Ako ísť na dovolenku a kde zobrať peniaze na dovolenku. Výpočet mzdy za dovolenku individuálnym podnikateľom

Medzi jednotlivými podnikateľmi často panuje názor, že nie sú povinní poskytovať svojim zamestnancom dovolenku. Tento uhol pohľadu je zásadne nesprávny a podnikateľa k nemu môže viesť pracovný spor so zamestnancom, ktorý budú riešiť rozhodcovia. Zároveň môžeme s istotou povedať, že súd rozhodne v neprospech podnikateľa. O sviatkoch zamestnancov jednotlivých podnikateľov a bude sa o nich diskutovať v tomto materiáli.

Zákon umožňuje občanom podnikať bez založenia právnickej osoby, no ukladá im povinnosť zaregistrovať sa ako individuálni podnikatelia.

Na základe čl. 20 Zákonníka práce Ruská federácia(ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) je zamestnávateľ fyzická alebo právnická osoba (organizácia), ktorá uzavrela Pracovné vzťahy so zamestnancom.

V čom jednotlivcov môže pôsobiť ako zamestnávateľ, ak:

• jazdia podnikateľská činnosť a vstupovať do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami za účelom vykonávania tejto činnosti;
• uzatvárať pracovný pomer so zamestnancami na účely osobnej služby a pomoci v domácnosti.

V dôsledku toho sa individuálny podnikateľ, ktorý vstúpi do pracovného pomeru so zamestnancom s cieľom vykonávať svoje podnikanie, považuje za rovnakého zamestnávateľa ako organizácia. Práva a povinnosti obchodníkov – zamestnávateľov sa zároveň čo najviac približujú právam a povinnostiam organizácií prijímajúcich zamestnancov na základe pracovných zmlúv.

Pracovné vzťahy medzi obchodníkom-zamestnávateľom a zamestnancom, a to aj pokiaľ ide o poskytovanie dovolenky, sú postavené na základe Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom Ch. 19 "Dovolenka" ods. V „Čas odpočinku“ Zákonníka práce Ruskej federácie.

Upozorňujeme, že Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje oficiálny pojem „dovolenka“, zároveň z čl. 106 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že dovolenka je v skutočnosti pre zamestnanca druhom odpočinku, počas ktorého si nemôže plniť svoje povinnosti. pracovné povinnosti a ktoré môže použiť podľa vlastného uváženia. Dovolenka sa od bežných víkendov líši dlhším trvaním a osobitným postupom pri ich udeľovaní.

Na základe čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec právo na ročnú dovolenku so zachovaním miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku.

× Pre referenciu. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancami rozumejú fyzické osoby, ktoré vstúpili do pracovného pomeru so zamestnávateľom.

Keďže individuálni podnikatelia sú uznávaní ako tí istí zamestnávatelia ako právnických osôb následne sa právo na platenú ročnú dovolenku v plnom rozsahu vzťahuje aj na zamestnancov obchodníka.

Okrem toho sa poskytuje ročná dovolenka individuálny podnikateľ každému, kto u neho pracuje na základe pracovnej zmluvy, aj doma, na sezónne práce alebo súbežne. Zároveň vôbec nezáleží na tom, aká pracovná zmluva je so zamestnancom uzatvorená – na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. Nárok na dovolenku zamestnancovi vzniká aj vtedy, ak pracuje u obchodníka na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu do dvoch mesiacov, ako to naznačuje čl. 295 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Minimálna dĺžka hlavnej dovolenky za kalendárny rok poskytnutá každému zamestnancovi je 28 kalendárnych dní. Ročnú platenú dovolenku poskytuje obchodník za každý odpracovaný rok zamestnanca. V tomto prípade sa pracovný rok spravidla nezhoduje s kalendárnym rokom a začína plynúť odo dňa nadobudnutia účinnosti pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnancom.

Upozorňujeme, že nefunkčné prázdniny pripadajúce na čas čerpania dovolenky za kalendárny rok sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky, uvádza to čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dni voľna sú zase zahrnuté do trvania dovolenky, pretože sa nepočítajú v pracovných dňoch, ale v kalendárnych dňoch (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie).

× Poznámka! Článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje zamestnávateľovi poskytovať ročnú platenú dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov a ignorovanie tohto zákazu môže viesť obchodníka k administratívnej zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov ustanovených v čl. 5.27 Zákonníka o správnych deliktoch Ruskej federácie (ďalej len Kódex správnych deliktov Ruskej federácie). Podľa špecifikovanej normy môže byť obchodníkovi uložená pokuta od jedného do piatich tisíc rubľov.

Dodatočná platená dovolenka sa poskytuje len určitej kategórii osôb pracujúcich pre zamestnávateľa. Z čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že ročné dodatočné platené sviatky sa poskytujú zamestnancom zamestnaným v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky práce, zamestnancov s osobitnou povahou práce, zamestnancov s nepravidelným pracovným časom, zamestnancov pracujúcich v regiónoch Ďalekého severu a rovnocenných oblastiach, ako aj v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

× Poznámka! Dodatočná platená dovolenka pre osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach sa poskytuje zamestnancom nielen na ich hlavnom pracovisku, ale aj na čiastočný úväzok. Tento záver obsahuje odsek 5 Prehľadu Najvyššieho súdu Ruskej federácie o praxi súdov, ktoré posudzujú prípady súvisiace s vykonávaním zo strany občanov. pracovná činnosť v regiónoch Ďalekého severu a rovnocenných oblastiach schválený Prezídiom Najvyššieho súdu Ruskej federácie dňa 26.02.2014

Obchodník môže zároveň poskytnúť ďalšie dovolenky iným kategóriám svojich zamestnancov, ak je takáto možnosť stanovená. kolektívna zmluva alebo iný miestny regulačný dokument upravujúci poskytovanie dovoleniek.

Okrem toho by obchodník mal pamätať na to, že dodatočnú ročnú platenú dovolenku nemožno poskytnúť namiesto hlavnej dovolenky, je to doplnok k hlavnej platenej dovolenke za rok a zvyčajne sa k nej pridáva.

Okrem ročnej základnej a ročnej dodatočnej dovolenky ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie študijné prázdniny, rodičovská dovolenka a pod. Upozorňujeme, že pracovné právo nezakazuje zamestnávateľom poskytovať svojim zamestnancom neplatené voľno. mzdy.

Navyše v niektorých prípadoch na základe žiadosti podanej zamestnancom nemá obchodník právo, ale povinnosť poskytnúť dovolenku bez nároku na mzdu. Najmä individuálny podnikateľ-zamestnávateľ nie je oprávnený odmietnuť poskytnutie takejto dovolenky (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• účastníci Veľkej Vlastenecká vojna- do 35 kalendárnych dní v roku;
• pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
• rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, zamestnanci orgánov vnútorných záležitostí, federálneho požiarneho zboru, orgány kontroly obehu omamných a psychotropných látok, colné orgány, zamestnanci inštitúcií a orgánov nápravného zariadenia, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku úrazu, otrasu mozgu alebo zmrzačenia prijatého pri plnení povinností vojenskej služby (služby) alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou (služba), - najviac 14 kalendárnych dní v roku;
• pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
• zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní;
• v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.

Obchodník teda napríklad nie je oprávnený odmietnuť neplatené voľno manželke opravára. Pripomeňme, že na základe odseku 11 čl. 11 federálneho zákona z 27. mája 1998 N 76-FZ „O postavení služobníkov“ sa manželom služobníkov poskytuje dovolenka na ich žiadosť súčasne s dovolenkou služobníkov. Zároveň sa dĺžka dovolenky manželov vojenského personálu môže na ich žiadosť rovnať trvaniu dovolenky vojenského personálu. Časť dovolenky manželov vojenského personálu, ktorá presahuje trvanie ročnej dovolenky na ich hlavnom pracovisku, sa poskytuje bez odmeny.

V prípade odmietnutia poskytnúť takúto dovolenku v prípade neoprávneného použitia zamestnancom, obchodník nebude môcť zamestnanca prepustiť z dôvodu neprítomnosti.

Ako sa uvádza v bode 39 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“, použitie tzv. dni pracovného pokoja zamestnanca nie sú absenciou, ak ich zamestnávateľ v rozpore so zákonom ustanovenou povinnosťou odmietol poskytnúť a čas čerpania týchto dní zo strany zamestnanca nezávisel od uváženia zamestnávateľa.

Podobný pohľad rozhodcov obsahuje aj Odvolací rozsudok Krajského súdu v Krasnojarsku zo dňa 29. mája 2013 vo veci č. 33-4943.

Okrem toho odmietnutie poskytnúť dovolenku bez odmeny pre kategóriu pracovníkov uvedenú v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie hrozí obchodníkovi nielen pokutou v súlade s čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ale aj odškodnenie zamestnanca za morálnu ujmu za jeho porušenie pracovné práva. Na základe čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec obchodníka, ktorého práva boli porušené, požadovať náhradu za morálnu ujmu spôsobenú odmietnutím poskytnúť dovolenku.

Už sme poznamenali, že na rozdiel od riadnej dovolenky sa dovolenky poskytujú v inom poradí. Postup pri poskytovaní základnej ročnej platenej dovolenky určuje čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého právo na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch jeho odpracovania. nepretržitá práca od individuálneho podnikateľa, hoci na základe dohody strán pracovnej zmluvy môže obchodník poskytnúť svojmu zamestnancovi ročnú platenú dovolenku aj skôr, ako je uvedené obdobie.

Poznámka! Pomerne často po šiestich mesiacoch práce podnikatelia poskytujú svojim zamestnancom dovolenku v dĺžke 14 kalendárnych dní, pričom sa spoliehajú na zákon. Ak s tým zamestnanec súhlasí, možno tento postup považovať za celkom prijateľný, pretože Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje delenie dovolenky na časti, ale zároveň uvádza, že aspoň jedna z nich musí mať aspoň 14 rokov. kalendárne dni.

Zatiaľ je to možné len po dohode strán. Ak teda zamestnanec trvá na čerpaní dovolenky na plný úväzok, zamestnávateľ nemá právo ho odmietnuť.

Ako predstavitelia Rostrud vysvetľujú v liste N 5277-6-1 z 24. decembra 2007, Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje poskytovanie neúplnej ročnej platenej dovolenky v naturáliách, to znamená v pomere k odpracovanému času v daný pracovný rok. V tomto ohľade sa dovolenka (bez ohľadu na odpracovaný čas v pracovnom roku) poskytuje v plnej výške, to znamená na dobu určitú.

Zároveň existujú určité kategórie zamestnancov, ktorým obchodník musí poskytnúť ročnú platenú dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov. Podľa čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie to platí pre:

• ženy pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;
• maloletí zamestnanci samostatného podnikateľa;
• zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;
• v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať poskytovaniu dovolenky za kalendárny rok zamestnankyniam na materskej dovolenke, pretože na ňu môžu nastúpiť aj mimo rozvrhu, pričom si sami určia jej termín pred alebo po materskej dovolenke, pričom dĺžka pracovného pomeru u zamestnávateľa sa netýka záležitosť. Takéto právo ženám odchádzajúcim na materskú dovolenku priznáva čl. 260 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako sa uvádza v liste Rostrud z 18. marca 2008 N 659-6-0, na poskytnutie ročnej platenej dovolenky musí žena v tomto prípade podať žiadosť, ku ktorej pripojí príslušný doklad potvrdzujúci tehotenstvo a zamestnávateľ je povinný poskytnúť takúto dovolenku.

Dovolenka na druhý a ďalšie roky práce sa môže poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím, v akom sa poskytuje ročná platená dovolenka.

Okrem toho pre zamestnávateľov je poradie, v akom sa poskytuje zamestnancom dovolenka, pevne stanovené v miestnom jazyku normatívny dokument spoločnosť s názvom dovolenkový plán. Na základe čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ ho musí schváliť najneskôr dva týždne pred nasledujúcim kalendárnym rokom. Napríklad rozvrh dovoleniek na rok 2016 mal byť schválený najneskôr 17. decembra 2015. Navyše, ak má organizácia odborovú organizáciu, potom sa rozvrh dovoleniek dohodne s odborovým výborom.

Zároveň sa povinnosť schváliť rozvrh dovoleniek nevzťahuje na zamestnávateľa – obchodníka, ako to naznačujú osobitosti uzatvárania pracovných zmlúv so zamestnávateľmi – fyzickými osobami, ustanovené v kap. 48 Zákonníka práce Ruskej federácie. Veď z čl. 305 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo vyplýva, že spôsob prevádzky, postup pri udeľovaní dní voľna a platených sviatkov za rok sú určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom - jednotlivcom. Zároveň trvanie pracovný týždeň nemôže byť viac a trvanie ročnej platenej dovolenky je kratšie, ako je stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Predstavitelia Rostrud tiež súhlasia s tým, že zamestnávatelia-zamestnávatelia nemusia mať rozvrh dovoleniek, čo potvrdzujú aj ich list z 20. decembra 2011 N 3683-6-1. Podľa ich názoru je vhodné, aby podnikateľ-zamestnávateľ zostavil plán dovolenky iba pri prijímaní do zamestnania Vysoké číslo pracovníkov.

Ak má podnikateľ veľký počet zamestnancov, môžete si vypracovať plán dovoleniek vo forme N T-7, schválený uznesením Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 N 1 „O schválení jednotných formulárov prvotnej účtovnej dokumentácie pre zaúčtovanie práce a jej úhradu“ (ďalej len uznesenie č. 1). Napriek tomu, že tento formulár je určený pre organizácie, podľa autora ho môžu využiť aj individuálni podnikatelia.

Pri zostavovaní plánu dovoleniek je potrebné vziať do úvahy ustanovenia platnej legislatívy Ruskej federácie, špecifiká činnosti obchodníka a želania samotných zamestnancov.

Už sme poznamenali, že pracovnoprávna legislatíva nezakazuje delenie ročnej dovolenky na časti, avšak takéto delenie je prípustné len na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pri zostavovaní rozvrhu dovoleniek treba počítať aj s možnosťou rozdelenia dovolenky na časti.

× Poznámka! Harmonogram dovoleniek schválený individuálnym podnikateľom - zamestnávateľom je záväzný pre zamestnávateľa aj zamestnanca, čo priamo vyplýva z čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zmeny schváleného rozvrhu dovoleniek nie sú zakázané, ale iba ak sú zmeny dohodnuté s príslušným zamestnancom alebo súvisia s prijímaním nových zamestnancov.

Poskytnutie najbližšej dovolenky zamestnancovi musí vystaviť zamestnávateľ, teda aj živnostník, s príslušnými dokladmi. Zároveň môžu podnikatelia-zamestnávatelia, ako aj organizácie na tieto účely použiť tlačivá príkazov (pokynov) o poskytnutí dovolenky zamestnancovi (zamestnancom) (tlačivo N T-6 a tlačivo N T-6a), schválené vyhláškou N 1.

Tieto príkazy (pokyny) sa vydávajú na základe rozvrhu dovoleniek. V prípade, že zamestnancovi bude poskytnutá dovolenka, ktorá nezodpovedá rozvrhu dovolenky, zamestnanec musí napísať žiadosť so žiadosťou o dovolenku. Pri poskytovaní dovolenky podľa harmonogramu nie je povinná prítomnosť žiadosti zamestnanca o dovolenku, aj keď, ako ukazuje prax, mnohí zamestnávatelia v tomto prípade nenamietajú proti podaniu žiadosti o dovolenku.

Príkaz na poskytnutie dovolenky podpisuje individuálny podnikateľ a oznamuje ho zamestnancovi proti podpisu. Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený najneskôr dva týždne pred jej nástupom, tieto pravidlá upravuje čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Objednávka je základom pre výpočet mzdy za dovolenku, navyše sa na jej základe robia značky na osobnej karte a osobnom účte zamestnanca.

Pečať na objednávke (inštrukcii) nie je umiestnená, aj keď obchodník s pečaťou "pracuje".

Fyzický podnikateľ - zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť mu overenú kópiu tohto príkazu (pokynu), ako to uvádza čl. 62 Zákonníka práce Ruskej federácie. Fyzický podnikateľ musí zamestnancovi vyplatiť dovolenku najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku, to sú požiadavky podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. V opačnom prípade môže obchodník niesť administratívnu zodpovednosť aj podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Okrem toho, nedostatok zavinenia obchodníka pri omeškaní pri vyplácaní dovolenky ho nezbavuje zodpovednosti, ako sa uvádza v liste Ministerstva práce Ruska z 26. augusta 2015 N 14-2 / ​​​​B-644. .

Na určenie výšky dovolenky, ktorá patrí zamestnancovi, musí podnikateľ vyhotoviť osobitný doklad, v ktorom si vypočíta dovolenku. Organizácie používajú na tieto účely poznámkový prepočet o poskytnutí dovolenky zamestnancovi formulára N T-60 schválený vyhláškou č. 1. Podľa autora si obchodník môže vymyslieť vlastnú formu výpočtu alebo použiť štandard formou notového výpočtu.

Pozrime sa trochu podrobnejšie na postup vyplnenia kalkulácie poznámky o poskytnutí dovolenky vo formulári N T-60. Na prvom hárku výpočtu poznámky, ako v každom inom dokumente, individuálny podnikateľ uvádza číslo dokumentu a dátum jeho zostavenia, priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, ktorému sa poskytuje ročná platená dovolenka, jeho personálne číslo (ak existuje), ako aj dobu práce, na ktorú sa dovolenka poskytuje. Časť "A" výpočtu poznámky odráža počet kalendárnych dní hlavnej dovolenky a samotné dátumy, na ktoré pripadá. Ak je zamestnancovi poskytnutá aj dodatočná dovolenka s náhradou mzdy, informácie o dôvodoch jej poskytnutia, počte kalendárnych dní a dátumoch, na ktoré pripadá, sú uvedené v časti „B“.

Výpočet dovolenky, všetkých prírastkov a zrážok, ako aj informácie o výške dovolenky, ktorá sa má zamestnancovi vydať, sa uvádza na druhom liste poznámky o výpočte.

Pripomíname, že dovolenka za kalendárny rok sa poskytuje zamestnancovi so zachovaním jeho priemerného zárobku. Priemernú mzdu vypočítava obchodník – zamestnávateľ v súlade s pravidlami čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, berúc do úvahy nariadenie o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922 (ďalej len - nariadenie N 922 ).

Na určenie výšky dovolenky, ktorá patrí zamestnancovi, je potrebné zistiť priemerný denný zárobok zamestnanca a vynásobiť ho počtom kalendárnych dní dovolenky. Toto pravidlo sa používa pri výpočte mzdy za dovolenku pre všetkých zamestnancov vrátane:

• zamestnanci pracujúci na čiastočný úväzok (článok 12 nariadenia N 922);
• zamestnanci, ktorí majú súhrnnú evidenciu pracovného času (článok 13 nariadenia N 922);
• pracovníci na čiastočný úväzok (článok 19 nariadenia N 922).

V článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že priemerná mzda za dovolenku sa určuje za posledných 12 kalendárnych mesiacov pred dovolenkou. Zároveň individuálny podnikateľ v kolektívnej zmluve alebo inej miestnej normatívny akt môže nainštalovať ďalšie zúčtovacie obdobie ak to nezhorší postavenie jeho zamestnancov.

Pri výpočte priemerného zárobku je potrebné vziať do úvahy všetky platby poskytované mzdovým systémom, ktorý používa individuálny podnikateľ.

Priemerný denný zárobok na dovolenku a kompenzáciu za nevyužité dovolenky vypočítaná za posledných 12 kalendárnych mesiacov vydelením sumy časovo rozlíšených miezd číslom 12 a číslom 29,3 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní). Získaný výsledok sa musí vynásobiť počtom kalendárnych dní dovolenky.

Na záver článku poznamenávame, že v niektorých prípadoch je obchodník-zamestnávateľ povinný predĺžiť ročnú dovolenku zamestnancovi. Podľa čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť alebo odložiť na ďalšie obdobie, ktoré určí zamestnávateľ, berúc do úvahy želania zamestnanca, v týchto prípadoch:

• dočasná invalidita zamestnanca. Potom sa obdobie dočasnej invalidity vypláca všeobecne stanoveným spôsobom (list FSS Ruskej federácie z 5. júna 2007 N 02-13 / 07-4830);
• plnenie štátnych povinností zamestnancom počas ročnej platenej dovolenky, ak pracovná legislatíva na to ustanovuje oslobodenie od práce;
• v iných prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou, miestnymi predpismi.

Upozorňujeme, že dovolenka sa automaticky predlžuje len v prípade choroby samotného zamestnanca. V prípade choroby iného člena rodiny ani prítomnosť potvrdenia o práceneschopnosti nezaväzuje zamestnávateľa k predĺženiu dovolenky zamestnanca. Výnimkou je prípad, ak možnosť predĺženia dovolenky v prípade choroby rodinných príslušníkov ustanovuje miestny zákon obchodníka, napríklad kolektívna zmluva. Podobné vysvetlenia sú v tomto smere uvedené v Rostrudovom liste z 1. júna 2012 N PG / 4629-6-1.

Pri vzniku týchto prípadov je zamestnanec povinný bezodkladne o tom upovedomiť zamestnávateľa, ako vyplýva z odseku 18 Poriadku o nasl. dodatočné prázdniny, schválený NCT ZSSR 30. apríla 1930 N 169 (aplikovaný v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie). Dá sa to urobiť telefonicky e-mail alebo iným spôsobom vyhovujúcim zamestnancovi, pričom sa zamestnanec musí rozhodnúť, či si dovolenku predĺži alebo preloží na iné obdobie. V opačnom prípade, ak bude v práci neprítomný, môže spadnúť disciplinárne konanie na prechádzku.

Samotný individuálny podnikateľ - zamestnávateľ nie je oprávnený využívať sviatky ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, pretože sa poskytujú iba zamestnancom, ale obchodník nie!

Individuálny podnikateľ má právo rozhodnúť sa, kedy bude pracovať a kedy bude odpočívať. Neexistujú žiadne prísne pravidlá pre IP. Ale skôr, než podnik na chvíľu opustíte, prečítajte si náš materiál. Pomôže vám zistiť, čo je dôležité urobiť pred sviatkami.

Individuálny podnikateľ môže čerpať prostriedky na dovolenku z podnikania

Nárok na čerpanie ročnej platenej dovolenky majú len zamestnanci. Podnikateľ nie je. Individuálny podnikateľ preto nemôže kumulovať a vydávať náhradu za dovolenku.

To však neznamená, že individuálny podnikateľ by mal ísť na dovolenku bez finančných prostriedkov. Podnikateľ vlastní všetky peniaze, ktoré mu zostali po zaplatení daní. Preto si môže kedykoľvek previesť požadovanú sumu na osobný účet alebo vybrať hotovosť z pokladne. Z prijatej sumy nebudete musieť platiť dane, potvrdzuje to aj ministerstvo financií Ruska.

Ak použijete zjednodušený daňový systém s objektom „príjmy mínus náklady“ alebo všeobecný režim, nebudete môcť sumu prijatú na dovolenku odpísať do nákladov. Toto predsa nie je dovolenka pre zamestnancov. Prijaté prostriedky nie sú zahrnuté v mzdových nákladoch. Okrem toho tieto výdavky smerujú na osobné potreby jednotlivého podnikateľa. To znamená, že v tomto prípade nie sú splnené podmienky potrebné na účtovanie výdavkov.

A ak podnikateľ pracuje na zjednodušenom daňovom systéme s predmetom „príjem“, UTII alebo patent, výdavky sa pri výpočte daní nezohľadňujú.

Výhradní vlastníci sa musia rozhodnúť, komu podpíšu dokumenty

V čase neprítomnosti podnikateľa môžu dokumenty podpisovať jeho zamestnanci alebo akákoľvek iná osoba, napríklad príbuzný. Neexistujú žiadne obmedzenia.

Ak individuálny podnikateľ nemôže osobne podpisovať papiere počas sviatkov, potom mu vystavte splnomocnenie na právo podpisovať tovar, hotovosť alebo iné dokumenty.

Ale splnomocnenie bude musieť byť overené notárom. Faktom je, že obchodníci sú jednotlivci. To znamená, že môžu vydávať len notárom overené splnomocnenia. Potvrdzujú to úradníci aj sudcovia. Aké informácie uviesť v splnomocnení nájdete v tabuľke nižšie. Povinnosť štátu za overenie splnomocnenia notárom je 200 ₽. Okrem štátnej povinnosti si však notár môže účtovať poplatok za technické alebo právne služby.

Aké údaje uviesť v plnomocenstve podnikateľa

Formulár môžete priniesť notárovi. Ďalšou možnosťou je požiadať notára o vydanie listiny. V druhom prípade budete musieť zaplatiť viac ako v prvom, pretože notár bude účtovať poplatok za prípravu textu splnomocnenia.

Ak splnomocnenie pripravuje notár, požiadajte, aby ste nepoužívali všeobecný jazyk, ale aby ste presne opísali úkony, ktoré zverujete osobe. Napríklad „podpíšte akty dokončenej práce, správy za daňový úrad". Daňové úrady potom nebudú pochybovať o tom, či sú dokumenty podpísané nie individuálnym podnikateľom, ale inou osobou správne vyhotovené.

Ak je textom splnomocnenia podnikateľ, použite fragment splnomocnenia, ktorý je uvedený nižšie.

Podnikateľ sa musí rozhodnúť, kto bude točiť Z-reporty

Ak používate registračnú pokladnicu, ste povinný denne vyhotovovať Z-hlásenia a vykonávať zápisy do denníka pokladníka-operátora. Podľa ministerstva financií by ste mali Z-reporty natáčať aj v dňoch, keď nie sú tržby. V opačnom prípade si ich môžu daňové úrady vyžiadať a uložiť im pokutu 200 ₽ za každý chýbajúci doklad. Preto povedzte niekomu počas prázdnin, aby robil nulové prehľady na CCP. A údaje do registra pokladníka-operátora si môžete zadať po návrate sami.

Počas dovolenky si nemôžete znížiť dane

Ak individuálny podnikateľ nemá zamestnancov, počas dovolenky sa môže podnikanie zastaviť. Uvidíme, ako to ovplyvní výpočet dane.

USN a všeobecný režim

Zjednodušená daň a daň z príjmu fyzických osôb sa vypočítavajú zo skutočných príjmov. Do základu dane sa zahŕňajú sumy prijaté na bežný účet alebo do pokladne. Ak počas dovolenky peniaze od kupujúcich alebo zákazníkov neprišli, nie je z čoho platiť daň.

patentový systém

Výška patentovej dane sa určuje na základe potenciálneho ročného príjmu. Preto reálny príjem neovplyvňuje náklady na patent. To znamená, že pozastavenie živnosti počas sviatkov daň neovplyvní.

Aj keď ste si dali počas roka prestávku v podnikaní, sumu poistného vypočítanú z minimálnej mzdy je potrebné zaplatiť v plnej výške. V roku 2016 je to 19 356,48 rubľov v Dôchodkovom fonde Ruskej federácie a 3 796,85 rubľov v FFOMS.

UTII

Výška UTII závisí od fyzických ukazovateľov, základnej ziskovosti, ako aj koeficientov K 1 a K 2. Reálny príjem nemá vplyv na imputovanú daň. Je možné upraviť UTII s prihliadnutím na dni pracovného pokoja? Bohužiaľ nie. UTII platíte po celú dobu, kým ste registrovaný ako platiteľ. A nie je možné upraviť daň s prihliadnutím na čas dovolenky.

Príklad výpočtu UTII, ak bol podnikateľ na dovolenke. IP Surkov A.G. uplatňuje UTII a zaoberá sa maloobchodom prostredníctvom obchodu s obchodná podlaha s rozlohou 60 m² Od 23. mája do 29. mája 2016 vrátane predajňa nefungovala, nakoľko IP Surkov odišiel na dovolenku. Nemá žiadnych zamestnancov.

Výšku UTII vypočítame za II. štvrťrok 2016, ak obchodník nepreviedol poistné v apríli - júni tohto roku a K 2 stanovený pre obchod je 1.

Základná návratnosť za Maloobchodné tržby cez predajňu je 1 800 ₽ mesačne pri 1 m² Koeficient K 1 v roku 2016 je 1,798.

Nie je možné znížiť výšku UTII z dôvodu dovolenky podnikateľa. Preto za druhý štvrťrok 2016 IP zaplatí daň vo výške 87 383 ₽:

1 800 ₽ × 60 m² × 3 mesiace × 1 798 × 1 × 15 %

Platbu UTII môžete prestať platiť iba vtedy, ak podnikateľ odošle žiadosť Federálnej daňovej službe o zrušenie registrácie ako náhradu.

1. Podnikatelia si môžu zobrať z podnikania ľubovoľnú sumu peňazí na dovolenku.
2. Pre zamestnancov alebo príbuzných, ktorí podpisujú dokumenty namiesto jednotlivého podnikateľa počas jeho dovolenky, musíte vyhotoviť notársky overené splnomocnenia.
3. Podnikatelia pracujúci s CCP sú povinní robiť denné Z-správy. Ak to podnikateľ nemôže urobiť počas dovolenky, musí byť poverená iná osoba.

V SP pracujem 11 rokov. Počas týchto rokov práce som nikdy nedostal dovolenku, tým menej som za ňu kompenzoval. je to legalne?

Je individuálny podnikateľ povinný poskytnúť zamestnancom dovolenku a zaplatiť ju?

Odborné odpovede

Ahoj. Áno, samozrejme, že musíte.

Keďže individuálnych podnikateľov uznávajú rovnakí zamestnávatelia ako právnické osoby, právo na ročnú platenú dovolenku sa plne vzťahuje na zamestnancov obchodníka.

Okrem toho ročnú dovolenku poskytuje individuálny podnikateľ každej osobe, ktorá pre neho pracuje na základe pracovnej zmluvy, a to aj doma, pri sezónnej práci alebo na čiastočný úväzok. Zároveň vôbec nezáleží na tom, aká pracovná zmluva je so zamestnancom uzatvorená – na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. Nárok na dovolenku zamestnancovi vzniká aj vtedy, ak pracuje u obchodníka na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu do dvoch mesiacov, ako to naznačuje čl. 295 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem odpovede kolegu

Pozri tiež Pravidlá o riadnych a dodatkových dovolenkách, schválené Ľudovým komisariátom práce ZSSR dňa 30. apríla 1930 N 169

Okrem odpovede kolegu

Článok 127. Zákonník práce Ruskej federácie Implementácia práva na dovolenku pri prepustení zamestnanca

Pri skončení pracovného pomeru dostane zamestnanec mzdu finančnú kompenzáciu za všetky nevyužité sviatky.

Pozri tiež Pravidlá o riadnych a dodatkových dovolenkách, schválené Ľudovým komisariátom práce ZSSR dňa 30. apríla 1930 N 169

Na písomnú žiadosť zamestnanca mu môžu byť poskytnuté nevyužité dovolenky s následným prepustením (s výnimkou prípadov prepustenia za vinné činy). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.

Ahoj!

Nie, nie legálne.

Podľa článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie Zamestnanci sú poskytovaní ročná dovolenka so zachovaním miesta výkonu práce (polohy) a priemerného zárobku.

Odporúčam vám obrátiť sa na súd so žiadosťou o preplatenie nevyčerpanej dovolenky. Na základe článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie má právo obrátiť sa na súd do jedného roka odo dňa dátum splatnosti vyplatenie určených súm, a to aj v prípade nevyplatenia alebo neúplného vyplatenia mzdy a iných platieb splatných zamestnancovi pri prepustení

Ahoj!

Nie, nie legálne.

Tu ale ide hlavne o to, či máte pracovnú zmluvu. Práve v ňom by malo byť uvedené vaše právo na ročnú dovolenku.

Podľa článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku.

Ak pracujete za normálnych pracovných podmienok, dovolenka by mala byť 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Individuálny podnikateľ - „spontánny“ má jedného zamestnanca, ktorý má dovolenku na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka a dostáva mesačný príspevok na „deti“ od FSS Ruskej federácie. Môže si individuálny podnikateľ znížiť UTII o výšku poistného zaplateného za seba v pevnej výške bez 50% limitu? Áno, možno, Ministerstvo financií Ruska odpovedalo listom zo dňa 18.07.14 č. 03-11-11 / 35496, čím upevnilo svoju pozíciu v tejto otázke.

IP opustiť žiadosť

Takzvaní „súkromní živnostníci“ alebo živnostníci, tak ako všetky firmy, majú veľa možností zamestnať si špecialistov. A tí majú zase právo na platenú dovolenku a dovolenku na vlastné náklady. V každom prípade je žiadosť vyplnená takmer na sto percent podobne, ako to možno vidieť na stole šéfa veľkej korporácie. Vzorová žiadosť o IP dovolenku sa líši iba v „hlavičke“, v ktorej by mali byť uvedené údaje konkrétnej IP - „Jednotlivému podnikateľovi Sidorovovi O.

Jednotliví podnikatelia. prázdniny. Dovolenka zamestnancov jednotlivého podnikateľa

Medzi jednotlivými podnikateľmi často panuje názor, že nie sú povinní poskytovať svojim zamestnancom dovolenku. Tento uhol pohľadu je zásadne nesprávny a podnikateľa môže viesť k pracovnoprávnemu sporu so zamestnancom, ktorý budú riešiť rozhodcovia. Zároveň môžeme s istotou povedať, že súd rozhodne v prospech zamestnanca, keďže zamestnanec pracuje pre pracovná zmluva u obchodníka sú plne uplatniteľné všetky záruky a náhrady ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Ako napísať žiadosť o dovolenku z IP

Zamestnanec má podľa zákona (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie) právo na udelenie ročnej platenej dovolenky po 6 mesiacoch nepretržitej práce v organizácii. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy skôr, ako je určený čas. Ďalšie poskytovanie dní odpočinku sa vykonáva v súlade s rozvrhom dovolenky as prihliadnutím na dĺžku služby zamestnanca.

Ako určiť počet zamestnancov na výpočet UTII?

Priemerný (priemerný) počet zamestnancov za mesiac sa zistí súčtom počtu zamestnancov za každý kalendárny deň v mesiaci, t.j. od 1. do 30. alebo 31. (za február - do 28. alebo 29.) vrátane sviatkov (nepracujúcich) a víkendov a vydelením prijatej sumy počtom kalendárnych dní v mesiaci.

Ak fungujú IP externí brigádnici alebo pracovníkov na kratší pracovný čas, priemerný pracovný pomer sa určí v pomere k odpracovaným hodinám.

Labský obrys

Každý živnostník si z času na čas kladie otázku, či zamestnať pracovníkov. Byť „individuálnym“ je samozrejme dobré, ale keď podnik rastie a individuálny podnikateľ už nezvláda všetku prácu, je zrejmé, že sú potrebné nové pracovné ruky. No, hlavy, nohy a všetko ostatné. Samozrejme je potrebné vedieť, že keď sa zamestnanec objaví u fyzického podnikateľa, stáva sa zamestnávateľom a musí sa v zákonom stanovených lehotách prihlásiť ako zamestnávateľ:

Zákonník práce ustanovil, že doklad potvrdzujúci prácu pre fyzického podnikateľa je okrem pracovná kniha, pracovnú zmluvu so samostatným podnikateľom (ak je zamestnanec prijatý na trvalé zamestnanie) alebo občianskoprávnu zmluvu (GPC).

Najatí pracovníci u samostatného podnikateľa

Fyzická osoba, ktorá bola zaregistrovaná na príslušných úradoch v súlade s požiadavkami zákona, je fyzická osoba – podnikateľ. Po registrácii má právo vykonávať činnosť podnikateľa na základe av rámci príslušných právnych predpisov pre fyzického podnikateľa.

Činnosť jednotlivého podnikateľa je zameraná na dosiahnutie zisku, napríklad z predaja akéhokoľvek produktu, vykonania určitých prác alebo služieb.

Dovolenka zamestnanca pripadá na júl (13 dní) a august (15 dní). Všetky platy za dovolenku a dane sú vypočítané v dobrej viere. Povedzte mi, kedy previesť dane vzniknuté z tej istej dovolenky na daň, dôchodok a FSS - zaplatiť všetko 15. augusta (za júl) alebo rozdeliť platby v pomere k dňom dovolenky?

Podľa vyhlášky ministerstva financií sa náklady na dovolenku vzťahujú na obdobie, v ktorom bol zamestnanec na dovolenke.

Ľudia si tiež chcú aspoň niekedy oddýchnuť. Ak je však s dovolenkou zamestnanca všetko jasné: má nárok na 28 platených dní v roku a obdobia neprítomnosti v práci sa musia dohodnúť so zamestnávateľom, má individuálny podnikateľ právo na dovolenku? Kto mu zaplatí dovolenku, kde potrebujete opraviť neprítomnosť v práci? A čo je najdôležitejšie, ako dovolenka ovplyvní dane a? Tradične hľadáme odpovede v legislatíve a upresnenia od kompetentných.

Čo sa stalo?

Najteplejším obdobím roka je leto. Každý chce nie pracovať, ale ísť k moru alebo aspoň do krajiny. Ľahnite si k vode, večer sa prechádzajte, čítajte knihy a pozerajte svoje obľúbené filmy. Tí občania, ktorí podnikajú na vlastnú päsť a sú registrovaní ako individuálni podnikatelia, majú rovnaké ľudské túžby. Zdalo by sa, že individuálny podnikateľ je sám sebe pánom a môže si sám nastaviť režim práce a odpočinku, čo znamená, že môže ísť na dovolenku kedykoľvek. Ale v skutočnosti to tak nie je. Napodiv, individuálny podnikateľ jednoducho nemá právo odísť.

Oddych a dovolenka na IP nie je to iste

Právo odísť v súlade s predpismi Zákonník práce Ruskej federácie, je len pre osoby, ktoré pracujú na základe pracovnej zmluvy. Samotný individuálny podnikateľ je vlastníkom svojho podniku, čo znamená, že nemôže ísť na dovolenku v plnom zmysle slova. Nemôže si na seba zbierať dovolenku a tiež nemôže delegovať svoje právomoci osobným príkazom. Ale právo na odpočinok zaručené ústava Ruskej federácie, podnikateľovi nikto nemôže vziať.

Nie je teda potrebné vydávať príkazy, čerpať aj dovolenku, nie je potrebné ani vypisovať absenciu. Ale nemôžete to jednoducho vziať a nechať odpočívať? Samozrejme, že nie! Najprv sa musíte uistiť, že s obchodom je všetko v poriadku.

Delegovanie právomocí počas sviatkov

Ak podnikateľ nepracuje sám alebo v oblasti, kde ho môže niekto nahradiť počas jeho neprítomnosti, tak to zákon nezakazuje. Aj keď tam nie sú žiadni zamestnanci. V tomto prípade počas neprítomnosti jednotlivého podnikateľa v práci môže jeho manželka (manžel) alebo príbuzný spravovať jeho záležitosti. K tomu mu nestačí len poveriť ho podnikaním a odovzdať kľúče od kancelárie. Je potrebné spísať splnomocnenie na zastupovanie záujmov jednotlivých podnikateľov v rôznych inštanciách a notársky overiť. V tomto prípade sa zástupca stáva legálnym a môže nielen spravovať záležitosti, ale aj podpisovať dokumenty a dokonca podávať správy Federálnej daňovej službe a iným dozorným orgánom. Aby k splnomocneniu neboli žiadne otázky, je vhodné v ňom uviesť všetko, čo IP zverí svojmu zástupcovi, vrátane zoznamu dokumentov, ktoré môže podpísať.

Dane a poistné

Ak podnik pokračuje v prevádzke počas neprítomnosti samotného podnikateľa, potom nie sú žiadne otázky o tom, ako sa vysporiadať s daňami a poistným počas prázdnin. Ale ak individuálny podnikateľ pracuje sám a počas prázdnin úplne preruší svoju činnosť? Pokiaľ ide o platenie fixného poistného, ​​neexistujú žiadne úľavy. Platiť sa musia za celý rok bez ohľadu na sviatky a dokonca aj práceneschopnosť. Jediný dobrý dôvod z hľadiska Daňový poriadok Ruskej federácie je materská dovolenka a rodičovská dovolenka, ale o tom sa teraz nebavíme.

Časové rozlíšenie a platenie daní však v tomto prípade úplne závisí od zvoleného daňového systému. Napríklad, ak podnikateľ uplatňuje zjednodušený daňový systém alebo všeobecný režim (OSN), tak výška dane, ktorú musí odviesť do rozpočtu, závisí od jeho skutočných príjmov. Ak nič nezarobíš, tak nemusíš nič platiť. Ďalšou vecou sú preferenčné daňové systémy s pevnou sumou splatnej dane: jedna daň z imputovaného príjmu (UTII) a patentový systém zdaňovanie (PSN). V tomto prípade výška dane nezávisí od toho, či individuálny podnikateľ niečo zarobil alebo nie, takže daň bude musieť zaplatiť aj počas dovolenky.

Dovolenka

Pojem preplatenia dovolenky pre individuálnych podnikateľov, ako sme už zistili, zákon neupravuje. Poskytuje sa však právo podnikateľa nakladať so všetkými prostriedkami, ktoré mu zostali po zaplatení daní a iných povinných platieb, podľa vlastného uváženia. Veď IP tiež nedostáva mzdu. Jednoducho prevedie prostriedky z IP účtu na svoj osobný účet a minie ich podľa vlastného uváženia. To je presne to, čo musíte urobiť pred odchodom na dovolenku.

Je však dôležité mať na pamäti, že ak existuje plastovú kartu, prepojený s IP účtom, nemusíte s ním platiť za osobné nákupy ani letenky, vrátane dovolenky. Hoci takýto zákaz priamo neexistuje, môže to vyvolať zbytočné otázky daňového úradu. Najlepšie je postarať sa o prevod prostriedkov na osobný účet alebo bankovú kartu vopred.