Məktəb texniki işçisinin xüsusiyyətləri. Bir işçi üçün düzgün xüsusiyyətlər: nümunə və digər nümunələr

İşçilər tez-tez tövsiyə məktubları üçün kadrlar şöbəsinə müraciət edirlər. Onlar məhkəmə üçün, kreditorlar üçün və ya yeni vəzifə üçün müraciət edərkən lazım ola bilər. Bu yazıda, iş yerindən bir işçi üçün bir nümunə xarakteristikasına baxacağıq və onu necə düzgün yazmaq barədə bəzi məsləhətlər verəcəyik.

İş yerindən müsbət arayış: işəgötürən onu verməyə borcludurmu?

Xarakter arayışı, işəgötürənin işçinin şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirdiyi bir sənəddir. Bəziləri hesab edə bilər ki, belə bir kağız keçmişin yadigarıdır, lakin kadrlar şöbəsi və ya təşkilatın rəhbərliyi onun təmin edilməsi üçün yazılı müraciət alıbsa, işçidən imtina etmək olmaz. Art nəzərə alınmaqla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinə əsasən, iş yerindən arayış yazmaq prosesi ərizə verildiyi gündən üç iş günündən çox ola bilməz. Bu norma təkcə şirkətdə qeydiyyatda olan tabeçiliyində olanlara şamil edilmir hal-hazırda, həm də kiminlə birlikdə əmək münasibətləri artıq xitam verilmişdir (məsələn, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 09/08/2011-ci il tarixli 33-28750 saylı iş üzrə Qərarına bax).

• yeni vəzifə üçün müraciət edərkən;
• kredit üçün müraciət edərkən;
• qəyyumluq orqanları ilə əlaqə saxladıqda;
• təhsil müəssisəsinə təqdim etmək üçün;
• mükafata və ya dövlət mükafatına layiq görüldükdə;
• məhkəmə üçün.

Bu sənədin ünvanlandığı yerdən asılı olaraq, işçinin keyfiyyətlərinin vurğulanması və formalaşdırılması seçilir.

Xüsusiyyət növləri

Xüsusiyyətləri bunlardır:

• xarici;
• daxili;
• müsbət;
• mənfi.

Xarici olaraq digər təşkilatlara verilən xüsusiyyətlər və ya dövlət orqanları. Belə bir sənəd tərtib edərkən işçi ilə sənəd sorğusunun məqsədini aydınlaşdırmaq lazımdır, təsvirin üslubu və təqdimat forması bundan asılı olacaq.

Daxili xüsusiyyətlərdən, məsələn, işçi işlədiyi təşkilat daxilində yüksəliş üçün başqa şöbəyə və ya şöbəyə köçürüldükdə istifadə olunur. Belə bir sənəddə işçinin işgüzar keyfiyyətlərinə və iş bacarıqlarına xüsusi diqqət yetirmək lazımdır.

Bəzi hallarda, kadrlar üzrə mütəxəssis əvvəlcə işçi üçün arayış necə yazılacağına dair bir nümunə verərək, birbaşa rəhbərinin işçisi üçün sənəd hazırlamağı xahiş edə bilər. Bu, məqbul və hətta düzgündür, xüsusən də kadrlar şöbəsi işləyirsə yeni insan, bütün işçilərlə tanış olmayan və ya komanda o qədər böyükdür ki, kadr zabiti üçün müəyyən bir insanın keyfiyyətlərini qiymətləndirmək çətindir.

Nəzərə alın ki, işəgötürənin spesifikasiyanın mətnini ona ehtiyacı olan işçi ilə razılaşdırmaq tələb olunmur. Amma məzmunla razılaşmasa, sənədə məhkəmədə etiraz edə bilər.

İş təsvirinin nümunəsi: ümumi tələblər

Mövcud Rusiya qanunvericiliyində belə bir sənədin tərtib edilməsi üçün heç bir şablon yoxdur. Buna baxmayaraq ümumi qaydalar hələ də mövcuddur.

Arayış təşkilatın rəsmi blankında verilməlidir. Əgər bu, müəssisənin daxili nizamnamələri ilə təsdiq olunmursa, o zaman hər bir halda blankda tam rekvizitlər göstərilir, xüsusən də hansısa qurumun rəsmi müraciəti ilə iş yerindən arayış verilirsə.

Bəli, bu sənəddə göstərilməlidir:

1. Tam adı olan şəxsi məlumatlar. şəxslər, doğum tarixi, ailə vəziyyəti, hərbi xidmət və təhsil haqqında məlumatlar, habelə müxtəlif mükafatların mövcudluğu haqqında məlumatlar.
2. İş haqqında məlumat. Bu bölmədə iş stajı, qəbul vaxtı, təşkilat daxilində kadrların hərəkəti, şəxsin əmək nailiyyətləri və peşə bacarıqları haqqında məlumatlar var. Əgər iş zamanı işçi təlimə, təkmilləşdirməyə və s. Bu bölmədə həmçinin işçinin müxtəlif xidmətləri (təşəkkür, həvəsləndirmə və s.) və ya intizam tənbehləri haqqında məlumatlar var.
3. Şəxsi xüsusiyyətlər. Bu məlumat, yəqin ki, bütün xarakteristikanın ən vacib hissəsidir. Bu, insanın şəxsi keyfiyyətləri ilə bağlı müxtəlif məlumatları ehtiva edə bilər. Əgər işçi bir şöbənin rəhbəridirsə, onda onun təşkilati keyfiyyətlərini, tabeliyində olanlar üçün məsuliyyətin olub-olmamasını, qəbul etməyə hazır olma dərəcəsini qeyd etmək lazımdır. çətin qərarlar, özünə və tabeçiliyinə qarşı tələbkarlıq, digər keyfiyyətlər. Əgər işçi ifaçıdırsa, onda siz onun menecerin göstərişlərini yerinə yetirməyə hazır olma dərəcəsini, təşəbbüskarlığını, əla nəticələr əldə etmək istəyini və s. göstərə bilərsiniz. Həmçinin bu bölmədə həmin şəxsin münasibətini göstərə bilərsiniz. əmək kollektivi: onun nüfuz və hörmətə malik olub-olmaması və ya kollektivdəki münasibətlər işçinin mürəkkəb xarakterinə və ya digər xüsusiyyətlərinə görə nəticə vermir.

Bu rəsmi sənəd olduğundan təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır. Şirkətdə varsa imza və möhür tələb olunur. Tərtib tarixini qoymağı unutmamaq vacibdir.

Başqa praktiki məsləhət: Bütün məlumatlar bir vərəqdə olarsa, xarakteristikanın istifadəsi asan olacaq.

Bir işçi üçün iş yerindən nümunə xüsusiyyətləri: nə haqqında yazmaq lazımdır

Sənəd üçün əsas tələb, təbii ki, obyektivlikdir. Nəhayət ümumi təsviri səciyyələndirilən şəxsin obrazını yaratmalı və düzgün rəyin formalaşmasına kömək etməlidir.

Lakin məzmun kimin üçün hazırlandığından asılı olaraq dəyişə bilər. Əgər işçi övladlığa götürmə məqsədi ilə qəyyumluq orqanlarına getmək niyyətindədirsə, o, təsvirdə xüsusi olaraq qeyd edilməlidir. Şəxsi keyfiyyətlər məsələn, mehribanlıq, qayğıkeşlik, yaxşı ədəb-ərkanı qeyd edin. Bir işçinin yüksəldilməsi planlaşdırılırsa karyera nərdivanı ya da yeni yerdə iş tapmaq lazımdır, burada “icraçı”, “təşəbbüs”, “məsul” kimi epitetlər faydalı olacaq. Məhkəməyə insanın nə qədər vicdanlı olması, öz vəzifələrinə necə yanaşması, həmkarları ilə necə münasibətləri barədə təfərrüatlar lazımdır.

Ancaq bir şəhadətnamə hazırlamaq üçün başqa, xoş bir səbəb var - dövlət mükafatlarının verilməsi Rusiya Federasiyası. Bu halda, kadr mütəxəssisləri Rusiya Federasiyası Prezidentinin Administrasiyasının 4 aprel 2012-ci il tarixli AK-3560 nömrəli Məktubunun tövsiyələrini və Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 sentyabr 2010-cu il tarixli Fərmanını rəhbər tutmalıdırlar. № 1099 "Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatı sisteminin təkmilləşdirilməsi tədbirləri haqqında". Məktubda var təlimatlar mükafat sənədlərinin hazırlanması ilə bağlı. Burada xüsusilə qeyd olunur ki, məlumat mükafat alanın töhfəsini qiymətləndirməyə kömək etməlidir və işçinin ixtisasını, şəxsi keyfiyyətlərini, yüksək xidmətlərini və fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsini qeyd etmək vacibdir. Siyahıya salınması qəti qadağandır əmək funksiyaları, rekordu izləyin və ya təsvir edin həyat yolu mütəxəssis

Belə bir xarakteristikanın nümunəsini məqalənin əlavələrində yükləmək olar.

İş yerindən müsbət rəylərin nümunələri

1.

(təşkilatın blankında)

Xarakterik

Verən ________________________________________________

(Soyadı, adı, atasının adı, doğum tarixi, vəzifəsi)

TAM ADI. 20___-ci il “______” _______________ ilə başlayan ______________________________________________________-də iş(lər). İşlədiyim müddətdə aşağıdakı proqramlar üzrə dəfələrlə ixtisasartırma kurslarına göndərilmişəm və onları uğurla bitirmişəm: ___________________________.

TAM ADI. öz ixtisası üzrə geniş biliyə malikdir və öz sahəsində ən son yeniliklərdən daim xəbərdardır. Mükəmməl işgüzar danışıqlar aparmaq bacarığına malikdir.

TAM ADI. özünü əla nəticələrə yönəlmiş, tez bir zamanda yenilikçi qərarlar qəbul etməyə hazır olan və onların qəbulu və tabeliyində olanların hərəkətləri üçün məsuliyyət daşıyan məsuliyyətli işçi kimi özünü təsdiq etmişdir. İstənilən şəraitdə işləməyə hazırdır, o cümlədən yox iş vaxtı.

O, tabeliyində olan işçilər və həmkarları ilə ünsiyyətdə punktuallığı və incəliyi ilə seçilir, buna görə kollektiv tərəfindən hörmət edilir. Özündən tələbkar.

"______" _______________ 20___

Xarakterik

Bu xüsusiyyət tam adı, doğum tarixi ilə verilmişdir: ___________________________, _________________________________________________-də işləyir.

(təşkilatın adı və onun təfərrüatları)

c “______” _______________ 20___ _________________ vəzifəsində təqdim edilsin.

_____________________________________ ixtisası üzrə ali təhsillidir.

Ailə vəziyyəti: ________________________________________________.

(həyat yoldaşının və uşaqlarının mövcudluğunu göstərin)

Bu işçi layiqli peşəkardır. O, heç vaxt intizam cəzasına məruz qalmayıb.

O, həmkarları ilə mehriban münasibətdədir. O, mehriban və təmkinlidir, istənilən vəziyyətdə münaqişənin sülh yolu ilə həllinə hazırdır. Pis vərdişlər yoxdur. Düzgün həyat prioritetləri və qaydaları var. iştirak etməkdən məmnunam ictimai həyat komanda.

Bu xarakteristika ___________________-a təqdim etmək üçün verilmişdir.

___________________ ___________________

Vəzifə I.O. Soyadı İmza

Mənfi xüsusiyyət nümunəsi

Bir iş yerindən mənfi bir arayışın necə göründüyünü nəzərdən keçirək (belə bir rəyin tərtib edilməsi, məsələn, kadrların sertifikatlaşdırılması halında mümkündür).

Vesna MMC

№ 567/13

Xarakterik

Petrova Olqa İvanovna, 8 mart 1984-cü ildə anadan olub.

Olqa İvanovna Petrova 2018-ci ilin yanvar ayından “Vesna” MMC-də işləyir. Satış meneceri vəzifəsini tutur. Menecerin öhdəliklərinə aşağıdakılar daxildir:

• müəssisə məhsullarının satışı;
• müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə;
• tərtib marketinq planı müəssisələr;
• yeni məhsul satış kanallarının axtarışı;
• müştərilərlə əlaqə saxlamaq;
• Müştəri qeydlərinin aparılması.

Petrova O.I komandasında işin ilk günlərindən. özünü ziddiyyətli insan kimi göstərdi. O, dəfələrlə şirkətin işçiləri və rəhbərliyi haqqında mənfi fikirlərini bildirib. Rəhbərliyə və müştərilərə qarşı hörmətsizlik ifadə edildi.

Petrova O.I.-nin peşəkar bacarıqları. hündür deyil. Peşəkar potensialı artırmaq imkanları yoxdur.

Verilən tapşırıqların icrası zamanı həmin işçinin təqsiri üzündən məhsulun çatdırılmasında dəfələrlə gecikmələr baş verib. Məhsul satışı planı sistemli şəkildə yerinə yetirilmir.

Petrova O.I. işə gecikdiyinə və dəfələrlə işdən çıxdığına görə dəfələrlə intizam tənbehi və töhmət almış. Bu işçi bilavasitə üzərinə düşən vəzifələrin öhdəsindən gələ bilmir. Vəzifəyə uyğunsuzluq məsələsi qaldırıldı.

Satış şöbəsinin müdiri

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Sənəddə nə olmamalıdır

Artıq qeyd etdiyimiz kimi, xüsusiyyətlərin tərtib edilməsi üçün heç bir qayda yoxdur, lakin bu sənədi yazarkən hələ də müəyyən qadağalar var. Qarşısını almaq lazımdır:

• emosional təriflər;
• səciyyələndirilən xarakterə təhqirlər;
• yalan məlumat;
• işçinin siyasətə, dinə və s.
• qrammatik və stilistik səhvlər sənəd tərtib edərkən, eləcə də hər hansı abreviatura.

İstifadə üçün şablonlar

Aşağıdakı bütün nümunələr yalnız məlumat məqsədləri üçün verilmişdir. Ancaq bəzi məlumatları konkret işçilərin məlumatları ilə əvəz etməklə işinizdə istifadə edilə bilər. Bizim vəziyyətimizdə, müxtəlif vəziyyətlər üçün iş yerindən bir sürücünün nümunə təsviri veriləcəkdir.

İrina Şerbul

# Biznes sənədləri

İş təsvirinin əhəmiyyətli bir çatışmazlığı

Bəzi işəgötürənlər sənədi rəsmiyyət hesab edir və onu doldurarkən ümumi, qeyri-müəyyən dildən istifadə edirlər. Buna görə formanı elə tərtib etmək vacibdir ki, cavablar işçinin keyfiyyətlərini mümkün qədər ətraflı təsvir etsin.

Məqalə naviqasiyası

• İş yerindən nümunə xarakteristikası
• Bir işçi üçün xüsusiyyətlər: onları necə düzgün yazmaq olar
• Bir işçi üçün xüsusiyyətlərin nümunəsi
• İstehsal xüsusiyyətləri
• İş yerindən müsbət arayış
• Xüsusiyyətləri ilə əvvəlki yer iş
• İş yerindən iş təsviri
• İş yerindən mənfi arayış
• Tələb yerindəki xüsusiyyətlər: lazım olduqda, tələblər
• Tipik xüsusiyyət
• İş yerindən arayış məktubu kim imzalayır və tərtib edir?

Bu gün vəzifə təlimatları sovet sələfindən tələblərə, məzmuna və dizayna görə fərqlənir. 90-cı illərin xaotik illərindən sağ çıxan bu sənəd yenidən aktuallıq tapdı. Odur ki, kadrlar departamentinin işçiləri, şöbə müdirləri və şirkət rəhbərləri iş təsvirini düzgün yazmağı bilməlidirlər.

İş yerindən nümunə xarakteristikası

İş yerindən hazır arayış nümunə kimi hər bir müəssisənin kadrlar şöbəsində olmalıdır. Lazım gələrsə, nümunəyə (yazı nümunəsinə) baxaraq, belə bir sənədi tez və dəqiq şəkildə yaratmaq çətin olmayacaqdır. Gəlin nəzərdən keçirək standart versiya 2019-cu il üçün.

İş təsvirinin yazılması nümunəsi:

Nümunə yükləyin

Bəzi müəssisələr istifadə edirlər hazır şablon xüsusiyyətləri. Bu formanı çap etmək asandır və tez doldurulur. İş təsviri forması belə görünür:

Formanı yükləyin

Bir işçi üçün xüsusiyyətlər: onları necə düzgün yazmaq olar

İşçi (işçi) üçün xarakter arayışı müəssisədə işləyən və ya işləmiş şəxsin qısa forması və lakonik məzmunu, obyektiv və etibarlı rəyidir. O, məlumatlandırıcı və emosiyadan uzaq olmalıdır.

Profilin müəllifi işçinin peşəkar keyfiyyətlərini, tutduğu (və ya tutduğu) ixtisas və vəzifə üzrə ixtisas səviyyəsini aydın şəkildə təsvir edir. İşçinin şəxsi keyfiyyətləri yalnız korporativ maraqlar baxımından göstərilir.

İşçinin həyatının xronikasını yazmamalısan. Onun bu müəssisədəki əmək fəaliyyətini, yalnız bu işdə qazandığı və nümayiş etdirdiyi nailiyyətləri, bacarıqları, bilikləri, şəxsi keyfiyyətlərini qeyd etmək tələb olunur.

Bu qurumdan kənar tərcümeyi-halın digər mərhələləri işçinin özü tərəfindən öz tərcümeyi-halında və ya tərcümeyi-halında göstərilir.

Standart spesifikasiya üç hissədən ibarətdir:

1. Ümumi: soyadı, adı, atasının adı; Doğum tarixi; şirkətin tam təfərrüatları; bu müəssisədə iş müddəti (işə qəbul edildiyi gündən bu günə qədər və ya işdən çıxarılma tarixinə qədər).
2. İş təcrübəsi (bu müəssisədə): başqa vəzifəyə keçir; yüksəldilməsi və ya aşağı salınması; ixtisasartırma (kurslar, təlimlər və s. - adı, yeri, təlim müddəti göstərilməklə).
3. Şəxsi qiymətləndirmə: peşəkar keyfiyyətlər; həmkarları, tabeliyində olanlar və rəhbərliklə münasibətlər.

İş təsvirində işçinin siyasi və dini baxışları, hobbiləri, şəxsi həyatının təfərrüatları, yaşayış şəraiti, sağlamlıq vəziyyəti göstərilmir.

Bir işçi üçün xüsusiyyətlərin nümunəsi

Nümunə yükləyin

Xarakterikliyi necə düzgün yazmaq olar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər hüquqi aktlar bu sənədin hazırlanmasını tənzimləmir. Bu gün aydındır müəyyən edilmiş tələblər ona yox. Sözdə tövsiyə məktubunun dizaynı və məzmunu üçün yalnız ümumi qəbul edilmiş tövsiyələr var.

İş təsviri indiki və ya keçmiş zamanda rəsmi işgüzar və ya neytral üçüncü şəxsin hekayə üslubunda yazılmalıdır.

Danışıq jarqonunun ifadələri qəbuledilməzdir, bədii elementlər və lirik kənara çıxmalar yersizdir. İxtisarlardan istifadə etməyə ehtiyac yoxdur (xüsusilə yüksək texniki terminlər üçün). Əvəzliklərdən çəkinmək lazımdır. Mətn həcmcə kiçik, məzmunca yığcam, təqdimatda əlçatan və başa düşülən olmalıdır.

İstehsal xüsusiyyətləri

İstehsal xarakteristikası işçinin işlədiyi (və ya işlədiyi) müəssisə tərəfindən yalnız onun istəyi ilə tərtib edilən və verilən sənəddir. Müəssisə rəhbərliyinin belə rəsmi qiymətləndirilməsi tibbi komissiya və ya sosial ekspertizadan keçmək üçün tələb oluna bilər.

Bu xüsusiyyət işçinin sağlamlıq vəziyyəti, habelə əmək qabiliyyətini itirmə dərəcəsi və əlillik qrupu baxımından peşə uyğunluğunu müəyyən etməyə imkan verir. Belə bir sənəd MSE (tibbi və sosial ekspertiza) və ya VTEC (tibbi və əmək ekspert komissiyası) üçün yaradılır. Buna görə də, ştatda tibb bacısı (feldşer, həkim) varsa, bu tip təsvirlər, müdirdən (menecerdən) əlavə, tibb işçisi tərəfindən imzalanır.

Sənəd, bir qayda olaraq, standart blanklarda yazılır. Standart xarakteristikası formasını doldurmaq mümkündür, lakin bu halda işçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi (əlillik) dərəcəsinin qeydi tələb olunur.

Bu sənəd iki nüsxədə çap olunur: biri işçiyə verilir, ikincisi isə müəssisənin arxivində saxlanılır.

Standart markalara əlavə olaraq, istehsal xarakteristikasının strukturunda xüsusi məlumatlar olmalıdır. Tibbi komissiyaİstehsal xarakteristikasını tələb edən , aşağıdakı məlumatlarla maraqlanır:

• işin xarakteri - əl və ya mexanikləşdirilmiş (maşın);
• iş şəraiti: qrafik, rejim, müddət iş növbəsi və fasilə, illik məzuniyyətin müddəti;
• işgüzar səyahət bəndi: əgər əmək müqaviləsi işçinin ezamiyyətə göndərilməsini təmin edir, onların tezliyi və orta müddəti göstərilir;
• istehsalatda işçinin sağlamlığı və həyatı üçün açıq-aydın təhlükə yaradan ağır iş şəraiti olduqda bu mühüm cəhət qeyd edilməlidir;
• işçilərin əməyinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi.

Göstərilən nüansları ehtiva edən istehsal xüsusiyyətlərinə əsasən, işçinin sağlamlıq vəziyyətinə görə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirə biləcəyi barədə nəticə verilir.

Nümunə yükləyin

İş yerindən müsbət arayış

Əgər işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin “Öz xahişi ilə” maddəsinə əsasən işdən çıxıbsa və bu istək, fiziki və ya psixoloji təzyiq, təhdidlər göstərən rəhbərliyindən deyil, həqiqətən də ondan gəlibsə, bir qayda olaraq, xüsusiyyət əladır.

Vəzifəsini qüsursuz və operativ şəkildə yerinə yetirən, nizam-intizam, korporativ etika normalarına əməl edən və əvvəlki işəgötürəndən tam razı qalan, lakin səhhəti, ailə vəziyyəti və ya yaşayış yerinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxmış işçi yaxşı xarakteristikası keçmiş iş yerimdən.

Bu işdə əsas rolu insan amili oynayır: işçi özünü saxlaya bildimi yaxşı münasibət komanda və rəhbərlik ilə. Bu mühüm göstəricidir yeni işəgötürən üçün, vakansiya üçün müsabiqədə əlavə üstünlük olacaq.

Nümunə yükləyin

Əvvəlki iş yerindən xüsusiyyətlər

Əvvəlki (keçmiş) iş yerindən xarakteristikalar uyğun olaraq yazılır standart sxem müəssisədə quraşdırılmış formanın doldurulması. Yeganə xəbərdarlıq odur ki, mətn keçmiş zamanda yazılmalıdır. Bu sənəd əvvəlki iş yerinin rəhbəri tərəfindən tərtib edilir və işçiyə yeni iş yerində işə qəbul üçün verilir.

Son iş yerindən nümunə xarakteristikalar:

Yüklə

İş yerindən iş təsviri

Vəzifə təsviri işçinin işgüzar, şəxsi, mənəvi və psixoloji keyfiyyətlərini göstərən rəsmi, elmi və yaradıcılıq fəaliyyətinin obyektiv qiymətləndirilməsini əks etdirən rəsmi sənəddir.

Şəxsi məlumatlara əlavə olaraq, belə bir menecerin tabeliyində olan şəxsə baxışı onun peşəkar hazırlığının səviyyəsinin qiymətləndirilməsini ehtiva edir:

• tutduğu vəzifəyə uyğun səriştə: bu vəzifədə təcrübə, öz hüquqlarını və vəzifələrini yerinə yetirməsini bilməsi, peşə bilik və bacarıqları, özünütəhsil;
• səmərəlilik: iş nəticələrinin keyfiyyəti, tapşırıqların vaxtında və düzgün yerinə yetirilməsi, iş vaxtını təşkil etmək, dəyişikliklərə uyğunlaşmaq və işlə bağlı çətin vəziyyətlərdə hərəkət etmək bacarığı;
• işgüzar keyfiyyətlər (menecer üçün xarakterik olduqda): tabeliyində olanların işini planlaşdırmaq, təşkil etmək, bölüşdürmək, hər bir tapşırıq və məsuliyyətini çatdırmaq, onların yerinə yetirdiyi işə nəzarət etmək, korporativ münaqişələri həll etmək və ümumi təhlil etmək bacarığı. idarəsinin (filialının) fəaliyyəti;
• psixoloji keyfiyyətlər: mədəniyyət səviyyəsi, korporativ etikanın mənimsənilməsi, həmkarları ilə münasibətlər və müştərilərlə ünsiyyət, özünütənqid.

İşçi haqqında bu cür konkret məlumatlar, işçinin başqa yerə köçürülməsi, işçinin vəzifədə yüksəldilməsi və ya aşağı salınması, mükafatın verilməsi və ya cəzanın tətbiqi barədə qərar qəbul edərkən şirkətin yüksək rəhbərliyi üçün maraqlı ola bilər.

İş yerindən mənfi arayış

Obyektivlik sənəd üçün əsas tələbdir. Rəhbər yalnız işçinin üstünlüklərini deyil, həm də çatışmazlıqlarını, o cümlədən iş yerində faktiki olaraq baş vermiş münaqişələri, töhmətləri, dəymiş ziyana görə cəzaları və cərimələri göstərməlidir.

Göstərilən "eksikliklər"in reallığa uyğun olması və qisas aktı olmaması vacibdir.

Əvvəlki işdən pis bir arayış, xüsusən də istədiyiniz işi tapmaqda müsbət nəticə verməyəcək daha yaxşı şəraitəmək. Mənfi məzmunlu bu sənəd yalnız məhkəmədə işçiyə qarşı ittihamı təsdiq edə bilər.

Nümunə yükləyin

Tələb yerindəki xüsusiyyətlər: lazım olduqda, tələblər

Son iş yerindən profildə göstərilən məlumatlar, ilk növbədə, yeni işəgötürən üçün maraqlıdır - əsas iş, natamam iş axtararkən, yeni iş yerinə (və müxtəlif idarəetmə altında) köçürərkən ). Belə hallarda, "xidmət rəyləri" xarici və daxili bölünür.

Daxili xüsusiyyətlər iş yerindən işçinin başqa yerə köçürülməsi, yüksəldilməsi, rütbənin verilməsi, mükafatlandırılması və ya intizam tənbehi verilməsi üçün zəruridir. İşçinin daxili xüsusiyyətləri yalnız onun iş yerinin hüdudlarında istifadə olunur və onun şəxsi işində saxlanılır.

İş yerindən kənar arayış ya işçinin ərizəsi ilə işdən çıxarıldıqda (daha sonra işə qəbul olunmaq üçün) tərtib edilir və ya sorğu əsasında hüquq-mühafizə orqanlarına, prokurorluğa, məhkəməyə (mülki, inzibati və cinayət işlərinə baxıldıqda) göndərilir. hallarda) və ya yeni işəgötürənə.

Bu sənəd valideynlik hüquqlarından məhrumetmə işinə verilir və o, həm də qəyyumluq, qəyyumluq və övladlığa götürmənin qeydiyyatı üçün şəhadətnamələrin tam paketində olmalıdır. İşçinin hərbi xidmətə çağırılması halında - hərbi qeydiyyat və çağırış idarəsinin tələbi ilə işçi üçün arayış təqdim etmək məcburidir.

Yalnız iş yerindən müsbət arayış işçinin ezamiyyətə və ya şəxsi məqsədlər üçün getmək istədiyi ölkənin konsulluğunda viza almağa imkan verəcək.

Çox vaxt işdən çıxarıldıqdan sonra iş yerindən arayış işçinin özü tərəfindən yalnız təhsil diplomuna və iş təcrübəsinə deyil, həm də keçmiş menecerinin namizəd haqqında fikrinə diqqət yetirən potensial işəgötürənlər üçün lazımdır. Rəhbərin işçinin dəqiq nə edə biləcəyini, rəhbərliyin göstərişlərini necə yerinə yetirdiyini, problemləri həll etdiyini, komanda, müştərilərlə ünsiyyət qurduğunu və s.

Yalnız belə bir rəsmi baxış rezyume ilə birlikdə namizəd haqqında geniş fikir verir və işəgötürənə daha çox inam yaradır.

Tipik xüsusiyyət

Tipik xüsusiyyətlər struktur və tələblərə görə oxşardır standart nümunələr bu sənədin. Əsas fərq bir və ya bir neçə maddənin daha ətraflı qiymətləndirilməsidir.

Məsələn, bəzi işəgötürənlər "fizioloji xüsusiyyətlər" sütununda müəyyən əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə və ya əlillik qrupunun təyin edilməsinə sağlamlıqla bağlı əks göstərişlərin mövcudluğunu göstərir. Çox vaxt tələb olunan yerə görə tipik xüsusiyyətlər, işçinin belə bir baxışı onun yaşayış şəraitinin qiymətləndirilməsini də ehtiva edir, ailə münasibətləri– məsələn, qayğıya ehtiyacı olan əlil uşağın və ya yataq xəstəsi olan valideynlərin olması.

Bəzən arayış sorğusunda işçinin cinayət qeydinin və ya pis vərdişlərinin olması (olmaması) barədə göstəriş tələb olunur.

Formanı yükləyin

İş yerindən arayış məktubu kim imzalayır və tərtib edir?

İşə dair arayışların düzgün və savadlı yazılması kadrlar şöbəsinin məsuliyyətidir. Amma rus reallığı elədir ki, çox vaxt kadrlar şöbəsinin müdirinin və onun tabeçiliyində olanların məşğulluğu səbəbindən bu sənədin yazılması işçinin özünə həvalə olunur. Vaxt və istək olarsa, işçinin bilavasitə rəhbəri arayış yaza bilər.

Kadrlar şöbəsi yalnız doldurmaq üçün bir forma verə bilər. Bundan əlavə, hər bir təşkilatın iş yerindən arayışlar üçün öz formatları və blankları ola bilər. Ancaq hər halda, bu sənəd aşağıdakı struktura uyğun olmalıdır:

• A4 vərəq formatı;
• təşkilatın təfərrüatları: tam rəsmi adı, hüquqi ünvanı, telefonu, əsas dövlət qeydiyyat nömrəsi (OGRN və ya OGRNIP - fərdi sahibkar);
• verilmə tarixi, sənədi tərtib edən şəxsin imzası (işçinin işlədiyi şöbənin müdiri, təşkilatın rəhbəri və ya kadrlar şöbəsinin müfəttişi) və şirkətin möhürü - bu rekvizitlər olmadan kağız sənəd olmayacaq və hüquqi qüvvəyə malik olmayacaq.

Xarakter arayışı, işçini potensial işəgötürənə peşəkar nöqteyi-nəzərdən ən yaxşı şəkildə təqdim edən şəxsin son dərəcə müsbət rəyidir. Buna görə də, əsas diqqət işçinin peşəkar nailiyyətlərinə və şəxsi ləyaqətlərinə məzmunda verilməlidir.

Belə qiymətləndirmə üçün əsas tələblər obyektivlik və inandırıcılıqdır. Siz peşəkarı qısa, məlumatlandırıcı və əsaslandırılmış şəkildə vakansiya üçün ideal və ən yaxşı namizəd kimi təqdim etməlisiniz.

Sənədin bu fəaliyyət sahəsində səlahiyyətli bir menecer tərəfindən tərtib edilməsi və imzalanması məqsədəuyğundur. Yalnız bundan sonra tövsiyə məktubunun məzmununa inamdan və işçinin vəzifə, mükafat, qrant və s. alması ehtimalının yüksək olmasından danışmaq olar.

Xarakteristikaların-tövsiyənin sonunda müəllifin tam təfərrüatlarını, əlaqə nömrələrini, ünvanını göstərmək mütləqdir. E-poçt, iş yerinin ünvanı, yeni işəgötürən şəxsi ünsiyyət zamanı sənəddə olan məlumatları asanlıqla yoxlaya bilsin.

Əvvəlki iş yerində bir şəxs özü haqqında yalnız müsbət xatirələr qoyubsa və rəhbərlik və keçmiş həmkarları ilə yaxşı münasibət qurmağı bacarıbsa, bu şansdan istifadə etməli və xahiş etməlidir. tövsiyə məktubu. Müsbət bir xüsusiyyət, nüfuzlu bir yerdə və perspektivli bir mövqedə tez işə düzəlmə şansını artıracaqdır.

Nümunə yükləyin

Bu tip istehsal xarakteristikası sənədlərə aiddir daxili istifadə. Sinif peşəkar fəaliyyət, işçinin işgüzar və şəxsi keyfiyyətləri yalnız müsbət tərəfdən təsvir olunur.

Bu sənəddə işçinin əmək ləyaqətlərini, peşəkar nailiyyətlərini və keyfiyyətlərini qeyd etmək vacibdir, bunun sayəsində uğurlu və effektiv işçi ola bilmişdir.

Mükafatlandırma xarakteristikaları yalnız rəhbərlik tərəfindən işçini mükafatlandırmağın bir yolu deyil, həm də bu işçinin səviyyəsinə çatmaq üçün digər işçiləri həvəsləndirmək vasitəsidir.

Fəxri fərmanla təltif etmək üçün işçinin xüsusiyyətlərinə nümunə

Nümunə yükləyin

İş yerindən işçi üçün arayış tələbi də verilir səlahiyyətli orqanlar(müəyyən edilmiş nümunəyə görə) və ya potensial işəgötürən.

İkinci hal onunla çətinləşir ki yeni menecer, qanunvericiliyə uyğun olaraq işçidən əvvəlki iş yerindən arayış tələbini yalnız onun yazılı razılığı ilə verə bilər. Əks təqdirdə, işçinin rəsmi razılığı olmadan, potensial işəgötürənin hərəkətləri qanunsuz olacaq və şəxsi həyatın toxunulmazlığına qadağan edilmiş müdaxilə və şəxsi məlumatların qorunmasının pozulması kimi qiymətləndiriləcəkdir.

Ərizəçinin CV-də və ya ərizə formasında təqdim etdiyi məlumatların düzgünlüyünü iki dəfə yoxlamaq üçün işəgötürən məlumatı yoxlamaq üçün namizəddən yazılı icazə almalıdır. Bu halda, yeni işəgötürənin əvvəlcə işçiyə bu sorğunun məqsədini, maraq doğuran konkret məlumatı və cavabın alınması üsulunu izah etməsi məqsədəuyğundur.

Əvvəlki iş yerindən arayış tələbi nümunəsi:

Bu sənəd kifayət qədər rəsmi sayıla bilər. Xarakteristikalar ya işçinin öz istəyi ilə, ya da xarici mənbələrin tələbi ilə tərtib edilə bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, tanıtım üçün şirkət daxilində xarakter arayışları da tərtib edilə bilər. İş təsvirinin nümunəsi həmişə birbaşa şirkət və ya şöbənin rəhbəri tərəfindən tərtib edilir. Bu sənədin əsas məqsədi işçinin bacarıqlarını və keçmiş işində əldə etdiyi nailiyyətləri təsvir etməkdir.

İş təsvirini necə düzgün yazmaq olar

• Sənəd yalnız A4 vərəqində tərtib edilməlidir. Bütün mətn yalnız üçüncü şəxs tərəfindən yazılmalıdır. İndiki və ya keçmiş zamanda yaza bilərsiniz.
• Əvvəlcə sənədin adı və kim üçün tərtib edildiyi göstərilir.
• Bundan sonra, birinci hissədə şəxsi məlumatlarınızı göstərməlisiniz.
• Daha sonra işçinin şirkətdəki bütün karyera yolu təsvir edilir. Çox vaxt müdir sadəcə işçinin fəaliyyətini təsvir edir (hansı ildən və hansı vəzifədə işləyir).
• Təhsil almaq və ya təkmil təlim haqqında əlavə məlumat verin.
• Sonra işçinin peşəkar keyfiyyətləri qiymətləndirilir. O, öz sahəsində nə qədər təcrübəlidir (analitik işləri necə apara bilər, tanışdırmı? qaydalar, işçilərlə münasibət necə idi).
• Şəxsi keyfiyyətlərin təsviri.
• Ən sonunda bu xüsusiyyətin hara yönəldiləcəyini yazmalısınız.

İş yerindən nümunə xarakteristikası möhürlə təsdiq edilir və imzalanır. Nəhayət, qeyd etmək istərdik ki, bir neçə növ xarakteristikası var: iş yerindən, məhkəmə üçün, yol polisi üçün, sürücü üçün, istehsal xüsusiyyətləri, hərbi komissarlığa qədər.

İş yerindən xüsusiyyətlərin məzmunu

Təqdim olunan iş təsviri nümunəsi aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

• İşçinin soyadı, adı, atasının adı;
• Doğum ili;
• Təhsili (orta, orta ixtisas, ali və s.), ixtisası, təhsil müəssisəsinin adı;
• İş yeri, vəzifəsi, iş müddəti;
• Vəzifə öhdəliklərinin siyahısı;
• Tələblər və nailiyyətlər, o cümlədən həvəsləndirmələr və cəzalar, əgər varsa;
• İşçinin keyfiyyətlərinin təsviri;
• Sənədi imzalayan şəxs haqqında məlumat.

Xüsusiyyətlər təşkilatın blankında və ya sadə vərəqdə yazıla bilər.

Sənəd imzalanmalı və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənməlidir.

Şəxsi xüsusiyyətlərdə təşkilati keyfiyyətləri (menecerlər üçün), təşəbbüskarlığı, işçi qüvvəsi ilə münasibətləri, məsuliyyətin mövcudluğunu və ya olmamasını qeyd etmək lazımdır.

Dəqiq məlumat yazmağa dəyər. Belə ki, iş yerindən məhkəməyə arayış yazarkən məlumatın düzgünlüyünə sənədi imzalayan şəxs cavabdehlik daşıyır.

İşçinin bir təşkilatda və ya şöbədə iş vaxtı istənilən vaxt ola bilər, qanunda heç bir məhdudiyyət yoxdur. Beləliklə, sənəd bir ay işləmiş bir şəxs üçün tərtib edilə bilər (məsələn, sınaq müddətində).

Menecer üçün xarakter arayışı yuxarı menecerin adından tərtib edilir.

İş təsvirinin yazılması nümunəsi.

İş yerindən (təşkilatın blankında tərtib edilmiş) təsvirin tərtib edilməsi nümunəsini nəzərdən keçirək. Həmçinin, aşağıdakı variantlar yaxşı işləyir əvvəlki iş yerindən arayış nümunəsi.

Seçim №1: İş yerindən nümunə xarakteristikası

Xüsusiyyətlər (nümunə)

Bu xarakteristika Uşaqların Sosial Müdafiəsi Mərkəzində işləyən 1 noyabr 1978-ci il təvəllüdlü Valeri Anatolyeviç Petrichenko tərəfindən verilmişdir. Ünvan: st. Kulagina 25 (təşkilat təfərrüatları) 16 may 2013-cü ildən bu günə qədər “Sosial İşçi” vəzifəsində.

Ailə vəziyyəti: Evlidir. Həyat yoldaşı Petrichenko İnna Petrovna, 11/12/1979-cu il təvəllüdlü Uşaqlar: 2000-ci il təvəllüdlü Vitali Petriçenko və 2002-ci il təvəllüdlü Anna Petriçenko.

Petrichenko V.A. Volqoqrad Pedaqoji Universitetini Psixologiya fakültəsini fərqlənmə diplomu ilə bitirib. Bu işçi yüksək peşəkarlığı, punktuallığı və məsuliyyəti ilə seçilir. Onun heç bir intizam tənbehi yoxdur, “Uşaqların müdafiəsi – dövlətin məsuliyyəti” adlı konfransda iştiraka görə həvəsləndirmə sertifikatları var. Həmkarları və tabeliyində olanlarla mehriban münasibətdə olur və həmişə təmkin, səbir və incəlik nümayiş etdirir. Müəssisənin müştəriləri ilə çətin, konfliktli situasiyalarda o, həmişə özünə qapanır, düzgündür, problemi həll etmək və onu dinc kanala çevirmək qabiliyyətinə malikdir. konstruktiv həll. Pis vərdişlər yoxdur. Onun həyat qaydaları düzgündür, imkansız ailələrdən olan uşaqların ehtiyac və istəklərini nəzərə alaraq onlara kömək etməyə çalışır. O, məmnuniyyətlə kollektivin ictimai həyatında iştirak edir, şəxsi inkişaf təlimlərində və təkmilləşdirmə kurslarında iştirak edir.

Bu xarakteristika imkansız ailələrin Sosial Müdafiəsi Orqanlarına təqdim etmək üçün verilmişdir.

Mərkəzin şöbə müdiri Sosial müdafiə uşaqlar Berqs Natalya Mixaylovna.

Seçim № 2: İşçi üçün xarakteristikanın nümunəsi

Xüsusiyyətlər (nümunə)

Nadejda Petrovna Abakumkinaya verilmişdir, 10 aprel 1977-ci il təvəllüdlü, vəzifəsi - iqtisadçı.

Abakumkina N.P. 16 aprel 2010-cu ildən Maliyyə və Kredit Bankında çalışır. İşlədiyi müddətdə o, aşağıdakı proqramlar üzrə uğurla başa vurduğu təkmilləşdirmə kurslarına dəfələrlə göndərilib: “ Maliyyə hesabatları 2016”, “Təhlil maliyyə vəziyyətişirkət", "Maliyyə proqnozu cari şərtlər iqtisadiyyat."

Abakumkina N.P. mükəmməl işgüzar danışıqlar aparmaq bacarığına malikdir, öz ixtisası üzrə hərtərəfli biliyə malikdir, seminar və treninqlərdə iştirak edir, iqtisadiyyat sahəsində hər zaman ən son yeniliklərə və məlumatlara malikdir.

"Maliyyə və Kredit" Bankının iqtisadi şöbəsinin müdiri Romanenko Vasili Petroviç.

Salam! Bu yazıda işçinin xüsusiyyətləri haqqında danışacağıq.

Bu gün öyrənəcəksiniz:

1. Bir xüsusiyyətə ehtiyac olduqda;
2. Xüsusiyyətlər hansılardır?
3. Xüsusiyyətlərə hansı dizayn qaydaları tətbiq olunur.

Bir işçinin xüsusiyyəti nədir

Xarakter arayışı işçinin keyfiyyətlərinin (həm şəxsi, həm də peşəkar) qiymətləndirilməsini özündə əks etdirən sənəddir və həmçinin şəxsin sosial fəaliyyəti haqqında məlumatları ehtiva edə bilər.

Xarakteristikaların tərtibi ya işçinin tələbi ilə, ya da hər hansı xarici təşkilatın tələbi ilə həyata keçirilir.

Bu sənədə olan tələblər qanunvericilik səviyyəsində tənzimlənmir, yalnız GOST R 6.30-2003-də göstərilən ümumi tərtib qaydaları var.

Niyə bir xüsusiyyətə ehtiyacınız var?

Bir çox cəhətdən onun məzmunu xarakteristikanın nəzərdə tutulduğu yerdən asılıdır. Bir bank təşkilatının və ya polisin tələbi ilə təmin olunarsa, işçinin mənəvi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi kifayət qədər olacaqdır.

Əgər onu yeni iş yerində təmin etmək üçün tərtib edilibsə, o zaman insanın əla, yüksək ixtisaslı mütəxəssis olduğunu göstərən belə keyfiyyətləri də aşkarlanmalıdır.

Xüsusiyyətləri nələrdir

Bütün xüsusiyyətlər ümumiyyətlə 2 böyük qrupa bölünür: xarici və daxili. Daxili olanlar adətən yalnız buraxıldıqları şirkətdə istifadə olunur. Onlar bir şöbədən digərinə keçirildikdə, yüksəldildikdə və s.

Xarici tip xüsusiyyətləri daha çox yayılmışdır. Onlar üçüncü tərəf təşkilatlarına, bank qurumlarına, hüquq-mühafizə orqanlarına və s.

Arayışın hansı növündən asılı olmayaraq, o, rəhbərin imzası və onu verən təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənməlidir.

Xüsusiyyətləri kim hazırlayır və imzalayır

İşçinin bilavasitə rəhbəri xüsusiyyətlərin hazırlanmasına cavabdehdir. Əgər təşkilat kiçikdirsə və menecer yeganə insan, sonra o, xarakteristika məsələlərinin həllində iştirak edir.

Sənəd arayışı yaradan tərəfindən imzalanacaq, təşkilatda kadrlar şöbəsinin əməkdaşı varsa, o da sənədi imzalayacaq.

Təsviri necə düzgün yazmaq olar

Əvvəlcə tipik bir xarakteristikada hansı komponentlərin olması lazım olduğunu anlayaq.

Beləliklə, bu:

1. ad. Bizim vəziyyətimizdə bu “xarakterik”dir.
2. İşçinin soyadı və baş hərfləri. Tam yazılmalıdır.
3. İşçinin tutduğu vəzifə. Həm də abbreviatura yoxdur.
4. İşçinin yaşı. Prinsipcə, göstərmək üçün isteğe bağlı bir maddə.
5. İşçi müəyyən edilmiş vəzifədə nə vaxt işə başlamış və nə vaxt bitirmişdir.
6. Peşədə nailiyyətlər, mükafatlar (əgər varsa).
7. İşçinin əlavə təlim keçib-keçmədiyi və ya aldığı barədə məlumat. təhsil.
8. Cərimələr haqqında məlumat (əgər varsa).
9. İşçinin iş bacarıqları və bacarıqları haqqında məlumat.
10. Şəxsi keyfiyyətlər haqqında məlumat (ən çox hərəkətlilik və stress müqaviməti, münaqişə səviyyəsi).

İş yerindən xarakteristikalar ya əl ilə yazılır, ya da kompüterdə çap olunur. Onlar adətən A4 vərəqində çap olunur.

Əvvəllər haqqında danışdığımız məqamlar sənəddə tam öz əksini tapmalı, harada və hansı məqsədlə veriləcəyi göstərilməklə işçinin xarakteristikalarının yazılması tamamlanmalıdır.

Həmçinin, arayışın tərtib edildiyi tarixi və ilini göstərməyi və sonra təşkilatın möhürünü qoymağı unutmayın.

Spesifikasiyanın etibarlılıq müddəti yoxdur, o, istənilən vaxt tələb olunduğu yerdə təqdim edilə bilər. Ancaq birdən itirilərsə, istənilən vaxt onu yenidən yarada bilərsiniz.

Təşkilatınızın əməkdaşının iştirak etdiyi məhkəmələrdə işə baxılması zamanı onun iş yerindən səciyyələndirilməsi tələb oluna bilər.

Qeyd edək ki, bu növün bir xüsusiyyəti ən çox biridir mürəkkəb növlər. Xüsusiyyətlərin məhkəmənin bir insana qarşı hansı qərarı verəcəyini müəyyən edəcəyi vəziyyətlər var. Bu baxımdan, tez-tez belə bir təsvir işçi tərəfindən edilmir kadr xidməti, və liderin özü.

Məhkəmə üçün arayış təşkilatın blankında tərtib edilir. Şəxsin ailə vəziyyətini, uşaqların sayını və hər birinin yaşını göstərdiyinizə əmin olun. Zəhmət olmasa təhsiliniz və hərbi xidmətiniz haqqında da məlumat daxil edin.

Təsvirdə şəxsin şəxsi keyfiyyətlərini xarakterizə edən məlumatlar da olmalıdır. Üstəlik, həm müsbət, həm də mənfi olanları əks etdirmək lazımdır. Bu mühüm bölmədir; proses iştirakçıları işçinizi ona görə mühakimə edirlər.

Bundan əlavə, təsvirdə məhkəmə orqanlarına təqdim edilmək üçün tərtib edildiyi barədə qeyd olmalıdır. Kadrlar şöbəsinin rəhbəri və işçisi tərəfindən imzalanır.

Nəhayət, xarakteristika gedən sənədlər jurnalında qeyd olunur və ona nömrə verilir.

İstehsal xüsusiyyətləri

Bir insanın bacarıqlarını, qabiliyyətlərini və qabiliyyətlərini xarakterizə edir. Çox vaxt buna əsaslanaraq abituriyenti işə götürüb-qoşmamağa qərar verirlər.

Bu xarakteristika adətən həmin şəxsin işlədiyi şirkətin rəhbəri tərəfindən verilir. Eyni zamanda, işçinin töhmət və ya cəzası varsa, bunlar da öz əksini tapmalıdır.

Bu xüsusiyyəti yazmaq üçün bir sıra tələblər var:

• Tərtib edərkən xüsusiyyətlərin tarixini və seriya nömrəsini göstərməyi unutmayın;
• IN xronoloji qaydada işçinin peşəkar inkişaf mərhələlərini əks etdirmək;
• İşçiyə cəza və mükafatların mövcudluğunu əks etdirmək;
• Sənədi öz imzanız və ya menecerinizin imzası ilə tamamlayın və şirkətin möhürünü yapışdırın.

İşçinin mənfi xüsusiyyətlərini də nəzərdən qaçırmamalısınız. Təəssüf ki, bəzi hallarda belə sənədləri tərtib etmək lazımdır.

Hər halda, hətta mənfi xüsusiyyət də obyektiv olmalıdır. Hansı növ işçi olmağınızdan asılı olmayaraq, xarakter arayışınızda ona qarşı duyğularınızı ifadə etməyə ehtiyac yoxdur.

Yazı quruluşuna gəlincə, bu, müntəzəm xarakteristikanın quruluşu ilə eyni olacaq. Yalnız hər bir məqama mənfi rakursdan baxılır.

Təcrübədə belə bir təsvir nadir hallarda işçiyə verilir, hətta o, cinayət törətmişdir. Aydındır ki, keçmiş işçinin belə təsvirini yazsanız, çətin ki, kimsə onu işə götürsün.

Buna görə, əksər hallarda işəgötürənlər problemli işçi ilə sadəcə ayrılmağa çalışırlar, lakin təmin etmirlər mənfi təsir gələcək həyatı üçün.

Misal. Mühasibat uçotu üzrə mütəxəssis maddi sərvətlərİ. iki ildir bizim şirkətdə işləyir. Bir rəqəmə baxmayaraq müsbət keyfiyyətlərümumiyyətlə aşağı peşəkar potensiala malik işçi kimi xarakterizə olunur. Təlimatları yerinə yetirmək və hesabat vermək müddətlərini vaxtaşırı pozur. İ. dəfələrlə intizam tənbehlərinə məruz qalıb, bir neçə dəfə töhmət alıb. Həmkarları ilə ziddiyyət təşkil edir və yeni işçilərə kömək etməkdən imtina edir. O, şirkətin ictimai həyatında iştirakdan qəti şəkildə imtina edir.

Fəxri fərmanla təltif olunma xüsusiyyətləri

Bu sənəd həm daxili, həm də xarici istifadə üçün tərtib edilə bilər. İkinci halda, bu cür xüsusiyyətlər gələcəkdə "Əmək veteranı" adını almağı planlaşdıran işçilər tərəfindən təmin edilməlidir.

Belə bir xüsusiyyət insanı ən yaxşı işıqda göstərən, ən çox əks etdirən məlumatları əks etdirir ən yaxşı keyfiyyətlər fəxri işçi. Bu şəxsin tutduğu vəzifəyə tam uyğun olduğunu vurğulamaq vacibdir.

Həmçinin, əgər xüsusiyyətlər şirkət daxilində istifadə edilməyəcəksə, onda siz onu necə tərtib etmək barədə işçinin özü ilə məsləhətləşə bilərsiniz. Bunda heç bir pozuntu yoxdur.

Kvalifikasiya xüsusiyyətləri

Bu, bir növ mütəxəssis ixtisas standartıdır. Bu sənəd işçilərin ixtisaslarına dair bütün əsas tələbləri formalaşdırır. Bu sənəd əsasən dövlət qurumları və təşkilatları üçün istifadə olunur.

Bu xüsusiyyətə daxildir:

• Peşənin mənasının təsviri;
• İş şəraiti;
• Peşənin psixoloji və fizioloji nüansları;
• Mütəxəssis hazırlığı üçün tələblər.

Bu xüsusiyyətlər hazırda istifadə olunur peşəkar seçim, habelə dövlət orqanlarında, xüsusən də təhsil, mədəniyyət və səhiyyə sahələrində işə qəbul üçün müraciət edərkən.

Spesifikasiya hazırlayarkən nə etməmək daha yaxşıdır

Xarakteristikalar yazarkən yaradıcılıq üçün geniş imkan olsa da, hələ də bəzi sadə yazı qaydalarına əməl etməlisiniz:

1. Həddindən artıq emosional ifadələrdən istifadə etməməlisiniz, daha az təhqiredici ifadələr. İşçidən razı olub-olmamağınızdan asılı olmayaraq, iş etiketinə əməl edin.
2. Təsvirdəki məlumat doğru və etibarlı olmalıdır. İnsanın siyasi və dini inancları, milli mənsubiyyəti haqqında məlumatların əks etdirilməsi yolverilməzdir.
3. Savadlılığınıza nəzarət edin. Səhv tapsanız, mətni yenidən yazın. Xatırlamaq lazımdır ki, yuxarıda sadalanan qaydalara məhəl qoyulmazsa, işçi istənilən vaxt sənəddən şikayət edə bilər.

Nəticə

Bu gün sizə işçi profilini necə yazacağınızı söylədik. Xarakteristikanın mətni müsbət və ya mənfi ola bilər. Amma istənilən halda sənəd mümkün qədər obyektiv və qərəzsiz olmalıdır.

İşə dair arayış keçmişin yadigarı deyil və bir çox hallarda tələb olunur. Bu xüsusi bir sənəd növüdür. Ancaq bircə yazı nümunəsi əhəmiyyətinə baxmayaraq təsdiq edilməmişdir. Xarakterik bir müəssisənin işçisinin birbaşa rəhbəri tərəfindən yazılı şəkildə qiymətləndirilməsidir. İşçi müəyyən peşə və şəxsi keyfiyyətlərin meyarlarına uyğun olaraq xarakterizə olunur, onun karyera yolu və şirkətin ictimai həyatında iştirakı təsvir olunur.

Sənəd müəssisənin işçisinin və ya xarici mənbələrin tələbi ilə tərtib edilə bilər. İşəgötürənin arayış yazmağa rəsmi münasibəti onu fərdilikdən məhrum edir və heç bir məsuliyyət daşımır faydalı məlumatünvan sahibi üçün.

Xüsusiyyətlər üçün əsas tələblər

Kadrlar zabitləri xarakteristikanı işçinin "rentgen şüası" adlandırırlar, çünki o, insanın əsas keyfiyyətlərini (şəxsi və işgüzar), peşəkar nailiyyətləri, təşəkkürləri və mükafatları ehtiva edir.

Spesifikasiya tərtib edilərkən onun məqsədi nəzərə alınır. Daha da karyera yüksəlişi üçün, o zaman peşə bacarıqları və işgüzar keyfiyyətləri, işçinin inkişaf istəyi qeyd edilməlidir. Hüquq-mühafizə orqanları və məhkəmələr daha çox insanın şəxsi keyfiyyətləri ilə maraqlanır.

Sənəd həmişə keçmiş və ya indiki zamanda (olmuş, bitirmiş) üçüncü şəxs tərəfindən tərtib edilir və işçinin hərəkətləri şərh edilməməlidir. Xüsusiyyətlər şəxsi nəticələr, qiymətləndirmələr və mülahizələr olmadan faktorların quru təqdimatını ehtiva etməlidir. Tərtibatçı emosiyaları və işçiyə şəxsi münasibəti istisna etməklə, məlumatları mümkün qədər obyektiv təqdim etməlidir. Sənəd yazarkən dəstə ən yaxşı “məsləhətçi” olacaq.

Sənədin tərtib edilməsi qaydaları

Təsvir yazarkən ümumi qəbul edilmiş qaydalara əməl etməlisiniz:

• A4 vərəqindən istifadə edin;
• Bir işçi və onun vəzifəsi haqqında şəxsi məlumatları yazarkən ixtisarlardan istifadə etməməlisiniz.
• Əsas hissədə yalnız şirkətdə karyera yüksəlişi haqqında məlumat deyil, həm də şəxsin müxtəlif nailiyyətləri olmalıdır. Parlaq məqamları vurğulamaq vacibdir: ciddi layihələr üzərində işləmək, tapşırıqlara nəzarət etmək, irimiqyaslı tədbirlərdə iştirak etmək.
• Əgər iş zamanı işçi öz ixtisasını artırıbsa və ya ixtisaslaşdırılmış kurslar keçibsə, bu, sənəddə öz əksini tapmalıdır.
• Peşəkar keyfiyyətləri adekvat qiymətləndirmək vacibdir: nəzəriyyəni yaxşı bilmək, analitik problemləri həll etmək, komanda ilə münasibətlər, son tarixlərə cavab vermək və s.
• Şəxsi keyfiyyətləri göstərdiyinizə əmin olun: həmkarları və müştəriləri ilə ünsiyyət qurmaq, münaqişə vəziyyətlərində özünü idarə etmək və lazım olduqda kömək etmək. İnsanın mənəvi və mədəni inkişafı artıq olmaz.
• Menecerlərdən yaxşı iş üçün stimulları sadalayın.

Kim tərtib edir və imzalayır

Çox vaxt xüsusiyyətlər işçinin birbaşa rəhbəri tərəfindən hazırlanır. Bir şəxsin təşkilatın işlərinə nəzarət etdiyi kiçik şirkətlərdə xüsusiyyətlərin tərtibinə cavabdehdir.

İmza sənədi tərtib edən şəxs tərəfindən qoyulmalıdır. Əgər şirkətin insan resursları şöbəsi varsa, o zaman onun nümayəndəsi də arayışı imzalayır.

Kompilyasiya proseduru

Xarakteristikalar şirkətin blankında tərtib edilir, fərdi seriya nömrəsi olan sənəddir və möhürlə təsdiqlənir. Lakin onun hazırlanma qaydalarını və qaydalarını tənzimləyən heç bir normativ akt yoxdur. İş sənədlərinin doldurulması və hazırlanması üçün əsas qaydaları sadalayan GOST R 6.30-2003-dən başlaya bilərsiniz.

IN istehsal xüsusiyyətləri insan işgüzar və şəxsi keyfiyyətləri nəzərə alınmaqla peşəkar kimi qiymətləndirilir.

Yazarkən alqoritmə əməl edə bilərsiniz:

1. Təşkilatın blankını götürün. Sənəd A4 vərəqində olmalıdır.
2. Sənədin tərtib olunduğu tarixi göstərin.
3. Mərkəzdə "Xüsusiyyətlər" yazın.
4. “Verilmiş” sözləri yazılır və işçinin tam adı, doğum tarixi və tutduğu vəzifə göstərilir.
5. Təsvirin özü yazılıb.
6. Son blok sənədi kimin və hansı mövqedə tərtib etdiyini göstərir. Tərtibçi tam adının yanında imza qoyur. Sənəd şöbə müdiri və ya müəssisənin direktoru tərəfindən təsdiq edilir.
7. Təşkilatın möhürünü vururlar.
8. Xarakteristika sənədlər jurnalında qeyd olunur və seriya nömrəsi verilir.
9. Bir nüsxə (əsli) yazılı icazə ilə işçiyə və ya üçüncü şəxsə verilir. Bir nüsxəsi təşkilatda saxlanılır. Nümunə forması aşağıdakı şəkildə göstərilmişdir.

Xüsusiyyət bir neçə nöqtədən ibarətdir:

• Başlıq, başlıq:

1. Adı;
2. təşkilat;
3. sənədin qeydiyyatı zamanı nömrə;
4. Tam adı, işçinin vəzifəsi.

• Arayışın tərtib olunduğu işçinin təfərrüatları. Onlar birinci gələn bir paraqrafda təqdim edilməlidir.

1. Tam adı, doğum tarixi;
2. təhsil və mövcudluq elmi dərəcələr, ixtisas.

• İş fəaliyyəti və karyera yüksəlişi:

1. müəssisəyə gəlişin başlanğıcı, əvvəlki yerlərdə iş müddətini göstərməyə icazə verilir;
2. karyera yüksəlişi haqqında qısaca - nə vaxt və hansı vəzifəyə köçürülmüsünüz;
3. Mövcudluq əlavə təhsil, kvalifikasiyalar, aparıcı layihələrin həyata keçirilməsi və müstəqil iş;
4. əmək fəaliyyətinin əhəmiyyətli nəticələri.

• Mükafatların və ya cəzaların olması. İşçinin nailiyyətlərini təsvir edin (diplomların, adların, öz inkişaflarının olması).
• İşçinin şəxsi və işgüzar keyfiyyətləri - ünsiyyət və psixoloji bacarıqlar, bilik və peşəkarlıq səviyyəsi.
• Xüsusiyyətlərin verilməsinin məqsədi. Əksər hallarda onlar “tələb üzrə təqdimat”ı göstərirlər.
• Şirkətin idarə heyətinin imzaları.
• Aşağı sol küncdə buraxılış tarixini göstərin. Təşkilatın möhürü də orada vurulub.

Xüsusiyyətləri tərtib etməkdə çətinliklər

Xüsusiyyətləri tərtib etməkdə əsas çətinlik aydın qaydaların və ciddi qaydaların olmamasıdır. Bu tip sənəd istənilən formada tərtib edilir.

Müəssisənin işçisi üçün arayış yazarkən kadrlar üzrə məsul şəxs və ya rəhbər layiqli mətn almaq üçün diplomatiya nümayiş etdirməli və obyektiv olmalıdır. Onu tərtib etməzdən əvvəl işçinin həmkarları və birbaşa rəhbəri ilə ünsiyyət qurmaq vacibdir.

Xarakteristika şablon ifadələrdən ibarət olmamalıdır, çünki şəxsin obyektiv qiymətləndirilməsi tələb olunur. Yaltaq ifadələr ona zərər verə bilər.

Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı hazır sənədi qiymətləndirməlidir. Çətinliklər yaranarsa, işçinin şəxsi məlumatlarını təqdim etmədən həmkarı ilə əlaqə saxlamaq hüququna malikdir.

İşçilərin keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi

İşçinin işgüzar və şəxsi keyfiyyətləri, bilik və təcrübəsinin səviyyəsi vurğulanır. Onlar müsbət və ya mənfi ola bilər.

İşgüzar keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi

Müsbət:

• iş prosesini düzgün təşkil etmək bacarığı;
• verilən tapşırıqları vaxtında yerinə yetirmək;
• yüksək keyfiyyət iş;
• tabeliyində olanların məhsuldar işi təşkil edilir, başa çatdırılmış layihələrin keyfiyyətinə nəzarət edilir;
• təşəbbüs göstərmək;
• həmkarları və rəhbərləri ilə əlaqələrin qurulması;
• məsuliyyət;
• çalışqanlıq;
• intizam.

Mənfi:

• əmək prosesinin qeyri-mütəşəkkilliyi;
• layihənin son tarixlərinə uyğun gəlməməsi;
• Aşağı keyfiyyət iş;
• komandanın işini təşkil etmək bacarığı yoxdur, tabeliyində olanlara nəzarət yoxdur;
• təşəbbüsün olmaması;
• həmkarlarına qarşı nəzakətsizlik, rəsmi komandanlıq zəncirinin pozulması;
• məsuliyyətin aşağı səviyyəsi və ya onun tam olmaması;
• rəhbərliyin göstərişlərinə əməl edilməməsi;
• əmək intizamının pozulması.

Şəxsiyyətin qiymətləndirilməsi

Müsbət:

• xoş niyyət;
• ünsiyyət bacarıqları;
• ictimai həyatda fəal iştirak;
• hakimiyyətdən istifadə edir.

Mənfi:

• münaqişə;
• izolə;
• korporativ tədbirlərdə iştirakdan yayınır;
• səlahiyyəti yoxdur.

Təcrübə və bilik səviyyəsi

Müsbət:

• kifayət qədər (yaxşı, yüksək) peşəkar bilik səviyyəsi;
• böyük təcrübə vəzifə və ya ixtisas üzrə işləmək;
• müəyyən bacarıqlara malik olmaq.

Mənfi:

• qeyri-kafi bilik səviyyəsi;
• az iş təcrübəsi;
• peşəkar sahədə bacarıqlar inkişaf etdirilmir.

Xüsusiyyət növləri

Tətbiq növünə görə xüsusiyyətlər bölünür:

• Xarici - tərtib edilir və üçüncü şəxslərə verilir. Sənəddə müəssisənin işçisinin ölkə qanunvericiliyi ilə yayılması qadağan edilən şəxsi məlumatları var. Gələcəkdə problemlərin qarşısını almaq üçün arayışın tərtib olunduğu işçidən yazılı icazə almalısınız.

Xarici xarakteristikanı tərtib edərkən, işçidən ünvanı alanın diqqətini hansı məqamlara yönəltməli olduğunu soruşa bilərsiniz.

• Daxili - müəssisə daxilində istifadə olunur. Sənəd işçinin başqa yerə köçürülməsi, onun vəzifədə yüksəldilməsi və ya mükafatlandırılması, habelə intizam tənbehi verilərkən tələb olunur.

Daxili və xarici xüsusiyyətlər arasında ciddi fərqlər yoxdur. Hər iki növ ümumi qəbul edilmiş qaydalara uyğun tərtib edilir.

Daxili xüsusiyyətlərin tərtibi məqamları müəssisənin rəhbərləri tərəfindən qəbul edilən və direktor tərəfindən imzalanan aktlar və sənədlərlə tənzimlənməlidir. Daxili xüsusiyyətlər görülən işlər haqqında məlumatları, təyin edilmiş tapşırıqların müəyyən edilmiş müddət ərzində yerinə yetirilməsini təsdiqləməlidir. Bir artı, yüksək iş yükünə baxmayaraq, işçinin istehsal iclaslarında iştirakı olacaqdır. Mənfi xarakteristikanı tərtib edərkən, mütəxəssisin bir çox layihədə iştirak etdiyini və onların həyata keçirilməsinə kifayət qədər vaxt sərf etdiyini göstərirlər.

Ancaq bütün işlərdə belə deyil müsbət nəticə, rəhbərlik tərəfindən gözlənilir. Məsələn, bir sıra vacib məsələlərə kifayət qədər vaxt ayrılmayıb. Burada sadalamaq yerinə düşər konkret vəzifələr, işçi tərəfindən nəzərə alınmamışdır.

İşçinin müsbət və mənfi xüsusiyyətləri

Xüsusiyyət müsbət və mənfi ola bilər. Birinci halda, işçinin iş bacarıqları, peşəkar potensialı, müsbət tərəflərişəxsiyyət. İkinci növdə, xüsusiyyətlər işçinin öz fəaliyyət sahəsində peşəkar kimi uğursuzluğunu əks etdirir, qarşısını alan xarakter xüsusiyyətlərini göstərir. səmərəli iş tutduğu vəzifədə.

görə Əmək Məcəlləsiİncəsənət. 89 işçinin xüsusiyyətləri ilə tanış olmaq və mühüm məqamlara öz nöqteyi-nəzərindən yazılı bəyanat əlavə etmək hüququ vardır.

Xarakteriklik harada lazımdır?

Aşağıdakı hallarda işçi üçün müsbət arayış tələb oluna bilər:

• yeni işəgötürən üçün əvvəlki iş yerindən;
• peşə və ya ali təhsil müəssisəsinə qəbul;
• mükafat verərkən;
• planlaşdırılmış təşviqat ilə;
• yeni vəzifəyə köçürmə;
• təkmilləşdirmək;
• əmək haqqının ödənilməsi;
• sertifikatların və diplomların verilməsi;
• kreditin işlənməsi.

Lazım olan mənfi xüsusiyyətlər:

• hüquq-mühafizə orqanları üçün;
• məhkəməyə;
• maliyyə strukturları;
• intizam tənbehi tətbiq edildikdə.

Müsbət rəy nümunəsi

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, müsbət rəy göstərməlidir güclü tərəflər işçi: onun peşəkarlığı, böyümə və inkişaf arzusu, sürətli öyrənmə və s.

“Tam adın müəssisədə 20 illik iş təcrübəsi var. İşlədiyi müddətdə o, qarşısına qoyulan istehsal vəzifələrini səriştəli və rasional həll edən ixtisaslı mütəxəssis kimi özünü sübut etdi. Təyin olunmuş bütün layihələr, bəziləri mürəkkəb və əmək tutumlu olmaqla, tam fədakarlıqla mümkün qədər səmərəli şəkildə həyata keçirildi.

IO yüksək fəallıq, qətiyyət, tapşırıqlar üçün məsuliyyət və fədakarlıq kimi keyfiyyətlərə malikdir. Onun gənc mütəxəssisləri öyrətmək istedadını və istənilən şəraitdə həmkarlarına kömək etmək istəyini xüsusi qeyd etmək lazımdır.

İ.O dəfələrlə mükafatlar və təşəkkürlər alıb: müvafiq nazirlikdən sertifikatlar, müəssisə rəhbərliyindən təşəkkürlər”.

İkinci misal müsbət xüsusiyyətlər: “Tam adı 2015-ci ildən MMC-də işləyir. İşlədiyi müddətdə özünü vicdanlı və bacarıqlı bir işçi kimi təsdiq etdi.

Yüksək mədəniyyət səviyyəsi və özünü inkişaf etdirmək istəyi IO-nu dəyərli işçiyə çevirir. qarşılıqlı dil həmkarları və rəhbərləri ilə. Stress müqaviməti, münaqişələri tez həll etmək bacarığı və ünsiyyət bacarıqları ona ən qısa müddətdə tapşırıqları yerinə yetirməyə imkan verir. İO rəhbərlik tərəfindən bir neçə dəfə sertifikat və təşəkkürlər ilə təltif edilmiş və məlumat əmək kitabçasına qeyd edilmişdir.

Çətin iş və yüksək səviyyə vəzifələr işçi qrupunda rəhbər şəxslərə bölünür. Müəssisədə işlədiyi müddətdə onun heç bir cəzası, töhməti olmayıb”.

“Tam adı şirkətdə 2 il işləyib. Bir sıra müsbət keyfiyyətlərə baxmayaraq, o, aşağı peşəkar potensiala malik işçi kimi xarakterizə olunur.

Bu, layihə müddətinin yerinə yetirilməməsi, işin keyfiyyətinin aşağı olması, mütəşəkkilliyin və nizam-intizamın olmamasında özünü göstərirdi.

IO bir neçə dəfə məruz qaldı intizam tədbiri və şəxsi işində töhmətləri var.

Komandaya münasibət iyrəncdir, həmkarları ilə əlaqə qurmaq bacarığı və istəyi yoxdur. Birbaşa vəzifələrə baxmayaraq, yeni işçilərə kömək göstərmir. İctimai həyatda iştirak təkliflərini daim rədd edir”.

Kiçik mühasibin mənfi təsvirinin başqa bir nümunəsi: “Tam adı 2015-2016-cı illərdə “StroyGarant” QSC-nin işçisi olub. Bu müddət ərzində icra məmuru heç bir xüsusi peşəkar keyfiyyət nümayiş etdirməmiş, tez-tez bəraətverici faktorlar olmayan səbəblərə görə rəsmi işləri yerinə yetirməkdən imtina etmişdir.

Komandanın IO-ya yaxınlaşmaq istəyinə baxmayaraq, onunla ortaq dil tapılmadı. Müştərilərə və həmkarlarına qarşı çoxlu kobud rəftar halları qeydə alınıb. Şiddətli töhmətlər işçinin davranışının düzəldilməsinə səbəb olmadı. Törədilmiş qanun pozuntuları şəxsi işə daxil edilib. İO-nun işinə münasibət dəyişmədiyi üçün onunla qarşılıqlı razılaşma əsasında yollarımızı ayırdıq”.

Xüsusi vəziyyətlər üçün xüsusiyyətlər

Xarakteristikanın məqsədi onu yazarkən nəzərə alınması vacib olan xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirəcəkdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra

Bir işçi yeni bir iş yerinə köçürsə, əvvəlki rəhbər aşağıdakı maddələri daxil etməlidir:

• işçinin iş keyfiyyətlərinin təsviri;
• işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğu;
• peşəkar keyfiyyətlərin inkişafı.

Gələcək bir vəzifə üçün vacib olan şəxsi keyfiyyətləri sadalamaq faydalı olacaq: başqaları ilə tez əlaqə qurmaq, münaqişə vəziyyətlərini aradan qaldırmaq bacarığı, məsuliyyət, təşəbbüs və s.

Elə hallar olur ki, işəgötürən işçi haqqında müsbət danışa bilmir və buna görə də onu işdən çıxarır. Menecer sizə bir insanla işləməyin nüanslarını, hətta ən xoşagəlməz nüansları tamamilə qanuni şəkildə söyləyə bilər.

Mənfi xüsusiyyət liderə və ya şirkətə mənfi təsir göstərə bilər. Peşəkar istedadsız işçini necə işə götürdü?

Təsvirdə şəxsi və peşəkar xarakterli hər hansı çatışmazlıqlar göstərilir: münaqişə, son tarixlərə əməl edilməməsi, vəzifəyə uyğunsuzluq, daxili qaydaların pozulması və s.

Ədliyyə orqanlarına

Məhkəmə üçün sənəd verilməlidir Xüsusi diqqət. Robotlar cinayət və ya inzibati xəta halında yerindən xarakter arayışı üçün sorğu göndərə bilər.

Hakim ədalətli qərar vermək üçün məlumatlardan istifadə edir. Menecer üçün əsas problem məhkəmə orqanlarından müəyyən tələblərin olmamasıdır. Hansı məlumatın hakim üçün faydalı olacağını və müəssisənin işçisinə zərər verməyəcəyini müəyyən etmək çətindir. Vəkillə əlaqə saxlamaq və işçinin özü ilə danışmaq daha yaxşıdır. Məhkəmə üçün xarakteristika nümunəsi http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Sənədin məhkəmə orqanları üçün nəzərdə tutulduğunu unutmayın. Əgər işçi altı aydan az işləyirsə, o zaman əvvəlki iş yerindən məlumat tələb edə bilərsiniz.

Polis üçün

Hüquq-mühafizə orqanları şəxsi və işgüzar keyfiyyətləri göstərən xüsusiyyətlərlə maraqlanır. Peşəkar bacarıqlar onlar üçün dəyərli məlumat olmayacaq.

Həmkarlarınızla münasibətlərdən danışa bilərsiniz, əgər varsa, pozuntulara görə mükafatlar və cəzalar sadalaya bilərsiniz. Xatırlamaq lazımdır ki, daxili qaydaların pozulmasına görə məhdudiyyət müddəti bir təqvim ilidir. Bundan sonra, bütün pis davranışlar təsvirə daxil edilməməlidir.

Hüquq-mühafizə orqanları üçün xarakteristika nümunəsi http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Mükafatlar üçün

Bir işçinin fərqlənmə ilə təltif edilməsi müəyyən sənədlərin hazırlanmasını tələb edir. Mükafat qüsursuz iş üçün ola bilər, yüksək performans, nümunəvi əxlaqi xarakter və s.

Nazirlik üçün arayış dəyərli işçinin dövlət mükafatı ilə təltif edilməsi üçün ərizə olacaq. Onu tərtib edərkən GOST R 6.30-2003 tələblərinə riayət etmək vacibdir.

Menecer iştirakını göstərməlidir müxtəlif layihələr, yeni texnologiyalara və innovativ inkişaflara töhfə, konfrans və simpoziumlarda iştirak.

Mükafatın xüsusiyyətləri:

• Şəhadətnamənin məqsədi mükafata namizəd olmaqdır. Müəyyən bir sahədə müsbət şəxsi keyfiyyətləri və nailiyyətləri göstərmək vacibdir. Mükafat əmək fəaliyyəti ilə bağlı deyilsə, insan keyfiyyətlərinə daha çox diqqət yetirilir: həssaslıq, xeyirxahlıq və s. Məlumat obyektiv olmalıdır.
• İstənilən mükafat təkcə rəhbər işçiyə deyil, müəyyən xidmətləri olan insanlara verilir. Qanunvericilik bu üstünlüklərin siyahısını müəyyən edir.
• Mükafat üçün təqdim edildikdə, arayış hər hansı bir sənədin bir hissəsi ola bilər (təqdimat, ərizə məktubu). Onu tamamlamadan əvvəl təqdim olunan sənədlərin formalarını başa düşməlisiniz.

Hərbi Komissarlığa

Əksər hallarda ondan tələb olunur təhsil müəssisələri, lakin bəzən işəgötürəndən də. Xüsusiyyətlər komandadakı münasibətləri, davranışı göstərir münaqişə vəziyyəti, yeni şəraitə uyğunlaşma bacarığı.

Təsvirdə nələr haqqında yazmırlar

Menecer xüsusiyyətləri tərtib edərkən məhdudlaşmır, lakin əsas qaydalara riayət etməyə dəyər. Aşağıdakılar qadağandır:

1. Emosional yüklənmiş sözlər və təhqirlər. Biznes etiketişəxsi münasibətləri qəbul etmir.
2. Yanlış məlumat. Xüsusiyyətlər yalnız iş yerindən etibarlı məlumatları ehtiva etməlidir. Qeyri-peşəkar keyfiyyətlər buraxılır: dindarlıq, yaşayış şəraiti, Siyasi Baxış, milliyyəti və s.
3. Fərdi Məlumatların Mühafizəsi Qanununun pozulması. Məlumatın ötürülməsi yalnız işçinin yazılı razılığı ilə aparılmalıdır.
4. Qrammatik, sintaktik, morfoloji xətalar. Səhv aşkar edilərsə, xarakteristika yenidən yazılır.

Sadalanan tələblərin pozulması verilmiş sənəddən şikayət etməyə imkan verir.

Bir işçi üçün xarakteristikalar yazarkən təşkilatlar bir çox amilləri nəzərə alır: məqsəd, ləyaqət və ya töhmət, işgüzar və peşəkar keyfiyyətlər. Yuxarıdakı tövsiyələrə əməl etsəniz, xüsusiyyətlərin tərtibində heç bir problem olmayacaqdır. Xarakteristikanın ölçüsü rəhbərliyin işçinin ləyaqətini və ya cəzalarını sadalamaq istəyindən asılıdır.