd pul proqramı. Cashier MySklad proqramımız bu və qanunun bütün digər tələblərini dəstəkləyir. İndi yükləyin və cəhd edin: pulsuzdur.

Proqram çox sadədir və kassiriniz onu beş dəqiqə ərzində mənimsəyəcək. İndi əsas şey mallarınızı etibar edə biləcəyiniz etibarlı bir insanı işə götürməkdir. Tapdığınız zaman - yekunlaşdıra bilərsiniz əmək münasibətləri. Gələcək satıcını IP-də düzgün qeyd etmək üçün nə lazımdır?

Təlimatlar: bir IP-də bir satıcını necə qeyd etmək olar

İşçi sizə gətirməlidir:

• pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;
• əmək kitabçası (əgər müəssisəniz satıcı üçün ilk işdirsə, o zaman özünüz onun üçün əmək kitabçası yaratmalısınız);
• dövlət pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi (SNILS);
• hərbi qeydlər.

Satıcı tibbi kitab da təqdim etsə, daha yaxşı olar. Qida məhsulları ilə ticarət etdiyiniz halda və içməli su, bu tələb məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, Rospotrebnadzorun 20 may 2005-ci il tarixli 402 nömrəli əmri), lakin malların qalan hissəsi üçün qanunvericilikdə dəqiq siyahı müəyyən edilmir. Əmək Məcəlləsində göstərilir ki, nümayəndələrinin müntəzəm tibbi müayinədən keçməsi tələb olunan peşələr federasiyanın subyektləri tərəfindən müəyyən edilir. Amma bizim vəziyyətimizdə söhbət peşədən deyil, malın növündən gedir. Ona görə də gələcək işçiniz velosiped satmalı olsa belə, onun kitabı olması daha yaxşıdır. İşçiləriniz uşaq malları, kosmetika və ətir ticarəti ilə məşğul olacaqlarsa, buna diqqət yetirməyə dəyər.

Tibbi kitabçanın verilməsi satıcının üzərinə düşür, lakin işəgötürən tibbi müayinələri maliyyələşdirməlidir (30 mart 1999-cu il tarixli 52-FZ Federal Qanununun 34-cü maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi). . Bu, işçiyə tibbi kitabçanın özü ödəməli olacaq şəkildə şərh edilə bilər, çünki bu sənəd sahibinin tibbi müayinədən və testlərdən keçdiyini təsdiqləyir.

Sizə təqdim olunan sənədlərin surətlərini çıxarın və işçinin şəxsi işində saxlayın.

Gələcək satıcı üçün iş ərizəsi yazmaq lazım deyil, lakin bu qadağan deyil.

İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Qanunvericilik bu müqavilənin konkret formasını bəyan etmir, hər bir işəgötürən özü tərtib edə bilər. Ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bunun üçün müəyyən tələblər var. Fərdi sahibkar və satıcı arasında əmək müqaviləsinin nümunəsi və forması saytımızda yüklənə bilər. Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilməlidir - biri sizinlə qalır, digəri işçi tərəfindən götürülür.

İşçinin işə qəbulu əmrlə verilməlidir. İşə başladığı gündən üç gün ərzində işçi imzası ilə tanış olmalıdır. Nəzərə alın ki, sifarişin tarixi verilmə tarixindən tez ola bilməz əmək müqaviləsi, çünki sifariş özü müqavilə əsasında tərtib edilir.

Eyni zamanda, əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl işçi, imzasına qarşı da daxili əmək qaydaları və digər qaydalarla tanış olmalıdır. qaydalar onunla əlaqəli olanlar əmək fəaliyyəti. Xüsusilə, bu, satıcının əmək təlimatı, bonus qaydaları və digər sənədlər ola bilər.

Yeni bir işçinin işə götürülməsi barədə əmr verildikdən sonra onun əmək kitabçasına qeyd etmək, həmçinin T-2 formasında işçinin şəxsi kartını vermək lazımdır.

Satıcının Məsuliyyəti

Satıcının həm təşkilatda, həm də fərdi sahibkarda qeydiyyatı adətən yuxarıda sadalanan məcburi əşyalarla məhdudlaşmır.

Əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, satıcı və ya kassir ilə tam bir fiziki şəxslə də müqavilə bağlamalısınız. məsuliyyət. Sizin üçün bir neçə satıcı işlədiyi təqdirdə, tam kollektiv məsuliyyət müqaviləsi bağlanır ki, bu da zədələnmə halında məsuliyyətin belə bir müqavilənin bağlandığı bütün işçilər arasında bərabər bölünməsini nəzərdə tutur.

Qanun sizi satıcılarınızla belə müqavilələr bağlamağa məcbur etmir, ancaq mallarınız və pulunuz üçün rahatlığınız üçün bunu etməyə dəyər. Belə müqavilələr bağlanmadıqda, satıcının təqsiri ilə əmlakınıza zərər dəydikdə, o, orta aylıq qazancından çox olmayan məhdud məsuliyyət daşıyır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi). Tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlayarkən, işçi dəymiş ziyanı tam şəkildə ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242 və 243-cü maddələri).

Nümayəndələri ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq mümkün olan peşələrin siyahısı qanunla təsdiq edilir. Bu, Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanında tapıla bilər. Bu siyahıya kassir peşəsi daxildir. Satıcının peşəsi ona daxil edilmir, lakin bu müqaviləni satıcı ilə bağlaya bilərsiniz, çünki bu işçi bu siyahıya daxil olan vəzifələri yerinə yetirir, yəni satışı, saxlanması və satışına hazırlıq işləri. mallar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinə əsasən, aşağıdakı hallarda tam məsuliyyət işçiyə verilir:

1. işçi qanuna uyğun olaraq məsuliyyət daşıyır tam ölçü işəgötürənə dəymiş ziyana görə;
2. yazılı müqavilə və ya birdəfəlik sənəd əsasında işçiyə həvalə edilmiş qiymətlilərin çatışmazlığı;
3. zərərin qəsdən vurulması;
4. zərər alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində olduqda;
5. zərər işçinin məhkəmə hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət əməlləri nəticəsində vurulduqda;
6. inzibati xəta nəticəsində dəymiş ziyan;
7. qanunla qorunan sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması;
8. zərər işçi tərəfindən əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən vurulmamışdır.

Zərər fors-major şəraitdə və ya işçinin özünümüdafiəsi nəticəsində dəymişsə, habelə işəgötürən əmlakın saxlanması üçün lazımi şərait yaratmamışdırsa, məsuliyyət bərpa edilə bilməz.

Əlavə edirik ki, 18 yaşına çatmamış işçilərlə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq qadağandır.

Saytımızda siz müddəaları qanunvericiliyə uyğun olan tam fərdi və kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilələrin nümunələrini və formalarını yükləyə bilərsiniz.

İnventarlaşdırma zamanı maddi ziyan müəyyən edilir. İnventarlaşdırma prosedurunun düzgün tərtib edilməsi vacibdir. Satıcının təqsirini sübut edən sənədlər inventar aktları, satıcının özünün, habelə digər işçilərin yazılı izahatları, qeydlər və qeydlərdir. mənbə sənədləri mühasibat uçotu. Çatışmazlıq yarandıqda işçi onu könüllü olaraq ödəyə bilər və ya imtina etdikdə zərəri məhkəmə yolu ilə ondan geri ala bilər. İşəgötürən kimi sizinlə razılaşaraq işçi maddi ziyanı hissə-hissə ödəmək hüququna malikdir. Bu halda, işçi sizə ödənişlərin vaxtı göstərilməklə zərərin ödənilməsi üçün yazılı öhdəlik təqdim etməli olacaq.

Satıcı ilk işçinizdirsə, onunla əmək münasibətlərini qeydiyyata aldıqdan sonra Pensiya Fondunda işəgötürən kimi qeydiyyatdan keçməlisiniz. Rusiya Federasiyası, eləcə də Sosial Sığorta Fondunda.

Satıcı ilə əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra 10 gün ərzində FSS ilə əlaqə saxlanılmalıdır. Bunun üçün sizə lazım olacaq sənədləri əvvəlcədən hazırlamaq daha yaxşıdır. Bu, FSS-də işəgötürən kimi qeydiyyatdan keçmək üçün ərizə, təsis şəhadətnaməsinin surəti fərdi(fərdi sahibkar) vergi orqanında qeydiyyata alınması üçün fərdi sahibkar kimi qeydiyyat şəhadətnaməsi, pasportunuz, habelə işçinin əmək kitabçası və cari hesabın açılması haqqında şəhadətnamə, əgər siz artıq açmısınızsa.

FSS ilə 10 günlük qeydiyyat müddətini gecikdirsəniz, 20.000 rubl cərimə ödəməli olacaqsınız.

Pensiya Fondunda qeydiyyat müddəti işçi ilə əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra 30 gündür. FIU-da işəgötürən kimi qeydiyyata alınması üçün ərizə, fərdi sahibkar kimi qeydiyyat şəhadətnaməsinin surəti, vergi orqanında qeydiyyat şəhadətnaməsi, pasportunuz və işçi ilə əmək müqaviləsi lazımdır.

FIU-ya sənədlərin təqdim edilməsində gecikmə halında, 5000 rubl (90 günə qədər gecikmə) və 10.000 rubl (90 gündən çox) cərimələnəcəksiniz.

Hər iki fond sizi 5 gün ərzində qeydiyyatdan keçirməlidir. Siz təyin edilmiş işəgötürən qeydiyyat nömrələri ilə bildirişlər alacaqsınız.

Gələcəkdə fərdi sahibkar kimi sizin üçün bir satıcının qeydiyyatı daha asan olacaq, çünki FSS və PFR ilə qeydiyyat proseduru yalnız bir dəfə tamamlanmalıdır.

Sınaq müddəti üçün satıcını necə qeyd etmək olar

Satıcı ilə ayrıca sınaq müddəti müqaviləsi tərtib edilmir. Bu şərt əsas əmək müqaviləsində nəzərdə tutulub.

Testin müddəti təkcə əmək müqaviləsində deyil, həm də işə qəbul üçün sifarişdə göstərilir. İşçinin işdə olmadığı günlər (məsələn, xəstəlik səbəbindən) sınaq müddətinə daxil edilmir.

Əgər əsnasında bir işçini işdən çıxarmaq qərarına gəlsəniz Sınaq müddəti, onda işin bitməsinə üç gün qalmış ona imza əleyhinə yazılı məlumat vermək lazımdır. Bildirişdə işdən çıxarılma səbəbləri göstərilməlidir. Satıcının özü də fəaliyyətinin dayandırılmasından üç gün əvvəl işə davam etmək istəməməsi barədə işəgötürən kimi sizə məlumat verməlidir. Sınaq müddətində satıcı işdən çıxarılarsa, ona işdən çıxma pulu verilməyəcək. Sınaq müddəti bitməzdən əvvəl işçinin daimi əsasda qeydiyyata alınmasına da qərar verə bilərsiniz və sonra bu müddət azaldıla bilər.

Əlavə edək ki, qanuna əsasən sınaq müddətində olan satıcı digər işçilərlə eyni hüquqlara malikdir. Ona az maaş verilməməli, məhrum edilməməlidir nahar fasilələri, və sair. Sınaq müddətinin şərtləri və müddəti haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz.

Satıcını müqavilə əsasında necə qeydiyyata almaq olar

Müqavilə əsasında satıcı etmək qanunsuzdur. Əmək müqaviləsi əmək müqavilələrinə deyil, mülki hüquq müqavilələrinə aiddir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əmək münasibətlərini faktiki tənzimləyirsə, mülki hüquq müqavilələrinin bağlanmasını qadağan edir (maddə 15). Və burada məsuliyyət satıcının fərdi sahibkarda qeydiyyata alınmadığı halda olduğu kimi ola bilər.

Əmək müqaviləsi ilə əmək müqaviləsi arasındakı fərq ondan ibarətdir ki, əmək müqaviləsi üzrə münasibətlərdə iş prosesi deyil, onun nəticəsi nəzərdə tutulur. Eyni zamanda, işçinin bu nəticəyə nail olacağı yolları özü seçir və işəgötürənin ərazisində olması tələb olunmur. Satıcı mağazada olmalı və sizin qəbul etdiyiniz iş qrafikinə əməl etməlidir ki, bu da müqavilədə əks oluna bilməz. Bundan əlavə, müqavilə müqaviləsinə əsasən, sifarişçi podratçıya işin nəticəsinə görə əmək haqqı ödəyir və əmək müqaviləsi işçinin maaşını ayda iki dəfə ödəməyi nəzərdə tutur. Daha bir neçə nüans var - əmək müqaviləsi ilə məcburi olan, lakin müqavilə ilə olmayan iş şəraitinin təmin edilməsi və s.

Müqavilə podratçının ödənişli xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət hüquqlarını, habelə əmək kitabçasındakı işarələri nəzərdə tutmadığından, bir neçə il əvvəl bir çox sahibkarlar işçilərini bu şəkildə qeydiyyata almağa üstünlük verdilər. Ancaq 2013-cü ilin dekabr ayının sonundan etibarən Rusiya Əmək Məcəlləsində bunu qadağan edən bir qayda ortaya çıxdı.

Satıcınızı əmək müqaviləsi ilə versəniz və o, məhkəməyə müraciət etsəniz, qanun satıcının tərəfində olacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-ci maddəsinə əsasən, bir işçi ilə münasibətiniz əmək kimi tanınacaq və sonra ona bütün məzuniyyət haqqını, xəstəlik məzuniyyətini və s. Bu vəziyyətdə olan işçi yalnız Əmək Məcəlləsi ilə deyil, həm də Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi ilə qorunur (Maddə 5.27) - ən azı sizi inzibati sanksiyalar gözləyir. Onlar haqqında daha çox növbəti hissədə.

Satıcı İP-də qeydiyyatdan keçməyibsə

Bir çox sahibkar sual verir ki, satıcı qeydiyyatda deyilsə, hansı cəza ilə üzləşirlər. Yəqin ki, bəzilərini incitmək məcburiyyətində qalacağıq, amma bu vəziyyətdə təkcə cərimə deyil, təhdid edilir.

Satıcıya xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət ödəmək, habelə ondan vergi ödəmək öhdəliyini götürmək istəmirsinizsə, satıcını qeydiyyatdan keçirməmək istəyi çox güclüdür. Aydındır ki, fərdi sahibkar xərclərini mümkün qədər azaltmaq istəyir. Ancaq bu gün Rusiya qanunları işçiləri yaxşı qoruyur və buna cəhd etməkdə böyük risk altındasınız.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, işəgötürən onun üçün beş gündən çox işləmiş hər bir işçi üçün əmək kitabçalarını saxlamağa borcludur və işçi üçün bu iş əsasdır. Beləliklə, bir işçinin qeydiyyata alınmadan sizin üçün işlədiyi aşkar edilərsə və ya mülki-hüquqi müqavilə (məsələn, əmək müqaviləsi) əsasında qeydiyyata alınarsa, qanun onun tərəfində olacaqdır.

İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi bağlamaqdan yayınma 5000-dən 10.000 rubla qədər inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur. 2013-cü ilin dekabr ayının sonuna kimi belə hal aşkar olunarsa, sahibkar da 90 günə qədər fəaliyyətini dayandırmağa məcbur edilə bilərdi, indi belə bir tədbir nəzərdə tutulmur.

Bununla belə, qeydiyyatdan keçməmiş işçi üçün yalnız kiçik bir cərimə ilə çıxa biləcəyinizi düşünməməlisiniz. Bu vəziyyətdə, bir işçi üçün vergi ödəmədiyiniz üçün vergi orqanları da sizinlə maraqlanacaq və pul cəzalarını əlavə edəcəklər (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 123 və 126-cı maddələri).

Üstəlik, cəza təqib və cinayət ola bilər. Vergidən yayınma cinayəti törətdiyiniz sübut olunarsa, 100.000-dən 300.000 rubla qədər cərimə ödəməli olacaqsınız, bir ilə qədər məcburi əmək, 6 aya qədər həbs və ya bir müddətə azadlıqdan məhrumetmə ilə üzləşə bilərsiniz. bir ilə qədər. Vergidən yayınmanın külli miqdarda törədildiyi tanınarsa, cərimə, o cümlədən məcburi əmək və azadlıqdan məhrum etmə müddətləri artacaq. Bu, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 198-ci maddəsində deyilir.

Həyat yoldaşımı fərdi sahibkara satıcı kimi qeydiyyata almalıyam?

Bəli, əgər siz fərdi sahibkarsınızsa və həyat yoldaşınız mağazanızda satıcı işləyirsə, onunla əmək münasibətlərini rəsmiləşdirməlisiniz. Bu, sizin üçün işləyən digər yaxın və uzaq qohumlarınıza da aiddir. Bu halda qanun sizin işçinizlə qohum olub-olmamağınızla qətiyyən maraqlanmır - satıcının sosial və əmək təminatı olmalıdır, onun üçün vergilər ödənilməlidir.

Satıcının yerinə direktor özü işləyir. Necə müraciət etməli?

Əgər varsan fərdi sahibkar, və özünüz satıcı kimi işləməyə qərar verdiniz, onda qanuna görə heç bir şəkildə özünüzü qeydiyyatdan keçirə bilməzsiniz. Normlar Əmək Məcəlləsi fərdi sahibkara yalnız işəgötürən kimi müraciət etmək, özünə münasibətdə isə fərdi sahibkar işçi deyil. Müvafiq olaraq, siz özünüzlə əmək müqaviləsi bağlaya, öz əmək haqqınızı ödəyə və işçilərlə bağlı digər hərəkətləri edə bilməzsiniz. Beləliklə, nəticələrdən qorxmadan itkin satıcı və ya sürücünü asanlıqla əvəz edə bilərsiniz.

Mövzumuz həm satıcılar, həm də onların rəhbərliyi üçün maraqlı olacaq. Hər hansı bir ticarət müəssisəsinin öz xüsusiyyətləri var, buna görə satıcının bu ticarət sahəsində nə bilməli olduğuna qərar vermək vacibdir. Təcrübə göstərir ki, satıcı nə qədər peşəkardırsa, bir o qədər fərdi olur. Ona görə də kadr seçərkən təkcə ticarət sahəsində peşəkarlığı deyil, həm də peşəkarlığı nəzərə almaq vacibdir Şəxsi keyfiyyətlər, məsələn: ünsiyyətcillik, xoş niyyət, inandırmaq bacarığı və s.

Satış məsləhətçisi nəyi bilməlidir

Biz hamımız alıcıyıq və həmişə satıcı ilə ünsiyyətdən razı deyilik. Çox vaxt satıcı həddindən artıq ehtiyatsızlıq və ya əksinə - diqqətsizlik hiss edir. Satış məsləhətçisi hər şeyi bilməlidir, hətta bilməlidir, əks halda narazı alıcı başqasına gedəcək və ya sadəcə satın almadan qalacaq. Pəncərədə, piştaxtada, anbarda olan hər şey, çatdırılma üsulları, miqdarı, keyfiyyəti, zəmanətləri satış köməkçisinə məlum olmalıdır. Arsenalında “bilmirəm, düşünmürəm, əmin deyiləm, baxmaq lazımdır, oxumalıyam və s.” sözləri olan satıcı. yaxşı satılmayacaq. üçün daha yaxşı öyrənməkşirkətlərdə, müəssisələrdə, mağazalarda satış məsləhətçiləri, sistemli bir yanaşma həyata keçirilir:

• təlimlər,
• kouçinq (mütəxəssis tərəfindən təkbətək təlim),
• satış profilinə dair ədəbiyyat oxumaq,
• test sistemi, biliyi sınamaq,
• müntəzəm satış müzakirələri,
• mallar və ya xidmətlər üçün metodik vəsaitlər.

Salonların, satış şöbələrinin bir çox rəhbərləri tez-tez satış köməkçisi kimi fəaliyyətə başladılar, təcrübə qazandılar, peşəkar bacarıqları inkişaf etdirdilər. Ticarət sahəsində çalışan istənilən menecerin işində gələcəkdə satıcının bilikləri yalnız müsbət nəticələr verir.

Satıcının keyfiyyətləri və məsuliyyətləri

Peşəkar satıcı aşağıdakıları etməlidir:

• Alıcı ilə ünsiyyət qura bilmək və sevmək, onsuz bir şey satmaq çətindir.
• Gündə iki və ya üç saat deyil, bütün iş günü güclü şəkildə işləyin.
• Yeni bilikləri dərk etmək istəyi ilə, çünki yaxşı satıcılaröyrənmə prosesinə çevrilir.
• Nəzakətli olun, nəzakətli olun, amma eyni zamanda faydalı olmayın. Heç kim bir boordan mal almaz, hətta həqiqətən ehtiyacı olsa belə. Narahat satıcının bu xüsusi mağazada və ya bu satıcıdan mal almaq istəyini əngəlləyən hallar nə qədərdir?
• Səbirli və səbirli olun. Alıcı şəxsən sizin üçün xoşagəlməz olsa da və ya sizin tərəfinizdə xoşagəlməz bir şey söyləsə belə, satıcı əsəbiləşməməli, özünü itirməməlidir. Əgər alıcı məhsulu uzun müddət seçirsə, o zaman səbirli olmaq lazımdır, əks halda alış tamamlanmaya bilər.
• Diqqətli və punktual olun. Mütəşəkkil olmayan, dağınıq insanlar səhvsiz işləyə bilməyəcəklər və ticarətdə bu yolverilməzdir. Ticarət müəssisəsi vaxtında açılmalı, satıcılar gecikməməlidir, əks halda alıcı çıxıb başqa yerdə alış-veriş edəcək.
• Alıcını, onun ehtiyac və istəklərini başa düşmək, istək və zövqləri qabaqcadan görə bilmək. Yaxşı təcrübəli satıcı, alıcıya bir nəzər salmaqla, ona nə lazım olduğunu, hansı məhsulu, hansı keyfiyyəti müəyyən edə bilər.
• Peşəni sevmək, bunsuz satış etmək, peşədə müəyyən zirvələrə çatmaq çətindir.
• Satılan məhsul və ya xidməti hərtərəfli tanıyın. Alıcının istənilən sualına inamlı və inandırıcı cavab vermək lazımdır. Bundan əlavə, satıcı məhsula, onun keyfiyyətinə arxayın olmalıdır. Əgər alıcı nasazlıq görübsə, deməli, onu başqa cür inandırmağa, aldatmağa ehtiyac yoxdur. Əmin olun, alıcılar vicdanlı satıcıya gələcəklər!
• Görünüş, səliqə - həm də vacibdir. Gözəl insan mehribandır. Bununla belə, satıcının hansı məhsul və ya xidməti təklif etdiyini nəzərə almaq lazımdır. Alt paltar departamentində satış edən gənc müştəriləri biabır edəcək. Yoxsa artıq çəkisi olanlar üçün paltar satan şöbədə gözəl gənc qız yersiz olacaq. Satıcının görünüşü iyrənc olmamalıdır və o, həmişə səliqəli olmalıdır.

Satıcı nəyi bilməlidir

Alıcı bir məhsul və ya xidmət almaq istəyir. Bu məhsulun keyfiyyətli olub-olmadığını, bu xidmətlərin sərfəli olub olmadığını bilmək istəyir. Təcrübəli və ya təcrübəsi olmayan satıcının ona bu məhsulu təklif etməsinin onun üçün fərqi yoxdur.

Təcrübəsi olan bir satıcının biliyi yeni yerdə işləmək üçün faydalı ola bilər. İşində istifadə edə bilər uğurlu təcrübə və ya əvvəlki yerdən gələn fikirlər. Bununla belə, komandaya qoşulmaq və mənfi iş təcrübəsini eyni yerdən köçürməkdə çətinliklər yarana bilər.

Satıcı iş təcrübəsi olmadan işlədikdə, işinin öhdəsindən gələ bilməyəcəyi riski ola bilər, təlim üçün daha çox vaxt tələb olunur. Ancaq ticarətdə yeni başlayan bir komandanın, müəssisənin bütün dəyərlərini və qaydalarını tez bir zamanda aşılaya bilər. Və onun ticarətdə heç bir mənfi təcrübəsi yoxdur.

Uğurlu ticarətin vacib komponenti satıcının motivasiyasıdır. Bu motivasiya maddi, mənəvi, həvəsləndirici və s. ola bilər.

Satıcıların səhvləri

Satıcıların səhvlərindən biri də təmkinsiz söhbətlərdir. Satıcı öz biliyini və erudisiyasını alıcıya nümayiş etdirir, alıcıya qulaq asmır, ona lazım olanı tapmır, alıcıya lazımsızı təklif edir.

Çox vaxt satıcılar texniki detallar haqqında danışacaqlar, baxmayaraq ki, bu tələb olunmur. Bəzi satıcılar alıcılarla mübahisə edir, nəticədə alıcılar heç nə almadan çıxıb gedirlər. Satıcı düzgün suallar verməlidir. Suallara: "Mənim köməyimə ehtiyacınız varmı?" və ya "Sənə kömək edə bilərəmmi?" alıcı şüuraltı cavab verir: “yox”. İş yerində satıcı saqqız çeynəməməlidir, çünki alıcı istənilən vaxt peyda ola bilər.

Sürətli iş axtarışı üçün onlayn mənbədən istifadə edib CV-nizi göndərmək daha yaxşıdır e-poçt.

Bəzi saytlarda axtarışın effektivliyini bir neçə dəfə artıran “İşə müraciət et” funksiyası var.

Satıcı vəzifəsi çox yaygındır və belə işə hətta evin yaxınlığında da rast gəlmək olar.

ilə təmasda

Aparat işlədilib

İş əldə etmək üçün aşağıdakı sənədləri təqdim etməlisiniz:

1. Pasport və pasportun surəti (əsas səhifə, həmçinin nikah möhürü olan səhifə, uşaqların doğumunu təsdiq edən möhür).
2. Tibbi arayış (yeməklə işləyəcəksinizsə).
3. Sığorta.
4. iş dəftəri.
5. -dən tövsiyələr əvvəlki yerlər iş.
6. Kursları bitirmə və ya bitirmə diplomları və sertifikatlar.

Bilmək vacibdir: satıcı-kassir ona xüsusi sənədlərin, diplomların, kateqoriya və kateqoriyaların verilməsi haqqında şəhadətnamələrin əslini kadrlar şöbəsinə təqdim etməlidir.

Əmək müqaviləsi və ya müqavilə bağlandıqdan sonra satıcı-kassir iş yerində təlimatlandırılmalıdır. İş yeri şərtləri hamısına cavab verməlidir sanitar normalar: hamam, əl yumaq və yemək yemək, paltar dəyişmək üçün yerin olması vacibdir.

Brifinqdə işçinin vəzifələrinə nələrin daxil olduğu və uyğunsuzluğa görə cəza növləri ətraflı təsvir edilmişdir.İşçi sənədlə tanış olduqdan sonra onu imzalamalı və tarixi qeydiyyat jurnalına qoymalıdır.

Nəzərə alın:İş təsviri mühasibat uçotu və yoxlanılmalı olan rəsmi sənəddir.

Məsuliyyət müqaviləsinin şərtləri var və əsas müqavilə ilə birlikdə tərtib edilir. Maddi sərvətlərin qəbulu və təhvil verilməsi faktı işə getdiyi ilk gündə aparılan inventarla təsdiqlənir.

Bir işçi işə götürülərsə ərzaq mağazası, sonra, sanitar standartlara uyğun olaraq, sanitariya kitabı olmadıqda, o, keçməlidir tibbi komissiya 30 gün ərzində. Ticarət şöbəsinə 18 yaşından yuxarı şəxslər buraxılır. Yetkinlik yaşına çatmayan yeniyetmələr valideynlərindən ən azı birinin icazəsi ilə qida, məişət və digər şöbələrdə işləyə bilərlər.

Satış məmurunun vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir:

1. İşə gecikməyin. Bir qayda olaraq, iş gününün başlanmasına 15 dəqiqə qalmış gəlmək lazımdır ki, paltar dəyişdirməyə və təmizliyə vaxt tapsın.

2. səliqəli olsun görünüş. Saçlar at quyruğu, pigtail bağlanmalı, dırnaqlar isə qısa kəsilərək rəngsiz və ya bej, çəhrayı lak ilə boyanmalıdır. Həm də kombinezonları unutma: səliqəli və təmiz forma müştəriləri sizə cəlb edəcək.

Ayaqqabıların növünü əvvəlcədən düşünün, çünki düzgün seçilməyən ayaqqabılara görə günün sonunda ayaqlar şişə bilər. Balet ayaqqabıları, idman ayaqqabıları, aşağı dabanlı pompalar geyinmək yaxşıdır. Paz və saç tıxacını aradan qaldırın, çünki əzələlərdə həddindən artıq stress yalnız oynaqlara zərər verə bilər.

3. Gəldikdən sonra iş yeri, siz onu hazırlamalısınız: kassada nağd pulu yoxlayın və yoxlayın, ehtiyat kassa lentinin olub-olmadığını yoxlayın. Hamısı sərf olunan materiallar böyük kassir (menecer) yanındadır və tələb əsasında verilməsi tələb olunur. Kassa və digər dəftərxana ləvazimatları sizi işə götürən təşkilat tərəfindən ödənilir;

4. Satıcı-kassir, supermarketin spesifikasiyasından asılı olaraq, aydın şəkildə yerinə yetirməyə borcludur qaydalara riayət etmək:

• həmişə müştərini salamlamaq;
• paketə ehtiyacı olub olmadığını soruş;
• bu mağaza üçün endirim kartının olub-olmadığını soruşun və əgər yoxdursa, onu almağı təklif edin;
• manipulyasiyaların sonunda "Satınalma üçün təşəkkür edirik" deyin.

5. Nahar vaxtı mağaza müdiri tərəfindən tənzimlənir və 30 dəqiqəlik 2 hissəyə bölünə bilər. Böyük təşkilatlar işçiləri yeməkxanada isti yeməklə təmin edirlər.

6. Günün sonunda işçidən gəlirləri hesablamaq və kassa lentini çıxarmaq, bütün məlumatları yoxlamaq və kassir jurnalını doldurmaq tələb olunur. Axşam pulu işçinin imzası ilə baş kassaya və ya digər maddi məsul şəxsə təhvil verilməlidir.

Baş kassir işçinin iştirakı ilə bütün məbləği yenidən hesablamağa borcludur. Operator məlumatları kompüterə daxil edir və ayın sonunda ümumi məbləği çıxarır. hesablama əmək haqqı mühasib cavabdehdir: aylıq gəlirdən asılı olaraq bonusun məbləği hesablanır.

Univermaqda işin xüsusiyyətləri

Satıcı-kassir yuxarıda sadalanan bütün tələblərə əlavə olaraq aşağıdakı öhdəlikləri yerinə yetirməyə borcludur:

1. Alıcılara məhsul haqqında məsləhət verin, xüsusiyyətləri, ölçüləri, istehsalçısı və qiyməti haqqında danışın.
2. Paltarı sınamağa və seçməyə kömək edin düzgün ölçü alıcı.
3. Malların nümunələrini göstərin, onları alıcının əlinə verin (satıcının məcburi funksiyası alıcını maraqlandırmaq və ovsunlamaq qabiliyyətidir).
4. Malların qablaşdırılması, zımbalanması və çekin daxil edilməsi.
5. Alıcı çek və keyfiyyətsiz mal təqdim edərsə, işçi keyfiyyətsiz malı yenisi ilə dəyişməyə və ya pulu qaytarmağa borcludur.

Satıcı, satışın səmərəliliyini artırmaq üçün alıcıya bir neçə növ geyimi sınamağı təklif etmək hüququna malikdir. Aqressiv marketinq bacarığından istifadə yalnız o halda məqbuldur bu vəzifə qarşınıza bir lider qoyun. Satış sistemində əsas rol satıcının alıcını hiss etməsi və onunla müsbət əlaqə qurmasıdır.

Aşağıdakı elementlər peşəkar funksiyalara daxil edilmir:

1. Ziyarətçilərin şəxsi əşyalarının yoxlanılması (rəsmi vəzifələrdə bu nəzərdə tutulmayıbsa). Yalnız mağazanın mühafizə xidməti, mühafizəçiləri və ya digər nəzarət edən şəxs alıcını yoxlaya bilər. Yoxlama Yoxlama Aktının tərtib olunduğu qapalı otaqda aparılır. Bu sənəddə satıcı şahid qismində ola bilər və lazım gələrsə, imzalaya bilər.
2. İşçinin birbaşa vəzifələrinə aid olmayan fəaliyyətlərdən imtina etmək hüququ vardır. Vəziyyətin nümunəsi: operator yük qaiməsi verməyi xahiş etdi. Bu vəziyyətdə, satıcı-kassir imtina etmək hüququna malikdir, çünki bu işin yerinə yetirilməsi kompüterdə işləmək bacarığını tələb edir.
3. Dərs saatlarından kənarda işləmək. Qanuna görə, işdən sonrakı işlər ödənilməli, həftə sonları işləməlidir və bayramlar ikiqat ödənilir. İşçinin özü uyğun görsə, qalmaq istəyini ifadə edə bilər. Menecerin işçini manipulyasiya etmək və ya ona psixoloji təzyiq göstərmək hüququ yoxdur.

Satıcı-kassirin hüququ yoxdur:

• səlahiyyətlilərin razılığı olmadan iş yerini tərk etmək;
• yumruq vurmayın kassa aparatı satınalmalar;
• kobud, kobud olmaq və ya alıcını təhqir etmək;
• alkoqol və ya narkotik təsiri altında işə gəlmək;
• digər işçilərə mənəvi və ya fiziki zərər vurmaq.

Görülən işin keyfiyyəti və işçinin nailiyyəti həvəsləndirilməli və nəzarət edilməlidir. Nəzarət tələblərin yerinə yetirilməsinin daimi tənzimlənməsindən ibarətdir.

İşçi aşağıdakı hallarda təşkilatın rəhbərliyindən maddi yardım istəmək hüququna malikdir:

• yanğın və ya təbii fəlakətlər zamanı;
• yeni yaşayış yerinə köçdükdə;
• saat sənaye xəsarətləri müəssisənin təqsiri üzündən baş vermiş;
• uşağın doğulması zamanı;
• çətin həyat şəraitində (qohumun ölümü və s.).

İşçi istisna etməlidir münaqişə vəziyyətləri iş yerində, eləcə də şifahi təhqir. Fövqəladə vəziyyət yarandıqda, bu barədə daxili telefonla təhlükəsizlik xidmətinə və ya şöbə müdirinə məlumat vermək lazımdır.

Gələcək kassir satıcıları aşağıdakı kassa bacarıqları videosundan faydalanacaqlar: