Pracovné a ľudské zdroje. Pracovné zdroje, ich zloženie

Pracovný vek: Muži 16-59, Ženy 16-54. Ide o súbor práceschopných ľudí podľa veku a zdravotného stavu.

Obyvateľstvo v produktívnom veku mínus nepracujúci invalidní ľudia v tomto veku mínus počet dôchodcov v tomto veku.

Pracovné zdroje. Ide o tú časť obyvateľstva krajiny, ktorá je zamestnaná v hospodárstve alebo nie je zamestnaná, ale je vekovo a zdravotne schopná. Ide o obyvateľstvo v produktívnom veku v produktívnom veku, pracujúcich tínedžerov do 16 rokov, ľudí v produktívnom veku, zamestnaných v hospodárstve alebo nezamestnaných.

Tiež sa berie do úvahy rovnováha kyvadlovej migrácie. prirodzený pohyb – zmena čísla bez zohľadnenia migrácie. Dopĺňanie – vstup do produktívneho veku adolescentov a zapojenie zdravotne postihnutých ľudí. Odchod - úmrtnosť, odchod do dôchodku, odchod z produktívneho veku a ukončenie práce a invalidita. Na charakterizáciu intenzity sa používajú: koeficient prirodzeného prírastku a koeficient migračného prírastku .

Rovnováha pracovnej sily - štatistická tabuľka.

Oddiel 1 - Počet a reprodukčné zloženie obyvateľstva (celkový počet pracovných zdrojov vrátane:

a) obyvateľstvo v produktívnom veku,

b) pracujúci tínedžeri,

c) pracujúci dôchodcovia.

Oddiel 2 - Rozdelenie zdrojov pracovnej sily podľa druhov zamestnaní spolu, vrátane:

a) počet podľa odvetvia,

b) študenti v produktívnom veku, ktorí študujú s prestávkou v práci,

c) práceschopné obyvateľstvo v produktívnom veku nezamestnané v hospodárstve).

Ekonomicky aktívneho obyvateľstva - časť obyvateľstva krajiny, ktorá zabezpečuje zásobovanie pracovná sila(zamestnaný + nezamestnaný). zaneprázdnený - mať povolanie, ktoré vytvára príjem. Nezamestnaný - starší ako 16 rokov, nemal a nedávne časy práce, zapojení do hľadania, boli pripravení ju začať. Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo - nepracujúci a uchádzačov o zamestnanie(deti, ženy v domácnosti, študenti a iní).

Rozdelenie podľa veku a zamestnania.

1. Obyvateľstvo v produktívnom veku = C+D+E+F

2. Obyvateľstvo v produktívnom veku = V+D+E

3. Pracovné zdroje = B+C+D+F+W+H

4. Zamestnaný v hospodárstve = B + C + F

5. Nezamestnaní = G+G

6. Ekonomicky aktívny = B+C+D+W+W

7. Ekonomicky neaktívny = A + D + E + I

7.1 Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo v produktívnom veku = D+F

7.2 Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo v neproduktívnom veku = A+I

8. Pracovné zdroje \u003d 6 + 7,1 -D

1. Pracovná kapacita obyvateľstva je podiel obyvateľstva v produktívnom veku v celková sila.

2. Miera zamestnanosti obyvateľstva v produktívnom veku je podiel obyvateľstva v produktívnom veku na obyvateľstve v produktívnom veku.

3. Miera zamestnanosti celkovej populácie– podiel zamestnaných ľudí na celkovom počte.

4. Miera zamestnanosti obyvateľstva v produktívnom veku.

5. Celkový koeficient zaťaženia je počet ľudí v produktívnom veku na 1 000 ľudí v produktívnom veku.

6. Miera náhrady pracovnej sily- počet detí, mladistvých na 1000 ľudí v produktívnom veku.

7. Pomer zaťaženia dôchodkov- počet dôchodcov na 1000 ľudí v produktívnom veku.

8. Miera nezamestnanosti je podiel nezamestnaných medzi ekonomicky aktívnymi.

9. Miera ekonomickej aktivity je podiel ekonomicky aktívnych ľudí na celkovom počte obyvateľov.

Nositeľmi pracovného potenciálu sú pracovné zdroje. Vychádzajú z práceschopnej populácie v produktívnom veku. V odporúčaniach Medzinárodnej organizácie práce (ILO) hranice pracovná činnosť neurčené. To znamená, že pracovný (pracovný) vek je stanovený zákonom s prihliadnutím na podmienky každej krajiny.

Pracovné zdroje sú teda tou časťou populácie, ktorá je podľa veku a zdravotného stavu skutočne zamestnaná alebo schopná pracovať. V domácej štatistickej praxi sa pred prechodom na trhové vzťahy používala práve táto ekonomická kategória na charakterizovanie veľkosti práceschopnej populácie. Počet obyvateľov v produktívnom veku sa určuje na základe platnej legislatívy na základe pohlavia a veku ľudí. V súčasnosti sú hranice produktívneho veku v Rusku 16-60 rokov pre mužov a 16-55 rokov pre ženy.

Počet pracovných zdrojov sa vypočíta dvoma spôsobmi:

1) demografické (podľa zdrojov formácie);

2) ekonomické (podľa skutočnej zamestnanosti).

Demografická metóda počet pracovných zdrojov (T)

sa vypočíta ako súčet obyvateľov v produktívnom veku (Ntv), mínus osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II (I | „), s pripočítaním počtu pracujúcich mladistvých do 16 rokov (Rp) a pracujúcich osôb dôchodkový vek (Rpens), t.j. T \u003d Htv - I, U + Rp + Rpens-

V roku 1998 bolo v Rusku 84,8 milióna ľudí v produktívnom veku, vrátane 44 miliónov mužov; Ekonomicky aktívne obyvateľstvo bolo 72,8 milióna ľudí, z toho 38,8 milióna mužov.

Pri výpočte ekonomickou metódou predstavuje pracovná sila súhrn celkového počtu skutočne zamestnaných obyvateľov (H3), vrátane tých, ktorí sú zamestnaní v osobných, dcérskych a poľnohospodárskych podnikoch, plus osoby v produktívnom veku zamestnané v domácnosti a starostlivosť o deti (Tdh), plus nepracujúci študenti nad 16 rokov (Tu), nezamestnaní (Tb) a ostatní nezamestnaní v produktívnom veku (Tnz)-. T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn.

Výpočty týmito metódami by mali poskytnúť rovnaké výsledky, avšak v regionálnom kontexte sa nemusia zhodovať v dôsledku kyvadlovej migrácie obyvateľstva a pracovných zdrojov.

Celkový počet zamestnaných a nezamestnaných (resp. uchádzačov o zamestnanie) zároveň tvorí v medzinárodnej praxi široko používanú kategóriu ekonomicky aktívneho obyvateľstva (EAP), t. j. EAP = H3 + Tb a počet out- študentov a zamestnaných v domácnosti je mobilná rezerva.

Pri určovaní počtu pracovných zdrojov podľa zdrojov tvorby (demografická metóda) vychádzajú z princípu trvalý pobyt pracujúce obyvateľstvo v oblasti. Pokiaľ ide o výpočet počtu pracovných zdrojov podľa skutočnej zamestnanosti (ekonomickou metódou), vychádza sa z počtu zamestnancov v podnikoch a inštitúciách (zamestnaných v hospodárstve), ako aj z počtu študentov študujúcich vo vzdelávacích inštitúciách. nachádzajúce sa na danom území. Medzi pracovníkmi a študentmi tohto kraja sa však môžu nachádzať osoby s trvalým pobytom na území iných krajov, ktoré sa systematicky presúvajú z miesta bydliska do podniku alebo vzdelávacej inštitúcie a späť (kyvadlová migrácia). Pracovná sila danej oblasti môže zároveň zahŕňať osoby, ktoré pracujú alebo študujú v iných oblastiach.

Pri určovaní počtu pracovných zdrojov a skutočne zamestnaného obyvateľstva pre jednotlivé regióny je preto potrebné nielen zohľadniť, ale aj kvantifikovať vplyv migrácie za prácou. Toto je obzvlášť dôležité pri určovaní miery zamestnanosti pracovnej sily. V opačnom prípade sa získané koeficienty môžu ukázať ako výrazne skreslené - nadhodnotené alebo podhodnotené.

Pracovné zdroje a súvisiace kategórie sú znázornené na obrázku 3.1.

V medzinárodnej a domácej praxi sa používa pojem ekonomicky aktívne obyvateľstvo - časť obyvateľstva, ktorá zabezpečuje ponuku pracovnej sily na výrobu tovarov a služieb, vo vzťahu ku ktorej sa počítajú ukazovatele úrovne zamestnanosti a nezamestnanosti. .

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo je súčet zamestnaných a nezamestnaných. V roku 1997 ekonomicky aktívny

V súlade s odporúčaniami MOP medzi ekonomicky aktívne obyvateľstvo patrí všetka skutočne zamestnaná populácia (robotníci, zamestnanci, podnikatelia, pomáhajúci rodinní príslušníci a pod.) a potenciálne aktívna populácia: nezamestnaní v produktívnom veku, ktorí sú schopní pracovať, hľadá prácu, ale nepracuje.

Nezamestnaní sú práceneschopné osoby v produktívnom veku, ktoré nepracujú (nezamestnávajú sa), aktívne si hľadajú prácu a sú pripravené kedykoľvek do nej nastúpiť. Osoby, ktoré dovŕšili vek 16 rokov, študujú mimo službu (študenti, študenti), dôchodcovia a zdravotne postihnutí sa počítajú medzi nezamestnaných, ak si hľadali prácu, t.j. uchádzali sa o služby zamestnanosti, u zamestnávateľov a pod. pripravený začať Pre ňu.

Pri charakterizovaní ekonomicky aktívneho obyvateľstva v medzinárodnej praxi sa rozlišuje: zvyčajne aktívne obyvateľstvo a obyvateľstvo aktívne v r. tento moment.

Typicky aktívne obyvateľstvo zahŕňa všetky osoby od určitého veku (v ruskej štatistike - od 16 rokov), ktoré boli zamestnané alebo nezamestnané počas dlhšieho obdobia (napríklad v predchádzajúcom roku) počas väčšieho počtu týždňov alebo dní.

V súčasnosti aktívne obyvateľstvo zahŕňa všetky osoby, ktoré spĺňajú podmienky na zaradenie do kategórie zamestnaných alebo nezamestnaných. Táto populácia sa berie do úvahy na krátke referenčné obdobie (napríklad týždeň alebo deň). Počet ekonomicky aktívneho obyvateľstva sa meria vo vzťahu k sledovanému obdobiu.

Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo je obyvateľstvo, ktoré nie je súčasťou aktívneho obyvateľstva, vrátane osôb mladších ako vek stanovený na výpočet ekonomicky aktívneho obyvateľstva (v Rusku do 16 rokov). Veľkosť ekonomicky neaktívneho obyvateľstva sa meria vo vzťahu k sledovanému obdobiu a zahŕňa tieto kategórie:

a) žiaci a študenti, stážisti a kadeti navštevujúci denné vzdelávacie inštitúcie (vrátane denného postgraduálneho a doktorandského štúdia);

b) osoby poberajúce dôchodky za zvýhodnených podmienok, ako aj dôchodky pri strate živiteľa alebo po dosiahnutí dôchodkového veku.

V súčasnosti neaktívna populácia zahŕňa všetkých jednotlivcov, ktorí neboli zamestnaní alebo nezamestnaní, nehľadali si prácu počas tohto krátkeho obdobia, a preto nie sú v súčasnosti aktívni z dôvodu: návštevy vzdelávacie inštitúcie domáce povinnosti, staroba, invalidita, starobné dôchodky atď. Takýto stav im na určité obdobie neumožňuje klasifikovať ich ako zamestnaných alebo nezamestnaných.

Medzi ekonomicky neaktívne obyvateľstvo patria tieto kategórie práceneschopných osôb v produktívnom veku: žiaci a študenti; ženy v domácnosti; poberatelia príjmu (dôchodky), rentiéri; iných príjemcov verejnej alebo súkromnej pomoci; osoby staršie ako 16 rokov, ktoré nenavštevujú školu a nepracujú.

Úroveň ekonomickej aktivity obyvateľstva je podiel ekonomicky aktívneho obyvateľstva na celkovom počte obyvateľov zodpovedajúcej vekovej skupiny.

Dôležitú úlohu pri štúdiu populácie konkrétneho územia (krajiny) zohráva analýza pracovných zdrojov. Pod pracovné zdroje sa vzťahuje na časť obyvateľstva krajiny, ktorá má potrebné fyzický vývoj mentálne schopnosti a vedomosti pre prácu. Množstvo pracovných zdrojov charakterizuje potenciálnu masu živej práce alebo „rezervu“ pracovnej sily, ktorú má spoločnosť na uspokojenie svojich potrieb. V ruskej vedeckej žurnalistike bol pojem „pracovné zdroje“ prvýkrát sformulovaný v 20. rokoch 20. storočia. Akademik S. G. Strumiliy.

AT Ruská federácia Pracovná sila zahŕňa obyvateľstvo práceschopný(alebo podľa B. C. Urlanis, - pracovný) vek, s výnimkou nepracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím, ako aj ľudí zamestnaných v hospodárstve starších (a mladších) ako v produktívnom veku. Keď už hovoríme o „produktívnom veku“, je potrebné definovať pojem „pracovná schopnosť“. Pod schopnosť pracovať Je zvykom chápať pracovnú schopnosť človeka, stav, ktorý človeku umožňuje vykonávať určitú prácu bez ujmy na zdraví. Rozdiel v typoch práce určuje rôzne možnosti pracovnej kapacity. Existuje koncept všeobecná pracovná kapacita, t.j. schopnosť vôbec vykonávať akúkoľvek prácu za bežných pracovných podmienok. Existujú tiež profesionálny výkon - ako spôsobilosť vykonávať prácu v príslušnom povolaní (odbore), a špeciálna pracovná kapacita schopnosť pracovať v určitej výrobe resp klimatickými podmienkami(v horách, na Ďalekom severe, v bani atď.).

Množstvo pracovných zdrojov závisí od viacerých faktorov, ktoré sa môžu v priebehu času výrazne meniť. Patria sem: 1) vekové hranice produktívneho veku oficiálne stanovené na štátnej úrovni; 2) podiel osôb so všeobecnou pracovnou schopnosťou na celkovej populácii v produktívnom veku; 3) počet osôb zúčastňujúcich sa na hospodárskom živote, ktoré sú po produktívnom veku.

Keďže pracovné zdroje sú súčasťou celej populácie, pre dynamiku ich počtu a pohlavia a vekového zloženia má rozhodujúci význam prirodzený pohyb obyvateľstva. V prípade rozšírenej reprodukcie obyvateľstva má tendenciu rásť aj počet pracovných zdrojov, v prípade zúženého spôsobu reprodukcie obyvateľstva klesať. Ale v druhom prípade k poklesu počtu pracovných zdrojov nedochádza okamžite, ale tým, že do dôchodku odchádzajú najpočetnejšie vekové skupiny obyvateľstva, ktoré nie sú kvantitatívne nahradené mladými ľuďmi v produktívnom veku.

Hlavnými ukazovateľmi, ktoré charakterizujú zmenu počtu pracovných zdrojov za určité časové obdobie, sú absolútny rast a miery rastu. Absolútny rast sa vypočíta ako rozdiel medzi počtom pracovných zdrojov na konci a na začiatku posudzovaného obdobia. Miera rastu pracovných zdrojov sa vypočíta ako pomer ich absolútneho počtu na konci daného obdobia k počtu na začiatku obdobia.

Kvantitatívne, kvalitatívne a štrukturálne charakteristiky pracovných zdrojov možno vyjadriť v absolútnych a relatívnych hodnotách. Medzi kľúčové ukazovatele patria:

• priemer za Účtovného obdobia Počet zamestnancov;
• miera fluktuácie zamestnancov;
• podiel zamestnancov s vyšším a stredným odborným vzdelaním na celkovom počte zamestnancov;
• priemerná dĺžka služby pre určité kategórie zamestnancov;
• podiel zamestnancov určité kategórie v ich celkovej populácii.

Jedným z hlavných kvalitatívnych ukazovateľov pracovných zdrojov je ich rodová a veková štruktúra. Existuje niekoľko rôznych prístupov k identifikácii vekových skupín. Najjednoduchšia a najčastejšie používaná trojstupňová klasifikácia: 1) pracovné zdroje v produktívnom veku; 2) zamestnaných v mladších vekových skupinách a 3) starších ako produktívny vek. Niekedy sa používa podrobnejšia veková stupnica, napríklad v 10 skupinách: 16-19, 20-24, 25-29, 30-34, 35-39, 40-44, 45-49, 50-54, 55- 59, 60 rokov a viac.

V období po Veľkej Vlastenecká vojna zmena veľkosti pracovnej sily v Rusku, ako aj zmena tempa rastu celej populácie prebiehali vo vlnách (pozri odsek 7.1). Minimálny nárast obyvateľstva v produktívnom veku teda nastal v rokoch 1959-1961, maximálny - v rokoch 1971-1975. Kvantitatívny rozdiel v hodnotách prírastku obyvateľstva v produktívnom veku medzi týmito obdobiami bol takmer štvornásobný. K ďalšiemu minimálnemu nárastu pracovných zdrojov došlo koncom 80. - začiatkom 90. rokov 20. storočia, čo sa prakticky časovo zhoduje s poklesom pôrodnosti 1 . Od roku 2006 došlo v Rusku k absolútnemu zníženiu počtu pracovných zdrojov, čo bolo spôsobené predovšetkým znížením populácie v produktívnom veku v dôsledku negatívneho prirodzeného rastu.

Nárast počtu pracovných zdrojov je možný vo viacerých prípadoch: 1) prirodzeným prírastkom obyvateľstva v produktívnom veku; 2) znížením podielu ľudí so zdravotným postihnutím medzi ľuďmi v produktívnom veku; 3) zvýšením počtu ľudí mladších a starších ako v produktívnom veku zamestnaných v hospodárstve. Počet pracovných zdrojov sa môže zvýšiť aj v prípade revízie vekových hraníc práceneschopnosti, predovšetkým zvýšením veku odchodu do dôchodku.

Nástrojom na štúdium využívania pracovných zdrojov je bilancia pracovných zdrojov. Rovnováha pracovnej sily- Ide o sústavu ukazovateľov vyjadrujúcich počet a zloženie pracovných zdrojov a ich rozdelenie medzi zamestnaných, ale podľa sektorov národného hospodárstva a foriem vlastníctva. Pri zostavovaní bilancie pracovných zdrojov sa berú do úvahy aj nasledovné nezamestnaný a ekonomicky neaktívne obyvateľstvo.

Otázky terminológie

Podľa terminológie prijatej v Ruskej federácii ekonomicky aktívneho obyvateľstva do úvahy sa berú osoby vo veku 15 – 72 rokov, ktoré sa v sledovanom období považujú za zamestnané alebo nezamestnané. V rovnakom čase ekonomicky neaktívne obyvateľstvo - ide o osoby vo veku 15 – 72 rokov, ktoré sa počas referenčného obdobia nepovažujú za zamestnaných alebo nezamestnaných.

Komu nezamestnaný, vo vzťahu k definíciám Medzinárodnej organizácie práce (ILO), zahŕňa osoby vo veku 15-72 rokov, ktoré v sledovanom období súčasne spĺňali nasledujúce kritériá:

• nemal prácu (ziskové povolanie);
• zaoberajúca sa hľadaním práce, t.j. prihlásil sa na štátnu alebo komerčnú službu zamestnanosti, využíval alebo podával inzeráty v médiách, na internete, priamo oslovoval administratívu podniku alebo zamestnávateľa, využíval osobné kontakty a pod. alebo podnikli kroky na začatie vlastného podnikania;
• boli pripravení začať pracovať počas prieskumného týždňa.

Študenti v vzdelávacie inštitúcie, dôchodcovia a osoby so zdravotným postihnutím sa počítajú ako nezamestnaní, ak sú nezamestnaní, hľadajú si prácu a sú pripravení ju začať.

Bilancia pracovných zdrojov môže byť rôznej územnej a výrobnej úrovne – od samostatného podniku až po štátne hospodárstvo ako celok. Konsolidovaná bilancia pracovných zdrojov odzrkadľuje ich počet a kvalitatívne zloženie (podľa pohlavia, veku, typov zamestnania, odvetví hospodárstva a profesií). Pomocou bilancie pracovných zdrojov môžete určiť potrebu alebo prebytok pracovníkov.

Bilancia pracovných zdrojov pozostáva z dvoch častí: v prvej časti je pevne stanovený počet a zloženie pracovných zdrojov, v druhej ich rozdelenie podľa odvetví a oblastí zamestnania. Pri zostavovaní bilancie pracovných zdrojov medzi ľuďmi v produktívnom veku sa teda samostatne rozlišujú tieto vekové skupiny: 16-17 rokov, 18-29, 30-44 a 45 rokov a viac. Vekové gradácie sú dôležité pri určovaní rozdielov v produktivite práce, profesionálne vlastnosti pracovníkov, ich územnú mobilitu a množstvo ďalších kvalitatívnych charakteristík.

Pojem demografická záťaž úzko súvisí so zdrojmi pracovnej sily. Demografická záťaž je chápaná ako zovšeobecnená kvantitatívna charakteristika vekovej štruktúry obyvateľstva, zobrazujúca záťaž spoločnosti nezamestnanou populáciou. Demografické zaťaženie ukazuje pomer medzi práceschopnou časťou obyvateľstva na jednej strane a nezamestnanými (deti a starší ľudia) na strane druhej.

Existuje niekoľko typov demografického zaťaženia. vypočítané ako pomer celkový počet detí vo veku 0-14 rokov k počtu osôb v produktívnom veku. Tá zasa predstavuje pomer počtu ľudí v dôchodkovom veku k počtu ľudí v produktívnom veku. Celková (celková) demografická záťaž je pomer celkového počtu detí a starších ľudí k obyvateľstvu v produktívnom veku. Ukazovatele demografického zaťaženia a prognóza ich zmien majú veľký význam na ekonomické výpočty súvisiace s fungovaním dôchodkového systému, systému sociálneho zabezpečenia a zdravotníctva.

V rôznych krajinách sveta je pojem „produktívny vek“ odlišný, čo súvisí so zvláštnosťami národnej pracovnej legislatívy, ktorá určuje hranice dôchodkového veku a veku, v ktorom možno oficiálne začať pracovať. Autor: medzinárodné normy v produktívnom veku zahŕňa obyvateľstvo oboch pohlaví vo vekovej skupine 15-64 rokov. resp. špecifická hmotnosť tejto skupiny v celkovej populácii sa bude výrazne líšiť v závislosti od vekovej štruktúry obyvateľstva každej konkrétnej krajiny.

Celková demografická záťaž je dnes vo svete v priemere 52 ľudí na 100 ľudí v produktívnom veku. Maximálne demografické zaťaženie sa pozoruje v krajinách s vysokou pôrodnosťou v dôsledku veľmi vysokého podielu detí na celkovej populácii. Medzi štáty s celkovým demografickým zaťažením viac ako 80 patria krajiny tropickej Afriky

Pracovné zdroje - to je časť populácie, ktorá má telesný rozvoj, duševné schopnosti a vedomosti, ktoré umožňujú pracovať. Pracovná sila zahŕňa obyvateľstvo v produktívnom veku (s výnimkou nepracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím v práci, vojne, detstve a nepracujúcich ľudí v produktívnom veku, ktorí poberajú starobné dôchodky za zvýhodnených podmienok), ako aj starších a mladších ako pracujúcich. vek, zamestnaný v pracovnom procese.

Rozhodujúcu úlohu v pracovnej sile zohráva práceschopná populácia v produktívnom veku.

Práceschopná populácia je súbor osôb prevažne v produktívnom (zdravotne práceschopnom) veku, ktoré sú podľa svojich psychofyzických údajov schopné zúčastniť sa pracovného procesu.

Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú nasledujúci interval produktívneho veku; pre mužov - od 16 do 59 rokov, pre ženy - od 16 do 54 rokov.

V každej spoločnosti sa obyvateľstvo v produktívnom veku skladá z dvoch skupín: ekonomicky aktívneho a ekonomicky neaktívneho obyvateľstva.

Ekonomicky aktívne obyvateľstvo je tá časť obyvateľstva, ktorá vykonáva pracovnú činnosť, ktorá mu prináša príjem.

Rozlišujte medzi všeobecným a profesionálnym výkonom. Všeobecná pracovná schopnosť znamená, že osoba má fyzické, psychofyzické, vekové a iné údaje, ktoré určujú schopnosť pracovať, ktorá si nevyžaduje špeciálny výcvik, teda schopnosť vykonávať nekvalifikovanú prácu.

Odborná spôsobilosť na prácu je spôsobilosť na konkrétny druh práce, ktorá si vyžaduje špeciálnu prípravu, teda spôsobilosť na kvalifikovanú prácu.

Dôležitými aspektmi kvalitatívneho zloženia pracovných zdrojov sú úroveň vzdelania a odborné zručnosti. Osobitnú úlohu v probléme pracovných zdrojov zohráva zmena prirodzeného pohybu obyvateľstva, úmrtnosť a plodnosť. Tiež dôležité miesto v charakteristike pracovných zdrojov je pomer obyvateľstva podľa pohlavia.

Trh práce. Najdôležitejšia sféra ekonomiky, trh práce, je podľa svojich základných princípov fungovania trhom osobitného druhu. Vo veľkej miere závisí od kapitálového trhu, výrobných prostriedkov, spotrebného tovaru atď. Regulátormi na trhu práce sú okrem makro- a mikroekonomických faktorov aj sociálno-psychologické faktory.

V regulovanom trhovom hospodárstve zahŕňa trh práce tieto prvky a systémy:
> právny rámec, odrážajúci základné princípy štátnej politiky v oblasti odmeňovania, práce a sociálnej oblasti Pracovné vzťahy;
> štátny systém zníženie zamestnanosti a nezamestnanosti;
> systém školenia personálu;
> náborový systém;
> zmluvný systém;
> systém preškoľovania a preškoľovania personálu; > burzy práce; fond zamestnanosti.

Na trhu práce sú ponuka a dopyt proti sebe. Počas tejto konfrontácie sú:
> hodnotenie pracovnej sily;
> definovanie podmienok jej zamestnania vrátane platu
plat, pracovné podmienky;
> hodnotenie vzdelávacích príležitostí; > skúmanie možností profesionálneho rastu;
> zohľadnenie istoty zamestnania;
> štúdium pracovnej migrácie, ako aj ľudských potrieb v oblasti pracovných vzťahov a súvisiacich oblastí.

V trhových podmienkach je ťažké a takmer nemožné dosiahnuť rovnováhu medzi ponukou a dopytom po pracovnej sile. Vo väčšine prípadov ide o prebytok pracovnej sily a nedostatok pracovných miest potrebných pre racionálnu štruktúru zamestnanosti. Áno, pre niektorých stavebné špeciality charakterizuje zvýšená ponuka práce a obmedzený dopyt po nej. Úlohou celoštátneho významu, cieľom riadenia pracovných zdrojov je túžba po rovnováhe počtu pracovných miest a pracovnej sily. To je aj cieľom štátnej politiky zamestnanosti.

V súlade so zákonom Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ je zamestnanie činnosťou občanov súvisiacou s uspokojovaním osobných a sociálnych potrieb, ktorá nie je v rozpore s právnymi predpismi Ruskej federácie a spravidla im prináša zárobky, pracovné príjmy. Zamestnanie môže byť na plný úväzok, na čiastočný úväzok, na čiastočný úväzok a skryté.

Všetci občania, ktorí nie sú uznaní za zamestnaných občanov v súlade s týmto zákonom, môžu byť legitímne klasifikovaní ako nezamestnaní. Z nezamestnaného obyvateľstva možno zase vyčleniť kategóriu nezamestnaných občanov.

V ekonomickej literatúre sú nasledujúce typy nezamestnanosť:
> trenie;
> technologický;
> štrukturálne;
> stagnujúci (dobrovoľný);
> regionálne.

Spolu s touto gradáciou sa spája charakteristika nezamestnanosti podľa veku (nezamestnanosť mládeže), pohlavia (nezamestnanosť žien), ako aj vzdelanostných či profesijných dôvodov.

Z mnohých objektívnych dôvodov veľa ľudí v procese života mení svoje bydlisko so zmenou miesta výkonu práce. Tento pohyb sa nazýva migrácia.

Rast nezamestnanosti, rozdiel v úrovni rozvoja medzi krajinami určujú úzku súvislosť medzi migráciou a problémom zamestnanosti pracovných zdrojov. V krajinách SNŠ sú na zintenzívnení migračných procesov aj politické a sociálno-ekonomické dôsledky likvidácie ZSSR a ďalší pokles životnej úrovne v novovzniknutých štátoch.

Zahraniční ekonómovia delia migráciu do troch typov: spontánna, obmedzená, individuálna.

Na základe čisto dočasných charakteristík možno migráciu rozdeliť na trvalú, dočasnú, sezónnu a kyvadlovú.

Podľa foriem realizácie sa migrácia delí na organizovanú a neorganizovanú.

Ďalší rozvoj vedy a techniky spôsobuje zmeny v technológii ovplyvňovania predmetu práce, čo následne mení náplň pracovnej činnosti, kladie vysoké nároky na zloženie a kvalitu pracovnej sily.

Rastie potreba počítačovej gramotnosti, multifunkčného využitia všetkého viac pracovníkov, odstránenie ekonomickej negramotnosti najmä vo sfére výroby a riadenia organizácií.

To všetko si vyžaduje zručnú reguláciu procesov spojených s tvorbou a využívaním pracovných zdrojov. V celoštátnom meradle existuje systém riadenia pracovných zdrojov Ruskej federácie. Prax v posledných rokoch potvrdzuje potrebu hľadania riadiaceho mechanizmu, ktorý poskytuje najbližšie k optimálne podmienky vytváranie, využívanie a reprodukcia pracovnej sily.

AT všeobecný pohľad systém riadenia pracovných zdrojov v rámci krajiny možno znázorniť ako súbor troch organicky súvisiacich a vzájomne sa ovplyvňujúcich subsystémov: tvorba pracovných zdrojov; verejná správa pracovné zdroje krajiny; riadenie pracovných zdrojov podniku (organizácie).

Akýkoľvek systém riadenia pracovných zdrojov je zameraný na zlepšenie efektívnosti využívania pracovnej sily.

Súčasťou dlhodobého rozvoja organizácie by mala byť úloha formovania a fungovania systému riadenia práce, ktorý je mimoriadne dôležitý pre dosiahnutie vysokej konkurencieschopnosti, a teda pre zabezpečenie silnej pozície konkrétneho podnikateľského subjektu na trhu tovarov (služieb). .

Systém riadenia ľudských zdrojov v organizácii zahŕňa tri vzájomne súvisiace bloky:
> tvorba pracovných zdrojov;
> rozvoj pracovných zdrojov;
> zlepšenie kvality pracovného obdobia života.

ženy a muži vo veku 16–59 rokov;

ženy 16–54 a muži 16–59.

2. Obyvateľstvo v produktívnom veku je:

ženy 16–54 a muži 16–59;

celú populáciu v produktívnom veku;

celú populáciu v produktívnom veku;

súbor osôb v produktívnom veku, ktoré sú podľa svojich psychofyziologických údajov schopné zúčastniť sa pracovného procesu;

osoby vo veku 16 – 59 rokov s výnimkou nepracujúcich vojnových a pracovných invalidov 1. a 2. skupiny a osôb poberajúcich dôchodky za zvýhodnených podmienok.

3. Ekonomicky aktívne obyvateľstvo je:

časť obyvateľstva poskytujúca svoju prácu na výrobu tovarov a služieb;

pracujúce (zamestnané) práceschopné obyvateľstvo;

nezamestnaní hľadajúci prácu;

pracujúce a nepracujúce práceschopné obyvateľstvo;

celé zamestnané obyvateľstvo, nezamestnaní a ženy na materskej a rodičovskej dovolenke.

4 . Pracovné zdroje sú:

práceschopné obyvateľstvo krajiny;

práceschopné obyvateľstvo v produktívnom veku;

práca v produktívnom veku;

pracujúce a nepracujúce práceschopné obyvateľstvo, ako aj pracujúci mladší a starší ako produktívny vek;

časť obyvateľstva krajiny, ktorá má potrebný telesný rozvoj a zdravie, duševné schopnosti a vedomosti na prácu v hospodárstve republiky.

Lekcia 3 . Zamestnanosť a nezamestnanosť v Bieloruskej republike

Cieľ triedy: získať vedomosti o štruktúre trhu práce, problémoch zamestnanosti a nezamestnanosti.

Formulár koná: študentská konferencia.

Témy prejavy(vybrali študenti):

Efektívnosť flexibilných foriem zamestnania.

Nezamestnanosť mládeže.

Nezamestnanosť žien.

Ekonomické správanie nezamestnaných mužov a žien v závislosti od dĺžky nezamestnanosti.

Nezamestnanosť mládeže: problémy, trendy, perspektívy / Ed. Sokolová G.N. Mn., 1994. S. 17-27.

Nezamestnanosť žien: problémy, trendy, perspektívy / Ed. Sokolová G.N. Mn., 1995. S. 9-29.

Flexibilné formy práce ako mechanizmus regulácie zamestnanosti // Sociálne mechanizmy regulácie trhu práce / Ed. Sokolová G.N. Mn., 1998. S. 174-178.

Zamestnanosť a nezamestnanosť v Bieloruskej republike // Riadenie pracovných zdrojov: sociálno-ekonomický aspekt. Mn., 2002. S. 72-85.

Ekonomické správanie nezamestnaných v kontexte dĺžky trvania nezamestnanosti. Mn. 1997. S. 39-50.

Lekcia 4 . Demografické aspekty formácie

pracovné zdroje

Cieľ povolania: získavanie poznatkov v oblasti migrácie obyvateľstva v Bieloruskej republike, jej územnej mobility, veku a národnostného zloženia.

Formulár dirigovanie: riešenie problémov.

Počiatočné údaje pozri tabuľku. 23 a tab. 24.

Počiatočné údaje(Tabuľka 48):

Tabuľka 48

Rozloženie obyvateľstva podľa vekových skupín 

Úloha tri: analyzovať vekovú štruktúru obyvateľstva Bieloruska.

Počiatočné údaje(Tabuľka 49):

Tabuľka 49

Veková štruktúra obyvateľstva (začiatkom roka)  

Úloha štvrtá: analyzovať štruktúru obyvateľstva Bieloruskej republiky podľa etnického zloženia.

Počiatočné údaje(Tabuľka 50):

Tabuľka 50

Národnostné zloženie obyvateľstva 

(podľa údajov zo sčítania, osôb)

Pokračovanie tabuľky. päťdesiat

Úloha piata: analyzovať dynamiku obyvateľstva republiky.

Počiatočné údaje(Tabuľka 51):

Tabuľka 51

Obyvateľstvo Bieloruskej republiky 

(na začiatok roka)

Úloha šiesta: na uvedenom príklade analyzovať konfrontáciu medzi staršími a mladšími vekovými skupinami obyvateľstva, pracovné a sociálne vzťahy účastníkov incidentu.

„Obyvateľstvo dediny Lapki, ktorá sa stratila medzi močiarmi a lesmi v regióne Stolbtsy, je už niekoľko dní v šoku. Telá dôchodcov kolektívnej farmy, babičky Valya a jej suseda Efrosinya, objavili dedinčania ...

Predpokladá sa, že neznámy vrah vnikol do príbytkov osamelých babiek cez okno. Ako uviedol korešpondent v dedinskej rade Atalezsky, na území ktorej sa nachádza dedina Lapki, Valentina Pavlovna a Efrosinya Ivanovna žili ticho a pomerne skromne. A napriek tomu, podľa prokurátora okresu Stolbtsovsky Sergeja Metelského, medzi motívmi zločinu je ... vlastný záujem. Babka deň predtým dostávala dôchodok, ktorý im domov priniesol „chvost“ v podobe násilníkov (7 dní, č. 21, 26. 5. 2001, s. 12). Zverstvo spáchal 23-ročný obyvateľ mesta, rodák z tej istej dediny.

Doplnkové otázky:

Aké vekové skupiny obyvateľstva sú zastúpené v analyzovanom podujatí?

Aké sú vekové a rolové charakteristiky týchto vekových skupín?

Prečo medzi nimi došlo ku konfliktu?

Aké opatrenia na prevenciu kriminality možno v tomto prípade navrhnúť?

Ďalšie informácie na diskusiu (tabuľka 52):

Tabuľka 52

Informácie o dôchodkoch 

Lekcia 5 . Územná mobilita pracovnej sily

Cieľ aktivity: analyzovať migračnú situáciu v Bielorusku, jej hlavné toky, trendy, náklady a efektívnosť.

Formulár vedenie: herná situácia „Vyberám si dedinu na pobyt“.

„Nikolaj Grigorievič s dôverou, jednoducho, s potešením a podrobne povedal, že on sám bol dedinčan, odišiel tam už dávno, pracoval celý život v skladoch a teraz, v starobe, bol pritiahnutý späť do dediny. ..“ (Shukshin V.M. Stories. M., 1975, s. 30).

V ktorej krajine by ste chceli žiť? Odpoveď vlastenca zasiahne svojou oddanosťou: "Vo svojom." Kozmopolita prekvapí neslýchaným cynizmom: "V tej, kde sa cítim dobre." Ale dobre, ako viete, kde nie sme. A tak sa človeku v každom prípade bude zdať, že ideálna krajina pre život je niekde ďaleko... Nespornými lídrami v hodnotení osobného chápania optimistickej budúcnosti Bielorusov sú Nemecko a Spojené štáty americké. V týchto krajinách by chcelo žiť tak, ako žije 36,8 % a 17,8 % opýtaných. Ďalej v tomto zozname sú Poľsko, Švédsko, Švajčiarsko, Litva a Lotyšsko. Rusko nemá príliš veľké percento. Dostatok je ale aj takých, ktorým sa život v Bielorusku zdá ideálny (18,7 %).

Názor expertov OSN, ktorí každoročne hodnotia krajiny s vysoký stupeň rozvoj ľudského potenciálu: Kanada, Nórsko, USA, Austrália, Island sú tradične lídrami v týchto hodnoteniach. Nemecko je až na 14. mieste.

Nepokojný život celkom prirodzene vyvoláva otázku potenciálu emigrácie. Koľko ľudí v Bielorusku by chcelo opustiť svoju krajinu? Ukazovateľ je dosť alarmujúci – jedna tretina Bielorusov (35 %) je na to pripravená. V rebríčku krajín, kam by občania našej krajiny chceli ísť žiť, vedú Nemecko, USA a Poľsko.“ (Z článku Shendrika M. Neopúšťaj zbytočne svoju milovanú // 7 dní. č. 24 (16. 6. 2001). S. 2.

Pomoc 1.

Pokiaľ ide o počet obyvateľov, Bielorusko je na piatom mieste medzi krajinami SNŠ po Rusku, Ukrajine, Uzbekistane a Kazachstane. Z európskych štátov majú desať miliónov obyvateľov Belgicko, Maďarsko, Grécko, Portugalsko, Česká republika a Juhoslávia. (Obyvateľstvo Bieloruskej republiky. Štatistický zber. Mn., 2000. S. 7).

Pomoc 2.

Index životných nákladov v rôznych mestách sveta: prvé miesto z hľadiska vysokých nákladov v Tokiu (životné náklady v hlavnom meste Japonska sú 140 konvenčných bodov); 7. miesto v zozname New York - 100 konvenčných bodov; 4. miesto na svete a najdrahšie mesto v Európe - Oslo; Moskva sa "prevalila" na 13. miesto. (Trud. 10. júla 2001, s. 3).

Schéma 18. Algoritmus hry

Otázky na diskusiu:

1. V akej krajine žijete a prečo?

2. V akej krajine chceš žiť a prečo?

3. V ktorej krajine by ste chceli, aby žili vaše deti a prečo?

Lekcia 6 . Sektorová mobilita pracovných zdrojov

Cieľ povolania: definovať progresívne tendencie reštrukturalizácie ekonomiky.

Formulár správania: vedecká debata "Aký priemysel potrebujeme?"

Funkčné rolyštudenti si vyberú:

- Premiér.

zástupcovia moc ministerstvá:

- minister vnútra;

- minister obrany

- minister pre mimoriadne situácie.

zástupcovia funkčné ministerstvá:

- minister práce a sociálnej ochrany;

- minister hospodárstva;

- minister financií;

- minister štatistiky a analýzy.

zástupcovia sektorové ministerstvá: priemysel; poľnohospodárstvo a potravinárstvo; lesníctvo; architektúra a stavebníctvo; doprava a komunikácie; komunikácia a informatizácia; obchod; bývanie a komunálne služby; zdravotná starostlivosť; vzdelávanie; kultúra. (Názvy rezortných ministerstiev boli špecifikované v súlade s dekrétom prezidenta Bieloruskej republiky z 12. februára 2004)

Zástupcovia priemyslu priemyslu: minister energetiky; minister strojárstva; minister chemického priemyslu; minister ľahký priemysel; Minister potravinárskeho priemyslu.

Výroba cvičenie: každý účastník si vyberá štatistické údaje o svojom odvetví a na ich základe sa snaží brániť právo svojho odvetvia na existenciu a rozvoj.

Počiatočné údaje pozri tabuľku. 38 a tab. 42, 53.

„To znamená, že po technickej škole sa stanete automechanikom,“ pýta sa Sergej Prokofiev, vedúci prijímacieho oddelenia, keď skúma rozbitú hlavu 18-ročného chlapíka. – Dobré povolanie, za pár hodín zarobíte toľko, čo lekár za mesiac... Áno, dobre, – naťahuje sa pacient s neveriackym úsmevom.

"On mi neverí," otočil sa na mňa doktor. "Dnes dostáva začínajúci traumatológ asi 24 tisíc mesačne, hlava prvej kvalifikačnej kategórie - asi 38. A to je za takú tvrdú prácu!" (Mytko O. Prečo je ťažké byť traumatológom // 7 dní. č. 40. (09.30.00). P. 7.

Tabuľka 53

Rozdelenie obyvateľstva Bieloruska a Ruska podľa sektorov hospodárstva

(ako percento z celkového počtu) 

Schéma 19. Diskusný algoritmus

Lekcia 7 . Ekonomické a sociálne metódy a mechanizmov riadenia pohybu pracovnej sily

Cieľ triedy: učiť sa, v závislosti od situácie, používať a kombinovať rôzne metódy riadenie a riadenie pracovných pohybov pracovníkov.

Formulár správanie: herná situácia „Keby som bol riaditeľ ...“. Každý zo študentov ponúka svoju vlastnú odpoveď: „Keby som bol riaditeľ, potom by som v praxi riadenia práce a pracovných zdrojov zmenil nasledovné...“.

Približné možnosti odpovede:

„Keby som bol riaditeľom, nahradil by som názov „starobný dôchodok“ názvom „pracovný dôchodok“. Koniec koncov, tento dôchodok nie je pridelený každej žene, keď „dovŕšila“ 55 rokov, ale iba tým, ktoré v tom čase pracovali aspoň 20 rokov. Takže staroba s tým nemá nič spoločné. Všetko je to o pracovných skúsenostiach.“

„Určite by som zaviedol na školách tanečné hodiny (veď spievať sa učia tí, čo majú medveďa šliapnutého na ucho!). Tanec nie je len zábava. Tanec je v prvom rade výborným komunikačným prostriedkom. Takže kto, ak nie škola, by sa mal venovať výchove kultúry tejto komunikácie.

“... Na štíty, ktoré obklopujú staveniská, by som okrem toho, čo bolo napísané - názov objektu, názov organizácie výstavby a meno majstra - dodal: dátum uvedenia do prevádzky. Potom by všetko napísané na takýchto tabuliach dostalo stavbu pod všeobecnú kontrolu.

"Keby som bol riaditeľom," napísal G. Shvets, vedúci verejnej recepcie "Zabaikalsky Rabochy", do redakcie Literaturnaya Gazeta, "zmenil by som poradie, v ktorom adoptované deti nie sú stotožňované s príbuznými" ( podľa stránok Literaturnaya Gazeta).

AKTIVITA - miera účasti zamestnancov na pracovnom procese.

CERTIFIKÁCIA - postup zisťovania súladu zamestnanca (jeho kvalifikácie, obchodných a iných vlastností) s vykonávanou pozíciou.

BALANCE - metóda a forma riadenia pracovných zdrojov, vyjadrujúca rovnováhu medzi ich zdrojmi a smermi použitia.

NEZAMESTNANOSŤ je sociálno-ekonomický jav, pri ktorom si časť práceschopného obyvateľstva nemôže nájsť prácu, stáva sa relatívne prebytočným obyvateľstvom, rezervnou armádou pracovnej sily.

NEZAMESTNANÝ - človek, ktorý chce a môže pracovať, ale nemá prácu.

PODNIKANIE - hospodárska činnosť zameraná na dosahovanie zisku.

HRUBÝ DOMÁCI PRODUKT (HDP) je zovšeobecňujúci ekonomický ukazovateľ výsledku práce na úrovni spoločnosti; vyjadruje hodnotu tovarov a služieb vyrobených vo všetkých odvetviach hospodárstva a určených na konečnú spotrebu, akumuláciu a export.

VERTIKÁLNA MOBILITA - povýšenie na pozície s vyššou prestížou, príjmom a mocou (sociálny vzostup) alebo pohyb nadol po spoločenskom rebríčku (sociálna degradácia).

VEKOVÁ ŠTRUKTÚRA ZAMESTNANÝCH - podiel jednotlivých nerovnomerných vekových skupín na celkovom počte zamestnancov.

REPRODUKCIA OBYVATEĽSTVA - proces neustálej obnovy generácií ľudí v dôsledku interakcie plodnosti a úmrtnosti; výsledok jednoty troch typov pohybu obyvateľstva: prirodzeného (narodenie a smrť), priestorového (emigrácia a imigrácia), sociálneho (sociálna mobilita).

DEMOGRAFIA je veda o populácii.

PRÁVO je nevyhnutné, podstatné, opakujúce sa prepojenie medzi javmi reálneho sveta, ktoré určuje etapy a formy vývoja prírody a spoločnosti.

PRAVIDELNOSŤ - objektívne existujúce, opakujúce sa, významné spojenie javov alebo procesov.

ZAMESTNANOSŤ - účasť pracovníkov na pracovnom procese.

MZDA - časť novovzniknutého produktu, národného dôchodku, prideľovaná pracovníkom na ich osobnú spotrebu na uspokojovanie materiálnych a duchovných potrieb, s cieľom zabezpečiť reprodukciu obyvateľstva a pracovných zdrojov spoločnosti.

ZÁROBKY - peňažný príjem dostal pracovník za svoju prácu.

NÁKLADY - náklady na suroviny, materiál, energie, prírodné a iné zdroje.

VÝROBNÉ NÁKLADY - súčet všetkých nákladov v peňažnom vyjadrení na organizáciu uvoľnenia tovaru alebo poskytnutie služby.

ZÁUJEM je najhlbším dôvodom činnosti človeka na uspokojenie jeho individuálnych potrieb.

KARIÉRA - naprogramovaný sled profesijných rolí, podľa ktorých sa v pracovnom procese uskutočňuje vertikálna mobilita jednotlivcov.

KVALIFIKAČNÁ ŠTRUKTÚRA ZAMESTNANÝCH - podiel skupín s rôznym stupňom vzdelania na celkovom počte zamestnancov.

KVALIFIKÁCIA - stupeň odbornej pracovnej schopnosti zamestnanca.

KONKURENCIESCHOPNOSŤ na trhu práce - schopnosť subjektu pracovnej sily obstáť v konkurencii skutočných alebo potenciálnych uchádzačov o svoju prácu. pracovisko alebo si nárokovať niečo iné, prestížnejšie.

SÚŤAŽ - súperenie medzi jednotlivými výrobcami o čo najvýhodnejšie podmienky pre výrobu a marketing.

KRÍZA – stav poklesu vývoja ekonomiky.

MATERIÁLNE STIMULY - podmienky a formy získavania materiálnych výhod, ktoré podnecujú zamestnancov a pracovné kolektívy k aktívnej účasti na spoločensky užitočnej práci.

MANAGER - vysokokvalifikovaný špecialista v oblasti organizácie a riadenia.

MIGRAČNÁ POLITIKA – činnosť štátu a verejné organizácie zamerané na reguláciu migračných procesov pomocou rôznych pák a metód.

MIGRÁCIA je proces presunu ľudí cez hranice určitých území so zmenou trvalé miesto bydliska alebo s pravidelným návratom do neho.

MOBILITA – pohyb z jednej sociálnej skupiny do druhej.

Motív je motív, dôvod, prečo niečo urobiť.

MOTIVÁCIA – motivácia k činom.

OBYVATEĽSTVO - súbor ľudí, prirodzene historicky formovaných a neustále sa obnovujúcich v procese reprodukcie bezprostredného života.

NOMINÁLNA MZDA - množstvo peňazí, ktoré zamestnanci dostávajú.

NORM - uznávaný povinný príkaz, ktorý upravuje ľudské správanie v určitej situácii.

NÁSTROJE - spôsoby, ako uľahčiť a zlepšiť pracovnú činnosť človeka.

PRIEMYSEL - homogénny sociálna skupinaľudí, vyčlenených na základe jednoty účelu práce, pracovných faktorov, originality organizačných, technických a sociálno-ekonomických pracovných podmienok.

POHĽAD - znak zaradenia zamestnanca medzi ženy resp mužská skupina pracovné zdroje.

POLITIKA je umenie vlády.

OBJEKT - prírodná látka, ktorej premena vo vzťahu k ľudským potrebám je riadená účelnou pracovnou činnosťou ľudí.

BONUS - jedna z foriem materiálnych stimulov za vysoký výkon, dôležitý prvok organizácie miezd.

BONUS je pravdepodobnostná časť zárobku, ktorú môže zamestnanec dostať (alebo nedostane) v závislosti od plnenia (alebo nesplnenia) určitých dodatočných pracovných úloh z jeho strany.

ZISK - čiastkové príjmy podniku, ktoré podnik využíva na zabezpečenie záujmu podnikového tímu o výsledky jeho hospodárskej činnosti; je definovaný ako rozdiel medzi výnosmi z predaja a výrobnými nákladmi.

PRIVATIZÁCIA je proces prevodu štátneho majetku do súkromného vlastníctva.

PROGRESS - pohyb vpred, zmena k lepšiemu.

VÝROBKY - výsledok práce v materiálnej sfére.

PRODUKTIVITA PRÁCE - ukazovateľ produktivity práce; charakterizované množstvom produkcie vyrobenej za jednotku času alebo časom stráveným produkciou jednotky výstupu.

JEDNODUCHÁ PRÁCA - práca, ktorá si nevyžaduje špeciálne školenie zamestnanca.

PROFESIA - hlavný druh zamestnania, zákonom nezakázaná činnosť generujúca príjem.

PRACOVNÝ PROCES - proces spájania a spotrebovávania pracovnej sily a výrobných prostriedkov za účelom vytvárania nových úžitkových hodnôt.

REÁLNA MZDA - množstvo tovarov a služieb, ktoré je možné nakúpiť za nominálne mzdy.

REGIONÁLNE - súvisí s ktorýmkoľvek okresom (krajom), územne ohraničený.

REGRESS - pohyb vzad, zmena k horšiemu.

REDUKCIA - redukcia prvkov komplexnej práce na jednoduchú.

REZERVA - zásoba výrobných zdrojov.

VÝSLEDOK - konečný cieľ účelnej pracovnej činnosti.

ZDROJ – zdroj výrobných nákladov.

TRH - oblasť ekonomiky, v ktorej sa uskutočňuje proces obehu tovaru, výmena tovaru a služieb medzi predávajúcimi a kupujúcimi.

TRH PRÁCE - systém ekonomických vzťahov pre nákup a predaj tovaru „pracovná sila“, v rámci ktorého sa tvorí dopyt, ponuka a cena pracovných zdrojov.

SKRYTÁ NEZAMESTNANOSŤ - tento typ nezamestnanosti, kedy počet pracovníkov vo výrobe presahuje objektívne nevyhnutné.

ŤAŽKÁ PRÁCA - práca zamestnanca s kvalifikáciou je spojená so značnými dodatočnými nákladmi na zaškolenie, školenie a vzdelávanie kvalifikovaného zamestnanca.

SOCIÁLNA SKUPINA je súbor jednotlivcov, ktorí majú určité spoločné vlastnosti.

VÝROBNÉ PROSTRIEDKY - súbor pracovných prostriedkov a predmetov práce zapojených do výrobného procesu a používaných ľuďmi na vytváranie materiálneho bohatstva.

STIMULUS – odmena alebo benefit, ktorý môže človeka povzbudiť k väčšej aktivite.

STIMULÁCIA - súbor ekonomických a sociálnych opatrení (pák) schopných nasmerovať pracovnú činnosť ľudí k želanému cieľu.

STRATIFIKAČNÉ ZNAKY - prostriedok rozdeľovania ľudí do vrstiev a skupín a prostriedok ich spájania do kvalitatívne homogénnych štruktúr spoločnosti.

ŠTRUKTÚRA - pomer jednotlivých skupín medzi sebou a vo vzťahu k celej populácii ako celku.

ŠTRUKTÚRA PRACOVNÝCH ZDROJOV - pomer samostatných, z hľadiska vnútorného obsahu homogénnych, špecifických skupín, identifikovaných na určitom základe, na celkovom počte zamestnancov.

ŠTRUKTURÁLNA NEZAMESTNANOSŤ - nezamestnanosť, ktorá vzniká v súvislosti s technologickými zmenami, v dôsledku ktorých existujúca odborná a kvalifikačná štruktúra pracovnej sily nezodpovedá novej štruktúre pracovných miest.

TREND - smer vývoja javu alebo procesu.

TOVAR je produkt práce, ktorý má hodnotu a je distribuovaný v spoločnosti výmenou.

PRÁCA je účelná činnosť ľudí na vytváranie materiálnych alebo duchovných výhod potrebných na uspokojenie potrieb ľudí a spoločnosti ako celku.

PRACOVNÉ ZDROJE - časť obyvateľstva krajiny, ktorá má potrebný telesný rozvoj a zdravie, duševné schopnosti a vedomosti pre prácu v hospodárstve republiky. Počíta sa ako pracujúce a nepracujúce práceschopné obyvateľstvo, ako aj pracujúce obyvateľstvo mladšie a staršie ako produktívny vek.

PRACOVNÉ ZDROJE MLÁDEŽE - súbor mladých ľudí, ktorí majú schopnosť pracovať a dosiahli vek, ktorý im otvára prístup k práci (od 16 do 29 rokov).

PRACOVNÉ OBYVATEĽSTVO - súbor osôb v produktívnom veku, ktoré sú podľa svojich psychofyziologických údajov schopné zúčastniť sa pracovného procesu.

PRACOVNOSŤ - fyzická a intelektuálna schopnosť človeka pracovať.

SPOKOJNOSŤ je subjektívnou charakteristikou postoja k práci.

MANAŽMENT - koordinácia pracovného úsilia jednotlivých pracovníkov vo výrobnom procese.

MIERA NEZAMESTNANOSŤ - pomer počtu nezamestnaných evidovaných na úradoch verejná služba zamestnanosť ekonomicky aktívneho obyvateľstva.

ŽIVOTNÝ ŠTANDARD - miera, v akej sú obyvateľstvu poskytované materiálne a duchovné výhody potrebné pre život.

MIERA ZAMESTNANOSTI - podiel pracovnej sily v súčasnosti zamestnanej na celkovom ekonomicky aktívnom obyvateľstve.

PRACOVNÉ PODMIENKY - súbor faktorov pracovného prostredia, ktoré ovplyvňujú zdravie a výkonnosť človeka v procese práce.

SLUŽBY sú výsledkom práce v nevýrobnej sfére.

PRACOVNÉ ZARIADENIA - stupeň vybavenosti pracovnej sily výrobnými fixnými aktívami; sa určí vydelením priemernej ročnej hodnoty finančných prostriedkov priemerným ročným počtom zamestnancov.

FRIKČNÁ NEZAMESTNANOSŤ - niektorí ľudia sú v procese zmeny zamestnania, t.j. vo fáze prepustenia, hľadania nového zamestnania, evidencie zamestnania.

FUNKČNÁ ŠTRUKTÚRA ZAMESTNANÝCH - pomer jednotlivých skupín pracovníkov, nerovnakých v ich úlohe vo výrobnom procese.

FUNKCIA - vzťah medzi rôznymi sociálno-ekonomickými procesmi alebo veličinami.

ÚČEL je jedným z hlavných prvkov vedomej činnosti človeka, charakterizujúceho duševné očakávanie výsledku jeho práce.

CENA je peňažné vyjadrenie hodnoty tovarov a služieb.

HODNOTA je osobitný sociálny vzťah, prostredníctvom ktorého sa potreby a záujmy jednotlivca alebo sociálnej skupiny prenášajú do sveta vecí, predmetov, duchovných javov.

CYKLUS je časovo obmedzený proces pracovnej činnosti.

CYKLICKÁ NEZAMESTNANOSŤ - Nezamestnanosť spôsobená poklesom výroby a poklesom dopytu po pracovnej sile.

ČÍSLO - kvantitatívna charakteristika pracovných zdrojov.

EKONOMIKA je umenie ekonomického manažmentu.

HOSPODÁRSKA POLITIKA Postup určený na nápravu alebo zabránenie ekonomickému problému.

EKONOMICKY AKTÍVNE OBYVATEĽSTVO - časť obyvateľstva, ktorá poskytuje svoju pracovnú silu na výrobu tovarov a služieb. Medzi ekonomicky aktívne obyvateľstvo patria zamestnaní a nezamestnaní evidovaní v štátnej službe zamestnanosti.

ENERGETICKÉ VYBAVENIE PRÁCE - vyzbrojenie práce energiou všetkého druhu.

ÚČINOK - úplné alebo čiastočné dosiahnutie určitých technických, ekonomických alebo sociálnych cieľov.

EFEKTÍVNOSŤ - pomer výsledkov (efektu) ľudskej činnosti k vynaloženým zdrojom.

Schéma 17. Krížovka: základné pojmy o práci

Adamchuk V.V., Romashov O.V. Ekonomika a sociológia práce. M., 1999.

Alekhina O. Stimulačný účinok flexibilných mzdových systémov // Chelovek i trud. 1997. č.

Andreev V. Každému podľa jeho práce // Človek a práca. 2002. Číslo 6.

Afanasiev M. Ekonomika Bieloruska: stav a vyhliadky // Otázky ekonomiky. 1996. Číslo 5.

Vankevič E.V. Ekonomické problémy vývoj na trhu práce. Mn., 1996.

Veduta E.N. Ekonomické stratégie štátu. M., 1998.

Verchovin V.I. Ekonomické správanie ako predmet sociologickej analýzy // Sociologický výskum. 1994. Číslo 10.

Volgin N.A. Koľko a ako zaplatiť ruskému štátnemu zamestnancovi // sociologický výskum. 2002. № 4.

Volovská N.M. Ekonomika a sociológia práce. Moskva: Novosibirsk, 2001.

Genkin B.M. Ekonomika a sociológia práce. M., 2001.

Závelský M.G. Ekonomika a sociológia práce. M., 2001.

Zaslavskaja T.I. O sociálnom mechanizme postkomunistických transformácií v Rusku // Sociologický výskum. 2002. Číslo 8.

Ilyin I., Kuznetsov G. Produktivita práce: po schodoch vedúcich dole // Chelovek i trud. 2002. Číslo 5.

Rofe A.I. K obsahu pojmov „pracovné zdroje“ a „pracovná sila“ // Človek a práca. 1997. Číslo 3.

Rofe A.I. Ekonomika práce. M., 2000.

Sokolová G.N. Sociológia práce. Mn., 2002.

Sokolová G.N. Ekonomická sociológia. Mn., 2000.

Štatistická ročenka Bieloruskej republiky. Mn., 2003.

Štatistický portrét Bieloruska. Štatistický zber. Mn., 2001.

Tkachenko S.S., Arťuchin M.I. Potenciál zahraničnej pracovnej migrácie Bieloruskej republiky // Belarusian Economic Journal. 1999. Číslo 3.

Travin V.V., Dyatlov V.A. Základy personálneho manažmentu. M., 1995.

Práca a zamestnanosť v Bieloruskej republike. Štatistický zber. Mn., 2001.

Práca a zamestnanosť v Rusku. Štatistický zber. M., 1999.

Ekonomika a trh práce / Ed. Golovacheva A.S. Mn., 1994.

Ekonomika SNŠ: 10 rokov reformy a rozvoja integrácie // Ruský ekonomický časopis. 2002. Číslo 1.

Ekonomika práce a sociálne a pracovné vzťahy / Ed. Melikyan G.G., Kolosova R.P. M., 1996.

Ekonomika pracovných zdrojov / Ed. Areshchenko V.D. Mn., 1985.

Hospodárska politika: analýza a alternatíva / Ed. Zlotniková L.K., Shlyndíková V.M. Mn., 1999.

Ekonomicky aktívne a neaktívne obyvateľstvo, zamestnanosť a nezamestnanosť v Bieloruskej republike. Štatistický zber. Mn., 2001.

Ehrenberg R.J., Smith R.S. Moderná ekonomika práce. Teória a štátna politika / Per. z angličtiny. / Ed. Kološová R.P. a kol., M., 1996.

Vzdelávacie vydanie

Kuropjatnik Inna Ivanovna