Proqram işçilərlə iş və əmək haqqının ödənilməsi. HR üçün hansı proqram daha yaxşıdır

İşçilərin qazanclarının hesablanması, tarixin saxlanması, personalın fəaliyyətini izləmək üçün proqramlar.

↓ "Kadrlar, əmək haqqı" kateqoriyasında yeni:

Pulsuz
PSAPU-Year 04.11 tələbənin məcburi dərslərə davamiyyətinin kvalimetrik təhlilini və statistik emalı aparmağa kömək edəcək rahat proqramdır. PSAPU-Year tətbiqi avtomatik olaraq hər hansı bir məktəb günü üçün davamiyyətdə olmayan tələbələrin, eləcə də tamamilə üzrlü səbəblərə görə dərslərin üçdə birindən çoxunu buraxan tələbələrin siyahısını yaradacaq.

Pulsuz
PSORUD-Uniform 02.11 nəticələri yoxlamaq üçün proqramdır öyrənmə fəaliyyətləri. PSORUD-Uniform tətbiqi məktəb haqqında ilkin məlumatları daxil edərkən vaxta qənaət etdiyi üçün daha rahat olacaq.

Pulsuz
İş qrafiki 2.4.2.19 işçilər üçün iş vaxtının uçotunun aparılması, habelə vaxt vərəqləri və növbətçilik cədvəllərinin çapı üçün əlverişli funksional proqramdır.

Pulsuz
Müəssisənin işçiləri 2.6.8 kadr şöbəsinin işçiləri tərəfindən uçotun aparılmasını asanlaşdırmaq üçün bir proqramdır. Proqram əldə edilmiş giriş hüquqları ilə imkanları ayırmaq və müxtəlif kateqoriyalı istifadəçilər üçün hüquqları qruplaşdırmaq imkanına malikdir.

Pulsuz
Anbar və ticarət 2.155 bir təşkilat proqramıdır topdan və pərakəndə ticarət və anbar uçotu. Tətbiq vahid və yüksək səviyyədə fərdiləşdirilə bilən interfeysə malikdir. Tətbiq həmçinin hər bir istifadəçi üçün mövzunu fərdiləşdirmək imkanı olan böyük bir verilənlər bazasını ehtiva edir.

Pulsuz
Staj Kalkulyatoru 6.1.1 iş stajını hesablamaq, qeydləri yoxlamaq üçün proqramdır. iş dəftəri. Təcrübə kalkulyatoru proqramı olacaq yaxşı köməkçi mühasiblər və kadrlar şöbələri üçün. Proqram həm də əmsalları nəzərə alaraq, hesablayaraq, iş stajını hesablamaq imkanına malikdir dəqiq məbləğ cihaz və iş tarixləri arasında keçən illər, aylar və günlər, eləcə də yalnız günləri hesablamaq - təqvim və iş.

Pulsuz
Təcrübənin hesablanması 1.3 illərin, ayların və günlərin sayı üçün bir proqramdır. "Təcrübənin hesablanması" proqramı bir neçə iş dövrünü daxil etməyə imkan verir, əlavə olaraq, hesablama hər dövr üçün il, ay və gün sayına görə aparılacaq və ümumi və davamlı təcrübə.

Pulsuz
MS Excel 4.2-də əmək haqqı hesablamanın rahat elektron formasıdır əmək haqqı MS Excel-də, minimal əllə daxiletmə ilə. Əmək haqqı proqramı sosial sığorta, UST, tibbi sığorta, gəlir vergisi və sair daxil olmaqla, bütün zəruri əmək haqqı vergilərini avtomatik hesablaya biləcək.

Pulsuz
İnsan Resursları 6.0 insan resursları proqramıdır. İnsan Resursları Departamenti proqramı işçi üçün şəxsi kart, onun ştat cədvəlini yaratmağa və bütün kadr əmrlərini çap etməyə imkan verir. Proqram da sizə imkan verir çoxlu sayda müxtəlif hesabatlar hazırlayın və işçilər üçün ümumi və ya davamlı təcrübəni hesablayın.

Əmək haqqı proqramı müəssisə işçilərinin əmək haqqının və üçüncü şəxslərin mülki-hüquqi müqavilələr üzrə gəlirlərinin hesablanması, icbari sığorta haqlarının və fərdi gəlir vergisinin (bundan sonra fərdi gəlir vergisi) məbləğlərinin hesablanması, ilkin uçot sənədlərinin formalaşdırılması üçün nəzərdə tutulmuşdur. əmək haqqı üçün: vaxt vərəqləri, xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət ödənişi, kompensasiya istifadə olunmamış tətil işdən çıxarıldıqdan sonra. Proqram həmçinin əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi üçün ilkin sənədlər yaratmağa imkan verir: əmək haqqı, əmək haqqı və standart mühasibat hesabatları: dövriyyə vərəqi, sığorta haqlarının hesablanması, hesablama və çıxma əməliyyatları kontekstində icmal hesabat. 2 nəfərlik gəlir vergisi haqqında məlumatı elektron formada Federal Vergi Xidmətinə və SZV-6-4 və RSV-1 Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna təqdim etmək üçün xml formatında məlumatların ixracı funksiyası, habelə bir neçə göstərilən işçi üçün əmək haqqı arayışlarının növləri.

"Əmək haqqı" proqramının əsas menyu elementləri:

1. İstinad kitabları
Müəssisə işçiləri- işçi haqqında məlumatları özündə əks etdirən müəssisə işçilərinin kataloqu: soyadı, adı, atasının adı, pasport məlumatları, qeydiyyat ünvanı, doğum tarixi və fiziki şəxsin digər məlumatları.
Təşkilatlar- müəssisənin kontragentlərinin, təchizatçıların, alıcıların, debitorların və kreditorların kataloqu. Hər bir girişdə qarşı tərəf haqqında əsas məlumatlar var: adı, hüquqi ünvanı, VÖEN, KPP, cari hesab nömrəsi və bank rekvizitləri, müvafiq hesab, bank BIC və bank adı. Qeyd edək ki, kataloqa məlumat daxil edilərkən proqram göstərilən VÖEN-in düzgünlüyünü və qarşı tərəfin hesab nömrəsini yoxlayır. İnternetə çıxışınız varsa, göstərilən VÖEN-in, qarşı tərəfin adı və ünvanının hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindəki məlumatlara uyğunluğunu yoxlamaq da mümkündür, bu da etibarlılıq üçün təchizatçının ən sadə yoxlanışıdır. Əlavə sahələr istinad məlumatları ehtiva edir: əlaqə adamları, telefon nömrələri, e-poçt ünvanı və s.
Müəssisənin saytları (bölmələri).- müəssisənin bölmələrinin (bölmələrinin, şöbələrinin) kataloqu.
İş qrafikinin növləri- müəssisənizdə istifadə olunan iş qrafiklərinin növlərinin kataloqu.
Proqram sabitləri- “Əmək haqqı” proqramında istifadə olunan sabitlər: bu paraqrafda sığorta haqlarının dərəcələri göstərilir.
Hesablama növləri- əmək haqqı hesablamalarının növlərinin kataloqu.
Tutulmaların növləri- əmək haqqından tutulma növlərinin kataloqu.
Öz təşkilatınızın təfərrüatları– şirkətinizin sabitləri: qısaldılmış və tam adı, hüquqi ünvanı, VÖEN, KPP, rəhbərin və baş mühasibin tam adı, habelə bank rekvizitləri.
- FIU-dakı məlumat fayllarından işçilərin kataloquna məlumatların idxalı funksiyası.
- tutulan gəlir və fərdi gəlir vergisi haqqında məlumat fayllarından işçilərin kataloquna məlumatların idxalı funksiyası.
2. Data
İşçi balansları- 70 saylı hesabda işçilərin kontekstində qalıqların ilkin daxil edilməsi üçün menyu maddəsi.
Hesablama- bu elementdə üç alt menyu var: ittihamlar, saxlama, .
"Hesablamalar" alt menyusunda siz hesablanmış əmək haqqı üzrə bütün əməliyyatlara baxa, əlavə edə və hesablama apara bilərsiniz. vaxt ödənişi. "Təcrübələr" alt menyusu fərdi gəlir vergisinin hesablanması, bütün çıxılan əməliyyatlara baxmaq, daxil etmək və tənzimləmək, əmək haqqı və avans ödəniş əməliyyatlarını yaratmaq üçün funksional imkanlardan ibarətdir. Menyu elementi
sığorta haqlarının hesablanması və onların ödənilməsi üçün ödəniş tapşırıqlarının yaradılması üçün nəzərdə tutulmuşdur.
İl üçün əmanət bazası- standart ayırmaların və fərdi gəlir vergisinin məbləğinin düzgün hesablanması üçün yeni işçilər üçün 2-NDFL sertifikatlarının daxil edilməsi üçün menyu elementi.
- tənzimləmə istehsal təqvimi cari il üçün.
- Şirkətinizdə istifadə olunan işçilər üçün iş qrafiklərinin yaradılması və tənzimlənməsi.
- vaxt cədvəlinin T-13 çap formasının yaradılması, doldurulması, düzəldilməsi və formalaşdırılması.
Yeni aya keçid- Əmək haqqı ayının dəyişdirilməsi.
Əvvəlki aya qayıdın- əvvəlki hesablaşma ayına qayıt.
İdxal əməliyyatları (71, 60-dan)- “Məsuliyyətli şəxslərlə hesablaşmalar”, “Müəssisələrlə hesablaşmalar” modullarından fərdi gəlir vergisinə cəlb olunan məbləğlərin (Dt 70 Kt 70) idxalı.
- sənədlərin formalaşdırılması üçün nəzərdə tutulmuş bir nöqtə: müəssisənin kassası vasitəsilə əmək haqqının ödənilməsi üçün T-53 formasında əmək haqqı cədvəli, əmək haqqının köçürülməsi üçün hesabat. bank kartları və işçilərin şəxsi hesabları.
3. Hesabatlar
Göndərmə tarixləri ilə maaş bordrosu- işçi üçün əmək haqqı sənədi yaratmaq üçün nəzərdə tutulmuş element.
Maaş bordrosu- əmək haqqı fondunun T-51 nömrəli vahid formasının formalaşdırılması.
Əmək haqqı üçün əmək haqqı- T-53 nömrəli vahid formanın formalaşdırılması
Hesab dövriyyəsi vərəqi- 70 №-li hesab üzrə standart dövriyyə vərəqinin formalaşdırılması.
Müxbir hesablarının nəticələri- müvafiq mühasibat uçotu hesablarının nəticələri ilə hesabat.
Vergi kartları- vergi kartının və sığorta haqlarının uçotu üçün kartın formalaşdırılması menyusu.
İşçi sertifikatları - sertifikatların və ərizələrin aşağıdakı formalarını yaratmaq üçün elementləri ehtiva edən menyu: orta əmək haqqı haqqında arayış, standart vergi ayırmaları üçün ərizə, 2-NDFL formasında arayış, işçinin əmək haqqı sənədi. müəyyən edilmiş müddət, Əmək Nazirliyinin əmrinə 1 nömrəli əlavəyə uyğun şəhadətnamə və sosial müdafiə Rusiya Federasiyası 30 aprel 2013-cü il tarixli, 182n.
Məlumat ixracı- Pensiya Fonduna və Federal Vergi Xidmətinə XML formatında məlumatları ixrac etmək üçün hazırlanmış bir menyu: 2-NDFL-nin boşaldılması (Format 2011-2013, Versiya 5.02 xml), .
- maddə Sosial Sığorta Fonduna təqdim edilən 4-FSS Forması üzrə tənzimlənmiş hesabat yaratmaq üçün istifadə olunur.
4. Xidmət- menyuda Packing və Reindexing xidmət funksiyaları, eləcə də plastik kartların istehsalı üçün müraciətlər jurnalı (Plastik kartların emissiyası üçün əmək haqqı layihələri üçün müraciətlər jurnalı) var.

PFR, FSS və CHI-ya töhfələrin hesablanması

Bu paraqrafda Pensiya Fonduna, Sosial Sığorta Fonduna və OMS-ə töhfələri hesablamaq üçün düyməni basın. "Cari ay üçün hesablama". Proqram Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda fərdi uçot üçün sığorta haqlarını hesablayacaq, Sosial Sığorta Fonduna və İcbari Tibbi Sığortaya məcburi töhfələr və işçilər üçün qəza sığortası ayırmalarının formalaşması da aparılacaqdır. İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən sığorta üzrə ayırmaların dərəcələri “İstifadə kitabçaları”, “Proqram sabitləri” bəndində “Hesablama elanları və CB dərəcələri” düyməsindən istifadə etməklə müəyyən edilə bilər.

“Hesabat” düyməsi hesablanmış sığorta haqları üzrə işçilər kontekstində hesabat yaratmağa imkan verir və “İclas hesabatı” düyməsinin funksionallığı isə məsrəf hesabları və mühasibat yazılışları üzrə icmal məlumatları olan hesabatın əldə edilməsi üçün zəruridir.
Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqlarının ödənilməsi üçün ödəniş tapşırıqlarının yaradılması funksiyasını da istifadəçi üçün çox faydalı hesab edirik. Artıq göndərilmiş ödəniş tapşırıqlarını seçməklə bu funksiyanı özünüz qurun və gələcəkdə onların yaradılması prosesi əmək haqqı cədvəlindən sonra minimum vaxtınızı alacaq.

İş günləri təqvimi

Bu menyu elementi mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq iş günləri təqvimini tənzimləmək üçün lazımdır. Təqvimdəki məlumatlar standart iş qrafiki üçün iş günlərinin və saatlarının sayını hesablamaq üçün istifadə ediləcək: 5 gün 40 saat iş həftəsi. Gün növü menyusunu açmaq üçün sağ siçan düyməsini sıxmaqla günün növü tənzimlənir.

İş qrafikləri

Kataloqdan cədvəl növünü göstərin (məsələn, "5 günlük cədvəl") və "Doldur" düyməsini istifadə edərək, iş günlərinin təqvimindəki məlumatlar əsasında standart cədvəl alacaqsınız. Eynilə, siz şirkətinizdə istifadə olunan fərdi iş qrafiklərini yarada bilərsiniz. Saatları cədvələ uyğun tənzimləmək üçün ayın istədiyiniz gününü seçmək və saatların sayını düzəltmək lazımdır.

Vaxt cədvəli

Vaxt cədvəli hesablama və əmək haqqı üçün əsas ilkin sənəddir. Diqqətinizə təqdim olunan əmək haqqı proqramı çox çevik bir şəkildə qeyd olunanları formalaşdırmağa imkan verir ilkin sənəd: müəyyən edilmiş müddət üçün, bütün müəssisə və ya idarə üzrə. Vaxt cədvəlinin yaradılması alqoritminin məntiqinə giriş hüquqlarının diferensiallaşdırılması da daxildir. Bu, vaxt cədvəli şöbə müdiri tərəfindən imzalandıqda və düzəliş edildikdə (Əmək haqqı modulu üçün qeyri-maddi aktivlər proqramının istifadəçisinin prioriteti 99-dan az təyin edilməlidir) və sənəd yoxlanıldıqda və əmək haqqı cədvəli tərtib edildikdə aktual olacaqdır. mühasib tərəfindən həyata keçirilir. Ən sadə halda, proqram ən qısa müddətdə T-13 formasında vaxt cədvəlini əldə etməyə imkan verir.
Yeni sənəd əlavə etmək üçün " F5 Yeni vaxt cədvəli". Forma pəncərəsində hesablaşma ayını, başlanğıc və bitmə tarixləri daxil olmaqla, göstərilən ay ərzində vaxt cədvəlinin yaradılacağı dövrü və bu sənədin tərtibinə cavabdeh olan şəxsi göstərin.

Sonra, " F4 Vaxt cədvəlinə baxın» və « düyməsindən istifadə etməklə Ins Əlavə siyahısı» İşçiləri vaxt cədvəlinə əlavə edin. Siyahıdan bütün işçiləri seçərkən "Hamısını qeyd et" düyməsini istifadə edin. Sənədə əlavə etmək üçün işçiləri seçərkən şöbələr üzrə filtrdən istifadə etmək rahatdır: “ F9 Bölməyə görə süzün". düyməsi " F10 Vaxt cədvəlinə seçin» işçilərin seçimini tamamlayır və qeyd olunan sətirləri sənədimizə əlavə edir. İşçi əlavə edilərkən “Kadrlar” modulunda işə qəbul olunma tarixi və işdən çıxarılma tarixi, qeydə alınmış xəstəlik vərəqələri (modul uçotu və daxil olan və çıxan sənədlərin qeydiyyatı), habelə məzuniyyətin verilməsinə dair sərəncamlar yoxlanılır.

Lazım gələrsə, seçilmiş işçi üçün düzəlişlər edə bilərsiniz: sağ siçan düyməsini istifadə edərək, siyahıdan sizə lazım olanı seçməklə işdən çıxma və ya işdən çıxma səbəblərini göstərin və saatlar sahəsində faktiki işlənmiş saatları göstərin. Siyahıda seçilmiş mövqedən asılı olaraq hərf kodu avtomatik daxil ediləcək.

Siyahıda T-13 vaxt cədvəlinin çap formasını yaratmaq üçün "F9 Print T-13" düyməsini basın.

Forma da ehtiva edir əlavə funksionallıq seçilmiş sənədi idarə etmək üçün:
« Vaxt cədvəlini bağlayın» - sənədə düzəlişlər etməyi qadağan edən düymə,
« Açıq vaxt cədvəli» - düzəliş üçün sənəd açın,
« F11 Əmək haqqı"- vaxt cədvəlinə uyğun olaraq avtomatik əmək haqqı, cədvəldə əməliyyatların formalaşması"Əmək haqqı,
« Geriyə qaytarma» - əmək haqqının ləğvi: Əmək haqqı cədvəlindəki əməliyyatların silinməsi.

Əmək haqqı nümunəsi

Kiçik bir nümunədən istifadə edərək, "Əmək haqqı" qeyri-maddi aktivlər proqramında əmək haqqının necə hesablanacağını düşünün. Tutaq ki, 2012-ci ilin sentyabr ayı maaşını buna görə hesablamalısınız kadr təminatı 5 nəfər üçün:

Nümunəmiz üçün cədvəl

Hesab edirik ki, bizim nümunəmizdə vaxt cədvəli artıq təqdim olunub. İşçilərin kataloqunda ştat cədvəlinə uyğun olaraq əmək haqqı və tarifləri göstəririk. "Məlumatlar", "Hesablama", "Hesablamalar" maddəsini seçin, "Vaxt ödənişinin yığılması".
Göstərilən tədbirlər nəticəsində 2012-ci ilin sentyabr ayının iş günlərinin təqviminə uyğun olaraq ümumi iş saatları əsasında işçilərin kataloqunda göstərilən əməkhaqqı və tariflərə uyğun məbləğlər hesablanacaq.
Sonra, "Məlumatlar", "Hesablama", "Hesablamalar", "Bütün əmək haqqı əməliyyatları" maddəsini seçin, açılan siyahıda əmək haqqı əməliyyatları görünəcək.

Seçməklə tələb olunan işçi, işlənmiş saatları tənzimləyə bilərik və əməliyyat üçün hesablanmış məbləğ seçilmiş işçi üçün kataloqda göstərilən əmək haqqı və ya tarifdən asılı olaraq avtomatik olaraq hesablanacaq.Daha sonra fərdi gəlir vergisini hesablamalısınız. Bunu etmək üçün "Məlumatlar", "Hesablama", "Saxla" elementini seçin, "Gəlir Vergisinin (PIT) hesablanması".
"Çıxılma üzrə bütün ayırmalar" paraqrafında fərdi gəlir vergisinin (FİT) tutulması üzrə əməliyyatlar göstərilir.
Bu mərhələdə əmək haqqı və vergilərin hesablanması əməliyyatları tamamlanır. Sonra lazımi hesabatları hazırlayacağıq.
"Hesabatlar", "Əmək haqqı" menyusunu seçərək əldə edə bilərsiniz T-51 nömrəli formada əmək haqqı.

Elementi seçsəniz "Əmək haqqı fondu", onda biz T-53 nömrəli formada əmək haqqı vərəqi ala biləcəyik.
Əmək haqqının yaradılması dialoq qutusunda siz müəyyən edə bilərsiniz Əlavə seçimlər: müəssisənin bölməsi, əmək haqqı fondunun formalaşma müddəti, əmək haqqı fondunun rekvizitləri.

Nümunəmizdə əmək haqqı hesablanarkən əldə edilən çıxış forması aşağıdakı kimidir:

Standart hesabatlar kimi “Hesab dövriyyəsi haqqında hesabat” da istifadə olunur. Əgər dövriyyə vərəqinə diqqət yetirsək, əmək haqqının hələ də ödənilmədiyini görərik. Mühasibat uçotunda ödəniş əməliyyatı, bir qayda olaraq, növbəti hesablaşma ayında baş verir. Bizim nümunəmizdə bunu etmək üçün "Məlumat" menyu elementini seçərək hesablaşma ayını dəyişdirməlisiniz, "Yeni aya keçid". Göstərilən əməliyyat yerinə yetirildikdən sonra ayın əvvəlinə olan qalıqlar yenidən hesablanacaq və 2012-ci ilin sentyabr ayı üçün məlumatlar arxivləşdiriləcək. Bundan əlavə, deyək ki, 15 oktyabr 2012-ci ildə bizim formalaşdırdığımız əməkhaqqı fonduna uyğun maaş verilib. Əmək haqqı əməliyyatını mühasibat uçotunda əks etdirmək üçün "Məlumatlar", "Hesablama", "Təslimlər", "Əmək haqqı". Hesablaşma ayının əvvəlinə olan qalıqlara əsasən əmək haqqının ödənilməsi əməliyyatları formalaşacaq.

Əmək haqqı jurnalı

Bu menyu elementi əmək haqqı sənədlərini hazırlamaq üçün istifadə olunur. Bu elementi seçməklə siz aşağıdakı sənədləri yarada bilərsiniz: şirkətin kassası vasitəsilə ödəniş üçün əmək haqqı cədvəli, əmək haqqının bank kartlarına köçürülməsi üçün hesabat. Yeni sənəd əlavə etmək üçün "F5 Əlavə et" düyməsini sıxın.

Açılan pəncərədə əmək haqqı ödənişinin növünü göstərin: müəssisənin kassası vasitəsilə və ya cari hesabdan bank vasitəsilə köçürmə yolu ilə və əmək haqqının ödənildiyi ayı. Bir sənəd yaratarkən müxtəlif filtrlərdən istifadə edə bilərsiniz: müəssisənin bölməsinə (bölməsinə), kadrların sayına görə, “işdən çıxarıldı” işarəsi ilə (işdən çıxarılma tarixi işçilərin kataloqunda göstərilir). Ödəniləcək məbləği hesablamaq üçün sizdən ödəniş faizini təyin edə bilərsiniz ümumi miqdar buraxılış üçün məbləğin yuvarlaqlaşdırılması qaydaları: dəqiq qəpiyə, qəpiksiz rubla, yuvarlaqlaşdırma qaydalarına uyğun olaraq rubla.

Sənədi əlavə etdikdən sonra onun məzmunu doldurulacaq - ödəniş məbləği olan işçilərin siyahısı. Kassa vasitəsilə ödəniş edərkən siz əmək haqqı cədvəlini çap edə və bankda çeklə pul çıxara bilərsiniz. Maaşları kassir vasitəsilə ödədikdən və ya silindikdən sonra Pulödəniş tapşırığı üzrə cari hesabdan işçilərin kartlarına mühasibat yazılışlarının verilməsini tutulma cədvəlində əks etdirmək lazımdır. Bunun üçün "Emissiya üçün F10 elanları" düyməsini istifadə edin.

Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna və Federal Vergi Xidmətinə XML formatında fərdi məlumatlar olan işçilər haqqında məlumatların idxalı

Proqramın əsas menyusundakı kataloqda işçi haqqında məlumatların avtomatik doldurulması "Əmək haqqı""İstinadlar" menyusunu seçin və sonra - "SZV-6-1(2) XML faylından PFR-ə işçi məlumatlarının idxalı". Açılan forma pəncərəsində “PFR fayl seçimi” düyməsini sıxaraq, artıq PFR-yə təqdim edilmiş SZV-6-1 və ya SZV-6-2 məlumatı olan faylı XML formatında göstərin. Sonra "Məlumatları cədvələ oxuyun" düyməsini basın. Fayl tələb olunan XML formatına uyğundursa, cədvəl göstərilən faylda olan məlumatları göstərəcəkdir. "İşçilərin kataloquna məlumatların idxalı" düyməsini klikləməklə siz avtomatik olaraq kataloqda doldurulmuş sahələrlə işçi kartlarını ala bilərsiniz: soyadı, adı, atasının adı, sığorta nömrəsi (SNILS), Pensiya Fonduna köçürülən məlumat üçün ünvan. . Kataloqda olmayan işçinin əlavə edilməsi, onun kadr nömrəsinin yaradılması və PF üçün ünvanın doldurulması proqram tərəfindən həyata keçiriləcək. Əgər işçi artıq kataloqa əlavə edilibsə, proqram onu ​​tam adı və ya sığorta nömrəsi ilə müəyyən edəcək və kartındakı məlumatları yeniləyəcək. Beləliklə, PFR üçün bir neçə faylı idxal etmək (eyni XML faylını bir neçə dəfə göstərmək səhv olmaz) və düzgün doldurulmuş kataloq əldə etmək mümkündür.

XML formatında (format versiyası 5.02) 2-NDFL formasında məlumatları ehtiva edən IFTS faylından işçiləriniz haqqında məlumatları qəbul etmək və idxal etmək üçün menyu elementini seçin. "İşçi məlumatlarının 2-NDFL XML faylından IFTS-ə idxalı". İdxal forması pəncərəsində, "2-NDFL faylını seçin" düyməsini klikləməklə, təqdim olunan 2-NDFL məlumatı olan faylı göstərin. vergi ofisi, XML formatında (Format versiyası 5.02). Sonra "Məlumatları cədvələ oxuyun" düyməsini basın. Əgər fayl tələb olunan məlumat formatı 5.02 XML-ə uyğundursa, onda cədvəl sizin göstərdiyiniz faylda olan məlumatları göstərəcək. “Qeydiyyat ünvanını PF üçün ünvana köçürün” parametri göstərilməklə, KLADR-ə uyğun olaraq işçinin qeydiyyat ünvanı yoxlanılacaq və PF-yə məlumat vermək üçün ünvan sahələrinə köçürüləcək. “İşçilərin kataloquna məlumatların idxalı” düyməsini sıxmaqla siz avtomatik olaraq kataloqda doldurulmuş sahələr olan işçi kartlarını ala bilərsiniz: soyadı, adı, atasının adı, VÖEN, doğum tarixi, vətəndaşlığı, qeydiyyat ünvanı. Kataloqda olmayan işçinin əlavə edilməsi, ona kadr nömrəsinin hesablanması və verilməsi, eləcə də yuxarıda göstərilən məlumat sahələrinin doldurulması proqram tərəfindən həyata keçiriləcək. İşçi VÖEN, tam adı və doğum tarixi ilə müəyyən edilir. Beləliklə, əgər işçi artıq kataloqa əlavə edilibsə, proqram onu ​​müəyyən edəcək və kartındakı məlumatları yeniləyəcək.

XML formatında fayllarınızdan aşağıdakı idxal ardıcıllığını tövsiyə edirik: əvvəlcə 2-NFDL məlumatını idxal edin, sonra SZV-6-1 və SZV-6-2 məlumatlarını FIU-ya idxal edin, çünki ünvan üçün tələblər FIU məlumat alarkən IFTS-dən daha sərtdir.

Fərdiləşdirilmiş mühasibat məlumatlarının təqdimatı. SZV-6-4, ADV-6-2 və RSV-1 formaları

Ödənişlərin və digər ödənişlərin məbləği, icbari pensiya sığortası üzrə hesablanmış və ödənilmiş sığorta haqları və sığorta olunanın sığorta müddəti haqqında məlumat yaratmaq üçün (Forma SZV-6-4) menyunun “Hesabatlar” yarımbəndini seçin. "Məlumatların ixracı", yarımbənd "Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondundakı məlumatlar (format SZV-6-4) 01.01.2013-cü il tarixdən".

"01.01.2013-cü il tarixdən SZV-6-4 formasında qeydiyyat jurnalı" ekran formasının əsas funksiyalarını daha ətraflı nəzərdən keçirək:
FIU-da qalır- müəssisənin işçiləri kontekstində Pensiya Fonduna borc daxil etmək üçün nəzərdə tutulmuş funksiya. İşçilər tərəfindən borcların qalığı hesabat dövrü üçün ödənilmiş sığorta haqlarının ümumi məbləğinin düzgün avtomatik bölüşdürülməsi üçün lazımdır.
Dövr əlavə edin– yeni hesabat dövrü əlavə etmək üçün ekran forması düyməsi. Əvvəlki hesabat dövründəki işçilər tərəfindən qalıqlar haqqında məlumatlar avtomatik olaraq köçürüləcəkdir.
Məlumat SZV 6-4– bu funksiya görünüş formasına zəng etmək və SZV-6-4 məlumatını yaratmaq üçün istifadə olunur.

Yeni hesabat dövrü əlavə etsəniz, görəcəksiniz boş siyahı. düyməni basın "F9 idxal töhfələri və kartları", sonra "Hesablanmış sığorta haqları və təcrübə haqqında məlumatların idxalı" dialoq qutusunda "İdxal növü" nü göstərməyi unutmayın:
1 İşçilərin kataloquna uyğun olaraq idxal edin- NMA proqramının "Kadrlar" modulundan istifadə etmədiyiniz halda istifadə olunur. Hesabat dövrü üçün iş stajının formalaşması alqoritmi bu halda İşçilər kataloqunun sahələrindən istifadə edir: qəbul tarixi və işdən çıxarılma tarixi. İşdən çıxarılma tarixi göstərilmədikdə, işçinin bu günə qədər işlədiyi hesab olunur.
2 Kadr qeydlərinin əmrləri ilə idxal– bu cür məlumat idxalı daha yaxşı istifadə nə vaxt tam nəzarət"Kadrlar" modulunda kadr uçotu, o cümlədən qəbul üçün əmrlərin icrası və qeydiyyatı, inzibati məzuniyyətin verilməsi üçün əmrlər öz iradəsi işçi, işdən çıxarılma əmrləri, habelə modulda müddət göstərilməklə müvəqqəti əlillik vərəqələrinin qeydiyyatı "Sənədlərin uçotu və qeydiyyatı".
Sonra, "Çalış" düyməsini basın. İdxal alqoritmi yeni detal kartları yaradacaq və onları tələb olunan məlumatlarla dolduracaq. Düymədən istifadə "F4-Kart" SZV-6-4 formasına tam olaraq baxa bilərsiniz:

Bir funksiya "F10 Ödənişinin Hesablanması"ödənilmiş sığorta haqlarının məbləğini işçilər arasında bölüşdürməyə imkan verir:

Hesabat dövrü üçün ödənilmiş sığorta haqlarının məbləği “Bank” modulunda müəssisənizin cari hesabları üzrə hərəkət haqqında məlumatlar əsasında hesablanacaqdır. Əgər “Bank” proqramından istifadə etmirsinizsə, müvafiq sahələrə düzgün məbləğləri daxil edin. Bu məbləğlərin bölüşdürülməsi alqoritmi belədir: birinci mərhələdə hesabat dövrünün əvvəlinə borc qalığı bağlanır, sonra ikinci mərhələdə borcun qalığı hesabat dövründə işdən çıxarılan işçilər arasında bölüşdürüləcəkdir. , və nəhayət, üçüncü mərhələdə ödəniş məbləğinin qalığı hesablanmış töhfələrin məbləğinə mütənasib olaraq bölüşdürülür. Beləliklə, SZV-6-4 şəklində yuxarıda təsvir edilmiş funksiyalardan istifadə edərək məlumatlarla doldurulmuş məlumat registrlərini qəbul edərkən, ödənilmiş sığorta haqlarının məbləğini işçilər arasında payladınız. İndi siz “01.01.2013-cü il tarixindən SZV-6-4 formasında məlumat jurnalına” qayıda və SVZ-6-4 məlumatını, ADV-6-2 inventarını XML formatında qeyd etməyə və RSV-1 PFR hesabatına başlaya bilərsiniz.
XML SZV-6-4 yazın- bu funksiya SZV-6-4 formasında məlumatı qeyd etdiyiniz qovluğa yazmaq üçün istifadə olunur. Paketləri nömrələmək istədiyiniz paketin nömrəsini məlumatla qeyd etməyi unutmayın. ADV-6-2 inventar üçün paket nömrəsi və onun yaradılması avtomatik olaraq həyata keçiriləcək.
RSV-1-in formalaşması- "Ödənişləri və digər ödənişləri həyata keçirən sığorta haqlarının ödəyiciləri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna icbari pensiya sığortası və Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna icbari tibbi sığorta üçün hesablanmış və ödənilmiş sığorta haqlarının hesablanması" yaratmaq üçün hazırlanmış bir düymə. şəxslər", Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 dekabr 2012-ci il tarixli 639n nömrəli əmrinə 1 nömrəli Əlavəyə əsasən. Nəzərə alın ki, 100-cü "hesab dövrünün əvvəlində borc" sətirinin doldurulması üçün məlumatlar məlumatlar əsasında hesablanacaq. sintetik uçot. RSV-1 PFR-nin formalaşması alqoritmi baş mühasib üçün "Təsərrüfat əməliyyatları jurnalı" modulunda müvafiq subhesabların qalıqlarına aiddir. 69 No-li hesab üzrə göstərilən qalıqlar “Təsərrüfat əməliyyatları jurnalı” modulunun “Məlumatlar”, “Hesab qalıqları” bəndinə daxil edilə bilər. Hesablama çap şəklində yaradıla və XML formatında göstərilən qovluğa yazıla bilər. Yüklənmiş məlumatları yoxlamaq üçün FIU tərəfindən tövsiyə olunan yoxlama proqramlarından birini istifadə edin.

Hesablama FSS-ə təqdim edildi (2013-cü ilin 2-ci rübündən 4-FSS forması)

4-FSS Formuna (2013-cü ilin 2-ci rübündən etibarən etibarlıdır) uyğun olaraq tənzimlənən bir hesabat yaratmaq üçün Əmək haqqı proqramında "Hesabatlar" maddəsini seçin. Hesablama forması hesablanmış əmək haqqı və hesablanmış sığorta haqları haqqında "Hesablama", "Yığımların hesablanması" bəndində göstərilən məlumatlar və "Öz təşkilatınızın təfərrüatları" bəndində göstərilən sabitlər əsasında doldurulur. "Başlıq" sekmesinde formanı doldurmaq üçün hesablama müddətini (adətən əvvəlki rüb), hesablamanın aparıldığı tarixi göstərin və "Əmək haqqı cədvəlindən məlumatlarla doldurun" düyməsini basın.

Üstündə Bu an Aşağıdakı bölmələr avtomatik olaraq doldurulur: Başlıq səhifəsi, Cədvəl 1, Cədvəl 2, Cədvəl 3, Cədvəl 6 və 7. Cədvəl 2 istisna olmaqla, cədvəlin məlumatları FSS-ə hesablamanın təqdim edilməsi üçün məcburidir. Hesabatın çap edilmiş formasını yaratmaq üçün "Formu 4-FSS Yarat" düyməsini klikləyin. Hesabat MS Excel formatında hazırlanacaq.

Copyright © 2018, sayt
Bütün hüquqlar qorunur. Materialların surətinin çıxarılmasına yalnız rəhbərliyin yazılı icazəsi ilə icazə verilir.

Təsvir:

Son vaxtlar işəgötürənlər daha tez-tez əmək haqqı ilə aldatmağa başlayıblar? Gəlirsən, deyirlər ki, bir şey ödəyəcəklər, əslində başqa (işlənmiş saatlar nəzərə alınmır). Maaşınızı hesablamaq üçün xüsusi kalkulyatordan istifadə edin. Bu proqramla siz asanlıqla bir təqvim ayı üçün maaşınızı hesablaya, gündə və ya növbədə qazandığınız məbləğə baxa bilərsiniz. Fərqli xüsusiyyətlər:
- rahat;
- çox dəqiq hesablama;
- növbə yaratmaq bacarığı;
- iş saatları üçün öz faizinizi təyin etmək imkanı;
- pulsuz;
- işlənmiş növbələrin uçotu;
- reklam yoxdur.

Əsas ekran:

Başladıqdan sonra əmək haqqı kalkulyatoru davam edirik əsas ekran. Ekranın aşağı hissəsində iki düymə var: əlavə et və filtr. Yeni növbə əlavə etmək üçün "Əlavə et" düyməsini basın, sonra tarix seçin, növbə əlavə edin və iş yerini seçin. "İş yeri" yalnız bir neçə işdə işlədiyiniz halda faydalıdır. Növbə əlavə etmək üçün ekranın sağ tərəfindəki yaşıl "+" işarəsinə klikləyin. Növbədə növbənin adını, işin başlanğıc və bitmə vaxtını, bir saatlıq əmək haqqını və% -ni göstərin. Bütün məlumatları daxil etdikdən sonra "Saxla" düyməsini basın.

Bütün saxlanmış növbələr (günlər) əsas ekranda siyahı kimi göstərilir. Filtr ilə siz maaşınızı aya görə filtrləyə bilərsiniz. Seçilmiş ay üçün maaşınız ekranın aşağı hissəsində göstərilir ki, bu da kifayət qədər rahatdır. Təəssüf ki, tətbiqdə əlavə parametrlər yoxdur, məsələn, iki gündən sonra növbələrin təyin edilməsi və ya gəlir vergisi və pensiya fonduna köçürmələrin hesablanması yoxdur.

İstənilən, hətta kiçik bir təşkilatda da bir kadr var. İşçilərin əmək haqqını hesablaması üçün onlar daxil edilməlidir ixtisaslaşdırılmış proqram- çərçivələr. 1C kimi kadrlar şöbəsi üçün belə bir proqram böyük populyarlıq qazandı. Əlbəttə ki, bu proqram tapşırıqlarla əla bir iş görür, lakin ödənilir.

Yeni açılan təşkilatlar bəzən 1c çərçivələrinin quraşdırılmasını ödəyə bilmirlər. Buna görə də, pulsuz paylanan, həm də yaxşı iş görən digər proqramları nəzərdən keçirmək tövsiyə olunur.

Kadrlar üçün proqram seçimi

İnternetdə bir kadr zabitinin işini asanlaşdıracaq ondan çox proqram tapa bilərsiniz. Qarşılaşan ilk proqramı quraşdırmağa tələsməyin. Kiçik bir təhlil aparmaq lazımdır, sonra bütün ödənilmiş və müqayisə edilir pulsuz proqramlar. Çox vaxt kadr zabitləri aşağıdakı proqram təminatından istifadə edirlər:

Yuxarıda göstərilən proqramların hər biri unikaldır, halbuki onların hamısı iş üçün uyğundur. kadr xidmətləri. Qeyd edək ki, proqramların bəziləri pulsuz, bəziləri isə ödənişlidir.

1C Personal proqramı kadr uçotu, eləcə də əmək haqqı üçün nəzərdə tutulmuşdur. Tətbiq büdcə və özünü təmin edən maliyyələşdirmə ilə işləyir. Proqram işçilərin uçotunu təşkil etmək, ofis binalarını qeydiyyata almaq, habelə qəbul etmək üçün hazırlana bilər fon məlumatı kadrlarla.

Əsas xüsusiyyətlərə aşağıdakılar daxildir:

• Əmək haqqının hazırlanması;
• Kadrlar cədvəlinin yaradılması;
• Kadr uçotu;
• vergitutma;
• Hesabatın formalaşdırılması;
• İşlənmiş saatların uçotunun aparılması imkanı;
• Əmək haqqı fondları ilə işləmək.

Proqram populyarlıq baxımından lider mövqe tutur. Proqramın yeganə mənfi cəhəti onun ödənişli olmasıdır.

Kadrların uçotu üçün nəzərdə tutulmuş proqram. Tətbiq sayəsində kadr zabiti müəssisənin işçilərini nəzərə ala bilər, həmçinin bütün lazımi əmrləri yarada bilər. Proqram ödənişlidir, onu 1500 rubla almaq olar. Əgər pul ödəmək istəmirsinizsə, məhsulun pulsuz versiyasından - Mini çərçivələrdən istifadə etmək tövsiyə olunur. Əlbəttə ki, pulsuz versiya bir az kəsilmişdir, lakin onun funksionallığı əsas iş üçün kifayət edəcəkdir.

Proqramın əsas xüsusiyyətləri:

• Bütün məlumatlar (ad, şəkil, təhsil və s.) ilə işçi profilinin yaradılması;
• Kadrlar üzrə məsul işçinin “təqvim”inin aparılması (ziyarətlər, işdən çıxma, xəstəlik məzuniyyəti);
• Hesabat hazırlamaq;
• Tələb olunan sənədləri çap edin.

Proqram intuitiv interfeysə malikdir, belə ki, hətta təcrübəsiz bir istifadəçi də işin öhdəsindən gələ bilər. Qeyd edək ki, tətbiqin şəbəkə versiyası da var.

İnsan Resursları proqramı kadr qeydləri üçün nəzərdə tutulmuş pulsuz proqramlar arasında lider mövqe tutur. İstəyirsinizsə, dəyəri ildə 1000 rubldan çox olmayan bir lisenziya ala bilərsiniz. Bu vəziyyətdə əlavə funksionallıq əldə edirsiniz.

Proqram aşağıdakı kimi məlumatları izləyə bilər:

• vergitutma;
• bayramlar;
• xəstəlik məzuniyyəti;
• İşçi kartı;
• İşgüzar səfərlər;
• hərəkət;
• Borclar.

Maaş və Kadr proqramı ilə təkcə kompyuter vasitəsilə deyil, internet vasitəsilə də işləyə bilərsiniz, yəni bu məqsədlər üçün mobil cihazdan istifadə etmək olar.

Bu kadr işi üçün nəzərdə tutulmuş pulsuz proqramdır. Bir çox proqramlardan fərqli olaraq, "Müəssisə işçiləri" eyni anda bir neçə təşkilatı idarə etməyə imkan verir. Tətbiqlə işləməyi asanlaşdırmaq üçün tərtibatçılar üç hesabla işləmək imkanı veriblər: Administrator, İstifadəçi və Qonaq. Birinci halda, siz qeydlər yarada və redaktə edə bilərsiniz. Haqqında hesab"İstifadəçi", yalnız artıq yaradılmış verilənlər bazası və sənədləri doldurmağa imkan verir. Qonaq yalnız hazır sənədlərə baxa bilər.

Proqramın əsas xüsusiyyətlərinə aşağıdakılar daxildir:

• Kameranı çəkmək bacarığı (işçinin şəklini çəkmək üçün);
• Skanerlə işləmək;
• Əmək müqavilələrinin yaradılması;
• Yeni şablonların hazırlanması;
• Sifarişlərin yaradılması;
• Tətil və iş təcrübəsini hesablamaq bacarığı;
• Vaxt cədvəllərinin aparılması;
• Tibbi müayinədən keçmək zərurətinin xatırladılması;
• Sənədlərin Word və Excel-ə yüklənməsi;
• Sənədlərin çap üçün göndərilməsi.

Proqramın şəbəkəyə çıxışı var, yəni bir neçə işçi eyni anda onunla işləyə bilər. Proqramda iş yerlərinin sayı məhdud deyil.

Bu, kadrlar şöbəsinin təkmilləşdirilmiş işinə töhfə verən çoxfunksiyalı bir proqramdır. Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, tətbiq ödənişlidir, lakin 55 gün ərzində test rejimində istifadə edilə bilər. Bu müddət funksionallığı tam araşdırmaq və tətbiqin şirkətinizdə işləmək üçün uyğun olub olmadığını anlamaq üçün kifayətdir.

"Personel Plus" ın əsas funksiyaları:

• Hər bir işçi üçün kartların yaradılması;
• İş vaxtının uçotu;
• Təşkilat strukturu;
• İş təsnifatı;
• Vaxt cədvəllərinin formalaşdırılması;
• Bütün lazımi sifarişlərin yaradılması;
• İşçinin iş stajının hesablanması;
• Hər bir işçinin hərəkətinin uçotu;
• İstənilən sənədlər üçün şablonların yaradılması;
• Sənədləri Excel-ə ixrac etmək;
• Tətilin hesablanması.

Bu proqram xüsusiyyətlərinin natamam siyahısıdır. Funksionallıq haqqında daha ətraflı məlumatı tərtibatçıların rəsmi saytında tapa bilərsiniz. Maraqlıdır ki, proqram hətta Windows XP ilə işləyən zəif kompüterlərdə də quraşdırıla bilər.

Kadrlar şöbəsi hətta 1C-ni əvəz edə bilən çoxfunksiyalı bir proqramdır. Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, ərizə pulludur. Tərtibatçılar büdcə təmin edir və dövlət təşkilatları 30% endirim.

Proqramın interfeysi intuitivdir, buna görə də işdə heç bir çətinlik olmamalıdır. Əlbəttə ki, əvvəlcə bəzi anlaşılmazlıqlar ola bilər, çünki "Kadrlar şöbəsi" təchiz edilmişdir böyük miqdar funksiyaları. Zamanla bütün işlər avtomatik yerinə yetiriləcək.

Tətbiqin əsas funksiyaları:

• Ətraflı işçi kartının yaradılması;
• 1C-dən məlumatların idxalı / ixracı;
• Kadr sənədlərinin yaradılması;
• Kadrlar cədvəlinin tərtib edilməsi;
• Bütün növ təcrübələrin hesablanması;
• İstənilən növ klassifikatorun qoşulması;
• Tətil və ezamiyyətlərin uçotu;
• FIU-ya göndərmək üçün məlumatların ixracı;
• Standart hesabatlarla işləmək;
• Təşkilat statistikası (sərbəst və işğal olunmuş vahidlər).

Əslində, bu proqramın edə biləcəyi şeylərin tam siyahısı deyil. Proqramla şəbəkə üzərindən işləyə bilərsiniz. Lazım gələrsə, əlavə bir işçi bağlaya bilərsiniz, lakin hər bir hesab üçün ödəməli olacaqsınız.

Kadr işi üçün lazım olan peşəkar proqram. “Kadr işi” proqramı sayəsində avtomatlaşdırma həyata keçirilir kadr ofisi işi. Proqram müstəqil kadr xidməti olmayan təşkilatlara yönəlib.

Proqramı idarə etmək çətin deyil, buna görə hər kəs məsuliyyət daşıyır kadr işi işçi. Hətta hazırlıqsız “kadrlar zabiti” də tam kadr uçotunu apara biləcək. "Kadr işi" versiyası pulsuz paylanır. Lazım gələrsə, "Pro" versiyasına yüksələ bilərsiniz, lakin ödənişli.

Proqramın funksionallığı:

• İşçilərin qeydlərinin aparılması;
• Hərəkətlərin və görüşlərin izlənməsi;
• kadr təminatı;
• Vaxt cədvəli;
• Təcrübənin hesablanması;
• Planlaşdırma Karyera inkişafı işçilər;
• Normativ sənədlərlə işləmək;
• Lazımi sənədlərin çapı;
• Mətn və qrafik statistikanın yaradılması;
• Verilənlər bazasının ehtiyat nüsxəsi;
• Arayış və normativ sənədləri saxlamaq bacarığı.

Sorğu yaratmaq imkanı sayəsində verilənlər bazasından istənilən məlumatı çıxara bilərsiniz. Eyni zamanda, oxşar prosedur sistem inzibatçısının iştirakı olmadan kadrlar üzrə məsul şəxs tərəfindən həyata keçirilə bilər.

Nəticə

Pulsuz proqramı qiymətləndirməyin. Ödənişli məhsullardan daha pis olmayan vəzifələrin öhdəsindən gəlirlər. Əlbəttə ki, onların bəzi nüansları ola bilər, lakin bu, işə çox təsir etmir. Ödənişli məhsullardan ödəniş etmək tövsiyə olunur Xüsusi diqqət 1C Kadrlar və Kadrlar Departamenti. Pulsuz proqram təminatına gəldikdə, Biznes Personeli əla həlldir. Müqayisə etmək lazımdır proqram məhsulları, və sonra təşkilatınıza ən uyğun olanı seçin.

Proqramın video icmalı

Bu təkcə deyil əmək haqqı proqramı, həm də müəssisədə kadr uçotunun aparılması üçün bir vasitədir. Vergiləri və töhfələri hesablayır, həm çap, həm də elektron formada IFTS, PF, FSS-də lazımi hesabatları yaradır.

Diqqət!

Və kiçik və böyük

Əmək haqqı proqramımızla fəxr edirik! Axı o, həm kiçik təşkilatlara, həm sahibkarlara, həm də geniş filial şəbəkəsinə malik iri holdinqlərə uyğun gəlir. Vergi rejimindən asılı olmayaraq: ORN, USN, ESHN, UTII və müəssisənin uçot siyasətindən asılı olmayaraq, o, sizə vaxtında uyğun olacaq. Bir neçə müəssisəniz varsa, onların hamısının vahid məlumat bazasında konsolidasiya edilmiş uçotunu aparmaq mümkündür. Əmək haqqı tənzimləmə alətləri proqramı tapşırıqlarınıza və həcmlərinizə uyğunlaşdırmağa imkan verir.

Başlamaq asandır

Əgər maaşları hesablamaq üçün başqa proqramlardan istifadə edirsinizsə və bəlkə də birinci il üçün deyilsə, onda hər şeyi yenidən daxil etməyə ehtiyac yoxdur! "Əmək haqqı və insan resursları" pensiya fondu və vergi orqanları tərəfindən təsdiq edilmiş bütün mövcud formatlardan məlumatları emal edir və yükləyir: fiziki şəxslərin gəlirləri haqqında məlumatlardan, fərdiləşdirilmiş uçot paketləri və s., həm mövcud formatlardan, həm də köhnəlmiş formatlardan. Yalnız cari hesablamalar haqqında məlumat əlavə etmək və saymağa başlamaq qalır!

Bunu həm xüsusi kadrlar şöbəsi olan bir müəssisə, həm də əmək haqqının bir mütəxəssis tərəfindən hesablandığı bir təşkilat üçün tənzimləmək asandır. Çox müxtəlif müəssisələr var və mühasibat uçotu sxemləri bəzən çox fərqlidir, lakin hər bir hal üçün orta istifadəçi üçün səmərəli işləməyə imkan verən parametrlər var.

Kadrlar

Şəxsi heyətin və işçilərin şəxsi məlumatlarının uçotunu apara, şəxsi kart saxlaya, hərbi qeydiyyat və çağırış idarəsi üçün məlumatları saxlaya bilərsiniz. İşçilərin kadr köçürmələri, yüksəlişlər, ezamiyyətlər və s. hər şey müəyyən edilmiş sənədlər formalarının çapı ilə xüsusi sifariş jurnalında nəzərə alınır. Kadr sifarişlərini yaratmaq üçün xüsusi bir sehrbaz təmin edilir, onun köməyi ilə məlumatları daxil etmək asan və aydındır. Əmək haqqı və İnsan Resursları proqramı üç əsası nəzərdə tutur müxtəlif variantlar kadr uçotunun və əmək haqqı cədvəlinin inteqrasiyası. Kadrlar şöbəsi və ödəyicilər bir-birinə qarışmayacaq!

Kadrlar işçisi şəxsi heyət haqqında xüsusi hesabatlardan faydalanacaq: müxtəlif reyestrlər və siyahılar; ad günləri, iş stajı, uşaqları, qohumları haqqında hesabatlar; qəbul və işdən çıxarılma haqqında ətraflı məlumat; bayram hesabatları və s.

Proqramda əmək haqqı

Sadələşdirilmiş hesablama, addım-addım hesablama, məlumatların daxil edilməsi üçün daxili interaktiv redaktorlar, qrup əməliyyatları və artıq standart versiyaya daxil edilmişdir. Əmək haqqı proqramımızı almaqla siz 70-dən çox qazanırsınız müxtəlif növlər hesablamalar: əmək haqqı və mükafatlardan tutmuş royaltilərə, bütün növ müavinətlər, əlavə ödənişlər, kompensasiyalar, regional əmsallar və şimal müavinətləri, mükafatlar, hədiyyələr və vergi agentləri üçün müxtəlif hesablamalar. Ancaq fərdiləşdirilə bilən hesablama düsturlarının köməyi ilə siz öz unikal hesablamalarınızı yarada bilərsiniz, onlar da avtomatik olaraq hesablanacaq.

Əmək haqqı proqramımıza hər şey daxildir mümkün növləri ortadan hesablamalar: hesablama xəstəlik məzuniyyəti, analıq, uşağa, əlilliyə qulluq üçün müavinətlər, müxtəlif növ məzuniyyətlər və kompensasiyalar, ezamiyyə müavinətləri, donor müavinətləri və s. Info-Enterprise-də belə hesablamalar üçün mürəkkəb qanunvericilik sxemləri başa düşülən və məntiqli olur. Sistemin təcrübəli kalkulyatora qeyri-standartları nəzərə alaraq hesablamanın bütün mərhələlərində xəstəlik məzuniyyəti hesablamalarına düzəlişlər etməyə imkan verməsi də vacibdir. həyat vəziyyətləri. Sizin üçün heç bir yerdən nəticə çıxaran sirli qara qutu olmayacaq. Burada hər şey görünür, hər şey konfiqurasiya edilə bilər və hər şey dəyişdirilə bilər.

Giriş hüquqları

Bizim əmək haqqı proqramı həm kadr xidmətlərinin və ödəyicilərin yaxın koordinasiyası, həm də dolayı iş üçün konfiqurasiya edilə bilər. Hüquqların diferensiallaşdırılması, hesablamaların məbləğləri haqqında icazəsiz şəxslərin məxfi məlumatlara çıxışını bloklamağa, fərdi əməliyyatların və sənədlərin redaktə edilməsi və nümayiş etdirilməsi imkanlarını prioritetləşdirməyə imkan verir. Düzgün quraşdırma və hüquqların müəyyən edilməsi “Fərdi məlumatlar haqqında” qanunun müddəalarına əməl etməyə imkan verir.

Pensiya Fonduna, Sosial Sığorta Fonduna, fərdi gəlir vergisi vergisinə hesabat verir

Məhsul həm İnternet, həm də tərəfdaş şəbəkəsi vasitəsilə müntəzəm olaraq yenilənir. Bu, qanunvericilikdə daimi dəyişikliklərə görə çox vacibdir.

Əmək haqqının hesablanması ilə yanaşı, proqram sizə lazımi hesabatları çap etməyə və vergi, pensiya, FSS-ə köçürmək üçün elektron formatda yükləməyə imkan verir. Bununla belə, bu gün yalnız hesabat yaratmaq deyil, həm də onların hesablanmasının düzgünlüyünə əmin olmaq vacibdir. Bu məqsədlə bütün hesabatlarda vergilərin və haqların hesablanmasının düzgünlüyünün monitorinqi və diaqnostikası modulları quraşdırılmışdır. Bundan əlavə, vergilərin və töhfələrin məbləğini və onların hesablanması üçün əsasları müxtəlif yollarla təhlil etməyə imkan verən bütün hesabatlar dəsti var.

Fərdi uçot

Siz proqramda nəinki əmək haqqını hesablaya, həm də Pensiya Fonduna hesabatlar və fərdiləşdirilmiş mühasibat uçotu üzrə fərdi məlumatlar yarada biləcəksiniz. Bütün bunlar tamamilə avtomatik olaraq edilir! Hər şey sayılır mümkün xüsusiyyətlər iş stajı: müvəqqəti əlillik, analıq və analıq məzuniyyəti, ödənişsiz məzuniyyət, mülki-hüquqi müqavilələr üzrə iş və s. Xüsusi iş şəraiti, siyahı mövqe kodları haqqında məlumatlar avtomatik olaraq yaradılır. Ödənilmiş sığorta haqlarının məbləğləri avtomatik olaraq hər bir işçi üçün fərdi olaraq hesablanır. Nəticə sizə uyğun gəlmirsə, həmişə paketlərdəki məlumatları redaktə edə bilərsiniz. Bunun üçün əmək haqqı proqramımız xüsusi paketlər jurnalını təqdim edir, burada mühasib məlumatları özbaşına redaktə edə, işçiləri paketlər arasında köçürə və s.

inteqrasiya

Əmək haqqı proqramımız şirkətin mühasibat uçotu sisteminə asanlıqla inteqrasiya olunur. Bundan əlavə, artıq "Əmək haqqı və İnsan Resursları" modulunu ehtiva edən digər məhsulumuzdan - "" istifadə edə bilərsiniz. Həmçinin proqramda bütün mühasibat uçotunun aparılması üçün “Əmək haqqı və kadrlar” proqramını istənilən vaxt “Mühasibat uçotu”na yüksəldə bilərsiniz.

Texniki dəstək

Hər il biz istifadəçilərin keyfiyyətini yaxşılaşdırırıq. Problemə dərhal reaksiya verin, vəziyyəti tez anlayın - bu, bizim əsas vəzifəmizdir. Qaynar xətt kimi ənənəvi xidmətlərə əlavə olaraq, E-poçt, istifadəçi təkliflərini izləmə sistemi, texniki dəstək forumu və s. Biz “Uzaqdan Dəstək” xidmətini təklif edirik. Hansı şəhərdə olursunuzsa olun, onun köməyi ilə əksər məsələlər bir neçə dəqiqə ərzində həll olunur.