Hay tres cosas que son extraordinariamente difíciles de hacer: romper el acero, triturar el diamante y conocerte a ti mismo.
Benjamin Franklin, político, científico e inventor
Hazte estas 20 preguntas
Desafortunadamente, no existe un único camino hacia la autoconciencia. Cada persona es única. Y el único que puede ayudarte a conocerte a ti mismo eres tú mismo.
Algunos dicen que para esto solo necesitas vivir, y la sabiduría vendrá por sí sola. ¿Y si se tarda 60 años? Puedes esperar, pero luego tendrás detrás de ti.
Para acelerar este proceso, primero responda honestamente las siguientes preguntas. Puede hacer esto en cualquier orden. No pienses demasiado en la respuesta. La correcta será la que primero aparezca en los pensamientos.
- ¿Qué puedo hacer bien?
- ¿Qué es muy bueno para mí?
- ¿Qué estoy haciendo mal?
- ¿De qué estoy cansado?
- ¿Qué es lo más importante en la vida para mí?
- ¿Quiénes son las personas más importantes en mi vida?
- ¿Cuántas horas de sueño necesito al día?
- ¿Qué me pone nervioso?
- ¿Qué me calma?
- ¿Qué es el éxito en mi comprensión de la palabra?
- ¿Qué tipo de trabajador soy?
- ¿Cómo quiero verme a los ojos de los demás?
- ¿Qué me pone triste?
- ¿Lo que me hace feliz?
- ¿Qué me enoja?
- ¿Qué tipo de persona quiero ser?
- ¿Qué tipo de amigo quiero ser?
- ¿Qué pienso de mí mismo?
- ¿Qué valoro en la vida?
- ¿De qué tengo miedo?
Tenga en cuenta que todos interpretan estas preguntas de manera diferente. Esto significa que no hay respuestas correctas o incorrectas.
Analizar respuestas
Responder estas preguntas honestamente te ayudará a repensar y mejorar tu vida. El proceso en sí es importante aquí. Al responder claramente a las preguntas, desarrollas tu pensamiento.
Aristóteles usó la palabra "logos" - conceptos que contienen los argumentos lógicos imparciales del hablante.
Aprende a expresar tus sentimientos y emociones en palabras. Tus respuestas deben ser sinceras para que entiendas tus fortalezas y debilidades. No trates de ocultarte algo a ti mismo o ponerte en una luz favorable.
Presta atención a las cualidades que te gustaría cambiar y que te están obstaculizando en la vida. Haz lo que sabes hacer y lo que te hace feliz. Evita lo que haces mal y lo que te hace infeliz.
Simplemente no te excedas. Recuerda que en la vida hay momentos maravillosos y situaciones difíciles. Si es así, no rompa inmediatamente la relación. Simplemente reconozca la causa de estas dificultades, como el egoísmo, las mentiras o los malentendidos, y trate de eliminarlas.
- Estudia las obras de los filósofos.
- Adopta una postura neutral en las conversaciones. No intentes tener siempre la razón. Mirar el problema desde diferentes perspectivas.
- Escriba sus pensamientos. Siempre pregúntate por qué sucedió algo.
- Hablar alto. La comunicación es muy importante. Hable con familiares, amigos, colegas. Al expresar tus sentimientos, aprenderás sobre ti mismo, especialmente si te hacen preguntas que te hacen pensar.
Este método puede ser el comienzo de su camino hacia la autoconciencia.
¡Buena salud, querido amigo!
La respuesta a la pregunta qué fortalezas indicar en un currículum se pueden presentar en forma de pasos sucesivos, que discutiremos en el artículo de hoy.
Vamos:
Supongo que no me sorprendería demasiado si digo: Para seleccionar las fortalezas para un currículum, es importante crear una lista de ellas. razonable, ¿verdad?)
Yo sugeriría "cavar" en tres áreas:
- Habilidades profesionales
- logros
- Cualidades y hábitos personales.
Tomamos un bolígrafo, una hoja de papel y anotamos nuestras fortalezas que cumplen al menos uno de los siguientes criterios:
- ¿Qué puedo hacer mejor?
- ¿Qué puedo hacer mejor que otras personas? Al menos la mayoría.
- Lo que puedo hacer en un nivel intermedio, pero me gustaría llevarlo a la perfección
¿Sucedió? Bien. Creo que 3-5 puntos serán suficientes.
Ejemplo:
- La habilidad de construir el trabajo del departamento con base en la Gestión del Desempeño
- Experiencia exitosa en implementación de proyectos. Por ejemplo, un proyecto para atraer conductores a una empresa minorista por un monto de 900 personas por trimestre. (Este punto se considera un logro)
- Habilidades de negociación a alto nivel. En el formato de una entrevista - a nivel de liderazgo.
- Maestro de Deportes de la URSS en ajedrez.
- La costumbre de mostrar "locura" ante el resultado.
Ahora decidimos dónde ponerlo todo en el currículum. ¿Eso es todo? ¿Necesitamos ajedrez? ¿Qué pasa con la "locura"?
Permítame recordarle que estamos conduciendo el nuestro a través de todos los canales simultáneamente. Necesitaremos diferentes currículos, dependiendo de la vacante, destinatario, etc.
Para facilitar la creación de versiones de currículos para una tarea específica, hacemos una versión básica del currículum. El más completo. De la que luego seleccionamos las modas necesarias para cada versión posterior..
Por lo tanto, al principio, todos nuestros cinco puntos se incluyen audazmente en la versión básica del resumen.
2. ¿Dónde colocar en el currículum?
La siguiente pregunta es: ¿dónde exactamente debemos colocar nuestras fortalezas en el currículum?
Hay cinco bloques principales en la estructura del currículum:
- Información personal. Nombre, contactos
- Educación
- habilidades clave
- Biografía laboral. Dónde trabajó, qué período, cargo, deberes, logros.
- información (a veces llamada "Acerca de mí", etc.). Cualidades personales, hábitos, aficiones, habilidades adicionales.
Miramos nuestras fortalezas seleccionadas y las colocamos en la sección apropiada.
En nuestro ejemplo:
artículo 3. habilidades clave
a) La habilidad de construir el trabajo del departamento con base en la Gestión del Desempeño
b) Habilidades de negociación de alto nivel. En el formato de una entrevista - a nivel de liderazgo.
en) ………………
G) ………………
artículo 4. experiencia
2012 - 2014. Empresa Fénix. hipermercado de Internet. Jefe del departamento de reclutamiento.
a) Se implementó un proyecto de atracción de choferes a una empresa detallista por un monto de 900 personas por trimestre.
Consideramos que este artículo es nuestro logro profesional.Los mejores logros profesionales deben incluirse en esta sección: "experiencia laboral". Y preferiblemente en la parte superior. Otros resultados irán a continuación:
b) ......
en) …...
artículo 5. información adicional
Cualidades personales:
a) "Rabia" ante el resultado.
b) Maestro de Deportes de la URSS en ajedrez.
Para mí personalmente, esto es un logro. Pero no profesional. Por lo tanto, lo publicaré en la sección de información adicional. Y ese no es siempre el caso.
3. Nos adaptamos a la vacante
A partir de la versión básica completa del currículum, creamos un currículum para una vacante específica.
- Estudiamos detenidamente la vacante y la empresa. Resalta las palabras y frases clave.
- Hacemos suposiciones sobre cuáles serán nuestras fortalezas en demanda por parte de este empleador.
- Elegimos nuestros puntos fuertes de nuestra lista y la versión básica del currículum.
- Lo insertamos en un currículum destinado a enviar una redacción similar a la descripción del trabajo o frases clave. A menudo, un reclutador busca un currículum por frases o palabras clave.
- EN Tampoco está de más mencionar tus puntos fuertes.
Espero que el significado sea claro. Si tienes alguna pregunta, escribe en los comentarios.
Es importante tomarse el tiempo para hacer una lista de sus fortalezas. Considere la redacción. Estas son sus ventajas competitivas y "marcas registradas". Serán tus fieles acompañantes en el proceso de promoción en el mercado laboral.
Gracias por su interés en el artículo.
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¡Que tenga un lindo día!
miércoles a las 16:40
Gracias a la ayuda gratuita de los miembros del foro, finalmente hemos abierto. Pub fue nombrado Altbier, muchas gracias a todos por participar en este proyecto. y por nuestra parte, decidimos entregar a los miembros del foro que visitaron nuestro PUB un elogio de la institución. Y también recibir sus comentarios, opiniones, críticas sobre nuestra institución. Es muy importante para nosotros)))
PD para recibir un cumplido, solo necesita decir que está en una disputa) Gracias a todos)
Buenos días a todos)
🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄
Entonces, abrimos nuestra amnistía.
Tomamos todos los puntos. Quienes estén en la casa de baños antes de que finalice el período de amnistía no tienen derecho a exigir su expulsión después.
Aquellos que cayeron bajo la amnistía, pero nuevamente recibieron un punto, no tienen derecho a volver a solicitar la amnistía.
No borraré el historial de puntos. Mire la presencia física de los puntos.
Haré una reserva de inmediato, los que comienzan a escribir, dicen, avergüenzan de pedir la deducción de puntos, se proporciona un día en el baño.
Con venir!)
Hormətli Foro iştirakçıları!
Bakıda Avro-2020 həyəcanı başlayır!
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Biletlərin qiymətləri:
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Uels-İsveçrə (13 de julio)
Türkiyə-Uels (17 de julio)
İsveçrə - Türkiyə (21 de julio)
¼ Final oyunu (4 de julio)
Əlavəməlumat:
Número de teléfono: +994124048354
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Precio de los boletos:
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Fechas de juego:
Gales-Suiza (13 de junio)
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¼ Partido final (4 de julio)
Información adicional:
Número de teléfono: +994124048354
[correo electrónico protegido]
Amigos, sería feo no notar el trabajo de nuestro personal administrativo. Por lo tanto, también elegiremos el Mejor y también daremos un título personal y 150 manats como regalo :)
Como siempre, puedes votar por 1 mod. Todos pueden votar (sin límite de publicaciones). Créanme, los modders no terminarán con sus votos.
Mientras que las personas están incursionando en recopilar 100 datos sobre sí mismos, decidí recopilar 100 cosas que puedo hacer. Esto eleva el valor a sus ojos, aumenta la confianza y da motivos para pensar en lo que falta y qué más dominar...
No te rías de mis habilidades, a alguien le parecerán simples y divertidas, pero creo que incluso las cosas simples deben saber hacer y tener talento. Y lo más importante, ¡ámalo en ti mismo!
Esta lista incluso me iluminó: ¡resulta que puedo hacer tantas cosas!
Por alguna razón, mis números flotaron... si sumas 1 + 1, será 100)))))
1. ¡Puedo esquiar!
2. ¡Puedo jugar al ajedrez e incluso ganar a menudo!
3. Puedo componer música, siempre que haya algún tipo de instrumento cerca... de alguna manera, por aburrimiento, incluso compuse música en mi viejo teléfono... salió bien...
4. Puedo escribir una melodía sin notas en la armónica. En mi infancia lejana, me encantaba escribir melodías como Noches de Moscú, además, no tengo educación musical ... ¡Puedo imaginar el genio que está muriendo en mí!
5. ¡Puedo cocinar pasta increíble o, en nuestra opinión, pasta de casi nada! ..
6. Puedo limpiar la casa si quiero, es decir. brillar (esto es cuando mueves el sofá y limpias el polvo en cada milímetro de la casa ...) ¡Esta sigue siendo esa habilidad, me parece!)))
7. ¡Puedo reorganizar los muebles de la casa sin la ayuda de los hombres! ¡Kachmanka soy!
8. Puedo arar en el campo en el calor todo el día y luego llevar media bolsa de papas en mi joroba, mientras camino 3 km. Bueno, la fuerza está en mí!
9. Puedo desyerbar media hectárea de un huerto.
10. Puedo cocinar una deliciosa ensalada coreana.
11. ¡Puedo patinar!
1. ¡Puedo jugar al fútbol!
2. ¡Puedo jugar dodgeball y me echarás!
3. ¡Soy el campeón de bádminton de nuestro pueblo! ¡Y el primero que enseñó a los niños del jardín los conceptos básicos del bádminton!
4. ¡Puedo tocar el tipo!
5. ¡Puedo comunicarme sobre temas cotidianos en español!
6. ¡Puedo comunicarme en tártaro!
7. Puedo dar masajes.
8. ¡Puedo cortar!
9. Puedo hablar por skype de 6 pm a 6 am sin interrupción, ocasionalmente yendo al baño.
10. ¡Sé cómo hacer cumplidos!
11. ¡Puedo ayudar!
12. ¡Puedo comunicarme en francés!
13. ¡Puedo limpiar un pollo, un gallo o un ganso de las plumas y sacar todos los intestinos y caca!
14. ¡Puedo eliminar el dolor de mi espalda y de mi cuerpo en general!
15. ¡Puedo comunicarme en inglés!
16. ¡Puedo reír y encontrar cosas positivas!
17. ¡Sé admirar!
18. ¡Puedo apoyar en tiempos difíciles!
19. ¡Sé cómo defenderme y darme un puñetazo en la cara si es necesario!
20. ¡Puedo conducir un automóvil!
21. ¡Puedo conducir una motocicleta!
22. ¡Puedo ordeñar una vaca!
23. Puedo llevar a casa una vaca obstinada que ni siquiera quiere moverse.
24. ¡Puedo ser un pastor!
25. ¡Puedo ser una buena secretaria!
26. Puedo usar el programa 1C y Garant.
27. Puedo encontrar cualquier respuesta y hacer frente a cualquier tarea, es decir, necesito proveedores, los encontraré, necesito personal, lo conseguiré ... Necesito conexiones: esto también es mío, en general, soy un gran solucionador de problemas!
28. Puedo recoger bayas a 40 grados. calor.
29. ¡Sé cómo no quemarme con el sol!
30. Sé cómo poner mi cuerpo en orden, si necesitas perder peso, ¡lo haré!
31. Sé cómo ganar los corazones, no importa quién, jóvenes y viejos, mujeres y hombres (siempre que yo quiera).
32. Puedo iniciar relaciones, desarrollarlas y terminarlas si es necesario.
33. Yo se como no rendirme, ir siempre hacia mi meta, aun noviembre, quejándome y maldiciendo todo en el mundo..
34. Puedo bromear.
35. Puedo hacer reparaciones, pintar paredes, recubrir con yeso.
36. Puedo coser.
37. Puedo hacer souvenirs con mis propias manos.
38. Puedo ver la diferencia, que es importante.. para mí, por ejemplo, la frase “todos los hombres son cabras” no es cierta. De todos modos, ¡un hombre es diferente para un hombre! Y así en todo.
39. Sé cómo animarme y sacarme del pantano más terrible, oscuro y sin esperanza.
40. Puedo inventar juegos para niños.
41. Puedo organizar fiestas.
42. Puedo organizar una empresa y comenzar un negocio.
43. Puedo redactar cualquier documento oficial en ruso e inglés, pronto espero agregar francés, con español y árabe ...
44. Sé elegir amigos y apoyarlos.
45. Puedo encontrar a las personas que necesito, incluso si se pierden todos los contactos.
46. Puedo correr y bailar lambada.
47. Puedo hacer educación física.
48. Puedo cortar heno.
49. Puedo esquilar ovejas.
50. ¡Puedo limpiar un granero entero de estiércol! ¿Eres débil?))))
51. Puedo traducir cualquier texto, incluso si no conozco el idioma.
52. Yo mismo puedo cambiar el diseño del apartamento.
53. Sé amar, apreciar y cuidar a las personas.
54. Puedo amar y cuidar animales.
55. Puedo lograr metas.
56. Puedo hacer exámenes.
57. Sé elegir la ropa, teniendo en cuenta el estilo, el color, el material y el lugar donde se usará esta ropa.
58. Puedo aprender idiomas desde cero solo en casa.
59. Puedo escribir y falsificar escritura a mano, hay tal pecado ... todavía falsifiqué firmas así. ¡Qué vergüenza!
60. ¡Sé cómo destruir relaciones y luego revivirlas de nuevo!
61. Puedo hacer hermosos ramos de flores.
62. Puedo hacer regalos con mis propias manos.
63. Puedo nadar.
64. Sé cómo llamar la atención.
65. Sé cómo complacer a la gente.
66. Puedo dar valiosos consejos.
67. Puedo montar a caballo.
68. Puedo conseguir un buen marco para una foto.
69. Puedo encontrar imágenes graciosas y hermosas.
70. Puedo componer poesía (si hay inspiración).
71. Puedo dibujar (siempre que practique).
72. Sé cómo hacer los regalos correctos.
73. Puedo hacer deliciosos pasteles.
74. Puedo limpiar mi cuerpo según el método budista.
75. Puedo lograr mis objetivos con la ayuda de pensamientos y la idea de que un pensamiento es material en mi vida está presente al 100!
76. Puedo contribuir a la sociedad. Si necesitas recaudar dinero para los pobres, sacar basura, etc. Estoy feliz de participar.
77. Puedo cocinar 10 tipos de jugos de vegetales.
78. Puedo caminar 10 km.
79. Puedo nadar en el hoyo.
80. Puedo robar algo y luego devolverlo y arrepentirme.
81. Puedo ofender a una persona y luego disculparme y hacer todo lo posible para que nuestra relación continúe.
82. Puedo pedir prestado dinero si alguien realmente lo necesita (pero depende de la razón por la cual el dinero es).
83. Puedo renunciar a una vida cómoda y próspera en un ático de 8 habitaciones en una gran ciudad, cambiándola por la vida con un ser querido en algún hilo del pueblo, y todo solo por amor.
84. No tengo miedo de estar solo en nombre de seguir mis principios, deseos y metas.
85. Puedo comenzar a trabajar en un área completamente desconocida para mí y estudiar de forma independiente qué es qué.
86. Puedo disfrutar de la vida.
87. Puedo moverme y respirar.
88. Puedo escribir, formular mis pensamientos y expresar honestamente mi posición.
89. ¡Sé cómo hacer el tonto y no hacer nada!)))
La lista puede continuar, pero creo que es suficiente))) Si hay repeticiones, ¡corregir por favor!
¿Quieres saber las preguntas de entrevista más comunes? Aquí está la lista completa (con las respuestas más exitosas).
Algunas empresas abordan las entrevistas de manera original, pero en su mayor parte hacen preguntas estándar (y obtienen respuestas estándar).
Aquí hay una lista de las preguntas de entrevista más comunes con las mejores respuestas:
1. "Háblame de ti"
Si estás entrevistando, probablemente ya sepas mucho. Ha leído el currículum y la carta de presentación, ha navegado por las páginas del candidato en LinkedIn, Twitter y Facebook.
El propósito de cualquier entrevista es averiguar si un candidato en particular es adecuado para la vacante que debe cubrirse, es decir. si tiene las habilidades y cualidades personales que le permitirán hacer el trabajo. ¿Necesita un líder que pueda ponerse en el lugar de otra persona? Trate de averiguar si el candidato puede convertirse en uno. ¿Quieres que el público en general conozca tu empresa? Pregunte si el candidato puede transmitir el mensaje.
Si estás buscando trabajo, cuéntanos por qué hiciste lo que hiciste. Explique por qué dejó su trabajo anterior. Describa cómo se eligió la universidad. Cuéntanos por qué decidiste estudiar un posgrado. No olvides mencionar que viajaste por Europa durante un año y sobre la experiencia que lograste obtener durante este tiempo.
Al responder una pregunta, no se limite a enumerar los hechos (también se pueden leer en el resumen). Dile a la otra persona por qué hiciste ciertas cosas.
2. "Nombra tu mayor defecto"
Cada candidato sabe cómo responder a esta pregunta. Es necesario elegir una debilidad abstracta y convertirla en dignidad.
Por ejemplo: "A veces me dejo llevar tanto por el trabajo que pierdo la noción del tiempo. Cuando recobro el sentido, veo que todos ya se han ido a casa. Sé que necesito llevar la cuenta del tiempo con más cuidado, pero Realmente me gusta lo que hago, ¡y no puedo pensar en nada más!"
Entonces, ¿tu "defecto" es que pasas más tiempo trabajando que los demás? Mmm.
Sería mucho mejor describir la falla real en la que está trabajando. Hable acerca de lo que está haciendo para mejorar. Las personas perfectas no existen, y debes demostrar que puedes evaluarte objetivamente y esforzarte por mejorar.
3. "Nombra tu principal ventaja"
No sé por qué los representantes de la empresa hacen esta pregunta. La respuesta siempre está contenida en el resumen.
Sin embargo, si se le pregunta sobre esto, formule una respuesta precisa y específica. No se tarda mucho en discutir. Si es un solucionador de problemas, asegúrese de proporcionar ejemplos que sean relevantes para el trabajo que le interesa. ¡Confirma tus palabras! Si eres un líder con un alto nivel de inteligencia emocional, da ejemplos que demuestren que puedes responder preguntas que aún no se han hecho.
4. "¿Dónde te ves dentro de cinco años?"
Al responder a esta pregunta, los candidatos siguen uno de dos escenarios posibles. Algunos comienzan a describir sus ambiciones (les parece que el interlocutor quiere escuchar exactamente esto) y muestran con toda su apariencia: "¡Necesito este trabajo!" Otros son modestos (también piensan que la otra persona está experimentando una reacción similar) y dan una respuesta autocrítica: "Hay tanta gente talentosa alrededor... Solo quiero conseguir un trabajo y ver qué éxito puedo lograr". ."
Ambos tipos de respuestas no brindan ninguna información sobre el candidato, excepto quizás su capacidad para venderse.
Si está entrevistando, reformule la pregunta: "Si pudiera iniciar su propia empresa, ¿qué haría?"
Esta es una pregunta universal, porque todo el mundo necesita empleados con vena empresarial.
La respuesta contará sobre los sueños y esperanzas del candidato, sus intereses y verdadera pasión, preferencias en el trabajo, personas con las que converge fácilmente ... Todo lo que se necesita es escuchar con atención.
5. "¿Por qué deberíamos contratarte?"
Como el candidato no puede compararse con los que no conoce, sólo puede describir su amor por la causa y un deseo ardiente de ser útil. De hecho, la empresa está haciendo que los candidatos rueguen por conocerlos. Cuando se les hace esta pregunta, muchas empresas se sientan y cruzan los brazos sobre el pecho. Este gesto es como decir: "¡Vamos, te escucho! ¡Vamos, convénceme!"
Por desgracia, esta es otra pregunta poco informativa.
Pero se puede cambiar: "¿De qué crees que olvidamos hablar?" o "Si tuvieras la oportunidad de volver a responder a una de las preguntas anteriores, ¿qué dirías?"
Al final de una entrevista, es raro que los candidatos piensen que han hecho todo lo posible. Quizás la conversación tomó una dirección inesperada. Quizás el interlocutor enfatizó el currículum a su manera, enfocándose en algunas habilidades y olvidándose de otras. O tal vez al comienzo de la entrevista, el candidato estaba demasiado nervioso y no podía formular correctamente todo lo que quería hablar.
Después de todo, las entrevistas están diseñadas para aprender lo más posible sobre un candidato, ¿por qué no darle una segunda oportunidad?
Asegúrese de mantener la conversación en esta etapa, no permita que el candidato hable solo. No escuche en silencio, luego decir: "Gracias, nos pondremos en contacto con usted". Hacer preguntas aclaratorias. Pida ejemplos.
Si el candidato le hace una contrapregunta, asegúrese de responderla e intente publicar nueva información que anteriormente permaneció en las sombras.
6. "¿Cómo se enteró de la vacante?"
Portales de búsqueda de empleo, anuncios en periódicos e Internet, ferias de empleo... Mucha gente busca allí su primer trabajo, y eso no tiene nada de malo.
Pero si el candidato utiliza constantemente estos canales, lo más probable es que aún no haya decidido qué y cómo quiere hacer.
Solo está buscando trabajo. Cualquier trabajo.
Por lo tanto, no solo debe hablar sobre cómo se enteró de la vacante. Indica que un colega o empleador te lo comentó, que seguiste las vacantes de una determinada empresa porque quieres trabajar en ella.
Las empresas no quieren gente que solo quiera trabajo. Las empresas necesitan personas que necesitan una empresa.
7. "¿Por qué quieres este trabajo?"
Entremos un poco en detalles. Al responder a esta pregunta, debe decir no solo que desea trabajar en esta empresa en particular, sino también por qué la vacante es ideal para usted y qué desea lograr a corto y largo plazo.
Si no sabe por qué el trabajo es adecuado para usted, busque otro trabajo. La vida es demasiado corta.
8. “Nombra tu principal logro profesional”
La respuesta a esta pregunta debe estar directamente relacionada con la vacante. Si dice que ha aumentado la producción en un 18 % durante el último año y medio, afirmando ser el jefe del departamento de personal, el interlocutor encontrará su respuesta interesante, pero nada informativa.
Más bien, cuéntenos sobre un empleado con problemas que "salvó", o un conflicto entre departamentos que pagó, o sobre subordinados que han recibido una promoción en los últimos seis meses...
9. "Cuénteme sobre su último conflicto con un colega o cliente. ¿Qué pasó?"
Cuando las personas trabajan duro para lograr un objetivo común, el conflicto es inevitable. Todos cometemos errores. Por supuesto, las buenas se recuerdan mejor, pero las malas tampoco deben olvidarse. Las personas perfectas no existen, y eso está bien.
Sin embargo, definitivamente se debe evitar a las personas que buscan trasladar su culpa y responsabilidad a otros. Los empleadores prefieren a aquellos que no se enfocan en el problema sino en la solución.
Todo el mundo necesita empleados que estén dispuestos a admitir que están equivocados, a asumir la responsabilidad por el error y, lo que es más importante, a aprender de la experiencia.
10. "Describe tu trabajo ideal"
Al formular la respuesta, recuerde: ¡debe estar relacionado con la vacante!
Sin embargo, no es necesario inventarlo en absoluto. Puedes aprender y desarrollarte sin importar lo que hagas. Trate de identificar qué habilidades puede adquirir en el puesto que está solicitando y luego imagine cómo esas habilidades podrían serle útiles en el futuro.
No tenga miedo de admitir que un día podría irse a buscar otro trabajo o tal vez incluso comenzar su propio negocio. Los empleadores ya no esperan que los empleados se queden con ellos para siempre.
11. "¿Por qué quieres dejar el trabajo que tienes ahora?
Comencemos con las cosas de las que no necesita hablar (si representa a un empleador, debe tener cuidado):
No digas que no te gusta tu jefe. No hables de cómo no puedes llevarte bien con tus compañeros de trabajo. No calumnies a la propia empresa.
Concéntrate en el beneficio que te traerá este paso. Cuéntanos qué quieres lograr. Cuéntanos qué quieres aprender. Cuéntanos cómo piensas desarrollarte. Al mismo tiempo, no olvide mencionar los beneficios para el empleador potencial.
Las personas que se quejan de los jefes y colegas son como los chismosos. Si chismean sobre otra persona, llegará el día en que también chismearán sobre ti.
12. "¿Cuáles son las condiciones de trabajo más atractivas para ti?"
Si le gusta trabajar solo pero está solicitando un puesto de operador de centro de llamadas, una respuesta honesta puede sonar fuera de lugar.
Piense en el trabajo y la cultura de la empresa como un todo (toda empresa tiene una cultura, artificial o espontánea). Si el trabajo flexible es importante para usted, pero no se lo ofrecen, concéntrese en otra cosa. Si necesita apoyo gerencial constante y su empleador alienta la autogestión, olvídese de eso por un tiempo.
Encuentre formas de alinear sus necesidades con las políticas de la empresa. Si no puede hacer eso, probablemente debería buscar otro trabajo.
13. "Cuéntame sobre la decisión más difícil que hayas tenido que tomar en los últimos seis meses".
Al hacer esta pregunta, el empleador quiere evaluar la capacidad del candidato para resolver problemas y encontrar argumentos, así como la disposición a asumir riesgos.
Si no tienes una respuesta a esta pregunta, es una lástima. Todo el mundo tiene que tomar decisiones difíciles, independientemente de la posición. Mi hija una vez trabajó medio tiempo como camarera en un restaurante cercano. Constantemente tomaba decisiones difíciles, por ejemplo, sobre cómo comportarse con un cliente habitual, cuyas acciones a veces bordeaban el acoso.
Una buena respuesta debe incluir los argumentos que ayudaron a tomar la decisión (por ejemplo, analizar grandes cantidades de datos para determinar la mejor dirección a seguir).
Una gran respuesta también describe la relación con todos los involucrados en el proceso de toma de decisiones, así como sus consecuencias.
Por supuesto, los resultados del análisis son un gran argumento, pero casi todas las decisiones afectan a las personas. Los mejores candidatos generalmente ven los problemas desde diferentes ángulos y toman decisiones informadas.
14. "Describa su estilo de gestión"
Esta es una pregunta que es difícil de responder sin recurrir a tópicos. Trate de dar ejemplos. Di: "Déjame contarte los desafíos que he tenido en mi posición de liderazgo. Creo que te darán una buena idea de mi estilo". Después de eso, describe cómo resolviste el problema, motivaste al equipo, superaste la crisis, etc. Explique qué y por qué lo hizo, para que el interlocutor entienda exactamente cómo maneja a otras personas.
No olvides mencionar los resultados que has logrado.
15. "Cuénteme sobre una situación en la que no estuvo de acuerdo con una decisión de la mayoría. ¿Qué hizo?"
Las personas que nos rodean a veces toman decisiones con las que no estamos de acuerdo. Y esto es normal, solo es importante cómo mostramos nuestro desacuerdo. (Todos conocemos a personas a las que les gusta quedarse después de las reuniones para cuestionar una decisión que apoyaron públicamente).
Muestra tu profesionalismo. Demuestra que puedes expresar constructivamente tus preocupaciones. Si una vez logró cambiar la opinión general, y este cambio fue exitoso, bien. Si no hay tales ejemplos, enfatice que puede apoyar la decisión, incluso si le parece incorrecta (no estamos hablando de decisiones poco éticas e inmorales).
16. "¿Cómo te describirían otras personas?"
Odio esta pregunta. ¡Esto es un desperdicio de palabras! Es cierto, un día, sin embargo, lo pregunté y recibí una respuesta que realmente me gustó.
"La gente diría que soy quien aparento ser", respondió el candidato. "Si digo algo, lo hago. Si prometo ayudar, definitivamente ayudaré. No creo que todos y todas me quieran, pero pueden contar conmigo porque saben cómo trabajo".
¿Que podría ser mejor?
17. "¿Qué debemos esperar de usted en los primeros tres meses de trabajo?"
Idealmente, esta pregunta debería provenir de un empleador que quiere definir sus expectativas para un nuevo empleado.
Tienes que responder así:
- Estás tratando de determinar qué valor aporta tu trabajo. No finjas estar ocupado. Haces lo que hace falta.
- Aprende a ayudar a todos los participantes en el proceso: gerencia, colegas, subordinados, clientes, proveedores, implementadores...
- Usted descubre lo que funciona mejor para usted. Lo contrataron porque tiene habilidades específicas y esas habilidades deben aplicarse.
- Consigues resultados positivos, trabajas con ilusión y te sientes parte de un equipo.
Use este plan de respuestas, agregando detalles específicos a su trabajo.
18. "¿Qué te gusta hacer después de horas?"
Muchas empresas consideran que su cultura es muy importante y utilizan la información sobre las preferencias de un candidato fuera del trabajo para determinar si encajará en el equipo.
Cuando trates de convencer a la otra persona de que encajas perfectamente, no admires las actividades que realmente no te gustan. Concéntrese en actividades que le permitan desarrollarse: aprenda algo nuevo, alcance metas más altas. Por ejemplo: "Mis hijos todavía son muy pequeños, así que casi no hay tiempo libre, pero de camino al trabajo y de regreso aprendo español".
19. "¿Cuánto le pagaban en su trabajo anterior?"
Es una pregunta difícil. Esto generalmente se pregunta antes de hacer una oferta de salario, y debe responder con honestidad, pero sin calcular mal.
Pruebe el método sugerido por Liz Ryan. Di: "Actualmente me estoy enfocando en trabajos que me permitirían ganar aproximadamente $50,000. Tu trabajo se ajusta a ese criterio, ¿verdad?". (En realidad, probablemente ya sepa la respuesta, pero ¿por qué no seguirle el juego?)
20. "Un caracol se sienta en el fondo de un pozo de 9 metros de profundidad. Todos los días se arrastra 2 metros, y durante la noche se desliza 1 metro. ¿Cuántos días tardará en salir del pozo?"
Este tipo de preguntas se han vuelto cada vez más populares últimamente (¡gracias, Google!). Quizás su interlocutor no espere que se apresure a calcular de inmediato. Lo más probable es que quiera entender cómo piensas.
Intenta resolver el problema comentando cada paso. Si comete un error, no tenga miedo de reírse de sí mismo; tal vez esta sea una prueba de estrés y el interlocutor quiera ver cómo reacciona ante el fracaso.
21. "¿Querías preguntar algo?"
¡No pierdas la oportunidad! Haga una pregunta inteligente, no solo para resaltar su personalidad, sino también para asegurarse de elegir la compañía adecuada. No olvide que una entrevista es un proceso bidireccional.
Ejemplos de preguntas:
22. "¿Qué resultados debo lograr durante los primeros tres meses de trabajo?"
Si no te han hecho esta pregunta, hazla tú mismo. ¿Para qué? Los buenos candidatos tienden a ponerse manos a la obra sin demora. No quieren pasar semanas y meses "conociendo la estructura organizativa". No ven el sentido de las actividades de orientación y prefieren aprender sobre la marcha.
Quieren ser útiles ahora.
23. "Mencione tres cualidades que poseen sus mejores empleados"
Los buenos candidatos quieren ser buenos empleados. Saben que cada empresa es diferente y requiere diferentes cualidades para tener éxito.
Tal vez todos los buenos empleados trabajen hasta tarde. Quizás valoras más la creatividad que seguir un protocolo. Tal vez esté tratando de conquistar nuevos mercados, por lo que atraer nuevos clientes es más importante para usted que las relaciones a largo plazo con los antiguos. O tal vez necesite a alguien que esté dispuesto a dedicar la misma cantidad de tiempo a un comprador novato que a un cliente mayorista regular.
Los buenos candidatos necesitan saber esto. Quieren asegurarse no solo de que encajan en el equipo, sino también de que pueden tener éxito.
24. "¿Qué es lo que realmente determina los resultados del trabajo en este puesto?"
Al invertir en los empleados, los empleadores esperan que le brinden ganancias (de lo contrario, ¿por qué pagarles?).
En cada trabajo, hay actividades que traen más retornos que otras. Necesita un especialista en recursos humanos para cubrir los puestos vacantes, pero en realidad, debe encontrar a las personas adecuadas, minimizando así la tasa de rotación, reduciendo el costo de capacitar a los nuevos empleados y aumentando la productividad general.
Necesita un reparador para arreglar los electrodomésticos, pero lo que realmente necesita hacer es resolver de manera efectiva los problemas de los clientes y establecer relaciones con ellos para que vuelvan a él una y otra vez.
Los buenos candidatos quieren saber qué cualidades les permitirán hacer la mayor contribución a la causa común, porque su éxito personal depende del éxito de toda la empresa.
25. “Enumere las prioridades de la empresa para este año. ¿Cómo puedo contribuir si asumo esta posición?”
Cada candidato quiere saber que su trabajo es importante para los demás.
Los buenos candidatos quieren hacer un trabajo significativo, cumplir un propósito superior y trabajar con personas que comparten sus valores.
De lo contrario, la obra pierde su sentido.
Los empleados que aman su trabajo definitivamente recomiendan al empleador a sus amigos y conocidos. Lo mismo ocurre con los gerentes: siempre traen consigo a aquellos con quienes trabajaron anteriormente. Les tomó mucho tiempo demostrar su competencia y construir relaciones basadas en la confianza, por lo que la gente los sigue instintivamente.
Todo esto habla de la calidad del ambiente de trabajo y del ambiente en el equipo.
27. "¿Qué harás si...?"
Todas las empresas tienen problemas: las tecnologías se vuelven obsoletas, nuevos competidores ingresan al mercado, las tendencias económicas cambian constantemente. No todos tienen fosos económicos capaces de protegerlos.
Incluso si el candidato ve al empleador como una plataforma de lanzamiento para un salto de altura, aún espera crecimiento y desarrollo. Al aceptar la oferta del empleador, cada empleado espera dejarlo por su propia voluntad, y no porque la empresa se haya visto obligada a salir del mercado.
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