Občas sa stane, že človek prešiel mnohými pohovormi, no nikde ho nezoberú. „Zavoláme vám späť“ - toto je fráza zamestnávateľa zvyčajne končí pohovorom s takýmito ľuďmi.
A zrejme to tak nie je málo skúseností práca. Zamestnávateľ totiž túto pracovnú skúsenosť v životopise vidí a ak zamestnávateľovi vôbec nevyhovuje, uchádzača jednoducho nepozvú na pohovor. Prečo ich teda po pohovore neprijmú? Ide s najväčšou pravdepodobnosťou o chyby, ktorých sa kandidáti počas pohovoru často dopúšťajú.
Prvým dôvodom je lož
Každý uchádzač o zamestnanie sa chce prezentovať v tom najpriaznivejšom svetle. Niekedy to vedie k uvedeniu nepravdivých informácií v životopise. Najčastejšie - o povahe a objeme povinností vykonávaných v predchádzajúcom zamestnaní. A zamestnanec nemôže správne odpovedať na otázky zamestnávateľa o týchto povinnostiach, začína „plávať“. Samozrejme, že všetko môže zamestnávateľ pripísať vzrušeniu. Ale ak človek naozaj urobil to, čo uviedol v životopise, potom ani v prípade vzrušenia nebude pre neho ťažké odpovedať na otázky o zodpovednosti.
Klam sa dá použiť aj na iné veci. Napríklad veľkosť mzdy na predchádzajúce miesto práce (človek preceňuje číslo, aby zvýšil svoju cenu). Takéto klamstvo môže byť odhalené po pohovore, pretože zamestnávateľovi nevadí, že zavolá do vašej predchádzajúcej práce.
Uchádzači klamú aj o svojich záľubách, snažia sa pôsobiť ako všestranní ľudia. A neberú do úvahy, že anketár má možno práve tie záľuby, ktoré vymenoval a určite sa na ne opýta podrobnejšie.
S pomocou klamstva si kariéru neurobíte – to je fakt. Preto kandidát, ktorý je prichytený pri klamstve, nebude nikdy pozvaný do práce.
Porušenie noriem slušnosti
Tu možno zahrnúť veľa faktorov. Napríklad neupravený vzhľad: neumyté vlasy, neostrihané nechty, špinavé a pokrčené oblečenie, zápach alkoholu. To zahŕňa meškanie na pohovor, vyrušovanie anketára počas rozhovoru, žuvanie žuvačky, hrubé používanie, sprostá reč. Kandidáti niekedy nedodržiavajú ani základné pravidlá slušnosti: nepozdravia sa a nerozlúčia sa. To všetko naznačuje zlé správanie žiadateľa a môže byť dôvodom odmietnutia pracovať.
Negatívna spätná väzba o predchádzajúcej práci
Na každom pohovore sa určite opýtajú, prečo uchádzač odišiel z predchádzajúceho zamestnania. Túto otázku je potrebné zodpovedať vopred. Aj keď bol váš predchádzajúci šéf tyran, a bývalých kolegov- skutočné hady, nikdy by ste o tom nemali hovoriť na pohovore. S najväčšou pravdepodobnosťou budete pôsobiť dojmom človeka, ktorý jednoducho nevie, ako budovať vzťahy s inými ľuďmi. Zamestnávatelia takýchto zamestnancov nepotrebujú.
Všetci vieme, že pre zamestnanca je dôležité zarábať peniaze. Zamestnávatelia však chcú vidieť predovšetkým tých, ktorí chcú získať skúsenosti. Preto otázka platu a rôznych výhod, položená okamžite, od prahu - môže okamžite ukončiť prácu v tejto spoločnosti.
To isté platí pre žiadosti o stanovenie osobitného pracovného režimu, otázky o možnosti predčasného odchodu z práce, čerpania voľna a pod. Je lepšie sa na to opýtať, keď ste už prijatí, a nie vo fáze pohovoru.
Nemáte dostatočný záujem o prácu
Stáva sa, že človeku je takmer jedno, akú prácu dostane. Preto neexistuje žiadny záujem, žiadna iskra v očiach - a to zamestnávateľ dokonale vidí. Mnohí zamestnanci sa ani nepokúšajú zistiť viac o spoločnosti: o štruktúre, o oblasti činnosti. Zamestnávatelia si však často kladú túto otázku: „Určite ste už počuli o našom novom projekte? Prijmeme zamestnancov... A žiadateľ nevie, čo má odpovedať, pretože nič nepočul a ani sa to nesnažil zistiť.
Často na konci pohovoru zamestnávateľ povie, že sa môžete pýtať aj vy. Varovať ho môže aj absencia takých. Aspoň pre slušnosť si treba položiť pár otázok: viac o firme, o povinnostiach, o charaktere práce. Nezáujem je okamžite viditeľný a môže to byť dôvod na odmietnutie.
Hovorte o osobnom
Pohovor sa spravidla začína slovami zamestnávateľa „povedz nám o sebe“. Vždy je lepšie si ujasniť, čo presne chce zamestnávateľ počuť: čisto o profesionálne skúsenosti alebo aj o osobnom. Mnoho žiadateľov však okamžite začne rozprávať svoj život od narodenia a dotýka sa tém, ktoré nesúvisia s prácou: o svojich príbuzných, o chorobách, náboženských názoroch, o domácich miláčikoch... Je prijateľné, ak žiadateľ povie niečo o jeho záľuby, ak sú užitočné a zaujímavé. Môže to byť šport, kreslenie alebo niečo podobné neutrálne. Je však nežiaduce povedať to voľný čas rád sa „potácaš“ s priateľmi v bare alebo striptízovom klube.
Video
Ponúkame vám videorecenziu chýb v rozhovore.
30.03.2017 05:56
Odmietnutia sú vždy nepríjemné, no ak si aktívne hľadáte prácu, nezaobídete sa bez nich. Ďalšia vec je dôvod negatívnej odpovede. Samozrejme, podľa pracovnoprávnych predpisov to musí byť opodstatnené a nemôže to byť spojené s pracovnými vlastnosťami kandidáta. Domáca kultúra náboru je však taká, že vágne „nie ste pre nás vhodný“ stačí aj otravnému uchádzačovi - nie je zvykom uvádzať argumenty. Ako ich objasniť.
Aj keď, vidíte, pod odmietnutím sa môže skrývať veľa dôvodov - od nedôslednosti vzdelávania až po špinavé topánky na pohovore. Všetky tieto otázky sú čisto individuálne – nikto okrem samotného recruitera nebude vedieť pomenovať dôvod, prečo ste neboli prijatí. Navrhujeme, aby ste sa oboznámili s desiatimi najčastejšími dôvodmi podľa Careerist.ru, aby nespôsobili aspoň vaše zlyhanie.
1. Skúsenosti
Akokoľvek je to samozrejmé, ale spoločná príčina odmietnutie zamestnania obhajované skúsenosti. Navyše jeho nedostatok aj nadbytok. Osobné ambície sú, samozrejme, dobré, ale keď sa mladý uchádzač snaží skryť za ne vlastnú neschopnosť, pozitívny výsledok za žiadnych okolností to nebude mať za následok. A vôbec nejde o skúsenosti – ak zamestnávateľ potrebuje právnika so skúsenosťami s obchodnými rokovaniami, bývalého asistenta notára alebo povedzme sekretárku s právnické vzdelanie. Keď je viac skúseností, ako si práca vyžaduje, môže prísť k odmietnutiu ... ale čo je v skutočnosti dôležité, ak je viac skúseností, zaslúžite si viac!
2. Nesplnenie požiadaviek na voľnom pracovnom mieste
Tento dôvod bude prenasledovať všetkých, ktorí v snahe nájsť si aspoň nejakú prácu rozpošlú svoj životopis každému, ktorého voľné miesta čo i len trochu zodpovedajú želaniam kandidáta. „Je mi jedno, že vzdelanie nie je vhodné alebo kvalifikácia je výrazne nižšia, ale som pripravený študovať ...“. Žiaľ, zamestnávatelia nepotrebujú stážistov, ale hotových špecialistov. Samozrejme, odpovedí na životopisy a pozvánky na pohovory môže byť oveľa viac. - hromadné zasielanie správ robí svoje. Ale nesúlad s požiadavkami na voľné pracovné miesto, či už ide o profesionálne, osobné kvality alebo banálny vek, znižuje šance na úspech. Aj keď, ak ste neboli vyradení vo fáze obnovenia, potom ... čo sakra nežartujete!
3. Nie je presný
Neskoro na pohovor – zvážte, že vás už odmietli. Jediné, čo zachráni, je superobjektívny a dôležitý dôvod meškania, ako záchrana mnohodetnej matky pred svorkou besných psov alebo záchrana bábätka pred požiarom. Ale ani oni nemôžu pomôcť - 4 z 5 recruiterov s vami odmietnu urobiť pohovor bez toho, aby si vypočuli dôvody vášho meškania. Keďže som nemal čas, znamená to, že nie som dostatočne motivovaný, práca nie je taká potrebná a vo všeobecnosti budem stále meškať do práce. Preto sa snažte vždy prísť skôr - v prípade, že niekto mešká a vy budete môcť zaujať jeho miesto ...
4. Vzhľad
Vzhľad uchádzača o zamestnanie musí VŽDY zodpovedať štatútu zamestnávajúcej spoločnosti. No, ak si, samozrejme, chce nájsť prácu. Tradičný dress code by mal byť obchodný štýl, pohovor je formálne stretnutie, ale stretávajú sa, ako sa hovorí, podľa oblečenia. Preto môže byť úhľadný vzhľad základom úspešnej pasáže a jedným z ústredných kritérií výberu. Špinavé topánky, nevyžehlená košeľa, smrad včerajšej zábavy, týždňové strnisko... to všetko personalistu určite odcudzí a vám nenechá ani najmenšiu šancu vyhrať vďaka výborným kompetenciám – „rozhoduje“ firemná kultúra. Ale nepreháňajte to: pri uchádzaní sa o prácu v supermarkete alebo dizajnérskom štúdiu by ste si nemali obliecť formálny oblek.
5. Klamstvo v životopise
Hoci to nikdy nefunguje, mladí kandidáti naďalej skresľujú informácie v životopise a snažia sa zamestnávateľovi predstaviť v čo najlepšom svetle. Nefunguje to minimálne z dvoch dôvodov: 1) výberu životopisov sa dlhodobo venujú profesionálni personalisti, ktorí, predstavte si, náboru rozumejú (aj napriek svojmu mladému veku, veľkým prsiam a iPhonu) a vedia pochopiť, kde sa skrýva a kde pravda; 2) každý z vybraných životopisov sa dôkladne skontroluje, a to aj tak, že sa od bývalých zamestnávateľov požiada o odporúčania. Tam sa všetko tajné určite vyjasní. Nuž, preceňovanie svojich kompetencií, dĺžky služby alebo výsledkov práce na minulom mieste, ako iste chápete, nie je najlepší spôsob, ako urobiť dobrý dojem.
6. "Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?"
Odpoveď na túto otázku vždy potrápila tých najvytrvalejších kandidátov. Pýta sa to v 99 % rozhovorov. Áno, toto je skutočný test sily, najmä keď sa zamyslíte že náborový pracovník už mohol zatelefonovať zamestnávateľovi a zistiť skutočný dôvod odchodu. Samozrejme, nie je pravda, že predchádzajúci zamestnávateľ povedal pravdu, ale ak jeho verzia vášho odchodu mala negatívny význam, potom najlepšia voľba bude hovoriť o konflikte so zamestnávateľom. Väčšina však nejde touto cestou, slepo nasleduje stereotypné formáty, ako napríklad „dosiahol som kariérny limit“, „nebol som spokojný s platom“, „nevyhovovala mi práca“ alebo ešte horšie, začínajú „ zábavné“ nezmysly o neférovom prepúšťaní a zlých zamestnávateľoch . Viete si predstaviť, koľkokrát musí personalista počuť tieto opakované dôvody? Áno, dokonca zaraďujú aj tie najobľúbenejšie... Nech je vaša odpoveď krátka, jasná a úprimná – pravda zvýši vaše šance na úspech.
7. Nafúknuté požiadavky
O mzdovej otázke, ak nie je definovaná na voľnom mieste, sa väčšinou rozhoduje priamo na pohovore. Tu je rozsah požiadaviek kandidátov priamo úmerný masovosti profesie. Nafúknuté platové požiadavky sú relevantné v prípadoch, keď zamestnávateľ hľadá jedinečného špecialistu, odborníka s najvyššími kompetenciami (technológov, špičkových programátorov atď.) - s očakávaním výhod, ktoré od neho dostane, môže zamestnávateľ dokonca ísť nad rámec predtým stanovená platová vidlička. Ak je pozícia masívna, napríklad rovnaký právny poradca, potom platové ponuky pravdepodobne nebudú vyššie ako priemerné trhové ponuky. Ak je teda viacero kandidátov s rovnakými kompetenciami, recruiter sa evidentne zastaví u uchádzača s menším počtom požiadaviek.
8. Vek
Akokoľvek je to nešťastné, starší kandidáti budú oveľa častejšie odmietnutí „na základe veku“ ako z akýchkoľvek iných dôvodov. Problémom kandidátov staršej vekovej kategórie je, že jediným spôsobom, ako môžu zamestnávateľa „získať“, sú jedinečné skúsenosti a kompetencie – ako hovoria odborníci, dobrí traumatológovia, architekti a inžinieri nájdu prácu v každom veku. Ale to je typické pre tie profesie, kde „rozhodujú skúsenosti“. Tam, kde sú kompetencie staršieho zamestnanca rovnocenné zručnostiam mladého zamestnanca, recruiter sa evidentne zastaví pri mladom zamestnancovi. Ale nestrácajte srdce - stojí za to rozvíjať konkurenčné výhody a potom sa nikto nebude pozerať na váš vek. Drsné, ale pravdivé.
9. Plachosť / nerozhodnosť / pomalosť
Pamätajte, pasívni pracovníci, ktorí nie sú schopní prevziať iniciatívu a zakaždým, keď sa trasú pri vyslovení svojich mien, nikto nepotrebuje. Aj keď máte výborné vzdelanie, červený diplom, prax v zahraničí a odporúčanie od tety Ziny zo ZhEK, nesmelého a nerozhodného uchádzača vyžmýkajú v prospech aktívneho trojročného, ktorý „nelezie do jeho vrecko na slovo.“ Áno, toto je krutá realita – sebavedomie na pohovore a neskrotná pracovná motivácia zanechajú skvelý dojem, aj keď objektívne ukazovatele profesionality úprimne pokulhávajú. Môže vám byť odmietnuté zamestnanie, ale vytvorený názor na vás môže pomôcť, keď bude mať spoločnosť v budúcnosti nové pracovné miesto a už budete mať „na mysli“.
10. Sociálne siete
Sociálne siete, napodiv, nerozhodujú o nič menej ako váš vzhľad na pohovore. Poznáme veľa príbehov, keď boli kandidáti odmietnutí, pretože mali málo priateľov VKontakte alebo žiadnu stránku na Facebooku. Samozrejme, málokedy to príde k absurdnosti, ale realita je taká, že in veľké spoločnosti kde vernosť firemná kultúra- nie je to prázdna fráza, je zvykom sledovať sociálne siete kandidátov. Výsledky prieskumu ukazujú, že to robí minimálne 35 % zamestnávateľov na trhu práce. Takže frivolné fotografie, úprimné priznania, ostré politické diskusie, obscénnosti, urážky a iné obscénnosti, ktoré môžu vytvárať negatívny obraz, je potrebné „vymazať“. Alebo sa aspoň schovať pred zvedavými očami. Mimochodom, aj vy by ste mali odmietnuť účasť na flash mobe #Nedostal som sa – podľa personálnych agentúr už 12 % zamestnávateľov varovalo uchádzačov o prácu, že takýto hashtag na stene môže mať pre nich negatívne dôsledky .
Nebral - a dobre!
Vráťme sa tam, kde sme začali: odmietnutie je vždy nepríjemné, no zďaleka nie vždy ide o profesionálnu tragédiu. História pozná veľa prípadov, keď odmietnutie zamestnania malo za následok otvorenie nových príležitostí, získanie nové povolanie alebo oveľa prestížnejšiu pozíciu. Pamätaj všetko, čo sa robí - všetko je k lepšiemu!
Primárny zdroj - careerist.ru
Som rád, že vás môžem privítať, drahý priateľ!
Dlho sme nediskutovali o chybách žiadateľov. Čoraz viac „ako na to“. Ako sa správať, čo a ako povedať. Čo tak "nie?"Prečo nie sú prijatí po pohovore? Často môže nejaká chyba úplne zničiť celú „masu“.
Na našej modrej planéte je taká šelma, ktorá sa volá geodet.
Pohybuje sa takto: najprv vytiahne „chvost“, potom hodí prednú časť dopredu. Ak je chvost príliš ťažký, geodet spomalí. Analógia je, že naše chyby, hrubé chyby - to je chvost. Čím sú ťažšie, tým je pohyb pomalší, až do úplného zastavenia. .
Dúfam, že význam prirovnania je jasný. Ideme ďalej:
Najčastejšie pohovor obsahuje 2 fázy: predbežný rozhovor s recruiterom (HR manažérom) a pohovor s budúcim lídrom.
Poďme ďalej a prídeme na to zásadné chyby žiadateľov.
Prvou fázou je recruiter (HR manažér)
1. Negatívny postoj
Nikto by nemal hovoriť zle. Uchádzači o prácu vedia, že nemajú nadávať „ex“. Niektorí ľudia sa však stále nechajú uniesť. Očividne uvarené. Skúste sa ovládať.
2. Nevhodný vzhľad
Vzhľad určuje prvý dojem z kandidáta. Počiatočné vnímanie môže zanechať stopu na celý ďalší rozhovor. . Asi je zbytočné pripomínať, že šortky, extravagantný štýl, prehnane otvorené oblečenie a topánky - najčastejšie ich bude partner vnímať bez nadšenia.
Ďalší bod: Oblečenie musí zodpovedať pozícii, o ktorú sa uchádzate. To znamená, že je rozumné obliekať sa tak, ako by ste sa obliekali do práce v tejto spoločnosti.
Zistite viac o tom, ako sa obliekať
3. Oddelenie
Ak sa uchádzač po príchode na pohovor spýta „Čo robí spoločnosť?“, aký je jeho záujem o danú prácu? Keby sa predtým neobťažoval dozvedieť sa o tom?
Nikto od vás nevyžaduje, aby ste vykonali rozsiahlu štúdiu spoločnosti. Ale znalosť hlavných problémov spoločnosti je plusom pre kandidáta a elementárna zdvorilosť k zástupcovi spoločnosti.
Ďalšou chybou je hovoriť v štýle „ "Odpovede na tvoje otázky sú v mojom životopise." Personalista si prečítal váš životopis. Kto si, on vie. Boli ste pozvaní na pohovor, aby ste odpovedali na otázku „Čo si? Povedz o sebe živou rečou. Ako to urobiť správne - .
4. Slabé odpovede na otázky
Pohovor nie je skúška, tým menej výsluch. Ide o dialóg rovnocenných partnerov. Snažte sa vnímať otázky partnera nie ako hrozbu, ale ako príležitosť. . Príležitosť urobiť dobrý dojem.
Odpovede na otázky by ste si mali pripraviť vopred, aby ste nebehali očami po rokovacej sále, keď bude takáto otázka nasledovať.
Niektoré otázky budú nečakané, nedá sa pripraviť na všetko. Malo by sa to pamätať otázky nie sú kladené preto, aby počuli správnu odpoveď, ale aby zhodnotili svoje emocionálna reakcia a priebeh diskusie.
Pri odpovedaní postupujte podľa poradia .
5. Nasekajte lono pravdy tam, kde to nie je potrebné
Klamstvo je neetické a riskantné. Ak je žiadateľ podozrivý z klamstva, bude odmietnutý.
Avšak v niektorých veciach prílišná úprimnosť skôr uškodí . Väčšina kandidátov je napríklad neúprimná, pokiaľ ide o dôvody prepustenia z predchádzajúcich zamestnaní. Personalisti to vedia.
To je prípad, keď nie je potrebné prerezať lono pravdy. Ak sa rozhodnete „vrhnúť tieň na plot z prútia“, buďte opatrní. Je dôležité, aby vaše dôvody na odchod boli „dobré“. Viac .
6. Rozprávanie o osobných problémoch
Ak nejaké existujú a môžu prekážať pri práci, je lepšie sa o nich porozprávať, keď sa už „predáte“ a zamestnávateľ je pripravený vám miesto ponúknuť.
Ak si myslíte, že základom ponuky práce sú osobné problémy, ako napríklad ťažká finančná situácia, ste na omyle. Zamestnávateľ je tiež človek, ale potrebuje benefity, a vás nepozná.
Niekedy však „vyvíjanie tlaku na súcit“ môže priniesť výsledky. Ľudia sú všetci iní. Podľa mojich skúseností sa to stalo, ale zriedka.
Druhá fáza je budúci líder
7. Nepozornosť pri plnení úloh partnera
Typickou chybou v rozhovore s manažérom voľného pracovného miesta je prílišná pozornosť na seba a svoje skúsenosti bez toho, aby ste boli viazaní na úlohy danej pozície. Niekto povie: „No, je to on, kto musí určiť, ako sa moja skúsenosť vzťahuje na jeho úlohy ...“.
Nie je nič dlžný. Predávajúci ste vy, on je kupujúci. Mimochodom, často ani samotný zamestnávateľ poriadne nevie, koho potrebuje a s akými skúsenosťami. A nevie, ako robiť rozhovor.
Treba sa len pýtať. A nie o pracovných podmienkach, ale o náplni práce. Ak sa vám podarí v jeho „ “ začať dialóg, šanca na „predaj“ sa mnohonásobne zvýši.
8. Snaha byť dokonalý
Ako ťa riadiť?Vodca spí a vidí, za aké nitky sa dá potiahnuť, aby ovplyvnil vás a vaše správanie.
Ak sa túžite objaviť ako superman v nepreniknuteľnom brnení, sklamete ho.Snaha byť dokonalá je chyba. Slabé stránky stále ťa nájdu.
Bude však lepšie, ak ich najmä nebudete skrývať.Mimochodom, ako správne odpovedať na priamu otázku o nedostatkoch - existujú .
9. Dá sa vám veriť?
Dá sa vám zveriť poriadny kus práce a nestáť nad svojou dušou? Dokážete vyriešiť problémy sami? A budete ich riešiť?
Nakoniec: Váš poslušný sluha rozdelil chyby do etáp skôr podmienečne. Je jasné, že veľa závisí od partnera a jeho spôsobu vedenia rozhovoru.
Samozrejme sa domnievam, že dôvodom odmietnutia môže byť nesúlad skúseností a schopností kandidáta s požiadavkami na pozíciu.Často sa to však určí pred pohovorom. Na pohovor sú pozvaní viac či menej „vhodní“ kandidáti.
Úplný súlad s požiadavkami na voľné pracovné miesto je takmer nikdy. A ponuku často dostane kandidát, ktorý neurobí chyby, o ktorých sme hovorili dnes.
Ďakujeme za váš záujem o článok.
Ak to považujete za užitočné, postupujte takto:
- Zdieľajte so svojimi priateľmi kliknutím na tlačidlá sociálnych médií.
- Napíšte komentár (v spodnej časti stránky)
- Prihláste sa na odber aktualizácií blogu (formulár pod tlačidlami sociálnej siete) a dostávajte články na poštu.
Pekný deň a dobrú náladu!
Pred tromi rokmi, keď som si začal hľadať prácu, sa mi zdá, že som prečítal takmer všetky publikácie na internete o pravidlách písania životopisu a prípravy na pohovor. O dva roky neskôr som na druhej strane „barikády“ zistil, že mnohí záujemcovia túto možnosť zanedbávajú. A úplne márne, pretože v dôsledku toho robia banálne a veľmi útočné chyby.
chyby v životopise
Na internete nájdete stovky, ak nie tisíce materiálov o tom, ako správne napísať životopis. Pravidlá pre jeho zostavovanie sú viac-menej univerzálne a každý sa s nimi môže zoznámiť. Preto tu opíšem len tie nuansy, ktorým som musel v praxi čeliť.
Chyba jedna: Neadekvátny cieľ
Napodiv, pre väčšinu autorov životopisov, s ktorými som sa stretol, zostáva účel stĺpca „účel“ v životopise záhadou. Aj keď v skutočnosti je to ako dvere: tu stačí uviesť voľné pracovné miesto, na ktoré posielate tento konkrétny životopis.
Faktom je, že v spoločnosti, najmä vo veľkej, môže byť súčasne otvorených niekoľko voľných pracovných miest a manažér ľudských zdrojov musí pochopiť, do ktorej kôpky vložiť váš životopis. Do tejto kolónky preto nemusíte písať cieľ celej svojej životnej či profesionálnej kariéry na najbližších desať rokov.
Ďalší zrejmý záver z rovnakých informácií: pre každé voľné miesto by mal byť účel životopisu odlišný. Ak ste v stĺpci uviedli cieľ „práca vo veľkom medzinárodná spoločnosť“ a poslali ho malej ukrajinskej spoločnosti - buďte pripravení aspoň na otázky týkajúce sa rozhovoru. Maximálne, váš životopis nebude na formálnom základe vôbec prijatý.
Chyba dva: ďalšie prvky v životopise
Samozrejme, že životopis by mal odrážať všetky kvality uchádzača, vrátane (pri niektorých profesiách) kreativity a originality. Niekedy však uchádzači otvorene zachádzajú priďaleko. Musel som sa zaoberať životopismi obsahujúcimi epigraf, úvodzovky slávni ľudia, a dokonca aj citáty autora súhrnu. A niekedy všetko spomenuté spolu.
Vo všeobecnosti je najlepšie vyhnúť sa nadmernej kreativite v životopise. Pokiaľ sa nezamestnáte ako animátor. V opačnom prípade, aj keď je vám svetonázor jedného z veľkých ľudí veľmi blízky a považujete to za potrebné zdôrazniť, použite stĺpec „O mne“ alebo „Záujmy a koníčky“.
Mimochodom, názory na to, či je v životopise potrebná fotografia uchádzača, sa líšia aj medzi skúsenými HR manažérmi.
Univerzálna rada znie takto: v životopise uveďte len to, na čo by ste sa mali zamestnať. Ak sa uchádzate o pozíciu televíznej moderátorky, tak fotka nezaškodí. Ak sa chcete zamestnať ako programátor, vzhľad nie je kritériom, podľa ktorého vás budú posudzovať.
Chyba tri: príliš podrobný popis vašich zásluh
Prvé pravidlo písania životopisu znie: životopis by nemal presiahnuť dĺžku jednej strany. Vo výnimočných prípadoch - keď ste skutočne kvalifikovaný odborník s rozsiahlymi skúsenosťami - sú prijateľné dve strany.
Ak sa do takého objemu nezmestíte, odstráňte prebytok. Niektorým uchádzačom sa podarí v životopise uviesť všetky predmety vyštudované na univerzite a podrobne opísať všetky povinnosti v predchádzajúcom zamestnaní. Toto je nadbytočné: oplatí sa nechať len to, čo je užitočné pri hodnotení vás ako kandidáta na konkrétne voľné miesto.
To isté platí pre vaše dodatočné vzdelanie: ak sa uchádzate o pozíciu účtovníčky, tak nemôžete písať o kurzoch, ktoré ste absolvovali v strihaní a šití. Neuvádzajte kurzy cudzí jazyk- v príslušnom stĺpci je lepšie uviesť jazyky, ktoré ovládate, a vašu úroveň. Bude tiež zbytočné uvádzať jednotlivé prednášky alebo prezentácie, ktoré ste navštívili, aj keď ich viedli významní lektori. Očividne jedna prednáška vaše schopnosti radikálne nezlepšila a zameraním na ňu prinútite zamestnávateľa, aby si myslel, že sa nemôžete pochváliť ničím výraznejším.
Ďalší zlý krok: zoznam všetkých vašich publikovaných prác. To je prijateľné, ak nemáte na sklade viac ako tri až päť kusov. Existujú však žiadatelia, ktorí vo svojich životopisoch uvádzajú dve stránky odkazov na ich články v online publikáciách. Nerobte to: aj keď zamestnávateľa zaujíma, ako píšete, nebude chcieť znova čítať dve desiatky článkov. A ešte viac ho nenúťte, aby náhodne šťuchol do všetkých odkazov. Je lepšie vybrať tri alebo štyri najúspešnejšie publikácie, ktoré zodpovedajú téme voľného pracovného miesta, a ich názvy označiť hypertextovými odkazmi - zároveň prezentovať svoje novinárske alebo spisovateľské schopnosti v tom najlepšom svetle.
Štvrtá chyba: chaotická prezentácia informácií
Je tiež užitočné odstrániť prebytok, aby zamestnávateľ okamžite zaujal tie vlastnosti, ktoré z vás robia vhodného kandidáta na konkrétnu pozíciu. Ale ostatné informácie musia byť štruktúrované tak, aby slúžili tomuto účelu.
Napríklad vzdelanie je lepšie popísané naopak časová postupnosť– počnúc poslednou získanou kvalifikáciou. Ak ich je viacero - s tým, ktorý zodpovedá voľnému miestu. Potom až do vášho Základná škola zamestnávateľ to možno nedočíta, ale ak sa stane opak, bude to hanba. Podobne sú opísané pracovné skúsenosti, ak ste už mali niekoľko zamestnaní.
Je absolútne nežiaduce miešať jazyky v texte životopisu: píšte v jednom, najlepšie v tom, v ktorom je napísaný popis práce. Ak toto kritérium nemožno použiť, použite „win-win“ úradný jazyk. Ak si voľné miesto vyžaduje povinnú znalosť, povedzme, angličtiny, potom je lepšie napísať doň životopis.
Okrem toho je nežiaduce miešať súhrnný text rôzne štýly. V skutočnosti je to stále formálny dokument a aj keď ste spisovateľ sci-fi, je lepšie sa ho držať formálny obchodný štýl. Pre „živšie“ apelovanie na zamestnávateľa môžete použiť odovzdávací list.
Chyby v rozhovore
Ak váš životopis „fungoval“ a boli ste pozvaní na pohovor, neponáhľajte sa relaxovať. V tejto fáze sa uchádzači dopúšťajú aj nemálo chýb, ktorým nie je také ťažké sa vyhnúť.
Chyba piata: neviete nič o spoločnosti a voľnom mieste
Každý zamestnávateľ chce vidieť, že uchádzač chce u neho pracovať. „Chcel by som pracovať vo veľkej banke, ale kým ma nezamestnájú, prežijem s dočasným zárobkom vo vašej organizácii,“ odpovedal by uchádzač, ktorý sa neobťažoval zbierať informácie o firme, kam prišiel na pohovor. povedať.
Ale aj keď túto skutočnosť ignorujete, bude pre vás užitočné naštudovať si informácie o spoločnosti: nemusí vám to vyhovovať a nemali by ste strácať čas na pohovore.
Samozrejme, stane sa to takto: zverejnili ste životopis na stránke hľadania práce a dostali ste ponuku od neznámej LLC, ktorá nemá ani webovú stránku na internete. V tomto prípade sa toho o spoločnosti vopred veľa nedozviete. Ale aspoň by ste mali mať predstavu o profesii, o ktorú sa uchádzate. Kandidát na žurnalistiku, ktorý nevie pomenovať ani jedného známeho ukrajinského či zahraničného novinára, nevyzerá veľmi presvedčivo.
Chyba #6: Prichádzate v nesprávny čas
Verí sa, že meškať na pohovor znamená zaručiť si odmietnutie práce. Vo všeobecnosti platí – meškať pol hodiny, pasujete sa za neorganizovaného a nezodpovedného človeka a málokto chce takého vidieť ako svojho zamestnanca.
Ak z dôvodu vyššej moci nestihnete prísť načas, tak aspoň zavolajte a vopred upozornite na meškanie. Negatívnej role sa teda úplne nezbavíte: s najväčšou pravdepodobnosťou stále vyraďujete svojho potenciálneho šéfa z plánu. Tento „prepich“ si však môžete vynahradiť, ak na pohovore zasiahnete jeho predstavivosť.
Ešte nešťastnejším riešením je prísť skôr, ako je stanovený čas. Príchodom pol hodiny pred pohovorom staviate zamestnávateľa do nepríjemnej pozície, pokiaľ samozrejme nemá recepciu, na ktorej budete vyzvaní, aby ste počkali. Predstavte si, že kvôli vám bude musieť manažér alebo HR manažér prehltnúť obed nerozhryzený alebo ho úplne zrušiť: chceli by ste sa v takejto situácii zamestnať?
Ak sa tak stalo, že ste prišli na pohovor skôr, potom je lepšie ísť po kancelárii alebo ísť do najbližšieho obchodu, ale zaklopať na dvere zamestnávateľovi včas.
Siedma chyba: dávaš najavo, že ťa nezaujíma
Moment, o ktorom sa vám povie úradné povinnosti a podmienok voľného miesta, má zmysel pozorne počúvať a pozerať sa na partnera. Uchádzač, ktorý v podobnej situácii študuje plagáty na stenách alebo skúša iných zamestnancov, zamestnávateľa veľmi pravdepodobne nezaujme. Nebuďte prekvapení, ak sa vám po tomto rozhovore neozvú.
Samozrejme, môže sa stať, že voľné miesto nesplnilo vaše očakávania a vy sa naozaj veľmi nudíte. Ale potom by bolo logické povedať o tom anketárovi a nebrať mu čas.
Ôsma chyba: chcete ukázať, že viete viac ako zamestnávateľ
Je možné, že ste dokončili dizertačnú prácu o metódach Štatistická analýza. Ale aj keď vedúci oddelenia, v ktorom chcete pracovať, štatistický výraz zneužil, nemusíte to hneď na pohovore opravovať. Nájdite iný spôsob, ako predviesť svoje skvelé znalosti, a možno vás na to najmú. Nesnažte sa však na pohovore poučovať zamestnávateľa, v takom prípade vás budú považovať len za povýšenia.
Ak sa vám zdalo, že spoločnosť vo všeobecnosti nefunguje tak, ako by mala, a vy všetko viete lepšie, pomyslite si: potrebujete túto prácu? Možno by ste si mali založiť vlastnú spoločnosť?
Nie menej dôležité
Aj kandidát s brilantným životopisom, ktorý na pohovore podal dobrý výkon, môže „preletieť“ voľné miesto. Sú na to minimálne dva dôvody.
9. chyba: Nebral si test vážne
Ak ste po pohovore alebo počas neho boli požiadaní, aby ste ho prijali test, potom vedzte – tu je rozhodujúci moment vášho zamestnania. Práve teraz môžete (alebo nemôžete) kompenzovať nemotorný životopis alebo meškanie na pohovor a potvrdiť svoju vysokú profesionalitu.
Na začiatok nebude zbytočné si túto úlohu zapísať, najmä ak ju budete robiť doma. A aj tu vám pomôžu informácie o tom, čo firma robí a ako funguje.
Napríklad, ak sa uchádzate o miesto novinára a boli ste požiadaní, aby ste napísali text, prečítajte si materiály publikácie, v ktorej sa uchádzate o prácu. Najväčšou chybou uchádzačov o prácu v týchto situáciách je, že nepoužijú túto bezplatnú nápovedu o štýle, slovnej zásobe atď. Druhou chybou je kopírovanie informácií alebo celých fráz z už publikovaných článkov. A samozrejme, nikto neocení text napísaný negramotne alebo v suržiku.
Desiata chyba: kompromitujúce dôkazy na sociálnych sieťach
Okrem posúdenia uchádzača z formálnych dôvodov – životopis, kvalifikácia, pohovor, bude chcieť zamestnávateľ získať informácie o uchádzačovi z „nezávislých“ zdrojov. Nepochybujte ani o tom, že si preštuduje vaše profily sociálne siete a blogy. Svoju úlohu tu samozrejme môžu zohrať subjektívne faktory a preferencie vášho budúceho šéfa. Ale ak vás odmietlo tucet spoločností za sebou, dôvod môže byť vo vás.
Ak si začnete hľadať prácu, mali by ste si prezrieť obsah svojich stránok na internete. Niektorí žiadatelia dokonca zabudnú zrušiť sledovanie rasistických a pornografických skupín na sociálnych sieťach a vymazať fotografie, na ktorých sú opití alebo inak neatraktívne. Dôležité je vyhýbať sa aj príliš expresívnym, agresívnym a obscénnym príspevkom a komentárom. V opačnom prípade vás bude môcť zamestnať iba organizácia, ktorá je úplne zbavená prístupu na internet.
Je lepšie stránku úplne neskryť: nechajte zamestnávateľa uspokojiť zdravú zvedavosť a zistite, aký ste zaujímavý a všestranný človek.
Konečne
Samozrejme, neexistujú dokonalé životopisy a pohovory. Každý z nás, ktorý prechádza procesom hľadania práce prvýkrát, robí určité chyby. Preto, aj keď si všimnete niektoré z tu popísaných chýb, nenechajte sa odradiť. Koniec koncov, schopnosť vyhnúť sa im prichádza so skúsenosťami. A ak sa napríklad v Nemecku školáci učia písať životopisy zo strednej triedy, potom musia ukrajinskí mladí profesionáli po ukončení štúdia a sami pochopiť toto jednoduché umenie.
Niektorým ľuďom hľadanie novej práce netrvá dlhšie ako týždeň. Iní sú nútení chodiť na pohovory do rôznych podnikov dlhšie. Keď dlho nezamestnávajú, stojí za to premýšľať o tom, že to nie je len smola, ale že sa človek v niečom mýli.
Chyby sa môžu líšiť. Je dôležité pochopiť príčinu mnohých porúch a napraviť situáciu. Zamestnávatelia na základe ich odborná činnosť Vidia na človeku to, čo si on sám nemusí všimnúť.
Predpoklady žiadateľa o dôvodoch odmietnutia
Uchádzači o prácu trávia veľa času hľadaním Nová práca a postupne prídu na to, že majú jednoducho smolu. Je to pravda len čiastočne. Ak chcete získať požadované miesto, musíte sa ukázať s lepšia strana. Šťastie hrá rolu, no nie hlavnú. Pracovné miesta sú odmietnuté z konkrétneho dôvodu. So šťastím to nemá nič spoločné.
Uchádzači veria, že ich neprijímajú bez skúseností. Osoba je pozvaná na pohovor po zvážení svojho životopisu, ktorý už naznačuje pracovné skúsenosti v konkrétnej oblasti. Preto je odmietnutie žiadateľa z tohto dôvodu nepravdepodobné. Musíte analyzovať svoje neúspešné pokusy nájsť si prácu a pochopiť, čo spôsobuje negatívnu reakciu potenciálneho zamestnávateľa.
Motívy zamestnávateľa
Zvyčajne dôvod odmietnutia zamestnania súvisí s chybami uchádzača na pohovore. Všetko je dôležité: vzhľad, správanie, spôsob rozprávania atď. Aby ste pochopili dôvody odmietnutia, musíte analyzovať všetko, čo sa stalo na pohovore. Zamestnávateľ odmietne uchádzača z týchto dôvodov:
- negatívne osobné vlastnosti;
- neatraktívny životopis;
- chyby počas pohovoru;
- zlá referencia z predchádzajúceho zamestnania.
Uchádzači môžu na pohovore klamať, ak chcú získať prácu v známej firme. Človek sa dostane do slepej uličky: jeho slová budú testované potenciálnym vedením.
Uchádzači robia chyby v prvých minútach pohovoru. Personalista požiada uchádzača, aby o sebe povedal. To, čo človek povie ako odpoveď, môže o ňom pokaziť priaznivý prvý dojem. Pravidlá pohovoru:
- neposkytujte o sebe príliš veľa informácií;
- hovorte o svojom postoji k práci a koníčkom;
Nehovorte o svojej rodine a rodinnom workoholizme.
Negatívne osobné vlastnosti
Zamestnávateľ má určité požiadavky na osobnostné a odborné kvality nového zamestnanca. Jednoduchým príkladom je meškanie uchádzača na pohovor. Každý zamestnávateľ hľadá zodpovedného a dochvíľneho človeka. Ak sa záujemca omešká, môže sa zo zoznamu kandidátov vyškrtnúť. Existujú aj ďalšie dôvody na odmietnutie:
- neupravený vzhľad;
- sebapochybnosť;
- nepozornosť počas rozhovoru.
Prvý dojem na človeka je jeho vzhľad. Komunikácia so sporo oblečeným človekom, ktorý žuje žuvačky, nebude zamestnávateľovi dlho trvať. Je dôležité premyslieť všetky detaily oblečenia.
Pokojný a sebavedomý spôsob vedenia dialógu osloví zamestnávateľa viac ako nervózne šúchanie dlaní či dlhé ticho namiesto odpovede na otázku.
Nepozornosť sa prejavuje nezáujmom o rozhovor. Dotknutá osoba môže počas pohovoru nechať zapnutý telefón alebo preskúmať položky na stole zamestnávateľa.
Neatraktívny životopis
Dobre napísaný životopis je prvým krokom k úspešnému zamestnaniu. Zamestnávateľ si pred osobným stretnutím s kandidátmi môže určiť zoznam potenciálnych lídrov. Svoj výber robí na základe zaslaných životopisov a odporúčacích listov.
Zlý životopis treba opraviť. Odmietajú zamestnanie, pretože životopis obsahuje niečo, čo by nemalo byť:
- Nepravdivé informácie. Počas pohovoru sa dajú ľahko skontrolovať kvality deklarované uchádzačom, pracovné skúsenosti a ďalšie informácie.
- Šablónové frázy. Skúsený personalista takýto životopis ľahko identifikuje.
- Informácie o nadmernej profesionalite. Podniky nepotrebujú človeka, ktorý už vo svojej kariére veľa dosiahol. Takýto zamestnanec sa môže na navrhovanej pozícii nudiť. Rýchlo sa vyrovná so svojimi povinnosťami a požiada o zvýšenie platu.
Problémy so životopisom možno objaviť počas pohovoru, po pohovore alebo pred pohovorom. Čas na prijatie odmietnutia závisí od názoru zamestnávateľa na životopis. Ak má pochybnosti, personalista sa môže s uchádzačom stretnúť. Ak nie, potom dátum a čas pohovoru nebude naplánovaný.
Chyby počas rozhovoru
Pravidelné pozvania na pohovory sú znakom toho, že so životopisom je všetko v poriadku. Musíte pochopiť, čo sa na pohovore pokazilo: zodpovedá vzhľad uchádzača pravidlám obliekania spoločnosti, do ktorej prišiel získať prácu, správa sa zdržanlivo a pokojne. Okrem meškania sa môžu vyskytnúť aj ďalšie chyby:
- Nepripravenosť na otázky náborového pracovníka. "Čo viete o našej spoločnosti?" opýta sa personalista a dostane nejasnú odpoveď. Alebo žiadna odpoveď. To znamená, že kandidát nie je pripravený na pohovor.
- Kritika nadriadených alebo kolegov z predchádzajúceho zamestnania. Takýto jav nie je nezvyčajný. Kazí to dojem zo žiadateľa. Kritika sa vyznačuje skúseným konfliktné situácie. Nikto nechce konfliktného pracovníka.
- Nezáujem o prácu. To naznačuje nedostatok motivácie kandidáta.
- Neadekvátna reakcia na navrhovaný plat. Tento problém je najnebezpečnejší, pretože vysoké očakávania naznačujú vysoké sebavedomie a nízke zase nedostatok skúseností a pochybnosti o sebe.
- nezdvorilosť. Objavuje sa u ľudí s množstvom skúseností. Tento jav je podobný hviezdnej chorobe. Zamestnávateľovi sa to nebude páčiť.
- Odmietnutie odpovedať na otázky alebo dokončiť testovaciu úlohu. Ak osoba odmietne takýto spôsob kontroly svojej profesionality, zamestnávateľ nebude zvažovať jeho kandidatúru.
- Nedostatočná odpoveď na vlastnosti rozhovoru. Náboroví pracovníci využívajú inovatívne prístupy k vyhľadávaniu kandidátov na voľné pozície: hry, profesionálne logické cvičenia, umelé zopakovanie pracovnej situácie atď. Uchádzač nemusí byť na takéto metódy pripravený a robí chyby.
Hľadajte každú príležitosť na nápravu vlastných chýb. Čím skôr to urobíte, tým lepšie: čoskoro si budete môcť nájsť prácu.
Zlá referencia z predchádzajúcej práce
Ľudí prepustených z predchádzajúcich zamestnaní čaká v budúcnosti neúspech. Závažné porušenia môžu byť nahlásené pracovná kniha. Stáva sa, že odmietnutie zamestnania je spojené s negatívnym hodnotením osoby z predchádzajúceho zamestnania. Ak má bývalý zamestnanec zlú povesť, bývalý šéf na to môže personalistov upozorniť.
Ak je človeku odmietnutá práca, dôvod je v ňom samom. Odmietnutie potenciálneho manažmentu môže súvisieť s neatraktívnym životopisom, chybami na pohovore a dokonca aj vzhľadom.
Ak chcete nájsť miesto, je dôležité pracovať na chybách. Hlavnou vecou je ukázať svoju profesionalitu a pripravenosť vykonávať akékoľvek úlohy, ktoré zamestnávateľ stanoví.
