Empleos y vacantes disponibles en la República Checa. Cómo conseguir trabajo en la República Checa

Los residentes de los países de la CEI tienen sentimientos especiales sobre la República Checa: un pasado socialista difícil, culturas comunes e idiomas similares. Es por eso que muchos de nuestros ex compatriotas encuentran aquí un segundo hogar. Pero para mudarse a la República Checa para la residencia permanente, deberá adquirir una fuente de ingresos estable. ¿Cómo encontrar un buen trabajo en la República Checa?

Formas de encontrar trabajo en la República Checa

El primer paso es decidir cómo vas a ganarte la vida. Vale la pena encontrar una compañía adecuada con anticipación. Puede hacer esto ahora de varias maneras.

Con la ayuda de Internet

La opción más simple y común hoy en día es estudiar sitios de cazatalentos en ruso y checo. Hay muchos portales que ayudan a encontrar trabajo en la República Checa, por lo que todos los que buscan trabajo tienen la oportunidad de comparar ofertas salariales y estudiar reseñas de posibles empleadores.

Entre los recursos en ruso, los sitios más populares son czech.hh.ru, 24ru.com, con la ayuda de los cuales puede encontrar varios trabajos en el extranjero. El portal eurabota.com presenta vacantes de agencias de empleo con un salario promedio de 10-25 mil coronas (400-1050 dólares) por mes.

Muy alta asistencia de portales checos:

Si desea obtener más información sobre cómo vivir y trabajar en la República Checa, visite el portal en línea de la ciudad checa 420on.cz. Aquí puede encontrar mucha información útil para inmigrantes, en particular, una lista de vacantes recientes en Praga y otras ciudades del país.

Inserción laboral por un conocido

La segunda forma más común es encontrar trabajo con la ayuda de amigos y familiares. Si tiene suerte, podrá encontrar una opción aceptable incluso sin conocimiento del idioma checo. Naturalmente, la elección de vacantes en este caso será limitada, por lo que es mejor que los representantes de especialidades raras vayan por el otro lado, por ejemplo, presten atención a las agencias de contratación.

A través de agencias de contratación.

Lo principal en este caso es estudiar la reputación de la agencia con anticipación y familiarizarse con las reseñas de aquellos solicitantes que ya han utilizado los servicios de esta empresa.

Recuerde: no todas las agencias que garantizan trabajo bien pagado en la República Checa, realmente resolverá su problema. Hay una gran cantidad de intermediarios sin escrúpulos en este mercado, y en ningún caso debe contactar empresas que ofrecen empleo rápido e ilegal.

Addeco es una agencia de contratación que es miembro de la asociación profesional de la República Checa

Aquí hay una lista de algunas agencias de contratación en la República Checa que son miembros de la asociación profesional de la República Checa:

Tiene sentido presentar una solicitud a la agencia para aquellos que ya viven en la República Checa o tienen la oportunidad de venir allí para una entrevista preliminar. No espere recibir una oferta de inmediato. Con trabajos escasos, los checos sin prisas tienden a pensar largo y tendido antes de tomar una decisión. Por lo tanto, una invitación puede llegar en 2 semanas después de la entrevista.

Para obtener la mejor oferta lo más rápido posible, debe:

• redactar un currículum de alta calidad en inglés y checo;
• tener documentos disponibles en checo que confirmen su educación profesional y experiencia laboral en la especialidad.

Si no tuvo suerte en la primera entrevista, en ningún caso se desespere, es mejor analizar cuidadosamente sus errores y evitarlos en el futuro.

Las buenas agencias de contratación son gratuitas para el solicitante de empleo. Además, trabajan hasta lograr un resultado positivo.

Con la ayuda de los periódicos.

No todo el mundo considera a los medios impresos como una fuente de información sobre las vacantes. Sin embargo, en la República Checa este método de búsqueda de empleo sigue siendo relevante. Básicamente, los grandes empleadores contratan personal de esta manera. Los anuncios son publicados por locales. cadenas minoristas, largo empresas industriales, productores agrícolas. A través del periódico, es fácil encontrar trabajo estacional o temporal, que los extranjeros están felices de aceptar.

Empleos en los sitios web de los empleadores

A través de los portales de empresas y organizaciones, especialistas altamente calificados o representantes de profesiones raras prefieren encontrar trabajo. Las ventajas de este método son obvias: es posible familiarizarse con cultura corporativa valores declarados y principios de trabajo en una determinada empresa. Por lo tanto, puede crear un currículum que cumpla con los requisitos del empleador.

Las profesiones más demandadas en 2016

Como en muchos países en desarrollo, existe una gran demanda de ingenieros y especialistas en TI en la República Checa. Sin embargo, no pagan tanto por este trabajo: 25-35 mil coronas por mes (1000-1500 dólares).

Actualmente, en la República de Chechenia existe una notable escasez de personal médico calificado. Este estado de cosas se desarrolló hace unos años, cuando, debido a los bajos salarios y la crisis de 2013, los médicos locales (incluyendo enfermeras y dentistas) prefirieron irse a trabajar a otros países de la UE. Para resolver el problema, el gobierno checo ha desarrollado un programa especial para médicos inmigrantes, destinado a brindarles diversos beneficios.

Trabajos comunes para inmigrantes

En primer lugar en términos de popularidad están las vacantes en las industrias del comercio y la restauración pública. Sin mucha molestia, puede conseguir un trabajo como asistente de ventas, mesero, cocinero, trabajador de cocina. El aumento del interés por los bienes raíces ha generado una gran demanda de agentes inmobiliarios. Al encontrar un trabajo en esta área, puede ganar de 20 a 40 mil coronas por mes (800-1650 dólares).

La República Checa es un país que vive en gran medida del turismo. Por lo tanto, existe la necesidad de especialistas en los campos negocio hotelero, servicio al consumidor, organización de excursiones por todo el país:

• sirvientas;
• administradores de hoteles;
• trabajadores técnicos;
• especialistas en limpieza;
• Guías turísticos.

¿Qué trabajo se puede encontrar en solo 3 días?

Si necesitas conseguir un trabajo en tan pronto como sea posible, vale la pena contar solo con mano de obra no calificada y con salarios bajos. Dentro de unos días podrás contratar:

• un camarero con un salario de 10.000 coronas al mes (413 dólares);
• trabajadores no calificados: 11-13 mil coronas por mes (450-540 dólares);
• mucama o limpiadora - 12 mil coronas por mes (500 dólares);
• un vendedor en una pequeña tienda: 12-15 mil coronas por mes (500-620 dólares);
• trabajadores de almacén: hasta 16 mil coronas por mes (660 dólares);
• niñera: desde 20 mil coronas por mes (830 dólares).

Qué especialistas se necesitan en la República Checa - video

Salario mínimo y medio en la República Checa

A pesar de su membresía bastante larga en la UE, la República Checa está muy por detrás de otros países en términos de salarios. Hasta la fecha, los ingresos de los checos siguen estando entre los más bajos de Europa. El salario mínimo en el país a principios de 2016 era de 9.900 coronas (unos 400 dólares). Sin embargo, solo el 4% de la población recibe esa cantidad. Las cifras promedio en la República Checa son notablemente más altas: 26,000 coronas (alrededor de $1,100).

Según las estadísticas oficiales, las financieras y las aseguradoras son las que más ganan: aproximadamente 53.000 coronas al mes (2.200 dólares). En segundo lugar en términos de ingresos están los ingenieros y especialistas en TI: alrededor de 48 mil coronas por mes (dólares de 1990). Los empleados cierran la clasificación salarial Agricultura y hotelería: 19 mil coronas mensuales (790 dólares).

El salario promedio en la capital ronda los $1.350, 1,3 veces más que en provincias. En Praga y Brno, hay notablemente más trabajos de alto rendimiento. Sin embargo, en los pueblos pequeños, los requisitos para los trabajadores extranjeros son mucho más bajos que en una metrópoli, y por lo tanto no es tan difícil conseguir trabajo allí.

Impuestos en la República Checa

1. El empleador se descuenta el 25% del fondo de salario para el seguro social, y el trabajador otro 6,5% de su salario.
2. Para apoyo médico: 9% y 4,5%, respectivamente.
3. El impuesto sobre la renta, que el trabajador está obligado a pagar, es otro 15% del salario.

Para comprender cuánto tendrá que pagar en impuestos cada mes, una conveniente calculadora de salario neto en línea lo ayudará.

Los beneficios fiscales son utilizados por estudiantes que trabajan, personas discapacitadas y jubiladas, padres con hijos, especialistas que tienen un cónyuge que no trabaja como dependiente.

Etapas del empleo

De acuerdo con la nueva regulación, adoptada a fines de 2015, puede comenzar a trabajar sin una visa de trabajo a largo plazo. La empresa contratará a un extranjero que (de acuerdo con la legislación laboral local) tenga:

1. Permiso de trabajo y visa válidos por el tiempo de permanencia en el país.
2. O una tarjeta de trabajo es a la vez un permiso de residencia y un permiso de trabajo. Está destinado a ciudadanos de países fuera de la UE (kazajos, rusos, bielorrusos, etc.) Para la emisión de este documento, no se presentan requisitos para las calificaciones del empleado. Busque las vacantes disponibles para los titulares de tarjetas laborales en la página del portal oficial del Servicio de Empleo de la República Checa.
3. O una tarjeta azul es también un permiso de residencia y trabajo al mismo tiempo. Sin embargo, para obtener este documento, es necesario que el solicitante tenga una educación superior y experiencia laboral en la especialidad recibida durante al menos 3 años. Las vacantes para los titulares de la tarjeta azul se pueden ver en el sitio web oficial del Servicio de Empleo de la República Checa.
4. Un contrato celebrado por escrito o un acuerdo escrito sobre la ejecución del trabajo (prestación de servicios). En este caso, el empleador está obligado a registrar al extranjero como contribuyente del seguro social y de salud.

Cómo obtener una tarjeta de trabajo

Para obtener una tarjeta de empleo, que es un permiso para una estadía prolongada en la República Checa con fines laborales, deberá reunir los siguientes documentos:

• cuestionario de la forma establecida;
• una declaración que describa la vacante seleccionada;
• documentos sobre educación vocacional: diploma de certificado;
• contrato de puesta a disposición o alquiler de vivienda.

Todos los documentos deben ser traducidos al checo y notariados. Deben presentarse en la embajada o consulado de la República Checa.

Características de la obtención de una tarjeta laboral.

Para obtener la llamada tarjeta azul, que es necesaria para el empleo de especialistas altamente calificados, debe proporcionar los siguientes documentos:

• solicitud en la forma prescrita;
• un pasaporte con un período de validez de 3 meses más que el período de trabajo esperado;
• 2 fotografías a color tamaño 3,5x4,5;
• contrato de alquiler o vivienda;
• documento sobre educación superior - diploma universitario;
• contrato laboral con un empleador.

Después de revisar los documentos y tomar una decisión positiva, se le otorgará una visa de trabajo. Se expide por 3 meses, durante los cuales un extranjero puede obtener un permiso de trabajo en el país.

¡Nota! Al llegar a la República Checa, es necesario hacer una visita al Ministerio del Interior dentro de los 3 días para tomar datos biométricos. Este requisito es obligatorio para todos los solicitantes de empleo.

Además, deberá comprar un seguro de salud que será válido hasta que solicite un trabajo, se registre en un nuevo lugar de residencia y solo entonces se le emitirá una tarjeta de empleo tan esperada.

Los matices de obtener un permiso de trabajo.

Si el empleador ha anunciado su decisión de proporcionarle un lugar, debe ocuparse de la emisión de un permiso de trabajo. En la República Checa, lo emiten los centros territoriales de empleo (los llamados Úřad práce) a petición del futuro empleado en los siguientes casos:

• empleo a corto plazo por hasta 3 meses;
• trabajo temporal de temporada hasta por 6 meses;
• pasantías o capacitación avanzada de hasta seis meses;
• trabajar bajo un contrato con un empleador local;
• empleo limitado de personas menores de 26 años (en el marco de los programas de intercambio de jóvenes en los que participa CR);
• Permanencia forzosa de larga duración en el país.

Para obtener un permiso de trabajo, necesita:

• solicitud de permiso de trabajo;
• pasaporte válido;
• 2 fotografías a color tamaño 3,5x4,5;
• solicitud de empleo del empleador;
• documento sobre educación - diploma, certificado, certificado, etc.

El plazo para la consideración de los documentos presentados es de 30 a 60 días.

Tomar una decisión positiva depende tanto de la situación general en el mercado laboral como de las calificaciones del solicitante. Por lo general, se da preferencia a los solicitantes de vacantes mal pagadas impopulares (en este caso, prácticamente no hay rechazos) y especialistas altamente calificados, en los que el país necesita con especial urgencia.

Tenga en cuenta que, en igualdad de condiciones, tanto el empleador como el centro de empleo ofrecerán un trabajo a un checo, no a un inmigrante. Este procedimiento está prescrito en la legislación del país.

Se emite un permiso de trabajo por el período especificado en la solicitud (no más de 2 años).

Algunos ciudadanos extranjeros pueden trabajar en la República Checa sin obtener un permiso especial:

• personas que han recibido un permiso de residencia aquí;
• familiares de ciudadanos de la República Checa;
• ciudadanos de la UE, Noruega, Liechtenstein, Islandia, Suiza, así como miembros de sus familias;
• personas con estatus de refugiado.

Cómo permanecer en la República Checa durante más de 90 días - video

¿Cuál es el peligro del empleo ilegal en la República Checa?

Ningún país del mundo se hará de la vista gorda ante la violación de sus leyes. La República Checa en este caso no es una excepción: para un intento de conseguir un trabajo ilegalmente, prevé la deportación inmediata del país, seguida de la prohibición de entrada.

Para los empleadores, la contratación de inmigrantes ilegales está plagada de enormes multas, cuyo monto máximo alcanza los 5 millones de coronas (unos 207 mil dólares). Además, durante los próximos 3 años, una empresa que viola la ley pierde el derecho a celebrar y ejecutar contratos gubernamentales, recibir apoyo del presupuesto y emplear a personas discapacitadas. Está claro que con la introducción de medidas tan duras, la mayoría de las empresas checas no se arriesgarán a contratar extranjeros ilegales.

Prácticas en la República Checa

Ahora esta dirección está ganando cada vez más popularidad. Cada año crece el número de estudiantes que se marchan para realizar prácticas en la República Checa en el marco de programas especiales. Muy a menudo, los jóvenes extranjeros son invitados por universidades en Praga:

• Universidad Técnica Checa;
• Universidad Agraria.

Los estudiantes que vienen como parte del proyecto educativo "Prácticas en Praga" pueden realizar un reciclaje en su especialidad y al mismo tiempo mejorar el idioma checo.

Las pasantías generalmente se compilan de acuerdo con programas individuales e implican asistir a seminarios intensivos, seguidos de la consolidación de los conocimientos adquiridos en el curso de la práctica industrial en una empresa especializada. Además, los jóvenes se familiarizan con los lugares de interés del país y estudian la cultura del pueblo checo.

Charles University invita a los estudiantes como parte del programa "Pasantías en Praga"

Entre las diversas pasantías, programas en las áreas de hotelería y negocio de los restaurantes, periodismo. Todo tipo de capacitaciones a corto plazo también son populares. Implican un aprendizaje activo en forma de conferencias, seminarios y debates.

Nostrificación de diplomas extranjeros

El procedimiento de nostrificación se lleva a cabo para confirmar la equivalencia del conocimiento obtenido en una institución educativa extranjera con el conocimiento enseñado en el programa de las universidades checas.

Para rusos, bielorrusos y ucranianos, el procedimiento de nostrificación suele terminar con éxito, ya que la República Checa tiene acuerdos con estos países sobre programas de formación similares.

Para iniciar el procedimiento de nostrificación, debe:

1. Traduce tu diploma al checo.
2. Apostilla (forma internacional aceptada para legitimar documentos oficiales) documentos no comerciales emitido en un estado para uso en otro estado), que tiene una apariencia y contenido estandarizados.
3. Enviar documentos a una institución educativa donde exista una especialidad similar.

Cuando el proceso se complete con éxito, podrá:

• continuar la educación en las instituciones educativas del país;
• mejorar las calificaciones;
• encontrar un trabajo bien remunerado en su especialidad;
• ingrese a la bolsa de trabajo y aproveche la oportunidad de reciclaje gratuito.

inmigración de negocios

Para abrir su propio negocio en la República Checa, debe registrar una entidad legal, una empresa en la que será el fundador. Después de completar los documentos, debe obtener un permiso de residencia a largo plazo, cuyo propósito es realizar actividades comerciales. Para esto necesitas:

• una copia de un pasaporte válido;
• diploma notrificado de una institución educativa;
• 3 fotografías tamaño 3,5x4,5;
• documentos que confirmen el motivo de la estancia en la República Checa;
• certificado de no antecedentes penales;
• confirmación de seguridad financiera;
• confirmación de presencia en la República Checa lugar permanente residencia;
• solicitud de residencia de larga duración de la forma establecida.

La llamada visa de negocios ahora se otorga por un período de 1 año. Si la empresa está funcionando con éxito, se puede ampliar periódicamente.

Obtener una visa de negocios es más difícil hoy que hace unos años.

1. En primer lugar, tendrá que demostrar que su negocio está firmemente sobre sus pies y se está desarrollando de manera constante.
2. En segundo lugar, será necesario confirmar que la gestión de la empresa solo se puede llevar a cabo en la República Checa. Si no lo hace, los funcionarios le ofrecerán solicitar una multivisa para participar en entidad legal, según el cual puede estar presente en el país por no más de 180 días. Es claro que en tales condiciones Negocio exitoso en la República Checa será problemático.

Por cierto, entre los tipos de negocios prometedores, nuestros ex compatriotas nombran el souvenir, la farmacia, el comercio en línea y el trabajo para brindar servicios a la población (gimnasios, salones de belleza, lavanderías). Muchos consideran el fracaso del alquiler de restaurantes de todos los tamaños y especializaciones, la adquisición de hoteles y hoteles, el comercio materiales de construcción y mercancías, venta y alquiler de bienes inmuebles.

El negocio de las farmacias se considera prometedor. En la República Checa trae buenos ingresos.

Si aún logra convencer a los funcionarios y crear una empresa próspera, después de 5 años podrá solicitar obtener la residencia permanente. Este estado otorga a su propietario casi los mismos derechos que los checos nativos. Después de otros 5 años, se le otorgará el derecho a expresar su voluntad, y solo entonces se convertirá en ciudadano de pleno derecho de la República Checa.

Pros y contras de trabajar en la República Checa - tabla

Opiniones reales sobre trabajar en la República Checa

En las grandes empresas, se prefieren los europeos, y no todos tienen su propio negocio, por lo que la mayoría de los ucranianos no trabajan del todo legalmente. Mis amigos tienen sus propios mini jardines privados, tiendas, un restaurante, una agencia de viajes. Regresamos a Kiev en 2000, ahora vivimos en dos países, pero el trabajo está aquí, aunque hay un apartamento y un permiso de residencia permanente. Muchos ven la vida allí a través del prisma de lentes color de rosa, pero Praga no es toda la República Checa, sino Praga, que es completamente diferente para la vida permanente y para la residencia temporal.

cebolla hervida

http://sovet.kidstaff.com.ua/question-1032528

… mudarse a la República Checa es difícil, pero posible. La condición principal (de experiencia personal) - conocimiento del idioma, para que no sea estafado y pueda realizar personalmente su negocio sin "simpatizantes". Empecé a entender más o menos y garabatear después de 2,5 meses. tengo 49 años Abrir una LLC por su cuenta no cuesta 1.500 euros, sino un máximo de 12.000 coronas. Aunque esto realmente no garantiza una visa a largo plazo.

Alejandro Krasnóperov

https://vk.com/id326380207

Todo el empleo en la República Checa pasa por los llamados clientes (inmigrantes de Ucrania, Rusia, Letonia), es decir, tus horas de trabajo, tu salario y todo lo relacionado con el trabajo pasa por este filtro innecesario. No diré que todos los clientes son malos, pero en realidad hay muy pocos buenos. Prácticamente en todas partes se practica algo como el cálculo del último mes. Es decir, la esencia es esta: durante el último mes no dan salario, motivado por el hecho de que el dinero aún no se ha devengado, y te lo devolverán tan pronto como llegues a casa después de un viaje de regreso. a este cliente en particular ... En general, si logras obtener un contrato directamente del checo, entonces puedes trabajar, y los checos son muy buenas personas. Si el llamado cliente (junta) está involucrado, tenga el mayor cuidado posible.

Kostya Kucher

https://vk.com/topic-71995851_30146039

Hay suficiente trabajo en TI, pero el salario es menor que en Alemania. Si tienes ciudadanía de la UE, es fácil encontrar trabajo. Una visa de trabajo se hace de mala gana, porque es larga y tediosa.

Anónimo

http://techvillage.ru/city/42-prague-czech-republic

La República Checa no tiene un alto nivel de salarios. Sin embargo, con un poco de esfuerzo, definitivamente encontrarás una vacante que cumpla con todos tus requisitos, y muy pronto comenzarás a trabajar en un nuevo lugar.

Registro visa de trabajo a la República Checa es obligatorio para entrar en el país con fines laborales. Se divide en dos tipos: azul y tarjeta laboral (laboral).

En 2019, los especialistas altamente calificados requieren una tarjeta azul para ingresar al país. Este es un permiso a largo plazo para permanecer en el país con el propósito de trabajar. Esta visa de trabajo a la República Checa da derecho a los rusos no solo a permanecer en su territorio, sino también a trabajar sin permiso adicional.

Ya es bastante difícil conseguirlo. Es necesario tener una educación superior en una especialidad que tenga demanda en la República Checa.

La lista de vacantes para las que se emite una tarjeta azul se publica en el sitio web del Ministerio de Trabajo checo www.mpsv.сz.

Para el empleo en especialidades laborales, se emite una tarjeta de trabajo. Se expide por el tiempo de vigencia del contrato de trabajo, pero su duración no puede ser superior a dos años. Al final de su acción se puede extender. Solo los rusos que ya tienen un acuerdo con el empleador y han celebrado un contrato de trabajo pueden presentar una solicitud de visa de trabajo. Además, antes de presentar es necesario firmar un contrato de alquiler de vivienda en el país.
Lea sobre en un artículo separado.

Permiso de trabajo

Solo un ciudadano extranjero que haya recibido un permiso de trabajo tiene derecho a trabajar en la República Checa.

Un extranjero que planea viajar a la República Checa presenta una solicitud de permiso para:

1. Empleo por trabajo de temporada por un período de seis meses durante el año.
2. Realización de actividades comerciales.
3. Empleo por un período de no más de seis meses con el propósito de capacitación avanzada, pasantías.
4. Empleo de ciudadanos menores de 26 años para el intercambio de experiencias entre instituciones educativas.
5. Empleo a corto plazo por un período no superior a tres meses.

El permiso de trabajo es emitido por la oficina regional del Departamento de Empleo.

La solicitud debe contener:

1. Toda la información sobre el solicitante, su dirección de residencia.
2. El número del pasaporte extranjero y el nombre de la autoridad que lo expidió.
3. Información sobre el empleador: nombre, dirección.
4. El plazo de la obra, tipo y lugar.

La solicitud debe ir acompañada de:

• Una fotocopia del pasaporte.
• Solicitud de empleo del empleador.
• Documentos de idoneidad profesional (diploma de educación).

Tasa consular - 500 coronas checas. El permiso se expide por un período de dos años. Un extranjero solo puede ser empleado por el empleador especificado en el permiso.

Procedimiento para la emisión de una Tarjeta Azul

Un extranjero que planee por más de 3 meses puede solicitar una tarjeta azul, un permiso de residencia a largo plazo con el propósito de trabajar para especialistas altamente calificados. La visa se expide por un período máximo de 2 años, con posibilidad de prórroga.

Las siguientes categorías no son elegibles para este tipo de visa:

1. Ciudadanos que hayan solicitado previamente el ingreso con fines de investigación científica.
2. Si el extranjero es familiar de un ciudadano de la UE.
3. En el caso de encontrarse en el territorio en virtud de un tratado internacional.
4. En el caso de que un ciudadano se encuentre en el país con un permiso de trabajo estacional.
5. Los extranjeros que solicitan asistencia de asilo internacional no son elegibles.

El formulario de solicitud de una visa de trabajo a largo plazo se acepta en la Sección Consular de la Embajada de la República Checa. Aplicar en persona. Horario de recepción de jueves a viernes de 9.00 a 12.00 horas. Antes de enviar, debe pre-registrarse enviando un correo electrónico a un correo electrónico especial:

El mensaje indica el apellido, nombre como en el pasaporte, el número de este documento, número de teléfono, Correo electrónico, propósito del viaje. Y se adjuntan dos escaneos al mensaje: una página de pasaporte con una foto y un escaneo de un documento que confirma el propósito de la estadía: un permiso de trabajo. Dentro de los tres días hábiles, debe llegar una respuesta con la fecha de la cita.

Para solicitar una tarjeta azul en 2019, debe preparar una lista de documentos:

1. El pasaporte del solicitante.
2. Fotos 3,5 x 4,5 - 2 piezas.
3. Documento que acredite el lugar de residencia. Debe contener la firma de la persona que proporciona el alojamiento. La firma debe ser certificada.
4. Contrato de trabajo, cuya duración debe ser de al menos 1 año, indicando el período de trabajo y los salarios.
5. Diploma de educación, que confirma la actitud de un extranjero a especialistas altamente calificados. El Ministerio de Educación de la República Checa debe establecer la equivalencia.
6. Para el empleo en especialidades que requieren regulación, por ejemplo, para médicos, etc., se requiere un documento que acredite el cumplimiento de todas las condiciones para esta profesión.
7. Si un ciudadano ya se ha alojado sobre la base de una tarjeta azul en cualquier otro país de la UE, debe confirmar el ingreso familiar mensual promedio.
8. Certificado de no antecedentes penales. Debe obtenerse en todos los estados en los que el ciudadano haya estado en los últimos tres años por más de seis meses. El certificado debe traducirse al checo, la traducción debe ser notariada.

Todos los documentos enumerados deben estar traducidos al checo. Además del original, también se requieren fotocopias.

La Tarjeta Azul Checa cuesta 1000 CZK. Se paga al tipo de cambio vigente el día de la solicitud. La consideración de una solicitud de extradición demora 90 días en el Ministerio del Interior checo y 60 días si presentó documentos en el consulado.

Si se toma una decisión positiva, deberá presentar una póliza de seguro médico a partir de la fecha de ingreso al país.

El procedimiento para emitir una tarjeta laboral.

La tarjeta laboral o de trabajo checa se emite por el mismo período que la azul. Tiempo máximo permanecer en la República Checa con esta visa es de 2 años.

La presentación del cuestionario se lleva a cabo únicamente sobre la base de una solicitud enviada previamente por correos electrónicos sobre.

Para aplicar, es necesario preparar los siguientes documentos:

1. Completado .
2. Pasaporte internacional.
3. Dos fotos 3,5x4,5.
4. Contrato de arrendamiento de vivienda en el país.
5. Acuerdo por escrito sobre la firma de un contrato de trabajo con un empleador checo.
6. Diplomado de educación.
7. para toda la estancia.
8. Previa solicitud adicional, se podrá exigir: certificado de ausencia de antecedentes penales y ausencia de enfermedad grave.

Todos los documentos deben estar traducidos al checo. La tarifa consular para emitir una tarjeta laboral en 2019 cuesta 1000 CZK.

Después de una decisión positiva, el ciudadano recibe por un período de 90 días. Sobre esta base, puede ingresar a un país donde se le solicitará que envíe datos biométricos, registre su lugar de residencia y solo después de eso reciba un permiso y comience a trabajar.

Denegación de una visa

La decisión de negarse a emitir un permiso la toma el Ministerio del Interior checo. En caso de denegación, se envía una carta al solicitante exponiendo el motivo. La carta contiene instrucciones para nuevas medidas. El solicitante tiene derecho a solicitar una revisión de la decisión. La solicitud se envía al Ministerio del Interior.

Presentación de documentos para la reagrupación familiar

Se expide un permiso de residencia de larga duración con fines de reagrupación familiar a los familiares de un extranjero que haya estado trabajando en la República durante más de 15 meses.

Los documentos se aceptan en la Sección Consular de la Embajada y se someten a la consideración del Ministerio del Interior de la República Checa. Si se toma una decisión positiva, el departamento consular emite una visa para obtener un permiso de residencia a largo plazo en la República Checa. Plazo máximo la visa es de 60 días.

Después de ingresar al país, debe comunicarse con el Ministerio a más tardar tres días hábiles. El permiso es válido por un máximo de dos años.

La solicitud debe ser presentada personalmente por el solicitante. Tenga en cuenta que al enviar documentos, se realiza una encuesta en checo. Si el solicitante no habla checo, se debe encontrar un intérprete.

La solicitud es considerada por el Ministerio dentro de los 270 días.

Lista de valores

Para presentar una solicitud, debe recopilar documentos:

1. Pasaporte internacional.
2. Solicitud llenada en mayúsculas latinas.
3. 2 fotografías de 3.5 por 4.5, en el reverso es necesario escribir el apellido, nombre y fecha de nacimiento de acuerdo al pasaporte.
4. Documentos que acrediten la filiación familiar.
5. Documento sobre solvencia económica.
6. Prueba de arrendamiento.
7. Un certificado que acredite la ausencia de antecedentes penales.
8. Fotocopia del pasaporte del familiar con el que se prevé la reagrupación.
9. Si se planea conectar a un hijo menor con uno de los padres, se requiere el permiso del segundo para viajar a la República Checa.

Todos los documentos deben estar traducidos al checo. La tasa consular es de 500 coronas checas. Si se niega el permiso, la tarifa no es reembolsable.

Si un extranjero planea residir en la República Checa por más de 90 días en seis meses, se emite una visa de largo plazo para la reunificación de siete.

La visa es válida por no más de un año. El plazo de consideración es de 90 días, en casos especialmente difíciles se puede extender hasta 120 días.

Los documentos se recogen igual que para el permiso. El costo de la visa es de 2500 CZK. Para niños menores de 6 años no se requiere la tasa consular.

El trabajo en la República Checa bajo un contrato es verdadera oportunidad obtener un permiso de residencia en la República Checa, un nivel decente de salarios, garantías sociales y una vida estable y segura en uno de los países más bellos de Europa. Pero encontrar un empleador en la República Checa es bastante difícil.

En segundo lugar, la República Checa es miembro de la Unión Europea, lo que significa que habiendo recibido un permiso de residencia en este país, podrás moverte libremente por toda Europa.

En tercer lugar, aunque la República Checa no es uno de los países más ricos de Europa, el nivel de los salarios aquí es muy decente: unos 1000 euros al mes. Finalmente, para los rusos, la República Checa también es especialmente atractiva porque está territorial y culturalmente cerca de Rusia: viviendo en la República Checa, no gastará mucho dinero en vuelos a casa de familiares, y habiendo aprendido el idioma checo, usted rápidamente podrá entender a los checos y adaptarse a un nuevo entorno más fácilmente que si se mudara a países de Europa occidental. Después de todo, los checos son eslavos, y el idioma checo, debido a su proximidad con el ruso, puede aprenderse, si se desea, en seis meses o un año.

En otras palabras, toda la cuestión se basa en encontrar un empleador específico en la República Checa que esté dispuesto a contratarlo, firmar un contrato y enviar una copia para la embajada, emitirle un permiso de trabajo en la República Checa en el Departamento de Trabajo. , etc. En la República Checa, se adoptó recientemente la ley "Sobre el trabajo", que se refiere por separado al endurecimiento de las sanciones por el empleo ilegal de extranjeros, a partir del 1 de enero de 2012, a las empresas donde Ciudadanos extranjeros, enfrenta una multa de hasta 10 millones de coronas, y los propios empleados, de 100 mil coronas. Por lo tanto, solo debe confiar en un empleo legal; la misma condición es necesaria para que usted pueda residir legalmente en la República Checa.

¿Cómo encontrar un empleador específico en la República Checa? El primer paso hacia una búsqueda exitosa es el idioma checo. Si te tomas en serio encontrar trabajo permanente en la República Checa, el conocimiento del idioma checo es imprescindible para usted, el conocimiento del inglés es una ventaja adicional. Por lo tanto, inscríbase en cursos de idioma checo, contrate a un tutor, compre un libro de texto y estudie por su cuenta, y al mismo tiempo, comience a buscar.

Hay dos opciones: o eres un especialista altamente calificado, que no tiene igual en la República Checa, y por lo tanto el empleador checo te preferirá a los especialistas locales. O bien, su especialidad se encuentra entre las que se necesitan especialmente en la República Checa. Los más populares en la República Checa son médicos y enfermeras, programadores, operadores de máquinas, soldadores, molineros, costureras, albañiles, carpinteros.

Si tiene una de estas profesiones, encontrará rápidamente una oferta de trabajo adecuada en uno de los sitios checos, análogos a los motores de búsqueda de trabajo rusos. El empleador deberá otorgarle un permiso de trabajo, después de lo cual deberá llevar este permiso y contrato de trabajo a la embajada para obtener una visa de trabajo para la República Checa. El conjunto de documentos requeridos para obtener una visa de trabajo a la República Checa es el siguiente:

1. Una copia del pasaporte internacional con un período de validez de al menos 1 año.
2. Una copia de un pasaporte civil 3. Una copia notariada de un certificado de nacimiento
4. certificado original de no condena en el país residencia permanente
5. un formulario de solicitud completo, cuyo formulario se toma mejor en el sitio web de la embajada checa
6. Seguro médico y certificado médico que acredite que gozas de buena salud
7. 3 fotos
8. copia notariada del contrato con el empleador checo
9. permiso de trabajo en la República Checa

Se emite una visa de trabajo por un año, pero después de este período, sujeto a un acuerdo bilateral con el empleador, puede extenderla por otro año, y así sucesivamente, hasta que reciba un permiso de residencia permanente en solo cinco años con el estado de un permiso de residencia. Los extranjeros que viven en la República Checa con residencia permanente tienen el mismo derecho al empleo que los ciudadanos checos, por lo que después de cinco años puede cambiar de empleador con la frecuencia que desee.

Abogado: Igor Romanovsky

Ley de Migración

Artículos escritos

La República Checa ha creado las condiciones más cómodas para las actividades profesionales y empresariales. El alto nivel económico del país atrae aquí a miles de inmigrantes. Los extranjeros representan hoy el 4% de población total estados El trabajo en la República Checa se caracteriza por una alta por la hora empleo y amplias perspectivas de carrera. La República es miembro de la UE y miembro del Acuerdo de Schengen, por lo que el pasaporte checo es una oportunidad para que los rusos vivan y trabajen en el territorio europeo, reciban una educación y atención médica reconocidas internacionalmente, así como una forma de comprar inmuebles residenciales o comerciales.

Para inmigrar a la República Checa con fines laborales, debe abrir una visa de negocios o de trabajo a largo plazo de categoría D. El procedimiento para obtener un permiso es bastante simple, por lo que puede prescindir de intermediarios y arreglar todo usted mismo. La solicitud de mudanza a la República Checa debe presentarse en la embajada, el consulado o los órganos de asuntos internos del país.

El salario en el extranjero depende directamente del nivel de calificación, especialidad y experiencia laboral en un campo en particular.

Hay varias formas de encontrar trabajo legalmente para los rusos en la República Checa. Las opciones más comunes son el empleo bajo la Tarjeta Azul o Verde de la UE, abriendo propio negocio y colocación laboral. Puede comenzar su búsqueda de trabajo con sitios web en Internet, anuncios en periódicos locales, comunicación con amigos y familiares que viven en la República Checa.

La mayoría manera efectiva salir y trabajar en el extranjero es una invitación del empleador. Para hacer esto, debe encontrar la vacante deseada y concertar una entrevista. Se puede visitar con un visado de corta estancia. Si el empleador está satisfecho con el empleado, presenta una solicitud al Ministerio de Trabajo para obtener permiso para contratar a un extranjero. Con una copia del permiso en mano, una persona puede solicitar un registro de visa de trabajo.

Puede obtener un trabajo legalmente en la República Checa solo si tiene habilidades de comunicación en el idioma estatal. El checo pertenece a los idiomas del grupo eslavo, por lo que no es difícil aprenderlo. Conocimiento de checo, inglés o idioma aleman multiplica las posibilidades de que un extranjero puestos muy bien pagados y vacantes.


Trabajar en la República Checa es imposible sin registrar un permiso de residencia. Una ventaja durante el empleo en la República Checa es la edad del extranjero. Se considera que el rango óptimo es de 18 a 45 años. Las vacantes especialmente solicitadas que se pueden encontrar en el mercado laboral en la República Checa son trabajadores calificados: mecánicos, cerrajeros, soldadores, costureras, ingenieros, especialistas en TI, médicos y otros.

Cada año, la migración laboral a la República Checa aumenta constantemente. Esto es especialmente cierto para Rusia, Ucrania y Bielorrusia. Los ciudadanos de estos países ven el empleo con empleadores checos no solo como una oportunidad para mejorar significativamente su situación financiera debido a los altos salarios europeos, sino también a trabajar de acuerdo con las normas europeas, que implican la creación de las condiciones más cómodas para los empleados. Pero encontrar trabajo en la República Checa no es fácil, para ello hay que pasar por un camino determinado, que a veces es largo y espinoso, y primero hay que conseguir un visado de trabajo.

Reglas de inmigración checas para rusos, ucranianos y bielorrusos

Los ciudadanos de Rusia, Ucrania y Bielorrusia necesitan obtener una visa para cruzar la frontera checa. Trabajar en este país implica la emisión de una visa de trabajo (laboral). Desde junio de 2017, los ucranianos que tienen pasaportes biométricos tienen derecho a visitar la República Checa sin visa para tres meses cada seis meses. Pero una visita sin visa no significa la oportunidad de trabajar para motivos legales. Por lo tanto, los ciudadanos de Ucrania deben obtener una visa de trabajo para trabajar en la República Checa.

Hoy, la República Checa possocialista es miembro de pleno derecho de la Unión Europea y signataria del Acuerdo de Schengen. Este país se integró rápidamente en la familia europea y este momento sólo en algunos aspectos va a la zaga de los estados económicamente desarrollados de Europa occidental. Esto se refiere no solo al nivel de desarrollo económico, sino también al nivel de vida de los checos. El país tiene una favorable posición geográfica en el centro del continente europeo. Influencia negativa La crisis económica mundial solo afectó indirectamente a la economía checa, prácticamente sin afectarla.

Abrir una visa de trabajo a la República Checa es casi una garantía del 100% de que su titular será empleado oficialmente en el país. De hecho, es bastante difícil conseguirlo, ya que los empleadores checos no siempre aceptan firmar un contrato de trabajo con inmigrantes laborales de terceros países. La contratación de un especialista de un estado fuera de la Unión Europea es un procedimiento burocrático bastante complicado, por lo que los empleadores locales intentan priorizar las candidaturas de sus compatriotas y conciudadanos de la Unión Europea. Además, están obligados a hacerlo por la legislación laboral unificada de la Unión Europea.

Aeropuerto ellos. Vaclav Havel se convirtió en la principal puerta de entrada aérea de la República Checa, incluso para trabajadores migrantes.

El procedimiento de empleo en la República Checa: los pasos principales

El procedimiento para contratar especialistas extranjeros está regulado por muchas leyes y reglamentos de la República Checa y la Unión Europea.

Las instituciones responsables de expedir permisos de empleo y visas de trabajo son el Departamento de Empleo del Ministerio de Trabajo y Política Social y la Oficina de Inmigración del Ministerio del Interior de la República Checa. La primera institución emite permisos de trabajo, la segunda abre visas de trabajo.

Como regla general, para el empleo oficial en la República Checa, un trabajador migrante extranjero debe pasar por varias etapas:

• buscar un trabajo abierto en el mercado laboral checo;
• establecer contacto con el empleador y pasar la entrevista;
• después de discutir las condiciones de trabajo y acordar todos los matices, se firma un contrato de trabajo;
• obtener un permiso de trabajo;
• se abre un permiso de visa de tipo de trabajo;
• un especialista extranjero viene a la República Checa y recibe un permiso de residencia.

Matices de la legislación laboral europea en relación con la República Checa

Dado que el empleador checo está obligado a considerar como cuestión prioritaria las vacantes de ciudadanos de la República Checa y otros países de la Unión Europea como candidatos para el empleo, primero debe colocar información sobre la vacante en los medios de comunicación accesibles a una amplia gama. . Además, la vacante debe registrarse en la oficina regional del Departamento de Empleo. Durante el mes, solo se consideran candidatos que sean ciudadanos o residentes de la República Checa. A partir del segundo mes, los ciudadanos de otros países de la Unión Europea pueden solicitar una vacante en igualdad de condiciones con los checos.

Después de la expiración de un período de tres meses, el empleador checo presenta una solicitud al Ministerio de Trabajo del país con una solicitud para contratar a un especialista extranjero. Al mismo tiempo, debe justificar su solicitud por el hecho de que durante el período especificado, ninguno de los ciudadanos checos o ciudadanos de otros países de la Unión Europea solicitó una vacante o no se ajustaba a su nivel de calificación. También es necesario proporcionar estadísticas sobre el número de candidatos que se postularon y los motivos de rechazo de cada uno de ellos. Si se dispone de toda la información necesaria, los funcionarios del Ministerio de Trabajo dan su consentimiento para la celebración de un contrato de trabajo con un ciudadano de un tercer país fuera de la Unión Europea. Es responsabilidad del empleador garantizar a un especialista extranjero el mismo nivel de remuneración y sus condiciones que se brindan a los ciudadanos checos y ciudadanos de otros países de la UE.

Un empleador checo debe certificar una oferta de trabajo para un empleado extranjero de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley checa

No todos los empleadores checos están dispuestos a dedicar una cantidad significativa de tiempo y hacer frente a otros tipos de riesgos relacionados con la contratación de candidatos para una vacante de un tercer país. Por lo tanto, para celebrar un contrato con un empleador checo, es necesaria una condición: debe estar extremadamente interesado en las habilidades profesionales de un especialista extranjero. Estos últimos, por supuesto, deben tener un nivel suficiente de calificación y educación relevante. ¿Se reconocen los diplomas de educación superior en la República Checa? Instituciones educacionales¿Unión soviética y países de la CEI? Con respecto a la República Checa, esta pregunta no puede responderse sin ambigüedades. Todo depende de la empresa en la que el migrante laboral vaya a conseguir trabajo. Si, por ejemplo, en Alemania o Bélgica es obligatorio el requisito de notificación de un diploma de educación superior obtenido en la URSS o la CEI, entonces los empleadores checos no siempre exigen que el diploma cumpla con los estándares internacionales. El hecho de que la República Checa, junto con la vecina Eslovaquia, con la que solían formar un solo estado, desempeñó un papel en un enfoque tan liberal hacia los especialistas de los países de la CEI, fue parte del sistema socialista durante mucho tiempo. Por lo tanto, muchos checos recibieron su educación superior en la Unión Soviética. Hoy ocupan posiciones de liderazgo no solo en el gobierno del país, sino también en los negocios. Por lo tanto saben nivel alto Entrenamiento vocacional, que fue impartida y otorgada por universidades del espacio postsoviético. Definitivamente diplomado. estándar internacional será una ventaja significativa en el empleo en la República Checa. La experiencia de trabajar en el extranjero también jugará un papel muy importante. Especialmente bienvenido a trabajar en los países de la Unión Europea, los Estados Unidos de América, Canadá, Australia, Nueva Zelanda y el Reino Unido.

Cuotas para especialistas extranjeros

A menudo, la situación se salva gracias a la introducción por parte del gobierno de cuotas para la contratación de especialistas de terceros países. La adopción de cuotas suele ocurrir cuando existe un vacío en el mercado laboral en relación con algunas especialidades que se reconocen como severamente escasas. Las cuotas están diseñadas para especialistas de terceros países, quienes en este caso pueden obtener fácilmente un permiso de trabajo y una visa de trabajo. Por lo tanto, se recomienda a los potenciales migrantes laborales que visiten periódicamente el sitio web del Departamento de Empleo y se familiaricen con la lista de especialidades populares para las que se establecen cupos para la admisión de especialistas extranjeros.

Trabajar en la República Checa: trabajar de acuerdo con las normas europeas y con salarios europeos

¿Es posible trabajar en la República Checa con una visa de trabajo polaca y algunas palabras sobre "trabajadores de temporada"?

Muy a menudo, los inmigrantes laborales de los países de la CEI planean encontrar un trabajo lejos del país en el que abren una visa de trabajo. Se cree que obtener una visa de trabajo para Polonia es una tarea relativamente simple. La legislación europea permite la oportunidad de trabajar con una visa de trabajo abierta por un país en otro país. Pero al mismo tiempo hay varios matices. Habiendo recibido una visa de trabajo para Polonia, teóricamente es posible trabajar con ella en cualquier otro estado de la Unión Europea, y no solo en la República Checa. Pero esto requiere la conclusión de un contrato oficial entre un empleador polaco y un empleador de este país, según el cual un empleado de una empresa polaca es enviado a trabajar al extranjero como parte de un viaje de negocios. Sin embargo, no debe durar más de tres meses por cada seis meses. Respondiendo a la pregunta de si es posible trabajar en la República Checa con una visa de trabajo polaca, digamos que para esto un empleador polaco y checo debe tener un acuerdo para la realización de un determinado tipo de trabajo, según el cual el titular de una visa de trabajo polaca, trabajando en una empresa polaca, puede ir a la República Checa en un viaje de negocios de tres meses. A menudo, los trabajadores migrantes temporales que reciben una visa de trabajo polaca utilizan un método similar y lo utilizan para viajar al extranjero. trabajo estacional a la República Checa, donde los salarios son mucho más altos que en Polonia. En ausencia de un acuerdo entre los empleadores polacos y checos, un viaje para trabajar en la República Checa con una visa de trabajo polaca será un intento de empleo ilegal con todas las consecuencias consiguientes.

Para viajar a la República Checa por trabajo de temporada directamente desde su país de residencia, necesitará una visa especial de trabajo temporal. El trabajo de temporada no dura más de seis meses. Si el período de trabajo es más largo, ya no se trata de un trabajo estacional, sino permanente. Puede solicitar una visa de trabajo temporal sobre la base de una invitación de un empleador checo. Por regla general, la gran mayoría de las vacantes estacionales se abren en el sector agrícola de la economía del país durante el período de cosecha, así como durante la campaña de siembra. Por lo general, los equipos de trabajadores de temporada ya formados en su país de origen parten para trabajos de temporada en la República Checa, que han estado trabajando durante muchos años en los mismos lugares. granjas y han establecido lazos comerciales con agricultores checos que no tienen problemas para obtener permisos de trabajo para ellos. Una visa de trabajo temporal, con la que puede realizar trabajos de temporada, tiene una validez de hasta seis meses.

El trabajo de temporada en la República Checa es muy popular entre los inmigrantes laborales de la CEI

Las ventajas de trabajar en la República Checa para rusos, ucranianos y bielorrusos son innegables. En primer lugar, es la proximidad territorial a la patria, que reduce significativamente los gastos de viaje. En segundo lugar, el idioma checo pertenece a la misma grupo lingüístico que los rusos, ucranianos o bielorrusos, y la mentalidad de los checos, sus tradiciones y fundamentos de la sociedad son ampliamente familiares para los trabajadores migrantes de estos países. Y, en tercer lugar, el costo de obtener una visa de trabajo checa es relativamente bajo en comparación con obtener una visa para otros países más desarrollados de Europa occidental. Cada año en la República Checa aumenta el salario medio. Hoy es de unos 800 dólares para las mujeres, mientras que los hombres reciben unos 1.000 dólares al mes. Los empleados poco calificados ganan alrededor de $4 por hora, mientras que los especialistas pueden contar con $6. De manera característica, en la República Checa, las mujeres ganan en promedio un 20% menos que los hombres por el mismo trabajo. Y esta situación existe no solo para los trabajadores inmigrantes extranjeros, sino también para los checos nativos. Para el empleo, es deseable que el solicitante de empleo esté familiarizado con el idioma checo. Esto simplificará en gran medida no solo el proceso de entrevista con un empleador checo, sino también el procedimiento de empleo, y también contribuirá a la rápida integración de un trabajador migrante extranjero en la sociedad checa. Se cree que un ruso, ucraniano o bielorruso que llegó por primera vez a la República Checa podrá comunicarse libremente en el idioma checo después de seis meses de estancia en este país.

Emisión de una invitación por parte del empleador

Después de acordar todos los matices entre el empleador checo y el futuro empleado de la CEI, se firma un contrato de trabajo. El empleador también emite una invitación a trabajar para su futuro empleado. Este documento está visado por el Ministerio del Trabajo. Debe contener los datos personales del trabajador extranjero invitado, así como información detallada sobre su futuro puesto, las condiciones de trabajo y el nivel de su remuneración, la duración del contrato de trabajo y la posibilidad de su prórroga. La invitación también debe indicar el nivel de calificación de la persona invitada, así como el perfil de experiencia de su trabajo. Además, los documentos se envían a la dirección de residencia del migrante laboral invitado. Un contrato de trabajo y una invitación para trabajar en el futuro se convertirán en la base para que un especialista extranjero solicite a la misión diplomática de la República Checa en su país o al departamento de inmigración (si están ubicados directamente en su territorio) para la apertura de una visa de trabajo.

El procedimiento para emitir un documento de entrada de trabajo.

Una visa de trabajo a la República Checa es una subespecie de la visa nacional checa. Puede ser emitido en la misión diplomática de la República Checa en su país de residencia o contactando al Departamento de Inmigración de la República durante su estadía en el territorio con una visa Schengen, una visa nacional de otro tipo o en el derecho de una visa -Visita gratuita a la Unión Europea. Dado que la República Checa es parte del Acuerdo de Schengen, obtener una visa nacional de acuerdo con el procedimiento es similar en muchos aspectos a obtener una visa Schengen. Si hablamos de obtener una visa de trabajo en la misión diplomática de la República Checa en el país de residencia, entonces los rusos pueden consultar el sitio web oficial de la Embajada Checa en Federación Rusa que se encuentra en Moscú. Los ciudadanos de Ucrania podrán visitar la página web correspondiente de la Embajada de la República Checa en este país, trabajando en Kiev, y los bielorrusos podrán obtener toda la información que les interese sobre los horarios de apertura de la Embajada de la República Checa en Bielorrusia y las condiciones para aceptar documentos en el sitio web de la Embajada Checa en Bielorrusia, que se encuentra en la capital de este país, Minsk.

Puede solicitar una visa de trabajo checa solo en la embajada de este país. Los Centros de Solicitud de Visas de United solo pueden solicitar una visa Schengen, así como una visa nacional de estadía corta.

Al obtener un permiso de entrada de tipo laboral a la República Checa, es necesario realizar el procedimiento para obtener una visa nacional checa de largo plazo de categoría D. Los ciudadanos de otras repúblicas de la CEI podrán familiarizarse con las condiciones para aceptar documentos y el horario de trabajo de las misiones diplomáticas de la República Checa en sus países en sus sitios web oficiales. Desde finales de 2017, no hay cita previa para la presentación de documentos a las misiones diplomáticas checas. Por lo tanto, basta con venir durante el horario laboral, escribir una solicitud y presentar documentos.

Desde 2015, la legislación migratoria Schengen establece el requisito de presentación de datos biométricos a la hora de obtener un permiso de visado para nacionales de terceros países. Esto significa dar huellas dactilares, que posteriormente se digitalizan y se ingresan en una única base de datos de inmigración de los países Schengen. La información biométrica se almacenará en él durante 59 meses, después de lo cual se actualizará automáticamente. El procedimiento biométrico, por regla general, tiene lugar inmediatamente después de la presentación de los documentos de solicitud. Se lleva a cabo utilizando métodos modernos de toma de huellas dactilares, por lo que es absolutamente indoloro y ni siquiera dejará marcas de tinta en ellos.

La toma de huellas digitales se convirtió en un requisito para obtener una visa de la UE en 2015

Después de presentar los documentos, se programa una entrevista con los funcionarios de inmigración de la misión diplomática checa. A veces, la entrevista se puede realizar inmediatamente después de la presentación de los documentos, a veces puede demorar algunos días. Sus resultados a menudo forman la base para una decisión de emitir o negar la emisión de una visa nacional checa de largo plazo de cualquier categoría. Por lo tanto, debe prepararse minuciosamente para la entrevista. Tiene lugar, por regla general, en el idioma del país de residencia del solicitante y, a veces, dura alrededor de una hora. El oficial de inmigración hará varias preguntas con respecto a la información personal del solicitante y verificará las respuestas con los datos contenidos en los documentos presentados. Es muy posible que el representante checo quiera ver documentos no solo sobre educación, sino también sobre la experiencia laboral del perfil y haga algunas preguntas sobre el trabajo futuro en la República Checa. Durante la entrevista, debe comportarse con calma, responder claramente y deliberadamente a las preguntas planteadas y tratar de no confundirse en las respuestas. Si un oficial de inmigración checo nota nerviosismo o una mentira clara, es muy posible que se soliciten documentos adicionales en forma de varios certificados, confirmaciones, etc. En este caso, incluso se puede negar una visa de trabajo. Si varias personas solicitan una visa de trabajo por invitación del mismo empleador, no serán invitadas juntas para una entrevista. Cada uno será invitado por separado, luego se compararán las respuestas de los entrevistados. El propósito de la entrevista es averiguar las verdaderas razones para visitar la República Checa y conocer las intenciones adicionales del solicitante con respecto al empleo en la República Checa.

En el caso de expedir una visa de trabajo Atención especial se dará a los documentos sobre la educación y el perfil de experiencia laboral. Es probable que la información sea verificada, por lo que no es deseable proporcionar información falsa sobre usted. Si la mentira sale a la luz, entonces la visa será denegada inequívocamente. Debe decirse que los checos son bastante parcos en la emisión no solo de visas de trabajo, sino también de otros tipos de permisos de visa. Obtener una visa para la vecina Eslovaquia es mucho más fácil que para la República Checa.

Los ciudadanos de otros países de la CEI que tengan un permiso de residencia en Rusia, Ucrania o Bielorrusia pueden solicitar una visa de trabajo en las embajadas de la República Checa. Pero al mismo tiempo, deberán proporcionar un documento en base al cual residen legalmente en estos países.

En sí mismo, un permiso de trabajo, cuya responsabilidad recae en el empleador, sin una visa de trabajo no da derecho a trabajar en la República Checa.

¿En qué sectores de la economía checa con gran parte probabilidad de que un trabajador migrante de la CEI pueda encontrar trabajo? Hoy en la República Checa hay una gran escasez de trabajadores en la industria médica: médicos de casi todas las especialidades, paramédicos, enfermeras e incluso camilleros. La escasez de personal se debió a una salida masiva de médicos checos a otros países europeos, donde se les paga mucho más que en su tierra natal. Se cree que los trabajadores médicos de la CEI tienen casi un 100 % de posibilidades de encontrar trabajo en la República Checa. Los técnicos tienen una gran demanda. La economía checa necesita ingenieros, metalúrgicos, químicos, trabajadores altamente calificados, soldadores, electricistas, albañiles, instaladores, etc. También se demandan especialistas en la materia. tecnologías de la información. Hablamos de programadores, administradores de sistemas, especialistas en protección de la información informática. Hoy en día, la República Checa está lejos del último lugar entre los países del mundo en el campo del desarrollo de software y, por lo tanto, la industria de la tecnología de la información se está desarrollando rápidamente y constantemente se requieren nuevos profesionales para trabajar en ella.

Vídeo sobre el empleo en la República Checa

Documentos para obtener una visa de trabajo a la República Checa

Al solicitar una visa de trabajo a la República Checa, es necesario preparar y presentar un paquete de documentos bastante voluminoso. Incluye:

• pasaporte extranjero y su fotocopia;
• dos fotos a color;
• una fotocopia del pasaporte civil del solicitante;
• acta de nacimiento y su copia;
• certificado de matrimonio y su copia;
• documento sobre la educación recibida;
• certificado de no antecedentes penales;
• certificado de estado de salud satisfactorio;
• una invitación para trabajar de un empleador checo y un contrato de trabajo válido con él;
• confirmación de la disponibilidad de fondos suficientes para vivir en la República Checa por primera vez en el país;
• póliza de seguro médico de un estándar europeo único;
• prueba de residencia en la República Checa;
• cheque para el pago de la tasa de visa.

Los documentos emitidos en el territorio de la Unión Europea no requieren traducción y certificación por un notario. El resto debe ser traducido al checo (en casos extremos, al inglés) y certificado por un notario.

Para la traducción, es recomendable ponerse en contacto con un traductor autorizado o una agencia de traducción especializada, donde se puede certificar la traducción en el acto. Los funcionarios de inmigración checos pueden solicitar documentos adicionales, de los cuales no existe una lista estricta a priori. Todo dependerá de situación específica solicitante y la severidad del especialista en inmigración checa. En este sentido, es más probable que puedas conseguir un visado de trabajo en la misión diplomática checa en tu país que directamente en la República Checa. Es posible que los documentos adicionales simplemente no estén disponibles y, por lo tanto, el proceso de obtención de una visa de trabajo se suspenda hasta que se reciban.

Una visa de trabajo es una subespecie de la categoría D de visa nacional checa a largo plazo

Características de la preparación de documentos para una visa de trabajo.

Una solicitud de visa de trabajo a la República Checa se completa personalmente, con letra legible, debe controlar la exactitud de la información ingresada. Después de completar la solicitud, debe firmarla personalmente.

Un pasaporte extranjero debe tener un período de validez de al menos seis meses después de la expiración del permiso de visa. Por ejemplo, si se emite una visa de trabajo por un año, la validez de un pasaporte extranjero en el momento de la presentación de los documentos debe ser de al menos un año y medio. Al presentar documentos, se debe hacer una fotocopia de todas las páginas completas del pasaporte extranjero. Si el solicitante tiene pasaportes extranjeros vencidos y tiene visas para los países Schengen, Estados Unidos de América, Gran Bretaña, Canadá, Australia, Nueva Zelanda, debe fotocopiarlos y proporcionar copias junto con los originales. Esto ayudará en la verificación acelerada del solicitante por especialistas de inmigración checos y aumentará la credibilidad del solicitante.

Las fotografías presentadas para una visa de trabajo deben ser a color de 35 x 45 mm. Al enviar, debe escribir su apellido en letras latinas en la parte posterior de la foto. Es recomendable hacer esto con un lápiz, sin presionar mucho para que la inscripción no aparezca en el frente de la imagen. Las fotos no deben pegarse a la aplicación, basta con usar un clip. Hay ciertos requisitos de foto de visa. Por ejemplo, no puede ser fotografiado con un sombrero o gafas de sol. Con la cabeza cubierta, solo pueden aparecer en la foto mujeres de fe musulmana, judíos y algunas categorías del clero. Puede ser fotografiado con anteojos simples cuando se usan constantemente según prescripción médica y hay una fotografía en el pasaporte extranjero en la que también se muestra al solicitante con anteojos. La fotografía debe ajustarse completamente a la cabeza y los hombros del solicitante, siendo necesario que ocupen al menos el 70% de su superficie. Es importante que el fondo de la fotografía sea blanco o celeste, y que la ropa de la persona fotografiada no se confunda con el fondo. Es necesario fotografiarse con una expresión facial neutra, los ojos bien abiertos y el cabello recogido hacia atrás para que cubra la menor parte posible del rostro. La fotografía en sí debe tomarse a más tardar seis meses antes de la fecha de presentación de los documentos.

Hay requisitos especiales para la fotografía de visa.

Al hacer una fotocopia de un pasaporte general, es necesario hacer copias de sus páginas completas: informacion personal, lugar de registro, una marca en la emisión de un pasaporte extranjero, información sobre el estado civil y la presencia de niños, así como marcas especiales.

Al preparar copias de un certificado de matrimonio y un certificado de nacimiento, deberá hacer traducciones al checo y certificarlas ante notario.

El documento sobre la educación recibida debe presentarse en original y una copia certificada traducida al checo. No debe enviar todo lo que posee el solicitante, desde un diploma de escuela secundaria hasta diplomas de varias instituciones de educación superior. Basta con proporcionar el documento que confirme que el solicitante tiene una especialidad en la que va a trabajar para un empleador checo. Una gran ventaja será la provisión de cartas de recomendación de empleadores anteriores. Las recomendaciones de empleadores europeos, así como de grandes empresas con reputación mundial, serán especialmente valiosas. Las recomendaciones ayudarán a convencer a los oficiales de inmigración checos de que realmente están tratando con un especialista altamente profesional y que no hay motivos para negarle una visa de trabajo.

El solicitante solicita un certificado de no antecedentes penales en la comisaría del lugar de su registro. La recepción de los documentos puede demorar entre varios días y varias semanas, por lo que la solicitud debe realizarse con anticipación. Los especialistas checos pueden realizar una verificación adicional de que el solicitante de una visa de trabajo no tiene problemas con la ley.

Puede confirmar un estado de salud satisfactorio comunicándose con una clínica que tenga derecho a emitir dichos certificados para la emisión de visas. Por lo tanto, antes de visitar una institución médica, vale la pena preguntar sobre esa pregunta. Se requerirá un certificado médico para aquellos que se vayan a trabajar permanentemente en la República Checa por más de seis meses. Para obtener la confirmación de un estado de salud satisfactorio, basta con someterse a una fluorografía y tener a mano los resultados de un análisis de sangre para el SIDA, que indique la ausencia de la enfermedad.

Una invitación a trabajar de un empleador checo y un contrato de trabajo con él deben ser válidos y ejecutados de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley.

Un migrante laboral que viene a trabajar a la República Checa debe tener fondos suficientes para vivir en el país durante el primer mes. Se espera que después de eso reciba salarios y la fuente de sus ingresos será el trabajo. Por lo tanto, es necesario confirmar la presencia de un mínimo de 40 euros por día. Esta cantidad se establece a nivel legislativo. Los fondos pueden ser en efectivo, en una cuenta bancaria o con tarjeta de crédito/débito.

La póliza de seguro debe ser de un único estándar europeo y cubrir todo el período de estancia prevista en el país. Cobertura mínima seguro médico - 30 mil euros.

La confirmación del lugar de residencia futura será una reserva de hotel por primera vez o la dirección de alojamiento proporcionada por el empleador, en su caso. acuerdo laboral.

¿Por cuánto tiempo es válida una visa de trabajo y se puede extender?

Una visa de trabajo a la República Checa se emite, por regla general, por un período de uno a dos años. Los trabajadores de temporada pueden obtener una visa de trabajo por hasta seis meses. Es por ese período que los contratos de trabajo oficiales suelen celebrarse entre empleadores checos e inmigrantes laborales de terceros países. Por lo general, un contrato de trabajo especifica la necesidad de que un empleado apruebe período de prueba. Los períodos de prueba varían de una compañía a otra. Como regla general, dura de uno a tres meses. En caso de que un empleado extranjero no supere el período de prueba, se rescindirá el contrato de trabajo con él y perderá el derecho a permanecer en el territorio de la República Checa, que deberá abandonar. No tiene la oportunidad de buscar otro empleador durante el primer año de su estadía en la República Checa. Los migrantes laborales extranjeros tienen la oportunidad de buscar trabajo de forma independiente y la oportunidad de cambiarse a él, a partir del segundo año de trabajo en este país.

Cuando se acerque la fecha de vencimiento de la visa de trabajo, ésta deberá ser prorrogada. Para ello, deberá ponerse en contacto con el Departamento de Migración de la República y solicitar una prórroga de su visa de trabajo. Pero esto solo se puede hacer si tiene un contrato de trabajo extendido y una petición del empleador para extender la visa de tipo de trabajo para su empleado. Una visa de trabajo generalmente se extiende dentro de dos semanas hábiles, por lo que debe iniciar el procedimiento de extensión con suficiente anticipación.

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Tiempos de espera y tarifas

Todos los documentos presentados deben estar en original, las copias son certificadas por un notario. Las copias de los documentos emitidos en la República Checa deben estar certificadas con el sello de un notario checo. Los documentos recibidos en cualquiera de los países de la Unión Europea no están sujetos a traducción y certificación por un notario.

Los empleados de la misión diplomática de la República Checa realizan una verificación preliminar y el procesamiento de los documentos del solicitante, luego se transfieren a la oficina regional del departamento de inmigración. Las solicitudes de visa de trabajo se consideran en individualmente. El período de consideración a veces se retrasa hasta cuatro meses (según la ley checa, no más de 120 días). Todo depende de la carga de trabajo de los empleados del departamento de inmigración y la cantidad de solicitudes presentadas por trabajadores inmigrantes extranjeros. Es muy posible que el solicitante sea invitado a una entrevista adicional en la misión diplomática checa para aclarar cierta información. Si se toma una decisión positiva, desde este momento hasta la apertura de una visa de trabajo a la República Checa, pasan tres días. La visa de trabajo se emite en la misión diplomática de la República Checa en el país de residencia del solicitante. En el caso de que haya abierto una visa de trabajo directamente en la República Checa, para su recepción es necesario presentar una solicitud en la oficina regional del departamento de inmigración.

El monto de la tarifa de visa para abrir una visa de trabajo a la República Checa será de 2.500 coronas checas. Son unos 95 euros. A estos costos, también se deben sumar las cantidades que se requerirán para la preparación de los documentos. Después de todo, tendrá que pagar por las traducciones y por su certificación notarial.

La República Checa no pasó al euro y dejó en circulación la corona tradicional

La República Checa dejó la corona en circulación sin pasar al euro. Un euro equivale a 25,75 coronas. Junto con las coronas checas, el país usa el euro, que también se puede usar para pagar bienes y servicios.

La autoemisión de visas de trabajo a la República Checa no es una tarea fácil, que a veces es difícil para los potenciales trabajadores migrantes que tienen la intención de ir a trabajar al extranjero por primera vez y, en particular, a la República Checa. Por lo tanto, a menudo recurren a la ayuda de intermediarios. Estos últimos, por supuesto, cobran una tarifa por sus servicios, a veces varias veces superior al costo de solicitar una visa de trabajo por su cuenta. Recurrir o no a la ayuda de intermediarios es un asunto personal de cada uno. La ventaja en este caso es que el solicitante tendrá que dedicar mucho menos tiempo y esfuerzo a obtener una visa nacional de larga duración del tipo laboral. Pero al mismo tiempo, existe el riesgo de caer en las garras pegajosas de intermediarios sin escrúpulos o estafadores ordinarios. Por regla general, las personas que se presentan como intermediarios o las empresas que prestan servicios intermediarios para el empleo en el extranjero, tomar un pago por adelantado por sus servicios. Sin embargo, el resultado no siempre es el adecuado. Además, en cualquier caso, el solicitante deberá visitar personalmente la misión diplomática checa, entregar personalmente los documentos, someterse a un procedimiento de entrevista y toma de huellas dactilares, ya que los intermediarios no pueden hacerlo por él por ley. Cuando trabaje con una organización intermediaria o un individuo, primero debe preguntar sobre la disponibilidad de una licencia para este tipo de actividad. Es recomendable hacer una visita a la oficina y sacar sus propias conclusiones sobre la solidez de la esta organización. Tampoco está de más leer las reseñas. gente real que ya han logrado utilizar los servicios de esta empresa intermediaria o un intermediario que ya trabaja en la República Checa. Los trabajadores migrantes experimentados casi nunca recurren a los servicios de empresas intermediarias, porque entienden que a veces reciben dinero a cambio de nada. El registro independiente de una visa de trabajo en la República Checa es mucho más barato, y la experiencia adquirida durante este proceso será indispensable para seguir trabajando y legalizar el trabajo en el extranjero. Es aconsejable no olvidar que, al aceptar un prepago sólido, los intermediarios sin escrúpulos pueden simplemente proporcionar una oferta de trabajo ficticia de un empleador checo que, cuando se verifica, está plagada de problemas para el solicitante y puede causar que se le niegue la emisión de una visa de trabajo.

tarjeta laboral

La tarjeta laboral es una innovación en la ley de inmigración de la República Checa. Este documento comenzó a redactarse hace relativamente poco tiempo. Permite una estancia prolongada en el territorio de la República Checa con fines de actividad profesional. La tarjeta laboral de alguna manera vincula a un empleado extranjero a su lugar de trabajo. Para cambiar de empleador después de un año de trabajo en la República Checa, debe obtener un permiso del departamento de inmigración del país. Para obtener una tarjeta de trabajo de la República Checa, debe:

• tener un contrato de trabajo válido con un empleador de la República Checa;
• el salario declarado de un especialista contratado en el extranjero debe ser igual o superior al salario mínimo del país (en 2018, el salario mínimo mensual promedio en la República Checa se establece en 12 200 coronas checas);
• un empleado extranjero debe trabajar al menos 15 horas a la semana.

El período de vigencia de la tarjeta laboral es equivalente al período por el cual se celebra el contrato de trabajo. Pero inicialmente no puede exceder los dos años. El tiempo para la consideración de una solicitud de tarjeta laboral será de hasta dos meses. También tendrá que pagar una tarifa de 1 mil coronas. La tarjeta de trabajo se emite solo en el territorio de la República Checa en las oficinas regionales del departamento de inmigración del país. Al recibir este documento, es necesario presentar los datos biométricos, incluso si se tomaron del solicitante al solicitar otro tipo de visa.

Vídeo sobre la tarjeta laboral a la República Checa

Obtención de una tarjeta azul

Empleados extranjeros que tienen una buena educación, gran experiencia trabajo y un alto nivel de cualificación. La ventaja de la Tarjeta Azul es la posibilidad de obtener una visa de trabajo por un período de dos años a la vez y beneficios laborales significativos. Los solicitantes de la Tarjeta Azul de la República Checa deben tener una profesión que tenga una gran demanda en la economía del país. Entonces, para obtener un documento, necesita:

• educación más alta;
• un contrato de trabajo con un empleador checo de un año de duración;
• salarios que son al menos una vez y media más altos que el promedio anual en la República Checa;
• la presencia de una profesión sumamente escasa en la economía del país.

Las condiciones para la expedición de una Tarjeta Azul son prácticamente las mismas que para la expedición de una tarjeta laboral ordinaria.

Obtención de visa para menores

Digamos de inmediato que un solicitante menor no puede solicitar una visa de trabajo checa. Pero a menudo sucede que familias enteras se van a trabajar a la República Checa. Por lo tanto, el problema de obtener una visa para un niño a veces es muy grave. Los niños menores de 16 años no están obligados a tener su propio pasaporte, pero pueden solicitar uno propia voluntad. Si un viajero menor de 16 años está incluido en el pasaporte extranjero de uno de los padres, también se debe pegar su fotografía. El registro de una visa para un niño ocurre simultáneamente con los padres. Si un menor viaja fuera de su país de origen solo con su madre o padre, se requerirá el permiso del padre ausente para viajar al extranjero. Debe estar en papel membretado oficial y notariado. Además, el consentimiento se traduce al checo. Si es imposible obtener este documento del progenitor ausente (por ejemplo, falleció, ha estado en prisión durante mucho tiempo, privado de la patria potestad, declarado desaparecido, etc.), necesitará los documentos de respaldo correspondientes (defunción certificado, decisión judicial sobre la imposición de una pena, confirmación de la privación oficial de la patria potestad, etc.). Si no es posible obtener el consentimiento del padre ausente debido a que se desconoce su paradero (por ejemplo, los padres del niño están divorciados), deberá comunicarse con el departamento de asuntos internos con una declaración sobre la búsqueda de ésta persona. Si no es posible encontrarlo dentro de un tiempo determinado, puede obtener un certificado de la policía que indique que, a pesar de todas las acciones realizadas, no fue posible localizar al padre desaparecido.

Por supuesto, la salida de menores a la República Checa con terceros que van a este país como migrantes laborales es una ocurrencia extremadamente rara en este caso. Pero si el niño todavía viaja con un pariente más lejano que los padres, entonces estos últimos deben dar su consentimiento conjunto para su salida al extranjero adjuntando al documento una copia del pasaporte de la persona que acompaña al niño.

A menudo, los niños van a la República Checa con sus padres que van a este país a trabajar.

Denegación de extradición, sus posibles causas y acciones posteriores

Como ya se mencionó, los checos no son muy generosos en la emisión de permisos de entrada a su país. El punto aquí, más bien, está en los principios generales de la política de inmigración de la República Checa, que trata de protegerse tanto como sea posible de los trabajadores migrantes no deseados. No debe olvidarse que la República Checa, como miembro de pleno derecho de la Unión Europea, también ha sufrido significativamente por la crisis migratoria europea. Las razones más comunes para negarse a emitir una visa de trabajo, por regla general, son:

• deficiencias en los documentos del solicitante de una visa de trabajo. Estamos hablando de documentación mal cumplimentada, ausencia de algún documento, etc.;
• una invitación ficticia de un empleador checo, que fue confirmada como resultado de una auditoría;
• documentos falsos proporcionados por el solicitante de la visa de trabajo;
• confirmación ficticia de la solvencia del solicitante;
• una discrepancia clara entre la educación del solicitante y la experiencia laboral relevante para el puesto al que es invitado por el empleador checo;
• problemas con la ley que tenía el solicitante de la visa: estar en la lista de personas buscadas, incluso en la internacional, antecedentes penales pendientes, prohibición de salida del país por presencia de obligaciones pendientes de pago, causa penal iniciada en su contra;
• la amenaza potencial que representa el solicitante de la visa de trabajo para la seguridad nacional de la República Checa;
• vulneraciones previas del régimen migratorio de la Unión Europea y/o de su legislación laboral.

El primer paso es averiguar la causa de la falla y comprender con qué facilidad se puede solucionar. Si es posible, se eliminan las deficiencias y se vuelve a presentar la solicitud de visa de trabajo. Si el motivo es más profundo, puede intentar apelar la decisión negativa de las autoridades de inmigración checas. La ley da dos meses para presentar un recurso. La carta de apelación se envía al embajador checo. La recepción de tal documento por parte de la misión diplomática obligará a sus empleados a reconsiderar la solicitud del solicitante de una visa de trabajo. Es posible que se requiera una entrevista adicional o verificación adicional de documentos. Si después de eso la decisión de las autoridades no cambia, el solicitante puede intentar impugnarla en los tribunales con la ayuda de abogados de inmigración.

La apertura de una visa de trabajo checa debe abordarse con toda seriedad, habiendo estudiado previamente todas las condiciones para obtener un documento y los requisitos para el solicitante. Armado con el conocimiento, puede proceder con seguridad a este proceso. El éxito del evento dependerá directamente del grado de preparación del aspirante. Si todo se hace correctamente, se garantiza el éxito en la obtención de una visa de trabajo checa.