APROBAR:
[Título profesional]
_______________________________
_______________________________
[Nombre de la compañía]
_______________________________
_______________________/[NOMBRE COMPLETO.]/
"______" _______________ 20___
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
Consejero legal
1.1. Esta descripción del puesto define y regula las facultades, funcionales y deberes oficiales, derechos y responsabilidades del asesor legal [Nombre de la organización en caso genitivo] (en adelante, la Compañía).
1.2. El asesor legal es designado para el cargo y separado del cargo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del titular de la Sociedad.
1.3. El Asesor Legal es un profesional y reporta directamente al Jefe del Departamento Legal de la Compañía.
1.4. Contratado para el cargo de asesor legal corporativo individual con las calificaciones apropiadas:
Asesor jurídico II categoría: educación profesional superior (jurídica) y experiencia laboral como asesor jurídico u otros puestos ocupados por especialistas con mayor educación vocacional, no menos de 3 años.
Consejero legal: educación vocacional (legal) superior sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación vocacional (legal) secundaria y experiencia laboral en puestos ocupados por especialistas con educación vocacional secundaria, al menos 5 años.
1.5. El Asesor Jurídico es responsable de:
- desempeño oportuno y de alta calidad de las tareas para su propósito previsto;
- el cumplimiento del desempeño y disciplina laboral;
- la seguridad de los documentos (información) que contengan información que constituya un secreto comercial de la Empresa, otra información confidencial, incluidos los datos personales de los empleados de la Empresa, que se le hayan confiado para el correcto desempeño de las tareas que le han sido asignadas;
- cumplimiento de las medidas de seguridad laboral, mantenimiento del orden, cumplimiento de las normas seguridad contra incendios en el área de trabajo asignada (lugar de trabajo).
1.6. El asesor legal debe saber:
- actos legislativos que regulan las actividades productivas, económicas y financieras de la empresa;
- documentos legales reglamentarios, materiales metodológicos y reglamentarios sobre actividad juridica empresas;
- derecho civil, laboral, financiero, administrativo;
- ley de Impuesto;
- legislación medioambiental;
- el procedimiento para llevar registros e informar sobre los aspectos económicos y actividades financieras empresas;
- el procedimiento para celebrar y ejecutar contratos comerciales, acuerdos colectivos, acuerdos tarifarios;
- orden de sistematización, contabilidad y mantenimiento de documentación legal utilizando modernos tecnologías de la información;
- fundamentos de economía, organización laboral, producción y gestión;
- fondos Ciencias de la Computación, comunicaciones y comunicaciones;
- normas y reglamentos de protección laboral.
1.7. El asesor legal en su trabajo se guía por:
- actas locales y documentos organizativos y administrativos de la Sociedad;
- reglamento interno de trabajo;
- normas de protección y seguridad laboral, asegurando saneamiento industrial y protección contra incendios;
- instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del jefe inmediato;
- esta descripción de trabajo.
1.8. Durante el período de ausencia temporal del asesor legal, sus funciones estarán asignadas a [nombre del cargo del suplente].
2. Responsabilidades laborales
El asesor legal está obligado a desempeñar las siguientes funciones laborales:
2.1. Desarrolla o participa en el desarrollo de documentos legales.
2.2. Brinda orientación metodológica para el trabajo legal en la empresa, brinda asistencia legal divisiones estructurales y organizaciones públicas en la preparación y ejecución de diversos tipos de documentos legales, participa en la preparación de respuestas fundamentadas cuando las reclamaciones son rechazadas.
2.3. Prepara, junto con otras divisiones de la empresa, materiales sobre robo, desperdicio, escasez, lanzamiento de productos incompletos, no estándar y de baja calidad, violación de la legislación ambiental y otros delitos para su presentación al tribunal de arbitraje, autoridades judiciales e investigadoras. mantiene registros y almacenamiento de aquellos en producción y ejecución finalizada de casos judiciales y de arbitraje.
2.4. Participa en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral, garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa.
2.5. Realiza el estudio, análisis y generalización de los resultados de la consideración de reclamos, casos judiciales y de arbitraje, la práctica de concluir y ejecutar contratos comerciales para desarrollar propuestas para eliminar las deficiencias identificadas y mejorar las actividades económicas y financieras de la empresa.
2.6. De acuerdo con el procedimiento establecido, elabora materiales sobre la implicación de los empleados en procedimientos disciplinarios y responsabilidad.
2.7. Participa en el trabajo sobre la celebración de contratos económicos, su examen legal, el desarrollo de los términos de los convenios colectivos y los acuerdos de tarifas de la industria, así como la consideración de cuestiones de cuentas por cobrar y por pagar.
2.8. Controla la puntualidad en la presentación por parte de las unidades estructurales de referencias, cálculos, aclaraciones y demás materiales para la preparación de las respuestas a los reclamos.
2.9. Prepara, junto con otras divisiones, propuestas de cambio de órdenes existentes o cancelaciones que hayan dejado de ser válidas y otras normas emitidas por la empresa.
2.10. Realiza trabajos sobre la contabilidad y el almacenamiento sistemáticos de los actos legislativos existentes, toma notas sobre su cancelación, cambios y adiciones, prepara documentación de referencia basada en el uso de tecnologías de la información y herramientas informáticas modernas.
2.11. Participa en la elaboración de dictámenes sobre asuntos legales derivados de las actividades de la empresa, proyecto de reglamento sometido a revisión.
2.12. Lleva a cabo informar a los empleados de la empresa sobre la legislación vigente y los cambios en la misma, familiariza a los funcionarios de la empresa con los reglamentos actos legales relacionados con sus actividades.
2.13. Asesora a los empleados de la empresa sobre cuestiones organizativas, jurídicas y otras cuestiones jurídicas, prepara dictámenes, asiste en la preparación de documentos y actos de carácter jurídico patrimonial.
En caso de necesidad oficial, el asesor legal podrá participar en el desempeño de sus funciones oficiales en horas extraordinarias, por decisión del supervisor inmediato, en la forma que determine la ley.
3. Derechos
El asesor legal de la empresa tiene derecho:
3.1. Dar a los empleados de la empresa instrucciones y tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes funcionales.
3.2. Supervise la implementación de los objetivos y el trabajo planificados, la ejecución oportuna de órdenes y tareas individuales por parte de los empleados de la empresa.
3.3. Solicitar y recibir materiales necesarios y documentos relacionados con las actividades del asesor legal.
3.4. Entablar relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver asuntos de la competencia del asesor legal.
3.5. Representar los intereses de la empresa en la corte de arbitraje y la corte de jurisdicción general, en organismos estatales, instituciones y organizaciones de terceros, organizaciones publicas sobre la protección jurídica de los intereses de la empresa.
4. Responsabilidad y evaluación del desempeño
4.1. El asesor jurídico tiene responsabilidades administrativas, disciplinarias y materiales (y en casos individuales previsto por la legislación de la Federación Rusa - y penal) responsabilidad por:
4.1.1. Fallo o desempeño inadecuado documentos de orientación sobre contabilidad y otros actos normativos que regulan las actividades de organización y mantenimiento contabilidad en empresas
4.1.2. Incumplimiento o cumplimiento indebido de las instrucciones oficiales del jefe inmediato.
4.1.3. Incumplimiento o desempeño inadecuado de funciones laborales y las tareas que le son asignadas.
4.1.4. Uso indebido de los poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.
4.1.5. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le encomienda.
4.1.6. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, incendios y otras normas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.
4.1.7. Falta de aplicación de la disciplina laboral.
4.2. La evaluación del trabajo de un asesor legal se lleva a cabo:
4.2.1. Supervisor directo - regularmente, en el curso de la implementación diaria por parte del empleado de sus funciones laborales.
4.2.2. Comisión de certificación de la empresa: periódicamente, pero al menos una vez cada dos años en función de los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.
4.3. El criterio principal para evaluar el trabajo de un asesor legal es la calidad, integridad y puntualidad de su desempeño de las tareas previstas por esta instrucción.
5. Condiciones de trabajo
5.1. La modalidad de trabajo de un asesor legal se determina de acuerdo con las normas laborales internas establecidas por la Compañía.
Familiarizado con la instrucción ___________ / ____________ / "__" _______ 20__
"APROBADO" ___________________________ (posición de la cabeza)
___________________________ (nombre de la compañía)
_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
abogado
1. Disposiciones generales
1.1. Esta descripción de trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales de un abogado (en lo sucesivo, el Empleado) _____ "____________" (en lo sucesivo, el Empleador).
1.2. El trabajador es designado para el cargo y despedido del cargo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del Jefe de la Empresa.
1.3. El empleado reporta directamente a ______________________________.
1.4. Se nombra para el cargo de Empleado a una persona con mayor formación profesional (jurídica) y experiencia laboral en la especialidad de ____ años (sin presentar requisitos de experiencia laboral).
1.5. El trabajador debe saber:
regulatorio y materiales de enseñanza regular la producción y las actividades económicas del Patrón;
Procesal arbitral, derecho procesal civil, fundamentos del derecho procesal penal;
Civil, comercial, comercial, administrativo, laboral, financiero, fiscal, _________, otras ramas de la legislación de la Federación Rusa;
Perfil, especialización y características de la estructura de la organización;
El procedimiento para la celebración y ejecución de contratos comerciales, convenios colectivos, convenios tarifarios;
Ética de la comunicación con organismos estatales, gobiernos locales, personas jurídicas y personas naturales;
Estructura agencias gubernamentales, gobiernos locales, autoridades judiciales;
Economía y organización de la producción, el trabajo y la gestión;
Estándares de trabajo de oficina para documentos legales;
Fundamentos de administración;
Reglas y normas de protección laboral;
Normas de saneamiento industrial y seguridad contra incendios;
Requisitos para la calidad del trabajo (servicios) realizados, para la organización racional del trabajo en el lugar de trabajo.
1.6. Durante el período de ausencia temporal del Empleado, sus funciones están asignadas a _____________________.
2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES
El empleado hace:
Examen legal de contratos, acuerdos, otra documentación;
Participa en negociaciones, elabora proyectos de contratos y anexos a los mismos, convenios, protocolos y demás documentación en el curso de las actividades del Empleador;
Elaboración de documentos constitutivos de la Empresa, modificaciones a documentos fundacionales;
Una selección de actos legales reglamentarios necesarios para la implementación de las funciones y deberes de las unidades estructurales y trabajadores individuales empleador;
Verificación de los documentos presentados para su firma al Jefe del Empleador para el cumplimiento de la legislación vigente de la Federación Rusa;
desarrolla locales regulaciones empleador;
Trabajo de reclamo en las reclamaciones de terceros al Empleador, y también representa al Empleador en los tribunales, actuando como representante del demandante, demandado, solicitante, prepara escritos de demanda, declaraciones, quejas, peticiones y otros documentos y materiales para resolver el caso en la corte;
Preparación de solicitudes, solicitudes y otros documentos para la obtención de licencias, permisos y otros documentos necesarios para la implementación de las actividades del Empleador;
Asesoramiento escrito y oral a los empleados del Patrón sobre diversos temas legales, brinda asistencia legal en la redacción documentos legales;
- ____________________________________________________.
3. DERECHOS DEL EMPLEADO
3.1. El trabajador tiene derecho a:
Proporcionarle un trabajo estipulado por un contrato de trabajo;
Un lugar de trabajo que cumple con el estado los requisitos reglamentarios protección y condiciones laborales estipuladas por el convenio colectivo;
Información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
La formación profesional, el reciclaje y la formación avanzada en la forma prescrita por Código de Trabajo Federación Rusa, otras leyes federales;
Obtención de materiales y documentos relacionados con sus actividades, familiarización con los proyectos de decisiones de la dirección de la Organización relacionados con sus actividades;
Interacción con otros departamentos de la Empresa para resolver cuestiones operativas de sus actividades profesionales.
Presentar propuestas sobre los temas propios de sus actividades para la consideración de su jefe inmediato.
3.2. El Empleado tiene derecho a exigir del Empleador asistencia en el desempeño de sus funciones.
4. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO
4.1. El empleado es responsable de:
4.1.1. Incumplimiento o desempeño inadecuado de sus deberes bajo esta descripción de trabajo, de acuerdo con las leyes laborales aplicables.
4.1.2. Violación de las normas de seguridad e instrucciones de protección laboral.
4.1.3. No tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras normas que representen una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.
4.1.4. Delitos cometidos durante el período de sus actividades, de conformidad con la legislación civil, administrativa y penal vigente de la Federación Rusa.
4.1.5. Causar daños materiales, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.
5. CONDICIONES DE TRABAJO
5.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Patrón.
5.2. En relación con la necesidad de producción, el Empleado está obligado a realizar viajes de negocios (incluidos los locales).
Esta descripción de trabajo ha sido desarrollada de acuerdo con _______________________________________________. (nombre, número y fecha del documento)
ACORDADO: __________________________________________ (persona que aprueba la descripción del puesto)
______________ / _________________ / "___" _________ ____ (firma) (nombre completo)
Familiarizado con la instrucción: ______________/_________________/ (firma) (nombre completo)
Descripción del trabajo un abogado establece una relación laboral. El documento describe los tipos de responsabilidades de los empleados, deberes funcionales, derechos, reglas de subordinación, el procedimiento de empleo y despido, requisitos de experiencia, educación.
La instrucción es preparada por el jefe del departamento legal. Aprobado por el director general de la organización.
La siguiente plantilla se puede utilizar al compilar una descripción de trabajo para un abogado empresa de fabricación, organización comercial, institución presupuestaria, asistente legal, asesor legal. Una serie de puntos pueden diferir dependiendo de las características específicas de la empresa.
ejemplo de descripción del puesto de abogado
YO. Provisiones generales
1. Un abogado pertenece a la categoría de "especialistas".
2. Durante la ausencia de un abogado, sus deberes funcionales, responsabilidad, derechos se asignan a otro funcionario designado en la forma prescrita.
3. El nombramiento o cese de un abogado se hace por auto CEO organizaciones
4. Una persona que tiene educación más alta y al menos dos años de experiencia en puesto similar.
5. El abogado reporta directamente al jefe del departamento legal.
6. Un abogado debe saber:
- derecho laboral, civil, administrativo, financiero;
- materiales metodológicos sobre las actividades legales de la organización;
- legislación ambiental, fiscal;
- actos jurídicos reglamentarios que regulan las actividades productivas, económicas, financieras de la organización;
- fundamentos de organización del trabajo, economía, producción, gestión;
- sistematización, contabilidad y almacenamiento de documentación legal utilizando tecnología de la información;
- reglas para el registro, celebración de contratos, acuerdos tarifarios;
- los conceptos básicos de manejo de tecnología informática, comunicaciones;
- normas de seguridad, normas de protección laboral;
- reglas para compilar documentación sobre las actividades económicas y financieras de la organización.
7. Un abogado se guía en sus actividades por:
- reglamento interno de trabajo, otros actos rectores de la organización;
- esta descripción de trabajo;
- órdenes, órdenes de la dirección de la organización;
- actos legislativos RF;
- La carta de la organización.
II. Responsabilidades de un abogado
El abogado tiene los siguientes deberes:
1. Verifica la conformidad de los proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos y demás documentos de carácter legal con la legislación.
2. Controla las etapas de aprobación de borradores de documentos por parte de los empleados responsables.
3. Aprueba borradores de documentos.
4. Emite instrucciones razonables a los empleados responsables de la organización sobre la realización de cambios en los documentos.
5. Elabora documentos constitutivos. Participa en el registro entidades legales, que trata con valores.
6. Realiza cambios a los documentos constitutivos de la organización.
7. Tramita reclamaciones contra la organización por parte de organismos estatales, contrapartes, empleados. Prepara respuestas a ellos, crea proyectos de decisiones para satisfacer solicitudes o rechazarlas.
8. Prepara, envía reclamos a contratistas. Controla el curso y los resultados de su consideración.
9. Crea borradores de contratos, verifica su cumplimiento con la ley.
10. Notarizar especies establecidas los contrata o los mantiene registro estatal.
11. Prepara documentos para la obtención de licencias, permisos que sean necesarios para la realización de las actividades de la organización.
12. Toma medidas para cumplir con la resolución de disputas previa al arbitraje.
13. Prepara escritos de demanda y los presenta a los tribunales.
14. Examina las copias de las declaraciones de demanda sobre las reclamaciones contra la organización.
15. Representa los intereses de la organización en los tribunales de arbitraje.
16. Verifica la legalidad del despido, traslado de empleados, imposición de sanciones a los mismos.
17. Representa los intereses de la organización durante las inspecciones de las autoridades de control y supervisión. Establece la validez, corrección de las conclusiones de los auditores, la corrección de la ejecución de los resultados de las auditorías.
18. Participa en el desarrollo de documentos relacionados con garantizar la seguridad de la propiedad de la organización.
19. Asesora a los empleados de la organización en temas legales. Brinda asistencia legal en la redacción de documentos legales.
tercero Derechos
El abogado tiene derecho:
1. Exigir a la dirección de la organización que cree las condiciones normales para el desempeño de sus funciones, la seguridad activos materiales, documentos.
2. Notificar al jefe inmediato las falencias identificadas en las actividades de la organización. Presentar propuestas para su eliminación.
3. Formular propuestas a la dirección para mejorar su trabajo y las actividades de la organización.
4. Tomar decisiones independientes dentro de su competencia.
5. No ejercer sus facultades en caso de peligro para la vida o la salud.
6. Recibir información sobre las decisiones de la dirección de la organización respecto de las actividades del departamento legal.
7. Representar los intereses de la organización en la forma prescrita.
8. Recibir la información necesaria para el desempeño de sus funciones laborales.
10. Comunicarse con los empleados de las divisiones estructurales de la organización sobre temas de trabajo.
11. Firmar los documentos de su competencia.
12. Contactar a especialistas en temas que están fuera de la competencia de un abogado.
IV. Una responsabilidad
El abogado es responsable de:
1. Violación de las normas de etiqueta, comunicacion de negocios.
2. Violación de los requisitos de los documentos rectores de la organización.
3. Manejo ilegal de información personal de empleados, secretos comerciales, divulgación de información confidencial.
4. Representación no autorizada de los intereses de la organización por parte de la dirección
5. Consecuencias de acciones independientes, decisiones.
7. Calidad líder documentación de informes.
8. Causar perjuicio a la organización, a sus empleados, a las contrapartes, al Estado.
9. Desempeño inadecuado de sus deberes funcionales.
10. Infracción a los reglamentos internos de trabajo, disposiciones de disciplina laboral, normas de seguridad, protección contra incendios.
APROBAR
CEO
Apellido I.O.________________
"________"_____________ ____G.
1. Disposiciones generales
1.1. El abogado de la empresa pertenece a la categoría de especialistas.
1.2. Una persona con educación superior es nombrada para el cargo de abogado corporativo. educacion juridica Al menos 3 años de experiencia como Asesor Jurídico
1.3. El abogado de la empresa debe saber:
- Materiales normativos y metodológicos que regulan la producción y las actividades económicas de la empresa.
- Perfil, especialización y características de la estructura de la empresa.
- Legislación civil, empresarial, mercantil, administrativa, laboral, financiera, tributaria y demás ramas.
- Procesal arbitral, derecho procesal civil, fundamentos del derecho procesal penal.
- Normas de trabajo de oficina sobre documentos jurídicos.
- La estructura de los órganos del Estado, órganos de autogobierno local, órganos judiciales.
- El orden de sistematización, contabilidad y mantenimiento de la documentación legal utilizando modernas tecnologías de la información.
- Fundamentos de administración.
- Ética de la comunicación empresarial.
- Economía y organización de la producción, del trabajo y de la gestión.
- Fundamentos de la legislación laboral.
- Reglas y normas de protección laboral.
1.4. El nombramiento para el cargo de abogado y la destitución del cargo se hacen por orden del director de la empresa.
1.5. El abogado corporativo reporta directamente al jefe de la empresa.
1.6. Durante la ausencia de un abogado (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada en la forma prescrita.
1.7. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del desempeño indebido de los deberes que se le asignan.
2. Responsabilidades laborales
2.1. Lleva a cabo la elaboración de los documentos constitutivos; asegura el registro de personas jurídicas, emisiones de acciones valiosas, enmiendas a los documentos constitutivos; coordina el trabajo de mantenimiento de registros de accionistas (por terceros); define marco legalórganos de la empresa (desarrolla disposiciones sobre las facultades Asamblea General, en el consejo de administración, en el directorio, en la comisión de auditoría, etc.); desarrolla normas sobre transacciones relacionadas con la adquisición o enajenación de bienes; coordina las transacciones con las acciones de la empresa; determina el marco legal de la política de dividendos en la empresa y la coordina.
2.2. Organiza el trabajo: para dotar a la empresa de leyes, reglamentos instrumentos legales necesarios para llevar a cabo las actividades de la empresa; sobre la contabilidad y el mantenimiento de las bases de los actos jurídicos normativos.
2.3. Proporciona subdivisiones de la empresa, especialistas individuales con actos legales reglamentarios necesarios para la implementación de sus funciones y deberes.
2.4. Lleva a cabo:
Verificación del cumplimiento de la legislación de proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos y otros documentos de carácter legal presentados para su firma al titular de la empresa;
Verificar el cumplimiento de las etapas de aprobación de borradores de documentos con los empleados responsables; aprobación de borradores de documentos;
Emisión de instrucciones a los empleados responsables de la empresa sobre la introducción de enmiendas o cancelación de actos debido a cambios en la legislación federal.
2.5. Realiza trabajos por contrato en la empresa:
- determina las formas de las relaciones contractuales;
- desarrolla borradores de contratos;
- comprueba el cumplimiento de la legislación de los proyectos de contrato presentados a la empresa por las contrapartes;
- toma medidas para resolver desacuerdos sobre borradores de contratos;
- proporciona notarización o registro estatal ciertos tipos contratos
2.6. Analiza el trabajo contractual en la empresa, desarrolla programas para su revisión y cambio, verifica el estado del trabajo contractual en las divisiones estructurales de la empresa.
2.7. Realiza trabajos de reclamación en la empresa:
- asegura la contabilidad de las reclamaciones recibidas de los contratistas, su consideración;
- prepara las respuestas a las reclamaciones recibidas y adopta los proyectos de decisiones sobre la satisfacción o la negativa a satisfacer las reclamaciones recibidas;
- prepara reclamos contra las contrapartes, los envía a las contrapartes y monitorea la satisfacción de los reclamos presentados a las contrapartes.
2.8. Realiza juicios:
- toma medidas para cumplir con el procedimiento previo al arbitraje para la solución de controversias contractuales;
- prepara declaraciones de demanda y materiales y los presenta a los tribunales de arbitraje;
- examina las copias de las declaraciones de demanda de las reclamaciones contra la empresa;
- asegura el mantenimiento de un banco de datos sobre el trabajo de reclamo;
- representa los intereses de la empresa en los tribunales de arbitraje;
2.9. Prepara solicitudes, declaraciones y otros documentos para obtener licencias, permisos necesarios para la implementación de las actividades de la empresa.
2.10. Participa en el desarrollo de documentos relacionados con los problemas de garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa (contratos de responsabilidad; instrucciones que establecen el procedimiento para la recepción y aceptación de activos materiales en la empresa, contabilizando su movimiento; instrucciones para contabilizar la liberación y venta de productos terminados).
2.11. Comprueba la legalidad del despido y traslado de empleados, la imposición de sanciones disciplinarias a los mismos.
2.12. Representa los intereses de la empresa durante las inspecciones realizadas en la empresa por las autoridades estatales de control y supervisión con el fin de controlar legalmente el cumplimiento de las acciones procesales de los inspectores, la validez y exactitud de las conclusiones de los inspectores, la ejecución de los resultados. de inspecciones y la preparación de documentos procesales.
2.13. Representa en nombre de la empresa en los órganos estatales de control autorizados para conocer de los casos de infracciones administrativas identificado en la empresa; prepara y envía quejas contra la actuación de los funcionarios de los órganos de control del Estado, contra las sanciones administrativas impuestas ilegalmente a la empresa.
2.14. Brinda asesoramiento escrito y oral a los empleados de la empresa sobre diversas cuestiones legales, brinda asistencia legal en la preparación de documentos legales.
3. Derechos
3.1. Solicitar y recibir de las unidades estructurales la información, referencia y demás materiales necesarios para el cumplimiento de las funciones previstas en esta Descripción de Puesto.
3.2. Llevar a cabo correspondencia independiente con autoridades estatales, municipales y judiciales sobre asuntos legales.
3.3. Representar a la empresa de acuerdo con el procedimiento establecido ante las autoridades el poder del Estado, otras instituciones y organizaciones en temas legales.
3.4. Dar subdivisiones estructurales y especialistas individuales instrucciones vinculantes sobre cuestiones jurídicas.
3.5. Tome medidas cuando se descubran violaciones de la ley en la empresa y denuncie estas violaciones al director de la empresa para llevar a los perpetradores ante la justicia.
3.6. De acuerdo con el titular de la empresa, involucrar a expertos y especialistas en el campo del derecho para consultas, elaboración de conclusiones, recomendaciones y propuestas.
3.7. Familiarícese con los documentos que definen sus derechos y obligaciones en su cargo, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
3.8. Presentar propuestas a la dirección para mejorar los trabajos relacionados con las competencias previstas en esta Instrucción.
3.9. Exigir a la dirección de la empresa que asegure las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.
4. Responsabilidad
4.1. Por desempeño indebido o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
4.2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
4.3. Por causar daños materiales a la empresa, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
Un abogado es un especialista que informa directamente al jefe de la organización, en ausencia de un departamento legal completo. Dicho empleado debe necesariamente tener una educación superior en la industria relevante y con pleno conocimiento de la jurisprudencia.
Las especializaciones legales se dividen en las siguientes categorías:
- Consultor legal - educación superior sin experiencia laboral o educación vocacional secundaria con una experiencia de 5 años;
- Consultor jurídico de 2ª categoría: los requisitos para el solicitante son similares, pero se requiere una experiencia laboral de 3 años o más, incluso con educación superior;
- Consultor legal de categoría 1: para este puesto, debe tener al menos 3 años de experiencia laboral en un puesto de categoría 2.
Descripción del trabajo de un abogado de una institución presupuestaria y una empresa no presupuestaria
La descripción del puesto es un documento organizativo y administrativo para fines internos., corrigiendo los poderes, responsabilidades y obligaciones del abogado de esta empresa.
Este es un documento muy importante para cualquier tipo de organización, le permite sistematizar los datos del trabajo, lo que simplifica el proceso de realizar cambios.
¿Cómo escribir una guía para un abogado?
La instrucción de un abogado de cualquier empresa: presupuestaria, comercial, industrial debe contener las secciones principales:
- Disposiciones generales - Afiliación y categoría, procedimiento de nombramiento y separación de la misma.
Responsabilidades laborales de un especialista.:
- Verificación del cumplimiento de la legislación de documentación a efectos legales;
- Control de la etapa de aprobación de estos documentos;
- aprobación de la documentación;
- Un abogado desarrolla y modifica los documentos constitutivos;
Trabaja con reclamos y apelaciones de organismos estatales a la empresa.
- Prepara reclamos de la organización;
- Verifica el cumplimiento legal de los contratos;
- Prepara documentos para la obtención de impuestos especiales y otros permisos;
- Realiza la comunicación con un notario;
- Resuelve la preparación de documentos antes del juicio;
- Representa los intereses de la empresa en los tribunales;
- Supervisa el trabajo del departamento de personal: la legalidad de la contratación y el despido de empleados.
Para convertirse en abogado en una empresa o en una institución estatal y cumplir con sus deberes con alta calidad, no es suficiente graduarse de la Facultad de Derecho, es necesario elegir la universidad adecuada, que jugará un papel importante en contratación.
¿Dónde puedo descargar una instrucción de muestra?
Puede descargar una descripción de trabajo de muestra para un abogado en una institución.
No el último factor serán las cualidades personales del solicitante: la curiosidad, el cumplimiento estricto de la letra de la ley y su conocimiento de alta calidad jugarán en las manos de un joven activo y decidido.
Aprenderá sobre las principales tareas de un abogado en una empresa a partir de este video:
