A veces sucede que una persona ha pasado muchas entrevistas, pero no es contratada en ningún lado. "Le devolveremos la llamada": esta es la frase del empleador que generalmente termina con una entrevista con esas personas.
Y probablemente no sea el caso pequeña experiencia trabaja. Después de todo, el empleador ve esta experiencia laboral en el currículum, y si no le conviene en absoluto, simplemente no llamará al solicitante para una entrevista. Entonces, ¿por qué no son contratados después de la entrevista? El punto, muy probablemente, son los errores que los candidatos suelen cometer durante la entrevista.
La primera razón es una mentira.
Cada candidato a un puesto de trabajo quiere presentarse a sí mismo en la luz más favorable. A veces, esto da como resultado la indicación de información falsa en el currículum. La mayoría de las veces, sobre la naturaleza y el volumen de las funciones realizadas en el trabajo anterior. Y el empleado no puede responder correctamente a las preguntas del empleador sobre estos deberes, comienza a "nadar". Por supuesto, el empleador puede atribuir todo a la emoción. Pero si una persona realmente hizo lo que indicó en el currículum, incluso en caso de emoción, no le será difícil responder preguntas sobre responsabilidades.
El engaño también se puede aplicar a otras cosas. Por ejemplo, tamaño salarios sobre el lugar anterior trabajo (una persona sobrestima la cifra para subir su precio). Tal mentira puede revelarse después de la entrevista, porque al empleador no le importa llamar a su trabajo anterior.
Los solicitantes también mienten sobre sus pasatiempos, tratando de parecer personas versátiles. Y no tienen en cuenta que el entrevistador, tal vez, solo tiene exactamente los pasatiempos que nombró y seguramente preguntará sobre ellos con más detalle.
No puedes hacer una carrera con la ayuda del engaño, eso es un hecho. Por lo tanto, nunca se invitará a trabajar a un candidato al que se sorprenda mintiendo.
Violación de las normas de la decencia
Aquí se pueden incluir muchos factores. Por ejemplo, desordenado apariencia: pelo sin lavar, uñas sin cortar, ropa sucia y arrugada, olor a alcohol. Esto incluye llegar tarde a una entrevista, interrumpir al entrevistador durante una conversación, mascar chicle, ser grosero, lenguaje soez. A veces los candidatos ni siquiera observan las reglas elementales de la decencia: no saludan y no se despiden. Todo esto indica los malos modales del solicitante y bien puede ser el motivo de la negativa a trabajar.
Comentarios negativos sobre trabajos anteriores.
En cualquier entrevista, definitivamente preguntarán por qué el solicitante dejó el trabajo anterior. Esta pregunta debe ser respondida de antemano. Incluso si su jefe anterior era un tirano, y ex colegas- serpientes reales, nunca debes hablar de esto en una entrevista. Lo más probable es que des la impresión de una persona que simplemente no sabe cómo construir relaciones con otras personas. Los empleadores no necesitan tales empleados.
Todos sabemos que es importante que un empleado gane dinero. Pero los empresarios quieren ver ante todo a aquellos que quieren adquirir experiencia. Por lo tanto, la cuestión del salario y los diversos beneficios, planteada de inmediato, desde el umbral, puede poner fin de inmediato al trabajo en esta empresa.
Lo mismo se aplica a las solicitudes para establecer un horario especial de trabajo, preguntas sobre la posibilidad de salir temprano del trabajo, tomar tiempo libre, etc. Es mejor preguntar sobre esto cuando ya ha sido contratado y no en la etapa de la entrevista.
No estás lo suficientemente interesado en el trabajo.
Sucede que a una persona casi no le importa qué tipo de trabajo obtiene. En consecuencia, no hay interés, ni brillo en los ojos, y el empleador lo ve perfectamente. Muchos empleados ni siquiera intentan saber más sobre la empresa: sobre la estructura, sobre el campo de actividad. Pero los empleadores a menudo hacen esta pregunta: “¿Debes haber oído hablar de nuestro nuevo proyecto? Estamos contratando personal... Y el solicitante no sabe qué responder, porque no escuchó nada y ni siquiera trató de averiguarlo.
A menudo, al final de la entrevista, el empleador le dirá que puede hacer sus propias preguntas. La ausencia de tales también puede alertarlo. Al menos por decencia, debe hacer algunas preguntas: más sobre la empresa, sobre los deberes, sobre la naturaleza del trabajo. El desinterés es inmediatamente visible y puede ser motivo de rechazo.
hablar de personales
Como regla general, la entrevista comienza con las palabras del empleador "cuéntenos sobre usted". Siempre es mejor aclarar qué es exactamente lo que el empleador quiere escuchar: puramente sobre experiencia profesional o sobre lo personal también. Pero muchos solicitantes inmediatamente comienzan a contar la historia de su vida desde el nacimiento y tocan temas que no están relacionados con el trabajo: sobre sus familiares, sobre enfermedades, puntos de vista religiosos, sobre mascotas... Es aceptable si el solicitante cuenta un poco sobre sus pasatiempos, si son útiles e interesantes. Puede ser deportes, dibujo o algo similar neutral. Sin embargo, no es deseable decir que tiempo libre te gusta "pasar el rato" con amigos en un bar o club de striptease.
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Te ofrecemos un vídeo de revisión de errores en la entrevista.
30.03.2017 05:56
Los rechazos siempre son desagradables, pero si está buscando trabajo activamente, no puede prescindir de ellos. Otra cosa es la razón de la respuesta negativa. Por supuesto, de acuerdo con la legislación laboral, debe estar justificado y no puede sino estar conectado con las cualidades laborales del candidato. Pero la cultura doméstica de reclutamiento es tal que el vago "no es adecuado para nosotros" es suficiente incluso para un solicitante molesto; no se acostumbra a dar argumentos. Cómo aclararlos.
Aunque, verá, muchas razones pueden ocultarse bajo la negativa, desde la inconsistencia de la educación hasta los zapatos sucios en la entrevista. Todas estas preguntas son puramente individuales: nadie, excepto el propio reclutador, podrá nombrar la razón por la que no fue contratado. Le sugerimos que se familiarice con las diez razones más comunes según Careerist.ru, para que no provoquen al menos su fracaso.
1. Experiencia
Tan obvio como puede ser, pero causa común Negación de experiencia defendida por el empleo. Además, tanto su deficiencia como su exceso. Las ambiciones personales son, por supuesto, buenas, pero cuando un joven solicitante trata de ocultar su propia incompetencia detrás de ellas, para resultado positivo no resultará bajo ninguna circunstancia. Y no es en absoluto una cuestión de experiencia: si un empleador necesita un abogado con experiencia en negociaciones comerciales, un ex notario asistente o, digamos, una secretaria con educacion juridica. Cuando hay más experiencia de la que requiere el trabajo, puede haber una negativa... pero, en realidad, qué importa, si hay más experiencia, ¡entonces te mereces más!
2. Incumplimiento de los requisitos en la vacante
Esta razón perseguirá a todos aquellos que, en un intento de encontrar al menos algún trabajo, envían su currículum a todos aquellos cuyas vacantes corresponden en lo más mínimo a los deseos del candidato. “No me importa que la educación no sea adecuada o que las calificaciones sean significativamente más bajas, pero estoy listo para estudiar…”. Desafortunadamente, los empleadores no necesitan pasantes, sino especialistas preparados. Por supuesto, puede haber muchas más respuestas a currículums e invitaciones a entrevistas. - el envío masivo hace su trabajo. Pero la inconsistencia con los requisitos de la vacante, ya sean cualidades profesionales, personales o una edad banal, reduce las posibilidades de éxito. Aunque, si no te eliminaron en la etapa de currículum, entonces ... ¡qué demonios no es broma!
3. No puntual
Llegar tarde a una entrevista: considere que ya ha sido rechazado. Lo único que salvará es un superobjetivo y una razón importante para llegar tarde, como salvar a una madre de muchos niños de una jauría de perros rabiosos o salvar a un bebé de un incendio. Pero incluso ellos no pueden ayudar - 4 de cada 5 reclutadores se negarán a entrevistarte sin ni siquiera escuchar las razones por las que llegaste tarde. Por ejemplo, como no tuve tiempo, significa que no estoy lo suficientemente motivado, el trabajo no es tan necesario y, en general, siempre llegaré tarde al trabajo. Así que trate de llegar siempre temprano, en caso de que alguien llegue tarde, y podrá tomar su lugar ...
4. Apariencia
La comparecencia de un candidato a un empleo debe corresponder SIEMPRE al estatuto de la empresa empleadora. Bueno, si él, por supuesto, quiere encontrar un trabajo. El código de vestimenta tradicional debe ser estilo de negocios, una entrevista es un encuentro formal, pero se conocen, como dicen, por la ropa. Por lo tanto, una apariencia prolija puede ser la base de un pasaje exitoso y uno de los criterios de selección centrales. Zapatos sucios, una camisa sin planchar, el mal olor de la diversión de ayer, la barba de una semana… todo esto definitivamente alejará al reclutador, dejándolo sin la más mínima oportunidad de ganar debido a las excelentes competencias: la cultura corporativa "decide". Pero no te excedas: no debes usar un traje formal al solicitar un trabajo en un supermercado o estudio de diseño.
5. Mentir en un currículum
Aunque nunca funciona, los jóvenes candidatos continúan distorsionando la información en el currículum, tratando de presentarse ante el empleador de la mejor manera posible. Esto no funciona por al menos dos razones: 1) los recursos humanos profesionales se han involucrado durante mucho tiempo en la selección de currículums, que, imagínese, entienden el reclutamiento (incluso a pesar de su corta edad, senos grandes y un iPhone), y pueden entender dónde está y donde la verdad; 2) cada uno de los currículos seleccionados se somete a una verificación exhaustiva, incluso llamando a los empleadores anteriores para obtener recomendaciones. Allí, todo lo secreto definitivamente se aclarará. Bueno, sobreestimar sus competencias, la antigüedad en el servicio o los resultados del trabajo en el lugar anterior, como comprenderá, no es la mejor manera de causar una buena impresión.
6. “¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?”
La respuesta a esta pregunta siempre ha atormentado a los candidatos más persistentes. Se pregunta en el 99% de las entrevistas. Sí, esta es una verdadera prueba de fuerza, especialmente cuando consideras que el reclutador ya podría haber llamado al empleador y averiguar el verdadero motivo de la salida. Por supuesto, no es un hecho que el empleador anterior dijera la verdad, pero si su versión de tu partida tenía una connotación negativa, entonces lo más La mejor decision hablará sobre el conflicto con el empleador. Pero la mayoría no sigue ese camino, siguiendo ciegamente formatos estereotipados, como “llegué al límite de la carrera”, “no estaba satisfecho con el salario”, “mi trabajo no me convenía” o peor aún, comienzan a “ divertido” tonterías sobre despidos injustificados y malos empleadores. ¿Te imaginas cuántas veces un reclutador tiene que escuchar estas razones repetidas? Sí, incluso clasifican a los más populares ... Deje que su respuesta sea breve, clara y sincera: la verdad aumentará sus posibilidades de éxito.
7. Solicitudes infladas
El tema del salario, si no está definido en la vacante, generalmente se decide directamente en la entrevista. En este caso, la gama de solicitudes de los candidatos es directamente proporcional a la naturaleza masiva de la profesión. Las solicitudes de salarios inflados son relevantes en los casos en que el empleador busca un especialista único, un experto con las más altas competencias (tecnólogos, programadores de alto nivel, etc.): anticipando los beneficios recibidos de él, el empleador puede incluso ir más allá de lo anterior fijada la horquilla salarial. Si el puesto es masivo, por ejemplo, el mismo asesor legal, es poco probable que las ofertas salariales sean más altas que las del mercado promedio. Por lo tanto, si hay varios candidatos con las mismas competencias, el reclutador obviamente se detendrá en el solicitante con menos solicitudes.
8. Edad
Por desafortunado que sea, es mucho más probable que los candidatos mayores sean rechazados "por edad" que por cualquier otra razón. El problema de los candidatos del grupo de mayor edad es que la única forma en que pueden "ganar" al empleador es una experiencia y competencias únicas; como dicen los expertos, los buenos traumatólogos, arquitectos e ingenieros encuentran trabajo a cualquier edad. Pero esto es típico de aquellas profesiones donde la experiencia “decide”. Cuando las competencias de un empleado mayor sean equivalentes a las habilidades de un empleado joven, el reclutador obviamente se detendrá en un empleado joven. Pero no se desanime: vale la pena desarrollar ventajas competitivas y nadie mirará su edad. Duro, pero cierto.
9. Timidez / indecisión / lentitud
Recuerde, trabajadores pasivos, incapaces de tomar la iniciativa, y cada vez que se estremecen ante la pronunciación de sus nombres, nadie necesita. Incluso si tiene una educación excelente, un diploma rojo, una pasantía en el extranjero y una recomendación de la tía Zina de ZhEK, un solicitante tímido e indeciso será eliminado en favor de un niño activo de tres años que "no subirá a su bolsillo por una palabra". Sí, esta es una dura realidad: la confianza en la entrevista y la motivación laboral desenfrenada dejarán una gran impresión, incluso si los indicadores objetivos de profesionalismo son francamente débiles. Es posible que se le niegue el empleo, pero la opinión formada sobre usted puede ayudar cuando la empresa tenga una nueva vacante en el futuro, y ya estará "en mente".
10. Redes sociales
Las redes sociales, por extraño que parezca, deciden nada menos que tu aparición en la entrevista. Conocemos muchas historias de candidatos rechazados porque tenían pocos amigos de VKontakte o no tenían página de Facebook. Por supuesto, rara vez se llega al absurdo, pero la realidad es que en grandes compañias donde la lealtad a cultura corporativa- No es una frase vacía, es costumbre monitorear las redes sociales de los candidatos. Los resultados de la encuesta muestran que al menos el 35% de los empleadores en el mercado laboral hacen esto. Por lo tanto, las fotos frívolas, las confesiones francas, las discusiones políticas agudas, las obscenidades, los insultos y otras obscenidades que pueden formar una imagen negativa deben ser "borradas". O al menos esconderse de miradas indiscretas. Por cierto, también debe negarse a participar en el flash mob #I Didn't Get Taken: según las agencias de contratación, el 12% de los empleadores ya han advertido a los solicitantes de empleo que dicho hashtag en la pared puede tener consecuencias negativas para ellos. .
No tomó, ¡y bueno!
Volvamos a donde empezamos: el rechazo siempre es desagradable, pero está lejos de ser siempre una tragedia profesional. La historia conoce muchos casos en los que la denegación de empleo resultó en la apertura de nuevas oportunidades, la adquisición de nueva profesión o una posición mucho más prestigiosa. Recordar todo lo que se hace, ¡todo es para mejor!
Fuente primaria - careerist.ru
¡Me alegro de darte la bienvenida, querido amigo!
Durante mucho tiempo no discutimos los errores de los solicitantes. Cada vez más "cómo hacer". Cómo comportarse, qué y cómo decir. ¿Qué tal "no?"¿Por qué no son contratados después de la entrevista? A menudo, algún error puede arruinar por completo toda la "masa".
Hay una bestia así en nuestro planeta azul llamada topógrafo.
Se mueve así: primero tira de la "cola", luego tira hacia adelante la parte delantera. Si la cola es demasiado pesada, el topógrafo disminuirá la velocidad. La analogía es que nuestros errores, meteduras de pata: esta es la cola. Cuanto más pesados son, más lento es el movimiento, hasta detenerse por completo. .
Espero que el significado de la analogía sea claro. Vamos más allá:
La mayoría de las veces, la entrevista consta de 2 etapas: una conversación preliminar con un reclutador (gerente de recursos humanos) y una entrevista con un futuro líder.
Sigamos adelante y averigüémoslo. errores fundamentales de los solicitantes.
La primera etapa es un reclutador (gerente de recursos humanos)
1. Actitud negativa
Nadie debe hablar mal. Los buscadores de empleo saben que no deben regañar a los "ex". Pero algunas personas todavía se dejan llevar. Aparentemente hervido. Intenta controlarte.
2. Apariencia inadecuada
La apariencia establece la primera impresión del candidato. La percepción inicial puede dejar una huella en toda la conversación posterior. . Supongo que es innecesario recordarles que los pantalones cortos, estilo extravagante, demasiado ropa abierta y zapatos: la mayoría de las veces serán percibidos por el interlocutor sin entusiasmo.
Otro punto: la ropa debe coincidir con el puesto para el que se postula. Es decir, es prudente vestirse como se vestiría para trabajar en esta empresa.
Más información sobre cómo vestir
3. Desprendimiento
Si el solicitante, habiendo venido a la entrevista, pregunta "¿Qué hace la empresa?", ¿Cuál es su interés en el trabajo? ¿Si no se hubiera molestado en averiguarlo antes?
Nadie le exige que realice un estudio a gran escala de la empresa. Pero el conocimiento de los principales temas de la empresa es un plus para el candidato y una cortesía elemental para el representante de la empresa.
Otro error es hablar al estilo de “ "Las respuestas a sus preguntas están en mi currículum". El reclutador leyó tu currículum. Quién eres, él lo sabe. Fuiste invitado a una entrevista para responder a la pregunta "¿Qué eres?" Habla de ti en un lenguaje vivo. Cómo hacerlo bien - .
4. Respuestas débiles a las preguntas
Una entrevista no es un examen y mucho menos un interrogatorio. Este es un diálogo de socios iguales. Trate de percibir las preguntas del interlocutor no como una amenaza, sino como una oportunidad. . La oportunidad de causar una buena impresión.
Respuestas a las preguntas deben prepararse con anticipación para no perder la vista en la sala de reuniones cuando surja una pregunta de este tipo.
Algunas preguntas serán inesperadas, es imposible prepararse para todo. Debe recordarse que Las preguntas no se hacen para escuchar la respuesta correcta, sino para evaluar su reacción emocional y el curso de la discusión.
Al responder, siga la secuencia .
5. Picar la verdad-vientre donde no es necesario
Mentir es poco ético y arriesgado. Si se sospecha que el solicitante miente, será rechazado.
Sin embargo en algunos asuntos, es más probable que la franqueza excesiva perjudique . Por ejemplo, la mayoría de los candidatos no son sinceros sobre las razones del despido de trabajos anteriores. Los reclutadores lo saben.
Este es el caso cuando no es necesario cortar la matriz de la verdad. Si decide "proyectar una sombra en la cerca de zarzo", tenga cuidado. Es importante que sus razones para irse sean "buenas". Más .
6. Hablar de problemas personales
Si los hay y pueden interferir con el trabajo, es mejor discutirlos después de que ya se haya "vendido" y el empleador esté listo para ofrecerle un puesto.
Si crees que los problemas personales, como una situación financiera difícil, son la base para ofrecerte un trabajo, estás equivocado. El empleador también es una persona, pero necesita beneficios y no te conoce.
Sin embargo, a veces “presionar la piedad” puede traer resultados. Las personas son todas diferentes. Esto ha sucedido en mi experiencia, pero rara vez.
La segunda etapa es el futuro líder.
7. Falta de atención a las tareas del interlocutor.
Un error típico en una conversación con un gestor de vacantes es prestar demasiada atención a ti mismo y a tu experiencia sin estar atado a las tareas del puesto. Alguien dirá: "Bueno, es él quien debe determinar cómo se relaciona mi experiencia con sus tareas ...".
Él no debe nada. El vendedor eres tú, él es el comprador. Por cierto, a menudo el propio empleador no sabe realmente a quién necesita y con qué experiencia. Y él no sabe cómo entrevistar.
Sólo tienes que hacer preguntas. Y no de las condiciones de trabajo, sino del contenido de la obra. Si tiene éxito en su " ", para iniciar un diálogo, las posibilidades de una "venta" aumentarán muchas veces.
8. Esforzarse por ser perfecto
¿Cómo administrarte?El gerente está dormido y ve los hilos que se pueden mover para influir en usted y su comportamiento.
Si aspiras a aparecer como un superhombre con una armadura impenetrable, lo decepcionarás.Esforzarse por ser perfecto es un error. Lados débiles todavía te encontrarán.
Sin embargo, será mejor si especialmente no los ocultas.Por cierto, cómo responder correctamente a una pregunta directa sobre las deficiencias: hay .
9. ¿Se puede confiar en ti?
¿Se te puede confiar un trabajo sólido y no estar sobre tu alma? ¿Puedes resolver problemas por tu cuenta? ¿Y los resolverás?
Por fin: Tu obediente sirviente dividió los errores en etapas bastante condicionalmente. Está claro que mucho depende del interlocutor y de su manera de realizar una entrevista.
Creo, obviamente, que el motivo de la negativa puede ser la incongruencia de la experiencia y habilidades del candidato con los requisitos del puesto.Sin embargo, esto a menudo se determina antes de la entrevista. Se invita a una entrevista a candidatos más o menos “adecuados”.
El cumplimiento total de los requisitos de una vacante es casi nunca. Y la oferta a menudo será recibida por el candidato que no comete los errores que hemos discutido hoy dia.
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¡Que tengas un buen día y buen humor!
Hace tres años, cuando comencé a buscar trabajo, parece que leí casi todas las publicaciones en Internet sobre las reglas para escribir un currículum y preparar una entrevista. Dos años después, del otro lado de las "barricadas", descubrí que muchos aspirantes desatienden esta oportunidad. Y completamente en vano, porque como resultado cometen errores banales y muy ofensivos.
errores de currículum
Puede encontrar cientos, si no miles de materiales en Internet sobre cómo escribir un currículum correctamente. Las reglas para su compilación son más o menos universales y todos pueden familiarizarse con ellas. Por lo tanto, describiré aquí solo los matices que tuve que enfrentar en la práctica.
Error uno: objetivo inadecuado
Por extraño que parezca, para la mayoría de los escritores de currículums con los que me he encontrado, el propósito de la columna "propósito" en el currículum sigue siendo un misterio. Aunque en realidad es como una puerta: aquí solo debes indicar la vacante a la que envías ese currículum en particular.
El hecho es que en una empresa, especialmente en una grande, se pueden abrir varias vacantes al mismo tiempo, y el gerente de recursos humanos necesita entender en qué pila colocar su biografía. Por lo tanto, no es necesario que escriba en esta columna el objetivo de toda su vida o carrera profesional para los próximos diez años.
Otra conclusión obvia de la misma información: para cada vacante, el propósito del currículum debe ser diferente. Si indicó en la columna el objetivo "trabajar en una gran Compañia internacional” y lo envió a una pequeña empresa ucraniana: prepárese al menos para las preguntas de la entrevista sobre esto. Como máximo, su currículum no será aceptado para consideración formal.
Error dos: elementos extra en el currículum
Por supuesto, el currículum debe reflejar todas las cualidades del solicitante, incluidas (para algunas profesiones) la creatividad y la originalidad. Pero a veces los solicitantes abiertamente van demasiado lejos. Tuve que lidiar con currículos que contenían un epígrafe, citas gente famosa, e incluso citas del autor del resumen. Y a veces todo lo anterior junto.
En general, es mejor evitar el exceso de creatividad en un currículum. A menos que consigas un trabajo como animador. De lo contrario, incluso si la cosmovisión de una de las grandes personas es muy cercana a usted y considera necesario enfatizar esto, use la columna "Acerca de mí" o "Intereses y pasatiempos".
Por cierto, las opiniones sobre si se necesita una foto de un solicitante en un currículum difieren incluso entre los gerentes de recursos humanos con experiencia.
El consejo universal suena así: indica en tu currículum solo para qué debes ser contratado. Si está solicitando el puesto de presentador de televisión, una foto no le hará daño. Si desea obtener un trabajo como programador, la apariencia no es el criterio por el cual será juzgado.
Error tres: descripción demasiado detallada de tus méritos
La primera regla para escribir un currículum es: un currículum no debe exceder una página de extensión. En casos excepcionales, cuando usted es un especialista verdaderamente calificado con amplia experiencia, se aceptan dos páginas.
Si no puede caber en tal volumen, elimine el exceso. Algunos solicitantes logran enumerar en el currículum todas las materias estudiadas en la universidad y describen en detalle todas las funciones en el trabajo anterior. Esto es redundante: vale la pena dejar solo lo que es útil para evaluarte como candidato para una vacante específica.
Lo mismo ocurre con tu educación adicional: si está solicitando el puesto de contador, entonces no puede escribir sobre los cursos que ha tomado en corte y costura. No enumerar cursos idioma extranjero- es mejor indicar en la columna correspondiente los idiomas que hablas y tu nivel. También será superfluo indicar conferencias individuales o presentaciones a las que haya asistido, incluso si fueron dirigidas por eminentes conferencistas. Obviamente, una conferencia no mejoró radicalmente sus habilidades y, al concentrarse en ella, hará que el empleador piense que no puede presumir de nada más significativo.
Otro mal movimiento: enumerar todo su trabajo publicado. Esto es aceptable si no tiene más de tres a cinco piezas en stock. Pero hay postulantes que indican en sus currículos dos páginas de enlaces a sus artículos en publicaciones en línea. No hagas esto: incluso si el empleador está interesado en cómo escribes, no querrá volver a leer dos docenas de artículos. Y más aún, no lo obligues a hurgar en todos los enlaces al azar. Es mejor elegir las tres o cuatro publicaciones más exitosas que correspondan al tema de la vacante e indicar sus títulos con hipervínculos; al mismo tiempo, presente sus habilidades periodísticas o de escritura de la mejor manera.
Error cuatro: presentación caótica de la información
También es útil eliminar el exceso para que el empleador llame inmediatamente la atención sobre aquellas cualidades que lo convierten en un candidato adecuado para un puesto en particular. Pero el resto de la información debe estructurarse para que sirva a este propósito.
Por ejemplo, la educación se describe mejor al revés. orden cronológico– a partir de la última calificación obtenida. Si hay varios de ellos, con el que corresponde a la vacante. Entonces hasta tu escuela primaria el empresario puede que no termine de leerlo, pero si ocurre lo contrario, será una pena. Del mismo modo, se describe la experiencia laboral si ya ha tenido varios trabajos.
Es absolutamente indeseable mezclar idiomas en el texto del currículum: escriba en uno, preferiblemente en el que está escrita la descripción del trabajo. Si no se puede utilizar este criterio, utilice el "ganar-ganar" idioma oficial. Si una vacante requiere un conocimiento obligatorio de, por ejemplo, inglés, entonces es mejor escribir un currículum en ella.
Además, no es deseable mezclar en el texto de resumen diferentes estilos. De hecho, este sigue siendo un documento formal, e incluso si eres un escritor de ciencia ficción, es mejor atenerse a estilo formal de negocios. Para una apelación más "en vivo" al empleador, puede usar carta de envio.
Errores en la entrevista
Si su currículum "funcionó" y lo invitaron a una entrevista, no se apresure a relajarse. En esta etapa, los solicitantes también cometen bastantes errores que no son tan difíciles de evitar.
Error cinco: no sabes nada de la empresa y la vacante
Cada empleador quiere ver que el solicitante quiere trabajar para él. “Me gustaría trabajar en un banco grande, pero hasta que me contraten, sobreviviré con ganancias temporales en su organización”, dijo el solicitante, que no se molestó en recopilar información sobre la empresa a la que acudió para una entrevista. decir.
Pero incluso si ignora este hecho, le será útil estudiar información sobre la empresa: puede que no le convenga y no debe perder el tiempo en una entrevista.
Por supuesto, sucede así: publicó un currículum en un sitio de búsqueda de empleo y recibió una oferta de una LLC desconocida que ni siquiera tiene un sitio web en Internet. En este caso, no podrá averiguar mucho sobre la empresa por adelantado. Pero al menos deberías tener una idea de la profesión a la que te postulas. Un candidato a periodista que no puede nombrar a un solo periodista ucraniano o extranjero conocido no parece muy convincente.
Error #6: Llegas en el momento equivocado
Se cree que llegar tarde a una entrevista significa garantizarse el rechazo de un trabajo. En general, es cierto: al llegar tarde media hora, pasará por una persona desorganizada e irresponsable, y pocas personas quieren ver a esa persona como su empleado.
Si por causas de fuerza mayor no tienes tiempo de llegar a tiempo, pues al menos llama y avisa de la tardanza con antelación. Por lo tanto, no se deshará por completo del papel negativo: lo más probable es que todavía esté eliminando a su jefe potencial del horario. Pero puedes compensar este "pinchazo" si golpeas su imaginación en la entrevista.
Una solución aún más desafortunada es llegar antes de la hora señalada. Al presentarse media hora antes de la entrevista, pone al empleador en una posición incómoda, a menos, por supuesto, que tenga una recepción en la que se le pedirá que espere. Imagine que por su culpa, un gerente o un gerente de recursos humanos tendrá que tragarse el almuerzo sin masticar o cancelarlo por completo: ¿usted mismo querría contratarse en tal situación?
Si sucedió que llegó antes a la entrevista, entonces es mejor dar un paseo por la oficina o ir a la tienda más cercana, pero llamar a la puerta del empleador a tiempo.
Error siete: demuestras que no te interesa
El momento en que te hablan deberes oficiales y las condiciones de la vacante, tiene sentido escuchar atentamente, mirando al interlocutor. Es muy poco probable que un solicitante que estudie carteles en las paredes en una situación similar o examine a otros empleados le interese al empleador. No se sorprenda si no recibe una llamada después de esta entrevista.
Eso sí, puede ser que la vacante no esté a la altura de tus expectativas y estés realmente muy aburrido. Pero entonces sería lógico decirle al entrevistador sobre esto y no tomar su tiempo.
Error ocho: quieres demostrar que sabes más que el empleador
Es posible que haya completado una disertación sobre métodos análisis estadístico. Pero incluso si el jefe del departamento en el que desea trabajar usó mal el término estadístico, no necesita corregirlo en la entrevista. Encuentre otra forma de mostrar su brillante conocimiento y es posible que lo contraten. Pero no intente sermonear al empleador en la entrevista, en cuyo caso solo se lo considerará un advenedizo.
Si te parecía que la empresa en general no funciona como debería, y lo sabes todo mejor, entonces piensa: ¿necesitas este trabajo? ¿Quizás deberías empezar tu propia empresa?
No menos importante
Incluso un candidato con un currículum brillante, que se mostró bien en la entrevista, puede "volar" más allá de la vacante. Hay al menos dos razones para esto.
Error #9: No te tomaste la prueba en serio
Si, después o durante la entrevista, se le pidió que tomara prueba, entonces sepa: aquí está, el momento decisivo de su empleo. Ahora mismo, puedes (o no puedes) compensar un currículum torpe o llegar tarde a una entrevista y confirmar tu alta profesionalidad.
Para empezar, no estará de más apuntar esta tarea, sobre todo si la vas a realizar en casa. Y aquí, también, la información sobre lo que hace la empresa y cómo funciona lo ayudará.
Por ejemplo, si está solicitando el puesto de periodista y se le pidió que escribiera un texto, asegúrese de leer los materiales de la publicación en la que está solicitando un trabajo. El mayor error que cometen los buscadores de empleo en estas situaciones es no utilizar esta pista gratuita sobre estilo, vocabulario, etc. El segundo error es copiar información o frases enteras de artículos ya publicados. Y, por supuesto, nadie apreciará el texto escrito de forma analfabeta o en Surzhik.
Error diez: evidencia comprometedora en redes sociales
Además de evaluar al solicitante en términos formales: un currículum, calificaciones, entrevista, el empleador querrá recibir información sobre el candidato de fuentes "independientes". Ni dudes que estudiará tus perfiles en redes sociales y blogs. Por supuesto, los factores subjetivos y las preferencias de su futuro jefe pueden jugar un papel aquí. Pero si fue rechazado por una docena de empresas seguidas, entonces la razón puede estar en usted.
Si comienza a buscar trabajo, entonces debe revisar el contenido de sus páginas en Internet. Algunos solicitantes incluso se olvidan de dejar de seguir a grupos racistas y pornográficos en las redes sociales y eliminan fotos de ellos borrachos o feos. También es importante evitar publicaciones y comentarios demasiado expresivos, agresivos y obscenos. De lo contrario, solo una organización que esté completamente privada de acceso a Internet podrá contratarlo.
Es mejor no ocultar la página por completo: deje que el empleador satisfaga su sana curiosidad y descubra qué persona tan interesante y versátil es usted.
Por fin
Por supuesto, no hay currículums ni entrevistas perfectos. Cada uno de nosotros, al pasar por el proceso de buscar trabajo por primera vez, comete ciertos errores. Por lo tanto, incluso si nota algunos de los errores descritos aquí, no se desanime. Después de todo, la capacidad de evitarlos viene con la experiencia. Y si, por ejemplo, en Alemania, a los escolares se les enseña a escribir currículums de la clase media, entonces los jóvenes profesionales ucranianos deben comprender este arte simple después de graduarse y por sí mismos.
Algunas personas no tardan más de una semana en encontrar un nuevo trabajo. Otros se ven obligados a asistir a entrevistas para diferentes empresas por más tiempo. Cuando no contratan por mucho tiempo, vale la pena pensar en que esto no es solo mala suerte, sino que la persona está equivocada en algo.
Los errores pueden variar. Es importante comprender la causa de numerosas fallas y corregir la situación. Los empleadores, en virtud de su actividad profesional Ven en una persona lo que él mismo puede no notar.
Supuestos del solicitante sobre los motivos de la denegación
Los buscadores de empleo pasan mucho tiempo buscando nuevo trabajo y poco a poco llegan a la conclusión de que simplemente tienen mala suerte. Esto es solo parcialmente cierto. Para obtener el lugar deseado, debe mostrarse con mejor lado. La suerte juega un papel, pero no el principal. Los trabajos son denegados por una razón específica. No tiene nada que ver con la suerte.
Los solicitantes creen que no son contratados sin experiencia. Se invita a una persona a una entrevista después de considerar su currículum, que ya indica experiencia laboral en un campo en particular. Por lo tanto, la denegación al solicitante por este motivo es poco probable. Debe analizar sus intentos fallidos de encontrar un trabajo y comprender qué causa una reacción negativa de un empleador potencial.
Motivos del empleador
Por lo general, el motivo de la denegación de empleo está relacionado con los errores del solicitante en la entrevista. Todo importa: apariencia, comportamiento, forma de hablar, etc. Para comprender las razones de la negativa, debe analizar todo lo que sucedió en la entrevista. El empleador rechaza al solicitante por las siguientes razones:
- características personales negativas;
- currículum poco atractivo;
- errores durante la entrevista;
- mala referencia de un trabajo anterior.
Los solicitantes pueden decir mentiras en una entrevista si quieren conseguir un trabajo en una empresa conocida. Una persona se conduce a sí misma a un callejón sin salida: sus palabras serán probadas por un liderazgo potencial.
Los candidatos cometen errores en los primeros minutos de la entrevista. El reclutador le pide al solicitante que hable sobre sí mismo. Lo que una persona dice en respuesta puede estropear una primera impresión favorable de él. Reglas de la entrevista:
- no dé demasiada información sobre usted;
- hable sobre su actitud hacia el trabajo y los pasatiempos;
No hables de tu familia y de la adicción al trabajo familiar.
Características personales negativas
El empleador tiene ciertos requisitos para las cualidades personales y profesionales de un nuevo empleado. Un ejemplo simple es un solicitante que llega tarde a una entrevista. Todo empleador busca una persona responsable y puntual. Si el solicitante llega tarde, puede eliminarse a sí mismo de la lista de candidatos. Hay otras razones para el rechazo:
- apariencia desordenada;
- duda de sí mismo;
- falta de atención durante la entrevista.
La primera impresión de una persona es su apariencia. Comunicándose con una persona vestida desaliñada que masca chicle, el empleador no tardará mucho. Es importante pensar en todos los detalles de la ropa.
Una forma tranquila y segura de conducir un diálogo atraerá más al empleador que frotarse nerviosamente las palmas de las manos o un largo silencio en lugar de responder a una pregunta.
La desatención se manifiesta en la falta de interés por la entrevista. La persona puede dejar el teléfono encendido durante la entrevista o examinar los artículos en el escritorio del empleador.
currículum poco atractivo
Un currículum bien escrito es el primer paso para un empleo exitoso. El empleador, antes de una reunión personal con los candidatos, puede determinar por sí mismo una lista de líderes potenciales. Hace su elección sobre la base de los currículos presentados y las cartas de recomendación.
Un mal currículum necesita ser arreglado. Rechazan el empleo porque el currículum contiene algo que no debería ser:
- Información falsa. Durante la entrevista, las cualidades declaradas por el solicitante, la experiencia laboral y otra información son fáciles de verificar.
- Frases de plantilla. Un reclutador experimentado puede identificar fácilmente un currículum de este tipo.
- Información sobre excesiva profesionalidad. Las empresas no necesitan a una persona que ya ha logrado mucho en su carrera. Tal empleado puede aburrirse en el puesto propuesto. Rápidamente hará frente a sus deberes y pedirá un aumento de salario.
Los problemas con el currículum se pueden descubrir durante la entrevista, después de la entrevista o antes de la entrevista. El tiempo para recibir una negativa depende de la opinión del empleador sobre el currículum. Si tiene dudas, el reclutador puede reunirse con el solicitante. De no ser así, no se programará la fecha y hora de la entrevista.
Errores durante la entrevista.
Las invitaciones regulares a entrevistas son una señal de que todo está en orden con un currículum. Debe comprender qué sale mal en la entrevista: la apariencia del solicitante corresponde al código de vestimenta de la empresa en la que vino a buscar trabajo, se comporta con moderación y calma. Además de llegar tarde, puede haber otros errores:
- Falta de preparación para las preguntas del reclutador. "¿Qué sabes de nuestra empresa?" el reclutador preguntará y obtendrá una respuesta vaga. O ninguna respuesta en absoluto. Esto significa que el candidato no está listo para la entrevista.
- Críticas a superiores o compañeros de un trabajo anterior. Tal fenómeno no es raro. Estropea la impresión del solicitante. La crítica se caracteriza por experiencias situaciones de conflicto. Nadie quiere un trabajador de conflicto.
- Falta de interés en el trabajo. Esto indica una falta de motivación en el candidato.
- Inadecuada respuesta al salario propuesto. Este problema es el más peligroso, porque las altas expectativas indican una alta autoestima y las bajas indican falta de experiencia y dudas.
- descortesía. Aparece en personas con mucha experiencia. Este fenómeno es similar a la enfermedad de las estrellas. Al empleador no le gustará.
- Negarse a responder preguntas o completar una tarea de prueba. Si una persona se niega a verificar su profesionalismo de esta manera, el empleador no considerará su candidatura.
- Inadecuación de la respuesta a las características de la entrevista. Los reclutadores utilizan enfoques innovadores para encontrar candidatos para los puestos vacantes: juegos, ejercicios de lógica profesional, recreación artificial de la situación laboral, etc. Es posible que el solicitante no esté preparado para tales métodos y cometa errores.
Busque todas las oportunidades para corregir sus propios errores. Cuanto antes lo hagas, mejor: pronto podrás encontrar trabajo.
Mala referencia de un trabajo anterior
El fracaso espera a las personas despedidas de sus trabajos anteriores en el futuro. Las infracciones graves pueden ser reportadas a libro de trabajo. Sucede que la denegación de empleo está asociada a una valoración negativa de una persona de un trabajo anterior. Si un ex-empleado tiene mala reputación, el ex-jefe puede señalarlo a los reclutadores.
Si a una persona se le niega un trabajo, entonces la razón está en sí mismo. El rechazo de la gerencia potencial puede estar relacionado con un currículum poco atractivo, errores durante una entrevista e incluso apariencia.
Para encontrar un lugar, es importante trabajar en los errores. Lo principal es mostrar su profesionalismo y disposición para realizar cualquier tarea que establezca el empleador.
