Študijné voľno korešpondenčná forma vzdelávania. Zamestnanec odchádza na sedenie

S blížiacim sa sedením si študenti, ktorí sa venujú pracovnej činnosti, pravdepodobne budú lámať hlavu nad otázkou registrácie a platenia študentského (študijného) voľna v súlade s Zákonníka práce. Túto situáciu pomôžeme riešiť na základe článkov 173-177 tohto dokumentu.

Komu poskytnúť voľno počas zasadnutia

Kto môže požiadať o študijné voľno? Ak už občan pracuje, v žiadnom prípade mu to nebráni v ďalšom vzdelávaní. Mnoho ľudí súčasne pracuje a študuje, snažiac sa získať nové vedomosti. ale študentské voľno len potrebné, keď sa blíži ďalšia relácia. Sú pri jej poskytovaní nejaké ťažkosti?

Podľa pravidiel by mala dovolenku poskytovať iba spoločnosť, ktorá je hlavným miestom činnosti zamestnanca. A ak ide len o brigádu, tak sa môže spoľahnúť len na dovolenku na vlastné náklady.

Legislatíva naznačuje, že spojenie viacerých druhov dovoleniek je úplne vylúčené. Typický príklad: Ak je zamestnankyňa na materskej dovolenke a stará sa o dieťa, aby mohla čerpať študentské voľno na obdobie skúšok, musí si prerušiť materskú dovolenku.

O pripočítaní študijného voľna k hlavnému sa zamestnávateľ rozhodne podľa vlastného uváženia. A ak zamestnanec využije študentskú dovolenku, potom má plné právo na predpísaný ročný odpočinok. A v prípade, že majú rovnaké dátumy, ročné by mali byť predložené neskôr.

Keď sa zamestnanec vzdeláva na viacerých miestach, môže čerpať dovolenku len na jednom z nich. Výber, ktorý z nich je jeho.

Zamestnanec, ktorý žiada o študentskú dovolenku, sa musí oboznámiť s potvrdením, ktoré mu predtým vydala vzdelávacia inštitúcia, v ktorej chce získať vedomosti. Malo by sa v ňom uvádzať, či má vzdelávacia inštitúcia štátnu akreditáciu. Ak áno, potom má občan plné právo odísť. V opačnom prípade sa musíte u väzňa uchádzať o prácu pracovná dohoda: či je v ňom napísané, že úrady sú povinné poskytnúť dovolenku v súvislosti s blížiacim sa zasadnutím atď. Vo väčšine prípadov takáto možnosť existuje.

Dovolenka sa jednoznačne poskytuje, ak podriadený študuje na niektorej z nasledujúcich inštitúcií: technická škola, vysoká škola, univerzita, ústav všeobecné vzdelanie. Zároveň môže počítať so všetkými platbami len v prípade, že po prvý raz získa vzdelanie v niektorej z uvedených inštitúcií.

Dôvody na vydanie dovolenky na zasadnutie

V prvom rade musí podriadený priniesť na personálne oddelenie svoju žiadosť o študentské voľno spolu s potvrdením o zavolaní z vzdelávacia inštitúcia. Okrem toho neexistujú jasné pravidlá, ako toto vyhlásenie urobiť. Hlavná vec je jednoducho jasne uviesť, prečo potrebujete dovolenku. Napríklad pripraviť sa na sedenie, cestovať na konzultácie s učiteľmi, ako aj priame skúšky.

Vpravo výzvu zostavuje a vydáva vzdelávacia inštitúcia. Jeho prvá zložka – ešte pred testami žiaka, druhá – po ich absolvovaní. Zamestnanec ich predloží účtovnému oddeleniu spoločnosti, kde žiadateľ pracuje.

Prvú časť certifikátu teda zamestnanec odovzdá spolu so žiadosťou a druhú časť odošle po skončení sedenia. A ak chýba druhá zložka, nie je to dôvod na odmietnutie dovolenky.

Ako si zariadiť študijné voľno: pokyny krok za krokom

Krok 1.

Získajte od zamestnanca:

• žiadosť o študijné voľno;
• potvrdenie o výzve vydané vzdelávacou organizáciou v schválenej forme (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Krok 2

Vydajte príkaz na poskytnutie študijného voľna (T-6), v časti „B“ uveďte:

• druh dovolenky - napríklad „dodatočná platená dovolenka so zachovaním priemerného zárobku (štúdium)“;
• počet dní platenej dovolenky;
• celkový počet dní dovolenky;
• dátum jeho začiatku a konca.

Krok 3

V časovom výkaze (T-12 alebo T-13) označte dni študijného voľna ako:

• platená dovolenka - písmenový kód "U" alebo digitálny kód "11";
• neplatené voľno – písmenový kód „UD“ alebo číselný kód „13“.

Krok 4

Uveďte poznámku o študijnom voľnom v sek. Osobná karta zamestnanca VIII.

Kedy zaplatiť dovolenku

V prípadoch, keď občan dokáže, že dostáva dodatočné vzdelanie podnik, v ktorom vykonáva svoju hlavnú pracovnú činnosť, mu musí poskytnúť povolenie na úspešné absolvovanie skúšok. Môžu to byť skúšky, diplom, sedenie atď.

Počas študijného voľna dostáva podriadený presne taký istý zárobok ako počas riadnych dní dovolenky. Ale niekedy má zamestnávateľ v takomto období plné právo a neponechať si plat. K tomu dochádza, keď zamestnanec na plný úväzok:

• absolvuje prijímacie skúšky, záverečné testovanie na prípravnom oddelení, strednú atestáciu, skladá štátne skúšky, pripravuje sa na obhajobu diplomu a vedie ju (vysoké vzdelanie);
• absolvuje prijímacie skúšky, absolvuje strednú a záverečnú štátnu atestáciu (stredné odborné vzdelanie).

V ostatných prípadoch môže zamestnanec očakávať, že mzdu dostane počas všetkých dní dovolenky.

Čo sa týka dovolenky bez nároku na mzdu, takýto odpočinok na vzdelávacie účely je tiež upravený zákonom. Ako už z názvu vyplýva, mzda v dňoch, keď sa podriadený nebude objavovať na pracovisku, mu nepatrí. medzitým pracovisko za ňou sa zaručene udrží.

Existuje pravidlo: promócie sa vydávajú tri dni pred začiatkom dovolenky (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak však zamestnanec poskytne potvrdenie len deň pred plánovanou dovolenkou, účtovné oddelenie je povinné zabezpečiť platby čo najskôr.

Druhú časť certifikátu prinesie zamestnanec po absolvovaní školenia do učtárne. Majte na pamäti: ak sa organizácia pokúsi odložiť platby, kým nedostane osvedčenie o zložení skúšok, ide o priame porušenie zákona. Zamestnávateľ bude povinný nielen zaplatiť dovolenku, ale aj pokutu.

Ako zaplatiť študijné prázdniny

Do výpočtu dní študentskej dovolenky sa započítavajú štátne sviatky aj ostatné dni. Platba za ne prichádza, rovnako ako za pracovné dni.

Na žiadosť zamestnanca je možné takúto dovolenku rozdeliť na časti. Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ nemá právo odvolať zamestnanca zo študijného voľna.

Pokusy zamestnávateľa nahradiť študijné voľno náhradami ekvivalentných alebo iných peňazí sú úplne mimo rámca zákona. Faktom je, že toto obdobie je zamestnancovi garantované zákonom ako čas na vzdelávanie.

Ak zamestnanec získa stredoškolské vzdelanie, jeho hlavný zamestnávateľ je povinný mu raz ročne uhradiť polovicu nákladov na cestu do miesta štúdia a spiatočný lístok. Ak ide o vysokoškolské vzdelanie, platí sa 100 % nákladov na cestu v oboch smeroch.

Nuansy, ktoré si treba uvedomiť

Žiadna druhá časť pomoci

V druhej časti § 137 Zákonníka práce sú uvedené všetky možnosti, kedy určitú časť mzdy nemožno vyplatiť. Nehovorí nič o certifikáte od vzdelávacej inštitúcie. A to znamená, že aj keď zamestnanec nemôže poskytnúť druhú časť (pri zložení skúšky), úrady nemajú právo odpočítať prostriedky za platené dni takejto dovolenky.

Dátumy dovolenky sa nezhodujú

Keď kvôli skoré doručenie testy vo vzdelávacej inštitúcii, dátumy ukončenia dovolenky v prvej a druhej časti vysvedčenia sa nezhodujú, hlava nemôže získať späť peniaze za zaplatené dni.

Ochorel na dovolenke

Ak zamestnanec počas študijného voľna ochorie, mal by si vybaviť nové potvrdenie z dekanátu vzdelávacej inštitúcie. Zobrazí nové dátumy. Dovolenka sa predlžuje podľa informácií v práceneschopnosť. Ak študent ochorie aj po skončení prázdnin, nemocenské sa už vydáva na náklady jeho firmy.

Žiadny akademický úspech

Ak je skúška v ústave neúspešná alebo je študent vylúčený, zamestnávateľ nemá právo zadržať hotovosť na dovolenku - je povinný ich uhradiť.

Ak študentské voľno nedáte

Niekedy dochádza k situáciám, keď sa zamestnávateľ pokúša zahrať a nedávať dovolenku, aj keď je k dispozícii potvrdenie a žiadosť. Aké sú možné dôsledky?

Zákon garantuje možnosť čerpať študentské voľno pre každého zamestnanca. Preto, ak sú dokumenty v ruke, vedenie je povinné poskytnúť takúto dovolenku. Prax ukazuje, že zamestnanci, ktorí boli napriek tomu nútení skončiť, boli následne vrátení späť. Okrem toho im bola počas ich neprítomnosti poskytnutá kompenzácia zárobku.

Zo všetkého uvedeného môžeme usúdiť, že študentská dovolenka je zo zákona povinná pre každého bez výnimky. A ak sú všetky dokumenty, konkrétne žiadosť a osvedčenie, v rukách účtovného oddelenia, potom je odmietnutie poskytnúť takúto dovolenku dôvodom na žalobu spoločnosti.

Príklad výpočtu študijného voľna

Uveďme príklad časového rozlíšenia dovolenky za študijné voľno. Zamestnanec spoločnosti študuje v 1. kurze dištančného vzdelávania na vysokej škole, ktorá má štátnu akreditáciu v tejto oblasti vzdelávania. Zamestnanec predložil na personálne oddelenie potvrdenie o výzve na sedenie na dobu 15 dní. Za predchádzajúcich 12 mesiacov predstavoval plat zamestnanca 234 756 rubľov. Účtovné oddelenie vypočítalo priemerný zárobok za deň za predchádzajúcich 12 mesiacov: 234756 / (12 x 29,3) = 667,67 rubľov. Výsledný ukazovateľ priemernej výšky mzdy za deň sa vynásobí počtom dní poskytnutých na študijné voľno (15). V tomto prípade bude výška dovolenky za študijné voľno: 667,67 x 15 = 10015,05 rubľov.

príspevky

Priemerný zárobok zamestnanca za obdobie študijného voľna:

• v daňovom účtovníctve s DOS aj so zjednodušeným daňovým systémom sa zohľadňuje v nákladoch práce (odsek 6, odsek 1, odsek 2, článok 346.16 daňového poriadku Ruskej federácie);
• podlieha dani z príjmu fyzických osôb a poistnému (odsek 1, článok 420 daňového poriadku Ruskej federácie).

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi študijné voľno, to však neznamená, že vo všetkých prípadoch je platené.

Z článku sa dozviete:

študijné voľno

Článok 173 Zákonníka práce (študijné voľno) poskytuje zamestnancom právo na uvoľnenie z práce na obdobie, počas ktorého absolvujú povinnú odbornú prípravu, ktorá je potrebná na získanie príslušného diplomu o ukončení vzdelania na tejto úrovni. Zároveň nie každý zamestnanec, ktorý absolvuje školenie, môže dostať študijné voľno: na to je potrebné, aby jeho situácia spĺňala viacero kritérií stanovených platnou legislatívou.

Najdôležitejšie z nich sú nasledovné:

zamestnanec získa vzdelanie zodpovedajúcej úrovne prvýkrát. To znamená, že v ostatných prípadoch nemá nárok na študijné voľno – toto pravidlo napríklad platí, ak získa druhé vysokoškolské vzdelanie. Skúsení personalisti odporúčajú v takejto situácii venovať čas hlavnej dovolenky absolvovaniu skúšok a testov alebo rokovať so zamestnávateľom o registrácii odísť bez výplaty;

vzdelávacia organizácia, v ktorej študuje, má platnú štátnu akreditáciu;

zamestnanec úspešne zvládne vzdelávací program (kritériá úspešnosti si spravidla stanovuje samotná vzdelávacia inštitúcia);

Okrem toho individuálna alebo kolektívna zmluva alebo iné normatívny dokument, ktorý upravuje práva zamestnanca a povinnosti zamestnávateľa, možno zahrnúť aj ďalšie možnosti poskytovania voľna na zaškolenie. Pri ich zvažovaní je potrebné mať na pamäti, že tieto dokumenty nemôžu zhoršiť postavenie zamestnanca v porovnaní so súčasnou právnou úpravou. Odhlásiť sa tento materiál pochopiť, ako sa to dá implementovať v praxi.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Poznámka! Podľa ustanovenia čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na vzdelávaciu dovolenku iba na hlavnom pracovisku. Pri práci na polovičný úväzok si potrebné dni odpočinku bude musieť vybaviť na vlastné náklady.

Poskytnutie študijného voľna podľa Zákonníka práce (§ 173) je povinnosťou, nie právom zamestnávateľa. To znamená, že v tomto prípade nemá možnosť zamestnancovi poskytnutie takéhoto voľna odmietnuť. Okrem toho je dôležité vziať do úvahy, že v tejto situácii nezáleží na dĺžke zamestnania zamestnanca u tohto zamestnávateľa. Študijné voľno môže dostať aj pred odpracovaním šiestich mesiacov v tejto organizácii. Zistite, čo robiť, ak sa študijná dovolenka prekrýva s inými druhmi dovolenky, ako je napríklad rodičovská dovolenka, v našom článku .

Dĺžka študijného voľna pre študentov vysokých škôl

Zamestnancovi možno poskytnúť študijné voľno aj na inú dobu. Najmä prázdniny pre študentov vysokých škôl upravujú ustanovenia čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie. Maximálny čas dovolenka závisí od množstva faktorov, vrátane typu vzdelávania, typu vzdelávacieho programu a niektorých ďalších nuancií. takze určité typy dovolenky sa poskytujú so zachovaním priemerný zárobok za dobu neprítomnosti na pracovisku:

zložiť štátne skúšky a obhájiť diplomovej práce zamestnanec má nárok na dovolenku do 4 mesiacov.

Poznámka! Tieto druhy dovoleniek sa poskytujú len zamestnancom, ktorí študujú pri zamestnaní, to znamená na čiastočný alebo čiastočný úväzok.

Navyše na množstvo vzdelávacích podujatí je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorý študuje na vysokej škole, neplatené voľno. mzdy:

pre študentov denného štúdia - 15 kalendárnych dní na riadnu výučbu, jeden mesiac na štátne skúšky, štyri mesiace na štátne skúšky a obhajobu diplomu.

Okrem dovolenky, pre vysokoškolákov súčasný Zákonník práce ustanovuje aj ďalšie záruky a kompenzácie, počítajúc do toho:

úhrada cesty zamestnávateľom na miesto univerzity a späť (pre študentov externého štúdia raz ročne);

pre študentov posledného ročníka - skrátený pracovný týždeň, ktorého dĺžka je o 7 hodín kratšia ako štandardný. Zníženie možno vykonať skrátením štandardného pracovného dňa alebo zachovaním jeho trvania s poskytnutím jedného úplne bezplatného pracovného dňa v týždni (pre študentov korešpondencie a forma na čiastočný úväzokškolenia, do 10 mesiacov pred záverečnou certifikáciou). Zároveň čas uvoľnený z práce na školenie podlieha platbe v osobitnom poradí: ako presne je potrebné ho zaplatiť, prečítajte si v našom materiál.

Poznámka! Dĺžka študijného voľna poskytnutá zamestnancovi sa meria v kalendárnych dňoch.

Dĺžka študijného voľna pre študentov stredných odborných učilíšť

Obdobne ako u študentov vysokých škôl, ktorým sa poskytuje študijné voľno podľa § 173 Zákonníka práce, právo na študijné voľno podľa čl. 174 študentov má aj stredné odborné vzdelávacie inštitúcie. Platená dovolenka poskytuje študentom korešpondenčnej a externej formy vzdelávania:

na zloženie štátnych skúšok a obhajobu dizertačnej práce má zamestnanec právo na dovolenku v trvaní až 2 mesiacov.

Zároveň zamestnanec, ktorý súčasne študuje v dvoch vzdelávacích organizáciách, má právo na dovolenku a iné výhody len v súvislosti so vzdelávaním v jednej z nich - podľa sebavýber pracovník.

Poznámka! V opísanom prípade môže zamestnanec stratiť právo na výber medzi organizáciami, ak iba jedna z nich má štátnu akreditáciu: potom sa poskytne dovolenka na školenie v tejto konkrétnej inštitúcii.

Zavolajte na pomoc

Postup pri vydávaní študijného voľna teda vyžaduje, aby zamestnanec personálna služba usporiadané pre dvoch požadované dokumenty. Prvým z nich je výzva na potvrdenie zaslaná zamestnancovi, ktorý prechádza školením, vzdelávacou inštitúciou, ktorá mu poskytuje príslušné služby. Tento dokument vypracuje vzdelávacia inštitúcia a vydá ho študentovi na prezentáciu na pracovisku.

Formulár výzvy na osvedčenie bol schválený nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 19.12.2013. Pri prijatí potvrdenia od zamestnanca v predpísanej forme musí personalista skontrolovať niekoľko dôležitých bodov, ktoré určujú, či má zamestnanec nárok na dovolenku - najmä:

1. dostupnosť štátnej akreditácie vzdelávacej inštitúcie;
2. právo na platenú dovolenku;
3. počet dní pridelených zamestnancovi v súvislosti so školením.

Zapisovanie študijného voľna do časového rozvrhu

Študentské voľno podľa Zákonníka práce (§ 173) s právom na mzdu za obdobie neprítomnosti na pracovisku môžu čerpať zamestnanci, ktorí pracovná činnosť s vysokoškolským vzdelaním alebo stredoškolským odborným stupňom. Zároveň však predpokladom pre vznik takéhoto práva je osobitná forma získania takéhoto vzdelania – dennou alebo externou formou, teda v zamestnaní. Pozrite si naše materiál zistiť, ako dlho je toto platené voľno pre zamestnancov.

Na základe predložených dokladov zo vzdelávacej inštitúcie musí zamestnávateľ takýmto zamestnancom poskytnúť študijné voľno na školiace podujatia v zmysle čl. 173-177 Zákonníka práce Ruskej federácie o študijnom voľnom. Na vyjadrenie študijného voľna s platom vo forme časového výkazu by ste mali použiť kód U alebo 11.

Každý rok na konci jari začína relácia vo vzdelávacích inštitúciách. Pracujúci študenti v tomto období čerpajú študijné voľno. Prečítajte si o vlastnostiach udeľovania a vybavovania plateného študijného voľna v článku.

Zamestnanci, ktorí kombinujú prácu so štúdiom, majú nárok na platené a neplatené študijné voľno (články 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie). Priamo do udelenie študijného voľna nezávisí od toho, z koho iniciatívy zamestnanec študuje, kto platí školenie, či je zamestnanec školený na rozpočtovej alebo komerčnej báze. Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa práva na študijné voľno a zamestnancov na skúšobná doba. Veď podľa časti 3 čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov.

Podmienky na udelenie študijného voľna

študijné voľno poskytované za určitých podmienok ustanovených v čl. čl. 173 - 177 Zákonníka práce.

akreditácia. Vzdelávacia inštitúcia musí mať štátnu akreditáciu. Formulár osvedčenia o akreditácii bol schválený nariadením Rosobrnadzoru zo dňa 11. júna 2009 N 1281.

Prvé vzdelanie. Vzdelanie, ktoré zamestnanec získa, by malo byť pre neho prvé (tejto úrovne). Získanie bakalárskeho, postgraduálneho alebo magisterského titulu sa považuje za získanie druhého vyššieho odborného vzdelania (odsek 2, odsek 5, článok 6 federálneho zákona z 22. augusta 1996 N 125-FZ „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“).

Úspech v štúdiu. Dovolenku dostanú tí, ktorí úspešne študujú. Čo sa rozumie Zákonníkom práce, nie je ustanovené. Úspešné školenie je podľa odborníkov potvrdené certifikátom vydaným univerzitou pre aktuálne stretnutie. Ak bolo potvrdenie zamestnancovi vydané, znamená to, že absolvoval učivo za predchádzajúci polrok.

Ak nie je splnená aspoň jedna z podmienok , zamestnávateľ môže zamestnancovi aj naďalej poskytnúť študijné voľno. Ale len ak to zabezpečí kolektív resp pracovná zmluva(časť 6 článku 173, časť 6 článku 174, časť 2 článku 175, časť 2 článku 176 a časť 1 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka. Peňažné náhrady namiesto študijného voľna Ak má zamestnanec nárok na platené študijné voľno, nemožno ho nahradiť peňažnou náhradou. Tento záver vyplýva z časti 1 čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza, že len ročnú platenú dovolenku možno nahradiť peňažnou náhradou.

Odmietnutie poskytnúť študijné voľno

Dve vzdelávacie inštitúcie. Ak zamestnanec študuje v dvoch vzdelávacích inštitúciách, platenú dovolenku možno poskytnúť len v súvislosti s odbornou prípravou v jednej z nich (podľa výberu zamestnanca) (článok 177 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pridružený študent. Pri skrátenom úväzku sa platené študijné voľno neposkytne. Zamestnanec ho môže dostať iba na hlavnom pracovisku (časť 1 článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na zloženie skúšok si pracovníci na čiastočný úväzok spravidla berú ročnú platenú dovolenku alebo dovolenku na vlastné náklady.

Dĺžka plateného študijného voľna

Dĺžka plateného študijného voľna závisí od vzdelania, ktoré váš pracovník získa.

AT Ruská federácia rozlišujú sa tieto úrovne vzdelania (oddiely 31 a 32 celoruského klasifikátora informácií o obyvateľstve, schváleného vyhláškou o štátnej norme Ruska z 31. júla 1995 N 412):

— základné všeobecné vzdelanie (večerná škola);

— základné odborné vzdelanie (odborné vzdelávanie);

- stredné odborné vzdelanie (technická škola, vysoká škola, vysoká škola);

— vyššie vzdelanie (inštitút, univerzita, akadémia);

— postgraduálne vzdelávanie (rezidencia, postgraduálne štúdium, doktorandské štúdium).

Dĺžka platených študijných prázdnin pre študentov vzdelávacích inštitúcií rôznych stupňov vzdelávania je uvedená v tabuľke.

Tabuľka. Dĺžka plateného študijného voľna

Čo je potrebné na študijné voľno

Študijné voľno sa čerpá rovnakým spôsobom ako ročná platená dovolenka. Jediný rozdiel je v tom, že sa poskytuje na základe výzvy, ktorú vydáva vzdelávacia inštitúcia.

Zavolajte na pomoc

Pozostáva z dvoch častí: privolanie pomoci a potvrdenie pomoci. Organizácia vydáva zamestnancovi dovolenku na základe potvrdenia o zavolaní. Určuje najmä dĺžku študijného voľna. Nemala by prekračovať normy ustanovené v čl. čl. 173 - 176 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Po skončení študijného voľna si zamestnanec musí priniesť do práce vyplnené potvrdenie. Dokazuje oprávnenosť čerpania dovolenky zamestnanca.

Formulár pomoci bol schválený:

- pre študentov vysokých škôl - vyhláškou Ministerstva školstva Ruska z 13. mája 2003 N 2057;

- pre študentov stredného odborného vzdelávania - nariadením Ministerstva školstva Ruska zo 17. decembra 2002 N 4426.

Inštitúcie základného odborného vzdelávania vypracúvajú formu vysvedčenia samostatne.

Vyhlásenie zamestnanca

Na získanie študijného voľna musí zamestnanec napísať žiadosť v akejkoľvek forme (vzor je poskytnutý). K žiadosti by malo byť priložené potvrdenie, v ktorom by mali byť uvedené konkrétne podmienky poskytnutia dovolenky.

Vzor žiadosti o študijné voľno

generálnemu riaditeľovi

Veterinárna klinika CJSC "Fluffy Friend"

Lisitsyn A.L.

od laboratórneho asistenta

Khomyakova N.N.

Vyhlásenie

opýtať sa poskytnúť študijné voľno so zachovaním priemerného zárobku od 28. mája do 15. júna 2012 v trvaní 19 kalendárnych dní na zloženie skúšky v Moskve štátna akadémia veterinárna medicína a ich biotechnológie. K.I. Skriabin.

Žiadosť: referenčná výzva zo dňa 18.05.2012 N 1234

Chomjakov N.N. Chomjakov

Nechajte objednávku

Dovolenka sa vydáva na objednávku v tvare N T-6, pričom:

- stĺpec „na dobu výkonu práce“ nie je vyplnený;

- v sek. „B“ príkazu by malo obsahovať „dodatočnú dovolenku s priemerným zárobkom“ alebo „bez mzdy (školenie)“. Faktom je, že v Zákonníku práce pojem „študijné voľno“ neexistuje.

Osobná karta

Informáciu o poskytnutom študijnom voľnom je potrebné uviesť v sekcii. VIII forma N T-2. Zápis do stĺpca 1 sek. Karty VIII by mali byť podobné zápisu v sekcii. „B“ príkazu na udelenie dovolenky.

Odklad a predĺženie plateného študijného voľna

Postup pri udeľovaní a vyplácaní študijného voľna je do značnej miery podobný postupu pri udeľovaní a vyplácaní ročná dovolenka. Preto často vyvstáva otázka: je prípustné predĺžiť alebo odložiť platené študijné voľno, ako je to možné v prípade ročnej platenej dovolenky? V súvislosti s plateným študijným voľnom zvážte niekoľko situácií, v ktorých sa ročná platená dovolenka predlžuje alebo odkladá.

Dovolenka počas študijného voľna

Ak sú počas obdobia študijného voľna neprac prázdninyštudijné voľno sa nepredlžuje. Takýto záver možno vyvodiť z časti 1 čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie. Študijné voľno sa nevzťahuje na čas odpočinku a poskytuje sa výlučne na dni uvedené v potvrdení o predvolaní. Zároveň sa dni pracovného pokoja pripadajúce na dovolenku vyplácajú ako dni dovolenky (článok 14 Nariadenia o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922).

Študent počas sedenia ochorel

Legislatíva neupravuje možnosť predĺženia študijného voľna v prípade dočasnej invalidity v tomto období 29.12.2006 N 255-FZ „O povinnom sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“).

Študijné voľno sa prekrýva s ostatnými sviatkami

Autor: všeobecné pravidlo Zamestnanec nemôže byť na dvoch sviatkoch súčasne.

Ročná platená dovolenka. Ak sa skúšobné obdobie začne počas čerpania dovolenky, zamestnanec musí prerušiť hlavnú dovolenku a zvyšok preložiť na iné obdobie po dohode so zamestnávateľom. V takom prípade musíte vydať príkaz na odvolanie zamestnanca z dovolenky.

Dovolenka na starostlivosť o dieťa. Ak má zamestnankyňa menej ako jeden a pol (tri) roky, možno jej poskytnúť študijné voľno aj s podmienkou, že preruší rodičovskú dovolenku.

Študijné voľno a skúsenosti z dovolenky

Zvážte, ako na sebe závisia skúsenosti z dovolenky a študijné voľno.

Vyžaduje sa dovolenka na študijné voľno?

Nárok na študijné voľno nezávisí od dĺžky pracovného času zamestnanca u daného zamestnávateľa. Na základe potvrdenia si môže zamestnanec vziať dovolenku kedykoľvek.

Prerušuje študijné voľno prázdninové skúsenosti?

Študijné voľno neznižuje skúsenosti z dovolenky. Čas platených študijných prázdnin sa započítava do dĺžky služby, čím vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku. Takýto záver možno vyvodiť na základe 1. časti čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec totiž počas študijného voľna, aj keď nepracuje, si zachováva miesto výkonu práce a pozíciu. Pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku sa však do zúčtovacieho obdobia nezapočítava čas strávený na študijnom voľnom (odsek „a“, ods. 5 Nariadenia o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy schváleného uznesením vlády č. Ruská federácia z 24. decembra 2007 N 922).

Poznámka. Môže dostať zamestnanca výpoveď na študijnom voľnom?

Ako vyplýva z normy, 6. časť čl. 81 Zákonníka práce počas čerpania dovolenky nemožno dať zamestnancovi výpoveď na podnet zamestnávateľa (okrem prípadu likvidácie organizácie). Toto pravidlo platí aj pre študijné prázdniny.

Ak výpovedná lehota uplynie počas obdobia študijného voľna, zamestnanec by mal dostať výpoveď v prvý pracovný deň po skončení dovolenky.

Potrebujete sedenie a neviete si rady s prácou, aby vás nepovažovali za záškoláka? Urobte si študijné voľno, ktoré patrí všetkým študentom podľa legislatívy Ruskej federácie.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typickými spôsobmi riešenia právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Či sa vypláca študentom na čiastočný úväzok a ako sa správne zostavuje v roku 2019 - o tom budeme hovoriť v článku. Zamestnanci vo firmách často kombinujú prácu a štúdium vzdelávacia inštitúcia.

A podľa právnych predpisov Ruskej federácie majú títo zamestnanci počas zasadnutia študijné voľno. Ale platí sa takéto obdobie?

A aké sú podmienky jej poskytovania, ako sa vydáva, sú dostupné nejaké výhody? Všetky takéto nuansy by mali poznať účtovník aj samotný zamestnanec.

Základné momenty

Dovolenka na vzdelávanie sa podľa Zákonníka práce nebude prekrývať s inými sviatkami.

Napríklad, ak si občan zobral dovolenku na opatrovanie bábätka, tak pri žiadosti o študijné voľno sa mu preruší. Ale aké ďalšie vlastnosti študijných prázdnin

Uvažujme, čo je jeho podstatou a čo predpisov treba brať ako základ pre štúdium tejto problematiky.

Čo to je

Dovolenka na vzdelávanie sa nazýva dodatočná dovolenka, ktorá sa poskytuje zamestnancovi podniku, ktorý spája výkon ich povinností a odbornú prípravu na vysokej škole.

Študijné voľno nesúvisí s riadnou dovolenkou, ale môže sa k nej pridať. Dovolenka takéhoto plánu môže byť zaplatená alebo poskytnutá bez platenia.

Povinné podmienky

Aby mohol zamestnanec dostať študijné voľno, musia byť splnené tieto podmienky:

Právne dôvody

Záruky a náhrady splatné študentským zamestnancom sú uvedené v čl. 173-. Samostatné ustanovenia na túto tému existuje aj v .

Legislatíva hovorí o 2 druhoch dovolenky počas štúdia:

Ako sa vypláca študentská dovolenka?

Upozorňujeme, že študijné voľno sa poskytuje, ak osoba študuje:

• na univerzite;
• na vysokej škole alebo technickej škole;
• vo večerných školách, telocvičniach;
• v školách.

Požadovaná suma musí byť zamestnancovi vyplatená 3 dni pred začiatkom dovolenky. Peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa nevypláca, pretože to nie je ustanovené v.

V prípade vyplatenia takýchto prostriedkov sa konanie spoločnosti považuje za porušenie zákona.

A v tomto prípade miera zodpovednosti, ktorá sa spomína v. Áno, a uznať takéto prostriedky ako výdavky na účely dane z príjmov nepôjde.

Zhromažďovanie potrebných dokumentov

Na získanie študijného voľna musí zamestnanec poskytnúť vedúcemu spoločnosti:

Tlačivo výzvy na osvedčenie schválila vláda len pre vyššie a stredné odborné inštitúcie (príloha č. 1, 2 až,).

Ak osoba získa základné odborné vzdelanie, poskytne osvedčenie, ktoré si takáto inštitúcia vypracuje sama.

Výpomoc - základ pre získanie dovolenky a jej platenie. Má dve časti – privolanie pomoci a potvrdenie pomoci.

Spoločnosť dostane tento dokument s vyplnenou časťou 1. Odráža názov inštitúcie, akreditačné údaje, typ dovolenky a jej trvanie.

Druhú časť vysvedčenia je potrebné vyplniť vo vzdelávacej inštitúcii po ukončení štúdia.

Potvrdí, že študent využil dovolenku na určený účel. Ak zamestnanec spoločnosti takýto dokument neposkytne, absencia práce sa bude považovať za neprítomnosť.

A keď sa absencia vzťahuje na zamestnancov disciplinárne konanie podľa . Osoba má právo, ale nie je povinná čerpať študijné voľno.

Ak sa rozhodne nečerpať dovolenku, tak mu ju zamestnávateľ neposkytne. Zamestnanec má právo aj čiastočné čerpanie študijného voľna (napríklad vyčerpať len 10 z predpísaných 15 dní).

Ak sa osoba rozhodne vziať si dovolenku, je potrebné napísať žiadosť, ktorá odráža typ dovolenky, trvanie.

Žiadosť musí obsahovať nasledujúce informácie:

• informácie o vedúcej spoločnosti, v ktorej osoba pracuje;
• názov spoločnosti, organizačná a právna forma;
• údaje o žiadateľovi;
• oddelenie, v ktorom osoba pracuje (nie je potrebné, ak je spoločnosť malá);
• dôvod je popísaný - poskytnutie dovolenky s podrobnými informáciami o vzdelávacej inštitúcii

Na základe týchto dokumentov zástupca spoločnosti vypracuje dovolenku takto:

Aká je výška výplaty

Študijné voľno bude vyplatené len vtedy, ak sa študentovi darí dobre. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť žiadne voľno na opravné skúšky.

Takže v tomto prípade si zamestnanec bude musieť vziať dni voľna bez šetrenia zárobku. Platba sa uskutočňuje podľa rovnakých pravidiel ako pri riadnej dovolenke.

Pri výpočte priemernej mzdy človeka za mesiac to všetko spočítajú. Potom sa výsledok vydelí 12 mesiacmi. Ďalej je ukazovateľ rozdelený na dni v mesiaci a určuje priemerný denný zárobok.

Na určenie výšky náhrady je potrebné výsledné číslo vynásobiť počtom dní študijného voľna.

Podmienky dovolenky

Dovolenkové obdobia, na ktoré môže študent (špecialista a magister) počítať:

Ak získajú stredné odborné vzdelanie, poskytne sa im:

Pri absolvovaní štátnej akreditácie alebo obhajobe diplomu dostane človek 4 mesiace prázdnin.

Hovorí sa v ňom, že 15 dní dovolenky sa poskytuje občanovi, ktorý sa chystá absolvovať prijímacie testy alebo záverečné skúšky na prípravných kurzoch.

Video: ako si zariadiť študijné voľno

Pred začatím záverečnej certifikácie má zamestnanec spoločnosti právo skrátiť pracovný týždeň na 7 hodín. Trvanie skráteného môže byť 10 kalendárnych mesiacov pred záverečnými testami.

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú, možno v tomto období poskytnúť jeden deň pracovného pokoja (§ 173 § 5 Zákonníka práce).

Počas obdobia takýchto výnimiek musí človek poberať plat vo výške 50 %, nie však nižší ako minimálna mzda.

Zobrazenie v účtovníctve

Pri preplácaní dovolenky počas školenia sa oplatí spoliehať na ustanovenia, ktoré hovoria, že tieto výdavky je potrebné priradiť k mzdovej podpoložke 211.

Pokyny, ktoré by mali byť základom:

Zapojenie je nasledovné. Pre verejné inštitúcie:

Pre offline:

Prostriedky odpísané z účtov je potrebné premietnuť aj na podsúvahový účet 18. Povinnosťou zamestnávateľa je uhradiť raz ročne cestovné do az miesta štúdia (§ 173 Zákonníka práce ods. 3).

Takéto prostriedky však musia podliehať poistnému v súlade s. V účtovníctve by sa náklady na cestu do a z miesta štúdia mali premietnuť do 70 Kt.

S prihliadnutím na divíziu, v ktorej osoba pracuje a aké povinnosti si plní pri výpočte náhrady, je potrebné vykonať tieto záznamy:

Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44 Kt 70 - náhrada cestovných výdavkov bola časovo rozlíšená.

Náhrada sa vypláca na základe predloženého potvrdenia-výzvy cestovného dokladu.

Výplata bude vyzerať takto:

Dt 70 Kt 50, 51 - boli vyplatené kompenzačné prostriedky na úhradu cestovného.

Je možné predĺžiť

Je možné skrátiť študijné voľno? Orgány sa domnievajú, že trvanie dovolenky by sa malo meniť. A zároveň by ste nemali brať do úvahy okolnosti, želania zamestnanca alebo iné podmienky.

Strany nemajú právo zmeniť dobu dovolenky, ktorá je uvedená v potvrdení o predvolaní. Ale v prípade, že študent nemal dostatok dní, má právo si ju predĺžiť, no nepreplatené budú len všetky dni navyše.

Na to, aby osoba mohla dostať dovolenku bez odmeny, predloží aj potvrdenie o predvolaní. Niekedy vzniká otázka takéhoto plánu - mení sa trvanie dovolenky, ak niektoré jej dni pripadajú na sviatky?

Odpoveď je negatívna. Termín bude uvedený vo výzve na potvrdenie. A všetky dni podliehajú platbe bez ohľadu na to, či sú sviatky alebo nie.

Ak zamestnávateľ vylúči dovolenku zo študijného voľna, zamestnanec má právo obrátiť sa na súd.

Ak zamestnávateľ poruší pravidlá Zákonníka práce týkajúce sa študijných prázdnin a ich preplácania, budete musieť niesť administratívnu zodpovednosť.

Výška pokuty bude 30-50 tisíc rubľov alebo činnosť podniku bude pozastavená na 3 mesiace. Vedúci tiež očakáva pokutu vo výške 1-5 tisíc rubľov (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov).

Zamestnancovi, ktorý spája prácu so vzdelávaním, musí byť poskytnuté študentské alebo školské voľno. V niektorých prípadoch sa študijné prázdniny preplácajú podľa priemerného zárobku zamestnanca, v iných sa nevyplácajú vôbec.

Základné pravidlá poskytovania študentského voľna sú uvedené v Zákonníku práce. Ale okrem Zákonníka práce Ruskej federácie existujú aj iné legislatívne akty, na základe ktorej má zamestnanec právo na dovolenku spojenú so školením.

Podmienky na udelenie študijného voľna

Študijné voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté, ak:

• po prvýkrát získa vzdelanie na primeranej úrovni (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• on sa učí vzdelávací program mať štátnu akreditáciu (články 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• poskytol zamestnávateľovi potvrdenie o predvolaní v predpísanej forme (schválené nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 N 1368). Takéto osvedčenie vydáva vzdelávacia organizácia, v ktorej zamestnanec študuje (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zamestnávateľská organizácia je hlavným miestom výkonu práce študentského zamestnanca (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzdelávacie programy môžu byť:

• vyššie odborné vzdelanie - bakalársky stupeň, odbor špecialista, magisterský stupeň, postgraduálne štúdium, rezidenčný pobyt, asistentská stáž (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• stredné odborné vzdelanie - príprava na odborných školách, učilištiach, odborných lýceách a pod. (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• základné všeobecné alebo stredné vzdelanie - vzdelávanie v školách, gymnáziách a pod. (článok 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzhľadom na vyššie uvedené, ak váš zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie, a to aj v súvislosti s výrobnými potrebami, a/alebo študuje v programe, ktorý nemá štátnu akreditáciu, môžete mu poskytnúť a zaplatiť dovolenku len vtedy, ak to umožňuje pracovnú zmluvu s ním alebo s vami kolektívna zmluva.

Zároveň, ak váš zamestnanec zvládne študovať na dvoch vzdelávacích inštitúciách naraz (a dokonca pracuje), môže mu byť poskytnuté študijné voľno len vo vzťahu k jednej z týchto inštitúcií podľa výberu zamestnanca (§ 177 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie).

Mimochodom, po dohode so zamestnávateľom možno k ročnej základnej platenej dovolenke pridať ďalšie študijné voľno zamestnanca (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale zamestnanec nie je oprávnený požadovať ich zjednotenie.

Študentské voľno: ako sa platí

Predtým, ako prejdeme k otázke, ako sa vypláca študentská dovolenka v roku 2019, poďme zistiť, ktoré študijné voľno sa vypláca a ktoré nie. Platené voľno na zasadnutie podľa Zákonníka práce môže byť navyše rôzne dlhé. To všetko je, samozrejme, potrebné vziať do úvahy predtým, ako sa pristúpi k vyplácaniu dovolenky.

Platené študentské voľno podľa Zákonníka práce.

Neplatené študentské voľno podľa Zákonníka práce popri platenom.

Teraz priamo o výpočte mzdy za dovolenku. Každý deň plateného študijného voľna zamestnanca sa musí vyplácať na základe priemerného zárobku zamestnanca, ktorý sa určuje podľa rovnakých pravidiel ako pri výpočte (články 139, 173 – 176 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade študentskej dovolenky sú však splatné všetky kalendárne dni, ktoré sú do nej zahrnuté, vrátane víkendov a dní pracovného pokoja (článok 14 nariadenia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922) .

Priemerný zárobok za dni študijného voľna musí byť zamestnancovi vyplatený v štandardnej lehote na prevod platieb dovolenky - najneskôr 3 kalendárne dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, písm. z Rostrud zo dňa 30.07.2014 N 1693-6- jedna).

Žiadosť o študentské voľno

Ako je uvedené vyššie, na poskytnutie vzdelávacej dovolenky pre takmer ktorýkoľvek zo „študentských“ dôvodov musí zamestnanec poskytnúť zamestnávateľovi potvrdenie od vzdelávacej organizácie. V niektorých prípadoch môžu byť na odôvodnenie potreby študijného voľna použité iné dokumenty. Napríklad, ak váš zamestnanec bude obhajovať dizertačnú prácu a získať stupňa kandidát alebo doktor vied. V takom prípade vám poskytne výpis z rozhodnutia dizertačnej rady (bod 5 Pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 5.5.2014 N 409).

Ale bez ohľadu na potvrdenie (výpis z rozhodnutia zastupiteľstva) musí zamestnanec napísať aj žiadosť o dovolenku. Ak je v žiadosti uvedený rovnaký počet dní dovolenky ako v potvrdení o zavolaní alebo menej, musí sa zamestnancovi poskytnúť dovolenka v súlade so žiadosťou. Dá sa zložiť napríklad takto.

Žiadosť o študentské voľno (vzor) generálnemu riaditeľovi Kaleidoscope LLC Samokhin A.A.

Vyhlásenie

zo dňa 16.05.2019 N 3

O udeľovaní dodatočnej dovolenky

prejsť strednou certifikáciou

Žiadam vás, aby ste mi poskytli dodatočnú dovolenku od 06.03.2019 do 28.06.2019 so zachovaním priemerného zárobku na absolvovanie strednej atestácie na federálnej štátnej rozpočtovej vzdelávacej inštitúcii vyššieho odborného vzdelávania „Ruská štátna sociálna univerzita“. Výzva na potvrdenie z univerzity zo dňa 13. mája 2019 N 954 je priložená.

Špecialista oddelenia obchodného plánovania Korzhova M.Yu.

Ak áno, aké akademický rok v súlade s výzvami budete musieť poskytnúť zamestnancovi dodatočnú dovolenku celkovo na dlhšie obdobie, ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, potom bude musieť zaplatiť dovolenku v súlade s obmedzením podľa Zákonník práce, a ostatné dni pripadne na neplatené voľno.

Študijné voľno zamestnanca v personálnych dokumentoch

Udelenie dodatočného študijného voľna zamestnancovi si samozrejme vyžaduje určitú dokumentáciu.

Objednať. Rovnako ako v prípade ročnej platenej dovolenky je potrebné vydať objednávku v tvare N T-6 (). V ňom v časti „B“ uveďte, že zamestnancovi bola poskytnutá dodatková dovolenka so zachovaním priemerného zárobku, dátumy jej začiatku a konca, trvanie v kalendárnych dňoch, počet dní dovolenky.

Časový výkaz. Dni dovolenky v tvare N T-12 alebo N T-13 (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 1. mája 2004 N 1) musia byť označené týmito kódmi:

• ak sa poskytuje dovolenka so zachovaním priemerného zárobku, použije sa písmenový kód „U“ alebo číselný kód „11“;
• ak odchádzate bez sporenia priemerného zárobku - písmenový kód „UD“ alebo číselný kód „13“.

Osobná karta zamestnanca. To robí poznámku dodatková dovolenka pracovník v sekcii VIII.

Ďalšie záruky pre pracovníkov kombinujúcich prácu a štúdium

Zamestnávateľ musí raz ročne zaplatiť cestu do a z miesta vzdelávacej inštitúcie zamestnancom, ktorí úspešne študujú na čiastočný úväzok v organizácii:

• alebo vyššie odborné vzdelanie - vo výške 100% cestovného (článok 173, článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• alebo stredné odborné vzdelanie - vo výške 50% cestovného (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnancom, ktorí kombinujú prácu a štúdium, sa navyše môže skrátiť pracovný čas. Pravidlá znižovania závisia od stupňa dosiahnutého vzdelania, formy vzdelávania atď. (čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vlastnosti študijných prázdnin

Doplnkové študijné prázdniny majú svoje špecifiká, na ktoré by zamestnávatelia nemali zabúdať. Uveďme si niektoré z nich.

Funkcia 1 Ak zamestnanec počas študijného voľna ochorie, dovolenka sa nepredlžuje. Keďže sa poskytuje na veľmi špecifické účely a na obdobie uvedené v certifikáte výzvy. Preto sa za dni dočasnej pracovnej neschopnosti pripadajúce na dovolenku príspevok nevypláca (ustanovenie 1 časť 1 článok 9 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ bod „a“, odsek 17 ods. Nariadenie schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 15.6.2007 N 375). Ak zamestnanec naďalej ochorie aj po tom, čo musí ísť do práce (po skončení študijného voľna), tak odo dňa nasledujúceho po poslednom dni dovolenky by mu mal byť priznaný príspevok (§ 183 Zákonníka práce). Ruskej federácie, časť 2 článku 5, časť 1, článok 13 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ).

Funkcia 2Študijné voľno nie je možné krátiť z prevádzkových potrieb, t. j. zamestnávateľ nie je oprávnený poskytnúť zamestnancovi kratšiu dovolenku, ako je uvedené v potvrdení o zavolaní. Výnimkou je robotník vlastnej iniciatívy napíše žiadosť o dovolenku na viac krátkodobý.

Obdobne zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi študijné voľno, ak má potvrdenie od vzdelávacej inštitúcie.

Funkcia 3 Zamestnanec nemôže byť odvolaný zo študijného voľna (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). V opačnom prípade by to viedlo k zmene dĺžky dovolenky.

Funkcia 4Študijné voľno nie je možné nahradiť peňažnú náhradu. Takáto náhrada by bola v rozpore s účelom dovolenky.