Postup pri prepustení v skúšobnej dobe (nuansy). Zdôvodnenie výpovede zamestnanca z dôvodu neprekročenia skúšobnej doby. Aké doklady pripraviť na prepustenie človeka, ktorý neprešiel skúšobnou dobou

Keď sa osoba uchádza o prácu, je pozvaná na pohovor. To pre prípad, že v tejto spoločnosti nikdy nepracoval. Ak potenciálny zamestnanec úspešne prejde pohovorom, schopnosti a skúsenosti zodpovedajú voľnému miestu, je prijatý. To však ešte nie je konečný úspech.

Skúšobná doba - čo to je?

Skúšobná doba do zamestnania je doba, kedy nový zamestnanec vstupuje do spoločnosti prvýkrát a posudzuje ho potenciálny stály zamestnávateľ. Skúšobná doba je príležitosťou pre obe strany pochopiť:

1. Zamestnávateľ – či je zamestnanec vhodný na danú pozíciu.
2. Pre zamestnanca – či je spokojný tím, povinnosti a pracovné podmienky.

Skúšobná doba – klady a zápory

Práca so skúšobnou dobou má svoje výhody aj nevýhody. Prijímanie a udržanie hodnotných zamestnancov – najťažšia úloha pre personál. Zavedenie skúšobnej doby je akousi zárukou prijatia vhodného zamestnanca. Výhody pre zamestnávateľa:

1. Schopnosť vyhodnotiť efektivitu zamestnanca bez významných rizík.
2. Právo ukončiť skúšobnú dobu bez akýchkoľvek následkov.
3. Nedostatok významného finančné investície(napríklad dávky) do konca „skúšobného“ obdobia.

Existujú aj významné nevýhody:

1. Zamestnanec môže odísť pred uplynutím skúšobnej doby a odísť s „novým“ voľným miestom.
2. Riziko zbytočných financií, ak:

• zamestnanec sa rozhodol odísť;
• kandidát nesplnil podmienky.

Skúšobná doba je pre žiadateľa tiež plná plusov a mínusov. Nepochybné výhody:

• možnosť „vyskúšať si“ pozíciu;
• možnosť vidieť spoločnosť zvnútra;
• nedostatok vážnych záväzkov pri odchode.

Nie také príjemné aspekty:

• znížená mzdová sadzba;
• riziko „vyletenia“ a zostanú bez práce;
• nedostatok celého balíka výhod.

Aby ste sa vyhli negatívnym aspektom pri uchádzaní sa o prácu so skúšobnou dobou, musíte od zamestnávateľa získať odpovede na nasledujúce otázky:

1. Ako dlho bude trvať skúšobná doba?
2. Kto a kedy bude hodnotiť?
3. Ak sa počas skúšobnej doby ponúka znížená mzda, kedy sa zvýši?
4. Koľko ľudí zobrali na testovanie na túto pozíciu, koľko vyletelo?
5. Aké konkrétne povinnosti je potrebné vykonať?

Pred súhlasom so skúšobnou dobou je dôležité:

1. Pochopte všetky zmluvné podmienky.
2. Buďte ochotní urobiť viac, aby ste zapôsobili.

Bežné je, že zamestnávatelia od nováčikov očakávajú viac – vykonávanie prác, ktoré priamo nesúvisia s náplňou práce. Napríklad po hodinách alebo maličkostiach ako „behanie na kávu“ a „výmena kazety v tlačiarni“. Je to v poriadku, ak je to s mierou. V takýchto situáciách sa testuje schopnosť:

• byť aktívny;
• pracovať v tíme;
• stretnúť sa tvárou v tvár s .

Skúšobná doba

Skúšobná doba musí byť uvedená v pracovnej zmluve. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže trvať až 3 mesiace, nie viac. Počas tohto obdobia má zamestnanec všetky práva v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Skúšobnú dobu 6 – 12 mesiacov je možné prideliť vedúcim pozíciám (riaditeľ, riaditeľ pobočky) a ich zástupcom, ako aj:

• hlavný účtovník;
• policajt;
• štátny úradník;
• strážca zákona.

Predĺženie skúšobnej doby nie je dovolené. Ak skúšobná doba uplynie a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že ju úspešne absolvoval. Niektoré kategórie žiadateľov nepodliehajú skúšobnej dobe:

• tehotná žena;
• matky s deťmi do 1,5 roka;
• zamestnanci mladší ako 18 rokov;
• zamestnanci s pracovnou zmluvou kratšou ako 2 mesiace.

Neprešla skúšobná doba - čo robiť?

Neprejdenie skúšobnej doby nie je koniec sveta. V prípade, že sa všetky problémy prediskutovali pred začatím a „zlyhanie“ je zo strany zamestnávateľa čestné, stojí za to pokračovať:

• najprv sa upokojte;
• potom odpočívaj;
• aktualizovať životopis;
• začnite hľadať - práca snov ešte len príde!

Ako skončiť v skúšobnej dobe?

Prepustenie v skúšobnej dobe funguje obojstranne. Zákon hovorí, že zamestnanec má právo dať výpoveď pracovná zmluva počas skúšobnej doby z vlastnej iniciatívy:

1. 3 dni pred vašim rozhodnutím.
2. Písanie rezignácie.

O dôvodoch odchodu zamestnávateľa nie je potrebné informovať - ​​jednoduché oznámenie v písanie. Existuje však niekoľko bodov:

1. Odpracovanie. V prípade trvalej práce trvá dva týždne. Ak počas skúšky odídete z vlastnej vôle, skracuje sa na tri dni.
2. Finančne zodpovedná osoba pri prepustení za skúšobná doba musíte preniesť všetky prípady do prijímača.

Môžu byť prepustení v skúšobnej dobe?

Prepustenie v skúšobnej dobe na podnet zamestnávateľa a v súvislosti s neúspešným výsledkom je možné. Musia sa však dodržiavať určité pravidlá, zamestnávateľ musí:

1. Stanovte jasné kritériá hodnotenia zamestnanca v skúšobnej dobe.
2. Pracovné úlohy odovzdajte písomne.
3. Oznámte to najmenej 3 dni pred dátumom prepustenia.
4. Poskytnite rozumné vysvetlenie prečo.

Skúška v prvých mesiacoch na novej pozícii je normálna ponuka zamestnávateľa, ktorý sa chce bližšie pozrieť na špecialistu a vyskúšať ho „v akcii“. Ak osoba neprešla testom, profesionálne alebo v súlade s pravidlami rozvrhu práce, zamestnávateľ má právo odmietnuť mu miesto v zjednodušenom režime, čo formalizuje ako prepustenie osoby, ktorá prešiel skúšobnú dobu.

Dôvody nesplnenia skúšobnej doby

Ísť do Nová práca je vždy spojená so stresom, takže pre mnohých môže byť skúškové obdobie vážnou skúškou nielen pre profesionála, ale aj ako človeka s pevnými nervami. Pochopenie, že každá firma má svoje špecifiká, na sebadôvere nepridáva, najmä ak sa mení nielen miesto výkonu práce, ale aj pole pôsobnosti.

V závislosti od vývoja okolností môžete skúšobnú dobu zlyhať z niekoľkých dôvodov:

• nízka kvalifikácia;
• nedisciplinovanosť;
• odmietnutie dodržiavať podnikové pravidlá a postupy;
• slabé učenie;
• osobné problémy.

Ak si niečo podobné všimol aj sám zamestnanec, môže iniciovať svoje prepustenie bez toho, aby čakal na spätnú väzbu zamestnávateľa. Ak odborník nedokáže objektívne posúdiť svoje schopnosti, vedenie sa vyjadrí formou prepustenia zamestnanca, ktorý neprešiel skúšobnou dobou.

Kedy prepustiť nevhodného zamestnanca zo služby?

Aby sa výsledky testov stali dôvodom na ukončenie zmluvy, musia byť stanovené nielen v pracovnej zmluve, ale aj skúšobnému procesu treba venovať veľa času a úsilia:

1. Urobte si testovací plán.
2. Vyvinúť systém monitorovania a hodnotenia.
3. Prideľte osobu zodpovednú za výcvik a adaptáciu nováčika.
4. Oboznámiť zamestnanca s individuálnym plánom, internými predpismi, vykonať inštruktáž o ochrane a bezpečnosti práce a hlavne s popis práce a zoznam úloh a zodpovedností.
5. Nastaviť spätná väzba a systém interakcie so zamestnancom.

Je potrebné rozhodnúť, že prepustenie je nevyhnutné z dôvodu, že osoba neprešla skúšobnou lehotou, ak sa nazhromaždilo dostatok skutočností o porušení niektorého z vnútorných predpisov spoločnosti, čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Oznámenie o vysporiadaní v priebehu nasledujúcich troch dní je možné doručiť počas skúšobnej doby. Ak by zamestnávateľ so závermi váhal, tak postup prepúšťania bude oveľa ťažší a ustanovenia čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, musíte hľadať dôvod na základe bodov čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak počas skúšobnej doby neexistovali žiadne zjavné dôvody na rozchod, zamestnávateľ je ponechaný hľadať u zamestnanca nedostatky z hľadiska disciplíny:

• absencia, meškanie, neprimerané absencie;
• požívanie alkoholu alebo nebezpečnejších látok;
• systematické zlyhanie pri vykonávaní pracovných funkcií;
• porušenie požiadaviek na ochranu práce.

Ako prepustiť zamestnanca, dokumenty potrebné na prepustenie?

Z pohľadu organizácie nie je skúšobná doba pre zamestnávateľa o nič menej prácna ako pre samotného zamestnanca. V čase prijatia konečného rozhodnutia by manažment mal mať:

• tréningový a adaptačný plán (podpísaný zamestnancom);
• protokoly o skúškach;
• správy od mentora, sťažnosti klientov, vysvetľujúce poznámky od samotného zamestnanca;
• činy porušenia disciplíny, ak k nim došlo.

Ak je však všetko premyslené, vykonané včas, a čo je najdôležitejšie, nebolo to vykonané „na ukážku“, ale na dosiahnutie pozitívneho výsledku, potom na úspešné dokončenie spolupráce stačí nasledovať jednoduchý krok - postupná inštrukcia.

Postup prepúšťania

Konanie o prepustení špecialistu, ktorý neprešiel skúšobnou dobou, sa musí začať najneskôr tri dni pred koncom skúšobnej doby. Spustenie procesu ukončenia pracovná dohoda dá zamestnancovi oznámenie.

Výpoveď zamestnanca

V článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vyžaduje, aby zamestnávateľ poskytol písomné vyhlásenie o dôvodoch ukončenia pracovného pomeru. Dá sa tak urobiť vo voľnej forme, vždy však s objasnením dôvodu, odkazom na zmluvu, skúšobný poriadok, interné príkazy a predpisy. S oznámením o prepustení je potrebné subjekt oboznámiť proti podpisu a ak odmietne zanechať autogram, musia túto skutočnosť dosvedčiť aspoň dve nezainteresované osoby.

Pprepúšťací list

Pri vypracovaní príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy nie je komplikovaný proces vyplnenia formulára vo formulári T-8. Hlavná vec je rozhodnúť o formulácii, pretože niekedy je mier vzácnejší ako pravda. Aj keď má zamestnávateľ dostatok dôkazov o neúspešnosti skúšobnej doby, nie je vôbec potrebné ihneď podávať výpoveď zamestnancovi, ktorý v skúšobnej dobe neprešiel. Existuje niekoľko možností, z ktorých niektoré budú vyhovovať obom stranám a nebudú dôvodom na reklamáciu:

Pred vypracovaním príkazu sa musíte so zamestnancom porozprávať, aby ste neskôr svoj prípad nepreukázali inšpektorovi práce alebo na súde. V závislosti od výsledkov rozhovoru sa vyberie dôvod a základ uvedený v objednávke a zošite.

Kalkulácia

Každá osoba najatá na základe pracovnej zmluvy má právo dostať po prepustení všetko vyrovnanie plne bez akejkoľvek skúšobnej doby. A hoci sa bezohľadní zamestnávatelia snažia presvedčiť nenáročného kandidáta, že neplatená skúšobná doba je bežnou praxou, na tomto tvrdení nie je ani slovo pravdy. Platiť podľa platu personálne obsadenie podliehajú všetky odpracované dni a hodiny. Zamestnávateľ môže ušetriť len na výške bonusu.

Rovnakým spôsobom bude spravodlivé poznamenať, že v deň prepustenia (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie) musí zamestnanec dostať nespornú časť nahromadenej sumy:

• náhrada za dovolenku (za tri mesiace - to je najmenej 7 dní);
• diéty a vynaložené výdavky (ak bol zamestnanec na pracovnej ceste);
• odstupné podľa kolektívnej zmluvy (ale iba v prípade, že prepustenie bolo vydané bez uvedenia článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovná legislatíva neobsahuje ustanovenia o voľná práca počas testovacieho obdobia.

Vydanie pracovného zošita

Po peniazoch sa musí vrátiť personálna služba bývalý zamestnanec jeho pracovná kniha, čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Záznam o prepustení musí byť duplikovaný z príslušného príkazu vedenia. V najnepriaznivejšom prípade bude na stránkach práce napísané, že výpočet bol vydaný z dôvodu neuspokojivých výsledkov testov, čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aj keď sa osoba nedostavila pre doklady, môže zvážiť len personalista, ktorý najneskôr nasledujúci deň po prepustení poslal zamestnancovi list s návrhom na vyzdvihnutie knihy alebo súhlas na jej zaslanie poštou. jeho misia je úplne dokončená. Až do tohto bodu a ďalších 75 rokov od dátumu zverejnenia objednávky musí byť práca starostlivo uložená v archíve podniku.

Nežiaduce dôsledky

Väčšina neúspešných skúšobných lehôt sa nenachádza v príkazoch na prepustenie a na stránkach práce. A to sa vysvetľuje nie láskavosťou zamestnávateľov, ale ich túžbou znížiť riziká a vyhnúť sa zbytočnému papierovaniu. Každý manažér vie, že aj keď vie vyhodiť niekoho, kto neprešiel skúšobnou lehotou, a má to veľa dôvodov, postup takéhoto rozchodu s personálom je príliš prácny.

Okrem toho je všeobecne známe, že čím viac dokumentov, tým vyššia je pravdepodobnosť, že sa v nich nájdu dôvody na obrátenie sa na súd. A ako sa tam veci vyvinú a či bude treba prepusteného vrátiť do funkcie, a dokonca mu zaplatiť priemer za vynútenú absenciu, bude veľmi závisieť od postavenia samotného sudcu.

Pre vlastnú bezpečnosť sa nie príliš vhodní zamestnanci pokúšajú prepustiť z iných dôvodov:

• dohoda strán;
• vlastné želanie;
• disciplinárne priestupky (ak sa tak stali a sú zdokumentované).

Neúspech počas skúšobnej doby by nemal znamenať koniec kariéry. Je to len špeciálny prípad, nie je pravidlom. Vždy to môžete považovať za príležitosť získať ďalšie skúsenosti. Aby sa však situácia znova a znova neopakovala, musíte sa ešte dohodnúť na prepustení z priaznivejších dôvodov. A samozrejme, na ďalšom mieste, vynaložiť maximálne úsilie na to, aby ste pracovali dlhšie.

Právnik zboru právnej ochrany. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovné spory. Obhajoba na súde, príprava nárokov a iných regulačných dokumentov regulačným orgánom.

Otázky zamestnanosti na jednej strane a nedostatok kvalifikovaného personálu na strane druhej sú stále aktuálne. Existovať účinných opatrení umožňuje zamestnávateľovi bez toho, aby ho porušil Zákonníka práce RF, znížiť riziko prijatia neschopného zamestnanca.

Aká je platnosť skúšobnej doby?

Pojem „skúšobná doba“ je plnohodnotné pracovné obdobie, keď si zamestnanec plní svoje povinnosti v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Možnosť udelenia práva riaditeľovi prijať do práce odborníka so skúšobnou dobou je výhodou pre obe strany, čo umožňuje konečné rozhodnutie v procese interakcie.

Normy a podmienky registrácie zamestnancov na obdobie skúšobnej doby sú prísne stanovené právnymi predpismi Zákonníka práce Ruskej federácie: článok 70 upravuje podmienky a pravidlá vykonávania testu pri prijatí do funkcie, článok 71 odráža odôvodnenie rozhodnutia na základe výsledkov overovania. Konateľ má zo zákona právo zamestnať každého potenciálneho zamestnanca s testom (viď prípady upravené Zákonníkom práce). Skúšobná doba začína plynúť prvým pracovným dňom. Ak špecialista už začal pracovať v tejto organizácii, je nezákonné uplatňovať tieto články. Každý kompetentný šéf musí na legislatívnej úrovni pochopiť, ako prepustiť zamestnanca, ktorý neprešiel skúšobnou dobou, a aké sú nuansy a jemnosti v tejto veci.

Môžu byť všetky kategórie občanov prijaté v skúšobnej dobe?

V rámci Zákonníka práce Ruskej federácie je definovaných niekoľko občanov, pre ktorých nie je možné vykonať test pri uchádzaní sa o zamestnanie. Medzi tieto kategórie sociálne nechránených občanov patria:

• ženy, ktoré sú tehotné alebo vychovávajú deti mladšie ako 1,5 roka;
• maloletí;
• osoby bez praxe, ktoré ukončili strednú odbornú školu alebo vysokú školu akreditovanú štátnymi orgánmi (najviac pred rokom), prijaté na miesto v odbore;
• ak je doba trvania pracovnej zmluvy kratšia ako dva mesiace;
• pozvaných zamestnancov, vypracované preložením z iného miesta výkonu práce podľa dohody strán;
• osoby prijaté na základe vopred uzatvorenej pracovnej zmluvy s prednostom a vzdelávacia inštitúcia kde bol potenciálny zamestnanec vyškolený (článok 207 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak sa vedúci organizácie vo vzťahu k vyššie uvedeným osobám rozhodne ustanoviť skúšobnú dobu pri uzavretí zmluvy alebo je na konci skúšobnej doby vytvorený príkaz na odvolanie, potom jeho konanie spadá pod článok Správneho poriadku Ruskej federácie.

Aké sú hlavné podmienky implementácie zákona?

Zamestnávateľ je povinný uzavrieť s potenciálnym zamestnancom pracovnú zmluvu. V rámci tohto dokumentu je predpísaná klauzula o podmienkach prijatia zamestnanca na skúšobnú dobu. Okrem toho sa vytvára objednávka, kde sú tieto momenty tiež označené. Avšak, hlavný dokument potvrdzujúci zákonnosť prijaté rozhodnutia, obhajuje pracovnú zmluvu, ale nie príkaz.

Podmienky pre zamestnanca v skúšobnej dobe pri prijímaní do zamestnania by nemali byť dohodnuté ústne. Ak v pracovnej zmluve neexistujú príslušné záznamy, na zamestnanca nemožno uplatniť opatrenia

Zodpovednosť vedúceho na základe časti 3 článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie zahŕňa aj včasné oboznámenie zamestnanca s normami a pravidlami stanovenými v rámci organizácie vrátane tých, ktoré sa týkajú vnútorných predpisov, predpisov a predpisov. štatút inštitúcie, zoznam úradné funkciešpecialista.

Existujú časové limity na testovanie?

V rámci článkov 70, 71 Zákonníka práce Ruskej federácie je jasne stanovený postup a podmienky vykonávania skúšobnej doby. Na základe normatívny dokument uzatvorenej medzi oboma stranami, sú stanovené podmienky na zloženie skúšky. Zo zákona vo všeobecných prípadoch pri prijímaní do zamestnania nesmie byť maximálna dĺžka skúšobnej doby dlhšia ako 3 mesiace (s výnimkou niektorých situácií uvedených v legislatíve) a pre uchádzačov o pozíciu manažéra najviac 6 mesiacov .

Pri krátkodobej zmluve, ktorej doba platnosti je od 2 do 6 mesiacov, je pre zamestnanca stanovená skúšobná doba najviac dva týždne.

Na určenie konca tohto času existuje aj niekoľko pravidiel, ktoré je potrebné vziať do úvahy. Podľa potreby sa nezapočítavajú dni v skúšobnej dobe, kedy zamestnanec nie je prítomný. môže byť:

• prejsť z dôvodu choroby;
• prázdniny počas štúdia;
• odísť bez platenia;
• prestoje dohodnuté s manažérom;
• neprijatie alebo vylúčenie;
• prechádza bez dostupnosti dobrý dôvod, chôdza.

Skúšobná doba sa predlžuje o počet neodpracovaných dní.

Ako sa vyhodnocujú výsledky testov?

Pracovná zmluva vyhotovená na skúšobnú dobu pri prijatí do zamestnania ukladá zamestnancovi úplne rovnaké povinnosti a zodpovednosti voči zamestnávateľovi ako dohoda na všeobecnom základe. Skúšobná osoba je povinná dodržiavať pravidlá a predpisy platné v rámci organizácie a plniť si svoje priame povinnosti uvedené v úradných predpisoch.

Povinnosti monitorovať zamestnanca a kontrolovať kvalitu ním vykonávaných činností môžu byť uložené tak samotnému zamestnávateľovi, ako aj jeho asistentom či zástupcom. Niekedy je k predmetu priradený kurátor alebo mentor. Na základe odborného posudku má vedúci zamestnanec právo dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu neukončenia skúšobnej doby a zaradiť ho do kolektívu.

Hodnotenie kvality vykonanej práce môže vychádzať nielen z konečných výsledkov, ale vo väčšine prípadov môže pozostávať z mnohých faktorov vrátane:

• schopnosť rýchlo sa učiť, ovládať nové zručnosti a schopnosti;
• zodpovedný prístup k výkonu úradných funkcií;
• primeranosť vo vnímaní kritiky a včasná náprava nedostatkov;
• dodržiavanie pravidiel vnútorného režimu;
• prítomnosť takých vlastností, ako je sociabilita, schopnosť pracovať v skupine, odolnosť voči stresu atď.

Keď sa zohľadnia všetky vyššie uvedené faktory, výsledky testu môžu byť uspokojivé aj neuspokojivé. Často sa rozhodnutie padne po prvých dvoch týždňoch spolupráce. V súlade s tým zamestnávateľ ďalej písomne ​​zhrnie svoje závery týkajúce sa predmetu a oznámi mu výsledky testu.

Pred zamestnancom, ktorý neprešiel skúšobnou dobou, musí zamestnávateľ splniť všetky svoje povinnosti v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je zamestnanec povinný pracovať v skúšobnej dobe?

V pracovnoprávnych vzťahoch často vznikajú situácie, keď subjekt z akéhokoľvek dôvodu nechce pokračovať v spolupráci. Čo by mal v tomto prípade robiť a mal by pracovať v skúšobnej dobe? V prípade nekompetentnosti alebo nečestnosti manažérov sa neúspešnému zamestnancovi nevysvetľujú jeho práva. Neznalosť zákona zo strany zamestnancov často vedie k tomu, že sú nezákonne povinní pracovať viac ako predpísanú dobu.

Odpracovaním sa rozumie časový úsek od oznámenia skončenia dohody až po skutočné splnenie pracovných povinností.

Potenciálny zamestnanec môže na vlastnú žiadosť kedykoľvek počas testu informovať zamestnávateľa o neochote pokračovať v spolupráci. Takéto rozhodnutie musí byť urobené písomne, najneskôr 3 dni pred predpokladaným termínom prepustenia.

Otázky potreby cvičiť počas testu sú prísne upravené článkom 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý jasne stanovuje podmienky cvičenia, ktoré sú tri dni. V hlavnom režime je toto obdobie dva týždne.

V prípade dohôd medzi stranami je možné prepustenie bez odpracovania. Rozhodnutie sa prijíma formou prílohy k zmluve.

Je možné dať zamestnancovi výpoveď pred uplynutím skúšobnej doby?

Právo vypovedať zmluvu môže zamestnávateľ uplatniť aj sám, a to písomným oznámením zamestnancovi najneskôr tri dni pred okamihom jej skončenia. Je možné dať výpoveď zamestnancovi, ktorý neuplynul v skúšobnej dobe podľa zákona?

Podľa zákona, ak zamestnanec nedodržiava vykonávanú prácu, vedúci zamestnanec má právo ukončiť spoluprácu pred uplynutím skúšobnej doby. Zamestnávateľ je povinný o svojom rozhodnutí vopred (najneskôr do 3 dní) písomne ​​informovať. Dôvody ukončenia zmluvy sú uvedené v oznámení. Ide o oficiálny dokument potvrdzujúci skutočnosť, že zamestnanec neprešiel testom. Zamestnanec má právo odvolať sa proti rozhodnutiu na súde.

V prípade, že zamestnanec neprešiel skúšobnou dobou, ale nedostal výpoveď pred uplynutím skúšobnej doby, následné skončenie dohody z dôvodu jej nedodržania bude nezákonné.

Zo zákona je možné zmluvu vypovedať na podnet riaditeľa kedykoľvek do dátumu.

Ako sa dokumentuje prepustenie zamestnanca, ktorý neuplynul v skúšobnej dobe?

Ak sa pýtate na výpoveď, potom vám odporúčame urobiť všetko podľa zákona. Ako teda prepustiť zamestnanca, ktorý neprešiel skúšobnou dobou? V prípade, že zamestnanec skúškou nevyhovel, zamestnávateľ musí overiť správnosť a zákonnosť prijatých opatrení ďalšia akcia. Prepustiť zamestnanca z dôvodu neprekročenia skúšobnej doby je možné len na základe preukázaných skutočností. Medzi tieto typy dôvodov patria:

• poznámky zamestnávateľa o nekvalitnom plnení úloh, pričom akty potvrdzujú tento názor;
• charakteristiky zamestnanca;
• denník testu;
• zápisnica zo zasadnutia expertnej skupiny;
• oznamovanie neuspokojivých výsledkov testov;
• vysvetlenia zamestnanca o dôvodoch nekvalitného vykonávania pokynov;
• sťažnosti od tímu;
• mať objednávky na disciplinárne previnenia testovaným subjektom.

V prípade, že zamestnanec s rozhodnutím nesúhlasí, môže sa proti nemu odvolať na súde. Všetky vyššie uvedené dokumenty budú zákonné pri preukazovaní a potvrdení postavenia vedúcej osoby.

Skončenie pracovného pomeru dohodou s negatívnym výsledkom kontroly sa vykonáva bez zohľadnenia rozhodnutia odborového výboru.

Keď uplynie overovacia lehota a zmluva nie je ukončená, osoba je uznaná ako osoba, ktorá prešla testom. V budúcnosti je ukončenie zmluvy zákonné len zo všeobecných dôvodov.

Vypláca sa zamestnancovi mzda v skúšobnej dobe?

Po troch dňoch od prijatia oznámenia zamestnancovi sa vytvorí príkaz na prepustenie. Ku dňu skončenia dohody o pracovnej činnosti je vedúci povinný vykonať úplný výpočet zamestnanca, ktorý pozostáva z týchto platieb:

• platba za pracovné dni;
• náhrada za nevyčerpané dni dovolenky.

Podľa časti 2 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie právne predpisy v tomto prípade nestanovujú odstupné.

V ten istý deň je zamestnanec osobne odovzdaný svojej práci, v ktorej sa vykoná príslušný záznam. V prípade neprítomnosti zamestnanca v deň prepustenia z akéhokoľvek dôvodu je manažér povinný písomne ​​informovať o potrebe prijatia pracovnej zmluvy. Do miesta bydliska zamestnankyne je zaslaný list so žiadosťou, aby si pre ňu osobne prišla. Zaslané oznámenie je skutočnosťou potvrdzujúcou opodstatnenosť omeškania s vydaním dokladu.

Existujú záruky ochrany práv pracovníkov?

Zo strany štátu sa v rámci právneho rámca Ruskej federácie poskytujú povinné záruky práv zamestnanca počas testu. Niekedy vedúci organizácií, ktorí zneužívajú svoj oficiálny štatút, porušujú normy ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie.

V záujme ochrany občanov najmä pred sociálne slabšími skupinami sú na legislatívnej úrovni predpísané všetky náležitosti a pravidlá potrebné na toto obdobie. Tie obsahujú:

• objasnenie skúšobného postupu;
• je uvedený zoznam osôb, ktorým nie je stanovená skúšobná doba;
• regulované maximálne termíny prejsť testom;
• jasný odraz podmienok, za ktorých sa proces vykonáva.

Podľa zákona osoba, s ktorou bola uzavretá pracovný doklad s testom, má rovnaké práva ako zamestnanci pracujúci na všeobecnom základe.

Oznámenie o neabsolvovaní testu musí zamestnanec dostať len v zdokumentovanej forme a najneskôr tri dni pred navrhovaným prepustením.

Oboznámenie zamestnanca s prípadnými rozhodnutiami vedúceho sa vykonáva proti podpisu. Keď subjekt nesúhlasí so záverom vedenia, má právo nepodpísať a kontaktovať Povereníctvo práce alebo na súd.

V prípade neochoty pokračovať v práci v organizácii môže zamestnanec skončiť pracovný pomer dohodou k vlastnej iniciatívy.

V tomto článku sme vysvetlili, ako prepustiť zamestnanca, ktorý neprešiel skúšobnou dobou, že je to možné len vtedy, ak sa prísne dodržiavajú všetky normy a požiadavky právnych predpisov Ruskej federácie. Akýkoľvek nesúlad s literou zákona má za následok právne kroky zo strany príslušných orgánov.

S cieľom chrániť sa pred prijatím bezohľadných a nekompetentných zamestnancov môže zamestnávateľ pri uzatváraní pracovných zmlúv s novými zamestnancami stanoviť skúšobnú dobu (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto opatrenie pomáha vykonať zákonné prepustenie zamestnanca, ak sa počas prvých mesiacov po zamestnaní odhalí nesúlad tejto pozície. Pred prepustením zamestnanca, ktorý neprešiel skúšobnou dobou, by ste si však mali preštudovať a zapamätať si niektoré nuansy právnych predpisov v tejto oblasti práva. Správny dizajn testy

Výpoveď s tým, že skúšobná doba neuplynula, je zákonná len vtedy, ak bola skúška zriadená priamo pri uchádzaní sa o zamestnanie a bol na to súhlas samotného zamestnanca. Zároveň musí byť táto podmienka stanovená nielen v pracovnej zmluve, ale aj v poradí prijatia (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Súhlas zamestnanca sa musí prejaviť v akceptačnom vyhlásení.

Je potrebné pripomenúť, že pri uzatváraní pracovnej zmluvy sa zamestnanec musí oboznámiť s dokumentmi, ktoré sa na ňu vzťahujú. pracovná činnosť(časť 3 článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie), najmä:

• interné predpisy)
• popis práce)
• predpisy a pokyny týkajúce sa pracovných funkcií.

V súlade s časťou 2 čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je možné prepustiť zamestnanca ako zamestnanca, ktorý neprešiel skúšobnou dobou, ak pracovná zmluva neobsahuje zodpovedajúcu podmienku. Toto pravidlo potvrdzuje existujúca súdna prax.

Platnosť založenia testu

Legislatíva obsahuje právne normy, ktoré umožňujú zamestnávateľovi zaviesť test pri prijímaní takmer všetkých zamestnancov. Obmedzenia sa vzťahujú iba na určité kategórie občanov, napríklad osoby mladšie ako 18 rokov alebo tehotné ženy (časť 4 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Maximálna skúšobná doba

Dĺžka skúšobnej doby je v súlade so zákonom prísne upravená. Vo všeobecných prípadoch táto lehota nesmie presiahnuť tri mesiace a pri prijímaní zamestnancov na manažérsku pozíciu šesť mesiacov.

V súlade s objasnením Rostrud č. 395-6-1 zo dňa 19. marca 2012 sa vyššie uvedené pravidlo nevzťahuje na prípady najímania hlavných účtovníkov samostatných pododdielov. Trvanie skúšobnej doby by v tomto prípade nemalo presiahnuť tri mesiace (odsek 3). Pri uzatváraní krátkodobých dohôd od dvoch do šiestich mesiacov je povolené stanoviť test na obdobie nepresahujúce dva týždne.

Okamih, od ktorého je povolená výpoveď

Ak zamestnávateľ v skúšobnej dobe dospel k záveru, že zamestnanec nesplnil skúšobnú dobu, má právo skončiť pracovný pomer dohodou z vlastného podnetu. Zamestnanca ako toho, kto neprešiel skúškou, môžete prepustiť kedykoľvek počas stanoveného obdobia. Toto pravidlo sa vzťahuje aj na prípady, keď príslušný záver zamestnávateľ urobí v prvých dňoch po uzavretí dohody o pracovnej činnosti. Zákonodarca obmedzil okamih prepustenia iba na priebeh skúšobnej doby (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec neprešiel skúšobnou dobou, ale nedostal výpoveď pred uplynutím skúšobnej doby, ďalšie skončenie pracovnej zmluvy z uvedených dôvodov bude nezákonné. Nečinnosť zamestnávateľa je v tomto prípade potvrdením o úspešnom vykonaní testu.

Pri určovaní skončenia testu treba brať do úvahy, že do tohto obdobia sa nedajú započítať dni, kedy zamestnanec nebol na pracovisku. V takom prípade sa skúšobná doba predlžuje o počet dní neprítomnosti.

Medzi takéto obdobia patria napríklad:

• dočasná invalidita v dôsledku choroby)
• študijné voľno)
• odísť bez platenia)
• doba odstávky dohodnutá so zamestnávateľom)
• prepustenie alebo vylúčenie z práce)
• absencia bez dobré dôvody vrátane chôdze.

Dokumentovanie

Ak osoba neprešla skúšobnou dobou, pred jej prepustením sa musíte uistiť, že táto skutočnosť je zdokumentovaná. V tomto prípade môžu byť ako dôkaz použité tieto dokumenty:

• hlásenie zo strany priameho nadriadeného zamestnanca o nesprávnom výkone úradné povinnosti, potvrdené príslušnými zákonmi)
• charakteristiky priameho nadriadeného)
• testovací protokol)
• zápisnica zo zasadnutia komisie o výsledku skúšky)
• oznámenie o neuspokojivom uplynutí skúšobnej doby)
• vysvetľujúci zamestnanec o skutočnostiach neplnenia úloh)
• sťažnosti zamestnancov)
• nariaďuje priviesť zamestnanca k disciplinárnej zodpovednosti.

Ak osoba nesúhlasí s výpoveďou a ďalej sa proti príkazu odvolá na súde, tieto dokumenty potvrdia platnosť výpovede z dôvodu neuspokojivého výsledku testu.

Ako správne prepustiť zamestnanca, ktorý neuplynul v skúšobnej dobe

Konanie o prepustení z dôvodu neuspokojivého ukončenia ustanovenej skúšobnej doby zahŕňa niekoľko povinných krokov. Zároveň je potrebné poznamenať, že v tomto prípade zohľadňovanie stanoviska odborovej organizácie nie je povinné (časť 1-2 článku 71, odsek 4 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia).

Upozornenie na blížiace sa prepúšťanie (časť 1 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Pred prepustením osoby, ktorá neuplynula v skúšobnej dobe, je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi blížiace sa skončenie pracovného pomeru.

Legislatíva stanovuje minimálnu trojdňovú lehotu na upozornenie zamestnanca.

Oznámenie musí byť urobené písomne, musí obsahovať údaje o dôvodoch, na základe ktorých sa uznalo, že neskončila skúšobná doba. Po prijatí oznámenia musí zamestnanec podpísať dve kópie, z ktorých jedna mu zostane a druhá sa prevedie na zamestnávateľa.

Ak si zamestnanec odmietne prečítať výpoveď, je potrebné vyhotoviť náležitý úkon, ktorý bude dokladom o splnení náležitostí ustanovených v ods. 1 zo strany zamestnávateľa. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vydanie objednávky

Predtým, ako vyhodíte človeka, ktorý neprešiel skúšobnou dobou, musíte ho upozorniť

Údaj o tom, ktorý článok prepustiť zamestnanca, ktorý neprešiel skúšobnou dobou, je uvedený v článku 71 samotného Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto by toto pravidlo malo byť uvedené aj v objednávke. Vo forme musí objednávka zodpovedať formuláru č. T-8 (č. T-8a), schválenému vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska č. 1 z 1.5.2004.

Konečné vyrovnanie (časť 1 článku 140, časť 1 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie)

V posledný deň práce so zamestnancom sa musí vykonať konečné zúčtovanie, ktoré zahŕňa platby:

• plat)
• denná kompenzácia nevyužitá dovolenka.

V súlade s časťou 2 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odstupné v prípade prepustenia na takomto základe nevypláca.

Vydanie pracovného zošita

Pracovná kniha sa tiež odovzdáva v posledný deň práce. Vydanie knihy musí zamestnanec potvrdiť osobným podpisom na tlačive č. T-2 a v knihe účtovníctva pracovných kníh a príloh v nich.

Ak v deň prepustenia zamestnanec z nejakého dôvodu nie je v práci, je mu zaslané oznámenie poštou so žiadosťou o vyzdvihnutie zošita. Zamestnávateľ sa tak zrieka zodpovednosti za omeškanie vydania.

Prepustenie v skúšobnej dobe sa môže uskutočniť na podnet zamestnanca aj zamestnávateľa. Napriek krátkej dobe výkonu práce však treba dodržať aj postup pri prepúšťaní zamestnanca v skúšobnej dobe.

Môžem dostať výpoveď počas skúšobnej doby?

Často je v podmienkach zmluvy pri prijímaní nového zamestnanca predpísané obdobie, počas ktorého možno identifikovať a vyhodnotiť jeho odborné kvality. Toto časové obdobie pomáha stranám pochopiť účelnosť ďalších vzťahov. Skúšobnú dobu je možné nastaviť s rôznou dĺžkou trvania v závislosti od zastávanej pozície.

Skúšobná doba neplatí pre:

• tehotná žena;
• ženy vychovávajúce deti mladšie ako 1,5 roka;
• osoby mladšie ako 18 rokov;
• absolventov vzdelávacích inštitúcií.

POZNÁMKA! Zamestnávateľ má právo nevyžadovať potvrdenie o postavení vyššie uvedených osôb. Doklady potvrdzujúce takúto situáciu preto musia predložiť samotní zamestnanci.

Skúšobná doba sa stanovuje až pri prijatí nového človeka. V prípade potreby preradenia už pracujúceho zamestnanca na inú pozíciu sa skúšobná doba neposkytuje.

Dĺžka skúšobnej doby a ďalšie podmienky by mali byť stanovené v pracovnej zmluve a mali by byť zohľadnené aj v objednávke pri prijímaní do zamestnania. Ďalšia zmena týchto podmienok je možná len po dohode zmluvných strán.

Pre väčšinu zamestnancov je dĺžka skúšobnej doby 3 mesiace, zamestnávateľ sa môže podľa vlastného uváženia obmedziť na kratšiu dobu. Uchádzačom o vedúce pozície vrátane hlavných účtovníkov sa môže skúšobná doba predĺžiť až na 6 mesiacov. Ak je zmluva uzatvorená na dobu 2 až 6 mesiacov, skúšobná doba trvá do 2 týždňov.

Dôvody prepustenia počas skúšobnej doby môžu byť v iných situáciách rovnaké ako pri ukončení zmluvy. Zároveň v prípade neuspokojivých výsledkov práce prijatého zamestnanca má zamestnávateľ právo nevyplatiť odstupné.

Viac informácií o tom, ako vykonať konečné zúčtovanie pri prepustení, nájdete v materiáli „Výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie“ .

Článok Zákonníka práce o prepustení v skúšobnej dobe na podnet zamestnanca bez odpracovania - ako sa vypisuje žiadosť?

Zamestnanec, ktorý dostane výpoveď v skúšobnej dobe, môže tak urobiť na vlastnú žiadosť. Nemali by byť žiadne ťažkosti s tým, ako skončiť v skúšobnej dobe. Na tento účel je však potrebné písomne ​​oznámiť vedeniu organizácie 3 dni pred očakávaným okamihom ukončenia pracovnej zmluvy. Ak sa obe strany dohodnú na ukončení Pracovné vzťahy skôr, potom odpracovanie, vrátane 3-dňového, je voliteľné (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Žiadosť je v tomto prípade napísaná vo voľnej forme s uvedením dôvodov prepustenia. Napríklad: " Žiadam Vás, aby ste ma z vlastnej vôle odvolali pred uplynutím skúšobnej doby z dôvodu, že nie som unavený z pracovných podmienok na mojej pozícii.

Malo by sa však pamätať na to, že ak uplynulo obdobie určeného skúšobného obdobia a vedenie nevyjadrilo želanie ukončiť zmluvu, zamestnanec automaticky pokračuje vo vykonávaní svojich povinností na všeobecnom základe. Nevyžadujú sa žiadne ďalšie dokumenty. Ak však chce zamestnanec skončiť z vlastnej iniciatívy po skončení skúšobnej doby, je potrebné to oznámiť zamestnávateľovi aspoň 2 týždne vopred.

V niektorých prípadoch pri prijímaní do zamestnania nie je stanovená možnosť prejsť skúšobnou dobou. V takýchto prípadoch je tiež potrebné cvičiť do 2 týždňov.

Vyrovnanie so zamestnancom pri prepustení v skúšobnej dobe možno vykonať len obvyklým spôsobom (mzda, náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku). Dodatočné platby, napríklad odstupné, však možno započítať pri prepustení z vlastnej vôle iba vtedy, ak je táto podmienka uvedená v miestnych predpisoch.

Ďalšie informácie o vlastnostiach výpočtu odstupného nájdete v materiáli "Podlieha odstupné poistnému?" .

Ako prepustiť zamestnanca v skúšobnej dobe a po nej na podnet zamestnávateľa?

Prijatie zamestnanca na povinnú skúšobnú dobu sprevádza nielen záznam o tejto podmienke v pracovnej zmluve. Je potrebné vypracovať zoznam požiadaviek a úloh, ktorých splnenie je povinné pre ďalší zápis do štátu. Úspešné skončenie skúšobnej doby zahŕňa okrem iného aj vyriešenie všetkých úloh zadaných zamestnancovi.

Ak bola so zamestnancom pôvodne uzatvorená zmluva, ktorá nestanovuje existenciu skúšobnej doby alebo neexistuje samostatná písomná dohoda o tejto podmienke, skončenie zmluvy ako výpoveď v skúšobnej dobe možno ľahko napadnúť.

Prepustenie zamestnanca v skúšobnej dobe, ku ktorému došlo na podnet zamestnávateľa, musí byť sprevádzané upozornením samotného zamestnanca na nadchádzajúcu skutočnosť 3 dni vopred (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za týmto účelom dostane zamestnanec písomnú výpoveď obsahujúcu dôvody prepustenia a dátum ukončenia zmluvy.

Určenie načasovania testu má svoje vlastné charakteristiky. Toto obdobie je stanovené v kalendárnych dňoch vrátane víkendov a prázdniny. Do skúšobnej doby sa však nezapočítava neprítomnosť zamestnanca na pracovisku z dôvodu iných situácií, vrátane choroby a z neznámych dôvodov.

Ak koniec skúšobnej doby pripadne na deň pracovného pokoja, za posledný deň výkonu služobných povinností v tomto stave sa považuje predchádzajúci pracovný deň. To znamená, že ak sa zamestnávateľ napriek tomu rozhodne vykonať výpoveď počas skúšobnej doby, bude potrebné dať výpoveď vopred.

Po uplynutí skúšobnej doby sa zamestnanec považuje za prijatého na danú pozíciu, ak v pracovnej zmluve nie je uvedené inak. Zjednodušený postup pri prepúšťaní, ktorý majú zamestnávatelia v skúšobnej dobe, už neplatí a na zamestnanca sa vzťahujú pravidlá platné pre bežný pracovný pomer.

Prepustenie zamestnanca z dôvodu neprekročenia skúšobnej doby

Zamestnávateľ má právo ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý si v skúšobnej dobe neplnil svoje povinnosti a zároveň preukázal, že nie je schopný ďalej vykonávať prácu.

Prepustenie v skúšobnej dobe možno vykonať pred uplynutím tejto doby. Zamestnávateľ môže vypovedať zmluvu s novým uchádzačom hneď na začiatku jeho práce. Skutočnosť nesúladu s pozíciou zamestnanca však bude potrebné potvrdiť.

Pred prepustením zamestnanca, ktorý neuplynul v skúšobnej dobe , mali by ste ho upozorniť na prepustenie, a to je potrebné urobiť 3 dni pred vydaním príkazu. Táto doba, ako aj základ pre skončenie pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý neabsolvoval skúšku, platí len počas skúšobnej doby. Po uplynutí tejto doby, ak vedenie nepodnikne žiadne kroky vo vzťahu k prijatému zamestnancovi, už ho nebude možné za rovnakých podmienok prepustiť.

Do skúšobného obdobia nie sú zahrnuté nasledujúce obdobia:

• dovolenka (aj na vlastné náklady, vzdelávacie);
• obdobia invalidity;
• obdobia prestojov vo výrobe, ak je zamestnanec v tomto čase neprítomný s vedomím vedenia;
• prerušenie práce;
• výkon štátnych alebo verejných povinností;
• absencia v práci z nevysvetliteľných dôvodov.

Viac o registrácii neprítomnosti si môžete prečítať v článku „Ako správne zariadiť neprítomnosť zamestnanca podľa Zákonníka práce Ruskej federácie? .

Pracovné cesty zamestnancov sa započítavajú do skúšobnej doby. Navyše podľa výsledkov vykonávania cestovných úloh možno posúdiť súlad zamestnanca s vykonávanou pozíciou.

Zamestnávateľ bude musieť počas celej doby výkonu činnosti zamestnanca v skúšobnej dobe evidovať skutočnosti o plnení alebo neplnení úloh, pričom všetko potvrdí dokladmi. Kedy konfliktné situácie zamestnávateľ môže pri výpovedi v skúšobnej dobe pomocou takýchto dokladov uviesť nezvratné argumenty svedčiace v prospech nespôsobilosti zamestnanca.

Dôkazom o neúspešnom ukončení skúšobnej doby môžu byť informácie z týchto zdrojov:

• akty neuspokojivej kvality výrobkov;
• poznámky a poznámky od priamych nadriadených a ostatných zamestnancov o neuspokojivej kvalite práce testovaného zamestnanca;
• zápisnica zo zasadnutia komisie na prerokovanie výsledkov skúšobnej doby;
• zamestnanec podáva správy o výsledkoch svojej činnosti.

Ak bol zamestnanec v skúšobnej dobe vystavený disciplinárnym opatreniam, potom tieto skutočnosti môžu slúžiť aj ako dôkaz jeho nedostatočnosti na výkon funkcie.

Okrem toho musí byť skúšaný zamestnanec oboznámený s internými predpismi, popisom práce a ďalšími miestnymi predpismi proti prevzatiu.

Viac detailné informácie o povinnostiach zamestnancov personálna služba v podniku si môžete prečítať v materiáli "Správa záznamov ľudských zdrojov od nuly - pokyny krok za krokom 2017".

Podrobné pokyny na prepustenie zamestnanca, ktorý neprešiel testom, a vzor oznámenia o neúspešnom absolvovaní testu

V prípade neuspokojivého dojmu zamestnávateľa zo zamestnanca, ktorý bol v skúšobnej dobe, má zamestnávateľ právo ho prepustiť, pretože neprešiel skúšobnou dobou, zjednodušeným spôsobom (časť 1 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). To si však bude vyžadovať dodržanie určitého postupu, ktorého hlavnou súčasťou je výpoveď dohody.

Pri navrhovaní by sa mali brať do úvahy tieto jemnosti:

• výpoveď musí byť doručená najneskôr 3 kalendárne dni pred plánovaným dňom skončenia dohody o pracovnej činnosti;
• ak sa oznámenie zamestnancovi nepredloží pred uplynutím skúšobnej doby, má sa za to, že skúšobnú dobu úspešne zložil a prepustenie sa stáva zjednodušeným spôsobom nemožné;
• vo výpovedi musí byť uvedený dôvod nevyhovenia stanovisku;
• je zakázané rozhodovať o prepustení, ak je zamestnanec v tom čase na práceneschopnosti alebo na dovolenke.

Pokyny krok za krokom pre prepustenie v skúšobnej dobe môže vyzerať takto.

Po prvé, zamestnanec, ktorý neskončil v skúšobnej dobe, by mal byť o tom písomne ​​upovedomený, v ktorom je potrebné uviesť dôvod takéhoto rozhodnutia. Vzorový text upozornenia nájdete na našej webovej stránke na nižšie uvedenom odkaze.

Po druhé, je potrebné vydať príkaz od vedúceho podniku na prepustenie tohto zamestnanca. Prepustená osoba musí byť oboznámená s textom objednávky proti prijatiu.

Po tretie, je potrebné vykonať príslušný záznam v zošite.

Správne vyplnenie zošita pomôže materiálu „Vyplnenie zošita pri prepustení - vzor-2017“

Po štvrté, malo by sa vykonať úplné vyrovnanie finančných prostriedkov zarobených týmto zamestnancom. Konečné zúčtovanie sa vykoná so zamestnancom v jeho posledný pracovný deň alebo v deň odvolania (ak prepustený v tento deň nie je v práci). Odstupné občanom, ktorí neuplynuli v skúšobnej dobe, sa nevypláca.

Variácie môžu byť len v činnostiach prvého odseku. Po vydaní rozhodnutia o prepustení v skúšobnej dobe sa môže stať, že bude nasledovať odmietnutie prijatia výpovede. Potom sa vypracuje príslušný úkon, ktorý zaznamenajú najmenej 2 svedkovia.

Výsledky

Ak zamestnanec neprešla skúšobnou dobou, každý zamestnávateľ by mal vedieť, ako ho prepustiť bez toho, aby porušil zákon. Výpovedných dôvodov v skúšobnej dobe môže byť o niečo viac ako pri bežnom ukončení zmluvy zamestnanca na plný úväzok z podnetu zamestnávateľa. V tomto prípade môže byť výška platieb nižšia. Zamestnanec má právo skončiť aj vtedy, ak mu nové miesto a pracovné podmienky nevyhovujú, bez toho, aby prekonal povinné pracovné voľno v trvaní 2 týždňov.

Nezabúdajte však na dĺžku skúšobnej doby, po ktorej budete musieť ukončiť pracovný pomer na generálnom základe.