Ugovor o radu s voditeljem posebnog odjela. Uvjeti za direktora posebnog odjela

Ugovor o radu s upraviteljem odvojeni pododjel

Prilikom prijave radnog odnosa kod voditelja podružnice, predstavništva moraju biti ispunjeni svi uvjeti propisani važećim zakonodavstvom.

U članku ćemo razmotriti značajke radnih odnosa s voditeljem zasebne jedinice, a također ćemo dati primjer registracije ugovor o radu sa navedenom osobom.

Članak 55. Građanskog zakonika Ruska Federacija(u daljnjem tekstu: Građanski zakonik Ruske Federacije) utvrđuje se da je predstavništvo zasebna podjela pravna osoba koji se nalazi izvan svoje lokacije, koji zastupa interese pravne osobe i štiti ih.

Podružnica je posebna jedinica pravne osobe koja se nalazi izvan njezina sjedišta i obavlja sve ili dio njezinih funkcija, uključujući funkcije predstavništva.

Predstavništva i podružnice nisu pravne osobe. Imovinom su obdareni od strane pravne osobe koja ih je stvorila i postupaju na temelju odredaba koje ona odobrava.

Prema stavku 3. članka 55. Građanskog zakona Ruske Federacije, voditelje predstavništava i podružnica imenuje pravna osoba i djeluju na temelju svoje punomoći. Imajte na umu da je ovo pravilo imperativ i ne dopušta široko tumačenje.

Imajte na umu da predstavništva i podružnice moraju biti navedene u jedinstvenom državnom registru pravnih osoba.

Dakle, glava izoliranih strukturne podjele nastupa u ime organizacije (poslodavca) na temelju položaja i punomoći. Ove informacije moraju biti sadržane u ugovoru o radu s voditeljem podružnice ili drugog posebnog pododjela.

Čitateljima treba skrenuti pozornost na činjenicu da punomoć i ugovor o radu moraju nužno definirati prava voditelja posebnog odjela na potpisivanje kadrovske isprave u ime poslodavca (primjerice, nalozi za prijam, otkaz, preseljenje i sl.). U nedostatku dokumentarne potvrde o ovlasti upravitelja za potpisivanje kadrovske dokumentacije, može doći do situacije kada će zaposlenik kojeg je otpustio, na primjer, šef podružnice, biti vraćen na posao zbog činjenice da je dokumente potpisao osoba koja na to nema pravo.

Prema stavku 20. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 6, Plenum Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije br. 8 od 1. srpnja 1996. „O određenim pitanjima u vezi s primjenom dijela Jedan od Građanskog zakonika Ruske Federacije", ovlasti šefa podružnice (predstavništva) moraju biti ovjerene punomoći i ne mogu se temeljiti samo na uputama sadržanim u osnivačkim dokumentima pravne osobe, odredbe o podružnici (predstavništvu) i slično, ili proizlaze iz situacije u kojoj posluje voditelj podružnice.

Dakle, glavni dokumenti koji reguliraju prava, dužnosti, zadatak voditelja podružnice, predstavništva su:

- statut društva;

– položaj na grani;

- punomoć koju izdaje organizacija.

Istodobno, punomoć izdana voditelju podružnice ili predstavništva mora se izvršiti u skladu s pravilima utvrđenim Građanskim zakonikom Ruske Federacije.

Treba reći da se s voditeljem podružnice (predstavništva), kao i sa svakim zaposlenikom organizacije, mora sklopiti ugovor o radu, nakon čega se izdaje nalog za zapošljavanje.

Prije sklapanja ugovora o radu s voditeljem podružnice (predstavništva) vrši se njegovo imenovanje na radno mjesto, što proizlazi iz čl.16. Zakon o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije) i stavka 3. članka 55. Građanskog zakona Ruske Federacije.

Obavezno za uključivanje u ugovor o radu s voditeljem zasebne strukturne jedinice u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije je mjesto rada, a ako se jedinica organizacije nalazi na drugom području, odnosno izvan administrativno-teritorijalne granice mjesto gdje se nalazi sama organizacija, mjesto rada je naznačeno s naznakom ove jedinice i njezine lokacije (stav 16. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 "O primjena Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije").

Prilikom sklapanja ugovora o radu s voditeljem podružnice ili predstavništva može predvidjeti uvjet ispitivanja, što proizlazi iz članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju, probni rok ne može biti duži od šest mjeseci.

Napominjemo da pri primjeni odredbi članka 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije o premještaju menadžera na drugo radno mjesto treba uzeti u obzir jesu li radne funkcije upravitelja i (ili) mjesto strukturne jedinice bit će promijenjena. Ako je u ugovoru o radu s voditeljem posebnog pododjela navedena samo vrsta pododjela bez navođenja njegovog mjesta i punog naziva, na primjer, podružnica, onda možemo govoriti o prelasku na drugo radno mjesto samo ako je zaposlenik imenovan, npr. na mjesto voditelja predstavništva, uz sve ostale jednake, govorimo o raseljavanju.

Imajte na umu da je u ugovoru o radu potrebno razlikovati radna funkcija i ovlasti voditelja odjela. Ovlasti koje je poslodavac definirao lokalnim aktima i (ili) definirane u punomoći izdanoj voditelju posebnog odjela, ako nisu navedene u ugovoru o radu, poslodavac može promijeniti u jednostrano, što ne povlači posljedice utvrđene člankom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Možemo govoriti, primjerice, o promjeni opsega ovlasti u smislu sklapanja transakcija za određeni iznos novca i slično.

U skladu s člankom 73. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu s voditeljem podružnice, predstavništva kojem je, u skladu s liječničkom svjedodžbom, potreban privremeni ili trajni premještaj na drugo radno mjesto, ako se transfer odbije ili poslodavac nema odgovarajući posao, prestaje u skladu s člankom 8. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac ima pravo, uz pisanu suglasnost navedenog radnika, ne otkazati s njim ugovor o radu, već ga suspendirati s rada na vrijeme određeno sporazumom stranaka. Tijekom razdoblja suspenzije s posla, plaće se ne obračunavaju navedenom zaposleniku, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivni ugovor sporazumi, ugovori o radu.

Prema stavcima 9. i 10. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor o radu s šefom podružnice (predstavništva) ako donese nerazumnu odluku koja povlači povredu. sigurnosti imovine organizacije, njezinog protupravnog korištenja ili drugog oštećenja imovine organizacije, kao iu slučaju jednog grubog kršenja od strane voditelja podružnice (predstavništva) svoje Poslovne odgovornosti.

Na temelju dijela 4. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju prestanka djelatnosti podružnice, predstavništva smještenog u drugom mjestu, otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom - šefom ovog jedinica se provodi prema pravilima predviđenim u slučajevima likvidacije organizacije. Drugim riječima, pri otkazu ugovora o radu voditelju posebnog pododjela koji se nalazi na drugom mjestu, u slučaju prestanka djelatnosti ovog pododjela, poslodavac je dužan izvršiti sve radnje koje su predviđene pri otkazu zbog likvidaciju organizacije, odnosno:

- obavijestiti radnika - rukovoditelja dva mjeseca prije otkaza;

- obavijestiti zavod za zapošljavanje;

– obavijestiti sindikalno tijelo;

- izdati nalog za otkaz ugovora o radu;

- izvršiti odgovarajuće upise u osobnu iskaznicu zaposlenika-voditelja strukturne jedinice i radna knjižica;

- izvršiti sva plaćanja.

Ovdje je primjer ugovora o radu sklopljenog s voditeljem podružnice.

Primjer

Ugovor o radu br.36

Dioničko društvo "Natasha" (JSC "Natasha"), u daljnjem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa generalni direktor Vladimir Anatoljevič Ivanov, koji djeluje na temelju Povelje, s jedne strane, i Petrov Aleksej Petrovič, u daljnjem tekstu da su kao "Zaposlenik", koji se imenuje na radno mjesto direktora podružnice "Podružnica", u daljnjem tekstu "Podružnica", s druge strane, zaključili ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. Predmet ugovora o radu

1.1. Ovim ugovorom o radu uređuju se odnosi između Poslodavca i Zaposlenika koji se odnose na obavljanje od strane potonjeg dužnosti voditelja Pododjela Poslodavca koji se nalazi na adresi: Novosibirsk, ul. Malaya d. 4/1.

1.2. Poslodavac Zaposleniku osigurava posao direktora Sektora.

1.3 Uvjeti rada na radnom mjestu Zaposlenika u smislu stupnja štetnosti i (ili) opasnosti su optimalni (klasa 1) (prema rezultatima posebne procjene uvjeta rada od 30.01.2015.).

1.4. Rad kod Poslodavca je glavni za Zaposlenika.

1.5. Ovaj ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.7. Zaposleniku se određuje probni rad od 3 mjeseca.

2. Prava i obveze Zaposlenika

2.1. Radnik vodi djelatnost Jedinice Poslodavca na način propisan pravilnikom o jedinici.

2.2. U unutarnjim organizacijskim odnosima, Zaposlenik kao voditelj Jedinice Poslodavca djeluje u okviru ovlaštenja koja su mu data propisom o jedinici, opis posla(ostali lokalni propisi pravni akti Poslodavac), u vanjskim građanskim i gospodarskim odnosima vezanim uz djelatnost jedinice, Zaposlenik nastupa u ime Poslodavca na temelju punomoći koja mu je izdana.

2.3. Zastupati interese Poslodavca u odnosima sa zaposlenicima Pododjela Zaposlenik ima pravo u okviru ovlasti utvrđenih u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, osnivačkim dokumentima i lokalnim propisima Poslodavca, posebno: _______________.

2.4. Zaposlenik ima pravo na:

- osigurava mu rad predviđen ovim ugovorom o radu;

– osiguranje sigurnosnih i radnih uvjeta koji odgovaraju stanju regulatorni zahtjevi zaštita rada;

- pravodobno i u cijelosti plaćanje plaće sukladno njihovoj stručnosti, složenosti posla, količini i kvaliteti obavljenog posla.

Zaposlenik ima druga prava predviđena zakonodavstvom o radu Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.

2.5. Zaposlenik je dužan:

- savjesno ispunjavati svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ovim ugovorom o radu, obavljati utvrđene norme rad;

– pridržavati se internog pravilnika o radu koji je na snazi kod Poslodavca, zahtjeva zaštite rada i osiguranja rada, drugih lokalnih propisi Poslodavci izravno povezani s radna aktivnost Zaposlenik, s kojim je zaposlenik bio upoznat uz potpis;

- pridržavati se radne discipline;

– brinuti se o imovini Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine, i drugih zaposlenika;

- odmah obavijestiti Poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine, imovine ostalih zaposlenika;

- za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka pet godina ne otkrivati zakonom zaštićenu tajnu (državnu, poslovnu, službenu i drugu tajnu) koja je zaposleniku postala poznata u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza;

- obavljati druge poslove propisane radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

3. Prava i obveze Poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

– zahtijevati od Zaposlenika savjesno obavljanje poslova iz ovog ugovora o radu;

– donosi lokalne akte koji se izravno odnose na rad Zaposlenika, uključujući interne propise o radu, zaštitu rada i zahtjeve zaštite na radu;

– uključiti Zaposlenika u disciplinski i odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

– poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

- jednostrano mijenjati sadržaj ovlasti Zaposlenika kao voditelja Jedinice bez promjene radne funkcije;

Poslodavac ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.

3.2. Poslodavac je dužan:

– Zaposleniku omogućiti rad predviđen ovim ugovorom o radu;

– osigurati sigurnosne i radne uvjete Zaposlenika koji su u skladu sa državnim propisima za zaštitu rada;

– osigurati zaposleniku opremu, alat, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih dužnosti;

- uplatiti punoj veličini plaće zaposleniku rokovi;

- obavlja i druge poslove propisane zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu.

4. Naknade i socijalna jamstva

4.1. Za obavljanje radnih obveza utvrđenih ovim ugovorom o radu, Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od 50.000 (pedeset tisuća) rubalja.

4.2. Za zaposlenika se također utvrđuje:

– bonus u iznosu od 20.000 (dvadeset tisuća) rubalja tromjesečno;

– nagrada na temelju rezultata godišnjeg rada u iznosu od 50.000 (pedeset tisuća) rubalja.

4.3. Isplata plaće, bonusa, naknada zaposleniku na temelju rezultata godišnjeg rada vrši se u uvjetima i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, internim pravilnikom o radu i drugim lokalnim propisima Poslodavca.

4.4. Zaposlenik podliježe pogodnostima, jamstvima i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.

5. Radno vrijeme i vrijeme odmora

5.1. Za obavljanje svojih dužnosti, Zaposleniku se određuje neredoviti radni dan.

5.2 Pauza za odmor i prehranu tijekom radnog dana utvrđuje se internim pravilnikom o radu koji je na snazi kod Poslodavca.

5.3. Zaposlenik ima dva slobodna dana tjedno.

5.4. Zaposleniku se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana i dodatni plaćeni dopust za neredovito radno vrijeme od 5 kalendarskih dana.

6. Promjena i otkaz ugovora o radu

6.1. Svaka od stranaka ovog ugovora o radu ima pravo protiv druge strane postaviti pitanje njegove dopune ili na drugi način izmjene ugovora o radu, koji se, sporazumom stranaka, sastavljaju. dodatni dogovor koji je sastavni dio ugovora o radu.

6.2. Ovaj ugovor o radu prestaje iz razloga utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

7. Završne odredbe

7.1. Radni sporovi i nesuglasice stranaka o poštivanju uvjeta ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumno stranaka, a u slučaju nemogućnosti postizanja sporazuma razmatra ih povjerenstvo dana radnih sporova i (ili) sud po redu, utvrđeno zakonom Ruska Federacija.

7.2. U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije, konstitutivnim dokumentima, kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim pravnim aktima poslodavca.

7.3. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu. Jedan primjerak čuva Poslodavac u osobnom dosjeu Zaposlenika, a drugi Zaposlenik.

7.4. Adrese i detalji stranaka:

Poslodavac:

dd "Natasha" direktor tvrtke Ivanov V.A.

_________________________ "__" __________ 20__ godine (grad, mjesto) ________________________________________________________________________________, (pun naziv organizacije poslodavca) koju zastupa ___________________________, koji djeluje na temelju _____________ (položaj, puni naziv) __________________, u daljnjem tekstu "Poslodavac", na s jedne strane, i ________________________________, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", (puno ime i prezime zaposlenika) koji se imenuje na radno mjesto ________________________________________________ (naziv radnog mjesta i ________________________________________________________________________________, zasebna strukturna jedinica organizacije)

u daljnjem tekstu "Pododjel", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. Predmet ugovora o radu

1.1. Ovim ugovorom o radu uređuju se odnosi između Poslodavca i Zaposlenika koji se odnose na obavljanje od strane potonjeg poslova voditelja posebne strukturne jedinice Poslodavca.

1.2 Rad za poslodavca je za zaposlenika: ____________________. (glavni, honorarni)

1.3. Ovaj ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

1,3*. Ovaj ugovor o radu na temelju (zbog) ______________ u skladu sa zahtjevima čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije zaključuje se na razdoblje od _____________.

1.4. Radnik počinje obavljati svoje poslove od "__" __________ 20__ godine.

1.5. Zaposleniku se daje probni rok od mjeseci (tjedni, dani).

1.6. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu "__" __________ 20__ godine.

2. Prava i obveze Zaposlenika

2.1. Radnik vodi djelatnost posebne strukturne jedinice Poslodavca na način koji odredi ___________ ________________________________________________________________________________. (povelja, pravilnik o parceli itd.)

2.2. U unutarnjim organizacijskim odnosima, Zaposlenik, kao voditelj posebne ustrojstvene jedinice Poslodavca, djeluje u okviru ovlasti koje su mu date propisom o jedinici, opisu poslova (drugim lokalnim podzakonskim aktima Poslodavca), u vanjskim građanskim i gospodarskih odnosa vezanih uz obavljanje djelatnosti jedinice, Zaposlenik nastupa u ime Poslodavca na temelju punomoći koja mu je izdana.

2.3. Zastupati interese Poslodavca u odnosima sa zaposlenicima posebne strukturne jedinice Zaposlenik ima pravo u okviru ovlasti utvrđenih u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije ustavnim dokumentima i lokalnim propisima Poslodavca, posebno : __________________.

2.4. Zaposlenik ima pravo na:

Osigurati mu rad predviđen ovim ugovorom o radu;

Osiguravanje sigurnosti i radnih uvjeta koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

Pravovremeno i u cijelosti isplaćuju plaće u skladu sa stručnošću, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Zaposlenik ima druga prava predviđena zakonodavstvom o radu Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.

2.5. Zaposlenik je dužan:

Savjesno izvršavati svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ovim ugovorom o radu, poštivati utvrđene standarde rada;

Poštivati interne propise o radu koji su na snazi kod Poslodavca, zahtjeve zaštite na radu i osiguravanja sigurnosti na radu, druge lokalne propise Poslodavca koji su izravno povezani s radnom djelatnošću Zaposlenika, s kojima je zaposlenik upoznat uz potpis;

Poštujte radnu disciplinu;

Voditi brigu o imovini Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine i drugih zaposlenika;

O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog nadzornika, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine, imovine ostalih zaposlenika;

Za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka ______ godina ne otkrivati zakonom zaštićenu tajnu (državne, poslovne, službene i druge tajne) koja je Zaposleniku postala poznata u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza;

Zaposlenik je dužan obavljati i druge poslove propisane radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

3. Prava i obveze Poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

Zahtijevati Zaposlenika da savjesno ispunjava obveze iz ovog ugovora o radu;

Donositi lokalne akte koji se izravno odnose na rad Zaposlenika, uključujući interne propise o radu, zahtjeve za zaštitu rada i osiguranje sigurnosti na radu;

Zaposlenika dovesti do disciplinske i financijske odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

Jednostrano mijenjati sadržaj ovlasti Zaposlenika kao voditelja posebne strukturne jedinice bez promjene radne funkcije;

Poslodavac ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.

3.2. Poslodavac je dužan:

Osigurati Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom o radu;

Osigurati sigurnost i radne uvjete zaposlenika u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

Osigurati Zaposleniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obveza;

Isplatiti u cijelosti plaću koja pripada zaposleniku na vrijeme;

Poslodavac obavlja i druge poslove propisane zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu.

4. Naknade i socijalna jamstva

4.1. Za obavljanje poslova utvrđenih ovim ugovorom o radu, Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu:

Službena plaća, stopa plaće u iznosu od ___________ mjesečno;

Isplate naknada: ______________________________, čija se isplata vrši na način propisan ____________________;

Poticajne isplate: ______________________________, čija se isplata vrši na način propisan ____________________;

4.3. Isplata plaće Zaposleniku vrši se u uvjetima i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, internim pravilnikom o radu, drugim lokalnim propisima Poslodavca.

4.4. Zaposlenik podliježe pogodnostima, jamstvima i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.

5. Radno vrijeme i vrijeme odmora

5.1. Zaposleniku se određuje sljedeće radno vrijeme _______________________________________________________________. (normalno, smanjeno, nepuno radno vrijeme)

5.2. Radno vrijeme (radni dani i vikendi, vrijeme početka i završetka) određeno je internim pravilnikom o radu koji je na snazi kod Poslodavca.

5.3. Za zaposlenika ___________ utvrđuju se sljedeće značajke načina rada.

5.4. Zaposleniku se osigurava godišnji osnovni plaćeni odmor od ____ kalendarskih dana.

5.5. Zaposleniku se odobrava godišnji dodatni plaćeni odmor u trajanju ____ u svezi ________________________________ (osnova za zasnivanje _________________________. dodatnog odmora)

6. Promjena i otkaz ugovora o radu

6.1. Svaka od stranaka ovog ugovora o radu ima pravo s drugom stranom postaviti pitanje njegove dopune ili druge izmjene ugovora o radu, koji se, sporazumno stranaka, sastavljaju dodatnim ugovorom koji je sastavni dio. ugovora o radu.

6.2. Ovaj ugovor o radu prestaje iz razloga utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

7. Završne odredbe

7.1. Radni sporovi i nesuglasice stranaka u pogledu poštivanja uvjeta ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumom stranaka, a ako je nemoguće postići sporazum, razmatra ih povjerenstvo za radne sporove i (ili) sud u na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu. Jedan primjerak čuva Poslodavac u osobnom dosjeu Zaposlenika, drugi - kod Zaposlenika.

Poslodavac Zaposlenik ____________________________________ ________________________________ (naziv organizacije) (puni naziv) ____________________________________ ____________________________________ (adresa organizacije) (adresa prebivališta) PIB ________________________________ Putovnica (drugi identifikacijski dokument) ___________ ______________ _______ /___________/ serija ______________ N _____________ (potpis na mjestu (dešifriranje) ) izdaje ______________________________ osobe, datum izdavanja "__" ___________ ____ potpisnika ugovora) _________________________ potpis Zaposlenik je dobio jedan primjerak ovog ugovora o radu _____________________________________ (datum i potpis zaposlenika)

Ugovor o radu s voditeljem posebnog odjela

Prilikom prijave radnog odnosa kod voditelja podružnice, predstavništva moraju biti ispunjeni svi uvjeti propisani važećim zakonodavstvom.

U članku ćemo razmotriti značajke radnih odnosa s voditeljem zasebnog odjela, a također ćemo dati primjer ugovora o radu s navedenom osobom.

Članak 55. Građanskog zakonika Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Građanski zakonik Ruske Federacije) utvrđuje da je predstavništvo zasebna jedinica pravne osobe koja se nalazi izvan njegove lokacije, koja zastupa interese pravne osobe i štiti ih. .

Podružnica je posebna jedinica pravne osobe koja se nalazi izvan njezina sjedišta i obavlja sve ili dio njezinih funkcija, uključujući funkcije predstavništva.

Predstavništva i podružnice nisu pravne osobe. Imovinom su obdareni od strane pravne osobe koja ih je stvorila i postupaju na temelju odredaba koje ona odobrava.

Imajte na umu da predstavništva i podružnice moraju biti navedene u jedinstvenom državnom registru pravnih osoba.

Dakle, voditelj posebnih strukturnih odjela djeluje u ime organizacije (poslodavca) na temelju položaja i punomoći. Ove informacije moraju biti sadržane u ugovoru o radu s voditeljem podružnice ili drugog posebnog pododjela.

Čitatelje treba obratiti na činjenicu da punomoć i ugovor o radu moraju nužno definirati prava voditelja zasebnog pododjela da potpisuje kadrovske dokumente u ime poslodavca (na primjer, naredbe za zapošljavanje, otpuštanje, preseljenje itd.). U nedostatku dokumentarne potvrde o ovlasti upravitelja za potpisivanje kadrovske dokumentacije, može doći do situacije kada će zaposlenik kojeg je otpustio, na primjer, šef podružnice, biti vraćen na posao zbog činjenice da je dokumente potpisao osoba koja na to nema pravo.

Dakle, glavni dokumenti koji reguliraju prava, dužnosti, zadatak voditelja podružnice, predstavništva su:

- statut društva;

– položaj na grani;

- punomoć koju izdaje organizacija.

Istodobno, punomoć izdana voditelju podružnice ili predstavništva mora se izvršiti u skladu s pravilima utvrđenim Građanskim zakonikom Ruske Federacije.

Treba reći da se s voditeljem podružnice (predstavništva), kao i sa svakim zaposlenikom organizacije, mora sklopiti ugovor o radu, nakon čega se izdaje nalog za zapošljavanje.

Prije sklapanja ugovora o radu s voditeljem podružnice (predstavništva), njegovo imenovanje na radno mjesto, što proizlazi iz članka 16. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). ) i stavak 3. članka 55. Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Obavezno za uključivanje u ugovor o radu s voditeljem zasebne strukturne jedinice u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije je mjesto rada, a ako se jedinica organizacije nalazi na drugom području, odnosno izvan administrativno-teritorijalne granice naselja u kojem se nalazi sama organizacija, mjesto rada je naznačeno s naznakom ove jedinice i njezine lokacije (stav 16. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka, 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije").

Imajte na umu da je u ugovoru o radu potrebno razlikovati radnu funkciju i ovlasti voditelja jedinice. Ovlasti koje je poslodavac definirao lokalnim aktima i (ili) definirane u punomoći izdanoj voditelju posebnog odjela, ako nisu navedene u ugovoru o radu, poslodavac može jednostrano promijeniti, što ne povlači posljedice utvrđene člankom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Možemo govoriti, primjerice, o promjeni opsega ovlasti u smislu sklapanja transakcija za određeni iznos novca i slično.

Prema stavcima 9. i 10. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor o radu s šefom podružnice (predstavništva) ako donese nerazumnu odluku koja povlači povredu. sigurnosti imovine organizacije, njezinog protupravnog korištenja ili druge štete na imovini organizacije, kao iu slučaju jednog grubog kršenja svojih radnih obveza od strane voditelja podružnice (predstavništva).

- obavijestiti radnika - rukovoditelja dva mjeseca prije otkaza;

- obavijestiti zavod za zapošljavanje;

– obavijestiti sindikalno tijelo;

- izdati nalog za otkaz ugovora o radu;

- izvršiti odgovarajuće upise u osobnu iskaznicu zaposlenika-voditelja strukturne jedinice i radnu knjižicu;

- izvršiti sva plaćanja.

Ovdje je primjer ugovora o radu sklopljenog s voditeljem podružnice.

Primjer

Ugovor o radu br.36

1. Predmet ugovora o radu

1.2. Poslodavac Zaposleniku osigurava posao direktora Sektora.

1.3 Uvjeti rada na radnom mjestu Zaposlenika u smislu stupnja štetnosti i (ili) opasnosti su optimalni (klasa 1) (prema rezultatima posebne procjene uvjeta rada od 30.01.2015.).

1.4. Rad kod Poslodavca je glavni za Zaposlenika.

1.5. Ovaj ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.7. Zaposleniku se određuje probni rad od 3 mjeseca.

2. Prava i obveze Zaposlenika

2.1. Radnik vodi djelatnost Jedinice Poslodavca na način propisan pravilnikom o jedinici.

2.2. U unutarnjim organizacijskim odnosima, Zaposlenik, kao voditelj Jedinice Poslodavca, djeluje u okviru ovlasti koje su mu date propisom o jedinici, opisu poslova (drugi lokalni podzakonski akti Poslodavca), u vanjskim građansko-pravnim i gospodarskim odnosima vezanim uz Za provedbu djelatnosti jedinice, Zaposlenik nastupa u ime Poslodavca na temelju punomoći koju mu je izdao.

2.4. Zaposlenik ima pravo na:

- osigurava mu rad predviđen ovim ugovorom o radu;

– osiguravanje sigurnosnih i radnih uvjeta koji su u skladu sa državnim propisima za zaštitu rada;

- pravovremeno i u cijelosti isplaćuju plaće u skladu sa stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

Zaposlenik ima druga prava predviđena zakonodavstvom o radu Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.

2.5. Zaposlenik je dužan:

- savjesno izvršavati svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ovim ugovorom o radu, pridržavati se utvrđenih standarda rada;

- pridržavati se internog pravilnika o radu koji je na snazi kod Poslodavca, zahtjeva za zaštitu rada i osiguranja na radu, drugih lokalnih propisa Poslodavca, koji se neposredno odnose na radnu djelatnost Zaposlenika, s kojima je zaposlenik upoznat uz potpis;

- pridržavati se radne discipline;

– brinuti se o imovini Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine, i drugih zaposlenika;

- obavljati druge poslove propisane radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

3. Prava i obveze Poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

– zahtijevati od Zaposlenika savjesno obavljanje poslova iz ovog ugovora o radu;

– donosi lokalne akte koji se izravno odnose na rad Zaposlenika, uključujući interne propise o radu, zaštitu rada i zahtjeve zaštite na radu;

- dovesti zaposlenika do disciplinske i materijalne odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

– poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

- jednostrano mijenjati sadržaj ovlasti Zaposlenika kao voditelja Jedinice bez promjene radne funkcije;

Poslodavac ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.

3.2. Poslodavac je dužan:

– Zaposleniku omogućiti rad predviđen ovim ugovorom o radu;

– osigurati sigurnosne i radne uvjete Zaposlenika koji su u skladu sa državnim propisima za zaštitu rada;

- osigurati Zaposleniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obveza;

- na vrijeme isplatiti u cijelosti plaću koja pripada radniku;

- obavlja i druge poslove propisane zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu.

4. Naknade i socijalna jamstva

4.1. Za obavljanje radnih obveza utvrđenih ovim ugovorom o radu, Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od 50.000 (pedeset tisuća) rubalja.

4.2. Za zaposlenika se također utvrđuje:

– bonus u iznosu od 20.000 (dvadeset tisuća) rubalja tromjesečno;

– nagrada na temelju rezultata godišnjeg rada u iznosu od 50.000 (pedeset tisuća) rubalja.

4.4. Zaposlenik podliježe pogodnostima, jamstvima i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.

5. Radno vrijeme i vrijeme odmora

5.1. Za obavljanje svojih dužnosti, Zaposleniku se određuje neredoviti radni dan.

5.2 Pauza za odmor i prehranu tijekom radnog dana utvrđuje se internim pravilnikom o radu koji je na snazi kod Poslodavca.

5.3. Zaposlenik ima dva slobodna dana tjedno.

5.4. Zaposleniku se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana i dodatni plaćeni dopust za neredovito radno vrijeme od 5 kalendarskih dana.

6. Promjena i otkaz ugovora o radu

6.2. Ovaj ugovor o radu prestaje iz razloga utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

7. Završne odredbe

7.3. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu. Jedan primjerak čuva Poslodavac u osobnom dosjeu Zaposlenika, a drugi Zaposlenik.

7.4. Adrese i detalji stranaka:

Poslodavac:

Generalni direktor JSC "Natasha" Ivanov V.A.

OP. Na primjer, odgovornosti mogu uključivati:

upravljanje EP-om u okviru zadaća koje su mu dodijeljene;
provedba planiranja aktivnosti EP, organizacija i kontrola provedbe aktivnosti EP;
sudjelovanje u zapošljavanju i distribuciji službene dužnosti zaposlenici EP-a;
sudjeluje u dugoročnom i tekućem planiranju, pripremi naredbi, uputa i drugih dokumenata vezanih uz djelatnost Predstavništva;
usklađenost potrebni uvjeti zaštita rada i razvoj kadrova;
sudjelovanje u donošenju odluka za poticanje i pozivanje na odgovornost zaposlenika EP-a.

Osobna odgovornost voditelja posebnog odjela utvrđuje se za pravovremeno i kvalitetno obavljanje dodijeljenih službenih dužnosti, ciljeva i zadataka koje matična organizacija postavlja za EP.

Online časopis za računovođu

Ovaj ugovor o radu prestaje iz razloga utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. 7. Završne odredbe 7.1. Radni sporovi i nesuglasice stranaka u pogledu poštivanja uvjeta ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumom stranaka, a ako je nemoguće postići sporazum, razmatra ih povjerenstvo za radne sporove i (ili) sud u na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.2.

U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije, konstitutivnim dokumentima, kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim pravnim aktima poslodavca. 7.3. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu.

Jedan primjerak čuva Poslodavac u osobnom dosijeu Zaposlenika, a drugi Zaposlenik.

Odgovornosti voditelja odjeljenja

Pažnja

Prilikom stvaranja posebnog odjeljenja (SD) čelnik matične organizacije ima pravo imenovati odgovornu osobu za upravljanje tim pododjelom. Odnosi između uprave glavnog ureda i uprave EP-a formalizirani su u obliku ugovora o radu, kao i punomoći za upravljanje jedinicom, što voditelju EP-a omogućuje da zastupa interese tvrtke. .

Istovremeno, voditelj OP-a obavlja svoje ovlasti u ime sjedišta, budući da je on sam jedini organ pravne osobe. osoba nije. Ugovor o radu sklopljen s čelnikom EP-a sastavlja se u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu s voditeljem posebnog odjela

Dužnosti voditelja posebnog odjela Ne radi se samo o organiziranju djelatnosti odjela u skladu s ciljevima i zadacima koje postavlja pravna osoba, već i o provedbi pojedinih ovlasti poslodavca u odnosu na zaposlenike u poslovnom odjelu. odvojeni pododjel. Drugo, posebno mjesto među aktima koji definiraju pravni status voditelja posebne strukturne jedinice, zauz osnivačke dokumente organizacije i lokalni propisi: organizacijski statut, pravilnik o odjeljenjima, opis poslova, kvalifikacijske karakteristike po položaju, kao i pojedinačnim provedbenim aktima, na primjer, nalozima za osnaživanje.U radnom zakonodavstvu zaseban odjel organizacije naziva se strukturni odjel, što ga stavlja u ravan s drugim odjelima organizacije koji su dio njegovu strukturu.

Voditelj posebnog odjela

Važno

Puno ime) koji djeluje na temelju, u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i (ime zaposlenika), u daljnjem tekstu "Zaposlenik", koji se imenuje na radno mjesto (naziv radnog mjesta i zasebna strukturna jedinica organizacije) , u daljnjem tekstu: Pododsjek, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu i to: 1. PREDMET UGOVORA O RADU 1.1. Ovim ugovorom o radu uređuju se odnosi između Poslodavca i Zaposlenika koji se odnose na obavljanje od strane potonjeg poslova voditelja posebne strukturne jedinice Poslodavca.

1.2

Rad kod Poslodavca je za Zaposlenika: .(glavno, nepuno radno vrijeme) 1.3. Ovaj ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

1,3*. Ovaj ugovor o radu na temelju (iz razloga) u skladu sa zahtjevima čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije zaključuje se na određeno vrijeme. 1.4.

Uzorak ugovora o radu s voditeljem posebnog odjeljenja

Zaposlenik je upoznat uz potpis; - pridržavati se radne discipline; — dobro brinuti o imovini Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine i drugih zaposlenika; - odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine, imovine ostalih zaposlenika; - za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu i nakon njegova prestanka godinama ne odavati zakonom zaštićenu tajnu (državne, poslovne, službene i druge tajne) koja je postala poznata Zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza; — …
Također, čelnik jedinice bit će odgovoran ako se porezna usluga ne pruži na vrijeme računovodstvena izvješća, obračune i druge dokumente potrebne za plaćanje poreza. Ugovor o radu s voditeljem zasebnog ustrojstva Uzorak ugovora o radu s voditeljem posebnog ustrojstvenog odjela » » 20
(grad, mjesto), (pun naziv organizacije poslodavca) u osobi koja djeluje na temelju (položaj, puno ime), u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i, u daljnjem tekstu: “Zaposlenik” (puno ime i prezime zaposlenika) koji je imenovan na radno mjesto (naziv radnog mjesta i posebna strukturna jedinica organizacije) u daljnjem tekstu “Jedinica”, s druge strane, zaključio je ovaj radni odnos ugovor kako slijedi: 1. Predmet ugovora o radu 1.1.
Ako ga nema, onda se daljnji otkaz zaposlenika također odvija prema pravilima za likvidaciju poduzeća. Ova se okolnost objašnjava činjenicom da je smjenom pročelnika sadašnja jedinica zapravo zatvorena.
Prema radnom zakonodavstvu, mjere se mogu primijeniti na čelnika EP-a disciplinska odgovornost. Na primjer, za grubo kršenje radne obveze ili ako je voditelj donio odluku kojom su prouzročeni veliki materijalni gubici ili je dovela do oštećenja imovine društva, može se izreći kazna u obliku otkaza voditelju jedinice.
Ove mjere se odnose samo na voditelje podružnica, a ne mogu se primjenjivati na njihove zamjenike i pomoćnike. Što radi voditelj posebnog odjela? Glavni zadatak Voditelj OP-a obavlja poslove koje mu dodijeli čelnik društva.

Ugovor o radu s voditeljem posebnog odjeljenja uzorak 2017

Strukturna jedinica priznaje se kao zasebna ako se nalazi na drugom području, tj. na području izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja u kojem se nalazi sama organizacija. Istodobno, radno zakonodavstvo istodobno djeluje s uvjetima građanskog i poreznog zakonodavstva: podružnica, predstavništvo, druga zasebna strukturna jedinica.

Info

Podjela strukturnih podjela kroz znak teritorijalne izoliranosti od primarne je važnosti u sljedećim slučajevima. Kada je u pitanju određivanje mjesta rada u ugovoru o radu u skladu sa zahtjevima članka 57. Zakona o radu, ovdje je potrebno napomenuti da su u ovoj situaciji primjenjive posljedice predviđene člankom 72. Zakona o radu.

Sastavljanje ugovora o radu Sklapanje ugovora o radu s voditeljem zasebnog odjela provodi se u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. Trajanje ugovora može biti fiksno ili neograničeno. U prvom slučaju sklapa se ugovor na određeno vrijeme. Obično čelnik tvrtke samostalno odlučuje o imenovanju čelnika EP-a. Imenovani voditelj OP-a nastupa u ime društva na temelju punomoći. U ugovoru o radu i punomoći u bez greške naznačene su dužnosti i prava šefa EP-a, kao i granice njegove nadležnosti. Glavni dokumenti koji reguliraju prava i obveze čelnika EP-a su: Prilikom sastavljanja ugovora o radu mora biti naznačeno mjesto rada budućeg voditelja, a ako se OP nalazi na drugom području od mjesta sjedišta matično društvo, tada je dodatno naznačena adresa EP-a.

Opis posla
direktor posebnog odjeljenja pravne osobe (podružnice, predstavništva) [naziv organizacije, poduzeća i sl.]

Ovaj opis posla izrađen je i odobren u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji uređuju radne odnose.

1. Opće odredbe

1.1. Direktor posebnog odjela pravne osobe pripada kategoriji rukovoditelja i odgovara izravno [naziv radnog mjesta neposrednog rukovoditelja].

1.2. Osoba koja ima više obrazovanje i najmanje [vrijednost] godina iskustva višeg menadžmenta.

1.3. Direktor posebnog odjela mora znati:

Normativni pravni akti koji uređuju proizvodne, gospodarske i financijsko-gospodarske djelatnosti posebne jedinice, odluke saveznih, regionalnih i lokalnih vlasti državna vlast i menadžment koji određuju prioritetna područja za razvoj relevantne industrije;

Metodološki i regulatorni materijali drugih tijela koji se odnose na djelatnost posebnog odjeljenja;

Profil, specijalizacija i značajke strukture organizacije u cjelini, a posebno posebnog pododjela;

Izgledi za tehničke, ekonomske i društveni razvoj industrije;

Ljudski resursi posebnog odjela;

Porezno, radno, građansko zakonodavstvo;

Ekonomsko i financijsko upravljanje organizacijom (poduzećem);

Etika poslovne komunikacije;

Psihologija poslovnih odnosa;

Načela, metode upravljanja osobljem;

Strateški i marketinški aspekti upravljanja;

Zahtjevi za izradu poslovne dokumentacije;

Osnove jurisprudencije;

Pravila i norme zaštite rada.

2. Poslovna zaduženja

Ravnatelj posebnog odjela ima sljedeće poslove:

2.1. Vođenje djelatnosti posebnog odjela.

2.2. Organizacija rada i interakcija strukturnih odjela posebnog odjela.

2.3. Organizacija djelatnosti posebnog pododjela temeljena na korištenju suvremene tehnologije i napredne tehnologije, progresivni oblici organizacije rada.

2.4. Osiguravanje sigurnosti i korištenja imovine posebnog podjela za predviđenu namjenu.

2.5. Poduzimanje mjera za osiguravanje posebnog pododjela s kvalificiranim osobljem, racionalno korištenje i razvoj stručno znanje i iskustvo.

2.6. Osigurati da zaposlenici budu plaćeni na vrijeme i u cijelosti.

2.7. Poduzimanje mjera kako bi se osiguralo da zaposlenici posebnog pododjela ispunjavaju svoje službene dužnosti.

2.8. Ovrha radna disciplina, promicanje razvoja radne motivacije, inicijative i aktivnosti podređenih.

2.9. Sigurnost prava kombinacija ekonomske i administrativne metode upravljanja, primjenu načela materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenika za povjereni mu posao te rezultate rada cjelokupnog tima posebnog pododsjeka.

2.10. Zastupanje i zaštita interesa posebnog odjela na sudu, arbitraži, državnim tijelima i upravi putem punomoćnika.

2.11. Rješavanje pitanja vezanih uz financijsko-gospodarske djelatnosti posebnog pododjela.

2.12. Osiguravanje i praćenje poštivanja propisa o zaštiti na radu i zaštiti od požara.

2.13. Vođenje poslovnih pregovora.

2.14. Sudjelovanje u izradi strategije razvoja organizacije u cjelini.

2.15. Sastavljanje utvrđenih izvješća o obavljenom poslu.

2.16. [Ostale obaveze na poslu].

Ravnatelj posebnog odjeljenja ima pravo:

3.1. Za sva socijalna jamstva predviđena zakonom.

3.2. Davati prijedloge višem rukovodstvu za poboljšanje rada zasebne jedinice i organizacije u cjelini.

3.3. Samostalno donose odluke iz svoje nadležnosti i organiziraju njihovu provedbu od strane djelatnika posebne jedinice.

3.4. Zahtijevati od uprave organizacije pomoć u obavljanju njihovih profesionalnih dužnosti i ostvarivanju prava.

3.5. Obavlja građanskopravne poslove i zastupa interese posebnog odjeljenja po punomoćniku.

3.6. Za interakciju s voditeljima strukturnih odjela organizacije, za primanje informacija i dokumenata potrebnih za obavljanje njihovih dužnosti.

3.7. Nadzirati aktivnosti podređenih zaposlenika.

3.8. Potpisivanje i ovjeravanje dokumenata iz svoje nadležnosti.

3.9. Poboljšajte svoje profesionalne kvalifikacije.

3.10. Ostala prava predviđena radnim zakonodavstvom.

4. Odgovornost

Direktor odjela odgovoran je za:

4.1. Za neispunjavanje ili neispravno ispunjavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.2. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Za kaznena djela počinjena tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, kaznenim, građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis posla izrađen je u skladu s [nazivom, brojem i datumom dokumenta].

Voditelj strukturne jedinice

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan mjesec godina]

Dogovoren:

voditelj pravne službe

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan mjesec godina]

Upoznat s uputama:

[inicijal, prezime]