Radna snaga i ljudski resursi. Radni resursi, njihov sastav

Radna dob: muškarci 16-59, žene 16-54. To je skup radno sposobnih ljudi prema dobi i zdravstvenom stanju.

Broj radno sposobnog stanovništva minus neradni invalidi ove dobi, minus broj umirovljenika ove dobi.

Radni resursi. To je dio stanovništva zemlje koji je zaposlen u gospodarstvu ili nije zaposlen, ali je sposoban za životnu dobi i zdravlje. To je radno sposobna populacija radno sposobnog stanovništva, radno sposobna mladež mlađa od 16 godina, osobe starije životne dobi, zaposleni u gospodarstvu ili nezaposleni.

Također uzeto u obzir ravnoteža migracije njihala. prirodno kretanje – promjena broja bez uzimanja u obzir migracije. Dopuna - ulazak u radnu dob adolescenata i uključivanje osoba s invaliditetom. Odlazak - smrtnost, umirovljenje, izlazak iz radne dobi te prestanak rada i invalidnost. Za karakterizaciju intenziteta koriste se: koeficijent prirodnog priraštaja i koeficijent rasta migracije .

Ravnoteža radne snage - statistička tablica.

Odjeljak 1 - Broj i reprodukcijski sastav stanovništva (ukupni broj radnih resursa, uključujući:

a) radno sposobno radno sposobno stanovništvo,

b) tinejdžeri koji rade,

c) umirovljenici koji rade.

Odjeljak 2 - Raspodjela radnih resursa po vrstama zaposlenja ukupno, uključujući:

a) broj po djelatnostima,

b) studenti radno sposobni, koji studiraju s pauzom od rada,

c) radno sposobno stanovništvo koje nije zaposleno u gospodarstvu).

Ekonomski aktivno stanovništvo - dio stanovništva zemlje koji osigurava opskrbu radna snaga(zaposleni + nezaposleni). zaposlen - imati zanimanje koje donosi prihod. Nezaposlen - stariji od 16 godina, nije imao a novije vrijeme posao, angažirani u njegovoj potrazi, bili spremni započeti ga. Ekonomski neaktivno stanovništvo - neradna i Ljudi koji traže posao(djeca, domaćice, studenti i drugi).

Raspodjela prema dobi i zaposlenju.

1. Radno sposobno stanovništvo = C+D+E+F

2. Radno sposobno stanovništvo = V+D+E

3. Radni resursi = B+C+D+F+W+H

4. Zaposleni u gospodarstvu = B + C + F

5. Nezaposleni = G+G

6. Ekonomski aktivan = B+C+D+W+W

7. Ekonomski neaktivan = A + D + E + I

7.1 Ekonomski neaktivno radno sposobno stanovništvo = D+E

7.2 Ekonomski neaktivno neradno sposobno stanovništvo = A+I

8. Radni resursi \u003d 6 + 7,1 -D

1. Radna sposobnost stanovništva je udio radno sposobnog stanovništva u ukupna snaga.

2. Stopa zaposlenosti radno sposobnog stanovništva je udio radno sposobnog stanovništva u radno sposobnom stanovništvu.

3. Stopa zaposlenosti ukupnog stanovništva– udio zaposlenih u ukupnom broju.

4. Stopa zaposlenosti radno sposobnog stanovništva.

5. Faktor ukupnog opterećenja je broj radno sposobnih ljudi na 1000 radno sposobnih ljudi.

6. Stopa zamjene radne snage- broj djece, adolescenata na 1000 radno sposobnih osoba.

7. Omjer mirovinskog opterećenja- broj umirovljenika na 1000 radno sposobnih osoba.

8. Stopa nezaposlenosti je udio nezaposlenih među ekonomski aktivnim osobama.

9. Stopa ekonomske aktivnosti je udio ekonomski aktivnih ljudi u ukupnom stanovništvu.

Nositelji radnog potencijala su radni resursi. Temelje se na radno sposobnom stanovništvu radno sposobne dobi. U preporukama Međunarodne organizacije rada (ILO), granice radna aktivnost nije definirano. To znači da je radna (radna) dob određena zakonom, uzimajući u obzir uvjete svake zemlje.

Dakle, radni resursi su onaj dio stanovništva koji je po dobi i zdravstvenom stanju stvarno zaposlen ili radno sposoban. U domaćoj statističkoj praksi, prije prelaska na tržišne odnose, upravo se ta ekonomska kategorija koristila za karakterizaciju veličine radno sposobnog stanovništva. Radno sposobno stanovništvo utvrđuje se na temelju važećeg zakonodavstva na temelju spola i dobi osoba. Trenutno su granice radne dobi u Rusiji 16-60 godina za muškarce i 16-55 godina za žene.

Broj radnih resursa izračunava se na dvije metode:

1) demografski (prema izvorima formiranja);

2) ekonomski (prema stvarnom zaposlenju).

Demografska metoda broj radnih resursa (T)

izračunava se kao zbroj radno sposobnog stanovništva (Ntv), minus osobe s invaliditetom I i II skupine (I | „), uz dodatak broja radno aktivnih adolescenata mlađih od 16 godina (Rp) i radno aktivnih osoba od dob za umirovljenje (Rpens), tj. T \u003d Htv - I, U + Rp + Rpens-

Godine 1998. u Rusiji je bilo 84,8 milijuna radno sposobnih ljudi, uključujući 44 milijuna muškaraca; Ekonomski aktivno stanovništvo bilo je 72,8 milijuna ljudi, uključujući 38,8 milijuna muškaraca.

Kada se izračuna ekonomskom metodom, radna snaga predstavlja agregat ukupno stvarno zaposlenog stanovništva (H3), uključujući zaposlene u osobnim, podružnicama i poljoprivrednim poduzećima, plus radno sposobne osobe zaposlene u kućanstvo i skrb o djeci (Tdh), plus studenti stariji od 16 godina bez posla (Tu), nezaposleni (Tb) i ostali nezaposleni radno sposobni (Tnz)-. T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn.

Proračuni ovim metodama trebali bi dati iste rezultate, ali se u regionalnom kontekstu možda neće podudarati zbog njihaljne migracije stanovništva i radnih resursa.

Istovremeno, ukupan broj zaposlenih i nezaposlenih (ili, točnije, tražitelja posla) čini kategoriju ekonomski aktivnog stanovništva (EAP), koja se široko koristi u međunarodnoj praksi, odnosno EAP = H3 + Tb i broj izvan- studenti bez posla i zaposleni u kućanstvu je pokretna pričuva.

Pri određivanju broja radnih resursa prema izvorima formiranja (demografska metoda) polaze od načela prebivalište radno stanovništvo na tom području. Što se tiče izračuna broja radnih resursa na temelju stvarnog zaposlenja (ekonomskom metodom), on se temelji na broju zaposlenih u poduzećima i ustanovama (zaposlenih u gospodarstvu), kao i na broju studenata koji studiraju u obrazovnom institucije koje se nalaze na određenom području. Međutim, među radnicima i studentima ove regije mogu postojati osobe koje stalno borave na teritoriju drugih regija i koje se sustavno sele od mjesta stanovanja do poduzeća ili obrazovne ustanove i natrag (pendulum migration). Istodobno, radna snaga određenog područja može uključivati ​​osobe koje rade ili studiraju u drugim područjima.

Slijedom toga, pri određivanju broja radnih resursa i stvarno zaposlenog stanovništva za pojedine regije potrebno je ne samo uzeti u obzir, već i kvantificirati utjecaj migracija na posao. To je posebno važno pri određivanju stopa zaposlenosti radne snage. Inače, dobiveni koeficijenti mogu se pokazati značajno iskrivljenima - precijenjenim ili podcijenjenim.

Radni resursi i povezane kategorije prikazani su na slici 3.1.

U međunarodnoj i domaćoj praksi koristi se koncept ekonomski aktivnog stanovništva - dijela stanovništva koji osigurava ponudu rada za proizvodnju dobara i usluga, u odnosu na koji se izračunavaju pokazatelji razine zaposlenosti i nezaposlenosti. .

Ekonomski aktivno stanovništvo je zbroj zaposlenih i nezaposlenih. 1997. ekonomski aktivan

U skladu s preporukama MOR-a, ekonomski aktivno stanovništvo uključuje svo stvarno zaposleno stanovništvo (radnici, zaposlenici, poduzetnici, pomoćni članovi obitelji i dr.) i potencijalno aktivno stanovništvo: radno sposobne nezaposlene osobe, traži posao, ali ne radi.

Nezaposleni su radno sposobne osobe koje ne rade (nemaju plaćeni radni odnos), aktivno traže posao i spremne su ga započeti u bilo kojem trenutku. Osobe koje su navršile 16 godina života, koje studiraju izvan službe (studenti, studenti), umirovljenici i invalidi ubrajaju se u nezaposlene ako su tražili posao, odnosno prijavili se službama za zapošljavanje, poslodavcima i sl., te su spreman za početak Njoj.

Kada se karakterizira ekonomski aktivno stanovništvo u međunarodnoj praksi, razlikuje se između: obično aktivnog stanovništva i stanovništva aktivnog u ovaj trenutak.

Aktivno stanovništvo obično uključuje sve osobe starije od određene dobi (u ruskoj statistici - od 16 godina) koje su bile zaposlene ili nezaposlene veći broj tjedana ili dana tijekom duljeg razdoblja (na primjer, prethodne godine).

Trenutno aktivno stanovništvo uključuje sve osobe koje se kvalificiraju kao zaposlene ili nezaposlene. Ova se populacija uzima u obzir za kratko referentno razdoblje (na primjer, tjedan ili dan). Broj ekonomski aktivnog stanovništva mjeri se u odnosu na promatrano razdoblje.

Ekonomski neaktivno stanovništvo je stanovništvo koje nije dio aktivnog stanovništva, uključujući osobe mlađe od dobi utvrđene za izračunavanje ekonomski aktivnog stanovništva (u Rusiji mlađe od 16 godina). Veličina ekonomski neaktivnog stanovništva mjeri se u odnosu na promatrano razdoblje i uključuje sljedeće kategorije:

a) učenici i studenti, pripravnici i kadeti koji pohađaju dnevne obrazovne ustanove (uključujući dnevne poslijediplomske i doktorske studije);

b) osobe koje primaju mirovinu po povlaštenim uvjetima, kao i mirovine u povodu gubitka hranitelja obitelji ili kada navrše dob za umirovljenje.

Trenutno neaktivna populacija uključuje sve pojedince koji nisu bili zaposleni ili nezaposleni, nisu tražili posao tijekom ovog kratkog razdoblja, pa stoga trenutno nisu aktivni zbog: posjeta obrazovne ustanove kućanske obveze, starosne, invalidske, starosne mirovine i sl. Takav status za određeno razdoblje ne dopušta im da se svrstavaju ni u zaposlene ni kao nezaposlene.

Ekonomski neaktivno stanovništvo uključuje sljedeće kategorije radno sposobnih osoba u radnoj dobi: učenici i studenti; kućanice; primatelji prihoda (mirovina), rentijeri; drugi primatelji javne ili privatne pomoći; osobe starije od 16 godina koje ne pohađaju školu i ne rade.

Razina ekonomske aktivnosti stanovništva je udio ekonomski aktivnog stanovništva u ukupnom stanovništvu odgovarajuće dobne skupine.

Važnu ulogu u proučavanju stanovništva određenog teritorija (države) igra analiza radnih resursa. Pod, ispod radni resursi odnosi se na dio stanovništva jedne zemlje koji ima potrebne tjelesnog razvoja, mentalne sposobnosti i znanja za rad. Broj radnih resursa karakterizira potencijalnu masu živog rada ili "rezervu" rada koju društvo ima za podmirivanje svojih potreba. U ruskom znanstvenom novinarstvu koncept "radnih resursa" prvi je put formuliran 1920-ih godina. akademik S. G. Strumiliy.

NA Ruska Federacija Radna snaga uključuje stanovništvo radno sposoban(ili, prema B. C. Urlanis, - radna) dob, s izuzetkom neradnih invalida, kao i osoba zaposlenih u gospodarstvu starijih (i mlađih) od radne dobi. Govoreći o "radnoj dobi", potrebno je definirati pojam "radna sposobnost". Pod, ispod sposobnost za rad Uobičajeno je shvaćati radnu sposobnost osobe, stanje koje omogućuje osobi da obavlja određeni posao bez štete po zdravlje. Razlika u vrstama posla određuje raznolikost mogućnosti radne sposobnosti. Postoji koncept opći radni kapacitet, tj. sposobnost obavljanja bilo kojeg posla u normalnim radnim uvjetima. Također postoje profesionalna izvedba - kao sposobnost za obavljanje poslova u odgovarajućoj struci (specijalnosti), i posebna radna sposobnost sposobnost za rad u određenoj proizvodnji odn klimatskim uvjetima(u planinama, na krajnjem sjeveru, u rudniku, itd.).

Količina radnih resursa ovisi o nekoliko čimbenika koji mogu značajno varirati tijekom vremena. To uključuje: 1) dobne granice radne dobi službeno utvrđene na državnoj razini; 2) udio osoba s općom radnom sposobnošću u cjelokupnom radno sposobnom stanovništvu; 3) broj osoba koje sudjeluju u gospodarskom životu izvan radnog vijeka.

Budući da su radni resursi dio cjelokupnog stanovništva, prirodno kretanje stanovništva od presudne je važnosti za dinamiku njihovog broja i dobno-spolni sastav. U slučaju proširene reprodukcije stanovništva broj radnih resursa također ima tendenciju povećanja, u slučaju suženog načina reprodukcije stanovništva, smanjenju. No, u drugom slučaju, smanjenje broja radnih resursa ne dolazi odmah, već kako u mirovinu odlaze najbrojnije dobne skupine stanovništva koje se kvantitativno ne zamjenjuju mladima koji ulaze u radnu dob.

Glavni pokazatelji koji karakteriziraju promjenu broja radnih resursa u određenom vremenskom razdoblju su apsolutni rast i stope rasta. Apsolutni rast izračunava se kao razlika između broja radnih resursa na kraju i na početku promatranog razdoblja. Stopa rasta radnih resursa izračunava se kao omjer njihovog apsolutnog broja na kraju određenog razdoblja prema broju na početku razdoblja.

Kvantitativne, kvalitativne i strukturne karakteristike radnih resursa mogu se izraziti u apsolutnom i relativnom smislu. Ključni pokazatelji uključuju:

• prosjek za obračunsko razdoblje Broj zaposlenih;
• stopa fluktuacije osoblja;
• udio zaposlenika s višom i srednjom stručnom spremom u ukupnom broju zaposlenih;
• prosječni radni staž za pojedine kategorije zaposlenih;
• udio zaposlenih određene kategorije u njihovoj ukupnoj populaciji.

Jedan od glavnih kvalitativnih pokazatelja radnih resursa je njihova spolna i dobna struktura. Postoji nekoliko različitih pristupa identificiranju dobnih skupina. Najjednostavnija i najčešće korištena trorazinska klasifikacija: 1) radni resursi u radnoj dobi; 2) zaposleni u dobnim skupinama mlađim i 3) starijim od radne dobi. Ponekad se koristi detaljnija dobna skala, na primjer, u 10 grupa: 16-19, 20-24, 25-29, 30-34, 35-39, 40-44, 45-49, 50-54, 55- 59, 60 godina i više.

U razdoblju nakon Velikog Domovinski rat promjena veličine radne snage u Rusiji, kao i promjena stope rasta cjelokupnog stanovništva, odvijala se u valovima (vidi paragraf 7.1). Dakle, minimalni porast radno sposobnog stanovništva dogodio se u 1959-1961, maksimalno - u 1971-1975. Kvantitativna razlika u vrijednostima rasta stanovništva u radnoj dobi između ovih razdoblja bila je gotovo četverostruka. Sljedeći minimalni porast radnih resursa dogodio se krajem 1980-ih - početkom 1990-ih, što se praktički vremenski poklapa sa padom nataliteta 1 . Od 2006. godine dolazi do apsolutnog smanjenja broja radnih resursa u Rusiji, uzrokovano, prije svega, smanjenjem radno sposobnog stanovništva zbog negativnog prirodnog priraštaja.

Povećanje broja radnih resursa moguće je u nekoliko slučajeva: 1) zbog prirodnog priraštaja radno sposobnog stanovništva; 2) smanjenjem udjela osoba s invaliditetom među radno sposobnim osobama; 3) povećanjem broja ljudi mlađih i starijih od radno sposobnih zaposlenih u gospodarstvu. Broj radnih resursa može se povećati i u slučaju revizije dobnih granica za radnu sposobnost, prvenstveno podizanjem dobi za odlazak u mirovinu.

Alat za proučavanje korištenja radnih resursa je bilanca radnih resursa. Ravnoteža radne snage- Riječ je o sustavu pokazatelja koji odražava broj i sastav radnih resursa i njihovu raspodjelu među zaposlenima, ali po sektorima nacionalnog gospodarstva i oblicima vlasništva. Prilikom sastavljanja bilance radnih resursa uzimaju se u obzir i sljedeće nezaposleni i ekonomski neaktivno stanovništvo.

Terminološka pitanja

Prema terminologiji usvojenoj u Ruskoj Federaciji ekonomski aktivno stanovništvo smatraju se osobe u dobi od 15-72 godine koje se u promatranom razdoblju smatraju zaposlenim ili nezaposlenim. U isto vrijeme ekonomski neaktivno stanovništvo - to su osobe u dobi od 15-72 godine koje se ne smatraju zaposlenima ili nezaposlenima tijekom referentnog razdoblja.

Do nezaposleni, u odnosu na definicije Međunarodne organizacije rada (ILO), uključuje osobe u dobi od 15 do 72 godine koje su tijekom promatranog razdoblja istovremeno zadovoljile sljedeće kriterije:

• nije imao posao (isplativo zanimanje);
• bavi se traženjem posla, tj. prijavio se državnoj ili komercijalnoj službi za zapošljavanje, koristio ili postavljao oglase u medijima, internetu, izravno kontaktirao administraciju poduzeća ili poslodavca, koristio osobne veze i sl. ili poduzeli korake za pokretanje vlastitog posla;
• bili spremni za početak rada tijekom anketnog tjedna.

Studenti u obrazovne ustanove, umirovljenici i osobe s invaliditetom ubrajaju se u nezaposlene ako su nezaposleni, traže posao i spremni su započeti.

Bilanca radnih resursa može biti različitih teritorijalnih i proizvodnih razina - od zasebnog poduzeća do državnog gospodarstva u cjelini. Konsolidirani saldo radnih resursa odražava njihov broj i kvalitativni sastav (prema spolu, dobi, vrsti zaposlenja, sektorima gospodarstva i zanimanjima). Koristeći bilancu radnih resursa, možete odrediti potrebu ili višak radnika.

Bilanca radnih resursa sastoji se od dva dijela: u prvom dijelu je određen broj i sastav radnih resursa, u drugom njihov raspored po djelatnostima i područjima zapošljavanja. Dakle, pri sastavljanju bilance radnih resursa među osobama radno sposobne dobi odvojeno se izdvajaju sljedeće dobne skupine: 16-17 godina, 18-29, 30-44 i 45 godina i više. Dobne gradacije važne su u određivanju razlika u produktivnosti rada, profesionalne karakteristike radnika, njihovu teritorijalnu mobilnost i niz drugih kvalitativnih karakteristika.

Koncept demografskog opterećenja usko je povezan s radnim resursima. Pod demografskim opterećenjem podrazumijeva se generalizirana kvantitativna karakteristika dobne strukture stanovništva, koja pokazuje opterećenje društva nezaposlenim stanovništvom. Demografsko opterećenje pokazuje omjer radno sposobnog dijela stanovništva, s jedne strane, i nezaposlenih (djeca i starije osobe), s druge strane.

Postoji nekoliko vrsta demografskog opterećenja. izračunato kao omjer ukupni broj djece od 0-14 godina na broj radno sposobnog stanovništva. Zauzvrat, on predstavlja omjer broja ljudi u dobi za umirovljenje prema broju ljudi radno sposobnih. Ukupno (ukupno) demografsko opterećenje je omjer ukupnog broja djece i starih i radno sposobnog stanovništva. Pokazatelji demografskog opterećenja i prognoza njihovih promjena imaju veliku važnost za ekonomske izračune vezane uz funkcioniranje mirovinskog sustava, sustava socijalnog osiguranja i zdravstva.

U različitim zemljama svijeta koncept "radne dobi" je različit, što je povezano s posebnostima nacionalnog radnog zakonodavstva koje određuje granice dobi za umirovljenje i dob u kojoj se službeno može početi raditi. Po međunarodnim standardima radna dob uključuje stanovništvo oba spola u dobnoj skupini od 15-64 godine. Odnosno, specifična gravitacija ove skupine u ukupnom stanovništvu značajno će varirati ovisno o dobnoj strukturi stanovništva svake pojedine zemlje.

Danas u svijetu ukupno demografsko opterećenje u prosjeku iznosi 52 osobe na 100 radno sposobnih osoba. Maksimalno demografsko opterećenje uočava se u zemljama s visokim natalitetom, zbog vrlo velikog udjela djece u ukupnoj populaciji. Među državama s ukupnim demografskim opterećenjem većim od 80 su zemlje tropske Afrike

Radni resursi - to je dio stanovništva koji ima tjelesni razvoj, mentalne sposobnosti i znanja koja omogućuju rad. Radna snaga uključuje radno sposobno stanovništvo (osim neradnih invalida rada, rata, djetinjstva i radno sposobne osobe koje primaju starosne mirovine po povlaštenim uvjetima), te starije i mlađe od radno sposobne, zaposlene u procesu rada.

Odlučujuću ulogu u radnoj snazi ​​ima radno sposobno stanovništvo u radnoj dobi.

Radno sposobno stanovništvo je skup osoba, uglavnom radno sposobne (sposobne) dobi, koje su, prema svojim psihofizičkim podacima, sposobne za sudjelovanje u procesu rada.

Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje sljedeći interval radne dobi; za muškarce - od 16 do 59 godina, za žene - od 16 do 54 godine.

U svakom društvu radno sposobno stanovništvo se sastoji od dvije skupine: ekonomski aktivnog i ekonomski neaktivnog stanovništva.

Ekonomski aktivno stanovništvo je dio stanovništva koji se bavi radnom djelatnošću koja mu donosi prihod.

Razlikovati opći i profesionalni učinak. Opća radna sposobnost podrazumijeva da osoba posjeduje fizičke, psihofizičke, dobne i druge podatke koji određuju radnu sposobnost koja ne zahtijeva posebni trening, tj. sposobnost nekvalificiranog rada.

Stručna radna sposobnost je sposobnost za određenu vrstu posla koji zahtijeva posebnu osposobljenost, odnosno sposobnost za stručan rad.

Važni aspekti kvalitativnog sastava radnih resursa su obrazovna razina i profesionalne vještine. Posebnu ulogu u problemu radnih resursa ima promjena prirodnog kretanja stanovništva, mortaliteta i plodnosti. Također važno mjesto u karakteristikama radnih resursa je omjer stanovništva prema spolu.

Tržište rada. Najvažnija sfera gospodarstva, tržište rada, prema svojim osnovnim načelima funkcioniranja, je tržište posebne vrste. Ono uvelike ovisi o tržištu kapitala, sredstvima za proizvodnju, robi široke potrošnje itd. Regulatori na tržištu rada, osim makro- i mikroekonomskih čimbenika, su i socijalno-psihološki čimbenici.

U uređenom tržišnom gospodarstvu tržište rada uključuje sljedeće elemente i sustave:
> pravni okvir, odražavajući temeljna načela državne politike u području nagrađivanja, rada i socijalnog radni odnosi;
> državni sustav zapošljavanje i smanjenje nezaposlenosti;
> sustav obuke osoblja;
> sustav zapošljavanja;
> ugovorni sustav;
> sustav prekvalifikacije i prekvalifikacije kadrova; > burze rada; fond za zapošljavanje.

Na tržištu rada, ponuda i potražnja suprotstavljene su jedna drugoj. Tijekom ovog sukoba, postoje:
> procjena radne snage;
> definiranje uvjeta njenog zaposlenja, uključujući plaću
plaća, uvjeti rada;
> procjena obrazovnih mogućnosti; > istraživanje prilika za profesionalni razvoj;
> razmatranje sigurnosti posla;
> proučavanje migracija radne snage, kao i ljudskih potreba u području radnih odnosa i srodnim područjima.

U tržišnim uvjetima teško je i gotovo nemoguće postići ravnotežu između ponude i potražnje radne snage. U većini slučajeva postoji višak radne snage i manjak radnih mjesta potrebnih za racionalnu strukturu zapošljavanja. Da, za neke građevinske specijalnosti karakterizira povećana ponuda rada i ograničena potražnja za njom. Zadaća od nacionalnog značaja, cilj upravljanja radnim resursima je želja za uravnoteženjem broja radnih mjesta i radne snage. To je i svrha državne politike zapošljavanja.

U skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji", zapošljavanje je djelatnost građana koja se odnosi na zadovoljenje osobnih i društvenih potreba, a koja nije u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i, u pravilu, donosi im zaradu, prihod od rada. Zaposlenje može biti puno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme i skriveno.

Svi građani koji prema ovom zakonu nisu priznati kao zaposleni građani mogu se legitimno klasificirati kao nezaposleni. Zauzvrat, iz nezaposlenog stanovništva može se izdvojiti kategorija koja se zove nezaposleni građani.

U ekonomskoj literaturi postoje sljedeće vrste nezaposlenost:
> trenje;
> tehnološki;
> strukturni;
> stagnirajući (dobrovoljni);
> regionalno.

Uz ovu gradaciju, postoji i karakteristika nezaposlenosti prema dobi (nezaposlenost mladih), spolu (nezaposlenost žena), kao i obrazovnoj ili stručnoj osnovi.

Iz niza objektivnih razloga, mnogi ljudi u procesu života mijenjaju mjesto stanovanja promjenom mjesta rada. Ovo kretanje se zove migracija.

Rast nezaposlenosti, razlika u razinama razvijenosti među zemljama određuju tijesnu povezanost migracije s problemom zapošljavanja radnih resursa. U zemljama ZND-a intenziviranje migracijskih procesa također je posljedica političkih i socio-ekonomskih posljedica likvidacije SSSR-a i daljnjeg pada životnog standarda u novonastalim državama.

Strani ekonomisti dijele migracije na tri vrste: spontane, ograničene, individualne.

Na temelju čisto privremenih karakteristika, migracije se mogu podijeliti na trajne, privremene, sezonske i njihajuće.

Prema oblicima provedbe, migracije se dijele na organizirane i neorganizirane.

Daljnji razvoj znanosti i tehnologije uzrokuje promjene u tehnologiji utjecaja na subjekt rada, što zauzvrat mijenja sadržaj radne aktivnosti, postavlja visoke zahtjeve prema sastavu i kvaliteti radne snage.

Sve je veća potreba za informatičkom pismenošću, multifunkcionalnom upotrebom svega više radnika, otklanjanje ekonomske nepismenosti, posebno u sferi proizvodnje i upravljanja organizacijama.

Sve to zahtijeva vještu regulaciju procesa povezanih s formiranjem i korištenjem radnih resursa. Na nacionalnoj razini postoji sustav upravljanja radnim resursima Ruske Federacije. Praksa zadnjih godina potvrđuje potrebu traženja mehanizma upravljanja koji pruža najbliže optimalni uvjeti formiranje, korištenje i reprodukcija radne snage.

NA opći pogled sustav upravljanja radnim resursima unutar zemlje može se predstaviti kao skup od tri organski povezana i međusobno povezana podsustava: formiranje radnih resursa; Javna uprava radni resursi zemlje; upravljanje radnim resursima poduzeća (organizacije).

Svaki sustav upravljanja radnim resursima usmjeren je na poboljšanje učinkovitosti korištenja rada.

Dugoročni razvoj organizacije trebao bi uključivati ​​zadaću formiranja i funkcioniranja sustava upravljanja radom, što je iznimno važno za postizanje visoke konkurentnosti, a time i za osiguranje snažne pozicije pojedinog poslovnog subjekta na tržištu roba (usluga). .

Sustav upravljanja ljudskim potencijalima u organizaciji uključuje tri međusobno povezana bloka:
> formiranje radnih resursa;
> razvoj radnih resursa;
> poboljšanje kvalitete radnog razdoblja života.

žene i muškarci od 16 do 59 godina;

žene 16–54 i muškarci 16–59.

2. Radno sposobno stanovništvo je:

žene 16–54 i muškarci 16–59;

cjelokupno radno sposobno stanovništvo;

cjelokupno radno sposobno stanovništvo;

skup radno sposobnih osoba koje su prema svojim psihofiziološkim podacima sposobne za sudjelovanje u procesu rada;

osobe u dobi od 16 do 59 godina, izuzev neradnih ratnih invalida i invalida rada I. i 2. skupine te osoba koje primaju mirovinu po povlaštenim uvjetima.

3. Ekonomski aktivno stanovništvo je:

dio stanovništva koji svoj rad daje za proizvodnju dobara i usluga;

radno (zaposleno) radno sposobno stanovništvo;

nezaposleni koji traže posao;

radno i neradno radno sposobno stanovništvo;

cjelokupno zaposleno stanovništvo, nezaposleni i žene na porodiljnom i roditeljskom dopustu.

4 . Radni resursi su:

radno sposobno stanovništvo zemlje;

radno sposobno stanovništvo radne dobi;

rad u radnoj dobi;

radno i neradno radno sposobno stanovništvo, kao i radno mlađe i starije od radno sposobnog stanovništva;

dio stanovništva zemlje, koji posjeduje neophodan fizički razvoj i zdravlje, mentalne sposobnosti i znanje za rad u privredi republike.

3. lekcija . Zaposlenost i nezaposlenost u Republici Bjelorusiji

Cilj nastava: stjecanje znanja o strukturi tržišta rada, problemima zapošljavanja i nezaposlenosti.

Oblik održavanje: studentska konferencija.

Teme govore(odabrali studenti):

Učinkovitost fleksibilnih oblika zapošljavanja.

Nezaposlenost mladih.

Nezaposlenost žena.

Ekonomsko ponašanje nezaposlenih muškaraca i žena ovisno o trajanju nezaposlenosti.

Nezaposlenost mladih: problemi, trendovi, izgledi / Ed. Sokolova G.N. Mn., 1994. S. 17-27.

Nezaposlenost žena: problemi, trendovi, izgledi / Ed. Sokolova G.N. Mn., 1995. S. 9-29.

Fleksibilni oblici rada kao mehanizam reguliranja zapošljavanja // Društveni mehanizmi reguliranja tržišta rada / Ed. Sokolova G.N. Mn., 1998. S. 174-178.

Zaposlenost i nezaposlenost u Republici Bjelorusiji // Upravljanje radnim resursima: socio-ekonomski aspekt. Mn., 2002. S. 72-85.

Ekonomsko ponašanje nezaposlenih u kontekstu trajanja nezaposlenosti. Mn. 1997. S. 39-50.

4. lekcija . Demografski aspekti formiranja

radni resursi

Cilj zanimanja: stjecanje znanja iz područja migracije stanovništva u Republici Bjelorusiji, njegove teritorijalne mobilnosti, dobi i nacionalnog sastava.

Oblik provođenje: rješavanje problema.

Početni podaci vidi tablicu. 23 i tab. 24.

Početni podaci(Tablica 48):

Tablica 48

Raspodjela stanovništva po dobnim skupinama 

Zadatak treći: analizirati dobnu strukturu stanovništva Bjelorusije.

Početni podaci(Tablica 49):

Tablica 49

Starosna struktura stanovništva (na početku god.)  

Četvrti zadatak: analizirati strukturu stanovništva Republike Bjelorusije prema etničkom sastavu.

Početni podaci(Tablica 50):

Tablica 50

Nacionalni sastav stanovništva 

(prema podacima popisa, osoba)

Nastavak tablice. pedeset

Zadatak peti: analizirati dinamiku broja stanovnika u republici.

Početni podaci(Tablica 51):

Tablica 51

Stanovništvo Republike Bjelorusije 

(za početak godine)

Zadatak šesti: na danom primjeru analizirati sučeljavanje između starije i mlađe dobne skupine stanovništva, radne i društvene odnose sudionika incidenta.

“Stanovništvo sela Lapki, koje je izgubljeno među močvarama i šumama Stolbtsy regije, danima je u stanju šoka. Tijela umirovljenika kolektivne farme, bake Valye i njene susjede Efrosinje, otkrili su sumještani ...

Pretpostavlja se da je nepoznati ubojica kroz prozor ušao u domove usamljenih bakica. Kako je primijetio dopisnik u vijeću sela Atalezsky, na čijem se području nalazi selo Lapki, Valentina Pavlovna i Efrosinya Ivanovna živjele su tiho i prilično skromno. I, ipak, prema tužitelju okruga Stolbtsovsky, Sergeju Metelskom, među motivima zločina je ... osobni interes. Baka je dan ranije primila mirovinu, što je u njihov dom donijelo “rep” u obliku nasilnika (7 dana, br. 21, 26.05.01., str. 12). Zločin je počinio 23-godišnji stanovnik grada, rodom iz istog sela.”

pomoćna pitanja:

Koje su dobne skupine stanovništva zastupljene u analiziranom događaju?

Koje su dobne i ulogne karakteristike ovih dobnih skupina?

Zašto je došlo do sukoba među njima?

Koje se mjere prevencije kriminala mogu predložiti u ovom slučaju?

Dodatne informacije za raspravu (tablica 52):

Tablica 52

Informacije o mirovinama 

Lekcija 5 . Teritorijalna mobilnost radne snage

Cilj aktivnosti: analizirati migracijsku situaciju u Bjelorusiji, njezine glavne tokove, trendove, troškove i učinkovitost.

Oblik vođenje: situacija igre “Biram selo za stanovanje”.

„Nikolaj Grigorijevič je s povjerenjem, jednostavno, sa zadovoljstvom i potanko ispričao da je i sam bio seljanin, davno otišao odande, cijeli život radio po skladištima, a sada, u starosti, vučen je natrag u selo. ..” (Shukhin V.M. Priče. M., 1975., str. 30).

U kojoj biste zemlji željeli živjeti? Odgovor domoljuba udarit će svojom privrženošću: "U njegovu". Kozmopolit će vas iznenaditi nečuvenim cinizmom: "U onom gdje se osjećam dobro." Ali dobro, kao što znate, tamo gdje nismo. I tako, u svakom slučaju, čovjeku će se činiti da je idealna zemlja za život negdje daleko... Neosporni lideri u procjeni osobnog shvaćanja Bjelorusa optimistične budućnosti su Njemačka i Sjedinjene Američke Države. 36,8% i 17,8% ispitanika željelo bi živjeti onako kako žive u ovim zemljama. Dalje na ovom popisu su Poljska, Švedska, Švicarska, Litva i Latvija. Rusija nema baš velik postotak. No, ima i dovoljan broj onih kojima se život u Bjelorusiji čini idealnim (18,7%).

Mišljenje stručnjaka UN-a koji godišnje rangiraju zemlje sa visoka razina razvoj ljudskog potencijala: Kanada, Norveška, SAD, Australija, Island tradicionalno su lideri u ovim ocjenama. Njemačka je tek na 14. mjestu.

Nesređen život sasvim prirodno postavlja pitanje potencijala za emigraciju. Koliko bi ljudi u Bjelorusiji željelo napustiti svoju zemlju? Pokazatelj je prilično alarmantan - jedna trećina Bjelorusa (35%) spremna je to učiniti. Na listi zemalja u koje bi građani naše zemlje željeli otići prednjače Njemačka, SAD i Poljska.” (Iz članka Shendrika M. Ne ostavljajte voljenu bez potrebe // 7 dana. br. 24 (16.06.01.). Str. 2.

Pomoć 1.

Po broju stanovnika Bjelorusija je na petom mjestu među zemljama ZND-a nakon Rusije, Ukrajine, Uzbekistana i Kazahstana. Od europskih država, Belgija, Mađarska, Grčka, Portugal, Češka i Jugoslavija imaju deset milijuna stanovnika. (Stanovništvo Republike Bjelorusije. Statistički zbornik. Mn., 2000. str. 7).

Pomoć 2.

Indeks troškova života u raznim gradovima svijeta: prvo mjesto po visokim troškovima Tokija (troškovi života u glavnom gradu Japana su 140 konvencionalnih bodova); 7. mjesto na njujorškoj listi - 100 konvencionalnih bodova; 4. mjesto na svijetu i najskuplji grad u Europi - Oslo; Moskva se "vratila" na 13. mjesto. (Trud. 10. srpnja 2001., str. 3).

Shema 18. Algoritam igre

Pitanja za raspravu:

1. U kojoj državi živiš i zašto?

2. U kojoj zemlji želite živjeti i zašto?

3. U kojoj biste državi željeli da vaša djeca žive i zašto?

Lekcija 6 . Sektorska mobilnost radnih resursa

Cilj zanimanja: definirati progresivne tendencije restrukturiranja gospodarstva.

Obrazac ponašanja: znanstvena debata "Koju industriju trebamo?"

Funkcionalne uloge učenici biraju:

- Premijer.

Predstavnici vlast ministarstva:

- ministar unutarnjih poslova;

- ministar obrane

- ministar za izvanredne situacije.

Predstavnici funkcionalna ministarstva:

- ministar rada i socijalne zaštite;

- ministar gospodarstva;

- ministar financija;

- ministar statistike i analize.

Predstavnici sektorski ministarstva: industrija; poljoprivreda i hrana; šumarstvo; arhitektura i graditeljstvo; transport i komunikacije; komunikacije i informatizacija; trgovina; stambeno-komunalne usluge; zdravstvena njega; obrazovanje; Kultura. (Nazivi resornih ministarstava određeni su u skladu s dekretom predsjednika Republike Bjelorusije od 12. veljače 2004.)

Predstavnici industrije industrija: ministar energetike; ministar strojarstva; ministar kemijske industrije; ministar laka industrija; ministar prehrambene industrije.

Proizvodnja vježba: svaki sudionik odabire statističke podatke o svojoj djelatnosti i na temelju njih pokušava obraniti pravo svoje industrije na postojanje i razvoj.

Početni podaci vidi tablicu. 38 i tab. 42, 53.

"To znači da ćete nakon tehničke škole postati automehaničar", pita se Sergej Prokofjev, voditelj prijemnog odjela dok pregledava slomljenu glavu 18-godišnjeg mladića. – Dobra profesija, za par sati možete zaraditi koliko i liječnik za mjesec dana... Da, dobro, - rasteže pacijent u nevjerici.

"Ne vjeruje mi", okrene se doktor prema meni. "Danas traumatolog početnik prima oko 24 tisuće mjesečno, glava s prvom kvalifikacijskom kategorijom - oko 38. A ovo je za tako težak rad!" (Mytko O. Zašto je teško biti traumatolog // 7 dana. Br. 40. (09.30.00). Str. 7.

Tablica 53

Raspodjela stanovništva Bjelorusije i Rusije po sektorima gospodarstva

(kao postotak od ukupnog broja) 

Shema 19. Algoritam za raspravu

Lekcija 7 . Ekonomski i društvene metode te mehanizmi upravljanja radničkim pokretima

Cilj nastave: učiti, ovisno o situaciji, koristiti i kombinirati različite metode upravljanje i upravljanje radnim kretanjima radnika.

Oblik ponašanje: situacija igre "Da sam ja direktor ...". Svaki od studenata nudi svoj odgovor: “Da sam ja direktor, onda bih u praksi upravljanja radom i radnim resursima promijenio sljedeće…”.

Približno opcije odgovora:

“Da sam ja direktor, naziv “starosna mirovina” zamijenio bih nazivom “radna mirovina”. Uostalom, ova mirovina se ne dodjeljuje svakoj ženi kada je “navršila” 55 godina, već samo onima koji su do tada radili najmanje 20 godina. Dakle, starost nema nikakve veze s tim. Sve je u radnom iskustvu."

“Svakako bih uveo sat plesa u škole (uostalom, pjevanje se uči onima kojima je medvjed stao na uho!). Ples nije samo zabava. Ples je, prije svega, izvrsno sredstvo komunikacije. Pa tko bi se, ako ne škola, trebao baviti odgojem kulture ove komunikacije.

“... Na štitovima koji okružuju gradilišta, uz napisano - naziv objekta, naziv građevinske organizacije i ime majstora - dodao bih: datum puštanja u rad. Tada bi sve napisano na takvim pločama gradnju stavilo pod opću kontrolu.

"Da sam ja direktor", napisao je G. Shvets, voditelj javne recepcije "Zabaikalsky Rabochy", redakciji Literaturnaya Gazeta, "promijenio bih redoslijed kojim se usvojena djeca ne izjednačavaju s rođacima" ( prema stranicama Literaturne gazete).

AKTIVNOST - stupanj sudjelovanja zaposlenika u procesu rada.

CERTIFIKACIJA - postupak utvrđivanja usklađenosti zaposlenika (njegove kvalifikacije, poslovne i druge kvalitete) s radnim mjestom.

RAVNOTEŽA - način i oblik upravljanja radnim resursima, koji izražava ravnotežu između njihovih izvora i pravaca korištenja.

NEZAPOSLENOST je društveno-ekonomska pojava u kojoj dio radno sposobnog stanovništva ne može naći posao, postajući relativno višak stanovništva, rezervna armija rada.

NEZAPOSLENI – osoba koja želi i može raditi, a nema posao.

POSLOVANJE - gospodarska djelatnost usmjerena na stjecanje dobiti.

BRUTO DOMAĆI PROIZVOD (BDP) je generalizirajući ekonomski pokazatelj rezultata rada na razini društva; izražava vrijednost roba i usluga proizvedenih u svim sektorima gospodarstva i namijenjenih za krajnju potrošnju, akumulaciju i izvoz.

VERTIKALNA MOBILNOST - napredovanje na položaje s većim prestižem, prihodima i moći (društveni uspon) ili kretanje niz društvenu ljestvicu (socijalna degradacija).

DOBNA STRUKTURA ZAPOSLENIH - omjer pojedinih nejednakih dobnih skupina u ukupnom broju zaposlenih.

REPRODUKCIJA STANOVNIŠTVA - proces stalne obnove generacija ljudi zbog interakcije plodnosti i mortaliteta; rezultat jedinstva triju vrsta kretanja stanovništva: prirodnog (rađanje i umiranje), prostornog (emigracija i useljavanje), društvenog (društvena mobilnost).

DEMOGRAFIJA je znanost o stanovništvu.

PRAVO je nužna, bitna, ponavljajuća međupovezanost između pojava stvarnog svijeta, koja određuje stupnjeve i oblike razvoja prirode i društva.

REGULARNOST - objektivno postojeća, ponavljajuća, značajna povezanost pojava ili procesa.

ZAPOŠLJAVANJE – sudjelovanje radnika u procesu rada.

PLAĆA - dio novostvorenog proizvoda, nacionalnog dohotka, koji se dodjeljuje radnicima za osobnu potrošnju za zadovoljavanje materijalnih i duhovnih potreba, kako bi se osigurala reprodukcija stanovništva i radnih resursa društva.

ZARADA - novčani prihodi primio radnik za svoj rad.

TROŠKOVI - trošak sirovina, materijala, energije, prirodnih i drugih resursa.

TROŠKOVI PROIZVODNJE - zbroj svih troškova u novčanom smislu za organizaciju puštanja robe ili pružanja usluga.

INTERES je najdublji razlog da djelatnost osobe zadovolji njegove individualne potrebe.

KARIJERA - programirani slijed profesionalnih uloga, prema kojem se u procesu rada provodi vertikalna mobilnost pojedinaca.

KVALIFIKACIONA STRUKTURA ZAPOSLENIH - omjer grupa s različitim stupnjem obrazovanja u ukupnom broju zaposlenih.

KVALIFIKACIJA - stupanj stručne radne sposobnosti djelatnika.

KONKURENTNOST na tržištu rada - sposobnost subjekta radne snage da izdrži konkurenciju stvarnih ili potencijalnih kandidata za svoje radno mjesto ili polagati pravo na nešto drugo, prestižnije.

NATJECANJE - suparništvo između pojedinih proizvođača za što povoljnije uvjete za proizvodnju i plasman.

KRIZA – stanje pada u razvoju gospodarstva.

MATERIJALNI POTICAJI - uvjeti i oblici stjecanja materijalne koristi koji potiču zaposlenike i radne kolektive na aktivno sudjelovanje u društveno korisnom radu.

MANAGER - visokokvalificirani stručnjak iz područja organizacije i upravljanja.

MIGRACIJSKA POLITIKA – djelovanje države i javne organizacije usmjerenih na reguliranje migracijskih procesa uz pomoć raznih poluga i metoda.

MIGRACIJA je proces premještanja ljudi preko granica određenih teritorija s promjenom stalno mjesto prebivalište ili uz redoviti povratak u njega.

MOBILNOST - kretanje iz jedne društvene skupine u drugu.

Motiv je motiv, razlog da se nešto učini.

MOTIVACIJA - motivacija za djelovanje.

STANOVNIŠTVO - skup ljudi, prirodno povijesno formiranih i kontinuirano obnavljanih u procesu reprodukcije neposrednog života.

NOMINALNA PLAĆA - iznos novca koji zaposlenici primaju.

NORMA – priznati obvezni red kojim se regulira ljudsko ponašanje u određenoj situaciji.

ALATI - načini olakšavanja i poboljšanja radne aktivnosti osobe.

INDUSTRIJA - homogena društvenoj skupini ljudi, izdvojenih na temelju jedinstva namjene rada, čimbenika rada, originalnosti organizacijskih, tehničkih i društveno-ekonomskih uvjeta rada.

SPOL - znak razvrstavanja zaposlenika u ženskog ili muška grupa radni resursi.

POLITIKA je umjetnost vladanja.

PREDMET - supstancija prirode čiju preobrazbu, u odnosu na ljudske potrebe, usmjerava svrsishodna radna aktivnost ljudi.

BONUS - jedan od oblika materijalnih poticaja za visoku uspješnost, važan element organizacije plaća.

BONUS je probabilistički dio zarade koji zaposlenik može primiti (ili ne primiti) ovisno o obavljanju (ili neizvršavanju) određenih dodatnih radnih zadataka od strane njega.

DOBITAK - djelomični prihod poduzeća kojim poduzeće osigurava interes poduzetničkog tima za rezultate svojih gospodarskih aktivnosti; definira se kao razlika između prihoda od prodaje i troškova proizvodnje.

PRIVATIZACIJA je proces prijenosa državne imovine u privatno vlasništvo.

NAPREDAK - ići naprijed, mijenjati se na bolje.

PROIZVODI – rezultat rada u materijalnoj sferi.

PRODUKTIVNOST RADA - pokazatelj produktivnosti rada; karakterizira količina proizvodnje proizvedene po jedinici vremena, ili vrijeme utrošeno na proizvodnju jedinice outputa.

JEDNOSTAVAN RAD - rad koji ne zahtijeva posebnu obuku zaposlenika.

PROFESIJA - glavna vrsta zaposlenja, djelatnost koja ostvaruje dohodak nije zabranjena zakonom.

PROCES RADA - proces kombiniranja i trošenja radne snage i sredstava za proizvodnju radi stvaranja novih uporabnih vrijednosti.

REALNA PLAĆA - količina dobara i usluga koja se može kupiti za nominalne plaće.

REGIONALNO - odnosi se na bilo koji okrug (regiju), teritorijalno ograničeno.

REGRES - kretanje unatrag, promjena na gore.

REDUKCIJA – svođenje elemenata složenog rada na jednostavan.

REZERVA - zaliha proizvodnih resursa.

REZULTAT - krajnji cilj svrsishodne radne aktivnosti.

RESURS – izvor troškova proizvodnje.

TRŽIŠTE - sfera gospodarstva u kojoj se odvija proces robnog prometa, razmjena dobara i usluga između prodavača i kupaca.

TRŽIŠTE RADA - sustav ekonomskih odnosa za kupnju i prodaju dobara "radne snage", unutar kojih se formira potražnja, ponuda i cijena resursa rada.

SKRIVENA NEZAPOSLENOST - ova vrsta nezaposlenosti, kada broj radnika u proizvodnji premašuje objektivno nužni.

TEŠAK RAD - rad kvalificiranog djelatnika povezan je sa značajnim dodatnim troškovima za osposobljavanje, osposobljavanje i obrazovanje kvalificiranog djelatnika.

DRUŠTVENA GRUPA je skup pojedinaca koji imaju određene zajedničke karakteristike.

SREDSTVA ZA PROIZVODNJU – skup sredstava rada i predmeta rada koji su uključeni u proces proizvodnje i kojima se ljudi koriste za stvaranje materijalnog bogatstva.

PODRAZAK – nagrada ili korist koja može potaknuti osobu na aktivniju aktivnost.

STIMULACIJA - skup ekonomskih i društvenih mjera (poluga) sposobnih usmjeriti radnu aktivnost ljudi prema željenom cilju.

ZNAČAJKE STRATIFIKACIJE - sredstvo razdvajanja ljudi na slojeve i skupine i sredstvo njihovog ujedinjavanja u kvalitativno homogene strukture društva.

STRUKTURA - omjer pojedinih skupina među sobom i u odnosu na cjelokupno stanovništvo u cjelini.

STRUKTURA RADNIH RESURSA - omjer odvojenih, homogenih po internom sadržaju, specifičnih grupa, identificiranih na određenoj osnovi, u ukupnom broju zaposlenih.

STRUKTURALNA NEZAPOSLENOST - nezaposlenost koja nastaje u svezi s tehnološkim promjenama, uslijed kojih postojeća stručna i kvalifikacijska struktura radne snage ne odgovara novoj strukturi radnih mjesta.

TREND – pravac razvoja neke pojave ili procesa.

ROBA je proizvod rada koji ima vrijednost i razmjenom se distribuira u društvu.

RAD je svrsishodna djelatnost ljudi za stvaranje materijalnih ili duhovnih dobrobiti potrebnih za zadovoljavanje potreba ljudi i društva u cjelini.

RADNI RESURSI - dio stanovništva zemlje koji ima potreban fizički razvoj i zdravlje, mentalne sposobnosti i znanja za rad u privredi republike. Obračunava se kao radno i neradno radno sposobno stanovništvo, kao i radno sposobno stanovništvo mlađe i starije od radno sposobno.

MLADIH RADNI RESURSI - skup mladih ljudi koji su radno sposobni i navršili su životnu dob koja otvara pristup radu (od 16 do 29 godina).

RADNO STANOVNIŠTVO - skup radno sposobnih osoba koje su prema svojim psihofiziološkim podacima sposobne za sudjelovanje u procesu rada.

RADNA SPOSOBNOST - fizička i intelektualna sposobnost osobe za rad.

ZADOVOLJSTVO je subjektivna karakteristika odnosa prema poslu.

UPRAVLJANJE - koordinacija radnih napora pojedinih radnika u procesu proizvodnje.

STOPA NEZAPOSLENOSTI - omjer broja nezaposlenih evidentiranih u organima vlasti javna služba zapošljavanje ekonomski aktivnog stanovništva.

STANDARD ŽIVOTA - stupanj opskrbljenosti stanovništva materijalnim i duhovnim dobrobitima potrebnim za život.

STOPA ZAPOSLENOSTI - udio trenutno zaposlene radne snage u ukupnom ekonomski aktivnom stanovništvu.

UVJETI RADA - skup čimbenika radne okoline koji utječu na zdravlje i rad čovjeka u procesu rada.

USLUGE su rezultat rada u neproizvodnoj sferi.

OBJEKTI RADA - stupanj opremljenosti rada dugotrajnim proizvodnim sredstvima; utvrđuje se dijeljenjem prosječne godišnje vrijednosti sredstava s prosječnim godišnjim brojem zaposlenih.

FRIKCIJSKA NEZAPOSLENOST - neki ljudi su u procesu promjene posla, t.j. u fazi otkaza, traženje novog posla, prijava radnog odnosa.

FUNKCIONALNA STRUKTURA ZAPOSLENIH - omjer pojedinih skupina radnika, nejednakih po svojoj ulozi u proizvodnom procesu.

FUNKCIJA - odnos između različitih društveno-ekonomskih procesa ili veličina.

SVRHA je jedan od glavnih elemenata čovjekove svjesne aktivnosti, koji karakterizira mentalno iščekivanje rezultata njegovog rada.

CIJENA je novčani izraz vrijednosti dobara i usluga.

VRIJEDNOST je poseban društveni odnos kojim se potrebe i interesi pojedinca ili društvene skupine prenose u svijet stvari, predmeta, duhovnih pojava.

CIKLUS je vremenski ograničen proces radne aktivnosti.

CIKLIČKA NEZAPOSLENOST - Nezaposlenost uzrokovana padom proizvodnje i smanjenjem potražnje za radnom snagom.

BROJ - kvantitativna karakteristika radnih resursa.

EKONOMIJA je umjetnost gospodarskog upravljanja.

EKONOMSKA POLITIKA - način djelovanja koji ima za cilj ispravljanje ekonomskog problema ili izbjegavanje njegovog nastanka.

EKONOMSKI AKTIVNO STANOVNIŠTVO - dio stanovništva koji svoj rad daje za proizvodnju dobara i usluga. Ekonomski aktivno stanovništvo uključuje zaposleno stanovništvo i nezaposlene koji su prijavljeni na državnom zavodu za zapošljavanje.

ENERGETSKA OPREMA RADA - naoružanje rada energijom svih vrsta.

UČINAK - potpuno ili djelomično postizanje određenih tehničkih, ekonomskih ili društvenih ciljeva.

UČINKOVITOST - omjer rezultata (učinaka) ljudske aktivnosti prema utrošenim resursima.

Shema 17. Križaljka: osnovni pojmovi o radu

Adamchuk V.V., Romashov O.V. Ekonomija i sociologija rada. M., 1999.

Aljehina O. Stimulirajući učinak fleksibilnih sustava plaća // Chelovek i trud. 1997. broj 1.

Andreev V. Svakom prema djelu // Čovjek i rad. 2002. broj 6.

Afanasiev M. Ekonomija Bjelorusije: stanje i izgledi // Pitanja ekonomije. 1996. broj 5.

Vankevič E.V. Ekonomski problemi razvoj tržišta rada. Mn., 1996.

Veduta E.N. Državne ekonomske strategije. M., 1998.

Verkhovin V.I. Ekonomsko ponašanje kao predmet sociološke analize // Sociološka istraživanja. 1994. broj 10.

Volgin N.A. Koliko i kako platiti ruskog državnog službenika // sociološko istraživanje. 2002. № 4.

Volovskaya N.M. Ekonomija i sociologija rada. Moskva: Novosibirsk, 2001.

Genkin B.M. Ekonomija i sociologija rada. M., 2001.

Zavelsky M.G. Ekonomija i sociologija rada. M., 2001.

Zaslavskaya T.I. O društvenom mehanizmu postkomunističkih transformacija u Rusiji // Sociološka istraživanja. 2002. broj 8.

Ilyin I., Kuznetsov G. Produktivnost rada: uz stepenice koje vode dolje // Chelovek i trud. 2002. broj 5.

Rofe A.I. O sadržaju pojmova “radni resursi” i “radna snaga” // Čovjek i rad. 1997. broj 3.

Rofe A.I. Ekonomija rada. M., 2000.

Sokolova G.N. Sociologija rada. Mn., 2002.

Sokolova G.N. Ekonomska sociologija. Mn., 2000.

Statistički godišnjak Republike Bjelorusije. Mn., 2003.

Statistički portret Bjelorusije. Statistička zbirka. Mn., 2001.

Tkachenko S.S., Artjuhin M.I. Potencijal vanjske radne migracije Republike Bjelorusije // Bjeloruski ekonomski časopis. 1999. broj 3.

Travin V.V., Dyatlov V.A. Osnove upravljanja osobljem. M., 1995.

Rad i zapošljavanje u Republici Bjelorusiji. Statistička zbirka. Mn., 2001.

Rad i zapošljavanje u Rusiji. Statistička zbirka. M., 1999.

Gospodarstvo i tržište rada / Ed. Golovačeva A.S. Mn., 1994.

Ekonomija ZND-a: 10 godina razvoja reformi i integracije // Russian Economic Journal. 2002. br.1.

Ekonomija rada i socijalno-radni odnosi / Ur. Melikyan G.G., Kolosova R.P. M., 1996.

Ekonomika radnih resursa / Ed. Areshchenko V.D. Mn., 1985.

Ekonomska politika: analiza i alternativa / Ed. Zlotnikova L.K., Shlyndikova V.M. Mn., 1999.

Ekonomski aktivno i neaktivno stanovništvo, zaposlenost i nezaposlenost u Republici Bjelorusiji. Statistička zbirka. Mn., 2001.

Ehrenberg R.J., Smith R.S. Moderna ekonomija rada. Teorija i državna politika / Per. s engleskog. / Ed. Kolosova R.P. i dr. M., 1996.

Obrazovno izdanje

Kuropyatnik Inna Ivanovna