Personal docente organizadores y numerosos asistentes de los proyectos creativos más exitosos: esta es, después de todo, la hermosa mitad de la humanidad, es un amistoso equipo femenino.
¡Buenos días o noches! En las páginas del blog, bastante serio (sin ironía) hablar de cómo es razonable, en armonía y paz, lograr buenos resultados en trabajo conjunto equipo femenino. Si está involucrado de alguna manera en la preparación de un niño para una actuación o en la confección de disfraces para un equipo, entonces le interesará leer este material. Esto no es una teoría pura, sino práctica, aunque a veces no es nada divertida.
PAZ, SOLO PAZ...
Palabra crear significa crear, crear algo nuevo, ser creativo. Un ambiente especial e inusual reina en muchos talleres creativos. El comienzo de cada negocio y la mitad del éxito es el estado de ánimo tranquilo de la costurera.
Los artesanos experimentados no aconsejan sentarse a trabajar de mal humor, porque es simplemente imposible hacer algo bueno en este momento. De acuerdo en que es mucho más fácil trabajar si el ambiente de trabajo es tranquilo. Pero no puede aparecer por sí solo, depende sólo de los esfuerzos y aspiraciones de las personas mismas, trabajando codo con codo, de su paciencia, cortesía y tacto.
Por supuesto, suceden todo tipo de casos, porque así es la vida. A veces es imposible predecir y evitar situaciones conflictivas desagradables, así que trata de mantener la calma en estos momentos y cubre con tu amor las carencias de otras personas.
CADA UNO SEGÚN SUS HABILIDADES Y FACULTADES
Hay suficiente trabajo antes de la actuación para todos, porque ha llegado el momento de prepararse para el concierto. En el proceso de comunicarse con las personas, especialmente durante mucho tiempo, el diseñador de vestuario puede descubrir qué habilidades y destrezas tienen. Y si responden a su solicitud de ayuda, entonces el trabajo de sastrería puede distribuirse razonablemente.
La experiencia del diseñador de vestuario ayudará a determinar qué es exactamente diferentes tipos trabajos pueden ser dados a una persona para hacer. La cortesía, el tacto de un líder o vestidor y la capacidad de hacer que las personas se interesen en el trabajo aumentarán gradualmente la cantidad de asistentes y realmente crearán.
Es importante poder distribuir este trabajo de acuerdo a las capacidades y fortalezas de cada persona. Algunas mujeres pueden poner en orden trajes viejos: lavar, doblar, planchar, reparar. A los menos experimentados se les puede dar la ejecución de una sola operación del proceso de costura, por ejemplo, solo coser botones, flores u oropel, es decir, hacer algo que será del mismo tipo y no les resultará difícil.
Los que tienen habilidades de costura, que hagan nuevos disfraces. Después de todo, todavía hay trabajo minucioso, pero trabajo interesante, durante el cual muchos se ayudan mutuamente, comparten sus experiencias y luego, en silencio, se convierten en una verdadera familia. Esto es lo más hermoso que hay comunicación en vivo durante el trabajo.
Si todo el trabajo anterior lo realizan personas sin remuneración, entonces la principal condición para su participación debe ser su consentimiento personal para brindar asistencia, pero consentimiento sin ninguna presión psicológica de su parte.
ESTE ES NUESTRO NEGOCIO COMÚN
Líderes proyecto creativo, los profesores y los propios participantes deben estar tan atentos entre sí como sea posible. Ayuda con una buena palabra y un hecho real a tu prójimo, ¡tu colega!
Por supuesto, es difícil notar el estado de otra persona cuando usted mismo tiene prisa y no tiene tiempo para hacer su trabajo. Pero, detente por un minuto, mira más de cerca, tal vez alguien sea realmente más duro que tú. ¡Asegúrate de apoyarlo en todo lo que puedas, somos PERSONAS!
¡En un equipo espiritualmente sano siempre hay lugar para la comprensión mutua y la ayuda mutua!
Y sólo si nuestra comunidad de mujeres (a veces bastante creativo e impredecible) comprenderá que todo lo que hacemos individualmente es nuestra causa común, ¡entonces el éxito de un proyecto creativo está garantizado! Y solo entonces estaremos felices de decir que somos un equipo verdaderamente amigable, ¡todos somos un equipo creativo amigable que trabaja en la misma dirección!
Y recuerde, no solo los padres, sino también los maestros son un ejemplo para los niños con los que trabajan. Nos copian a nosotros y a nuestras relaciones. No hay amistad ni comprensión mutua entre los adultos; no hay amistad entre los alumnos y con los alumnos. Pero peor que eso que los niños están perdiendo el respeto por los propios adultos; esto ya no es una broma. Las consecuencias de esto son escasos rendimientos en el trabajo de los propios niños. No se haga ilusiones, porque el resultado final, por el que se hacen todos los esfuerzos, sufrirá por esto.
¡LA AMISTAD NO ES UN TRABAJO!
Traten de comunicarse también fuera del trabajo y hablen entre ustedes, no sobre el trabajo. Porque en un buen momento comprenderás que no tienes nada de qué hablar, que no tienes puntos en común salvo los momentos de trabajo.
Es posible que muchos colegas, que han trabajado juntos durante muchos años, nunca sepan que Masha cocina bien, y Galochka escribe poesía, la estricta Lyudmila Igorevna se compadece de todos los gatitos y Lenochka borda hermosos cuadros en punto de cruz por las noches.
Esté un poco más atento a los demás, y entonces muchos de ustedes comprenderán que la colega no es del todo mala, solo estaba cansada y no durmió lo suficiente, ¡porque estaba haciendo su tarea con su cuarto hijo amado!
Este artículo no pretende ser cierto, es sólo un reflejo de alguna experiencia de un simple provincial. ¿Y tienes alguna opinión o consejo para hacer el trabajo de una mujer? El equipo estaba más relajado y productivo.
Bueno, ¿y qué? ¿Es un mito o una realidad la amistad en un equipo femenino?
¿Por qué no quieres ir a trabajar? Las personas que se han hecho esta pregunta muchas veces saben que la mayoría de las veces la razón radica en mala relacion entre empleados. Y si su farmacia se parece más a un campo de batalla, un colega no está de humor nuevamente y el jefe "se levantó con el pie izquierdo", es hora de mejorar el clima psicológico en el equipo.
¿Cuál es el pronóstico para hoy, cariño?
Todo farmacéutico sueña no sólo con llegar al trabajo con una sonrisa, sino también con salir de la farmacia en buena ubicación espíritu. No se puede negar que la base del bienestar del equipo radica en la cohesión de todos sus integrantes y el ambiente familiar que reina en el área de trabajo. Si la situación es tensa con conflictos internos y disputas, entonces no hay necesidad de hablar sobre la motivación para el trabajo.
Como señalan los psicólogos, la "calidez" del clima en el equipo depende en un 90% del líder. Es él quien debe controlar cuidadosamente el estado de ánimo de los empleados, tk. un caso descuidado de una división en un equipo es más peligroso que cualquier " enfermedad crónica". En primer lugar, el jefe debe tener cuidado al contratar gente nueva. Después de todo, incluso una chica modesta con anteojos puede entusiasmar a todos los colegas, tejiendo intrigas y difundiendo chismes estúpidos. Gracias al "silencio", un equipo establecido se convertirá en enemigos jurados, unidos sólo por una jornada laboral de 12 horas.
Más graves son los casos en que comienza la discordia entre empleados "antiguos" que se conocen desde hace más de un año. Las razones pueden ser completamente diferentes: clientes groseros, un día ajetreado, una blusa verde venenosa de un colega sentado enfrente, una silla rota o disgusto personal por los farmacéuticos. Después de un tiempo, un grano de ira, que cae en tierra fértil, comienza a dañar a todos: desde el director hasta el limpiador. Por lo tanto, es importante comprender que incluso una persona insatisfecha ya es una seria amenaza para la "salud" del equipo.
Formación de equipos. ¿A quién estamos construyendo?
"Uno para todos y todos para uno": este es el lema de los Mosqueteros, por el que cualquier equipo debería luchar. ¿Cómo lograr que los empleados pasen del "yo" polifónico al "nosotros", es decir, al equipo? Para crear clima favorable en el equipo de trabajo se inventó el actualmente popular team building.
Team building (del inglés team building - "crear un equipo") es una combinación de recreación y juegos corporativos para formar un espíritu de equipo, mejorar la interacción del equipo o eliminar los problemas de comunicación existentes. Según varias versiones, el primer entrenamiento de este tipo se inventó para fomentar la cohesión de la Royal Navy británica o para la policía escocesa. Los resultados fueron alentadores y la idea en sí atrajo a la dirección de varias empresas y empleados. La formación de equipos se ha practicado en Rusia desde mediados de la década de 1990.
Mucha gente llama al trabajo en equipo "vacaciones", "fiesta corporativa" o, simplemente, "barbacoa". La capacitación del equipo ayuda a los empleados a obtener una experiencia positiva de la resolución conjunta de problemas, y la administración ayuda a resolver conflictos ocultos y obvios en el equipo, evalúa las cualidades de cada subordinado. Una de las funciones de la formación de equipos es el descubrimiento de personas incompatibles, así como encontrar formas para su interacción pacífica. Además, tales "acciones de mantenimiento de la paz" le permiten al jefe encontrar una persona que entienda absolutamente a todos. Es bastante sencillo identificarlo: la gente acude a él a llorar en chaleco, se siente atraída por ser árbitro en situaciones controvertidas y es considerado una autoridad. por la mayoría Buena decisión será - para iniciar los procesos de unir a todo el equipo en torno a esas personas. Un empleado receptivo se convertirá en un fuerte eslabón en la cadena de relaciones amistosas dentro del equipo.
¡Somos un gran equipo!
Hay muchas empresas que organizan viajes corporativos, varios entrenamientos psicológicos y juegos de negocios. Con la ayuda de especialistas, puede organizar un kayak extremo en un río de montaña, una caminata masiva o un emocionante viaje para empleados a un volcán inactivo. Pero, el modesto presupuesto de la farmacia no tolerará un gasto significativo en actividades de ocio para los empleados. Además, para un equipo de 5-10 personas, para mantener buenas relaciones, no es necesario hacer tales "salidas" globales. Los empleados de farmacia pueden organizar de forma independiente la formación de equipos, gastando un mínimo de dinero y esfuerzo. La forma más fácil es hacer una barbacoa juntos. Es necesario designar a los responsables de la compra de provisiones, así como a los animadores que propondrán concursos y tareas. Prepararse para un evento común unirá a los colegas, no menos que el viaje mismo.
Otra idea es realizar una formación basada en la cocina colectiva. Desde hace tiempo se sabe que la creación de "obras maestras culinarias" y una comida amistosa unen a las personas. Y el espíritu de equipo se manifiesta en la creatividad. El cumpleaños del chef, el Día de la Mujer o cualquier otra festividad será una buena ocasión para experimentos culinarios. Puedes poner la mesa u hornear un pastel con una dedicatoria, y luego degustar deliciosas creaciones juntos.
Hay muchas opciones para la formación de equipos. Si el equipo necesita "relajación" y descanso después de los días de trabajo, los eventos de entretenimiento son más adecuados. Y si el desgaste de los empleados dio una "grieta grave", necesitará la ayuda de un especialista y juegos psicologicos tomando ningún día. Lo principal es superar las dificultades juntos, luego los huracanes y los tsunamis de disputas no estropearán el "buen tiempo" en el equipo.
Ampolla de Agripina
Instrucción
Buena relación dentro del equipo, sin la cual es imposible una cooperación fructífera: esta es una de las principales actividades del líder. Para resolver con éxito este problema, el líder debe conocer las fortalezas y lados débiles sus empleados, sus preferencias, así como ser capaz de distribuir responsabilidades de manera competente y delegar autoridad para que no haya conflictos y disputas entre colegas.
Es muy importante que un líder muestre sinceridad en palabras y acciones, porque los empleados de la empresa transmiten con mayor frecuencia exactamente los enfoques a los que se adhieren los líderes. Los psicólogos también recomiendan que los representantes de la alta dirección se comuniquen más a menudo con su equipo, apoyen sus compromisos, controlen y detengan las tendencias negativas: conflictos, disputas, etc.
Es más fácil reunir a un equipo si las personas tienen características sociodemográficas comunes: edad, género, educación, experiencia laboral, estado civil. Pero esto sucede muy raramente, porque. contratados sobre la base de otros principios. En este caso, varias actividades ayudan a animar al equipo.
Los eventos de formación de equipos se pueden dividir en dos grupos. El primer grupo está directamente relacionado con actividad profesional. El líder necesita organizar la participación en varios seminarios y conferencias para sus empleados, realizar juegos de negocios, sesiones de lluvia de ideas, debates, etc. Todos estos eventos contribuyen al intercambio de experiencias, opiniones, ideas, como resultado de lo cual los colegas se conocen mejor, se establecen relaciones informales entre ellos.
El segundo grupo de eventos de rally (noches festivas, competiciones deportivas, aniversarios, excursiones, etc.) también contribuye al fortalecimiento de las relaciones informales en el equipo. Se pueden organizar en la oficina o fuera de ella, y varias vacaciones, aniversarios de empleados o empresas, finalización exitosa de transacciones, etc. pueden servir como ocasiones.
En la parte solemne de estos eventos, es necesario centrarse en el hecho de que fue posible alcanzar ciertas alturas solo gracias al esfuerzo conjunto de todo el equipo. Asegúrese de anotar la contribución individual de algunas personas, para enfatizar la importancia de su trabajo para toda la empresa.
La formación de equipos es una gran actividad de formación de equipos. En la mayoría de los casos, la formación de equipos significa competiciones deportivas, juegos o competiciones en equipo, pero también puede ser fiestas corporativas divertidas o capacitación psicológica destinada a enseñar a los empleados a interactuar y resolver problemas juntos. El team building promueve la emancipación y el acercamiento de los compañeros, y ayuda a los directivos a profundizar en el equipo y determinar los roles de los empleados (“líder”, “generador de ideas”, “ejecutante”, etc.), lo que permite además para una gestión más eficiente de los procesos laborales.
Cada líder busca reunir al equipo para maximizar el nivel de comodidad de los empleados y su deseo de avanzar juntos hacia la meta. Hay muchas herramientas que se utilizan para construir relaciones entre los empleados.
Equipo amistoso muy unido
Si hay un equipo amigable en la empresa, la rotación se minimiza o desaparece por completo. Los empleados no buscan huir del trabajo lo antes posible, no se sientan y se molestan entre sí, no chismean sobre los colegas.¿Qué eventos corporativos se pueden realizar?
Entre los eventos corporativos que ayudan a unir al equipo, se pueden distinguir las vacaciones corporativas. Estas vacaciones deben estar bien pensadas, llevarse a cabo en un ambiente informal y relajado. A la hora de organizar un evento, es importante tener en cuenta los deseos y gustos de los empleados. Las vacaciones pueden ser guion original e incluyen varios concursos. Al final de las vacaciones, todos los empleados pueden recibir agradables obsequios corporativos.Además de las vacaciones, los eventos deportivos ayudarán a unir al equipo. A la hora de realizarlos, es importante tener en cuenta las capacidades físicas de los participantes y, especialmente, la gestión. Si el liderazgo no se distingue por la aptitud física, es mejor abandonar esa idea en principio, para no socavar la autoridad de las autoridades. Una buena manera de construir relaciones en un equipo es realizar eventos en el proceso de trabajo. Esto puede ser capacitación, introducción activa de recién llegados al día, desarrollo conjunto de nuevos proyectos.
Equipo femenino muy unido
El equipo femenino presenta un desafío particular para el líder. Debido a su emotividad, las mujeres provocan fácilmente situaciones de conflicto. En un equipo de mujeres, es importante poder establecer relaciones cálidas entre los empleados basadas en la simpatía y el respeto mutuo. Es importante que las mujeres tengan la oportunidad de sentarse y conversar en un ambiente relajado durante un descanso, estableciendo contacto emocional entre ellas.Si inicialmente hay personalidades en conflicto en el equipo femenino que difunden chismes y provocan enfrentamientos, la única forma La solución a la situación es su despido.
Los editores del sitio esperan que siempre haya paz y amabilidad en su equipo.
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La formación de equipos es una de las áreas de trabajo más importantes para una empresa que quiere tener éxito. La selección de personal es una misión muy responsable. El objetivo de la formación del equipo es minimizar la reserva de oportunidades no realizadas, que son causadas por desajustes en las cualidades personales o capacidades laborales de los empleados de la empresa. Hoy solo tocaremos un tema similar y hablaremos sobre conflictos en el equipo femenino. Por supuesto, en todas las empresas hay malentendidos entre colegas, pero se debe hacer todo lo posible para minimizarlos.
Mito o realidad
¿Hay un equipo femenino amistoso? No, desafortunadamente, esto es más ficción que realidad. No importa cuán agradable sea una niña individualmente, cuando se une a un equipo, a menudo le suceden metamorfosis inexplicables. por ejemplo, en vida ordinaria no le gusta chismear y condenar a otras personas, pero en el trabajo comienza a calumniar con placer a sus colegas no amados. Este fenómeno se considera muy común.
Por regla general, hay varias personas en el equipo que son los instigadores de condenas y chismes. Pero, ¿cómo se ven? En la mayoría de los casos, se trata de mujeres de mediana edad que han trabajado en esta empresa durante mucho tiempo y, por lo tanto, se consideran bien versadas en todos los asuntos. Exteriormente, suelen ser estrictos y seguros de sí mismos.
Si “profundizamos” más, veremos que la vida de estas mujeres es bastante aburrida, están cansadas del trabajo y sobran problemas con el marido o los hijos, como dicen. Es por estos problemas que se entretienen lo mejor que pueden, creando conflictos en el equipo. Es muy importante no caer bajo su influencia. Una vez en el equipo femenino "amistoso", las verás de inmediato. Después de todo, te presentarán activamente a todos, y sin dudarlo, te contarán todos los entresijos de la persona a la que te acaban de presentar. Es probable que estas mujeres ya les hayan contado a todos sobre ti, por lo que no debes ser franco con ellas.
Reglas de supervivencia para una mujer en tal sociedad.
Puedes adoptar todos los hábitos del equipo (o al menos fingir que lo haces). Pero tales acciones pueden no traer éxito. A menudo, los recién llegados intentan encajar en el equipo, cometiendo uno de los errores más comunes: cambian sus creencias, se ganan el respeto de los compañeros, pero dejan de respetarse a sí mismos. Mejor no hacerlo, por supuesto. Los psicólogos recomiendan comportarse de la siguiente manera:
¿Qué hacer?
Tratar de encontrar medio dorado. En cualquier equipo, puedes encontrar ventajas y desventajas. Así que preste más atención a las ventajas y no se detenga en las deficiencias. Entonces será más fácil para ti estar en un equipo y el trabajo comenzará a traer placer. Siempre respétate a ti mismo y a los demás y no te involucres en intrigas sucias.
Equipo amistoso femenino y un hombre.
A primera vista, puede parecer que un chico que trabaja entre chicas y mujeres ha acabado en un auténtico paraíso. Pero no todo es tan simple, porque hay muchas "trampas". Un equipo femenino amistoso no es para nada un paraíso, sino todo lo contrario. A veces no es muy fácil para un hombre trabajar en un "jardín de flores". Pero hablemos de todo en orden.
Muy a menudo, un hombre en un equipo femenino se siente incómodo, ya que las chicas pueden simplemente ignorarlo o convertir a un chico en un enemigo común.
¿Cómo ser? ¿Cómo cambiar esta actitud?
Primero, debe tratar a todos de la manera más correcta y respetuosa posible. En ningún caso en la comunicación no te pases al individuo.
En segundo lugar, un poco más tarde, cuando ya te hayas acostumbrado un poco, debes elegir tu propio enfoque para cada mujer. Usa la antigua "herramienta" de los cumplidos o incluso un poco de coqueteo (simplemente no te excedas, de lo contrario las cosas pueden convertirse en una situación aún más desagradable).
Aspectos negativos de trabajar en una sociedad así
El equipo femenino no se imagina sin conversaciones íntimas. Discuten de todo, desde lo que crece en el jardín, hasta el marido de una prima segunda. Trate de evitar tales conversaciones. Si, a pesar de todo, está involucrado en este tipo de discusión, muestre interés, pero no saque conclusiones ni comparta información con otros.
¿Qué más no debe hacer un hombre en un equipo de damas si quiere mantenerse alejado de las intrigas?
Aquí hay algunos consejos más para los representantes de la mitad fuerte de la humanidad que se encuentran en un equipo compuesto en su totalidad por mujeres y niñas:
- No te pongas del lado de una de las partes en conflicto, mantente neutral. Esta es la única manera de "salir seco del agua".
- Si los veteranos están tratando de imponerte su punto de vista, entonces escúchalo e incluso acepta, pero en ningún caso dejes que, como dicen, se sienten en tu cuello.
- Mantenga la información personal para usted. Responda todas las preguntas de forma breve y concisa. Mueva el tema de conversación en una dirección diferente. Por ejemplo, con un mayor interés en su persona, tome la iniciativa y pregunte al interlocutor sobre su carro nuevo, un niño o un perro amado.
- ¿Estás siendo discutido a tus espaldas? No prestes atención a lo que está pasando, mantente positivo.
- Si no te gusta alguien en el equipo, simplemente no te comuniques con él. Así será más fácil.
Conclusión
Entonces, tratamos de averiguar qué constituye un equipo femenino amistoso. Como puede ver, este no es un fenómeno tan notable como podría parecer a primera vista. En nuestro artículo, dimos una serie de consejos tanto para hombres como para mujeres para que de alguna manera puedan llevarse bien en un nuevo lugar de trabajo. Esperamos que consigas entrar en el femenino. equipo amistoso, una foto con empleados que no te causará emociones negativas, sino exclusivamente positivas. Después de todo, tanto un hombre como una mujer pueden trabajar bien con representantes de dicho equipo. Sin embargo, aquí, como en cualquier sociedad, existen algunas reglas, según las cuales se sentirá lo más cómodo posible en su lugar de trabajo.
