Ako napísať charakteristiku z predchádzajúceho pôsobiska. Ako napísať popis zamestnanca a vzor takýchto dokumentov

Charakteristika pre zamestnanca je osobitný typ dokumentu. Napriek tomu, že neexistuje jediná schválená vzorka na jeho zostavenie, význam tohto „papieru“ je nepopierateľný.

Vo všeobecnosti je charakteristika, ak hovoríme o konkrétnej definícii pojmu, dokument odrážajúci hodnotenie vedenia podniku jeho zamestnanca, druh analýzy zamestnanca z hľadiska efektívnosti jeho profesionálnej činnosti, primeranosť osobných vlastností.

Charakteristiky zamestnanca z miesta výkonu práce môžu byť pozitívne aj negatívne.

Pozitívna referencia z miesta výkonu práce je dokument obsahujúci hodnotenie najlepších obchodných zručností zamestnanca, jeho rozsiahly odborný potenciál, odhaľuje jeho hodné stránky ako človeka.

Negatívna vlastnosť pre zamestnanca- ide o negatívnu „recenziu“ o obchodných a osobnostných kvalitách zamestnanca, odzrkadľujúcu jeho neúspech ako odborníka a určité charakterové vlastnosti, ktoré sú prekážkou budovania kvalitných a efektívnych činností.

Príklad charakteristického formulára pre následné vyplnenie:

Ukážka pozitívnej vlastnosti pre zamestnanca

"F. I. O. má 25- ročné skúsenosti. Počas pôsobenia v podniku sa prejavil ako kvalifikovaný odborník, schopný kompetentne a racionálne pristupovať k riešeniu úloh. Všetky zadané projekty sú realizované s maximálnou efektivitou a absolútnym nasadením. Vrátane zložitých a náročných na prácu.

I. O. sa vyznačuje takými vlastnosťami, ako je aktivita, vzácny zmysel pre účel, zodpovednosť za každú vykonanú úlohu a oddanosť veci. Rovnako ako talent mentorovania mladých profesionálov, chuť vždy vyjsť v ústrety kolegom.

V jeho profesionálnej batožine je množstvo ocenení vrátane diplomov príslušného ministerstva, Ďakovné listy vedenie podniku“.

Čo primárny dokument ako správne viesť a uchovávať primárnu dokumentáciu v účtovníctve, si môžete prečítať

Príklad negatívnej vlastnosti pre zamestnanca

"F. I. O. pracuje v podniku 2 roky. Napriek niektorým pozitívne vlastnosti, možno ho charakterizovať ako zamestnanca s nízkym odborným potenciálom.

Prejavuje sa to nedodržiavaním termínov plnenia pokynov, nedostatočnou kvalitou práce, nedisciplinovanosťou a dezorganizáciou.

Opakovane disciplinárne stíhaný. Má množstvo výčitiek.

Kolegovia sú odmietaví, nevedia nadviazať kontakt. Nie je pripravený pomáhať novým zamestnancom, hoci je to súčasť jeho priamych povinností.

Ignoruje ponuky na účasť verejný život podniky“.

Pokyny krok za krokom pre sebakalkulácia ziskovosť podniku s príkladmi

Najväčšia ťažkosť

Spočíva v tom, že neexistujú jasné pravidlá a prísne predpisy pre písanie vlastností. Dokumenty tohto typu zostavené svojvoľným spôsobom.

A personalista alebo manažér, ktorý stojí pred úlohou napísať takúto „recenziu“, musí preukázať maximálnu diplomaciu a objektivitu, aby napísal hodnotný text.

Pred napísaním charakteristiky bude správne komunikovať s kolegami zamestnanca, na ktorý sa „papier“ píše, s jeho priamym nadriadeným. A predstavte si seba v úlohe psychológa a diplomata, ktorý premyslene a správne pristupuje k riešeniu akéhokoľvek problému.

Na základe informácií získaných od pracovníkov a vyzbrojených svojimi vlastnými najlepšie vlastnosti"Psychológ a diplomat", môžete začať zostavovať charakteristiku. A pamätajte na „zlaté pravidlá“ jeho písania: objektivitu, presnosť, nestrannosť.

Ako napísať dobrý popis práce? Čo by malo byť zahrnuté v popise? Na tieto a ďalšie otázky nájdete odpovede v nasledujúcom videu:

Ako napísať popis zamestnanca je otázka, ktorá zaujíma každého zamestnávateľa. Charakteristický je obchodný dokument, ktorý popisuje odborné kvality zamestnanca a zhrnutie podstatu jeho profesionálnych povinností. V modernom obchodnom svete vlastnosti trochu prežili svoju užitočnosť. V prvom rade kvôli jej predlohe. Na ich miesto prichádzajú ďalšie a ďalšie odporúčacie listy.

Potreba papierovania

Napriek tomu by podstatu charakteristiky a jej účel mal pochopiť každý človek v produktívnom veku.

Mali by ste zistiť, v ktorých prípadoch je to potrebné:

• pri zmene pozície alebo prechode do iného podniku;
• v podmienkach certifikácie zamestnancov;
• pri poskytovaní veľkého úveru;
• v prípade adopcie;
• v súdnych sporoch;
• pri vstupe do vzdelávacích inštitúcií.

Štruktúra charakteristík z miesta výkonu práce

Je napísaná voľnou formou, ale v súlade s konštrukčnými časťami.

Dotazník. Tu sú uvedené osobné údaje zamestnanca, dostupnosť vzdelania, stupňa sú uvedené vzdelávacie inštitúcie.

Pracovná činnosť zamestnanca. Označuje, kedy a kým osoba pracovala, odkedy a kým pracuje v súčasnej organizácii. Malo by sa uviesť, či bol zamestnanec preložený do iných oddelení. Tento stĺpec označuje pracovné „vykorisťovania“ zamestnanca, čo urobil pre organizáciu významné. Môžete charakterizovať osobné vlastnosti, ktoré sa prejavujú v práci. V prípade, že zamestnanec absolvoval kurzy, zúčastnil sa seminárov, dostal ďalšie odborné vzdelanie, je potrebné v doklade označiť.

Informácie o ľudských vlastnostiach zamestnanca. Tento stĺpec označuje odborné kvality, vedomosti a zručnosti, ktoré zamestnanec získal počas pobytu v pracovnom ústave. Môžete sa zamerať na pracovitosť človeka, jeho túžbu po osobnom a profesionálnom rozvoji.

Samostatne musíte písať o komunikačných kvalitách človeka, jeho vzťahu s členmi tímu. Má zamestnanec autoritu medzi kolegami, aký dokáže byť agresívny, ako rieši pracovné konflikty. Pozornosť by sa mala zamerať na psychologické vlastnosti, všeobecná úroveň kultúry a vzdelávania. Rovnaká sekcia obsahuje možné ocenenia, poďakovanie a povzbudenie pre zamestnanca.

Záver. V tomto stĺpci by sa mal uviesť účel a miesto požiadavky na charakteristiku. Dokument podpisuje vedúci. Osoba, ktorá charakteristiku zostavuje, je zodpovedná za informácie v nej obsiahnuté. Oprávnenie na vypracovanie dokumentu patrí buď inšpektorovi personálneho oddelenia, alebo vedúcemu podniku. Jednu kópiu charakteristiky odoberá zamestnanec, druhú organizácia.

Existujú dva typy charakteristík: vnútorné a vonkajšie. Preto existuje niekoľko spôsobov, ako napísať charakteristiku z miesta výkonu práce.

Interná charakteristika je zostavená na použitie v samotnej organizácii. Môže sa vyžadovať v niekoľkých prípadoch:

• na realizáciu zbierok;
• za odmenu alebo vďaku;
• v prípade povýšenia.

Externá je zostavená na odoslanie do iných štruktúr a organizácií. Pred vypracovaním takéhoto dokumentu je zamestnanec povinný získať povolenie na papieri.

Pozitívny

CHARAKTERISTICKÝ

psychológovi pohotovostnej nemocnice

Sokolová Anna Nikolajevna

Sokolová Anna, narodená v roku 1984. V roku 2006 ukončila štúdium s vyznamenaním liečebný ústav. Do organizácie vstúpila v apríli 2008.

Počas pracovného obdobia vykonávala psychodiagnostickú, psychokorekčnú, psychoedukatívnu prácu s kolegami a pacientmi. Vo svojej práci som použil moderné technológie psychohygiena a psychoprofylaxia, vykonávala poradenskú činnosť pri posudzovaní psychický stav pacientov, vykonali potrebné rehabilitačné procedúry.

Sokolov A.N. výkonný a svedomitý pracovník. Dodržiava normy správania prijaté v pracovnom kolektíve. Kolegovia sú priateľskí a zdvorilí. Správajte sa priateľsky a slušne. V prípade konfliktu sa správa diplomaticky, uprednostňuje hľadanie riešení vyhovujúcich záujmom všetkých strán. V procese komunikácie s kolegami a pacientmi prejavuje pozornosť a takt. Vyznačuje sa pracovitosťou a vysokou efektívnosťou. V ťažkých časoch pre organizáciu Sokolova A.N. podporuje prácu všetkými možnými spôsobmi, niekedy zostáva nadčas. Hlavné vlastnosti, ktoré odlišujú zamestnanca: svedomitý prístup k práci, túžba po sebazdokonaľovaní, zvyšovanie odborných zručností. Pravidelne navštevuje rôzne kurzy, semináre, školenia. Neexistujú žiadne disciplinárne opatrenia.

Vedúci lekár N.Ya. Weinstein

Video

negatívne

CHARAKTERISTICKÝ

na Petra Ivanoviča Korotkova

pracovník továrne na ložiská

mesto Tver

Petr Ivanovič je majstrom asi 1,5 roka. Do spoločnosti nastúpil v roku 2012. Na pracovisku sa správa nezodpovedne, nedbale pristupuje k plneniu povinností.

Práca sa robí zle, polovičato. Pri práci bez iniciatívy si vyžaduje opatrovníctvo a kontrolu. Korotkov P.I. je pomalý, zle si pamätá pokyny, ktoré mu boli dané.

Vzťahy v pracovný kolektív konflikt, môže byť agresívny. Vrúcne, priateľské vzťahy sa neudržiavajú. Drží sa bokom. Nezúčastňuje sa firemných akcií.

Má disciplinárne sankcie za absenciu.

Líši sa slabý intelektuálny rozvoj, konkrétne myslenie.

Bol zvolený za brigádneho generála, ale s úradné povinnosti nedokázal zvládnuť. Nezúčastňuje sa života rastliny. Žiadne ocenenia ani pochvaly.

Líši sa v pravidelnom porušovaní pracovnej disciplíny, prejavuje tendenciu k antisociálnemu životnému štýlu.

Medzi tímom a vedením nemá autoritu.

Charakteristika bola vydaná na odovzdanie do odbornej školy č. 12 mesta Tver.

Riaditeľ závodu (podpis) V.P. Serafimko

Ako napísať

1. Stupeň odbornosti: prax, zručnosti, znalosť odbornej problematiky.
2. Znalosť profesionálnej zodpovednosti.
3. Znalosť správy dokumentov.
4. Vlastníctvo moderné metódy a technológie.
5. Schopnosť plánovať prácu, predvídať riziká a vyhliadky.
6. Stupeň výkonu.
7. Postoj k práci.
8. Disciplína a zodpovednosť.
9. Schopnosť podporovať iniciatívy.
10. Možnosť minúť osobný čas opraviť problémy.
11. Dochvíľnosť.
12. Organizácia, iniciatíva, samostatnosť pri vykonávaní pokynov.
13. Vytrvalosť.
14. Skromnosť.
15. Komunikačné kvality.
16. Schopnosť riešiť konflikty.
17. Vzťahy v tíme.
18. Objektivita, náročnosť.

Informácie uvedené v referencii sú pre žiadateľa mimoriadne dôležité, pretože dáva zamestnávateľovi predstavu o konkurencieschopnosti človeka, jeho osobných a profesionálnych kvalitách.

Ako napísať charakteristiku zamestnanca

Charakteristickým znakom zamestnanca je úradne vydaný doklad, ktorý hodnotí odborné a osobnostné kvality zamestnanca, popisuje pracovnú cestu a spoločenské aktivity zamestnanca. Charakteristika môže byť zostavená na žiadosť samotného zamestnanca alebo na žiadosť externých zdrojov. Ako teda napísať charakteristiku zamestnanca?

Typy výrobných charakteristík

Napriek tomu, že charakteristikou zamestnanca je doklad vyhotovený na tlačive, ktorý má svoje poradové číslo a v celkom určite certifikované pečaťou, neexistujú žiadne prísne požiadavky na jeho prípravu v regulačných a legislatívnych aktoch.

Jediná vec, ktorou sa môžete riadiť pri písaní charakteristiky, je GOST R 6.30-2003, kde sú registrované všeobecné pravidlá formátovanie a plnenie pracovná dokumentácia.

3. Údaje o pracovná činnosť a kariéra zamestnanca:

• dátum začatia práce v podniku, môžu byť uvedené aj podmienky práce v iných organizáciách;
• stručné informácie o kariére - kedy, kde a na aké pozície bol preložený;
• prijímanie dodatočné vzdelanie, pokročilá odborná príprava, samostatná práca, kľúčové projekty;
• charakteristiky výsledkov pracovnej činnosti - najvýznamnejšie výsledky.

Aká je primárna dokumentácia v účtovníctve, ako ju správne udržiavať a uchovávať, si môžete prečítať

4. Existujú nejaké pokuty alebo odmeny?- v odseku by mali byť napísané všetky úspechy zamestnanca (prijatie diplomov, dosiahnutie titulov, vlastný vývoj zamestnanca atď.).

5. Hodnotenie osobnostných a odborných kvalít zamestnanca.

V tomto odseku sú uvedené psychologické a komunikačné schopnosti, úroveň jeho vedomostí, profesionalita v určitej oblasti.

7. Charakteristika je potvrdená podpismi vedúci pracovníci (stačí podpis jedného riaditeľa alebo vedúceho odboru, odboru) a vedúci personálnej služby.

8. Dátum vydania dokladu je umiestnený vľavo dole, podpisy sú osvedčené pečiatkou.

9. Jedna kópia charakteristiky sa prenesie na zamestnanca alebo tretie strany(ak to zamestnanec písomne ​​poverí), a druhá (kópia) zostáva organizácii.

Charakteristiky formulára ( referencie) pre zamestnanca je osobitný druh odporúčania, ktorý odráža názor vedenia inštitúcie o odborných činnostiach a primeranosti osobnostných vlastností jej zamestnanca. Napriek tomu, že neexistuje schválený vzor na zostavenie odporúčacích listov, význam takéhoto dokumentu je nepopierateľný. Pozitívne odporúčanie dnes človeku často slúži ako povýšenie a tento pojem sa čoraz viac udomácňuje v bežnom živote. Takýto dokument zohráva obzvlášť dôležitú úlohu pri registrácii podniku.

Čo je charakteristika zamestnanca

Takýto list neopisuje jeho životopis ani to, čo dosiahol mimo inštitúcie. To znamená, že zobrazuje jeho pracovné a sociálne aktivity v inštitúcii, v ktorej pracuje.

Vo väčšine prípadov sa charakteristika vydáva zamestnancovi na hlavičkovom papieri inštitúcie a ak neexistuje, je potrebné v hornej časti dokumentu zobraziť podrobnosti o inštitúcii alebo podnikateľovi. Takéto tlačivo je podpísané vedúcim alebo osobou na to oprávnenou a potvrdené pečiatkou.

Ako napísať popis práce pre zamestnanca?

Formát na vyplnenie charakteristík nie je upravený právnymi predpismi Ruskej federácie, všeobecne sa však akceptujú odporúčania na jeho prípravu. Pokúsme sa zistiť, ako sa takýto odporúčací list vypĺňa a prečo je to potrebné.

Najprv sa charakteristika napíše buď na hlavičkový papier alebo na list A4. List musí mať tri hlavné časti.

Prvá časť je všeobecná a zobrazuje:

• Ak hlavičkový papier chýba, všetky údaje o inštitúcii sú vyplnené hore
• Meno (celé) osoby, pre ktorú je formulár vyplnený.
• Dátum, kedy sa narodil.
• Pracovný čas zamestnanca v ústave.

V druhej časti je popis pracovných a sociálnych funkcií zamestnanca v určenej inštitúcii, ktorý zobrazuje:

• Kariérny pohyb počas práce vo firme. Pozícia, prestupy, povýšenia, degradácie atď.
• Zobrazujú sa odmeny, odmeny, tresty (so zobrazenými dôvodmi).
• Profesionálne zručnosti, školenia, tréningy.

Tretia časť sa týka osobných vlastností, ktoré zobrazujú:

• Profesionálne zručnosti.
• Nahromadené skúsenosti a zručnosti profesionála na vykonávanie pridelených úloh.
• Sociabilita.
• Vzťahy so zamestnancami.
• Usilovnosť atď.

Napriek tomu, že existujú lídri, ktorí charakteristiky z podniku považujú za prežitok z minulosti, táto forma je stále žiadaná a získava „ druhý vietor". Nejednoznačné hodnotenie tohto listu sa vysvetľuje tým, že mnohí manažéri sa k nemu správajú formálne a nevenujú tejto forme príliš veľkú pozornosť.

Charakteristika sa príliš nelíši od pravidiel písania akýchkoľvek úradných dokumentov a zvyčajne obsahuje nasledujúci súbor informácií:

1. Všeobecné informácie
2. Pracovné skúsenosti
3. Osobné vlastnosti

Ak je dokument napísaný v obyčajný list, potom sa v hornej časti vyplnia všetky údaje o podniku, ktorý doklad vydáva.

1. Ďalej vyplňte údaje o zamestnancovi, pre ktorého sa dokument vyhotovuje. Patrí sem priezvisko a iniciály, dátum narodenia, rodinný stav, vzťah k vojenské povinnosti, vzdelávanie a získavanie rôznych ocenení.
2. V ďalšom odseku sú vyplnené informácie o pracovnej činnosti. Sekcia zobrazuje informácie o pracovných skúsenostiach, o ich začiatku a konci (ak už zamestnanec nie je členom firemného tímu), o pohybe kariérny rebríček vo vydávajúcej agentúre. Vyžaduje sa tiež zobrazenie pracovných a odborných zásluh, či si osoba zvýšila svoju kvalifikáciu v procese práce atď. Ak má osoba vďačnosť alebo tresty, tieto informácie je tiež potrebné zobraziť.
3. Osobnostné črty človeka sú snáď najvýznamnejšou súčasťou celej formy. Dokument musí obsahovať informácie o osobných kvalitách zamestnanca. Ak človek patrí do juniorského manažérskeho tímu, potom je potrebné prejaviť jeho organizačné schopnosti, mieru zodpovednosti za oddelenie, schopnosť robiť zodpovedné rozhodnutia, sebadisciplínu atď. Ak je osoba vykonávateľom, potom tu musíte ukázať svoju pripravenosť na splnenie úloh, odhodlanie dosiahnuť výsledky atď. Okrem toho tu musíte zobraziť vzťah osoby so zamestnancami.

Ak sa takýto formulár posiela na oficiálnu žiadosť organizácie, potom je potrebné zobraziť, kde je tento dokument určený. List potvrdzuje osoba, ktorá takýto formulár vydala. Môže to byť pracovník ľudských zdrojov alebo vedúci inštitúcie. Povinné je zaznamenať aj číslo vyplnenia listu.

Príklad zostavenia charakteristiky

Pre lepšie pochopenie správnosti vyplnenia charakteristiky od inštitúcie uvedieme príklad zostavenia takéhoto dokumentu.

1. Možnosť jedna (na hlavičkovom papieri spoločnosti)

Tu sú podrobnosti o spoločnosti

№____ "______" ________________ 20___

Charakteristický

Vydal _______________________________________________

(celé meno – dátum narodenia, pozícia)

Celé meno funguje v ______________________________________________ začínajúce na „______“

_______________ dvadsať___. Počas svojej kariéry bol opakovane vyslaný na štúdium na zvýšenie kvalifikácie, ktoré úspešne ukončil, na témy:

__________________________________________________________________________________.

Celé meno má široké zručnosti v profesii, ktorú získal, a vždy sa vyzná v inováciách vo svojej oblasti činnosti. Získané hodné zručnosti obchodných vzťahov.

FIO je zodpovedný zamestnanec, zameraný na dosiahnutie konečného výsledku, okamžite vníma inovácie a nebojí sa prevziať zodpovednosť za ich implementáciu. Vždy schopný pracovať za každých okolností, aj mimo pracovného času.

Od prírody je dochvíľny, jemný v komunikácii s členmi tímu, medzi ľuďmi sa teší rešpektu. Náročný na seba a svojich zamestnancov.

___________________ ___________________

Pozícia Priezvisko I.O. Podpis

1. Druhá možnosť (odporúčanie na vyžiadanie)

"______" _______________ dvadsať___

Charakteristický

Túto charakteristiku predstavuje celé meno, ktoré sa narodilo: ____________________, pracujúci v ___________________________________________________.

(názov inštitúcie a jej podrobnosti)

od "______" _______________ 20___ do súčasného obdobia v pozícii ______________.

Stredné technické vzdelanie získal ___________________________________________.

Rodinný stav: _____________ ______________________________________________.

(opíšte zloženie rodiny)

Zamestnanec sa ukázal ako vynikajúci špecialista. Nikdy nedostal žiadny disciplinárny trest.

Podpory v tíme dobrý vzťah. Priateľský a skromný, za každých okolností pripravený na pokojné riešenie akýchkoľvek sporov. Nemá zlé sklony. Má správne priority v živote. Aktívne sa podieľa na spoločenskom pohybe spoločnosti.

Charakteristika je poskytnutá pre _______________________________________________.

___________________ ___________________

Pozícia Priezvisko I.O. Podpis

(Video: „Charakteristika z miesta výkonu práce. Ako napísať odporúčací list pre zamestnanca

Pre účtovníka

Dnes si podnikatelia pred prijatím človeka stále častejšie pýtajú referencie. V sovietskych časoch sa namiesto takýchto listov ponúkal obyčajný popis z konečného miesta činnosti. Predovšetkým dôležitosti teraz má odporúčanie pri uchádzaní sa o zodpovednú pozíciu, keďže každý manažér chce mať istotu zamestnanca. Pozícia účtovníka je zodpovedná.

Nižšie je uvedený vzor takéhoto odporúčania pre účtovníka, podľa ktorého je možné takýto dokument napísať.

Ak zamestnanec pristupuje k svojim povinnostiam s náležitou zodpovednosťou, vždy dostane kladnú odpoveď.

Tu je niekoľko príkladov, kedy sa vydávajú pozitívne odporúčania:

• Pre zapnuté zariadenie nová spoločnosť(z predchádzajúceho miesta zamestnania).
• Zložiť skúšky vo vzdelávacej inštitúcii.
• Pri udeľovaní regálií.
• Pri postupovaní po kariérnom rebríčku.
• Pri prechode na iné oddelenie.
• Pri prideľovaní najvyššej hodnosti zamestnancovi.
• Na vyplatenie odmeny.
• Na predloženie diplomov, vysvedčení.
• Pri kúpe úveru.

Zvyčajne sú takéto listy napísané na hlavičkovom papieri organizácie. Dokument vyhotovuje buď vedúci zamestnanca, alebo zamestnanec osobné oddelenie. Formulár charakteristík musí byť vyplnený v rovnakom formáte, ako je opísané vyššie v predchádzajúcich častiach.

Na konci odporúčacieho listu je potrebné napísať, pre koho je navrhovaný dokument určený, napríklad - “ …poskytneme na požiadanie…". Takto vyplnený list potvrdzuje vedúci oddelenia a vedúci inštitúcie.

Príklad negatívnej charakteristiky na zamestnanca (vzorka)

Tu sú okolnosti, za ktorých sa najčastejšie vydávajú negatívne odporúčania:

• Pre orgány činné v trestnom konaní.
• Pre súdy.
• Pre bankové oddelenia.
• za disciplinárne konanie.

Formulár listu je vyplnený v rovnakom formáte ako kladné odporúčanie. Na konci dokumentu je nevyhnutne napísaný účel charakteristiky. Vyplnený list rovnakým spôsobom overuje vedúci oddelenia a vedúci spoločnosti.

Charakteristika z miesta výkonu práce môže občan potrebovať pri podávaní žiadosti na rôzne úrady a organizácie.

Na zostavenie tohto dokumentu existujú určité pravidlá.

V závislosti od účelu zostavenia sa obsah dokumentu môže líšiť. Zvážte, ako napísať popis práce.

V závislosti od účelu získania charakteristík sa delia na dva typy:

1. Interné. Tento typ platí len v rámci organizácie pri preložení na inú pozíciu, prestupe na iné oddelenie, alebo uložení disciplinárneho postihu a pod.
2. Vonkajšie. Napísané na podnet občana, organizácií tretích strán. Takéto dokumenty sú určené na predloženie na požiadanie mimo pracoviska zamestnanca. Napríklad pri žiadosti o pôžičku, pri žiadosti o nového zamestnávateľa, prípadne opatrovnícke orgány, o vojenskú prihlasovaciu a zaraďovací úrad, pre mestské organizácie a pod.

Ako napísať charakteristiku pre zamestnanca - vzor a postup vypracovania

Z hľadiska zákona neexistuje jediná všeobecne akceptovaná forma dokumentu, to znamená, že každý zamestnávateľ môže vypracovať charakteristiku podľa vlastného uváženia.

Môžete sa oboznámiť s pravidlami podávania žiadostí o rodičovskú dovolenku.

Príklad zostavenia charakteristiky

Možný text dokumentu možno zvážiť na príklade charakteristík podnikového účtovníka zostaveného na prezentáciu na novom pracovisku.

Po uvedení dátumu prípravy dokumentu a názvu sa môže objaviť tento text:

„Vydané Margarite Petrovna Kharitonovej, narodenej 15. júla 1981.

Vyštudovala v Moskve štátna univerzita so zameraním na ekonomiku. Ženatý. Má dve deti (7 a 5 rokov).

Pracovala v spoločnosti LLC "Vash Dom" od 4.4.2010 do 15.02. 2016 ako účtovník.

Počas práce bola poslaná na školenia v rámci programov „Hlavný účtovník“ a „Konzultant Plus“, absolvovala kurzy v rámci programu „ Finančné výkazy 2016". Každoročne na konci roka dostával ocenenie za efektívne a kvalifikované odborná činnosť. Disciplinárne sankcie nebol podrobený.