Características para un empleado del cuerpo técnico de la escuela. La característica correcta para un empleado: una muestra y otros ejemplos.

Los empleados a menudo recurren al departamento de recursos humanos para obtener cartas de recomendación. Pueden ser necesarios para la corte, para los acreedores, al solicitar un nuevo puesto. En el artículo, consideraremos un testimonio de muestra para un empleado del lugar de trabajo y daremos algunos consejos sobre cómo escribirlo correctamente.

Característica positiva del lugar de trabajo: ¿el empleador está obligado a emitirlo?

Una característica es un documento en el que el empleador evalúa las cualidades personales y profesionales de un empleado. Algunos pueden considerar que dicho papel es una reliquia del pasado, pero si el departamento de personal o la gerencia de la organización recibió una solicitud por escrito para su provisión, el empleado no puede ser rechazado. Sujeto al art. 62 del Código Laboral de la Federación Rusa, el proceso de escritura de una característica del lugar de trabajo no puede exceder los tres días hábiles a partir de la fecha de solicitud. Esta regla se aplica no solo a aquellos subordinados que están registrados en la empresa en este momento sino también de aquellos con quienes relaciones laborales ya han sido rescindidos (ver, por ejemplo, la Sentencia del Tribunal de la Ciudad de Moscú del 8 de septiembre de 2011 en el caso No. 33-28750).

al solicitar un nuevo puesto;
al solicitar un préstamo;
cuando se presente ante las autoridades de tutela;
para la presentación a una institución educativa;
al otorgar un premio, un premio estatal;
para la corte

Dependiendo del lugar donde se aborde este documento, se seleccionan acentos y formulaciones de las cualidades del empleado.

Variedades de características.

Las características son:

externo;
interno;
positivo;
negativo.

Externo: estas son aquellas características que se proporcionan a otras organizaciones o cuerpos gubernamentales. Al compilar dicho documento, es necesario aclarar con el empleado el propósito de la solicitud del documento, el estilo de la característica y la forma de presentación dependerán de esto.

Las características internas se utilizan, por ejemplo, cuando un empleado es trasladado a otro departamento oa otra división, para su promoción dentro de la organización en la que trabaja. En dicho documento, es imperativo centrarse en las cualidades comerciales y las habilidades laborales del empleado.

En algunos casos, un especialista en personal puede solicitar preparar un documento para un empleado de su supervisor inmediato, después de darle una muestra de cómo escribir una descripción de un empleado. Esto es aceptable e incluso correcto, especialmente si el departamento de personal trabaja persona nueva que no está familiarizado con todos los empleados, o el equipo es tan grande que es difícil para el oficial de personal evaluar las cualidades de una persona en particular.

Tenga en cuenta que el empleador no está obligado a coordinar el texto de la característica con el empleado que lo necesita. Pero si no está de acuerdo con el contenido, puede impugnar el documento ante los tribunales.

Un ejemplo de una referencia del lugar de trabajo: requisitos generales

En la legislación rusa actual, no existe una plantilla para compilar dicho documento. Sin embargo reglas generales aún existe.

La característica debe ser emitida en papel membretado oficial de la organización. Si esto no está aprobado por el reglamento interno de la empresa, entonces, en cualquier caso, el formulario contiene detalles completos, especialmente si la referencia del lugar de trabajo se proporciona a pedido oficial de alguna institución.

Sí, en este documento debe especificarse:

Datos personales que incluyen nombre completo personas, fecha de nacimiento, estado civil, datos sobre el servicio militar y la educación, así como información sobre la presencia de varios premios.
Información sobre el trabajo. Esta sección contiene información sobre la duración del servicio, sobre el tiempo de aceptación, sobre los movimientos de personal dentro de la organización dada, información sobre los logros laborales y las habilidades profesionales de una persona. Si un empleado fue enviado a recibir capacitación, capacitación avanzada, etc. en el curso del trabajo, esto también debe indicarse en la descripción. En este apartado también se indica información sobre los distintos méritos del empleado (agradecimientos, ánimos, etc.) o sanciones disciplinarias.
Características personales. Esta informacion, es probablemente la parte más importante de toda la característica. Puede contener diversa información relativa a las cualidades personales de una persona. Si el empleado es el jefe de la unidad, vale la pena señalar sus cualidades organizativas, la presencia o ausencia de responsabilidad por los subordinados, el grado de disposición a aceptar decisiones difíciles, exigiendo de uno mismo y de los subordinados, otras cualidades. Si el empleado es un ejecutante, puede indicar el grado de su preparación para llevar a cabo las instrucciones del jefe, iniciativa, deseo de obtener excelentes resultados, etc. También en esta sección, puede indicar la relación de la persona con colectivo laboral: si goza de autoridad y respeto, o si las relaciones en el equipo no se desarrollan debido a la naturaleza compleja u otras características del empleado.

Dado que este es un documento oficial, debe ser firmado por el jefe de la organización. Se requiere firma y sello si la empresa tiene uno. Es importante no olvidar poner la fecha de compilación.

Otro Consejo practico: La característica será más fácil de usar si toda la información cabe en una hoja.

Características de la muestra del lugar de trabajo al trabajador: sobre qué escribir

El principal requisito para un documento, por supuesto, es la objetividad. Finalmente descripción general debe crear una imagen de la persona que se caracteriza y ayudar a formar la opinión correcta.

Al mismo tiempo, el contenido puede variar según para quién se esté preparando. Si el empleado tiene la intención de acudir a las autoridades de tutela con fines de adopción, debe indicarse especialmente en la descripción. cualidades personales por ejemplo, mencione la amabilidad, el cuidado, los buenos modales. Si el trabajador va a ser promovido escala de la carrera o necesita encontrar un trabajo en un lugar nuevo, epítetos como "ejecutivo", "iniciativo", "responsable" serán útiles aquí. El tribunal necesita detalles sobre cuán honesta es una persona, cómo se relaciona con sus deberes, qué tipo de relación tiene con sus colegas.

Pero hay otra razón agradable para preparar un testimonio: la entrega de premios estatales. Federación Rusa. En este caso, los especialistas en personal deben guiarse por las recomendaciones de la Carta de la Administración del Presidente de la Federación Rusa del 4 de abril de 2012 No. AK-3560 y el Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 7 de septiembre de 2010 No. 1099 "Sobre las medidas para mejorar el sistema de premios estatales de la Federación Rusa". La carta contiene pautas con respecto a la preparación de los documentos de adjudicación. En particular, dice que la información debe ayudar a evaluar la contribución del destinatario, mientras que es importante mencionar las calificaciones, cualidades personales, altos méritos del empleado y la evaluación de la eficacia de sus actividades. Queda expresamente prohibido enumerar funciones laborales, registrar o describir camino de la vida especialista.

Un ejemplo de tal característica se puede descargar en los apéndices del artículo.

Ejemplos de características positivas del lugar de trabajo

1.

(en papel con membrete de la empresa)

Característica

Emitido por ______________________________________________

(Apellido, nombre, patronímico, fecha de nacimiento, cargo)

NOMBRE COMPLETO. trabajo(s) en ____________________________________________ a partir de "______" _______________ 20___. Durante su trabajo, fue enviado en repetidas ocasiones a cursos de formación avanzada, que completó con éxito, de acuerdo con los programas: ___________________________.

NOMBRE COMPLETO. tiene una gran cantidad de conocimiento en su especialidad y siempre está actualizado con los últimos desarrollos en su campo. Posee excelentes habilidades de negociación comercial.

NOMBRE COMPLETO. Se ha establecido como un empleado responsable enfocado en resultados excelentes, siempre listo para tomar decisiones innovadoras rápidamente y responsabilizarse por su adopción y por las acciones de los subordinados. Listo para trabajar en cualquier condición, incl. tiempo de trabajo.

Difiere en puntualidad, delicadeza en la comunicación con subordinados y compañeros, por lo que tiene respeto en el equipo. Exigente de sí mismo.

"______" _______________ veinte___

Característica

Esta característica se emite por nombre completo, fecha de nacimiento: ___________________________, laborando en ______________________________________________.

(nombre de la organización y sus detalles)

desde "______" _______________ 20___ hasta el presente en el cargo de _________________.

Posee estudios superiores en la especialidad _____________________________________.

Estado familiar: ______________________________________________.

(indicar presencia de cónyuge(s) e hijos)

Este trabajador es un verdadero profesional. Nunca sometido a medidas disciplinarias.

Tiene una relación amistosa con sus colegas. Es amigable y comedido, en cualquier situación está listo para una solución pacífica al conflicto. No hay malos hábitos. Tiene las prioridades y pautas de vida correctas. feliz de participar en vida publica equipo.

Esta característica se emite para su presentación a ___________________.

___________________ ___________________

Posición I.O. Apellido Firma

Un ejemplo de una característica negativa.

Considere cómo se ve una característica negativa del lugar de trabajo (dicha revisión es posible, por ejemplo, en el caso de la certificación del personal).

Vesna LLC

№ 567/13

Característica

Petrova Olga Ivanovna, 08.03.1984 año de nacimiento.

Petrova Olga Ivanovna trabaja en Vesna LLC desde enero de 2018. Trabaja como gerente de ventas. Las responsabilidades del gerente incluyen lo siguiente:

venta de productos de la empresa;

interacción con los clientes;

redacción plan de marketing empresas;

búsqueda de nuevos canales de venta de productos;

mantener el contacto con los clientes;

mantenimiento de registros de clientes.

Desde los primeros días de trabajo en el equipo de Petrov O.I. se mostró como una persona conflictiva. Expresó repetidamente su opinión negativa sobre los empleados de la empresa, sobre su gestión. Mostró desdén por la gerencia y los clientes.

Habilidades profesionales de Petrova O.I. bajo. No hay oportunidades para el desarrollo de capacidades profesionales.

En el curso del cumplimiento de las tareas asignadas, hubo repetidos retrasos en la entrega de productos por culpa de este empleado. El plan de venta de productos no se implementa sistemáticamente.

Petrova O. I. recibió reiteradamente sanciones disciplinarias y amonestaciones por llegar tarde al trabajo y ausentismo reiterado. Este trabajador es incapaz de hacer frente a sus deberes inmediatos. Se planteó la cuestión de la inadecuación del cargo ocupado.

Jefe del Departamento de Ventas

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Lo que no debe estar en el documento.

Como ya hemos señalado, no existen regulaciones para compilar una característica, pero aún existen ciertas prohibiciones a la hora de redactar este documento. Debe evitarse:

definiciones emocionales;
insultos a los caracterizados;
información falsa;
puntos de vista personales del empleado sobre política, religión y similares;
gramática y errores de estilo al redactar el documento, así como cualquier abreviatura.

Plantillas a utilizar

Todos los ejemplos a continuación son solo para referencia. Pero se pueden usar en el trabajo, reemplazando parte de la información con los datos de empleados específicos. En nuestro caso, se dará una muestra de las características del conductor del lugar de trabajo para diferentes situaciones.

Irina Sherbul

# Documentación comercial

Una falta importante de características del lugar de trabajo.

Algunos empleadores consideran que el documento es una formalidad y usan una redacción vaga y general al completarlo. Por lo tanto, es importante redactar el formulario para que las respuestas describan las cualidades del empleado con el mayor detalle posible.

Navegación de artículos

Ejemplo de descripción del trabajo
Características para un empleado: cómo componer
Un ejemplo de una característica para un empleado
Característica de producción
Referencia positiva del lugar de trabajo
Característica con lugar anterior trabajar
Características del servicio del lugar de trabajo
Referencia negativa del lugar de trabajo
Característica en el lugar de requerimiento: cuando sea necesario, requerimiento
característica típica
Quién firma y redacta una característica del lugar de trabajo.

Hoy, la característica del lugar de trabajo difiere en requisitos, contenido y diseño de su predecesor soviético. Este documento, después de haber sobrevivido a los años caóticos de la década de 1990, ha recuperado demanda. Por lo tanto, los empleados de los departamentos de recursos humanos, los jefes de departamento y los jefes de empresas deben saber escribir correctamente una característica.

Ejemplo de descripción del trabajo

La característica final del lugar de trabajo debe ser una muestra en el departamento de personal de cada empresa. Si es necesario, al observar una muestra (ejemplo de escritura), no será difícil crear dicho documento de manera rápida y precisa. Considerar variante típica para 2019.

Un ejemplo de cómo escribir una descripción de trabajo:

Descargar muestra

Algunas empresas utilizan plantilla lista características. Este formulario es fácil de imprimir y completar rápidamente. El formulario de descripción del trabajo se ve así:

Descargar formulario

Características para un empleado: cómo componer

Una característica para un empleado (empleado) es una forma breve y un contenido amplio, una revisión objetiva y confiable de una persona que trabaja o trabajó en una empresa. Debe ser informativo y desprovisto de emociones.

El autor de la característica describe claramente las cualidades profesionales del empleado, su nivel de calificación en la especialidad y el puesto que ocupa (u ocupó). Las cualidades personales de un empleado se indican únicamente desde el punto de vista de los intereses sociales.

No se debe escribir una crónica de la vida de un empleado. Solo se requiere anotar su actividad laboral en esta empresa, logros, habilidades, conocimientos, cualidades personales obtenidas y demostradas solo en este trabajo.

Otras etapas de la biografía fuera de esta institución son señaladas por el propio empleado en su hoja de vida o autobiografía.

La característica estándar consta de tres partes:

General: apellido, nombre, patronímico; Fecha de nacimiento; detalles completos de la empresa; el período de trabajo en esta empresa (desde la fecha de empleo hasta la fecha actual o hasta la fecha de despido).
Tiempo de servicio (en esta empresa): transferencias a otro puesto; promoción o degradación; formación avanzada (cursos, formaciones, etc. - indicando el nombre, lugar, período de estudio).
Valoración personal: cualidades profesionales; Relaciones con colegas, subordinados y gerencia.

Las opiniones políticas y religiosas, los pasatiempos, los detalles de la vida personal, las condiciones de vida, el estado de salud del empleado no se indican en la descripción del trabajo.

Un ejemplo de una característica para un empleado

Descargar muestra

Cómo escribir una característica

El Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos legales reglamentarios no regulan la preparación de este documento. Hasta la fecha, claramente requisitos establecidos no a el Solo existen recomendaciones generalmente aceptadas para el diseño y contenido de la llamada carta de recomendación.

Las descripciones de puestos deben estar escritas en un estilo narrativo en tercera persona formal o neutral en tiempo presente o pasado.

Las expresiones de jerga coloquial son inaceptables, los elementos artísticos y las digresiones líricas son inapropiadas. No es necesario utilizar abreviaturas (especialmente términos altamente especializados). Se deben evitar los pronombres. El texto debe ser pequeño en volumen, amplio en contenido y accesible y comprensible en la forma de presentación.

Característica de producción

Una característica de producción es un documento compilado y emitido por una empresa donde un empleado trabaja (o trabajó) solo a pedido suyo. Tal evaluación oficial de la gestión de la empresa puede ser necesaria para aprobar una comisión médica o un examen social.

Esta característica permite determinar la idoneidad profesional de un trabajador en función de su estado de salud, así como del grado de invalidez y grupo de invalidez. Dicho documento se crea para la UIT (examen médico y social) o VTEK (comisión de expertos médicos y laborales). Por lo tanto, si hay una enfermera (paramédico, médico) en el personal de la empresa, este tipo de característica, además del jefe (gerente), está firmada por un médico.

El documento está escrito, por regla general, en los formularios de la muestra establecida. Se permite completar un formulario estándar de características, pero en este caso se requiere un registro del grado de discapacidad (discapacidad) del empleado.

Este documento se imprime en dos copias: una se entrega al empleado y la segunda se almacena en el archivo de la empresa.

Además de las marcas estándar, la estructura de la característica de producción debe tener datos especiales. comisión médica, que solicita una característica de producción, está interesado en la siguiente información:

la naturaleza del trabajo - manual o mecanizado (máquina);
condiciones de trabajo: horario, modo, duración turno de trabajo y descanso, duración de las vacaciones anuales;
cláusula de viaje: si contrato laboral prevé la dirección del empleado en viajes de negocios, luego se indica su frecuencia, duración promedio;
en presencia de condiciones de trabajo difíciles en el trabajo con un claro riesgo para la salud y la vida del empleado, se debe mencionar este importante aspecto;
evaluación de la eficiencia laboral del empleado.

Con base en las características de producción con el contenido de estos matices, concluyen si el empleado puede realizar las tareas laborales que se le asignan debido a su salud.

Descargar muestra

Referencia positiva del lugar de trabajo

Si un empleado renunció bajo el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa "A petición propia" y este deseo realmente vino de él, y no de su gerencia, quien mostró presión física o psicológica, amenazas, entonces, como regla general, la característica es excelente.

Un empleado que desempeñó sus funciones sin problemas y con prontitud, observó las normas de disciplina, ética corporativa y satisfizo completamente al empleador anterior, pero renunció por razones de salud, circunstancias familiares, en relación con un cambio de residencia, recibirá Buen rendimiento de un trabajo anterior.

En este caso, el papel principal lo juega el factor humano: ¿el empleado logró mantener una buena relación con el personal y la dirección. eso indicador importante para un nuevo empleador, lo que será una ventaja adicional en la lucha por una vacante.

Descargar muestra

Características del lugar de trabajo anterior

La característica del lugar de trabajo anterior (antiguo) se escribe de acuerdo con esquema estándar llenando el formulario establecido por la empresa. La única salvedad es que el texto debe estar escrito en tiempo pasado. Este documento es compilado por el jefe del lugar de trabajo anterior y emitido al empleado para el empleo en un nuevo lugar de trabajo.

Un ejemplo de una característica del último lugar de trabajo:

Descargar

Características del servicio del lugar de trabajo

Característica del servicio: un documento oficial que es una evaluación objetiva de la actividad oficial, científica y creativa de un empleado, que indica sus cualidades comerciales, personales, morales y psicológicas.

Además de los datos personales, dicha revisión de un gerente sobre su subordinado contiene una evaluación del nivel de su formación profesional:

competencia de acuerdo con el puesto ocupado: experiencia laboral en este puesto, conocimiento de sus derechos y obligaciones, conocimientos y habilidades profesionales, autoformación;
eficiencia: la calidad del resultado del trabajo, la puntualidad y precisión en la realización de tareas, la capacidad de organizar el tiempo de trabajo, adaptarse a los cambios y navegar situaciones difíciles relacionadas con el trabajo;
cualidades comerciales (en el caso de una descripción para un gerente): la capacidad de planificar, organizar, distribuir el trabajo de los subordinados, transmitir a cada uno de sus tareas y responsabilidades, monitorear su trabajo, resolver conflictos corporativos y analizar el desempeño general de su departamento (sucursal);
cualidades psicológicas: nivel de cultura, posesión de ética empresarial, relaciones con los compañeros y comunicación con los clientes, autocrítica.

Esta información específica sobre un empleado puede ser de interés para la alta dirección de la empresa a la hora de decidir si transferir a un empleado, ascender o degradar un puesto, otorgar un premio o imponer una sanción.

Referencia negativa del lugar de trabajo

La objetividad es el principal requisito para un documento. El jefe debe indicar no solo los méritos del empleado, sino también sus deficiencias, incluidos los conflictos que realmente ocurrieron en el lugar de trabajo, amonestaciones, sanciones por daños y perjuicios y multas.

Es importante que estos "desventajas" sean ciertos y no un acto de venganza.

Una mala referencia de un trabajo anterior no dará un resultado positivo, especialmente en la búsqueda del trabajo deseado con las mejores condiciones mano de obra. Este documento de contenido negativo solo puede confirmar la acusación contra el empleado en la corte.

Descargar muestra

Característica en el lugar de requerimiento: cuando sea necesario, requerimiento

La información indicada en la característica del último lugar de trabajo es de interés, en primer lugar, para el nuevo empleador: cuando busca un trabajo principal, a tiempo parcial, cuando se transfiere a un nuevo lugar de trabajo (y bajo otra orientación) . En tales casos, las "revisiones de servicio" se dividen en externas e internas.

Característica interna del lugar de trabajo es necesario para el traslado de un empleado, la promoción, la concesión de un título, para recompensar o imponer una sanción disciplinaria. Una característica interna para un empleado se usa solo dentro de los límites de su lugar de trabajo y se almacena en un archivo personal.

Una característica externa del lugar de trabajo se compila a pedido del propio empleado en el momento del despido (para un empleo posterior) o se envía a pedido: a las agencias de aplicación de la ley, a la oficina del fiscal, al tribunal (cuando se escucha civil, administrativo y casos penales) o a un nuevo empleador.

Este documento se archiva con el caso de privación de la patria potestad, y también está necesariamente contenido en el paquete completo de certificados para el registro de tutela, tutela, adopción. Es obligatorio proporcionar una característica para un empleado previa solicitud a la oficina de alistamiento y registro militar, en el caso de que un empleado sea llamado para el servicio militar urgente.

Solo una referencia positiva del lugar de trabajo le permitirá obtener una visa en el consulado del país donde el empleado quiere ir en viaje de negocios o por un motivo personal.

A menudo, el propio empleado necesita una referencia del lugar de trabajo en el momento del despido para los posibles empleadores que prestan atención no solo al diploma de educación y experiencia laboral, sino también a la opinión del candidato de su ex líder. Es importante que el jefe sepa qué puede hacer exactamente el empleado, cómo cumple las instrucciones de la gerencia, resuelve problemas, se comunica con el equipo, los clientes, etc.

Solo una revisión oficial de este tipo brinda una idea ampliada del candidato en combinación con un currículum e inspira una mayor confianza del empleador.

característica típica

La característica típica en estructura y requisitos es similar a muestras estándar este documento. La principal diferencia radica en la evaluación más detallada de uno o más elementos.

Por ejemplo, algunos empleadores indican en la columna "características fisiológicas" la presencia de contraindicaciones por razones de salud para el desempeño de ciertas funciones laborales o la asignación de un grupo de discapacidad. A menudo, según el lugar de requerimiento característica típica, tal revisión sobre el empleado también contiene una evaluación de sus condiciones de vida, relaciones familiares- por ejemplo, la presencia de un niño discapacitado o padres postrados en cama que requieren cuidados.

A veces, en una solicitud de una característica, se requiere indicar la presencia (ausencia) de antecedentes penales de un empleado, malos hábitos.

Descargar formulario

Quién firma y redacta una característica del lugar de trabajo.

La redacción correcta y competente de las características del lugar de trabajo es responsabilidad del departamento de personal. Pero la realidad rusa es tal que, a menudo, debido al empleo del jefe del departamento de personal y sus subordinados, la redacción de este documento se asigna al propio empleado. Si hay tiempo y ganas, el jefe inmediato del empleado puede hacer una descripción.

El departamento de personal solo puede emitir un formulario para completar. Al mismo tiempo, cada organización puede tener sus propios formatos y membretes para referencia del lugar de trabajo. Pero en cualquier caso, este documento en el diseño debe corresponder a la siguiente estructura:

formato de hoja A4;
detalles de la organización: nombre oficial completo, dirección legal, número de teléfono, número de registro estatal principal (OGRN o OGRNIP - un empresario individual);
fecha de emisión, firma de la persona que redactó el documento (el jefe del departamento donde trabajaba el empleado, el jefe de la organización o el inspector del departamento de personal) y el sello de la empresa; sin estos detalles, el papel no será un documento, no tendrá fuerza legal.

Una recomendación-característica es una reseña extremadamente positiva sobre una persona que representa al empleado frente a un empleador potencial de la mejor manera posible desde un punto de vista profesional. Por tanto, el énfasis principal debe ponerse en el contenido de los logros profesionales y los méritos personales del empleado.

Los requisitos principales para tal evaluación son la objetividad y la capacidad de persuasión. Debe ser conciso, informativo y razonado para presentar a un profesional como el candidato ideal y mejor para una vacante.

Es deseable que el documento sea redactado y firmado por un líder con autoridad en este campo de actividad. Solo así podemos hablar de confianza en el contenido de la carta de recomendación y una alta probabilidad de que el empleado reciba un puesto, premio, beca, etc.

Asegúrese de completar las características-recomendaciones, debe especificar los datos completos del autor, sus teléfonos de contacto, dirección Correo electrónico, la dirección del lugar de trabajo, para que el nuevo empleador pueda verificar fácilmente la información contenida en el documento en persona.

Si una persona en su último lugar de trabajo dejó solo recuerdos positivos de sí misma y logró mantener buenas relaciones con la gerencia y ex colegas, debe aprovechar esta oportunidad y solicitar redactar carta de recomendación. Una característica positiva aumentará las posibilidades de empleo rápido en un lugar prestigioso y en una posición prometedora.

Descargar ejemplo

Este tipo de característica de producción se refiere a documentos uso interno. Calificación actividad profesional Las cualidades comerciales y personales del empleado se describen solo en el lado positivo.

En este documento, es importante señalar los méritos laborales, los logros profesionales y las cualidades del empleado, gracias a los cuales pudo convertirse en un empleado exitoso y eficaz.

Una característica para recompensar no es solo una forma de alentar a un empleado por parte de la gerencia, sino también un medio para motivar a otros empleados a alcanzar el nivel de este empleado.

Un ejemplo de una característica para un empleado para otorgar un certificado de honor

Descargar muestra

Una solicitud de caracterización de un empleado del lugar de trabajo se presenta ya sea organismos autorizados(según el modelo establecido), o un potencial empleador.

El segundo caso se complica por el hecho de que nuevo líder, de conformidad con la ley, puede presentar una solicitud de caracterización de un empleado de su lugar de trabajo anterior solo con su consentimiento por escrito. De lo contrario, sin el consentimiento oficial del empleado, las acciones del empleador potencial serán ilegales y se considerarán una invasión prohibida de la privacidad y una violación de la protección de datos personales.

Para verificar dos veces la exactitud de la información provista en el currículum o cuestionario del solicitante, el empleador debe obtener un permiso por escrito del candidato para verificar la información. Al mismo tiempo, es recomendable que el nuevo empleador explique primero al empleado el propósito de esta solicitud, la información específica de interés y el método para obtener una respuesta.

Ejemplo de solicitud de características del lugar de trabajo anterior:

Este documento puede considerarse bastante oficial. La característica se puede compilar a pedido del propio empleado o a pedido de fuentes externas. Vale la pena señalar que una característica también se puede compilar dentro de la empresa para la promoción. Un ejemplo de una descripción de trabajo siempre es compilado directamente por el jefe de la empresa o departamento. El propósito principal de este documento es describir las habilidades y los logros de un empleado en un trabajo anterior.

Cómo escribir una descripción de trabajo correctamente

El documento debe redactarse únicamente en una hoja de formato A4. Todo el texto debe estar escrito en tercera persona. Puedes escribir en tiempo presente o pasado.
Inicialmente, se indica el nombre del documento y para quién fue compilado.
Posteriormente, es necesario indicar los datos personales en el primer apartado.
Después de eso, se describe toda la trayectoria laboral del empleado en la empresa. La mayoría de las veces, el jefe simplemente describe las actividades del empleado (desde qué año y qué puesto ocupó).
Proporcione información adicional sobre educación o capacitación avanzada.
Luego se evalúan las cualidades profesionales del empleado. ¿Qué experiencia tiene en su campo (cómo puede llevar a cabo un trabajo analítico, está familiarizado con regulaciones cuál era la relación con los empleados).
Descripción de las cualidades personales.
Al final, será necesario escribir hacia dónde se dirigirá esta característica.

Ejemplo de descripción del trabajo sellado y firmado. Finalmente, queremos señalar que hay varios tipos de características: desde el lugar de trabajo, para la corte, para la policía de tránsito, para el conductor, para las características de producción, para la oficina de registro y alistamiento militar.

El contenido de las características del lugar de trabajo.

La muestra presentada de características del lugar de trabajo contiene la siguiente información:

Apellido, nombre, patronímico del empleado;
Año de nacimiento;
Educación (secundaria, secundaria especial, superior, etc.), especialidad, nombre de la institución educativa;
Lugar de trabajo, puesto, período de trabajo;
Lista de responsabilidades laborales;
Méritos y logros, incluyendo promociones y sanciones, si las hubiere;
Descripción de las cualidades del empleado;
Información sobre la persona que firma el documento.

La característica se puede escribir tanto en el membrete de la organización como en una hoja de papel simple.

El documento debe estar firmado y certificado con el sello de la organización.

En las características personales, vale la pena señalar las cualidades organizativas (para los gerentes), la iniciativa, las relaciones con la fuerza de trabajo, la presencia o ausencia de responsabilidad.

Vale la pena escribir información veraz. Entonces, al escribir una característica del lugar de trabajo a la corte, la persona que firmó el documento es responsable de la exactitud de la información.

El tiempo de trabajo de un empleado en una organización o departamento puede ser cualquiera, no hay restricciones en la legislación. Entonces, el documento se puede redactar para una persona que ha trabajado durante un mes (por ejemplo, en un período de prueba).

La característica en la cabeza se hace en nombre de la cabeza superior.

Un ejemplo de recopilación de una característica del lugar de trabajo.

Considere un ejemplo de compilación de una característica del lugar de trabajo (compilado en el membrete de la organización). Además, las opciones a continuación son buenas como ejemplo de referencia de un trabajo anterior.

Opción número 1: Características de la muestra del lugar de trabajo

Característica (muestra)

Esta referencia emitió Petrichenko Valery Anatolyevich, nacido el 1 de noviembre de 1978, que trabaja en el Centro de Protección Social de la Infancia. Dirección: calle Kulagina 25 (detalles de la organización) desde el 16 de mayo de 2013 hasta la actualidad en el puesto de "Trabajador social".

Estado Civil: Casado. Cónyuge Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Hijos: Petrichenko Vitaly, nacido en 2000 y Petrichenko Anna, nacida en 2002.

Petrichenko V. A. se graduó de la Universidad Pedagógica de Volgogrado con una licenciatura en Psicología, tiene un diploma rojo. este empleado distinguido por su alta profesionalidad, puntualidad y responsabilidad. No tiene sanciones disciplinarias, tiene cartas de aliento para participar en la conferencia “La protección de los niños es responsabilidad del estado”. Con compañeros y subordinados mantiene una relación amistosa, siempre muestra moderación, paciencia y delicadeza. En situaciones difíciles y conflictivas con los clientes de la institución, siempre es comedido, correcto, tiene la capacidad de suavizar el problema y traducirlo en una paz. solución constructiva. malos hábitos no tiene. Las pautas de vida son correctas, se esfuerza por ayudar a los niños de familias disfuncionales, teniendo en cuenta sus necesidades y deseos. Con gusto participa en la vida social del equipo, asiste a capacitaciones para el crecimiento personal y cursos de capacitación avanzada.

Esta característica fue emitida para su presentación a los Cuerpos de Protección Social de las familias disfuncionales.

Jefe de Departamento del Centro Seguridad Social los niños Bergs Natalya Mikhailovna.

Opción número 2: Un ejemplo de una característica para un empleado

Característica (muestra)

Emitido a Nadezhda Petrovna Abakumkina, nacida el 10 de abril de 1977, cargo - economista.

P.N. Abakumkina Trabaja en el Banco de Finanzas y Crédito desde el 16 de abril de 2010. Durante su trabajo, fue enviada repetidamente a cursos de capacitación avanzada, que completó con éxito en los programas: “ Estados financieros 2016", "Análisis condición financiera empresa”, “Previsión financiera en condiciones actuales economía".

P.N. Abakumkina posee excelentes habilidades de negociación comercial, posee amplios conocimientos en su especialidad, asiste a seminarios y capacitaciones, siempre tiene las últimas innovaciones e información en el campo de la economía.

Jefe del departamento económico del banco "Finanzas y Crédito" Romanenko Vasily Petrovich.

¡Hola! En este artículo hablaremos de las características del empleado.

Hoy aprenderás:

¿Cuándo se necesita una característica?
¿Cuáles son las características;
Qué reglas de diseño se aplican a las características.

¿Qué es una característica del empleado?

Una característica es un documento que contiene una evaluación de las cualidades de un empleado (tanto personales como profesionales), y también puede contener información sobre las actividades sociales de una persona.

La compilación de características se lleva a cabo a pedido del empleado o a pedido de cualquier organización externa.

Los requisitos para este documento no están regulados a nivel legislativo, solo hay reglas generales de redacción especificadas en GOST R 6.30-2003.

¿Para qué sirve la característica?

En muchos aspectos, donde se pretende la característica, también depende su contenido. Si se proporciona a pedido de una organización bancaria o de la policía, una evaluación de las cualidades morales del empleado será suficiente.

Si se redacta para proporcionarlo en un nuevo lugar de trabajo, también se deben revelar las cualidades de una persona que indican que es un excelente especialista altamente calificado.

¿Cuáles son las características

Todas las características se dividen generalmente en 2 grandes grupos: externas e internas. Los internos generalmente se usan solo en la empresa en la que se emitieron. Se compensan si te transfieren de un departamento a otro, te ascienden, etc.

Las características del tipo externo son más comunes. Se proporcionan a organizaciones de terceros, instituciones bancarias, organismos encargados de hacer cumplir la ley, etc.

Independientemente del tipo al que pertenezca la característica, debe estar certificada por la firma del jefe y el sello de la organización que la emitió.

Quién está involucrado en la preparación y firma de especificaciones

La elaboración de las características es realizada por el jefe inmediato del empleado. Si la organización es pequeña y el líder en sola persona, entonces también está involucrado en la resolución de problemas con la característica.

La persona que creó la característica firmará el documento, si la organización tiene un empleado del departamento de personal, él también firma el documento.

Cómo escribir una caracterización

En primer lugar, averigüemos qué componentes deben estar contenidos en una característica típica.

Entonces esto es:

Nombre. En nuestro caso, esta es una “característica”.
Apellido e iniciales del empleado. Debe escribirse completo.
El puesto que ocupa el trabajador. Tampoco abreviaturas.
La edad del trabajador. En principio, un elemento opcional para especificar.
Cuando el empleado comenzó y cuando terminó de trabajar en el puesto especificado.
Logros en la profesión, premios (si los hay).
Información sobre si el empleado aprobó, si recibió información adicional educación.
Información sobre cargos (si los hay).
Información sobre las habilidades de servicio del empleado, sus habilidades.
Información sobre cualidades personales (más a menudo sobre movilidad y resistencia al estrés, el nivel de conflicto).

La característica del lugar de trabajo se escribe a mano o en una computadora. Generalmente impreso en papel A4.

Los puntos de los que hablábamos anteriormente deben estar completamente reflejados en el documento, y la escritura de las características del empleado debe completarse indicando dónde y con qué propósito se proporcionará.

Además, no olvide indicar la fecha y el año en que se elaboró la característica, y luego no olvide sellar la organización.

La característica no tiene fecha de caducidad, puede ser proporcionada en el lugar de demanda en cualquier momento. Pero si de repente se pierde, puede volver a compilar en cualquier momento.

En el proceso de consideración en las autoridades judiciales de un caso en el que participa un empleado de su organización, se puede requerir su característica del lugar de trabajo.

Nótese que este tipo de característica es una de las más tipos complejos. Hay situaciones en las que las características determinarán qué decisión tomará el tribunal en relación con una persona. En este sentido, a menudo tal característica no es un empleado servicio de personal y el líder mismo.

La característica de la corte se redacta en el membrete de la organización. Asegúrese de indicar el estado civil de la persona, indique el número de hijos y la edad de cada uno. Incluya también información sobre educación, servicio militar.

La característica también debe incluir datos que caractericen las cualidades personales de una persona. Y es necesario reflejar tanto lo positivo como lo negativo. Esta es una sección importante, según la cual los participantes en el proceso juzgan a su empleado.

Además, la característica debe contener una nota que está redactada para su presentación a las autoridades judiciales. La firma la pone el jefe y el empleado del departamento de personal.

En última instancia, la característica se registra en el registro de documentación saliente y se le asigna un número.

Característica de producción

Caracteriza las habilidades, capacidades y capacidades de una persona. A menudo, sobre esta base, deciden si aceptan o no a un candidato para un trabajo.

Esta característica suele darla el titular de la empresa en la que trabajaba la persona. Al mismo tiempo, si el empleado tiene amonestaciones o sanciones, también deben reflejarse.

Hay una serie de requisitos para escribir esta característica:

Al compilar, asegúrese de indicar la fecha y el número de serie de la característica;
A orden cronológico reflejar las etapas de desarrollo profesional de un empleado;
Reflejar la presencia de sanciones y recompensas para el empleado;
Complete el documento con su firma o la firma del gerente y coloque el sello de la empresa.

Tampoco debe ignorar las características negativas del empleado. Desafortunadamente, en algunos casos es necesario redactar dichos documentos.

En cualquier caso, incluso una caracterización negativa debe ser objetiva. Cualquiera que sea el empleado, no necesita expresar sus emociones en relación con él en la descripción.

En cuanto a la estructura de la escritura, será la misma que la de la característica habitual. Solo cada elemento se considera desde el lado negativo.

En la práctica, tal caracterización rara vez se le da a un empleado, incluso si ha cometido una mala conducta. Está claro que si escribe una descripción de este tipo de un ex empleado, es poco probable que alguien lo contrate.

Por lo tanto, en su mayor parte, los empleadores simplemente intentan deshacerse de un empleado problemático, pero no brindan impacto negativo para su vida posterior.

Ejemplo. Especialista Contable activos materiales I. ha estado trabajando en nuestra empresa durante dos años. A pesar de un número cualidades positivas generalmente se caracteriza por ser un empleado con bajo potencial profesional. Incumple periódicamente los plazos de ejecución de instrucciones, los plazos de presentación de informes. Repetidamente I. fue objeto de sanciones disciplinarias, recibió varias reprimendas. Conflictos con colegas, se niega a ayudar a los nuevos empleados. Se niega categóricamente a participar en la vida pública de la empresa.

Características para la concesión de un diploma de honor

Este documento puede compilarse tanto para uso interno como para uso externo. En el segundo caso, tales características deberán ser proporcionadas por aquellos empleados que pretendan recibir en el futuro el título de “Veterano del Trabajo”, y así sucesivamente.

Tal característica refleja información que muestra a una persona de la mejor manera, refleja la mayor mejores cualidades compañero de honor. Asegúrese de enfatizar el hecho de que la persona es totalmente compatible con el puesto.

Además, si la característica no se usa dentro de la empresa, puede consultar con el propio empleado sobre la mejor manera de componerla. No hay violación en esto.

característica de calificación

Este es un tipo de estándar para la calificación de un especialista. Este documento formula todos los requisitos básicos que se aplican a las calificaciones de los empleados. Este documento se utiliza principalmente para instituciones y organizaciones estatales.

Esta característica contiene:

Descripción del significado de la profesión;
Las condiciones de trabajo;
Matices psicológicos y fisiológicos de la profesión;
Requisitos de formación de especialistas.

Estas características se utilizan actualmente en selección profesional, así como al solicitar un trabajo en estructuras estatales, en particular en el campo de la educación, la cultura y la atención médica.

Qué es mejor no hacer al preparar una característica

Aunque el alcance de la creatividad al escribir una descripción es amplio, aún debe cumplir con algunas reglas simples de escritura:

No use expresiones demasiado coloreadas emocionalmente, y más aún expresiones ofensivas. Ya sea que esté satisfecho con el empleado o no, observe la etiqueta comercial.
La información en la descripción debe ser verdadera y confiable.. Es inaceptable reflejar datos sobre las creencias políticas y religiosas de una persona, así como la nacionalidad.
Controla tu alfabetización. Si encuentra un error, vuelva a escribir el texto. Es importante recordar que si se ignoran las reglas enumeradas anteriormente, el empleado podrá apelar el documento en cualquier momento.

Conclusión

Hoy hablamos sobre cómo escribir un perfil de empleado. El texto de la característica puede ser tanto positivo como negativo. Pero en cualquier caso, el documento debe ser lo más objetivo e imparcial posible.

Las características del lugar de trabajo no son una reliquia del pasado y están en demanda en muchas situaciones. Este es un tipo especial de documento. Sin embargo, no se ha aprobado un solo patrón ortográfico, a pesar de su importancia. La característica es una evaluación del empleado de la empresa por parte de su supervisor inmediato por escrito. El empleado se caracteriza según ciertos criterios de calidad profesional y personal, describe la trayectoria laboral y la participación en la vida pública de la empresa.

El documento se puede redactar a pedido de un empleado de la empresa o a pedido de fuentes externas. La actitud formal del empleador ante la escritura de una característica la priva de su filiación individual y no la información útil para el destinatario.

Requisitos básicos de rendimiento

Los oficiales de personal llaman a la característica "radiografía" de un empleado, ya que contiene las principales cualidades de una persona (personal y comercial), logros profesionales, gratitud y premios.

Al compilar una característica, se tiene en cuenta su propósito. Si para un mayor crecimiento profesional, se deben tener en cuenta las habilidades profesionales y las cualidades comerciales, el deseo de desarrollo del empleado. Los organismos encargados de hacer cumplir la ley y el poder judicial están más interesados en las cualidades personales de una persona.

El documento siempre se redacta de un tercero en tiempo pasado o presente (ha, graduado), y las acciones del empleado no deben comentarse. La característica debe contener una declaración seca de factores, sin conclusiones personales, evaluaciones y juicios. El compilador debe presentar la información de la manera más objetiva posible, excluyendo las emociones y la actitud personal hacia el empleado. El desapego será el mejor "consejero" a la hora de redactar un documento.

Reglas para compilar un documento.

En el proceso de escribir una característica, uno debe adherirse a las reglas generalmente aceptadas:

Utilice una hoja A4;
No debe usar abreviaturas al escribir información personal sobre un empleado y su puesto.
La parte principal debe contener no solo información sobre el crecimiento profesional en la empresa, sino también una variedad de logros humanos. Es importante destacar los aspectos más destacados: trabajar en proyectos serios, supervisar tareas, participar en eventos de gran escala.
Si durante el trabajo el empleado mejoró sus calificaciones o tomó cursos especializados, esto debe reflejarse en el documento.
Es importante valorar adecuadamente las cualidades profesionales: buen conocimiento de la teoría, resolución de problemas analíticos, relación con el equipo, cumplimiento de plazos, etc.
Asegúrese de indicar cualidades personales: la capacidad de comunicarse con colegas y clientes, controlarse en situaciones de conflicto, ayudar si es necesario. El desarrollo moral y cultural del hombre no será superfluo.
Enumere las recompensas por el buen trabajo de los supervisores.

Quién redacta y firma

La mayoría de las veces, la característica la prepara el supervisor inmediato del empleado. En las empresas pequeñas, donde una persona supervisa los asuntos de la organización, se encarga de recopilar las características.

La firma debe ser puesta por la persona que compiló el documento. Si la empresa tiene un departamento de personal, su representante también firma la característica.

Procedimiento de compilación

La característica está redactada en el membrete de la empresa, es un documento con un número de serie individual y está certificada por un sello. Sin embargo, no existe un reglamento que regule las reglas y el procedimiento para su elaboración. Puede basarse en GOST R 6.30-2003, que enumera las reglas básicas para completar y procesar documentos de trabajo.

A características de producción se evalúa a una persona como profesional, teniendo en cuenta las cualidades empresariales y personales.

Al escribir, puedes seguir el algoritmo:

Llevar el membrete de la organización. El documento debe estar en una hoja A4.
Indique la fecha del documento.
Escribe "Característica" en el centro.
Se escriben las palabras “Emitido” y se indica el nombre completo del trabajador, fecha de nacimiento y cargo que ocupa.
La característica está escrita.
El bloque final indica quién compiló el documento y en qué posición. Junto al nombre completo, firma el compilador. El documento está certificado por el jefe del departamento o el director de la empresa.
Poner el sello de la organización.
La característica se registra en el registro de documentación, se le asigna un número de serie.
Una copia (original) se entrega al empleado oa un tercero con permiso por escrito. La organización conserva una copia. Un formulario de muestra se muestra en la siguiente figura.

La característica consta de varios puntos:

Encabezado, encabezado:

título;
organización;
número al registrar un documento;
Nombre, puesto del empleado.

Datos del empleado para el que se está elaborando la característica. Deben tener el formato de un solo párrafo, que es el primero.

Nombre completo, fecha de nacimiento;
educación y disponibilidad grados, especialidad.

Empleo y crecimiento profesional:

el inicio de la llegada a la empresa, se permite indicar el período de trabajo en lugares anteriores;
brevemente sobre el crecimiento profesional: cuándo y a qué puesto se transfirió;
Disponibilidad educación adicional, calificaciones, implementación de proyectos líderes y Trabajo independiente;
resultados significativos de la actividad laboral.

La presencia de premios o sanciones. Describa el logro del empleado (la disponibilidad de certificados, títulos, desarrollos propios).
Cualidades personales y comerciales de un empleado: habilidades de comunicación y psicológicas, nivel de conocimiento y profesionalismo.
El propósito de emitir características. En la mayoría de los casos se indica "presentación bajo demanda".
Firmas del equipo directivo de la empresa.
Indique la fecha de emisión en la esquina inferior izquierda. Allí también se coloca el sello de la organización.

Dificultades para compilar una característica

La principal dificultad para compilar una característica es la falta de regulaciones claras y reglas estrictas. Este tipo de documento se redacta en cualquier forma.

Al escribir una descripción de un empleado de una empresa, un oficial o gerente de personal debe ser diplomático y ser objetivo para obtener un texto decente. Antes de compilar, es importante comunicarse con los colegas del empleado y el supervisor inmediato.

La característica no debe consistir en frases modelo, ya que se requiere una evaluación objetiva de una persona. Los comentarios halagadores pueden hacerle daño.

El oficial de recursos humanos debe evaluar el documento terminado. En caso de dificultades, tiene derecho a contactar a un colega sin dar los datos personales del empleado.

Evaluación de las cualidades de un empleado.

Asignar cualidades comerciales y personales del empleado, su nivel de conocimiento y experiencia. Pueden ser positivos o negativos.

Evaluación de cualidades empresariales.

Positivo:

la capacidad de organizar adecuadamente el proceso de trabajo;
cumplimiento de las tareas asignadas a tiempo;
alta calidad trabajar;
se organiza el trabajo fructífero de los subordinados, se controla la calidad de los proyectos en curso;
manifestación de iniciativa;
relaciones establecidas con colegas y superiores;
una responsabilidad;
actuación;
disciplina.

Negativo:

desorganización del proceso laboral;
retrasos en la entrega de proyectos;
baja calidad trabajar;
no hay capacidad para organizar el trabajo del equipo, no se lleva a cabo el control sobre los subordinados;
falta de iniciativa;
falta de tacto en relación con los colegas, se viola la subordinación oficial;
bajo nivel de responsabilidad o su ausencia total;
incumplimiento de las instrucciones de gestión;
violación de la disciplina laboral.

Evaluación de las cualidades personales.

Positivo:

buena voluntad;
sociabilidad;
participación activa en la vida pública;
goza de autoridad.

Negativo:

conflicto;
aislamiento;
evita la participación en eventos corporativos;
falta autoridad.

Experiencia y nivel de conocimiento.

Positivo:

suficiente (bueno, alto) nivel de conocimiento profesional;
gran experiencia trabajar en un puesto o especialidad;
tener ciertas habilidades.

Negativo:

nivel insuficiente de conocimiento;
poca experiencia laboral;
No se desarrollan competencias profesionales.

Tipos de caracteristicas

Según el tipo de aplicación, las características se dividen:

Externo: compilado y proporcionado a terceros. El documento contiene datos personales de un empleado de la empresa, cuya distribución está prohibida por la legislación del país. Para evitar problemas en el futuro, debe obtener el permiso por escrito del empleado para el que se está elaborando la característica.

Al compilar una característica externa, puede preguntarle al empleado qué puntos debe prestar atención al destinatario.

Interno: utilizado dentro de la empresa. El documento se requiere al transferir a un empleado, ascenderlo o recompensarlo, así como para imponer una sanción disciplinaria.

No existen diferencias significativas entre las características internas y externas. Ambos tipos se compilan de acuerdo con reglas generalmente aceptadas.

Los momentos de elaboración de una característica interna deben estar regulados por actos y documentos adoptados por los jefes de la empresa y firmados por el director. La característica interna debe contener datos sobre el trabajo realizado, confirmación del cumplimiento de las tareas establecidas dentro del marco de tiempo especificado. La presencia del empleado en las reuniones de producción, a pesar de la alta carga de trabajo, será un plus. Al compilar una característica negativa, indican que el especialista está involucrado en muchos proyectos y dedica suficiente tiempo a su implementación.

Pero no todo el trabajo tiene resultado positivo esperado por la gerencia. Por ejemplo, no se dedicó suficiente tiempo a varios casos importantes. Aquí es apropiado enumerar ciertas tareas ignorado por el empleado.

Características positivas y negativas por empleado

La característica es positiva y negativa. En el primer caso, la capacidad empresarial del empleado, su potencial profesional, lados positivos personalidad. En el segundo tipo, las características reflejan la insolvencia del empleado como profesional en el campo de actividad, indican rasgos de carácter que impiden trabajo efectivo en el puesto ocupado.

De acuerdo a Código de Trabajo Arte. 89 el empleado tiene derecho a familiarizarse con las características y adjuntar una declaración escrita con su propio punto de vista sobre puntos importantes.

¿Dónde necesitas una función?

Una referencia positiva para un empleado puede ser requerida en los siguientes casos:

de un trabajo anterior para un nuevo empleador;
admisión a una institución de educación superior o profesional;
en el premio;
con una promoción planificada;
transferencia a una nueva posición;
actualización de categoría;
pago de remuneraciones;
otorgamiento de certificados y diplomas;
procesamiento de préstamos.

Se necesita una característica negativa:

para las agencias de aplicación de la ley;
a los tribunales;
estructuras financieras;
sobre la acción disciplinaria.

Ejemplo de una característica positiva

Como se mencionó anteriormente, las referencias positivas deben incluir fortalezas empleado: su profesionalidad, afán de crecimiento y desarrollo, rápido aprendizaje, etc.

“Nombre completo cuenta con 20 años de experiencia laboral en la empresa. Durante su trabajo, demostró ser un especialista calificado que resuelve de manera competente y racional las tareas de producción que se le asignaron. Todos los proyectos asignados se implementaron de la manera más eficiente posible con total dedicación, algunos de los cuales fueron complejos y requirieron mucho tiempo.

El IO tiene cualidades tales como alta actividad, determinación, responsabilidad por las tareas, dedicación. Por separado, cabe destacar el talento para formar a jóvenes profesionales y la voluntad de ayudar a los compañeros en cualquier circunstancia.

El IO ha recibido muchos premios y elogios: diplomas del ministerio correspondiente, elogios de la dirección de la empresa”.

Segundo ejemplo característica positiva: “Name ha estado trabajando en LLC desde 2015. Durante su trabajo, demostró ser un trabajador concienzudo y competente.

Un alto nivel de cultura, el deseo de autodesarrollo hacen del IO un empleado valioso que encuentra lenguaje mutuo con compañeros y superiores. La resistencia al estrés, la capacidad de resolver rápidamente el conflicto, la sociabilidad le permiten completar tareas en el menor tiempo posible. El IO fue animado varias veces por la gerencia con certificados y agradecimientos con el ingreso de información en el libro de trabajo.

diligencia y nivel alto responsabilidad asignar IO en el equipo de trabajo. Durante el período de trabajo en la empresa, no tuvo sanciones ni amonestaciones.

“Nombre trabajó en la empresa durante 2 años. A pesar de una serie de cualidades positivas, se caracteriza por ser un empleado con bajo potencial profesional.

Esto se manifestó en el incumplimiento de los plazos de ejecución de los proyectos, mala calidad del trabajo, falta de organización y disciplina.

La IA ha sido sometida varias veces acción disciplinaria y tiene amonestaciones en un archivo personal.

La actitud hacia el equipo es desdeñosa, no hay capacidad y deseo de establecer contacto con los compañeros. No brinda asistencia a los nuevos empleados, a pesar de las responsabilidades directas. Rechaza constantemente las ofertas de participar en la vida pública.

Otro ejemplo de una caracterización negativa de un contador junior: “El nombre completo era un empleado de StroyGarant CJSC de 2015 a 2016. Durante este período, el Instituto no mostró cualidades profesionales especiales, a menudo se negó a realizar trabajos oficiales por razones que no eran factores exculpatorios.

A pesar del deseo del equipo de acercarse al IO, no se encontró un lenguaje común con él. Se han registrado numerosos casos de actitud grosera hacia clientes y colegas. Las reprimendas severas no condujeron a la corrección del comportamiento del trabajador. Las infracciones cometidas se inscribían en un expediente personal. Como la actitud hacia el trabajo del Instituto no ha cambiado, nos separamos de él de común acuerdo”.

Características para situaciones específicas

El propósito de la característica determinará sus características, que es importante tener en cuenta al escribirla.

Tras el despido

Si un empleado se muda a un nuevo lugar de trabajo, el gerente anterior debe incluir los siguientes elementos:

descripción de las cualidades comerciales del empleado;
cumplimiento del empleado con el puesto;
desarrollo de las cualidades profesionales.

Sería útil enumerar las cualidades personales que son importantes para un puesto futuro: establecer contacto rápidamente con los demás, la capacidad de eliminar situaciones de conflicto, responsabilidad, iniciativa, etc.

Hay casos en que el empleador no puede hablar positivamente sobre el empleado, respectivamente, y lo despide. El líder puede decir legítimamente los matices de trabajar con una persona, incluso los más imparciales.

Una característica negativa puede afectar negativamente al líder oa la empresa. ¿Cómo contrató un profesional a un empleado mediocre?

La descripción indica las posibles carencias de carácter personal y profesional: conflicto, incumplimiento de plazos, incongruencia con el puesto, infracción de normas internas, etc.

al poder judicial

El documento para la corte debe ser entregado Atención especial. Los robots pueden enviar una solicitud de caracterización de un lugar en caso de infracción penal o administrativa.

El árbitro usa la información para tomar una decisión justa. El principal problema para el líder es la falta de requisitos específicos por parte del poder judicial. Es difícil determinar qué información será útil para el juez y no perjudicará al empleado de la empresa. Es mejor ponerse en contacto con un abogado y hablar con el propio empleado. Ejemplo de pliego de condiciones para un juzgado http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Asegúrese de tener en cuenta que el documento está destinado al poder judicial. Si el empleado ha estado trabajando por menos de seis meses, puede solicitar información del lugar de trabajo anterior.

para la policia

Para los organismos encargados de hacer cumplir la ley, es importante una característica que indique las cualidades personales y comerciales. Las habilidades profesionales no serán información valiosa para ellos.

Puede hablar sobre las relaciones con colegas, enumerar premios y sanciones por infracciones, si las hubiere. Es importante recordar que el plazo de prescripción por infracciones a las normas internas es de un año calendario. Después de él, todos los delitos no deben incluirse en la caracterización.

Un ejemplo de una característica para la aplicación de la ley http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

para adjudicar

Recompensar a un empleado con una distinción requiere la preparación de ciertos documentos. La recompensa puede ser por un trabajo excelente, alto rendimiento, carácter moral ejemplar, etc.

La característica para el Ministerio será una petición de un premio estatal para un empleado valioso. Al compilarlo, es imperativo cumplir con los requisitos de GOST R 6.30-2003.

El líder debe indicar la participación en varios proyectos, contribución a nuevas tecnologías y desarrollos innovadores, participación en congresos, simposios.

Características características para la adjudicación:

El propósito de la característica es presentar para un premio. Es importante indicar cualidades personales positivas y logros en un área en particular. Si el premio no está relacionado con el trabajo, se presta más atención a las cualidades humanas: capacidad de respuesta, amabilidad, etc. La información debe ser objetiva.
Cualquier premio se otorga a personas con cierto mérito, y no solo a un artista. La legislación establece una lista de estos méritos.
Cuando se presenta para un premio, la característica puede ser parte de cualquier documento (representación, carta de petición). Antes de su ejecución, debe comprender las formas de los documentos presentados.

A la oficina de registro y alistamiento militar

En la mayoría de los casos, se requiere Instituciones educacionales pero a veces del empleador. La característica indica la relación en el equipo, el comportamiento en situación de conflicto capacidad de adaptación a nuevas condiciones.

Lo que no está escrito en la descripción.

El líder no se limita a compilar las características, pero vale la pena adherirse a las reglas básicas. Queda prohibido lo siguiente:

Palabras e insultos coloreados emocionalmente. Etiqueta de negocios No acepta relaciones personales.
Información no válida. La característica debe contener solo información confiable del lugar de trabajo. Se omiten cualidades no profesionales: religiosidad, condiciones de vivienda, puntos de vista políticos, nacionalidad, etc
Violación de la ley de protección de datos personales. La transferencia de información debe realizarse únicamente con el consentimiento por escrito del empleado.
Errores gramaticales, sintácticos, morfológicos. Si se detecta un error, la característica se vuelve a escribir.

La violación de estos requisitos hace posible apelar el documento emitido.

Al escribir una caracterización de un empleado, las organizaciones toman en cuenta muchos factores: el propósito, la presencia de méritos o amonestaciones, las cualidades empresariales y profesionales. Si sigue las recomendaciones anteriores, no habrá problemas para compilar las características. El tamaño de la característica depende del deseo de la dirección de enumerar los méritos o penalizaciones del empleado.