Odmor za interne radnike s nepunim radnim vremenom je postupak odobravanja. Kako osigurati nepuno radno vrijeme ako je njegovo trajanje duže nego na glavnom mjestu rada. Pravila za odobravanje dopusta radniku na nepuno radno vrijeme

Poduzeća često zapošljavaju honorarne radnike. Što to znači da obavljaju bilo kakve dužnosti koje nisu glavne radno vrijeme, ali besplatno.

I oni to rade redovito, dobivaju za redovno plaćanje i radni odnosi regulirani su ugovorom o radu u kojem su navedene sve nijanse: obveze stranaka, plaće, prava stranaka, davanje dopusta na posao s nepunim radnim vremenom, trajanje ugovora i tako dalje.

Odmor s nepunim radnim vremenom i osnova za njegovo odobravanje

Ako postoji potpisan ugovor o radu, dakle, zaposlenik dobiva ista prava i obveze kao i zaposlenici koji obavljaju glavni posao. Na primjer, odmor.

Imaju li radnici na nepuno radno vrijeme pravo na odmor? nedvojbeno. Nadalje, ugovorom o radu treba propisati postupak pružanja odmora zaposleniku.

Sljedeći odmor za radnika s nepunim radnim vremenom mora biti naveden u rasporedu godišnjih odmora poduzeća, bez obzira radi li se o internom radniku s nepunim radnim vremenom ili eksternom.

Obično radnici na nepuno radno vrijeme nastoje poslodavce unaprijed upozoriti na uvjete godišnjeg odmora na svom glavnom mjestu rada kako bi spojili ova dva praznika.

Zakonske norme u vezi s nepunim radnim vremenom

Značajke odobravanja dopusta pri radu s nepunim radnim vremenom opisane su u članku 286. Zakona o radu Ruska Federacija"Odmor kada se radi na pola radnog vremena."

Konkretno, stoji da godišnji odmor mora biti godišnji i plaćen. Odmor zaposlenika s nepunim radnim vremenom mora se po datumu podudarati s odmorom na glavnom mjestu rada. Ako radnik sa nepunim radnim vremenom još nije navršio propisanih šest mjeseci, odobrava mu se dopust unaprijed.

Trajanje nepunog radnog vremena mora odgovarati broju dana odmora na glavnom mjestu rada. Ako je dopust na glavnom mjestu rada duži nego na nepunom radnom vremenu, radniku se odobrava dopust o svom trošku koliko traje dopust na glavnom radnom mjestu.

Koliko je dana godišnjeg odmora zbog posla na pola radnog vremena?

Neki poslodavci smatraju da ako radnik na nepuno radno vrijeme radi nepuno radno vrijeme (a prema zakonu ne bi trebao raditi više od četiri sata dnevno), onda mora svoj godišnji odmor podijeliti na pola.

Je li to istina? Potpuno krivo.

Odmor s nepunim radnim vremenom traje jednako kao i dopust glavnog radnika, ovisno o trajanju dopusta predviđenog za ovo zanimanje. Primjerice, ako je zaposlenik, kako u glavnoj struci tako i na pola radnog vremena, učitelj čiji godišnji odmor traje pedeset i šest kalendarskih plaćenih dana, onda u oba slučaja odlazi na godišnji odmor naznačenih pedeset i šest dana. Bez obzira na to je li praznik unutarnja kombinacija ili izvana.

Osim toga, godišnji odmor radnika s nepunim radnim vremenom ne može biti manji od utvrđenog državni minimum, odnosno manje od dvadeset i osam dana. Istodobno, odmor, kao i godišnji odmor glavnih zaposlenika, uzima u obzir sve kalendarske dane, uključujući vikende, ali isključujući praznike.

Također je vrijedno zapamtiti da je nekorištenje godišnjeg odmora nekoliko godina kršenje radnog zakonodavstva i od strane poslodavca i zaposlenika.

Dodatni odmor za honorarne radnike

Kako radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na redoviti puni odmor, ima pravo i na dodatni odmor u sljedećim slučajevima:

• za neredovno radno vrijeme;
• kao poticajna mjera od strane poslodavca;
• za radno iskustvo;
• zbog posebne prirode obavljenog posla.

Konkretno, zadnji stavak uključuje rad koji je štetan i opasan, ali je potrebno voditi računa o broju sati koje radi honorarni radnik. Dodatni dopust zbog štetnog rada osigurava se u punom radnom vremenu, stoga će radnici sa nepunim radnim vremenom morati raditi duže ako su radili nepuno radno vrijeme, da bi dobili takav dodatni odmor.

Porodični dopust na pola radnog vremena

p> Trajanje i postupak takvog dopusta poklapaju se s davanjem rodiljnog dopusta na glavnom mjestu rada. Štoviše, zaposlenica ima pravo na porodiljne naknade na oba mjesta rada – glavnom i dodatnom – ako je radila kod oba poslodavca dva zadnjih godina(čak i ako su datumi malo nedovoljno razvijeni). U tom slučaju poslodavcu s nepunim radnim vremenom mora se osigurati bolovanje (u ovom slučaju u medicinska ustanova traže se da napišu bolovanje prema broju poslodavaca). Istina, državni doplatak za njegu djeteta može se primati samo na jednom mjestu rada (žena može odabrati gdje će ga točno primati), a porodiljne naknade za svako mjesto rada ne mogu prelaziti maksimalno utvrđeni iznos.

Odmor internog radnika na nepuno radno vrijeme u ovom se slučaju također ne razlikuje od godišnjeg odmora vanjskog radnika na nepuno radno vrijeme. Porodični dopust sa nepunim radnim vremenom traje isto kao i na glavnom mjestu rada.

Izvanredni studijski dopust

Prema zakonu (članak 287. Zakona o radu) studijski dopust pruža samo na glavnom mjestu rada na temelju dokumenata iz obrazovna ustanova. Dakle, na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom, zaposlenik može ili uzeti godišnji odmor o svom trošku za to razdoblje, ili nastaviti obavljati radne obveze - to neće biti kršenje zakona, jer radi nepuno radno vrijeme u svom slobodno vrijeme.

Plaća li se studijski dopust radniku na nepuno radno vrijeme? U istom članku 287. Zakona o radu („Jamstva i naknade za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom“) jasno je navedeno da studentske naknade vrijede samo na glavnom mjestu rada, dakle isplata studijskog dopusta radnicima na nepuno radno vrijeme. nije predviđeno zakonom. Jedino što poslodavac s nepunim radnim vremenom može izaći u susret je dopustiti zaposleniku da u tom razdoblju obavlja svoje dužnosti, uz naravno nepuno radno vrijeme i bez prekida studija.

Isplata za godišnji odmor sa nepunim radnim vremenom

Regres za godišnji odmor za radnike s nepunim radnim vremenom vrši se na općim osnovama, na isti način kao i regres za glavne zaposlenike. Naravno, ako je radniku na nepuno radno vrijeme potrebno nekoliko dana o svom trošku da godišnji odmor prilagodi odmoru na glavnom mjestu rada, ti dani mu se ne isplaćuju.

Također može biti opcija da je godišnji odmor na glavnom mjestu rada kraći od odmora s nepunim radnim vremenom. U takvom slučaju naknada za neiskorišteni godišnji odmor honorarni posao može se ostvariti u novčanom iznosu u dogovoru s upravom poduzeća.

Kako se obračunava regres

Regres za ključne zaposlenike izračunava se na temelju prosjeka plaće. Budući da se plaće radnika s nepunim radnim vremenom obično obračunavaju na temelju odrađenih sati, onda se obračun radnika s nepunim radnim vremenom na godišnji odmor temelji na prosječnoj dnevnoj zaradi. U tom slučaju također se moraju uzeti u obzir svi dodaci i koeficijenti.

Regres za godišnji odmor za nepuno radno vrijeme mora se isplatiti na isti način kao i za glavne zaposlenike: najmanje tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Naknada za godišnji odmor honorarnim radnicima

Kao što je već spomenuto, posao s nepunim radnim vremenom čiji je odmor na glavnom poslu kraći od nepunog radnog vremena može dobiti novčana naknada za razliku dana. Istu naknadu prima i pri otkazu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, bez obzira na razlog otkaza.

Naravno, ako je honorarni radnik stalno uzimao godišnji odmor unaprijed i previše trošio dane koje mu pripadaju, naprotiv, potrebno mu je uskratiti prethodno isplaćeni godišnji odmor.

Poduzeća često prakticiraju skraćeno radno vrijeme. Zaposlenici obavljaju dodatne poslove u slobodno vrijeme od glavnog posla, prema posebnom ugovoru uz naknadu. Kompatibilnost može biti vanjska ili unutarnja. Međutim, u oba slučaja osoba ima pravo računati na nepuno radno vrijeme i na glavno mjesto rada.

Suradnički rad. Ima li odmora?

Prema članku 286. Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposlenici koji službeno rade s nepunim radnim vremenom imaju pravo podnijeti zahtjev za dopust za svoj glavni posao i nepuno radno vrijeme u isto vrijeme. Pritom, ako je osoba radila nepuno radno vrijeme kraće od šest mjeseci, poslodavac je mora unaprijed pustiti na godišnji odmor.

U drugom dijelu ovog regulatornog akta stoji: ako je broj dana nepunog godišnjeg odmora manji od glavnog godišnjeg odmora, poslodavac može na osobni zahtjev pustiti radnika na odmor o svom trošku.

Odsustvo s nepunim radnim vremenom: broj dana

Članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje broj potrebnih dana odmora po godini rada. Prema prvom dijelu normativnog akta, on je jednak 28 dana. U drugom dijelu članka 115. navodi se mogućnost povećanja broja dana odmora za pojedine kategorije građana. Odmor za radnike s nepunim radnim vremenom (broj dana) smatra se istim kao i za glavno mjesto rada.

Pretpostavimo da zaposlenik radi u poduzeću kao računovođa od 1. veljače. Od istog je datuma istovremeno primljen i za kadrovskog časnika. Odlazeći na godišnji odmor na 28 dana, napiše dvije molbe. Sukladno tome, internom honorarnom radniku izdaju se dva naloga za dopust za oba radna mjesta. 28 dana neće istovremeno obavljati poslove knjigovođe i kadrovske službe jer će biti na godišnjem odmoru. Ako radno mjesto honorarnog zaposlenika ima pravo na dodatne dane godišnjeg odmora, tada će ih i dobiti.

Važno! Na trajanje godišnjeg odmora ne utječe broj nepunih radnih sati.

Odsustvo s nepunim radnim vremenom: postupak odobravanja

Nepuno radno vrijeme zaposlenicima se osigurava zajedno s glavnim danima odmora. Kada se provede interna kombinacija, dopust se odmah odobrava za dva radna mjesta sljedećim redoslijedom:

1. Sve organizacije dužne su godišnje izraditi raspored godišnjih odmora za svakog zaposlenika. Radnik se po njemu odmara. Istovremeno, prema čl. 123. Zakona o radu, poslodavac obavještava radnika o godišnjem odmoru dva tjedna unaprijed. Zakon ne obvezuje zaposlenika da napiše prijavu za godišnji odmor kada odlazi na odmor prema rasporedu.
2. Kadrovski radnik izdaje dva naloga za odmor za svako radno mjesto.
3. Tri dana prije odlaska na odmor, organizacija prenosi naknadu za godišnji odmor u ukupnom iznosu.

Dodijeliti godišnji odmor vanjski honorarno poslodavac mora na osobni zahtjev radnika. Redoslijed radnji ovdje će biti sljedeći:

1. Kada je zaposlenik na glavnom mjestu rada obaviješten o nadolazećem godišnjem odmoru u skladu s rasporedom, preporuča se uzeti potvrdu kojom se potvrđuje godišnji odmor na određene datume. Ako je potrebno, može se predstaviti organizaciji u kojoj osoba radi skraćeno radno vrijeme.
2. Zatim zaposlenik treba napisati molbu za godišnji odmor s nepunim radnim vremenom u drugoj organizaciji. Ne može mu se uskratiti dopust, jer prema zakonu: osnovni i dodatni dopust moraju odgovarati.
3. Nadalje, u svakoj od organizacija izdaje se nalog za odmor, s kojim se zaposlenik mora upoznati. Tri dana prije odlaska na godišnji odmor zaposlenik mora prenijeti sve iznose za godišnji odmor.

Odmor s pola radnog vremena: kako se plaća

Osobe koje rade nepuno radno vrijeme plaćaju se godišnji plaćeni odmor na isti način kao i glavni. Načelo izračunavanja naknade za godišnji odmor bit će potpuno identično. Na temelju dijela 4. čl. 139 Zakona o radu, možete sastaviti formulu za izračun iznosa za nepuno radno vrijeme Zakona o radu Ruske Federacije:

CO \u003d ZG / 12 / 29, 3 x DO, gdje

CO - iznos naknade za godišnji odmor;

ZG - plaća za godinu;

29, 3 – konstantna vrijednost;

DO - propisani dani odmora.

Razmislite kako će izgledati izračun konkretan primjer. Pretpostavimo:

• Plaća radnika s nepunim radnim vremenom za godinu iznosila je ukupno 65 tisuća rubalja.
• Broj dana godišnjeg odmora za radnika na nepuno radno vrijeme je 14 dana.

Zamjenom podataka u formulu dobivamo:

CO \u003d 65.000 / 12 / 29, 3 x 14 \u003d 2588 rubalja 17 kopejki.

Također, iznos naknade za godišnji odmor koji se obračunava na nepuno radno vrijeme podliježe oporezivanju od 13%. Drugim riječima, zaposlenik će u svoje ruke dobiti iznos umanjen za porez na dohodak:

2588,17 - 13% = 2251 rubalja 71 kopejki.

Za izračun naknade za godišnji odmor ne uzimaju se svi prihodi za godinu. Drugi stavak Uredbe br. 922 jasno definira iznose koji se trebaju uzeti za izračun. Peti stav iste normativni dokument utvrđuje razdoblja koja je potrebno izbaciti iz obračuna prosječne zarade. U izračun neće biti uključen novac uplaćen za prethodni godišnji odmor, bolovanje, službena putovanja, kao ni dani za koje su ti iznosi izdani.

Studijski dopust za radnike s nepunim radnim vremenom: Zakon o radu Ruske Federacije

Pogrešno je misliti da se izvanredni studijski dopust plaća. Članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje jamstva samo za građane koji rade na svom glavnom mjestu rada, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. Stoga će za vrijeme studija honorarni radnik morati napisati prijavu o svom trošku.

Dobar dan! Članak 114. Godišnji plaćeni odmor [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 19] [Članak 114] Zaposlenicima se odobrava godišnji odmor uz zadržavanje MJESTO RADA (POLOŽAJ) i prosječne zarade. Dopust bi vam trebao biti odobren jedan - za rad na glavnoj poziciji. Uostalom, posao korepetitora obavljate tijekom svog radnog vremena i u svakom trenutku imate pravo odbiti kombiniranje, kao i poslodavac - otkazati kombinaciju prije roka. Članak 60.2. Kombinacija zanimanja (pozicija). Proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla. Obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika BEZ otpuštanja s posla UTVRĐENOG ugovorom o radu [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 10] [članak 60.2] ugovor, dodatni rad u drugoj ili istoj profesiji (poziciji) uz dodatnu naknadu (Članak 151. ovog zakonika) Dopunski rad raspoređen zaposleniku u drugu struku (radno mjesto) može se obavljati spajanjem zanimanja (radnih mjesta). Dodatni posao povjeren zaposleniku u istoj profesiji (poziciji) može se obavljati proširenjem uslužnih područja, povećanjem obima posla. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja s posla utvrđenih ugovorom o radu, radniku se može povjeriti dopunski rad i u drugom zanimanju i u istoj struci (radnom mjestu). Razdoblje u kojem će radnik obavljati dodatne poslove, njegov sadržaj i obujam utvrđuje poslodavac uz pisanu suglasnost radnika. Radnik ima pravo prijevremeno odbiti obavljanje dodatnog rada, a poslodavac - prijevremeno otkazati nalog za njegovo obavljanje, o tome pismeno obavijesti drugu stranu najkasnije u roku od tri radna dana. "Sklopili ste jedan ugovor o radu i on sadrži vaš radna funkcija- zamjenik ravnatelja za AHR. Ovdje za njegovo izvršenje svake godine ostvarujete pravo na godišnji odmor u propisanom iznosu. Da je s vama sklopljen drugi ugovor o radu - interni rad na određeno vrijeme kao korepetitor, tada biste imali pravo na 2 godišnjeg odmora različitog trajanja, ako se razlikuju za ta radna mjesta. Članak 286. Odmor pri radu s nepunim radnim vremenom [Zakon o radu Ruske Federacije] [Glava 44] [Članak 286] Osobama koje rade s nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno s odmorom za njihov glavni posao. Ako zaposlenik šest mjeseci nije radio na nepuno radno vrijeme, dopust se odobrava unaprijed. Ako je na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora radnika kraće od trajanja odmora na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev radnika, odobrava neplaćeni dopust odgovarajućeg trajanja.

Moguće je obavljanje dužnosti na više pozicija odjednom. Može biti unutarnja i vanjska. Građanin koji je preuzeo više obaveza može. Pruža ga svaka organizacija. Pravilo je utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije.

Pažnja

Rad u nekoliko tvrtki odjednom ogleda se u posebnostima dobivanja regresa i aranžmana za godišnji odmor.

Je li dopušten godišnji odmor kada se radi na pola radnog vremena?

Regulirane su značajke interakcije između zaposlenika i organizacije sljedeće vrste pravni akti:

• Zakon o radu Ruske Federacije;
• kolektivni ugovori;
• lokalni akti doneseni u pojedinoj organizaciji.

Ako stručnjak radi na više pozicija, on ima pravo na standardne naknade utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Organizacija je dužna osigurati dopust:

1. Godišnje plaćeno. Njegovo razdoblje treba se podudarati s vremenom odmora na baznom mjestu rada. Ako je osoba sklopila ugovor s organizacijom prije manje od 6 mjeseci, zaposlenik se može odmoriti unaprijed. Radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo produžiti razdoblje uz pomoć neplaćenih sredstava.
2. Dodatni. Povlasticu mogu iskoristiti samo određene kategorije građana. Povlastica se može odobriti ako osoba radi u regijama krajnjeg sjevera ili na njima izjednačenim područjima. Praznici ovisno o raspoloživosti štetni uvjeti trudovi ili neredoviti.
3. Izdaje se zbog invaliditeta nastalog u vezi s majčinstvom. Građanin je dužan poslodavcu dostaviti zahtjev i. Izvornik dokumenta dostavlja se na mjestu provedbe glavnog radna aktivnost. Duplikat u bez greške mora biti ovjerena od strane glavnog poslodavca.
4. Student. Dopušteno je ako osoba dobije prvo obrazovanje. Naknada se ostvaruje samo na glavnom mjestu zaposlenja. Radnici sa skraćenim radnim vremenom mogu nastaviti raditi ili uzeti slobodno vrijeme bez štednje. Ako osoba odluči privremeno prestati s radom zbog studija, mora podnijeti prijavu i presliku potvrde o pozivu. Trajanje izbivanja se mora dogovoriti. Poslodavac, s kojim se suradnja obavlja na pola radnog vremena, ima pravo odbiti zahtjev.
5. Nema platne liste. Osigurano ako postoji ozbiljan razlog, a poslodavac je suglasan otpustiti radnika na određeno vrijeme. Građanin mora napisati izjavu. Zakon utvrđuje popis građana koji imaju pravo na korištenje povlastice pod posebnim uvjetima. Popis osoba utvrđen je saveznim zakonodavstvom. Ako je korisnik podnio zahtjev, poslodavac nema pravo odbiti.
6. Za neredovno radno vrijeme. Dopušta se ako osoba radi prema posebnom rasporedu koji prelazi standardne norme. Trajanje odmora utvrđuje se internim pravilnikom ili kolektivnim ugovorom. Može biti kraće od 3 dana. Položaj zaposlenika koji ima pravo na dodatni odmor mora se odražavati u lokalnom propisi ili kolektivni ugovor. Možete dobiti privilegiju bez obzira koliko puta je osoba bila uključena u radni odnos u pogrešno vrijeme.

Zakon o radu Ruske Federacije

Pravila za odobravanje dopusta sadržana su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Proces regulira. Osoba ima pravo kombinirati odmor na glavnom mjestu rada isto razdoblje na dodatnom radnom mjestu. Poslodavac nema pravo odbiti zahtjeve građanina.

Za ostvarivanje prava potrebno je podnijeti zahtjev. Poslodavac može zatražiti potvrdu od glavne tvrtke. Papir mora potvrditi činjenicu odmora u dogovorenom roku. Međutim Zakon o radu ne obvezuje djelatnika na davanje papira. Građanin može odbiti poduzimanje radnje. Tvrtka nema pravo odbiti zahtjev zbog nedostatka dokumenta. Ovo će biti prekršaj.

Bilješka

Ako je kombinacija interna, tvrtka je dužna osigurati vrijeme odmora istovremeno za obje pozicije. Ako je osoba koja ima više pozicija odjednom sklopila ugovor o radu s organizacijom prije manje od 6 mjeseci, odmor se osigurava unaprijed. Pravilo je sadržano u članku 122. Zakona o radu Ruske Federacije.

Osoba koja kombinira pozicije možda ne zna kada će mu biti odobren sljedeći odmor. Iz tog razloga, na dodatni posao informacije nisu uključene u grafikon. Međutim, u rubrici “Napomena” ovlašteni djelatnik mora navesti da osoba radi nepuno radno vrijeme. Pravilo popravlja. Značajke plaćanja za odmor regulira.

Ostavite u svojoj organizaciji

Ako osoba radi na više pozicija u svojoj organizaciji, smatra se internim honorarnim poslom. Građanin mora obavljati dodatne poslove najviše 4 sata dnevno i najviše pola norme utvrđene za pojedine kategorije radnika. Ujedno se odobrava i dopust. Postupak registracije provodi se za svako radno mjesto posebno.

Odmor kada radite na pola radnog vremena u drugoj organizaciji

Pažnja

Dopust se odobrava istovremeno u svim poduzećima. Dodatni poslodavci dužni su pustiti zaposlenika na godišnji odmor, vodeći se rasporedom glavnog mjesta rada.

Kako bi tvrtka pristala otpustiti zaposlenika, morat ćete napisati prijavu. Poslodavac može tražiti potvrdu s glavnog mjesta rada. Međutim, građanin ima pravo odbiti dati papir. Zakon o radu ne obvezuje predočenje dokumentacije. Odbijanje poslodavca da udovolji zahtjevu može se smatrati povredom prava radnika.

Upute za dizajn korak po korak

Shema za dobivanje godišnjeg odmora pri radu s nepunim radnim vremenom je sljedeća:

1. Osoba odrađuje propisano vrijeme u glavnoj organizaciji. Termin je reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije. Osoba se oslobađa u skladu s rasporedom koji je utvrdila organizacija.
2. Građanin se izjavom obraća dodatnom poslodavcu.
3. Tvrtka razmatra prijavu i donosi odluku. Možda će biti potrebna dodatna pomoć. Ako je zahtjev zadovoljen, izostanak se obrađuje prema standardnoj shemi.

Ako je propisano vrijeme odmora na glavnom radnom mjestu duže, radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na neplaćeni odmor.

Dani odmora

Među čelnicima je postojalo mišljenje da se obavljanje honorarnih aktivnosti odražava na duljinu godišnjeg odmora. Međutim, argument je pogrešan. Bez obzira na stopu i broj odrađenih sati, građanin ima pravo na odmor u vremenu utvrđenom zakonom.

Termin je određen člankom 115. Zakona o radu Ruske Federacije. Njegovo minimalno trajanje je 28 dana. U obzir se uzimaju kalendarski dani, isključujući praznike. Ako osoba nekoliko godina zaredom ne koristi pravo, radi se o gruboj povredi. Odgovornost snose i zaposlenik i poslodavac.

dodatne informacije

Obračun i plaćanje godišnjeg odmora pri radu s nepunim radnim vremenom

Regres se mora platiti unaprijed. Poslodavac je dužan izvršiti obračun 3 dana prije početka godišnjeg odmora. Iznos naknade za godišnji odmor je individualan za svakog stručnjaka. Da biste izračunali dospjeli iznos, trebat će vam:

1. Izračunajte prosječnu zaradu. Iznos se obračunava za prethodnu godinu. Postupak se provodi uzimajući u obzir koeficijente i dodatke. Odrađeni sati bilježe se na satnici.
2. Definirajte razdoblje izračuna. Za obračun dospjelog iznosa potrebna je godina dana. Ako osoba dobije dopust prije 6 mjeseci rada, tada se uzima šest mjeseci. Ako osoba nije u potpunosti radila 1 ili nekoliko mjeseci, obračun se vrši prema formuli: broj dana rada u mjesecu = kalendarski učinak x za 29,3: ukupan broj dana.
3. Određuje se dnevni iznos zarade. Izračunava se prema sljedećoj formuli: Dnevni iznos zarade = (Prosječna zarada: 12 x 29,3) x Broj dana tijekom kojih će zaposlenik moći odmarati.

Pri izračunu prosječne zarade ne uzimaju se u obzir svi primljeni prihodi. Nije uzeto u obzir:

• majčinstvo;
• naknada za bolovanje;
• naknade koje ne podliježu premijama osiguranja;
• putne naknade - putni troškovi, iznosi naknade za obroke;
• gotovina za jednostavnu organizaciju.

Ako građanin uzme dodatne dane o svom trošku, organizacija ne plaća to razdoblje.

Nijanse

U praksi, dodatna pozicija može postati glavna. početni datum pravilan odmorće promijeniti. Prethodno radno iskustvo se ne gubi. No, pri obračunu dospjele isplate u obzir će se uzeti i plaća koju je osoba ranije primila. Može smanjiti iznos. Obračun naknadnih plaćanja vršit će se po standardnim uvjetima.

Osobama koje rade s nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno s odsustvom za glavni posao. Ako zaposlenik šest mjeseci nije radio na nepuno radno vrijeme, dopust se odobrava unaprijed.

Ako je na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora radnika kraće od trajanja odmora na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev radnika, odobrava dopust bez plaće u odgovarajućem trajanju. .

Komentari na čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Radniku na nepuno radno vrijeme odobrava se godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. On također ima pravo na druge praznike uz postojanje uvjeta utvrđenih Zakonom o radu, posebno na odlazak bez plaće.

2. Ako radnik sa nepunim radnim vremenom ima više dopusta za glavni posao nego za nepuno radno vrijeme, onda radnik ima pravo napisati zahtjev za dopust o svom trošku tako da se dopust za glavni i kombinirani rad podudara. Poslodavac je, nakon što dobije takvu izjavu, dužan dati dopust. No, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu o trajanju dopusta na glavnom mjestu rada. Takvu potvrdu mora mu izdati poslodavac na glavnom mjestu rada na temelju čl. 62 TK. Trajanje glavnog godišnjeg odmora može se navesti u ugovoru o radu koji je u rukama zaposlenika. Ovaj ugovor o radu može se predočiti poslodavcu na kombiniranom poslu.