Bələdiyyə işçilərinin sinif rütbəsi üçün əlavə ödənişin məbləği

Dövlət qulluqçularının maaşı standart maaşdan fərqlənir. Əmək haqqı tələbi bunlardan biridir əsas şərtlər xidmət müqaviləsi. Bir qayda olaraq, dövlət qulluqçusunun əmək haqqı onun işinin nəticələrinə görə peşəkar fəaliyyət asılı deyil. Fərdi vəzifə tutan dövlət qulluqçuları üçün istisna edilir. Onların müddətli əmək müqavilələrində əmək haqqının məbləğinin peşəkar fəaliyyətin səmərəliliyi və səmərəliliyi göstəricilərindən asılılığı müəyyən edilə bilər.

Maaş

Bu, nağd pul tərkibinin əsas hissəsidir.
Depozit aşağıdakılardan ibarətdir:
rəsmi əmək haqqı;
sinif rütbəsi üçün əmək haqqı.

Əmək haqqının məbləği dövlət qulluqçusunun ixtisas səviyyəsindən, onun yerinə yetirdiyi peşə tapşırıqlarından asılıdır və normativ hüquqi aktla müəyyən edilir. hüquqi akt

Əlavə ödənişlər

Əlavə hissə Pul məzmunu müntəzəm (adətən aylıq) və birdəfəlik ödənişlərdən ibarətdir. Onların hesablanması və məbləği müəyyən şərtlərdən asılıdır.

İş stajına görə müavinət

Xidmət stajına görə rəsmi maaşa verilən aylıq əlavə stimullaşdırıcıdır. Onun məqsədi dövlət qulluqçusunu işini davam etdirməyə həvəsləndirməkdir. Ən azı bir il dövlət qulluğu stajı olduqda aylıq staj mükafatı almaq hüququ yaranır. Müavinətin məbləği dövlət qulluğu haqqında qanunla müəyyən edilir və iş stajından asılıdır:
Dövlət qulluğunda qulluq stajı qulluq stajına görə vəzifə maaşına aylıq müavinətin məbləği
1 ildən 5 ilə qədər rəsmi əmək haqqının 10%-i
5 ildən 10 ilə qədər 15%
10 ildən 15 yaşa qədər 20%
15 ildən yuxarı 30%
Xidmət stajının, habelə müddətlərin hesablanması qaydası İctimai xidmət və 1532 nömrəli Fərmanla təsdiq edilmiş qulluq stajına daxil edilən digər vəzifələrdə olma müddətləri.Bundan əlavə, digər iş dövrləri də əmək stajına daxil edilə bilər:
Rusiya Federasiyasının subyektinin qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdursa;
işçinin yerinə yetirməsi üçün müvafiq təcrübə zəruridirsə rəsmi vəzifələr rəsmi əsasnaməyə uyğun olaraq və dövlət orqanının müvafiq qərarı vardır.
İkinci halda, beş ildən çox olmayan iş stajına daxil ola bilərsiniz.

Dövlət sirri ilə işləmək üçün müavinət

Dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə vəzifə maaşına aylıq faizlə mükafat dövlət sirrinə daimi əsaslarla buraxılan işçilərin bu məlumatları açıqlamamaq öhdəliyini yerinə yetirmələrini təmin etmək məqsədi daşıyır.
Bu müavinətin ödənilməsinin ölçüsü və qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 18 sentyabr 2006-cı il tarixli 573 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).
Müavinətin məbləği müvafiq məlumatların məxfilik dərəcəsindən asılıdır:
Maksimum aylıq müavinət:
"Xüsusi əhəmiyyət" 50-75%
"Tamamilə gizli" 30-50%
Doğrulama fəaliyyətlərinə çıxışı olan "gizli" 10-15%
Doğrulama fəaliyyəti olmadan "gizli" 5-dən 10% -ə qədər
Müavinətlərin konkret məbləğləri bu şəxslərin əldə edə biləcəyi məlumatların miqdarı nəzərə alınmaqla işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən müəyyən edilir. Təsnifat məlumatının aktuallığının təsir etdiyi dövrün müddəti də.

Aylıq pul mükafatı

Bu həvəsləndirici ödəniş işçinin xidmət müqaviləsi və əmək nizamnamələri ilə ona həvalə edilmiş vəzifələri layiqincə yerinə yetirməsini təmin etmək məqsədi daşıyır.
Ödəniş məbləğləri aşağıdakılardır:
Federal dövlət məmurları 1-dən 14-ə qədər maaşlar 763 saylı Fərman

Rusiya Xarici İşlər Nazirliyinin mərkəzi aparatının federal dövlət dövlət qulluqçuları, Rusiya Federasiyasının diplomatik nümayəndəlikləri və konsulluq idarələri, ərazi orqanları - Rusiya Xarici İşlər Nazirliyinin Rusiya Federasiyasının ərazisindəki nümayəndəlikləri 0,3-dən 2,8-ə qədər əmək haqqı Fərmanı № 442.

Xüsusilə vacib və mürəkkəb vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün mükafat

Mükafatın məqsədi maddi marağı artırmaqdır səmərəli iş müvafiq dövlət orqanının qarşısında duran vəzifələrin yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirilməsi. İşəgötürənin nümayəndəsi müəyyən edir:
hansı iş tapşırıqlarının “xüsusilə vacib və mürəkkəb” olduğu;
mükafatların ödənilməsi tezliyi (aylıq, rüblük, illik və s.);
bonusların ödənilməsi məsələsinin həll edildiyi nəzərə alınmaqla işçilərin fəaliyyət göstəriciləri və mükafatlandırma şərtləri;
mükafatların ödənilməsi barədə qərarın qəbul edilməsi qaydası və s.
Məhkəmələrin fikrincə, işəgötürənin nümayəndəsi bonusların ödənilməsi şərtlərinin siyahısını genişləndirmək hüququna malik deyil.

Bir dəfə promosyon

Birdəfəlik təqdimat bir bonus növüdür. Konkret dövlət orqanı tərəfindən yaradılmış əmək haqqı fondunun vəsaitini təqvim ili üçün saxlamaq mümkün olduqda ödənilir.
Belə ödəniş qüsursuz və səmərəli dövlət qulluğuna, müvafiq peşə fəaliyyəti sahəsində ləyaqətinə və digər nailiyyətlərinə görə verilə bilər. Mükafat dövlət qulluqçusunun yubileyləri, təqaüdə çıxması, fəxri adların verilməsi, dövlət və idarə təltifləri və fərqlənmə nişanları ilə, habelə dövlət və peşə bayramları ilə əlaqədar və s.
Birdəfəlik həvəsləndirmənin ödənilməsinin əsasları və qaydası işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən müəyyən edilir. Məbləğ dövlət qulluqçusunun vəzifə maaşının və ya onun aylıq vəzifə maaşının misli miqdarında müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Prezidenti, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən onlara fəxri adlar verildikdə, birdəfəlik həvəsləndirmə də ödənilir. Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının fərqlənmə nişanları, orden və medalları. Bu hallarda ödənişin məbləği həvəsləndirmə növündən (mükafatından) asılı olaraq aylıq əməkhaqqının 1-dən 10-a qədərdir.
Dövlət qulluqçusunun əmək haqqının başqa bir hissəsi müavinətlər və kompensasiya xarakterli əlavə ödənişlərdir

Hələ oxşar məqalələr yoxdur.

• Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:
• İşçilərin əmək haqqının miqdarı və şərtləri
• İşçinin əmək haqqı hansı ödənişlərdən ibarətdir?
• Yerli aktlarda bir işçinin məzmununu necə təyin etmək olar

Bələdiyyə işçiləri üçün təminatlar dəqiqləşdirilməlidir

Bələdiyyə işçisinin əmək haqqının ümumi prinsipləri 25-FZ saylı Qanunun 6-cı fəslində müəyyən edilmişdir. Orada deyilir ki, yerli özünüidarəetmə orqanları bələdiyyə işçilərinin əmək haqqının məbləğini və şərtlərini müstəqil şəkildə müəyyən edir.

Belə ki, vəzifə maaşının, aylıq və digər əlavə ödənişlərin məbləği, habelə onların hesablanması qaydası xüsusi müddəa ilə müəyyən edilir. Nümayəndəlik orqanı tərəfindən təsdiq edilir bələdiyyə.

Limitlər

Bununla belə, bəzi yerli özünüidarəetmə orqanlarının işçilərin əmək haqqının ölçüsünü və şərtlərini müəyyən etmək baxımından müstəqilliyi məhduddur. Bu, son üç hesabatdan ikisi ərzində subsidiyaların və vergi gəlirlərinin əlavə ayırma standartları üzrə payının olduğu subsidiyalaşdırılan bələdiyyələrə aiddir. maliyyə illəri büdcənin öz gəlirlərinin 5 faizini keçib.

Belə bir vəziyyətdə yerli özünüidarəetmə orqanı Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanunu ilə nəzərdə tutulmuş məhdudlaşdırıcı standartlara riayət etməyə borcludur. Və belə bir rayon səviyyəsində “özlərinin” müavinətləri təyin olunarsa, yoxlamalar zamanı qanunsuz kimi tanınacaq.

Misal 1:

“Kulusutaiskoye” və “Novozorinskoye” kənd yaşayış məntəqələrinin rəhbərlərinə özbaşına olaraq vəzifə maaşlarına əlavələr verilib.

Onların ödənilməsi bələdiyyə işçilərinin və kənd yaşayış məntəqələri administrasiyalarının bələdiyyə vəzifələrini əvəz edən şəxslərin maddi təminatı haqqında müddəalarda təsbit edilmişdir. Əlavə ödənişlər Trans-Baykal ərazisi haqqında 29 dekabr 2008-ci il tarixli 108-ЗЗК saylı Qanunla nəzərdə tutulmayan xüsusi iş rejimi üçün müəyyən edilmişdir. Buna görə də, administrasiyalara 42.025 rubl məbləğində artıq ödənişi hesablaşmaların büdcəsinə qaytarmaq tapşırıldı.

Bir işçinin əmək haqqının tərkibi

Bələdiyyə orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş əsasnamədə pul tərkibinin strukturunu müəyyənləşdirin. Bir qayda olaraq, bura aylıq əmək haqqı (rəsmi maaş), sinif dərəcəsi üçün müavinət, əlavə və digər ödənişlər daxildir.

Əlavə ödənişlər şərti olaraq məcburi və həvəsləndiriciyə bölünə bilər.

İşçinin müavinəti: məcburi ödənişlər

Buraya aşağıdakılar daxil ola bilər:

• qulluq stajına görə vəzifə maaşına aylıq müavinət (bələdiyyə stajından asılı olaraq);
• dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə vəzifə maaşına aylıq faizlə mükafat;
• illik ödənişli məzuniyyət verildikdə birdəfəlik ödəniş;
• regional əmsal.

Qeyd edək ki, dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək üçün müavinət adətən yalnız bələdiyyə qulluğunda çox kiçik vəzifələr qrupu üçün müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, başçılar tərəfindən qəbul edilir yerli idarələr iri şəhər və rayonlar, səfərbərlik hazırlığına cavabdeh olan vəzifəli şəxslər, habelə sərhəd bələdiyyələrində və ZATO-larda çalışan ayrı-ayrı bələdiyyə işçiləri. Bu ödənişin məbləği məxfilik dərəcəsindən və xidmət müddətindən asılıdır (cədvələ bax).

Cədvəl. Məxfi məlumatlarla işləmək üçün ödəniş

İşçilərin maaşı: Həvəsləndirici hissə

Bu cür ödənişlərə, xüsusən də bələdiyyə xidmətinin xüsusi şərtləri üçün müavinət daxildir. Onun yaradılması üçün vahid prosedur müəyyən edilməyib. Buna baxmayaraq, bu gün əksər bələdiyyələrin qanunvericiliyi istisnasız olaraq bütün kateqoriyadan olan bələdiyyə işçilərinə bu müavinətin ödənilməsini nəzərdə tutur.

Onun ölçüsü müəyyən bir vəzifəni əhatə edən qrupdan asılıdır və maaşın 200 faizinə çata bilər.

Mən pul məzmununu hesablamaq üçün bir nümunə verəcəyəm.

Misal 2:

1-ci kateqoriyalı mütəxəssis vəzifəsini tutan bir bələdiyyə işçisi 2,5 min rubl əmək haqqı təyin edir.

Əmək müqaviləsinə əsasən işçi üçün aşağıdakı müavinətlər müəyyən edilir:

• bələdiyyə qulluğunda qulluq stajına görə (iki il) vəzifə maaşının 10 faizi;
• vəzifə maaşının 60 faizi - bələdiyyə qulluğunun xüsusi şərtlərinə görə aylıq müavinət;
• 520 rub. - sinif rütbəsi üçün müavinət (3-cü dərəcəli bələdiyyə qulluğunun katibi);
• iki rəsmi maaş (5 min rubl) - aylıq pul təşviqi;
• 40 faiz - rayon əmsalı;
• 30 faiz - xüsusi iş üçün müavinət iqlim şəraiti.

Mühasib pul vəsaitlərinin ümumi məbləğini aşağıdakı kimi hesabladı:

(2500 rubl + (2500 rubl X 10%) + (2500 rubl X 60%) + 520 rubl + 5000 rubl = 9770 rubl Bu, son iki müavinət nəzərə alınmadan məbləğdir;

9770 rub. X 70% + 9770 rub. = 16,609 rubl. Budur ümumi ölçü pul məzmunu.

Xüsusi Missiya Mükafatı

Misal 3:

Xüsusilə mühüm vəzifələrin icrasına görə rayon rəhbərliyi bələdiyyə işçilərini rayon rəhbərinin təsdiq etdiyi əsasnaməyə uyğun olaraq mükafatlandırır.

Mükafatların hesablanması və ödənilməsi üçün sərəncam verilib.

Ümumi Səhvlər

Məsələn, tez-tez belə bir müddəa var ki, bələdiyyə işçisi xidməti vəzifələrini, rəhbərin konkret tapşırıqlarını yerinə yetirmədiyinə və ya lazımınca yerinə yetirmədiyinə, əmək intizamının pozulmasına görə tam və ya qismən mükafatdan məhrum edilə bilər. Bu qayda mövcud qanunvericiliyin tələblərinə ziddir. Həqiqətən də, bu halda bonusdan məhrumetmə intizam tənbehi kimi istifadə olunur. Bu arada, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi tətbiq etməyi qadağan edir intizam tədbiri federal qanunlarla əhatə olunmur.

Misal 4:

AT kənd yaşayış məntəqələri"Bolşevik" və "Novozorinskoye" bələdiyyə işçiləri ixtisas kateqoriyasına görə vəzifə maaşına əlavələr təyin etdilər.

Bir sıra qanunvericilik aktlarında ödənişlər nəzərdə tutulub.

Lakin Nəzarət və Hesablama Palatası yaşayış məntəqələrində apardığı yoxlamaların nəticələrinə əsasən belə qənaətə gəlib ki, müavinətlər qanunsuz olaraq müəyyən edilib. Məsələ ondadır ki, nümayəndəlik orqanı müvafiq qərar qəbul etməyib. Nəticədə, qəsəbə administrasiyaları bələdiyyə qulluğu haqqında federal və regional qanunvericiliyin tələblərini pozdular.

Artıq ödəniş 114 816 rubl təşkil edib.

Bələdiyyə işçisinin maaşını təyin edərkən təhsil və iş təcrübəsi haqqında sənədlərə diqqət yetirmək lazımdır. Tez-tez dərəcələrin səhv tətbiqinə səbəb olan səhv hesablanmış stajdır.

İşçinin fəxri adı varsa, müavinətin düzgün hesablanması vacibdir.

Misal 5:

Təhsil Şöbəsi “Xalq təhsili əlaçısı” fəxri adına layiq görülmüş bələdiyyə işçilərinə əlavə haqq müəyyən edib.

Ölçü - rəsmi əmək haqqının 30 faizi.

Administrasiyanın nəzarət-təftiş şöbəsi tərəfindən maliyyə yoxlaması aparılıb və məlum olub ki, əlavə haqq əmək haqqına deyil, əmək haqqının bütün məbləğinə faizlə hesablanıb. Bu, 12314 rubl məbləğində artıq ödənişə səbəb olub.

Hər bir qurum tərəflərin hüquq və vəzifələrini müəyyən edən bir sıra yerli qaydalar və sənədlər hazırlamalı və təsdiq etməlidir. əmək münasibətləri. Bunlara kadrlar, əmək müqavilələri, daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əmək haqqı və mükafatlar haqqında müddəalar və s.

Ödənişləri ciddi şəkildə bu sənədlərin müddəalarına uyğun olaraq təyin edin. Əks halda, problemlərin qarşısını almaq mümkün deyil.

FEDERAL TƏHSİL Agentliyi

dövlət Təhsil müəssisəsi daha yüksək peşə təhsili

"Nijni Novqorod Dövlət Universiteti onlar. N.İ. Lobaçevski"

İkinci fakültə distant təhsil

Bələdiyyə işçilərinin əmək haqqı

İntizam: Bələdiyyə təsərrüfatının iqtisadiyyatı

İcra edilib:

3-cü kurs tələbəsi

qruplar 2-33 GMU/11

Krivdina Anna Viktorovna

Yoxlandı:

Pertseva Lyubov Nikolaevna

Nijni Novqorod 2010

Giriş

Fəsil 1. Bələdiyyə işçilərinin əmək haqqının işlənməsi

1.2 Ödəniş motivasiyası əmək fəaliyyəti müəssisədə

Fəsil 2. Tərəm kənd Sovetində bələdiyyə işçilərinin əmək haqqının yaxşılaşdırılması

2.1 Tarem Kənd Soveti Aparatında bələdiyyə işçilərinin əməyinin ödənilməsi

2.2 İdarədə əmək haqqı fondunun formalaşdırılması

İstifadə olunan mənbələrin siyahısı

GİRİŞ

Hazırda həm əmək haqqı, həm də işçilərin sosial dəstəyi sahəsində siyasət də xeyli dəyişir. Əmək haqqının formalarının, sistemlərinin və məbləğlərinin, habelə maddi həvəsləndirmələrin müəyyən edilməsi funksiyaları bilavasitə müəssisələrə verilmişdir.

İşçinin gəliri onun müəssisəyə verdiyi şəxsi töhfə ilə müəyyən edilir. Minimum ölçü müəssisələrin işçilərinin əmək haqqı qanunla müəyyən edilir.

Hazırda əmək münasibətlərini tənzimləyən əsas sənəd əmək haqqının bütün nüanslarını müəyyən edən müəssisənin kollektiv müqaviləsidir.

Regionda yeni istiqamətlər sosial təminatlar gəlirlərin indeksləşdirilməsi və inflyasiya nəticəsində əhalinin itkilərinin ödənilməsi. Müəssisələr şəxsi maddi marağın inkişafına imkan verən yeni əmək haqqı modellərini axtarırlar. Ancaq yeni şəraitdə əmək haqqı mexanizmini qurmazdan əvvəl əmək haqqının nə olduğunu müəyyən etmək lazımdır, çünki bir çox iqtisadçı və praktikant israrla "əmək haqqı" anlayışının əvəzinə "qazanılmış gəlir" anlayışından istifadə edilməli olduğunu iddia edirlər.

Lakin ən əsası yeni terminologiya axtarmaq yox, dəyişmiş şəraitdə “əmək haqqı” iqtisadi kateqoriyasının mahiyyətini və xassələrini daha ətraflı açmaqdır. Tərif əmək haqqı arasında əməyə görə bölüşdürülmüş ictimai məhsulun payı kimi fərdi işçilər, bazarın əksinə.

Əmək haqqının cəminin bir hissəsi kimi müəyyən edilməsi ictimai əmək, cəmiyyət səviyyəsində formalaşan milli gəlir əmək haqqının onun formalaşmasının bilavasitə mənbəyi ilə əlaqəsini ört-basdır edir. ümumi nəticələr iş əmək kollektivi.

“Bələdiyyə işçilərinin əməyinin ödənilməsi: problemlər və onların yaxşılaşdırılması yolları” seçdiyim mövzu aktualdır, çünki ölkə vətəndaşlarının əksəriyyəti üçün əmək haqqı yeganə gəlir mənbəyidir və onun ölçüsü onların istehlakçı qabiliyyətlərinə və vəsait toplamaq qabiliyyətinə təsir göstərir.

mənim məqsədim kurs işi- bələdiyyə işçilərinin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı problemlərin tədqiqi, habelə əmək haqqının iqtisadiyyata təsirinin öyrənilməsi.

FƏSİL 1. BƏLƏDİYYƏ İŞÇİLƏRİNİN ƏMƏK MÜDAFƏSİNİN İNKİŞAF EDİLMƏSİ

1.1 Bələdiyyə işçilərinin əməyinin ödənilməsinin təşkili

Bələdiyyə işçisinin vəzifə maaşının məbləği, vəzifə maaşına əlavələrin və digər ödənişlərin məbləği və müəyyən edilməsi qaydası müəyyən edilir. qaydalar Rusiya Federasiyasının subyektinin qanunlarına uyğun olaraq yerli özünüidarəetmə orqanları.

Bələdiyyə işçisinin (əmək haqqının), habelə hər hansı digər işçinin pul təminatı işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən, habelə kompensasiya ödənişləri(kompensasiya xarakterli əlavələr və müavinətlər, o cümlədən normadan kənara çıxan şəraitdə işləmək, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə işləmək üçün və digər kompensasiya ödənişləri) və həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və həvəsləndirici xarakterli müavinətlər, bonuslar və digər həvəsləndirici ödənişlər).

Maraqlıdır ki, bələdiyyə qulluğu haqqında qanunvericilikdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindəki oxşar “əmək haqqı” əvəzinə “pul müavinəti” terminindən istifadə olunur ki, bu da həm bələdiyyə işçilərinin işinin xüsusiyyətləri, həm də xüsusiyyətləri ilə bağlıdır. pul ehtiyatının özünün hesablanması.

Federal Qanunda "Haqqında ümumi prinsiplər Rusiya Federasiyasında yerli özünüidarənin təşkili" qeyd etmək olar ki, bir bələdiyyə işçisinin minimum vəzifə maaşı Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin dövlət qulluqçusunun minimum vəzifə maaşından aşağı ola bilməz. Onun maksimum əmək haqqı Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin dövlət qulluqçusunun maksimum vəzifə maaşından çox ola bilməz. Mahiyyət etibarı ilə bu o deməkdir ki, müəyyən subyekt üzrə bələdiyyə və dövlət qulluqçusunun minimum və maksimum maaşları bərabərdir. Bu maaşın məbləği nə qədərdir?

Bu sualı biz təsadüfi vermirik, çünki əmək haqqının məbləği bir çox cəhətdən müvafiq təhsili (hüquqi, iqtisadi, idarəçilik) olan vətəndaşlar üçün dilemmanın həllində stimuldur: bələdiyyə qulluğuna daxil olub-olmamaq. Axı sirr deyil ki, bu gün bələdiyyə vəzifələrində çalışan vətəndaşlar heç də həmişə lazımi təhsilə malik deyillər. Bələdiyyə işçisinin maddi təminatı isə onun maddi təminatının və peşəkar xidmət fəaliyyətinin stimullaşdırılmasının əsas vasitəsidir. Maaş təhsilli insanları cəlb edən amillərdən biridir Ali təhsil. Təcrübə edin Son illərdə aşağı göstərir peşəkar səviyyə Bələdiyyə işçiləri, bunların çoxunun olmaması zəruri bilik və peşəkar bacarıqlar və müvafiq olaraq onların idarəetmə qərarlarının aşağı səmərəliliyi yerli özünüidarəetmə orqanlarının əhalinin gözündə nüfuzunun itirilməsinə səbəb olur.

Beləliklə, "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" Federal Qanuna müraciət edək: 50-ci maddənin 3-cü və 4-cü bəndlərinə uyğun olaraq, federal dövlət qulluqçularının sinif rütbəsi üçün rəsmi maaşların və maaşların miqdarı Rusiya Federasiyasının Federal Qanununun Fərmanı ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin təklifi ilə Rusiya Federasiyasının Prezidenti. Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun dövlət qulluqçularının sinif rütbəsi üçün rəsmi maaşların və maaşların miqdarı Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun normativ hüquqi aktına uyğun olaraq müəyyən edilir. Buna görə, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda bələdiyyə işçilərinin pul müavinətinin məbləğini və hesablanması üsulunu müəyyən edən xüsusi bir qanun yoxdursa, minimum və maksimum əmək haqqı bir dövlətin minimum və maksimum əmək haqqı əsasında müəyyən edilə bilər. bu mövzunun dövlət qulluqçusu.

1) aylıq pul mükafatı;

2) aylıq pul mükafatı;

3) dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə aylıq faiz mükafatı;

4) Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləmək üçün aylıq faiz mükafatı;

5) Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləmək üçün rayon əmsalına görə aylıq müavinət;

6) xüsusilə vacib və mürəkkəb vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün mükafatlar, yubileylər və dövlət bayramları;

7) il ərzində işin nəticələrinə görə mükafatlar;

8) illik ödənişli məzuniyyətin verilməsində birdəfəlik ödəniş və əmək haqqı fondu hesabına ödənilən maddi yardım;

9) federal qanunvericiliyə uyğun olaraq digər müavinətlər.

Bütün kateqoriyadan olan bələdiyyə işçilərinin əməkhaqqının yuxarı həddi ilə bağlı konkret rəqəmlər bu qanuna əlavələrdə verilmişdir.

"Bələdiyyə xidmətinin əsasları haqqında" Federal Qanunun 17-ci maddəsinin normaları bir bələdiyyə işçisinin ən azı 30 təqvim günü olan illik ödənişli məzuniyyət hüququna malik olduğunu müəyyən edir. Bu, gözləniləndən iki gün çoxdur. Əmək Məcəlləsi Bütün işçilər üçün RF (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). üçün müəyyən kateqoriyalar federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları bələdiyyə işçiləri üçün daha uzun müddətli illik ödənişli məzuniyyət təyin edə bilər.

İllik ödənişli məzuniyyətə əlavə olaraq, bələdiyyə işçisinə iş stajına görə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə əlavə ödənişli məzuniyyət verilir (müddəti müəyyən edilir) bələdiyyə vəzifəsində iş stajı və bələdiyyə vəzifələrinin tutulduğu qrup).

İllik ödənişli məzuniyyət və əlavə ödənişli məzuniyyətlər ümumiləşdirilir və bələdiyyə işçisinin xahişi ilə hissə-hissə verilə bilər. Eyni zamanda, verilən məzuniyyətin bir hissəsinin müddəti 14 təqvim günündən az ola bilməz.

Əgər federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bələdiyyə işçisinə bir ildən çox olmayan müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

1.1. Müəssisədə əmək fəaliyyətinə görə ödənişin motivasiyası

Müəssisə səviyyəsində motivasiya sistemi müəyyən tələblərə əsaslanmalıdır. Əsas olanlar bunlardır:

Əmək nəticələrinin meyarına əsasən məşğulluq və yüksəliş üçün bərabər imkanların təmin edilməsi.

Əmək haqqı səviyyəsinin onun nəticələrinə uyğunlaşdırılması və ümumi uğura şəxsi töhfənin tanınması.

Xüsusi məhsuldarlığın artırılması sxemlərində iştirak edən işçilər üçün iş təhlükəsizliyi.

Bütün işçilərin sağlamlığının, təhlükəsizliyinin və rifahının qorunması üçün müvafiq şəraitin yaradılması.

Peşəkar bacarıqların artırılması, işçilərin bacarıqlarının reallaşdırılması, təlim proqramlarının təmin edilməsi, ixtisasartırma və yenidən hazırlıq imkanlarının təmin edilməsi.

Kollektivdə etimad mühitinin saxlanması, ümumi məqsədin həyata keçirilməsinə maraq, menecerlər və işçilər arasında ikitərəfli ünsiyyətin mümkünlüyü.

Motivasiya üsullarının ümumi qəbul edilmiş təsnifatına əlavə olaraq (Şəkil 1), onları fərdi və qrupa, eləcə də xarici bölməyə bölmək olar - xaricdən gələn mükafatlar və daxili - əməyin özü tərəfindən verilən mükafatlar (işin əhəmiyyəti hissləri). , özünə hörmət və s.).

Əmək haqqı əməyin yeganə məqsədi ola bilməz. Özlüyündə pul (maliyyə) stimulları müəssisədə motivasiyanı o zaman təsirli edir ki, sonuncu aşağıdakı əsas prinsiplərə əsaslanan bir sistem kimi fəaliyyət göstərir:

Sistemin ümumi prinsipləri ilə bağlı işçilər və rəhbərlik arasında ünsiyyət, əməkdaşlıq və razılaşma.

İşin qiymətləndirilməsi və sonuncunun əhatə dairəsinin müəyyən edilməsi üçün ağlabatan sistem.

Yaxşı düşünülmüş və əsaslandırılmış ölçmə və qiymətləndirmə meyarları; ölçülmüş standartlar, onlara nəzarət, dövri baxış; stimulların performansla aydın uyğunlaşdırılması; mükafat, xüsusən əlavə, qəbul edilmiş performans səviyyəsinə görə deyil, stimullaşdırılan və ilk növbədə keyfiyyətlə əlaqəli olan üçün.

Eyni prinsiplər müəssisədə əmək haqqının təşkilinin əsasını təşkil edir.

Tərəm kənd Sovetinin Aparatında işçilərə mükafatlar həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmış müvafiq əsasnamə əsasında verilir.

FƏSİL 2

2.1 Tərəm kənd Soveti aparatının bələdiyyə işçilərinin əməyinin ödənilməsi

Kənd Soveti Administrasiyasının əmək haqqı fondu hər il Pavlovsk bələdiyyəsinin Deputatlar Şurasının qərarı ilə təsdiq edilir.

Öz səlahiyyətlərini daimi əsaslarla həyata keçirən seçilmiş vəzifəli şəxsin mükafatı aylıq müavinətdən (vəzifə maaşı daxil olmaqla), illik birdəfəlik ödəmədən və maddi yardımdan ibarətdir.

Bələdiyyə işçilərinin əməyinin ödənilməsi bələdiyyə işçisinin tutduğu bələdiyyə qulluğu vəzifəsinə uyğun olaraq vəzifə maaşından (bundan sonra - vəzifə maaşı) və bələdiyyə işçilərinə aylıq ixtisas müavinətindən ibarət olan pul müavinəti formasında həyata keçirilir. üçün rəsmi əmək haqqı peşəkar bilik və aylıq müavinətin (bundan sonra - müavinətin maaşı) əmək haqqını, habelə aylıq və digər əlavə ödənişləri təşkil edən bacarıqlar.

Aylıq ödənişlərə daxildir:

xidmət stajına görə vəzifə maaşına əlavə;

bələdiyyə xidmətinin xüsusi şərtlərinə görə vəzifə maaşına əlavə;

dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə vəzifə maaşına əlavə;

performans bonusu;

Əlavə ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

illik ödənişli məzuniyyət verildikdə birdəfəlik ödəniş;

maliyyə yardımı.

Bələdiyyə işçiləri bələdiyyə qulluğunda ildönümü və stajı ilə əlaqədar pul mükafatı almaq hüququna malikdirlər.

rəsmi əmək haqqı;

xidmət stajına görə rəsmi maaşa aylıq əlavə;

xüsusi xidmət şəraitinə görə vəzifə maaşına aylıq mükafat;

dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə vəzifə maaşına aylıq mükafat;

performansa görə bonuslar;

aylıq pul mükafatı;

illik ödənişli məzuniyyət və maddi yardım göstərildikdə birdəfəlik ödəmə.

2.2 Əmək haqqı fondunun formalaşdırılması

Taremsky kənd şurası administrasiyasının bələdiyyə işçiləri üçün əmək haqqı fondu rəsmi əmək haqqının ödənilməsi üçün ayrılmış vəsaitdən artıq təşkil edilərkən, ödənilməsi üçün aşağıdakı vəsaitlər (illik) nəzərdə tutulur:

1) peşə bilik və bacarıqlarına görə vəzifə maaşına aylıq ixtisas müavinəti - dörd vəzifə maaşı məbləğində;

2) bələdiyyə qulluğunun xüsusi şərtlərinə görə vəzifə maaşına aylıq əlavə - on dörd vəzifə maaşı məbləğində;

3) qulluq stajına görə vəzifə maaşına aylıq əlavə - üç vəzifə maaşı məbləğində;

4) dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə vəzifə maaşına aylıq faizlə mükafat - bir yarım vəzifə maaşı məbləğində;

5) işin nəticələrinə görə (xüsusilə mühüm və mürəkkəb tapşırıqların yerinə yetirilməsinə görə) mükafatlar (bundan sonra mükafatlar) - nağd şəkildə iki əmək haqqı məbləğində;

6) illik ödənişli məzuniyyətin və maddi yardımın verilməsində birdəfəlik ödəniş - üç aylıq əmək haqqı məbləğində;

7) yubileylər və ya bələdiyyə qulluğunda xidmət stajı ilə əlaqədar pul mükafatı;

8) aylıq pul mükafatı - on səkkiz vəzifə maaşı məbləğində.

Taremsky kənd şurası administrasiyasının bələdiyyə işçilərinin əmək haqqı fondu bu maddədə nəzərdə tutulmuş vəsaitlər hesabına, habelə federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər üçün vəsaitlər hesabına formalaşır.

Taremsky kənd şurası administrasiyasının işçiləri üçün əmək haqqı fondları rəsmi maaşların ödənilməsi üçün ayrılmış vəsaitdən artıq təşkil edilərkən, ödəniş üçün aşağıdakı vəsaitlər (illik) nəzərdə tutulur:

1) qulluq stajına görə vəzifə maaşına aylıq əlavə - üç vəzifə maaşı məbləğində;

2) xüsusi xidmət şəraitinə görə vəzifə maaşına aylıq əlavə - vəzifə maaşının 7,2-si məbləğində;

3) dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə vəzifə maaşına aylıq faizlə mükafat - bir yarım vəzifə maaşı məbləğində;

4) işin nəticələrinə görə (xüsusilə mühüm və mürəkkəb vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə) mükafatlar (bundan sonra mükafatlar) - iki vəzifə maaşı məbləğində;

5) aylıq pul mükafatı - on iki vəzifə maaşı məbləğində;

6) illik ödənişli məzuniyyətin və maddi yardımın verilməsində birdəfəlik ödəniş - üç vəzifə maaşı məbləğində;

7) yubileylər və ya iş stajı ilə əlaqədar pul mükafatı.

Şəhər qəsəbə administrasiyasının işçilərinin əmək haqqı fondu bu maddədə nəzərdə tutulmuş vəsaitlər hesabına, habelə federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər üçün vəsaitlər hesabına formalaşır.

Bələdiyyə işçilərinə peşə bilik və bacarıqlarına görə vəzifə maaşına vəzifə maaşının 40,5 faizi miqdarında aylıq ixtisas mükafatı verilir.

Peşə bilik və bacarıqlarına görə vəzifə maaşına əlavənin miqdarı bələdiyyə qulluğunda vəzifələrin təsnifatına uyğun olaraq Tarəm kənd Sovetinin başçısının sərəncamı ilə müəyyən edilir.

Peşə bilik və bacarıqlarına görə vəzifə maaşına ixtisas müavinətinin ödənilməsi Tarem Kənd Sovetinin Aparatı tərəfindən müəyyən edilmiş əməkhaqqı fondu həddində həyata keçirilir.

Xüsusi xidmət şəraitinə görə vəzifə maaşına verilən aylıq mükafat bələdiyyə işçilərinin və işçilərinin maddi həvəsləndirilməsi elementidir.

Bələdiyyə işçilərinə və Tərəm Kənd Soveti Aparatının işçilərinə xüsusi xidmət şəraitinə görə vəzifə maaşına aylıq əlavə ödənişin mürəkkəbliyi, intensivliyi və xüsusi vəziyyəti nəzərə alınmaqla Tarem Kənd Soveti Aparatının sərəncamı ilə şəxsən müəyyən edilir. onun iş rejimi. Xüsusi xidmət şərtlərinə görə vəzifə maaşına verilən mükafat mürəkkəblik və ya intensivlik dərəcəsi və ya xüsusi iş rejimi dəyişdikdə artırıla və ya azaldıla bilər.

Bələdiyyə işçilərinin və qulluqçularının vəzifə maaşına qulluq stajına görə aylıq müavinət şəhər qəsəbəsi Administrasiyasının bələdiyyə qulluqçuları üçün bələdiyyə stajının müəyyən edilməsi üzrə komissiyanın protokolları əsasında vəzifə maaşına faizlə müəyyən edilir. aşağıdakı məbləğlər:

1 ildən 5 ilədək bələdiyyə stajı olanlar - 10%,

5 ildən 10 ilədək bələdiyyə stajı olduqda - 15%,

10 ildən 15 ilədək bələdiyyə stajı olduqda - 20%,

15 ildən artıq bələdiyyə stajı olanlar - 30%.

Əmək stajına görə vəzifə maaşına müavinətin ödənilməsi Tarem Kənd Sovetinin Aparatı tərəfindən müəyyən edilmiş əməkhaqqı fondu həddində həyata keçirilir.

Bələdiyyə işçiləri və qulluqçuları üçün mükafatlar onların maddi həvəsləndirilməsinin elementidir və onların əməyinin nəticələrinə əsasən hər ay şəxsən ildə iki aylıq əmək haqqı məbləğində (siyahı şəklində və ya ümumilikdə) hesablanır.

Bələdiyyə işçiləri, işçilər üçün mükafatlar faktiki işlədiyi saatlara görə verilir. Faktiki işlənmiş vaxta ezamiyyətdə, təkmilləşdirmə kurslarında sərf olunan vaxt, təhsil məzuniyyəti. Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi və növbəti məzuniyyət üçün bonus tutulmur.

Mükafatın əsasları bunlardır:

xidməti vəzifələrin, rəhbərliyin tapşırıqlarının, əmr və göstərişlərinin nümunəvi (vaxtında və keyfiyyətli) yerinə yetirilməsi;

sənədlərin vaxtında və keyfiyyətli hazırlanması;

peşəkarlığın, yaradıcılığın, istifadənin təzahürü müasir üsullar, icra prosesində texnologiyalar;

ehtiyatlı, rasional istifadə logistika və maddi resurslar, digər resurslar;

xüsusilə vacib və mürəkkəb vəzifələrin icrası.

Bələdiyyə işçisinin işində nöqsanlara yol verildikdə, Tarem Kənd Sovetinin sədrinin əmri ilə səbəb göstərilməklə, işçi xəta törətdiyi ay üçün mükafatdan qismən və ya tam məhrum edilə bilər. bonusdan məhrum edir.

Part-time işləmiş işçilər hesablaşma müddəti artıqlığa görə, öz iradəsi, başqa işə keçid, qəbul Təhsil müəssisəsi bu təşkilatın istiqaməti üzrə təqaüdə çıxma, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrində xidmətə çağırış, habelə digər yaxşı səbəblər Bonus faktiki işlənmiş saatlara görə ödənilir.

Əmək haqqı fondunda qənaət olduqda, bələdiyyə işçiləri və işçilər Taremsky kənd sovetinin sədrinin əmri əsasında əlavə olaraq mükafatlandırıla bilər.

Maddi yardım Tarem Kənd Sovetinin Başçısının sərəncamı əsasında və ya bələdiyyə işçisinin və ya qulluqçusunun müraciəti əsasında verilir.

Bələdiyyə işçisi, işçi bir təqvim ili ərzində tam işləmədikdə, müəyyən edilmiş qaydada faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq üç maaş (müvafiq olaraq pul və ya vəzifəli şəxslərin maaşları) miqdarında maddi yardım ödənilir. bu Qaydalar.

Evlilik, uşaq doğulması, yaxın qohumları (ər-arvad, uşaqlar, valideynlər) vəfat etdikdə, xəstələndikdə, bələdiyyə işçisinə, işçiyə əmək haqqı fonduna əmanət hesabına maddi yardım göstərilə bilər. Taremski kənd sovetinin başçısının əmri ilə vəzifə maaşı məbləğində.

Yubileylərlə və ya bələdiyyə qulluğunda xidmət stajı ilə əlaqədar qulluq keçən bələdiyyə işçilərinə pul təminatı pul təminatının əmək haqqı məbləğində ödənilir.

Pul mükafatının ödənilməsi Taremsky kənd Sovetinin Administrasiyası tərəfindən müəyyən edilmiş əmək haqqı fondu çərçivəsində həyata keçirilir.

Bələdiyyə işçisi, qulluqçusu xidməti vəzifələrini uğurla və vicdanla yerinə yetirdiyinə, uzunmüddətli və qüsursuz xidmətinə, xüsusi əhəmiyyət kəsb edən və mürəkkəb olan vəzifələri yerinə yetirməsinə görə; aşağıdakı növlər mükafatlar:

minnətdarlıq;

pul mükafatı ilə təşəkkür elanı;

qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırmaq;

mükafatlandıran diplomŞəhər qəsəbəsinin müdiriyyəti;

yubileylər və xidmət illəri ilə əlaqədar pul mükafatı.

Yubileylər bunlardır:

doğum ildönümü tarixləri - doğum tarixindən 50 yaş, 55 yaş, 60 yaş, 65 yaş;

bələdiyyə stajı və ya iş stajı - 20 il və sonra hər 5 ildən bir.

İSTİFADƏ EDİLƏN MƏNBƏLƏRİN SİYAHISI

Tixomirov Yu.A. "Rusiya Federasiyasında yerli özünüidarənin təşkilinin ümumi prinsipləri haqqında" Federal Qanuna maddə-maddə şərhi - M., "Norma", 1996

İqnatov V.G., Rudoy V.V. Yerli hökümət. - Rostov n / a: Phoenix, 2005. - s.127.

27 iyul 2004-cü il tarixli Federal Qanun. No 79-FZ "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" // Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu - 2 avqust 2004-cü il. - № 31 - Maddə. 3215.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 25 iyul 2006-cı il tarixli Fərmanı. 763 nömrəli "Federal dövlət qulluqçularının maddi təminatı haqqında" // Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu - 31 iyul 2006-cı il - № 31 - Art. 3459.

Qabrichidze B.N., Chernyavsky A.G. Xidmət hüququ. - M .: Nəşriyyat və Ticarət Korporasiyası "Daşkov və Ko", 2003. S. 90 .; həmçinin bax: İvanov V.P. Dövlət qulluğunda islahatlar: problemlər və perspektivlər // Jurnal rus qanunu, 2003 - №5.

Starilov Yu.N. Xidmət hüququ. M.: BEK, 1996. S. 133.

Starilov Yu.N. Rusiya dövlət xidməti institutu ilə nə baş verir? // Rusiya Hüququ Jurnalı, 2004. - №9.

Giriş……………………………………………………………………………..3

1. Bələdiyyə işçilərinin maddi təminatı anlayışı………………5

2. Bələdiyyə işçilərinin əməyinin ödənilməsi qaydasını tənzimləyən qanunvericilik …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….9

Nəticə……………………………………………………………………15

İstifadə olunan mənbələrin siyahısı………………………………………..16

Giriş

Hazırda həm əmək haqqı, həm də işçilərin sosial dəstəyi sahəsində siyasət də xeyli dəyişir. Əmək haqqının formalarının, sistemlərinin və məbləğlərinin, habelə maddi həvəsləndirmələrin müəyyən edilməsi funksiyaları bilavasitə müəssisələrə verilmişdir.

İşçinin gəliri onun müəssisəyə verdiyi şəxsi töhfə ilə müəyyən edilir. Müəssisənin işçisi üçün minimum əmək haqqı qanunla müəyyən edilir.

Hazırda əmək münasibətlərini tənzimləyən əsas sənəd əmək haqqının bütün nüanslarını müəyyən edən müəssisənin kollektiv müqaviləsidir.

Sosial təminatlar sahəsində yeni istiqamətlər gəlirlərin indeksləşdirilməsi və inflyasiya nəticəsində əhalinin itkilərinin ödənilməsi olmuşdur. Müəssisələr şəxsi maddi marağın inkişafına imkan verən yeni əmək haqqı modellərini axtarırlar. Ancaq yeni şəraitdə əmək haqqı mexanizmini qurmazdan əvvəl əmək haqqının nə olduğunu müəyyən etmək lazımdır, çünki bir çox iqtisadçı və praktikant israrla "əmək haqqı" anlayışının əvəzinə "əmək gəliri" anlayışından istifadə edilməli olduğunu iddia edirlər. bir

Lakin ən əsası yeni terminologiya axtarmaq yox, dəyişmiş şəraitdə “əmək haqqı” iqtisadi kateqoriyasının mahiyyətini və xassələrini daha ətraflı açmaqdır. Əmək haqqının ayrı-ayrı işçilər arasında əməyə görə bölüşdürülmüş ictimai məhsulun payı kimi müəyyən edilməsi bazara ziddir.

Əmək haqqının cəmiyyət səviyyəsində formalaşan ümumi ictimai əməyin, milli gəlirin bir hissəsi kimi müəyyən edilməsi əmək haqqı ilə onun formalaşmasının bilavasitə mənbəyi ilə əmək kollektivinin əməyinin ümumi nəticələri ilə əlaqəni ört-basdır edir.

“Bələdiyyə işçilərinin fəaliyyətinin maliyyələşdirilməsi” mövzusu aktualdır, çünki ölkə vətəndaşlarının əksəriyyəti üçün əmək haqqı yeganə gəlir mənbəyidir və onun ölçüsü onların istehlakçı qabiliyyətlərinə və vəsait toplamaq qabiliyyətinə təsir göstərir.

1. Bələdiyyə işçilərinin maddi müavinətinin konsepsiyası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq - "Əmək haqqı" (işçinin əmək haqqı) - işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq əmək haqqı, habelə kompensasiya. ödənişlər (əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normaldan kənara çıxan şəraitdə işləmək, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə işləmək üçün və digər kompensasiya ödənişləri) və həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və mükafatlar). həvəsləndirici xarakter, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər). Eyni zamanda, dövlət və bələdiyyə işçilərinə münasibətdə federal qanunverici, məna çalarları ilə, əslində, "pul müavinəti" ilə fərqlənən "əmək haqqı" nın ideoqrafik sinonimi olan "pul müavinəti" anlayışından istifadə edir. dövlət və bələdiyyə işçilərinin əməyinin ödənilməsini ifadə edən xüsusi termindir. Bələdiyyə işçisinin maddi müavinəti əmək haqqı ilə eyni hüquqi təbiətə, eyni funksiyalara və təminatlara malikdir. Pul müavinəti, əmək haqqı kimi, görülən işə (rəsmi fəaliyyətə) görə sistemli şəkildə ödənilir. Pul təminatı, habelə əmək haqqı əsas və əlavə hissələrə bölünür. Bələdiyyə işçisinin əməyinin ödənilməsindən tutulmalar yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla mümkündür.

1 Art. "Rusiya Federasiyasında bələdiyyə qulluğu haqqında" 02.03.2007-ci il tarixli 25-ФЗ nömrəli Federal Qanunun 22-si bələdiyyə işçisinin maddi müavinətinin aşağıdakı tərifini verir - bu, "bələdiyyə işçisinin əmək haqqıdır. bələdiyyə işçisinin əvəz etdiyi bələdiyyə xidmətinin vəzifəsinə uyğun olaraq vəzifə maaşı, habelə Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanunu ilə müəyyən edilmiş aylıq və digər əlavə ödənişlərdən.

Mövcud federal qanunvericiliyin normalarına uyğun olaraq, ayrılmazdır tərkib hissələri bələdiyyə işçisinin maddi müavinəti bunlardır: vəzifə maaşı, aylıq ödənişlər və digər əlavə ödənişlər. Eyni zamanda, federal qanunverici Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən etdi ki, "əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) bir təqvim ayı üçün müəyyən bir mürəkkəblikdə əmək (rəsmi) vəzifələrini yerinə yetirmək üçün bir işçi üçün sabit bir mükafatdır. , kompensasiya, həvəsləndirici və sosial ödənişlər istisna olmaqla.” bir

Əgər bələdiyyə işçilərinin pul müavinətinin strukturunu əmək qanunvericiliyində işçinin əmək haqqının strukturu vasitəsilə nəzərdən keçirsək, onda pul müavinətini iki hissəyə bölmək olar: əsas və əlavə. Əsas hissəyə hər hansı bir bələdiyyə işçisinin heç bir şərt olmadan haqqı olan ödənişlər daxildir. Bu ödənişlər bələdiyyə işçisinin ixtisas səviyyəsini, xidmət şəraitini əks etdirir və bir qayda olaraq kompensasiya xarakteri daşıyır: vəzifə maaşı, bələdiyyə qulluğunun xüsusi şərtlərinə görə müavinətlər, dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə əlavə ödənişlər. xüsusi iqlim şəraitində işləmək üçün, postları birləşdirmək üçün. Bələdiyyə işçisinin əmək haqqının əlavə hissəsinə bələdiyyə işçisinin xidmətinə şəxsi münasibəti əks etdirən həvəsləndirici ödənişlər daxildir: xidmət stajına görə mükafatlar, Rusiya Federasiyasının və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının fəxri adlarına görə, akademik üçün. dərəcə, bonuslar.

1. Dövlət qulluqçusunun əməyinin ödənilməsi onun maddi təminatının və dəyişdiriləcək dövlət qulluğu vəzifəsində peşəkar xidmət fəaliyyətinin stimullaşdırılmasının əsas vasitəsi olan pul müavinəti formasında həyata keçirilir.

2. Dövlət qulluqçusunun maddi müavinəti tutduğu dövlət qulluğunun vəzifəsinə uyğun olaraq dövlət qulluqçusunun aylıq vəzifə maaşından (bundan sonra - vəzifə maaşı) və dövlət qulluqçusunun Azərbaycan Respublikasının Qanununa uyğun olaraq aylıq vəzifə maaşından ibarətdir. dövlət qulluqçusunun aylıq vəzifə maaşını (bundan sonra - əmək haqqı) təşkil edən, ona verilən dövlət qulluğunun sinif rütbəsi (bundan sonra - sinif rütbəsi üzrə əmək haqqı), habelə aylıq və digər əlavə ödənişlərdən; (bundan sonra əlavə ödənişlər adlandırılacaq).

3. Federal dövlət dövlət qulluqçularının sinif rütbəsi üçün rəsmi maaşların və maaşların ölçüsü Rusiya Federasiyası Hökumətinin təklifi ilə Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanı ilə müəyyən edilir. Dövlət qulluğunda müəyyən vəzifələr üçün Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanı ilə vəzifə maaşı, sinif dərəcəsinə görə əmək haqqı və rəsmi əmək haqqı üçün aylıq müavinətlər nəzərə alınmaqla vahid pul mükafatı şəklində pul müavinəti təyin edilə bilər. dövlət qulluğunda qulluq stajı, dövlət qulluğunun xüsusi şərtlərinə görə, dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə, lakin mükafatlar və aylıq pul həvəsləndirmələri nəzərə alınmır.

4. Rusiya Federasiyasının subyektinin dövlət qulluqçularının sinif rütbəsi üçün rəsmi maaşların və əmək haqqının ölçüsü Rusiya Federasiyasının subyektinin normativ hüquqi aktına uyğun olaraq müəyyən edilir.

5. Əlavə ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

1) dövlət qulluğunda qulluq stajına görə vəzifə maaşına aylıq əlavə:

2) dövlət qulluğunun xüsusi şərtlərinə görə vəzifə maaşına bu maaşın 200 faizi miqdarında aylıq əlavə;

3) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək üçün vəzifə maaşına aylıq faiz bonusu;

4) ödənilmə qaydası vəzifə və funksiyaların təmin edilməsi nəzərə alınmaqla işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən müəyyən edilən xüsusilə vacib və mürəkkəb vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün mükafatlar. dövlət qurumu, performans rəsmi qaydalar (maksimum ölçü məhdud deyil);

6) dövlət qulluqçularına illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsində birdəfəlik ödəniş və dövlət qulluqçularının əmək haqqı fondu hesabına ödənilən maddi yardım.

6. Federal dövlət qulluqçularına ödənilən aylıq pul mükafatlarının məbləğləri Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları ilə federal dövlət orqanları üçün diferensial şəkildə müəyyən edilir.

7. Dövlət qulluğunun xüsusi şərtlərinə görə aylıq müavinətin ödənilməsi qaydası işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən müəyyən edilir.

8. Dövlət qulluqçularının əmək haqqı fondu hesabına maddi yardımın ödənilməsi qaydası işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən təsdiq edilən müvafiq müddəa ilə müəyyən edilir.

9. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda dövlət qulluqçusunun pul təminatı üçün regional əmsal (əmsal) müəyyən edilir.

10. Dövlət qulluqçularına müvafiq federal qanunlarda və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər edilir.

11. Federal dövlət qulluğunda vəzifələr üzrə maaşların məbləği inflyasiyanın səviyyəsi (istehlak qiymətləri) nəzərə alınmaqla, müvafiq il üçün federal büdcə haqqında federal qanuna uyğun olaraq hər il artırılır (indekslənir). Federal dövlət qulluğunda vəzifələr üçün maaşların məbləğinin artırılması (indeksasiyası) haqqında qərar Rusiya Federasiyası Hökumətinin təklifi ilə Rusiya Federasiyasının Prezidenti tərəfindən qəbul edilir.

12. Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun dövlət qulluğu vəzifələri üçün əmək haqqının məbləği Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun büdcəsi haqqında Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanununa uyğun olaraq hər il artırılır (indekslənir). inflyasiyanın səviyyəsi (istehlak qiymətləri) nəzərə alınmaqla müvafiq il. Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun dövlət qulluğunun vəzifələri üçün əmək haqqının artırılması (indeksasiyası) Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanunvericiliyinə uyğun olaraq həyata keçirilir.

13. Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda yerləşən dövlət orqanında dövlət qulluğu vəzifələrini tutan federal dövlət qulluqçularına Rusiya Federasiyasının Prezidenti və Rusiya Federasiyasının Prezidenti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə xarici valyutada və rublla maaş verilir. Rusiya Federasiyası Hökuməti.

14. Dövlət qulluğunun ayrı-ayrı vəzifələri üçün dövlət qulluqçularının əməyinin ödənilməsinin xüsusi qaydası müəyyən edilə bilər ki, bu qaydada əməyin ödənilməsi müddətli xidmət müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş peşəkar fəaliyyətin səmərəliliyi və səmərəliliyi göstəricilərindən asılı olaraq həyata keçirilir. Əmək haqqı müəyyən edilmiş xüsusi qaydada ödənilən dövlət qulluqçuları üçün bu maddənin digər hissələri ilə müəyyən edilmiş əməyin ödənilməsi şərtləri tətbiq edilmir. Dövlət orqanlarının fəaliyyətinin səmərəliliyinin və səmərəliliyinin, idarəetmə və digər qərarların qəbulu və icrasının, habelə bu qərarların icrasının dövlət orqanları və dövlət qulluqçuları üçün ümumi olan hüquqi, təşkilati və sənədli təminatının ümumiləşdirilmiş göstəriciləri təsdiq edilir. müvafiq olaraq Rusiya Federasiyasının Prezidenti və Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən.

15. Bu maddənin 14-cü bəndində nəzərdə tutulmuş əməyin ödənilməsinin xüsusi qaydası müəyyən edilə bilən dövlət qulluğu vəzifələrinin siyahısı, habelə bu maddənin 14-cü bəndində nəzərdə tutulmuş dövlət qulluqçularının əməyinin ödənilməsinin müəyyən edilməsi qaydası müvafiq olaraq Azərbaycan Respublikasının Qanunu ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin təklifi və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının normativ hüquqi aktları ilə Rusiya Federasiyasının Prezidenti.

16. Bu maddənin 14-cü bəndində nəzərdə tutulmuş əməyin ödənilməsi dövlət qulluqçularının müəyyən edilmiş əməkhaqqı fondu həddində həyata keçirilir.

17. Dövlət orqanının fəaliyyətinin səmərəliliyinin və səmərəliliyinin, idarəetmə və digər qərarların qəbulu və icrasının, habelə bu qərarların icrasının hüquqi, təşkilati və sənədli təminatının konkret göstəriciləri hüquqi aktla təsdiq edilir. vəzifə və funksiyalarının xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq dövlət orqanının.