Direktor organizacije obično potpisuje naloge za godišnji odmor zaposlenicima. Ali što ako i sam vođa ode na odmor. Tko ga pušta, kome piše izjavu? Analizirajmo ovu situaciju.
Treba li ravnatelj napisati molbu za godišnji odmor?
Hoće li ili ne napisati izjavu voditelju ovisi o tome kako je to opisano u povelji.
Opcija 1. Povelja navodi da je odluka o odlasku direktor tvrtke odlučuje se na glavnoj skupštini sudionika (dioničara) društva. U tom slučaju, voditelj je dužan napisati molbu za dopust, te piše predsjedniku skupštine ili skupštini u cjelini.
Sudionici sastanka - dioničari tvrtke također često odlučuju tko će zamijeniti direktora tijekom praznika. Odluka se mora sastaviti u obliku protokola, koji potpisuju svi sudionici sastanka. Uzorak zapisnika skupštine dioničara o pitanju davanja dopusta glavnom direktoru.
Ako ova metoda nije navedena u povelji ili drugim dokumentima, idemo prema drugoj opciji.
Opcija 2. Redatelj sam planira svoj odmor. Odmor voditelja trebao bi biti u rasporedu godišnjih odmora, kao i ostali zaposlenici
Upravitelj ne mora pisati zahtjev, ali mora potpisati obavijest o svom godišnjem odmoru najmanje 2 tjedna unaprijed (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije)
Nakon toga se sastavlja nalog za odobravanje dopusta (obrazac br. T-6). Ako odluku donosi sjednica, onda ovaj dokument mora potpisati predsjedavajući sastanka. Ako je korištena druga metoda, nalog potpisuje voditelj. U oba slučaja mora staviti i potpis kojim se daje suglasnost.
Tko potpisuje nalog za dopust ravnatelju?
U obrascu broj T-6 i broj T-6a daje se potpis prve osobe organizacije.
O imenovanju zamjenika
Prije odlaska na godišnji odmor, voditelj može imenovati vršitelja dužnosti voditelja organizacije
Prije nego što izvršni direktor ode na godišnji odmor, rješava se pitanje tko će u tom trenutku obnašati dužnost šefa. Ako postoji zamjena, onda je sve jednostavno. Često ima tu funkciju izravno navedenu u ugovoru. Ako nema zamjenika, tada se odabire pouzdani zaposlenik i sastavlja se nalog o dodjeli dužnosti. Tekst je otprilike ovakav: „Naređujem da se dužnosti glavnog direktora (puno ime) rasporede na određeno vrijeme (navesti razdoblje). Odredite dodatnu naknadu za ovo razdoblje (položaj i puno ime zamjenika) za privremeno obavljanje dužnosti čelnika organizacije u iznosu od (iznos u brojkama)”, vidi uzorak
Može li se ravnatelj opozvati s godišnjeg odmora?
Zasebno za voditelja, pitanje opoziva s godišnjeg odmora nije regulirano zakonom. Stoga koristimo Opća pravila radno zakonodavstvo (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).
Tko donosi odluku o povlačenju
Ovu odluku može donijeti i glavna skupština i čelnik organizacije. U prvom slučaju sastavlja se protokol. I, kao i drugi zaposlenici, direktor također mora dati svoju pismenu suglasnost (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).
Odluka o opozivu ravnatelja s godišnjeg odmora može se donijeti na sjednici glavne skupštine i ozvaničiti protokolom i na temelju nje izdati nalog. Ne zaboravite da, kao i svaki drugi zaposlenik, direktor mora dajte pismeni pristanak napustiti godišnji odmor prije roka (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).
U drugoj opciji ravnatelj samoinicijativno prekida godišnji odmor. To je dokumentirano naredbom za prijevremeno umirovljenje, vidi uzorak
Menadžeri su već navikli da mnoge dokumente sastavljaju u svoje ime. Odnosno, redatelj piše sam sebi. Ali svaki put imam čudan osjećaj da nešto nije u redu. A što je s odmorom? Idemo shvatiti kako se pravilno prijaviti.
Ako je društvo dioničko društvo
S jedne strane, direktor je isti radnik. I podliježe zakonima o radu. Godišnji odmor od 28 kalendarskih dana nije iznimka. Prema Zakonu o radu dovoljno je na vrijeme napisati molbu za dopust. No, statut organizacije također regulira dizajn odmora izvršnog direktora.
Statutom je u pravilu propisano da se odlazak na godišnji odmor mora dogovoriti sa skupštinom dioničara i potvrditi zapisnikom glavne skupštine. Ravnatelj se obraća skupu pisanjem izjave, koja je napisana u slobodnom obliku (u prilogu je primjer). Zatim se, već na temelju ovog protokola, oslobađa. Dokument se izdaje u bilo kojem obliku, standardni obrazac T-6 ovdje neće raditi, jer ga može potpisati samo čelnik organizacije. I u ovom slučaju, nalog potpisuje predsjedavajući sastanka.
Ako ste direktor i osnivač u jednoj osobi
Idemo shvatiti kome glavni direktor piše molbu za godišnji odmor, ako govorimo o LLC-u. U ovom slučaju, dizajn odmora ovisi o tome što je napisano u povelji. Ako osim glavnog direktora postoji više osnivača i, prema statutu, glavni direktor odlazi na godišnji odmor uz suglasnost skupštine osnivača, tada je postupak sličan gore opisanom za dioničko društvo. .
Ako se godišnji odmor generalnog direktora i jedinog osnivača društva izdaje jednoj osobi, tada ne morate pisati zahtjev za godišnji odmor. Zajedno sa svim zaposlenicima, direktor mora na kraju godine obavijestiti kadrovsku službu u koje datume će se odmarati. slijedeće godine. Specijalista Odjel za osoblje stavlja ove informacije u .
Prije odlaska na godišnji odmor dovoljna je ispravno izvršena naredba na obrascu T-6 koju potpisuje sam ravnatelj.
Podvodne stijene
Gotovo svi dokumenti u tvrtki ovjereni su potpisom glavnog direktora. Rad organizacije ne prestaje u vrijeme kada je službeno odsutan ili na godišnjem odmoru. Ali u ovom trenutku organizacija ne može izdavati dokumente koje potpisuje direktor. Kako nastaviti?
Neke dnevne dokumente (na primjer, računovodstvo) mogu potpisati drugi zaposlenici putem opunomoćenika. Nudimo uzorak punomoći za prijenos prava na potpis.
Također možete prenijeti svoje ovlasti tijekom odsutnosti na drugog zaposlenika. To se radi u obliku naloga. Potrebno je propisati vrijeme na koje zaposlenik radi, te uvjete (plaćanja, da li je izuzeta od osnovnih funkcija ili se mora kombinirati).
Razrješenje predsjednika Uprave vlastitu volju- kompliciraniji postupak u odnosu na raskid radni odnosi između pojedinca i organizacije. Naš članak govori o svemu najviše važne nijanse postupak razrješenja glavnog direktora.
Razrješenje glavnog direktora LLC-a na vlastiti zahtjev
Generalni direktor društva s ograničenom odgovornošću djeluje kao njegovo jedino izvršno tijelo (čl. 1., članak 40. Saveznog zakona „O društvima s ograničenom odgovornošću“ od 8. veljače 1998. br. 14-FZ).
Dodijeljene su funkcije poslodavca u odnosu na glavnog direktora DOO glavna skupština sudionika (podčlanak 4. stavak 2. članak 33. Zakona br. 14-FZ). Stoga se zahtjev za razrješenje ravnatelja piše na ime:
- jedini član LLC-a;
- predsjednik glavne skupštine sudionika.
Odluka o prestanku radnog odnosa s glavnim direktorom pravne osobe donosi se na izvanrednom sastanku sudionika LLC-a, koji je sam voditelj koji daje ostavku ovlašten pokrenuti (stavci 1-2 članka 35. zakona br. 14-FZ ).
Važno! Za razliku od ostalih zaposlenika, čelnik pravne osobe mora pisanim putem obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da da otkaz najmanje mjesec dana unaprijed (čl. 280. Zakon o radu RF od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ).
Istodobno, ovo razdoblje se postavlja bez obzira koliko je dugo bilo ugovor o radu s generalnim direktorom organizacije, uključujući i kratkoročne radne odnose (dopis Rostruda od 06.03.2013. br. PG / 1063-6-1).
Ako je pismo o otkazu poslano poštom, tada je datum obavijesti poslodavca datum kada ga je primio (napomena o tome će biti u obavijesti o dostavi), a ne datum kada je poslana (vidi žalbena odluka Belgorodskog regionalnog suda od 26.06.2012. u predmetu br. 33-1744).
Međutim, primatelj ne može uvijek dostaviti ili primiti ispravno poslanu obavijest. Preporuka je da se ova situacija riješi sudskim putem.
Postupak provođenja postupka razrješenja glavnog direktora na vlastiti zahtjev
Standardni redoslijed je sljedeći:
- Obavijest za članove LLC-a:
- Obavijesti o izvanrednom sastanku šalju se slanjem preporučenih pisama sudionicima LLC-a s opisom privitka i obavijesti o primitku (klauzula 1, članak 36. Zakona br. 14-FZ). Statutom pravne osobe može se regulirati i drugi način obavješćivanja, ali ovaj se čini jednim od najpouzdanijih i najjednostavnijih.
- Obavijest mora navesti datum, vrijeme i adresu sastanka, dnevni red (u ovom slučaju, razrješenje glavnog direktora organizacije, ali istovremeno se može uključiti i pitanje imenovanja novog voditelja). Obavijesti se također moraju priložiti kopije dobrovoljne ostavke predsjednika Uprave.
- Navedena pisma moraju se slati poštom na adrese svih sudionika u LLC-u. Preuzete su iz izvatka iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba ili registra sudionika LLC-a. Ako se adrese u navedenim izvorima ne podudaraju, obavijesti se moraju poslati svakom od njih.
- Održavanje sastanka članova DOO. Na temelju njegovih rezultata donosi se odluka o razrješenju glavnog ravnatelja, što se upisuje u zapisnik.
- Izdavanje naloga za razrješenje glavnog direktora DOO na temelju zapisnika glavne skupštine.
- Nagodba s otpuštenim zaposlenikom, upis u njegovu radna knjižica.
- Obavijest Federalne porezne službe o razrješenju ravnatelja.
Ako sudionici LLC-a zanemare zahtjev direktora za razrješenje
Uzimajući u obzir ono što je propisano čl. 37. Ustava Ruske Federacije koji zabranjuje prisilni rad, sudionici glavne skupštine LLC-a nemaju pravo odbiti glavnog direktora da prihvati njegov zahtjev za otpuštanje i naknadni prestanak radnog odnosa.
Važno! Izvanredna sjednica u ovom slučaju održava se ne radi dogovora o mogućnosti razrješenja glavnog direktora na vlastiti zahtjev, već radi poštivanja odredbe čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije i pod. 4 p. 2 čl. 33 Zakona br. 14-FZ uredbe o otpuštanju.
Najčešći izraz zlonamjernih radnji od strane poslodavca može se nazvati ignoriranjem od strane svih sudionika DOO-a ili sudjelovanjem jednog od njih na izvanrednoj skupštini, što se može izraziti, između ostalog, u nespremnosti za primanje odgovarajuće preporučeno pismo glavnog direktora LLC-a s njegovom ostavkom.
U takvim slučajevima, nakon isteka propisanog mjeseca, preporuča se da čelnik DOO koji želi dati otkaz, podnese zahtjev sudu da ospori nerad osnivača (osnivača) i zahtijeva razrješenje vlastitom voljom. Istodobno se mogu postaviti zahtjevi za izmjenom podataka u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba (vidi žalbenu presudu Regionalnog suda Kirov od 13. lipnja 2012. u predmetu br. 33-1718).
Bilješka! Sudovi ističu da prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon isteka obavijesti o otkazu, zaposlenik ima pravo prestati ispunjavati svoje radne funkcije bez obzira na to je li poslodavac poštivao pravila za otkaz ugovora o radu ili ne.
Istodobno, tužba odgovarajućeg sadržaja, predana jednom od osnivača, može se priznati kao ispravna potvrda volje zaposlenika (vidi žalbenu presudu Okružnog suda u Permu od 5. kolovoza 2013. u predmetu broj 33-7154).
Obavijest poreznih i izvanproračunskih fondova o razrješenju ravnatelja
Obavijest teritorijalnog tijela Federalne porezne službe u sjedištu pravne osobe o promjeni podataka o osobi ovlaštenoj za djelovanje bez punomoći u ime organizacije vrši se u roku od 3 dana od dana izvršenja takvih promjena (podstav "l", stav 1, stav 5, članak 5 Saveznog zakona "O državna registracija pravna lica i individualni poduzetnici» od 08.08.2001. br. 129-FZ) popunjavanjem i slanjem obrasca R14001, odobrenog naredbom Federalne porezne službe Rusije od 25.01.2012. br. MMV-7-6 / [e-mail zaštićen]
Bilješka! Zakonodavstvo ne utvrđuje da prestanak ovlasti izvršnog tijela LLC-a i njihovo dodjeljivanje novoj osobi moraju nastupiti istovremeno. Dakle, do imenovanja novog glavnog direktora DOO-a, poreznoj upravi treba poslati poruku o prestanku ovlasti pojedinog pojedinca (vidi list K Dodatka 6. naredbi br. MMV-7-6 / [e-mail zaštićen]).
Na temelju prakse, porezna tijela su iznimno rijetko spremna prihvatiti od čelnika organizacije u ostavci zahtjev za njegovo isključenje iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba kao osobe koja ima pravo djelovati u ime organizacije bez punomoći. Odbijanje Federalne porezne službe da registrira promjene obično se objašnjava činjenicom da navedeni obrazac P14001 ne može potpisati bivši čelnik, jer su mu zapravo prestale ovlasti, iako su podaci o njemu u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba još uvijek je sadržan (vidi odluku Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije "O proglašenju nevažećim ..." od 29. svibnja 2006. br. 2817/06).
Istodobno, postoji i praksa provedbe zakona, prema kojoj sudovi prilično često obvezuju tijela Federalne porezne službe da na njegov zahtjev iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba izuzmu podatke o bivšem generalnom direktoru organizacije. Polaze od činjenice da nemogućnost podnošenja zahtjeva sastavljenog u skladu sa zahtjevima zakona sama po sebi ne može biti osnov za odbijanje namirenje pravnog zahtjeva neke osobe (npr. rješenje 19. ZPP-a od 03. /02/2016 u predmetu broj A36-4738 / 2015).
Dužnost obavijestiti izvanproračunska sredstva, Rosstat i druge vladine agencije u redoslijedu međuresorne suradnje dodijeljen je Federalnoj poreznoj službi.
Uzorak pisma za ostavku glavnog direktora
Po svojoj strukturi, ostavka u ime predsjednika Uprave potpuno je identična izjavama koje svi ostali zaposlenici pišu u sličnim slučajevima.
Zahtjev za razrješenje glavnog direktora ima sljedeći sadržaj:
- adresat: tijelo pravne osobe koje je s direktorom sklopilo ugovor o radu (može biti osnivač, skupština sudionika i sl.);
- radno mjesto, prezime, ime, patronimija podnositelja zahtjeva;
- zahtjev za razrješenje podnositelja zahtjeva s radnog mjesta, s naznakom konkretnog datuma razrješenja;
- Datum prijave;
- Potpis podnositelja zahtjeva s prijepisom.
Datum odlaska ravnatelja u mirovinu. Radnje koje treba poduzeti prije nego što se dogodi.
Posljednji dan rada direktora može biti:
- Datum koji je naznačio direktor u prijavi, s kojim su se sudionici / sudionik LLC-a složili;
- Datum na koji istječe 1 mjesec od datuma obavijesti predsjednika Uprave o njegovom razrješenju. Ovaj se datum može koristiti posebno u slučaju kada ravnatelj u prijavi nije naveo datum razrješenja. Odbrojavanje se vodi od sljedećeg dana od dana kada je poslodavac obaviješten o nadolazećem otkazu.
- Drugi datum određen dogovorom stranaka.
Bilješka! Ako sudionici / jedini sudionik DOO odluče razriješiti direktora prije datuma navedenog u prijavi bez suglasnosti direktora - unatoč činjenici da nema krivičnih radnji na strani potonjeg - odluka vlasnika postat će osnov za otkaz. Sukladno čl. 278. Zakona o radu Ruske Federacije u ovom slučaju, naknada se isplaćuje direktoru.
Direktor koji podnosi ostavku mora:
- odgovoran novac(u prisutnosti);
- prenijeti ključeve, pečate, dokumente novom ravnatelju (osnivačima) prema aktu o prihvatu i prijenosu.
Uzorak pisma ostavke za glavnog direktora
Nalog o otpuštanju radnika potpisuje čelnik pravne osobe-poslodavac. Isto vrijedi i za nalog za razrješenje glavnog direktora LLC-a. Unatoč činjenici da se u ovom slučaju otpušteni zaposlenik i jedino izvršno tijelo podudaraju u jednoj osobi, sam generalni direktor potpisuje nalog o vlastitom razrješenju (vidi dopis Rostruda od 11. 3. 2009. br. 1143-TZ).
U situaciji kada glavni direktor zbog određenih okolnosti ne može samostalno potpisati nalog (npr. zbog privremene nesposobnosti i sl.), to umjesto njega može učiniti osoba koju je on ovlastio za potpisivanje naloga. Upravitelj takve ovlasti može prenijeti izdavanjem lokalnog akta ili izdavanjem punomoći.
Bilješka! Obično, za izdavanje naloga o razrješenju generalnog direktora, koriste jedinstveni obrazac T-8, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. br. 1. Međutim, od 10.01. /2013, ovaj je obrazac postao neobavezan (vidi informaciju Ministarstva financija Rusije „O stupanju na snagu...“ br. PZ- 10/2012). Dakle, nalog se može izdati u bilo kojem obliku.
Nalog o razrješenju glavnog direktora (u jedinstvenom obliku) možete preuzeti u nastavku:
Izrada upisa u radnu knjižicu
O otkazu upisuje upis u radnu knjižicu, u pravilu za to ovlaštena osoba (inspektor ljudskih resursa). U nedostatku takvog upisa može izvršiti sam ravnatelj. U svakom slučaju, potrebno je pridržavati se zahtjeva odobrenih uputa za popunjavanje radnih knjižica. Uredba Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. br. 69.
Unos bi trebao izgledati ovako:
Bilješka! Kratice nisu dopuštene prilikom unosa.
Zapisnik o razrješenju bit će ovjeren potpisom ovlaštene osobe i pečatom organizacije (ako postoji).
Razrješenje predsjednika Uprave odlukom osnivača
Osnivač ima pravo svojom odlukom prestati radni odnos čelniku pravne osobe. Mogući razlozi navedeni su u čl. 81, 83, 278 Zakona o radu Ruske Federacije.
Pitanje razrješenja glavnog direktora podnosi se glavnoj skupštini osnivača (sudionika) LLC-a (podstavak 4. stavak 2. članka 33. Zakona br. 14-FZ).
Razrješenjem glavnog direktora na temelju st. 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se ne otkriju nikakve krivnje s njegove strane, isplaćuje mu se naknada u iznosu od najmanje 3 puta prosječne mjesečne plaće (članak 279. Zakona o radu Ruske Federacije).
Važno! Otpušteni zaposlenik ima pravo žalbe sudu na motive vlastiti otkaz predočio osnivač, budući da prilično apstraktna formulacija norme st. 2. čl. 278. Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, ne znači da poslodavac nije ni na koji način ograničen u rješavanju pitanja razrješenja glavnog direktora organizacije i rješava problem po vlastitom proizvoljnom nahođenju (vidi definiciju Vrhovni sud Ruske Federacije od 01.11.2007. br. 56-B07-15).
Istodobno, otkaz zaposleniku iz stavka 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije bez navođenja razloga priznaje se u osnovi prihvatljivim. U ovom slučaju, otpuštanje ne djeluje kao mjera pravne odgovornosti i popraćeno je obveznom isplatom naknade (vidi presudu Ustavnog suda Ruske Federacije od 14. srpnja 2011. br. 1015-O-O).
Prekinuti radni odnos s direktorom na temelju st. 7-7.1 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije moguće je samo u slučajevima navedenim u ovim normama. Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije, u svojoj rezoluciji od 17. ožujka 2004. br. 2, objašnjava da su osobe navedene u stavku 7. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, mogu biti otpušteni na takvoj osnovi, uključujući i kada se utvrdi činjenica da su počinili krađu, primanje mita ili drugo nedolično ponašanje plaćeničke naravi, čak i ako nisu bili vezani za njihov rad (stav 45. Rezolucije br. 2).
Dakle, razrješenje glavnog direktora na vlastiti zahtjev podrazumijeva obavještavanje njegovog poslodavca najmanje mjesec dana prije datuma razrješenja. Funkcije poslodavca u odnosu na glavnog direktora DOO dodijeljene su jedinom sudioniku ili glavnoj skupštini sudionika u DOO. Izvršni direktor ovlašten je potpisati vlastiti nalog za razrješenje.
ima niz razlika u odnosu na postupak otpuštanja običnog zaposlenika. Razlog je taj što je takav zaposlenik glavni izvršni organ društva, bez kojeg ono ne može nastaviti s radom. O značajkama ovog postupka govorit ćemo u našem članku.
Kako otpustiti direktora LLC-a po želji
Postupak razrješenja direktora DOO na vlastiti zahtjev uključuje nekoliko faza:
Usklađenost sa zahtjevima zakona u svakoj fazi može zaštititi organizaciju od mogućih potraživanja bivšeg čelnika i inspekcija rada i osigurati njegovo kontinuirano puno funkcioniranje.
Sastavljamo pismo o ostavci glavnog direktora
Ostavka ravnatelja osnivaču- dokument kojim se potvrđuje volja zaposlenika koji želi napustiti radno mjesto. Sastavlja se 1 mjesec prije očekivanog datuma napuštanja posla (članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije). Pisanje prijave nije obavezan korak. Dovoljan dokaz volje predsjednika Uprave je obavijest koja se daje osnivačima društva.
Zakonodavstvo ne utvrđuje jasne zahtjeve za dokument. Ako se odluči koristiti bilo koji uzorak pisma ostavke glavnog direktora doo, morate imati na umu da dokument mora sadržavati podatke zaposlenika i poslodavca, datum nadolazećeg otkaza, datum sastavljanja dokumenta i potpis podnositelja zahtjeva. Pritom se mora imati na umu da je za čelnika poduzeća poslodavac skupština sudionika društva.
Podnesite prijavu za dobrovoljno razrješenje ravnatelja može se obaviti osobno ili putem mail servisa ili kurirska služba. U svakom slučaju, datum obavijesti je dan zaprimanja dokumenta od strane poslodavca. Glavna stvar je zabilježiti činjenicu primitka prijave od strane primatelja - na primjer, primiti oznaku o primitku pisma.
Pismo o ostavci glavnog direktora
Nakon odluke o napuštanju dužnosti, direktor treba odrediti datum održavanja izvanredne skupštine dioničara društva te im poslati informaciju o vremenu i mjestu održavanja skupštine. Pravila obavještavanja navedena su u čl. 36. Zakona "O društvima s ograničenom odgovornošću" od 8. veljače 1998. br. 14-FZ:
- Obavijest se mora poslati najmanje mjesec dana prije nadolazećeg sastanka.
- Potrebno je obavijestiti svakog člana LLC-a pojedinačno.
- Obavijest se može poslati preporučenom poštom ili na drugi način predviđen statutom društva.
- Obavijest mora sadržavati podatke o vremenu i mjestu održavanja sastanka, kao i popis pitanja planiranih za raspravu.
S obzirom na gore navedena pravila, možemo to reći najbolja opcija- podnošenje zahtjeva za dobrovoljno razrješenje glavnog direktoračlanovi organizacije uz obavijest o izvanrednoj skupštini članova.
Postupak usklađivanja razrješenja s osnivačima organizacije
Osnivači na sjednici raspravljaju i odlučuju o skorom odlasku čelnika društva. Budući da je čl. 37. temeljnog zakona zemlje zabranjuje prisilni rad, sudionici LLC-a nemaju pravo odbiti šefa organizacije prijevremeno otpuštanje s dužnosti.
Odbijanje sudjelovanja na sastanku i izbjegavanje dostave obavijesti nisu dobri razlozi nastaviti radna aktivnost CEO protiv njegove želje. U slučaju takvog ponašanja poslodavca, čelnik organizacije može se obratiti sudu. Tužba predana poslodavcu dovoljna je potvrda direktorove želje da napusti svoju poziciju. Kao studija slučaja možemo navesti žalbenu presudu Okružnog suda u Permu od 05.08.2013. br. 33-7154.
Na izvanrednoj sjednici osnivači se dogovaraju o datumu održavanja dobrovoljno razrješenje glavnog direktora, a s njim se može dogovoriti i o dužem razradi potrebnom za traženje novog kandidata za mjesto pročelnika. Ako se ne postigne sporazum između poslodavca i radnika, potonji ima pravo dati otkaz bez suglasnosti osnivača. Pritom je najvažnije slijediti proceduru, kako to nalaže zakon.
Nalog o razrješenju predsjednika Uprave na vlastiti zahtjev, uzorak naloga
Čelnik organizacije može nakon sastanka sam izdati i potpisati nalog za odlazak. Određuje:
- naziv tvrtke i pojedinosti;
- podatke o otpuštenoj osobi;
- razlozi za otkaz;
- datum odlaska glavnog direktora.
U ovom se slučaju, u pravilu, koristi jedinstveni oblik dokumenta br. T-8, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije „O odobravanju jedinstvenih oblika dokumenata...” od 01.05. /2004. br. 1. Međutim, korištenje ovog predloška nije obvezno, poslodavac, po želji, ima pravo samostalno izraditi obrazac dokumenta. Trenutni uzorak naloga za razrješenje čelnika organizacije može se preuzeti na našoj web stranici.
Upis u radnu knjižicu i obračun s gen. direktor
Snimanje u voditelj rada organizacija može samostalno doprinijeti ili to povjeriti ovlaštenoj osobi organizacije. Također ga ima pravo ovjeriti svojim potpisom i pečatom organizacije (ako postoji). Glavna stvar je pridržavati se zahtjeva odobrenih uputa za ispunjavanje radnih knjiga. Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. listopada 2003. br. 69:
- Ispunite sve odjeljke dokumenta.
- Prilikom popunjavanja koristite arapske brojeve.
- Nemojte dopustiti kratice i ispravke u zapisima.
- Jasno navedite razlog odlaska.
- Dodaj vezu na zakonodavna norma koji je postao temelj za prestanak radnog odnosa.
- Navedite pojedinosti naloga za raskid ugovora između otpuštene osobe i poslodavca.
Na dobrovoljno razrješenje glavnog direktora može računati na isplate i naknade propisane zakonom: plaću za odrađene sate, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor itd. Osim toga, bivši izvršni direktor predaje novom šefu organizacije. U slučaju privremene odsutnosti pravnog sljednika, bivši čelnik može:
- nastaviti samostalno pohranjivanje pečata i dokumenata organizacije;
- povjeriti čuvanje posebnoj arhivskoj organizaciji;
- predati dokumente i pečat javnom bilježniku na čuvanje.
Pravo pohrane isprava bilježnicima daje čl. 97 "Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o javnim bilježnicima" od 11. veljače 1993. br. 4462-1. Prilikom prijenosa treba imati na umu da se dokumenti primaju i pohranjuju u ime organizacije. To daje pravo novom čelniku tvrtke u bilo kojem trenutku da preuzme dokumente i pečate.
Predviđe li postupak razrješenja glavnog direktora organizacije na vlastiti zahtjev obavještavanje porezne službe?
Odgovor na ovo pitanje sadržan je u "l" str. 1. i str. 5. čl. 5 Zakona o državnoj registraciji pravnih osoba i individualnih poduzetnika od 08.08.2001. br. 129-FZ, koji zahtijevaju informacije o razrješenju direktora pravne osobe (uključujući i na vlastiti zahtjev) i promjeni u izvršnog tijela društva dostaviti poreznom tijelu. Za to je potrebno dostaviti Porezni ured zahtjev sastavljen na obrascu P14001, prethodno ovjeren kod bilježnika. Zahtjev podnosi novoimenovani čelnik društva u roku od 3 dana od dana imenovanja, nakon čega porezno tijelo unosi podatke o novom čelniku u Jedinstveni državni registar pravnih osoba.
Osoba koja je razriješena dužnosti glavnog direktora mora osigurati da se njegovi podaci uklone iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba. Beskrupulozan pristup ovom pitanju može uzrokovati probleme u budućnosti: probleme kada se menadžer zaposli u drugoj organizaciji, opasnost od odgovornosti za dugove tvrtke u slučaju njezina bankrota itd. Ako novi vođa tvrtka nije imenovana, prijavu može potpisati i podnijeti bivši izvršni direktor.
Značajke postupka razrješenja glavnog direktora - umirovljenika na vlastiti zahtjev
Proces dobrovoljnog otpuštanja osobe koja je dosegla dob za umirovljenje ima jednu osobitost: takav zaposlenik ima pravo ne odraditi razdoblje predviđeno zakonom (dio 3. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, čelnik organizacije, koji je starosni umirovljenik, nije dužan ispoštovati rok za odlazak s posla.
No, i dalje je potrebno poštivati formalnu proceduru razrješenja (obavijestiti osnivače, sazvati izvanrednu skupštinu sudionika društva i donijeti odluku o razrješenju umirovljenog upravitelja) i dalje je potrebno. U upisu u radnu knjižicu potrebno je naznačiti da je razlog prestanka radnog odnosa odlazak u mirovinu.
Postupak razrješenja glavnog direktora na vlastiti zahtjev - jedinog osnivača društva
U slučaju kada je voditelj i jedini organizator poduzeća i njegov vlasnik, postupak razrješenje predsjednika Uprave na vlastiti zahtjev je uvelike pojednostavljena. Prema dijelu 2. čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije, norme propisa o radu menadžera ne primjenjuju se na takvog zaposlenika.
U ovoj situaciji, čelnik organizacije može u bilo kojem trenutku samostalno napisati odgovarajuću izjavu i odlučiti o njegovom razrješenju. Odnosno, trajanje procesa je značajno smanjeno, jer nema potrebe da se obavještavate o nadolazećem otkazu, čekate 1 mjesec i organizirate sastanak sudionika. Istovremeno s odlukom o odlasku u mirovinu jedini osnivač može imenovati čelnika firme.
Odgovornost direktora nakon razrješenja
Posao vođe je prihvatiti teške odluke. Odgovornost za svoje postupke i odluke – materijalnu i kaznenu – ako postoje razlozi za njezino nastupanje, snosit će i u slučaju razrješenja s dužnosti.
Tako, materijalna odgovornost voditelj se javlja u sljedećim slučajevima:
- u slučaju gubitka imovine;
- šteta na imovini organizacije;
- nepredviđeni troškovi poduzeća;
- gubitak dobiti od strane poduzeća krivnjom čelnika.
Te se okolnosti u pravilu otkrivaju nakon revizije u društvu. Poslodavac razriješenog čelnika organizacije može podnijeti tužbu sudu tražeći naknadu štete uzrokovane radnjama glavnog direktora. Ako su zahtjevi namireni, povrat se može usmjeriti na imovinu bivšeg zaposlenika.
Protupravne radnje voditelja mogu postati osnova za kaznenu odgovornost pod sljedećim uvjetima:
- U njegovom djelovanju (nedjelovanju) postoji corpus delicti.
- Krivnja vođe je dokumentirana.
- Zastara nije nastupila.
U zaključku, ostaje to reći optimalno rješenje bit će mirni pregovori i obostrano korisni sporazumi između čelnika poduzeća i osnivača, jer vam omogućuju da izbjegnete sudske sporove i brzo otpustiti glavnog direktora.
