Nëse punëmarrësi nuk e ka kaluar periudhën e provës. Si të pushoni nga puna një punonjës, dokumentet e nevojshme për pushim nga puna? Informimi i punonjësit për largimin nga puna për shkak të moskalimit të periudhës së provës

Kur një person aplikon për një vend pune, ai ftohet të intervistohet. Kjo në rast se ai nuk ka punuar kurrë në këtë kompani. Nëse një punonjës i mundshëm e kalon me sukses intervistën, aftësitë dhe përvoja korrespondojnë me vendin e lirë, ai punësohet. Megjithatë, ky nuk është ende suksesi përfundimtar.

Periudha e provës - çfarë është ajo?

Periudha e provës për punësim është periudha kur punonjës i ri i bashkohet kompanisë për herë të parë dhe po vlerësohet nga një punëdhënës potencial i përhershëm. Periudha e provës është një shans për të dyja palët që të kuptojnë:

1. Punëdhënësi - nëse punonjësi është i përshtatshëm për pozicionin.
2. Për punonjësin - nëse ekipi, detyrat dhe kushtet e punës janë të kënaqur.

Periudha e provës - të mirat dhe të këqijat

Puna me një periudhë prove ka avantazhet dhe disavantazhet e saj. Punësimi dhe mbajtja e punonjësve të vlefshëm - detyra më e vështirë për personelin. Futja e një periudhe prove është një lloj garancie për marrjen në punë të një punonjësi të përshtatshëm. Përfitimet për punëdhënësin:

1. Aftësia për të vlerësuar efektivitetin e një punonjësi pa rreziqe të konsiderueshme.
2. E drejta për të përfunduar provë pa asnjë pasojë.
3. Mungesa e rëndësishme investimet financiare(për shembull, përfitimet) deri në fund të periudhës së "provimit".

Ka edhe disavantazhe të rëndësishme:

1. Një punonjës mund të largohet para skadimit të periudhës së provës, duke u larguar me një vend vakant "të ri".
2. Rreziku i humbjes së financave nëse:

• punonjësi vendosi të largohej;
• kandidati nuk u kualifikua.

Për aplikantin, periudha e provës është gjithashtu e mbushur me pluse dhe minuse. Përparësitë e padyshimta:

• një shans për të "provuar" pozicionin;
• mundësia për të parë kompaninë nga brenda;
• mungesa e detyrimeve serioze gjatë largimit.

Aspekte jo aq të këndshme:

• shkalla e reduktuar e pagave;
• rreziku për të “fluturuar jashtë” dhe për të mbetur pa punë;
• mungesa e një pakete të plotë përfitimesh.

Për të shmangur aspektet negative kur aplikoni për një punë me një periudhë prove, duhet të merrni përgjigje nga punëdhënësi për pyetjet e mëposhtme:

1. Sa do të zgjasë periudha e provës?
2. Kush do ta vlerësojë dhe kur?
3. Nëse ofrohet një pagë e reduktuar gjatë periudhës së provës, kur do të rritet?
4. Sa persona janë marrë për testim për këtë pozicion, sa kanë fluturuar jashtë?
5. Cilat janë përgjegjësitë specifike që duhen kryer?

Përpara se të bini dakord për një periudhë prove, është e rëndësishme:

1. Kuptoni të gjitha termat dhe kushtet.
2. Jini të gatshëm të bëni më shumë për të bërë përshtypje.

Gjëja e zakonshme është që punëdhënësit presin më shumë nga të ardhurit - duke bërë punë që nuk lidhen drejtpërdrejt me përshkrimin e punës. Për shembull, pas orëve ose gjëra të vogla si "vrapimi për kafe" dhe "ndërrimi i fishekut në printer". Është në rregull nëse është në moderim. Në situata të tilla, aftësia testohet për:

• të jetë aktiv;
• punë në një ekip;
• takohem ballë për ballë me .

Periudha e provës

Periudha e provës duhet të përcaktohet në kontratën e punës. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të zgjasë deri në 3 muaj, jo më shumë. Gjatë kësaj periudhe, punonjësi ka të gjitha të drejtat në përputhje me ligjin e punës. Një periudhë prove prej 6-12 muajsh mund t'u caktohet pozicioneve të larta (drejtor, menaxher dege) dhe zëvendësve të tyre, si dhe për:

• llogaritari kryesor;
• oficer policie;
• nëpunës civil;
• oficeri i zbatimit të ligjit.

Nuk lejohet zgjatja e periudhës së provës. Nëse periudha e provës skadon dhe punonjësi vazhdon të punojë, konsiderohet se e ka kaluar me sukses. Disa kategori aplikantësh nuk i nënshtrohen një periudhe prove:

• gratë shtatzëna;
• nënat me fëmijë nën 1.5 vjeç;
• punonjësit nën moshën 18 vjeç;
• punonjësit me kontratë pune më pak se 2 muaj.

Nuk e keni kaluar periudhën e provës - çfarë të bëni?

Moskalimi i periudhës së provës nuk është fundi i botës. Në rast se të gjitha çështjet u diskutuan përpara se të fillonte, dhe "dështimi" është i sinqertë nga ana e punëdhënësit, ia vlen të vazhdoni:

• qetësohuni së pari;
• pastaj pushoni;
• përditësimi i rinisë;
• filloni të kërkoni - puna e ëndrrave nuk ka ardhur ende!

Si të hiqni dorë në provë?

Të pushosh nga puna gjatë periudhës së provës funksionon në të dyja drejtimet. Ligji thotë se punonjësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës gjatë periudhës së provës me iniciativën e tij:

1. 3 ditë përpara vendimit tuaj.
2. Shkrimi i një letre dorëheqjeje.

Nuk është e nevojshme t'i tregoni punëdhënësit për arsyet e largimit - një njoftim i thjeshtë në shkrimi. Megjithatë, ka disa pika:

1. Duke punuar jashtë. Në rastin e punës së përhershme zgjat dy javë. Nëse largoheni me dëshirën tuaj gjatë testit, ai reduktohet në tre ditë.
2. Kur pushohet nga puna gjatë një periudhe prove, një person përgjegjës financiar duhet t'i transferojë të gjitha rastet te marrësi.

A mund të pushohen nga puna me kusht?

Pushimi nga puna me kusht me iniciativën e punëdhënësit dhe në lidhje me një rezultat të pasuksesshëm është i mundur. Por duhet të respektohen disa rregulla, punëdhënësi duhet:

1. Vendosni kritere të qarta për vlerësimin e një punonjësi për një periudhë prove.
2. Paraqisni detyrat e punës me shkrim.
3. Njoftoni të paktën 3 ditë përpara datës së pushimit nga puna.
4. Jepni një shpjegim të arsyeshëm se pse.

Njerëzit shpesh punësohen pa rekomandime dhe verifikim të aftësive të nevojshme profesionale. Prandaj, për të mbrojtur veten nga punonjës të pandershëm punëdhënësit testojnë përshtatshmërinë e një punonjësi të ri përmes një periudhe prove. Kjo është një mundësi e mrekullueshme për të dyja palët që të zbulojnë se si pritshmëritë përputhen me realitetin.

Arsyet e dështimit të testit

Nëse personi që kontrollohet nuk e ka kaluar periudhën e provës në punë, atëherë ndërmarrja mund t'i thotë ligjërisht lamtumirë asaj shumë përpara përfundimit të testit. Rezultati negativ i testit është mospërputhja midis aftësive kualifikuese të punëtorit të sapoformuar dhe punës së caktuar në përputhje me përshkrimet e punës. Rezultati negativ i testit është bazë ligjore të zgjidhë kontratën pa pëlqimin e punonjësit.

Vështirësitë me personelin e ri mund të jenë jo vetëm te vetë punonjësit, por edhe te mbikëqyrësit e tyre të menjëhershëm. Ndonjëherë një person nuk kalon një periudhë prove për shkak të paaftësisë ose humorit të keq (armiqësisë personale) të udhëheqësit. Prandaj, është e nevojshme të merret parasysh dilema me personelin e ri jo vetëm në përzgjedhjen e personelit, por edhe në përshtatjen e tij në ekip.

Në të njëjtën kohë, janë bërë më të shpeshta rastet e mosmarrëveshjeve të vartësve për t'u larguar nga puna “me vullnetin e tyre të lirë”. Në raste të tilla, duhet të drejtoheni në shkarkimin sipas nenit.

Pse nevojitet një periudhë prove?

Periudha e provës është kontrolli i përshtatshmërisë së kualifikimit profesional të këtij punonjësi për pozicionin e caktuar. Nëse një punonjësi të ri nuk i është thënë për detyrimet e tij të menjëhershme specifike të punës, atëherë është e pamundur të kontrollohet përshtatshmëria e tij për pozicionin. Në këtë rast, shkarkimi do të jetë i pabazë, i pabazë dhe i paligjshëm.

Kur të pezulloni një punonjës të papërshtatshëm

Kontrata me punëtorin mund të ndërpritet në çdo kohë: si në fillim ashtu edhe në fund të periudhës së provës. Sapo duket paaftësia e tij. Dhe mosveprimi i punëdhënësit pas përfundimit të periudhës së provës do të konfirmojë automatikisht përfundimin me sukses të testit nga punonjësi. Prandaj, një punëtor nuk mund të pushohet nga puna pas përfundimit të periudhës së provës pasi ka dështuar periudhën e provës.

Nëse ka munguar në punë për shkak të sëmundjes, pushim pa pagesë, leje për studime, pezullim nga puna, atëherë testi zgjatet me numrin përkatës të ditëve të paaftësimit. Koha e kotë në punë për fajin e punëdhënësit gjithashtu nuk përfshihet në periudhën e provës. Dhe udhëtimet e biznesit dhe udhëtimet e biznesit (pjesa 1 e nenit 166 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) llogariten në provë.

Shkarkimi i paligjshëm nga puna gjatë një kontrolli provues konsiderohet:

• nëse asnjëra palë nuk e ndërpreu kontratën pas përfundimit të testit;
• nëse para përfundimit të kontrollit punonjësi është transferuar në një pozicion më të lartë.

Si të pushoni nga puna dikë që nuk e ka kaluar provën

1. Kontrolloni dy herë praninë e një klauzole testimi në marrëveshjen e punës. Është e mundur të pushoni nga puna një person që nuk e ka kaluar periudhën e provës për shkak të një rezultati negativ të punës vetëm nëse ai është vendosur në provë (pjesa 2 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse klauzola e provës nuk shënohet në kontratë, atëherë punëtori dërgohet në shërbim pa të.
2. Zbuloni nëse puna e caktuar ishte shfaqur qartë në kontratë dhe përshkrimin e punës. Sipas pjesës 3 të Artit. 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, para nënshkrimit, është e nevojshme të njihet punonjësi me detyrat personale kundër nënshkrimit. marrëveshje pune. Dhe është e dëshirueshme që ai të marrë kopjen e tij. Kjo duhet të konfirmohet me nënshkrimin në kopjen e punëdhënësit.
3. Kontrolloni për një kusht për një periudhë prove në urdhrin për punësimin e një rekruti. Ai duhet të njihet me të nën nënshkrimin e tij.
4. Kontrolloni nëse i përket këtë punëtor një grupi personash të cilëve, sipas ligjit, nuk mund t'u ngarkohet në asnjë mënyrë një periudhë prove. Sipas pjesëve 4 dhe 5 të Artit. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha e provës nuk mund të kalojë tre muaj. Dhe nuk mund të caktohet:

• personat që kanë lidhur kontratë pune deri në dy muaj;
• personat që erdhën për të punuar në një përzgjedhje konkurruese, të kryer në përputhje me të përcaktuara me ligj porosisë;
• personat që kanë mbaruar një institucion arsimor jo më shumë se një vit më parë dhe janë regjistruar për herë të parë në një punë sipas specialitetit të tyre;
• personat që kanë ardhur në pozitë me transferim nga një punëdhënës tjetër, dhe kjo çështje është dakorduar ndërmjet kompanive;
• gratë shtatzëna nën moshën madhore dhe gratë me fëmijë nën 1.5 vjeç;
• personat nën 18 vjeç;
• personave të tjerë në opsionet e parashikuara nga ligjet, kontrata kolektive.

Cilat dokumente duhet të përgatiten për largimin nga puna të një personi që nuk e ka kaluar periudhën e provës

Largimi nga puna i një punonjësi që nuk ka kaluar testi i kualifikimit, duhet të jetë i dokumentuar. Le të emërtojmë materialet që konfirmojnë dështimin profesional të punonjësit:

• vepron për kryerjen me cilësi të dobët të detyrave të drejtpërdrejta kualifikuese;
• raporte, rishikime, karakteristika, përfundime të një drejtuesi të caktuar të një punonjësi për papërshtatshmërinë e tij;
• vepron në prodhimin e produkteve me defekt;
• regjistrat e kontrollit për kalimin e kontrollit të testit;
• raportet personale me shkrim të punonjësit për detyrat e kryera dhe pershkrim i detajuar arsyet e mospërmbushjes së detyrave;
• protokollet nga mbledhjet e komisionit për përcaktimin e rezultateve të testimit të punonjësit;
• shënimet e klientëve në librin e ankesave dhe sugjerimeve etj.

Sekuenca e përfundimit të kontratës së punës

1. Përpara procedurës së largimit nga puna, punëtori duhet të marrë një njoftim për mospërfundimin e periudhës së provës. Këtu është mostra e tij.

Njoftimi dërgohet me postë me konfirmimin e arsyeve sipas të cilave punonjësi duhej të pushohej nga puna se nuk e kishte kaluar periudhën e provës. Pasi është njohur, ai duhet të vendosë një nënshkrim në kopjen e punëdhënësit pas marrjes së njoftimit. Nëse punëtori nuk dëshiron të nënshkruajë, duhet të hartohet një akt përkatës me nënshkrimet e dy dëshmitarëve okularë.

2. Lëshoni një dokument administrativ për zgjidhjen e kontratës së punës në bazë të Artit. 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

3. Bëni një shlyerje në para me punonjësin mbi një bazë të përbashkët.

4. Në ditën e pushimit nga puna, kthejeni librin e punës punonjësit të dështuar kundër nënshkrimit me një procesverbal të pushimit nga puna sipas Pjesës 1 të Artit. 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në mungesë të një punonjësi në punë në ditën e llogaritjes, është e nevojshme ta informoni atë me postë në mënyrë që të mos harrojë të marrë libri i punës.

Pasoja e padëshirueshme

Largimi nga puna pasi nuk ka kaluar periudhën e provës duhet të kryhet në përputhje me ligjin. Sepse një punonjës i pakënaqur i pezulluar ka mundësinë ta apelojë këtë në gjykatë.

Nëse punëdhënësi nuk është plotësisht i bindur për mjaftueshmërinë e provave që do të konfirmojnë rezultatin negativ të testit, është më mirë të zgjidhni një mënyrë tjetër veprimi. Për shembull:

• të zgjidhë kontratën për shkak të mospërmbushjes së përsëritur detyrat zyrtare(klauzola 5, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• shkarkimi me marrëveshje të palëve (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Largimi nga puna gjatë një periudhe prove mund të kryhet me iniciativën e punonjësit dhe punëdhënësit. Megjithatë, pavarësisht periudhës së shkurtër të punës, duhet të respektohet edhe procedura e largimit nga puna të punonjësit gjatë periudhës së provës.

A mund të pushohem nga puna gjatë periudhës sime të provës?

Shpesh, në kushtet e kontratës, kur punëson një punonjës të ri, parashikohet një periudhë gjatë së cilës mund të identifikohen dhe vlerësohen cilësitë e tij profesionale. Kjo periudhë kohore i ndihmon palët të kuptojnë përshtatshmërinë e marrëdhënieve të mëtejshme. Periudha e provës mund të caktohet me kohëzgjatje të ndryshme, në varësi të pozicionit të mbajtur.

Nuk ka periudhë prove për:

• gratë shtatzëna;
• gra që rrisin fëmijë nën 1.5 vjeç;
• personat nën moshën 18 vjeç;
• të diplomuarit e institucioneve arsimore.

SHËNIM! Punëdhënësi ka të drejtë të mos kërkojë konfirmimin e statusit të personave të mësipërm. Prandaj, dokumentet që konfirmojnë një situatë të tillë duhet të paraqiten nga vetë punonjësit.

Periudha e provës caktohet vetëm kur punësohet një person i ri. Nëse ekziston nevoja për të transferuar një punonjës tashmë që punon në një pozicion tjetër, nuk parashikohet një periudhë prove.

Kohëzgjatja e periudhës së provës dhe kushtet e tjera duhet të përcaktohen në kontratën e punës, si dhe të pasqyrohen në rendin gjatë punësimit. Ndryshimi i mëtejshëm i këtyre kushteve lejohet vetëm me marrëveshje të palëve.

Për shumicën e punonjësve, kohëzgjatja e periudhës së provës është 3 muaj; sipas gjykimit të tij, punëdhënësi mund të kufizohet në një periudhë më të shkurtër. Për aplikantët për pozicione të larta, duke përfshirë edhe shefat e kontabilitetit, periudha e provës mund të zgjatet deri në 6 muaj. Nëse kontrata lidhet për një periudhë nga 2 deri në 6 muaj, periudha e provës zgjat deri në 2 javë.

Arsyet e pushimit nga puna gjatë periudhës së provës mund të jenë të njëjta me zgjidhjen e kontratës në situata të tjera. Në të njëjtën kohë, në rast të rezultateve të pakënaqshme të punës së punonjësit të punësuar, punëdhënësi ka të drejtë të mos paguajë pagën e largimit.

Për më shumë informacion se si të bëni zgjidhjen përfundimtare pas pushimit nga puna, shihni materialin "Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse" .

Neni i Kodit të Punës për pushimin nga puna gjatë periudhës së provës me iniciativën e punonjësit pa punë - si shkruhet kërkesa?

Një punonjës që pushohet nga puna gjatë një periudhe prove mund ta bëjë këtë me kërkesën e tij. Nuk duhet të ketë ndonjë vështirësi në lidhje me mënyrën e heqjes dorë në provë. Por për këtë është e nevojshme të njoftohet me shkrim menaxhmenti i organizatës 3 ditë përpara momentit të pritshëm të përfundimit të kontratës së punës. Nëse të dyja palët bien dakord të ndërpresin marrëdhënien e punës më herët, atëherë puna, duke përfshirë një 3-ditore, është fakultative (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kërkesa në këtë rast është shkruar në formë të lirë duke treguar arsyet e pushimit nga puna. Për shembull: " Ju kërkoj të më largoni me vullnetin tuaj para skadimit të periudhës së provës për faktin se nuk jam i lodhur nga kushtet e punës në pozicionin tim.

Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se nëse periudha e periudhës së caktuar të provës ka skaduar, dhe menaxhmenti nuk shpreh dëshirën për të përfunduar kontratën, punonjësi automatikisht vazhdon të kryejë detyrat e tij në një bazë të përgjithshme. Nuk kërkohen dokumente shtesë. Megjithatë, nëse punonjësi dëshiron të largohet vetiniciativë pas përfundimit të periudhës së provës, do të jetë e nevojshme të njoftohet punëdhënësi të paktën 2 javë përpara.

Në disa raste, gjatë punësimit nuk parashikohet mundësia e kalimit të një periudhe prove. Në raste të tilla, është gjithashtu e nevojshme të stërviteni brenda një periudhe 2-javore.

Zgjidhja me një punonjës pas pushimit nga puna gjatë një periudhe prove mund të bëhet vetëm në mënyrën e zakonshme (paga, kompensimi për periudhat pushime të papërdorura). Por pagesat shtesë, për shembull, pagesa e largimit, mund të llogariten me largimin nga puna me vullnetin e lirë vetëm nëse ky kusht është i përcaktuar në rregulloret lokale.

Informacione të tjera në lidhje me tiparet e llogaritjes së pagës së largimit mund të gjenden në material "A i nënshtrohet pagesa e largimit nga primet e sigurimit?" .

Si të pushoni nga puna një punonjës në një periudhë prove dhe pas saj me iniciativën e punëdhënësit?

Marrja në punë e një punonjësi me periudhë prove të detyrueshme shoqërohet jo vetëm me regjistrimin e këtij kushti në kontratën e punës. Është e nevojshme të bëhet një listë e kërkesave dhe detyrave, përmbushja e të cilave është e detyrueshme për regjistrim të mëtejshëm në shtet. Përfundimi me sukses i periudhës së provës përfshin ndër të tjera zgjidhjen e të gjitha detyrave që i ngarkohen punonjësit.

Nëse fillimisht është lidhur një marrëveshje me punonjësin që nuk parashikon ekzistencën e një periudhe prove, ose nëse nuk ka marrëveshje të veçantë me shkrim për këtë kusht, përfundimi i marrëveshjes si pushim nga puna gjatë periudhës së provës mund të kundërshtohet lehtësisht.

Largimi nga puna i një punonjësi gjatë një periudhe prove, i kryer me iniciativën e punëdhënësit, duhet të shoqërohet me një paralajmërim të vetë punonjësit për faktin e ardhshëm 3 ditë përpara (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, punonjësit i jepet një njoftim me shkrim që përmban arsyet e pushimit nga puna dhe datën e përfundimit të kontratës.

Përcaktimi i kohës së testit ka karakteristikat e veta. Kjo periudhë caktohet në ditë kalendarike, duke përfshirë fundjavat dhe pushime. Megjithatë, mungesa e një punonjësi nga vendi i punës për situata të tjera, përfshirë për shkak të sëmundjes dhe për arsye të panjohura, nuk përfshihet në periudhën e provës.

Nëse mbarimi i periudhës së provës bie në ditë jopune, atëherë dita e fundit e kryerjes së detyrave zyrtare në këtë status konsiderohet dita e mëparshme e punës. Kjo do të thotë, nëse punëdhënësi megjithatë vendos të kryejë pushimin nga puna gjatë periudhës së provës, atëherë njoftimi do të duhet të jepet paraprakisht.

Me përfundimin e periudhës së provës, punonjësi konsiderohet i pranuar në pozicion, përveç rasteve kur përcaktohet ndryshe në kontratën e punës. Procedura e thjeshtuar e largimit nga puna në dispozicion të punëdhënësve gjatë periudhës së provës nuk është më e vlefshme dhe punëmarrësi i nënshtrohet rregullave në fuqi për punësimin e zakonshëm.

Largimi nga puna i një punonjësi pasi nuk e ka kaluar periudhën e provës

Punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën me një punonjës që nuk i ka përballuar detyrat e tij gjatë periudhës së provës, dhe gjithashtu ka treguar se nuk është në gjendje të kryejë punë të mëtejshme.

Largimi me kusht mund të kryhet para përfundimit të kësaj periudhe. Punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën me një kandidat të ri që në fillim të punës së tij. Sidoqoftë, fakti i mospërputhjes me pozicionin e mbajtur nga punonjësi do të duhet të konfirmohet.

Para shkarkimit të një punonjësi që nuk e ka kaluar periudhën e provës , ju duhet t'i jepni një paralajmërim për largimin nga puna dhe kjo duhet të bëhet 3 ditë para lëshimit të urdhrit. Kjo periudhë, si dhe baza për zgjidhjen e kontratës së punës me një punonjës që nuk e ka kaluar testin, është e vlefshme vetëm gjatë periudhës së provës. Pas kësaj periudhe, nëse menaxhmenti nuk ndërmerr asnjë veprim në lidhje me punonjësin e punësuar, nuk do të jetë më i mundur shkarkimi i tij në të njëjtat kushte.

Periudhat e mëposhtme nuk përfshihen në periudhën e provës:

• pushime (përfshirë me shpenzimet tuaja, arsimore);
• periudhat e paaftësisë;
• periudhat e pushimit në prodhim, nëse punonjësi mungon në këtë kohë me njohuritë e menaxhmentit;
• pezullim nga puna;
• kryerja e detyrave shtetërore ose publike;
• mungesa nga puna për arsye të pashpjegueshme.

Mund të lexoni më shumë rreth regjistrimit të mungesës në artikullin "Si të organizoni saktë mungesën për një punonjës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?" .

Udhëtimet e punës të punonjësve përfshihen në periudhën e provës. Për më tepër, sipas rezultateve të kryerjes së detyrave të udhëtimit, mund të gjykohet përputhshmëria e punonjësit me pozicionin e mbajtur.

Gjatë gjithë periudhës së veprimtarisë së punonjësit në një periudhë prove, punëdhënësi do të duhet të regjistrojë faktet e përmbushjes ose mospërmbushjes së detyrave, duke konfirmuar gjithçka me dokumente. Kur situatat e konfliktit punëdhënësi, pas pushimit nga puna në një periudhë prove, me ndihmën e dokumenteve të tilla, mund të japë argumente të pakundërshtueshme që dëshmojnë në favor të paaftësisë së punonjësit.

Dëshmi për përfundimin e pasuksesshëm të periudhës së provës mund të jetë informacion nga burimet e mëposhtme:

• akte të cilësisë së pakënaqshme të produktit;
• memorandume dhe shkresa nga eprorët e drejtpërdrejtë dhe punonjësit e tjerë për cilësinë e pakënaqshme të punës së punonjësit të testuar;
• procesverbali i mbledhjes së komisionit për të diskutuar rezultatet e periudhës së provës;
• punonjësi raporton për rezultatet e aktiviteteve të tij.

Nëse gjatë periudhës së provës një punonjësi i është nënshtruar masave disiplinore, atëherë këto fakte mund të shërbejnë edhe si dëshmi e papërshtatshmërisë së tij për pozicionin e tij.

Për më tepër, punonjësi i testuar duhet të njihet kundrejt marrjes me rregulloret e brendshme, Përshkrimi i punës dhe rregullore të tjera lokale.

Më shumë informacion i detajuar mund të lexoni në lidhje me detyrat e punonjësve të burimeve njerëzore në ndërmarrje në materialin "Menaxhimi i të dhënave të burimeve njerëzore nga e para - udhëzime hap pas hapi 2017".

Udhëzime hap pas hapi për shkarkimin e një punonjësi që nuk e ka kaluar testin dhe një njoftim mostër për dështimin e kalimit të testit

Në rast të një përshtypjeje të pakënaqshme të punëdhënësit nga një punonjës që ishte në provë, punëdhënësi ka të drejtë ta shkarkojë atë pasi nuk e ka kaluar periudhën e provës në mënyrë të thjeshtuar (pjesa 1 e nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata). Megjithatë, kjo do të kërkojë ndjekjen e një procedure të caktuar, përbërësi kryesor i së cilës është njoftimi për zgjidhjen e marrëveshjes.

Gjatë projektimit, duhet të merren parasysh hollësitë e mëposhtme:

• njoftimi i pushimit nga puna duhet të jetë jo më vonë se 3 ditë kalendarike përpara ditës së planifikuar të përfundimit të marrëveshjes së punës;
• nëse njoftimi nuk i paraqitet punonjësit para përfundimit të periudhës së provës, ai konsiderohet se e ka kaluar me sukses provën dhe shkarkimi bëhet i pamundur në mënyrë të thjeshtuar;
• njoftimi duhet të tregojë arsyen e mospërputhjes me pozicionin;
• Ndalohet marrja e vendimit për largim nga puna nëse punonjësi është në atë kohë në pushim mjekësor ose me pushime.

Udhëzim hap pas hapi për shkarkim me kusht mund të duket kështu.

Së pari, punonjësi që nuk e ka kaluar periudhën e provës duhet të njoftohet me shkrim, në të cilin është e nevojshme të tregohet arsyeja e një vendimi të tillë. Mund të gjeni një mostër të tekstit të njoftimit në faqen tonë të internetit në lidhjen më poshtë.

Së dyti, është e nevojshme të lëshohet një urdhër nga drejtuesi i ndërmarrjes për shkarkimin e këtij punonjësi. Personi i pushuar nga puna duhet të njihet me tekstin e urdhrit kundër marrjes.

Së treti, është e nevojshme të bëhet një shënim i duhur në librin e punës.

Plotësimi i saktë i një libri pune do të ndihmojë materialin "Plotësimi i një libri pune pas pushimit nga puna - mostër-2017"

Së katërti, duhet të bëhet një shlyerje e plotë për fondet e fituara nga ky punonjës. Zgjidhja përfundimtare bëhet me punonjësin në ditën e tij të fundit të punës ose në ditën e ankimit (nëse personi i larguar nuk është në punë atë ditë). Nuk paguhet pagesa e largimit për qytetarët që nuk e kanë kaluar periudhën e provës.

Ndryshimet mund të jenë vetëm në aktivitetet e paragrafit të parë. Pas marrjes së vendimit për pushim me kusht, mund të ndodhë që të vijojë refuzimi për të pranuar njoftimin. Pastaj përpilohet akti përkatës, i regjistruar nga të paktën 2 dëshmitarë.

Rezultatet

Nëse një punonjës nuk e ka kaluar periudhën e provës, çdo punëdhënës duhet të dijë ta pushojë pa shkelur ligjin. Mund të ketë pak më shumë arsye për pushim nga puna gjatë një periudhe prove sesa me përfundimin e zakonshëm të kontratës së një punonjësi me kohë të plotë me iniciativën e punëdhënësit. Në këtë rast, shuma e pagesave mund të jetë më e vogël. Punonjësi gjithashtu ka të drejtë të largohet nëse vendi i ri dhe kushtet e punës nuk i përshtaten, pa kaluar punën e detyrueshme për një periudhë 2-javore.

Sidoqoftë, mos harroni për kohëzgjatjen e periudhës së provës, pas së cilës do t'ju duhet të përfundoni kontratën e punës në baza të përgjithshme.

Kodi aktual i punës i jep punëdhënësit mundësinë për të parë nga afër një punonjës të ri, për ta kontrolluar atë në veprim. Ky test quhet "periudhë prove". Në të vërtetë, ndonjëherë është e vështirë të jesh i sigurt në një person, duke u mbështetur vetëm në dokumentet e tij mbi arsimin dhe shënimet në librin e punës. Përveç kësaj, secili vendin e punës ka specifikat e veta, dhe kryerja e suksesshme e detyrave në një organizatë nuk garanton që punonjësi të jetë i suksesshëm edhe në një vend të ri pune.

Ndërkohë, nuk është aq e lehtë të largosh një punonjës që tashmë është punësuar. Kodi i Punës mbron interesat e punonjësit dhe pa shkelje të rënda nga ana e tij, bëhet e vështirë zëvendësimi i një kandidati larg nga më i miri. Kjo është ajo ku periudha e provës i vjen në shpëtim punëdhënësit.

Fakti është se përderisa zgjat periudha e provës, është e mundur të pushoni nga puna një punonjës thjesht sepse ai nuk e bën punën e tij sa duhet. Por në mënyrë që më pas punëdhënësi të mos ketë probleme me inspektorati i punës në mënyrë që një punonjës i pakujdesshëm të mos mund të kundërshtojë largimin nga puna në gjykatë, është e nevojshme të merret seriozisht ekzekutimi i dokumenteve për punësim me periudhë prove dhe largimi nga puna i një punonjësi që nuk ka kaluar testin.

Nëse periudha e provës nuk ishte e dokumentuar dhe kushtet e pushimit nga puna

Në mënyrë që punëdhënësi të ketë mundësinë të largojë nga puna një punonjës që nuk e ka kaluar testin, periudha e provës duhet të përcaktohet në kontratën e punës me punëmarrësin dhe në urdhrin për punësimin e tij. Në Art. 70 Kodi i Punës Federata Ruse përshkruan gjithashtu metodën e regjistrimit të periudhës së provës në formën e një marrëveshjeje që duhet të nënshkruhet nga punonjësi para fillimit të punës.

Kështu, nëse punëmarrësi në fakt ka filluar punën pa nënshkruar kontratë pune apo marrëveshje, kjo do të thotë se punëdhënësi e ka punësuar atë pa kaluar periudhën e provës.

Përveç kësaj, ligji përcakton një sërë kategorish punëtorësh për të cilët nuk mund të vendoset fare periudhë prove.

Një punonjës që nuk e ka kaluar testin mund të pushohet nga puna gjatë gjithë periudhës së provës në çdo ditë. Nëse, në fund të periudhës së provës, punonjësi nuk ka marrë njoftim për largimin e ardhshëm, atëherë ai konsiderohet se e ka kaluar me sukses periudhën e provës dhe më pas ai mund të pushohet vetëm në një bazë të përgjithshme.

Duhet të theksohet se gjatë periudhës së provës, punonjësi mund të marrë pushim mjekësor, pushim (me ose pa pagesë), pushim, mund të mungojë në vendin e punës për shkak të pushimit, përjashtimit nga puna ose pezullimit nga puna, kryerjes së detyrave publike ose shtetërore, më në fund mund të kapërcehet ...

Këtu punëdhënësi duhet ta dijë këtë Periudha e provës përfshin vetëm orët reale të punës. pra, periudha e provës zgjatet me numrin e ditëve gjatë të cilave punëmarrësi nuk ka qenë i pranishëm në vendin e punës për arsye të mirë ose të keqe.

Si të justifikoni?

Ekziston një keqkuptim midis punëdhënësve se gjatë gjithë periudhës së provës lejohet thjesht shkarkimi i punonjësit pa dhënë asnjë arsye, thjesht sepse “nuk i përshtatej”. Kjo është krejtësisht e gabuar dhe ky veprim mund të kundërshtohet nga punonjësi në gjykatë dhe vetë punonjësi me vendim gjykate mund të rikthehet në vendin e tij të punës.

Për të shmangur probleme të tilla, është e nevojshme të përgatitet tërësisht për largimin e mundshëm të punonjësve që nuk e kanë kaluar periudhën e provës. Dokumentet e mëposhtme mund të shërbejnë si konfirmim i ligjshmërisë së pushimit nga puna:

• memorandumet e mbikëqyrësit të menjëhershëm;
• vepron në lëshimin e produkteve me cilësi të ulët;
• ankesat nga kolegët dhe klientët;
• shënimet shpjeguese të punonjësit për faktet e mospërmbushjes së detyrave ose shkeljes së rregullave të disiplinës së punës;
• masa të ndryshme disiplinore;
• rishikimet, karakteristikat e menaxherëve, mentorëve përgjegjës për kalimin e periudhës së provës.

Natyrisht, nuk është absolutisht e nevojshme të keni të gjitha dokumentet e mësipërme, por është e dëshirueshme që të përgatiten të paktën disa prova të tilla të punës së pandershme ose të pakualifikuar.

Nëse më pas punëdhënësi megjithatë vendos të lërë punonjësin për të vazhduar bashkëpunimin, këto dokumente thjesht nuk do të nevojiten. Por prania e tyre i bën pretendimet ndaj punonjësit shumë më domethënëse.

Dokumentet

Nëse punëdhënësi vendos të zyrtarizojë largimin nga puna të një personi që nuk e ka kaluar periudhën e provës, atëherë ai duhet të paralajmërohet me shkrim për largimin e ardhshëm 3 ditë pune përpara. Njoftimi i shkarkimit përpilohet në 2 kopje, pas dorëzimit, punonjësi duhet të vendosë datën dhe nënshkrimin personal në kopjen e punëdhënësit. Nëse punonjësi refuzon të konfirmojë faktin e marrjes së njoftimit, atëherë në kopjen e njoftimit bëhet një shënim përkatës, i cili duhet të konfirmohet me shkrim nga dy dëshmitarë.

Në librin e punës bëhet edhe një shënim për largimin nga puna për shkak të një rezultati jo të kënaqshëm të periudhës së provës. Historia e punes i lëshuar punonjësit të larguar nga një nënshkrim personal në ditën e fundit të punës, nëse ai është i pranishëm në punë atë ditë. Në mungesë të tij, në të njëjtën ditë, duhet t'i dërgohet një njoftim me postë rekomande për nevojën për të marrë një libër pune, kështu që punëdhënësi do të mbrohet nga pretendimet e mundshme për një libër pune të lëshuar në kohë.

Punonjësi duhet të marrë gjithashtu pagesën përfundimtare në para në ditën e fundit të punës. Dhe në mungesë të tij - të nesërmen pas aplikimit për llogaritjen.

Në të njëjtën kohë, duhet të mbahet mend se nuk lejohet asnjë pagesë për largim nga puna pa kaluar periudhën e provës.

Gjithashtu mund të theksohet se në kushtet e periudhës së provës punëmarrësi ka të njëjtat të drejta si punëdhënësi, pra mund të largohet duke e paralajmëruar punëdhënësin 3 ditë përpara nëse vendos që kushtet e punës nuk i përshtaten.

Megjithëse është më e lehtë të organizohet largimi i një punonjësi gjatë një stazhi sesa të fillojë procedurën e largimit nga puna pas një periudhe prove, është e qartë se ky veprim kërkon dokumente të përgatitura me kujdes dhe kohë dhe përpjekje shtesë nga ana e punëdhënësit. Ndërkohë, shumë punonjës, duke kuptuar qëllimin e punëdhënësit për t'i larguar nga puna sipas nenit 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpesh janë të gatshëm të bëjnë kompromis dhe të ndërpresin kontratën e punës me marrëveshje të palëve, e cila është shumë më pak intensive për punë. punëdhënësi, dhe shpesh i kursen shumë nerva.

Një test në muajt e parë të të qenit në një pozicion të ri është një ofertë normale nga një punëdhënës që dëshiron të shikojë më nga afër një specialist dhe ta provojë atë "në veprim". Nëse një person nuk e ka kaluar testin, pasi ka ngecur profesionalisht ose në përputhje me rregullat e orarit të punës, atëherë punëdhënësi ka të drejtë t'i refuzojë atij një vend në një mënyrë të thjeshtuar, duke e zyrtarizuar këtë si një largim nga puna të një personi që nuk ka kaloi periudhën e provës.

Arsyet për dështimin e provës

Shkoni në Punë e re shoqërohet gjithmonë me stresin, ndaj për shumë njerëz, periudha e provës mund të jetë një provë serioze jo vetëm për një profesionist, por edhe si një person me nerva të forta. Kuptimi se çdo kompani ka specifikat e veta nuk shton besimin, veçanërisht nëse ndryshon jo vetëm vendi i punës, por edhe fusha e veprimtarisë.

Në varësi të mënyrës se si janë zhvilluar rrethanat, ju mund të dështoni periudhën e provës për disa arsye:

• kualifikim i ulët;
• mosdisiplinë;
• refuzimi për të respektuar rregullat dhe procedurat e korporatës;
• mësim i dobët;
• problemet personale.

Nëse vetë punonjësi vuri re diçka të ngjashme, ai mund të fillojë shkarkimin e tij pa pritur reagimin e punëdhënësit. Nëse një specialist nuk është në gjendje të vlerësojë objektivisht aftësitë e tij, menaxhmenti do të shprehë mendimin e tij në formën e largimit nga puna të një punonjësi që nuk e ka kaluar periudhën e provës.

Kur të hiqni një punonjës të papërshtatshëm nga shërbimi?

Në mënyrë që rezultatet e testit të bëhen arsyeja e zgjidhjes së kontratës, ajo jo vetëm që duhet të fiksohet në kontratën e punës, por gjithashtu duhet t'i kushtohet shumë kohë dhe përpjekje procesit të provës:

1. Bëni një plan testimi.
2. Zhvillimi i një sistemi monitorimi dhe vlerësimi.
3. Caktoni një person përgjegjës për trajnimin dhe përshtatjen e të sapoardhurit.
4. Njoftoni punonjësin me planin individual, rregulloret e brendshme, bëni një konferencë për mbrojtjen dhe sigurinë e punës, dhe më e rëndësishmja, me përshkrimin e punës dhe një listë të detyrave dhe përgjegjësive.
5. Konfiguro reagime dhe një sistem ndërveprimi me punonjësin.

Është e nevojshme të merret një vendim që largimi nga puna është i pashmangshëm për faktin se një person nuk e ka kaluar periudhën e provës, nëse janë grumbulluar mjaft fakte për shkelje të ndonjë prej rregulloreve të brendshme të kompanisë, nenit. 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Njoftimi për shlyerjen brenda tre ditëve të ardhshme mund të dërgohet gjatë periudhës së provës. Nëse punëdhënësi hezitoi me përfundimet, atëherë procedura e pushimit nga puna do të jetë shumë më e vështirë, dhe dispozitat e Artit. 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju duhet të kërkoni një arsye, bazuar në pikat e Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse gjatë periudhës së provës nuk kishte arsye të dukshme për ndarje, punëdhënësi lihet të kërkojë të metat e punonjësit për sa i përket disiplinës:

• mungesa, vonesa, mungesat e paarsyeshme;
• konsumimi i alkoolit ose substancave më të rrezikshme;
• dështimi sistematik për të kryer funksionet e punës;
• shkeljet e kërkesave për mbrojtjen e punës.

Si të pushoni nga puna një punonjës, dokumentet e nevojshme për pushim nga puna?

Nga pikëpamja e organizatës, periudha e provës për punëdhënësin nuk është më pak e mundimshme sesa për vetë punonjësin. Deri në marrjen e vendimit përfundimtar, menaxhmenti duhet të ketë:

• plani i trajnimit dhe përshtatjes (nënshkruar nga punonjësi);
• raportet e testimit;
• raporte nga një mentor, ankesa nga klientët, shënime shpjeguese nga vetë punonjësi;
• aktet e shkeljes së disiplinës, nëse ka.

Por, nëse gjithçka është menduar, ekzekutuar në kohë, dhe më e rëndësishmja, është kryer jo "për shfaqje", por për të arritur një rezultat pozitiv, atëherë për të përfunduar me sukses bashkëpunimin, mjafton të ndiqni një hap të thjeshtë - udhëzim hap pas hapi.

Procedura e largimit nga puna

Procedura për shkarkimin e një specialisti që nuk e ka kaluar periudhën e provës duhet të fillojë jo më vonë se tre ditë para përfundimit të periudhës së provës. Fillimi i procesit të ndërprerjes do të njoftojë punonjësin.

Njoftimi për largimin e punonjësve

Neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kërkon që punëdhënësi të sigurojë një deklaratë me shkrim për arsyet e ndërprerjes. marrëdhëniet e punës. Kjo mund të bëhet në formë të lirë, por gjithmonë me një sqarim të arsyes, një referencë në kontratë, rregullore testimi, urdhra dhe rregullore të brendshme. Është e nevojshme njohja e subjektit me njoftimin e shkarkimit kundër nënshkrimit dhe nëse ai refuzon të lërë autograf, atëherë këtë fakt duhet ta dëshmojnë të paktën dy persona të painteresuar.

Pletër shkarkimi

Kur hartoni një urdhër për përfundimin e një kontrate pune, nuk është procesi i plotësimit të formularit në formularin T-8 që është i ndërlikuar. Gjëja kryesore është të vendosni për formulimin, sepse ndonjëherë paqja është më e çmuar se e vërteta. Edhe nëse punëdhënësi ka prova të mjaftueshme se periudha e provës ishte e pasuksesshme, nuk është aspak e nevojshme që menjëherë ta paraqesë këtë si largim nga puna të një punonjësi që nuk e ka kaluar periudhën e provës. Ka disa opsione, disa prej të cilave do t'u përshtaten të dyja palëve dhe nuk do të jenë një arsye për të shkuar diku me ankesa:

Ju duhet të bisedoni me punonjësin përpara se të hartoni urdhrin, në mënyrë që më vonë të mos e provoni rastin tuaj tek inspektori i punës ose në gjykatë. Në varësi të rezultateve të bisedës, zgjidhet arsyeja dhe baza e treguar në urdhër dhe në librin e punës.

Llogaritja

Çdo person i pranuar nga kontrata e punës ka të drejtë të marrë pas shkarkimit të gjithë vendbanimin në në mënyrë të plotë pa asnjë periudhë prove. Dhe ndërsa punëdhënësit e paskrupull përpiqen të bindin kandidatin e papërvojë se një periudhë prove e papaguar është praktikë normale, nuk ka asnjë fjalë të vërtetë në këtë deklaratë. Paguani sipas pagës personelin i nënshtrohen të gjitha ditët dhe orët e punës. Punëdhënësi mund të kursejë vetëm në madhësinë e bonusit.

Në të njëjtën mënyrë, do të jetë e drejtë të theksohet se në ditën e pushimit nga puna (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësi duhet të marrë një pjesë të pakontestueshme të përllogaritur:

• kompensimi për pushime (për tre muaj - kjo është të paktën 7 ditë);
• mëditjet dhe shpenzimet e bëra (nëse punonjësi ishte në një udhëtim pune);
• pagesa e largimit sipas një marrëveshjeje kolektive (por vetëm nëse pushimi nga puna është lëshuar pa përmendur nenin 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Legjislacioni i punës nuk përmban dispozita mbi punë e lirë gjatë periudhës së testimit.

Lëshimi i një libri pune

Duke ndjekur paratë shërbimi i personelit duhet të kthehet ish i punësuar libri i tij i punës Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procesverbali i shkarkimit duhet të kopjohet nga urdhri përkatës i menaxhmentit. Në rastin më të pafavorshëm, do të shkruhet në faqet e punës se llogaritja është lëshuar në lidhje me rezultate të pakënaqshme të testit, Art. 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Edhe nëse personi nuk u paraqit për dokumentet e tij, vetëm oficeri i personelit i cili, jo më vonë se një ditë pas pushimit nga puna, i dërgoi punonjësit një letër me një propozim për të marrë librin ose për të dhënë leje për ta dërguar atë me postë, mund të marrë parasysh misioni i tij ka përfunduar plotësisht. Deri në këtë pikë dhe për 75 vite të tjera pas datës së publikimit të urdhrit, puna duhet të ruhet me kujdes në arkivin e ndërmarrjes.

Pasojat e padëshiruara

Shumica e periudhave të provës të dështuara nuk e gjejnë përmendjen e tyre në urdhrat e pushimit nga puna dhe në faqet e punës. Dhe kjo nuk shpjegohet me mirësinë e punëdhënësve, por me dëshirën e tyre për të reduktuar rreziqet dhe për të shmangur shkresat e panevojshme. Çdo menaxher e di që edhe nëse di të pushojë dikë që nuk e ka kaluar periudhën e provës, dhe ka shumë arsye për këtë, procedura për një ndarje të tillë me stafin është shumë e mundimshme.

Për më tepër, dihet mirë se sa më shumë dokumente, aq më të larta janë gjasat për të gjetur arsye për të shkuar në gjykatë në to. Dhe si do të shkojnë gjërat atje, dhe nëse do të jetë e nevojshme të rivendoset personi i shkarkuar, dhe madje t'i paguhet mesatarja për mungesë të detyruar, do të varet shumë nga pozicioni i vetë gjyqtarit.

Për sigurinë e tyre, punonjësit jo shumë të përshtatshëm po përpiqen të pushohen nga puna për arsye të tjera:

• marrëveshjen e palëve;
• dëshira e vet;
• shkeljet disiplinore (nëse të tilla kanë ndodhur dhe janë të dokumentuara).

Dështimi gjatë periudhës së provës nuk duhet t'i japë fund një karriere. Është thjesht rast i veçantë, jo një rregull. Ju gjithmonë mund ta konsideroni këtë si një mundësi për të fituar përvojë shtesë. Por në mënyrë që situata të mos përsëritet përsëri dhe përsëri, ju ende duhet të bini dakord për shkarkimin për arsye më të mira. Dhe sigurisht, në vendin tjetër, bëni çdo përpjekje për të punuar për një periudhë më të gjatë.

Jurist i Bordit të Mbrojtjes Ligjore. Specializohet në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe të tjera dokumentet normative tek autoritetet rregullatore.