Učiteljsko osoblje organizatori i brojni asistenti najuspješnijih kreativnih projekata - ovo je, na kraju krajeva, lijepa polovica čovječanstva, to je prijateljski ženska ekipa.
Dobar dan ili noć! Na stranicama bloga sasvim ozbiljno (bez ironije) govoriti o tome kako je razumno, u slozi i miru, postići dobre rezultate u zajednički radženski tim. Ako ste na bilo koji način uključeni u pripremu djeteta za nastup ili šivanje kostima za ekipu, onda će vam biti zanimljivo pročitati ovaj materijal. Ovo nije gola teorija, već praksa, iako ponekad nimalo zabavna.
MIR, SAMO MIR...
Riječ stvoriti znači stvarati, stvarati nešto novo, biti kreativan. U mnogim kreativnim radionicama vlada posebna, neobična atmosfera. Početak svakog posla i polovica uspjeha je mirno stanje duha šijarice.
Iskusni obrtnici ne savjetuju da sjednete za posao u lošem raspoloženju, jer je jednostavno nemoguće napraviti išta dobro u ovom trenutku. Slažete se da je puno lakše raditi ako je radno okruženje mirno. Ali to se ne može pojaviti samo od sebe, ovisi samo o naporima i težnjama samih ljudi, koji rade rame uz rame, o njihovoj strpljivosti, uljudnosti i taktu.
Naravno, dešavaju se svakakvi slučajevi, jer to je život. Ponekad je nemoguće predvidjeti i izbjeći neugodne konfliktne situacije, stoga pokušajte u tim trenucima biti smireni i svojom ljubavlju prikriti nedostatke drugih ljudi.
SVI PREMA SPOSOBNOSTIMA I MOĆNOSTIMA
Posla prije nastupa ima dovoljno za sve, jer je došlo vruće vrijeme pripreme za koncert. U procesu komuniciranja s ljudima, osobito dulje vrijeme, kostimograf može saznati koje sposobnosti i vještine posjeduju. A ako se odazovu na vaš zahtjev za pomoć, onda se posao krojenja kostima može razumno rasporediti.
Iskustvo kostimografa pomoći će odrediti što točno različiti tipovi poslovi se mogu dati osobi. Uljudnost, takt voditelja ili komode te sposobnost zainteresiranja ljudi za posao postupno će povećati broj pomoćnika i stvoriti pravog.
Važno je znati rasporediti ovaj posao prema sposobnostima i snagama svake osobe. Neke žene mogu dovesti stara odijela u red: oprati, porubiti, glačati, popraviti. Manje iskusnima može se dati izvođenje samo jedne operacije iz procesa šivanja, npr. samo šivanje gumba, cvijeća ili šljokica, odnosno raditi nešto što će im biti iste vrste i neće im biti teško.
Oni koji imaju šivaće vještine neka naprave nove kostime. Uostalom, još uvijek postoji mukotrpan, ali zanimljiv posao, tijekom kojega mnogi pomažu jedni drugima, dijele svoja iskustva, a zatim tiho postaju istinski obiteljski. To je najljepše što postoji živa komunikacija tijekom rada.
Ako sve gore navedene poslove obavljaju ljudi bez plaće, tada bi glavni uvjet za njihovo sudjelovanje trebao biti njihov osobni pristanak za pružanje pomoći, ali pristanak bez ikakvog psihičkog pritiska s vaše strane.
OVO JE NAŠ ZAJEDNIČKI POSAO
Vođe kreativni projekt, sami učitelji i sudionici trebaju biti što pažljiviji jedni prema drugima. Pomozi dobrom riječju i pravim djelom bližnjemu – kolegi!
Naravno, teško je primijetiti stanje druge osobe kada ste sami u žurbi i nemate vremena obaviti svoj posao. Ali, stani na trenutak, pogledaj izbliza, možda je netko stvarno teži od tebe. Svakako ga podržite na bilo koji način, mi smo LJUDI!
U duhovno zdravom timu uvijek ima mjesta za međusobno razumijevanje i uzajamnu pomoć!
I samo ako naša ženska zajednica (ponekad prilično kreativni i nepredvidivi) shvatit će da je sve što radimo pojedinačno naš zajednički cilj, tada je uspjeh kreativnog projekta zajamčen! I tek tada ćemo rado reći da smo uistinu prijateljski tim, svi smo prijateljski kreativni tim koji radi u istom smjeru!
I zapamtite, ne samo roditelji, već i učitelji primjer su djeci s kojom rade. Oni kopiraju nas i naše odnose. Ne postoji prijateljstvo i međusobno razumijevanje između odraslih – nema prijateljstva između učenika i učenika. Ali gore od toga da djeca gube poštovanje prema samim odraslima – to više nije šala. Posljedice toga su loši prinosi u radu same djece. Nemojte stvarati iluzije, jer će krajnji rezultat, za koji se ulažu svi napori, od toga patiti.
PRIJATELJSTVO NIJE POSAO!
Pokušajte komunicirati i izvan posla i razgovarajte među sobom, a ne o poslu. Jer u jednom lijepom trenutku shvatit ćete da nemate o čemu razgovarati, da nemate dodirnih točaka osim radnih trenutaka.
Mnogi kolege, koji su radili jedni s drugima dugi niz godina, možda nikada neće znati da Maša dobro kuha, a Galochka piše poeziju, stroga Lyudmila Igorevna sažalijeva sve mačiće, a Lenochka navečer veze prekrasne slike s križem.
Budite malo pažljiviji prema drugima i tada će mnogi od vas shvatiti da kolegica nije nimalo zla, samo je bila umorna i nije se naspavala, jer je radila zadaću sa svojim četvrtim voljenim sinom!
Ovaj članak ne tvrdi da je istinit, on je odraz samo nekog iskustva jednostavnog provincijala. I imate li kakvih mišljenja ili savjeta kako bi posao bio ženski Tim je bio opušteniji i produktivniji.
Pa, što onda? Je li to mit ili stvarnost – prijateljstvo u ženskom timu?
Zašto ne želiš ići na posao? Ljudi koji su si ovo pitanje postavili mnogo puta znaju da najčešće razlog leži u loš odnos između zaposlenika. A ako je vaša ljekarna više kao bojno polje, kolega opet nije raspoložen, a šef je "ustao na krivu nogu" - vrijeme je za poboljšanje psihološke klime u timu.
Koja je prognoza za danas, dušo?
Svaki ljekarnik sanja ne samo o tome da s osmijehom dođe na posao, već i da izađe iz ljekarne u dobra lokacija duh. Ne treba poreći da je temelj dobrobiti tima u koheziji svih članova i prijateljskoj atmosferi koja vlada u radnom prostoru. Ako je situacija napeta s unutarnjim sukobima i svađama, onda o motivaciji za rad ne treba govoriti.
Kako napominju psiholozi, "toplina" klime u timu 90% ovisi o vođi. On je taj koji mora pažljivo pratiti raspoloženje zaposlenika, tk. zanemareni slučaj raskola u timu opasniji je od bilo kojeg" kronične bolesti". Prije svega, šef bi trebao biti oprezan pri zapošljavanju novih ljudi. Uostalom, čak i skromna djevojka s naočalama može uzbuditi sve kolege, pleteći spletke i šireći glupe tračeve. Zahvaljujući "tišini", uhodani tim će se pretvoriti u zakleti neprijatelji, ujedinjeni samo 12-satnim radnim danom.
Ozbiljniji su slučajevi kada počinje razdor među "starim" zaposlenicima koji se poznaju više od godinu dana. Razlozi mogu biti potpuno različiti: nepristojni kupci, naporan dan, otrovna zelena bluza kolege koji sjedi nasuprot, slomljena stolica ili osobna nesklonost ljekarnicima. Nakon nekog vremena, zrno bijesa, koje pada na plodno tlo, počinje štetiti svima: od ravnatelja do čistačice. Stoga je važno shvatiti da je i jedna nezadovoljna osoba već ozbiljna prijetnja "zdravlju" tima.
Team building. Koga gradimo?
"Jedan za sve i svi za jednog" - moto je mušketira, kojem svaki tim treba težiti. Kako navesti zaposlenike da iz polifonog "ja" pređu u "mi", odnosno u tim? Za stvaranje povoljna klima u radnom timu izmišljen je trenutno popularni team building.
Team building (od engleskog team building - "stvaranje tima") kombinacija je korporativne rekreacije i igara u cilju formiranja timskog duha, poboljšanja timske interakcije ili otklanjanja postojećih komunikacijskih problema. Prema različitim verzijama, prva takva obuka izmišljena je ili za poticanje kohezije britanske kraljevske mornarice ili za škotsku policiju. Rezultati su bili ohrabrujući, a sama ideja se svidjela menadžmentu raznih tvrtki i zaposlenicima. Team building se u Rusiji prakticira od sredine 1990-ih.
Mnogi ljudi nazivaju team building "odmor", "corporate party" ili jednostavno - "roštilj". Timski trening pomaže zaposlenicima da steknu pozitivna iskustva iz zajedničkog rješavanja problema, a menadžment pomaže u rješavanju skrivenih i očitih sukoba u timu, evaluaciji kvaliteta svakog podređenog. Jedna od funkcija team buildinga je otkrivanje nekompatibilnih ljudi, kao i pronalaženje načina za njihovu mirnu interakciju. Osim toga, takve "mirovne akcije" omogućuju šefu da pronađe osobu koja razumije apsolutno sve. Vrlo ga je jednostavno identificirati: ljudi idu k njemu plakati u prsluku, privlače ih biti arbitar u kontroverznim situacijama i smatraju se autoritetom. po najviše dobra odluka bit će – pokrenuti procese ujedinjenja cijelog tima oko takvih ljudi. Odgovoran zaposlenik postat će snažna karika u lancu prijateljskih odnosa unutar tima.
Mi smo sjajna ekipa!
Mnogo je tvrtki koje organiziraju korporativna putovanja, razne psihološke treninge i poslovne igre. Uz pomoć stručnjaka možete organizirati ekstremnu vožnju kajakom po planinskoj rijeci, masovno pješačenje ili uzbudljivo putovanje za zaposlenike do uspavanog vulkana. No, skroman proračun ljekarne neće tolerirati značajnu potrošnju na slobodne aktivnosti zaposlenika. Osim toga, za tim od 5-10 ljudi, da bi se održali dobri odnosi, uopće nije potrebno praviti ovakve globalne “izlaske”. Zaposlenici ljekarne mogu samostalno organizirati team building, uz minimalno trošenje financija i truda. Najlakši način je zajednički roštiljati. Potrebno je imenovati odgovorne za nabavu namirnica, kao i zabavljače koji će osmišljavati natječaje i zadatke. Priprema za zajednički događaj okupit će kolege, ni manje ni više nego samo putovanje.
Druga ideja je provesti trening baziran na kolektivnom kuhanju. Odavno je poznato da stvaranje "kulinarskih remek-djela" i prijateljski objed spaja ljude. A timski duh očituje se u kreativnosti. Rođendan kuhara, Dan žena ili bilo koji drugi praznik bit će dobar povod za kulinarske eksperimente. Možete postaviti stol ili ispeći tortu s posvetom, a potom zajedno kušati ukusne kreacije.
Postoji mnogo opcija za team building. Ako je timu potrebno "opuštanje" i odmor nakon radnih dana, prikladniji su zabavni događaji. A ako je trošenje zaposlenika dalo "ozbiljnu pukotinu", trebat će vam pomoć stručnjaka i psihološke igre uzimajući bez dana. Glavna stvar je zajedno prevladati poteškoće, tada uragani i tsunamiji svađa neće pokvariti "dobro vrijeme" u timu.
Agripina blister
Uputa
Dobra veza unutar tima, bez koje je plodna suradnja nemoguća – to je jedna od glavnih aktivnosti voditelja. Da bi uspješno riješio ovaj problem, vođa mora poznavati prednosti i slabe strane svojim zaposlenicima, njihovim preferencijama, kao i biti u stanju kompetentno raspodijeliti odgovornosti i delegirati ovlasti kako ne bi došlo do sukoba i sporova među kolegama.
Za vođu je vrlo važno da riječima i djelima pokaže iskrenost, jer zaposlenici tvrtke najčešće emitiraju upravo one pristupe kojih se čelnici pridržavaju. Psiholozi također preporučuju predstavnicima najvišeg menadžmenta da češće komuniciraju sa svojim timom, podržavaju njegove inicijative, prate i zaustavljaju negativne trendove: sukobe, svađe itd.
Lakše je okupiti tim ako ljudi imaju zajedničke sociodemografske karakteristike – dob, spol, obrazovanje, radno iskustvo, bračni status. Ali to se događa prilično rijetko, jer. regrutirana na temelju drugih načela. U tom slučaju razne aktivnosti pomažu u okupljanju tima.
Team-building događaji mogu se podijeliti u dvije skupine. Prva skupina je izravno povezana s profesionalna djelatnost. Voditelj treba organizirati sudjelovanje na raznim seminarima i konferencijama za svoje zaposlenike, voditi poslovne igre, brainstorming sesije, rasprave itd. Sva ova događanja doprinose razmjeni iskustava, mišljenja, ideja, uslijed čega se kolege bolje upoznaju, među njima se uspostavljaju neformalni odnosi.
Druga skupina rally događanja - svečane večeri, sportska natjecanja, jubileji, izleti i sl. - također pridonosi jačanju neformalnih odnosa u timu. Mogu se organizirati u uredu ili izvan njega, a kao prigode mogu poslužiti razni blagdani, obljetnice zaposlenika ili tvrtki, uspješno obavljene transakcije i sl.
Na svečanom dijelu ovih događanja potrebno je usredotočiti se na činjenicu da je do određenih visina bilo moguće doći samo zahvaljujući zajedničkim naporima cijelog tima. Svakako zabilježite individualni doprinos nekih pojedinaca, kako biste naglasili važnost njihovog rada za cijelu tvrtku.
Team building je odlična team building aktivnost. Najčešće se pod team buildingom podrazumijevaju sportska natjecanja, timske igre ili natjecanja, ali to mogu biti i zabavni korporativni partyji ili psihološki trening koji ima za cilj naučiti zaposlenike interakciji i zajedničkom rješavanju problema. Team building potiče emancipaciju i zbližavanje kolega, a menadžerima pomaže da pobliže sagledaju tim i odrede uloge zaposlenika („vođa“, „generator ideja“, „izvođač“ itd.), što dodatno omogućuje za učinkovitije upravljanje procesima rada.
Svaki voditelj nastoji okupiti tim kako bi maksimalno povećao razinu udobnosti zaposlenika i njihovu želju da zajedno krenu prema cilju. Postoji mnogo alata koji se koriste za izgradnju odnosa među zaposlenicima.
Udružen prijateljski tim
Ako u tvrtki postoji prijateljski tim, fluktuacija je minimalna ili potpuno izostaje. Zaposlenici ne žele što prije pobjeći s posla, ne sjede i ne namještaju jedni druge, ne ogovaraju kolege.Koji se korporativni događaji mogu održavati?
Među korporativnim događajima koji pomažu ujediniti tim mogu se izdvojiti korporativni praznici. Ovi praznici trebaju biti dobro osmišljeni, održani u neformalnoj i opuštenoj atmosferi. Prilikom organiziranja događaja važno je uzeti u obzir želje i ukus zaposlenika. Praznici mogu biti originalni scenarij i uključuju razna natjecanja. Na kraju blagdana svi zaposlenici mogu dobiti ugodne korporativne poklone.Osim praznika, sportska događanja pomoći će ujedinjavanju momčadi. Prilikom njihovog provođenja važno je voditi računa o tjelesnim sposobnostima polaznika, a posebno rukovodstva. Ako se vodstvo ne razlikuje po fizičkoj sposobnosti, onda je bolje napustiti takvu ideju u načelu, kako ne bi potkopali autoritet vlasti. Dobar način za izgradnju odnosa u timu je održavanje događaja u procesu rada. To može biti obuka, aktivno uvođenje novopridošlica, zajednički razvoj novih projekata.
Zbijena ženska ekipa
Ženska ekipa predstavlja poseban izazov za voditelja. Zbog svoje emotivnosti žene lako provociraju konfliktne situacije. U ženskom timu važno je moći uspostaviti tople odnose među zaposlenicima na temelju simpatija i međusobnog poštovanja. Važno je da žene tijekom pauze imaju priliku sjediti i razgovarati u opuštenoj atmosferi, uspostavljajući emocionalni kontakt jedna s drugom.Ako u ženskom timu u početku postoje sukobljene ličnosti koje šire tračeve i izazivaju obračune, jedini način Rješenje situacije je njihova smjena.
Urednici stranice se nadaju da će u vašem timu uvijek biti mira i ljubaznosti.
Pretplatite se na naš kanal u Yandex.Zen
Team building je jedno od najvažnijih područja rada za tvrtku koja želi uspjeti. Zapošljavanje osoblja je vrlo odgovorna misija. Svrha formiranja tima je minimiziranje rezerve nerealiziranih mogućnosti, koje su uzrokovane neusklađenošću osobnih kvaliteta ili radnih sposobnosti zaposlenika tvrtke. Danas ćemo se samo dotaknuti slične teme i razgovarati o sukobima u ženskom timu. Naravno, u svakom poduzeću postoje nesporazumi među kolegama, ali mora se učiniti sve da se oni minimiziraju.
Mit ili stvarnost
Postoji li prijateljski ženski tim? Ne, nažalost, ovo je više fikcija nego stvarnost. Koliko god djevojka pojedinačno bila ugodna, kad se pridruži timu, često joj se događaju neobjašnjive metamorfoze. Na primjer, u uobicajen život ne voli ogovarati i osuđivati druge ljude, ali na poslu počinje sa zadovoljstvom blatiti svoje nevoljene kolege. Smatra se da je ovaj fenomen vrlo čest.
U pravilu je u timu nekoliko ljudi koji su pokretači osuda i ogovaranja. Ali kako oni izgledaju? Najčešće su to žene srednjih godina koje su dugo radile u ovom poduzeću, pa se stoga smatraju dobro upućenim u sva pitanja. Izvana su obično strogi i samouvjereni.
Ako “kopamo” dublje, vidjet ćemo da je život ovih žena prilično dosadan, umorne su od posla, a problema s mužem ili djecom, kako kažu, ima više nego dovoljno. Zbog tih nevolja se najbolje zabavljaju stvarajući sukobe u timu. Vrlo je važno ne potpasti pod njihov utjecaj. Jednom u "prijateljskom" ženskom timu, odmah ćete ih vidjeti. Uostalom, oni će vas aktivno upoznati sa svima, i to bez imalo zadrške, ispričati sve sitnice onoga s kim ste se upravo upoznali. Ove su dame vjerojatno već svima ispričale o vama, pa ne biste trebali biti iskreni s njima.
Pravila opstanka za ženu u takvom društvu
Možete usvojiti sve navike tima (ili se barem pretvarati). Ali takvi postupci možda neće donijeti uspjeh. Često se pridošlice pokušavaju uklopiti u tim, čineći jednu od najčešćih pogrešaka: mijenjaju svoja uvjerenja, stječu poštovanje kolega, ali prestaju poštivati sebe. Bolje je, naravno, to ne činiti. Psiholozi preporučuju da se ponašate na sljedeći način:
Što uraditi?
Pokušaj pronaći zlatna sredina. U svakom timu možete pronaći i pluse i minuse. Stoga obratite više pozornosti na prednosti i ne zadržavajte se na nedostacima. Tada će vam biti lakše biti u timu, a posao će početi donositi zadovoljstvo. Uvijek poštujte sebe i druge i ne upuštajte se u prljave spletke.
Ženski prijateljski tim i muškarac
Na prvi pogled može se činiti da je jedan dečko koji radi među djevojkama i ženama završio u pravom raju. No, nije sve tako jednostavno, jer ima puno "zamki". Prijateljska ženska ekipa uopće nije raj, već naprotiv. Čovjeku ponekad nije lako raditi u takvom "cvjetnjaku". Ali razgovarajmo o svemu po redu.
Vrlo često se muškarac u ženskom timu osjeća neugodno, jer ga djevojke mogu jednostavno ignorirati ili od momka napraviti zajedničkog neprijatelja.
Kako biti? Kako promijeniti ovaj stav?
Prvo, morate se prema svima odnositi što je moguće ispravnije i s poštovanjem. Ni u kojem slučaju u komunikaciji ne prelazite na pojedinca.
Drugo, malo kasnije, kada se već malo naviknete, trebate odabrati svoj pristup svakoj ženi. Iskoristite prastari „alat“ komplimenata ili čak malo koketiranja (samo nemojte pretjerivati, inače se stvari mogu pretvoriti u još neugodniju situaciju).
Negativni aspekti rada u takvom društvu
Ženski tim se ne može zamisliti bez intimnih razgovora. Razgovaraju o svemu, od onog što raste u vrtu, završavajući s mužem druge sestrične. Pokušajte izbjeći takve razgovore. Ako ste ipak uključeni u ovakvu raspravu, onda pokažite interes, ali ne donosite zaključke i ne dijelite informacije s drugima.
Što još muškarac ne bi trebao raditi u timu dama ako se želi kloniti spletki?
Evo još nekoliko savjeta za predstavnike jake polovice čovječanstva koji se nađu u timu koji se sastoji isključivo od žena i djevojaka:
- Nemojte stati na stranu jedne od zaraćenih strana, ostanite neutralni. Jedino tako možete "suhi izaći iz vode".
- Ako vam oldtajmeri pokušavaju nametnuti svoje stajalište, onda ga poslušajte i čak se složite, ali ni u kojem slučaju ne dopustite im, kako kažu, da vam sjednu za vrat.
- Zadržite osobne podatke za sebe. Na sva pitanja odgovorite kratko i jezgro. Pomaknite temu razgovora u drugom smjeru. Na primjer, s povećanim zanimanjem za svoju osobu, preuzmite inicijativu i pitajte sugovornika o njegovoj novi auto, dijete ili voljeni pas.
- O vama se raspravlja iza leđa? Ne obraćajte pažnju na ono što se događa, ostanite pozitivni.
- Ako vam se netko u timu ne sviđa, jednostavno nemojte komunicirati s njim. Tako će biti lakše.
Zaključak
Dakle, pokušali smo shvatiti što čini prijateljski ženski tim. Kao što vidite, ovo nije tako izvanredan fenomen kao što bi se moglo činiti na prvi pogled. U našem članku dali smo niz savjeta i za muškarce i za žene kako bi se nekako snašli na novom radnom mjestu. Nadamo se da ćete uspjeti ući među žene Prijateljski tim, fotografija s čijim zaposlenicima neće izazvati negativne, već isključivo pozitivne emocije. Uostalom, i muškarac i žena mogu dobro surađivati s predstavnicima takvog tima. Međutim, ovdje, kao i u svakom društvu, postoje neka pravila, pridržavajući se kojih ćete se na svom radnom mjestu osjećati što ugodnije.
